能源供应管理范文

导语：如何才能写好一篇能源供应管理，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】：供热节能 改造项目能源 管理合同能源管理

中图分类号：TE08 文献标识码：A 文章编号：

一.引言

英国石油(BP)的《世界能源统计年鉴》显示，2010年，中国超过美国成为世界上最大的能源消费国，中国的能源消费量占全球的20.3%，超过了美国19%的占比。中国的人口是美国的4倍，消费量大或许是情有可原，但从经济规模方面去比较，中国的经济规模只是美国的三分之一。来自美国能源部的统计数字显示，中国的工业部门占能源总消耗量的70%以上。“全球第一大能耗国”的帽子虽然戴在了头顶，却未能做出应有的贡献。中国能源利用率仅为33%，每创造1美元国民生产总值，消耗的煤、电等能源是世界平均消耗的3-4倍。中国能源利用率过低，而由海外转移来的大量的、低附加值、高消耗、劳动密集型产业进一步造成中国的能源浪费、紧张，环境问题日益严峻。

要解决日趋严重的能源短缺问题，在注重寻找新能源的同时，要将更多的精力放在节约能源上面，在这种背景下，合同能源管理显的越来越重要。

二. 对合同能源管理的认识。

1.合同能源管理的含义及实质。

合同能源管理，在国外简称EPC，在国内广泛地被称为EMC（Energy Management Contracting），是70年代在西方发达国家开始发展起来一种基于市场运作的全新的节能新机制。合同能源管理不是推销产品或技术，而是推销一种减少能源成本的财务管理方法。EMC公司的经营机制是一种节能投资服务管理；客户见到节能效益后，EMC公司才与客户一起共同分享节能成果，取得双嬴的效果。

根据中华人民共和国国家标准合同能源管理技术通则，合同能源管理是以减少的能源费用来支付节能项目成本的一种市场化运作的节能机制。节能服务公司与用户签订能源管理合同、约定节能目标，为用户提供节能诊断、融资、改造等服务，并以节能效益分享方式回收投资和获得合理利润，可以显著降低用能单位节能改造的资金和技术风险，充分调动用能单位节能改造的积极性，是行之有效的节能措施。

合同能源管理是EMC公司通过与客户签订节能服务合同，为客户提供包括：能源审计、项目设计、项目融资、设备采购、工程施工、设备安装调试、人员培训、节能量确认和保证等一整套的节能服务，并从客户进行节能改造后获得的节能效益中收回投资和取得利润的一种商业运作模式。在合同期间，EMC与客户分享节能效益，在EMC收回投资并获得合理的利润后，合同结束，全部节能效益和节能设备归客户所有。

合同能源管理机制的实质是：一种以减少的能源费用来支付节能项目全部成本的节能投资方式。这种节能投资方式允许用户使用未来的节能收益为用能单位和能耗设备升级，以及降低目前的运行成本。节能服务合同在实施节能项目的企业（用户）与专门的盈利性能源管理公司之间签订，它有助于推动节能项目的开展。

近年来，我国政府加大了对合同能源管理商业模式的扶持力度，2010年4月2日国务院办公厅转发了发改委等部门《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见的通知》、财政部出台了《关于印发合同能源管理财政奖励资金管理暂行办法》，从政策上、资金上给予大力支持，促进节能服务产业的健康快速发展。合同能源管理公司由2000年的3家，发展到现在的400余家。

2.主要类型。

（1）节能效益支付型。

客户委托公司进行节能改造，先期支付一定比例的工程投资，项目完成后，经过双方验收达到合同规定的节能量，客户支付余额，或用节能效益支付。

（2）节能效益分享型。

节能改造工程前期投入由节能公司支付，客户无需投入资金。项目完成后，客户在一定的合同期内，按比例与公司分享由项目产生的节能效益。具体节能项目的投资额不同节能效益分配比例和节能项目实施合同年度将有所有不同。

（3）效果验证型。

节能改造工程的全部投入由公司先期提供，客户无需投入资金，项目完成后，经过双方验收达到合同规定的节能量，客户支付节能改造工程费用。

（4） 运行服务型。

客户无需投入资金，项目完成后，在一定的合同期内，我公司负责项目的运行和管理，客户支付一定的运行服务费用。合同期结束，项目移交给客户。

三.供热节能改造项目应用合同能源管理实例。

1. 项目背景

某燃气供热小区供热面积100000㎡，建筑风格主要是80年代的多层住宅，根据最新出台的环保规章要求，于2000年改造为燃气供热。2003年冬季燃气能耗为13.33m³/㎡，2004年冬季燃气能耗为14.87 m³/㎡。

2. 锅炉燃烧不充分。

锅炉效率主要是分为两个方面燃烧效率和换热效率。根据现场检测，锅炉排放出的烟温度偏高,一般热水锅炉排烟低于160℃，冷凝式锅炉排出的烟温度低于100℃，换句话说，燃气锅炉排出的烟温度每升高20℃，锅炉效率就会降低1%。这个锅炉标称为3.2MW，但是看起来体积小于同型号的锅炉，所以感觉这个锅炉是受热面偏小，从而造成换热效率偏低。

3. 管网设计理念陈旧。

大多数供暖管网普遍存在仅能提供单一供热温度的问题，与实际存在的不同区域、不同用户、不同温度所需要的供热分区、分温、分时段的运行形式形成了矛盾。与早、中、晚及初寒、严寒实际天气温度不断变化所需要的温度跟踪补偿的运行方式形成了矛盾。有的单纯靠司炉工的经验控制的“看天烧火”的办法，虽然有一定的节能效果，但与实际天气温度变化带来的外界热负荷的不断变化所需锅炉群控技术仍存在科学管理上的差距。

4. 锅炉运行人员素质参差不齐，导致先进的高新设备与原有司炉工及管理人员工作上的矛盾。

大多数司炉人员文化程度相对较低，尚不具备现代化设备所必须的文化素质，没有节能环保意识，操作能力仍停留在仅仅懂得“按电钮”的水平。

5. 供热质量并调的问题没解决。

由于水力失调造成供暖系统在正常运行状态下出现靠锅炉近的楼室内温度超过用户需求，而距离锅炉较远的室内温度难以到达要求。为了解决好好这个问题，采用了大功率循环水泵运行以及提高锅炉出水温度的方法来弥补外网水力失调造成的影响。

四.项目改造措施。

1. 分时分区分温控制。

根据公共建筑的用热规律，根据人们出行及办公的规律集中时间供热量，节约能源

2. 循环泵变频调速。

根据热用户用热需求设定循环水流量和水压差，调节循环泵转速，减少阀门截流损失，有效节约水泵电耗。

3. 有效控制供暖温度。

根据室外温度和室内温度的差距，系统监控中心下达室外温度值，就地控制换热站二次网供水温度或二次网回水温度并进行自动控制，确保二次网的供水温度或二次网的回水温度在设定值上。根据二次网的流量和进出口温度计算供热量，根据不同的气温设定不同的供热量，通过一次网调节阀和二次网水泵变频器调整供热量以达到气候补偿的目的。这样就可以避免在供暖的初期和末期过高供热，节约能源；能保证在室外温度最低期间保证用户取暖温度，提高供热质量和服务质量。

4. 供热计量

换热站就地控制系统具备供热计量功能。换热站就地控制系统接收二次网进出口的温度和流量，计算换热站的供热量，并根据气温自动调整供热量。

五.项目改造成果

合同能源管理公司与业主共享节能效益，其中业主获得节能效益的30%，其余的70%是有合同能源管理公司获得。签订的能源合同管理的效益分享期限为5年，按照北京市冬季供暖燃气价格1.80元/ m³，平均电价0.7元/KW.h来计算，项目实施后五年内，共计节约燃气4050000m³保持现燃气价格和电价不变的前提下，5年效益分享期限内，实现节电241万元，实现节气900万元，实现总节能收益1141万元。根据合同共享效益分配，小区业主在能源管理期内，获得了342.3万元收益。合同能源管理公司总投资341万元，在能源管理期内，节能收益为798.7万元，实现总收益457万元。除了各项费用大幅降低外，在运行期间也对新改造的供热系统做了测试，其效果反应很好，由此说明了合同能源管理是一种行之有效的方式。

六．结束语。

合同能源管理机制被引进国内以后大大促进了国内节能企业的发展，很多节能企业有单纯的制造节能设备，转变为节能投资，这在促进节能减排发展的同时也加快了节能企业本身的快速成长，更有很多企业将企业的重点发展放在了合同能源管理上，使得合同能源管理在引入中国后逐渐的适应了中国的能源环境，在运营上一步步的走向完善和合理，合同能源管理模式必将会在中国节能减排中发挥出更大的作用。

【参考文献】

[1]丁琦 供热节能改造项目应用合同能源管理 [期刊论文]《建设科技》

2007年14期

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关键词：智能化管理， 安全工器具 ，管理模式

电力生产维系着国民经济的发展，关系着人民生活的方方面面。在技术密集型的电力企业中，安全是头等重要的大事，安全保证着电力部门的正常运作，是一切电力生产工作的基础。在千头万绪的安全工作当中，特别不可忽视的是人身安全工作，而绝缘工器具是保证人身和设备安全的必要工具，绝缘工器具的合格好用，是确保人身安全的最重要手段之一。近几年来，因安全工器具问题造成人身伤亡和设备事故时有发生。相关资料介绍：从近5年的调查结果中发现，因验电器不合格造成事故1起；因登高工具不合格造成事故2起；因起重工具不合格造成事故1起。可见安全工器具的管理在安全生产中尤显重要。

