制造业概述范文

导语：如何才能写好一篇制造业概述，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

财务管理应该是一项系统化的管理工程，而成本管理更应该是这个体系中的重中之重。但是当前情况来看，能够让财务管理部门健康的运作下去，发挥一定的作用已经是非常难得，在立体化管理网络建设方面更是少之又少，部门之间的联系甚少、各自为政的情况比比皆是，甚至在某些时候部门与部门之间还会因为管理不统一、不规范而让管理工作陷入僵局。

二、加强制造业财务成本精细化管理的思考

前文提到当前制造业在财务成本管理工作方面存在的一些问题，这些问题如果无法得到及时有效解决不仅直接影响财务管理及成本管理具体工作，同时也将对企业乃至行业都产生巨大影响。而想要切实加强财务成本管理质量就必须用精细化管理的意识及方法来武装自己。

1.树立精细化成本管理意识

所谓精细化就是改变大而化之的管理意识，从每一个环节和控制点入手来加强成本的管理及控制，确保每一笔陈本支出都被纳入管理的系统当中。而要树立精细化的成本控制意识就必须从理论学习入手，同时结合制造业的具体情况加强理论与实践的结合，避免管理工作陷入口号式的困境。

2.深化管理手段

现代企业的管理工作离不开信息化与网络化，而想要在制造业推行精细化成本控制更需要在信息化管理手段方面不断加强。首先，要加快财务管理软件的应用，将管理人员的精力从纷繁复杂的实务性操作层面上解放出来以应对更为高端的管理事务，财务管理软件的选择也要考虑到制造业的实际情况，市面上的成品软件虽然能够适应大多数情况下的财务成本管理要求，但是为了在成本管控精细化的要求下还需要在更为细致的层面上做出设计和操作。

3.加快人员教育培养

企业应该首先就当前财务管理队伍进行清查与筛选，让还不能适应新型管理理念和管理操作的人员尽快接受再教育与再培训。同时还要加强兼具企业管理知识、成本控制知识、制造业财务管理工作经验、精细化成本控制知识以及信息化管理操作技能的复合型人才引进力度。

4.加强约束机制与激励机制建设

首先要针对财务成本控制精细化工作要求建立新的绩效考核制度，让成本精细化控制的工作成效直接反映在管理人员及工作人员的薪酬上面，激发他们的工作热情、约束她们的个人行为。

5.加快立体化财务管理体系建设

篇2

[关键词] 交通运输业；营业税；制造业；影响

[中图分类号] F502 [文献标识码] B

2013年5月24日，财政部、国家税务总局下发了关于在全国开展交通运输业和现代服务业营业税改增值税试点税收政策的通知，经国务院批准，自2013年8月1日起，在全国范围内开展交通运输业和部分现代服务业营改增试点。营业税改征增值税后，使营业税改增值税企业税负降低，企业的净利润增加，避免了重复征税，达到了减税的目的。那么营业税改增值税后对于接受交通运输业和现代服务业服务的企业有什么样的影响呢？下面以交通运输业为例来说明其对制造业的影响。

一、对企业存货采购成本的影响

企业存货成本主要包括采购成本、加工成本和其他成本，在制造业中原材料费用占了总成本的很大比重，一般在60%以上，高的可达90%，是成本管理的主要对象。影响原材料成本的因素有采购、库存费用、生产消耗、回收利用等。企业原材料的来源主要有两种，一种是企业自己生产，另一种是从外部购进，大部分企业原材料是外购的，因此控制成本活动可从采购原材料着手，原材料采购过程中所发生的运输费对原材料成本的影响也是不可忽视的。

举例：江城公司为增值税一般纳税人，增值税率为17%，以产品生产为主营业务。2013年为生产产品购进甲原材料400000元，增值税进项税额为68000元，支付原材料运费5000元（含税），假设不考虑其他相关税费。

营业税改征增值税前交通运输业的营业税税率为3%，购进或者销售货物以及在生产经营过程中支付运输费用的一般纳税人，按照运输费用结算凭证单据上注明的运输费用金额和7%的扣除率计算进项税额。江城公司所发生运输费税法允许抵扣的进项税额为350元（5000×7%），原材料采购成本为404650元（400000+5000-350），其业务处理为：

借：原材料――甲材料404650

应交税费――应交增值税（进项税额）350

贷：银行存款405000

营业税改征增值税后交通运输业一般纳税人的增值税税率为11%，购进或者销售货物以及在生产经营过程中支付运输费用的一般纳税人，按照货物运输企业增值税专用发票上注明的运输费用金额的11%税率计算进项税额。假设江城公司原材料采购运费仍为5000元（含税），那么先对运费进行价税分离，不含税运费为4504.50元[5000/（1+11%）]，可抵扣增值税进项税额为495.50元（4504.50×11%），原材料采购成本为404504.50元（400000+4504.50），其业务处理为：

借：原材料――甲材料404504.50

应交税费――应交增值税（进项税额）495.50

贷：银行存款405000

从以上业务处理可以看出，由于营业税改征增值税使制造业原材料的采购成本降低了145.50元（404650-404504.50），原材料成本的降低必然会导致企业产品成本的降低，从而提高企业产品在市场上的竞争力。

二、对企业税负的影响

1.对增值税的影响。承上例，江城公司由于营业税改征增值税而导致税负下降了145.50元（495.50-350）。

2.对城市维护建设税的影响。由于江城公司应交增值税下降了145.50元，因而城建税下降了10.19元（145.50×7%）。

3.对教育费附加的影响。由于江城公司应交增值税下降了145.50元，因而教育费附加下降了4.37元（145.50×3%）。

4.对地方教育附加的影响。由于江城公司应交增值税下降了145.50元，因而地方教育费附加下降了2.91元（145.50×2%）。

各项税费下降总额为162.97元（145.50+10.19+4.37+2.91）。由此可以看出，增值税的下降不仅仅是增值税本身的问题，它将影响着后续的其他税种，使其他应交税种也跟着下降了，降低了企业的税收负担，加大了利润增长空间。

三、对企业利润的影响

承上例，假设江城公司本期消耗了本期购入的全部原材料，所得税税率为25%，并且假设其他因素没有变化。那么产品成本下降了145.50元，营业税金及附加下降了17.47元（10.19+4.37+2.91），也就是产品成本及费用下降了162.97元，从而使利润总额增加了162.97元，继而使企业多交企业所得税40.74元（162.97×25%）。

由此可见，江城公司实际税负下降了122.23元（162.97-40.74）。

企业是以盈利为目的的，追求利益最大化仍然是企业经营管理的首要目标，制造业的成本和经济效益是密不可分的。也就是成本和利润是此消彼长的，如果成本下降利润会上升，反之成本上升利润会下降，但在本例中虽然成本下降利润上升，导致所得税上升了40.74元，但总的税收负担还是下降了122.23元，说明企业在营业税改征增值税中还是受益非浅的，这样可以提高了企业的生产积极性。

