文化宣传的作用范文

导语：如何才能写好一篇文化宣传的作用，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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1.1引导作用

企业文化是企业长期发展过程中积累、凝聚下来的一种价值观或精神，是衡量企业形象的重要标准。利用企业文化宣传，可以向企业员工和社会成员传达企业坚持的道德规范与经营理念，使员工从思想意识上对企业的价值观念和经营理念产生认同感，因此企业文化宣传至关重要。企业利用多样化的宣传渠道，传播企业文化，推动员工对企业文化的学习，引导企业员工形成正确的职业道德规范与企业经营管理观念，起到重要的引导作用。石化公司经过长期的整合发展，其企业文化受到较大的冲击，因此，需要加强企业文化建设与宣传，树立正面的企业形象，引导员工在企业发展过程中形成创新、拼搏的精神，提高企业发展的软实力，促进企业的发展。

1.2教育作用

企业文化宣传是树立企业形象的重要方式，同时也是提高企业员工素养的一种手段。企业通过文化宣传，使企业员工遵守企业规范和工作准则，例如企业中的员工准则、员工礼仪规范、道德规范等，就是为了实现对企业员工的规范化管理，让企业员工在深刻认识企业文化的同时，不断提高自身素养，以乐观从容的态度面对工作中的问题，在实践中提高工作能力，为企业的发展发挥员工自身最大的价值。企业文化宣传还可以向员工及时传达企业发展信息，实现对企业发展方向与发展目标的准确定位，明确自身的优势与不足，促使企业员工加强自主学习。石化企业在发展的过程中，管理思想与经营目标不够明确，导致企业员工缺少方向上的指引，没有工作积极性，不利于企业的发展。因此，可以通过企业文化宣传使员工明确企业发展目标与工作职责，加强自身修养，提高工作能力，促进企业的发展。

1.3营造和谐的企业氛围，创造稳定的企业环境

企业文化宣传对企业来说是增强经济价值与社会价值的过程。企业文化在企业内部宣传，可以使员工真实的感受到企业精神与经营理念。利用多样化的手段进行文化宣传，有利于营造和谐的文化氛围，增加企业的无形资产，树立良好的企业形象。对员工来说，有利于创造健康稳定的工作环境，提高企业的经济效益。

2加强企业文化宣传的措施

2.1加强与社会成员和企业员工之间的交流

企业文化是企业长期生产经营过程中逐渐形成的，要想使企业文化得到企业内部与社会的认可，就离不开宣传。如果企业文化宣传轻视企业内部与社会的沟通交流，就会导致企业文化失去生命力。因此，企业组织内部各级管理人员应该积极参与到企业文化宣传的活动中去，使企业员工认识到企业文化宣传的重要性，进而提高员工学习企业文化的自觉性。员工通过宣传平台交流感受，掌握企业文化建设工作中的不足，有针对性的提出对策，促进企业文化的宣传。

2.2以员工为主体，围绕企业全面开展企业文化宣传

宣传是企业文化建设工作的重要环节，将员工的思想统一到企业文化宣传上去，以提高企业员工对企业的认同感。同时在企业文化宣传中要以员工为主体，贴近员工实际，了解员工的需求，以增强凝聚力，推动企业的发展。加强员工典型形象的宣传，提高员工的积极性。

2.3创新企业文化宣传方式，拓宽文化宣传平台

随着社会的发展，企业员工的需求逐渐增加，加大了企业文化宣传工作的难度，因此要在把握企业文化特点的前提下，加强宣传方式的创新，建立健全企业文化宣传网络。同时还可以组织研讨交流会议、竞赛、展览等方式宣传企业的经营理念、发展目标，以满足企业员工多样化的需求，提高员工的积极性与参与性，注定参与到企业文化宣传工作中去。

2.4加强企业宣传队伍建设

加强企业文化宣传队伍的建设，应在企业内部各级部门设立专门的宣传人员，为员工提供发挥自身才能的机会，营造良好的文化宣传氛围，使员工在文化宣传活动中提高自身素养。建立健全文化宣传人员的规章制度与管理办法，实现文化宣传工作的规范化、有序化。

3结语

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【关键词】宣传工作；医院文化

宣传工作是医院文化建设的重要组成部分，宣传工作的强弱直接影响到医院先进文化的传播程度。医院文化建设与宣传工作是一种宏观与微观的关系，能不能发挥医院文化的整体效应，与医院宣传工作有着密切的关系。医院文化作为具有自身特征的一种文化，包括精神文化、环境文化、服务文化、技术文化、宣传文化等，宣传不仅是文化的重要组成部分，更具有推广文化、凝聚文化、弘扬文化的作用。这些服务文化、技术文化和精神文化能否及时发挥作用，宣传至关重要。反过来，医院文化优势也能促进宣传工作，优秀的医院文化能引导广大职工在价值观和行业准则范围内从业，以良好的诊疗技术和医备医风服务患者、宣传医院，自觉维护医院的利益，提高医院的社会美誉度。

一、充分认识医院文化建设的重要性

（1）医院文化是医院生存发展的内部动力和精神支柱。在市场经济条件下，医院之间的竞争，实质上是品牌之间的竞争；医院品牌之间的竞争，实质上是医院文化之间的竞争。医院文化是医院品牌建设中不可缺少的重要一环，只有不断建设与时俱进的先进的医院文化，才能打造出优秀的医院品牌。（2）医院文化是全体医院员工在长期医疗活动中所形成的共同价值观念、规章制度和行为规范的总和，在医院群体及其成员中起着“风向标”的作用，对员工的个体心理、价值观念、思想意识和行为取向等起导向作用。同时，对医院的整体价值观、整体行为等也起到导向的作用。医院文化导向功能就是通过暗示或等不同方式将医院价值体系渗入到医院员工的灵魂、聚焦于医院员工的观念，内化为员工的价值行为，从而为实现医院的共同目标而努力奋斗。（3）医院文化通过影响职工的认知、信念等心理因素使职工产生对医院目标的高度认同感和使命感，把实现自身价值与医院整体联系在一起，形成一种对医院的内心力，从而产生巨大凝聚力。医院文化的凝聚功能就是医院文化作为一种黏合剂，可以使全院职工在观念和行为上形成合力，从而发挥医院的整体功能。

二、充分认识医院宣传工作的重要性

医院宣传是现代医院管理体系的一个重要组成部分，既是宣传党和国家卫生工作路线、方针、政策的重要途径，又是沟通医患关系、塑造医院良好公众形象，扩大医院知名度与美誉度，增强医院核心竞争力，拓展医疗市场的桥梁和纽带。医院宣传是通过有目的、有计划地向社会传播医疗服务信息，展示医院风采，树立医院形象的一项重要工作。随着信息时代的到来，医疗市场竞争加剧，新闻宣传作为医院文化建设的窗口，其特殊作用也越来越清晰地凸显在人们面前。目前，很多医院特别是公立医院还缺乏宣传医院、推销医院的市场营销意识，或多或少地错误认为医院是“皇帝的女儿不愁嫁”，不愿主动服务，更不愿意采取措施来扩大影响力，而是等患者上门。医院要生存，要发展，要取得两个效益双丰收，就必须吸引足够多的病源。宣传工作到位与否，将直接影响到患者对医院的选择，影响到病源。宣传工作是医院与社会沟通的窗口和纽带，在宣传医院、服务医院和加强医院、病人、社会三者间的沟通中起着鸣锣开道、架桥开路、凝聚人心和激励引导作用。在信息化主导的今天，医院宣传工作更应该发挥它特有的作用，积极参与医院文化建设。

