对管理会计的了解范文

导语：如何才能写好一篇对管理会计的了解，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：管理会计；国有企业；应用；对策

中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）030-000-01

管理会计属于会计学与管理学进行有机结合的重要学科，其可以有效保障企业进行内部经营管理，提高企业的经营效益。但是我国的管理会计工作的发展时间比较短，还存在许多的不足之处，因此需要提高对管理会计的关注度。并且结合企业的发展情况，制定有效的发展方案。本文以国有企业为例，了解在国有企业当中管理会计的应用情况，找出使管理会计得以发展的方法，最终促进国有企业的可持续发展。

一、管理会计在国有企业应用的现状

因为我国管理会计的应用时间比较短，因此管理会计的理论研究和实地操作也比较少，特别是管理会计的理论知识和实际经验存在不相符的现象，影响了管理会计的发展[1]。虽然有部分国有企业在某些环节采取了成本控制之类的方法，但是其应用的范围比较狭小，导致一些具有实用性的成本预算、控制的方法无法得到人们的重视。管理会计工作的主要目的在于有效管理国有企业的财务，因此在开展管理会计工作的时候，常常只是通过会计部门企业进行全权操作，而无法使企业的生产预算及决策受到影响，使得管理会计工作无法得到发挥。同时许多国有企业认为，管理会计工作只是经济管理工作当中的小环节，对管理会计工作的重视度不高，更加不可能因为管理会计工作的结果而进行改变企业的决策。

二、国有企业会计管理方法的对策

1.加强企业现代化制度的建设，促进管理会计的完善

会计属于企业内部的重要部门，企业的经济管理体制与会计工作存在着紧密的联系，因此在建设企业管理制度的时候，需要充分利用管理会计工作的作用[2]。目前我国的企业管理制度当中最明显的改变就是实现所有权与经营权的分离，这种制度的出现，使得企业经营者获得了完整的经营权，然后利用管理会计的作用实施正确的企业预算和决策，促进企业经济收益的提升。另外需要建设完善的只企业制度体系，才可以使管理会计获得重视，并且将其的作用充分发挥出来。因此需要根据企业预算和检测的需要，从控制、考核等方面出发，建设企业现代化制度，使企业可以拥有正确的标准成本、责任成本计量制度，促进企业的快速发展。

2.对管理会计员工进行培训，提高员工的专业素质

和企业的经济财务会计人员进行对比，管理会计人员需要拥有更高的专业知识和清晰思维方式，才能保持较高的管理水平。首先管理会计人员不但需要了解国有企业的财务会计原理和常见的预算方法，还需要了解有关的法律和企业的经营方式，才能有效有效提高自身的会计水平[3]。因此管理会计人员需要加强对专业知识的吸收，提高自身的专业能力。其次管理会计人员需要了解国有企业的财务情况，正确分析经营生产活动的具体过程，因此管理会计人员需要花费时间进行了解企业的各类经济资料，为企业的发展提供有效的意见。最后企业可以开设管理会计课程，使管理会计人员可以从中吸取大量的知识，提供管理会计人员的知识运用能力。

3.重视开发管理会软件，促进管理会计的快速发展

虽然计算机技术的飞速发展，但是我国有关管理会计的软件开发却有所滞后，因此国有企业可以引用先进的管理会计软件或者自行开发管理会计软件，提高自身的管理会计的效率。在确定投入使用的管理会计软件之后，要教会现有的管理会计人员使用软件，减少日常工作所需要的时间，使管理会计人员可以将会计结果上报企业领导，为其进行决策提供有效的借鉴，提高决策的准确性。另外国有企业需要尽快将管理会计软件应用到企业的管理会计中去，满足管理会计人员对软件的需求，实现财务的有效控制。同时也可以使用管理会计软件进行统计部门的业绩考评情况，使管理会计员工可以花费最少的时间完成最多的工作，最终促进管理会计的发展。

4.结合财务指标与非财务的，提高会计绩效考核的有效性

在我国许多国有企业当中所体现的投资报酬率已经逐渐成为吸引其它企业进行投资的重要指标。较高的投资报酬率可以成为显示企业的绩效投资情况良好的工具，但是随着国有企业的不断扩大，部门之间经济利益纠纷越来越复杂，有时候投资报酬率可能会显示一些错误的信息信号，导致部门的实际效益无法被准确显示，以往将投资报酬率作为判断企业绩效的主要标准的不足逐渐显现，影响了国有企业的发展。因此为了提高绩效评价的有效性，需要从价值链的角度出现，并且财务指标与非财务的信息进行有机结合，组成综合性绩效考评模式，使国有企业的绩效得到完整显示，从而可以帮助企业根据自身的绩效，进行正确的决策，促进国有企业的快速工作。

