加强宣传文化队伍建设范文

导语：如何才能写好一篇加强宣传文化队伍建设，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

大家好！

古语有云：“求木之长，必固其本；欲流之远，必浚其源。”我们干任何事业，都应重视和加强打基础利长远的工作，都应重视和加强基层队伍的建设。只有这样，事业发展才会有扎实的根基、旺盛的活力。

长期以来，广大地方县级和城乡基层宣传文化干部战斗在第一线、工作在最终端，勤勤恳恳、恪尽职守，默默无闻、甘于奉献，在面临许多困难的情况下做了大量卓有成效的工作。许多重大宣传任务都是靠他们去具体组织实施，一些棘手复杂的思想矛盾都是靠他们去面对面地化解，大量宣传文化阵地都是靠他们去维护和管理，可以说，基层宣传文化工作队伍为传播党的路线方针政策付出了不懈努力，为满足群众精神文化需求办了大量好事实事，为促进城乡经济社会发展做出了重要贡献。近些年来，基层宣传文化队伍发展较快，素质能力不断提高，队伍建设不断加强。但与新形势新任务相比，基层宣传思想文化工作力量相对不足，队伍建设体制机制不够健全，保障力度不够大，工作条件、人员待遇和设施装备等还存在不少困难和问题。加强基层宣传文化工作队伍建设，已经成为宣传文化队伍建设的一项紧迫任务，成为提高宣传文化工作整体成效的一个重大课题。

一、地方县级和城乡基层宣传思想文化队伍建设存在的问题和薄弱环节的主要表现

（一）对宣传文化建设的认识不到位。

少数宣传干部、城乡基层宣委和文化站干部对宣传思想文化建设意识淡薄、不能整体把握城乡基层宣传文化建设丰富的内涵，甚至不知道宣传文化建设应该抓什么，如何抓，导致不想抓、不愿抓的局面，工作被动，他们在思想认识上有偏差，认为宣传文化建设是“软任务”，不如招商引资、林改、城乡风貌改造、计生等工作，能够看得见，摸得着，政绩明显，存在“一手硬、一手软”的现象，认为宣传思想文化建设不好搞，费钱费力抓不到点上，出不了成绩。

（二）文化事业资金投入严重不足。

虽然，中央、区和市制定和提出了关于加快基层文化建设的一系列优惠扶持政策，但地方政府文化事业的投入幅度不是太高，尤其对公益性文化事业的投入很少，与经济增长的幅度相比，严重失衡。

（三）基层文化建设引领作用不强。

有的基层领导缺乏先进文化的影响力、号召力和凝聚力;群众的精神文化生活过于单调、匮乏，导致封建迷信沉渣泛起，赌博、打麻将、打牌之风盛行，在这种情况下，先进文化如何能够占领乡村阵地，不少有识之士对此十分忧心。这种现象，固然与大多数群众知识水平低、接受能力差，思想观念落后等因素有关，但主要原因是基层干部对宣传思想文化建设的宣传力度不够，工作方法不对路，缺乏相应的组织和因势利导，调动不了群众参与先进文化建设的积极性、主动性和创造性。

（四）队伍素质整体不高。

城乡基层宣传文化人才队伍来源比较杂，科班出身少，本科文化程度人数比例不高，大多是工作之后进修和函授取得的。另外，专业人才少，宣传文化部门调进来的干部中，绝大多数没有学过宣传报道或文化管理方面的专业，只是一边学习，一边实践，好多干部刚调进来，一时无法适应，工作上面“眉毛胡子一把抓”，费时费力抓不到点子上，工作上很难打开局面。再有，无“有影响”的人才，在宣传文化领域能够担当起懂专业、能带头的人才很少，特别是有影响力、有知名度的“大家”类的人才更是没有。

（五）队伍结构不合理。

从年龄结构看，一些学科和专业人才断层问题比较突出，高层次人才比重较小，很难适应和满足目前人民群众日益增长的精神文化需求。

二、加强宣传文化人才队伍建设的对策思考

中央对加强基层宣传文化队伍建设十分重视。为解决好当前基层队伍存在的突出问题，最近中央进一步明确了基层宣传文化队伍建设的指导思想、方针原则、基本目标和重点任务。我们一定要认真贯彻中央关于加强干部队伍建设的一系列部署要求，紧密结合基层特点和实际，突出重点、抓住关键，切实把城乡基层宣传文化队伍建设提高到一个新水平。要重点抓好县级党委宣传部门领导班子建设，把领导班子建设成为团结带领宣传文化队伍、完成好各项宣传任务的坚强领导集体。要配备好城乡基层宣传工作力量，积极培育和发展基层宣传文化志愿者队伍，动员和鼓励各方面人才特别是大中专毕业生投身基层宣传文化事业，不断壮大城乡基层宣传文化工作的力量。要加强对基层干部人才的培训培养，着力提高他们的思想政治素质和业务能力。要进一步加大基层队伍建设保障力度，从人员配备、经费投入、阵地手段等方面积极创造条件，切实调动好、保护好、发挥好基层宣传文化队伍的积极性和创造性。对此我认为应该从以下几个方面来加强宣传思想文化队伍建设：

(一)加强领导。

充分认识宣传文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局，加强对宣传文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。

(二)重视培训。

在抓好人才思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的基础上，加强人才资源能力建设，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。要以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高宣传文化人才队伍整体素质。加强教育培训，整合培训力量，创新教育形式，组织人才参加各类专业培训，促使提高综合素质和创新能力。建立基层宣传文化骨干培训制度，每年至少举办一定的宣传文化干部学习交流活动，进行集中培训。每年至少组织宣传文化干部出外考察学习1次，开阔眼界，增长见识，转变观念，有助于在工作实践中转变观念、创新思路，改进方法。将教育与专业技术职务考证进行挂钩，调动各类人才学习的积极性，使地方县级和城乡基层宣传文化系统干部每年接受继续教育时间不少于12天。另外，要注重实践培养，大力发展文化产业，在实践中培养人才，重视在宣传文化工作中培养人才，采取上挂下派锻炼、横向交流、下基层采访、演出、体验生活等有效形式，选派宣传文化干部到艰苦环境和重要岗位接受锻炼、增长才干，充分发挥有专业知识、懂行业管理人才的带动作用，通过对中青年宣传文化人才骨干进行传、帮、带，提高他们的业务技能和管理水平。再有，抓好个性化培养，充分发挥用人单位、高等院校、各类协会在人才培养中的重要作用，促进人才的个性化培养。重视用人单位的学习作用，促使岗位成才，重视高等院校的优势，抓好专业化教学，重视各类行业组织、学术团体的作用，整合资源，促进人才建设。

(三)完善机制。

要建立人才公平竞争机制。深化宣传文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流任职，建立动态管理的长效用人机制。推行专业技术人才聘用制，按岗选人，竞聘上岗，奖优罚劣，形成人尽其才、才尽其用，能上能下、能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣传文化人才实行“业绩文化”评价，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。要建立人才合理流动机制。县、乡镇宣传文化干部实行上挂下派，增强宣传干部的实践能力，拓宽宣传干部的视野；加大宣传文化系统人才交流力度，理顺宣传文化系统干部使用渠道，激发宣传文化干部干事创业激情。建议中央、区、市进一步加大对我县宣传文化人才建设的支持力度，在政策、资金、培训等方面给予扶持、倾斜。要保证宣传文化专业人才的工资福利与经济发展同步增长，做到“用适当的待遇留住人才”激励机制，为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的社会环境。

(四)加大投入。

篇2

关键词：高校；网络文化工作；队伍建设

作为人才培养基地，高校担负着重要的使命，多媒体数字网络技术的应用，加强了信息在高校间的传播，但是由于当前网络技术发展与日俱增，拥有一支高素质的网络文化工作队伍对于高校的网络建设具有十分重要的意义。为此必须保证网络文化工作队伍的建设要紧跟网络技术发展的步伐。