三、加大宣传力度，塑造良好医院形象

医院工作需要有良好的“外环境系统”，协调好社会各方面的关系十分重要。医院通过与媒体的交往、磋商和信息交流等手段，与社会各界协调、沟通有关事务，建立医院的良好形象和社会舆论，赢得了社会各方面的理解、信赖、合作和支持。在宣传工作中，医院应着力塑造好六大形象，才能获得社会上的知名度和美誉度。一是管理形象，是公众在医院接受服务或参与医院相关活动中，对其管理水平总的评价。二是医德形象，是公众对医务人员职业道德状况的看法和评价。医德形象的好坏直接影响到患者求医的心态和情绪，直接影响患者的诊疗效果，也直接影响医院在公众中的社会声誉。三是服务形象，是公众对医院在医疗活动中向患者提供服务的总的看法和评价。四是领导形象，现在公众越来越习惯于捕捉领导者的形象，从领导者的为人品质、工作作风、改革创新的胆识中推断医院的现状和发展的前景。五是员工形象，是医务人员、行政后勤人员的文化修养、技术水平、医德医风、精神状态、仪容仪表以及言谈举止等在公众心目中总的印象。六是环境形象，是患者对医院服务环境的看法。

四、多点渗透，打造医院文化之魂

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（一）师生认识不足

在公选课教学过程中，有些师生对开设公选课的真正作用、价值和目的都不清楚，存在严重的认识误区。很多任课教师认为公选课不以传授知识为主，就不需要认真备课，并且严重缺乏积极性，导致课堂效果大打折扣。而学生方面，更多的关注课程的有趣否、易学否、学分好拿否，以及任课教师点名否等方面，好玩、易得学分、不用点名等成了大多学生选课的标准。更有甚者，看到别人选什么就跟着选什么，毫无自己的观念和思想。只有很少学生真正关注选修课本身的价值，以及对自己发展的影响等。这两种情况综合起来，就出现了选修课第一堂课人员爆满，而从第二次课开始，到课学生数逐渐减少，甚至半数不到的情况发生。

（二）教学管理不足

在选修课申报过程中，基本的情况是申报就可以上课。由于全校性选修课教师开设课程的门类众多，教务处难以一一进行筛选。对选修课开课教师的资格和能力，也缺少审核把关机制。这就导致一个选修课开课教师能力参差不齐，既有多年教学经验的老教师，也有刚刚从高校毕业，还未完全实现学生到教师身份转换的毕业生。这在一定程度上严重影响了我校选修课教师队伍能力的提升。选修课开课教师多为行政职员，平时工作琐事较多，他们备课时间不足，开课稳定性不够，这就为选修课的开设埋下了风险。同时，教务处在选修课管理方面人员不足，而选修课程多开设在晚上，上课地点比较分散，对课程教学质量难以进行有效的跟踪监督。高校公选课现状中，除了以上三点主要不足之外，还存在课程内容陈旧、缺乏创新、课程建设不规范等。如何改善高校公选课现状，提高公选课的教学质量，实现公选课在校园文化传播中的真正地位和作用，这是高校管理者在校园文化建设中需要不断思考的一个问题。

二、高校公选课与校园文化间的关系

荀子说：“蓬生麻中，不扶而直，白沙在涅，与之俱黑。”这句话说明，环境对事物的深刻影响。良好的校园文化氛围对于大学生的健康成长，能够起到润物无声的效果。良好的校园文化建设和传播需要通过搭建不同的平台而实现。高校公选课作为校园文化建设传播中一个重要的平台和渠道，两者之间具有不可分割的关系。

（一）高校公选课是校园文化的重要缩影

高校公选课的开课内容，在一定程度上可以反映出一所高校的文化内涵和倾向。宁波工程学院作为一所地方应用型本科院校，校园文化有着浓厚的应用性特点，其校训“知行合一”和校园精神“讲实求精”，都体现出了这一点，课程开设也非常注重课程知识的应用性。这一点不仅在各专业必修课中可以看到，在公选课中，也可以明显的体现出这一点，很多课程都贴近于生活实际，以应用为目的。例如，宁波工程学院开设的课程有《汽车与交通安全》《科技与生活》《易经与养身》《宁波方言与宁波文化》等贴近学生生活实际的课程。这些公选课程的开设从另一个方面映射出学校注重应用能力和实践技术的文化氛围。

（二）高校公选课堂是传播校园文化的最佳场所

校园文化需要在传播过程中不断发展传承。高校公选课堂则是传播校园文化的最直接、最便利的场所。这主要分两个方面传播：第一个方面，因为公选课的自由度和灵活性比较大，选修课教师在讲授专业知识的过程中，会加入很多自己的见解和体会，教师的思想和行为会直接影响到学生的思想和行为。正所谓大学之大，不在乎高楼之大，而在乎大师之大。虽然选修课教师大多未达到大师的水准，但是其开阔的思路和眼界，对学生的发展也是一种切实有效的引导。第二个方面，全校所有公选课的大氛围也是校园文化的一部分，而校园文化通过公选课堂潜移默化的传播给学生，从而对学生产生深远的影响。比如宁波工程学院开设的《移动电子商务及应用》《KAB创业教育》《企业老总指导你创业》等，选修课程讲授给学生的不仅是创业的思想和理论知识，更多的是将学校创业创新的文化思想传播给学生，鼓励学生去敢闯敢创，深刻的影响到学生对自己的发展定位。

（三）高校公选课与校园文化相辅发展

高校公选课不仅仅是一门课程，更是作为校园文化发展和传播的使者，担负着发展和传播校园文化的使命，这两者是相辅相成进行的。高校公选课程开设的质量影响着校园文化传播的影响力，而校园文化传播的力度又在一定程度上影响着高校公选课的开课力度。例如，宁波工程学院2013-2014学年第二学期73门校级公选课程中，有42门课程是侧重应用实践和贴近学生实际的，关于文史哲艺等方面的课程开设相对较少，这就在无形中影响着校园文化建设和传播的方向。而校园文化的不断发展，也在无形中引导着高校公选课的开设方向和范围。这从另一个侧面提示我们，要加强对高校公选课中文化、艺术、哲学等课程开设的重视程度。

三、高校公选课在校园文化传播中的创新作用措施

高校公选课在校园文化传播中的作用，现在研究资料甚少。如何真正发挥高校公选课在校园文化传播中的作用，增强高校公选课在校园文化传播中的价值和效应。我们可以考虑从以下三个方面着手建设：

（一）加快高校公选课改革，提升校园文化品牌价值

以宁波工程学院为例，在公选课开设过程中，很多教师和学生对公选课开设的意义和价值认识不足。这就需要向在开设公选课程中学生反响效果好的老师取经，将普适性经验向全校公选课教师传授。不断加强对高校公选课课程开设的改革力度，制订切实可行的公选课改革措施，着力提升公选课在提升校园文化品牌价值方面的作用和影响力。

（二）加强高校公选课管理，提高校园文化传播力度

规章制度是保证学校教学科研正常运行的保障。宁波工程学院在高校公选课管理方面，还有待不断完善加强。高校公选课要真正发挥在校园文化传播中的作用，提升在校园文化传播中的地位，需要完善的管理制度和管理规范。因此，我们需要在立足学校具体实际的情况下，借鉴其他高校公选课管理过程中的经验，制订符合学校实际的管理规范，以制度的执行力来保障提高校园文化传播力和影响力。

