文化宣传的重要性范文

导语：如何才能写好一篇文化宣传的重要性，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

关键词：新时期；企业文化；宣传工作；重要性

在社会主义市场经济体制下，企业之间的竞争不仅体现在产品与服务之间的竞争，更体现在产品与服务背后的技术竞争与管理竞争。而对于技术和管理能够产生重要影响的就是企业文化。为了进一步提高企业文化对于企业发展起到积极的促进作用，必须做好企业文化的宣传工作。通过对于很多优秀企业的研究来看，在企业发展的不同阶段，企业文化对于企业的发展所起到的作用非常的重要。可以说，对于企业文化宣传的工作不仅能够进一步提升企业管理水平，而且还能够共同的谋求企业生存与发展，进一步拓宽企业思想政治工作领域的思维方式和渠道，从而将思想政治作为企业发展的主旋律。

一、思想政治工作与企业文化宣传工作的关系

（一）二者服务对象相同

无论是文化还是思想，最终的对象都是人，所以企业文化宣传工作与思想政治工作的对象也都是人。所以通过进一步将尊重人、理解人、关心人、鼓励人作为企业文化宣传的基本格调，从而进一步提高人的思想道德素质，从而保证人际之间的关系协调发展。思想政治工作能够为人树立正确的价值观念与立场观点，企业文化能够为人的价值取向与集体意识的催化剂，从而加强员工的敬业精神。所以说，无论是思想政治还是企业文化对于人的影响都是非常的重要。

（二）二者宣传途径一致

企业文化的宣传途径主要集中于目前企业发展过程中所面临的艰巨任务，思想政治宣传途径主要为党和国家的时政方针，包括市场经济教育、社会主义道德法制教育、企业发展的教育任务等。从这两方面来看，思想政治的宣传途径完全适用于企业文化的宣传途径。

（三）二者宣传环境相似

思想政治的宣传环境与企业文化的宣传环境都是在特定的环境条件下进行的，而且企业文化宣传的环境包括了内部环境与外部环境两种，所以对于企业文化宣传工作的开展必须要根据自身的特点来进行宣传。

二、企业文化宣传工作为思想政治工作提供了必要条件

通过企业文化与思想政治之间的关联性，能够进一步厘清企业文化与思想政治之间的辩证关系，通过企业文化的宣传工作，能够进一步增强企业的经营管理，也能够进一步促进思想政治工作能够深入、持续的开展，从而保证思想政治工作能够更加具有时代性、针对性等特征。

（一）通过企业文化的宣传工作能够保证企业经营生产与思想政治相融合

企业文化的核心内涵包括了企业目标、企业使命、企业宗旨、企业理念等。这些核心内涵基本上能够全面的反映出企业的基本价值取向以及目标追求，从而进一步保证企业发展的正确性。企业文化宣传工作的根本目的就是为了保证企业发展的顺利实现，所以进一步通过企业文化宣传工作来提高企业经营生产，使得企业员工同过企业文化来形成更加主动的积极性与创造性，实现自身价值与企业价值的相统一。所以说，通过企业文化宣传工作，能够保证思想政治工作的任务落实到企业工作之中，从而保证企业的顺利发展。

（二）通过企业文化的宣传工作能够保证企业符合时展趋势

企业文化的宣传工作具有非常鲜明的时代特征，可以说一个企业的文化宣传工作代表着这个企业最先进的企业精神、经营理念。而且还会引导全体员工形成一定的群体意识，进一步激发员工的自觉性、主动性以及创造性，从而全面促进企业发展，形成强大的合力与无尽的资源。

（三）通过企业文化的宣传工作能够保证企业思想政治工作的内涵与外延得到扩展

企业文化的宣传工作能够进一步促进企业精神、企业目标的不断完善，从而保证企业员工在积极的企业文化氛围中能够看到企业未来发展的美好愿景，从而进一步增强企业思想政治工作的新活力，更加丰富了思想政治工作的内涵。而且，企业文化的宣传工作通过对于群体意识、职业道德等方面的宣传引导，进一步规范了员工的行为，为思想政治工作提供了V阔的外延条件。

三、新时期做好企业文化宣传工作的主要方面

在社会主义新时期，企业文化宣传工作更应该加强对于思想政治文化的宣传，进一步增强员工对于思想政治工作的深刻认识与理解，从而共同营造和谐、发展的企业文化氛围。

（一）在企业文化宣传工作中要重点突出社会主义党建特色

社会主义党建在思想政治教育工作中发挥着至关重要的作用，尤其是对于在干部管理方面为企业提供了非常多的骨干和精英，进一步在企业文化宣传工作中起到了先锋模范的带头作用。通过企业文化宣传工作，在企业管理的过程中形成了以党建特色为战斗堡垒的统一阵线，从而为企业的稳定发展保驾护航。

（二）在企业文化宣传工作中要着眼于整体队伍的素质提升

任何的企业文化宣传工作的主要目的都是为企业的整体队伍素质提升所服务的，只有在企业文化宣传工作中将重点对象放眼于整体素质，才能够全方位、多角度的促进企业文化宣传工作的深入开展。

四、结束语

企业文化是企业思想政治工作开展的主要途径，也是代表着企业发展的总体目标和发展方向。所以在新时期做好企业文化宣传工作不仅能够全面提升企业发展水平，而且更能够促进企业思想政治工作的顺利开展。通过企业文化宣传工作，能够实现企业思想政治工作领域的思维方式和渠道的不断拓宽，从而为企业的发展打下坚持的文化思想政治基础。

参考文献：

[1] 蒙秋丽.关于做好企业宣传思想工作的思考[J].企业改革与管理，2016（02）.

篇2

关键词 当前时期 思想政治 宣传工作 重要性

一、前言

随着社会发展日新月异，企业便要在此基础上进行思想政治宣传以及管理方面的工作，从而使企业的发展的与新时期的要求向吻合。传统的企业发展模式已经与时展相脱节，今后的企业生产主要是对员工所具有的思想水平加以依赖，尤其是我国处于经济体制改革的关键时期，做好思想政治方面的宣传工作，从而创建出良好的企业思想文化氛围，将思想政治工作所具有的优势加以充分的发挥。加强思想教育工作不仅可以实现企业良好形象塑造，使人们对企业更加的了解与认识，而且可以对员工的积极性加以充分的调动，从而为企业创造出更多的价值。