1 传统管理模式存在的弊端

1.1 安全工器具的种类繁多

对安全生产有影响的工器具都应属于安全工器具，一般可分为4类。

（1） 防护性安全工器具。例如：安全帽、标示牌、临时遮栏、安全围栏等；

（2） 电气绝缘安全工器具。例如：验电笔、绝缘杆、绝缘手套、绝缘靴（鞋）、绝缘垫、接地线等；

（3） 登高安全工器具。例如：登高板、脚扣、安全带、软梯等；

（4） 起重工器具。例如：各种葫芦、扒杆、滑轮、绞磨、卡线器、钢丝绳、双钩、卸扣、钢丝绳连接器等。

1.2安全工器具管理涉及的部门多

安全工器具的管理包括使用单位申领，安全管理部门分配安全工器具到各使用单位，各使用单位将安全工器具送到试验部门试验，试验部门将试验情况反馈到安全管理部门和各使用单位，安全管理部门对试验情况进行检查和监督，安全管理部门对使用单位的使用情况进行检查和监督。安全工器具的申领、购入、分配、试验、报废等管理工作，涉及安全管理、试验部门及各使用单位，因而工作量大、工作交叉多、涉及单位多，在管理中易出现死角，

1.3 安全工器具存在的共性问题

（1） 安全工器具定期试验的意识较为淡薄

《电业安全工作规程》中明确规定了各种安全工器具的试验周期。而生产一线有些职工则认为安全工器具试验反而不好，造成机械损伤。例如，很多人认为安全带不试验不一定会断，经过拉力试验后，反而觉得有危险。而基层单位的部分领导则认为安全工器具试验工作对安全生产影响不大，只要用眼睛看看就能发现安全工器具存在的问题，同时会增加生产成本，还因试验时间给工作带来许多不便，因此也没有把安全工器具试验工作作为一项安全工作来抓，造成未试验或超周期的安全工器具仍在使用的现象较为普遍。

（2） 每月1次的外观检查流于形式

《电业安全工作规程》还规定了登高、起重工器具每月需进行1次外观检查。这项工作目前大多数单位都没有做到。例如，象安全带保险扣脱落还在继续使用。一些起重设备，如滑轮、卡线器有些因受外力损伤而产生变形或者螺帽失落的，仍在现场使用，这些都给生产带来不安全因素。

（3） 安全工器具在选型和采购时存在着问题

在选型、采购时，一方面由于采购人员缺乏对工器具性能和使用方法等知识的了解，对所选定的安全工器具，在规格和型式上会出现一些不合理性，给生产一线的职工使用时带来不便。个别单位订货人员把普通雨靴、矿工靴当作绝缘靴，如果使用，后果将不堪设想。另一方面由于人情关系的存在，一些“三无”产品和假冒伪劣产品不断流入电力系统部分生产单位。例如，象棘轮手扳葫芦，刚从厂家买来，在试验受力还没有达到额定负荷就开始打滑、变形；铝合金导线卡线器，磨擦力达不到要求，在紧线时就使导线产生跑线现象。这些安全工器具，质量差，给安全生产带来极大的隐患。

（4） 安全工器具使用不规范并缺乏保养和维护

一些生产单位对安全工器具保养和维护的意识淡薄，例如，扒杆长期放置在露天，风吹雨打，造成扒杆钢丝绳、滑轮及表面严重锈蚀，降低了起吊时的受力强度，特别象滑轮、钢丝绳、双钩、紧线器等设备，都要按时保养和维护。还有一些绝缘工器具在野外受潮或雨淋后，也没有及时烘干处理。

（5） 一些单位安全工器具设备的配置不合理

安全工器具配置不应一概而论，应根据各供电所（变电站）、供电营业所（农电站）设备管辖范围，工作人员数量等具体情况综合考虑，合理地配置工器具的规格和数量。数量过多会造成经济上的浪费，例如，有些供电所配置了二三百只导线放线滑轮和近20付操作杆；有些单位安全工器具配置不齐，1个电管站只配1付接地棒；也有些单位，几个人合用1条安全带等。这种数量的不足或规格不齐的情况，将会直接影响安全生产。

（6） 安全工器具的所有的试验记录人工填写、统计、上报，周期长，交叉环节多，易出错； 使用单位出现漏送，不易发现；检查监督不能随时进行。

2 智能化管理的可行性和优越性

2.1智能化管理能使各相关部门能顺利完成各自的管理任务。

2.1.1 公司领导对安全工器具的试验、使用、管理等工作进行网上浏览与审阅。

2.1.2 安监处

（1） 安全工器具的购入与分配等记录的填入。

（2） 对安全工器具的试验、使用、管理等工作进行检查和监督。

（3） 向试验及使用单位发出管理性要求。

2.1.3 试验班

（1） 试验记录的填写。

（2） 试验情况、下次预试时间等通过网络自动传递到安监处和使用单位。

2.1.4 各安全工器具使用单位

（1） 对领取的安全工器具分类、编号，并录入基础数据，如编号、安全工器具名称、存放位置、保管人等。

（2） 按试验周期送检安全工器具。

2.2 智能化管理方式的优点

（1）试验记录智能化管理，由计算机自动进行试验情况统计，时间短、效率高。

（2） 试验数量、试验种类、下次预试时间等信息可通过网络实时传递到安监部门和使用单位。

（3） 安监部门、公司主管部门可随时对试验工器具的管理、试验、使用情况进行检查，而且所得到的信息都是实时的。

（4） 使用部门可随时了解安全工器具的试验情况，并接收下次试验时间等信息，提前安排安全工器具的试验。

（5） 试验部门可根据要到期的工具的数量、种类，安排有关的试验事项。

（6） 可将带电测量工器具的管理同时归入这一系统，拓展其功能和应用范围。

3 结 论

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[关键词]功能翻译理论；人力资源管理；目的法则

[中图分类号]G642 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2016）08-0161-03

doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2016.08.074[本刊网址]http：//

全球经济一体化的总体趋势已然成为当下各国之间的共同认知。全球化、市场化以及信息化成为21世纪的重要特征。同时，作为世界重要的贸易出口大国，中国已经从多个层次和领域向世界敞开大门。一方面，中国引入外国技术人员以及公司进驻。另一方面，中国企业也坚持“走出去”的战略方向，拓展跨国子公司。为了增强自身企业的竞争力，企业管理模式应该紧随欧美发达国家的脚步进行思维创新的改变，实现企业的战略目标。其中，人力资源管理关系到一个公司的人力资源从计划、组织到控制三个方面的整合能力，特别是强化人力资源绩效考核制度，可以增强了企业在国际市场的核心竞争力，从而壮大其发展。然而，在我国企业跨境发展的背景之下，整体组织机构管理变得更加复杂多变，特别是文化差异产生的一些冲突。然而，作为语言沟通桥梁的翻译学界并未对人力资源管理方面投入足够的精力以及时间。所以，这些文化冲突很大程度地阻碍了我国企业跨国发展战略的实施，也阻碍外国企业本土化发展。由此可见，人力资源行业的中英翻译具有较强的研究价值与需求。本文将通过两个具体的例子来说明功能翻译理论对人力资源管理文本翻译的强大指导作用。

一、功能翻译理论与应用翻译

从功能派翻译角度来说，翻译作为重要的跨文化交际方式一般将会涉及原语文本、译者图式文本以及译语文本。原语文本强调通过对原文作者修辞方式的分析从而理解其最初的修辞功能，紧接着可以形成自我的图式文本。在正确的对源文本产生的认知图式的基础上，翻译出具有个人特色的译语文本。因此，不仅原文与译语文本在整体的修辞程度应该保持一致，还应该考虑翻译的目的和读者对象。

所以，在实际翻译中，翻译发起人、译者、源作者和读者四个角色将成为主要的参与者。根据贾文波的分析，在翻译过程中，翻译发起人和译文读者的特点和期望会最终左右译者对翻译风格，技巧，手法及策略的选择。同时，他还强调了翻译应注重过程中的文化转换，交际互动以及跨文化等作用。值得注意的是，随着中西方经贸交往的日益增多，整个翻译行业的研究重点从最初的传统的文学作品翻译转向行业应用翻译，其中涉及科技、广告、法律、贸易、旅游、电商等。正如方梦之曾总结关于应用翻译的三大特性：信息性、劝导性和匿名性。他强调了应用翻译不仅要注重效果地传达源文本信息，并且在尽可能减少文学翻译的强调情感和美学色彩的翻译特点。从文本类型来说，应用翻译应该仅实现其信息和感召两种功能。因此，对于人力资源管理方面的应用文本翻译，更多应该实现其宣传与指导的功能。也就是说，除兼顾跨文化交际和文化转化的之外，还要具有很直接的指导作用，明晰企业与雇员之间的关系和职责，规范整个组织结构的运作。

二、人力资源管理

人力资源管理是通过招聘、甄选、培训、报酬等一系列步骤对公司企业内外人员进行有效利用，以实现该企业运营发展需求，并追求效率最大化的活动的总称。这不仅要求人力资源部门设计合理职位需求招聘计划、绩效考核机制、薪资福利，而且需要一个有效激励机制优化组织绩效。所以，对于跨国企业来说，建立高效的人力资源管理体系并且解决企业跨文化冲突，应从招聘、职位说明制度编制、薪酬福利、绩效评估和培训几个方面思考。

其中，招聘和制度编制的设计将直接决定企业对身处不同部门和职位的雇员的具体要求。比如，从招聘这个方面来说，如果某一企业需要在招聘外籍工作人员，如何将公司的职位信息尽可能地传达给具有不同那个文化背景的海外应聘者是翻译者需要思考的重要问题。所以，这两方面文本的翻译好坏会成为企业跨国化发展或者外资企业本土化策略的重要影响因素。由此可见，人力资源的翻译具有较强的实用性和指导性。一方面，译文需要在很大程度上实现文本功能。另一方面，文本信息原本的依据功能还需要完整地从译文中体现出来。同时，功能翻译理论所注重的文化转换，交际互动以及跨文化三大特点可以作为人力资源方面资料文本的翻译理论基础，以满足更好的信息传达需求。

三、人事招聘文本翻译

人事招聘是一个组织机构输入新鲜血液的重要渠道。人力资源部门在对应聘者进行甄选之前，必须通过各种渠道其职位需求信息。同时，通过职位要求对应聘者进行筛选。而随着越来越多中国和外资企业需要招聘外籍人员，招聘广告的中英文对照必不可少。

2015年亨氏（中国）投资有限公司在前程无忧中国了一则薪资福利经理的招聘信息。这家美国亨氏食品集团的在全球200多个国家和地区都有分公司，招聘除了中国人，而且面向其他亚洲国家。其中，这家公司在中文职位要求中强调了，该职位申请人必须满足“有5年及以上外企工作经验”。