（三）创新高校公选课形式，激发学生学习主动性

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高校媒体文化软实力大学文化大学文化软实力，是以大学自身文化为基础的文化软实力，包括大学精神文化、物质文化、制度文化三方面的内容及其所产生的教育力、凝聚力、创造力和领引力等综合竞争力，这些是大学赖以生存、发展和承担社会责任的根本。大学文化软实力是大学综合实力构成的两翼之一，是高校发展的精神动力、智力支持和思想保证，是高校综合实力竞争的重要因素。高校要站在大学的发展高度自觉地重视大学文化软实力的提高，在推动学校发展，提升国家“文化软实力”等事业中充分彰显大学文化软实力的魅力，发挥其独特的作用。

增强大学文化软实力建设，“必须搞好精神文化建设、物质文化建设和制度文化建设，要以精神文化为核心，以物质文化为依托，以制度文化为保障。”但是，决不能忽视大学文化宣传对文化软实力建设的重要推动和促进作用。

在校园文化建设中，“高校媒体承担着导向作用、培育作用和传播作用”。当前，一些高校在实施大学文化建设工程中对自身媒体建设重视不够，文化宣传工作跟不上精神文化、物质文化、制度文化的建设步伐，从整体上影响和制约了大学文化软实力的提高，这也是目前大学文化建设普遍不尽人意的重要原因。深化高校媒体改革，加强高校媒体建设，进一步做好文化宣传工作，从而提升大学文化软实力，已经成为高校当前必须解决的课题。

一、高度重视校园文化宣传工作，牢牢把握正确导向，为提升大学“文化软实力”营造良好的舆论环境

高校党委必须充分认识到文化宣传在大学文化建设中的重要地位，必须站在提升大学文化软实力的高度来认识加大文化宣传的重要意义，正确引领文化宣传工作的发展，切实增强政治意识、责任意识、大局意识，进一步明确文化宣传的指导思想，把握文化宣传的正确导向，旗帜鲜明地宣传社会主义核心价值体系，宣传党的路线、方针、政策，积极主动地在校园网、校报、校园电视台、校园广播引导师生关注的文化动态，用强大的正面声音占领文化宣传阵地，形成昂扬向上、团结向上的舆论主流。

文化宣传要主动开辟并占领校园网、校报、电视台、校园广播等校园传媒阵地，自觉抵御现代传媒给社会、高校和大学生带来的负面影响；要充分利用校园各种媒体及时报道、广泛宣传、深入挖掘具有大学文化内涵、大学精神实质的传播内容；要利用传媒的优势全面提高大学文化传播能力，扩大大学文化的影响力、渗透力，将大学人优良的学术风气通过校园媒体熏陶大学师生，辐射、影响周围，甚至更广的范围、更深远的层次。

二、加强校园媒体整合，为提升校园文化软实力创建一个有力的平台

校园媒体的建设要与时俱进，才能更好的完成自身的文化宣传使命。高校媒体自身在形式与传播途径、传播方式和受众上存在先天的不足，直接影响到校园文化宣传的传播质量和传播效果，在一定程度上制约和影响了自身功能的发挥；“随着数字化时代的到来，媒介环境产生了根本性的改变，新兴媒体对传统媒体产生了强大的冲击，也带来了受众观念的变化”，所以对高校媒体整合是当今高校媒体生存和发展的必然选择。

媒体整合是提升高校媒体文化宣传品质的重要举措。”校园媒体作为一个相对独立的文化体系，对校园文化宣传具有同构建设功能”，不仅要研究、传播和促进校园文化建设，同时还要通过各种媒体的整合不断加强自身建设，从而对引领校园文化、推进校园文化建设发挥更大的作用。

校园媒体的整合是基于单个媒体的基础之上，把分散的、各自独立的校园媒体联合起来，将看似不相干的各种媒体的人才、设备集中起来，统一调配和使用，使之相互交融，以发挥最大的合力，提高自身的影响力和竞争力。高校媒体要实现实质性的整合，充分发挥其在校园文化建设中的引领功能，必须从改革管理体制入手，建立起主管单位与主办单位分离的新型管理机制，优化资源配置，使各种媒体在时间上相互配合、内容上相互补缺、作用上相互提升；在管理方式上，学校党委应充分认识到高校媒体整合的重要性和迫切性，进一步加强组织领导，理顺关系，组建融校报、校园广播、电视台、校园新闻网、宣传橱窗等各种校园媒体为一体的新闻中心；在设施条件上，在高校资金短缺、办学经费紧张的情况下，全力优化资源配置，实现资源共享，提高资源使用效率，要做到人尽其才，才尽其用，最大地发挥人力资源的价值；在发展理念上，要更好地发挥不同媒介的传播优势，达到最佳宣传效果，一方面，不同媒介要有不同的宣传侧重点，通过联动报道，让新闻事实得到立体化呈现，另一方面，建立稿件统筹使用和调配制度，根据体裁、题材和时效性协调使用，力求各得其所、各尽其用，从而提高稿件利用率。

三、大力传播大学文化，为提升校园文化软实力提供强有力的内容支撑

大学文化是高校在长期发展的过程中坚持传承、坚持创新中形成的文化积淀，是学校存在和发展的前提和基础。建设与传承大学文化，不断提高大学文化软实力，是高校传媒一项重要的功能，也是高校传媒义不容辞的责任。“高校媒体作为大学文化的参与者兼建构者”，在宣传报道学校各个层面大学文化建设的过程中，其本身的文化形态又是大学文化的直接体现，是形成大学文化认同的助推器。

在文化传播过程中，高校媒体要充分发挥文化的传承功能，通过文化宣传为学生提供更广阔的文化视野，造就他们雄浑浩博的文化气质，培养大学生一定的文化吸纳能力，积累更加雄厚的文化资源，从而为大学文化的发展注入新的活力；要大力应倡导人文关怀，通过精心策划、认真采写，对一些典型人物和事件进行重点报道，突出其模范功能，着力追求新闻价值与文化宣传的最佳结合，推动良好风气的形成；要努力展示文化建设成就，通过设立专题、专栏等形式积极地反映校园文化建设的具体措施和成果，反映学校的精神面貌，展示广大师生开拓进取、锐意创新的精神，活跃校园文化，激发师生参与校园文化建设的热情和兴趣。

总之，在增强大学文化软实力建设工程中，要高度重视校园媒体的文化宣传作用，充分发挥其不可替代的作用，以此更好的提升大学文化软实力，影响并助推大学文化硬实力的提升，从根本上增强大学的综合实力。

参考文献：

[1]朱小翠.和谐校园文化构建初探［J］.中国科技信息，2005（3）：174-175.

［2］杨建平.创建高校校园和谐文化［J］.江苏高教，2005（5）：110-112.

［3］林爽.高校校园文化的发展［J］.理论学习，2006.（6）：43.

