如何做好企业文化宣传范文

导语：如何才能写好一篇如何做好企业文化宣传，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键字：企业形象，新闻宣传，文化

企业要化解经营性的突发危机，树立良好的企业形象，“做”功固然重要，但必要的“唱”功也是必不可少的。这个“唱”功，说到底就是要做好企业的对外宣传。对企业来说，新闻宣传工作关系到企业发展战略的顺利推进，搞好新闻舆论宣传是做好领导工作的基本方法和重要手段，是培育企业文化的重要载体，是推进品牌建设的窗口。本文拟从做好企业新闻宣传工作的重要性入手，探讨做好企业新闻宣传工作的途径。

一、做好企业新闻宣传工作的重要性

新闻宣传对员工精神有激励作用。精神激励是十分重要的激励手段，它在较高层次上调动员工的工作积极性，激励深度大，效果维持时间长。作为思想政治工作手段之一的新闻宣传，在弘扬典型人物的先进事迹中，为广大员工树立榜样，从榜样成功的事业中得到激励。企业新闻宣传就是要综合运用好各种媒体平台，通过给员工树立榜样，激发他们的积极性和创造性，在生产经营中发挥他们的聪明才智。

新闻宣传是企业形象建设的催化剂。企业品牌的形象力是企业的营销力。领导者形象核心是人格形象，指企业领导层，特别是企业最高领导者的人格魅力和业绩在企业内部和外部的形象。员工形象主要是指员工的职业素养在企业内部和外部的整体形象。员工形象直接决定产品形象，进而决定企业形象。市场经济条件下，企业竞争的焦点表现为企业产品质量（ 服务质量） 竞争，通过新闻宣传塑造一流产品形象，能直接提升企业产品的品牌营销力。

有利于营造良好的企业文化氛围。企业的新闻宣传在建设优秀的企业文化过程中，充当剂，即沟通和衔接的作用。在当代企业中，企业通过树立本企业一些典型的案例，并予以宣传和褒奖，能有效地增强企业的凝聚力。就企业外部而言，企业新闻宣传充当对外界沟通的桥梁，使企业与外界良好互动。此外，通过良好的企业新闻宣传，可以在企业内外营造良好的舆论氛围，为企业实现其长远的发展提供内外助推力。

有利于强化企业宣传教育。企业文化是企业经过长期的生产、销售经营实践中逐渐提炼积累而成的。企业文化形成的过程同样也是企业的经营思想、行为规范、价值观念逐渐建立和不断完善的过程。通过新闻宣传，对企业对职工有一种潜移默化的渗透和影响。对内的宣传，使员工能够将认可企业，融入企业，与企业休戚与共。

二、做好企业新闻宣传工作的途径

企业和谐发展离不开新闻宣传工作。如何做好企业新闻宣传工作必须从以下几个方面抓紧、做好工作。

（一）从宏观上讲，做好企业新闻宣传工作要做好以下工作：

首先，企业的管理者要正确认识企业新闻宣传工作。做好企业新闻宣传工作不仅是企业自身发展的需要，也是为企业提供正确的指导思想的理论平台，为企业中心工作提供有力的思想保证、智力支持和精神动力。所以必须要健全新闻宣传工作领导体制，树立做好新闻宣传工作是企业党政领导共同职责的意识。

其次，要加强新闻宣传队伍建设，建立一支政治觉悟性高、素质过硬的新闻宣传队伍。一方面健全新闻宣传组织机构，实行人才发展战略。另一方面通过加强思想政治教育、业务培训等提高新闻宣传队伍素质，重点加强三个方面的培训教育工作：一是提高新闻宣传人员的理论素养，确保企业新闻宣传正确的舆论导向；二是提高新闻宣传人员的业务能力，逐步提高新闻写作水平；三是加强新闻宣传人员的作风建设。同时，企业新闻宣传还要做好基层员工工作，实行基层民主，这样才能形成浓厚的新闻宣传工作氛围，真正发挥新闻宣传工作的作用。

第三，要不断创新完善企业的新闻宣传工作机制。一是丰富新闻宣传载体，通过利用企业各种媒介平台，扩大宣传覆盖面，形成立体宣传声势；二是完善新闻宣传考评机制，加强月度稿件统计，规范稿酬发放管理，将新闻宣传工作纳入党风廉政建设考评内容等，促进企业内部各单位重视新闻宣传工作；三是企业要与有关其它新闻机构建立良好的工作联系，形成新闻宣传工作网络；四是建立新闻应急制度，有效应对突发事件，化解矛盾，确保维护好企业的形象和声誉。

（二）从微观上讲，新闻工作者要做好以下几方面的工作：

第一，热爱工作，提高对新闻宣传工作的认识。

如何做好工作，对于我们企业宣传工作者来说，只有把责任作为至高的追求，具有履行责任的能力和敬业精神，才能出色地做好工作。并且要将责任心常记于心。

第二，加强学习，取其他人优点，将其作为不断前进的基石。

工作之余，经常要求自己在从繁忙的工作中挤出时间加强学习，不断充电。要活到老，学到老。

第三，有的放矢投稿

首先要明白自己的目的，就我们煤炭企业而言，我们在选择投稿媒体时，应选择与煤炭行业相关的新闻媒体。而我们矿井就其特殊性，因为我们矿属于国有企业三级单位，因此，上级集团公司的报刊、电视、网络等也是我们所要对外报道的方向之一。通过把握这些新闻媒体的报道动向，我们有目标的做好企业的对外宣传，突出新闻亮点。

第四，要用好报道标题

俗话说：“三分人才，七分打扮。”一条好的新闻离不开一个好的标题。传神的标题就像姑娘动人的一笑和迷人的眼神一样，使人一见倾心。好的标题也是版面语言的重要组成部分。

第五，宣传工作要抓亮点、热点、难点

抓亮点，能起到良好的舆论导向作用。抓热点，为宣传工作的更好开展创造好的条件。抓难点，就是抓好煤矿自身或干部员工及家庭存在的困难或难题的宣传。抓住了宣传报道得亮点、热点、难点，也就抓住了读者的心，这样写出来得文章才会引人注目，对外宣传报道的发稿率就会提高。

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摘 要 供电企业在我国社会主义市场经济中占有重要位置，为了建设良好的企业文化，供电企业就要紧跟时代步伐，将文化建设工作扎根于党建和文明建设的工作中去，本文主要分析一些供电企业在党建和精神文明建设中的现状，为供电企业更好的做好党建和精神文明建设提供几点参考意见。

