廉洁教育思想认识范文

导语：如何才能写好一篇廉洁教育思想认识，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

特此通知。

附：水路货物运输实行保险与负责运输相结合的补偿制度的规定

第一条 根据《水路货物运输合同实施细则》和一九八四年国务院批转中国人民保险公司《关于加快发展我国保险事业的报告》中关于“货物运输实行保险与负责运输相结合的补偿制度”的精神，特制定本规定。

第二条 本规定所称的“实行保险与负责运输相结合的补偿制度”的具体含义是：对投保货物运输险的货物，由于承运人责任所造成的损失，由承运人在限额以内按照实际损失负责赔偿；超过限额的部分由保险公司在保险金额内给予补偿。不属于承运人责任而属保险责任范围内的损失，由保险公司按照实际损失，在保险金额内给予赔偿。

第三条 托运人托运按件承运的货物，每件货物价值在七百元以上（含七百元）或只按重量承运、不计件数的货物，每吨货物价值在五百元以上（含五百元）的货物时，承运人应积极动员托运人投保货物运输险。对不投保货物运输险的，承运人可不受理承运。

第四条 托运人托运货物时，应在货物运单“货物价值”栏内准确地填写该批货物的总价值。对不具备“三同”条件（同品名、同规格、同包装）的计件货物，还应向承运人递交货物单件价值清单，清单格式同《水路货物运输规则》中规定的“物品清单”。

第五条 承运人从承运货物时起，至将货物交付收货人或依照规定处理完毕时止，对按本规定已投保货物运输险的货物发生灭失、短少、变质、污染、损坏，由承运人和保险公司按下列规定赔偿，但属于《水路货物运输合同实施细则》中第二十一条规定的原因造成，以及规定由托运人负责赔偿和自行负责处理的，承运人不承担赔偿责任：

一、承运人对每件货物价值在七百元以上（含七百元）的，赔偿金额按实际损失最多不超过人民七百元（含七百元）计算赔偿；对每吨货物价值在五百元以上（含五百元）的，赔偿金额按实际损失最多不超过人民币五百元（含五百元）计算赔偿。但因责任海损事故造成的货物损失，按上述规定计算的赔偿总额，不应超过海损赔偿最高限额的规定。

二、货物的实际损失超过承运人负责赔偿的部分，均由保险公司在保险金额内给予补偿。

第六条 托运人或收货人按本规定投保货物运输险的货物发生货运事故的索赔案件，应在规定的索赔期限内按下列两种情况办理：

一、对每件货物的实际损失超过七百元或每吨货物的实际损失超过五百元的，按保险条款规定的手续迳向当地保险公司索赔，再由保险公司向承运人追偿应由承运人负责赔偿的部分；

二、对每件或每吨货物的实际损失未超过上述一款规定标准的，按《水路货物运输规则》规定的手续，迳向承运人提出索赔。

第七条 沿海航线蜜蜂运输，仍按《关于沿海航线蜜蜂运输的几项规定》及《沿海航线试办蜜蜂运输保险座谈会议纪要》的规定办理。

第八条 个体（联户）船舶承运的货物，按国务院规定已投保承运货物运输险的，以及航行国际航线，香港、澳门航线的船舶及所载货物，在我国港口作业中发生的船体、船具或货物的灭失、损坏事故，均不适用本规定。

第九条 按《水路货物运输合同实施细则》第二十二条规定，由托运人或收货人证明货物损失的发生确属承运人的故意行为造成，并由合同管理机关处以造成损失部分百分之十到百分之五十罚款的，其损失均由承运人负责赔偿。

篇2

(一)领导重视、加大宣传、营造氛围

为加大专项整治宣传力度，通过会议、微信、电子屏等形式，宣传了专项整治的目的意义、整治内容，督促党员干部职工进一步提高政治站位，统一思想认识，推动专项整治深入开展。

(二)开展廉政约谈、自查自纠

对照专项整治任务要求，重点对2013年以来“三重一大”事项决策情况，重大医疗器械、耗材使用、药品采购，工程建设项目招投标、工程款拨付，以及干部提拔使用、职务评审等工作进行了全面逐条排查梳理，未发现有违规情况。

院长带头，在班子之间开展廉政约谈，分管院长又对分管的科室进行了逐一约谈，查摆科室内存在的风险点。严禁违反中央八项规定精神，收受服务对象回扣、红包、礼礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，接受宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，以及向服务对象推销非医疗服务等问题。全院职工签订了承诺书，坚持廉洁自律，自觉抵制各种腐败现象。