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【关键词】思想政治；宣传环境；优化

一、思想政治宣传环境的作用和地位

第一，思想政治宣传环境对于宣传工作有着或促进或阻碍的作用。通常来讲，生产力、科技条件与宣传工作起着正相关的作用，因为科技越先进，传播的途径就越多，效果也就会越好。一个国家的道德文明水准越高，思想政治宣传也就会越成功，这也会在某种程度上增强民族的凝聚力和向心力。

第二，外部大环境会对宣传起到一个约束的作用，让宣传工作更加规范。当下的宣传环境是宣传工作的大前提条件，宣传工作也会受到周围环境的影响，同时，人们也会对思政宣传进行相对客观的评价。所以，思想政治宣传必须要体现出来民主的思想理念，如果不能够做到人民民主，工作的进程就一定会受到相应的影响。

第三，思想政治宣传环境会帮助宣传的对象熏陶渲染。因为思政的宣传工作是在一个大的背景下完成的，所以，宣传的对象其实也一定程度上是受到环境耳濡目染的。因此，我们绝不能够忽略环境本身对其的影响。

二、思想政治宣传环境对于宣传的负面影响

（一）政治环境的负面影响

在国际社会上，社会主义和资本主义一直处于一个相互竞争的关系，而数十年来这一意识形态领域的竞争从来就没有停止过。在我国，西方社会的“西化”、“分化”仍然在持续不断地影响着我们国家的思想政治宣传。在国内，虽然党和政府狠抓思想政治宣传，譬如一系列宣传工作会议的召开举行，上至中央、下至百姓；而且不同级别的党政领导也都认真仔细地严控思想政治宣传工作，也采用了很多宣传的手段和方法。但是总体而言，形式主义依旧存在，作风和现象也不时出现，很严重地影响到我国的思想政治工作，这在宣传上是有着很消极的影响的。

（二）文化环境的负面影响

在这个世界上，没有更加优秀的文化，也同样没有哪一种文化相对落后，不管是什么地区的哪一种文化，都是人类发展到今天的精华。在世界范围内，我们把文化大致分成三类：社会主义文化、资本主义文化以及民族主义文化。因为西方的资本主义文化是相对发展迅速的一种文化，而且这几次的工业革命也都是从西方发展，所以西方的社会一直把自己的文化作为世界文化来看待，向全世界推崇他们的世界观、价值观以及生化模式。在外交过程中，把文化上的渗透作为很重要的手段来实施。西方社会提倡“人性恶”的思想，着重强调自利性，当然也同时强调法治的作用。但是，我国是一个拥有着五千年历史文化的古国、大国，儒家文化强调“人性善”的观点，加之我国传统的民族团结友善的理念，作为一个人民民主的国家，信仰，无产阶级文化，但是我们也有自知之明，知道自身的国民素养还不能够完全实现。所以有一些人在思想观念受到西方文化冲击的时候不能辩证地看待中外文化的不同，甚至会崇洋，对自身优秀文化全盘否定。在改革开放的进程中，我们国家的科学技术不断提高，但是一些封建迷信思想也随之蔓延，有一些人不能够区分思想文化的好与坏，被非法组织利用，这些就会对思想政治的宣传工作造成一定程度的影响。

（三）经济环境的负面影响

经济全球化。信息化的迅猛发展对于思想政治而言是一把双刃剑。因为我国与西方频繁的交流，导致一些不好的主义渗入，比如拜金主义、享乐主义等。而我国的一部分年轻人没有形成成熟正确的价值观念，因此他们是最主要的受害群体。与此同时，改革开放拉大了我国的贫富差距，会是一部分人产生心里不平衡的现象，对社会的稳定有所影响。因此我们要谨防在经济增长的过程中个人主义、享乐主义或者拜金主义的滋长。

三、思想政治宣传环境的优化工作

通常来讲，思想政治宣传的环境是指这一系统外部客观存在的环境，由以下三个部分组成：文化环境，政治环境和经济环境。文化环境指的是用在思想政治宣传上面的文化思想、教育思想、意识形态以及宗教、道德等因素；而经济环境则一般是指用于思想政治宣传中的经济制度和物质技术，也就是我们经常讲的生产关系。经济制度和生产关系在宣传系统里面有着重要的作用，影响着系统的产生和运作形式、目的等多种因素。政治环境是指国家的政治体制，即国家政权的组成形式、政党制度和司法、立法、执法等制度。但是，不管是文化环境还是经济环境亦或是政治环境，都不能只单纯限制在一个国家内，应该放眼于整个国际社会中。

因为思想政治宣传工作对党和国家有着巨大的作用，因此我们要尽最大的可能对其进行优化改进，以确保不管是政治、经济还是文化上，宣传系统都是具有针对性和时效性的。通常我们要在四个方面进行工作。第一，加强整体国民教育。只有加强了国民教育，才能够提高国民的认知能力，使人民群众能够辩证看待改革开发中出现的问题与机遇。第二，加速队伍建设。我们相信榜样的力量，要让宣传干部树立起人民公仆的良好形象，在宣传上起到积极的效果。第三、增加经费的投入。这一项工作同其他工作一样，都是有了一定的投入才会有后期的产出的。所以如果经费不足，就会导致队伍在建设上的不完善，使整个的宣传系统出现漏洞。第四、加强组织的管理。只有严格遵照党和国家的组织管理，坚持符合我国市场规律的分配产出制度，严格依法治国、从严治党，我国的思想政治宣传环境才能够得到最大程度的保障。

参考文献

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摘 要 新闻宣传之于企业平稳发展具有推动作用，它不仅有利于企业品牌形象的树立，还有利于推动企业教育宣传，强化思想政治工作创新，更能促进良好企业文化建设，推动企业良性发展。本文就“注重企业新闻宣传，促进企业平稳发展”提出一些建议，以飨读者。

关键词 注重 企业 新闻宣传 促进 平稳发展

对于任何一个企业来说，其发展的终极目标均是利益最大化，而在实现该目标的同时，企业要处理好近期与长远发展目标，实现稳定、和谐发展。毋庸置疑，很多企业在未能实现近期与长远的双重发展，使企业在飘摇不定中面临窘境。鉴于此，企业要巧用新闻宣传，促进平稳、长远发展。

一、服务大局，坚持宗旨，明确新闻宣传导向

作为对国家发展和社会进步起着重要作用的各类企业，其新闻宣传一定要做到服务大局、坚持宗旨，明确新闻宣传导向。诚然，在当下舆论环境极其复杂、多变的新媒体时代，能否树立服务大局的政治意识，找准新闻宣传方向，坚持正确的舆论宣传导向是企业新闻宣传工作者所面临的重大挑战与棘手任务。首先，要做到服务大局、坚持宗旨。即企业新闻工作者应始终坚持“服务国家发展与改革，促进国家进步”的大局，并围绕企业生产与经营中心，坚持科学发展观以及为人民服务宗旨，并以此为前提进行新闻宣传工作的开展。其次，舆论导向要正确。企业新闻宣传要弘扬时代主旋律，要旗帜鲜明地把握宣传方向，时刻进行正能量宣传，充分发挥其企业宣传与教育功能。

二、强化企业对外新闻宣传，塑造良好企业形象

在风云变幻的当今社会，企业要想实现平稳健康发展，强化对外新闻宣传，塑造良好企业形象显得异常重要。信息充斥的新媒体时代，“酒香也怕巷子深”，企业要充分利用新闻媒体的重要作用，并做好对外宣传，使企业拥有良好的“口碑”。众所周知，良好品牌形象是企业发展的无形资产，其对企业平稳、和谐发展的推动作用不亚于一般的物质资产。再者，随着信息时代的加速到来，新闻宣传也想当然被认为是“塑造良好企业形象的前身”，也是“无形资产”之一。具体来说，企业对外新闻宣传应做到几点：第一，借助主流媒体与新媒体。将报纸、电视、网络、微信、微博等作为重要的宣传手段，并在宣传实践中不断优化宣传策略，为塑造良好企业形象奠定基础。第二，对外宣传内容要多元。对外宣传的内容要以企业发展成果展示、企业优秀管理经验、企业市级、升级获奖经历等体现企业综合实力的内容为主。第三，开展社会公益活动，如通过募捐、资助孤儿院等树立企业良好形象。