综上所述，尽管企业提高经济效益的方法有多种，且真正做到利润增长是一个复杂的过程，但降低产品成本和降低税负不失为很好的解决办法。虽然目前全世界原材料价格普遍上涨，加重了企业负担，压缩了利润空间，降低了企业产品在国内和国际市场的竞争力，但国家适时地对营业税改征增值税无疑是对制造业降低产品成本，减轻税负，寻找新的利润增长点，提高制造业的核心竞争力，提供了一个有效的途径。

[参 考 文 献]

[1]财政部.企业会计准则[M].北京：经济科学出版社，2006

[2]财政部.国家税务总局关于印发[R].营业税改征增值税试点方案的通知，2011

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【关键词】 蝴蝶阀液压控制系统 电磁配压阀 四通滑阀 旁通阀 锁锭 集成装置

水东电站作为福建省尤溪流域的第三梯级厂（坝后引水式），安装有4台 20MW的水轮发电机组，水轮机型号：ZZD32B―LJ ―330 ，发电机型号：SF20―28/550，机组转速214.3r/min，飞逸转速450r/min，设计水头33m。机组主要担负着系统的调峰、顶峰任务，开、停机频繁，并且投入了低周自启动装置，因此对机组的速动性、安全性、稳定性有较高的要求。

蝴蝶阀（蝶阀）是水轮机的重要部件，其主要作用是：（1）机组检修时，用于截住上游水流；（2）机组较长停机时，关闭蝴蝶阀，可减少机组导叶的漏水量；（3）当调速器或导叶发生故障时，用于紧急切断水流，防止机组飞逸时间超过允许值，避免事故扩大；（4）引水式水电站，在分叉管末端设置蝴蝶阀，以便一台机组检修而不影响其它机组的正常运行。水东电站的蝴蝶阀型式为卧式立面分半液压操作方式，蝴蝶阀直径为4600L，接力器形式为摇摆式双接力器（直径550L），工作油压为4.0Mpa。蝴蝶阀液压控制系统作为蝴蝶阀开启、关闭的控制机构，其工作安全、可靠与否，将直接影响到机组运行的安全性、可靠性。原蝴蝶阀控制操作装置型号为：HG-0.4/40，其控制系统图如图1所示。该系统由51DP、52DP两个电磁阀、四通滑阀HF、油阀YF、液动配压阀、1XL、2XL限流器及管路等组成。自投产以来，1-4号机蝴蝶阀在开关操作过程中相继出现锁锭未提到头而接力器提前动作，将锁锭基础板（40L钢板）扭曲变形、锁锭头蹩坏的的严重后果，以及日常运行不可靠、管接头渗漏油、装置缺陷难以消除等诸多隐患，不仅影响机组的安全运行，也威胁着厂房、发电设备及生产人员的安全。

1 HG-0.4/40型蝴蝶阀液压控制系统运行存在的问题

（1）整个控制系统设计复杂、检修维护量大、备品备件较贵；（2）控制柜内油管路错综复杂、管接头多达100多个，接头密封性能差，存在严重的渗漏油现象，为此还特地制作大油盆进行接油，由检修人员定期负责接排油、清扫；（3）电磁配压阀动作不可靠，经常出现卡死现象，从而导致蝴蝶阀无法自动操作。电磁配压阀阀芯与衬套配合间隙偏大，且无自锁功能，曾出现阀芯在动作到位后，因间隙大、无法自锁，阀芯自动移位、设备误动。为确保电磁阀动作正常，由检修人员定期进行解体清洗；（4）四通滑阀与缸体间的配合间隙偏大，且无自锁功能，在机组运行时，由于厂房振动较大，曾出现四通滑阀自行跑位，在下一次操作时，未等蝶阀锁锭提到头后，蝴蝶阀接力器就开始动作，从而导致锁锭基础板扭曲变形、锁锭头蹩坏等严重后果；（5）对透平油质量要求较高。因水轮机层环境较潮湿，集油槽内的油易劣化变质，从而时有引发电磁配压阀卡涩、无法正常动作的现象；（6）锁锭缸的K腔位置加工偏低（各台均不一样），在锁锭未全提到头时，其下腔压力油已流通至52DP处，就可能出现前1.4所述现象；（7）整个系统在操作过程中振动、噪声较大；（8）系统投入的速动性、安全性、稳定性较差；（9）开、关闭时间不易调整；

2 改造处理

鉴于上述情况，公司决定利用机组大、小修的机会对其蝴蝶阀液压控制系统进行了改造试验。根据实际情况，经反复调研、比对，最终选择了型号为：HJK-850/01的集成控制装置。

2.1 HJK-850/01装置结构、特点

HJK-850/01蝴蝶阀集成控制装置由WDP-10-63电磁配压阀3台（德国进口），JYF-25油阀1台，JHF-25四通滑阀1台，YX-100电接点压力表1个，压力表开关1个，一块集成块组成。该装置的特点就是自动化元件全部采用板式连接，并安装在集成块上，实现无管连接，可实现免维护，在技术上关键的自动化元件采用进口元件，使得系统的可靠性大大提高，元件与元件之间，元件与集成块之间实现集成控制。在控制柜内装有开启、关闭操纵按钮及全开、全关指示灯，锁锭投入、拔出指示灯。其操作线路与中心控制区室操作线路并联，在控制装置或中心控制室均可操作。

2.2 HJK-850/01装置的控制原理：（配合图2：机械液压原理图说明）

2.2.1蝴蝶阀开启控制：

a、开机条件具备；b、导水机构全关；c、压油罐油压正常；d、钢管、蜗壳水压基本平衡。上述条件满足后，当发出开启蝴蝶阀的命令后，3WDP电磁配压阀左边电磁线圈通电，阀芯右移，油阀 JYF上腔通压力油，使油阀开启。压力油通至四通滑阀JHF；同时压力油进入锁定开腔B3，锁定开启，1WDP电磁配压阀左边线圈通电，压力油进入旁通阀的开腔B1。旁通阀提起，蜗壳充水，锁锭下腔K用堵头堵住，集成装置控制端（X）与P腔短接压力油通至电磁配压阀2WDP压力口，待蜗壳水压升至压力信号器定值时（即蜗壳、钢管水压基本平衡）电磁配压阀2WDP左边电磁线圈通电，阀芯右移，压力油进入四通滑阀 JHF的左端，四通滑阀活塞右移，压力油经四通滑阀至接力器开腔B，将蝴蝶阀开启，当蝴蝶阀开至全开位置时，其行程限位开关接点动作，开启指示灯亮，同时将蝴蝶阀开启继电器释放，电磁配压阀3WDP右边线圈通电，阀芯左移，关闭锁定投入， 同时1WDP右边线圈通电 ，阀芯左移，关闭旁通阀， JYF油阀关闭。