一、高校网络文化建设的重要性

随着当前科学技术的不断发展，网络得到了极大的发展空间，通通过网络获取信息已经成为人们日常获取信息的主要手段，然而网络的发展具有双面性，一方面可使人们迅速掌握网络技术，使生活更加便利，另一方面由于网络具有开放性，且无需经过过多的审核程序，使得网络经常出现虚假、不良的信息，不断的侵蚀着人们健康的思想，尤其是对于高校学生，因其尚未形成正确的人生观与价值观，极易受到不良信息的影响。大学生是祖国未来的建设者和接班人。若想保证大学生的健康成长，国家必须加大力度对网络环境进行净化，为大学生创造良好的网络环境。创新高校网络环境有利于落实立德树人的重要举措，积极引导学生建立正确的价值观，指引学生正确的发展道路。同时加强校园网络文化建设也可以服务于学生的成长。高校始终坚持“以学生为本”的理念，只有真正从学生的角度出发，才能真正明确学生的实际困难与需求，以便更好的对其进行解决。同时也可以及时的掌握学生的思想动态，及时的为学生思想工作进行创新。

二、高校网络文化队伍建设现状

第一，相关体制不健全，缺少统一规划。虽然网络队伍建设对高校具有重要的作用，然而目前诸多高校并未进行深刻的认识，因而缺少相应的管理机制与工作体制，使得高校内部的网络队伍建设流于形式，甚至停滞不前。学校的领导阶层由于缺乏远见，并未深刻的把握网络队伍建设的相关规律，导致在进行队员的选拔时没有做出科学合理的规划，使得队员就的普遍素质较低，对于某些高校而言，甚至未将网络队伍纳入到师资队伍的管理中。除此之外，由于受到歧视，使得网络队伍建设严重缺少经费的支持，严重打击了队员的工作积极性，阻碍了高校网络文化的建立。

第二，缺少相应的理论研究。网络文化队伍建设具有较强的理论性与专业性，并且是一项具有长期性的工程，需要科学的理论作为指导，因此高校在进行网络文化队伍建设时必须掌握其发展规律与特点，及时的吸收国内与国际的先进理论并消化理解，以确保高校网络文化队伍建设正常的发展。然而在实际的建设过程中，高校的网络文化队伍建设并未引起相关教育部门的重视，同时由于在短期内高校并未收到回报，因此对于其投入力度较差，存在诸多方面的欠缺与不足。同时由于缺少深层次的理论研究与科研成果，使得与西方的差距逐渐增大。虽然理论界已经对高校网络文化建设的问题形成共鸣，但是缺乏相应的探讨机制，使得理论界并未深入的认识到问题的严重性，因此缺少相应的理论作为支撑，在一定程度上阻碍了队伍的发展。

第三，工作阵地与平台不够完善。对于大多数高校而言，目前仍才采用线下教育与PC端的结合，在当下的自媒体环境中，对于网络平台的建立仍然准备不足，尤其是对于网络文化队伍的建设，由于缺少相应的工作阵地与平台，网络文化队伍成员无法与学生进行及时有效的交流与沟通，学生因此无法及时了解高校关于网络文化队伍建设的相关内容，并且无法建立相应的工作平台，使得多数人缺少相应的网络知识，加之部分高校缺乏相应的交流，使得网络文化队伍信息无法进行有效的共享，让导致高校的网络文化队伍建设发展极为缓慢。

第四，缺少相应的网络安全与网络舆情的应对能力。由于高校未对网络文化队伍人才进行严格的训练，使得当出现网络安全问题时，并不能有效的进行应对，无法为学生提供强有力的解决措施，进而导致网络舆情压力增大，当刚好小学生面对这一情况时，对于他们加入网络文化队伍的积极性变大打折扣，因此使得高校的网络文化队伍建设迟滞不前，始终无法进入新鲜的血液，导致队伍的人员老化问题，最终影响网络在高校的发展，不利于网络发挥充分的优势，

三、加强高校网络文化队伍建设的相关策略

（一）加强组织领导，完善工作机制

为确保高校网络文化队伍的建设，教育部门与高校应立足于全局，是自身树立牢固的服务大局意识，将高校的网络文化队伍建设与党政思想建设放置于同等位置，对网络文化队伍建设进行统筹规划。对于高校管理层而言，应坚持贯彻人才原则，对网络文化队伍建设进行合理的机构分配，建立健全相关的工作体制，使得各部门进行统一的分工，明确各部门的相关责任，加强对网络文化队伍建设的统一管理。除此之外，高校财务部门应加大对网络文化队伍建设的投入力度，逐步的完善硬件与软件的建设，并加大政策扶持的力度，完善相应的政策制度，并以此作为工作的支撑点。对于网络文化队伍的人才选拔，高校相关部门应采取严格的措施，对于优秀人才高校还需较强对其的培训，采取严格的职称评级，完善相关的福利待遇，进行严格的业绩考核，通过这些方式来激励网络文化队伍建设的建设，鼓励网络人员深入到网络教学课堂，加强对学生的网络文化教育。同时领导层还应积极创造良好的校园网络文化环境，文网络文化队伍建设提供良好的环境支持。

（二）完善网络文化队伍的人员选拔与准入制度

高校的网络文化队伍虽然具有专兼结合的特点，但是工作的核心仍以专业人才为主，即队伍中必须包括多数的专业教师与科研人员，他们可以为队伍的建设提供有力的理论支持，因此高校应严格遵守人才的准入制度，始终以“高标准、高起点”作为支撑，确保队伍中人才的专业化，对于非专业的人才一律禁止进入队伍中，避免出现良莠不齐的局面。

（三）加强高校网络文化的宣传与传播

虽然高校学生对于网络文化充满好奇心，但是他们并没有在好奇心的引导下进行积极地网络文化的探索，因此在他们的思维中没有树立良好的网络文化意识，进而也没有积极加入到网络文化队伍的思想。正是由于这种思想的存在，使得高校网络文化队伍建设发展迟缓。为此领导层应该积极在校园内通过多种形式进行网络文化的宣传，改变学生的落后思想，鼓励学生积极参加到网络文化队伍中，以壮大队伍的力量，并增强他们的网络文化意识。运用此种方式可有效改变高校网络文化队伍建设的落后现状。

四、结束语

随着网络技术的不断发展，网络成为人们日常生活中不可缺少的重要部分，尤其是对于高等教育而言，积极的网络文化的构建和宣传，在网络信息技术高度发达的今天，已然大大影响着教书育人的效果，其作用不容小视。有鉴于此，各高校必须采取相应的政策来加强校园网络文化和文化队伍建设，发挥积极的网络文化对于高校的引导作用，优化教书育人成果。

参考文献：

[1]张媛媛，文译，于淼，等.高校网络文化建设工作队伍的动力机制研究和探索[J].教育，2016(10):00281-00282.

[2]陈永亮，齐小军.高校网络文化队伍建设初探[J].才智，2014(25):255-255.

[3]李成恩，李然，张硕，等.高校网络文化建设管理现状及对策研究[J].中国教育网络，2016(11):56-58.

[4]崔顾芳.新形势下高校网络文化建设管理机制研究[J].烟台职业学院学报，2016,22(2):98-98.

篇3

一

在很多人看来，警营文化在公安工作中似乎是无足轻重的，特别是和管理工作来比较越发显得不那么重要了，这些情况从我们整体工作来看就一目了然了。各地基层交警部门都在轰轰烈烈抓管理，大张旗鼓搞教育，这些活动的开展无疑推进了整体工作的进步。诚然，公安交通管理工作就是要最大限度的降低交通事故的发生，确保道路交通的安全畅通。抓管理固然不错，搞学习也理所当然，这无可厚非的，笔者对这些活动也表示支持和赞同。目前，道路交通管理工作任务艰巨，各地交警部门纷纷行动起来，积极开展对严重交通违法行为的专项整治活动，收到了显著的效果，为各地经济发展提供了强有力的保障。同时，在开展队伍建设方面，抓队伍的整顿学习已经发挥出重要的作用，收到了非常明显的效果。但是在队伍建设方面还存在着一些不足，需要我们不断改进。也就是说作为队伍建设方面比较重要的警营文化建设还没有形成一种浓厚的氛围，这是队伍建设方面的一个亟待解决的问题。