工作亮点：

结合了近期开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步完善防止商业贿赂的长效机制，坚决刹住不正之风，持续巩固拓展作风建设成果，实现“惩前毖后、治病救人”“管住大多数、惩治极少数”，营造了风清气正的政治生态，促进了全区卫生健康事业健康发展。

存在的主要问题及整改措施

一、给医院配送药物或医药耗材的厂家资质有过期的现象，医院第一时间与厂家联系，配齐相关资质。

    二、经查医院医疗器械、耗材管理人员对医疗器械管理的重视程度不够，医院领导班子针对其思想问题，单独进行了廉政约谈，提高思想认识觉悟，确保不出问题。

篇3

一、今年以来我中心机关效能建设工作情况

（一）制订方案，提高思想认识

在今年5月全县机关效能工作会议后，我中心迅速召开了中心机关及所属窗口单位负责人参加的动员大会，传达贯彻县效能建设工作会议精神，并制定了中心机关效能建设工作方案，成立了由中心主任任组长的中心机关效能建设领导小组，落实各职能部门的工作任务，做到在中心的统一领导下，思想认识、工作时间和工作措施三到位，明确地把效能建设作为实践“三个代表”重要思想的工作来抓好。

为防止走过场，中心领导从践行“三个代表”重要思想的高度，引导大家联系各部门实际，深入查摆问题，分析原因，寻找差距，有的放失的开展工作，把干部职工的思想认识统一到县机关效能建设工作会议精神上来，使每个机关工作人员思想上有所触动，工作上有所行动，通过各种类型的宣传动员，使全中心干部职工提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，增强了搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设、进一步规范制度，依法行政，提高工作效率，接受群众监督打下基础。

（二）实行政务公开，接受群众监督

我们坚持把政务公开建设作为工作重点，实行政务公开，自觉接受群众监督。主要体现在以下五个方面：

1、设立对内外政务公开栏和监督岗。

对内公开方面，我们把领导干部勤政廉政、干部人事管理等情况在中心工作人员会议上公布。通过对重大工程招投标、开发建设以及财务运作、干部人事任免情况的公开，强化领导干部的廉洁自律行为，方便干部职工对中心廉政勤政情况进行监督。

在对外公开方面，在服务大厅中心通道处设立对外公开栏，把中心的行政管理职能以及制定制度上墙公布；把全中心办公场所地的布局、各科室窗口的职能以及所属人员姓名、照片、职务、编号上墙公示，制成监督岗，使外来办事人员一目了然，少走弯路。

2、设置评议箱，印制各窗口服务须知卡。须知卡对办事内容、程序、时限以及监督投诉电话进行公开，方便群众取阅利用，共印制22个部门窗口须知卡一万多份，方便了群众办理各项业务的需要，得到群众的普遍好评。

3、实行一站式服务。通过出台效能建设制定的七项制度，一次性告知，一条龙服务，同时设立了统一收费窗口和契税征收处，改变了原来群众要多次来回跑，变成不出大门就能把所有应办事务一次完成。既方便群众，又提高了办事效率。

4、利用报纸、电视网站等形式宣传，通过上网公布中心22个部门216项审批事项，公开接受群众监督。

5、加强对内部政务的管理和监督。对原有的工作制度、行为规范、办事程序以及服务承诺等15项制度进行了全面的修改、补充和完善，编成了《工作制度汇编》，发至中心网站，为中心规范化建设提供制度保障。按县委县政府的要求，召开全体干部职工大会，进行效能建设、廉政勤政的教育，使所属人员明确个人职责，虚心接受监督。

（三）坚持科技创新，以信息化促进工作效能

我们坚持科技创新，以信息带动管理现代化，从而促进工作效能。既为“一站式”服务提供信息化工具，中心网站的开通，政务公开的信息及便民利民的措施，极大提高了工作效率，真正做到便民、利民。同时又建立了网上的效能监督机制，使审批工作朝着廉洁、勤政、务实、高效的方向健康发展。

（四）加强教育，完善监督，提高意识

由于我中心各窗口单位，工作涉及面广，在个别单位和少数同志中，仍存在着服务观念淡薄、机关效能不高等现象，为此，我们认识到只有加强政治理论学习，开展经常性的学习教育活动，才能形成一个朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政高效的集体。基于这一认识，我中心注重政治理论为导向。通过加强学习和培训，进一步提高广大干部职工的政治和理论素质，今年以来，我们以学习中心组为轴心，共组织干部职工进行政治理论学习18场次，接受教育干部职工共1260多人次，通过学习，提高大家对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心。为达到制定的效能建设目标，我们从加强人员的自律性教育入手，强化廉政建设和完善各种监督手段，提高了工作人员的廉政勤政意识。

