人力资源管理系统设计范文
时间：2023-10-31 17:59:57
导语：如何才能写好一篇人力资源管理系统设计，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
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关键词：人力资源管理；应用框架；功能组件
中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2015）09-0005-02
1 引言
在信息高度发展的现代社会，计算机的应用在人类各项活动中显得越来越突出，在商务办公领域，计算机办公自动化逐渐走入企业，并且扮演着重要的角色，对于大部分中小公司而言，更是尤为关键，中小型公司的不断发展壮大来源于不断的竞争，科技以及市场等因素是以往竞争的主要方面，现在这些公司逐步意识到人才对企业的影响亦举足轻重。结合计算机之上的管理信息体系，联系人力资源管理的实际情况，开发适用于后者的现代化的管理方式以及体系。J2EE方法具备诸多优点，使用该方法一是可以使得公司的人力资源管理方面的问题得到很好的处理，二是有力增强公司在这方面的管理能力，促进这方面管理的现代化，完成以人为主的现代化公司管理模式的转变。
作为公司信息管理的关键组成之一的人事资源管理，急需一类简单易行的管理软件实行自动化的管理，该体系采取C/S形式，包含客户端以及服务器等两个方面，可以快速完成人力资源管理系统的密码重置、查看以及工资绩效的综合发放等各方面的机能，而且保证了精确性以及可靠性，实现了公司这方面管理的智能性，增强了公司的竞争力。
2 总体目标和系统设计原则
应用优秀人力资源管理的良好观念，建设综合的人力资源的基础数据库空间。将相关体系形式应用到实际管理工作中，减少工作量，增强公司人力资源管理能力以及工作水平与资源分配意识，创设具备公司自身特征的人力资源管理的信息交流空间，提高该管理在当代公司发展中适应能力和水平，变现公司管理的根本观念。
依据整体规划以及分布施行的标准实行设计，第一步实现数据聚集管理、查看以及报表完成、关键管理理论思想的标准化，第二步，不断促进人力资源事务步骤的程序性，运用整体调控方式，完成对公司人力资源的宏观管理。
3 系统需求分析
建设该资源管理体系的根本目的是，促进公司对优秀管理观念以及方式的吸收，不断提高公司运营管理水平，而要完成良好的人力资源管理以及该管理步骤的重建要遵循如下标准：
1）时间经济性。提升设计水准和观念，尤其是在逻辑以及物理方面，增强体系运行速度和机能，降低使用者的等待期间。
2）可靠性。可以不断地接受处置事务，具备较高的容错水平。
3）可理解性。用户容易理解和使用该系统。
4）可维护性和适应性。体系要便于维修、改变以及扩展，可以紧跟具体事务的变化需求。
5）可用性。终端体系机能完整，可以实现不同事务的需要。
6）通用性和可连接性。开发同另外一些体系界面的联系途径，严格遵循标准性，使之具备服务各类有关事务的功能。
7）安全保密性。确保体系的物理安全性、数据储存以及提取、传送的可靠性，实施好相关参与使用工作者的授权处理工作。
4 系统设计
4.1 系统的总体设计
该体系里的不同功能板块相互间的关系能够用系统功能结构图来表现。树形组织的层次矩形图形可以全面而清晰地表现系统的各个方面，是最佳表现形式。它的顶端是单个框图，其是所有数据组织的表现，而下部框图则显示的是各类数据的分层情况，具体实践数据即无法再次划分的则被安排在最下面的框图。在研究需要情况时，这种组织结构应当仔细精确，要沿着信息分化的顶端直至结构图里面的每一个途径不断细化，以确立数据组织的所有细节性的问题。这也正是用层次方框图对数据结构进行描绘的优势。人力资源管理系统分两大主体部分，一个是前台数据提交部分，负责业务数据的提交；另一个是后台部分人力资源管理部分，负责所有这方面的处置事务。该体系采取C/S组织形式，包含客户机以及月艮务器等量方面，使用Client/Server形式的两层结构能够完成经过前台的主界面的操作访问到后台的数据空间，数据的插入、增改、更替以及删除同时能通过数据空间来实行。系统数据库亦可单独存放在一个Server（服务器）上，而Client（客户端）的模块分别安装在对应的机器上。
4.2 系统数据库设计
本文所研究的体系的采用的数据资源库是微软公司开发推行的较为成熟的MS SQL Server2008，它是建立在关系模型基础上的数据资源库。关系数据资源库的设计思想以及形式分解、操作的理论组成了数据库建设以及应用的最重要的思想根基。
数据资源库里面建设的最主要的主体是设计的基本表以及视图，前者是资源库储存的具体实践关系，后者是考虑到用户查看的便利以及依照数据安全可靠的需求而建设的虚拟表格，资源库能够是其中数据的下属集合，也能够通过不同的相连组成。其设计步骤可以分为：涵义、逻辑以及物理设计，数据施行、应用以及维持。建设好数据资源库的主要对象后，出于便于使用者操作以及简化用户应用软件的目的，下一步是依照程序的需要建立对应的存储流程以及触发器。存储流程是一系列提前编写的 SQL语句，其与另外一些编程语言里面的流程有一定的相似之处，而且被建立之后被当作数据资源库的一个组成方面储存起来，其地位同之前储存在数据资源库里面的数据表并无太大差别。这一流程最显著的优势是能够有效减少网络的通信压力，大大提升执行速率。
4.3 系统功能模块设计
该人力资源管理体系通过人事、员工基本资料、工资（包括工资录入以及工资查询）、考勤、绩效考察（包括考核指标管理以及考核记录管理）、请假管理等方面的功能板块组成。各模块的具体功能如下：
（1）人事管理，人事管理是针对企业所有职工的综合性管理，其对象包含职工信息、职工变动、奖罚制度、合同事务、组织教育管理等方面。
（2）基本资料管理，包括部门以及职责类型管理。
（3）工资管理，主要涉及管理职工工资的相关信息。
（4）考勤管理，包括职工考勤登记以及日帐管理。
（5）绩效考察，包括考察标准以及绩效综合。
（6）请假管理，根据具有审批权限的用户登录后，在此功能模块中对他所能审批的申请进行请假审批操作。
系统功能结构图见下图。
5 系统的实现
系统由系统综综合、机构组织、职工人员、合同订立、考勤请假等方面的管理来实现其机能。
1）机构管理
能够实现不同种类的组织机构模式，与组织机构的发展转变相适应，配合机构制度的相关管理。关于组织结构指示项目的相关定义可以是具体情况而定，灵活处理，便于实现企业、机构以及岗位的变更、取消以及转换。
2）人员管理
能够实现各种不同的人力资源相关信息的聚集以及灵活管理。根据具体情况设定职工种类以及职工信息标准，推出企业查看以及统计研究机能，使得企业更好地管理职工的主要信息与变化信息，实现不同职工的管理台账。为人力资源优化配置提供依据。
3）合同管理
达到劳动合同的签订、变化、继续、结束以及撤销等方面事务的综合管理。达到根据相应合同的具体期间限制自动化预警状态，依照具体情况制造以及印出各种合同记录与台账，实现规模化地打印有关合同的继续以及撤销等方面的通知性文档。
4）薪资管理
根据企业工资制度。能够实现各种薪资方式的综合计划、总体规划以及分种建设，与相应薪资方式的研究及建设，实现不同职工薪水的统计、发出与有关薪资综合账本。
5）保险福利管理
负责管理生成、计算、缴纳各地员工的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）或其他商业保险，以及企业年金的个人台帐和公司台帐，及时掌控员工福利情况，完成统计和分析。
6）招聘管理
完成员工招聘管理。包括招聘事务从规划批准到录取的总体流程管理，结合网上招聘以及公司人才资源空间，仔细选择复试步骤，配合实现邮箱信息通知，给出简历介绍以及招聘流程的具体解析。
7）培训管理
对职工共全方位的的培训管理，通过需要调研、网络报名以及效果评测等方面的事务，可以达到针对职工的内外部培训组织的管理，按时知晓培训的评测结论，完成职工培训记录。
6 结束语
人力资源管理体系的设计开发并不是一个相对简单的流程，要求关于总体系统的机构以及过程有一个良好的规划，这样方能实现体系的有效运营。本文所研究讨论的的体系在公司中的运用状况良好稳定，完成了先期的设计开发目的。
参考文献：
[1] 胡宏峻.人力资源管理[M].上海：上海交通大学出版社，2005.
[2] 成迪夫.中国石油浙江销售公司人力资源管理系统分析与设计[D].成都：电子科技大学，2011.