二

警营文化是一项综合工程，包括体育锻炼、文艺宣传、摄影、文学作品、演讲、征文等等。说实在话，交警工作非常繁忙，各项工作环环相扣，时间紧，任务重，在这样的情况下，把经营文化开展好确实存在一定的困难。当前，在警营文化方面，各地开展的情况也有所不同。在警营文化开展好的地方，队伍建设就开展的好，全单位上下形成一派团结和谐的气氛，整体工作也开展的扎扎实实。同样，在警营文化开展不活跃的地方，队伍建设也存在一定的缺陷。也就是说，我们目前的警营文化建设还需要不断加强。我们要看到，当前，由于道路里程长，管理任务繁忙，同时警力不足，使民警每天处在繁忙的工作中，使民警身心俱疲，这样就减少了有效警力的发挥。而在这样的环境中工作的民警要直接面对广大群众，由于工作等诸多方面因素的影响，使民警在心理和思想上产生很大的压力。那么，在工作中，当面对群众有些过激言语时就可能控制不住情绪，把情绪带到执法工作中。所以，缓解民警的思想和工作压力是解决这个问题的重要举措和方法。警营文化首先从思想上给民警带来新的营养，让民警通过其中一些活动，思想从中受到的教益。一些民警的工作岗位是有着一定的权利的，如果不及时加强思想改造，可能就会产生腐败。我们的作品和宣传是以宣传正面的人物和典型来达到目的的，民警可以通过观看文艺作品是自己的思想得到进一步升华。其次，可以陶冶民警的情操。民警参与到这项活动中来，通过参与和观看，使各方面都会得到锻炼和提升，逐渐培养出高尚的情操。三是可以减少身心的疲劳。长期繁重的工作造成民警身体状况下降，心情压抑。而警营文化的开展，使民警既愉悦了心情，又减少了疲劳。四是体现出了人性化管理。警营文化把人性化管理体现在寓教于乐之中，让民警感受到这个大家庭的温暖。五是宣传反映作用。警营文化也是公安交通管理工作宣传的一种有效方式。公安交通管理工作是一项社会工程，需要得到社会的支持，警营文化是开展这项活动的非常好的形式。通过演出演讲，让广大群众对公安交通管理工作有更深刻地了解，从而自觉的支持我们的工作。

三从以上情况来看，警营文化在推进各项工作中的作用已经非常明显，下一步如何真正发挥警营文化的作用是我们急需解决的问题。笔者认为，应该采取以下几种措施：

（一）领导充分重视。一项活动的开展首先需要领导的重视，因为领导是决策者，所以，领导重视是做好这项工作的前提。而一些单位的领导注重管理工作。把警营文化建设当作可有可无的事情，这种现象的存在直接影响着警营文化建设的开展。为此，各单位要把这项活动认真重视起来，把这项活动提高到队伍建设的高度上来。把这项活动列入队伍建设中的一项重要内容。由单位负责人牵头，成立相关的领导小组，积极组织开展这项活动。

（二）认真组织培训。开展警营文化活动，需要一些多才多艺的人才。为此，各单位要充分发现这样的人才，调动他们的积极性，发挥他们的作用。同时，积极组织培训，不断提高民警的综合文化素质。在此基础上也可以向社会聘请有关人员，通过他们来带动影响民警的提高。不断更新题材，挖掘思想性高的素材，创作出高水平的作品。

（三）让民警积极参与进来。由于现在工作和生活的快节奏，大家处于疲惫和忙碌状态，让民警参与这项活动就需要做好动员。而警营文化开展好的前提是让民警积极参与进来。为此，各单位要做好宣传和发动，通过宣传，让民警充分认识到开展警营文化的重要性，使大家自愿参与到这项活动中来。单位也要及时发现民警的才能，使他们各尽其能，为警营文化的开展做出努力。

（四）走出警营搞活动。警营文化也是社会文化的一个组成部分，需要得到社会的认可，让群众通过经营文化宣传，认识我们工作的重要性，充分发挥社会作用。为此，各单位要多方采取措施，通过走出去的方式，进行广泛宣传，让广大群众通过观看宣传，从中受到深刻的教育，用警营文化带动管理工作的开展。

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关键词：农村文化；村级宣传文化员；基层文化建设

中图分类号：D422.6 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2015）18-0241-01

一、村级宣传文化员队伍的现状

村级宣传文化员的学历以高中及高中以下为主，整体学历水平不高。基层宣传文化工作大多停留在完成上面布置的任务和按部就班的工作上，缺乏主动性和创造性，在一定程度上影响了工作的开展；同时，村级宣传文化员队伍存在很普遍的兼职情况，一人身兼多职，既要管理图书馆，还要负责策划、组织、执行村内的各项文化演出活动，事务繁杂。

二、村级宣传文化员队伍作用的发挥

1.政策法规的宣传员。在每个行政村、转制社区都配备专职宣传文化员，通过村级宣传文化员的工作将理论思想带到基层，也将文化服务通达到基层。村级宣传文化员利用村广播室、村科普宣传栏、党员远程教育等平台，开展政治理论、法律常识、社会公德等宣传教育，便利广大村民的生活生产，提高群众的道德理论素质素养。

2.文化阵地的管理员。经过多年的文化建设，大部分地区都有固定的文化阵地，建起了像图书馆、阅报栏、广播室、文体活动广场等一批文化阵地，而由于村级工作人员相对不足，部分文化阵地并没有专人管理。宣传文化员上岗后，保证了文化阵地和文体设施管理规范。

3.文体活动的组织员。基层文化队伍中，市级、县级、区级、乡镇级的文化队伍经过几年的建设都初具规模，但其中村一级文化服务队伍仍相对缺乏。宣传文化员上岗后，增加了老百姓参与文化体育活动的次数和质量，极大程度地丰富了群众的业余文体生活。

4.村风民情的信息员。最贴近老百姓的文化资源在基层，在民间，实施文化惠民，不仅要把老百姓的精神文化生活闹红火，也要把基层最质朴、真实、感人的文化资源收集起来，传递出去。村级文化宣传员将民间传统节目精选编排，让老百姓喜闻乐见，也让这些杰出民间文化资源越传越远。同时，认真挖掘和整理本村优秀的民间文化资源，并组织创作反映本土文化特色的文艺节目，加强文化传播。

三、村级宣传文化员的未来发展与展望

1.以教育培训为抓手，进一步加强队伍建设。一是扩大规模，全面提升素质。增加参与培训交流人员的数量，扩大培训交流活动的规模，促使村级宣传文化员素质得到全面提升。采用各种培训手段，加强村级宣传文化员的思想作风、业务能力、文艺创作等各方面素质；利用各种平台，举办针对村级宣传文化员的大型培训、交流、比赛等，用培训作为基础，以交流考察全方位提升，以比赛促进培训，全面调动村级宣传文化员的积极性，激励这支队伍全身心投入基层文化建设，服务广大群众，做老百姓精神文化生活的贴心人、知心人；二是丰富形式，有力提升能力。开展各种形式的教育培训、考察交流，进一步推进基层文化建设深入普及。一方面要将培训交流平台做大做强，运用以往活动中的优秀经验做法，优化培训交流模式、流程等，让村级宣传文化员寓学于用，寓学于乐；另一方面，要努力创新交流展示平台，不单单用硬指标考核村级宣传文化员的工作成效，也要举办展示推荐活动，以展览、讲座等形式，展出一段时间以来，交流基层文化工作者所取得的成果成效，推荐好做法、好举措。

2.层层落实监督，进一步加强制度保障。一是建立完善的聘用制度。加大力度完善聘用机制，从招聘、试用、录用、解聘、续聘等各个聘用环节下手，制定更符合实际，能够优选人才的聘用条件，采取更人性化、合理化的招聘、续聘方式方法，将解聘、录用等聘用程序细节化、规范化；二是建立完善的管理制度。用以人为本的管理理念，促使基层文化事业快速高效发展，促进基层文化工作者迅速适应，建立为老百姓精神文化生活全力服务的先进理念；三是建立完善的考核制度。考核制度是队伍管理建设的核心，健全完善村级宣传文化员考核制度，将考核分数与奖金发放挂钩，真正调动工作积极性，发挥队伍建设效能。进一步细化工作目标职责，量化绩效考评，并通过文化精品村、精品项目、优秀宣传文化员等特色、先进的创评，以点带面调动起宣传文化员的作用，更好地推进村级宣传文化工作的顺利开展。

3.“软”“硬”兼施，进一步加强阵地建设。一是着力推进文化阵地建设。鼓励有条件的村建文化广场、礼堂等阵地，由村划出一块空地，进行硬化，配备管理房及电力、照明、音响设施，建有小型舞台、看台、座椅，并结合生态建设，配套园林绿化，建成一个适合群众休闲健身娱乐的文化活动场地；二是着力加大设施投入。在建设文化广场的同时，为使村级宣传文化员活动演出更具艺术感，更有吸引力，要投入资金配置灯光、音响等活动基础设施，并落实村级宣传文化员负责管理，定期维护和修理；三是着力营造全民参与的氛围。要充分利用村宣传栏、黑板报、广播等宣传阵地宣传村级宣传文化员活动，用图片的形式生动展示基层群众文化活动繁荣的局面，吸引更多的群众参与到文体活动中来。