根据功能翻译理论，文本翻译要求译文满足信息交际的需求。其中，译文读者（接受者）成为译文目的主要影响对象。同时，要确定译文读者以及译文所所需要达到的最终效果是翻译委托人的主要责任。然后，再由翻译者和翻译发起人一起决定翻译文本的目的。最后，由翻译者决定翻译的手法、修辞技巧以及策略。所以，对于此职位要求的文本翻译，首先必须明确的是功能翻译的参与者：译者和翻译发起人。

译者为亨氏公人力资源部门英语翻译人员，而翻译的发起人则是该部门的招聘主管或经理。然而，该译文读者会在不同翻译情景下有所不同。而这种不同直接决定了不同的翻译目的和翻译方法。

主要的译文接收者是职位应聘者、公司高层管理、人力资源部门人员。因为三者在该跨国公司的组织机构中占据不同的职位，所以对同一信息获取目的是不一样。所以，在翻译过程中，翻译目的对翻译策略的选择至关重要。

对于职位应聘者来说，译者需要明确地通过增译的方法，强调这五年或以上的外企工作经验必须是有记录可查询到的。因为，一方面，外籍人士在中国工作必须有合法签证以及以及劳动合同，这涉及劳动关系合法性的问题。另一方面，目前招聘过程中，信息不对称成为许多企业头疼的问题，如应聘者学历造假而企业无法查证。所以，增译后的招聘信息在很大程度上将公司雇佣的基本要求传递了给应聘者，很大程度上杜绝无以上可查记录的应聘者，提高人员招聘的效率。同时，对于中国应聘者来说，外企工作经验一般来说指的就是欧美日韩新等等发达国家在华独资或合资企业的工作经验。相比我国企业“人治”的管理体制来说，外资企业更注重以制度导向进行管理，更加适合亨氏公司的用人要求。对于外籍应聘者来说，他们并不能完全理解中文中对“外企”这个词的意思。所以，通过增译法的形式增加了公司对外企的定义。而对于公司高层管理人员来说，这份招聘信息是由人力资源主管向上呈报、批准以及进行年终工作总结的。对于高层来说，他们不参与人事部门的招聘具体细节。所以，直译中文文本对于他们来说已经足以满足他们的阅读要求。而对于人力资源部门人员来说，他们对招聘信息的译文要求主要是进行信息存档和招聘工作进展追踪。省译的方式完全可以通过缩写形式表现，比如“5 yearsor above”可以省译成“≥5 years”，简单明了。而“Foreign-Funded Enterprises”则可以用专用缩写“FFEs”表示。在省译过程中，该部门人员并不会对文本产生任何理解上的歧义。

四、职位说明与制度编制文本翻译

前面人事招聘的翻译例子强调了费米尔的功能派理论目的法则以及它对翻译策略重要性，即以结果为导向来决定翻译策略。除了目的法则之外，功能翻译派还要求在应用文本翻译中需要遵守连贯（coherence）和忠实（fidelity）这两大基本原则。连贯强调的是文中句子之间意思和逻辑的连贯，这就要求译者在翻译过程中顾及译文读者的文化背景以及交际环境。忠实则强调：译文应与原文在意思上保持一致，但至于其一致程度和修饰技巧如何还原就取决于由翻译目的和译者。由此可见，以上两大翻译原则依旧必须以目的为导向。目的规则是普遍适用的规则，而连贯性规则和忠实性规则则是特殊规则。

作者在《职位说明书与制度编制精细化实操手册》一书中曾编写关于销售部新客户开发管理制度。其中，新客户开发流程中有关于客户关系建立的内容指出：客户开发“必须与关键决策人建立良好关系，影响力渗透”。并且，“对客户的信用，消费方式和消费水平等相关信息进行调查”。如果缺乏以上三个功能翻译原则，通过直译的方式，英文译文应为：“Establish agood relationship with companies’decision-makers and penetrateour influence”以及“T0 investigate the relevant information aboutthe customer credit，consumption patterns and consumption level.”从忠实这一原则上来说，以上英译文本的确与原文意思一致，每一个关键词汇都能够完全体现出来，简洁明了。可是这段英译文却在目的语境中令译文读者感到不知所措，甚至是为难。因为这段译文并未从连贯原则上思考读者的文化背景以及交际环境。

作为翻译发起者的人力资源部，他们希望在中文版制度编制中确定了新客户开发的重要流程，并且将其作为绩效考核的重要评判标准之一。但是值得注意的是，销售部主管可以是外籍人士担当。所以，在英文翻译版本中，译者必须考虑读者，即是销售部主管的文化背景以及交际环境。之所以这么说是因为中西方在人际交往文化中存在巨大的差异。比如说，中国人商务往来往更注重人情与关系的建立，而西方商务交往更加注重信任与实际利益。在这种文化差异的背后，如果直接要求一个外籍销售部主管与对方公司决策人进行关系建立以渗透影响力，会使得译文读者无所适从。而且，欧美国家对个人隐私保护十分看重。如果直接要求外籍销售部主管去调查客户的信用和消费水平，则会被认为是严重侵犯他人隐私。因此，从“关系”和“隐私保护”这两个角度来说，以上直译译文的翻译是不恰当的。

为了能更好地向销售部主管传递人力资源部门对新客户的开发要求，又能够顾及连贯原则中目的语读者的文化社交背景，参考译文应为：“Establish a close relationship with the compa-nies and enhance our brand influence”和“To Analyze the custom-ers’social creditability，consumption habits and their purchasingpower.”参考译文其实通过意译法以及文化转化的方式来强化了译文中的连贯原则。一方面用“companies”来代替了“deci-sion-makers”，体现了组织间的关系建立，而不是中国交际思维中建立个人关系，利用人情扩大公司利润。同时，用“enhanceour brand influence”来替代“pene～me influence”可以避免了译文读者对影响力渗透这种表达方式的困惑。相比“渗透”，品牌影响力这个词更加正面，令人容易接受。另一方面，用“Ana-lyze”分析一词替换“investigate”更加能表达出市场客户调查的合法合理性，而社会信用可靠度，消费习惯以及购买力这三个词也更巧妙地避免了西方文化中对侵犯隐私的顾虑，使得外籍雇员更加放心地完成制度编制的工作要求。即使在翻译过程中词汇的用法没能够完全忠实于原文，但是从翻译目的上来说，参考译文已经成功打消掉外籍雇员对隐私保护方面的顾虑，。而且从连贯性来看，参考译文也成功地兼顾跨文化交际和文化转化两各方面。而原文与译文的忠实程度完全可以根据译者对原文的理解进行适当调整。

五、人力资源管理文本翻译总述

由文中两个翻译例子可见，人力资源管理方面的文本翻译需要确定其主要参与对象和翻译的目的，然后确定翻译策略。最后，用功能翻译的目的法则以及连贯和忠实两大原则来检验译文能否满足该文本的翻译目的。同时，作为具有较强实用性和指导性的应用文体，译文能否满足其交际功能成为了衡量翻译是否到位的评判标准。因此，人事招聘和制度编制的文本翻译体现了文本的信息功能，即旨在传递信息，知识或意见等事实。

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（温州大学机电工程学院，浙江 温州 325035）

【摘　要】工科类高等院校的电子实验室对实验器材及工具的管理有着巨大的需求。本文作者设计了一种集导线悬挂式整理排放、电子元件分类存取及工具存放于一体的多功能电子元件实验管理小车，并验证了其良好的应用效果。

关键词 实验管理；电子元件；导线整理

0　引言

目前我国有近700多所工科类高等院校，几乎每所高校都设置了电类教学实验室，在管理中经常存在以下问题：①各种导线摆放杂乱，不便选用；②缺少对各类元器件的分类整理，导致其存取不便，易丢失。

上述问题导致了实验维护效率低下，且影响实验教学的顺利实施。因此，本文设计了集导线悬挂式整理排放、电子元件分类存取及电子工具存放于一体的多功能电子元件实验管理小车，其独创的可拆卸悬挂式导线放置模块实现了导线分类管理，采用推车的方式方便搬运，在结构按功能划分进行模块化设计，每个模块均可拆卸和调整，能适用于多种实验室教学管理要求。

1　作品结构设计

1．1　导线管理

悬挂式导线放置模块

针对导线难以放置的问题，设计了悬挂式导线放置架，结构如图2所示：

该机构通过将多个外伸架并列排放，将导线放置于外伸架的间隙中，由于每个外伸两端凸起的特殊挡块可以挡住导线的接口，并且外伸架的间隙可以随着导线的粗细调节，同时放置外伸袈的横杆的高度也是可调节的。如果导线的数量过多还可以适量的增加放置横杆及外伸架。

1.2　电子元件管理

1．2．1　电子元器件放置抽屉

电子元器件放置抽屉是由42个205mm×135mm×70mm的抽屉组成，足够支持1次或几次的实验所需，而且每个抽屉都可以添加夹板。可拆卸式的组合结构，适用范围范围更广。

1．2．2　电子工具放置柜

电子工具放置柜是由2个490mm×490mm×400mm的柜子组成，可以放置万用表、电烙铁等电子工具。

2　产品在实验室管理中的应用情况

电工电子实验室是高校中重要的基础实验实践场所，其建设直接影响着课程、实验和实训等教学环节的效果。以我院电工电子实验室为例，根据实际调研发现:每批实验中需要管理约800根、18种类型的导线，以及包括电阻、电位器、电感、二极管、三极管等在内的约1000件、35种类型的电子元器件。一个实验室，两个课时接待一个班的学生（约30人左右），完成一个实验平均用时两个课时。在实验室配备两辆COD小车后，我们再一次进行了测量分析，一个实验室，一个班的学生（约30人左右）完成一个难易程度相近的实验，平均用时1.5个课时左右。通过观察分析发现，同学们花在找寻导线的时间上大大减少，电子元器件也是一目了然，不用跑来跑去找实验器材，可以专心于实验，大大提高了实验效率。

3　总结

3.1　产品设计优点

该车采用推车的方式方便搬运，在结构按功能划分进行模块化设计，每个模块均可拆卸和调整，能适用于多种实验室教学管理要求。整车采用模块化设计，以“高效率，低成本”为宗旨，集多种功能于一身。采用独创的悬挂式导线放置，合理的安置实验所需导线，借助可调式排线夹结构，通过移动排线夹，改变排线夹间距，从而适用于所有型号的导线；加装电子元器件存储柜，对各类元器件进行分类集散管理；以推车的形式便于运输，使其具有较好的实用价值。

3.2　推广应用价值

全国共有高校2198所，每所高校有电类实验室5个，且每个实验室需COD小车2辆，则全国所需COD小车21980辆，每辆COD小车的成本为500元，假设售价为1000元，可见其销售市场广阔，并且利润较高，有很高的商业价值。

参考文献

［1］蜗杆蜗轮传动受力分析与效率计算[J].机械工程及自动化，2011（4）.