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【摘要】

宣城职业技术学院由原宣城师范等学校组建升格而成，拥有百年历史，文化底蕴十分深厚。于2008年建设新校区，为进一步完善学院景观环境，作者结合园林知识就校园景观提出改造建议，具有重要的现实意义。

【关键词】

宣城职业技术学院；校园景观；改造措施

大学校园景观作为文化的物质载体反映学校精神内涵，校园景观要有自己的代表性，既具有美化环境，愉悦师生身心的作用，又能起到教育引导和文化熏陶作用。宣城职业技术学院是宣城市唯一一所本土高校，代表着宣城高校的形象，通过校园景观改造建设来完善学院校园景观，不断完善校园景观环境，更好地服务于师生；实现学院校园景观发扬宣城地方文化，彰显百年老校的文化内涵，提高宣城和学院的社会影响力。

一、进行校园景观改造的原因

（一）挖掘地域文化

宣城市拥有丰富的地域文化，宣城职业技术学院有百年校史，有深厚的校园历史文化内涵，在学院新校区的校园景观规划建设中虽然营造了新的校园文化景观，但忽略了对宣城市和老校区校园文化的挖掘和传承。

（二）营造休闲和交流空间

大学生精力充沛喜欢活动，还喜欢新环境、新事物，仅仅教室不能满足他们对学习场所的需求。通过了解学院师生认为校园里缺乏室外的学习、休息和交流空间。

（三）发挥校园景观教学作用

高等职业院校的校园景观要尽可能与教学相结合，校园景观结合学校所开设的专业，使校园景观成为学生学习实践的场所。发现学院校园内缺少能发挥教学作用的景观。

二、改造完善校园景观措施

（一）建梅园

宣城南郊自宋朝起，就有一名门望族，被称为“宣城梅氏”。梅氏人文蔚起，名家辈出，其中最为突出的人物有：宋代名臣梅询、北宋著名诗人梅尧臣、清代大数学家梅文鼎、画家梅清等以及近代著名学者、教育家梅光迪等。宣城市为了纪念梅氏家族已将梅溪公园重新修建，梅溪公园中种植大量腊梅，腊梅成为宣城市地方化、梅氏家族勤奋好学人格化的代表。

宣城职业技术学院是宣城市唯一的一所高校，应渲染宣城梅文化，学院老校区有大量的梅花，另外，学院还有非常优越的条件，有一位名叫章先禄的退休教师，他一直在研究梅花，在梅花的繁殖和栽培方面取得一定的成绩。建议利用学院优势条件，在校园内建梅园，不仅能激励师生们勤学苦练，向着“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的精神品质学习，还能传承宣城市的梅氏文化。

（二）增建亭、廊休闲景观

研究发现学院师生认为校园内缺乏休息和交流空间，他们对户外学习、休息和交流的空间有较大的需求，亭和廊是校园休闲景观中很好的表现形式。学院新校区占地占地830亩，已成规模的新校区中，没有一处亭台楼阁等景观，师生们缺乏室外聊天或晨读的场所。运用景观美学和景观生态学的原理，借鉴园林建筑的典型代表亭和廊，来弥补学院休闲景观的不足。建议在教学楼庭院建亭，亭是最适宜户外学习的空间，再提供舒适的座凳和桌子，就如同将教室搬到了室外。亭的周围可以种植些桂花等常绿树，配置蜡梅、紫薇等，亭的周围用大叶黄杨、小叶女贞等常绿篱，围成一个优雅、清静的室外学习、交流和独处的空间，同时也是一处非常美的点景。也可在学院后山的最高点处建亭，此处建亭的好处可以俯瞰校园全景，也可提供一个相对私密的空间，满足大学生们的心理需求。

廊道可以增加校园景观多样性，将校园内部景观斑块连接起来，同时也可以分散交通压力，起到了兼顾流量、速度与景色关系的多功能重叠。水体廊道和植被廊道是校园廊道的重要组成部分，水体廊道和植被廊道形状曲折，富有美学观赏价值。宣城职业技术学院新校区在教学区通往学生生活区距离较远，且大多是水泥路面，夏天这段路程让学生们酷暑难耐，建议在这里修建长廊或花架，在周围种植攀援植物。

（三）建景点实训园

校园景观除了美化环境外，还可以拓展功能，如将学科内容和研究成果与校园景观相结合，最具代表性的例子是：俞孔坚在沈阳建筑大学校园景观运用了稻田作为景观设计的元素，学校师生参与劳动共同创造了稻田景观。高等职业院校重视学生的实践操作能力，使校园景观与教学目的相结合，把校园景观建成为实训室。宣城职业技术学院有园林专业，植物被挂上名牌，标上名称、习性和分布状况等，营建景观的同时有利于学院园林专业的植物科普教育。学院第二大系就是旅游商贸系，设有旅游、导游、酒店、景区开发与管理、空中乘务等专业，学院大量投入建设室内实训室，建议在校园内建景观实训园即将实训室建在室外成为景观。宣城地方的旅游资源特别丰富，建议将二者结合起来，在校园内将各个景点浓缩成精髓，汇聚成宣城景点实训园，既能成为学校的景观，也能为学生们提供实习场所。景点实训园内设有精华版（浓缩的是精华）的景观：有江南四大名楼之一谢眺楼；因著名诗人李白面闻名的江南诗山――敬亭山；全国仅存的唐塔风格广教寺双塔；以及天下四绝之一的广德太极洞；因李白一曲“桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情”而名扬海内外的泾县桃花潭等等，这些景点都是宣城市所拥有的景点。另外，学院正在筹建的空中乘务专业的模拟机舱实训室，完全可以考虑在室外建立飞机型状的模拟机舱实训室，相信有很多的学子愿意接受这种景点，也会成为空中乘务专业学生毕业留影的好景观。

三、结论

分析宣城职业技术学院新校区校园景观需要改造的原因，忽略了挖掘和传承宣城地方和学院的历史文化，缺少休闲景观，校园景观没能与学院培养技能型人才的办学宗旨和发挥教学作用相结合等问题，建议通过挖掘和发扬宣城梅文化建梅园，利用园林造景中的亭、廊等手法解决师生室外休闲空间缺乏问题，充分发挥宣城市是国家旅游城市拥有大量旅游景点的优势，在校园建设景点实训园，实现室外教学，提高学生学习实践能力，通过校园景观改造来完善学院校园景观。

参考文献：

［1］余菲菲.当代大学校园景观设计研究［D］.成都：西南交通大学，2009.17

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为加快推进危险化学品企业生产过程自动控制，逐步实现企业本质安全化，有效防范危险化学品事故的发生，依据《安全生产法》、《安全生产许可证条例》、《国务院安委会办公室关于进一步加强危险化学品安全生产工作的指导意见》、《国家安全监管总局关于公布首批重点监管的危险化工工艺目录的通知》（以下简称《目录》）和省局《转发国家安全监管总局关于公布首批重点监管的危险化工工艺目录的通知》的有关要求，现就规范我市危险化学品企业自动控制技术改造工作提出如下意见。