参考文献：

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关键词：企业文化；县级供电公司；安全生产；队伍建设；作用

企业文化在现代企业的建设中的地位越来越明显，对企业各方面的建设起着至关重要的作用。县级供电公司肩负着基层的供电和安全生产，对县级经济建设起着重要的作用，因此如何加强县级供电公司的安全生产和队伍建设是新时期重要的问题。供电企业的性质与其他的企业有很大的不同，供电企业的企业文化对自身的发展起着至关重要的作用。因此在供电公司需要大力的建设企业文化，有效地提高企业的安全生产，强化供电公司的队伍建设，提高供电公司人才的稳定性。

一、县级供电公司安全生产中的问题

县级供电公司在现阶段的发展中的，存在着诸多的安全生产上的问题，缺乏相应的安全管理体制，管理的基础相对比较薄弱。在安全生产的管理中普遍存在着管理流程复杂繁琐，相关制度的执行力度不严，从而在公司的内部出现诸多的违法乱纪现象。这些安全生产问题也反映出了县级供电公司企业文化建设的落后。如果县级供电公司的企业文化建设不够深入和彻底，那么在企业的发展中就会忽视安全生产的重要性，公司的员工不能够树立正确的价值观念，忽视安全生产的重要性。供电企业要想获得持续健康的发展，就必须重视安全生产，且安全生产与公司员工的自身利益密切相关。只有保障供电公司在安全生产的条件下发展，才能使公司的各项工作圆满的完成，才能为企业实现自身的发展目标提供更多有利的条件。

二、县级供电公司企业文化建设的内容和作用

（一）提倡管理文化，促进企业发展

文化是企业在市场的竞争中核心竞争力的源头，加强企业的管理文化可以有效地促进企业的快速发展，县级供电公司要坚持精于专业、严格执行、认真筹划的管理文化理念，在公司的内部积极的构建企业的管理文化，引导企业员工树立正确的价值观和凝聚力。在公司的政务管理上实施公开化透明化的管理模式，对公司的员工定期的公布一些重大的决策和财务管理状况，深入员工内部了解员工对公司发展的意见和建议，发挥员工在公司管理中的重要作用。大力实施精益化管理，为员工的行为设定一定的标准和制度，规范员工的行为。加强公司的整体形象管理，统一规定使用国家电网公司的工作装、办公用品等标识，提升公司的整体形象。

（二）提倡安全文化，保障企业持续发展

县级供电企业要始终把安全文化建设放在首位，倡导以人为本，安全第一的企业文化理念，坚持宣传和制度并用，将安全意识深入到企业员工的内心，对公司安全工作实施可控化管理。建立和完善预防人身伤害的安全管理体系，对三级安全网络进行有力的管理和监督，对公司的各项规章制度进行完善和修订。在公司的内部实施安全教育培训工作和安全评价活动，通过员工之间的竞赛和考核进行安全管理，在全公司上下建设安全管理文化。在公司的大厅设置安全教育展示厅，将各种安全隐患和问题通过图片的宣传和教育向企业的员工公布，增强企业员工的安全意识。

（三）提倡服务文化，提高品牌质量

县级供电公司要始终把提升公司的服务质量作为发展的目标之一，深入建设供电的服务工程，对客户提供一体化的服务，简化工作的流程，提高工作的效率。对县级的供电负荷进行适当的调整，既要满足当地居民的需要，又要保障生产的顺利进行。深入基层进行走访工作，及时的了解供电用户的需求。启用供电公司的服务热线，提升紧急故障处理等工作的效率。在公司开展零投诉、零事故、零差错、零违纪竞赛活动，优化员工的服务质量。积极响应国家电网公司的号召，走入基层深入开展志愿服务活动。

（四）提倡和谐文化，提升队伍建设的稳定性

企业在发展中要大力的建设和谐文化，并将其作为企业的精神追求和发展的保障。县级供电公司要始终坚持以人为本的理念，重视企业员工的利益，在企业内部形成员工的和谐和统一。加强企业内部员工的队伍建设，走入员工内部及时的了解企业员工的建议。加强对企业员工核心价值观念的宣传和教育，引导员工内部形成凝聚力和向心力，树立正确的价值观。

三、总结

县级供电公司的企业文化建设不是一朝一夕可以完成的，它需要供电企业长期的努力，更加需要供电公司结合自身的实际情况，保障企业安全生产和队伍的长期稳定和发展。企业的管理者要不断的增加自身的管理经验，进行内部企业文化宣传，提高供电员工的凝聚力，引导员工树立社会主义核心价值观，不断的提高服务的质量，为供电企业的健康持续发展做出重要的贡献。

参考文献：

[1]程洪涛，武振辉.文化绽放 点亮幸福之光――河北省隆尧县供电公司企业文化建设纪实[J].农电管理，2013（04）：44-45.

篇6

摘 要 新时期高速公路建设进入到高速发展阶段，行业在高速发展的过程中思想问题也尤为突出，为政工工作的开展带来了挑战，也体现了政工队伍工作不进反退的现象，究其根源就是经济环境改变以及企业改革出现了政工队伍建设边缘化等问题。

关键词 高速公路 政工队伍 建设思考 实践

近年来，我国在积极进行社会主义社会的全面建设过程中，各行各业以及各个领域都必须增加对思想政治工作的重视，针对高速公路等基础设施建设单位来讲，其日常运行过程中，要想提升思想政治工作水平和质量，首先应积极构建起一支先进性较强的政工队伍。

一、高速公路政工队伍建设的重要性

（一）加强政工队伍建设是高速公路建设单位实现自身发展的需求

我国长期发展中，社会主义现代化建设事业以及党开展各项工作的过程中，都是以思想政治工作为基础的。而新时期，我国的发展需要面对同以往不同的社会、经济以及文化等环境，在这种情况下，必须及时调整传统的思想政治工作，才能够实现与时俱进。在高速公路企业中，只有不断加强政工队伍建设，提升政工工作人员的管理能力和技术水平，才能够不断推动高速公路建设事业的进步。

（二）政工队伍建设有助于推动高速公路事业的发展

近年来，我国社会经济飞速发展，部分企业领导以及工作人员在利益的诱惑下，产生了各种腐败行为。在高速公路建设过程中，由于工程技术难度高，在实际建设中，必须通过科学的管理并综合应用先进的施工技术，才有助于实现高速公路建设目标。在这一过程中，企业必须通过加强政工队伍建设，才能够加大监督力度，及时发现并纠正腐败、舞弊等行为，保证高速公路建设各项工作的稳步进步，最终推动企业的健康发展。

二、新时期对高速公路政工队伍建设工作的新要求

（一）构建完善政工队伍培训机制

加大对政工队伍的培训力度，通过定期培训，促使政工队伍从整体上能够提升专业知识水平和思想意识，对党和国家的政策号召产生更加深刻的理解。在对高速公路政工队伍进行培训的过程中，必须综合应用多种培训方式，在聘请其他企业先进的政工工作人员来到本地展开演讲和教育的基础上，也可以积极主动的同相关领域企业积极构建紧密的联系，为政工人员提供交流的平台，促使其在长期的学习过程中不断的提升自身综合能力和专业素质。

现阶段，高速公路政工队伍培训中，不仅应从企业现代化管理方面入手，还应当增加对高速公路建设相关专业知识和技术的培训，确保政工工作人员能够对高速公路建设整个过程产生深刻的认知，才能够在日常的政工工作过程中提升针对性和效率。在高速公路政工队伍建设的过程中，相关企业在经营过程中将逐渐形成自身独特的企业文化，企业全体职工的思想素质、政治思想以及专业能力都能够得到培养和提升，对于企业提升自身的综合竞争力、实现长期可持续发展具有重要意义。合理的政工队伍培训机制，有助于政工工作人员实现全面发展和自我提升，先进的管理、发展理念也能够更加高效的在企业中落实。

（二）强化政工队伍思想政治工作

重视思想政治工作，始终坚持不断努力加强思想政治工作水平来带动各个领域的全面发展。因此，要求政工工作人员都必须始终坚持坚定的政治立场，并应用科学的价值观和人生观来展开思想政治工作。值得注意的是，新时期，面对复杂的市场经济环境，政工工作人员不仅应当拥有坚定的政治立场，同时还必须不断提升自身的责任感。