［2］滚珠丝杠系统的动态特性[J].振动、测试与诊断，2013，33（4）.

［3］成大先.机械设计手册(1-5卷，全5册)[M].5版.化学工业出版社.

［4］成大先.常用机械工程材料/机械设计手册(单行本)[M].5版.化学工业出版社.

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关键词：中船重工；运营管理；提升；策略；研究综述

一、研究意义

新能源发电单位的运行特点是机组地域分布广、数量庞大、机型繁多，加上项目的快速扩张，使得生产运营管理工作复杂，专业人才严重匮乏，开展运行分析及故障处理的难度逐步增加。目前，运维管理工作主要依靠现场人员进行数据收集和分析、查找故障、排除故障，运维人员的经验与其掌握的专业知识对数据分析能力、故障快速诊断和排除起着决定性的作用。同时，生产单位大多地处偏远，气候环境较为恶劣，信息沟通受到限制，现场人员的运维工作受到相对孤立的工作环境的制约，缺少深入的数据分析支持和及时的技术支持。

随着建设规模的不断扩大，在生产运行管理中潜在的问题也逐步暴露出来。首先，是运营管理的问题。生产单位的建设较为分散，不同生产单位的设备配置和所处环境不同，因此，当管理人员需要随时掌握各生产单位的运行情况，并对不同生产单位的运行情况作相互比较，以便掌握全局时，现有的各生产单位当地的监视与控制系统就难以满足此项要求。其次，是运行维护的问题。因为各生产单位相距较远，而每个生产单位内设备数量很多，各种设备供应商也不尽相同，给维护检修造成一定困难。因此，如果生产管理部门不能提前分析到设备的劣化状况，或及时发现到设备异常、故障，就无法统筹安排、督促检修人员快速修复故障设备，从而降低人员利用效率，延长故障的时间，影响发电量，造成经济损失。再次，是人员管理的问题。风电场比较偏僻，地理环境一般都比较恶劣，工作人员长期驻守现场，其工作、生活都很不方便，因此，很难吸引人才和稳定人员。

中船重工海为（新疆）新能源有限公司提升运营管理的目的是为实现“无人值班、少人值守、区域检修”的科学管理模式，降低运行维护成本，提升个生产单位综合管理水平。

本研究针对公司下属生产单位规模小、数量多、场址分散的特点，为了能在乌鲁木齐市公司本部对个生产单位实现集中监视控制、综合数据分析和统一运维管理，为开展区域规模化检修维护、合理优化资源配置、提高生产管理效率提供科学化管理平台，逐步将当前分散式、扁平化的生产管理模式转变为区域化、集约化的精益生产管理模式，解决管理主体过多、资源配置不合理、管理效率偏低、经济效益增长受限的问题。

二、文献综述分析

（一）国内研究现状

当前，许多新能源企业根据实际情况在管控模式上进行了一些尝试，以风力发电场为例，总体来说管控模式形成了多元化，归纳起来有以下几种：对于集中开发且装机规模较大的风场，实行运检分开的管控模式；对于风场规模一般且位置偏远的风场采用运检合一的管控模式；对于位置比较偏远同时装机规模较小，则采用整体委托经营的管控模式。风电场的管控模式虽然很多，但在管控模式的选用上一定要符合自己的实际情况，具体采用哪种管控模式要根据风场规模、变电所及风场岗位定员、外委队伍素质、当地工资收入水平、风场人员管理水平和专业技术水平等条件综合考虑。

目前，我国风电企业整体管控水平较低，无论采用那种管控模式，在运营管控方面均要着重落实以下几项工作：

重视生产指标统计与分析，总结经验，形成结论，超前控制。细化“两票三制”等基础管理工作，推行标准化作业。深入践行“三讲一落实”工作，做细做实安全生产基础工作。安装生产管理软件和信息平台，提高公司管理水平和工作效率。风电的快速发展，生产、经营规模将日益扩大，生产经营和行政管理信息越来越庞大和繁杂，为了提高办公效率，在各风场应实现网络通畅，通过网络实现生产现场的可控和再控，同时也提高整个公司的管理水平和工作效率。按照分级管理、闭环控制、专业归口的管理模式落实技术监控制度，做好技术监控日常工作。探索“集中管控”新模式，优化人员结构，合理调配运行方式，做到经济运行。

许多企业在同一区域建立多个风场，形成“点多面广”的实际情况，人力资源不能有效利用，为此成立风电场集控和调度中心，将多个风厂运行工况和生产信息统一接入一个控制室实现集中控制，做到了风电场的少人值守或无人值守运行。合理调整各输电设备潮流分布，做到经济运行。推行风力发电场“定期工作标准”和“岗位工作标准”，加强运维人员队伍建设。

（二）国内研究综述

华为集团在光伏发电领域提出了“智能运维管理系统”，“智能光伏电站管理系统”是利用计算机软件技术、计算机网络技术、自动监测与远程监测技术、通信技术和相关的专业技术，建立起的一套高效、稳定的光伏专业监测、分析、管理系统，其主要功能是实时监测光伏电站生产运行情况、统计分析电站历史运行数据、实现电站日常工作和流程的规范化、标准化、数字化管理，为光伏电站的正常运行和生产管理提供技术保障，并且能够将集团下属的分散在各个区域的电站统一接入到集团智能营维云中心。

山路集团电站分布在全国各地，集团总部需要实时了解各个电站的运行状况，以评估集团电站整体经营状况。为了进一步提高集团下属电站的运维效率和经营管理水平，让各级管理和技术人员更好的掌握光伏电站信息，并能够快速、方便了解各光伏电站生产运营情况，并对生产运营进行分析优化，持续提升电站收益，迫切需要一套智能光伏电站管理系统。

集中运维云中心设在山路公司总部，集中监测中心能够对下辖管理的所有光伏电站设备进行实时监测，并能够实现光伏设备运行数据存储和数据分析等功能。光伏设备本地站级管理系统能够实时采集光伏设备的运行数据，并能够将所有获得的数据传送到集团运维云中心。运维云中心的建立不仅提高了生产效率、提升了企业效益，同时也节约了人力资源，降低了运营维护成本。

参考文献：

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[关键词] 冠心病；健康功能；损失；护理

[中图分类号] R654.2 [文献标识码] B [文章编号] 1673-9701（2013）13-0100-03

冠心病这一慢性疾病严重影响我国人民的身体健康及生活质量，对患者的生命造成严重威胁。带病存活是大部分冠心病患者的治疗结局，但是与存活时间比较，患者的健康功能的维持更为重要[1]。对于冠心病患者来讲，不仅健康功能受到疾病的严重影响，其家庭也要承受巨大的经济负担，所以促进CHD患者健康功能恢复的研究成为医学界关注的课题。收集来我院进行住院治疗的冠心病患者，对其健康功能损失程度进行研究，并提出相应的护理应对策略，以达到使住院的CHD患者生存质量提高的目的，现报道如下。

1资料与方法

1.1临床资料

收集2011年7月～2012年5月来我院就诊的冠心病患者129例，疾病的诊断参照1999年国际心脏病学会和WHO制定的CHD诊断标准。所有的患者的受教育程度均为小学及以上。其中对于患有精神疾病、存在意识障碍及认知障碍的患者、存在其他严重脏器疾病的患者均排除出本次研究范围。所有患者中男63例，女66例，年龄33～81岁，平均（63.85±9.16）岁；受教育程度患者数：小学及初中、高中或中专、大学及以上的患者数分别为73、25、31例；以不同的心功能分级分组：Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级及Ⅳ级的患者数分别为5、68、50、6例。所有的研究对象对于本次研究均知情同意并签署知情同意书。

1.2方法

所采用的调查方式为面对面的形式，研究者以问卷的内容向患者提问后由患者回答， 提问要使用中性的语气，具体调查内容如下：①临床资料：包括调查对象的一般信息，如年龄、受教育程度及经济收入等；疾病相关信息，如调查对象的既往史、疾病程度及心功能等。②健康功能损失程度[2]：采用疾病影响程度量表（SIP）测定研究对象的健康功能损失程度。本量表共有项目136个，其中躯体功能维度（SD-I）包括3类：行走、灵活性及躯体运动；社会心理维度（SD-II）包括4类：社会关系、交流、情感行为、警觉；独立评价功能状态的组成部分包括其余剩下的5类，包括睡眠休息、工作、家务管理、娱乐消遣及饮食。每类由多项组成，各项均具有两个答案，回答“是”则表明在此项目上该患者得分，而回答“否”得分为0。将得分进行转换，各维度条目功能损失分的和/该维度满分×100即为转换所得分，其得分最低得分为0分，最高为100分，转换所得分越高，则提示该维度就具有严重的健康功能损失程度。由于本次的调查对象老年患者居多，所以对于工作维度的信息采集本次研究中不涉及。

1.3统计学处理

将所调查的数据录入计算机，采用SPSS13.0统计分析软件进行分析处理，其中计量资料以均数±标准差（x±s）表示，多组间的比较采用方差分析，两组间的比较采用t检验，计数资料的比较采用χ2检验，P < 0.05为差异有统计学意义。