关键词 供电企业 党建 精神文明 建设

供电企业要深入贯彻党的十精神内涵，依靠党先进的思路和力量，全面增强党建和精神文明建设的工作力度，提高党建和精神文明建设的工作效率，以此，为供电企业注入新的活力，为供电企业的各种项目和经济发展提供坚实的组织基础和政治文化保障。

一、供电企业进行党建和精神文明工作的现状

（一）供电企业的党员缺乏创新意识

随着信息化时代的迅猛发展，人们的生产、生活越来越趋向于高水平化，在新形势的背景下，很多供电企业内部管理人员一时之间难以适应时代的发展和变化，对党员的教育内容以及教育方法过于落后，以至于党员群众的创新意识得不到提升，这也引起很多党员的不满和抵触。一些供电企业的管理人员没有正确认识到提高党员创新能力的重要性，不重视党员的理论学习，在工作方法上跟不上新形势的要求，工作效率低下，工作进程缓慢。

（二）不重视党建和精神文明建设工作

很多的供电企业以追求最大的经济效益为一切工作的出发点和落脚点，认为党的工作就是为提高经济收益而服务，这种求利的思想导致供电企业的内部管理者忽视党建和精神文明建设工作在构建电力企业文化的重要作用，以生产经营为核心的管理方式，阻碍了供电企业党建和精神文明工作的开展和电力企业文化的建设。

（三）党务队伍的素质下降

供电企业为了能在市场上具有强大的竞争力，就要使企业的工作重心转移到经济建设中，而忽略了对党务队伍素质的培养，一些党员干部缺乏法治观念，思想落后，自律能力比较差，导致一些党建工作无法很好的完成，部分党员没有清晰到认识到自己的职能和责任，致使党务队伍整体下降。

二、供电企业如何做好党建和精神文明建设工作

（一）以安全工作促进党建和精神文明建设

维护供电企业电力生产的安全，不仅有利于提高供电企业的市场竞争力，还能实现以企业安全生产为核心的党建工作的任务。供电企业要想做好党建和精神文明建设工作，就要综合利用座谈会、党课等多种方式提高党员以及电力员工的安全意识，把供电企业的安全工作作为党建工作的重心，此外，还应该积极的开展一些宣传安全生产的活动，比如一些安全知识竞赛等，以便在企业内部形成一种安全生产的企业文化氛围。

（二）以稳定维护党建和精神文明建设

供电企业要想在市场占有一席之地，除了要安全生产以外，还要稳定工作，为供电企业的发展提供必要的前提。企业生产目标的实现要建立在稳定的基础上，因此，促进党建和精神文明建设的发展就要加强企业稳定开展，贯彻落实党的相关政策和指导方针[2]。供电企业可以通^实行党风建设的方式，让企业党委以身作则，克己奉公、严于律己，加强企业的稳定。要增强党内人员的团结意识，当供电企业出现问题时，管理者要利用民主的方式进行决策，以此保证决定的正确性。维护供电企业的稳定发展还要让企业内部的党委做好党员以及员工的思想工作，关心党员以及员工的生活，与他们进行思想交流，及时的了解他们的困难之处，让党员和员工意识到领导的关心，从而使得员工为了不辜负领导的信任，专心工作，确保企业稳定发展。供电企业内部的作风情况能够直接影响到供电企业的效益、社会的稳定以及内部党政人员的形象。为了规范企业内部的作风，确保企业的稳定发展，供电企业要为群众提供最优质的服务，增强服务水平。

（三）以经济效益促进党建和精神文明建设

供电企业不能一切以经济效益为中心，也不能忽视经济效益对党建以及精神文明建设的作用。为了使企业效益与党建工作的协调发展，管理者要在党建工作中以及企业的经营管理中积极研究，寻找新的思路。供电企业要加大对企业员工的培养力度，任用一些可以给企业带来经济效益的创新型人才，不断强化人才队伍的建设。企业员工的素质对供电企业的经济效益和党建以及精神文明建设工作的影响巨大，人才是企业发展的关键因素，因此供电企业要对党员干部以及员工做好思想工作，加强企业人员法思想政治素养，树立其对企业的主人翁意识。在供电企业选拔和培养干部时，要实事求是、进行科学、民主的推选，确保领导班子具有较高的工作能力和管理能力。

（四）以发展促进党建和精神文明建设

供电企业党建工作的第一目标就是发展，供电企业在市场竞争力越来越强的情况下，要面向市场求发展，管理者要在充分了解社会主义市场的情况下，将市场的导向需求作为企业生产的发展方向。供电企业的党建工作要涉及到电力市场的方方面面，以便加强对企业生产的经营。此外，在党建和精神文明建设中，供电企业的管理人员要树立科学的发展观，抓住市场提供的一切机遇迎接挑战。供电企业要把科学发展观作为一切工作的指导方针，利用科学发展的思维处理供电企业运营中的各种问题，以此实现供电企业的全面发展，促进党建以及精神文明建设的可持续发展。

三、结语

总之，供电企业做好党建以及精神文明建设的工作有利于促进企业文化的建设，在推动企业文明建设的同时，也能使企业获得更多的效益，为国家，为人们谋取更多的福利。

参考文献：

[1] 戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J/OL].企业改革与管理，2014（05）.169.

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当前一些装备制造企业宣传报道工作中存在的主要问题

一是对宣传工作的重要性认识不足，存在偏见。一种典型的偏见认为：机械装备制造企业靠煤矿生存，追求经济效益最大化是企业唯一的目的，因此，企业不需要做这类“虚”工作，也不需要这类“虚部门”。二是宣传主阵地不活跃。随着企业生产经营工作的日趋紧张，一些企业重生产不重宣传，导致宣传工作落后，同时作为宣传工作者没有压力，不能真正履行好自己的职责。三是企业宣传人员相互交流学习不够，工作安于现状，观念陈旧，创新力不足。

新形势下我们应该重新认识企业宣传工作在企业发展中发挥的不可替代的作用：

一是企业宣传工作时塑造企业外部形象的重要渠道。随着企业市场竞争的日趋激烈，“品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面，企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面，企业要通过自己的品牌赢得更多的客户，争得更大的市场份额，取得竞争优势，这就必须发挥企业的宣传功能。二是企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。市场经济竞争激烈，企业如何应对变化，加快发展？如何创造一个良好的发展环境来保证企业每一项经营决策的执行和落实？发挥好企业的宣传功能可以收到意想不到的效果。因为企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。三是企业宣传工作是培育企业文化的主要方式。活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说，没有活动礼仪和文化宣传就没有企业文化。当前，企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传是至关重要的一部分。