在社会意识多元化、市场竞争越来越激烈的背景下，政工队伍在建设的过程中，需要面对更多前所未有的考验和挑战，在这种情况下，高速公路政工队伍建设过程中，应当及时充分的掌握我党思想政治工作中的特点，对政治工作中的变化提升敏感度，不断创新思想政治工作方法和内容，更加有效的指导工作人员提升自身的业务能力和管理能力，最终提升高速公路企业的服务水平。

三、现阶段高速公路政工队伍建设中存在的问题

（一）政工队伍建设同时展要求不符

现阶段，我国的社会、经济以及文化等在发展的过程中，需要面对更加激烈的竞争环境，政工工作人员必须意识到这一问题，才能够在不断创新的基础上，更加有效的开展思想政治工作。目前，高速公路政工队伍建设过程中，存在思想政治工作与职工实际需求不符的现象，思想政治工作形式仍然以宣传教育为主，无法同高速公路相关职工的实际工作进行紧密的结合，思想政治工作的指导功能被严重削弱；同时，高速公路政工队伍建设过程中，也存在无法对国家思想、政策进行深入彻的现象。

（二）政工队伍建设呈现边缘状态

近年来，我国社会在全面发展的过程中，思想政治工作需要面对更加复杂的环境，然而，企业在发展的过程中，忽视了思想政治工作的重要性，认为思想政治工作同企业的经济效益之间没有紧密的联系，在这种情况下，企业政工队伍建设以及思想政治工作产生了被边缘化的现象。而以宣传和教育为主的思想政治工作，由于落后性较强，对政工队伍建设产生了不利影响。

（三）政工工作人员积极性较低

现阶段高速公路政工工作人员存在工作积极性较低、责任感不强的现象，这是因为，企业经营过程中，为了加大对职工的鼓励，通常将职工的奖金同工作绩效进行结合，这一过程中，思想政治工作的重要性开始被忽视，政工工作人员的地位被弱化，严重影响了政工队伍建设，同时对企业的长期发展也是不利的。

四、新时期高速公路政工队伍建设的实践

（一）从工作实际需求出发展开政工队伍建设

新时期，在积极进行高速公路政工队伍建设的过程中，相关工作人员必须对高速公路建设过程中的实际需求进行明确，才能够有针对性的展开政工队伍建设。在对高速公路建设实际需求进行掌握的基础上，有助于政工队伍建设理论的完善，二者的结合，有助于高速公路企业更加高效的面对我国市场经济的进步，实现可持续发展。

（二）提高政工队伍管理能力

新时期，政工工作人员必须具备较强的管理能力，才能够在高速公路企业日常运行过程中，更加有效的指导企业职工不断提升自身的政治思想意识和专业能力，也才能够帮助高速公路企业提升综合竞争力，应用先进的思想政治工作带领企业健康发展。

（三）提升政工工作人员的专业技术水平和知识

新时期，高速公路建设过程中，需要使用大量的先进技术和专业知识，在这种情况下，要想将政工工作的功能充分发挥出来，政工工作人员在日常工作中，不仅应加强思想政治学习、提升管理能力，还必须努力学习专业的高速公路建设知识和技术，对先进的技术进行全面掌握，并在掌握各个岗位职工思想动态的基础上，有针对性的对其展开思想政治教育要和引导，才能够将政工工作的管理、引导职能充分发挥出来，提升企业整体运行效率，并在长期发展中，构建起独特的企业文化，为提升企业的综合竞争力奠定良好的基础。

五、结语

综上所述，高速公路企业在经营过程中，必须从提升政工工作人员的专业知识水平和管理能力入手砑忧空工队伍建设。政工工作人员必须首先做到对党和国家政策和思想的全面掌握，这样才能够有针对性的开展思想政治工作，帮助企业职工逐渐树立正确的人生观和价值观，为企业构建优秀的企业文化和高素质的人才队伍奠定良好的基础。

参考文献：

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[2] 王建国.浅谈如何通过信息化手段提升路政管理水平[J].财经界，2015（15）：164-164.

[3] 孙瑞娟.新时期如何加强政工队伍的思想政治工作建设[C].//决策论坛――政用产学研一体化协同发展学术研讨会论文集.2015：137-137.

[4] 牛立超.关于加强高速公路政工队伍建设的几点建议[J].现代企业文化，2016（20）：75.

[5] 张建军，张秋丽，唐秋翠等.论新形式下的高速公路系统干部素质建设[J].东方企业文化，2014（14）：81-81.

[6] 欧琳.基于和谐社会背景下党务政工干部队伍建设问题思考[J].魅力中国，2014（18）：342-342.

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关键词：企业宣传工作；干部队伍

宣传文化工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，重要性是不言而喻的，要做好宣传文化工作，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型宣传文化队伍为保障。因此，建设一支高素质的宣传文化干部队伍，是我们当前面临的一个新课题。

一、宣传干部队伍建设存在的主要问题

（1）体制机制建设不完善。宣传文化人才的重要性没有引起足够重视，在每年招收的大中专毕业生中，宣传文化相关专业的少之又少；宣传文化工作的发展平台、待遇等问题，对高素质人才的吸引力不大，稍微培养成熟一点的人员，很快又转到其他岗位；大部分兼职宣传干事的主要工作是综合、党务等，在宣传文化工作上的时间和精力非常有限。这些都导致宣传文化人才的数量、质量、结构不尽合理。

（2）宣传干部自身理论学习不够，政治理论水平有待进一步提高。从事宣传工作的不少刚参加工作的新人，也有不少是从未接触过宣传文化工作转岗过来的干部，需要加强对党的各项方针政策、新的思想理论以及企业文化、企业发展情况的学习，要能在繁忙的业务工作之余，静下心来系统学习。

（3）宣传干部的业务能力有待进一步提高。表现在文字表达能力、口头表达能力、组织协调能力等从事宣传思想工作必备的基本能力不足。一些从事新闻工作的干部欠缺综合分析能力，不透过现象分析本质，不能从一般性的事例中总结、挖掘出普遍性、规律性的结论和观点。

（4）宣传干部缺乏创新的能力和意识。部分宣传干部在落实工作的具体实践中，缺乏敢想敢为敢干的勇气和大胆实践的魅力，突破不了传统机制的约束和思想羁绊，往往是借鉴的多、推介的少，引进多、原创少，直接影响了自身工作成效的提升。

二、新时期宣传干部队伍应该具备的基本素质

（1）宣传干部要熟悉本单位的基本情况。打铁先要自身硬，宣传工作者，都首先应该是本行业的行家，要有本行业的理论功底和知识储备。只有自己说的清、道得明，才更好地做好宣传工作。与此同时，宣传工作者要掌握本单位各个系统、各个部门的基本情况，这样才能融会贯通，做到不说外行话。

（2）宣传干部要具备基本的表达能力。宣传工作是通过文字，传递和表达企业希望传递表达的内容，如果不能将要传递的内容正确的表达出来，或者是受众群体不能真正领会企业的真实意图，那么宣传工作就没有真正做到位。因此，宣传工作者要善于把握宣传对象的特点，运用思想建设、精神建设的规律，最大限度地吸引受众，争取最大的社会效果。

（3）宣传干部要讲究求真务实。宣传工作是围绕企业发展中心的服务性工作，对外在于树立形象，对内在于鼓舞士气。因此，宣传工作者应该善于谋大事、出实招、求实效，把宣传工作的虚功做实，要反对空谈，求真务实，切忌好高骛远、不切合实际的拔高。

三、加强宣传文化人才队伍建设的措施

建设一支政治坚定、作风优良、知识广博、业务精通的复合型宣传干部队伍，是做好宣传文化工作的重要前提和现实需要。要立足企业实际，加大培训力度，不断提高宣传干部的政治修养、理论功底、业务能力、创新意识和奉献精神，全面加强宣传干部队伍建设。

（1）强化宣传干部的“六种意识”。较高的政治素质是一个合格的宣传文化工作者必备的先决条件，作为国有企业的一名宣传文化工作者，更要不断强化“六种意识”，即政治意识、大局意识、责任意识、精细意识、创新意识和统筹意识。政治意识、大局意识就是不能为宣传而宣传，要把宣传文化工作放在深入贯彻落实科学发展观、实现企业又好又快发展的高度，从全局出发，围绕中心、服务大局，发挥优势、彰显作用；责任意识和精细意识就是要以高度的使命感、责任感，谋其政、尽其责、做其事，做到精细谋事、精心做事、精诚共事；统筹意识就是要从系统的、战略的角度思考问题，谋划工作；创新意识就是立足企业，实现内容、形式、手段、方法的创新，不断焕发生机与活力，推动宣传文化工作的发展与繁荣。