2结果

2.1健康功能损失状况

本次调查中住院冠心病患者的总体健康功能损失为（26.21±4.3）分。按照由重到轻的顺序将各维度的健康功能损失程度进行排序，其中娱乐消遣得分（55.12±8.6）分，睡眠休息得分（31.96±5.3）分，家务管理得分（29.73±4.9）分，社会心理得分（27.06±4.10）分，躯体得分（17.82±3.6）分，交流得分（7.05±1.38）分。

2.2健康功能损失程度在不同性别患者间的比较

女性患者与男性比较，具有更高的总体功能、躯体、睡眠休息、家务管理及饮食等各个维度得分，不同性别间差异有统计学意义（P < 0.05）。

2.3健康功能损失程度在不同经济收入患者间的比较

在三种不同的经济收入患者间比较，

2.4健康功能损失程度在不同心功能患者间的比较

在四种不同的心功能组间进行比较，其中Ⅳ级患者具有更高的总体功能、躯体、社会心理、娱乐消遣、睡眠休息、饮食功能得分，各组间比较差异有统计学意义（P < 0.05）。

2.5相关性分析

相关性分析中Y变量为健康功能损失得分，X变量为年龄、住院次数、病变程度。健康功能损失程度显著正相关于年龄、住院次数及病变程度（P < 0.05）。

3讨论

本次调查结果表明，住院CHD患者与健康的研究对象比较，其各维度的健康功能均出现降低，娱乐消遣这一维度表现得尤为突出，其功能损失程度高达50%。CHD患者的躯体功能由于患者患病后的体力及疾病限制出现减退，在一定程度上降低了患者的日常生活能力。随着患病时间的延长，也逐渐产生了与疾病有关的负性心理，比如焦虑、抑郁及恐惧等，社交回避及淡漠等现象也表现得较为明显[3]。CHD患者对于疾病的治疗往往要花费较多的费用，并且该疾病治愈比较困难，要求患者反复就诊，使患者产生错误的感觉，认为自己是家庭负担，其社会心理功能受到影响，然后其娱乐消遣、睡眠休息、家务管理及交流等功能都进一步降低。

女性CHD患者与男性比较，其健康功能损失更为明显，此研究结果与相关的报道具有一致性。推测其原因可能是女性独特的社会角色及其心理应激能力导致。在家庭生活中一般女性起着非常重要的作用，随着患病时间的延长及久治不愈，都严重地影响了女性对于家庭起居的照顾、疏忽了料理家务的工作，影响其子女的教育问题。本次调查中发现，女性CHD患者与男性比较，有更多的在睡眠时需要使用辅助药物，对于疾病事件的适应能力较差；健康功能损失受到患者的经济收入水平及心功能分级的影响也较大，与相关的报道具有一致性。患者本人及其家庭因疾病的反复发作及较长的治疗时间、昂贵的治疗费用等不仅要承受巨大的经济压力，而且要背负沉重的精神负担，经济上的困难使患者感觉自己拖累了家人，产生很大的负罪感[4]，所以经济收入较高的患者相对于经济收入低者具有较小的功能损失程度；如果患者具有较差的心功能，提示其心肌受损严重及具有较为明显的症状体征，这些都导致患者较差的躯体活动及自理能力，所以其各维度功能所处的状态均较弱。

相关性分析结果表明，患者的健康功能损失程度明显正相关于患者的年龄、住院次数及疾病的程度。年龄较大的患者与年龄较小者比较，其身体条件较差，无论是对疾病的耐受能力，还是对药物营养等物质的吸收能力均出现降低。此外，年龄较大的患者理解接受疾病相关知识的能力也较差，所以其具有较大的机体健康功能损失程度。患者的躯体活动及动作灵活性等均受到住院次数、疾病严重程度的影响，在心绞痛和心肌梗死患者中表现得尤为明显，该类患者需要绝对卧床休息，在休息时患者的家属需要帮助其完成饮食、排泄等最基本的生活事件，严重伤害了患者的自尊、自信。此外，CHD患者住院较为频繁、病情好转较慢及不轻反重、逐渐增多的医疗费用及心理压力等均会导致患者的健康功能的各个维度受到影响[5]。

针对本次研究结果我们提出如下几个方面的护理应对措施：（1）对于冠心病患者来讲，家庭给予的关怀是其他任何社会力量不能代替的。所以医务人员应该调动患者家人的主观能动性，对其家庭功能起到改善的作用，这样可以达到使患者的健康功能损失得到降低的目的。（2）住院冠心病患者的社会心理功能的影响因素中护理满意度尤其是护理技能水平是一个重要的方面。护理满意度的提高包括以下几个方面：患者的健康功能受到护理人员的服务态度的影响较大，所以采取措施改善护理人员的服务态度至关重要，要转化传统的护理理念，真正做到以人为本；护理人员护理服务技能的提高能够使患者的安全需要得到满足，避免发生医患纠纷；各项安全意识要进行强化，护理人员在用药方面要做到谨慎，对于各项规章制定要严格地执行，此外要重点观察高风险患者的高风险因素，以使患者的安全得到保证。（3）在住院期间与患者交流最多的就是护理人员，所以由其开展健康教育能够收到较好的效果[6]。健康教育包括以下几方面的内容：指导患者形成健康的生活方式，改变以往不健康的饮食习惯，合理膳食[7]；帮助患者分析性格类型，帮助其转换思维方式及行为模式；详细地向患者讲解吸烟及多饮酒的危害，使其明白戒烟限酒在冠心病的发生发展中的重要性。冠心病最主要的治疗方式是药物治疗，所以给患者提供正确的用药指导对其服药依从性的提高具有非常重要的意义。指导患者进行康复锻炼，冠心病患者康复的一个关键性问题就是护理人员要指导患者进行运动疗法，患者的活动能力及心血管功能能够通过三期的持续锻炼得到改善。给予患者自我护理指导：使其明白避免过度疲劳、情绪激动等诱发因素对疾病治疗的重要性；向患者讲解对病情自我监测的具体方法[8]。（4）患者的健康功能会由于对冠心病患者实施心理护理后而得到显著的改善，其具体的心理护理的开展分为以下几个方面：①关心患者的病情，注意对患者的心理变化进行了解，给予其心理疏导；②治疗情绪障碍的主要方法就是认知行为干预，使患者的控制力得到提高，自我心理调适能力得到显著的加强；③鼓励患者从事编织、钓鱼等休闲活动，教授其音乐疗法，这些活动对于患者的心理疏泄非常有利；④调动患者家属及朋友等参与到患者疾病的治疗中来，促进其治疗积极性的提高[9-11]。

住院的CHD患者健康功能损失程度各有差异，其具有不同的影响因素。医护人员做好本职工作固然非常重要，但是对于功能损失程度与影响因素的了解也具有非常重要的意义，应采取相应的护理应对策略进行干预，这对于临床实践的指导、工作质量的提高均具有促进作用，有助于减轻CHD患者的疾病的痛苦，达到促进CHD患者健康的目的。

[参考文献]

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篇7

（浙江海洋学院，浙江 舟山 316000）

摘要：本文采用理论结合应用研究的方法，从基本激励理论出发，通过对技能型员工激励因素的分析和我国现存技能型员工存在问题的归纳，研究出了一套适合我国技能型员工的激励机制，为“新常态”下我国企业技能型员工的激励提出一些合理建议.

关键词 ：新常态；技能型员工；激励因素；激励机制

中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1673-260X（2015）05-0130-02

技能型员工，作为具有较高的技术素质、较强的自主性和创新精神的员工群体，对企业成败起着至关重要的作用.在经济“新常态”下，民营企业之间的竞争、技术的创造、更新与增值以及资源的合理配置，最终都要依靠技术的载体——技能型员工来实现.技能型员工的产出质量和数量决定了企业的竞争力水平，研究适合技能型员工的激励机制，这对于提高技能型员工的工作效率，提高企业经营管理水平和增强企业竞争能力都具有非常重要的意义.

1 技能型员工的特征

1.1 较高的技术素质

今天的技能型员工一般都具有较高的技能素质，他们不一定有着很高的学历，但是有着丰富的一线工作经验，熟悉各个生产流程，了解各项生产技艺，熟练掌握各种机械设备的操作和维修，具有较强的事故处理能力.并且对于生产过程中出现的技术性问题能够独立解决，甚至部分部门或岗位的技能型员工还需要具备一定的组织、协调能力和技术攻关与技术革新能力.

1.2 很强的自主性

技能型员工是一个富有活力的群体.对比技能型员工与传统操作员工，二者在工作的主体性上具有较大的发差，操作性员工多别动的适应设备运转，而技能型员工则更多的是主动地掌握设备运转与生产技艺，不仅不愿意受制于物，更强调工作中的自我引导.

1.3 有很高价值的创造性劳动

技能型员工在企业中地位不仅仅是单纯的生产流程操作者，从事的工作性质也不是简单、重复、机械的工作，他们的工作具有易变性和不完全确定性，需要他们在实际的工作进程中充分发挥自身的才能与灵感，对工作中的各种生产情况都能独立应付与解决，甚至能够具备一定的技术改进和生产流程再造能力.

2 民营企业技能型员工管理中存在的问题

2.1 技能型员工流动频繁

随着“新常态”下经济形势的变化，人才的竞争战愈演愈烈.民营企业对技能型员工的渴求，一方面为技能型员工的流动提供了宏观的社会环境；另一方面企业之间界限变得模糊，产品的同质化越来越严重，这为技能型员工的流动提供了可能.技能型员工具有很强的流动意愿，他们希望能够以自身技术为中心来规划自己的职业前景，以技术能力为就业能力的核心，并使之成为就业的保障.因而，技能型员工的流动是必然的，我们需要注意的是如何建立企业和技能型员工之间的诚信关系，更重要的在于引来技能型人才后，如何能够留住他们，使他们干得舒心，成为现今民营企业激励中存在的重要问题.

2.2 技能型员工培养困难

在“新常态”下，民营企业的生产方式也发生了重大转变，企业的机械设备和生产工艺在不断提升，其变化提升之快在一些领域已达到日新月异的程度.岗位工作的性质也随着新技术的投入而发生转变，打破了传统体力劳动为主的生产模式，更多的以知识型、智力型的脑力劳动为主.此外，岗位工作范围也不像传统那样单一，增加了更多的岗位交流交叉和人员协作，这就需要员工具备更为宽泛的知识与技能.因此技能型员工培养内容不断增多，难度不断增大，更加需要员工自我学习与钻研.