三、发挥企业领导作用，构筑良好新闻宣传氛围

企业领导在企业健康、平稳发展中起着决定性作用，要想充分发挥新闻宣传效用，推动企业平稳前进，发挥领导的指导、管理与点拨作用十分必要和重要。首先，领导自身要强化重视，提升认识。在新闻宣传工作中，要想实现领导的参与与指导，首先要确保领导自身具有较高的新闻宣传意识。因此，领导要定期参加上级组织的相关培训，强化学习，并意识到新闻宣传工作不仅是职工群体、个人的职责，更是每一位领导的责任与义务。其次，充分发挥领导作用。在部分企业，新闻宣传工作往往群龙无首，进行过程中杂乱无章，宣传效果不佳。因此，各企业要建立统一的领导机制，为新闻宣传工作的开展提供必要的全局指导。毋庸置疑，只有新闻宣传领导做好领导工作，组织与宣传部门才能做好战略布局，实施各项活动开展工作，相关工作人员才能积极配合。唯有如此，企业才能全面提升新闻宣传工作质量。

四、注重企业新闻宣传，推动良好企业文化建设

从某种意义上说，新闻宣传是企业文化建设不可或缺的重要组成部分，而良好的企业文化又是企业实现和谐、平稳发展的精神基础，故企业要能借助新闻宣传推动良好企业文化建设，实现二者的有机结合。具体来说，企业应做到以下两点：第一，将健康文化宣传作为新闻宣传工作的重要内容来践行。新闻宣传不仅是一种宣传平台，更是教育平台，通过宣传平台可使科学的企业价值理念深入人心，通过教育平台可增强企业职工见识和认识，使其以百倍的精力和韧劲投入工作，为企业平稳发展做出应有贡献。第二，组织丰富多彩的企业文化宣传活动，为企业职工提供良好的自我表现平台。新闻宣传与文化教育是一体的，企业要定期组织有关企业文化的多彩活动，例如，企业管理创新大赛、企业文化知识知多少等活动都能调动职工参与企业文化建设的积极性。

综上可知，在新时期，新闻宣传工作之于推动企业发展，提高企业核心竞争力等的作用愈加体现。因此，企业要想增强市场竞争力，提高企业经营效益，实现稳定和谐发展，注重企业新闻宣传十分必要和重要。鉴于此，企业要从明确新闻宣传导向、强化对外新闻宣传、发挥企业领导作用、实现新闻宣传与文化建设的结合等途径实现新闻宣传的高效性，促进企业平稳发展。

参考文献：

[1] 王炳赞.新形势下做好企业新闻宣传工作的途径[J].管理观察，2016（12）.

[2] 吕伟堂.企业新闻策划的重视和运用之浅见[J].江苏陶瓷，2014（02）.

[3] 牛冠男.企业的新闻传播[J].现代企业文化，2013（04）.

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在职工教育时要注重使职工认同电力企业的精神文化，在入职教育初期，就要明确地告知职工企业的精神文化，不能依靠职工自觉意识，入职教育时企业的管理者要注重榜样作用。管理者要亲自加入职工的入职培训中，使职工对企业有良好的第一印象。职工教育的长期计划中要将企业的精神文化贯穿其中，分阶段层层递进地宣传企业的精神文化。

电力企业职工教育要融合电力企业行为文化

企业的行为文化是对内和对外的执行文化，强调在文化氛围中的员工和企业行为。它是企业文化的中介和桥梁，把企业文化中的精神文化和形象文化有机地结合成一个整体。企业行为文化建设的核心是按照企业所倡导的理念设计出的规则，包括道德规范和行为准则等。职工教育如何将企业行为文化的要求与职工行为塑造进行整合，这是职工教育的难题之一。在职工教育中我们要遵循全体参与、层次性、效益性、持续性四大原则。

全体参与原则。企业行为文化的职工教育，必须面向全体员工，既包括新员工，也包括老员工；既包括高层管理人员，也包括基层普通员工。要激发员工参与的热情，最大限度的激发集体智慧，发挥企业文化的凝聚力和向心作用。层次性原则。企业行为文化的职工教育，既要坚持全员参与，同时也要针对不同层次的人员有所区别，采用不同的培训方式达到不同的培训目的。例如新员工的教育要使其能全面了解企业的规章制度，老员工要发挥模范带头作用，高层管理人员要注重转变思想方式，深入生产第一线，避免制定的规章制度脱离实际等等。

效益性原则。企业行为文化的职工教育，需要人力、物力、财力资源的统筹协调。作为企业，首先应当保证职工教育资源的投入，要做出详细规范的分部门预算，有固定的内容详实地培训计划；其次是合理的利用资源，避免铺张浪费，通过对培训过程和结果进行考核和评估，来分析资源利用的最终效益。持续性原则。职工行为塑造是一个长期的系统工程，企业文化培训教育应当分步骤按计划进行，因地制宜地开展培训活动。不要追求疲劳式密集式的轰炸培训，避免事倍功半的培训结果。

电力企业职工教育要宣传电力企业形象文化

企业形象文化是企业文化的传播平台，企业对外传递和表达的信息往往是通过企业的形象来展示。优秀的企业文化是通过重视产品的开发、服务的质量、产品的信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等融合了形象识别要素的物质现象来体现的。

职工教育的最终成效表现为职工通过一系列的专业培训和素质提升，能热爱所从事的职业，热爱所就职的企业，并且能在工作以外的场合展示出所代表企业的形象。要达到这样的效果，职工教育要注重宣传企业形象文化，完善企业文化传播过程。企业形象文化宣传要注重时效性，即每个特定的时间段有宣传的重点，例如：安全生产月的宣传。此外，宣传企业形象文化要注重从从实际出发，广泛调动全员参与的积极性，企业员工必须统统纳入其中，尤其要注意发挥领导带头的榜样作用。

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企业文化建设与宣传工作的互动作用，有效增进了企业文化的建设进程，并使职工的个人素质得到了综合提升，进而使企业价值观和精神得到更好发展，树立良好的企业形象。在企业文化建设中，企业的宣传工作是一种根本途径，能够使企业文化得到真正的推动的提升。本文通过分析宣传工作和企业文化建设的互动性关系，对互动的方式和价值进行分析，最终促进企业文化建设的丰富和提升。

关键词：

宣传工作；企业文化建设；互动性分析

企业文化是在企业的长期发展中逐渐积累、最终形成的一套行为方式、优良作风的价值观念，使企业发展中的一种无形资产。同时，企业文化也是对企业内部的凝聚绳，是企业对外的形象标识，宣传工作也是企业文化建设中的重要方面。在宣传工作和企业文化建设的互动关系中，促使企业的文化建设具有更高的凝聚力与建设力，并为企业的文化发展追新的工作意见和改革措施，最终使企业的文化建设作用得到更好发挥。

一、宣传工作与企业文化建设互动性关系

企业的宣传工作能够有效凝聚企业的向心力与凝聚力，发挥企业文化的感染力与号召力，反过来说，企业宣传工作能够使企业文化得到弘扬和发展，同时企业文化又是宣传工作的发展内容，两者互为依存，又相互促进。作为企业文化展示的重要窗口，宣传工作能够在企业的文化建设中建设重要作用，是企业核心竞争力的重要组成部分，企业的文化宣传主要是对企业凝聚力、感染力以及向心力等功能的号召作用。首先，企业生产经营中需要对企业形象、价值观念、规章制度、企业目标等进行宣扬分析，进而使员工的思想价值与行为方式更具有一致性。并通过推广企业的文化内涵，使员工更加了解企业的文化，形成一种良好的文化引导氛围，使企业中的凝聚力更强。其次，由于企业宣传能够使员工受到良好的文化熏陶，能够更加自觉践行公司的规章制度，在工作总体会到企业的文化精髓，并展开礼仪规范等培养工作，使其能够真正融入到公司发展中来，更加清楚自身工作的价值意义，成为企业发展的一部分。最后，在企业的文化引导作用与员工践行环境下，企业文化的发展更加积极向上，无形中推动了企业文化的渗透力和影响力，是企业的文化建设作为一种无形资产得到更加有效的发挥建设，能够顺利成为企业上下级间的沟通桥梁，最终促进企业和谐发展。

