外国人邀请函范文
时间：2023-03-27 15:55:12
导语：如何才能写好一篇外国人邀请函，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
XXth October, 20XX(时间)
Karen Lew(被邀请人姓名)
XX21 Its Rd
Rated QLD 4106(被邀请人通信地址)
Dear Karen: (以下是正文了，说明邀请原因及大概的到访、停留、离开时间)
PPS Dalian, China would like to invite you to visit our manufacturing plant in October for business meeting.
We would be obliged if you could arrive around the 18th October and be available for approximately 7 days, departing on 25th, October, 20XX.
I look forward to catching up with you on your arrival to China.
Kind regard,
Zhang Xiaoniu
General Manager, PPS Hi-Tech Co., Ltd
拓展阅读：
一、邀请外国人单次短期入境规定及材料
(一)邀请外国人规定:
(1)G类签证(1或3个月1次)
(2)填写《邀请外国人来华申请表》(可在舟山市外侨办网站首页表格下载中下载，务必打印)，来华申请表上要有法人或涉外分管领导签字。
(二)被邀请外国人提供材料
(1)被邀请人护照及海员证，护照信息页及来华签证页信息(有效期内，复印件务必清晰) 复印件;
(2)被邀请人单位营业执照 复印件;
(3)被邀请人与所在单位的在职证明或劳动合同 复印件;
(4)被邀请人最近一次来华签证记录及出入境章页的 复印件;
(5)被邀请人不在其国籍国，需要在所在国家办理签证，需提供所在国的居留许可证或政府部门颁发的相关工作证件。
(三)邀请单位提供材料
(1)首次办理的邀请单位需提供本单位的营业执照原件和复印件。
(2)《邀请外国人来华申请表》
上述材料报送市外侨办、各县(区)外侨办各1份。
二. 被邀请外国人多次入境规定及材料:
(一)邀请外国人规定
(1)M或F类签证(6个月1/2/多次):
(2)填写《邀请外国人来华申请表》(可在舟山市外侨办网站首页表格下载中下载，务必打印)，来华申请表上要有法人或涉外分管领导签字。
(二)被邀请外国人提供材料
(1)被邀请人护照及海员证，护照信息页及来华签证页信息(有效期内，复印件务必清晰) 复印件;
(2)被邀请人单位营业执照 复印件;
(3)被邀请人与所在单位的在职证明或劳动合同;
(4)被邀请人最近一次来华签证记录及出入境章页的复印件;
(5)被邀请人不在其国籍国，需要在所在国家办理签证，需提供所在国的居留许可证或政府部门颁发的相关工作证件。
注:申办6个月多次签证，被邀请人提供外方公司和中方公司出具的多次业务来往的相关证明，并提供一年内F或M签证2次以上。
(三)邀请单位提供材料
(1)首次办理的邀请单位需提供本单位的营业执照原件和复印件;
(2)《邀请外国人来华申请表》
篇2
2.我们的外事局还需要外国客户的护照，营业执照！这些资料！而营业执照也最好要！看你们那的外事局来定！而且，我上面说的：a.签证记录b护照c营业执照 都要是用彩色的打印！ （价格比较贵 a4 的一张要8rmb ,我可以教你个小窍门：就是我们的这些资料，可以弄两份放在一张a4上面打，这样一下就可以省下8rmb,我上次就这样冤枉的浪费了32rmb! 真亏！） 而且这些资料都要一式3份啊！贵吧！
3.我们还要为我们的客户填一份邀请外国人来华呈报表,也要一式三份！
4,我们还要为他们写担保函！记住也是也是一式三份！不过这个可要用公司的纸打印！而且最后还用我们公司的印章哦！别忘了哦！
以上，就是一些我们要准备的基本资料！ 接下来就是我们去两个外事局跑路了！
一个是我们市里的，像我们就是温岭市外事局，其实，在这个机构里，叫他们盖个章很容易！
最后一个就是，在我们的省里外事局，（在人民政府！）,其实政府部门的人都在下午2点上班！上午12点下班！所以你们以后要注意时间啊！在这里办证可不是那么容易的事情！ 办邀请函通常要花到2个工作日！所以也不是当天能拿的！而且，来外每来一次我们公司，我们公司都要花去150rmb, 而我公司在1月--10月一共来我公司5次，不是按如数算的！就要花750! 所以下次我要拿750去领我那张邀请函！！想想还真贵！
最后，我们拿到邀请函之后就是怎么寄的问题了！而且这个运费谁出的问题了！有些老外还特别小气，总叫我们什么都帮他弄好！我们通常都是要他们的到付帐号来的！即dhl or tnt account!所以大家要注意啊！
最后要提醒的是：有些客户虽然是我们帮他办理好了邀请函，而他也未必来我们公司！他也可能跑到别的公司去了也说不定！所以大家以后要处处小心啊！
1）以你们公司的名义以英文或者英文/中文简单说明来华事由及被邀请方的姓名，护照号，出生日期等信息，并加盖公章/签名就可以了格式与平常的传真信函没有什么不同，一般注明收件人为当地中国领事馆签证处。
2）邀请函传真（有的国家还需要快递原件）给对方，然后其在当地中国领事馆办理签证，如果停留不需要很长时间，他们只要办理30天的旅游签证即可。如果是相当正式的访问，可建议外国人在当地申请商务或者访问签证（一般是90天）.
篇3
新希望幼儿园是一所双语幼儿园，其先后开办了三所分园。为了提升英语教学质量和抢占生源，该园拟招聘一批外教。
【问题一】新希望幼儿园需要具备哪些条件，方可获得聘请外国文教专家单位资格？
国家外国专家局、原国家教委1996年颁发的《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》规定，实施学前教育和九年义务教育阶段的学校及其他教育机构，原则上不聘用外籍专业人员，因特殊情况(如外语学校、执行友好城市协议的学校、担任教学改革实验任务的学校等)确需聘用外籍专业人员担任外语口语教学的，可个案申报，从严审批。同时，根据《国家外国专家局关于使用新的通知》可知，凡拟聘请外国专家的单位，均须获得“聘请外国专家单位资格认可”，并取得《聘请外国专家单位资格认可证书》，且需具备如下条件：1.具有独立法人资格；2.经过行业资质认可；3.设有外国专家管理和服务工作的专门机构，配备具有良好业务素质的工作人员；4.外国专家管理制度和外事工作人员制度健全；5.具有聘请外国专家所需的工作条件、生活设施和安全保卫能力；6.具有聘请外国专家所需的经费保障。另外，新开办的学校及其他教育、培训机构，应运行一年以上，在教师、生源和教学秩序基本稳定后，方可申办资格认可手续。但正式设立的中外合作办学单位和专门招收外籍人员子女的学校，不受此限。
因此，新希望幼儿园应参照上述规定完善有关条件，方可获得聘请外国文教专家单位资格。
【问题二】在具备了上述条件后，新希望幼儿园应履行哪些申请外教招聘资格的程序？
根据《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》等的规定可知：1.新希望幼儿园应向其所属省、自治区、直辖市或部委的教育管理部门提出资格认可的申请。2.新希望幼儿园所在地教育行政主管部门受理申请后会同公安、政府外事主管部门、国家安全部门到单位进行实地检查（一般检查申请单位的涉外管理制度、有无专职外教管理队伍、有无安全组织、申请单位为外教提供的生活设施水平等）；3.通过所在地教育行政主管部门检查后，新希望幼儿园应向省级教育行政主管部门申报；4. 省级教育行政主管部门会同省外办、省公安、省安全部门对新希望幼儿园进行复查，复查通过后报国家外国专家管理局予以批准；5.国家外国专家局审定批准新希望幼儿园的资格认可,签发《资格认可证书》,必要时与教育部联合审定。
【问题三】新希望幼儿园在获得外教招聘资格后，拟招聘一名英国留学生从事英语教学活动，但不知是否符合国家有关规定？
根据《外国专家来华工作许可》等的规定可知，外国专家来华从事教育工作应遵守中国法律法规，身体健康，无犯罪记录，并具备下列条件：1.应具有大学学士以上学位和5年以上相关工作经历(其中语言教师应具有大学学士以上学位和2年以上相关工作经历)。2.外教入境前应申请来华工作许可和邀请函，并获得Z（职业）签证。3.入境后十五日内，持职业（Z）签证到工作许可签发部门申办《外国专家证》，并在入境后三十日内凭职业（Z）签证和《外国专家证》到所在地公安出入境管理部门办理外国人居留许可。