篇2
随着国家对高校发展的不断重视，用于高校发展的投资在国家财政支出中比例逐渐增加，进一步加强大学基础设施建设，扩招生源，培养高素质师资队伍。如武汉理工大学从2005年起，在三年之中投资建设面积达37万m2的南湖新校区的第一期开发任务。高校的发展，从逻辑拓扑结构上看，呈现出星形扩展模式，主要根据专业进修划分。从地理位置分布来看，高校发展呈现离散分布模式。有些院校之间可能只是跨越一两条街道，有些院校可能要跨越城市。除此之外，由于不同院校的管理体系不尽相同。这样的模式和情景，对于高校人力资源管理系统提出了很大的挑战。本文就这些问题提出了一种基于分布式服务的，实现单点登录的，使用工作流引擎对业务进行快速建模的，基于云的软件架构来设计和实现高校人力资源管理系统。
基于这些问题，中外有很多文献可作为参考。在文献[1]中详细介绍了人力资源管理系统的发展史；在文献[2]中描述了一直人事管理的方法学；在文献[3]和[4]中，详细介绍了办公自动化原理和应用；在文献[5]中描述了基于BPMN的流程引擎构造方法。在文献[6]中介绍了基于云技术实现信息管理系统的一些原则和
方法。
1 总体架构
为了解决这些问题，针对高校人力资源管理系统必须是分布式的，可配置，可扩展的。本文就这些特性，提出一种基于分布式服务的，实现单点登录的，使用工作流引擎对业务进行快速建模的，基于云的软件架构来设计和实现高校人力资源管理系统。
采用云技术，可以解决高校之间地理位置离散性的问题；其次可以在云端制定统一的人力资源管理系统规范，各分院的人力资源管理系统必须遵循该规范，可以解决高校星状拓扑结构问题，也就是行政管理问题。使用云端的单点登录接口，分院的人力资源管理系统可以使用统一的验证模块而不必开发自己的验证模块。分院的人力资源管理系统采用MVC架构，具备良好的可扩展性和可维护性。另外，使用work flow engine对人力资源管理系统进行业务建模，可以灵活配置各院校的人力管理的不同之处。下面详细介绍软件各模块作用。
1.1 云平台
教务管理系统云平台是搭建于校园云端的，服务于所有学校管理系统的基于Restful Web service的云平台。主要功能包括所有教务管理系统的数据存储，计算与统计，定义教务管理系统基本流程Web服务，提供公用统一Web服务。
1.2 单点登录服务
单点登录是教务管理系统云平台下的一个Web Service接口。该接口主要功能是进行用户身份验证。该接口支持多种验证方式，如学号、工号+密码+手机验证码验证，Windows活动目录验证等。
1.3 Work flow引擎
使用Work flow引擎可以使得业务流程开发标准化、可视化、更高效、系统配置灵活等。Local Work flow引擎与云端Work flow引擎技术架构类似，后者用于配置开发云端平台业务流程，前者用来配置开发分院的系统。此处系统指的是高校人力资源管理系统。
2 系统功能模块
根据前面章节的分析，本节对高校人力资源管理系统的功能进行描述。
1）部门管理：
该功能模块主要是用于新增、删除、调整、查询院校部门及部门之间的关系。
2）人员管理：
人员管理模块主要是查询、删除、修改院校教职员工基本信息。
3）考勤管理：
考勤管理主要是用于查询院校教职员工执勤，上班，休假等考勤信息，并生成报表。
4）绩效管理：
绩效管理模块主要功能是按照院校绩效评估算法对院校教职员工绩效进行计算和评估，并存档或者生成报表。
5）工资管理：
工资管理模块主要功能是用于记录院校教职员工工资，福利信息。并生成报表。
3 结论
基于分布式服务的，实现单点登录的，使用工作流引擎对业务进行快速建模的，基于云的软件架构来设计和实现高校人力资源管理系统解决了众多的高校管理难题。这些难题包括：1）使用云技術达到统一管理呈星形发展的高校分校区。2）使用云平台服务技术实现总院校制定人事管理总纲领，分院根据自己的需求实现自己的特殊流程。3）使用云平台服务实现单点登录，使得人力资源管理系统和其它教务管理系统使用同一套验证体系。4）使用工作引擎技术使得人力资源管理系统更具备可配置性、灵活性和可扩展性。
参考文献
[1]“History of HR and the CIPD”. Chartered Institute of Personnel and Development. Retrieved 2016-
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[2]Collings， D. G.， & Wood， G.（2009）. Human resource management： A critical approach. In D. G. Collings & G. Wood （Eds.）， Human resource management： A critical approach （1-16）. London： Routledge.
[3]孙淑扬.办公自动化原理及应用[M].北京：中国人民大学出版社，1999：5-6.
[4]李响，刘亚彬.基于流程再造的高校人力资源管理系统实现路径研究[J].科技管理研究，2010，30（14）：115-118.
篇3
【摘要】现代企业的竞争是人才的竞争。随着信息化时代的到来，现代企业的人力资源管理也逐渐从人工管理向信息化管理转变。人力资源管理信息化有利于提高企业的管理效率，减少人工错误。中小企业的人力管理投入成本较少，因此与大公司相比，中小企业的人力资源管理系统对设计成本和实用性的要求更高一些。本文分析了我国目前中小企业的人力资源管理系统的应用现状，介绍了B/S 技术和ASP.Net 技术，基于B/S 技术和ASP.Net技术开发出了一个适用于中小企业的人力资源管理系统。
关键词 中小企业；人力资源；管理系统；分析设计
【作者简介】冯利伟，内蒙古财经大学工商管理学院讲师，研究方向：组织行为与人力资源管理。
随着我国与国际市场的逐渐融合，中小企业面临着前所未有的发展机遇和挑战。中小企业的管理问题关系到企业的生产与发展。我国中小企业的企业规模较小，一般依靠微薄的利润盈利，对管理的投入与重视都不能与大企业、上市公司相提并论。然而，反过来，不完善的管理制度又制约了中小企业的发展。人力资源管理是企业管理的重要组成部分。近几年来，以计算机技术与网络技术为依托，我国企业的人力资源管理逐渐跨入了信息化时代。人力资源管理信息化可以有效地提高管理水平，节约管理成本。要实现企业人力资源管理现代化的目标，建立人力资源管理信息系统是必经之途。国外企业的人力资源管理系统发展比较成熟，但是国外的人力资源管理系统在我国的适用性不强。一方面外国产品与我国大多数企业的人力资源管理实际情况不相符，实用性不强；另一方面，外国产品的价格比较昂贵，我国的企业难以承受。因此，即使国外的产品技术发展比我国要快，但是我国企业要发展人力资源管理系统仍然要依靠国内产品。与大企业相比，中小企业的经营规模较小，投入的管理成本比较小，人力资源管理信息化的发展进程比较慢。如何建立人力资源管理系统，实现人力资源管理信息化，是我国中小企业经营者和管理者必须直面的问题。
一、中小企业人力资源管理系统的发展现状
（一） 中小企业人力资源管理系统的有关情况
人力资源管理系统，简称HRMS，是指以信息技术为依托的人力资源管理信息系统。与传统的人力资源管理方式相比，人力资源管理系统可以有效地减少人工管理带来的工作失误，规范人力资源管理制度的实施过程。目前，我国企业的人力资源系统发展已初具规模，尤其是大中型企业的人力资源管理系统，主要有通用型、专业型和完全客制化三种类型。通用型、专业型和完全客制化三种类型的成本投入呈递增趋势，而随着投入成本增加，系统的性能等级不断提高。通用型的人力资源管理系统的投入成本最小，适合对人力资源成本投入较少的企业。专业型的管理系统是按照不同行业的特色进行开发的系统。随着企业规模逐渐壮大，为了满足建立更先进的企业人力资源管理制度的需要，就需要借助专业型的管理系统。对比通用型的管理系统，专业型的针对性比较强，可以进一步满足企业建立科学人力资源管理系统的需要。如果要建立具有企业特色的独特的人力资源管理系统，就要进行客制化。完全客制化的投入成本最高。它是由软件开发商根据企业的情况进行量身定做出一个新的管理系统。
根据《2011年中国人力资源信息化回顾与展望》的数据显示，2011年中国中小企业的HRMS的使用率仅为30%左右，100 人以下的企业仅为19%。虽然在过去两年多的时间里，中小企业的HRMS使用率有所上升，但仍然达不到世界上发达国家的水平。要提高中小企业的管理水平，必须加大中小企业人力资源管理信息化的步伐，推进人力资源管理信息化建设的进程。
（二） 中小企业建立人力资源管理系统的可行性
根据上述分析，目前比较适合中小企业的管理系统是通用型的管理系统和专业型的管理系统。而完全客制化系统的成本投入和系统研制时间非常长。依照我国目前中小企业的发展规模及经营情况，完全客制化系统在我国中小企业的可行性非常小。通用型和专业型的管理系统各有优点和不足。对于中小企业来说，通用型的人力资源管理系统比较有吸引力，且可以满足目前的人力资源管理的需要。但是，从长远的角度来看，通用型管理系统的升级成本比专业型的升级成本高。如果企业花费了大量的人力物力的人力资源管理系统在将来无法适应企业发展的需求，那么就会造成资源的浪费。而作为专业型的人力资源管理系统，虽然升级成本较低，但是如果要购入整套的人力资源管理系统，成本就会远远超出中小企业所能承受的能力范围。且针对中小企业目前的发展人员规模与人力资源管理需要，使用专业型的人力资源系统给人以杀鸡用牛刀之感。考虑到我国中小企业的现状，综合各个条件，本文选择了通用型的管理系统，即开发时不考虑各个行业的特征。
针对系统面向的客户群是中小企业，成本控制就成为系统设计的主要考虑因素。首先，要控制系统的开发成本，降低系统的价格。其次，要考虑系统日常运行的成本。中小企业的员工人数通常比较少，不需要太过于复杂的运行系统。尽量降低操作的难度，使操作人员只要具有基础的计算机知识就可以进行操作。最后，要考虑系统日常维护的成本。设计出的系统日常维护工作要简单，只要通过系统软件和相应的操作人员就可以完成。
二、中小企业人力资源管理系统的技术介绍
（一） B/S结构
B/S结构，即Browser/Server结构，是指利用浏览器作为客户端的一种信息管理系统。B/S结构是对C/S三层应用结构改进后的一种结构方式。C/S二层应用结构是20世纪90年展成熟的一种技术。这种结构是为了实现信息共享而提出的，它定义了工作站与服务器连接的方式，实现了将数据和应用分布到多个处理机上。C/S的体系结构包括三个主要组成部分，即数据库服务器、客户应用程序和Internet 网络。C/S体系结构实现了信息共享的目的，操作方式简便，受到了人们的欢迎。然而，随着软件的复杂程度加剧，C/S二层结构已不能满足实际软件应用的需求。因此，出现了C/S三层结构，即B/S结构。B/S结构是将应用功能分成表示层、功能层和数据层。与C/S结构相比，B/S增加了一个应用服务器，通过将应用逻辑驻留在应用服务器上，使得客户机上只有表示层存在，减轻客户机的负担。B/S结构的工作界面是通过浏览器打开的，而主要的事务逻辑是在服务器端实现。这种处理模式对降低客户的成本具有非常明显的优势。一方面，这样处理最大限度地减轻了客户端的电脑负荷；另一方面，这样处理非常有效地降低了系统的维护与升级工作量。双管齐下，实现降低客户总体成本的根本目的。另外，利用B/S结构开发软件相对比较容易，应用数据库的难度比较低，而且支持不同的接入方式，软件的访问和操作比较简单。C/S和B/S两种结构各有各的优点。与B/S相比，C/S结构的开发历史更为悠久，技术发展成熟度和稳定程度都更高，因此更受专业开发人员的喜爱。然而C/S结构开发出来的软件操作、维护和升级都比较麻烦，对操作人员的技术要求比较高，而且C/S结构的兼容性远远没有B/S强，一旦客户端存在不同的操作系统，就还要研究不同操作系统之间的接入问题。考虑到中小企业人力资源管理系统的成本需要以及现实需求，本文采用了B/S结构作为人力资源管理系统的开发基础。
（二） ASP.NET 技术
Web，简称“WWW”，是World Wide Web 的简称。Web开发是应用B/S结构的必要步骤，本文采取ASP.NET技术进行Web开发。ASP.Net是由微软开发的一个统一的Web开发平台，可以满足所有开发web应用的需求，具有完整性和可拓展性。与以前的其他编程模型相比，ASP.NET提供了基于组件的架构和开发范例，降低了编程的难度。ASP.NET的兼容性非常强。另外，ASP.NET可以通过接口访问.NET Framework 的服务，使得程序开发人员可以比较轻松地获得外界的技术信息，降低了程序开发工作的工作量，也降低了开发程序的成本。综上，ASP.NET技术有利于降低开发的难度与成本，提高系统的兼容性，降低对操作人员的技术要求。
三、中小企业人力资源管理系统的系统设计
（一） 总体框架
人力资源管理系统软件设计流程具体如图1所示，在系统启动后，系统自动完成初始化工作，软件进行初始化设置，用户登录信息验证无误后进入系统主界面。本文设计的人力资源管理系统的总体框架主要分为系统管理、人事档案、日常管理和薪酬福利管理四个模块，每一个模块又由几个子模块组成。
（二） 系统管理模块
系统管理模块的子模块包括系统登录与系统设置两个模块。
1.系统登录。系统登录模块设计主要内容是系统登录流程设计。用户在登录时录入用户名与密码，登录系统收集登陆者的身份信息，传送信息到服务器进行验证，首先判断用户名与密码是否正确，再判断用户名所拥有的权限，服务器通过匹配客户端的数据与数据库中的数据，匹配一致后允许用户登录到系统内部。
2.系统设置。系统管理员通过系统设置这个子模块，可以定期备份系统的数据，也可以通过这个子模块实现系统的初始化。另外，系统管理员还可以通过这个子模块管理用户的信息与权限。
（三） 人事档案模块
人事档案模块的子模块包括应聘登记、调动记录与员工档案三个子模块。
1.应聘登记。应聘登记工作由人事管理部门负责，应聘登记流程如图2所示。在确定员工应聘成功后，人事管理部门的工作人员进入应聘子模块，加载应聘信息录入窗口，录入应聘人员的情况，信息录入成功后，数据窗口提取信息将信息并发往系统中心。录入信息包括人员的入职时间、应聘资料、签订合同等。
2.调动记录。当员工离职、复职以及岗位发生调动时，将员工的岗位信息记录在调动记录模块中。调动记录子模块的工作流程如图3所示。首先，当员工调动事实发生后，将有关信息提交给人力资源部，人力资源部的管理人员加载员工的部门及职位信息，将信息进行修改，更新员工档案资料，形成新的员工档案。
3.员工档案。员工档案主要记录员工从入职到离职的奖惩情况、培训经历等在职基本情况，另外还包括住址、电话等个人基本信息。员工档案的录入流程与更新和应聘登记、调动记录相似，此处不做赘述。
（四） 日常管理模块
日常管理模块包括部门人员统计和部门业绩考核两个子模块，而部门业绩考核又分为部门业绩情况、员工业绩和员工考勤三个子模块。日常管理模块的操作权限扩大到每个部门的管理人员。每个月每个部门的管理人要负责将本部门的业绩情况录入系统，人事管理部门负责最后的统计工作。
（五） 薪酬福利管理模块
薪酬福利模块包括薪酬管理和福利管理两个子模块。薪酬模块的内容包括员工的基本信息、奖惩情况、基本工资情况等。福利模块包括住房补贴和个人保险。管理员可以通过修改模块内的员工信息来实现对员工薪酬的管理。薪酬计算方式为薪酬=基本工资±奖惩+员工福利。
（六） 系统总结
本文设计的人力资源管理系统包括系统管理、人事档案、日常管理和薪酬福利管理四个大模块。其中，系统管理模块包括系统登录和系统设置模块；人事档案模块包括应聘登记、调动记录与员工档案三个子模块；日常管理模块包括部门人员统计和部门业绩考核两个子模块；薪酬福利模块包括薪酬管理和福利管理两个子模块。管理权限方面，公司人力资源管理部门拥有最大的权限，可以对所有模块的信息进行修改和查看。另外，公司各部门的管理人拥有本部门信息修改和查看的权限。公司的全部员工都有查看本人信息的权限，但是没有修改的权限。
篇4
近年来，随着中国市场对外开发，社会经济发生了翻天地覆第地方，新的经济体制冲击着旧的经济体制，先前的人力资源管理系统[1]的大多数功能都不在适用于新的体制，由于人员流动比较大，郑州人力资源管理公司在工作员工招聘方面，考核方面，调动方面，辞退方面等各个方面都不适应时代的发展，在现代的生活形式下，对着郑州人力资源管理的缺点和现在化的情况下，在以前管理资源的根底下，根据现代化的需要，需要开发一个功能齐全的郑州人力资源管理系统，由于字数限制，文章主要是针对郑州移动人力资源管理系统的整体架构设计进行设计分析。郑州移动人力资源管理系统主要包括：部门信息管理、员工信息管理、职位信息管理、流程管理、權限管理五大部分。
部门信息管理包括：部门管理、部门等级管理、部门编制管理等三大模块；员工信息管理包括：员工基础信息、学历信息、工作经历、社会关系、职称信息、合同信息、岗位能力等级认证等七大模块；职位信息管理包括：职位管理、职级管理、职段管理、职类管理、职族管理、部门职位管理等六大模块；流程管理包括招聘、借调、退回、转正、员工信息更新等五大模块；权限管理有角色管理模块。
新开发的郑州人力资源管理系统的总体功能[2]包括以下内容：有员工管理功能、职位管理功能、绩效管理功能，薪酬管理功能、培训管理功能、系统管理功能等，在新建的系统中，数据库中数据的信息交换之间设计了一种包括物理设施层、应用层、应用接口层、平台层、模拟实验层、得出结论层、分享平台的网络实践交互平台。物理设施层与平台层相连接，用于承载平台系统和应用软件，为平台提供计算资源、存储资源、网络资源；应用接口层与平台层相连接，用于为平台设定统一标准的应用接口，平台既可以独立运作，又可以实现与多个应用挂接，同时实现一站登录、退出、实时更新平台数据。在新开发系统中，总体说来，整个系统的功能机构框架和运行功能还是比较完好稳定的。
2 人力资源管理系统模块的详细设计
由于篇幅限制，此系统只介绍完成整个系统重要部分模块的详细设计说明，其中最关键的功能模块之一是信息管理模块。它包括以下数据表的项详细设计：部门信息录入表的数据表的项详细设计，主要作用是为了角色信息录入；岗位管理中的岗位信息录入数据项详细设计；人员信息管理中人员基本信息登记表数据项详细设计说明；资质信息录入中资质信息录入表数据项详细设计说明；教育经历管理中教育信息录入 表数据项详细设计说明；工作经历管理中工作经历信息录入表数据项详细设计说明；培训经历管理中培训信息录入表数据项详细设计说明；员工考勤管理中员工考勤录入表数据项详细设计说明；员工档案管理中员工档案接收登记表数据项详细设计说明；养老保险信息管理中养老保险信息录入表数据项详细设计说明；养老保险转出中的养老保险转出信息表详细说明，失业保险信息管理中失业保险信息录入信息表数据项详细设计说明；医疗保险（含生育保险）信息管理中医疗保险信息录入信息表数据项详细设计说明。这些都是系统必须明确界定的，也是数据表中必不可少的，它在系统中必须进行详细设计，只有这样，系统才能更好地符合客户的需要。
3 已经完成整个系统部分详细设计模块的流程
员工管理模块功能详细设计数据流程如下：员工管理模块主要负责员工从招聘、试用、转正、辞退或辞职整个周期间的工作，其中包括招聘、试用、转正、辞退、辞职、借调、调出、员工信息更新流程。（仅详细介绍招聘模块）其中招聘流程如下：招聘申请—>审核通过—>招聘—>资格审查—>岗前培训—>录用—>审批—>接收—>分配。
招聘流程主要对象为劳务公司。人力部员工管理员根据业务、职位编制需求在系统中发起招聘流程，设置招聘单位、职位、人员数量等条件。系统提醒部门人力管理员填写招聘岗位、职位需求、应聘条件以及招聘原因，人力管理员提交部门经理进行审核评议。（系统自动提醒部门经理）部门经理登录系统后，对招聘申请进行审核评议，填写招聘申请中部门经理审核意见。通过，则系统自动流转到人力部员工管理员；驳回，系统自动回滚到部门人力管理员。人力部员工管理员审核招聘申请，并填写招聘申请中人力部员工管理员审核意见。通过，则系统自动流转到人力部门经理；驳回，系统自动回滚到部门经理。人力部经理收到系统待办工作提醒，登录系统对招聘申请进行审核评议，填写人力部经理审核意见。通过，系统自动提交招聘申请到公司管理层；驳回，系统自动回滚到人力部员工管理员。公司管理层登录系统后（系统自动提醒待办工作），对招聘申请进行审核评议，填写审核意见。不管通过与否，公司管理层审核意见回馈给部门经理。部门经理根据审核意见，于员工管理员分派任务（或重新提交招聘申请或员工招聘开始），员工管理员负责招聘信息与劳务公司以及招聘前期工作（应聘人员信息录入系统）。系统自动提醒岗前培训管理员、薪酬管理员准备培训课程、试用期工薪。劳务公司提供应聘人员，公司进行岗前培训、上岗考试及一系列工作筛选出试岗人员（非本系统控制）。从人员基本信息进入公司起（人员基本信息由劳务公司提供），员工管理员可对人员全程监控，（上转基础信息管理），员工管理员录入试用人员名单，提交公司管理层、人力部审核。驳回，流程回滚到员工管理员，员工管理员重新提交录用人员名单；通过，审核意见返回员工管理员。员工管理员根据部门招聘申请，分配录用员工及设置员工试用期。
分配人员及岗位名单到达部门后，系统自动提醒部门经理进行审核。驳回，工作流程及驳回意见返回员工管理员；通过，员工进入部门、岗位正式上岗（试用期）。系统自动提醒职位管理对员工职位进行调整，提醒薪酬管理员对员工工薪進行调整；提醒培训管理员有新员工上岗，安排培训课程（员工试用期到期前，系统自动提醒部门人力管理员进行员工转正或辞退流程）。
4 在系统中遇到的主要困难与解决
（1）在做该管理系统的操作权限时遇到困难，即窗体顶端[3]在权限管理的数据库设计及实现时，要用来分别负责不同程度的用户来限制权限不同的用户。在这部分设计中间通常由这3部分组成：数据库系统设计、各种硬件和软件连接、算法设计实现。它们之间应该彼此包容，相互依存，如果要实现一个相对全面而且客户满意的系统，要考虑各种环节及各种因素以及它们之间的制约，不仅要考虑到每个客户的需要，还要考虑特殊客户的需要，并且还要考虑整个系统运行的时间和机型，对于不同用户的需要，设计人员将权限进行不同划分，对于有些客户如果只能具有存取功能，那么设计人员将设为存进、查看、改写、去掉等权限，设计人员还要考虑它的作用。它包括总计以及其他的相应操作，然后要改进系统的权力分制及以后的发展方向，换句话说，新建程序系统要考虑未来可能遇到的一些状况，如果增加可能没有想到的功能，要实现这些，就要合理应对数据库的合理设置。然后还要考虑它的国际标准规范，该系统使用关系数据库的责任管制。管制表还包括未来发展的内含，它们可以用这些来详细记述，例如客户表：客户号、客户名、客户的相关叙述。
（2）数据库管理系统的最大功能是查找，因为它是整个系统的关键所在。在设计这个问题时，设计人员要考虑它的难点：技术上的难点和设计上的难点，其中要考虑到计算机之间连接的所有可能性，还要考虑业务优化查询，以及各种计算机之间的联机关键技术处理，其中优化是难点。就目前的应用系统来说，优化查找是计算机数据库系统最大的业务，设计人员用查找相关语句如SELECT等来设计，如果数据库太庞大，就要对其优化设计，设计人员可以用到相关的计算机智能优化算法对其进行优化。对于多余的客户信息要删除，对于不完善的客户信息要补充，智能优化算法可以将其繁杂的多余数据查找出来，然后进行相关处理。这样可以将数据库管理系统达到最大优化程度，所以查找优化技术相对来说还是相当成熟，并且容易实现。优化查询开发工具很多，只要选择顺手的即可。因此，如何设计高效合理的查询语句就显得非常重要。查找是数据库管理系统的任务，优化设计同样也是数据库管理系统的另一大任务，这两大任务的实现主要取决于程序编程员的功底。好的程序编程员几句程序就能实现其强大的语句功能，他编程出来的程序可以把效率提高10倍不止，查找优化有现成优化算法，不仅与数据库找寻语句相结合，而且还能产生很大的功能，这样的数据库管理系统功能将会很强大，用户用起来比较方便，同时能将找寻结果返回给各级用户，所以整体来说，计算机查询系统的重点就是改善用户查询计划的解决方案。
（3）在应用程序和服务器数据库之间建立连接和访问，遇到了几个比较棘手接口设置问题，用户进行相关的数据库访问是目前所有数据库系统的一个最大的业务，不过不同的数据库为客户提供的数据访问方法不同，而且数据库系统的访问功能也是不同的，主要在于他们的访问入口或接口根本是不相同的，SQLServer2000具有非常强大的、数量众多的数据库管理系统程序接口（API）。API最主要功能是让所有客户不仅能够实现客户端程序的访问，而且还能实现后台服务器或者是远程远距离的最大、最好、最快的数据库的连接和访问，支持各种各样的计算机编程模式，目前做得最好的数据库管理系统模式有ODBC、ADO和JDBC。在现代数据库计算机系统设计中最使用的是ODBC。
不仅开放式数据库连接ODBC是数据库服务器的一个相当标准协议，并且它向计算机数据库系统的使用程序提供了一种快捷语言，而且是非常实用的语言，程序编程人员不用想太多，不管它所连接的数据库是哪种类型，都可用标准的SQL语言访问数据库中的数据。
参考文献
[1] 郑阿奇，顾韵华.SQL Server实用教程[M].电子工业出版社，2004.
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关键词：人力资源管理 信息管理 分析 设计
中图分类号：TP311.52 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2013）09-0129-01
1 前言
对企业而言，人力资源是一种非常宝贵的财富，从某个角度而言，其在企业的发展中起着一定的决定性作用。企业若想使人力资源的作用及价值得到充分发挥，必须采取有效措施对其进行管理和开发[1]。近几年来，随着我国经济的迅速发展，计算机网络等信息化技术在企业中得到了越来越广泛的应用，相关研究认为，使企业实现信息化，能在很大程度上提高企业在市场中的竞争力。为了进一步促进企业的发展，本文主要就企业人力资源管理信息系统展开以下分析。
2 企业人力资源管理概述
人力资源管理每天都需面对大量的人员基本信息管理、薪资管理、岗位调换等，传统的人力资源管理模式工作效率较低，且也较容易出现错误。因此，为了适应社会的发展，人们对人力资源管理提出了更高的要求，因此，企业应把现代化的网络与信息技术应用在人力资源管理中，从而使人力资源管理的工作效率得到一定提高，并实现资源及信息的共享，以使企业的运行成本得到一定降低。
3 企业人力资源管理信息系统的现状
现阶段，各企业对人力资源的需求已逐渐上升，但是大多数企业的人力资源还是无法满足企业的发展需求，人力资源在企业中的分配还是受到了较多限制，这就迫使企业开始重视对人力资源管理信息系统进行改革。但目前而言，许多企业对人力资源管理信息系统的改革还处于起步阶段，且缺乏一定经验，另一方面，许多企业的人力资源管理信息系统还存在许多问题，因此，企业只有对人力资源进行合理配置，并对管理系统进行不断强化，才能进一步促进企业的不断发展与壮大[2]。
4 企业人力资源管理信息系统的设计
4.1 形成统一的信息管理平台
平台中除了要包含人力资源中的所有业务，还应和现代先进的人力资源管理理念进行有效结合。通过此平台，企业可对其内部的组织体系、人力资源状况、薪酬福利成本等数据有比较清楚的掌握，且还能通过相关数据信息的变动情况对企业的发展情况进行预测。另一方面，通过此系统，还能使员工的工作效率得到一定提高，从而使多次录入所导致的数据信息的不一致性得到有效消除，进而提高企业对信息资源的综合应用能力。
4.2 系统结构和主要功能模块
4.2.1 系统结构
企业总部所需处理的数据信息量较大，且对数据库的并发处理能力、稳定性及可靠性等都有较高要求，于是选用MS SQLSERER企业版数据库系统，把应用服务器和数据库服务器以分开方式运行，然后选用专门的内部网web服务器，从而使系统具备网上流程自助服务及网上信息查询功能[3]。对于二级单位则结合其规模与局域网建设情况，使用MS SQL SERVER或MS ACCESS，在同一台服务器上运行应用服务器和数据库服务器。
4.2.2 系统设计及模块划分
根据企业的人力资源业务，主要把其系统分成以下模块：
（1）人力资源管理体系，其主要包括以下两方面：①员工信息管理：此体系主要负责对企业的员工进行系统设置，其把员工的姓名、性别、年龄、学历、职位、家庭背景等基本信息录入系统中，并对员工进行相关培训，此外，员工的离职手续也由此系统管理。通过此系统，可对员工的详细信息进行快速查询，从而使企业的用人制度在信息方面得到一定保障。②工作体系架构：即如何对工作进行设计与定义，主要包括组织机构设计、员工的类别层次、职位体系设计、公司架构等。
（2）人力资源开发体系。此体系主要包括招聘、培训、合同管理、内部调动、考勤管理、绩效评估等具体的人力资源业务，其可使企业的战略目标得以实现，且还能在企业内部塑造企业的价值观和文化体系。①预测和计划：此系统可根据市场需求、公司业务规模的变化、人员流动、企业文化、技术方向等情况，对各个组织结构及各职位未来所需的人力资源招聘需求及供给进行有效预测及合理计划。②招聘：此系统可结合计划和预测到的需招聘的职位及对求职者资质的要求招聘信息，并对应聘信息进行管理。③绩效评估：此系统主要负责对员工的日常工作、阶段业绩、部门绩效等进行考核，对考核结果进行评估后，企业的绩效评估工作即可完成。④培训：此系统主要由培训需求分析、培训设计、确认、实施、评估和跟进五个流程组成，其主要根据绩效评估对企业中所有的组织结构和各职位层次现有的知识及技能和期望值的差距进行分析，从而使员工的知识和技能差距能够通过培训来弥补。⑤合同管理：此系统对雇佣相关的劳动合同及其附件进行维护，且还能对合同内容进行设置或扩充。通过此系统，可对各种合同的执行状况进行查询，此外，其还具备对到期提醒进行设置等功能[4]。⑥变动管理：此系统除了能对员工在企业内部的调动情况进行管理，还能实现员工在不同企业间的变动，且还会把员工变动全部信息进行保存，另一方面，其还能对多项动态等相关指标进行分析。
（3）薪酬福利管理体系，主要包括以下方面：①考勤管理：可设置病事假、加班等考勤项目，可对每个付薪期间的考勤数据进行维护，从而对薪酬进行计算。②假期管理：主要对年假等较复杂的假期进行管理，可根据各工龄段员工及各员工组的休假限额进行设置与管理，可被工资系统引用，以计算薪酬。③时间管理：可对班次进行进行设置，可被被工资系统引用。④薪酬福利系统：可根据企业的工资项目的变化情况对工资项目名称、备注、显示顺序、是否允许修改、是否显示在工资单中等信息进行定义，并使用定义公式对工资项目的金额与工资项目间的关系进行计算，从而实现对员工薪酬的管理。
5 结语
人力资源管理是企业中非常重要的组成部分，近几年来，随着社会信息化的发展，各企业开始使用先进的网络技术对人力资源信息进行管理，但信息系统在企业人力资源管理的应用中还处在起步阶段，且也存在许多问题，本文主要对人力资源管理信息系统的设计作了论述，以为相关企业人力资源的管理提供参考。
参考文献
[1]来立冬.高职院校人力资源管理信息系统的构建[J].《考试周刊》，2012，（14）：124-125.
[2]贾珺.人力资源管理信息系统的设计[J].《电脑知识与技术》，2011，（6）：126-127.
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ERP的英文全称是Enterprise Resources Planning，企业资源计划。ERP的主要作用是对企业的各种资源进行科学合理的配置和整合，ERP的本质是一种融合了现代计算机技术、企业管理理念、企业数据以及企业资源的管理系统。现阶段，ERP在企业管理中的应用十分广泛，这主要是因为借助ERP企业可以提高资源利用率，增加经济收益。人力资源是企业软实力的体现，科学合理的人力资源管理体系可以有效地增强企业的核心竞争力，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。文章以ERP人力资源管理系统为研究对象，首先介绍了ERP人力资源管理系统的发展状况，其次分析了ERP人力资源管理系统的运行机理，讨论了ERP人力资源管理系统在企业中的应用情况和面临的主要问题，最后探讨了成功实施ERP人力资源管理系统的条件和应采取的措施。
1ERP人力资源管理系统发展状况
20世纪60年代，ERP人力资源管理系统首次进入人们的视线，最原始的ERP人力资源管理系统融合了计算机技术，但是在各种因素的限制之下，第一代ERP人力资源管理系统无法处理非财务信息，系统中也没存储员工薪资的历史数据。经过一段时间的发展，人们进一步完善了第一代ERP人力资源管理系统，开发出了第二代人力资源管理系统，但是该系统也存在一定的局限性，系统忽视了企业人力资源的各种不同需求。20世纪90年代末，随着时代的发展和社会的进步，人们开发了第三代人力资源管理系统，和前两代系统相比，第三代人力资源管理系统具有很多的优势：首先，系统的基础是网络；其次，可以根据企业的不同要求构建合适的系统；最后，系统的权限控制方式更加合理。
2ERP人力资源管理系统运行机理
ERP人力资源管理系统可具有众多功能，包括人事管理、薪资核算、职业规划等，该系统可以使得企业的人力资源管理工作更加的系统化、科学化、合理化和有效化。总的说来，ERP人力资源管理系统分为四个层次，分别是人力资源管理基础平台、人事管理、人力资源开发体系以及人力资源规划评估。
ERP人力资源管理系统在运行中需要遵照一定的规则，那就是：以岗位为基础对企业员工进行管理，员工的薪资也根据岗位来制定。组成系统的主要因素有四个，分别是机构、职位、企业人员以及薪资。
3ERP人力资源管理系统在企业中的应用与面临的问题
31系统在企业人力资源管理中的应用
企业的人力资源是推动企业发展和进步的关键因素，如何合理的开展人力资源管理是企业十分关注的问题。ERP人力资源管理系统在企业中的应用主要体现在以下五个方面：
第一，人力资源规划的辅助决策。企业相关人员可以使用该系统对企业人力资源的多种配置方案进行评估，从而选出最优方案。系统还可以给出职务模型，并为担任该职务的员工提供相对应的培训方案。
第二，招聘管理。企业在发展的过程中需要不断引入新鲜血液，系统的招聘管理功能主要体现在两方面。一方面，提供最优的招聘方案；另一方面，开展合理的招聘成本管理，有效降低招聘活动所需的成本投入。
第三，工资核算。系统可以为不同的岗位制定合理的工资核算方法，还可以实现对员工工资核算的动态化管理。
第四，工时管理。对企业员工的工作时间进行科学化的安排，并将员工的考勤情况和工资核算联系到一起。
第五，差旅核算。企业员工结束出差活动后可以非常方便地使用该系统开展差旅核算工作，系统会自动将其转入成本核算中。
32人力资源管理系统面临的问题和挑战
现阶段我国企业在人力资源管理中还面临一些挑战，主要包括企业缺少必要的人才规划，对人力资源统计分析的力度不够；人才机制不够完善，存在缺陷；企业在发展中过分依赖引入外来优秀人才，不重视对企业原有员工潜能的开发，等等。上述挑战都是ERP人力资源管理系统需要解决的问题。
4成功实施ERP人力资源管理系统的条件和应采取的措施
41人力资源管理系统实施的条件
企业要想顺利启动ERP人力资源管理系统就必须满足下列条件：第一，企业现有的人力资源管理系统是可以稳定运行的；第二，企业可以提供必要的财力支持；第三，企业拥有可以操控ERP人力资源管理系统的专业人员；第四，企业的所有员工都支持和理解ERP人力资源管理系统。
42应采取的措施
笔者认为企业可以通过以下手段启动ERP人力资源管理系统：
第一，构建和时展相符的薪酬体系。企业在建立员工的薪酬体系时必须以当地的经济发展水平为基础，确保员工薪酬的合理性。此外，ERP人员的薪酬是可以适当调节的，这样可以有效地激发员工的工作热情。
第二，重视对员工的培训。时代在不断地发展和进步，企业需要为员工提供培训机会，进而提高员工的职业技能和综合素质。
第三，提高员工的团队协作意识。企业员工的凝聚力以及团队合作能力是影响ERP人力资源管理系统顺利实施的重要因素。
第四，系统推广的四个时期。系统推广的四个时期分别是实施前的准备期，信息收集时期，相关人员培训时期以及试运行阶段。
第五，确保企业结构的科学性，企业规章制度的合理性以及相关流程的规范性。
第六，在系统运行过程中，一旦发现问题就需要及时解决，然后不断改进系统。
篇7
关键词：云计算；档案管理；人力资源
中图分类号：TP302
随着社会人才流动性的增强，人才服务中心档案管理难度越来越大。而传统的人力资源档案的管理方式存在着资源共享差、资源不对称、信息共享异构等问题，已无法满足多元化、多重组织结构的人力资源供求双方的需求。云计算技术拥有强大的数据收集功能、自服务功能，资源统一调度功能，将其引入人力资源档案管理系统，可大大提高管理效率。
1 云计算
云计算是基于互联网的相关服务的增加、使用和交付模式，通常涉及通过互联网来提供动态易扩展且经常是虚拟化的资源。云是网络、互联网的一种比喻说法。过去在图中往往用云来表示电信网，后来也用来表示互联网和底层基础设施的抽象。云计算代表了以虚拟化技术为核心、以低成本为目标的动态可扩展网络应用基础设施。
云计算可以认为包括以下几个层次的服务：基础设施即服务（IaaS），平台即服务（PaaS）和软件即服务（SaaS），应用形式包括云物联、云安全、云存储、云游戏，云计算与大数据。从企业采纳云计算的角度，可以划分为公有云（Public Cloud）、私有云（Private Cloud）和混合云（Hybrid Cloud）。云计算技术主要包括编程模式、海量数据分布存储技术、海量数据管理技术、虚拟化技术、云计算平台管理技术等。
2 系统设计
人才服务中心或人才交流中心属于政府人力资源保障机构，一般具有可以帮助企业或个人进行招聘、档案托管、户口、职称、党团关系、人事等功能，针对企事业单位和个人的需求不同，而且随着移动互联网、云计算等新技术的发展，对系统的接口设计也提出新的要求。
2.1 系统功能分析
（1）个人管理：包括个人信息、档案状态、缴费状态、党团关系管理。
（2）企业管理：包括系统管理、人事管理、培训管理、人事调配。
（3）人才中心管理：人事、缴费、档案状态、党团关系管理、招聘管理等。
2.2 系统系能分析
（1）用户角色分为系统管理员、档案管理员、党员关系管理员、财务人员、人员、招聘状态管理员，单位管理员等，这些角色分布在全球各地，在地域上存在分布状态，必须保障网络畅通。
（2）要求在局域网内外部能同时访问。
（3）具有安卓、苹果、IPAD、PC等不同系统访问接口，实现模块在线更新。
（4）月均技术故障不超过3次，技术故障宕机时长不超过60分钟；访问并发数达到10000；查询响应时间不超过3秒钟。
（5）数据库存储效率高，减少不必要的数据冗余。
2.3 系统架构设计
基于“云计算”的人力资源信息管理系统通过键盘、二维码、条形码方式等进行数据采集后对其中各种类型数据进行标准化处理，实现数据的集中和资源的共享，在此基础上，建立“云计算”公共服务中心。系统架构包含基础数据采集层、网络服务支持层、云计算支持层、数据标准化转换层、系统应用层等5层。
基础数据采集层将各类型数据按照规定的格式录入到系统中；网络服务支持层实现基于混合汇聚点的信息采集网络的构建；云计算支持层将网络服务支持层传递上来的数据传入“云”中，以实现资源的共享和数据的云端处理；数据标准化转换层将“云”下传来的数据进行标准化处理，建立统一描述的多元人力资源档案数据视图模型以及支持系统各组成部分统一访问的专用集成数据的中间件。系统应用层以B/S方式为用户提供诸如人力资源档案维护、人力资源档案管理授权维护索引、信息资源整合等服务。
3 系统应用层部分功能实现
3.1 手机短信验证码
private string GenerateCheckCode（）
{
……
System.Random random = new Random（）；
for（int i=0； i
{ number = random.Next（）；
if（number % 2 == 0）
code = （char）（'0' + （char）（number % 10））；
else
code = （char）（'A' + （char）（number % 26））；
checkCode += code.ToString（）；
} ………}
3.2 角色分配与管理
if （id
{return RedirectToAction（"Index"）；}
ViewBag.ModuesList = db.Modules.OrderBy（p => p.OrderId）.Where（p => p.State > 0）.ToList（）；
ViewBag.Rights = db.RoleFunctions.Where（p => p.RoleId == id）.Select（p => p.FunctionId）.ToList（）；
Roles entity = db.Roles.Find（id）；
return View（entity）；}
4 结束语
基于“云计算”的人力资源信息管理系统是多学科技术在人力资源管理中的一项重要的应用和尝试，在长沙人才服务中心运行一年多来，系统运行稳定，实现了数据资源的广泛协作，并利用“云计算”的资源整合优势、协同管理优势、分布式计算优势实现了多源数据的整合处理，满足了不同类型管理者对于人力资源信息管理的需求。
参考文献：
[1]张峰.云计算应用服务模式探讨[J].信息技术与信息化，2012（02）.
[2]赵晖.基于"云计算"的人力资源档案信息决策支持系统的研究[J].河北工业科技，2013（03）.
篇8
【关键词】 B/S 资质管理 MIS
1 引言
随着四川省电力公司电网规模不断增加，运行方式趋于多样化复杂化发展，对调度员调度发电出力与供电负荷平衡，调整系统频率和电压等工作提出了新的要求。目前电网调控任务既要保障电网安全运行，包括下达设备检修、改变系统运行方式、处理事故、设备投退等相关操作命令，同时又要实现电力系统经济运行，因此对调度员以及电网厂站运行值班人员的素质提出了新的要求。如今四川省电力公司已有一套较为完善的调度员培训上岗体系和资质认证标准，但是仍需要系统支撑来实现培训和认证业务的信息化。
2 系统需求分析
四川电网厂站运行值班人员调度联系资质管理系统的建立是以已有的调度员培训上岗体系和资质认证标准为基础，以提高调度员及相关联系人员的业务技能和工作素养为核心应用价值。为提高调度管理水平，节约管理成本，培训上岗的实际工作需要信息系统支撑，培训和认证需要实现计算机信息化。
（1）系统功能分析。项目主要内容包括：建立完善的调度运行题库；基于调度数据网，建立完善调度系统人员考培系统；调度系统人员培训在线考试管理系统。
（2）用户界面需求。以Web页面的形式显示信息，界面操作简单易懂、页面美观，不需培训可以直接使用。
（3）性能需求。系统具有灵活操作性，可扩展性强，安全级别高，具有和外部程序接口的功能。
3 系统功能设计
本系统从功能划分，由调度知识题库、考试培训系统、资质认证管理、人员信息管理、系统管理五部分组成。
3.1 完善灵活知识题库
知识题库建设中，细化了考点，考试基于结果进行判断，阅卷全面及时，成绩判定即时准。便于系统数据统计和试卷分析。即时存放和提供考试成绩数据，包括题量，题型，题目范围，错对机率等，对考试和培训实效进行有效的分析，为考试总结提供有效的依据。存放于数据中的知识题库可以随时根据业务需求进行修改、补充以及纠错，同时根据题目的难度系数，可以灵活多变地即时组合生成多个难度等级不同的试卷。
3.2 更加科学考试培训
考试培训管理的变革主要是利用系统开放性特点，按照实际要求，建立了内容全、题量大考试题库。彻底改变了传统业务中以应用型考题出卷，纸质实物试卷的考试方式。按照计算机信息化的特点和电网调控建设的要求，突出了可提高工作素质，充实应用技能的考试内容，加强了每一次考试培训工作的实效性，同时加强了试卷的保密性。使得考试培训的业务流程更加规范更加科学，考试结果的可靠性与真实性有了更大的提高。
3.3 资质认证管理方式的创新
资质认证管理是指对具有调度，监控岗位任职资格或者具有与调度联系的资质人员相应证书的信息管理。具体内容主要包括有资质证书的发放，资质证书信息管理，以及对于证书持有人员的在岗违纪记录的管理。创新内容主要是利用计算机技术全生命周期的管理资质证书，从证书的建立，，延期功能一直的实效撤销，对于证书的证书管理，达到了统一样式，统一设置证书编码，统一建立和，统一证书时间管理。采用计算机系统管理认证资质改变了以往纸质文档式管理方式，的同时也实现证书的批量方式和科学有效的筛选机制，大力加强了证书统一管理和改变了以往错综复杂的证书管理，减少了管理上的错误记录和节约了人工成本。
3.4 全面的人员信息管理库
系统建立的主要任务是对电力调控相关人员进行资质培训和认证考试，所以必须对考培人员信息进行收集和统计。在此之上，系统利用计算机信息化管理实用性和高效性的特点，结合相关人力资源管理人员信息的模式，建立了一套较为完整和实效性较高的电力调控相关工作人员信息库。人员信息不光涵盖了省一级调度控制相关人员信息，还包括地调，配调，运维，县调以及省公司直调厂站运行相关工作和管理人员信息。在全国范围内，应属于是首次建立。这为以后合并统一的人员信息库以及人员结构分析等打下了良好的信息基础。
3.5 系统管理
系统管理主要为系统运行基础信息管理。其中包括系统运行基础信息包括对系统运行的操作菜单，操作权限，操作人员角色定义等管理。
4 系统实现
4.1 系统的技术架构
按照系统应用架构和数据架构的设计，结合调度中心信息化工程建设的总体技术要求和信息技术发展趋势，系统应用采用满足技术先进性与成熟性相结合的基于J2EE 的多层技术构架，以提高系统的灵活性、可扩展性、安全性以及并发处理能力。
采用多层架构的电网调度数据统计分析系统采用组件技术将界面控制、业务逻辑和数据映射分离，实现系统内部的松耦合，以灵活、快速地响应业务变化对系统的需求。
系统层次结构总体上划分为客户层、接入表示层、业务逻辑层、数据层（包含数据映射层和数据源），通过各层次系统组件间服务的承载关系，实现系统功能。
4.2 系统的硬件架构
由于系统使用用户工作网络环境的特殊，系统分别部署在四川省电力公司内部办公网络和四川电力调度专网两个网络环境中，每个网络环境各使用一台服务器，系统的应用服务和数据库服务均部署在同台服务器上，两个网络间的数据库实现定期同步。对外的接口主要是人员信息的传递，服务器定期向外部传输和更新四川省调度人员以及具有调度联系资质厂站人员的信息。
4.3 系统的数据平台
系统的数据库软件采用Oracle企业版，使用数据库集群对系统进行支撑。集成的集群件：利用一组通用、内置的集群服务创建和运行数据库集群。自动工作负载管理：将服务连接请求发送给拥有最低负载的适当服务器；一旦发生故障，自动将幸存的服务器重新分配以用于服务。
4.4 系统的中间件
在中间件软件的具体设计中，系统充分考虑用户应用的需求，因为网省端系统将建立在III区，位于办公区域，在系统正式投入生产以后，应用服务器将接受大量用户的访问，所以中间件软件必须选择一个功能完善、性能良好、稳定可靠、开放的中间件软件。
根据对目前市场上主流的商业中间件软件进行分析，资质管理系统使用Tomcat为中间件软件，支持各种主流平台，能够支持各平台的最新版本。
4.5 系统的流程控制
系统在流程方面的控制将采用面向角色的工作流技术，在工作流建模过程中，除面向活动、面向产品、面向目标或面向决策的，更重要是强调工作流是多个角色主体协作的过程，工作流的绩效最终依赖员工及其角色的作用。
本系统采用工作流引擎之后，可以实现图形化的工作流定义，根据角色（任务可指派给“角色”或“职能”）的不同完成不同的规则模型，并可以实现例外处理、监管、测算（产生工作流状态的报表）、仿真（系统实施前可在单机上测试）、主动性（主动通知、催办和移交任务）、数据库连接、文档附件管理（可对文档的流转进行有效的管理，以支持关键流程）等高级功能。
4.6 系统的业务管理
系统通过对用户权限的分配实现操作人员角色的定义，用户结构实行分层，实现扁平化管理。将厂站运行及地方调控人员的用户添加，基础信息录入，考试报名的管理职能授权给二级管理员即各电业局管理员与发电集团管理员。厂站运行值班人员调度联系资质考试的试卷出题， 考试组织，试卷评阅，成绩，以及资质认定等管理职能收拢在四川电力调度控制中心。形成了一套岗位职责明晰，资质认定流程简化，管理高效率的管理体系。
系统通过对电网厂站运行值班人员调度联系资质的证书管理，能够提前预测证书有效期限的时间结构，及时更新考试题库。同时系统能记录电网厂站运行值班人员的违规操作，并记录在证书信息中，做到操作历史可追溯，可查询。
通过本系统还能够实现对岗位人员的信息分析。统计某一岗位的在岗人员整体的年龄结构，学历层次，专业分布等信息。
5 系统的关键技术难点及解决方法
5.1 系统实施中人员岗位信息的收集
由于调度控制系统中包含的单位和组织较多和较复杂，因此实现整个调度控制系统人员信息的收集比较困难。系统采用按照单位组织层次结构，对人员岗位信息进行层层收集，即让下级单位向所在上级单位负责，报送该单位的人员信息，再上报上级单位，上级单位再收集和整理统一上报或系统注册人员岗位信息。
系统也由此设立并定义了多级管理员角色，同时在同级单位组织分配多个管理员帐户。方便统一的对人员信息进行注册和管理，每级管理员的权限设置也遵循最小适用权限的原则进行管理。
5.2 在线考试访问多并发的处理
在线考试是指在系统中统一进行认证考试，由于每次参加培训考试的人员数量较大，并且考试期间系统其他角色人员也需要进行必要操作，系统的并发访问量较大。系统设计采用多线程处理架构编写程序，采用用向户发送静态html页面的方式形成试卷以减少服务器的访问压力和吞吐量，并且在数据库中对数据量较大的表实施分区以提高数据库I/O性能，从而保证多名用户同时在线考试时系统能稳定运行。
5.3 系统跨网络运行
受系统访问用户接入省公司网络方式的限制和不同，在必须要满足所有用户的可远程访问系统的需求下，系统需部署在两个不同网络环境中，即四川省公司电力调度数据专网和四川省电力公司办公网络。由于数据专网与办公网络之间采用物理隔离装置进行隔离，因此系统使用两套服务器分区部署，两套服务同时运行。在此情况下，使用正向物理隔离装置定时传送数据，并设立同步服务程序依照业务逻辑，定时双向或单向实现两套系统之间的数据同步。使用户对系统的使用不受接入网络不同而受到限制。
6 结语
四川电网厂站运行值班人员调度联系资质管理系统采用B/S访问模式设计，通过该系统能改解决调度系统人员档案管理中管理工作不规范、查询不方便、统计不及时、更新速度慢等问题。能够大力提高工作效率和管理水平，具有较强的实用性。目前系统运行正常，相关应用模块还有很大扩展空间，需不断探索创新，为调控系统创造更大的效益。
参考文献：
篇9
摘要：信息化的人力资源管理作为独立的模块和erp系统中的财务系统、生产系统、销售系统等组成了一个高度集成的企业资源管理系统，以进一步提高企业的管理水平。本文对ERP在电力企业中的应用进行了探讨。
关键词 ：人力资源 应用 ERP 电力企业
随着我国电力行业的发展，行业战略目标、绩效管理以及人力资源管理都经历了一系列改革。每年企业人力资源管理的成本也会不断增加，这一问题不仅耗费大量的财力，也耗费了大量的人力物力。因此，开发一款规范的、自动化的人力资源管理系统并且实施有效的管理，从战略的角度考虑企业政策，确定符合企业实际情况的管理手段和方法，降低手工管理的麻烦，对于企业的生存发展具有重要的意义，是企业发展所必须的管理手段。
一、先进现代化科学的ERP系统应具有的特点
20世纪 60 年代，计算机技术已进入实际应用的阶段，但大型企业仍使用手动的计算和支付薪金，为了解决这一矛盾，产生了第一代的人力资源管理系统。经过近40年的发展，已经产生第三代人力资源管理系统，并被大多数公司普遍使用。该系统操作简单，界面友好，支持多个平台，提供了一个强大的报表生成工具、报表分析工具和信息共享，使相关的管理人员从繁杂的手工管理工作中解脱出来，专注于战略，从人力资源规划和策略研究的角度考虑问题。人力资源管理系统应该是功能完备的，先进的设备硬件和先进的软件，能够实现数据集成和数据共享，能自动生成各项报表并进行数据的自动化处理，系统使用者能进行方便的查询操作，简化工作流程以降低企业管理成本，有效促进企业服务以提高企业业务成果。先进的人力资源管理系统应与网络技术相结合，并不断引进其他功能与技术。
与以往的ERP人力资源管理系统相比，现代化科学的人力资源管理系统应具有以下优点：第一，以往手工的人力资源管理，企业管理者的时间大部分消耗在日常行政事务管理上，而通过先进的人力资源管理系统，管理者可以专注于为企业管理提供意见和建议，由人力资源管理系统来完成其他的行政事务，这样能节省大量的人力物力财力。第二，企业的管理者和普通员工都能使用人力资源管理系统进行方便的查询，能从系统中获得工作所需的各种帮助，数据共享能有效地增强企业内部的信息沟通，数据集成能帮助高层管理者生成各种报表，为企业决策提供帮助。第三，通过先进的人力资源管理系统为管理者提供决策支持，可以了解员工的信息，从而能有效降低企业员工的流失、降低人工操作的步骤，进一步降低管理企业的成本，实现企业利润最大化。第四，现代化科学的人力资源管理系统是一次改革，是对企业管理理念进行的全面的改革，能将现有的工作做得更加有效，此外还要为管理层的决策提供支持和帮助以达到最优化的解决方案。
二、建设适合电力企业ERP的必要性
ERP系统能够全面组织电力企业的人力物力财力，帮助电力企业经营者更好地把握市场机遇，为企业创造更大的利润。作为现代化管理软件，电力企业使用ERP的目的是提高企业数据的共享和集成，提升企业的的现代化管理水平，增强企业在市场竞争中的竞争力。传统的ERP注重生产制造，随着社会的发展，人力资源管理的作用越来越重要，是企业管理的重要组成部分之一，人力资源管理水平的高低会直接影响企业的发展进度。然而当前的人力资源管理系统并不能适应于所有电力企业，功能上也不是很完善，加上开发周期一般较长，适应范围也不是很灵活，各方面表现得不尽如人意。因此，开发一套适用于电力企业的人力资源管理系统有重要意义。
1.可实行整合、集中的信息源。可以集中管理与人力资源相关的信息，有效地减少进行人力资源信息查询和信息更新的繁杂劳动，保证了信息的兼容性，能进一步提高工作效率，从而节约电力企业人力资源专业人员的劳动时间。
2.畅通信息传递。以往公司管理政策信息是由上到下逐级传达的，速度相对较慢，口口相传容易导致信息的变形和衰减，这将直接导致政策贯彻过程中的走样变形，甚至与政策相悖。通过建立人力资源管理系统，可使相关人员直接从系统中获取自己所需的各种信息，并据此做出相应的行动方案。企业员工也可通过浏览器进入系统浏览个人相关信息，能促进管理和政策的推广实施。
3.方便查询，体现公平。通过对电力企业人力资源信息的整合，把公司原有对人的依赖转化为对管理软件的依赖，使用者可按各自权限进入系统浏览并查询信息。资源整合增强了制度的约束性，提高了企业透明度，在很大程度上可规避公司潜在风险，体现公平公正的原则。
4.强化服务意识。数据通过网络传输，使得的人力资源管理变得相对开放，能进一步促使不同部门、不同单位间的信息沟通，有利于提高相关人员的服务意识和大局意识。
5.降低管理成本。通过建立人力资源管理系统，与现有的ERP紧密结合，可进一步实现无纸化办公；同时通过管理系统可完成大量的行政工作，能有效减少人力物力财力，降低管理成本。
6.提高管理水平。借助人力资源管理系统能方便地生成各项数据报表，帮助企业管理者进一步提高管理决策能力；其次，人力资源管理系统的开放性对相关人员提出了更要的要求，管理者需掌握现代管理理念、先进管理技术，并不断提高自身素质，从而提升企业管理水平。
7.技术促进变革。建立人力资源管理系统，管理者的工作重心将发生较大的变革，以往由人力完成的日常行政事务将由管理系统替代，行政事务只需花费部分的时间和精力。真正的工作重心将转移到如何实现安全生产、如何服务员工、如何增强员工素质培养上，从而达到支持管理层的总体战略决策的目的。在企业实施人力资源管理系统的过程中，管理水平高、人员素质高的企业更容易实施推广；另外，访问控制使得只有得到系统授权的用户才允许访问系统。
三、适合电力企业的ERP系统应具有的功能
1.数据管理。把员工的个人信息录入到人力资源管理系统，对员工的基础数据进行维护管理，进行基础数据的储存与整合，推行数据管理的信息化建设，为效率提高、流程规范、决策支持提供了良好的数据支撑。
2.效率提高。通过基础数据储存与整合，进一步提高人力资源管理工作的效率。发放工资、岗位轮换等日常事务，如果使用手工操作，需花费人力资源管理人员大量的时间，而且效率低下，容易出现错误。而通过依靠计算机，将大量日常事务工作电子化，人力资源工作人员可以从事务性工作中解放出来，将更多的时间和精力投入到专业分析工作中去。
3.流程规范。合理规范企业人力资源管理流程，最终有效降低管理周期。依据现有的中国企业管理的规范程度，难以约束公司领导及管理人员。通过人力资源管理系统将人力资源工作流程规范成自动化，可以有效减少人为因素的干扰，进一步强化企业的执行能力。
4.决策支持。将人力资源部门转变为人力资源管理专业分析者和决策支持者，进而提升决策支持力度。根据企业的发展需求，依据人力资源管理系统，通过设定相关专业分析工具及参数，可以帮助相关人员更好地进行专业分析工作，为企业经营决策提供专业建议。