1、效能建设期间，我们在全中心范围内开展了树行业新风，加强纪律教育的学习活动，参加了县组织部组织学习贯彻十六大精神进行辅导，强化了干部职工的自律观念，增强干部职工的遵纪守法、勤政廉洁意识，收到了较好的效果。

2、为进一步落实廉政工作责任制，我们按照“谁主管、谁负责”的原则落实职责，制订了中心《党风廉政工作责任领导干部廉洁自律工作目标和措施》，明确廉政建设的责任目标，对过错责任实行追究制度。

篇4

教师是立校之本，师德是教育之魂。强化师德建设，建设一支具有优秀的师德、师表风范，具有模范的师爱形象、具备高超的师识本领和掌握精湛师艺的教师队伍，是办好学校园所的根本所在，是教育改革和发展的重大举措，是培养社会主义现代化建设者和适应市场经济新型人才的需要。我园不断强化以人为本的师德建设理念，积极加强师德建设工作，努力建设一支适应新世纪素质教育需要的教师队伍。

在师德建设的实践中，我努力做到：

1、加强学习宣传，提高思想认识

我们认真学习了《教师法》，进行了师德建设动员，努力提高教师的思想认识，提升师德修养水平。

2、树立正面典型，促进自我教育

篇5

一、当前职工队伍建设中存在的问题和不足

（一）主流意识形态再教育工作需要强化。

由于经济社会的转型，“金钱至上”、“享乐为先”等一些不良思想被部分群体所推崇，世界观、人生观、价值观尚不成熟，容易受这些不正之风的诱惑和误导，致使部分职工的思想认识和价值取向出现偏差。主要有以下几种表现形式：一是敬业爱岗意识不强。对高速公路运营管理的前景消极悲观，将所从事的工作仅仅作为个人谋生的手段，没有站在实现个人理想、体现个人价值的更高层次想问题，存在消极被动和萎靡不振现象。还有部分职工缺乏集体荣誉感，以“事不关己、高高挂起”的原则行事；二是职业道德观念不强。部分职工工作作风漂浮，存在“懒、散、慢”和“冷、横、硬”现象，宗旨观念和服务意识欠缺，“窗口”形象和文明优质服务理念没有在本职岗位上得到充分体现和展示，日常工作中有责投诉多、工作差错率高；三是廉洁自律意识不强。

（二）职工培训教育不够系统和全面，力度尚需加大。

一是日常工作中存在“重业务培训轻政治理论教育”的现象；二是业务技能培训存在“三多三少”现象，即：单位内部的培训多，外出交流学习的机会少；集中学习培训多，职工个人自学少；面向全体职工的大众化学习培训多，区分岗位、工种等差异的学习培训少；三是路政法律法规的学习培训在力度上需要加大，效果上需要强化，职工的理解和运用能力需要提高。

（三）职工队伍建设结合点需要准确定位和细化落实。

一是思想政治工作的作用未得到更为有效的发挥；二是关心关爱职工工作尚需长期坚持和加强；三是精神文明建设存在“一手软”现象，职工参与的积极性和主动性不高，典型引路和示范带动作用有待发挥。

二、加强职工队伍建设的措施和建议

（一）教育职工恪尽职守、廉洁从业，增强“三种意识”。

1.敬业爱岗意识：一要增强职工从事路政管理工作的成就感和归属感；二要增强职工从事路政管理工作的责任感和使命感；三要增强职工从事路政管理工作危机感和紧迫感。

2.职业道德意识：一是要在广大职工中深入进行以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为主要内容的理想信念教育，增强爱国主义、集体主义和社会主义思想，帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。二是要大力开展职业道德竞赛。从实际出发，深入开展“学雷锋路政队”、“树行业新风、创一流业绩、做文明职工”及争做职业道德标兵活动，提高职业理想、职I道德、职业纪律、职业技能的积极性。三是要选树一批职业道德建设先进单位、先进个人、文明窗口、示范班组，组织广大职工向他们学习，发挥好典型的示范作用，大力弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好德风尚。

3、廉洁自律意识：路政管理工作与票、钱“打交道”的特性，决定了在职工中开展廉洁自律教育的迫切性和必要性。增强职工廉洁自律意识，一靠学习“讲廉”。二是靠文化“倡廉”。大力推进廉政文化进机关、进班组、进家庭活动，扩大廉政建设覆盖面，增强廉政建设影响力。三靠制度“束廉”。要健全完善涉及行业廉政建设和职工廉洁自律要求的各项制度，从根本上规范和约束干部职工的从业行为。四靠监督“促廉”。