三、结束语

管理会计对提高国有企业财务管理的效率具有重要的作用，因此需要提高对管理会计的重视度，使其可以充分发挥自身的作用，提高国有企业决策的正确性。但是在实际工作当中，管理会计还存在管理会计理论知识实用性不高、管理会计方法比较落后、企业领导的重视度不高等问题，严重影响了管理会计的发展。为了解决这些问题，可以通过加强企业现代化制度的建设、对管理会计员工进行培训、重视开发管理会计软件等方法，使管理会计可以在国有企业当中得到有效利用，获得更好的发展。

参考文献：

[1]罗春花.浅谈管理会计在国有企业财务管理中的应用[J].中国乡镇企业会计.2015（08）：145-146.

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【关键词】 管理会计；教学改革；教学效果评估

一、引言

目前高校会计学包括财务会计、管理会计和财务管理三大块内容，而会计学科的传统理念依然没有打破，从这三个学科目前的发展来看，管理会计受到极大的冷落。首先是师资队伍，参与管理会计研究的教师相对于财务会计和财务管理而言较少，或者转型到管理会计以外的领域。其次，能够发表管理会计文章的杂志和刊物较少，高质量的论文较为匮乏。另外，博士研究生很少选择管理会计的主题作为博士论文的研究内容，而实务界近年来由于外部监管的需要，过于关注财务会计，而对真正创造价值的管理会计较为漠然。这些因素使我们不得不深入思考这样的问题，如何拓展管理会计生存的边界以避免进一步被边缘化的风险。笔者认为，改变现状的最直接和最有力的做法就是改变管理会计的教学模式，从教学起步。

因此，如何面对新的经济环境和组织环境的变化，对现有的管理会计教学体系进行相应的改革，直接关系到这一学科的存亡以及会计学人才素质的提高。目前所了解到的管理会计教学现状不够全面和系统，尤其是硕士生教育属于精英教育，它相对于本科生教育应该有更高的实务水平，并且是通向博士生教育的桥梁，把握这一阶段的教育，对于培养更高级的实务人才以及学术人才有着极其重要的意义。因此，对目前硕士生管理会计教育现状的了解更加重要。

令人遗憾的是，对于目前教育现状的改革，国内高校还没有采用试点进行研究的报告，而美国许多大学已经在上世纪90年代中期进行了管理会计教育项目的改革，并取得了不小的成果。例如，Brewer（2000）提出了一个全新的管理会计教学框架，既介绍了管理会计的研究主题，同时还超越简单地介绍这一层面，深入地探究了管理会计更为具体的主题。他还认为，管理会计教学不可以再设置杂乱无章的课程，相比于与其竞争的财务会计、审计等其他学科应该具有更加清晰的结构。而管理会计应该成为会计课程中更加重要的部分。支持这一想法的学者包括会计师事务所（需要为客户提供咨询服务），外部审计师（为客户提供更多的知识为他们的组织增加更多的价值），以及公司的会计师（需要更多的参与跨部门以及团队的决策，要求更多的有关战略、产品和过程的知识）。这更加提醒我们，管理会计教育必须先行，必须与时俱进，这样才能使管理会计教学适应经济变化和组织变化新的需求，使这一学科始终保持旺盛的活力。本文从目前国内外管理会计教学的现状出发，对硕士研究生教学改革的内容和方式进行深入的探讨，以期为培养优秀的管理会计人才提供建设性的建议。

二、研究现状

对于管理会计教育而言，国内外的现状存在一定的差异，具体分析如下：

（一）国外研究现状

在过去25年中，管理会计教学一直倍受争议，因为人们质疑理论与实务之间的差距在扩大（Hawkes et al., 2003）。Hawkes et al.（2003）研究发现，实务人员依然偏爱用传统的而非现代的管理会计技术来管理组织和教育学生，而学术人员则偏爱现代的管理会计技术。他认为实务人员和学者的结合将有助于双方协调与更好地了解存在的差距。Maher（2000）认为管理会计教学必须与实务紧密结合，教育的重点在于培养学生解决问题的能力以及对决策行为所存在的组织和社会环境的理解力。因此，他认为管理会计教育者应该持续不断地观察实务的发展，但是不能限于仅仅是观察实务的发展和报告给学生，教育的重点在于帮助学生养成长期解决问题的技能以及理解决策所存在的组织和社会背景。Lin et al.（2005）提出会计教育的现状不能满足知识和技术的进步，现有的教学极大的滞后于社会对会计人员的要求。他们的研究揭示了中国会计学教育的知识仍然很狭窄，能力的培养处于相对较弱的水平，中国会计学教育的改革不仅是必须的，还是紧迫的。因此，Lin et al.（2005）提出中国的会计学教育必须充分理解会计专业人士对于会计毕业生的要求何在，并且要重新设计会计学的课程以更有效地传递会计学教育所需要的知识和技能。越来越多的人开始认识到现有的管理会计教学无法跟上时代的进步（Brewer，2000），因此，Brewer提出了一个全新的管理会计课程框架，包括四个前提 ：一般的商业背景，战略背景，道德和环境背景以及行为导向，这四个前提在管理会计课程中起着非常重要的作用。这个新框架还包括三个商业决策背景模块：对产品，服务和客户进行管理；对过程进行管理；对人进行管理。他提出的这一新的课程框架为选择管理会计课程的主题内容提供了一个平台。