（2）夯实宣传干部的理论基础。宣传文化干部作为党教育干部，企业做思想工作的人，理论水平的高低，在很大程度上决定着工作能力的大小。在理论学习中，宣传文化干部要切实做到三点：一要“明”，要真正明白加强理论修养，提高理论素质，是一种能力、一种觉悟、一种境界、一种责任，是一件不容易做到而又必须努力做好的事情。二要“广”，既要坚持学习科学发展观等重要理论成果，又要努力学习企业管理、项目管理等相关知识，以利于宣传文化工作更好地与企业的中心工作相结合，更好地为现场发展服务、为职工服务。三要“勤”，“学不精勤，不足以为学”，要以坚韧不拔的意志、持之以恒的毅力，充分利用午休前、晚饭后、节假日、闲暇时，坚持每天学习一个小时，日积月累，定有所成。

（3）增强宣传干部的业务能力。宣传文化工作是一项政策性强、原则性强、专业性强的工作，需具备多方面的专业知识和较强的工作能力。要不断地提高创造思维能力、观察判断能力、自我调控能力、语言表达能力、文字写作能力、应变反应能力，努力掌握本职工作的基本技能、基本规律、提高业务能力，成为本职工作的行家里手，最起码能完成领导安排的各项工作和任务。作为企业宣传文化工作者，更应该有过硬的本领和技能，只有具备较全面的能力修养，才能适应新形势下宣传文化工作不断发展的需要，才能适应企业快速发展的要求。

（4）提高宣传干部的创新意识。要把创新置于宣传工作的突出位置，把创新的意识作为一种工作理念、一种思维方式、一种工作常态，贯穿于宣传思想文化工作的全过程，植根于宣传文化工作者的内心。要创造性地开展工作，工作要有新意，有特色，要从实际出发，积极研究探索新形势下的新情况，新问题，总结新经验，不断提高工作水平。只要这样，才能把上级的精神和本单位的实际情况和性质结合起来，宣传文化工作才会充满生机与活力。

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一、基本情况

目前，全市城乡共组建各类巾帼志愿者队伍1447支，参与人数42047人。其中，在职人员3400人，占8.1%；非在职人员38647人，占91.9%。科教类人员1800人，占4.3%；文卫类2062人，4.9%；法律类1143人，2.7%；其他，37042，占88.1%。45岁以下的19625人，占46.7%；46至55岁的20181人，占48%；56岁以上的2241人，占5.3%。大专以上学历2069人，占5%；高中、中专及以下39978人，占95%。其主要名称为巾帼保洁队、普法队、科技服务队、文艺宣传队，巾帼护井队，巾帼维权服务志愿者联合会，医疗卫生保健服务队，巾帼理家服务队、社区服务队等。

二、主要做法

（一）提高认识，加强指导，高起点建设

在各类巾帼志愿者队伍组建之初，我们就狠抓了基础工程，从不同层次不同角度把活动引向了正确轨道。一是明确组建标准要求。下发了《关于搞好巾帼文明队建设的意见》，对建设“巾帼文明队”的指导思想、人员构成、活动内容、活动次数、实际效果等都做了具体的规定。要求每支队伍都要做到“三个明确”、“五个有”，即有明确的指导思想、明确的活动内容、明确的活动方法和步骤；有旗帜、有方案、有阵地、有制度、有标牌。各县区、乡镇也层层制定了实施意见，形成了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，工作人员具体抓的工作体系，为全市巾帼志愿者队伍建设活动的开展奠定了良好基础。二是结合实际广泛组建。根据不同类型的村庄、不同的经济条件、文化基础，妇女的不同需求，提出不同的组建要求。在农村，对于起步早，发展条件好的，在扩大巾帼志愿者队伍规模上下功夫，狠抓规范化管理，培养综合性的巾帼志愿者队伍，促其上档次，上水平。对于经济条件中等的，则以组建巾帼保洁队和巾帼科技服务队为重点，努力改善妇女生存、生活环境，提高农村妇女增收致富能力。对于经济条件差的，则重点组建巾帼爱心奉献队和巾帼科技服务队，救助贫困妇女儿童、孤寡老人、烈军属等弱势群体，使她们尽快摆脱生产生活困境。在城镇，则以组建巾帼社区服务队、巾帼文艺宣传队为重点，加强对下岗女工的技术技能培训，拓宽渠道，协调安置下岗女工；提高社区居民的身体素质，丰富广大妇女群众的精神文化生活。按照组建要求，各级妇女组织走村串户，调查摸底，分类排队，对号入座，广泛组建，为巾帼志愿者队伍较快发展提供了先决条件。三是典型示范带动组建。确定广饶县为试点县。广饶县在全县确定了6个示范乡镇和18个示范村。在试点村建起了由妇代会主任统领，妇代会成员为骨干，热心妇女工作的优秀妇女参加的“巾帼文明队”。并按照队员的实际，分别组建了“文明理家队”、“卫生保洁队”、“科技服务队”及文艺宣传、体育健身等队伍。稻庄镇妇联立足本镇实际，因地制宜开展科技服务、卫生清洁、文明理家等活动，为全市“巾帼文明队”建设树立了典范。2004年11月份，市妇联召开了“巾帼文明队”建设工作经验交流会，推广了广饶县、东营区、河口区的先进经验，促进了“巾帼文明队”建设工作的深入开展。四是强化培训促进组建。市妇联组织各县区、乡镇妇联主席、县区直妇委会主任学习了青岛市黄岛区巾帼志愿者队伍建设的先进经验，在学习中创新。各县区妇联结合工作实际，强化了对妇女骨干的培训。如河口区妇联先后举办了三期由各乡镇妇联主席、村妇代会主任及妇女骨干220余人参加的培训班，传授巾帼志愿者队伍组建相关知识，区文化局还专门编排了文艺节目，讲解了表演技能技巧。灵活多样的培训形式，丰富了参训人员的思想内涵，增强了工作的积极性和主动性。各基层妇女组织也根据自身特点，采取走出去，请进来的办法，培训妇女骨干，培养专业人才，不断充实巾帼志愿者队伍力量。河口街道妇联先后3次组织人员到济南、北京等地参加舞蹈培训班，为每个社区培养了3-5名健身骨干，为带动队伍的发展起到了很好的促进作用。经过培训的学员回到基层都能够带队伍，传经验，成为巾帼志愿者队伍的台柱子。

（二）加强管理，创新机制，促进健康发展

一是建立激励督促机制。将巾帼志愿者队伍建设纳入了妇联年度工作目标考核标准，作为年终评选各类先进的重要条件，督促各级把巾帼志愿者队伍建设作为一项硬任务，摆上位置，纳入日程，常抓不懈。建立奖优罚劣制度，对于人员参与面广、开展活动多、制度健全规范、作用发挥好、社会反响大的巾帼志愿者队伍，通过电视进行隆重地表彰奖励，优秀队员，我们授予“巾帼文明标兵”、“三八”红旗手荣誉称号；对于开展活动少、作用发挥差的巾帼志愿者队伍我们则通报批评，要求限期整改，促其提高，切实增强了巾帼志愿者队伍成员的荣誉感和责任感。制定了优惠政策，对村级巾帼志愿者队伍中的队员，采取优先承包土地，贷款、发展党员，优先确定村妇代会主任人选的优惠政策。对城镇的巾帼志愿者队伍的队员，采取了优先评选先进、优先晋升职称，并把特别优秀的作为后备干部纳入妇女人才库。二是健全工作制度。要求巾帼志愿者队伍全部建立健全了学习、活动、队员联系户制度，有条件的村实行了上墙公开，没有条件的村，实行了档案管理，达到“一卡四表两册”，即巾帼志愿者队伍成员登记卡、定期活动安排表、活动记录表、队员联系户登记表、队员救助贫困女童登记表。巾帼志愿队伍成员学习记录册、活动剪影册。制度的制定和规范，不仅保证了巾帼志愿者队伍建设始终沿着健康的轨道向前发展，而且不断赋予了活动新的生机和活力。三是城乡结对，共同提高。各城镇巾帼文明队广泛开展了帮建、指导农村巾帼文明队活动，发挥城镇巾帼文明队信息、资金等优势，带动农村巾帼文明队建设水平提高。如垦利县税务局帮助永安镇六村成立了秧歌队，并负责购买了锣鼓、服装等用品；公路局妇委会指导结对的新安村成立了巾帼文明保洁队、巾帼文明健身队、巾帼文明科技队。垦利县直妇委会及巾帼文明队共帮助农村建立巾帼文明队44支，并积极传授法律法规、科学持家、文体活动等知识，使他们担负起倡导文明新风、维护社会治安、开展文体活动的重要职责。