二、利用提升企业形象

以往企业对于思想政治方面的宣传工作没有加以足够的重视，主要是对经济效益加以重点的关注，从而使思想政治方面的工作仅仅做样子，缺少相应的宣传教育意识。事实上，思想政治作为企业发展最为有力的保障，要想实现快速与现代社会相适应，便要对职工进行全面的思想政治，并加强宣传工作的力度。更为重要的原因在于人的思想是时刻变化的，然而其依然是存在有显著的时代特征，而思想政治宣传不仅是对员工进行爱国以及集体主义进行教育，同时还要对企业职工进行整体素质方面的思想教育，这是对企业长期发展目标方面展开，从而对企业提高形象有着很好的作用。纵观国内外市场，大型企业内部均有着完善的思想政治宣传机制，准确抓住宣传工作展开的点，对普通员工最基本的需求加以满足，从而创造出积极向上的氛围以及坚定地培养方向。[1]由于宣传工作拥有着极强的政治性以及政策性，因此在宣传过程中必须对宣传纪律进行严格的遵循，以此来实现对全体员工的价值观以及利益观加以正确树立。在对我国优良传统加以继承与发扬的基础上，对其进行积极的该善，使其能够与时展向适应。对此，企业进行管理工作的首要工作便是实现思想的统一，加强宣传体系的建立，在此基础上才能实现企业拥有更好地凝聚力，要不然的话，无法产生强大的行动力，这也是企业实现持续健康发展的重要前提。

三、利于提高企业凝聚力

企业文化作为企业在长期的生产与经营过程中所建立的一种价值标准以及行为规范，对于提高企业凝聚力有着非常大的推动作用。思想政治方面的宣传教育作为文化氛围创建的主要手段，其拥有着非常深刻的内涵，包括我国传统的仁政思想以及德治理念等。[2]只有实现对思想政治宣传所具有的重要性加以充分的认识，才能有效地推动企业文化建设的不断发展，思想政治宣传主要目标便是使企业全体员工在思想认识水平得到不断提升，道德素养也得到有效地提高。就目前我国的社会环境而言，企业应该始终根据我国所提倡的政治思想以及理论，不断的加强对思想水平方面进行教育以及宣传，不断地对企业自身的所具有的价值观加以优化，最终实现有目的指向的意义。宣传工作主要是实践活动，所有的理论均是在不断实践中加以完善，并将其进一步的深化，从而实现为经济发展打下夯实的思想基础。实际中进行宣传的形式是非常多样的，要对其加以灵活的选取，这样才能实现将宣传教育工作所具有的积极作用加以不断地发挥出来，从而对企业今后的深入建设有着更多的推动作用，不断提升企业核心竞争力。总而言之，宣传工作可以将企业文化提高员工影响加以增强，从而使企业文化再对职工所产生的影响作用更为直观，这对于企业文化建设有着很好的促进作用。此外，可以对员工积极性以及创造性加以有效地激发，员工能够自觉依据企业未来的发展趋势，及时对自身思想意识加以调整，从而实现将全体员工紧密地结合在一起。[3]

四、利于创造发展前景

随着市场竞争日渐激烈，重视思想宣传工作，可以有效地提升企业在市场中的竞争力，从而使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。这是由于思想活动作为行动的指挥者，思想宣传工作便成为确保企业发展的重要内容，从某种程度上来讲，思想宣传工作可以作为企业行动的重心所在。所以，在当前时期，企业应该不断地对自身思想政治理念加以不断的更新，利用宣传实践活动进行经验总结，从而能够与新时期的发展趋势加以有效地吻合，思想宣传要与员工以及实际生活进行紧密的贴合，从而对实际的思想政治工作开展过程中的内容加以不断的调整与完善。[4]企业员工均有着自身所关心的疑点以及热点问题，一定要在思想上对其进行相应的疏导，一旦思想出现较大的分歧时，极易导致消极怠工状况的发生，缺少相应的责任意识，思想教育工作主要目标便是对思想障碍加以疏导，可以实现兼收并蓄，使其融入企业的各个工作方面。此外，企业领导层所做出的各项决定，应该利用思想宣传工作决定更加快速的传递至相应的部门，从而让决定可以更快地加以执行。企业实现自主宣传可以及时对各项最新动态、员工关心问题以及生产经营状况加以，这样能够保证企业信息所具有的时效性。企业员工利用其对自身所关心的问题加以了解，从而可以有效地提升对企业所具有的认同感，便可以使企业拥有非常良性的生产机制。[5]企业员工也能够利用宣传工具对自身的建议或者是建议加以表达，将其有效的反馈给企业的决策人员，对企业作出的决策问题加以及时的发现并进行调整，从而有效地避免因决策失误所导致的经济损失的发生。

五、结语

作为企业发展重要前提的思想政治方面的宣传工作，拥有着极为重要的地位，是企业顺应时展潮流以及实现现代化重要的精神驱动。所以，企业管理者应该适应当前时期的社会发展，对思想政治方面的宣传工作加以不断的认识，从而对其所具有的重要性加以充分的利用，这样才能保证企业宣传工作得到不断的提升。今后企业要积极主动对思想政治宣传加以有效地开展，从而塑造出更加良好的企业形象，提高企业凝聚力，以此来促进企业持续稳定的健康发展。

（作者单位为滨海废弃物转运中心）

参考文献

[1] 张向平.论思想政治宣传工作对促进煤矿企业经济增长的重要性[J].现代经济信息，2011，07（07）：39+41.

[2] 张鹏.思想政治工作的发展在无偿献血宣传工作中的重要性[J].才智，2012，10（20）：247.

[3] 肖贻文.学校宣传工作对推进思想政治教育重要性的探讨[J].中国职工教育，2013，07（14）：10-11.

篇3

关键词：新时期；煤炭企业；政工宣传；方式

煤炭企业政工宣传对煤炭企业发展具有直接影响作用，是提升煤炭企业管理与运行效率的基础保障。在现今全球经济一体化深化推进以及我国企业创新发展的背景下，煤炭企业迎来了更高的发展要求。因此，为满足社会对煤炭企业的需求，提升煤炭企业竞争优势与文化软实力，对新时期煤炭企业政工宣传新方式的探究已成为煤炭企业思考的重要课题，具有一定的现实意义。

一、煤炭企业政工宣传的重要性分析

政工宣传是政工工作中的重要环节，对企业发展具有重要促进作用。煤炭企业中，政工宣传主要包括对企业各项管理措施、企业发展理念、企业精神等内容的宣传。这在一定程度上实现了企业管理人员与基层工作人员的交流与沟通，促进了企业员工对企业政策、企业规范的理解与执行；推动了企业内部对企业工作人员的思想动态、生活与工作问题进行了全面掌握，从而增强了企业管理效率。与此同时，政工人员通过对企业内部理念的有效宣传，使员工在明确企业发展战略的同时，提升了自身内在的自觉性，有利于实现企业员工自我能力与自我素养的强化，从而强化了企业对人力资源的管理与优化，对煤炭企业内部结构调整以及稳定、可持续发展具有重要意义[1]。

二、新时期煤炭企业政工宣传工作存在的问题

（一）政工宣传工作意识低下

煤炭企业在发展过程中，由于受传统思想与政工工作观念的影响，多数企业对政工宣传工作的理解与认知存在误差，过于注重理论知识的传递，而忽略了政工宣传工作的实践性与应用性；部分企业对政工宣传并不重视，将工作重心侧重于企业生产与运营管理，从而忽略了员工思想的关注与企业文化的建设，从而限制了煤炭企业政工宣传作用的有效发挥，不利于企业现代化建设与发展。

（二）宣传方式单一且落后

目前，多数企业在组织开展政工宣传工作时，其采用的宣传模式以及宣传方式仍是传统的理论性宣传。这在一定程度上限制了政工宣传优势的发挥，无法实现政工宣传与实际生活的有效链接，对企业员工职业素养与专业技能的培养与提升具有消极作用。与此同时，部分煤炭企业在进行政工宣传时，仅注重对企业内部网站的利用，在很大程度上忽略了“微信”、“微博”等“微平台”的利用，宣传效果不理想，从而致使企业管理与发展效率的降低。

（三）政工宣传与企业文化脱离，缺乏完善宣传队伍

煤炭企业政工宣传工作主要在于提升企业发展与管理效率，而企业发展中，企业文化的建设是企业发展的重要组成部分，与政工工作具有密切的关联性。但是，在实际发展中，多数企业政工宣传与企业文化相脱离，致使企业政工宣传出现弊端，宣传工作趋于形式化，缺乏宣传力度。加之，高素质政工宣传人员的缺乏，使政工宣传工作得不到有效实行与改善，从而限制了煤炭企业的优化发展。

三、新时期煤炭企业政工宣传工作的新方法

基于新时期，社会对煤炭企业的发展需求以及煤炭企业政工宣传的重要性和存在的问题，为实现煤炭企业的优化发展，推动政工宣传作用的有效发挥。煤炭企业在组织开展政工宣传时，应在原有宣传方式的基础上进行创新与改革，强化宣传力度，提升政工工作质量。

（一）进一步加大宣传力度

根据现今煤炭企业政工工作存在的问题可知，政工宣传的宣传力度在一定程度对企业政工工作的成效具有影响作用。因此，煤炭企业应进一步加大宣传力度，推动政工宣传的深化发展。笔者基于宣传力度调查分析以及相关资料的整理发现，要想实现政工宣传工作宣传力度的提升，煤炭企业政工宣传人员首先应对企业实际情况进行全面了解与掌握（包括企业运营资金、企业组织结构、企业发展目标、企业发展方向等）；其次，政工宣传人员运用一定的宣传分析方法（包括组织宣传分析法、现场宣传分析法、前瞻性宣传分析法）对具体宣传条件进行分析，并制定科学合理的宣传规划与宣传方案[2]。对于宣传方案的设计应注重方案可行性c科学合理性的分析，同时应保障方案内容的全面性、客观性与准确性；此外，政工宣传人员可根据以往的工作经验以及与企业员工的交流与探讨，对宣传方案进行评估与调整，用以保证方案效果的优化性，实现政工宣传目的。

（二）注重政工宣传与企业文化的结合

煤炭企业政工宣传可有效推动企业文化的建设与深化发展，因此，在新时期企业政工宣传创新与改革中，应注重政工宣传与企业文化的结合发展，从而推动企业文化如软实力与人文精神的发展，增强企业竞争优势。

分析发现，实践是煤炭企业文化的具体体现形式，在煤炭企业文化建设中占有重要地位。因此，煤炭企业政工宣传工作人员可将政工工作内容通过组织企业文化活动形式进行展现。例如，定期文艺汇演、团体体育竞赛等文娱活动，将企业精神融入到互动中，提升员工之间的交流与沟通，提升企业凝聚力与向心力。与此同时，企业可将“人机环管”文化管理理念运用到企业政工宣传中，促进企业工作人员、企业设备以及企业生产环境之间的和谐发展，保证企业运营与管理的稳定性与安全性。此外，基于多数煤炭企业基础员工整体文化知识与政治素养低下的状态，企业政工宣传人员应加强对企业基础员工政治素养与综合能力的培养与提升，为企业员工创设特定的宣传环境，并将企业文化与政工宣传进行有效融合，从而调动员工工作热情，提升企业管理质量。

（三）创新煤炭企业政工宣传方式

基于全球经济一体化发展以及我国企业内部结构的改革发展，单一的政工理论知识传递与理念指导已无法满足社会对企业政工工作的需求，并在一定程度上限制了煤炭企业政工宣传优势的发挥。因此，煤炭企业应在传统政工宣传方式的基础上进行创新与改革，将企业发展理念、发现方向、文明精神渗透到企业员工思想中，并积极提升企业员工综合素养与专业技能，将理论运用与实践中。对此，煤炭企业应根据企业实际情况，基于传统的政工宣传管理，对宣传制度、宣传机制、宣传流程、宣传方式进行创新，实现宣传战略的科学部署，将企业环境、企业基础人员以及企业管理者进行有效连接，建立健全的企业政工宣传体系，及时革新企业理念、企业文化、企业价值观，从而实现煤炭企业政工宣传工作质量与效率的提升。

四、结论

总而言之，煤炭企业政工宣传对新时期煤炭企业的建设与发展具有重要影响作用。采用科学有效的方式方法实现煤炭企业政工宣传作用的有效发挥，已成为煤炭企业研究的重点课题。而这就需要煤炭企业对政工宣传的重要性具有清晰的认知，并准确掌握现今煤炭企业政工宣传工作存在的问题，从而探索出符合企业实际发展，满足社会对煤炭企业政工需求的宣传方式，用以提升煤炭企业竞争优势，促进煤炭企业现代化的建设与发展。

参考文献：

篇4

一、学习和传播国学的重要性

国学作为中华民族文化和智慧的结晶，是数千年来中国人思维方式、行为习惯、生活方式的高度总结。国学经典中，读书、修身、立德，是每个人的立身之本；强调的忠孝、仁爱、诚信、道义、廉耻是良好的人格品质和道德操守；倡导的“慎独”，讲究“吾日三省吾身”，是自律，是价值取向，这些精神正是我们当今社会迫切需要树立和弘扬的。

首先，学习传播国学，是弘扬优秀传统文化的需要。数千年的文化积淀，孕育了中华民族诚实守信的优雅人格，自强不息的奋斗精神、厚德载物的宽广胸襟，培养了中华民族特有的文化底蕴，国学作为中华优秀传统文化的突出代表，学习传播国学，能够提升我市在建设优秀传统文化传承体系、弘扬优秀传统文化方面的知名度和影响力，是贯彻落实党的十和总书记系列重要讲话精神的重要举措。

其次，学习传播国学，是提升人们道德修养的需要。国学有着非常丰富的道德理念，它教导人们如何做人，如何做一个有道德的人，如何获得生活的价值和意义。加强国学教育，在一定程度上能够提高人们的道德水准，改变不良社会风气，引导市民树立正确的道德观念和价值取向。特别是在当前社会道德滑坡、诚信缺失的情况下，继承和发扬这份丰厚的文化遗产，呼唤社会的道德良知，呼唤人性中善的本质，找寻支撑人们精神的养料，是时代的需求。

最后，学习传播国学，是提高人文素养的需要。随着中国特色社会主义现代化建设的快速推进，社会对公民的素质特别是人文素质提出了更高要求，学习国学，从博大精深的国学知识中汲取营养，继承国学知义明理、文明礼让的人文价值，对提升市民的精神生活品质，对改变社会上人心浮躁、行为不文明等现象有很强的现实意义，对青少年情绪的感染、人格的熏陶、习惯的养成和文化的积淀都具有重要作用。

二、国学教育现状及存在的问题

我国开展国学教育已经很多年了，重点是在幼儿园和中小学校，如，中小学校加强了校园文化、走廊文化、食堂文化、班级文化建设，打造了儒雅书香校园环境，课前背诵诗歌、《弟子规》、《千字文》等国学经典。特别是2010年起，教育部、国家语委、中央文明办共同实施了“中华诵・经典诵读行动”，在中小学校开展了诵读比赛、书法比赛，并利用传统节日或重要纪念日，开展了丰富多彩的国学文化教育宣传活动，取得了良好的社会效应，不少学生通过诵读国学经典，学习态度开始好转，不良习惯得到改变。

但国学教育还只是起步阶段，在全民蓬勃兴起国学热的大环境下，还存在着一些需要解决的问题：一是对国学教育重要性认识不够，传统文化教育缺失。不论是大众意识还是相关部门，对国学的重要性都没有引起足够的认识，没有成为市民文化生活的重要组成部分，我市学习宣传国学“热潮”还没有真正热起来。二是国学教育学习宣传范围较窄，系统性不够强。仅在学校开展活动，且没有形成完整的国学教育体系，教学时间、课程安排、教学内容随意性较强，不明确、不统一、不完善，做得还不够实，国学教育难以深入持久，市民国学知识欠缺，思想认识上与优秀传统文化的弘扬还有较大差距。三是师资、经费缺乏，发展不平衡。仅就学校来看，目前，各学校基本上没有专业国学教师和专项国学教育经费的强有力保障，时间、效果不能得到保证，且发展不平衡，幼儿园、小学要好于中学，市区及县城内学校好于农村学校，乡镇中心学校好于村小。从社会层面上看，还没有形成真正的工作队伍，使其博大精深的国学文化渗透到社会生活的各个领域。

三、加强国学教育的几点建议

一要凝聚共识重引导，构建国学教育强有利社会氛围。国学教育关乎全市的道德进步和人文素养提高，需要党政认同及有关方面齐抓共管。把学习、宣传国学作为文化建设、精神文明建设和市民素质提升培训的一项工作予以规划和实施，给予经费保障；宣传部门将学习宣传国学纳入社会主义核心价值观学习实践的重要内容予以部署，加大对高尚道德人物的评选表彰力度，丰富社会文化活动形式；新闻广电部门要充分发挥舆论引导功能，依托电视、报刊、网络等媒体宣传国学知识，对道德高尚的先进人物予以大张旗鼓的宣传报道；群团组织要充分发挥自身优势，以国学和道德建设为主题设计载体活动。教育主管部门要担当起学习宣传教育主阵地作用，发挥其特殊使命，形成共识和合作，让国学教育的精髓照亮神州大地。

篇5

各位领导、同志们：

前段时间，围绕落实省、市委工作会议精神，坚决完成市里下达的招商引资任务指标，宣传系统各部门从各自实际出发，创新思路，强化措施，深挖拓潜，招商引资工作取得了显著成效。我们的具体做法是：

一、进一步加大宣传力度，努力为招商引资营造浓厚的舆论氛围

思想是行动的先导。为了使全市人民统一思想，认清形势，充分认识招商引资工作的极端重要性，进一步增强紧迫感和责任感，切实把招商引资工作作为“要务之要务、中心之中心、重点之重点”，作为实现市委工作会议提出的“市内赶寿光、省内上位次、国内进百强”奋斗目标的重要举措，全力打响招商引资总体战。宣传思想战线坚持把抓好招商引资的宣传作为全市宣传思想工作的“重头戏”，精心组织，周密部署，开动全部宣传机器，在全市营造了大招商、大引资、大发展的良好氛围。对内宣传，主要是组织报纸、电台、电视台等新闻媒体，开设招商引资论坛、专栏等，大力宣传招商引资的重要性，大力宣传市委、市政府关于招商引资的方针、政策和规定，大力宣传各行各业招商引资、干事创业、加快发展的先进典型和成功经验，努力在全市营造了招商引资光荣、以招商论英雄的浓厚舆论氛围。对外宣传，我们集中力量组织重头稿件，攻大报，上头条，在各大新闻媒体推出了一批有影响的节目、稿件，大力宣传了龙州的环境优势、政策优势、产业优势、人文优势，提高了龙州的知名度，使更多的人了解龙州、热爱龙州、支持龙州。同时，为了配合好市委、市政府的重大招商活动和新闻文化交流活动的对外宣传，制作了“恐龙之乡”电视专题片光碟，印刷了龙州宣传画册，建立了“走进龙州”宣传网站，扩大了龙州的对外宣传覆盖面，增强了龙州的影响力。

二、强化措施，真抓实干，努力增强招商引资工作的实效

为了克服因“非典”带来的困难，圆满完成今年的招商引资任务指标，宣传部系统各部门，以变迎变，创新招商方式，千方百计扩大招商引资。一是进“笼子”，千方百计争取上级的支持投入。市体育局通过积极争取国家、省体育局的支持，引进资金50万元，在我市九龙河公园东岸开辟了全民健身路径，填补了我市空白，方便了城区居民的娱乐>，！

篇6

关键词 安全文化 企业性质 安全习惯 重要性

一、引言

随着工业的发展、科技的进步，安全文化理念已经深入人心。质量安全、环境安全已成为提高人民安全文化素养和追求人身安全、健康的重要文明标志。安全文化建设在高危行业如煤矿、化工、建筑等领域已经被广泛关注。企业安全文化建设是以企业为单元，由于企业性质的不同，企业有着各自特有的安全文化。

二、安全文化建设的地位和作用

李毅中在2005年任国家安全生产监督管理总局局长时，他将安全文化作为安全生产“五要素”之首，2006年，我国了《“十一五”安全文化建设纲要》，并于2008年颁布了《企业安全文化建设导则（AQ/T 9004-2008）》和《企业安全文化建设评价标准（AQ/T 9005-2008）》，2011年，又颁布了《安全文化建设“十二五”规划》。我国制度在不断完善，法规在不断健全，安全文化建设日益被重视。

安全文化渐渐成为我国企业安全生产工作的一个重要组成部分。目前，正在倡导并大力度传播的安全文化建设，是一种解决安全问题的新方法。企业倡导进行安全文化建设，目的很明确，就是要使每一个职工都按照安全的要求来规范自己的行为，让关注安全成为每一个人的日常生活起居、工作学习的习惯。历来对事故原因分析，都证明了没有什么复杂的技术难题，而人们的重视程度与管理是否到位，以及违章守纪问题才是事故普遍性问题。在我国，“三违”现象令人震惊，如工厂操作岗位值班员工打电话玩手机，在禁止吸烟的标志牌下公开吸烟，不按规定佩戴劳动防护用品等等，正因为这些“三违”现象猖獗，隐患四伏，责任制落实不到位，企业安全文化建设才显得尤为重要。企业安全文化建设就是让人们主动意识到安全生产的重要性，建立符合企业自身的安全文化，能引导、激励每位员工重视安全生产，并在整个企业中营造一种安全氛围。

三、不同企业性质安全文化建设

企业的性质不同决定了企业安全文化建设的差别，员工的性别、受教育程度、职务、企业的规模、企业的危险性大小，这些都影响企业评价指标体系的建设。例如某研发公司，公司规模小，员工人数少，这类企业进行安全文化建设就不能按照大型的煤矿企业、建筑企业等形式进行。另外煤矿、建筑企业文化水平低的人较多，进行安全文化建设时，要较多考虑这些因素企业安全文化建设主要从安全观念文化、安全管理文化、安全行为文化、安全物态文化，这四方面进行。他们之间具有千丝万缕的联系，其内在关系图如下图所示。

图1 企业文化内在结构示意图

不同企业的安全文化建设是不相同的，“三法三卡”体系在可以应用于不同行业，根据不同行业特点进行改进变化。STOP（安全训练观察计划）是杜邦公司在自主研发的，引入到安全管理中，现在已经广泛推广。本人曾经参与了某科技集团应用STOP卡进行安全管理，取得了很大的成效，不安全行为、未遂事件在降低。SBOS（安全行为观测系统）是一套企业全员安全行为观测及改进系统，已经被广泛应用，取得了显著的效果。企业安全文化建设的目的是为了使企业的员工了解其所在岗位的危险因素，掌握工作过程中预防控制危险因素的方法、措施，提高预防未遂事件、职业病、环境危害事件的能力，控制各危险、有害和环境影响因素，明确各岗位的职责。

不同企业性质的安全文化建设，主要是从制度建设、教育宣传和自主学习这三个方面来研究。 （一）制度建设实际化

首先，企业性质不同，编制的制度也不相同，制度必须符合实际，不能照搬照抄，更不能应付检查，随意编写。制度的制定要规范、详细，要求对每一件事情，每一个操作过程，每一个职工活动都制定详细的规章制度和操作规程。例如，杜邦公司对员工的发型、服装、语言、姿态以及笔的放置方式等日常行为都做出了明确的规定。制度的制定，不仅对职工制定详细的制度，而且对企业的领导、安全管理人员等都要求制定必要的制度。保证企业领导、安全管理人员都积极投入企业安全文化建设当中。在编制过程中，让企业职工分担责任，贡献他们的能力，参与决策。职工参与制度的制定，不但可以减少管理层决策上的失误，而且是对职工的激励，使职工更容易接受这些制度。

其次，制度的建立是为了执行。很多公司表面上也是有制度的，因为很多企业把“执行制度”当成了“写制度”。制度建设的关键在于制度的合理性以及制度的落地实施。如何让公司的制度不要成为一个摆设，这就需要制定制度的组织、领导深入了解人、机、料、法、环，根据行业、企业、生产工艺等特点建立不同的制度，这样有利于制度的执行。制度的有效执行将会为企业创造更多的利益价值。

最后，制度的建立是为了养成习惯。养成安全好习惯，幸福快乐度一生。我们经常看到道路交通事故、校车事故、铁路事故、建筑事故、煤矿事故、危险化学品事故等等，这些事故的发生很多是因为违反正确的操作规程，忽视制度，酿成了不可估量的后果。俗话说，习惯成自然。一个人的良好习惯养成之后，终生受用。同理，在安全生产上，作业者一旦养成了良好的安全习惯，同样受益匪浅。 （二）教育宣传多样化

宣传教育的目的一方面为了提高员工隐患识别及风险规避能力，另一方面为了通过宣传教育改变员工的安全意识，使其意识到自身不足，自主学习，从而提高个人安全意识及技能。

2013年发生的血淋淋事故，再次向我们敲响警钟，安全不容忽视。我们经常说教训是别人的，经验是自己的，我们要从这些事故中总结教训，积累经验。要认真总结过去失误的教训。企业是复杂的，每项工艺、流程都达到本质安全是很难实现的。这就需要我们从其他方面寻找方法，减少事故。我们不仅关注事故发生，更关注事故出在哪里，如何采取补救措施，怎样纠错避免重复发生事故。这就需要我们去总结教训，积累经验，传递“什么是安全的，怎样做是安全的”思想。

安全宣传教育的形式有广播电视、文艺节目、家庭教育、标牌标语、会议宣传、职工教育、报纸宣传、学校教育、铁路教育和野外作业点教育等

有好多员工在上课时不好好听，玩游戏、聊天，考核一般都会及格甚至会考的很优秀，但是回到工作岗位上，仍然按照他的习惯操作或者是违章操作。我们做宣传、做培训的目的是让职工接受安全的操作方法，认识到安全的重要性。我们可以把教育培训带到现场去，在职工进行操作时，指出他的错误，教会他正确的操作方法，并让他认识到操作的危险，目的就是让职工去接受，让他做个安全人。对于有条件的企业，可以建立模拟场所，当员工进行误操作时，就会发生危险事故，让员工意识到安全操作的重要性。 （三）职工学习自主化

尽管制度建设很全面，教育宣传形式多种多样，但是最关键的还是员工的自主学习，自我约束。

充分发挥每个员工的主观能动性，自觉干好本职工作。自主学习以强调企业员工的自律为主，利用员工的自我约束来提高其内在的责任感，使他们从内心发出，“我要竭尽全力干好本职工作”，“我要安全，我会安全，我懂安全” 四、总结

通过对不同企业性质的安全文化建设进行研究，可以确定企业进行安全文化建设时要以企业特点、行业特点为主要方面，不同企业性质安全文化建设时要做到，制度建设实际化、教育宣传多样化、职工学习自主化。

篇7

一、档案宣传工作应该围绕主题

在档案的宣传工作中，应该贯彻落实《强化和完善档案宣传工作的要领》，促进家庭档案的宣传，促进国家的发展，使社会更加和谐。通过建立宣传标语的方式，能够在档案局的精心策划下，进行档案宣传工作。

为了确保档案宣传的长久性，当地的部门应该通过印发《档案宣传的相关意见》，从而能够在档案宣传工作中建立标准，通过评选文明家庭的方式，充分体现档案宣传工作的社会主义核心价值体系，在家庭档案的建设中能够为人民谋福利。应该呼吁全社会的群众重视档案的记录工作，做好家庭文化的传承工作，可以通过新闻宣传的方式，促进家庭档案的建设，通过网络数据库的方式建立家庭数字档案馆，实现地区的互动，发动社会群众共同管理档案。

二、档案宣传工作应该融入社会

家庭档案是记录人民成长的重要工具，而且能够记录家庭精神。家庭档案涉及的内容还是比较广泛的，对社会和历史的变迁也会产生重要的影响。在档案宣传工作中，应该努力激发公民的热情，让他们在日常生活中利用互联网就能够管理自己的档案，通过网络，能够确保档案管理的安全性，防止数据丢失。

在家庭档案的管理中，可以推广相关的软件进行档案管理，可以通过卡通的设计风格，实现网络档案管理的生动性和互动性，满足人们的审美趣味。通过建设远程教育平台，让人们能够免费下载这一软件，公众能够给自己的家庭档案命名，将照片和视频都存入档案中，在网络发展的过程中，实现家庭档案的一体化建设。运用软件开发的形式进行档案管理，能够使单一的档案管理变得生动活泼，提高人民群众管理档案的积极性。

档案局也可以通过印发书籍的方式促进档案宣传工作，运用漫画、故事等书籍，让人们通过书籍中大众化的表达方式，了解档案管理的重要性。在书籍中也可以讲解档案管理的步骤和方法，用这种最直接的方式让人们了解档案管理的相关内容，使电子文件的管理发挥出较好的效果。联合街道部门、街道社区一起发放书籍，将书籍送到每一个家庭，提高人们的档案意识。

三、档案宣传工作应该融合各类资源

在档案的宣传工作中，应该实现各个部门的合作，不仅通过发放书籍和宣传资料等方式，也应该运用一些新媒体技术，利用滚动播出网络新闻和网民呼吁等方式，从人们的生活出发，使档案的宣传工作更加具有创造力。

（一）融合阵地

在档案的宣传工作中，档案管理局应该融合电视台、网络等，通过新媒体技术的宣传，使大众都能够受到感染。

（二）部门融合

档案局在进行档案宣传工作时，应该走进社区，甚至可以在各大高校展开宣传，结合街道、社区等，开展各类有关档案的咨询工作，通过发放宣传资料的方式，使档案管理工作深入人心。也可以通过赠送光盘、制作微电影和宣传片的方式，让人们更加形象地了解档案管理的内容。可以与省妇联展开合作，将档案宣传深入各个社区，也可以与高校合作，收集各类档案的历史，建立相关的主题服务活动，在公安部门、国土部门、人才服务部门等进行档案的宣传工作。

（三）融合文化

在进行档案宣传工作时，可以结合各类文化艺术组织等，通过摄像机摄像、用电子画板绘制不同的宣传画等方式促进档案文化的发展。

四、结合各类媒介，强化宣传效果

在档案宣传工作中，应该做好相关的对外宣传工作，结合整体的策划工作，运用多媒体技术，借助不同的媒体，集中媒体的资源优势，实现各个媒体的联合协作，实现全方位的宣传工作。

在一些主流媒体上进行宣传能起到较好的传播效果，如可以在当地有名的报纸上展开宣传工作，结合人民网、凤凰网等，运用主流媒体的力量促进档案宣传。通过建立数字化档案馆的方式，提高人们的档案管理意识；通过征稿的方式，让人们在新浪、网易等大型的网站上投稿；通过各类媒体转载新闻，提高档案宣传的效率。

也可以借助全媒体进行宣传工作，运用报纸、电视等方式，再结合现在人们常用的微博、微信等媒介平台，促进档案宣传工作的进行。可以通过制作宣传片和纪录片的方式，将这些宣传片放在微信上播放，通过图文信息结合的方式，在网络上建立档案信息网，用这种远程教育的方式，提高人们的档案管理意识。研发档案管理的系统软件，让人们能够免费下载这一软件，并能够在网站上畅所欲言，说出自己的心里话。一定要注重二次传播的效果，运用讲座的形式，向人们普及档案的知识。通过一定的宣传节目，既能够展现档案管理的悠久文化，同时也能够加深人们的印象，使档案宣传工作进行得更加的顺利。

五、结语

篇8

关键词：工会女工组织；煤矿安全生产；思想宣传工作；作用

改革开放以后，我国妇女的地位也在不断的提高，很多妇女也在逐渐的开展她们的事业，在很多企业中，女工组织也在发挥着她们不可或缺的作用。在煤矿生产中，女工组织可以更好的落实安全生产的概念，在煤矿生产人员不断开采的过程中，女工组织可以通过一些措施进行安全生产思想宣传工作，让生产人员时刻铭记安全生产的重要的，杜绝在生产中出现不安全行为，以促进煤矿企业安全发展。

一、工会女工组织对煤矿安全思想宣传工作的重要性

众所周知，从事煤矿生产工作具有一定的危险性，近年来，煤矿事故发生几率也比较高，矿井下工作环境非常恶劣，在工作过程中，生产人员应该要严格落实好安全生产，但是在实际生产中，由于不安全行为产生的煤矿事故也层出不穷。在煤矿采挖的工作人员基本上是男性，但是男性工作人员在工作中对安全生产并不是非常重视，在一定程度上，他们更加重视生产效益，男性工作人员的粗心大意，正是造成煤矿生产中不安全行为的原因，工会女工组织是煤矿企业发展中非常重要的一个组织。煤矿生产除了需要开采人员外，地面辅助工作也是非常重要的，女工组织可以作为煤矿生产中的管理者，当生产过程中出现问题的时候，女公组织可以利用其专业技能帮助开采人员解决问题。此外，在煤矿安全思想宣传工作上，女工组织尤其重要，煤矿企业要得到长远的发展，就一定要解决生产过程中的安全问题，煤矿开采工作在生产中的不安全行为，往往是由于其缺乏安全意识而产生的，在生产中，工人缺少安全生产方面的知识，或者对安全生产的重视度不够，在这种情况下，就需要工会女工组织及时发挥自己的职责，在平时的生产中加强煤矿安全生产思想宣传，对开采工人进行安全培训，将不安全行为产生的后果明确告知，从多方面落实煤矿企业安全生产。

二、工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的作用

由于煤矿工作的性质，很多煤矿工人都是文化程度较低、家庭条件较差的，为了可以挣更多的钱，在缺乏安全生产相关知识的情况下，煤矿工人将生产效率放在了第一位，这就导致了很多煤矿安全事故的产生，例如：煤矿坍塌、瓦斯爆炸等，这些事故一旦产生，会直接让工作人员的生命受到伤害，面对这种情况，工会女工组织要正确认识自己的工作性质，以保障工作人员的安全为目的，制定科学合理的措施，加大安全生产思想宣传工作的力度。煤矿工作人员与企业之间的联系是通过工会女工组织产生的，当煤矿工作人员对生产过程提出疑问时，女工组织要立即向企业高层进行汇报，并且及时为其解决好问题。一定程度上，女工组织是为了煤矿工作人员而“服务”的，生产过程中的安全问题，职工的福利问题，都需要女工组织与企业进行协商，一旦职工出现罢工现象，女工组织要积极进行协调，女工组织作为煤矿生产人员与企业的枢纽，在生产过程中应该要发挥其作用，分析生产过程中的安全隐患，制定相关的措施进行安全生产思想宣传，让职工认识到安全生产的重要性，对生产工作进行监督，防止开采人员出现不安全行为。

三、加强工会女工组织在煤矿安全思想宣传工作的措施

第一，工会女工组织要提高自身的素质，明确自身工作职责，工会组织是落实煤矿安全思想宣传工作的，所以在进行宣传之前，女工组织的每个成员对煤矿安全生产有一个比较细致的了解，女工组织要有强烈的职业道德，负责人员要建设起一支强有力的工会组织；第二，增强职工的安全思想意识。意识决定行为，职工在工作中出现不安全行为，造成煤矿安全事故，往往是由于其缺乏安全生产的思想意识，女工组织应该要正确认识到这点，职工有了安全思想意识，在生产过程中就会将安全生产放在第一位。企业要将安全生产放在企业文化建设中，让职工从进煤矿起就明确的了解到安全生产的重要性；第三，制定科学合理的宣传计划。在宣传工作中，宣传的计划是必不可少的，对职工来说，在提高其安全思想意识后，应该要让他们了解煤矿生产中的一些安全隐患，煤矿生产中的安全隐患有很多，由生产中的不安全行为产生的安全事故是可以避免的，所以在宣传中，女工要对不安全行为进行详细的分析，可以以海报的形式在企业内部进行粘贴，作为企业文化发展中的一项，进行安全知识的讲座，甚至可以在业余时举行安全知识问答比赛，为优胜者提供一定的奖励，这样可以让职工了解到更多安全生产中的知识。第四，当工会组织在宣传中遇到问题的时候，应该要勇于创新，从了解职工的真实情况起，对职工的家庭情况进行调查，毕竟职工的安全关系到其整个家庭的幸福，还可以让职工家属了解到安全生产的重要性，让其建造和谐美好的家庭氛围，这样可以让开采人员对安全更为重视，可以更好的落实安全生产工作。

四、结语

在煤矿企业的发展过程中，最重视的就是安全生产，面对当前频繁出现的煤矿安全事故，企业要正确分析其中存在的问题，建设一支高质量的工会女工组织，并且让其利用科学合理的措施进行安全生产的思想宣传，女工组织要明确自己的工作目的，在工作中要落实好安全生产思想宣传工作，以保障煤矿企业可以得以全面安全的生产与发展。

参考文献：

[1]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（02）.

[2]李霞.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].工会博览理论研究，2011（05）.

篇9

【关键词】供电企业；服务文化；建设

对于供电企业而言，使客户满意，获取客户忠诚度以及提升本企业核心竞争力被称为其主要服务目标，供电服务文化属于一种可以形成一定服务价值认知与行为规范的系统性的服务文化。而供电企业作为在很大程度上影响着公民公用性行业，其将优质、有效的服务当做企业发展的出发点与立足点可谓势在必行。由此可见，企业必须将对服务文化建设当做对企业优秀文化进行弘扬的关键举措。

1 供电服务文化建设现状

1.1 充分认识服务文化重要性

由于近些年强势推进与宣传我国的教育，使得我国各供电企业，尤其是企业领导层，逐渐开始对以安全、廉洁为核心的供电服务文化建设的重要性有充分认识。而且而企业也始终将加强建设企业文化视为发展企业经济的关键战略，与企业生产经营等工作共同部署、统一规划与实施，保证供电企业文化可以和企业经营、生产、精神文明建设相融合[1]。

1.2 普遍认同服务文化理念

供电企业始终牢牢紧抓思想教育工作，使供电企业服务文化理念的灌输与宣传得以进一步强化。供电企业在近些年通过开展爱心活动、以“供电生命线是优质服务”为主体进行宣传教育、实施“优质服务年”活动和开展“金牌服务迎奥运”等活动利用班组学习、报刊以及宣传栏以及会议动员与企业局域网等当作供电服务文化教育宣传主要集中营，同时采用服务理念征集、知识竞赛以及演讲等各种方式，对《企业文化手册》进行广泛宣传，对企业服务文化知识进行普及，不断传播服务文化建设理念，尽可能让企业员工认同与认知企业服务文化，将其转成员工自觉行动。

1.3 服务文化建设整体性严重缺乏

基于供电企业服务文化建设的本质属性是系统工程，其建设结构极为繁琐，并非一触而就，其建设过程具有长期性，所以必须对其进行前瞻性思考，同时实施科学与严密规划。就目前而言，虽然多数供电企业都比较注重服务文化建设，但在具体实施过程中，依旧会出现供电服务文化系统性、长期性以及整体性缺乏等相关问题。具体表现在：a.各种评优、创建活动以及主题宣传教育活动比较多，然而，其相互之间延续性与关联性并不强；b.缺乏严密、科学的企业规划，甚至有些供电服务只是简单的视宣传教育为文化服务建设的口号。

2 建设我国供电企业服务文化的建议

就本质而言，要想供电服务文化建设成效突出，必须严格遵循循序渐进、持之以恒和不断开拓创新的服务文化建设思路。

2.1 供电企业要始终坚持一个定位

必须将科学发展观不断融入到供电服务文化建设理念中，对电网企业核心进行严格遵循，以实现构建电力企业服务文化的总要求，不断彰显供电企业努力创新、不断超越的服务精神，和真心诚意为客户服务的发展理念[2]。重点构建稳定、和谐、健康的供电企业服务关系，不断吸收现代化供电服务理念，对我国传统供电企业优秀的服务文化进行大力弘扬，以达到统一思想、大胆创新以及勇于实践的目标，最终使供电企业整体文化服务水平得以提高。

2.2 实现供电企业两大目标

第一，供电企业服务价值认知必须达成一致。若要实现供电企业服务文化建设，一定要积极引领企业员工对企业文化理念与核心价值观内涵能够准确把握与深刻理解，尽可能使“真诚服务”的企业文化服务理念可以成为员工的心理需求，在供电企业员工中始终贯穿服务无止境以及顾客是上帝的理念。

第二，供电企业行为规范必须达成一致。若要实现供电服务文化建设，必须尽可能使员工养成认真执行企业服务宗旨与理念的习惯，以实现员工行为规范达成一致，进而实现供电服务理念的完善性、服务机制的良好性以及服务内容的全面性。

2.3 必须遵循三项服务原则

首先，遵循“诚”的服务原则。在社会整个发展浪潮中发展企业自身服务文化，以做到重承诺、讲诚信，而且还要具备敢于承担责任的度量，以此树立完美的企业负责人形象，最终为供电企业服务文化建设与和谐发展创造完美的发展氛围，以此不断推动社会与供电企业合作共赢、共谋发展的目标。

第二，必须严格遵循“度”的供电服务原则。也就是说，供电企业一方面必须充分认识到履行社会责任的重要性，另一方面还要严格遵循市场经济发展规律，科学、有效分析社会需求与企业能力的实际情况，以确保能够有效开展供电服务文化实践活动[3]。

再次，必须严格遵循“恒”的供电服务原则。从根本上说，服务是企业研究的永恒主题，但是，服务文化的研究过程通常比较漫长，并不是一蹴而就的，供电服务文化建设必须始终根据长效、长期的规划要求具体实施，一定要具有循序渐进、持之以恒的精神，通过反复实践与学习，将供电服务文化视为企业服务的本能与习惯，使其成为供电企业真正的服务文化。

3 总结

供电服务文化建设属于一项比较重大的企业战略举措，建设与市场相适应、同时满足客户需求的供电企业服务文化，此为供电企业发展与进步的必由之路，而且这也是广大客户与员工的殷切期望。对供电服务文化模式进行不断创新，提高服务艺术，使供电企业服务技能得以强胡，同时严格服务考核机制，以互动服务代替单向服务，以精细服务代替粗略服务，尽可能实现客户服务差别化、超值服务特色化、优质服务细小化以及服务产品人性化，以此使供电企业服务核心文化建设核心竞争力得到全面提升。

【参考文献】

[1]陈涛，司子彪.浅谈供电企业文化建设需要重视的几个方面[J].现代交际，2010（07）：123-124.

篇10

一、企业文化对于公司核心竞争力的重要性

企业文化建设是企业经营管理的重点内容，影响企业管理水平和经营目标的实现，是凝聚企业内部力量，团结组织意识，调适企业内部矛盾的重要手段，贯穿于企业经济管理与生产的全过程，是企业思想的集中体现，其形成与企业价值观、目标、处事方式、经营理念等直接关系，不同企业会形成不同企业文化，这是企业特有文化形象，通常是在特定生产环境和管理模式下，形成的企业特色精神财富，包括：企业道德规范、企业精神、企业环境、企业制度、企业产品等众多内容，是企业独特文化的沉淀[1]。企业文化具有导向性与约束性功能，能约束员工行为，引导企业目标实现和员工工作开展。另一方面，通过企业文化的建设，能有效增强员工对企业的认同感和归宿感，从而防止人才流失，留住人才。在新经济环境下，市场竞争日益激烈，工作节奏与生活节奏不断加快，员工工作压力越来越大，情绪波动大，易产生不安情绪，难免会影响工作质量。而且员工对企业信任度也在不断下降，非常容易造成人才流失，给企业带来损失[2]。人才是保证企业稳定发展，增强企业竞争力的核心要素。因此，企业应积极利用企业文化建设增强员工对企业的认同感，对工作的责任感，提高员工对企业信任，减少员工不安情绪，使其能全身心投入到工作中，提高工作质量，从而全面提高企业核心竞争力。

二、企业文化建设思路

通过前文分析，不难看出加强企业文化建设的重要意义。目前国内企业普遍不重视企业文化建设，对企业文化对企业经营管理影响没有一个正确认识，缺少企业文化建设意识，在企业文化建设方面多存在缺失现象。企业应正确认识企业文化建设的重要性与必要性，根据企业实际情况加强企业文化文化建设。下面通过几点来分析企业文化建设思路：

（一）以人为本

人是企业组成基本单位，企业若想持续发展，增强市场核心竞争力，必须有稳定人力资源支持。因此，企业文化建设应坚持“以人为本”的基本原则，做到尊重员工个体性差异，给予员工关爱，调节好员工工作中的人际关系，塑造良好工作环境，通过企业文化熏陶员工思想，激发员工工作热情，促进员工职业道德的提升，使其成为企业发展的重要力量。工作开展中领导层应给予一定重视，遵循“物质文明与精神文明同时抓，两手都狠抓”的企业发展原则，加强企业文化宣传，注重企业文化对企业发展规律的体现，把企业文化内容传递给员工，把企业文化建设工作落到实处，增强员工认同感，构建具有针对性的企业文化，通过企业文化来潜移默化影响员工职业观和职业定位，使企业文化价值得到发挥。

（二）建立体系

企业文化对企业发展的影响毋庸置疑，想要保障企业文化建设有序性，使企业文化发挥最大效能，走向正规化，必须构建相关体系。企业文化体系的构建，不仅要考虑企业情况，同时要考虑行业情况和员工情况，保证企业文化体系的可行性。若企业文化要求偏离行业实际情况，不符合企业自身条件，对员工提出苛刻要求，不仅无法得到员工认同，反而会激起员工不满情绪，影响员工工作质量，甚至造成人员流失。

（三）转变思维

企业文化建设应精神文化、物质文化及制度文化三方面入手，“三管齐下”，正确把握员工的心理特点，摒弃以往的传统说教。实际上，很多员工并不喜欢说服教育，传统的企业文化宣传与教育方式大多不能发挥理想教育功能，所以企业文化建设要转变思维，占到员工角度，通过多种实践活动来调动员工积极性，增强员工对企业的信心与信任。例如，职业技能竞赛、业绩比拼等等，不仅能促进企业文化宣传，还能提高企业业绩。