那么如何做好新形势下机械装备制造企业的宣传工作，笔者认为应从以下几方面如后：

一、进一步提高对宣传工作重要性的和必要性的认识

随着机械装备制造企业发展步伐的加快，宣传工作必须立足于以树立品牌、提升形象为目的，向外界宣传企业的光辉历程、辉煌成就、人物事迹、技术成果以及重大事件等信息。坚持融入中心、服务大局，坚持“以人为本”的思想，充分发挥舆论的先导作用，把干部员工的思想统一到党委的重大决策和部署上来，把大家的干劲凝聚到加快发展的大局上来，把员工的智慧集中到真抓实干的具体行动上来，形成迎难而上、加快发展的良好氛围。

二、宣传工作要坚持齐抓共管

抓宣传工作就要从加快企业发展的角度，加强引导、营造健康向上的宣传报道大环境。尤其要把对外宣传报道工作摆到企业党委的重要议事日程中，关心、支持、研究对外宣传报道工作，要在巩固现有成绩的基础上，树立系统观念，形成整体合力，实行多方联动，取得多方支援，提供与企业发展程度相适应的组织机构保证和物质条件。要形成对外宣传报道工作党委统一领导，宣传部门组织协调，相关部门齐抓共管，各方面积极参与的对外宣传报道工作领导体制和工作机制，从而形成对外宣传报道工作的大宣教格局。

三、宣传工作要有创新、作品要有创意、效果要创优

在当前某些企业当中宣传工作被淡化弱化主要原因就是企业宣传工作方式落后、内容陈旧，不能跟上企业发展步伐。因此要做好宣传工作就要不断创新工作方式，适应经济社会环境的重大变化。要努力探索既符合企业宣传思想工作规律，又符合市场经济要求的新的工作途径和办法，扩大宣传工作的影响；要不拘一格，形式多样。宣传工作不仅要面向企业内部，还要面向外界；不仅要自上而下，还要自下而上。要将宣传工作作为企业发展战略决策实施的一个重要环节，只要宣传到位了，决策的传达、执行、实施和反馈才能不走样和高效率。不断丰富宣传的内涵和功能这也是提高企业宣传工作的措施之一。通过员工喜闻乐见的活动传播企业文化，弘扬企业精神。在宣传过程中要把先进性与广泛性要求结合起来，把精神激励与物质鼓励结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，提高企业宣传工作解疑释惑、疏导情绪的本领。对外宣传工作是一项隐性投入，在经济学上属于长线投资，一时半刻之间在推动局部利益发展方面不会有太明显、直接的效果，这就需要我们谋求更多的支持来提升它的“孵化”速度。在对外宣传企业文化建设和项目管理经验、项目形象宣传上找到结合点，在内容和形式上大胆创新，多角度、多渠道地挖掘并抓住企业工作的重点、热点和亮点，通过宣传部门出点子、出技术，项目出资金的方式来实现“双赢”，达到以最小化的资金杠杆撬动最大化利益的目的。

四、充分利用互联网开展对外宣传

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关键词:建筑施工企业;思想政治工作

中图分类号:D422.62 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0008-01

思想政治工作是建筑施工企业健康发展、和谐发展的重要前提和基本保障。随着国民经济的迅猛发展,企业职工的思想观念、道德水准和行为方式发生了深刻变化。另外,作为具有人员高度分散、管理跨度大,流动频繁等特点的建筑企业,做好思想政治工作,更好地为企业的生存和发展服务,就必须不断改进和创新思想政治工作的方法,以适应企业快速发展的需要。

一、企业思想政治工作的必要性。1、思想政治工作是企业生存发展的需要。建筑企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线。因此要从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴之内,充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时,由于职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向,政工干部也必须加强职工的思想政治工作,正确引导教育职工,使其树立正确的人生观、价值观,为企业的生存和发展营造一个和谐、稳定的内部环境。2、思想政治工作是企业适应现代传媒迅速发展形势的必然要求。信息时代的到来,加快和扩展了社会舆论的传播范围,职工处在一个更加开放的社会环境中,社会因素对他们的影响越来越大。一方面大众获取信息的平等性、同步性,使思想政治工作者的信息优势逐步减弱。另一方面,信息传媒中的一些不健康信息也给职工的思想带来了负面影响。在这种情况下,就必须加强企业的思想政治工作,趋利避害,主动出击,加强网上信息的监控和分析,为企业的健康发展提高必要的思想保障。3、思想政治工作是建设企业文化、构建和谐企业的客观要求。企业思想政治工作是企业文化建设的重要方面。通过宣传教育,提高认识,化解矛盾,增强认同感,促进施工企业文化发展和核心价值观念的形成,是施工企业思想政治工作地位和作用的重要体现。另外,随着职工精神文化需求呈现出独立性、差异性的特点,企业的思想政治工作也必须适应职工精神需求的多样性,大力推进企业文化建设,营造健康、和谐、文明的文化氛围,为企业发展提供思想保证、精神动力和智力支持。

二、建筑施工企业思想政治工作的特点。1、职工素质参差不齐。建筑施工企业的职工来源广泛,既有从原铁道兵转型为企业职工的老职工、退伍军人、外来农村务工人员,还有充实到企业的一些有知识有文化的大学生和一些有着一技之长的中专生、高职和技校生。他们接受教育的水平、自身的知识及能力等都存在一定的差异,如何有针对性的开展思想政治工作,把他们的思想觉悟、责任观念提高到一个相对统一的标准和高度,是建筑施工企业的政工干部面临的一个难题。2、对象广泛。随着精细化管理措施的进一步落实,施工企业的政工干部既要抓职工的思想教育,又要抓征地拆迁和对外协调,由此导致了思想政治工作对象的广泛性。这就对企业政工干部的素质提出了更高的要求,既要有较深厚的政治理论水平又要有快速反应能力,能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作。同时,还要求政工干部能够针对工作的对象不同而灵活地运用工作方法,既做好企业内部职工的思想工作,又能做好在征地拆迁工作中当地百姓的思想工作,以及相关工作单位的有效沟通。只有这样,才能为企业的发展和项目的运作营造一个和谐的内部氛围和友好的外部环境。3、工作难度大。一是施工企业的工作流动性大,人员组织较为松散灵活,这就易造成员工忠诚度的降低,出现部分技术干部频繁跳槽等现象。二是建筑施工企业长期工作在外,职工长年不能与家人团聚,极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。三是建筑施工企业工作难度高,工作危险性强,工作环境艰苦,这就导致一些职工很难适应企业的工作性质,企业人员的流失。这就要求政工干部在实践中不断创新工作方法,以增强思想政治工作的有效性。