（二）国内研究现状

国内对于管理会计教学的探讨，多数为规范性的介绍。较有代表性的研究例如周齐武等（2005）对中国高校本科生的管理会计教育现状进行了问卷调查和量化分析。他们以“管理会计”教育为焦点，集中讨论三个方面的问题：管理会计教育的传递过程；大学的行政措施与支持；管理会计教育工作者与用人单位间的差距。问卷调查发现：一是没有教师撰写过英文教科书，但是管理会计教师的教学经验丰富，与实务界有某种程度的互动经验，但科研成果普遍较为贫乏；二是管理会计占会计学本科教育的学分偏低；三是英文教材的采用极为贫乏；四是教学方法上，“讲课+讨论”仍然是中国管理会计教学的主要方式，师生缺少互动；五是课后作业与考试，过于看重计算能力，忽略分析能力，学习层次依然偏低；六是会计毕业生所具备的知识与能力方面，分析思维方面的分值并不高，就人际能力而言，大学会计毕业生未得到高度评价。另外，他们还对教学绩效考评、绩效信息与人事决策的关联性、大学对管理会计教师在教学与科研上的支持进行了调查，发现应该进一步完善教学绩效评估的信息。最后，在实务工作者反馈的信息方面，在组织与商业知识、智能技巧及决策能力与管理能力等方面，学校所强调的学习层次与社会的期望存在较大落差。

总之，国内外的研究只是比较多的关注实务与教学的差距（Hawkes et al., 2003），现有的国内管理会计教学的研究认识较为片面，而且研究未能区分层次，缺乏对本科生、硕士生和博士生三个层面的划分和针对性研究，研究过多集中于本科层面，对于更高层面的硕士生教育未能给予有效的关注。而近几年，随着硕士招生规模的不断扩大，管理会计博士人才却相对匮乏，如何提高这一层面的教学质量以为博士研究生教育注入更多的新鲜血液成为会计学界最为关心的问题，因此，需要对硕士生管理会计课程教育进行更加深入的研究。

三、改革设想

“只有知道我们已经到了哪里，才能了解下一步应该走向哪里（Van Wyhe，2007）”。如果要对现有的高校管理会计教学进行相应的改革，首先要了解管理会计教学的现状，以及与实务界需求的差距，才能够使我们明确未来改革的方向。

（一）深入分析高校的管理会计教学现状

对高校管理会计教学现状的了解应该从师资水平，课程要求，学生的知识、技术和能力，大学教学行政措施与支持四个方面入手，对现有的硕士研究生管理会计教学现状进行调查。要了解目前管理会计教学存在哪些问题、与实务界的需求存在何种差距，从而为教学改革的进行奠定基础。其中，师资水平应该考虑以下几个方面：管理会计教师的学历背景、海外经历背景、实务背景以及科研能力和教学水平、从事教学的年限等。课程要求也要考虑以下几个方面：管理会计课程学分占总学分的比例、教学方式、课后作业与考试、实践活动与考试成绩总评等。学生的知识、技术和能力将从学校和实务界两个纬度进行评分，从而既了解教学的成效，又知晓与实务界要求的差距。大学教学行政措施与支持包括三个方面：教学绩效考评，主要是了解绩效考评指标的设计和执行情况；绩效考评信息与人事决策的关联性，主要是了解是否有效地激励教师的科研和教学热情；大学对管理会计教师在教学与科研上的支持，从而了解管理会计教学的激励是否充分。通过了解管理会计教学的现状，有助于进行科学的管理会计教学改革。

（二）教学改革具体措施的建议

管理会计硕士生教育要更加注重能力的培养，尤其是分析能力的培养，对于管理会计研究方法要更为重视，要求会做基本的案例研究，并且了解管理会计经验研究方法（如问卷调查、档案研究等）。因此，硕士生教学的关键在于引进管理会计经验研究方法的学习，以及与实务界建立实地调研平台，从而提升硕士生理论与实务方面的素质。