一、总体目标

以科技进步为支撑，以安全生产行政许可为手段，按照“安全可靠、经济适用、突出重点、分步实施”的原则，推进危险化学品企业自动控制技术改造工作。2010年底前，生产过程涉及列入《目录》中危险工艺的危险化学品企业，必须完成自动控制技术改造，对到时未完成技术改造的，暂扣其安全生产许可证，责令停产实施改造。对按期完成改造且符合要求的，方可颁发或延期其安全生产许可证。

二、改造范围

主要是对生产过程涉及列入《国家安全监管总局关于公布首批重点监管的危险化工工艺目录的通知》的十五种危险工艺的生产装置。

三、改造要求

涉及改造范围内的生产装置的危险化学品企业要根据工艺特点、装置规模和可控程度等，设置相应的安全联锁，温度、压力、液位的超限报警，可燃、有毒气体浓度检测信号的声光报警，自动泄压、紧急切断、紧急联锁停车等自动控制方式，或采用智能自动化仪表、紧急停车系统（ESD）、安全仪表系统（SIS）等自动控制系统，尽可能减少现场人工操作，提高企业的安全自动控制水平。

1.新、改、扩建危险化学品项目涉及危险化工工艺的生产装置，必须装备自动控制系统，选用安全可靠的自动控制仪表、联锁保护系统，配备必要的有毒有害、易燃易爆气体泄漏检测报警系统和火灾报警系统。有高度危险（裂解、加氢、聚合、氟化、硝化、过氧化工艺等，下同）的生产装置，要在实现自动控制的基础上装备紧急停车系统。

2.现有涉及危险工艺的生产装置，要在规定时限内完成自动控制技术改造，实现工艺过程的自动控制和温度、压力等主要参数指标的自动报警。有高度危险或有条件的要装备集散控制系统和紧急停车系统，实现远程操作。危险化学品生产企业必须在换（发）安全生产许可证前完成改造。

四、基本操作程序

1.改造内容的确认。各县市区要在前段时间危险化工工艺摸底的基础上，对本辖区内的危险化学品企业生产装置是否涉及自动控制技术改造内容进一步进行摸排。摸清需要进行技术改造的企业底数，并由企业对本单位涉及自动控制技术改造内容进行确认。由给企业最后一次进行评价的安全评价机构在原评价报告的基础上列出专门章节或单独对生产装置自动控制情况进行专项评价，确认企业改造范围内的生产装置，并对宜采用的控制方式提出详细的、针对性的参考意见。

2.改造方案的制定。经评价确认需要进行自动控制技术改造的，企业应组织内部技术人员并邀请化工设计单位、自动控制技术改造实施单位、安全评价机构和有关专家等，对相关的生产装置进行危险性分析评估，按照《目录》要求确定关键控制点，并委托化工设计单位或自动控制技术改造实施单位，根据危险性评价编制自动控制技术改造方案。方案编制完成后，企业要组织有关专家和化工设计单位、自动控制技术改造实施单位、安全评价机构对方案进行论证。

3.改造工程的实施。企业应委托具备相应资质条件的自动控制技术改造实施单位进行自动控制技术改造施工，并选择安全可靠、经过认证的安全仪表产品。自动控制技术改造实施单位应按照经论证通过的改造方案进行安全仪表的安装、测试及安装、测试后自动控制系统的试运行，同时负责培训企业有关工程技术人员和有关操作人员。自动控制系统的试运行，企业要会同自动控制技术改造实施单位编制完善的试运行前后的停、开车方案，落实好各项安全生产措施，保障停、开车安全。涉及安全仪表的检测、检验，属法定检测、检验的，必须由有资质的单位进行，其他的可委托自动控制技术改造实施单位承担。

4.改造工程的验收。自动控制系统试运行结束后，企业应组织有关专家和化工设计单位、自动控制技术改造实施单位和安全评价机构，按照《目录》要求，对自动控制技术改造工程进行验收，并形成书面验收意见。验收完成后书面报告县安监局，并抄报市安监局。

五、工作要求

1.各县市区安全监管局、市直有关企业要按照本意见要求，进一步摸清辖区内涉及自动控制技术改造范围的危险化学品企业底数，研究制定工作方案，加快推进改造工作。要督促涉及自动控制技术改造的企业抓紧制定改造方案，并根据实际采用适宜的自动控制方式或自动控制系统。

2.各县市区安全监管局要对辖区内危险化学品企业实施自动控制技术改造列出工作进度表，对企业安装改造的时限做出具体规定，分期分批组织实施，确保2010年底前，危险化学品企业全部按要求完成自动控制技术改造工作。

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关键词 高职 考核模式 汽车制造与装配 改革

中图分类号：G712 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdks.2015.09.032

The Reform and Practice of Higher Vocational Automobile Manufacturing and Assembly Technology Professional Course Examination Mode

LIN Fenggong， CHEN Zhen

（Dept. of Automobile Engineering， Hubei Industrial Polytechnic， Shiyan， Hubei 442000）

Abstract The course examination is an important part of higher vocational， which has a strong guiding role. In the paper， we have summarized the existing problems of course examination mode of higher vocational automobile manufacturing and assembly technology professional， explored and practiced course examination mode based on the working process， with some success.

Key words higher vocational; course examination mode; Automobile Manufacturing and Assembly; reform

高等职业教育的任务是为社会培养高素质技能型人才，不仅要具有过硬的职业技能，还应具有较强的职业素质和社会能力。高职专业课程的考核是高职教育的重要组成部分，课程考核是检验教学效果、提高教学质量、培养合格人才的关键环节，是实现人才培养目标的手段，它引导、督促和约束学生的学习过程和学习目标。①我院已有“过程性考核和水平性考核”相结合的课程考核模式大框架，但因专业不同、课程不同，课程考核模式也应不尽相同。探索建立与专业人才培养模式相适应的课程考核模式，使之更能全面地、客观地评价学生对专业课程的掌握情况，才更符合高职教育人才培养体系的要求，使专业培养出来的学生能尽快适应岗位要求、更加贴近企业和符合社会的需求。现结合汽车制造与装配技术专业课程考核模式改革探索与实践的历程，谈谈本专业的做法。

1 原专业课程考核模式的总结与反思

通过对原专业课程考核模式的分析，认为原考核模式在一定程度上也能反映高职教育的目的，但具有一定的片面性，不能全面、科学、客观地评价学生。主要体现在以下几个方面：②③④⑤

（1）课程考核模式单一，不够多样化。大部分课程，尤其是专业基础课程主要采用以期末考试成绩、平时成绩（平时课堂表现、作业、考勤等）按比例构成的课程考核模式，不能全面评价学生知识的掌握情况，更无法合理考核学生的能力和素质，导致学生及格率低下、教师登录成绩时的“痛苦和困惑”。这不仅不利于学生学习积极性和创新精神的培养，也不能全面反映教学效果和教学质量。