三、如何做好建筑施工企业的思想政治工作。1、以身作则,提高自身素质与修养。企业政工人员素质直接影响政治工作在生产经营中的作用。因此,要提高企业政工干部的素质,加强业务素质与能力的学习锻炼,走懂经营、会管理的复合型干部之路。再则,政工干部要以身作则,率先垂范。政工干部从事的工作是培养人、教育人的工作,其工作性质决定了必须以身作则,成为被教育者所敬佩的人,只有这样,才能取信于群众。因此,就要加强政工干部的作风建设,只有政工干部作风正派,行事公平,才能保障思想政治工作的说服力和号召力。2、以人为本,增强政工干部的服务意识。政工干部要树立服务意识,多下现场,利用各种途径解决广大干部职工的思想问题,要以人为本,以理服人,以情感人。同时,建筑企业的职工中存在着“年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、每逢急事回家难”的问题,很容易对职工心理造成影响,这就要结合具体问题因人施教,在日常的思想政治工作中及时把握职工的思想动态,把职工的冷暖、疾苦、需求时刻放在心上,多与职工交换思想,联络情感,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。真正把组织的关怀送到职工的心坎上,解决其后顾之忧,使他们全身心的为企业发展作贡献。3、注重宣传,积极创新思想政治工作的方法。面对工作对象内在的变化,建筑企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新手段。一方面,要多深入工地调查研究,多到施工现场和工人宿舍同职工个别谈心,帮助职工解决实际问题;另一方面,要充分注重现代传媒手段对职工思想的影响力,采取网络、短信以及电子邮件等方式,向其传播正确的理想与积极向上的生活方式。同时,还应灵活多样地开展有益于员工身心健康的各项活动,如利用节假日组织员工参加各种文体活动及知识技能竞赛,到其他项目参观学习等,把工地宣传栏、悬挂横幅标语作为宣传阵地,加强与施工一线工人的情感交流,关心员工、尊重员工、理解员工,激发员工的劳动热情和参与意识。

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今天，有越来越多的网站重视新闻传播在市场推广及品牌建设中的作用，许多企业成立了职能部门负责市场推广、媒体宣传及企业形象建设。比如，某网站成立了品牌管理中心，下属七大事业本部同时设立了自己的公关传媒部。

在整合传播时代，已经从广告单兵作战走到广告宣传与公关传播等多种手段协同作战的时代。越来越多的企业认为新闻传播固然是件好事，但一个问题是：对于如何做好网站宣传传播，恐怕大部分人并不是很清楚。

首先，要明确软文的作用是什么：信息覆盖，高度关注。就是让企业的产品、相关信息尽可能多的在各大门户网站、垂直行业网站、地方网站上铺开，让更多的潜在客户知道了解你。

其次，软文怎么做到信息覆盖？互联网上各种网站万万千，想在每家网站上都去投放软文，这不大可能，不具备可操作性。最好的办法就是利用一些专业的软文公司根据企业特征、企业优势等，量身定做好的软文在合适的、有影响力的权威平台上(一般为门户网站、权威的行业、地方网站)，这样软文才将极有可能被千千万万的其它中小网站人工转载或者自动采集，企业的信息才有可能通过互联网媒体迅速在业界铺开。

对于企业来说网络新闻软文的强大效果

一、首先让客户有机会直接在门户网上相关频道看到关于企业产品的新闻;产生直接的点击或者评论，带来直接客户;

二、当潜在客户运用百度等搜索引擎搜索企业的公司名或者产品的关键词，那么就会在一个页面或几个页面上，连续看到在各大网站的相关新闻报道。客户看到有这么多网络媒体报道了加企业，加速客户的成交;

三、把所有各大网站发表过的关于企业的报道按照原网站网页的形式收集起来，链接在本企业网站上，供客户阅览，使其迅速产生信任度;

四、网络新闻软文具有二次传播特性，就是一个网站首先出来之后，别的地方和专业网站会转载这篇新闻。这样的事情屡见不鲜。但是，我们绝对看不到这样的情况：一个广告因为设计得好，被别的媒体转载了。

企业要正确认识新闻软文、要学会新闻软文。企业新闻软文是营销的一种形式，是营销以新闻形式的表现。新闻是形式，营销是本质。如今，高水平的新闻软文应运而生，为企业创立品牌、获取高知名度、降低营销成本、销售突破性增长，新闻软文带来营销新的革命。

新闻软文是在为企业做宣传广告，一般企业的主要宣传方式就是广告，无论是电视、报纸、广播，还是杂志、户外媒体等，企业都以广告的形式，告知消费者相关信息。广告被看作是最直接、最有效的宣传方式，许多企业因为铺天盖地的广告轰炸，而使企业大大受益，新闻软文也是告知消费者企业的相关信息，就起到了为企业做广告的作用。

新闻软文是一种软文广告，软广告由于在形式上的隐蔽性和表达上的悬念性、完整性与可看性，抓住了消费者的心理，为企业的宣传起到了立竿见影的作用。这一时期像脑白金、盖中盖等保健品企业表现得淋漓尽致，为消费者灌输了大量的消费知识，为其后期的消费引导起到了关键作用。新闻软文是一种更佳的软文广告。

那么如何做好网络新闻营销，请记住一下几点：

1、本质是广告：要追求低成本和高效回报，不要回避商业的本性;

2、伪装形式是新闻资讯、管理思想，企业文化，技术、技巧文档，评论、包含文字元素的游戏等一切文字资源：使受众“眼软”留住消费者的眼光，才会有机会;

3、宗旨是制造信任：使受众“心软”，要得到消费者信任，才能使消费者付诸行动;

4、关键要求是把产品卖点说得明白透彻―使受众“脑软”，要消费者对于产品有印象还要清楚明白;