硕士生管理会计教学改革内容应该包括：课程内容改革以及教学成果评价指标改革。课程内容改革包括：

教材改革，即重新调整现有教材的内容，对硕士生教育加强经验研究方法的训练，通过专门开设管理会计经验研究方法专题，提高研究水平；同时增加英文文献的阅读和讨论，包括实务案例和研究型论文。

教学方式改革，采用课堂讲授和问题回答以及小组讨论的方式，实现教师与学生之间的良性互动，提高学生的分析能力和沟通技能；为硕士生提供到企业进行实地调研的机会，运用案例分析提高他们利用理论知识解决实务问题的能力 。

教学业绩评估指标改革，采用平衡计分卡的理念，从多个方面对教学业绩进行考评，从而提升现有管理会计教师教学的积极性。教学改革对于教师具有很大的挑战性，要调动他们的积极性，从考核机制上鼓励他们创新和改革的激情，这样才能使得教学改革得以顺利进行。

（三）教学效果的评估

教学效果的评估可以高校会计学硕士生为研究样本，通过调查改革前硕士研究生对于目前管理会计教学的评价，以及改革后硕士研究生对新的管理会计教学的评价，对比评分的差异是否显著，从而考察新的教学体系的价值。另外，对改革后硕士生毕业论文选择管理会计方向的比例进行调查，包括与其他高校比较以及与上海财大改革前比较，以反映硕士生对于管理会计研究的兴趣是否提高。

实务界方面的调查，可以请实务界的人士对改革前的管理会计教学方法和改革后的管理会计教学方法进行评估，然后比较评分的差异，看实务界对改革的赞同与否。从学术界和实务界两个方面对教学改革进行评估，有助于更加准确地检验教学改革的成功与否。

（四）教学环境的配套建设

教学改革配套设施的建设，对于改革的成败有着非常重要的作用，如果没有完善的配套建设，管理会计教学改革就会流于形式而失去本质的变化。

1.建立管理会计教学数据库。可以尝试将全国范围内的管理会计教材案例和教学案例内容汇总编制成一个数据库，此数据库为开放式数据库，可以不断的注入最新研究的案例内容。为全国高校的管理会计教学和研究提供一个数据平台。

2.扩大学院（系）与实务界的联系，提供学生更多的实地调研和案例分析的机会。国内外的研究表明，现有管理会计教学过于重视学生的计算能力，而对于他们分析和解决问题的能力相对忽视，因此，应该加强实地调研和案例分析的训练机会，通过与实务界建立联系，为这一教学任务的实现提供基础。另外，管理会计人士还需要有与实务界沟通的技巧（Van Wyhe，2007），在与实务界的接触中，学生也可以进一步学习沟通技能。最后，学院应定期与实务界人士沟通，了解对管理会计知识和应用的需求信息，以相应调整管理会计的讲授内容，使学生就业的几率更高，用人单位更加满意。

3.扩大理论教学的范围。Van Wyhe（2007）认为：管理会计应该有助于人们理解如何恰当地使用各种信息，那些诸如决策科学、人的行为甚至是管理学本身都应该属于管理会计的研究领域。因此，在教学中，应该结合行为学、心理学和管理学的内容提高学生的理论基础，尤其是博士生教育，更应该注重综合理论的学习与研究。建议可以通过涉及上述理论的课程设置，扩大学生对管理会计研究理论的认识。

4.教学考核指标的改进。根据周齐武等（2005）的调查，目前高校的教学考核指标主要是“学评教”。仅仅依据“学评教”无法全方位评价教师的整体教学效果（Centra，1993）。Calderson和Green （1997）指出，完善的教学绩效评估所需的信息，除学生评价外，他们认为下列9项信息反映教师的教学业绩：成绩分布、课程大纲、教师授课笔记、考试、校友回函、教师上课录像带、同事打分、学生个别意见与私下传言。除了上述多重指标组合法外，人们也试图采用平衡计分卡原理来讨论多重绩效评估指标的必要性。笔者认为，现有的教学考核指标应该包括以下几个方面的内容：成绩分布、课程大纲、教师授课笔记、考试、教学方式、校友回函、领导打分以及学生打分。这将有助于改革现有的评价体系，更为公正地评价教学水平。

5.管理会计与财务会计教学的区分和融合。任何知识都不应该是孤立的，教学中应该注重财务会计和管理会计的区分和融合。扩大学生的知识面，使他们融合两门学科的知识，更好地解决问题。管理会计的理论和研究一直以来倚重于企业的内部数据，因为很多管理会计变量其实涉及到心理学和行为学变量，需要设计问卷进行计量，但是，随着互联网的发展，许多企业开始通过网络披露更多的财务和非财务信息，这将更加有利于管理会计研究数据的获取以及与财务会计研究的融合。

6.本科生层面和博士生层面的衔接。作为职业生涯发展基础的会计知识及相关能力，主要还是在大学本科教育中养成的（Stone et al.，2000）。因此，本科生教育首先就是会计知识的全面性和系统性。本科生要着重于全面掌握知识体系，在此基础上有较强的计算能力，有一定的分析能力。因此，本科生教学，课程和教材的设置是关键。而博士生要在掌握经验研究方法的基础上，更为深入的研究管理会计理论知识，包括经济学、管理学、行为学等理论内容，要在研究方法和研究理论上具有创新思想。因此，在以硕士教育改革为试点的同时，应该同时考虑本科和博士阶段的教育重心，使其与硕士生教育改革相衔接，这对于硕士教育改革的成功很有帮助。

四、结语

本文以改革高校硕士研究生管理会计教学为目标，试图探索出一条适合新的经济形势和组织环境的教学模式，这是非常具有挑战性的工作，可以说，改革执行面的难度大于改革效果检验的难度，这对我们是一个极大的挑战。同时，管理会计近年来似乎有被边缘化的趋势，因此，笔者认为教学改革的重点旨在发掘管理会计存在的价值，借鉴国外的做法，用最新的科学的教学模式来培养硕士人才，为博士人才的培养积蓄后备力量，这将对管理会计学科的进步和发展做出重要的贡献，同时也是极具挑战性的工作。值得强调的是，改革不仅是要了解教学的现状，更要提出具体的措施并加以检验，因为教学改革的效果不仅仅体现在学术方面，更是要通过实务界的检验，因此必须把学术界的评价和实务界的意见相结合才可以作为最终效果的评定。

总之，只有通过不断的努力和各高校的共同协作，才能使得管理会计教学改革全面推进，此项改革任重而道远。

【参考文献】

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一、战略管理会计的主要特性

1.战略管理会计提供的信息更加全面具体

战略管理会计非常重视非财务信息的采集与整理，这是普通管理会计无法做到的，正是因这一特性才增强了企业竞争力，才为企业健康、长远发展提供了有力保障。基于此不仅能从根本上满足现代企业各项需求，还对普通会计转变产生了影响。

2.业绩评价方法有所更新

对于普通管理会计来说，其绩效评价指标过于重视结果，而忽略了其过程，通常将投资报酬率指标作为业绩评估的一项重要参考，而忽略了相对竞争指标所具备的影响力。而战略性绩效评价则涵盖了企业战略与评价指标这两项内容，不同性质的战略所选用的评价指标不一样，其业绩评价始终与战略管理的每个环节相关联，进而突出业绩评价的重要性。

二、战略管理会计的主要内容

战略管理会计所涉及到的内容主要体现在以下几点：

其一，对于任何一家企业来说，在管理过程中最为重视的则是其发展前景，只有具备理想的发展前景，才能推动企业更好、更快的发展，而最有效的方法是增强企业竞争力，基于战略管理会计之上，对企业运营全过程进行深入探究与分析，旨在提高运作效率、减少成本支出。

其二，任何企业在发展过程中都离不开职员的辛勤努力。企业如何在短时间内得到快速、稳定发展，其核心点在于重视职员发展，实施战略管理时要充分考虑职员力量，要采取有效措施或方法激发职员主动工作的积极性，基于此来提高职员工作效率，为企业创造更多效益。

三、企业成长中战略管理会计的具体应用

1.人力资源管理中的应用

通过战略管理会计这一概念介绍可进一步了解到，战略管理会计非常重视内部管理，众所周知，人力资源部是公司在管理上最为重要的一个部门，该部门在运行过程中适当应用战略管理会计，势必会提高人员管理效率，进而为公司更好管理、长远发展奠定了基础。

2.企业的预算管理

基于某层面看，战略管理会计是公司保持正常发展的有力工具之一，具有一定的预测性与决策性。因此公司高层主管及部门负责人要科学使用战略管理会计，不仅能对公司自身运行状态进行全面分析，还能分析竞争对手的发展现状，由此可以看出，战略管理会计的合理应用可有效提高公司竞争力。