（2）课程考核内容片面，不够系统化。因主要以期末考试为主，考核内容主要以理论知识为主，注重对基础知识、基本理论和原理掌握情况的考核，忽视对学生问题解决能力、知识应用能力和创新能力的考核，并且一张试卷很难涵盖课程的全部内容。此外，教师在试题设计时只根据课程知识的重要性和自己主观意愿，未能与行业企业的专家、能工巧匠进行有效沟通，所考查的知识、内容是否符合行业企业实际需要不得而知。这助长学生死记硬背、临时抱佛脚，甚至考试时搞“小动作”，不仅不利于考查学生知识结构，限制了学生自主学习能力和创新能力的提高，也不利于考风端正、考纪严肃，更甚是培养的学生高分低能，不符合企业的用人需求，有悖于高职教育的真正目标。

（3）课程考核主体单一，不够多元化。除了认知实习、生产见习和顶岗实习以外，课程考核主体几乎毫无例外的都是教师，未能将行业企业优势资源引入课程考核中来，并且学生很少参与评价，或被排斥在评价主体之外。这导致任课教师成了教、考、评的主体，课程成绩由教师自我把关，成绩由教师“说了算”，很难保证考试的公开、公平和公正。

（4）考核对象层次不一，不够差异化。虽然目前专业学生普遍层次较低，但是矮子里也能拔将军。实施面向全体专业学生设计的统一命题的标准化考核，未考虑学生的差异性，也未给学生弹性化、人性化的能力发展空间。

2 专业课程考核模式改革探索与实践

（1）转变教师职业教育理念，充分调动教师进行课程考核模式改革的积极性和主动性。教师是课程的负责人、实施者，通过教研室组织学习和个人自学相结合的方式理解国家相关文件和重要讲话的精神，把握新时代高职教育的新常态，通过外出考察、培训、学习交流等方式，了解先进的高职教育教学理念和教学方法与手段，树立正确的教育观、人才观和考核观。总结和反思从事职业教育以来的做法、面对的问题和困惑（如课程纪律不好、及格率低下等），充分认识到传统考核方法的弊病，坚定课程考核改革的信念，树立以“素质养成、能力提升和技能掌握”为中心的考核观念，积极主动地进行课程考核模式改革。

（2）深入分析专业课程体系和课程标准，确定课程考核的主要内容。邀请行业企业的技术专家、能工巧匠与专业教研室教师一起深入分析专业课程体系和课程标准，围绕专业人才培养目标，就就业岗位必备的专业知识、能力和素质要求入手，融入职业道德和行业规范，确定各专业课程考核的主要内容。

（3）将专业课程分门别类，顶层设计课程考核方式。根据专业课程体系结构，课程分为公共基础平台课程、专业基础平台课程、学习领域课程、素质拓展课程和集中实习实训，其中课程公共基础平台课程归属公共课部，其余归属专业教研室。专业课程考核框架模式为“过程性考核+水平性考核”。 根据课程性质的不同，设置过程性考核和水平性考核的权重。专业基础平台课程“五五开”，学习领域课程（专业核心课程）“七三开”，素质拓展课程“七三开”，集中实习实训“八二开”。过程性考核贯穿学生的整个工作学习过程，关注学生职业素养的养成和职业能力的训练提升。职业素养考核涵盖学习纪律、学习态度（如出勤、作业练习、答问等）、团队协作、创新意识等，职业能力考核涵盖工作方法和步骤、工作的规范和严谨、工作结果的合理与正确性等方面。水平性考核主要考查学生的知识掌握情况，满足“必须、够用”原则，并适当兼顾学生职业提升和取证的需要，以期末卷面测试（闭卷、开卷、半开卷）、实践操作考试、成果性考试（课程设计、论文、总结报告等）、现场模拟考试、以证（职业资格证书）代考等考核方式进行，教师可灵活地选择合适的水平性考核方式。

（4）鼓励教师深化课程整体设计与开发，细化课程过程性考核方案。按照工作过程系统化的要求，对照课程标准，教师与企业人员一起进行课程研讨，进行课程整体设计与开发，划分学习项目或学习情境，细化学习任务。根据学习任务的难易程度和重要性，给每个学习任务赋予不同权重。细化每个学习任务的过程性考核方案，包括考核内容、考核标准、考核方式、考核主体、成绩评定等，给每个考核内容赋予不同分值。在具体实施过程中，根据课程需要，将企业人员、学生纳入考核主体，可采用学生自评、学生互评、小组长评价、企业人员点评、教师评价等方式进行组合来考核评价学生。

（5）针对学生的差异化，创新考试内容，注重学生知识应用能力的考核。一是拓宽考试内容覆盖面，丰富考试题型，创新考试内容，平衡好客观题和主观题的比重，尽量减少不必要的死记硬背知识的考核，注重学生分析问题、解决问题能力和知识应用能力的考核。二是丰富考试题库，有针对性地设计标准题和选做题，并各占一定比例。标准题是面向全体学生设计的，主要是考核学生必须掌握的知识、技能和素质;选做题是为不同层次学生设计的，分三种层次：较难题目、一般题目和较易题目，以适合不同层次学生，也便于考核不同层次学生。

3 课程考核模式改革实践成效

通过深化专业课程考核模式改革，探索构建出“考核模式多样化、考核内容系统化、考核主体多元化、考核过程全程化、考核对象差异化、考核实施易操作化”的课程考核模式，充分发挥了考核环节在教育中的导向作用，更加科学、合理地评价了学生，取得了一定的成效。学生的学习主动性和积极性明显增强，分析问题和解决问题能力得到提高，创新能力凸显端倪，职业技能的掌握日益熟练，考试成绩明显好转;教师的业务能力也得到了完善和提升;教学秩序更加稳定，教学效果更加良好，教学质量稳步提升;顶岗实习生和毕业生更受企业认可和欢迎。

4 结语

社会经济不断发展，产业结构不断调整，企业技术不断升级和产品更新换代，企业有人需求也在不断变化，课程和课程内容也随之发生变动，因此，课程考核模式改革之路任重而道远，应根据具体情况，不断跟踪、反馈、总结、探索、研究、改进以提高实效。

注释

① 张明芳.改革课程考核方式促进教学质量提高[J].中小企业管理与科技，2014（31）：293-294.

② 曲滨.高职院校学生学业考核与评价体系研究[J].职业时空，2009（5）：41-42.

③ 陈尧妃，陈焕通.基于工作过程的高职课程考核模式的探讨[J].福建电脑，2009（10）：182-183.