5.自助服务。借助互联网技术为企业和员工提供人力资源管理增值服务。通过人力资源管理将信息进行分类，设置访问权限，进一步提高公司人力资源管理效率。
参考文献
[1] 郭兆.企业实施ERP现状分析及对策[J].企业技术开发,2009(1)
[ 2 ] 才振鹏.人力资源管理系统设计与实现[ J ] .齐齐哈尔大学学报,2008(1)
[3] 顾桂芳,李雯.信息时代ERP在企业中的应用研究[J].科技管理研究,2009(11)
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1 研究背景
近年来，国内企业发展在吸取国外企业管理模式的基础上越来越重视人力资源的管理，并且也逐步将人力资源管理上升到企业战略层面进行考虑。我国企业中的人力资源管理具有自身特色，对引进的管理观念和模式都进行了本地化，本地化的摸索过程中，人力资源管理随时都可能发生各种变革，这就对人力资源管理软件提出了新的要求，人力资源管理需要借助高科技。
国外人力资源管理理论发展比较早，而且各方面比较成熟。伴随着企业的蓬勃发展，管理理论也不断更新发展，与国内的相比，其设计思路蕴涵了先进的管理理念。国外人力资源管理系统起步也比较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如ERP（企业资源计划）、WFM（工作流管理）等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低[1]。
国外的人力资源管理系统产品在成熟度上要比国内产品好。但我国本土企业在其长期发展中，具有自身的特点。在引入国外先进人力资源管理理念的时候，不能全部照抄，导致了国外的产品水土不服，而且其价格也比较昂贵，让国内企业难以接受。我国企业受传统文化的影响，人力资源管理上更多的是“人治”，而不是“法治”，或者依赖制度。也就给国外软件开发商提出了难题[1]。
在这种背景下国内一些大型的企业为提高管理效率，自行开发人力资源管理软件，这样做的好处是能满足本企业个性化需求，而且成本较低。事业单位作为不以盈利为主要目的的存在，在当前的经济发展背景下，也需要与企业一样参与竞争，因此人力资源管理的重要性也日益凸显，由于设立的目的不同，因此其管理也与企业不同，有必要开发相应的人力资源管理系统，从而提高管理效率。
2 基层应用型科研事业单位的特点
我国事业单位具有与企业不同的特点，事业单位是依法成立的从事公益服务事业的，不以盈利为目的的社会组织。决定了其人力资源管理具有自身的特点。
2.1旧观念根深蒂固
事业单位作为担负一定社会职能的公益性部门，其人员管理一直沿用传统的机关人事管理模式，虽然在目前大众创业万众创新的政策下事业单位论资排辈、旱涝保收、干或不干都一样的人员身份管理模式已被打破，但这些观念的剔除还需要时间。
2.2事业单位人力资源管理的主要内容具有其特点
顺应国内经济发展下需求，事业单位作为一个特殊的群体也需要顺应改革的发展，做出一系列的变革来适应经济发展。目前事业单位改革主要包括以聘用制改革、职称制度改革、收入分配制度改革、岗位设置管理为主要内容的事业单位综合配套改革，使事业单位人员所处的内外环境发生了变化：对外，事业单位所担负的社会职能要逐步走向市场化，事业单位工作人员也要参与市场竞争；对内，事业单位工作人员再也不能一切依赖组织安排，也需要不断地自发学习、自我规划。这一系列变化都对现有的事业单位人力资源管理体制发出了挑战，因此需要在管理上进行改革创新[2]。
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现代企业的人力资源管理已不是单凭经验和常识就可以运行自如的，必须配合科学知识及其手段的应用，作为知识密集型的科研机构，为适应改革与发展的需要，准确和全面地掌握内部人力资源情况，需要一种高效的人力资源管理管理工具。
目前基层科研事业单位人力资源管理工作岗位职责明确，工作内容条理化、清晰化。存在的问题是，涉及全所在职职工人员信息管理、聘用合同到期管理（合同到期需要提前一个月通知本人）、干部聘用与管理（中层干部上一次聘任到期，需提前召开所务会确定是否续聘）、十多种人才资助项目进度管理、继续教育统计、各种信息年报等非常重要的工作，主要依靠通用办公软件如Excel和word等完成，所有的更新都靠人工梳理，很少使用数据库管理，导致工作工作量增加，工作效率下降。
鉴于此，需开发一套完善的人力资源管理信息系统，借助先进的数据库管理技术，对人力资源信息进行收集、存储、检索、传输、加工、维护、分析决策，从而提高工作准确度和效率，同时实行实时统一管理。
3.1人力资源管理创新不足
目前的人力资源管理虽然采用了一些办公软件，但没有充分发挥其作用，主要的梳理、核对工作还是依靠人工，尤其是出现错误时，为找到问题所在，需要花大量的人力。对于成立超过50年的事业单位，经历了事业单位改革的各个阶段，不同阶段的政策不同，人员构成复杂，给管理更是造成了一定的困难，如果仅仅依靠人工进行统计和记录，时间长了容易出现误差，而且统计效率也很低。
3.2人力资源管理方式方法不能适应新的要求
人力资源管理的各个环节，招聘、培训、薪酬、职称、合同、聘任等是相互关联的，目前的管理还是主要靠员工之间的当面交接，依赖于人的时候容易出错，也容易使各个环节脱节。一个人只负责一个管理模块，对自己负责的模块很熟悉，信息更新也只关注自己管理的模块，因此很容易形成信息碎片，导致管理效率低下。
3.3上级单位各个口径的统计频繁
上级单位以及单位内部的各个管理部门之间都涉及人员数据信息的沟通，不能的需求和口径所需的数据不同，但都是在基础数据上做加工，因此日常的基础数据维护就非常重要，如果不做好基础数据维护，每次统计都要做一些重复性的工作，导致管理人员忙于应付日常琐事，而无法思考提交管理效率。
3.4相关存档文件电子化程度地
传统的人事档案和技术档案以及一些政策文件都以纸质版存放。每次使用都需要查找翻阅，需要耗费大量的体力和时间。在信息爆炸的时代，需要将一些材料存档后，并建立其电子档案，借助电脑的高速度信息处理能力帮助查阅一些材料，在必要的情况下再去翻阅原件。
4 事业单位人力资源管理系统的研发
4.1以某单位为例的人力资源管理模块设计
针对笔者以上阐述的问题，笔者以自己所在单位为例，设计了一套人力资源管理系统，见图1。
4.1.1用户管理模块
权限设置，分为三类，高级用户（所领导），普通用户（单位员工），管理员（人力资源部人员）。针对本单位内部的需求，所领导需要纵观全局，了解目前的人力资源情况，为单位的未来发展做规划；普通用户可以随时了解自己的相关材料，而不用到人事了解情况；管理人员，主要是人事的相关人员对人员信息进行更新以及各种统计。
4.1.2合同管理模块
合同管理是人力资源部的主要职责之一。第一，需要实现合同的电子化管理，招投标以及资质的审核等都需要员工的合同的复印件，因此实现电子化，员工可以直接打印，而不必须找原件。第二，合同到期提前提醒，国家劳动法规定提前一个月通知，由于签订合同的时间各不相同，因此为提高工作效率，需要一个提醒。
4.1.3人员管理模块
人员管理是人力资源部的基础工作，及时录入新入职人员信息、移除退休和离职人员信息，并对人员信息的变更进行更新，都是有效保证其他工作不出错的基础。
4.1.4人才资助管理模块
主要针对人才项目资助的管理，通过人才项目培养人才是人才培养的重要途径之一，申报人才课题也是科研人员的主要工作内容，建立完善基础数据，对于挖掘人才成长规律建立人才培养体系具有重要意义。
4.1.5继续教育管理模块
继续教育及培训模块，继续教育不同于学校教育，是进入职场后，主要的学习形式，针对科研人员的具体需求，制定长期的培训计划，跟踪记录培训内容，为以后的培训计划制定形成参考依据，以及对人才培养进行考核的依据。
4.1.6统计分析模块
从各种角度统计分析数据，可以有效考量人力资源管理人员的工作成果，并能够为下一步工作知名方向。做好基础数据工作，借助软件分析系统和相应的算法可以达到事半功倍的效果。
4.1.7干部聘任管理模块
方便干部聘任管理，做好干部聘任和续聘，升迁等的管理工作。干部聘任一般都有试用期，因此，需要及时提醒管理人员办理好相关程序。
综上各个模块，都是从具体的人事管理工作提出的要求，具有很强的实用性，具体使用中还可以针对实际情况对各个模块进行调整。也可以根据部门职责的调整增加管理模块。
4.2人力资源管理系统的数据库设计
管理信息系统，对信息的管理就是对数据的管理，数据库设计就显得至关重要，数据库设计是否合理关系到整个系统的执行效率。在本系统设计中设计的几个数据库内容如表1～4所示。
5结束语