二、企业宣传工作在企业文化建设中的互动方式

1.培养专业的报道工作人员。在企业宣传工作中发展报道工作的人员队伍，培养企业文化的建设人才。在企业文化的宣传队伍中，宣传报道员决定着企业宣传工作的质量和效果，所以对企业宣传报道员的培养工作应当从以下几个方面进行。首先是在人员的选择上，优先考虑选择能力强，思想素质、集体意识强，具有企业归属感的员工。其次，是在人员的管理工作中，应加强人性化的管理工作，并在宣传工作时加强对员工的人文关怀，使其真正价值在工作中得到体现。2.确立正确的企业价值观引导。增进企业价值观的建设工作，为企业发展提供精神动力。作为企业文化的核心部分，企业价值是体现企业精神动力的中心。可以说，企业的价值观与其实际的工作状态具有密不可分的关系，且在当前中西文化的交流过程中，享乐主义、拜金主义常常成为企业以及员工工作中的绊脚石，因此要对这种现象予以重视，坚决清除企业发展建设中的蛀虫。企业文化应以宣传企业的主流产品，以及企业精神为主；并在宣传中融入企业价值观的引导；进而使员工能够了解积极的处事方式以及人际交流，最终促进企业价值的提升。3.构建完善的工作保障制度。应当在文化建设中制定更加完善的工作制度保障，进而使企业文化建设得到支撑。企业的文化建设可以通过制度建立进行发展，如对企业日常宣传工作的展示，由具体负责人对日常中的视频板报、手抄报进行展示，从而使人能够更加清晰了解到企业文化的内涵。并增进宣传工作的范围，使更多人了解到宣传工作的要点。其次，展开宣传工作的定期交流，从而使宣传工作人员更加真实来哦接到一线员工的生活状态，针对其生活需求进行宣传工作的调整建设。还可以在工作中引导党政领导和宣传人员的交流，从而保障企业文化建设工作中的发香型。最后可以对宣传工作的最终结果进行调查了解，从而改进宣传工作中的不足之处，便于其得到改进提高。4.坚持“三贴近”原则。要想使企业员工能够对企业文化具有更强的理解感和认同感，使其在文化建设中发挥更好的建设作用，应坚持文化宣传工作的“三贴近”原则。即贴近实际、贴近基层、贴近员工，并在宣传工作中发掘出更有价值的新闻线索，进而将企业的文化建设和发展作为宣传工作主题，可以多报道一线员工的工作事迹，并使更多人员感受到企业发展中的榜样力量。并利用多种渠道进行宣传工作的普及，使一线员工也能够了解公司中的重大事项，对文化建设工作更加清晰明了，从而以更好的精神状态投入到企业的经营发展中。

三、宣传工作融于企业文化建设的互动性价值分析

1.将企业的长远效益于眼前效益相结合。宣传工作不仅有力推动了企业文化的建设，且带动了自身发展水平的提高，使宣传工作更加切合时代的发展进程，能够充分考虑到企业在发展中的目光适应；改变传统的企业发展形势，使其与企业的文化发展效果相衔接。进而综合考虑企业发展中的眼前效益与长远效益。企业的宣传工作是在长期的积累渐进中完成的，企业文化建设的发展也不能急功近利，而应着眼与未来市场的发展需求，建设具有企业核心竞争力的文化体系。2.将企业的生产发展与员工个人生活相结合。企业文化代表着企业的个性发展特色，通过文化的建设，使企业具备更加独特的发展特征，并充分发挥自身潜能，从而使员工的个人意识得到丰富和增强。在企业的发展进程中，宣传工作贯穿其生产经营工作的始终。要想建立更具影响性的企业文化，就应切合职工的生活实际，从每个员工的自身足球处罚进行文化构建。发挥员工的个人价值，通过文化建设使其工作更具有能动性，最终带动企业的生产发展。对员工的宣传工作不是外包装上的宣传，而是充分走进职工的生活实际，在实际工作中表扬先进的工作个人。此外，要对市场信息进行及时关注，从而使企业拥有更好的发展活力，真正与市场竞争机制相接轨，了解市场的未来发展动向，使企业的文化建设更具有有效性，能够有更加充分的市场信息依据。3.创新企业的发展方式。当前的文化宣传工作改变了以往的传统说教形式，而是使用更容易被职工认可接受的宣传途径，对传统的灌输式教育形式进行改革。将隐性宣传和显性宣传相结合，通过多样化的活动开展，建立职工喜闻乐见的宣传方法，如建立企业内部的宣传网，通过论文集、案例集等使更多员工了解到企业的建设工作；通过书画展览、歌咏比赛等形式丰富职工的生活内容，使其能够更加主动积极的参与到内部文化建设中来。宣传工作者应对企业文化深入挖掘，扩展报道的宣传影响，进而使用隐形渗透和显性宣传相结合的工作方法。其中显性宣传工作主要是板报、报纸等网页新闻的显性宣传形式，隐性宣传工作是通过活动开展，体现对员工的情感关怀，进一步增强企业的核心竞争力。

四、结语

企业文化建设在企业发展中的属于一项系统工程，而宣传工作则是文化建设的有效方式，需要站在企业长远发展的角度，进行制度的优化扩展，宣传渠道的扩宽，使企业能够挖掘到更好的宣传素材。在运用企业文化建设的过程中，企业宣传工作应应当创新自身的思想性、政治性、艺术性，最终具有更好的文化建设力和渗透力。弘扬企业的文化建设，能够有效增进企业形象，不断为企业的员工发展和企业建设做出贡献。

参考文献：

[1]蒋翠香.企业文化宣传中结合传统文化践行科学发展观的研究[J].科研,2016(12):00161-00161.

[2]禹东.国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系契合互动[J].现代企业文化,2016(26):87-87.

[3]刘韫璐.人力资源管理与企业文化的关联性与互动性研究[J].企业改革与管理,2016(3):198-199.

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关键词：高校档案；校园文化；建设研究

0引言

国家档案局局长杨冬权2012年在全国档案工作者年会上提出了“要努力把档案转化为各种形式的文化产品，……让更多的群众受到熏陶、感化、教育、提高”［1］。高校档案真实记录了学校发展的历史轨迹，详细记载了高校教学、科研和管理工作的全过程，具有真实性和权威性，是一个学校的灵魂所在、精神引领，是校园文化的显性载体，是进行校园文化教育的生动素材。因此，在新形势下，高校档案部门要适应新常态，充分挖掘档案的文化资源，加强档案宣传，主动服务，深化编研成果，积极参与学校的文化建设活动，充分发挥档案在校园文化建设过程中的积极作用。

1高校档案在校园文化建设过程中发挥的作用

1.1高校档案是校园文化的重要基础

高校档案是广大师生在教学、科研、管理等各方面活动的真实记录，是学校发展历史的缩影，是对校园文化的传承和延续。档案学家列维•米克伦说过，“档案的重要性在于它不仅仅是一种信息，而且是人类进行各种活动的记录，反映人类所获得的知识和经验，是反映人类文化和文明的基础。没有档案的世界，是一个没有记忆、没有文化、没有法律权利、没有历史的世界。”［2］正因如此，档案所具有的真实性、可靠性及其凭证作用、参考作用，才成为校园文化建设的重要基础，也在校园文化建设方面发挥着其他宣传教育形式所不可替代的独特功能。

1.2高校档案推动了校园文化的发展

高校档案与校园文化建设紧密相关、相辅相成。两者有着共同的服务对象，即高校的广大师生；有着共同的目标，即推动高校事业健康、快速的发展。墨子提出“人性如素丝，染于苍则苍，染于黄则黄”，说的就是环境和教育对人的潜移默化的影响作用。而高校档案馆馆藏的门类、载体和信息丰富，生动地记录了学校发展的历史，讲述着学校在发展过程中所形成的带有自身特色的良好的校风、教风、学风，档案的直观性和原始性特点，在校园文化建设方面更容易引起共鸣，易产生认同感，具有强有力的导向作用、凝聚作用和规范作用，对师生有很强的教育和影响作用。

1.3高校档案为校园文化建设提供素材

高校档案涉及学校教学、科研、管理和学生生活等各个方面，详细记录了学校发展的历史过程，记载了学校教师教书育人、攻坚克难、开拓创新以及为学校的发展所做出的贡献和先进事迹，充分利用档案资源进行校园文化建设教育宣传，能够让广大学子从中切身感悟到学校的发展历程，引导学生树立正确的人生观和价值观，增强对学校的荣誉感和使命感，激励广大学子继承学校的光荣传统。因此，高校档案是学校进行爱国荣校教育的精神动力和生动素材，具有很强的说服力和感染力其来源于校园文化，反过来又丰富和促进了校园文化的发展，二者相互促进。

2高校档案参与校园文化建设的对策

2.1挖掘档案资源，使高校档案成为校园文化的有力支撑

高校档案见证了学校的发展过程，准确、系统、客观、全面地记载着学校的创业历程和办学成果，真实地记录了学校的发展变化及经验教训，为今后学校的发展提供着可资借鉴的史料依据，是校园文化建设的宝贵资源，发挥着传承校园文化的积极作用。其中馆藏的纸质档案、照片档案、实物档案、音像档案等为校园文化建设的宣传提供生动素材，为校园文化建设提供查考凭据、提供可靠资料，是校园文化建设的有力工具。档案学家任汉中先生曾说过，“为使人的文化创造不至于因个体自然消失而消亡，人类需要档案作为载体使之广泛传播和永久流传。”［3］正因如此，高校档案工作者更要转变思想观念，建立良好机制，充分挖掘和整合学校档案的宝贵资源，使之成为学校文化建设的重要教材，成为校园文化的有力支撑。

2.2加强档案宣传，充分发挥高校档案的价值和育人作用

所谓“酒香也怕巷子深”，以往档案馆被比作“深闺大院”，带给大家更多的是神秘感。而加强档案的宣传工作，正是运用各种宣传手段，通过有效途径，使受众了解档案，吸收有用信息，以实现档案的服务价值，是广大师生认识档案、了解档案工作的一个重要窗口，是高校档案走向公众的一个重要途径。档案工作者要不断创新宣传工作思路，紧密围绕学校工作的重点、发展的热点和广大师生的兴趣点，挖掘档案资源，讲好档案背后的故事，尤其借助新媒体的宣传优势，为档案宣传工作注入新的活力，提升宣传工作的针对性和实效性，强化档案的价值和育人作用。让档案在发挥它教育功能的同时，能够从后台走向前台，使沉睡于库房的档案活起来，走出“深闺大院”，走近师生、走向校园，走进学生生活与活动中，推动校园文化建设的发展。

2.3强化服务意识，把高校档案工作主动融入校园文化建设

档案工作的根本目的是利用档案解决问题，充分发挥档案的参考凭证作用。在新形势下，高校档案工作者，更应该转变观念，强化主动服务意识，围绕学校的中心工作，善于借势，主动而为，积极为学校的文化建设提供档案资料，发挥档案的价值，扩大档案的利用面，丰富档案的利用成果。充分利用档案的真实性、可靠性和直观性的独特优势，为校园文化建设提供查考凭据、提供可靠资料、提供生动素材，努力把“死档案”变成“活资料”，主动融入校园文化建设，为学校的文化建设服务，为教学、科研和师生的工作生活服务，发挥档案的最大价值。

2.4深化档案编研，为高校档案参与校园文化建设创造条件

档案编研是档案工作中的一个重要环节，也是档案部门主动、系统、广泛提供利用服务的有效方式，是档案服务工作的深化。做好档案编研的目的，就是为各项工作提供服务和指导。高校档案部门在校园文化建设方面，要主动围绕学校的中心工作和校园文化建设的热点，找准两者的切入点，充分挖掘高校档案的文化底蕴，及时编研，开发档案编研成果，充分展示档案在校园文化建设中的“亮点”，主动为校园文化建设的各种活动提供准确、完整和系统的文字材料和鲜活的珍贵图片，让广大师生深入了解和感悟学校的发展历程和优良的文化传统，激发广大师生对学校的自豪感和使命感［4］，在全校营造风正气顺的良好氛围，进而增强学校的凝聚力、向心力，发挥高校档案在大学文化育人中的作用。

参考文献

［1］杨冬权.谈档案与文化建设———在2012年全国档案工作者年会上的讲话［J］.中国档案，2012（12）：21-25.

［2］郑新莺.从大档案的视角看高校档案馆的文化功能［J］.兰台世界，2013（23）：22-23.

［3］王伟.高校档案服务校园文化建设发展研究［J］.办公室业务，2015（3）：72-73.

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关键词 企业人口计生工作 宣传教育探讨

计生宣传工作要教育群众、放手发动群众，是我们党的群众工作的重要内容，也是我们推进人口计生工作的重要法宝。因为计生工作者作为具体组织，抓好群众性计划生育宣传教育者。计生工作植根职工群众，宣传者与被宣传者都是职工群众，具有群体优势、人才优势、网络优势以及茶余饭后、随时随地都能面对面、心贴心交流的沟通优势。这些优势都决定了计生工作者应在新时期的人口计生宣传教育工作中当好排头兵，主动融入企业和社会主文化建设大局，引导育龄职工群众树立“晚婚晚育、少生优生、男女平等”的婚育观。笔者认为，新时期计生工作群众性宣传教育工作应从以下几个方面做起：

一、目前人口计生宣传教育工作存在的主要问题

近几年来，企业坚持把人口计生宣传工作作为基础性工作和先导工程来抓，有效推动了广大育龄群众婚育观念的稳步转变，但在工作实践中感到，当前基层人口计生宣传教育工作中仍存在许多问题，急需加强和改进。

（1）大宣传格局尚未形成，宣传氛围不够浓厚。大部分基层计生宣传，主要是计生部门集中在世界人口日、艾滋病防治日、法制宣传日等几个特殊的日子进行，且多数限于摆桌子、发材料、挂条幅、写标语等常见的宣传方式。在电视、报刊、网络等媒体上也鲜有计生工作的报道，还基本处于计生部门“单打一”搞宣传的局面。宣传形式较单一，方式不够灵活，氛围不够浓厚。

（2）精品宣传、特色宣传匮乏。随着时代的发展，计生工作思路应不断创新，宣传工作也不例外。当前基层计生宣传工作没有突破标语、宣传画、板报、公开栏等传统的形式，缺乏创意，更谈不上地域特色和文化特色。宣传手段不够现代化，整体设计上不够人性化，“精品工程”、“特色工程”匮乏。

（3）宣传职业化队伍建设有待加强。当前基层从事计生宣传的工作人员多不具备应有的专业知识和相关经验，宣传方面的人才比较匮乏，宣传队伍建设有待加强。由于人员少，多数宣传工作人员并不是以宣传工作为主，使计生宣传工作没有得到应有的重视。随着人口计生工作的深入推进，建设一支职业化、专业化、高素质的宣传队伍势在必行。

二、新形势下计生工作创新有效途径

多年来，我们煤炭企业计划生育工作坚持面向社会、面向家庭，在各个领域广泛开展了以“婚育新风进万家”为主题的宣传教育活动，使计划生育工作的触角延伸到了企业的每一个角落，保持了较高的工作质量，为稳定低生育水平奠定了坚实的基础。在新时期里，作为一名计划生育工作者，更应该认识到计划生育工作的重要性和严肃性，更应以“三个代表”重要思想为指导，积极探索新形势下计划生育工作的新思路。下面就如何在企业中做好计划生育工作谈一些自己的看法。

（一）形式要创新，不断增强群众性宣传教育的吸引力

流水不腐、户枢不蠹。时代在发展，社会在进步，群众的文化理念、欣赏水甲等都发生了很大变化。假如我们抱着“以不变应万变”的心态去抓群众性计划生育宣传教育，时间久了再好的内容也会失去新鲜感。因此，各级计生工作组织应积极适应形势变化，本着把握规律性、体现时代性、富于创造性的原则，积极创新群众性计划生育宣传教育形式。

要把握规律性，传统手段要升级改造。以前面向群众的计划生育宣传基本限于刷几条标语、演几个节目、发些宣传品，这些手段在过去发挥了很好的作用，但随着形势的发展和群众文化需求的不断增长，这些手段已经难以满足工作需要和群众需求。这就需要对传统手段进行升级改造。要统一规范标语口号，使之温馨和美观；要优化户外宣传环境，结合城市社区和农村社区建设，积极建设人口文化园、人口文化一条街，使之与周边环境相互交融、相映成趣。要丰富节目类型，吸收小品、戏剧、快板、相声等艺术形式，既活跃群众的文化生活，又让群众在潜移默化中受到教育。要使宣传品更人性化、更实用，既方便群众，也宣传政策。

要发挥地方民俗文化，促进生育文明。民俗文化是在特定的民族、时代、地域中逐步形成和发展演变的群众性民间生活文化，是一个地方生产方式、价值取向、审美情趣的重要标志。随着现代社会的进步与发展，人们对多样化、多层次精神文化产生需求日益增长，民俗文化以其独特的风格和特点，愈加受到欢迎。借助民俗文化的优势和创新发展，大力弘扬婚育新风，促进生育文明，是进一步转变群众生育观念，做好人口计生工作的有效途径。

民俗文化历史悠久，丰富多彩。淮北市历史悠久，民俗文化荟萃，涉及衣食住行、生老病死、婚丧嫁娶等社会生产、生活、生育等诸多方面，遍布城乡和各行各业。其表现形式有民俗活动、表演艺术、传统知识和技能以及与之相符的器具、实物、手工制品等，是十分宝贵的文化财富和资源。打造皖北江南，文明淮北、旅游文化名城、煤矿博物馆、相山庙会等，早已名扬省内外。民间剪纸、泥塑、石雕等民间美术；淮北大鼓筝等传统手工艺技等。随着淮北文化事业的人发展大繁荣，淮北民俗文化的发展会更加绚丽多彩。

（二）丰富的民间文化是倡导新型生育文化的有效载体

淮北民俗文化既有民风的遗存，体现了粗犷、豪放、质朴、纯厚的品格，又有诚信、和谐、昂扬、奋进的时代精神，成为淮北人民传统性格和当代精神文明的驱动力。充分挖掘其历史价值和健康的文化基因，就会产生积极的现实作用，激励和促进人们在人生价值、生活理念及生活方式等方面的健康追求。因此，民俗文化应该成为促进新型生育文化建设的有效途径和载体。

民俗文化表现于文化的各个层面，在物质和精神诸多方面，特别是在制度、意识、观念、情感方面，均可产生记录历史、文治教化、情感交融和娱乐愉悦等作用，充分表达一个地区、一个企业，一方群众的文化社会特征。在现实生活中，民俗文化较之主流文化、外来文化更具凝聚力、感染力和渗透力，把婚育新风引人民俗文化，使之与落实计划生育基本国策的实践结合起来，与培育人们新的婚育观念结合起来，把民俗文化资源转化为提高群众实行计划生育自觉性的推动力，就可以在更深层次上挖掘民俗文化的价值，有力地促进群众婚育观念转变。继承创新和发挥民俗文化的作用，实为新型生有文化建设的有效途径。

创新发展民俗文化，促进生育文明建设，要把着力点放在促进人们婚育观念转变和满足群众精神文化需求上。既要设计符合时代精神的民俗文化活动，充实生育观念，大力倡导婚育新风尚，又要分清良莠，自觉抵制各种腐败思想的文化侵蚀，让人们在潜移默化中受到启发，感染和教育；既要尊重群众历史悠久的情感和习惯，体现群众多年形成的文化性格特征，保持民俗文化的原真品味，又要适应群众现代社会的消费娱乐情趣，充分利用现代科技信息手段拓展其社会效益，最大限度地满足职工群众多样化需求。

（三）突出“三个围绕”，不断增强实效性

群众性计划生育宣传教育必须服从和服务于人口计生事业发展大局，有利于执行计划生育基本国策、有利于推动各项任务措施落实，有利于满足职工群众的文化需求。这就要求做到“三个围绕”：

一要围绕稳定低生育水平，抓好国策教育。稳定低生育水平仍然是现阶段人口计生工作的首要任务。各级计生工作机构要依托网络，利用计生人口学校、计生之家、人口文化大院等阵地，通过广大会员的示范带动作用，广泛宣传国情国策，宣传计划生育法律法规，宣传少生优生、男女平等的文明婚育观念，让广大群众充分认识当前人口形势的严峻性、人口问题的复杂性和坚持现行生育政策的重要性，关于国家计生问题，要面向群众作出准确而鲜明的回答，澄清职工群众的一些模糊认识。

二要围绕重点工作任务。抓好专题宣传。各级领导和人口计生部门都会根据自己的实际情况确定每年或者一个时期的人口计生工作重点任务，各级计生工作组织群众性计划生育宣传教育要紧紧围绕这些重点制订相应的宣传计划，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，以此推动阶段性重点工作任务的落实。

三要围绕职工群众需要，抓好分类施教。要抓住职工群众最关心、最感兴趣、与群众切身利益相关的热点、难点、疑点问题，深人细致地进行宣传。要根据人群、年龄、职业等差异确定不同的宣传内容，既要考虑群众的文化程度、理解能力和接受能力，又要从群众实际需要出发，有的放矢地开展好宣传教育工作。

总而言之，要从根本上改变职工群众的生育观念，首要工作就是从宣传教育着手，只有创新人口计生宣传教育的理念，创新宣传教育工作的各个方面，培养一批熟悉人口与计生法律，善于学习，善于思索，善于创新，使宣传教育达到“内容精”、“方法活”、“过程优”、“范围广”、“品位高”、“效果好”的要求，让职工群众树立“少生优生”的婚育新风尚。

参考文献：

[1]韩亚荣.新形势下如何做好人口计生思想政治宣传教育工作《政府法制》，2011.1

[2]张淑萍.新形势下如何做好计划生育宣传教育工作的思考《管理观察》，2012.22期

[3]戚娇娥.新形势下如何做好人口计生宣传教育工作《人口与计划生育》，2011.7