（三）立足实际，突出特色，丰富活动内涵

一是围绕农村妇女致富奔小康，积极传播科技知识。配合市委、市府工作重点，市妇联充分利用“巾帼文明队”在全市大力开展农业科技知识推广活动。2002起连续五年举办了巾帼科技推广周活动。组织市农业局、畜牧局、林业局的“巾帼文明队”到各县区巡回讲授了高效生态、标准化农业生产等有关知识。并对县区“巾帼科技服务队”成员进行了培训。各“巾帼科技服务队”主动承担起传帮带任务，广泛宣传农业标准知识、绿色生态经济知识，积极开展为妇女群众送项目、送技术、送信息、送资金活动，帮助农村妇女科技致富。二是围绕小康文明村建设，引导农村妇女文明理家。依托“文明理家队”，开展“好媳妇”、“好婆婆”评选、以环境、卫生、科技致富、尊老爱幼、邻里关系为主要内容的“家庭比美观摩”比美活动，促进乡风民风建设。“卫生保洁队”不仅承担了各村庄主要街道的卫生保洁及绿化美化任务，而且给队员划分责任区，让队员分片包干，督导检查所负责区域内各户的卫生情况，确保了各村街道、庭院及各户居室的环境优美、整洁，有效地带动了周边群众环保意识的形成。三是围绕文明城市创建，依托“巾帼文明队”在全市开展美化社区家庭、争做文明市民活动。在城镇，发挥社区“巾帼文明队”的宣传、示范作用，教育引导妇女及家庭成员自觉维护公共卫生、绿地及有关设施，共同营造卫生、文明、优美的居住环境。为方便市民需要，东营区妇联立足区位优势，成立了“巾帼家政服务队”，受到群众欢迎。配合非典防治工作，开展了爱国卫生运动、全民健身活动、科普宣传教育活动。组织专家到部分村庄对有关问题进行讲授和现场指导，发放了部分宣传资料和药品。围绕市委、市政府关于建设“信用东营”的部署，各文明队广泛开展诚信教育宣传活动，并把诚信宣传教育纳入了考核“巾帼文明队”活动的内容。在市妇联开展“创建诚信家庭，争做文明女性”活动中，“巾帼文明队”发挥了带头作用，为打造信用东营做出了积极贡献。四是围绕建设先进文化的要求，开展丰富多彩的文体活动。市妇联牵头成立了东城常乐妇女健身队，选配了健身指导员，有近300名妇女常年参加活动。各级妇联注重依托“巾帼文明队”设计开展丰富多彩的文体健身活动，编排反映文明家庭、移风易俗、遵纪守法等内容的文艺节目，因地制宜开展经常性的排练工作，逢年过节举办妇女文艺宣传活动。2001年以来市妇联先后组织了五场“巾帼文明队”文艺汇演，展示巾帼文明队建设成果，促进相互学习，共同提高。她们以特有的方式，为活跃城乡文娱生活做出了积极贡献。

三、存在问题

（一）工作主动性差。尤其是经济条件欠佳的个别乡镇或个别村，只片面地强调经济条件差，资金投入少或无资金投入，工作难以开展，持观望态度，而没有结合实际，找出适合本乡镇或本村特点的工作路子及方法，深入开展独具特色的工作。

（二）发展不平衡。重视程度高的，则工作开展的较好，反之，则不好。经济条件好的，工作开展的相对好，经济条件差的，工作开展得参差不齐。

（三）巾帼志愿者素质参差不齐。城镇巾帼志愿者队伍的人员素质好，但深入基层必定有限。村级巾帼志愿者队伍人员素质偏低，发挥作用不很理想。

四、进一步巾帼志愿者队伍建设的对策

（一）进一步提高认识，切实加强领导。把发展壮大巾帼志愿者队伍作为贯彻落实党的十六大精神，促进妇联组织建设的创新发展，将其设纳入精神文明建设的总体规划和妇联工作的议事日程，切实加强领导，采取有效手段，切实将这项工作抓深、抓扎实。要跳出妇联的框框，以多种形式的巾帼志愿者服务活动，体现妇女儿童工作的成效。把党和政府的要求作为活动的基调，广泛开展了妇女再就业培训、法律援助服务，在建设“诚信东营”中彰显女性风采，在打造“平安东营”中展现妇女风姿，在构建和谐社区中展示妇女风范。

（二）在巩固原有服务项目的基础上，努力拓展新的服务项目，丰富服务内容，扩大服务的覆盖面与受益面。本着“需求＋可能”的原则，不断拓展巾帼志愿者服务领域，以党政中心工作和社会需求为导向，紧紧围绕文明城市建设、社区服务、绿化美化、环境创新、文明言行、良好秩序等主题开展志愿服务工作。社区内的资源是相当丰富的，遍及经济、科技、文化、教育、医疗、法律、环保等诸方面，这些资源都可以为我们的巾帼志愿服务所利用。要运用各种手段对社会资源进行合理配置，实行资源共享，提升服务层次，在社区建设、社区服务中打出巾帼志愿者的品牌。

（三）要注重借助各种有形无形的阵地，加大对社区巾帼志愿服务的宣传力度。积极争取新闻单位舆论配合，大力宣传发展壮大巾帼志愿者队伍的时代意义，宣传“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，要加大志愿活动和志愿者典型的宣传，推动社会更多的人去认知、认可志愿活动，宣传活动中涌现出的各类先进典型，形成强大舆论声势，营造全社会共同关注，参与巾帼志愿者活动的良好氛围。为促进两个文明建设和社区的妇女工作做出新的贡献。

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养成教育

【中图分类号】 G621

【文献标识码】 A

【文章编号】 1004―0463（2016）

08―0023―01

德育是教育者根据一定社会和受教育者的需要，遵循品德形成规律，采用言传、身教等有效手段，通过内化和外化，对发展受教育者的思想、政治、法制和道德等方面素质的系统健康成长具有导向、动力和保障的作用的教育形式。从道德修养的过程看，道德判断、道德行为都有一个发展过程，小学生正处在人生的起步阶段，在此阶段要加强基本的道德品质的培养，注意行为习惯的养成。

一、努力加强德育队伍建设，不断提高德育队伍的整体素质

1. 发挥德育领导小组的核心作用。加强德育工作领导，完善德育工作管理机制，由校长负总责，班主任和任课教师共同承担的纵向连接的德育工作体系。德育领导小组成员增强了“教书育人”、“服务育人”、“管理育人”的意识，并能以身作则，努力工作，带领全员积极探索学校德育工作的新途径。注意加强德育队伍建设，特别是班主任队伍建设。每学期坚持开好“四种会”，即每周一次主题班会；每月一次队会；定期举行班主任例会，通过学习有关经验文章、经验介绍等方式，努力提高班主任的工作能力；对于一些初当班主任的，学校则采用“帮、扶、带”的方式，以使他们尽快胜任班主任工作。

2. 加强教师职业道德建设。学校坚持依法治校，深入开展师德师风建设，并把教师职业道德建设放在教师队伍建设的突出位置，采取切实措施，大力提高教师职业道德素质。引导教师爱岗敬业，教书育人，为人师表，以良好的思想政治素质和道德风范影响和教育学生。

二、加强校园文化建设，优化育人环境

1. 精心布置宣传阵地。加强对墙报、宣传栏等文化阵地的指导管理，在把好舆论导向的同时，力求主题突出，图文并茂，充分发挥宣传教育功能。

2. 规范教室布置。各班教室的布置体现了各班的特点，营造了生动活泼、洁净素雅、健康文明、催人奋进的良好育人氛围。

3. 充分利用各种节庆活动为宣传阵地，为学生搭建展示自己个性的活动平台，使学生在学校活动中展示自我风采。

4. 大力推进“书香校园”进程，以优美的环境氛围，高雅的校园文化，给人以奋进向上的力量。学校应发挥环境育人的作用，创设一个“时时受教育，处处受感染”的德育环境。学校长期坚持不懈地开展升旗仪式活动， “国旗下讲话”已形成我校的特色。这些活动都充分体现了学生参与的全体性、教育目的的素质性、教育形式的多样性，使学生在这样的教育环境中，陶冶情操，健全人格，促进学生实践能力和创新精神的发展。