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的确，现在的日化企业都面临了很大竞争，而且有众多日化企业在生死存亡的日子中徘徊，也在苦苦的寻求生存的发展操作路线，可对这样的企业是不公平的，但是事实就是这样，有实力就能站在舞台上说话，没实力就靠边站，甚至被淘汰。

时而至今，无论是企业或是到终端，管理是发展之道，也是关于后期存亡的重要命题，笔者早已经意识到，在许多企业中，大企业很注重管理，而小企业呢？注重眼前的利益不注重管理，导致失去正确的方向感，没能把管理做好，没能把业绩做上来，甚至到死亡是这样。

众多的企业中，管理视为是一项重要的系统工程，如何规范和管理好，真的是一种学问来的，管理不仅涉及到企业管理的发展作用而且对企业生死存亡也至关重要。在许多企业当中，管理分为两点，一点为企业的管理，另一点是终端市场的管理。无论是企业管理到终端的终端都是非常重要的的一条生命线，如果管理好了企业，不重视终端的管理，那都会影响企业的发展。

在这个市场竞争的时代里面，商场如战场，如何在竞争中脱颖而出，如何在战场中取得制胜，留下来的种种问题和思考，已经敲响了众多企业的铃钟，无可避免的现实，企业应该如何做好处理。

的确没错，面对这样的实际问题，应当如何解决，接下来笔者就以多年的经验和结合实际来和大家谈谈交流分享一下。当今，企业的生死存亡至关重要，如何摆脱困境，如何走出这个竞争的战场，如何取得制胜，在这样的情形下，笔者以三大方面来分析。

企业三大方面：

第一当面，企业的综合竞争优势。作为企业想要想上战场打仗，到底做好准备没，对于自身的内功修炼强化了没？这个非常重要，从企业的战略规划、营销战略、市场战略、企业文化、品牌文化、品牌战略、市场定位、渠道定位、价格定位、终端定位、营销策划、包装特色、品质过硬、营销推广、物流配送、营销体系、营销政策、培训体系、服务体系、专业形象等等，这些强化好了，这些优势能得到体现了，这些都是企业的竞争优势，更重要的是与市场实际相结合。

第二方面，终端渠道的建设和管理。作为企业我们不可避免终端的操作与管理，终端是直接产生销量的第一大阵营基地，做好或做不好都直接影响销量，所以呢，企业应该重视终端渠道的建设和打造，重力推广营销，加强终端的力度宣传和推广。更重要的是注重终端宣传推广的时候还要做好管理工作，也是直接影响终端销量和终端的生死存亡的关键。

第三方面，注重品牌品质和文化的建设。把企业的文化、品牌文化做好是关键，同时产品品质是关键，因为品质是企业的生命力，也是品牌的生命力。

市场终端方面：

终端是市场上最直接能产生销量的一个关键环节，终端做好或是不好，都是直接影响销量的，对于众多的企业还是经销商来说，他们都非常重视终端的建设，只有从终端建设上和营销上做好，才会有更好的提升效果。

终端一般分为硬终端和软终端，硬终端是总体的一种视觉效果，能吸引起更多消费者注视和打动消费者有共鸣的地方，直接产生消费的关键环节。

硬终端指一经实施，一段时间内不会改变的广告宣传、陈列展示设施与用品。卖场内外的硬终端一般包括：

①产品陈列道具。专属形象柜系列（如：节柜、依墙柜、环柱柜、中岛柜等）、专用陈列架系列、产品托系列、专区堆码系列等。

② POP用品。招贴画、海报（促销快讯）、柜贴、货架卡、告示贴、吊旗、吊牌、汽球、包装袋、标志牌（贴）或指示牌（贴）、广告看板、立牌、易拉卷、立式灯箱、电子显示屏幕、产品模型等。

③其它宣传品。卖场门楼招牌、户外或室内挂墙灯箱及大幅喷绘、各型布标（横幅、垂幅）、室外巨型悬吊汽球等。

硬终端是固化的实时广告信息媒介，有利于营造全方位的立体的视觉、触觉、听觉广告环境，形成浓郁的销售、购买氛围。

软终端指一般是看不到摸不着的东西，也是无形的东西，比如口碑宣传，让别人对此东西有好感，比如促销人员的口碑宣传、专业知识推广、推广技巧、服务指导、品牌文化等等。

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厨师长如何做好管理协调工作

厨房管理是餐厅运作的重要内容之一，作为一名厨师长应该如何管理厨房，使厨房工作更加系统和规范。管理好厨房业务，必须建立一套科学的管理制度，协调好各岗位的工作职能，形成顺畅、高效的工作流程。厨师长的工作重点有哪些，如何做好管理与协调工作，以提高餐厅的菜品质量水平，领导后厨员工为餐厅创造最大利润，具体参照以下几项：

一、熟悉和掌握一切货源情况，监督货源的请购计划和各货源的保管防止原料变质。

1、制订出详细的货物验收、清购、领料制度;

2、采购质量管理，制订出“标准采购规格”实例，内容包括、原料的部位、产地、等级、外观、色泽、新鲜度;

3、采购的间隔时间与采购数量管理：易坏性原料和非易坏性原料的采购数量管理;

4、验收管理：从数量、质量、价格等方面控制，查看验收日报表;

5、货物贮存、发放和库存盘点的监督和控制。

二、主动听取宾客的意见，经常和前厅保持密切联系，不断改进和提高出品部的食品质量。

1、主动和大堂经理、吧台人员了解顾客的意见和需求，并且设立意见本，不断改进后厨的工作。

2、不断灌输和培养后厨人员的内部意识。确保各级人员，在有利于提高为顾客服务的自觉性环境里，理解和体验业务及有关各种行为活动，也确保员工随时准备好以服务导向的方式参与管理过程中来，坚持和鼓励员工“兼职营销员的角色”。

3、密切联系前厅，搞好餐厅的营销工作。

三、负责出品部的全面工作，组织指挥烹饪工作，做好劳动力的调配，对下属员工做到心中有数，密切联系各主厨。根据每个厨师的技术特长，合理安排技术岗位。

1、引入人才竞争机制，本着“能者上、平者让、庸者下的原则，合理使用人才。

2、对员工进行绩效考核，采用科学的方法对员工工作成绩、学识、思想、品质以及其工作能力、身体情况等各方面进行全面考核和评价，以此判断员工的工作潜力和称职程度。

四、控制事物成本、合理实用各种原料，减少浪费，做到物尽其用。

1、对餐饮成本的核算及监督各环节对成本的控制;