2.3 对技能型员工的管理缺乏科学理念

新型网络技术给知识的传播与共享带来了极大的便利，是经济形势逐渐由工业经济转变成为知识经济，这也使得人力资源管理的重心发生改变，技能型员工开始成为人力资源管理的重点，民营企业所有者和管理层尚未广泛接受以人为本的管理理念，技能型员工尚未得到足够的重视，管理者没有从传统的人力资源管理理念中转变出来，使其缺乏足够的技能型人才激励机制与评价机制，造成管理失效.并且管理人员没有制定专门的培训体系，使员工的岗位技能进展缓慢，进而造成企业留不住高素质技能人才.

3 构建民营企业技能型员工的激励机制

3.1 激励机制的构成因素

薪酬激励：在目前的经济社会及多元价值观发展模式下，运用薪酬模式对员工的激励必不可少.一定程度上，薪酬被视为技能型员工创造企业价值的标注与展现依据，因此企业在制定薪酬体系时，需充分体现技能型员工对企业价值创造的贡献率，并且要坚持以长期激励作为为重点.

文化激励：对技能型员工而言，企业文化一定程度上影响着员工的思想与行为.与校园文化一样，企业文化能够在不知不觉之间完成对技能型员工的影响，这种影响是主动性的、隐性的、潜移默化的.优秀的企业文化不仅在塑造技能型员工的价值观、职业道德、岗位素养方面具有积极的作用个，而且还在员工激励中发挥重大作用.企业在发展过程中，要始终坚持以人文本的用人理念，建立“以能为本”的激励体系，并且将企业的优秀文化与核心价值观通过培训、选拨等程序渗透到他们的思想中，让他们对企业产生认同感.

培养激励：对技能型人才组织较多的培训与提升机会，鼓励他们参与到企业的技术革新与研究中，并可通过适当的选拨补充到企业科研团队中.技能培训是面向所有技能型人才的，使他们在整体上得到提升，逐渐发展成为企业的技术骨干力量或技术团队.在知识经济时代，技能型人才拥有更多的技能提升与拓展的培训需求，因此企业的技能教育培训也是技能型员工看重的重要条件之一，并成为影响他们在企业中的职业规划的重要因素.对技能型人才的培训，无论是从企业层面还是从员工层面而言，都具有积极的作用，一方面培训能够丰富和提高员工的技能与职业水平，另一方面提高了技能员工队伍的整体素质与工作效率，进而使企业受益.基于此，这种培养、培训模式的激励，不仅使员工得到更多的技能提升机会与工作晋升机会，而且是企业得到得到更专业、更技能的员工队伍，进而为企业发展提供了源源不断的技术支持与人才支持.

3.2 激励机制的构建层次

激励机制的核心与基础是薪酬激励，只有满足了技能型员工的薪酬意向，才能充分发挥技能型员工的积极性；激励机制的第二层次是培养激励与情感激励，在满足了技能型员工的薪酬意向之后，通过进一步培养员工的工作技能与关心员工的情感生活，才能更好的提升技能型员工的工作兴趣与对企业的归属感；激励机制的第三个层次是文化激励，只有将企业的文化渗透到技能型员工的思想中去，才能真正的使企业与员工融为一体，让技能型员工成为企业发展的支柱.

3.3 激励机制

薪酬——培养激励机制：将薪酬激励与培养激励结合，进行带薪学习，对于完成学习并考核合格的员工，提升工资水平，这不仅可以提高员工的学习意愿，也可以使技能型员工更加专心的参加学习，更好更快的掌握新的技能与知识.

薪酬——情感激励机制：将薪酬激励与情感激励结合，对于高压力工作下技能型员工进行带薪休假，不定期的进行家庭走访与情感关怀，给予技能型员工额外的经济补助，更好的提升情感激励的效果.

薪酬——文化激励机制：将薪酬激励与文化激励结合，在企业文化渗透的前期，给予一定的薪酬激励，不仅可以减少技能型员工的抗拒感，还提升融入企业文化的积极性.

薪酬——培养——文化激励机制：将薪酬激励、培养激励和文化激励结合，通过薪酬激励提升培养激励的效果，又在培养激励中融入文化激励，不仅可以更好地提高培养效果，更可以提升技能型员工对企业的忠诚性，减少企业培养的技能型员工的流动，降低培养的成本.

薪酬——情感——文化激励机制：将薪酬激励、情感激励和文化激励结合，在企业文化的框架下进行全方位的情感激励和薪酬激励，不仅满足了技能型员工的情感需求和金钱需求，还可以将企业文化默默地渗透进技能型员工的思想，使技能型员工更积极、更主动地为企业服务.

4 结论

如何在经济“新常态”下设计一套合理有效的激励机制，吸引、留住和激励技能型员工成为有远见的企业领导者的共识.针对该问题，本文对我国企业中的一个特殊群体——技能型员工的激励机制问题进行了理论上的研究与实践上的构建、设计，并得出以下结论：

（1）技能型员工具有知识性、复杂脑力性、创造性的工作特点，同时具有高度的独立性、自主性、和强流动意愿，企业必须重视技能型员工的特殊性，才能对其进行有效的激励与管理.

（2）在构建技能型员工激励机制时，对技能型员工应实施全面激励.既要为员工提供可量化的有货币性价值的激励措施，又要给员工提供的不能以量化的货币形式表现的激励措施.既包括薪酬激励，又包括培养、情感和文化激励等.

（3）由于企业的内外部环境不断变化，激励方式也并非一成不变、普遍适用，企业在具体选择某种激励方式和手段时，应随着对象和环境的变化，不断调整激励的方式，不同情况下使用不同的方式去激励人力资本所有者，才能起到有效的作用.

本文研究仅以局部的技能型员工为研究对象，未考虑各个类型以及行业的不同.因此，在以后的工作和学习中，希望能够继续深入实例调查，同时在研究对象上涉及得更为全面、广泛些，并有针对性的对某一具体的行业进行深入的分析和研究.

参考文献：

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〔6〕王景河，庄培章．管理学基础与实践．中国人民大学出版社，2015.

篇8

关键词：高血压; 培哚普利, 安体舒通; 内皮依赖性舒张功能

项目标题：培哚普利与安体舒通联用治疗原发性高血压疗效及对血管内皮功能影响的研究

基金项目：江门市科技局立项课题

项目编号：江科【201,0】130号

Abstract：Objective: To investigate the clinical efficacyof perindopriland spironolactone combinationin the treatment of essential hypertensionand diastolic functionofbrachial artery flow mediated(FMD)effect.Methods: 300 patients with hypertension wererandomly divided into 3 groups:A group,Bgroup,perindopril;perindopril plusindapamide;C tissue cultureof perindoprilplusspironolactone,treatment for 8 weeks.The changes of blood pressure andbrachial artery FMDwere observed before and after treatment.Results: the 3 groups ofpatientsafter 8 weeks of treatment,blood pressuredecreased,there was statistically significantdifferencebefore and after treatment(P

keyword：hypertension;perindopril, spironolactone;endothelium dependentdiastolic function

高血压是最常见的心血管疾病，也是心血管疾病的重要的危险因素。目前中国约有1.8亿高血压患者，而高血压的控制率仅为6.2%，因此提高高血压的控制率显得非常重要。高血压患者大多需要终身治疗，服药依从性差是导致控制率低的一个重要因素。大规模临床试验表明, 高血压可引起血管内皮功能受损, 主要表现为血管内皮依赖性舒张功能障碍, 它是动脉粥样硬化病理过程的一个早期改变。研究认为[ 1] , 能否改善血管内皮功能是评价一个抗高血压药物的重要标志。所以在高血压病患者治疗原则中,除有效地控制血压外,针对改善血管内皮功能的治疗也是抗高血压药物的一个重要的效应。本研究选择培哚普利加用安体舒通联合治疗原发性高血压患者以探讨降压疗效及对内皮依赖性舒张功能( FMD) 的影响。期望推荐一种效果较好、价格较廉、服用较方便、不良反应较少、能被大多数患者接受的联合治疗方案。

资料和方法

1.1 一般资料

选择2009年10月至2013年8月我院门诊及住院的轻、中度原发性高血压患者300例，符合中国高血压防治指南标准[2]，确诊为原发性高血压，收缩压（SBP）≥140 mm Hg（1 mm Hg=0.133 kPa），舒张压（DBP）≥90 mm Hg。其中，男174例，女126 例；年龄44～75 岁，平均54.6 岁；病程3～18 年。1 级高血压34例，2 级高血压186 例，3 级高血压80例。并排除继发性高血压病、对磺胺过敏者，低钾血症、冠心病、糖尿病、风心病、心肌病、严重心功能不全、免疫风湿系统疾病、恶性肿瘤和肝肾功能不全等情况.患者随机分组：A 组97例，B 组104 例，C 99例，三组之间患者的年龄、性别、高血压病程及高血压分级等方面差异无显著性(P>0.05)。

1. 2方法入选后患者停服降压药物1周后， A 组晨起口服培哚普利4 mg, qd; B 组晨起口服培哚普利4 mg, qd ,同时加用吲哒帕胺2. 5 mg , qd ; C 组晨起口服 培哚普利4 mg, qd ,同时加用安体舒通20 mg ,bid。疗程8周，不服其他降压药。每2 周随访1 次血压, 分别于治疗2月前后检测血压、 血钾、血钠、血肌酐、肝功能、肾功能、血尿酸、空腹血糖、血脂 及超声检查肱动脉FMD。

1. 3 观察指标

1. 3. 1 血压测量

患者休息15分钟后, 用标准水银柱血压计测右臂坐位血压, 以K o ro tko f l 期为收缩压, 以K o ro tk ofV 期为舒张压, 连续测量3 次, 取平均值。