另外，根据1996年劳动部、公安部、外交部、外经贸部的《外国人在中国就业管理规定》第八条第二款的规定可知，未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。
因此，新希望幼儿园不能聘用英国留学生从事英语教学活动。
篇4
第一条为促进中国宗教界与国外进行宗教文化学术交流，规范宗教院校聘
用外籍专业人员的工作，提高聘用效益，根据《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》、《外国文教专家工作试行条例》，并参照《聘请外国文教专家单位资格认可办法》，
制定本办法。
第二条本办法适用于经国务院、国务院宗教事务部门、省级人民政府批准
设置的宗教院校。
第三条本办法所称“外籍专业人员”，是指我国宗教院校按法定程序聘用
的、承担讲学或教学任务的外籍人员。
第四条宗教院校聘用外籍专业人员的工作纳入国家聘用外国文教专家的管
理系统，实行统一归口管理。
国家外国专家局是全国聘用外国专家工作的归口管理部门。省级人民政府外事办公室是本地区聘用外国专家工作的归口管理部门。
国家宗教事务局是全国宗教院校聘用外籍专业人员工作的业务主管部门。省级人民政府宗教事务部门负责本地区宗教院校聘用外籍专业人员工作的日常管理。
第二章聘用原则
第五条根据我国宗教独立自主自办的原则，宗教院校的任课教师主要从我
国宗教团体及有关院校、研究机构聘用。
为了开展与国外宗教文化学术交流，丰富教学内容，宗教院校可以申请聘用外籍专业人员。
第六条聘用外籍专业人员应遵循以我为主、适量聘用、保证质量、注重实效的原则。
第七条宗教院校聘用外籍专业人员以短期讲学为主。
短期讲学时间限半年以内，长期任教时间限一年以内。
第八条宗教院校不得聘用外籍专业人员担任院校的行政领导职务。
第三章聘用资格的申请和审批
第九条宗教院校申请聘用资格需具备下列条件：
（一）学制三年以上并已正式开办四年以上；
（二）有专门的管理机构或专职、兼职管理人员；
（三）有健全的规章制度；
（四）有保障外籍专业人员工作的基本条件及外事接待和安全保卫能力；
（五）有对外籍人员教学评估和鉴定制度。
第十条在京的全国性宗教院校向国家宗教事务局提出聘用资格的申请。国家宗教事务局对其申请进行审查并进行实地核查，签署意见后送国家外国专家局核发《资格认可证书》。
不在京的全国性宗教院校由国家宗教事务局委托其所在省级人民政府宗教事务部门受理其聘用资格的申请，并按本办法第十一条规定的程序报批。
第十一条地方宗教院校向所在地省级人民政府宗教事务部门提出聘用资格的申请。
省级人民政府宗教事务部门对其申请进行初审，提出意见后送同级人民政府外事办公室。
省级人民政府外事办公室会同宗教事务部门和公安机关按本办法第九条的规定进行实地核查，签署意见后，由外事办公室报国家外国专家局和国家宗教事务局。
国家外国专家局与国家宗教事务局对资格认可申请实行联合审批。对符合聘用外籍专业人员资格条件的宗教院校，由国家外国专家局签发《资格认可证书》。
第十二条宗教院校在取得《资格认可证书》后方可开展聘用外籍专业人员的工作。
对取得《资格认可证书》的宗教院校，国家外国专家局和国家宗教事务局根据《聘请外国文教专家单位资格认可办法》实行年检。年检通过后获国家外国专家局当年注册的《资格认可证书》的宗教院校可继续开展聘用外籍专业人员的工作。
第四章受聘人员的条件
第十三条受聘的外聘专业人员应遵守中国的法律、法规，尊重中国各宗教独立自主自办的原则和各宗教、各教派互相尊重的原则。
第十四条受聘的外籍专业人员一般应具有硕士以上学位，或者具有相当的学历并在某一宗教学术领域有较高造诣。
受聘从事一般语言教学的外籍专业人员，应受过语言教学的专门训练并具有一定的语言教学经验。
第五章聘用人员的申报和审批
第十五条宗教院校拟聘用外籍专业人员的人选须经国家宗教事务局批准。第十六条聘用外籍专业人员讲学应纳入年度计划报批。个别因特殊需要未纳入年度计划的，须提前两个月专项报批。
第十七条全国性宗教院校聘用外籍专业人员按以下程序申请和报批：
全国性宗教院校须提前三个月提出下一学年度聘用外籍专业人员的年度计划，报全国性宗教团体。聘用计划应包括聘用人数、教授课程、课时安排和在华工作期限等内容，并说明拟聘人员的个人情况及所属机构情况。
全国性宗教团体对全国性宗教院校的聘用计划提出意见，报国家宗教事务局审批。
第十八条地方宗教院校聘用外籍专业人员按以下程序申请和报批：
地方宗教院校须提前六个月向省、自治区、直辖市宗教团体提出下一学年度的聘用计划，包括聘用人数、教授课程、课时安排和在华工作期限等内容，并说明拟聘人员的个人情况及所属机构情况。省、自治区、直辖市宗教团体对宗教院校的聘用计划提出意见后，报院校所在地省级人民政府宗教事务部门，同时将聘用计划抄送全国性宗教团体。
省级人民政府宗教事务部门对宗教院校的聘用计划进行审核，在一个月内提出意见报国家宗教事务局。
国家宗教事务局在三个月内批复。批复期间，全国性宗教团体可就地方宗教院校的聘用计划提出意见。
第十九条经批准受聘长期任教的外籍专业人员须凭国家宗教事务局签发的《聘请外国专家确认件》、聘用单位的邀请函及其他有效证件向我驻外外交代表机关、领事机关和外交部授权的其他机关申请办理职业（Z）签证；经批准短期讲学的可凭国家宗教事务局签发的《宗教院校聘用外籍专业人员短期讲学任务通知书》、聘用单位的邀请函及其他有效证件申请办理访问（F）签证。
未经国家宗教事务局批准，持职业（Z）或访问（F）签证以外签证的外籍人员，不得在我国宗教院校讲学。
第二十条宗教院校或者宗教团体邀请外籍人员到宗教院校开办讲座，时间在两天以内且课时总量不超过六课时的，可由邀请单位按外事活动的规定报批。
第六章外籍专业人员教学工作的管理
第二十一条宗教院校聘用外籍专业人员讲学须签订讲学合同，明确双方的权利和义务。
第二十二条宗教院校应配备中方教师协助外籍专业人员开展讲学工作。
第二十三条宗教院校应对外籍专业人员的讲学内容及使用的教材进行审定。外籍专业人员的授课内容必须符合我国宗教院校教学大纲的要求，并按教学计划进行。
第二十四条宗教院校应建立对外籍专业人员的听课制度，对其讲学效果定期检查，并按国家有关规定进行评估。
第二十五条外籍专业人员必须遵守宗教院校的各项规章制度，履行合同规定的各项要求。对不履行合同要求的外籍人员，宗教院校应及时劝阻，坚持不改的应按合同规定予以解聘。
地方宗教院校解聘外籍专业人员，由宗教院校经所在地省级人民政府宗教事务部门提出意见，报国家宗教事务局批准并报国家外国专家局备案；全国性宗教院校解聘外籍专业人员经全国性宗教团体报国家宗教事务局批准并报国家外国专家局备案。
被解聘的外籍专业人员由国家宗教事务局通报各有关单位予以停聘，同时通知当地公安机关出入境管理部门，由公安机关取消其居留资格，并令其出境。
第二十六条外籍专业人员不得从事与其聘用身份不相符的活动。
第七章法律责任
第二十七条对违反本办法第十九条规定，持旅游、探亲或留学等签证在我国宗教院校讲学的外籍人员，由公安机关依照《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》的规定进行处罚。
第二十八条对违反本办法第十三条规定的外籍专业人员，各省、自治区、直辖市人民政府宗教事务部门可对其提出警告或予以停聘。情节严重的，由有关法律、法规规定的行政主管部门或司法机关依法处理。
第二十九条地方宗教院校违反本办法第十二条、第十九条规定，有下列行为之一，情节较轻的，省级人民政府宗教事务部门可给予警告处罚，并将处罚决定报国家宗教事务局和国家外国专家局备案；情节严重的，省级人民政府外事办公室及省级人民政府宗教事务部门可提出建议，由国家外国专家局和国家宗教事务局给予吊销《资格认可证书》的处罚。全国性宗教院校违反本办法第十二条、第十九条规定规定，有下列行为之一情节较轻的，由国家宗教事务局给予警告处罚；情节严重的，由国家外国专家局和国家宗教事务局给予吊销《资格认可证书》的处罚。
（一）无《资格认可证书》聘用外籍专业人员的；
（二）持未获得当年年检注册的《资格认可证书》骋用外籍专业人员的；
（三）聘用持旅游、探亲或留学等签证的外籍人员讲学的。
宗教院校聘用持旅游、探亲或留学等签证的外籍人员讲学的，公安机关可依照《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》的规定进行处罚。
第三十条宗教院校违反本办法规定，对外籍专业人员管理不善造成聘用工作混乱的，国家宗教事务局可给予暂停聘用外籍专业人员工作的处罚。
第八章附则
第三十一条不在本办法第二条规定范围的宗教院校，如需聘用外籍专业人员，须按有关规定补办院校设置的审批手续。获批准后，再按本办法的有关规定办理。