2、分析日成本报表和月成本报表，找出成本差异和成本责任。

3、组织和开展成本公析大会，让人人行动起来。

五、抓好食品质量，经常检查规格，供应快捷，做到有条不紊，急顾客之所急。

1、生产过程的标准化控制：

(1)标准的烹调程度;

(2)标准的份额;

(3)标准的配料量;

(4)每份菜的标准成本。

2、食品生产的质量标准控制：

(1)原料的质量控制;

(2)加工烹调的质量控制;

(3)成品放置时间的质量控制。

3、生产折损的控制，制订详细的出品制度。

六、抓好食品卫生，用具卫生和厨房卫生，及员工的仪容仪表，精神风貌，不断的提高员工的综合素质。

1、制订出详细的卫生控制制度

2、关注员工的日常生活，倡导文明之风，宣传本单位企业文化于每人脑海，形成一种精神凝聚力，使之每个人全身心的投入到工作中来。

3、管理好厨房的安全工作，定时的检查厨房有并设施、设备。

七、抓好厨师的管理和技术培训工作，保持地方菜的特色。熟悉各大菜系和西菜的烹调方法，不断的研制新的菜品，增加花色品种，创造有自己特色的饮食风格。

1、组织和鼓励员工多学习，工作精益求精，制订出职业厨师的标准，让员工有努力的方向和目的。

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摘 要 宣传工作是企业整体工作中的一个重要分支，与企业新产品、新项目的知名度，企业形象、品牌的传播情况密切相关，与企业销售业绩密切相关。有效的宣传工作，对于企业的价值创造具有重要影响。鉴于此，本文在强调了企业宣传工作重要作用之后，提出了一些提升企业宣传工作水平的有效对策。

关键词 企业宣传工作 作用 对策

伴随新媒体时代的到来，企业宣传工作面临着新的发展机遇与挑战，多样化的，便捷高效的媒体传播平台，高超的信息技术，丰富的信息资源给企业宣传工作带来了巨大的生机与活力。但如何对这些资源加以合理充分的利用却是摆在多数企业宣传工作面前的一个重要难题，需要宣传工作者们不断的去探索和实践。

一、企业宣传工作的重要作用

宣传部门作为企业内部的一个重要组成机构，其开展的宣传工作在企业生产经营中发挥着无可替代的重要作用。企业文化建设、企业形象树立与传播、企业品牌打造、企业新项目建设投资等许多方面都离不开宣传工作的开展，且无论是对企业内部还是对企业外部，宣传工作的作用都非常重要。在企业文化建设方面，需要通过内部宣传来让全体员工们共同参与到文化建设工作当中，让员工对企业的经营理念、服务宗旨、制度建设等形成深刻的认识和了解，从而辅助企业形成良好的企业文化。在企业形象树立与传播方面，宣传工作可以将企业良好的形象传播到广大群众当中，提升群众对该企业的印象和态度，在群众心目中形成良好的形象。在企业品牌打造中，宣传工作可以提高企业产品的知名度，为其品牌的打造创造有利因素。

相对于上几方面，宣传工作在企业新项目建设报道中的作用更加明显和重大。企业在新项目建设、新产品研发中，通过开展宣传工作，可以让更多的投资者知晓该项目，有利于增大投资者对企业新项目进行投资的机会，有利于找到更多的合作伙伴，拓展企业资金来源渠道，拓宽企业市场发展空间，提升企业筹融资能力，这对企业实现长足发展目标来说具有重要现实意义。

二、提升企业宣传工作水平的具体对策

（一）丰富宣传工作内涵

在新媒体环境下，企业宣传竞争愈演愈烈，宣传工作所面临的环境发生了一系列变化，顾客对企业宣传要求发生了一定改变，要求企业与时俱进，顺应时展，客观面对新媒体给自身宣鞴ぷ鞔来了的各种挑战，并学会运用新媒体来来丰富自身宣传工作的内涵，增强与增加宣传功能。企业宣传工作并非一成不变，它是随着所处环境、顾客需求等的变化而变化，因而时代在发展、在进步的同时，企业宣传工作也必须要紧跟时代脚步，将企业文化、企业精神、企业形象、品牌影响力等全部纳入到企业宣传工作当中，以深化和丰富企业宣传工作内涵，赋予宣传以强大的生命力和深厚的文化底蕴。

（二）发展多样化宣传方式，提升宣传功能

在宣传工作中，宣传方式、宣传平台对宣传的效果具有直接影响，恰当合理的宣传方式，适合的宣传平台，往往会取得较好的宣传效果。值得注意的是，不同对象对宣传形式的喜好不同、需求不同，且不同宣传内容适宜采用的宣传方式也存在一定差异，所以为了满足顾客多样化的需求，适应不同内容的宣传，企业应借助网络、专栏、板报、标语、微博、微信等平台，发展多样化的宣传方式，拓展宣传渠道，以扩大宣传范围，提升宣传工作的功能作用。每种平台运作特点不同，适用场合不同，适用人群也不尽相同，企业应充分利用各种宣传平台的独特优势，结合自身所要宣传的内容，选择与之相适合的宣传平台，并对宣传活动进行精心策划，包括宣传界面的设计、标语的编写、广告传单的设计等。

（三）组建精英宣传团队

多样化的宣传方式，不仅宣传平台必不可少，宣传主体更为重要。在今天开放的环境下，企业应遵循人本理念，构建全员参与的宣传机制，鼓励全体员工共同参与到企业的宣传工作当中，要求员工积极发表自身对宣传工作的看法，充分发挥众人智慧，以加强对自身宣传工作的创新和改革，培养宣传人才。因为宣传工作不是一个人的工作，也不是一次性活动，而是一个团队的工作，一个持续性的活动，宣传工作团队整体水平决定着宣传工作的实效，拥有一支高水平的精英级宣传团队是企业宣传工作价值作用得以充分发挥所不可缺少的要素之一。因此，企业应认真做好员工的培训工作，做好宣传人才的培养和吸收，制定科学的用人标准与用人机制，汲取高素质、高能力人才，为宣传工作努力打造一支专业强大的宣传队伍。

三、结语

宣传工作渗透在企业日常活动的方方面面，对企业发展状态起着一定决定作用，具有重要的价值和影响，通过上面的介绍相信我们对企业宣传工作的重要作用已经有了一定认识。总之，随着媒体技术的不断发展，企业宣传工作也要积极的改进和创新，以促进宣传工作效用充分发挥。

参考文献：

[1] 李作州.高速公路建设项目在宣传工作中的着力点[J].企业导报，2010.08.