篇7

【关键词】固定矫治器；李施德林漱口液；牙龈炎；菌斑指数

固定矫治是目前最常用的错牙合畸形的治疗方法。在固定矫治期间由于固定矫治器的带环、托槽、弓丝等使口腔卫生的维护难度增大，自洁困难，菌斑集聚，引起牙龈炎或牙周炎。往往患者在矫治治疗结束后还需进行牙周治疗，有时甚至在未完成治疗时就需要拆除矫治器，终止正畸治疗，给医生和患者都带来麻烦。有效的刷牙被认为是最有效的菌斑控制的手段，辅以含有抗菌成分的漱口液可以达到更好的效果，以精油为主要成分的李施德林漱口液被证实具有较好的抗菌斑能力[1]，本研究的目的即是评估李施德林漱口液对正畸固定矫治患者牙周及牙菌斑的影响，从而为固定矫治患者日常口腔护理提供指导。

1资料与方法

1.1一般资料选取2009年1月——2012年12月在东莞太平人民医院口腔科门诊接受正畸治疗的错合畸形，年龄16-22岁患者156人，随机分为两组，每组各78人，其中实验组男45例，女33例；对照组男36例，女42例。选择标准如下：均为恒牙列；均采用直丝弓矫治技术；之前无正畸治疗史；正畸治疗前经牙周洁治；无系统性疾病，无龋病、牙周病、口腔粘膜病，无明显偏侧咀嚼习惯；实验前3个月内未服用过抗生素，激素及使用过漱口液。所有患者由同一医生完成治疗并知情同意。

1.2方法所有正畸患者矫治前均进行常规口腔卫生保健（常规口腔卫生宣教和刷牙指导）。正畸治疗开始后，对照组采用常规口腔卫生保健措施，试验组除了常规口腔卫生保健外，每日含漱李施德林漱口液3次，晨起、睡前、三餐后各一次，每次5mL，含漱时间为3min，含漱后半小时内不进食。

1.3牙周检测指标两组患者于戴入矫治器前及戴入矫治器后1、3个月分别复诊时，分别测定指数牙11、25、26、31、45、46共6个牙位的GI、PLI，均由同一医生检查并记录完成。每个牙齿检查四个区，即唇颊面的近中、中央、远中及舌腭面，每个牙的记分为四个区记分的平均值，每个人的记分为全部受检牙记分的平均值。①GI，记分标准如下：0-牙龈健康；1-轻度炎症：龈色轻度改变，轻度水肿光亮，探诊不出血；2-中度炎症：牙龈发红、水肿，光亮，探诊出血；3-重度炎症：牙龈明显红肿或有溃疡，并有自发出血倾向。②PLI，记分标准如下：0-近龈缘区无菌斑；1-近龈缘区的牙面有薄的菌斑，但视诊不可见，若用探针尖的侧面可刮出菌斑；2-在龈缘或邻面可见中等量菌斑；3-龈沟内或龈缘区及邻面有大量软垢。

1.4统计学方法采用SPSS16.0统计软件进行分析，计量资料数据以均数±标准差（χ±s）表示，两组比较采用配对T检验，以P

2结果

2.12组青少年正畸患者牙龈指数比较2组青少年固定正畸患者牙龈指数在初诊时差异无统计学意义（P>0.05），矫正治疗1个月和3个月后，干预组青少年固定正畸患者牙龈指数明显高于对照组（P

3讨论

牙周病是菌斑微生物引起的感染性疾病，菌斑微生物是引发牙周病的始动因子[2]。牙龈炎是牙周炎的早期病变。在固定矫治过程中，由于各种矫治附件的存在，影响患者进行口腔清洁，导致牙龈红肿、出血等牙龈炎症。而牙龈炎的存在又反过来加大患者口腔清洁的难度，严重时还会影响正畸疗效或者延长治疗时间。

李施德林漱口液是目前在美国使用最广泛、研究最深入的非处方（OTC）漱口水，具有广谱抗微生物活性作用，可以快速的渗透牙菌斑生物膜，杀死较广泛的G+菌和G-菌[3]。安全性高，有较好的抗菌斑能力[4]。因其主要成分为精油，长期使用不易造成口腔菌株的改变、增加牙垢和味觉减退等明显副作用[5]。牙龈炎病人在进行牙周基础治疗，清除菌斑、牙石等局部刺激物后，辅佐以李施德林漱口水治疗，可在一定程度上提高疗效，减少复发[6]。研究证明：李施德林漱口水可以杀死导致牙菌斑和齿龈炎的细菌，对口腔进行12小时的保护[7]。

本研究将李施德林漱口液应用于固定矫治临床，观察其对固定正畸患者早期牙龈炎的防治效果。结果表明，李施德林漱口液可有效减少固定正畸患者早期牙龈炎的发生。固定正畸治疗后1、3个月正处于正畸治疗早期，由于患者刚刚戴入矫治器需要时间来适应，口腔卫生清洁相对困难，牙龈容易出现炎症表现，故试验组和对照组牙周各临床指标值均较治疗前上升；固定正畸治疗后1个月及3个月，与实验组相比，对照组牙周各临床指标值上升更明显，差异有统计学意义（P

综上所述，李施德林漱口液可以有效改善正畸患者的牙龈状况，在固定正畸治疗早期，消炎效果良好，是一种适用于正畸临床的安全有效的辅助含漱药物，有利于改善固定正畸患者的牙周健康并促进正畸治疗。本研究中检测的各项指标均处于正畸治疗早期阶段，随着治疗的进行，各项指标的变化情况还有待于进一步研究。

参考文献

[1]尚姝环，童慧，李成章.Listerine漱口水抑制牙菌斑再生效果的临床研究[J].口腔医学研究，2003，23（6）：694-696.

[2]MV Herias，JFJG Koninkx，JG Vos，et al.Probiotic effects of Lactobacillus casei on DSS-induced ulcerative colitis in mice [J].International Journal of Food Mierobiology，2005，10（3）：143-155.

[3]Pan P，Barnett ML，Coelho J，et al.Determination of the in sit bactericidal activity of an essential oil mouthrinse using a vital stain method[J].J Clin Periodontol，2000，27（4）：256-261.

[4]李刚，张嘉中.李施德林漱口水功效检测研究评估[J].牙膏工业，2008，（1）：33-37.

[5]Charles CH，Mostler KM，Bartels LL，et parative an tiplaque and an tigingivitis effect iveness of a chlorhexidine and an essential oil mouthrinse：6-month clinical trial JC lin Periodontal，2004，31（10）：878-884.

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【关键词】计算机仿真技术 信息化 制造业

1对系统仿真类型进行概述

顾名思义，“仿真”就是对现实世界的物体进行模拟的一种状态，使其达到逼真的情形。在工程技术领域，经常采用系统仿真技术来研究相关事物，如通过系统模型的相关实验来研究设计或者存在的某个系统。

2对计算机仿真技术在制造业中的应用以及发展现状进行概述

由于我国是一个制造业大国，并且制造业在我国的国民经济收入中也占很大的比例，因此，国家及企业都非常重视我国制造业技术的发展。随着我国科学技术及制造业的进步，使得CIMS、NC、FMS、CAPP、MRP等都得到了快速发展。而系统仿真技术作为工程领域里面的一个重要手段，其被大量应用到我国制造业进行研究及实践，从而产生出一些先进制造技术。对于系统仿真技术而言，如果从本质上面来讲，其就是通过建立仿真模型，然后再对仿真模型不断进行实践模拟的一种先进技术。它的实现过程主要是由仿真语言、计算机高级语言、以及计算机仿真软件来实现，具体情况如上图2-1所示。可以很明显的看出，对于一个典型的仿真软件来讲，它主要包括程序包、仿真语言、仿真环境三种不同的形式，它的覆盖功能也不是完全相同的，并且，从下到上是大致的反映了计算机仿真软件的一个发展情况。随着相关技术的发展，直到上个世纪80年代后期，出现了一体化的仿真环境。随着我国计算机技术的进一步发展，开始出现了面向对象的并发执行机制，这样，就非常容易的实现在数据库管理的基础之上来对实验及模型数据、以及实验仿真的结果等进行统一的管理，与此同时，人工智能等相关的先进技术也开始应用到仿真建模、运行以及对仿真的结果进行分析之中。另外，广义的制造系统的相关仿真器也开始大量出现，在某种程度上面很好的实现了对制造系统进行的非语言建模、以及模型数据驱动等相关的重要功能。比较典型的一体化仿真软件有TESS等，广义的仿真器有FATOR等。

3计算机仿真研究的热点以及对我国制造业的相关影响

自从上世纪末以来，随着我国制造业的竞争不断加剧，产品生产周期不断缩短，这样就导致系统仿真技术不断向横向的方向发展，在制造业里面比较典型的就是“虚拟制造技术”的发展。根据虚拟制造的概念可以得知，需要先采取计算机来模拟整个产品的设计及制造过程，这样便于发现各种问题，并且在产品制造之前就把问题解决掉，从而提高生产效率及产品质量。随着制造业的发展，仿真技术在我国制造行业里面的又一个重要研究热点诞生，即虚拟产品的开发（VPD），它最早是来源于并行工程的思想。并行工程技术（CE）在对产品进行开发之前就对产品的整个生命周期进行全面的考虑，这样，对解决相关产品的设计以及开发之间的矛盾是非常有益的。而虚拟产品开发是在并行工程的指导下，把大规模的产品数据管理系统以及CAD等产品设计系统等进行综合起来，从而进一步的形成虚拟产品的开发环境，这样就可以在该环境下进行产品的策划、设计等，以及预测产品在真实环境下的相关特征、功能及性能等，这样在进行实际设计、生产的过程中，可以减少反复或者变更等的次数。VPD技术能够深入到各种复杂产品的制造之中，从而为企业产生巨大的经济效益。随着计算机技术的高度快速发展，对仿真技术的相关应用已由单一的形式向复杂性的方向进行发展。由于现代制造企业面向全国甚至全世界，因此，它的仿真对象也是分布在不同的时空，在这样的背景下就产生了分布交互化仿真技术（DIS）。对于这种仿真系统来讲，它所包括的内容有：构造实体、实体-虚体、真实方面的实体等，并且，这些实体是可以基于不同时期的相关技术、不同产品的相互组成、不同的系统方面的目的、以及不同生产厂家的相关技术等，对于这样的复杂情况是允许他们进行交换操作的。分布交互化仿真技术（DIS）通过采用计算机网络将分布在不同地点的仿真设备进行连接起来，这样便可以通过实体之间的数据方面的交换构成时空到合成仿真环境的一种比较先进的仿真技术。如今，在我国制造业中已经产生了虚拟企业或者类似于DIS的虚拟研究开发中心等。就目前来讲，比较出名的就是香港城市大学与香港生产力方面的促进局共同构建的快速科技中心，它就是虚拟研究开发中心。由于当今社会是动态快速发展变化的，人们的需求更多转向个性化、多样化等方向，因此，对于制造企业来讲，它们就要抓住市场的需求，然后采取方式（如柔性生产制造）来快速响应市场需求，这样才能够为企业获取更多的市场利润，但是，通常情况之下，由于企业在短期内存在相关资源欠缺等方面的局限性，在这样的背景下，企业要想获得市场机会，它们就有可能通过互联网来临时连接成一种动态方面的联盟-也就是所谓的虚拟企业。

4结束语

随着我国社会的不断发展，导致计算机仿真技术的发展也日新月异。在制造业中，对于整个产品的生命周期来讲，仿真技术都表现出其强大的发展潜力。在当今制造业竞争激烈的社会，计算机仿真技术在制造领域的应用及发展在不断的扩展，其功能也更多的面向可视化、智能化生产、绿色制造等方面不断发展。

参考文献

[1]戴金海等.并行工程与仿真技术[J].计算机仿真,2013(23):54-59.

[2]熊光楞.计算机仿真及其在制造业中的应用[J].计算机仿真,2012,2(14):20-27.

[3]郑力,卢继平等.虚拟制造技术[J].计算机辅助设计与制造,2013(09):62-67.

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[关键词] 因子分析 制造业 经济发展水平

一、因子分析概述

进入21世纪，中国经济仍保持良好稳定的发展势头。制造业作为经济发展的主导产业，在经济发展中起到举足轻重的作用。本文在搜集相关经济数据的基础上，采用因子分析法，对我国各省制造业经济发展水平进行综合评价。

因子分析是一种数据简化技术。因子分析法可以通过缩维处理以集中重要指标，同时因子得分能反映出综合评价结果，因此在经济学等众多领域都得到广泛应用。

二、实证分析

1.指标选取

其中：F1-F4为产值指标，反映制造业规模水平和增长速度；F5为利润指标，反映利润水平；F6为市场指标，反映制造业销售情况及市场竞争力；F7为效益指标，综合反映制造企业经营效益。

2.数据收集及处理分析

从中国统计年鉴（2004）选取31个省的上述7项数据，应用软件SPSS进行处理分析。

(1)首先判断：KMO值为0.592，大于0.5，因子分析可行。

(2)主成分分析

按照因子分析法的计算步骤，得出旋转后的因子载荷矩阵。主成分X1中F1、F2、F4、F5四个指标上载荷很大，从总体上体现制造业企业的经营规模、发展水平和利润水平；主成分X2在F3、F6上载荷较大，反映制造业在工业领域的重要性，以及制造业产品的销售情况和市场竞争力；主成分X3在F7上载荷大，主要代表制造业的生产效益。