第三十二条具有聘用资格并经国家有关部门批准设立宗教学专业的普通高等院校及其他教育机构聘用外籍专业人员讲授宗教专业课程，仍按原有管理系统申请、报批。主管部门除执行原有的管理法规外，可参照本办法的有关条款进行管理。
第三十三条聘用香港特别行政区及澳门、台湾地区专业人员讲学，参照本办法执行。
第三十四条《宗教院校聘用外籍专业人员短期讲学任务通知书》，由国家宗教事务局另行制定。
篇5
首尔市长吴世勋有一个非常重要的观点: “城市魅力就是国际竞争力。”他认为,当今世界,城市间是以魅力的程度来进行竞争、推动竞争的。纵观首尔的城市营销,可以看出,吴世勋的这一观点既是首尔“外宣”的出发点,又是首尔“外宣”的归宿――提升首尔的国际竞争力。首尔城市营销可资借鉴之处在于:政府高度重视和科学精准的营销定位,在策划和实施中紧紧抓住文化之魂,多渠道多层次形成合力进行推广。
机构设置健全职责分工明确
首尔对于城市营销的高度重视,可以从其机构设置和人员配备上感知一二。
如图所示,首尔的整个宣传组织架构与中国城市的宣传部门极其类似,有所不同也正是值得我们研究借鉴的地方在该组织图的下半部分。
首先,到“外宣办”这个层级后,从其相关部门的名称便可知其明确的职能和职责,而这样明晰的分工负责又有机地构成了一个科学有效的“营销体系”:
其次,其“外宣办”的负责人也就是“城市营销担当官”,是相当于中国宣传部副部长的官员担任。这样的安排,有利于在城市营销中,有效协调政府其他职能部门如旅游、交通、城市管理等相关部门,更便于内部资源的组织和调配,如协调宣传担当官、新媒体担当官等的工作。
此外,在人员的配备上,数量多达30余人,远远高于中国省会城市这一级的外宣办,其各职能部门工作人员的专业化程度也非常之高,能够适应相应岗位的要求。
营销定位精准紧抓文化之魂
首尔城市营销的强势和高效,首先是基于精准的城市营销定位,其次是指向明确的受众群体,最后是通过文化开展营销。
首先是精准定位。自然资源十分匮乏的首尔,近年来将旅游业确定为主要支柱产业之一。特别是吴世勋市长上任后,更明确提出“将首尔营造成世界性旅游胜地”的目标。据此,到2010年,首尔的接待游客数要从2008年的600余万增长到1200万。战略企划据此为城市营销的定位就是广泛传播一个“生活乐都、创业佳园、人人向往之城”的首尔形象。
精准的营销定位确定后,就是选择营销目标群体,并根据不同目标群的不同文化背景和各区域不同的社会经济发展现状,有针对性并有所侧重地展开城市营销活动。比如,在亚洲地区的营销,主要在中国大陆和台湾、日本、泰国、马来西亚等地开展,而内容和形式则着重体现现代感性因素,利用首尔作为世界十大都市与这些地方在经济社会现代化程度方面的梯度差产生吸引力;在欧美地区,则主要针对美国、俄罗斯、加拿大、德国、英国等国展开营销,着重展示首尔的东方神韵,以增强因为文化差异性所构成的吸引力。
首尔的城市营销,还紧紧地抓住文化之魂。比如,正在全力推进耗资近3亿美元的“汉江文艺复兴工程”、被称为世界生态城市样板的“清溪川复原工程”的泛文化项目、韩流影视体验、韩国时装、边缘艺术演出、火花、莆苇、泡菜等。首尔在向全世界传播韩国文化的同时,也充分地向世界展示了其城市魅力,进而推动以整形美容为主要内容的医疗旅游、韩国时装、化妆用品、整容医疗器械、美食、购物等相关行业产业链的形成,有效促进了首尔乃至整个韩国经济社会的发展,大幅提升了城市和国家的竞争力。
营销方式多元共同形成合力
首尔城市营销的具体方式主要有六类:形象广告、借助国外主流媒体、网络推广、国际文体盛事及展会、与亚洲主要城市携手互动和民间渠道。
1.形象广告注重与受众的关联性,提升亲和力
首尔的形象广告善于针对不同国别或区域采取不同的创意,注重与当地受众的关联性,以对受众产生亲和力。比如在中国播出的一则广告,著名导演陈凯歌以普通游客的身份出现在首尔街头,这样的创意本身就蕴含着易于为受众关注和接受的出奇制胜的因素。
2.充分利用国外主流媒体的影响力
首尔经常举办“首尔之旅”活动,邀请国外主流媒体参加,并对其采访提供必要支持。比如,多次在中国、日本、欧美、东南亚、中东、俄罗斯等国家和地区举办“首尔行”活动。仅2008年,首尔就举办了5届“中国记者首尔行”。这些活动均认真挑选在当地有一定影响力的主流媒体,具体记者的确定也是经过认真的筛选,确保写稿质量和发稿数量,然后由市长吴世勋亲笔签署邀请函。每一届记者采访均会设置不同的主题,使不同领域的记者能以不同的视角从多个侧面来报道首尔,以全面立体地塑造良好的首尔城市形象。城市营销担当官则协调政府有关职能部门全力全程接待和安排记者的参观采访活动,首尔新闻社即首尔日报社提供信息资料等方面的服务并追踪各媒体记者回国后发稿的情况。这里特别值得强调的是,几乎每一届记者到访首尔,市长吴世勋都会尽可能地接受他们集体采访。从市长亲笔签署邀请函,到记者入住酒店后第一时间看到他亲笔签名的问候信,再到亲自接受记者专访等一系列“给足面子”的公关行为,可见首尔市政府对于“外宣”之重视,也反映出其公关策划的技巧和高明。
活动结束后,首尔的有关部门还会跟踪与首尔相关的外媒报道,并分析其成效。而且,他们还要将这些报道的播放时间或刊登篇幅等换算成广告所需价格,以考查其成效。换言之,就是要科学有效地评估其投入与产出的效益。
3.突破时空限制开展网络推广
在网络推广方面,首尔主要通过政府网站的外语主页、网络杂志、外语e-时事通讯等加强宣传,大部分网站采取会员制的形式,以密切关注受众的反应和需求。此外,网站还注重为外国人及时提供有用的信息,并经求国内外专家意见及普通人群的舆论调查结果,以此来决定网络主页的内容设置和运营方向。
4.通过国际文体盛事及展会提升城市品牌
首尔还善于通过大型国际会议、文艺演出、展会、体育类大赛、吉祥物等,对首尔进行宣传营销。比如决定参加“2010上海世博会”,建立“首尔宣传馆”,展览内容将以“文化经济战略”和“信息技术”为主题,以展示首尔在文化经济、IT等方面的成就;利用“纽约时装周”设置展位宣传首尔,在LG所有的LED显示屏广告中播放首尔宣传片。
5.依托文化的接近性与亚洲主要城市互动合作达到双赢
首尔还与一些亚洲城市建立营销协作体系,相互提供营销便利。比如与曼谷、北京等城市签订了城市共同营销相关意向协议书;与北京签订通过建设网络协作体系的共同宣传意向协议;通过北京市政府网站主页及北京奥运官方网站,举办首尔―北京网上摄影展,宣传“Hi-首尔文化节(Hi-Seoul Festival)”;与中国当地旅行社、外国航空公司等签署共同营销协议。
6、充分利用民间渠道,调动各行业各阶层参与
篇6
坦白说,到美国政府工作,图的肯定不是钱。我曾经研究过美国联邦政府公务员的“起步价”,大约是一年4.5万美元-6万美元。这个工资与一些著名的投资公司和咨询公司至少8万美元的年薪相比,实在是没有什么吸引力。
但是在美国政府工作,最大的收获就是经历。这种经历首先包括你能积累足够的人脉――和社会各界打交道,可以认识不少新面孔;同时,美国政府的管理经验也非常值得学习。一、严谨的细节考虑,美国政府高级外交官员出差,绝对不买打折票,因为公务安排经常要求变化航班,如果订了打折机票就不能随时退换;二、节约型政府,即使非常高级的官员出差,也只能坐经济舱,如果想升舱,就得自己掏钱,而长途旅行的升舱费几乎能再买一张机票了;三、廉洁,绝对不能收任何“好处费”,如果手下不小心收了钱,发现后要马上督促手下及时退回去,否则就会有被辞退的危险;四、公私分明,手机费每个月只报销和公务有关的部分,但在实际操作中,全靠美国式的信任和自觉,手机账单一到手,政府人员自己就会先把和公务有关的电话画个圈,这部分的钱政府就给报销了,其他的手机费自理。
这些细节一直让我神往。于是,我下定决心,打算寻找机会在美国过一把从政的瘾。
考题有意思
为了从大学里吸纳优秀储备人才,美国联邦政府设立了一个特殊的招聘项目,叫做“美国总统管理项目(PMF)”,它可以被看做是美国中央政府的公务员考试。
第一轮考试是每年的10月-12月,招聘委员会给各所大学的就业办公室发邀请函。学生不能直接申请,需要首先向学院或学校申请,然后得到一个校方的签字。也许是因为我曾经有过和美国政府高级官员共事的经历,所以院长爽快地给我签了字,我的材料也很快被提交到PMF录取委员会,进入第一轮审核。
审核异常顺利,我获得了哈佛大学外国留学生中为数不多的名额,第二年1月中旬,我去纽约参加第二轮面试。消息传来,哈佛就业办公室的主任还专门给我来信表示祝贺,并且安排她的助手对我进行了一天的培训。
培训的时候,那位老师给我带来了一份美国公务员的考试样题。但由于这样的试题是保密的,所以她只给我看了冰山一角。试卷主要是场景题,题干部分会描述一个政务场景,下面有四个选项,要求你选择出你认为最合适的处理方式。
试题里还有一些心智测试,这对于日后给你安排工作岗位至关重要。比如,你喜欢一个人独享午餐还是和同事们共享午餐?在工作中遇到麻烦,你是否愿意找家人或同事倾诉?