[2] 伍家春.国内核电企业声像宣传工作难点与对策[J].才智，2014.03.

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关键词：煤炭企业;思想政治工作;问题;策略

中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）33-87-2

0 引言

受国际大环境的影响，近年来我国煤炭企业经济效益逐渐下滑，如何使煤炭企业在激烈的市场竞争中求得生存和发展是当前煤炭企业急需要解决的问题。在这种形势下，思想政治工作是提升企业凝聚力的重要武器，因此，煤炭企业要在青年员工中加强思想政治工作教育，让员工以更好的精神状态投入到经济建设中去。当前煤炭企业中的很多员工都是80、90后的青年员工，他们在企业中占了很大的比重。青年员工很多都是具有高学历的知识分子，与之前的很多老员工相比在工作经验和专业技术方面还存在一定的差距，也缺少吃苦耐劳的精神，所以在实际的工作中会出现一些不良思想状况，这时就需要发挥思想政治工作的优势作用，引导青年员工在思想政治工作中不断成长和发展，最终促进煤炭企业经济效益的提升。

1 煤炭企业做好青年员工思想政治工作的必要性

1.1 能够增强企业凝聚力

企业的发展需要坚实的后备力量，而员工正是企业发展的基础，只有所有员工拥有统一的思想政治理念，才能齐心协力为企业的发展而努力，才能将思想政治教育转化为工作的动力，增强企业凝聚力，为企业未来的发展奠定坚实的基础。

1.2 是企业现状发展的需要

当前，我国煤炭企业中的很多员工都是80、90后，在经验和阅历方面还比较缺乏，在人生观和价值观方面定位还不够清晰，因此在思想观念方面还存在一些偏差，过于重视眼前利益，造成了积极心和进取心下降，因此，煤炭企业要做好思想政治工作学习，提升企业的凝聚力，这是煤炭企业现状发展的需要。[1]

1.3 是时展的需要

煤炭企业是我国国民经济的支柱产业，青年员工是煤炭企业中的主要成员，在促进企业改革和发展过程中发挥了重要的作用。面对当前激烈的市场竞争，煤炭企业要想在市场中赢得一席之地，必须要加强青年员工的思想政治工作，因为青年员工的思想直接决定了员工的工作态度和实际行动，也关系到整个煤炭企业的命运。因此我们说加强煤炭企业青年员工的思想政治工作是时展的需要。[1]

2 煤炭企业青年员工思想中存在的问题

2.1 对思想政治工作重视不足

面对严峻的市场发展环境，煤炭企业几乎将全部工作重点放在了成本控制以及经济效益的提升方面，而对于员工思想观念方面的变化没有引起重视，没有意识到思想政治工作在思想政治工作发展过程中的重要作用，甚至为了节约企业成本，部分煤炭企业开始对负责员工思想政治工作的政工部门进行裁员，严重影响了煤炭企业内部的稳定团结，非常不利于思想政治工作的长远发展。

2.2 思想政治方法有待进一步改进

随着社会的不断发展，人们的思想发生了重大的变化，思想政治工作者也应该转变工作方式以适应这种变化。但是目前煤炭企业思想政治工作，依然采用传统的方法，没有根据实际需要不断改进和完善工作方法，致使思想政治工作丧失了有效性。目前煤炭企业思想政治工作，内容过于空洞，无法有效联系实际，没有做到以群众为基础，使思想政治工作基层工作人员的思想问题没有从根本上得到解决。并且，煤炭企业基层工作人员，逐渐丧失了对思想政治工作的依赖，甚至对其产生了抵触心理，进一步阻碍了思想政治工作的开展。

2.3 新形势下职工的精神需求越来越多样化

随着改革开放的不断深入以及多远文化的渗透，煤炭企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的员工开始追求精神上的满足，也就对思想政治工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，煤炭企业职工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息：拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的员工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。煤炭企业作为国民经济发展的支柱产业，必须加强思想政治工作，端正员工思想，确保社会主义市场经济持续健康发展。

3 做好煤炭企业青年员工思想政治工作的策略

3.1 重视思想政治工作

煤炭企业在我国经济发展中占据重要的地位。思想政治工作是煤炭企业发展中的重要环节，只有树立正确的思想观念，积极的工作态度，才能在工作中不断努力，积极进取，对于工作中遇到的挫折也可以乐观面对，这样才可以在工作中不断磨炼自己的意志，使自身变得更加优秀，进而发挥自己的价值，为煤炭企业发展做出贡献。由此可见，思想政治教育工作的开展对煤炭企业的发展发挥了举足轻重的作用，无论任何时候，煤炭企业都不能忽视思想政治工作在企业发展中的地位，一定要不断加强对医务工作者的思想政治教育，促进煤炭企业更快、更好的发展。

3.2 思想政治工作的开展要真正融入青年中去

煤炭企业是我国国民经济发展的重要推动力量，其思想政治工作的开展一定要结合企业的实际情况，满足不同职工群众的基本需求。针对青年职工的特点，要充分各政工部门的作用，主动走进青年、引领青年、服务青年，及时向广大青年传递企业改革发展的积极信号和正能量。架好企业与青年之间联系的桥梁，搭建沟通、互动的平台，深入基层单位、深入车间班组，及时了解不同岗位青年的意愿和需求，及时向党委反映青年的情况和愿望，把青年的诉求反映上来，把企业发展的新精神、新要求，最广泛地传播到青年中去，引导青年及时转化为自觉行动，积极引导和带动广大青年在企业走出困境、共创美好明天历程中，承担更大的责任，做出更大的贡献，展示青春亮丽的风采。

3.3 坚持以人为本开展思想政治工作，提高职工凝聚力

统一职工思想处于转型期的煤炭企业面对激烈的市场竞争，容易出现内部波动，诸多不利因素都会对职工的思想观念造成消极影响，威胁企业的内部稳定。进一步增强“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感，守好服务阵地，找准青年需求，跟进形势发展需要、跟住青年思维、跟上青工需求，积极组织开展积极向上、健康有益的文化活动，深入宣传党的十八届五中全会，广泛传播“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，广泛开展青年喜闻乐见、生动活泼、形式多样的宣传教育、特色竞技等活动，让更多的团员青年参与进来、加入进来、舞动起来，最大限度地调动团员青年工作学习的积极性、主动性、创新性，激发活力，迸发激情，在煤炭行业逆势突围中凸显青年的作用。