（二）提高职工综合素质，落实好“三项教育”。

1.政治理论教育：政治理论教育在职工教育中更具有先导性、全局性和根本性。2.业务素质教育：业务素质教育应该坚持“请进来教、送出去看、坐下来学、岗位上练”的思路。“请进来教”，主要是针对路政业务方面的新知识和难点性问题，邀请有关专家和技术人员面对面进行讲解传授，并采用互动方式增强教育效果，使职工在短期内就能够掌握并运用到路政工作中去。“送出去学”，每年要定期组织职工采取观摩学习、轮岗交流等方式到兄弟单位进行业务交流。3.政策法规教育：路政管理是一项政策性很强的工作。职工能够全面掌握和准确运用路政政策法规，是依法行政的直接体现。应突出抓好《公路法》、《公路安全保护条例》、《山西省高速公路管理条例》等行业性法规政策的学习培训。要结合普法教育，采取设立法制宣传栏、邀请法律顾问开展法律讲座和咨询等教育活动。

（三）稳定职工队伍、提升文明水平，坚持“三个结合”。

1.思想政治工作：坚持思想政治工作主体双方的平等，思想政治工作者不能居高临下、颐指气使，强迫职工参与和接受教育理念和工作要求；坚持“一把钥匙开一把锁”，经常性地开展面对面、点对点、心贴心的思想工作，对职工思想认识上出现的问题，坚持“疏堵结合，以疏为主”的原则，注重从思想根源上“把脉问诊”、“对症下药”；要丰富思想政治工作的形式和载体，围绕路政管理工作大局，经常性组织开展一些寓教于乐和职工群众喜闻乐见的文娱活动。

2.关心关爱职工：落实执行层面，应体现“勤、细、实”。勤，就是要落实好我们党“从群众中来，到群众中去”的群众路线，静下心来、俯下身子，经常性地开展调查研究，摸排掌握职工群众的困难和问题；细，就是要从职工的喝水、吃饭、上厕所、住宿、休假以及改善工作环境、关心他们的需求等具体方面做起，让职工感觉到体贴入微的服务；实，就是要真心诚意地为职工群众办实事、谋好事、解难事，真正做一些“看得见、摸得着”好事实事，在为路政职工创造和谐温馨、拴心留人的工作生活环境上下功夫、花精力、做文章，把职工的利益维护好、实现好、发展好。

篇6

一、对照检查阶段的形式、内容

1、对照“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五个方面的具体内容，采取自查、互查、上下帮查、面向社会开门查等形式，从主题教育和专项整改活动排查出的问题中、从涉检和上访反映的问题中、从查处的检察人员违法违纪问题中，找准自身存在的突出问题，深挖思想根源。

2、重点对照检查依法办案的法制观念是否树立，有无执法不严格、不规范、不廉洁，违法办案等问题；

3、查执法为民的宗旨意识是否牢固，看有无群众观念淡薄，不认真处理群众诉求，甚至侵害群众利益等问题；

4、查大局意识、服务意识是否真正确立，看有无把法律效果、政治效果和社会效果有机地统一起来等问题；

5、查党性意识、党的领导观念是否坚定，看有无执行上级部署不力，甚至政令、检令不畅等问题；

6、查法律监督意识是否强化，看有无监督不到位、不敢监督、不善监督等问题。

7、要选择一些典型案例，开展案例评析活动，重点从执法思想、执法观念、职业道德、执法作风、执法水平和办案质量等方面查找差距，总结经验教训，提高思想觉悟，解决实际问题。

二、对照检查阶段的措施、要求

1、在排查问题的过程中，各部门要对照“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五个方面的具体要求，召开专题会议认真剖析存在的问题，特别是领导班子成员更要带头对照检查，查摆在思想认识、检察工作中存在的与社会主义法治理念不相符合的突出问题。

2、在查摆过程中要敢于触及思想，敢于较真碰硬，要勇于联系实际，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。

3、对照检查阶段一定要把问题查深、找准，对有悖于社会主义法治理念的思想意识和执法实践中存在的问题进行集中清理，对共性的、突出的问题逐步项列出，以便下步整改和纠正。只有找出问题、差距，才能与错误的理念划清界限，树立正确的社会主义法治理念。

4、在照检查阶段要注重发挥正反面典型的教育作用，在树立和宣扬先进典型的同时，选择背离社会主义法治理念、违法犯罪的典型案例，开展案件评析活动，总结经验教训，从执法思想、执法观念上找差距，从职业道德、执法作风上找差距，从执法水平、办案质量上找差距，把社会主义法治理念的基本原则贯穿于执法实践，既提高思想觉悟，有解决现实问题。

篇7

通过学习，我的心灵再次得到了洗礼，同时更让我有时间梳理思想。下面是我的几点思想认识和自我剖析：

1、工作中还需进一步加强学习

学习，是提升思想境界，增强本领，实现个人事业成功的阶梯。所有成功人士，无不是把学习做为生活的第一需要。而这正是我所薄弱的环节。在平日工作中，总是自我因工作繁忙而推委学习，没有一种信心和毅力来坚持。在日后的工作中，我将学习要列入生活和工作的重要环节。在学习在，一方面多学习与自己工作和生活联系最为紧密的知识，讲求实效;另一方面在学习中要联系实际勤于思考，提高质量。同进持之以恒。

2、进一步加强思想教育和自我反省

在参加工作以来，本人在思想上一直本持“全心全意为人民服务”的宗旨，对待人民群众的态度始终以热情和蔼为基调，真诚接待每一位车主。在清政廉洁方面，本人一方面做到“慎独”，另一方面自觉接受监督。且始终保持平静心态，耐住各种寂寞，戒骄戒躁，不图虚名，踏实干事，老实做人。与此同时，我还时常加强自我反省，不断的修正自己的方向，保持清政廉洁。

3、遵守各项规章制度

篇8

县住建局按照中央、省、市、县加强党风廉政建设的要求，以建设“为民、务实、高效、廉洁”机关为目标，巩固党的群众路线教育实践活动成果、落实“三严三实”要求，以纠正“”问题为着力点，全面落实“八项规定”，持续开展正风肃纪，加强教育管理，完善服务机制，规范党员干部行为，塑造机关形象，把作风建设不断引向深入。

一是抓学习教育，夯实作风建设的思想根基。围绕作风建设的新标准、新任务和新要求，通过召开职工大会、座谈会、报告会等形式，教育引导机关党员干部牢固树立“作风建设永远在路上”的思想认识，严明政治纪律和政治规矩，以坚定的政治信念转变机关作风推进机关作风建设走在前列。县住建局举办了十八届四中全会精神宣讲暨预防职务犯罪专题知识讲座，住建系统干部职工增强了预防职务犯罪意识和廉洁从政意识，进一步提升了廉洁自律和拒腐防变的能力。

二是抓活动载体，确保作风建设落地生根。以开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动为载体，不断拓展机关党员为民服务平台，使党员干部在服务群众过程中改进作风。县住建局党委书记、局长郭飞同志率队到李市镇安家村详细了解帮扶修建的李市镇安家村村委会办公室的建设进展情况，对建设中质量安全问题进行了现场技术指导，同时深入走访慰问了廉租房困难户和公租房困难户。

三是抓社会评价，促进机关作风有效转变。坚持征集意见与整改落实同步，以社会评价为抓手，组织建筑施工企业、房地产开发企业代表对机关部门进行评价，征集意见建议9条，并督促相关股室加以整改，有力推进机关作风转变。

四是抓督促检查，推进作风建设常抓不懈。深化“庸懒散浮拖”专项整治，加强明察暗和专项督查，严格考勤、值班、请假等机关管理制度，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生，坚决防止“”问题反弹。对影响机关效能建设的行为，严格追究相关责任人的责任，并加大对效能督查考核结果的运用，不定期将督查情况予以通报。

篇9

为进一步增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，根据萧山区纪委《关于印发〈萧山区全面推进公职人员岗位廉政教育工作若干意见》（区纪发（2010）22号）和《萧山区教育系统公职人员岗位廉政教育实施方案》等文件精神，决定在我校开展公职人员岗位廉政教育工作，为确保工作取得实效，现制订如下实施方案：

一、 指导思想

开展岗位廉政教育，是深化新形势下反腐倡廉教育、切实增强教育针对性和有效性的有力举措，是强化岗位廉政风险教育，创新反腐倡廉教育模式和途径的有益探索。要认真落实区委《萧山区建立健全惩治和预防腐败体系2018-2022年工作要点》精神，和《杭州市教育局党委 杭州市教育局关于建立健全惩治和预防腐败体系2018—2022年工作实施细则》的工作部署和要求，充分调动系统各方面力量和资源参与岗位廉政教育，创新教育载体，促进公职人员明确岗位廉政行为规范，认清权力风险，强化廉政意识，把岗位廉政的要求变成行为习惯的养成，为打造“廉洁萧山”、“廉洁教育”提供保证。

二、教育对象

学校所有公职人员，重点是中层以上党员领导干部和重点岗位工作人员。

三、基本原则

岗位廉政教育是与岗位规范要求和特点相结合，分层次、多形式、有针对性开展的廉政教育模式。开展岗位廉政教育应坚持以下基本原则：

（一）突出个体性。使教育的对象从整体走向个体，设置针对不同岗位的教育内容和重点，体现岗位的特色要求，增强教育的针对性。

（二）坚持贴近性。使教育的内容从抽象走向具体，更加贴近干部职工的思想、工作和生活实际。

（三）注重互动性。使教育的方式从说教灌输走向互动启发，易于被教育者所接受，更加体现组织的关爱和提醒。

（四）形成系统性。使教育体系从零散走向系统，以不同岗位为类别形成系统的教育体系。

（五）体现规范性。把岗位风险廉政教育作为任职者的必修课，纳入干部日常教育管理的重要内容，体现廉政教育的刚性要求。

四、工作步骤

主要分三个阶段进行：

（一）动员部署阶段（2010年8-9月）。

1．建立组织机构。成立萧山三中岗位廉政教育工作领导小组，党总支书记、校长徐柏兴同志任组长，党总支副书记吴锡祥同志任副组长，成员有副校长吕建焕、副校长朱汉民、副校长黄志红以及各部、处主要负责人。其中，副组长吴锡祥同志负责岗位廉政教育的日常工作。

2．搞好动员部署。召开我校公职人员岗位廉政教育工作动员大会，传达区纪委关于开展公职人员岗位廉政教育工作的有关要求和教育局的有关指示精神，部署开展岗位廉政教育工作任务，明确岗位廉政教育的目的、教育对象、方法步骤和时间安排。

（二）组织实施阶段（2010年9-11月）

1．划分岗位类别。根据本单位（科室）的实际情况，从行政职务、业务类型等方面入手，对所有工作岗位按廉政风险程度高低进行分类，划为一类风险岗位（高风险岗位）、二类风险岗位（次高风险岗位）、三类风险岗位（除一、二类岗位以外的其他岗位），形成详细、完整的岗位分类目录。岗位类别的划分要经过问卷调查或座谈讨论、领导班子审议等程序

2.梳理岗位职责。明确和编制每个岗位的工作职责，形成完整的本单位（科室）岗位目录，明晰权力边界。2010年9月30日前完成。

3．排查岗位风险。根据不同岗位的工作职责突出重点，特别是各级领导干部和涉及人事、基建、维修、采购、财务、招考招生等岗位，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，通过发动公职人员自己查、相互查，并以座谈会、大讨论、问卷调查等多种方式，结合举报投诉、行风评议、财务审计、干部考察等监督渠道，查找和收集各个岗位廉政风险点，提出预防措施

4．设计情景案例。根据查找到的岗位廉政风险点，按岗位设计可能发生危害后果和违纪、违法的案例情景，把枯燥的岗位廉政行为规范转化为生动形象的案例和情景。组织本校教师对情景案例进行讨论，认真分析原因，收集各方意见，并根据廉政行为规范和相关制度纪律，提出预防措施。

5．落实教育措施。通过举办案例讲座、网上教育、情景模拟等形式，积极搭建教育平台，增强岗位廉政教育的可操作性，力争让每一位公职人员都能了解自身的岗位廉政风险和行为规范。

（三）总结提高阶段（2010年11月底）

我校在学习教育的基础上，从岗位类型划分科学、教育内容贴近实际、教育方式有效可行等方面，认真总结好的做法和成效,深化和拓展教育途径。

五、工作要求

（一）统一思想、加强领导。岗位廉政教育是深化反腐倡廉教育的一项重要抓手，是打造“廉洁教育”的有效载体，要切实提高对岗位廉政教育的思想认识。学校公职人员岗位廉政教育工作领导小组全面组织、协调该项工作的推进。

（二）搞好结合、落实措施。通过采取有效措施，整合教育资源、创新教育内容、拓展教育载体，把岗位廉政教育落到实处。将岗位廉政教育与开展创先争优活动相结合，使党员立足岗位争优秀；与“责任.敬业.奉献”大讨论活动相结合，增强广大教师敬业爱岗、教书育人的责任感和使命感；与日常教育教学管理工作相结合，推进教育品质提升；与完善现有的考核机制、制度建设相结合，减少、降低教师的岗位廉政风险，为岗位廉政教育营造良好的氛围。

（三）规范运行，注重实效。突出岗位廉政教育内容的个性化、具体化，力求教育内容和方式更加贴近党员干部和教师职工的思想、工作和生活实际，真正达到入脑入心的教育目的。

杭州市萧山区第三高级中学党总支

二二年九月四日

篇10

为认真贯彻落实省、市局工作会议精神，净化卷烟市场环境，提升专卖队伍政治素养、廉洁素养，严厉打击长期盘踞在当地市场的违法违规大户、隐形大户，稳定卷烟市场秩序。现结合全市专卖管理实际，制定本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实国家局、省局党组关于深化巩固大户治理成果，坚决遏制卷烟非法流通的决策部署，严厉打击长期盘踞在当地市场的“二次批发、左右价格、扰乱市场”的违法违规卖烟大户、收购倒卖的隐形大户，严肃查处“主观故意、组织参与、内外勾结”问题，坚决扭转对违法违规卖烟大户治理工作思想认识、排查整改和监管措施不到位等现象，不断提升市场监管水平。牢固确立“严管就是厚爱”意识，引导全体专卖管理人员坚决守住“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”，不断提高廉洁执法水平，为全市系统高质量发展走前列创造良好的内外部环境。

二、主要目标

“两净一扫”：净化卷烟市场秩序、净化专卖管理队伍，扫除长期盘踞在当地市场的违法违规大户、隐形大户。

（一）彻底解决市场上违法违规大户“二次批发、左右价格、扰乱市场”问题。

集中力量严厉打击长期盘踞在当地市场的“二次批发、左右价格、扰乱市场”的违法违规卖烟大户、收购倒卖的隐形大户，净化市场秩序。

（二）坚决杜绝专卖人员“主观故意、组织参与、内外勾结”问题。

通过扎实开展思想政治、廉洁规范教育，定期排查廉洁从业风险，坚持一案双查，严肃执纪，严守底线，确保不出现“主观故意、组织参与、内外勾结”问题，实现非法流通治理从治标向治本转变。

三、组织领导

为加强对全市系统“两净一扫”工作的领导，市局成立“两净一扫”工作领导小组，负责工作的组织领导。

组

长：XX

副组长：XX

成

员：XX、各县（区）局分管领导

领导小组下设办公室，办公室设在市局专卖监督管理处，负责工作的具体落实。

主

任：XX

副主任：XX

成

员：市局专卖监督管理处二级部门负责人，各县（区）局专卖管理科负责人

四、主要任务

（一）对外净化市场秩序

1.持续强化市场监管。深入推进网格化管理、“APCD”工作法应用和“双随机一公开”检查，强化“三员联动”，增强监管实效，确保市场掌控力不退步。打出集中整治、例行检查、错时检查、异地检查、交叉检查、隐身检查组合拳，实现辖区监管全覆盖、全天候，确保市场稽查力度不减弱，规范市场秩序，压缩违法违规卖烟大户、收购倒卖的隐形大户的生存空间。加强高价位卷烟市场检查，常态化开展市场暗访及集中检查，切实巩固“天价烟”专项治理成果。

2.持续强化大案查处。针对假私卷烟反弹、真烟外流多变、制假落地等不利形势和不确定因素，积极开展专题市场调研，加强分析，摸排违法违规大户信息，拓宽举报渠道，在重点领域、重点环节加强布控，在新型烟草制品监管上创新举措，集中优势兵力查办大要案件，做好在侦案件推进，力争办成有影响的案件，起到对违法违规卖烟大户、收购倒卖的隐形大户的有效震慑。

3.持续强化协作机制。树立斗争意识，增强斗争本领，努力铲除违法违规卖烟大户、收购倒卖的隐形大户生存土壤。各单位要进一步加强与公检法及有关职能部门的请示汇报、沟通协调，密切部门间、区域间协作配合，充分调动各方面积极性，提高综合治理能力，查办一批违法违规卖烟大户、收购倒卖的隐形大户违法案件，形成对违法违规卖烟大户、收购倒卖的隐形大户压倒性态势。

（二）对内净化专卖队伍

1.开展思想教育。开展“不忘烟草专卖初心，牢记净化市场使命”主题教育，着力强化政治意识和政治规矩，切实增强纪律意识。开展“廉洁、规范我先行”大讨论活动，增强廉洁规范、防范风险意识。坚持一案双查，严肃执纪，强化对专卖重点领域、权力运行关键环节相关人员的教育，铲除专卖人员“微腐败”产生的土壤。

2.开展内部排查。排查思想认识问题。各单位要通过专题会议、集中座谈、个别访谈等方式，进一步排查对违法违规大户危害性的认识是否到位问题，是否存在把治理作为阶段性任务，抓工作时紧时松现象。排查工作落实问题。针对上级要求和市局督查中发现的问题，进一步排查在违法违规卖烟大户治理工作中是否存在措施不实、效果不好的问题，大户名录是否完整的问题等。排查廉洁规范问题。根据省局文件要求和相关线索，密切关注、适时排查单位内部“主观故意、组织参与、内外勾结”违法违规经营卷烟问题，执法过程中是否存在选择性执法问题，对亲属店是否按照要求进行监管的问题等。

3.开展廉洁承诺。坚持“严管就是厚爱”，从严要求、从严管理。专卖管理人员要根据此次专项治理工作方案，牢固树立“两个至上”思想，围绕“政治坚定、廉洁过硬”职业素养要求，结合工作实际，组织开展岗位廉洁承诺践诺活动，坚定规范执法、廉洁从业的职业操守，提升专卖管理人员形象。

（三）扫除违法违规大户、隐形大户

1.加强宣传教育。各单位要对违法违规卖烟大户危害性再剖析、再认识、再警示，深刻认识大户治理的极端重要性。要在日常执法中加强对零售客户的规范经营宣传教育，加强对二次批发、收购倒卖行为产生的危害，造成的后果，会承担的法律责任的宣传。要印制相关宣传手册，利用时机，开展法律宣传，媒体宣传，适时把违法违规大户治理的成果及时向零售客户和社会传递，形成共同抵制二次批发、收购倒卖行为的良好氛围。

2.加强监管整治。各单位要依托自律互助小组建设，畅通市场信息反馈通道，对本辖区长期盘踞的违法违规大户再摸排，再筛选，再识别。对识别出的大户，要建立大户分类监管档案，制定详细的监管方案，落实监管责任制和分类惩处措施，对列入档案的大户实施常态监管，发现违法违规行为，坚决依法依规实施降低供货等级、责令停业整顿、直至取消经营资格，力争扫除一批真正的“二次批发、左右价格、扰乱市场”，收购倒卖的隐形大户，为自律互助小组建设扫清障碍。

3.抓重点抓长效。各单位要突出整治重点，坚决打掉以名烟名酒店为依托，以家族、老乡为团伙，串联经营、跨区收购倒卖卷烟的非法经营网络；严肃查处买卖、出租、出借或者以其他形式非法转让烟草专卖许可证行为；高度关注货运、物流集散地、车站、机场、码头、邮政等领域，用好举报奖励措施，注重线源培植，严厉打击无证运输卷烟行为。进一步完善联动治理工作机制，专卖、营销、物流、内管、财务、信息等部门要整体联动，落实责任，强化协作，形成治理合力。

五、实施步骤

（一）动员部署（2019年7月10日前）

召开专题会议，认真做好动员部署工作，围绕方案要求，落实工作举措，扎实推进“两净一扫”专项治理工程。

（二）深入推进。

（2019年7月至12月）

1.宣传教育（2019年7月）。在7月20日前完成对本单位专卖管理人员的思想政治教育和零售客户的法律宣传教育。

2.认真排查（2017年7月）。在7月30日前完成内部人员的相关排查、廉洁承诺和违法违规大户的再筛选，再识别。内部人员排查和廉洁承诺情况各单位存档备查。大户档案和监管名录，每月动态更新违法违规大户监管名录，按要求报送市局。

3.重点整治（2019年8—12月中旬）。各单位根据方案任务要求，及时开展“两净一扫”专项治理工作。12月15日前向市局专题报告“两净一扫”专项治理工作开展情况。

（三）长效推进（2019年12月下旬起）

落实并完善“两净一扫”工程工作长效机制，不定期组织治理工作督导检查，严防违法违规卖烟大户问题反弹，严防内部人员违规违纪。各单位要坚持边治理边总结，及时审视工作中存在的问题与不足，持续完善治理举措、完善长效机制，全面巩固治理成果。

六、相关要求

（一）统一思想，提高认识

各单位要认真落实“守土有责、守土负责、守土尽职”的要求，进一步统一思想，提高认识，坚决守住专卖制度底线、规范底线，切实把卷烟市场净化和队伍建设工作责任落到实处，把省市局党组高质量发展的要求落实到专卖管理的各项任务中去。

（二）严格工作督导。

各单位要切实抓好“两净一扫”工作的落实，市局将对工作落实情况，适时开展督导检查和通报，对工作推进有序、成效明显的，予以总结推广；对落实不力、敷衍搪塞，搞形式主义、走过场的，予以通报批评，并追究相关责任人的责任。