这些问题并没有正确答案,主要是考查你思维的连贯性和统一性,并且测试你的性格特征,以供政府参考。
除了笔试题,我还被要求重新提交一份简历和个人陈述。哈佛专门安排老师来协助我修改简历和个人陈述。
修改后的简历措辞非常讲究,个人信息、教育背景、工作背景、研究背景的顺序一个都不能颠倒,并且必须绝对真实。在个人陈述中,我阐明了为何认为自己适合美国联邦政府的工作。
未成“终结者”
真正上考场的前一天,我到达纽约。第二天寒风刺骨,我来到指定考点后,通过层层安检,终于进入了考试大楼。那天大约有30个人参加这个公务员考试,刚好能坐满一个教室。除了笔和橡皮,我们不能带任何东西,连水杯都是由考场提供的。有趣的是,水杯不是超市里常见的那种,而是圆锥底的,喝完就得扔掉,可能政府用这样的方式来防止考生利用水杯记录答案吧。
考试的程序和托福、GRE一模一样,题型也分四种:政务场景处理、政府文书阅读、政府文书修改和心智测试。每个题型45分钟,时间一到,就必须停笔,然后进行下一个部分的考试。
公务员考试进行了将近3个小时,30个人憋在一个教室里,气氛异常紧张,甚至有一位美国女孩因为环境不通风,突然“低血糖”发作,考到一半就直接被送进了医院。我坐在教室的角落里,虽然心理压力不大,但是有一种回到当年“寄托”考场的错觉。
3个小时之后,我头昏脑涨,无心欣赏纽约的风景,直接坐车回了哈佛。在高强度考试的“摧残”和感冒的双重作用下,我一路上睡得极沉。
笔试能否通过,要等到4月份揭晓答案。榜上有名的人将被接到华盛顿特区进行培训,这一批人被叫做Finalists,私下里,我们笑称它为“终结者”。但这还不意味着你能笑到最后。培训课程结束,“终结者”们需要参加白宫各个部门举行的招聘会――只有他们才有资格参加的招贤纳士的盛会。每个人带着简历去各个部门申请和面试,如果国务院、教育部或者总统事务部对这个“终结者”感兴趣,就留下来接受这个部门的单独培训,然后上岗。如果没有一个部门对他表示兴趣,终结者也只能沮丧地回家了。
篇7
部门的三浦就要和技术部的高木小姐结婚了，婚礼定在这个月的22日（周六），因为新郎、新娘在同一家事务所工作，又赶上快要到2004年新年了，所以部长决定部门出面，把新人的婚礼办得热闹一些，也算是部门迎接新年的一次热身活动。
周五的早晨，我收到了高木小姐送来的《请柬》。我一边表示祝福和谢意，一边心想来日本刚三个多月，就赶上日本同事结婚，真是机会难得。
打开精美的《请柬》，跃然眼前的是新郎新娘的婚纱照片、新郎亲笔书写的邀请函和新娘画的《罗米欧与朱丽叶》的动画形象，另外，还有婚礼会场路线图、宴会座位图。日本人习惯于用书画来传授知识和表达感情，从中小学课本，到大众书籍，甚至专业著作，都配有很多的示意图、漫画，可谓图文并茂、深入浅出。另外，日本人与人交流时，也喜欢用图画来说明问题，时间一长，很多人都写得一笔好字、练得一手好画。高木、三浦“小俩口”自制的婚礼《请柬》再次证实了这一点。
仔细阅读邀请函内容，仪式的地点在“百合婚礼堂”，一座看似教堂的庞大建筑物，日本朋友告诉我那是专门为举行婚礼而建的。婚礼的时间定在周六下午3点。早就听说日本人选择婚礼日是很讲究的，一定要选择吉日，事实上只要照着日历上标的日子选就可以(见附表)了。22日这天正好是大安。
参加婚礼我应该送什么礼物，穿什么衣服等问题，我去请教事务所的森大姐。森说：“高木之所以在婚礼的前一天才把请柬送给你，就是怕你破费，你是外国人又在这里研修，本来也不富裕，所以不用和我们一样送祝贺金(日本人也兴“凑份儿钱”)，只要去参加就行了，全当是为婚礼助兴吧！”森还说，在日本参加婚礼，男士必须穿黑色西装，带白色领带，连小男孩也不例外。女士就宽松得多了，可以穿自己喜欢的应季时装或晚装。
东西和璧的婚礼
周六的中午，早早吃完午餐，把所有带到日本的衣服都拿出来(其实一共也没有几件)，试来试去，终于决定穿那身儿紫色的中式长裙。2点，准时到约好的地方集合。好家伙！大人、孩子陆陆续续地来了40多口子。
到了“百合婚礼堂”，能停下100辆车的大车场已经满满当当的了。人们顺序走进礼堂，婚礼堂的大厅富丽堂皇，欢畅的乐曲、寒暄的人们，还有许多“心型”的花篮，让人感到了婚礼的气氛。整个会场的布置都用的是冷色调，如白色、浅黄色、浅蓝色，鲜花也是以白玫瑰、白百合为主，中间点缀一两支粉色、黄色的鲜花，再加上男士们和上了年级的女士们的着装都是黑色、白色，甚至连贵宾们佩戴的胸花也是白花上别着红白相间的布条。在我这个外国人看来，婚礼的场面似乎是严肃有余而热烈不足。走进大厅的第二道门，来宾们在专业人员的引导下，先是签到，你可以在白色的《签到簿》上写，也可以把祝福的话写在一个像佩带一样的白布上，然后把镶着金色图案的白色纸袋的“礼金包”交给负责签到的服务生。
离开签到处，来宾们在中央大厅门口领到了一个大大的白色手提袋，那是为书包和衣物准备的。森说：“因为人多，东西也多，大家可以把东西放在袋子，并在袋子外面写上名字，这样找起来会更方便一些，也不容易丢失。”日本的精细真是无处不在。
差5分3点，来宾们集中在中央大厅，新郎穿着身白色燕尾服在伴郎的陪同下，站在最前面的大管风琴旁，毕恭毕敬地等待新娘。3点整，《婚礼进行曲》响起，新娘穿着白色婚纱长裙挽着父亲的手臂走进殿堂，后面跟着伴娘、新娘的姐妹、还有一群天真活泼的孩子。人们把鲜花抛空中，美丽的花瓣雨下幸福的新人依偎在一起。接下来的仪式和我们在电影里看到的差不多，宣誓、交换戒指、拥抱……只不过通常的牧师，被婚礼堂的专业司仪取而代之。另外，来宾中许多人穿着和服和木屐，此情此景给人一种东西文化合璧的感觉。
15分钟后仪式结束，大家被引领到宴会厅，并按照自己手中的座位图10人一桌有序地就坐。座次安排基本与中国相同，新人父母、上司、亲朋、同事、同学被分别安排坐在一起。这时，音乐再次响起，只见新郎穿着嵌有白色图案的黑色和服，新娘穿着嵌有桔红色图案的黑色和服走了进来。森说：“换装的速度真够快的。”的确，高木今天穿的是2层和服，如此神速穿戴好，一定是几个师傅一起上阵才完成的。日本的和服穿起来非常复杂，而且有很多讲究。一般正式场合和服都是要请专业人士来帮助穿戴的。特别是女装，最多要穿12层，最少也要穿2层，还要梳头，因此非常耗时。
婚礼宴快朵颐
日本式婚礼仪式开始。首先是新郎讲恋爱经历，新娘读《母亲写给出嫁女儿的信》。森说，在日式婚礼上，宣读母亲的信是必不可少的，也是最感人的一幕。在信中，母亲会把女儿成长过程中许多难忘的事情细细地讲出来，也会把衷心的祝福表达出来。一生一事以抚养孩子们长大成人为己任的日本主妇，会在此时显示出她们对家庭及社会的贡献。这不，在高木小姐泪如雨下地宣读母亲的信时，新郎三浦已经被感动地哭出了声音。接下来是新人的上司致词，而后新人的朋友、同事、同学代表分别上台，演唱了几首流行歌曲，以此助兴。此时新人已经不见踪影。森说，一定是又去换装了。果真，10分钟后，新人再次出场，新郎这回穿着白色西装，他要陪同身着红色晚装的新娘，在众人面前完成两件事情：一件是要用一把非常夸张的“大餐刀”，共同切开一个三层高的精美大蛋糕，然后请服务生有序地分给大家吃；二是要共同用一根大蜡烛，把一个“心”型烛台上的20支小蜡烛点亮。这些都预示着，从今天开始，新人将共同完成人生中的很多事情，一定要齐心协力、同心同德。
西洋和日式的仪式用了整整两个小时，气氛一直热烈有序，没有一丝的嘈杂。5点钟新婚招待宴正式开始，靠窗的一长排“餐台”，摆上了各式各样的菜肴和饮料，当然也少不了酒，红酒、白酒、啤酒，还有日本人最喜欢的中国黄酒。“餐台”装饰得非常漂亮，菜肴色香俱全，让人一看就食欲大开。服务生按照餐桌上的菜谱一道道地、一人一份地上菜，先是6种日本地道的小菜，花花绿绿地放在一个小托盘里，每种量少的一口就能吃掉；而后是寿司、天普罗、香菇蒸蛋、鸡素烧等日本名菜，还有奶油螺肉、干酪等西式菜肴。接下来，豆瓣酱汤和主食一起端上来，我发现主食里竟然还有“扬州炒饭和煎饺子”，不过，日本口味的中餐真是不敢恭维。我最喜欢的还是饭后的甜点，各种形状和味道的日式点心和时令水果，配上香浓的咖啡或茶，给新婚晚宴划上了一个圆满的句号。我发现，晚宴从始至终除了柴田部长代表来宾，向新人敬了一杯红酒外，再没有人劝过酒，大家都是随意地自斟自饮。丰盛的饭菜让人大饱口福，不过也有很多人没有吃完，服务生拿来餐盒，人们很自然地将自己剩下的饭菜装好后准备带走。据说，日本人出外就餐时，有把剩饭菜带走的习惯，即使宴会也不例外。
在婚礼的全过程中，当众抽烟是被禁止的，吸烟只能去指定的地方。另外，孩子们可以到专门的房间去玩耍，那里有服务生组织做游戏。
为了婚礼不吝金钱
篇8
国际医疗旅游是一种新型旅游保健方式,它寓休闲于治病,寓治病于休闲。医院接收的病人既是接受检查或手术的患者,也是旅游者。“患者”入住的“病房”类似于度假村或饭店,他们能享受到十分便利的医疗照顾以及适合旅客病情的健康美食、保健按摩、水疗等康乐消遣服务。将医疗、美容、健身、娱乐、休闲度假融合为一个整体,是国际医疗旅游最显著的特点。
一、国际医疗旅游日益兴起
现代医疗旅游业的真正崛起不过是最近几十年的事。因为在20世纪80年代西方旅游者发现,在泰国等东南亚国家看病的费用仅为欧洲或美国的1/5~1/10。此后,就有不少西方患者以旅游者的身份陆续到东南亚国家治疗。除了经济方面的因素以外,医疗旅游者还有望获得本国无法提供的医疗服务,或尚未被本国批准或许可的治疗手段、药物和仪器,如基因治疗、干细胞治疗和替代疗法等。医疗业和旅游业自身的发展与差异是促使医疗旅游产生的内部动因,现代交通方式的便捷、网络信息技术的发达、全球经济一体化进程的加速是促使其产生和发展的外部条件,此外还有其它因素,如人口老龄化、国家政策和个人隐私观念变化等。
一些国家的政府将“医疗旅游”列为医疗业和旅游业发展的一个新亮点,如新加坡政府正推广“国际医疗计划”,计划到2012年,每年吸引100万的国际患者到新加坡就诊;对建设医疗与酒店二合一的设施提供优惠政策;对医疗旅游者实行适度宽松的签证政策,如马来西亚移民局在主要入境口为医疗旅游者设立了绿色通道,可快速通关。随行亲友可以在患者就医期间,到马来西亚观光游览。韩国政府2009年通过法令批准实施医疗观光,还修改了移民入境法,允许来看病的外国人和家属获得长期医疗签证。韩国文化观光部和观光公社加大宣传韩国医学,向外国人散发中、英、日等国文字的宣传材料,保健福祉部则与民间医院组成“吸引海外患者政府民间协会”,推销体检、整容等服务。外籍患者超过全部患者的20%。韩国政府还规定,如果有资料证明是韩国裔的外国人,还可以加入韩国国家医疗保险。瑞士开通了中国公民赴瑞士医疗旅游的绿色通道,只要符合一定条件,中国病人就能收到指定医院的邀请函,赴瑞士接受整形、运动康复、心血管手术等世界领先的医疗服务。
发达国家患者到发展中国家进行治疗和手术的“医疗旅游”人数不断上升。以美国为例,2007年有75万人到国外进行医疗旅游,据德洛埃特咨询公司预计,到2010年将达到600万人,2012年将增至1000万人,届时将夺走美国医疗产业1620亿美元生意中的大部分。2005年,世界医疗旅游业的总产值达到了200亿美元,而2010年国际医疗旅游行业的年营业额将上升到400亿美元。目前世界最有名的医疗旅游目的地有泰国、巴西、马来西亚、哥斯达尼加、印度和巴拿马等。这当中,亚太地区是最具发展潜力的区域。2007年,亚洲的印度、泰国、马来西亚、印度尼西亚和新加坡五国的医疗旅游产业年收入合计高达34亿美元,大约有290万外国人到这五个国家进行观光旅游兼治疗。
二、中国发展医疗入境旅游的优势
1.中医疗法在全球久负盛名
中医疗法博大精深,注重于人体调节,以预防、修养、保健为主要目的,着眼于长久的调理以求得身心健康,非常符合当前旅游发展趋势中的休闲理念,吸引了众多外国人慕名而来。据德国卫生部门统计,德国每年有超过200万人次接受中医药治疗,许多人甚至不远万里来中国求医。随着中医在世界范围内被越来越多的人了解,许多外国旅游者把“中医”列入中国之行重要一站。美国也悄然兴起“出境寻医问药游”的热潮,越来越多的人不只是游山玩水,他们来中国喜欢去、新疆、四川等盛产中草药的省市,学习那里的康复和治疗技术,感受制药时的那种古老、神秘的文化。目前,国内一些中医院还专门为国外游客开设医疗保健中心。例如,大连市开设中医理疗的医院目前有十多家,每年仅接待俄罗斯游客就达10万人,他们除了游览、购物、洗海澡外,行程中90%都安排了中医理疗。位于桂林市的181医院在2005年投巨资新建了一座旅游医疗综合楼,正式挂牌后的两个月内,就接待了来自台湾、香港的数百位以医疗保健为目的的旅游者。海南省结合“国际旅游岛”建设也在大力发展“中医疗养游”。目前,已先后有奥地利、瑞典等国家的医学生来参加中医针灸、推拿及传统医药知识的培训,并与俄罗斯、瑞典、哈萨克斯坦等国家签订了中医疗养及带教合同,与俄罗斯两个大型医疗所签订了中医疗养协议。哈萨克斯坦甚至包了8架专机到三亚中医院作“中医疗养游”。
2.医疗服务价格相对低廉。就医疗服务价格而言,中国内地是很有优势的。美国医疗价格增长一向超过经济增长的速度,现有4500万人未上保险,还有大批人保险额严重不足。美国人到国外自费手术要比在国内享受减价优惠或单位资助还要便宜得多,尤其是一般病症,在发展中国家的平均治疗费用仅为美国的15%。如果在美国做烤瓷牙,要是没有牙科保险,就得1000美元做一颗牙。但在中国一般只需要500元人民币,加上往返机票、住宿费用也比在美国看牙便宜。据估计,“医疗旅游”每年可为美国人节约700~750亿美元,这成为美国不成文鼓励外出医疗旅游的理由。数据显示,美国医疗保险公司也正积极鼓励这种医疗旅游,以节省保险支出,而美国医疗旅游人群的合理分流,将给中国医疗旅游的发展提供机会。近年来,到中山大学附属第一医院特种医疗中心就诊的港澳台同胞人数呈增长趋势,其人占逾90%,特别以做手术更为突出。如安装一个心脏起搏器,内地和香港的价差在几万港元以上。有一些不愿等排期,又不想去私人医院花太多医药费的香港人,宁可赴内地看病。
3.中国旅游资源十分丰富,旅游基础设施日益完善。中国广袤的土地上奇山异水不胜枚举,华夏文明源远流长,56个民族文化异彩纷呈。截至目前,中国拥有世界遗产地数量达38处,排名全球第三。此外,中国还有国家级风景名胜区208处、森林公园2277处。世界经济论坛《2009年旅游竞争力报告》显示,2009年中国的“旅游资源”优势仍然十分突出,居于全球排名第12/133。特别是北京奥运会和上海世博会的举办,大大提升了中国的国际影响力。中国的旅游基础设施也不断完善,截至2008年末,中国共有星级酒店14099家,各类旅行社20110家,接待入境游客2032.88万人次。世界旅游组织预测,中国到2015年将成为世界第一大旅游目的地国和第四大客源输出国。
4.中国被公认为世界最安全旅游目的地之一。 安全问题是国际旅游者选择旅游目的地的首要因素。长期以来,中国被公认为世界最安全旅游目的地之一,消除了入境旅游者的后顾之忧。
三、中国发展医疗入境旅游存在的问题
医疗入境旅游在中国才初露端倪,因此还有诸多问题亟待解决。
1.开展入境医疗旅游会使原本有限的国内医疗资源变得更加紧张。长期以来,中国医疗行业形成了“看病难”和“看病贵”两大难题,“看病难”背后折射出的深层次问题就是医疗资源的严重短缺。卫生部数据显示,现在我国卫生总费用中,政府支出仅占17%左右,而发展中国家的平均水平是40%。世界卫生组织要求卫生投入占GDP比例在5%以上,德国、英国都是10%,美国是15%,而我国则不到5%。国内医疗资源本身已不能满足国民的需要,若开展医疗旅游可能会使这种状况变得更加紧张。