3.4 开展丰富的文化生活

大多数企业思想政治工作都是通过教育的形式开展，一般都是将员工组织起来进行灌输式的教育工作，或者是以小团体的形式进行思想沟通，这种方式大多枯燥乏味，往往不能调动员工的积极性，甚至使员工产生厌烦、抵触的心理。新形势下，煤炭企业可以通过采用开展丰富多彩的文化娱乐活动进行思想政治教育，精心筹划各类聚智聚力、献计献策、创新创效、安全生产等载体活动，着力搭建青年建功立业的大舞台，以“微阵地”汇集“大智慧”，传递“正能量”，凝聚“大合力”。这样不仅可以增加员工之间的交流沟通，而且可以增强员工的团队意识，提高企业凝聚力，促进企业可持续发展，增强企业核心竞争力。

4 结语

总而言之，煤炭企业思想政治工作是煤炭企业发展的灵魂，有效地增强了员工的凝聚力，提升了员工工作的积极性，也加强了员工对企业的认同感，最终实现了煤炭企业经济效益的提升。

参 考 文 献

[1] 李韬.煤矿企业青年思想政治工作的重要性[J].东方企业文化，2015，02：121.

[2] 刘强.浅谈如何做好新时期青年员工思想政治工作[J].人力资源管理，2015，02：256.

[3] 梁勇.浅谈煤矿企业如何做好青年团员的思想政治工作[J].经营管理者，2015，32：416.

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摘要：随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。在电力企业管理中，越来越多的人意识到了思想政治工作的重要性，可以说，随着人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化，多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。

关键词：供电企业；政工；创新

1.政工工作在电力企业中的重要性

随着发展中国家的经济不断发展，我们对电力的需求越来越大，电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性，又给电力企业发展带来了特有的优势，电力企业加快管理创新，提高核心竞争力是当前工作的重点。思想政治工作是保证企业经济效益的强大精神支持，起到了越来越重要的作用，在新形势下创新的做好供电企业的政工工作已经成为企业发展的关键。当前企业思想政治工作面临着新的形势，作为电力企业，如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是企业管理中的一个重要问题。建设一支适应和谐企业构建的高素质政治队伍对于企业的发展和壮大是十分必要和紧迫。电力企业的政工工作的顺利开展有利于企业发挥其优秀的企业文化，督促管理人员做到平等对待员工、提倡团队精神、鼓励创新、统一企业的发展思想。企业所有的发展要素中，人是最关键的，开展好电力企业中的政治工作就是要求企业坚持人本主义文化理念，培育企业文化，增强企业凝聚力和向心力。企业的政工工作实质上就是一种以人为本的发展战略，它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度，最大限度地发挥每一位员工的潜力，努力实现员工与企业的同步发展、全面进步。

2.如何在电力企业中做好政工工作

2.1 首先要加强政工队伍建设

电力企业中加强政工队伍建设，重点在提高政工人员的素质。高素质的企业政工人员必须有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。在开展企业政治工作的同时，只有深入学习科学发展观的经验，才能始终保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础。政工人员十分辛苦想要创造“政工效益”就要多动脑筋。如果企业中的政治工作没有思考，就不会有创新，更不会有说服力和信服力。因此，政治工作不仅仅是要善于向领导汇报，还要善于与群众沟通，力图通过政治工作的开展，全面提高电力企业的工作效率和工作质量。政工人员之所以提高自己的各项素质，是为了更好的进行宣传和思想传播。他们可以通过宣传报道、起草文件、撰写报告等等日常工作将先进的理论思想贯穿与企业管理中，让企业上至领导，下到普通员工都受益。政工人员的工作涉及面广，所以高素质的政工人员才能够处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的开展，并最大限度的创造“政工效益”。

2.2 进一步创新工作内容

企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐，拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作结合起来。想要进一步做好电力企业中的政工工作，就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点。通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力。在电力企业的管理中介入思想政治工作，可以通过对任务完好的单位和个人进行鼓励、表扬，火堆表现不好的单位及个人进行督促甚至批评，在精神上为全年目标任务的完成奠定基础。除此之外，政治工作还可以贯穿到对全年企业各项经济技术指标进行盘点和全年工作进行全面系统总结中，利用思想政治工作的优势，提出问题，肯定成绩，营造出鼓干劲、争上游的良好企业氛围。

2.3 工作机制的创新是关键

随着电力企业改革的不断深入，电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了不同程度的改变，职工的思想观念也必随之发生变化。教育、帮助和引导职工如何面对改革带来的变化，如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的阵痛，是当前思想政治工作的重要内容之一。

我们不能在思想政治工作上墨守成规，要懂得思想政治工作也需要创新机制。以往管用的谈话、开大会的形式已经不能够普遍适用了，也不能等到出了问题之后再去为思想工作而做思想工作，再去做化解工作。我们要主动地把思想政治工作做在大的改革举措之前，建立超前的导向机制，以增强思想政治工作的有效性，做到防患于未然。在加深职工对企业改革举措方面，要增强职工对改革的心理承受能力，缓解和消除职工的思想疑虑。只有正确认识了企业和行业现状，才能增强职工对改革的信心，并取得职工对改革的理解与支持，最大程度的发挥政工工作的作用。

3. 结语

当前我国为了进一步发展社会主义市场经济，开放国内市场，已经加大放宽市场准入条件和领域，方便一些资金雄厚、技术实力强的跨国公司将进入我国市场。然而凡是利弊总是对立统一的，市场经济的效益准则告诉我们，有条件的进行企业的引入势必会引起有规模的行业竞争，其中最大的竞争无疑会挑战自然垄断行业。随着发展中国家的经济不断发展，我们对电力的需求越来越大，电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性，又给电力企业发展带来了特有的优势，电力企业如何加快管理创新，提高自身核心竞争力已显得迫在眉睫。思想政治工作是保证好企业经济效益的强大精神支持，无论是何种企业，政工工作都起到了越来越重要的作用。管理人员不得不承认，是否在新形势下创新的做好了供电企业的政工工作已经成为企业立足的关键所在。

参考文献: