企业文化精神文明建设范文

导语：如何才能写好一篇企业文化精神文明建设，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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摘 要 作为供电企业，文明与文化是既相近又有差异的统一体，主要目的是从企业的经营发展的客观要求出发，培育企业精神、塑造企业形象、凝聚团队力量、提高企业核心竞争力，最终达到企业和谐，形成有利于企业发展的环境和动力。

关键词 精神文明 企业文化 建设

随着社会主义现代化事业的发展，对精神文明建设和文化建设的要求越来越高。作为供电企业，要在全面强化精神文明建设的同时，进一步深化企业文化建设，积极探索“文明创建与文化建设相促共进”的有效途径，加速建设和谐美好供电企业，努力践行社会主义核心价值体系，最终实现精神文明和物质文明、社会效益和经济效益的双丰收。

一、正确认识精神文明建设与企业文化建设的重要意义

精神文明建设是通过思想道德建设和教育科学文化建设，全面提高人民群众的思想道德素质和科学文化素质，为物质文明的发展提供思想保证、精神动力和智力支持；企业文化则是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。就供电企业而言，企业精神文明建设与企业文化建设相互渗透，相互补充，并存于企业的发展实践之中，客观上要求我们在实际工作中把两者有机地融合起来，使其互为一体，形成合力，这对于推动企业全面争先发展具有十分重要的意义。

二、以精神文明建设推动企业文化落地的途径和方法

（一）完善文明创建机制，保障企业文化建设力度

作为供电企业首先要建立文明单位创建长效机制，成立精神文明建设领导小组，层层落实创建责任，出台《精神文明建设条例实施细则》，将精神文明创建工作列入企业中心工作，通过周例会、月度会进行工作调度，季度例会对文明创建工作进行点评，半年进行精神文明工作考核，与生产经营工作同布置、同检查、同评比、同奖惩，形成了各负其责、齐抓共管的一体化工作格局，有效促进文明创建工作扎实推进。全面完善考核机制，修订《精神文明建设考核办法》，实施群众评议、自我评估、组织评定“三位一体”目标管理方式，对创建工作目标、任务、职责和标准作出量化考核要求，把文明创建工作完成情况与部门考核挂钩，实现文明创建工作与中心工作的有机融合，为推动企业文化建设提供有力保障。

（二）丰富文明创建载体，引领员工践行优秀企业文化

一是开展核心价值观教育，凝聚发展合力。国家电网公司核心价值观的内容是“诚信、责任、创新、奉献”，与社会主义核心价值观有共通之处。要凝聚发展合力为实现“中国梦”共同奋斗，就必须做好员工的思想教育工作，引导员工积极培育和践行社会主义核心价值观。以党的群众路线教育实践活动为契机，组织开展支部进位评比、学习笔记展评、军民共建联谊等丰富多彩的活动，培养为民、务实、清廉的作风，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥。二是弘扬优良传统，打造道德高地。认真总结企业发展历程中积淀下的优良传统，并加以传承和发扬。通过开展“老照片”征集、摄影采风、老中青座谈会等活动，总结企业发展光学历程，引导员工传承精神、奉献力量。通过加强道德讲堂建设，以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为教育内容，组织向“身边的榜样”、“身边的好青年”学习活动，营造尚善崇德的浓厚氛围。三是爱心奉献社会，积极履行社会责任。“奉献”，是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。国家电网人坚持在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象。在致力于企业发展的同时，要始终坚持回馈社会，积极组织员工参与公益事业，履行社会责任，在员工群体中形成了忠诚奉献企业，爱心回馈社会的良好风尚。

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文化是文明的灵魂，文明是文化活动的凝结，将两者有机地融合，使其相互渗透，相互补充，互为一体，形成的将是一种合力。而在在企业管理中，企业文化与精神文明建设是构建企业内部和谐关系的重要体现，是建设又好又快的物质、精神利益的载体，将企业文化与精神文明建设融会贯通.对于推动企业发展、职工和谐必将具有十分重要的意义。

一、企业文化与精神文明建设相融共建的意义

生活中，我们把知书达理的人称作”有文化的人”，把文明礼貌的人称为”有道德的人”，除此之外，中国人还总结提炼了茶文化、酒文化等享受于物质之上的精神理念.优秀企业文化亦如此，通过加强企业文化建设，树立企业品牌、弘扬企业精神、展示企业形象、传播企业声音，将职工的思想和行动统一一致，从而实现集团化运作，继而实现职工与企业的到文明建设。

（一）优秀的企业文化有利于提高精神文明建设的感召力。企业文化是全体职工所认同、能信守的内部文化氛围，是使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的工作甚至生活的目标，增强使命感，提高自我约束、自我控制能力的精神文明建设。它具有引导观念、凝聚思想以及激励行为等”功能”，所以，我们在企业管理中，积极地营造健康向上、和合奋进的企业文化，在氛围环境上熏陶，在潜移默化中感染，都是为了使职工对企业文化做到入眼、入脑，之后才能入心、入行，变成职工的文明行为，企业的文明状态。所以，有人把企业文化誉为“静悄悄的文明变革”。

（二）优秀的企业文化有利于提高精神文明建设的涵盖率.企业文化注重以人为本，是从企业发展的需要和职工思想实际出发，它具有群众性的这一特点，使它独具了“走群众路线”的特色，所以，企业文化常常依靠形式多样的活动载体，使职工在乐于接受，乐于参与的过程中自觉自愿的享受着精神境界的提升，丰富折职工的精神生活.也为企业的精神文明建设发挥着搭桥铺路，落地生根的作用。所以说，优秀的企业文化能不断扩大精神文明建设的覆盖面，两者是相互依存、互为优势、互相促进的关系。

（三）优秀的企业文化有助于提高精神文明建设的实效性。企业文化既是理念，又是行为表现，所以它是文明建设的最佳结合点。我们常说的“文化力”就是精神文明建设与企业文化建设有力结合后，在企业形成的良好效果.同时，企业文化中的思想、观念、意识、道德等精神文化的内容，既是职工的精神食粮，又是企业精神文明建设的重要内容。可见，企业文化和企业精神文明建设的有机结合，既能出物质产品，又能出精神产品，在实际工作中，更能取得实实在在的效果。

二、企业文化与精神文明建设相融共建的途径

企业文化与精神文明重在建设，要使两者相融共建，必须着眼于其共融的主要方面，寻找有效的途径，实现最佳结合，确保彼此促进，相得益彰。

（一）把培育企业价值观作为精神文明建设切入点，内化于心。建设优秀企业文化，关键在“统一”，尤其是实现企业基本价值观的统一。文化的统一决定着行动的统一，文化的离散意味着力量的耗散。通过大力宣贯活动，把和谐文化的体系建设贯穿精神文明建设全过程，充分发挥文化载体阵地作用，大力宣传、诠释企业价值观，使广大职工耳熟能详，牢记于心，落实于行动，领会其精神实质，使企业文化内化于心。一是广泛动员。将企业文化、精神文明建设与企业中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核；二是广造声势。采取各种宣传手段，通过网站、报刊、宣传栏和各类载体，广泛宣传；三是广辟途径。运用展览、文体活动、知识竞赛、演讲比赛等多种方式，针对不同的人群开展教育，达到潜移默化、寓教于乐的目的。四是广泛普及。通过报告会、讲座、培训班、研讨等多种形式普及企业文化理论知识，宣传企业文化理念，使之成为企业和职工的精神指南.形成公司上下一盘棋的向心合力。

（二）把打造企业形象作为精神文明建设的落脚点，外化于形。企业形象是企业精神文明建设的重要体现，是企业文化的标志。近年来，公司为加强企业文化和精神文明建设，以抓环境为重点，实现了建设统一的优秀企业文化外化于行.一是抓落实，重实践。办公文化环境建设以走廊、会议室、办公室等为重点，张贴文化挂画；生产文化环境建设以变电站为重点；除此之外，还有营销文化、社区文化，以及基建工地文化等等，通过浓郁的文化环境延伸国家电网企业文化覆盖面，从而提升职工精神文明程度。二是建载体，创环境。近年来，公司举办了职工文化艺术节，建设了职工文体活动中心，全面展现了国家电网公司基本价值理念体系和公司广大干部员工践行国家电网公司基本核心价值观的风采，最大限度地满足职工日益增长的精神文化需求，活跃职工的文化生活，使职工的精神得到充实，思想受到熏陶，进一步塑造品牌形象和公众形象，把“国网品牌”标识与精神文明的主题充分融合，成为公司创建全国精神文明单位的阵地。

（三）把加强职业道德规范作为精神文明建设工作的立足点，固化于制。职业道德规范是职工在生产经营和管理活动中应遵循的行为规范，是企业文化和企业精神文明建设的重要组成部分，以“抓规范”为立足点，实现建设企业文化和精神文明建设固化于制.一是要建立规范的运作机制。试点先行、分步实施、融入中心、整体推进等工作方法，统一领导、归口管理、齐抓并进、分工协作、全员参与等组织措施，为固化于制强有力的保障。二要建立指导检查机制。成立了工作领导小组、督察组；对各部门、开展实施情况和工作进度进行定期、不定期检查。加强专业人员的培训，坚持分类指导、重在实效，保证活动稳步推进。三要建立考核评价机制。坚持定性评价和定量评价，突出评价指标的导向性、科学性、全面性、实效性。通过以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式。

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一、更新思想观念，重视精神文明和文化建设融合

当前供电企业部分高层管理者普遍认为文化建设和精神文明工作并不会在供电企业管理中发挥多大作用，过于强调价值规律在企业管理中的重要性，认为不用投入较多精力就可完成相应的思政工作。还有企业的部分人员则看到新形势下社会价值取向呈现出多元化特点，将管理企业方式看做物质利益分配，认为思想政治是传统历史遗留工作，导致供电企业越来越忽视思政。对此可更新思想观念，首先形成服务员工工作理念。所谓服务员工即在思想政治工作实践中将员工视为“顾客”，对员工物质和精神需求给予主动迎合，并不是如传统教育般说教，促使员工从内心深处认同企业，双方协力推动企业发展。此外企业应积极解决实际问题，从而实现理论成果化；随着多元文化渗透，很多员工并不清楚企业在市场经济发展环境下的现状，再加上社会中存在享乐主义、拜金主义等各类腐朽思想对员工价值取向的不良影响，长此以往造成员工思想认识缺乏统一。对此企业在多元化市场经济环境下必须对政治工作自身职能进行规范，从多方面改造员工人生观、价值观、世界观等，不断强化员工对企业思政实践工作支持，保证思政工作顺利开展。其次形成大政工理念。所谓大政工即所有在企业就职的员工均为思想政治工作对象，也是思想政治工作者，将思政工作渗透到员工日常工作和现实生活学习中，拓展思想政治工作视野，由此实现从传统政治工作优势转变企业经营优势。同时将该理念落实到企业生产经营服务环节中和工作人员家庭当中，不应局限于简单的生产过程。可以将思想政治工作看做一项需要完成的责任指标并直接与企业负责人经济效益相挂钩，促使企业经营管理人员在做好本职工作的同时不断推进思想政治工作，摒弃以往思政工作开展的滞后性和次要性等弊端。

二、实施激励措施，推动精神文明和文化建设融合

精神文化是企业文化灵魂，从表面看属于动态文化，但企业较易被外部因素制约。无论是消费模式变化还是时代变化都会导致企业服务、产品、规则、行为等变化。然而企业精神文化能发挥稳定性作用，有利于带动企业团队和经营理念不断向优势方面过渡。经济效益良好的企业应始终坚持以人为本企业价值观，因为以人为本价值观念对内反映企业和职工利益关系，对外充分反映企业处理顾客、职工以及社会公众等利益原则。当前经济发展模式下，企业努力奋斗的目标已不单单局限于满足社会、职工、顾客等多元化利益需求，也逐渐成为企业生存和未来发展动力。除此之外精神文化还是企业全体员工共鸣的思想境界、意志状况、内心态度，坚持奉献、协作和参与的企业精神，使其成为企业未来发展基石，激励企业每一位员工努力奋斗，更要将企业利益紧密结合个人荣辱，提高企业综合实力。

三、坚持以人为本，促进精神文明和文化建设融合

企业思想政治工作人员在实践中以员工利益为出发点，坚持依靠员工发展企业思想，尊重员工在企业中的主体地位，尽力解决员工面临问题和满足员工需求，从而实现企业与员工协同发展。企业管理人员应在实践中将员工看做是企业一部分，鼓励员工参与企业经济决策并让员工享受企业高速发展成果的同时收获精神和物质双重满足。积极引导员工树立主人翁意识，定期组织员工接受教育培训，为其构建实现个人价值的平台，推动企业多元化发展。尤其对于供电企业而言，社会责任是其主要内容，在市场投入产品的同时更要注重对其他层面进行优化，虽然会增加企业发展成本，但在大环境下就必须保持企业稳定，从而为建设和谐社会做出自己的贡献。关注青年员工思想变化，及时调整企业存在不利于员工调动工作积极性的政策，更要为青年员工提供展示才华的平台，由此才能更好地推动供电企业向前发展。

四、结语

总之，自改革开放以来，我国社会主义市场经济体制也在快速发展的经济大环境下不断完善，各类企业也在此过程中逐渐崛起壮大，供电企业也不例外。通过将企业精神文明建设与文化建设融合调动企业员工工作积极性，推动企业稳定发展。

作者:张善伟 王超 王波 石国钰 单位:国网山东省电力公司五莲县供电公司

参考文献：

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摘 要 随着社会的不断发展，电力企业发展规模越来越大，在电力企业的发展过程中，电力企业精神文明建设成为一项重要内容，尤其是电网基层企业通过加强企业精神文明建设可以更好的促进企业发展。同时电力企业如何加强精神文明建设是企业发展现代化的重要目标和重要保证。为此，本文针对当前电网基层企业精神文明建设现状进行了分析，并进一步阐述了相关措施以便促进电力企业做好精神文明建设工作。

关键词 精神文明建设 电网基层企业 现状分析

一、电网基层企业精神文明建设中存在的问题

（一）对企业精神文明建设重视不够

准确把握企业精神文明建设内涵是对电网企业做好精神文明建设的前提。基层电网企业对精神文明建设重视程度不高，对相关建设内容理解不到位，无法发挥精神文明建设对于促进电网基层企业发展的促进作用。企业管理层对精神文明建设工作认识不到位，一些管理层认为电网公司没有必要搞精神文明建设，只是追求企业利润和价值最大化，而忽视了企业精神建设的意义，没有准确把握企业精神文明建设的内涵，导致一些基层电网企业精神文明建设程度低下。

（二）企业精神文明建设脱离实际

当前基层电网企业的精神文明建设在一定程度上脱离企业发展实际，基层电网公司在加强精神文明建设的过程中，由于受到宏观经济环境和企业自身特点等多方面因素的影响，加之不同企业文化对于企业发展的影响不同，导致了不同企业的精神文明建设不能很好贴合企业发展实际，并且企业文化建设和精神文明建设存在一定差异，许多电网企业没有将优秀的传统文化应用于精神文明建设中，对企业精神文明建设缺乏适当的经验总结，有些基层电网企业的精神文明建设流于形式，因而无法有效促进企业发展。

（三）企业精神文明建设机制不完善

虽然当前基层电网企业精神文明建设取得了一定的成果，但这些成果较为分散没有形成系统。基层电网企业精神文明建设机制不完整，对具体建设问题的研究不够深入，这种情况归根结底是由于电网企业缺乏全面系统的机制，一方面基层电网企业管理层不能有效发挥主导作用，没有充分带领全体员工参与精神文明建设;另一方面没有给精神文明建设以足够的资金，并且缺乏激励机制，使员工不能直接感受到精神文明建设带来的好处。当前一些基层电网企业精神文明建设工作仅仅停留在宣传和沟通阶段，具体工作做的不够深入。

二、电网基层企业做好精神文明建设的建议措施

（一）加强对精神文明建设的重视

电网基层企业应该提高对精神文明建设的重视程度，首先是深入理解企业精神文明建设的意义，深入理解精神文明建设的内涵，不断加强对精神文明建设的宣传教育，更深层次的理解精神文明建设工作的意义和目标，更好的使员工重视电力企业精神文明建设，不再是简单的等同于企业文化建设，同时在建设过程中要注意消除个人主义思想障碍，要正确把握精神文明建设的内涵，深入规划精神文明建设，以创造企业的良好形象。

（二）加强企业精神文明建设方法创新

精神文明建设的最佳状态是企业管理者和企业员工对精神文明建设有更高层次的理解。加强基层电网企业精神文明建设要在科学调研的基础上不断促进精神文明建设方法创新，不断探索精神文明建设的新途径，根据基层电网企业的自身发展特点，创新精神文明建设方法，总结出最合适企业发展实际的方法，加强对精神文明建设内容的创新，才能确保基层电网企业精神文明建设不仅能满足电网企业的需求，也能满足时代的发展，推动电网企业更好适应建设新局面。

（三）完善企业精神文明建设机制

精神文明建设机制是企业精神文明建设顺利进行的根本保证。具体来说，进一步完善企业精神文明建设机制首先要完善对精神文明建设的领导体制，健全企业党委统一领导的精神文明建设工作机制，实现有关部门和组织的协调，企业员工共同参与的工作体系。同时要保证精神文明建设资金的投入，将企业精神文明建设资金纳入企业全年预算，形成电力企业精神文明建设保障机制，并根据每年的不同需要合理进行调整进而为精神文明建设提供经济保障。另外，要确保基层电网企业的精神文明建设能顺利进行，还需要形成精神文明建设监督机制，实现基层电网企业精神文明建设协调全面覆盖。

三、结论

随着我国经济的不断发展，精神文明建设已成为电网企业发展的一项重要内容，基层电网企业要意识到精神文明建设对于促进企业发展的重要性，同时加强精神文明建设是基层电网企业在新形势下的一项长期而艰巨的工作，基层电网企业要不断推进精神文明建设的进度，通过加强精神文明建设来促进电网企业的发展。同时也要根据基层电网企业自身的特色优势和企业文化，充分认识电力企业精神文明建设的内涵和意义，紧抓精神文明建设的重点，进一步提高企业员工道德素质，采取加强企业精神文明建设的有效措施，以促进基层电力企业的发展。

参考文献：

[1] 邵福平，沈敏.以企业精神文明建设促进电网基层企业发展[J].企业研究，2014（10）.

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随着社会发展的不断进步，我国电力企业发展速度不断加快，企业精神文明建设显得尤为重要，它是一项长久性的工作，并且关系到企业未来的长久发展。文章主要论述了电力企业精神文明建设的意义，重点阐述了电力企业精神文明建设的策略，进一步促进电力企业精神文明建设能够取得良好的效果。

关键词：

电力企业；精神文明建设；策略；分析

市场经济发展速度不断加快，电力企业设定了新的企业目标，以此提高企业市场竞争力，而竞争的实质就是人才的竞争以及非常重要的职工素质建设。因此企业必须面向市场，加强文化建设，优化企业形象，这一切都离不开精神文明建设。本文主要阐述了电力企业精神文明建设的意义，重点剖析了提高了企业精神文明建设的几点建议。

一、电力企业精神文明建设意义

1.提高员工工作的积极性。企业精神文明建设与物质文明建设同样重要，就目前而言，越来越多的电力企业意识到企业精神文明的重要性，并且由党委统一领导，党政工相结合的方式，党群部门相互协调，部门各司其职，除此之外，离不开全体员工的共同配合，企业相关领导应该起到带头作用，完善工作机制，形成权责明确，分工负责，上下贯通，最终形成文明建设体系。电力企业在进行精神文明建设需要完善各个部门职责，发挥工会职能作用，带动全体员工共同推进精神文明，从全局着眼，保障职工能够在企业文明建设发挥积极的作用，确保民利，并以三个方面作为切入点，比如积极性、主动性以及创造性。

2.充分发挥精神文明的重要引导作用。电力企业精神文明建设是一项亟需解决的问题，一个优秀的企业离不开良好的精神文明作为依托，这主要体现在以下几个方面，比如企业行为、经营管理策略，还有制度以及价值取向。企业文化虽然是一种文化形态，但是必须落实到具体的实际行动上，企业领导者应该制定切实可行的措施，将文化与经营措施相结合。企业文化其实涵盖多项内容，不是简单的关心职工生活，企业思政工作，企业形象等。新的经济形势下，社会对企业精神文明建设提出更高的要求，对于电力企业而言，其在进行精神文明建设时，首先必须要转变工作方法，从企业具体情况分析，进行具体经营实践，尤其是要从企业各项机制，或是企业制度着手，建立起新的制度体系，特别要注意的是要与企业配套使用。

3.企业文化符合市场所需。随着经济全球化脚步的不断加快，对于中国市场经济造成一定的冲击，同时也兼具一定的挑战，市场竞争日益激烈，电力企业要想在这样的时代背景中长久的发展下去，必须从改变自身为主，在以往的建设中，电力企业主要以生产为主，但就现阶段而言，大部分的电力企业逐渐向市场导向过渡。企业文化建设应该紧随企业经营管理策略，电力企业在建设过程中要充分融入以下元素，如市场、服务、效率以及效益，提高职工竞争意识，树立其市场意识，进而提升他们的效率意识，促进企业整体适应能力，提升应变能力。针对电力企业而言，盈利是企业生产的最终目的，企业文化要以业绩为导向，然后在此基础上完善以下方面建设，比如用人机制、绩效机制，还有流程以及组织结构，这样才能使电力企业在市场竞争中利于不败之地。

二、提高电力企业精神文明建设的策略

1.明确建设目标。电力企业随着社会的不断发展而在逐渐增多，国家以及政府对于电力企业精神文明逐渐引起重视。要想企业精神文明建设取得良好的效果，企业领导必须拟定相关的建设目标，精神文明建设只有达到一定质量才算取得成功。因此针对电力企业而言，企业相关领导在制定建设目标时要综合各方面的因素，必须以实际情况作为出发点，并且要充分结合企业发展策略，并将以下元素融入精神文明建设中，如较为先进管理理念、现代社会价值体系等，这些内容逐渐融入建设目标。此外，电力企业在制定相关精神文明目标时要注意一点，即符合科学合理性，也就是说必须具有极强的可行性，并且在建设目标完成之后，安排相关员工仔细核对拟定内容，如若发现不合理之处及时进行修改调整，这就在某种程度上促使电力企业精神文明建设目标明确，实施起来更为有效，同时也保障了精神文明建设目标的质量。

2.建设有效载体。精神文明建设是现在社会建设的主流，它可谓是一种风尚。作为电力企业而言，其在进行企业精神文明建设时，必须要通过各种手段才能实现。精神文明是需要企业全体员工共同配合完成，这其中日常管理显得尤为重要，电力企业组织形式各异的活动推进精神文明建设，比如相关的演讲比赛、知识问答活动等，将精神文明建设落实到职工的日常工作，通过这一系列的活动，提升企业员工的素质，促使他们积极参与企业的整体规划中，让他们不仅具有专业知识与技能，还使他们具备专研与无私精神，最终促使电力企业经济效益有所提升，同时提高社会效益。除此之外，电力企业相关负责人在拟定发展对策时，必须将其与精神文明相融合，尤其是企业涉及到比较大的决策时，应该合理听取职工的建议，吸收员工的金点子，这样可以提高企业员工积极参与意识，促进企业决策更具科学性，让员工有主人翁的归属感，同时能够在某种程度上推动企业精神文明建设。另外，电力企业可以开展形式多样的文化娱乐活动，以此促使企业精神文明建设取得良好的效果，电力企业精神文明建设可谓是一个标杆，是企业制定发展战略不可或缺的组成部分，同时也使企业员工更加热爱工作，提高他们的工作积极性。电力企业要倾听每一位员工心中的诉求，解决他们在工作生活中遇到的困难，增加员工的归属感，让企业成为每一位员工的家。

3.注重党员在精神文明建设中的主体地位。电力企业建设中，党员必须起到带头作用，尤其在精神文明建设方面，提高他们的思想状态有助于企业整体素质的提升。在教育内容上，必须把握两个方面：第一方面，党员常规性建设，特别是在党规党纪方面，促使党员从内心意识到自身在企业精神文明建设中的作用；第二方面，进行素质教育，积极促进党员综合素质的提高，以便他们能够起到榜样作用，带领全体员工认真落实精神文明建设的方方面面。从教育方式以及方法角度分析，党员特点类型有所差别，按照他们的差异性拟定管理要求，同时选择合适的活动形式。针对电力企业而言，将“”、党员活动日等充分利用，借助网络这个资源平善党员教育工作，从根本上促进党员在电力企业精神文明建设中发挥作用。

4.注重物质与精神文化相融合。对于电力企业而言，物质与精神文明同等重要，两者缺一不可，并且相互依存，电力企业应该做到双文明并举。就现状而言，我国电力企业存在着轻精神文明建设，而重视物质文明建设的现象，这对于电力企业长期发展而言是非常不利的，因此，电力企业负责人应该重视精神文明建设，并将其与物质文明实现有效融合，促使两者可以相互促进，共同协调发展。电力企业建设过程中还存在这样错误的观点，即物质文明建设取得成果，精神文明必然随之提升，而实际证明，这样的说法没有一定的科学依据，物质文明建设必须要有精神文明作为依托。对于电力企业员工而言，强化精神文明建设意义非凡，并在某种程度上增加了员工精神文化生活，促使其不断提升自身素质，但是这一切实现必须具备一定的条件，即基于物质条件。总的来说，企业精神与物质文明建设同等作用，将两者进行有效结合可以促进企业更快更好的向前发展。

三、结语

综上所述，电力企业精神文明建设意义重大，因此多数电力企业逐渐对企业精神文明建设引起极大的关注。文章中主要概述了电力企业精神文明建设的重要意义，与此同时提出了相关的策略，以此提高电力企业精神文明建设。

参考文献：

[1]夏艳.电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法与策略[J].办公室业务,2013(22).

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[关键词]企业党建工作；精神文明建设：策略研究

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0328-01

一、企业党建和精神文明建设工作

（一）党建和精神文明建设工作

1、党建

党建指的是党的建设，是将马克思理论体系与实际相结合，通过我国党的建设进行深入的贯彻和应用。其含义有三种，一是指科学理论体系的建设，二是指的党的实际建设活动，其前提是马克思理论为指导，三是指作为合约，起到约束作用。

2、精神文明建设

精神文明建设是我国近代才有的创新词汇，是指将文明分开，与物质文明相对应的一种精神上的文明理论和政策词汇，多用于企业核心价值观及企业文化建设中，在企业发展过程中具有不可或缺的重要意义。

（二）党建和精神文明建设工作的内涵

对于企业来说，企业内部开展工作的基础是党建工作，它主要是通过组织建设，思想建设等方面来开展的，做好企业内部的党建工作，有助于企业向好的方向发展，大大的增强企业内部员工的凝聚力和向心力，同时也能使企业在市场竞争中得到一定保障。从改革开放开始，所有企业都在进行精神文明建设，它强调以人为本的理念，以评选先进模范等方式引导员工树立正确的价值观和人生观。且精神文明建设与企业的名声和内涵息息相关，能在一定程度上提高员工的个人素质，促进企业的可持续发展。

二、企业内部的党建和精神文明建设工作中遇到的问题

随着社会市场经济的飞速发展，各企业也对自身体制进行了相应的改革，吸引了大批新鲜血液的注入。但同时也给企业内部党建和精神文明建设工作带来了新的状况和问题，下面就几个方面进行了阐述：

（一）企业内部党员自身的素质不够

在改革开放的新时代，各企业都将变革的重心放在了如何提高经济效益上，未能积极主动的落实好党建和精神文明建设工作，导致企业部分员工党建意识不强，党性觉悟也不够高，功利心日益泛滥。在面对利益的诱惑时，轻易的将党的原则抛开，其道德底线缺失，做事毫无原则，且对错误置之不理，导致歪斜党风的出现。

（二）企业内部党员缺乏创新意识

部分企业对党员的理论知识培训还处在老旧的状态，培训党员理论知识的方式也没有随着社会的发展而改变，这就使得党员群众产生抵触心理。此外，某些企业内部的党务部门对党员理论学习不够重视，党员活动的开展始终一成不变，不能结合新形势来对党员工作进行指导，缺乏创新意识，从而使得企业党建和精神文明建设工作的开展受到影响，最终导致企业整体工作出现滞后、不畅和低效率的现象的发生。

（三）内部党建和企业精神文明建设工作受忽视

随着时代的进步，经济的不断发展，企业内部对利益的重视程度越来越严重，企业的建设更加偏向于物质的建设，反而忽视了党建和精神文明建设工作的开展，造成企业内部管理出现混乱，导致企业精神文明建设工作无法开展下去。而企业经营过程中，内部管理是基础，文明建设是核心，没有核心的企业长此以往，终将导致企业无法继续发展。

（四）党建理论不充实

随着企业的发展，党建工作也要进行改革和创新，然而很多企业不注重党建部门的活动，导致其党建理论内容单一陈旧，枯燥无味。为了顺应党建工作的改革，党建内容应适当充实丰富，不能只局限于理论基础，还应扩充内容，开拓员工视野，丰富员工内心世界。

三、做好企业内部党建和精神文明建设工作的策略

（一）提高企业内部党员的个人素质和创新意识

党建和精神文明建设过程中，党员的素质与创新意识是关键。

1、提高企业内部员工的素质

党建和精神文明建设过程中，党员起着关键的作用，其中，党员的素质是企业文明的代表，为了提高企业内部党员的素质，企业内部可以进行一些党内知识的学习和培训活动，党员更要积极参与进来起到带头作用，与员工群众共同学习共同进步，提升自身的思想境界和素质。

2、提高创新意识

党建工作中，不可或缺的就是要有随时代改革发展的创新能力，然而当前企业内部党员在创新方面的思维还处于陈旧状态，应当摒弃旧思想，接受新思想，努力提升自身创造意识。

（二）落实制度，促进党建和精神文明建设工作开展

为提高党建和精神文明建设工作的合理性和客观有效性，保证其有序的开展，可以在企业内部基层党员中建立个人工作责任制，将工作一一分配与落实，并且通过客观公正且规范化的评定标准进行评定与考核，促使其制度得到具体合理的落实。

（三）通过企业的发展对党建和精神文明建设工作起带动作用

为了促进党建和精神文明建设工作的发展与落实，企业发展是关键。

1、以市场为导向进行发展

企业发展中市场有着极其重要的位置，要想企业有所发展，就要对市场的动向和发展环境进行充分的了解和认识，在这样的基础上，以此为目标，大力发展企业，并将企业内部的党建工作落实到，每一个环节中去。

2、以科学发展观为导向

党建和文明建设工作中，深入贯彻和落实科学发展观，以此为导向进行发展，是党建工作发展的重点，也是对当前问题改革和创新的基石。

（四）注重企业文化，发挥企业精神文明建设工作的作用

在党建和精神文明建设中，企业的文化是其重要的传播途径，企业文化是企业发展和树立企业理念与价值观的重要组成部分，将两者相结合共同发展，可以通过开展传承企业文化的活动，弘扬企业内部党建和精神文明建设工作的精神。

四、总结

综上所述，在企业中开展党建和精神文明建设工作对其发展有着至关重要的作用，本文通过对企业党建和精神文明建设工作的内涵及存在的问题进行分析与探讨，并提出相应的几点策略，促进了党建和精神文明建设工作的落实，只有通过企业内部党员不断的创新和提升自身素质等方式，才能使党建和精神文明建设工作得到不断发展与进步，使得其工作质量得到提高，并为企业未来健康发展提供借鉴与参考。

参考文献

[1] 戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.05.

[2] 尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014.24.

[3] 葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013.24.

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关键词：企业文化；精神文明；文化生活

中图分类号：F272.2 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0075-01

企业文化是社会文化的重要组成部分，它是以提高职工的群体意识为宗旨，以培育新的价值观念为核心，以优化企业产品质量为目标的文化体系。企业文化是精神文明建设的重要保证体系，是增强群体精神文明意识的具体要求。建立和发展企业文化是创建社会主义精神文明的基础，而社会主义精神文明建设的内容指导着企业文化的发展方向，规定了企业文化的具体内容。

一、健全制度、明确规范是构筑企业精神文明的重要保证

为使企业高效运转，职工有序工作，全员各负其责，企业必须建立切实可行的规章制度。规章制度一经建立就具有法律效力，严明纪律是对执行规章制度过程的监督。纪律是企业为维护其正常的工作，生活秩序而制定和颁发的一种带有强制性的，约束个人行为的规范，纪律教育是精神文明建设的组成部分。

当前，社会主义市场经济实现了大发展，牵扯到多个人的切身利益，困难和问题是很多的，这就需要有领导，有组织，有纪律的进行。那种背离中央精神，思想守旧，搞上有政策，下有对策以及把个人小集团利益置于国家整体利益之上的错误做法，必将阻碍改革的顺利进行。

二、提升职工素质，充实文化生活是培养职工的必要条件

文化即是物质文明建设的重要条件，也是提高人们思想道德觉悟水平的重要条件，努力在企业内提高职工文化素质是社会主义精神文明建设的一个重要方面。

1、加强职工日常培训。培训是每个人接受新思想，新事物的先决条件。所以，在企业内就要通过各种不同方法，对不同层次的培训对象进行定期的岗位培训，业务培训，使全体职工不断提高文化技术、业务素质，不断促进企业发展。

2、加强道德熏陶。道德是规范人们行为的法则，是判断人们思想行为的善、恶、是、非、荣、辱的标准。在企业内进行道德教育。首先，要进行职业道德教育。教育干部公正廉洁，忠诚职守，全心全意为人民服务。反对、拜金主义、极端个人主义，。教育工人提高产品质量，改善服务态度，为他人服务作为职业道德教育的出发点和基础。其次，要深入具体地进行社会生活各个领域的道德教育，大力发扬社会主义人道精神，特别是要教育青年职工遵守公共秩序，讲究文明礼貌，爱护公共财物，保护环境资源，随时为人民利益挺身而出。

3、陶冶职工情操。丰富、活跃、充实职工业余文化生活，对提高职工思想觉悟，加强社会主义精神文明建设具有极其重要的意义。文化生活包括文学艺术、新闻出版、广播影视、体育等项内容。文学艺术主要通过生动感人的艺术典型给人以生动形象的教育和健康的美的享受，培养人们高尚的道德情操，为人们提供精神食粮；开展普及体育活动，是文化建设重要内容和任务。

三、创造良好的生产和生活环境是构筑精神文明的重要抓手

生产必须在一定的环境中发生，并在发生过程中生产出质量合格，用户满意，得到社会承认的产品。生产作用于一定的环境中，环境对生产就会产生一定的影响和制约。

四、弘扬企业精神是构筑精神文明的和新举措

企业精神是企业在长期生产经营活动中培育形成的，由企业领导倡导并为绝大多数职工认同和恪守的理想目标、价值观念，道德规范和行为准则的综合体现。企业精神对企业劳动者具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

企业精神是企业文化的核心，企业文化是精神文明建设的重要保证体系，企业精神与精神文明是同一目标，同一方向，是精神文明建设对企业精神提出的要求和指导方向。

培育企业精神需要一个长时间过程，在这个过程中，既是企业领导者自我提高的过程，又是普遍提高企业职工队伍素质的过程；既是企业文化建设的过程，又是推动生产经营的过程。因此，必须克服轻视企业精神的价值，搞形式而不求实效的思想行为。要不断地丰富，不断地完善，不断地强化，不断地提高企业精神，使之成为企业的灵魂和支柱。

培育企业精神应注意：第一，要与社会趋势相适应。培养企业精神，光靠企业自身还不够，应该取社会之长，补己之短，效果要比企业关门教育好得多。第二，要与企业改革相结合。很多企业完善落实承包经营，转机健制、产品与市场直接接轨，必须坚持责权利相统一的原则。责任实现的思想基础是责任感。宣传企业精神，激发责任感、使命感，能推动企业转机健制的步伐，对生产经营步入市场，产品占有市场起到思想保证作用。同时，责、权、利紧密结合对责任感也会起到强化作用，经营者会更加深刻理解企业精神的内涵。第三，加强物质文化和制度文化的培养。企业精神的培养是企业文化建设的核心内容，但要靠物质文化和制度文化建设作为依托。要充分利用物质文化给职工以启迪和教育，让职工从有形的实物状态中汲取前辈精神财富和营养，可以激发职工自豪感、荣誉感、明确历史责任，使企业精神不断发扬光大。

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关键词：邮政企业；精神文明；邮政职工

《国务院邮政体制改革方案》第一句话就指出：“邮政业是国家重要的社会公用事业，邮政网络是国家重要的通信基础设施”。这一定位，已经非常清楚地界定了邮政业所具有的公共服务属性。现今，精神文明建设以成为当今主题。那么，邮政行业该如何创建精神文明建设呢？

一、邮政企业精神文明建设的任务

1、坚持以构建文明邮政为目标

单位文明推动工作进步。根据“三个代表”思想要求，我局党政领导班子认真贯彻落实执行党和国家的方针政策，税意进取，务实求真，开拓创新，团结协作，勤政廉洁，努力完成市局下达的各项经济指标任务，2006年预计全年业务收入完成312万元，完成市局下达年计划306万元的101.96%，比去年同期完成289.13万元增长7.91%；完成收差总额6万元，完成市局下达年计划收差6万元的100%，比去年同期完成-17.28万元减亏134.72%。力争达到200*—200*年度省级文明单位。

2、坚持以指导思想为中心

开展邮政业精神文明创建活动，必须坚持科学发展观的指导，紧密围绕同志关于社会主义核心价值体系的重要论述，重点抓好“三个服务”：一是更好地服务国民经济和社会发展全局，把思想和行动统一到国家局的决策部署上来，保增长、扩需求、调结构、重服务，促进经济社会和谐发展；二是更好地服务社会主义新农村建设，因地制宜地推进邮政服务基础设施建设，拓展农村地区网络覆盖范围，加快邮件、快件传递速度，更好地满足经济社会发展的需要；三是更好地服务人民群众安全方便快捷使用邮政服务，采取有效措施，提升行业服务质量和水平，让人民群众放心用邮、安全用邮、满意用邮。

扎实开展精神文明单位创建活动，促进企业健康发展。我局严格遵循了同志的“三个服务”，实现了村村通邮、服务到家门，无安全生产事故和重大通信案件，这表明我局在邮政行业发展的态势良好，综合实力显著增强,社会形象稳步提升的好景象。实现了服务一年比一年改善、通信质量一年比一年提高、邮政业务量和业务收入一年比一年增加，基础设施建设一年比一年加快，开创了连山邮政事业的新篇章,为服务山区,服务地方经济建设和构建和谐社会做出了积极的贡献.

3、以精神文明为载体、纳入邮政规划

精神文明创建活动是一项系统工程，涉及思想道德建设、行风建设、环境建设、文化建设等工作的方方面面。深入开展精神文明创建活动，提高创建工作水平，切实取得创建效果，必须在健全创建工作机制、广泛发动群众的基础上，不断拓展创建活动内容，创新活动形式，依托思想、文化建设等活动载体，充分发挥各组织团体的作用，才能为精神文明创建活动注入新的生机与活力。

我局将精神文明建设纳入行业发展整体规划，和物质文明建设同部署，同落实、同检查、同落实，同考核、同奖罚。根据本局实际，成立了创建文明行业工作领导小组，并制订了《连山邮政局创建设文明行业实施细则》，使创建工作有目标、有计划、有安排、有措施、有实效，不流于形式。充分发挥以精神文明为载体、纳入邮政规划的重要举措。

4、健全机构，加强队伍建设。

健全机构，加强队伍建设，是加强和改进精神文明建设工作的组织保证。要建立健全精神文明建设工作领导和办事机构，调整充实干部队伍，务必使精神文明建设工作机构和人员与其承担的工作任务相适应。要充分调动和干部的工作积极性和创造性，从政治上、工作上、生活上关心他们。要加强干部职工的培训，不断提高他们的综合素质，努力建设一支适应新形势、新要求的高素质政工队伍。干部要带头学习实践社会主义荣辱观，带头加强自身思想道德修养，不断提高政治理论和文化素养，不断改进工作作风，鼓实劲、出实招、办实事、求实效，在精神文明建设中发挥好参谋、助手作用。对那些德才兼备、成绩突出的干部，要大张旗鼓地给予表彰和宣传。

我局通过组织职工认真学书记“八荣八耻”的社会主义荣辱观、《公民道德实施纲要》和开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动以及各种形式的培训、岗位练功比赛，使全局干部职工的思想道德素质、规范服务水平和邮政业务技能都有着显著提高，大家履行职责，努力工作，呈现了爱岗敬业、勇于奉献、团结奋进，努力拼博的良好氛围，达到了内强素质，外塑形象，是一支“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的高素质队伍。

二、做好邮政行业精神文明建设的措施

1、以人为本，保障人民群众基本通信权益.

2、坚持以增强企业凝聚力为核心，形成积极向上的企业文化.

3、坚持以提升服务质量为重点，打造安全、方便、高效的行业形象.

在坚持以人为本，保障人民群众的基本通信权益下，我局深入“树邮政形象、创优质服务”活动。坚持服务永恒的主题”，以解决群众关心而迫切要求解决的热点、难点问题作出有效措施，以端正服务态度，规范服务程序，做好全程全网服务，认真落实岗位责任制为己任，真正做上一环为下一环节服务，内部处理为窗口服务，形成以前台服务为标志，后台服务为支撑，网络服务为基础的格局，使邮政整体服务水平不断提高。最终，根据市局和本局相关考核办法，各专业部门加强检查监督力度，健全各项监督检查制度，努力实现无用户有理由和做好邮件处理和终端投递时限，确保用户满意率达到90分以上。真正实现了“服务质量是邮政的生命线”这一理念。

在坚持以提升服务质量为重点，打造安全、方便、高效的行业形象下，我局围绕创建目标开展系列树创活动。做到邮政对外形象规范化，塑造邮政新形象。根据省局印发的《广东省邮政服务形象工程实施方案》的统一规范要求，邮政局所的标识、局牌、信筒、信箱统一规范；邮政局所内环境优美，整洁卫生，各项规章制度、服务承诺、资费标准规范上墙公布；邮政员工在工作时间规定统一着装，挂工号牌上岗；营业员主动站立微笑服务，并使用统一规范的服务用语，以庄重大方的形象展现在群众面前。

在坚持以增强企业凝聚力为核心，形成积极向上的企业文化下通过组织职工认真学书记“八荣八耻”的社会主义荣辱观、《公民道德实施纲要》和开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动以及各种形式的培训、岗位练功比赛，使全局干部职工的思想道德素质、规范服务水平和邮政业务技能都有着显著提高，大家履行职责，努力工作，呈现了爱岗敬业、勇于奉献、团结奋进，努力拼博的良好氛围，达到了内强素质，外塑形象，是一支“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的高素质队伍。而且通过开展企业文化建设活动，为使我局文化建设得到全面提高。通过大力开展各类文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球等比赛，极大地调动了职工和积极性和参与性，激发和鼓舞了全体干部职工的斗志。

三、对今后邮政精神文明建设的意见

1、建立健全长效机制，在实现精神文明建设的科学化、制度化、规范化

近年来，邮政改革发展取得了很大成绩，这既为加强精神文明建设提供了坚实的物质基础，也对精神文明建设提出了更高的要求。按照科学发展观的要求，统筹推进精神文明建设和企业经营、服务工作，坚持“两手抓、两手都要硬”，在始终坚持以经营、服务为中心的同时，将精神文明建设摆到更加突出的位置，努力实现把邮政行业精神文明建设提高到一个新水平；

在创建精神文明的同时，我局充分发挥了广大干部职工的主体作用、宣传思想工作的导向作用、先进典型的示范带动作用、社会各界的监督检查作用，特别是特约督导员的监督检查作用，通过民意测验、媒体公示等方式，把创建活动置于社会和职工的监督之下，形成有效的监督和激励机制；最终，根据市局和本局相关考核办法，各专业部门加强检查监督力度，健全各项监督检查制度，努力实现无用户有理由和做好邮件处理和终端投递时限，确保用户满意率达到90分以上。

2、以人为本，开展企业文化建设

我局企业文化今后必须要紧紧围绕“以人为本”这个核心思想，认真总结和提炼符合我局实际的企业价值观和企业经营理念，树立关心人、尊重人、信任人的人文思想，形成团结互助、公平竞争、人尽其才的良好企业环境，最大限度地调动每位职工的积极性。深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，将学习作为职工提高自身素质和参与企业文化建设最重要的途径和内容。按照有关学习型组织、知识型职工的标准、要求和目标，制定具体实施办法，使学习活动经常化、制度化、规范化。进一步加强公民道德和职业道德教育，将落实《公民道德建设实施纲要》与改善邮政服务、提高邮政企业的文明程度结合起来。将“诚信守信、奉献社会”作为邮政职业道德的重要内容，将敬业、爱岗、爱客户作为每个邮政职工的行为准则，树立邮政良好的社会形象。加强企业文化阵地建设。结合职工教育、文化学习、文娱健身等活动的开展，保证硬件建设资金投入，兴建和完善必要的场地和设施，引导职工积极参加文化学习、业务培训和健康文明的娱乐活动。

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企业文化建设是一项战略性、长期性的工作，是庞大的、复杂的系统工程，决不能闭门造车、一蹴而就。它需要企业各级领导的重视和全体职工的积极参与，需要良好的建设环境。

1加强组织领导，强化企业文化认知

企业领导者是企业文化的龙头，企业领导者自身的行为模范对员工有着重要的号召和示范作用。企业要想建立良好的企业文化，就需要经过反复的灌输企业理念和带头执行企业制度，这样才能让员工们欣然接受。而这其中领导的带头作用是非常关键的，企业领导者只有带头学习企业文化知识，对企业文化的内涵有深刻的了解，才能对本企业文化建设有独特的见解，才能对企业发展形成长远的战略思考。

2形成职工广泛参与的良好氛围

作为企业主体的广大员工群众，不仅是企业物质文化的创造者，也是企业精神文化的素质早和具体执行者，因此能否最大限度地发挥广大员工在企业中的主体作用，直接关系到企业文化建设的成败。所以，让广大职工都参与到企业文化建设是建设企业文化的根本目的。只有通过完善企业文化建设，并让职工参与其中，才能让职工感受到企业对他们工作的认可，才能增强企业的凝聚力和向心力。企业文化的核心就是要创造出共同的价值观念，使每个成员都能感受到上级领导的赞赏和激励，鼓励员工能够实现自我价值和为企业发展而努力奋斗。企业文化的核心就是创造出共同的价值观念，而优秀的企业文化就是一种能够被大家重视、受人尊重的文化氛围。在这种氛围下，每位成员所作出的贡献都会受到上级领导的赞赏和鼓励，由此激发员工为实现自我价值和企业发展而不断进步的进取心。企业还要增强内部和外部的竞争力，推动企业可持续发展，必须要统一职工的理念，并且得以贯彻落实。要通过各种形式培训，增强职工对企业文化系统的认识，让职工人人参与在其中，从被动的接受转化为主动的去做，才能按照企业文化管理的要求，用文化理念指导个人行为，使之符合企业发展的需要。莱钢炼钢厂的企业文化建设也充分地证明了这一点。

二做好结合文章，有针对性地建设企业文化

在企业文化建设中，应注重做好融合的文章，充分发挥思想政治工作、精神文明建设的优势，使职工自身价值的体现与企业目标的实现结合起来，紧密联系企业实际，加强企业文化的全面渗透和贯彻，将其融入到企业的经营管理和发展战略的实施中。

1将企业文化与企业发展和管理紧密融合

将企业文化理念贯穿于企业重大发展事项或阶段，贯穿于企业重大科技进步、管理创新、结构调整及重大改革之中，在影响企业发展的关键环节中创新企业文化。企业文化是管理理论发展到一定阶段的结果，不是每一个企业随便拿来一用就能够取得效果的。企业的管理一定要与企业的发展阶段相适应，否则说不定会适得其反。张瑞敏刚上任的时候出台了一个管理十三条，其中一条就是“不许在车间里随地大小便”，由此可以想象当时工人的素质水平；在这种时候强调企业文化肯定是不适宜的。在向西方学习先进的管理经验时，往往容易犯教条主义、本本主义的错误。有些人开口闭口都是外国最先进的管理理念，一开始就想把企业文化提升到国外先进企业的境界，这是完全脱离了企业的实际，是没有根基的，当然也肯定不会成功。加强企业文化建设并不意味着就要抛开制度管理，反而要完善规章制度，因为缺乏完善的规章制度，企业就无法有序进行生产和经营活动。但是，无论规章制度多么完善，也不能保证企业的一切活动都有序进行，因为我们不可能从根本上规范每一位职工的行为意识。而企业文化则是以一种无形的文化对职工进行约束，以此形成一种规范和理念，来弥补规章制度的不足。企业文化对管理的现实指导意义在于是否挖掘文化管理的本质，丰富文化管理的内涵，以及是否提高文化管理的导向作用。企业文化作为一种管理手段，必须要融入到企业安全生产经营管理的全过程，还要结合企业管理的实际情况推动整个企业文化的建设。然而，不同的企业有着不同的管理模式，因此只有在综合管理素质达到一定层次之后，才能适用企业文化这一现代管理手段。如果眉毛胡子一把抓，无目的地一味追求企业文化建设，是起不到预期的作用和效果的。同时，推进企业文化建设又是一项系统工程，必须有一个明确的目标和思路，还要有计划，有步骤，逐步深入，不断完善。

2将企业文化与精神文明建设紧密融合

企业和精神文明建设研究的对象都是人，都是以提高职工素质为目的，而企业文化建设能够大力促进精神文明建设，使其增添新的活力。企业文化建设是以企业精神和目标激励职工，从而促使职工树立企业追求和主人翁的责任感，并通过弘扬企业优良传统教育来培养职工艰苦创业的意识，通过职业道德教育来培养职工良好的工作状态和高尚的道德品质，通过各种文化活动，寓教于乐，陶冶情操，有效地促进企业精神文明建设。企业文化建设与精神文明建设关系密切，企业文化建设不少成果就是精神文明建设的体现。

3将企业文化与思想政治工作紧密融合

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一

大众的群众文化与社会的精神文明是一种什么关系呢?

这里所说的群众文化活动，是指人民群众直接参与的各种精神文化活动，包括参加文艺创作、阅读、展览、演唱，摘编书报刊资料、举办各类讲演报告，听广播、看戏剧、电影、录像、幻灯，参加学习科技、文化、卫生保健、时事政策等学习，参加游艺、体育、旅游、养花鸟等等精神生活。群众文化事业，就是为了适应群众文化生活而建立设施和成立组织机构，普及文艺活动，传播知识技能，培养文艺人才，为提高而普及，以普及达提高，带有一定社会福利性质的公益事业。

群众文化的水平标志着我们国家精神文明建设的程度。群众文化工作的意义，在于群众文化行政领导部门和具体业务指导部门，从事组织、辅导和研究人民群众文化活动；文化市场要以为人民服务、为社会主义精神文明建设服务为宗旨。由于经济发展规律的制约，文化活动具体体现在文化市场上。参加市场活动的部门和个人，体现了商业性质和人文情怀。人民群众的物质生活水平日益提高，就必须满足人民日益增长的精神文化需求。因此，文化市场就成了社会主义精神文明建设的重要阵地，具备了引导和培育人民科学的文化消费意识和文明的文化消费行为的功能。

二

随着国民经济的发展，群众文化、科技、教育、体育、卫生、新闻、图书、旅游、文物事业都相应蓬勃发展，欣欣向荣，标志着社会主义精神建设发展水平相对地提高了。

目前，就大多数市县的群众文化而言，初步形成了一个以乡镇文化站为中心，以村屯文化室和文化户为基础的三级文化网络。近几年来，具有广泛群众基础的节日文化、民俗文化节，在保护、弘扬优秀传统的基础上又有新发展。以各种艺术节、音乐会、电视歌手赛、现代舞比赛等为主要内容的新潮文化以及街区文化、企业文化、机关文化、商业文化、校园文化、军营文化等都在兴起。国营、集体、民间艺人的演出团体、班社遍布城乡。令人瞩目的群众自娱场所如舞厅、录像厅、音乐茶座、电子游戏厅等应运而生。图书报刊、音乐制品涌进千家万户，群众性舞会和离退休职工活动等方兴未艾，呈现一派多姿多彩的文化繁荣景象。使参与者于获得娱乐休息的同时，发展智力、增长知识，在思想上受到潜移默化的启迪熏陶和教育，直接为社会主义精神文明建设做出了贡献。

三

群众文化的繁荣与发展，提高了人民群众的社会觉悟，培养了先进的思想、信念、道德和情操、科学态度，发扬了积极进取和勇于改革的革命精神，激励了人们热爱祖国，为建设社会主义献身奋斗，造就了社会主义一代新人，使人民群众在劳动工作之余能够得到有益身心的文化娱乐，有利于消除疲劳，恢复体力，陶冶情趣，焕发精神。群众文化为人民群众积极创造条件，使人民群众从体力和智力两方面发展自己的个性和创造才能，达到增长知识、提高技能、发挥才干、创造财富的目的。群众文化向人民进行宣传教育，激励人民为实现为富家强国奋斗，就是为人民服务、为社会主义服务，就是为建设具有高度文明的社会主义强国贡献力量。