建筑陶瓷市场分析范文

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篇1

23岁时，他来到了山东省淄博市。由于学历低，没技术，奔波了一个多月，他才在一家中外合资的大公司里找到了一份装卸工的活。装卸工是最下等的工作，月工资只有600元，每天却要搬运2吨多的货物。他咬牙坚持了三个多月。

一个偶然的机会，他听了成功学大师陈安之的演讲。陈安之说： “选择与你关系最好的6个朋友，记下他们的年收入，然后算出他们的平均值，这就是你的年收入……想成功就必须更新身边的朋友圈，每一次更新，你的境界就会提高到一个档次，你离成功也就近了一步……”

短暂的演讲让他震撼不已，与他6个关系最密切的朋友，有3个与他一样是装卸工，另外3个分别是邻厂的杂工、门卫和一个清洁工。他苦笑： “自己的朋友都是这样的人。”

“那就需要你去努力了。”陈安之鼓励他。如果朋友都是比自己强的人，就能找出和他们的差距，就会迫使自己向他们看齐，自己的层次就会跟着提高了，“这是一种成功的方式。”

于是，在以后的工作和生活中，他首先选择了公司的球磨工、热风炉工作为所交朋友的对象。只要有时间他就往这些人的宿舍跑，吃饭时也尽量与他们在一起，他和他们很快成了好朋友。从他们身上他学到了操作球磨机和热风炉的技术。一次公司从法国引进两台高效量式球磨机，需增加两名技工，朋友们便向公司推荐了他。虽然只有高中文化，但他凭着一手熟练的操作技术，被顺利录用了，这样他就脱离了装卸工的行列，月薪达到2000元。

初次的成功让他高兴不已，随后他又选择了技术难度较大的电工、工艺设计、配釉和窑炉技术员作为下一步交朋友的对象。他几次想接触这些人都未成功。这天，公司因为订单多，生产任务重，所有的机器都超负荷运转，他突然闻到了一股刺鼻的糊味，就不顾其他人的反对，拉下了电闸。事后证明他的举动是正确的，避免了一起重大责任事故，电工也因此受到了公司的表扬，于是就请他喝酒道谢。这样两人就成了朋友。再后来他又和公司的高级设计师成了好朋友。在朋友们的帮助下，他不仅考取了陶瓷工艺高级技工资格证书，还熟练掌握了化验、配釉和窑炉等9项生产陶瓷的关键技术，成为公司少有的全能技术人才，并在淄博市举办的职工技术比赛中夺得了第一名，免费解决了淄博市户口。公司决定将他调到技品部，担任陶瓷工艺技术员，月薪提高到8000元。

再次成功的他决定把公司的高层领导作为下一步交朋友的对象。在一次总经理的生日宴会上，他冒昧地买了礼物前去祝寿。来参加宴会的都是其他陶瓷行业的高管，他的出现让总经理很吃惊，又不好意思拒绝，只好笑着把他介绍给朋友。席间，总经理申明不谈工作，但是那些同行还是不断地询问公司的经营状况和销售情况，细心的他看到总经理很为难，就偷偷在桌子下面拨通了总经理的手机。果然总经理借接电话的机会离开了。宴会结束后他得到了总经理的另眼相看，这样他就抓住了机会，与总经理的关系越走越近，与公司其他高层领导接触的机会也多了起来。

一次，中国国际陶瓷交易大会在淄博市举行，总经理点名让他随同参加。他又抓住了机会，经过细心的调查研究，写出了1万多字的《建筑陶瓷市场分析与未来几年的流行趋势》报告，预测未来几年将流行“瓷质仿古砖”，并建议公司上马此项目。集团董事会对此非常重视，经过充分论证，决定将该项目的技术攻关任务交给他。结果他不负众望，一年后“瓷质仿古砖”投入了批量生产，并成为最热门的产品，10多个国家60多家采购商纷纷要求订货，给公司带来了巨大的经济效益。

鉴于他的成绩和工作能力，总经理向董事会提交了提升他为副总经理的提案。董事会研究时分歧很大，有人认为他只有高中文化，如果提升他会让一些高学历的人不服。最后合资外方最大的股东说：“成绩比学历更重要，如果谁不服，让他也搞出个‘瓷质仿古砖’来，我也提拔他!”最终公司通过了如下决议：任命他为集团副总经理，负责技术革新，年薪100万元，并给予1％的公司股份。

他就是淄博市华瑞建筑陶瓷集团副总经理――31岁的蔡治国。23岁到31岁，8年时间他完成了从装卸工到副总经理的跃升。