3.企业的成本管理

通过前文可知战略管理会计是新兴产物，与普通管理会计相比则呈现出较强的功能性，可实现科学管理，减少成本支出。

4.企业的风险管理

对于企业来说，风险管理也是最为重要的一项管理内容，只有从根本上规避或降低风险，才能确保企业健康、长远发展，才能获取到较高的经济效益，所以要科学应用战略管理会计，因为它能为企业提供更高效、更科学的管理方法。

四、战略管理会计在企业成长中的重要性1.对非财务信息更加有效的利用，有助于实现企业的高效发展纵观国内，传统的管理会计已无法顺应时展趋势，无法满足现代企业高标准需求，而战略管理会计的出现则为现代企业管理指明了方向，不仅能确保数据采集的完整性，同时还能达到科学管理目的，使公司对自身及竞争对手有更深入的了解与认知，便于决策的制定。

2.加强了企业综合评价体系，能提高企业的核心竞争力

战略管理会计在业绩评价中涉及到了公司管理理念，属于综合评价体系，基于此可有效增强公司的竞争优势。战略管理目标会与企业的管理环节相关联，这样就能全面了解公司的竞争实力，随后对其竞争对手进行客观分析，通过货币与非货币这两大指标使管理活动与公司的竞争目标保持一致，旨在提高公司的市场竞争力。

五、战略管理会计的发展前景

战略管理会计在我国算是一门新学科，与传统的管理会计运行模式相比，战略管理会计的实践性与可操作性更显著，为公司的战略选择服务，可为公司提供更多与战略管理相关的信息。战略管理会计是基于传统会计之上的一种拓展，可弥补传统会计的不足与缺陷，旨在为公司提供更多管理服务。随着社会经济的快速、稳定发展，战略会计则受到众多企业的高度关注与重视，不过纵观国内企业则很少应用此管理模式，还需后期进一步的探究与推广。

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一、引言

 

近年来，绩效评价、全面预算、成本控制等各种不同的管理会计工具已经逐步在企业中得到全面应用和推广。但是，纵观管理会计在企业中的构建与完善，还存在一些问题，使得管理会计的有效作用并未得以全面发挥。管理会计作为企业管理中的一项重要手段，在企业中的应用程度决定着企业的发展程度。作为一种为企业内部服务的会计信息系统，管理会计的主要职能就在于：建立在现代化、科学化的管理思想基础之上，在特定的方法支撑下，在企业内部构建各种内部会计控制制度，为企业的管理者和决策提供各种有价值的会计信息，在实现企业资源的最优化基础上实现企业的战略发展目标。我国社会主义市场经济的发展，为企业的发展带来了全新的转变和挑战，为了能够在激烈的市场竞争中立足发展，各企业就必须进行科学的、合理的、完善的、规范化管理，在切实落实并做好相关的会计工作的同时，在良好的财务会计与管理会计的支撑下，不断提升企业的自身竞争力，为企业实现进一步发展奠定基础。管理会计是将企业管理与会计金融有机融合的一种新兴的学科，已经在现代企业管理中发挥了巨大的实用价值。

 

二、新时期管理企业管理会计存在的问题

 

在“十三五”时期，现代企业在适应经济发展新常态，引领创新、协调、绿色、开放、共享发展方面承担着艰巨的任务，它们的成败决定着中国经济的未来。在这种新形势下，企业承载着更大的使命，其自身发展面临着更高的要求。与企业的重大使命和发展要求相比，管理会计在企业经营管理中还存在诸多不适应的地方。例如：管理会计实施环境差、专业化人才匮乏、管理会计信息化发展进程受阻等。

 

三、解决新时期企业管理会计问题的主要对策

 

(一)优化管理模式，为管理会计的应用提供良好的环境

 

这就要求各企业必须立足实际，在企业内部建立专门的管理会计岗位，实现管理会计与财务会计的融合。例如：企业的管理者必须加强学习，尽快了解并掌握管理会计的相关理论知识，加强对管理会计工作重要性的认识;企业可以对管理会计岗在预算、成本管控、税务风险的管控、税务筹划等方面赋予一定的权责，并完善这些流程。再例如：企业可以聘请有经验的专家来指导工作，在预算中专门作出关于管理会计所需的专项资金，投入到管理会计功能的开发工作中。值得提醒的是，各企业必须根据自身的实际情况、根据目前的机构设置、深入了解企业改革提出的要求，构建适合本企业的管理会计机构，千万不可盲目照搬照抄别的企业的管理经验。

 

(二)改变人才引进机制，尽快提升管理会计人员的综合素养

 