三、加强学生的思想道德教育和养成教育

1. 丰富德育活动促进养成教育。认真学习贯彻《小学生守则》、《小学生日常行为规范》。同时深入开展了文明礼仪教育、法制教育、安全教育、健康知识教育等等。

2. 加强班级文化建设。我们要求班主任积极思考，加强班级制度建设、班风和学风建设，营造良好的班级氛围，树立班级形象，争创班级特色，争创“文明班级”。各班的学习园地布置力求彰显班级特色，规范实用，富有教育性，好人好事都有记录。

3. 加强后进生的教育与转化。德育处要求各班对后进生转化工作做到了有计划，有措施，并比较及时地了解掌握有关情况，协助班主任做好个别学生的帮教工作。

4. 开展丰富多彩的活动。学校开展了“争创文明小学生”和“体操比赛”活动。活动经过宣传发动、班级评比、学校评选等过程，评选出了班级文明小学生和优胜班集体。通过这些活动，激发了学生热爱班级、热爱学校的热情。

四、努力开拓德育的多种渠道

1. 正确的观点、先进的思想，以思想课为主阵地，有的放失地解决学生所关注的“热点”问题。

2. 开发德育资源，整理乡土德育教材，建立革命传统教育基地、家乡新貌教育基地、劳动教育基地和社会实践基地。

3. 加强学校管理，优化育人过程，各科教学渗透德育因素，各项工作体现育人主题。

4. 开展主题班会、兴趣小组、知识竞赛、参观访问和“创良好班集体”、“学英雄做新人”等丰富多彩的活动，寓教于乐，潜移默化。注重师德教育，强调言传身教。

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文化是一个民族赖以传承的灵魂，是一个团体事业发展的动力。当前，石油石化企业面对来自各个方面的挑战；企业工作面对职工群众新的要求，新的期待；如何增加动力，再创辉煌；构建和谐企业与和谐企民关系，缓解职工工作压力，都离不开企业文化建设。

1.1 加强企业文体工作是贯彻落实科学发展观，促进企业和谐和企民和谐建设的需要。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在石油石化企业深入学习实践科学发展观，实现企业工作科学发展、又好又快发展的过程中，最核心的就是要坚持以人为本，以职工为本，以群众为本，对内提高整体素质、构建和谐企业，对外树立良好形象、构建和谐企民关系。这正是企业文体工作的独特优势。在这方面，石油石化企业文体工作具有特殊的、不可替代的作用。

1.2 加强石油石化企业文体工作是推动企业职工队伍建设，宣传提升石油石化企业职工队伍形象的需要。近几年来，石油石化企业在加强职工队伍建设的成功实践充分说明，加强石油石化企业文体工作是加强企业职工队伍建设的重要方面，通过积极健康、催人奋进的文化产品和丰富多彩、寓教于乐的文体活动，在潜移默化、润物无声中引导广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，是增强职工抵御各种错误思潮冲击和影响能力的重要途径之一，是新时期企业思想政治工作的有效形式。同时，还应当看到，在信息社会和传媒时代，面对各方面报道不断增加、涉石油石化企业舆论日益严峻的形势，也迫切需要我们用优秀的企业文化产品讴歌职工的奉献精神，以艺术的形式，以群众喜闻乐见的方式，自然而生动地展示职工的酸甜苦辣，从而增强企业与群众之间的了解和沟通，进一步赢得社会各界和人民群众对石油石化企业工作的理解和支持。

1.3 加强石油石化企业文体工作是增强队伍凝聚力，使职工始终保持积极健康精神状态的需要。当前，我国正处在人民内部矛盾凸显期，影响社会稳定的确定因素和不确定因素相互关联，传统威胁和非传统威胁相互交织、虚拟社会与现实社会相互作用，使企业工作面临的形势更加严峻。尤其是随着金融危机对我国经济影响，石油石化企业将面临着更加艰巨繁重的任务，职工的各种压力也将增大，精力透支的情况将普遍存在。越是在工作日益繁重的情况下，越需要我们加强企业文化建设，想方设法、千方百计关心爱护职工，特别是通过组织开展各种文化体育活动，使职工放松身心，缓解压力，提高身体、心理素质，始终保持良好的精神状态。石油石化的铁人精神的提出就是一种企业文化的提升，“铁人”电视剧的推出，就是石油石化企业文化的一种升华，它切实使石油石化企业职工在精神和传承方面有了支柱，它直接反映出了内聚民心，外树形象的良好效果。

因此，各级石油石化企业机关特别是领导同志一定要站在贯彻落实科学发展观的高度，站在事关企业事业长远发展的高度，充分认识加强企业文体工作的重要性，紧迫性，坚定不移地贯彻文体育企、文体强企的方针，充分发挥企业文体凝聚民心、陶冶情操、提升素质、促进工作、改善形象的特殊作用，把加强石油石化企业文体工作作为提高企业职工队伍整体素质和战斗力，推动企业工作和职工队伍建设的重要举措，采取切实有效的措施抓紧抓好，抓出成效。

2 围绕一个中心，突出两个重点，努力开创石油石化企业文体工作新局面

加强企业文体工作是一项长期艰巨的任务，必须进一步理清工作思路，做好统筹规划。当前和今后一个时期企业文化建设要围绕一个中心，突出两个重点。

围绕一个中心，即要始终紧紧围绕石油石化企业工作和职工队伍建设这一中心，始终将企业文体工作的立足点和着眼点放在服从、服务于企业工作的职工队伍建设上，关注企业工作，描绘企业生活，讴歌职工英模，反映火热的企业生活。在企业文化方面，要不断创新方式、方法，通过文字、影视创作以及开展形式多样的文化活动，大张旗鼓地宣扬石油石化企业在生产经营和服务人民群众等方面取得的成效。近年来，石油石化企业始终围绕中心工作，开展了一系列文化体育活动，先后举办了企业文艺、文学以及书法、美术、摄影比赛和全局篮球联赛。这些活动得到了各级领导和社会各界的高度称赞。同时，也歌颂了企业取得的辉煌成就，对宣传石油石化企业工作，树立企业形象起到了很好的作用。今后石油石化企业文体工作就是要紧贴企业工作和职工队伍建设实际，围绕和谐企业建设，广泛地开展艺术形式多样的各种文体活动，把文化育企化解为各种具体活动，达到凝聚民心，促进和谐，推动工作的目的。

突出两个重点：就是要突出抓好石油石化企业文体精品的不断推出和群众性文体活动的广泛开展。也就是一头抓精品，一头抓职工普遍参与；一手抓企业文化的先进性，一手抓企业文化的广泛性。用数量来扩大覆盖面，用质量来提高影响力。文体精品是行业文体的标志，尤其是文化精品，是行业文化建设水平的综合反映，一定意义上讲，没有精品也就没有行业文化，更不会有文化的传承。因此，各地要精心策划，重点扶持，充分发挥内外两个优势、两个积极性，通过开展企业文化工程评选、建立荣誉制度等多种形式，不断催生优秀石油石化企业文化产品，推出企业体育人才。同时，各级石油石化企业要把文化体育工作重点、更多的力量放在组织开展群众性的文体活动中来，尽可能动员、组织、吸引更多的职工参与其中，使职工在参与中受到熏陶，受到教育，得到提高。用精品生产提升企业文化的品味和水平，用全企参与营造浓厚的企业文化氛围。要坚持面向基层、面向广大职工群众，因时、因地、因人制宜地开展形式多样的群众性文体活动。石油石化企业每个单位都要结合实际，突出重点，抓住特色，凡是有利于增强广大企业职工整体素质提高的活动，都要积极开展。要通过开展各种群众性文体活动，发现、培育一批优秀的文体人才，推出文体精品，这些文体精品，不但可以宣传树立石油石化企业和企业职工的良好形象，更重要的是可以鼓舞石油石化企业职工的士气，激发广大职工积极参与的热情，吸引更多的职工自觉参与其中，最终形成良性循环，逐步提升石油石化企业文体活动的品味和水平，为石油石化企业文体工作的发展营造良好的氛围。

3 切实加强组织领导，为石油石化企业文体事业发展提供强有力的保障