2.国内医院缺乏发展医疗旅游的经验,被国际权威医疗机构认证的医院很少。目前,国内的医疗机构尚未与旅游企业建立起良好的合作机制,缺乏运作经验。在全球化趋势日益明显的今天,《国际医疗卫生组织机构认证联合委员会评审标准》(简称JCI认证)、《ISO9000质量管理体系标准》、《ISO14000环境管理体系标准》和《OHSAS18000职业健康安全评估系列》等认证是医疗机构走向国际市场、参与国际竞争的“通行证”。只有取得这些国际医疗认证,我国医疗机构才能顺利的进入国际医疗市场,才能为医疗旅游者所信任。从商业的角度来看,JCI认证可以使医院有资格更容易地获得外国保险公司的承保。目前在华的外籍人士,其医疗费用多由国际医疗保险支付。外国人一旦生病常常是转道去香港、台湾和新加坡看病,主要是因为外籍人士在境内营利性医院无法享受医保。而我国目前仅有广州祈福医院、杭州邵逸夫医院、北京和睦家医院等几家医院获得了JCI认证,这是发展入境医疗旅游的最大门槛。
3.对境外来华医疗旅游者的签证限制。目前,境外来华医疗旅游者只能使用“旅游签证”,并须提供县级以上医院诊断证明。这种签证时间较短,不易延长签证办理。此限制将一些需在中国较长时间疗养的境外游客拒之门外。
4.医疗服务人员外语沟通能力不足。据卫生部2010年初公布的数据,我国护士队伍已经从以中专层次为主体转向为中专、大专、本科多层次学历结构,大专以上学历层次的护士达到51%。尽管我国医护人员总体学历水平呈走高趋势,但其中双语人才仍相对匮乏。现在国内只有极少数医院和医生能够用英语和外籍人士进行交流,医患之间的语言不通严重影响了治疗的效率和准确度,甚至还可能耽误病人治疗时机。
四、加快发展中国医疗入境旅游的对策
1.政策支持,公私分离。政府应多采取鼓励措施,为医疗入境旅游的发展提供一个稳定的发展环境,并积极出台有关优惠政策,拓宽对社会资金的利用,支持和促进医疗旅游基础设施项目的内外资引进与开发建设。中国发展医疗入境旅游还要与当前正在推进的医改政策相结合。据《2009年我国卫生事业发展情况简报》数据,我国现有公立医院14086个,占全国医院总数19822个的71%。最近卫生部等五部委联合《关于公立医院改革试点的指导意见》,第一条便是“坚持公立医院的公益性质”。鉴于此,笔者认为,公立医院目前应少涉足医疗旅游领域,而让民营医疗机构和中外合作医疗机构来承担起高层次医疗服务,从而与公立医疗机构形成分工,满足包括医疗旅游在内的多层次的医疗服务需要。以马来西亚为例,目前该国获准为外国人提供医疗服务机构也是以35家私立医院为主。此外,在具体实践方面,应先开展试点工作。如北京、上海、广州、深圳等有条件的城市的卫生局和大型医疗机构,可将医疗旅游作为工作的创新点,开展试点,特别是在医疗旅游机构评级、医疗效果评定等方面可以在试点的基础上加以推广。
2.找准卖点,加强宣传。 在狭义的以招徕以手术等为目的国际旅游者方面,中国并没有太多的优势。而中国医疗旅游的强项是发展保健旅游,特别是以中医、中草药为主题的保健旅游。在北京,中医医疗咨询点早已成了旅游“特产”之一。每到旅游旺季,北京各医疗咨询点内游客如潮。尤其是欧美游客,更是对中医中药情有独钟。因此,北京的一些定点旅游商店纷纷抓住了这个 “商机”,在店内设立旅游医疗咨询点,请来医师坐堂问诊。还拥有一些特色疗法,如针灸、推拿、指压、气功、武术、按摩等。俗话说“是药三分毒”,中医则善于利用食疗,减少对药物的引用。中西医结合是现代医学发展的一个重要方向,中国是开展中西医结合最早的国家,当古老而神奇的中医结合了精确量化的西医,所产生出来的技术优势是吸引境外游客到中国就医的重要因素。要创新医疗旅游宣传促销方式,把加强旅游宣传促销与中医药文化交流相结合,促进旅游与中医药文化的紧密融合。相关机构可通过参加国际旅游博览会和策划包装一批医疗旅游节庆活动,提升中医药旅游的影响力。
3.医旅联合,实现双赢。由于我国医疗旅游尚处于起步阶段,经验不足,政府还没有制定相关的发展计划和方案,未能将医疗资源和旅游资源进行有效整合,难以发挥两个领域结合的最大效能。因此,各地旅行社应与医疗单位合作,针对旅游者的身体状况及病情,组织相应类别的旅游团体,并为他们安排科学的治疗方案。并鼓励医疗机构与旅行社、酒店、景区建立良好的互助协调、互惠互利的长远合作关系,以便为游客提供医疗旅游一条龙配套服务,使游客医得放心,游得开心,住得舒心,从而取得良好的医疗效果,形成良好的口碑效应。
要改变我国目前医疗保健品牌少、机构少的现状,统筹规划,积极推出以中医中药为依托,中药材基地、中医院、中医药博物馆、疗养度假胜地等为基础的医疗保健旅游基地,将医疗保健旅游和常规旅游结合起来。如北戴河风景名胜区就开辟了以服务海外人士和外国驻华人员及家属为主的“国际气功康复旅游”,教授各种气功功法,实施多种传统医疗措施。庐山推出了各种康复理疗、中医之旅(包括气功、针灸按摩、医疗保健操、太极拳、中药、矿温泉浴、药膳等)。
4.国际接轨,提升信誉。开展医疗旅游还必须积极加入国际医疗市场。泰国之所以成为东南亚乃至亚洲的“旅游医疗”产业新中心,与这点是密不可分的。至2005 年末,泰国共有400 家医院通过了ISO90010验收并顺利成为能接待西方病人的“国际级定点医院”。2006 年,西方病人到泰国进行观光和治疗的总人数多达140万人次,预计2010年将突破200 万人次。
与国际接轨,首先必须加强对医疗技术水平的监管和认证。我国应促进更多的医疗机构提升医疗技术和水平,通过JCI等国际认证,取得国际医疗市场的“入场券”。其次是与国际医疗保险机构的沟通合作。仅有50张床位的北京和睦家医院由于通过国际JCI认证,得到了世界上几十个医疗保险公司的认可,单人病房每天床位费竟然高达1500美金,全部由医疗保险公司承担报销。医疗机构必须诚信经营,维护信誉。医疗机构与中介机构、各旅游企业特别是旅行社合作进行宣传时,要如实宣传医疗机构医疗服务水平,不能为获得经济利益夸大宣传,欺骗游客,影响游客医治及身体康复。对医疗游客要明确医疗旅游流程,进行“透明医疗”,不额外增加医疗项目及收费。相关主管部门还要严防一些名不副实的医疗机构在医疗旅游大潮中混水摸鱼,从中作祟。
5.重视人才,改进服务。医疗旅游,人才先行。如泰国一些医院聘请的职员,有讲流利英语的,也有能翻译阿拉伯语、孟加拉语、汉语、日语甚至西班牙语的。印度成功开展医疗旅游的三大优势(世界一流的医疗水平、非常低廉的医疗价格、会讲英语的医护人员)之一便是语言,以英语为官方语言使得印度的医护人员有能力和来自世界各地的医疗消费者无障碍沟通和交流。与一般的旅游方式不同,医疗旅游更讲究服务的质量。如印度政府为促进医疗旅游,决定对医院实行星级标准管理。该标准将由印度旅游部和卫生部联合制定,以其硬件设施和医护人员的医疗及护理水平为基础,分为三星、四星和五星三个级别。与此同时,印度的高档私立医院也开始为海外病人推出诸如机场接送、配备能够上网的单独病房、提供印度美食、安排旅游等各式套餐服务。一些医院推出的疗程配合还与瑜珈或其他形式的印度传统医疗,颇受外国患者欢迎。这些贴心细致、富有特色的做法,值得国内借鉴。国内开展医疗旅游的机构在完善基础设施建设的同时,更要加强医疗技术人才和高水准护理人员的培养。
医疗入境旅游在中国还是一个新兴事物,尽管目前还存在发展无序、法律缺位、管理不规范等诸多问题,但只要正确引导,在实践中不断发展、完善,医疗旅游必将迎来光明的前景,成为对外经贸和服务的一个新的经济增长点。
参考文献:
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篇9
“现在想起来，做这件事情有点破釜沉舟的感觉。”崔宏新说，“想进入一个相对自由的状态，做一些有自己风格的东西。”
但接下来，崔宏新很快发现日子不太好过。不再有固定的收入来源，也不再有强大的体制和机构为他提供庇护。他必须以一己之力来抵抗市场的残酷竞争，而市场总不可能永远与他的艺术风格保持一致。
于是问题接踵而至。经济上最是立竽见影：“收入远远不如花销大。最穷的时候，第二天上北京，我身上只有50块钱。”
这样大约过了半年，生活窘迫的崔宏新收到一张来自美国Discovery探索频道的邀请函，邀请他参加2005年度“新锐导演计划”的选拔赛。他很快寄出了提案。从此，他的生活发生了变化――在一个外国公司的资助和鼓励下，从一个无业游民变成了一个也许将被全球瞩目的中国新锐导演。
“拯救”中国纪录片?