关于企业专业管理会计人才的选聘，可以加强同高校的合作，在高校的网站或者通过其他媒介的形式招聘专门的管理会计人员。为改善企业内部财务人员队伍，提升财务人员素质引进一批具有较强的理论基础知识、较高的职业道德素养、较高的学历的管理会计专业人才。例如：有的企业在引进新的专业化人才后，对其职业生涯进行了有效规划，并为其制定了具有竞争力的工资薪酬;还有的企业通过老帮新、新带老的方式，对财务人员进行一对一帮助与辅导，从而提升了财务人员的整体素养;有的企业重视对财务人员的继续教育工作，与高校的管理会计专业相融合，推荐一批本单位中的优秀财务人员到高校进行专业的管理会计理论知识的学习和培训，或者定期邀请高校的专家到企业对财务人员进行讲座，以其他企业的成功案例、借鉴其他企业的成功经验帮助本企业的财务人员及时了解和把控最新的政策与法规;还有的通过集中购买的形式，通过互联网购买管理会计在线培训课程，满足了企业内部不同层次、不同水平财务人员对管理会计知识的需要，为了促进财务人员的学习积极性，很多企业还通过定期对业务考核敦促财务人员的学习，并将考核的结果与财务人员的绩效工资挂钩，做到奖惩分明，大大激发了财务人员的学习热情和主动性;还有的结合自身的实际情况，注重对复合型人才的培养，不断提高管理会计人员的理论知识水平、计算机应用水平，使其能够为企业的管理者提供更为客观、真实、可靠的数据依据。

 

(三)提高认识层次，实现管理会计信息化建设

 

针对目前我国企业中关于管理会计信息化建设的实际情况，建议各企业可以选择信息化建设外包给第三方的形式，实现管理会计的信息化建设与发展。为了保证企业相关财务信息和数据的安全性、保密性，在选择第三方合作时一定要对其资质、信誉等进行全面了解，为与其建立长期的合作关系创造条件。例如：可以充分利用第三方的专业知识，根据企业改革提出的要求，认真研究管理会计系统的开发与应用。另外，第三方除了对管理会计信息系统进行前期的研发外，还必须做好后的系统维护等工作，第三方可以对企业的管理会计人员进行专业的培训，帮助管理会计人员尽快熟悉该系统的应用，并提高操作的熟练程度。

 

总之，管理会计是现代企业管理工作中的一项重要内容，在市场经济的环境下，企业的管理者必须充分意识到管理会计在企业中应用的重要性，针对目前管理会计应用的实际问题进行有效解决，从而为促进企业的发展创造条件，使我国的社会经济再迈上一个新的台阶。

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关键词：管理会计;控制理论与方法;问题;对策

随着改革开放的深入，我国与国际间的贸易往来日益频繁，更加全面的融入到国际市场的大环境中，市场竞争更加激烈，这为我国企业的发展提供了更加良好的机会，同时也是更深层次的挑战。企业的管理会计是企业财务管理的重要组成部分，对企业的发展起到了至关重要的作用，管理会计的控制理论和方法在我国的发展过程中遇到了一些问题，必须采取有效措施，加强企业管理会计的应用，为企业的健康发展提供强大的支持。

一、管理会计的控制理论与方法的现状

管理会计是企业内部的报告会计，是会计学与管理学的统一，利用财务会计中的信息进行分析和整理，为企业管理者进行正确决策提供理论依据。管理会计的控制理论与方法是根据企业内部的经营管理需要而逐渐产生和不断发展的，经历了不同的发展阶段。

1.管理会计的演进历程及相关研究。西方国家从很早开始就已经开展了对管理会计的研究，管理会计的产生是在十九世纪初期，当时已经有企业的管理层开始对企业的内部计量方法进行关注。企业除了通过市场销售的数量等相关信息对企业生产效率进行了解，也开始在企业内部通过特定的衡量手段进行考核。企业在原有会计制度的基础上，自主研制出一种全新的成本会计制度，对企业的成本以及内部的各项数据变化进行控制和管理。管理会计的控制理论和技术方法得到了初步的发展，当时比较主要的管理会计技术方法是对现金交易进行汇总，编制完成的成本会计报告，并根据财务信息对企业的营业情况进行统计。

之后很长的一段发展时间当中，对于管理会计的控制理论和技术方法缺乏相应的创新，发展十分缓慢，特别是在二十世纪的中后期左右，由于财务会计的法律地位不断提升，对于企业的会计信息进行核算的方法有相应的规范，所以在内部成本控制上比较固定。当然在这一阶段也有一些创新的理论和方法，比如资本预算的折现资金流量分析、利润考核方法等，并且引进了交易成本理论和理论等。发展到当代，管理会计的控制理论与方法已经相对成熟并且具有一定的系统，在进行管理会计的应用时，会综合考虑市场、生产、经营等多方面的因素，不止从企业内部对企业进行相应的控制。