1.3. 2 肱动脉血管内皮舒张功能的检查FMD 检测

研究对象在随机分组后进行基础状态、反应性充血及服用硝酸甘油后肱动脉血管舒张功能测定，按Celermajer 等〔3〕推荐的方法进行。测定前停用抗高血压和其他血管活性药物。具体测定方法: 保持室温在22 一26 ℃ 测定前休息10min ,取仰卧位，左上臂充分暴露 ,同步记录心电图,在血管舒张末期测量肱动脉前后内膜之间的距离。每次侧3个心动周期，取其平均值。所用仪器为HPsonos 2500 超声心动图仪，超声探头频率为7.5MHz。先测定基础肱动脉内径(D0)，然后用袖套式充气止血带在肘关节以上加压300mmHg， 持续4Min后快速放松血压带以增加血流量(即反应性充血)。在放气后15s 于同样部位再测舒张末期的肱动脉内径(Dl)。休息10 一15m in , 使血管恢复至基础状态后予舌下含服硝酸甘油于4 m in 后再次测定肱动脉内径(D 2 )。用血流介导的血管扩张( FMD) 代表内皮依赖性舒张功能。 硝酸甘油介导的血管扩张（Nitroglycerin-mediated dilation,NMD）代表非内皮依赖性舒张功能。FMD=(D1-D0)/D0×100%，NMD=(D2-D0)/D0×100%，整个实验由一名经验丰富的超声医师进行操作。

1.4 根据我国卫生部制定的心血管药物的降压疗效评价标准[4]：

显著：舒张压降至正常或下降≥20mmHg；有效：舒张压下降10-19mmHg或下降

1.5 统计学处理

采用SPSS 10. 0 统计软件包进行统计。数据结果X± s 表示,组内比较采用t检验,组间比较应用重复测量设计资料方差分析，有效率的比较采用x2检验，以P

2结果

2. 1 三组患者降压疗效比较

A 组患者采用培哚普利治疗97例，显效37例，有效42例，无效18例，总有效率81.4%；B 组患者采用培哚普利加用吲哒帕胺治疗104 例，显效62例，有效34例，无效8例，总有效率92.3%，C 组患者采用培哚普利加用安体舒通治疗99例，显效56例，有效34例，无效9例，总有效率90.9%，B、C 组比A 组有效率明显提高( P < 0. 05 ) , B组与C 组比较差异无统计学意义( P > 0. 05)。

2.2三组患者治疗前后血压和心率变化比较( 见表1)

表1 三组患者血压治疗前后的比较（mmHg）

三组治疗前后血压比较( P < 0.05 )， B、C 两 组与A 组治疗后比较差异有统计学意义( ( P < 0.05) , 而B 组与C 组之间差异无统计学意义( P > 0.05)。三组治疗前后心率 差异无统计学意义( P > 0.05)。

2.3 三组患者降压治疗前后对FMD的影响( 见表2)

表2三组患者治疗前后对FMD的影响

与治疗前比较， P < 0. 05 ； 与A 组治疗后比较， P < 0. 05

2.4 不良反应

A组在治疗两周时2 例患者出现干咳，培哚普利减量后干咳减轻，并持续1～2 周自行消失，无一例停药。B组咳嗽发生3例，，培哚普利减量后干咳减轻, 并持续1 周自行消失，无一例停药。C组患者无干咳，且三组均未见低血钾及高血钾现象。心率在三组用药后均无明显变化。治疗前及治疗后8 周查血常规、肝肾功能、空腹血糖、血脂、和血清电解质无明显变化。未发生血尿酸升高等不良反应，未发生严重的心脏事件。

3讨论

近年来研究[5]发现，血管内皮功能损伤参与动脉粥样硬化、高血压及心力衰竭等多种心血管疾病的发生发展。其中，内皮功能损伤与高血压的发病机制密切相关，对内皮功能紊乱进行干预治疗，已成为防治高血压的重要环节[6、7]。保护血管内皮功能是近年来高血压防治研究的热点，抗高血压药物在降压的同时若能改善受损的血管内皮舒张功能, 将对延缓和阻止高血压并发症的发生具有重要意义,常用的一线抗高血压药物中，如ACEI、长效钙离子拮抗剂、β受体阻滞剂等均能表现不同程度的改善内皮介导的舒张功能的作用，但是ACEI改善内皮功能的作用最强。目前有作者【8】观察了168 例高血压患者随机分组单独服用培哚普利、硝苯地平控释片、氨氯地平、阿替洛尔、nabivolol、替米沙坦各6 个月后,发现每组均可有效降压, 但只有培哚普利组FMD 得以改善，可能与ACEI具有扩张血管、抗血小板侵袭、抗血栓形成及抑制平滑肌细胞增殖的作用有关，同时目前国内亦有文献报道【9】，吲哒帕胺可改善高血压患者的内皮功能。其改善血管内皮功能的可能机制包括: ( 1) 降低血压; ( 2) 对血管活性物质的有益作用; ( 3) 氧自由基清除作用; ( 4) 减少氧化型LDL 的生成.本研究发现，三组患者治疗后均可改善FMD，这与文献报道一致，说明培哚普利与吲哒帕胺均可改善高血压患者的内皮功能，同时本研究还发现培哚普利联用吲哒帕胺组、培哚普利联用安体舒通组与单一培哚普利治疗后在改善FMD方面差异有统计学意义( P < 0.05 ) ,培哚普利联用吲哒帕胺组、培哚普利联用安体舒通组在改善FMD方面差异无统计学意义( P > 0.05)，这表明安体舒通组亦可改善FMD，这与国内外文献报道一致【10、11】其机制可能与螺内酯作为人工合成的醛固酮受体拮抗剂，它有抗脂质过氧化的作用,从而保护患者血管内皮细胞,使舒血管物质NO释放增多从而改善内皮功能。

在高血压的治疗中，只有良好地控制血压（ 0.05)。

综上所述，培哚普利、吲哒帕胺组、安体舒通在有效降压的同时均可保护血管内皮功能，而培哚普利联用吲哒帕胺组、培哚普利联用安体舒通组较单一培哚普利治疗后在降压疗效及改善FMD方面差异有统计学意义，且安体舒通与吲哒帕胺相比较价格低廉，不良反应少值得在基层推广。

参考文献：

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篇9

关键词 建筑节能 可持续发展 节能措施

中图分类号：TU201 文献标识码：A

节能，是指加强用能管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，减少从能源生产到消费各个环节中的损失和浪费，更加有效、合理地利用能源。这既是《中华人民共和国节约能源法》对“节能”的法律规定，也是国际能源委员会的节能概念。

节能不能简单地认为只是少用能。节能的核心是提高能源效率。以能源消费的角度，能源效率是指为终端用户提供的能源服务与所消耗的能源量之比。

建筑节能是指提高建筑使用过程中的能源效率，主要包括采暖、通风、空调、照明、炊事、家用电器和热水供应等的能源效率。即为居住者提供卫生舒适的居住条件与所消耗的能源量之比。

1建筑能耗是能源消耗中的重要部分

建筑使用过程中所消耗的能量，即通常所说的建筑能耗，在社会总能耗中占着很大的比例，而且，社会经济越发达，生活水平越高，这个比例越大。西方发达国家，建筑能耗占社会总能耗的30%～45%。美国一次能源消耗量，2000年达到36.55亿吨标准煤，其中建筑能耗占33.7%，工业能耗占35.9%，交通能耗占24.8%。我国尽管社会经济发展水平和生活水平都还不高，但建筑能耗已占社会总能耗的20%～25%，正逐步上升到30%。在一些大城市，夏季空调已成为电力高峰负荷的主要组成部分。1998年，上海住宅空调安装率超过70%，空调用电负荷高达300X104KW以上，占高峰用电负荷的1/3。因此不论西方发达国家，还是我国，建筑能耗状况都是牵动社会经济发展全局的大问题。

2能源问题在人类可持续发展中的重要意义

能源是人类赖以生存和发展的基本条件。20世纪70年代的石油危机，对石油进口国的经济发展和社会生活产生了极大地冲击，给发达国家敲响了能源供应的警钟。全世界都开始认识到节约能源的重要性。由于建筑能耗在社会总能耗中所占的重大比例，建筑节能成为世界节能浪潮的主流之一。发达国家通过立法、科技开发、节能技术产品推广到能源管理，科学普及等措施，显著降低建筑能耗，在缓解能源供应的紧张形势中发挥了重要作用。由于发达国家能源开发与节流并举，石油危机过去了，国际能源供应充足，价格下降。但是一波刚平，一波又起。能源大量消费造成了大气污染，全球温室效应，生态环境迅速恶化，使整个人类惊恐的警钟敲响了。国际建筑节能的基本目的，由缓解能源供应扩大为人类的可持续发展。

可持续发展思想的核心，在于正确规范两大基本关系：一是“人与自然”之间的关系；二是“人与人”之间的关系。可持续发展的理论，还在于它能深刻揭示“自然―社会―经济”系统的运行机制。在这个系统中，自然规律应被充分地认识，人文的规律也应被充分地认识，自然与人文相互交织并在更高层次上所演绎的规律更应被充分地认识，尽管真正实现这一理想可能还要继续好几代人的不懈努力。

全球气候变化问题，特别是《联合国气候变化框架公约》对高度依赖可耗尽自然资源发展物质文明的社会经济模式提出了挑战，使可持续发展战略成为新的发展模式。这对我国这样一个经济持续快速增长、人口众多的国家来说，既是严峻的挑战，又是难得的机遇。我国是一个发展中国家，实现经济和社会发展、消除贫困是首要和压倒一切的优先目标。在未来相当长时期内经济仍将保持快速增长，人民的生活水平必须有一个较大幅度的提高，能源需求和二氧化碳排放量还将增长，作为温室气体排放大国的形象将更加突出。另一方面，当前国际社会提出的减缓二氧化碳排放的政策和措施主要集中在提高能源利用效率，发展可再生能源，这些不仅符合我国经济增长方式从粗放型向集约型根本转变的需要，而且促进高效能源技术和节能产品的全球扩展和传播，有利于促进我国能源利用效率的提高和能源结构的优化。

可持续发展问题，直接关系到人类文明的延续，无论从哪个角度去考察，都是全世界面对的中心问题之一。尽管某些地方能源供应出现了低水平的过剩，即使我们所掌握的能源开采技术能为我们提供充足的能源供应，满足我们传统的、不断增长的能源消费需求；即使我们的后代有能力在煤、石油、天然气耗尽之时，开发出新的能源以满足他们的需求，我们没有任何理由和权利，不管全球生态系统的崩溃而继续过去的能源消费方式。这就是为什么在能源供应不紧张的情况下世界建筑节能浪潮持续高涨的基本原因和基本目的。

3结论

因此，开展建筑节能，提高建筑物在使用期间的能源利用效率，才能改善建筑室内热环境，提高居住水平。开展建筑节能，可以相应地降低大气污染，减少二氧化碳排放，减轻温室效应的影响。中国作为最大的发展中国家，应在二氧化碳减排方面承担必要的义务，为保护人类的生存环境作出贡献。开展建筑节能，可以调动和集中各级行政部门的管理等职能，发挥建设行政主管部门的综合优势，促进建筑业与住宅产业的工程质量、性能和技术水平的提高，促进建筑业由粗放型向集约型转变，实现建筑业跨越式发展。开展建筑节能，在发展新型建筑节能产业的同时，有利于带动相关产业的发展和经济的持续增长，增加更多的就业机会。

参考文献

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[关键词] 技术进步 能源系统 回报效应 节能

一、我国能源供需现状

1.我国能源生产供应现状

从2009能源经济形势会可了解到,2009年,我国能源行业面对国际金融危机,困难中不断进取,加大结构调整力度,保持了能源供应总体平稳运行。但是要看到相对于快速增长的能源需求,我国能源资源储量却相对缺乏。我国石油人均储量为世界人均储量的1.25%,天然气人均储量为世界人均储量5.23%;我国煤炭相对丰富,但人均储量也仅占世界人均储量的66.5%。我国能源资源量的相对缺乏与我国旺盛的能源需求产生了矛盾,并且这个矛盾会越来越突出,成为我国未来经济社会发展的重要约束瓶颈。

另外,我国优质能源资源相对不足,制约了供应能力的提高;能源资源分布不均,也增加了持续稳定供应的难度;经济增长方式粗放、能源结构不合理、能源技术装备水平低和管理水平相对落后,导致单位国内生产总值能耗和主要耗能产品能耗高于主要能源消费国家平均水平,进一步加剧了能源供需矛盾。单纯依靠增加能源供应,难以满足持续增长的消费需求。

2.我国能源消费需求现状

改革开放以来,随着科技水平的不断提高,我国经济在能源消费弹性较低的情况下,一直保持着持续、稳定、快速的发展,人民生活水平得到了不断提高。与此同时,能源消费强度持续下降,由1978年的15.7万吨标准煤/亿元GDP下降到2002年的1.4万吨标准煤/亿元GDP,而能源消费总量长期仍呈上升的趋势,由1978年的57144万吨标准煤增加到了2008年的285000万吨标准煤。期间,尽管能源强度下降了十几倍,但随着国民经济规模的扩张,能源消费总量还是增长了近五倍。目前,中国能源消费占世界总能源消费的15.6% ,仅次于美国的21.8%,大规模能源消耗同时伴随着严重的环境问题。

二、技术进步对能源系统有巨大影响

1.技术进步存在现实可能性

经济转轨过程中的市场化、全球化与分权化显著促进了我国的技术进步。首先,经济转轨从计划经济转向市场经济,市场成为资源分配的主导机制,市场化给企业更多的经营自,企业改革刺激采用新技术以降低成本,提高能源利用效率。能源价格提升增加了企业的成本,激励企业采用新技术提高能源效率或者采用效率更高的能源。其次,改革开放以来,我国通过利用外商直接投资和参与国际贸易积极参与经济全球化。大量外资企业进入中国有利于技术进步,相对国内企业而言,外资企业本身的技术水平和生产效率要高于国内企业;另外,外资企业通过技术转移和技术溢出效应提高国内企业技术层次。研究也表明,企业参与进口和出动具有显著的学习效应,生产效率相对较高,能够提升能源利用效率,降低能源强度。

2.能源系统技术进步的分类及影响过程

一般将与能源系统相关的技术进步分为非能源系统的技术进步和能源系统的技术进步,非能源系统的技术进步包括管理、制度等的进步,而能源系统的技术进步包括能源生产技术进步、能源加工技术进步以及能源使用技术进步。如下图:

技术进步对能源系统产生巨大影响,任何一种能源的大量消费都源于对这种能源的开发和利用技术的出现。而就技术进步而言,无论是自主创新还是技术引进都一方面提高了能源的开采和利用,另一方面提高生产率,从而降低单位产出的能源消耗,一定程度上节约了能源。下图是技术进步对能源系统的影响。

三、技术进步对能源供需的影响

1.技术进步与能源供应

技术进步是保证未来能源供应安全的关键。未来几十年,世界将继续依赖大规模的油气供应,如果世界各国的能源政策不变,油气在世界能源结构中所占比例将从2002年的57%上升到2030年的60%。世界的油气资源足以满足未来的持续增长,但是要保持与需求增长同步,油气工业就必须实施新的,多样化的商业模式和技术,将剩余的油气资源充分开采出来供应市场。

保证油气上游部门持续的和加速的技术进步,是成功保证全球供应安全的一个关键因素。要扩大未来常规油气的供应,需要涉足技术要求更高的区域,如深水和超深水地区、深埋油藏和复杂蕴藏、北极地区以及少数剩余的、偏远的、未勘探的盆地,要扩大世界常规和非常规油气资源的供应,必须在关键技术和相关学科上有重大进步。对于新资源方面的投资,应提供一个政策环境,保证国际能源机构成员国的技术开发商与欧佩克资源国之间能够进行持续的、积极的合作。积极参与开发和促进实施提高装置安全的技术。保证减少CO2排放,推广使用CO2回注来提高石油采收率。支持生物采油等基础科学研究,提高采收率。继续探索与开采天然气水合物相关的科学和技术,并且积极参与。

2.技术进步与能源消费需求

技术进步对能源消费产生了巨大影响。在能源消费部门,科学技术的发展可以促进产业部门效率的提高。一方面,可以提高设备的工作效率,直接降低单位产品的能耗;另一方面,通过信息产业、电子商务、通讯设备等产业的迅猛发展,缩短了交易过程,降低了中问环节的成本,使得能源强度下降,进而降低了能源消费量。利用技术进步和科技革新降低经济发展与能源消费之间的弹性关系,可以保持较高的节能率。现有新技术的充分利用同样会带来能源效率的大幅提高。主要表现在两方面:一是高效应用技术,二是能源的高效转换技术。

但是还要看到技术进步的回报效应,回报效应最早是Kazoo提出的,其含义为:技术进步提高能源效率而节约了能源,但同时技术进步促进经济的快速增长又对能源产生新的需求,部分抵消了所节约的能源。技术进步对能源消费总量的影响,是由技术进步带动经济规模扩张而带来的能源消费的增加与技术进步引起的能源效率提高而带来的能源消费密度的降低共同作用的结果。从总体上来看,由于技术进步引起的经济增长的速度和经济增长的基数都比较大,而同期内能源消费密度的降低相对不可能太大。因此,技术进步在降低能源消费密度的同时,会带动能源消费总量的快速增加。尽管如此,解决能源问题仍必须主要依靠技术进步。因为尽管技术进步对能源总量的要求增加,但依靠技术进步可以降低能源消费密度,节约能源,且可以发现更多的能源,发明更多的新能源,以满足社会经济发展的需要。

四、推进科技术进步,保证能源可持续发展

科技进步与能源经济的可持续发展前景是光明的,关键应从以下几方面入手。

1.制定积极的科技产业政策

制定积极的科技产业政策,政策重点倾斜在研究和采用有利于能源开发、利用的新技术,即发展替代技术、利用可再生能源。在实现节能低废清洁生产的同时,推行三废资源的二次开发的产业化、倡导“循环经济”,都使单位GDP的能耗持续下降。

2.优化能源消费结构

大力发展低耗能的第三产业和高新技术产业,用高新技术改造传统产业,提高产品的附加值;加快淘汰能耗高、效率低、污染重的工艺技术和设备,合理调整能源消费结构中煤、油、气比重;充分发挥我国煤炭资源优势,提高发电用煤在煤炭消费中的比重,增加电力在终端能源消费中的比重,发展洁净煤技术,扩大天然气利用和大中型沼气工程国产化,逐步增加新能源在我国能源消费结构中的比重,促进能源利用向高效化、清洁化方向发展。

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3.推进节能技术进步

大力推进节能技术进步,加快建立以企业为主体的技术创新体系,充分发挥能源研究机构、基于合同能源管理EMC的节能服务公司等社会团体的作用。制订新的产品标准,利用新技术使某些领域基础结构材料消耗降低,产品特征要从“重、长、厚、大”向“轻、薄、短、小”转变,可以最大限度地降低能源的耗费。

4.坚持把科技创新和制度创新作为动力

解决能源问题的关键在于科技进步与创新。加强国土资源调查评价、勘查开发及综合利用、矿山环境污染防治等关键技术的攻关和推广应用,加强新能源、新材料技术和海洋资源开发等高新技术的研究与开发,加强新理论、新方法和新规律等基础研究,加强资源信息化建设等。

五、结论

改革开放以来,随着科技水平的不断提高,能源强度出现较大幅下降,但随着国民经济规模的扩展,能源消费总量增长速度超过能源强度下降速度。相对于快速增长的能源需求,我国能源资源储量却相对缺乏,单纯依靠增加能源供应,难以满足持续增长的消费需求。

任何一种能源的大量消费都源于对这种能源的开发和利用技术的出现。虽然技术进步存在回报效应,技术进步对能源总量的要求增加,但依靠技术进步可以降低能源消费密度,节约能源,且可以发现更多的能源,发明更多的新能源,提高能源的开采和利用,以满足社会经济发展的需要。因此,技术进步是保证未来能源供应安全的关键,要促进技术进步,保证我国能源的可持续发展。

参考文献:

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