Discovery前两年在中国招募新锐导演时，崔宏新也参加了，但没有人选。今年，他的名字终于出现在2005年度“新锐导演计划”的优胜者名单中。10月14日，在上海广电大厦召开的新闻会上，他和搭档马勇一起在闪光灯下微笑着捧起花束，接受人们的掌声与瞩目。
和崔宏新他们一同成为2005年度新锐导演的，还有另外五部纪录片的导演。接下来，他们就要开始实际拍摄。明年6月，这些影片将在全球首映。
2004年度的Discovery“中国新锐导演”也来到了新闻会现场。Discovery亚洲电视网在会上正式宣布，由这些导演执导的六部纪实短片“中国新世纪”系列将在中国大陆隆重首映，在上海文广新闻传媒集团纪实频道和全国26家省、直辖市电视台的《探索》栏目中部可以看到。
“这对中国的纪录片作者来说是一个很好的机会，他们的节目有了出口。”北京实践社会的负责人羊子说。
吴皓是2004年的新锐导演。在参加选拔之前，他在一家制作公司拍摄商业广告。那种“双重性”的生活让他苦恼：“想要拍出属于自己的作品，但既然从事的是商业工作，就没有这种可能性，好像自己完全变成了另外一个人；另一方面，又很想回到自己拍片的状态中。工作上、心理上都是双重的。这让我觉得生活不太真实。”
另一个年轻的DV制作人沈海路十分认同吴皓所说的“双重生活”，但他表示，不光是工作和自我的两重性，实际上更重要的是现实和理想的悖论。
但在Discovery的支持下，这些有想法却默默无闻的年轻人有了机会露出水面。
“我们去年的六个新锐导演中，已经有两到三个的工作发生了比较大的变化。经开始拍电影；还有拍《孔府菜传奇》的赵良，又和Discovery合作，开始拍一部关于孔子的纪录片。他已经从一个最初的新手状态进入了有一定规模的工作状态。”吴皓告诉《望东方周刊》。
而Discovery方面也一再强调，新锐演计划的宗旨之一就是给“纪实片新锐导演提供机会，以展示才华、获取经验并在国际上赢得声誉”。作为该领域的国际顶尖机构，Discovery仿佛是可以说到做到的。
把最终剪辑权交到外国人手里
崔宏新那份受到评委们青睐的提案，名叫“老孙的怪车王国”，讲的是一个山东农民组织国际拼装车邀请赛的故事。“他受到了全球化浪潮的影响，反过来，他又在推动全球化的进程，起到了开拓者的作用。”崔宏新对《望东方周刊》说。
显然，老孙这个人物很好地契合了此次新锐导演计划的主题――“在全球化，急速现代化的浪潮下，中国人无论是作为个人或是群体，在这样的一个大趋势下，所做出的积极回应。”
另外五部入选的片子也有相似的鲜明主旨。如《北京盒子》讲的是北京的老年人如何为迎接2008年奥运会而努力学习英语，《矿工摄影者》则讲述一位执爱摄影的矿工在艰苦的条件下坚持不懈，终于闯入国际掇影节。
不少新锐导演表示，在和Discovery合作的过程中，印象最深刻的就是他们的整个运作过程规范。“很多事情是有章可循的，不会出现意外情况。”
崔宏新认为，Discovery运作过程的科学性在细节处就能体现。例如影片需要用音乐，“国内一些电视台把音乐随便拿来一用就是了，但Discovery一定会问清这音乐出自什么地方。”
而对于这些国内新锐导演来说，更具颠覆性的，还在于Discovery的国际化、商业化思维。Discovery亚洲电视网市场推广与公共关系副总裁凯文・狄齐在接受《望东方周刊》采访时表示：“我们有一个非常明确的核心观念，那就是纪录片必定是大众的，而不是只做给精英的。所以我们用了娱乐的方式，即使是很复杂的内容，也要用平易近人的方式来表现。Dis－covery的导演要做的工作就是把故事讲得尽量有趣，大众化，让更多人能够接受。”
新锐导演们与Discovery事先达成协议，约定后者拥有影片的最终剪辑权，当时，吴皓把他剪好的片子和素材带一同交给Discovery，而最终呈现在他面前的《瓷都DV风》，却是一个面貌迥异的版本。“结构就完全不一样。”吴皓说，“大家观念不同；我们是按自己个人化的一些经验和喜好在做，他们则是从国际市场的角度来考虑。片子只有一个版本，要在全球网络播放，他们知道怎样才能让全世界的观众看懂并且喜欢。”
更让吴皓意外的是，制片方又把他的30盘素材带(每盘50分钟)仔细看过，挑选出一些他原先没有使用的镜头剪进完成片里。“我当时选的很多镜头部是比较漂亮的，我很在意镜头的角度是否好看，构图是否完整。但他们好像对这方面不是很在意。他们有他们的制作理念，他们看重的是怎样把事情讲得更清楚。”
吴皓最后强调，“据说这个片子收视率还蛮高的。说明这套方法起到了作用，是成功的。”
而相比之下，沈海路自己筹资投拍的一部小成本电影半路就流产了，他还是十分羡慕吴皓这群幸运的新锐导演。
没有对手的“争夺战”
Discovery首届新锐导演计划举办于1995年，距今已有10年之久。10年里，他们在澳大利亚、英国、东南亚等国家和地区都培养了自己的新锐导演，但至今还没有哪个国家像中国这样，连续三年受到Discovery的“垂青”。
“中国纪录片资源非常非常丰富。再说现在中国又是全球关注的中心。”羊子说。
凯文・狄齐则表示：“我个人认为，中国现在有很多种文化，比如山区的、平原的、传统的、现代的，题材十分丰富。特别是传统租现代的文化发生‘拉锯战’时，故事会很精彩。”
利用贴近性，让中国的导演来拍摄
中国的故事，Discovery的初衷无疑是好的。但由此带来的现象是，从最初选题的时候起，很多导演就有意识地在向Dis－covery的口味靠近。
“很多人在猜测Discovery的需要，你们要什么，我们就给你什么。所以造成20个初选人围的拍摄计划里，有四个是表现说唱艺人的。”本届新锐导演计划评委、上海纪实频道资深编导王小龙对《望东方周刊》表达了他的不满。
“这是一种不太好的倾向。”他说。
王小龙还表示，如果盲目地拿国内纪实频道的运作体制与Discovery相比较，或一味地指责中国纪录片在走下坡路，是不负责任的。
“在市场上，有些东西是没办法的。Discovery作为一个媒体的‘大鳄’，他们的条件和经验我们很难做到。我们毕竟只是一个地方台，我们面临的压力也是他们所没有的。其实中国纪录片在国际上的影响要远远超过故事片，我们没有走下坡路。只不过我们没有得到必要的关注。
王小龙说，Discovery提供了一个很好的机会，但年轻导演其实未必要通过他们才能获得影响，国内的媒体一样可以提供机会。
但这里也有另一个值得思考的问题：很多优秀的年轻导演都“没有”或者“没有试过”和国内的电视媒体、机构合作，甚至从这些媒体离开，又是出于什么原因?