(3)总方差分解

通过软件计算，得出总方差贡献率为88.374%，说明计算精度较高。X1的贡献率为51.434%，X2的贡献率为19.544%，X3的贡献率为17.396%。

因子得分计算公式为：W=0.514X1+0.195X2+0.174X3

(4)因子得分

根据因子得分计算公式算出综合得分，进行排名：

分析：

①总体看，中国制造业明显呈现一种由东到西递减的趋势。东部省份发展水平明显高于中西部省份，前十名中有六个是东部沿海城市，中部三个，西部地区仅新疆榜上有名。新疆的制造业产品销售率高、生产效益较高，所以即使其规模偏低，但其综合得分仍较高。②从制造业的产值规模、增长速度和利润水平来看，东部省份优势明显，其中以广东、江苏最高，中西部则普遍较弱。③从制造业总产值占工业总产值的比重来看，它反映了地区制造业在工业中的地位，从中得出制造业发展对地区工业发展的贡献大小。从收集的数据看，我国制造业是工业的绝对主体，大部分省份都超过80%。④从产品销售率来看，一些经济规模大、实力强的省份却很低。尤其是北京，产品销售率竟低至50.79%。分析其原因，北京作为我国的政治、经济、文化中心，京津唐的中心，各种行业齐全，再加上面临周边省份甚至国际竞争，因此产品销售率受到一定的影响。⑤从生产效益看，可分为5档：一档（生产效益好）：黑龙江、新疆；二档（生产效益较好）：陕西、山西、上海、重庆、北京、山东；三档（生产效益一般）：云南、河北、安徽、浙江、福建、青海、广东、吉林；四档（生产效益较差）：内蒙古、海南、河南、天津、江苏、湖北、贵州、广西；五档（生产效益差）：四川、湖南、辽宁、江西、甘肃、宁夏。

参考文献：

[1]中国统计年鉴:北京:中国统计出版社,2004

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摘要:企业的人力资源是一个企业最宝贵的财富,现代企业之间的竞争主要是人才方面的竞争。随着中国的入世和制造业的繁荣,“madeinChina”在国际市场上的地位越来越重要,因此中国的制造业也受到了广泛的关注。本人就制造业企业的人力资源管理的现状和存在的问题进行简单的分析,并就此提出一些合理的策略,最后对现代制造业企业的人力资源管理的新趋势进行探析。

制造业企业的人力资源管理是企业管理的重要组成部分,合理有效的进行企业的人力资源管理是一个企业成功的有力保证。国际竞争的根本是人才竞争,是人力资源综合素质的竞争,人力资源已成为当前最重要的生产要素并将直接决定企业的竞争能力和可持续发展能力。我国制造企业多数沿用了以前一直使用的人事管理模式,真正意义上的人力资源开发才刚刚起步,较短的发展时间决定了在实践和研究上都存在不足。如何利用人力资源管理来帮助企业适应竞争和提高竞争力,是当前的研究热点之一。

一、企业人力资源管理理论概述

1.人力资源管理的概念及其特性。人力资源管理指为了完成企业管理工作和总体目标,影响员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排。它具有以下几方面特性:(1)能动性:人力资源管理活动中具有主观能动性的人处于主体地位;(2)时效性:人力资源管理的形成、开发和利用受时间约束而处于一个动态的平衡;(3)思想性:主体地位的人具有思想,是富有生命力的,这也是区别于其它资源的特征;(4)全面社会性:指人力资源管理活动不仅联系双赢的结果,还要关注个体的态度、心理满足等指标。

2.人力资源管理的目标与内容。人力资源管理的目标是与企业的经营战略目标和绩效改善目标保持一致的,并在此前提下实现收益最大化、效用最大化和满意最大化。包括内部人员配备、人员培训和开发、激励制度、薪酬与福利制度、绩效评估、团队建设等内容。

3.人力资源管理的职能。通过选择合适的方法共同完成预期、共识目标的监督和协调的功能,服务功能则提供建议和帮助的作用。

二、制造业企业人力资源管理存在的问题

1.对人力资源认识存在误区。许多制造型企业仍然将人力资源管理工作看成是单纯的人事管理活动,只进行简单的劳动组织、档案管理、工资分配、考核升级等低层次的管理活动,没有认识到人力资源是一种能动的,具有巨大开发潜力的资源,没有把它提升到企业的战略发展的高度进行规划、配置、开发和利用。这种不合理的人力资源管理的观念有损员工的积极性和工作效率。

2.激励机制不健全。在很多制造业企业中,有相当比例的员工工作积极性不高,企业经营者和专业技术人才的创造力得不到充分的发挥,主要原因就是缺乏有效调动积极性的激励机制,在分配上还存在一定程度的平均主义,工资不能按岗位、能力、贡献拉开差距,干好干坏收入差别不大。这些企业对激励制度的设计和执行缺少灵活性,这也导致了很多员工的积极性得不到提高,企业也缺乏竞争力。

3.人力资源管理规划缺乏科学性。在计划经济体制下,制造型企业的人力资源管理过于简单,在当前的市场经济的体制下,制造业的人力资源管理也并没有摆脱旧体制下的工作思路和工作方法的影响,企业对人力资源管理的认识不足,缺少合理的规划和配置,公司一般都在缺少岗位的时候才去招聘新的员工,在之前就缺少远见,不能提前培养公司的人力资源。

三、解决问题的对策

制造业企业的人力资源管理存在的问题不仅与当代社会经济环境有关,同时也是这个时代的产物,对于企业的人力资源管理者来说,就需要采取新的策略,提高对人力资源管理的认识,转变观念,做好人力资源管理工作。针对上面提到的人力资源管理存在的问题,可以考虑以下方法加以解决。

1.更新人力资源管理观念。首先就要确立人力资源是一个企业生存和发展最重要的资源这一理念,应该使得企业的人力资源和企业协调发展,要根据员工自身的情况合理安排人力资源的工作,充分考虑他们的成长和价值,使得员工在工作当中的积极性和创造性能够得到最大程度的发挥,从而提高他们的工作效率,促进企业效益的提高。

2.激励机制要体现出灵活性,绩效评估要制度化。激励机制作为人力资源管理的手段之一,它的目的是为了提高企业的绩效和员工的工作效率,合理有效的激励机制能够保证企业有一个良好的发展环境,使得企业能够健康发展。因此,制造型企业就要建立灵活的激励机制,增强物质和精神方面的奖励公平性和透明度。

3.企业的人力资源管理要要尽量做到人尽其才,合理配置,使员工在合适的岗位上发挥作用。坚持效率优先,关键是优化人力资源的配置,以效率为尺度来选择和使用人才,提高企业人员的整体素质,降低用工成本,从而促进企业效益的提高。要有远见并提前培训员工,提高他们的素质和技术,充分发挥员工的积极性和创造性,避免企业的人力资源浪费。

四、总结语

制造业企业的人力资源管理机制是企业核心竞争力的重要方面,人力资源是企业的核心力量。目前企业的人力资源管理存在了一些问题,这对企业的改革和发展非常的不利,因此企业要建立一套合理的人力资源管理体制,吸引人才、留住人才、使用人才,为企业培养和开发优秀的人才,调动员工的工作积极性和效率,进而实现企业人力资源的最合理配置,提高企业的效益。

参考文献:

[1]陈红,企业人力资源管理中存在的问题及其对策[J].牡丹江大学学报,18卷(1),2009/1,P93-95.