Discovery为中国年轻导演铺设一个展示才华和获得声誉的舞台，当然也不是在提供一份“免费午餐”。在谈及Discovery从中的获益时，凯文・狄齐表示，很重要的一点就是搜集一批人才，建立一个人才库，以求进一步的合作。“我们接下来会与北京奥组委合作，推出一部长达20小时的纪实片，届时就会邀请2004年的新锐导演参加拍摄。”
在接受访时，王小龙和羊子都表示，Discovery那种商业化、娱乐化的纪实片观念，与我们心目中担负着社会责任和艺术理想的纪录片，是有区别的。羊子认为，Discover6y为中国的经录片作者提供了一个不错的活儿，但是很难说对中国的纪录片发展会有多少作用。
篇10
感悟中西文化，谁说海归不懂社会底层的苦
2001年，陈海明从英国留学回到广州，顺利成为一家外资企业的高层管理人员。在公司里，虽然从事管理工作，但他从来没有因为自己是海归派而摆架子，他的理想状态是建立一种人人相互尊重的工作氛围。
然而，陈海明渐渐发现他的这种想法和做法在公司里并不是一种普遍现象。公司的管理层，特别是中高层的管理人员有很严重的优越感，有时候会因为下层职工的一点小疏忽就怒气冲天，甚至动不动就拿炒鱿鱼来威胁。陈海明看不惯这种盛气凌人，有时候他会挺身而出，替员工撑腰。
2002年4月的一天，陈海明正在办公室和产品开发部的经理研究工作，一个员工没有敲门就扛着水桶进来了，打算把办公室里快用尽的水桶换掉。“出去！懂不懂规矩，不知道进门之前要敲门吗？”开发部的经理很严厉地责问，送水的员工胆怯地站在那里不知所措。陈海明却说道：“也不能怪他，他如果要敲门就得把水放下来，然后再从地上搬到肩膀上，这么一放一搬多不方便。他扛着水上楼本来就已经很辛苦了，我们不能因为所谓的规矩让他这么费力。”一席话说得开发部的经理很是尴尬，不满地对陈海明说：“不知道你这人是怎么想的，他只是一个负责送水打杂的普通员工，你犯得着替他说话吗？”“是的，他是一个送水人员，可他也同样有得到别人的尊重权，这和所从事的职业无关！”听到陈海明这样说，开发部的经理生气地站起身，离开了。
“谢谢你的理解，我负责送领导办公室的水很久了，你还是第一个这么大度的领导，真的很谢谢你！”送水员工的话说得陈海明心里很不是滋味，他想到在国外的时候，公司虽然有不少的规定，但都是人性化的，领导对下属员工都以平等的心态来对待。而在国内，某些高层的领导却盛气凌人。难道以一种平等的心态来对待下层员工就那么难吗？
后来发生的一件事情，更让陈海明的心中难以平静。那次，公司组织到一家酒店聚餐，期间一个服务人员将汤洒到了销售部张经理身上，张经理立刻歇斯底里起来：“你是怎么搞的，叫你们主管来！”主管很快来了，了解情况后，表示愿意赔偿张经理的衣服，并且对服务人员也会进行严肃处理。陈海明很不是滋味：服务人员只是一时不慎，却很有可能因此而失去赖以生存的工作！他当着张经理和主管的面说：“我想这位服务人员也不是故意把汤洒到张经理身上，如果因此炒掉她的话，未免太草率了。我相信她今后不会犯同样的错误，为什么不能再给她一次机会呢？如果经理愿意给我面子的话，等酒席结束后，你衣服的干洗费我出了。”陈海明的话让紧张的局面缓和下来。由于陈海明圆场，后来酒店主管也没有对那名服务人员做出任何处罚。
当天晚上，陈海明陷入了沉思：自从自己回国后，看到不少类似服务员不小心把汤洒在顾客身上这类的小事，大部分人都不能够绅士般地原谅，除了素质的原因之外，更多的是国人的习惯，习惯了高高在上，习惯了盛气凌人，习惯了以另一种眼光看社会地位不如自己的人。
想着当时服务员的无奈，陈海明陷入了思考：社会底层的很多人通过体力劳动换取微薄的工资，除了生活艰辛之外，他们还常常遭到都市人的漠视。诚然他们也会有这样或者那样的失误和不足，但他们同样有着一颗希望得到别人认同和理解的心。陈海明忽然有了一种想法：通过自己微小但持之以恒的努力，让生活在社会中高层的人士学会理解和同情，特别是对社会底层的理解和接受。
可是陈海明在日常工作和生活中很难接触到社会底层，无法真正了解这个人群的真实状况。怎么办呢？很快，他有了具体的计划：隐藏自己的海归身份，以一个高中生的身份，不断尝试各种社会底层工作，然后将期间的辛酸和自己的切身体会和感受如实写出来，让更多的人通过他了解这部分人的生存状态，让都市人理解和接受他们，从而拉近彼此的距离。
为了保证生活，陈海明决定每年正常工作九个月，其他的三个月从事底层工作。
体验百种生活，透视底层打拼者的内心渴望
2002年11月，陈海明应聘成为一个送水工人。上班第一天，他就碰到了不少难题，陌生的街道和楼层让他找不到东南西北，一次运送八桶水的重量也让他喘不过气来。第一天下来，因为找不到地方他三次无功而返，两次因为没有及时赶到而被客户投诉。
由于陈海明负责的送水业务以外资公司居多，他不止一次地受到那些公司工作人员的白眼。有一次，一家公司失窃，陈海明立刻被列为怀疑对象。经过调查，虽然他被排除了嫌疑，但之后一段时间当他送水过去时，公司的人员都会警惕地盯着，直到他离开。虽然受气的时候居多，但陈海明也有开心的时候。一次他给一个老人送水，老人给了他一个梨和几个糖果，梨在回去的路上吃了，糖果至今陈海明还留着，作为自己努力得到理解的见证，也让他更坚信自己的想法，这个社会一定会有越来越多的人能够平等看待不同的工作和身份。
一个月后，陈海明把自己的真实经历写成文章，在广州《城周刊》全文刊登。文章里有他十四次遭受到的不公平待遇，也有三次因为别人的真心感谢而心存感激，在文章的末尾他真切地呼吁全社会对生活在社会底层打工者要理解和同情。文章刊登后，很快引起了反响，不少读者给他写信，特别是有个送水工在信里写道：你写出了我们所有人的心声。我们为自己的工作拼尽全力，我们不怕累，怕的是城市人对我们的鄙视眼光，让我们难受的是城市人对我们的不理解。
12月，陈海明又应聘成为一家高级酒店的服务员。在酒店里，一个来自安徽的女孩张瑶引起了他的注意。为了能在酒店工作下去，张瑶经常忍受一个自称是老板的常住顾客的性骚扰，那名顾客动不动就以她服务质量差要投诉相威胁。陈海明知道情况后，挺身而出，直接对这名老板说：“我知道你有的是钱，我也知道你可以用钱摆平很多事情，你如果真的喜欢张瑶，大可以通过各种办法去追求。你到这里来消费，说明你是有身份的人，有身份的人就应该光明磊落。我们只是在酒店打工的，靠辛苦赚取生存的资本，和你相比，我们什么也不算，我想你不会失了身份和我们这些小角色过不去吧！”一席话说得老板瞠目结舌，顿了十秒钟，老板突然笑了起来：“你可是第一个敢这样对我说话的人，好，我给你这个面子。”
没想到，这名老板从酒店那里弄到了陈海明的电话，当天晚上就打给他，不仅对自己的行为感到愧疚，还邀请陈海明到他的公司里去。陈海明用一句话“教训”了惹事老板的事情很快传开了。在陈海明的主张下，酒店还特意制作了一块牌子放在酒店大堂的一角：请尊重给你服务的每一个人。这样的做法在酒店行业前所未有，很快引起媒体的注意，还引发了“如何对社会底层打工者付出他们应得的尊重”的讨论。
这次，陈海明通过日记的形式记录了在酒店的一个月经历，他的文章很快在酒店服务人员中产生了反响，他们开展了“如何维护自己的被尊重权”的活动，自我保护意识也提高了一大截。
两次成功的体验，让陈海明受到极大的鼓舞，在随后的几年时间里，他先后体验了二十几种在常人眼中不被重视的工作。有媒体专门给他开了专栏，每一次，他的文章都能引起不小的反响，有的人甚至把他当作“社会底层生存者的代言人”，有什么难事都会打电话向他询问。
热心看社会，搭起相互了解的心灵之桥
陈海明的特殊做法使得不少记者专门找到他工作的地方，希望做专访。但陈海明并不想成为媒体炒作的对象，也不想让人说他用另类的方式来标榜自己，他只是想用很普通的行为来影响一部分人对底层劳动者的态度。他每次都拒绝了采访，他要的就是那份体验的真实。
几年之间，陈海明从事了多种不同的工作，体验到了其中的艰辛、磨难和歧视，他也用自己的行为感染和影响了周围的很多人，改变了他们对普通劳动者的看法和态度。这些成绩也正是陈海明坚持这种行动的动力源泉。渐渐地，陈海明觉得自己的个人行为太过单薄，应该号召更多的人加入进来。
2007年3月，陈海明参加了一个网上发起的“百变白领”活动，在这次活动中，陈海明极力主张广大白领利用周末去感受谋生的艰难。
2007年3月25日，一行十二人挑着菜和水果就在路边卖开了。他们被城管赶了四次，三次侥幸逃脱，但在逃跑过程中损失了十斤桃子。一次他们被城管抓住，被没收了二十斤辣椒，计算下来，当天亏了五十元。一天下来，让工作在办公室的白领们震惊了：有些人的生存竟然是这么艰难，他们不但要克服身体上的劳累疲惫，还要应付许多其他的事情。来自电信部门的张云感慨地说：“我以前很厌烦在路边随便摆摊的小商贩，也就是大家常说的‘走鬼’，认为他们占道阻碍了我们。我第一次感受到他们生活的艰辛，我们不应该排斥他们，而是应该想办法给他们提供一个更好的生存机会。”
在随后的两个周末里，陈海明又和另外十一个人体验了“走鬼”生活，他总结了十一个人的感悟写成了《走鬼生存探讨》的文章，还把这篇文章发送到了广州市政府的邮箱里，希望能够引起政府的重视，改变这个人群的生存状态。很快，他们收到了来自广州市政府的肯定回复，并表示将出台相关政策为这群人提供更好的生存平台。
在之后的一段时间，陈海明又组织了“搬运工”、“酒店服务员”等一系列体验活动，在活动开始之前，他都会在网上“邀请函”，邀请热心的自愿参加的白领人群，特别是中高层人群。活动吸引了很多人，除了职场白领，还有企业老总，许多人为从未看到过的艰辛流下眼泪，有的伸出了援助之手。一次活动结束后，一名参与活动的外国人Pelod激动地找到陈海明说：“陈，我爱广州，我也要用自己的行动来切身感受生活在广州的不同人群的真实和艰辛。” 在Pelod的号召下，他所在公司的外籍员工都纷纷要求参加体验活动。
由于经常组织体验，陈海明被大家亲切地称为“掌门人”。以前他为了保证体验的真实性，隐瞒了自己的身份，为了赢得更多人士的认同和支持，2007年8月2日，他在网上公开了自己的真实身份，引起了不小的震动，很多人被他无私的行为所感动。但很快就有了各种猜测，甚至有人认为他是为了炒作自己而标新立异。对于猜测，陈海明一笑置之，没有人会为了炒作而默默从事一件毫不利己的事情长达5年。