对于企业管理会计的研究也经历了不同的阶段，每个阶段对管理会计研究的侧重点都不相同。最开始对管理会计进行研究时，主要考虑的是对企业成本的确认，管理会计的主要任务就是将企业成本真实准确的反映出来，使用的技术方法专业性极强。之后对于管理会计的研究主要集中在管理会计的实用性方面，要满足企业领导者对会计信息的不同需求，相关成本成为重点，理论和技术方法也在不断丰富。在此基础上，对管理会计的研究重点转换到决策分析上，强调会计信息的真实性和准确性，为企业领导者的决策提供依据。随着信息时代的到来，经济发展中的信息化程度也不断提高，研究重点转向解决多人决策的问题。

2.管理会计的应用现状。随着社会主义经济的发展，我国经济也进入了比较繁荣的阶段，但对于管理会计的控制理论与方法的相关研究起步较晚，发展还不是很成熟，在推广和应用中存在一定的问题。管理会计还没有形成相应的体系，在应用过程中缺乏相应的经济体制环境，我国在相关方面的法律法规还不是很健全，使得管理会计在应用时的真实性欠缺。管理会计在应用时需要有相应的会计准则进行指导，但是目前还没有相应的会计准则可以与之相配套，使其在理论和实践中无法达到理想的效果。

二、管理会计的控制理论与方法中存在的问题

管理会计的控制理论与方法在企业发展和市场经济良好运行中的作用越来越重要，各国也都在加强对管理会计的相关研究，通过对管理会计的现状进行分析，可以发现目前的管理会计控制理论与方法之中存在一定的问题。

1.控制理论与实际存在出入。在管理会计的控制理论与方法中存在着一些会计假设，会计假设是对一些会计领域中的不确定因素进行合理判断的方式，但是在目前的会计假设中，存在与现实情况不相符的现象。面对不断变换的市场经济环境，需要对会计领域中一些暂时无法验证的情况进行合理预测，这种预测并不是没有根据的，而是要具有很强的逻辑性的判断。但是，人的思维能力毕竟有限，无法十分准确的预知市场和企业的各种变化，这就使得管理会计中的会计假设与企业的实际经营状况存在很大出入。

2.管理会计方法的操作性较低。管理会计对数据的真实性要求极高，使得管理会计的技术方法比较高级，加上对管理会计的研究中并不重视对会计实务方面的研究，在管理会计的技术方法中引入了大量的高难度的数学模型，这些模型的引入使得管理会计的现实可操作性很低。会计从业人员在对管理会计的方法进行使用时，会觉得这些方法很难理解和掌握，使管理会计的理论和实践的距离不断加大，不利于管理会计的应用和推广。

3.与企业和市场需求不符。管理会计研究的最终目的是将其应用到实践中去，但是在管理会计的理论和方法体系中，有很多是企业和市场不需要的方法，在企业中无法起到相应的作用。管理会计的技术方法大多是工业企业中应用的，对于金融行业的企业、建筑行业的企业等起不到作用，所得信息是企业决策者所不需要的。管理会计的理论和方法研究中没有与市场发展的实际情况相结合，联系不够紧密，考虑不够全面，使得其在应用的过程中相关性较低。

4.管理会计的应用情况不力。管理会计在企业发展中的作用十分明显，但很多企业都不重视对管理会计的应用，在推广应用上的力度不够。由于企业领导不够重视，企业在会计信息的整理时很少会用到较难的管理会计方法。企业会计从业人员的素质达不到相应的要求，无法对管理会计的高级方法进行掌握，也不适应这种操作方式，使得管理会计在应用过程中被忽略。企业中缺乏配套的基础设施建设，计算机使用率较低，管理会计在使用中无法发挥相应的作用。

三、强化管理会计控制理论与方法的对策

通过对管理会计的控制理论和方法现状的研究，可以发现管理会计的控制理论和方法中还存在一定的问题，这些问题的存在已经严重影响了管理会计的控制理论和方法在现实中的应用和发展，必须采取相应的措施加强对管理会计的控制理论和方法的研究和应用。

1.加强控制理论研究与实际的契合性。加强对管理会计的规范性研究，在进行会计假设时，要充分了解市场行情以及企业的发展状况，将可能发生的变化全面的考虑进去，使其与实际的企业经营活动中发生的情况能够具有最大程度的契合。比如在使用管理会计对企业的本量利进行分析时，需要对企业的产品数量、成本以及单价进行一定的假设，才能保障本量利分析的顺利进行，为了避免不确定因素对其的影响，要将行政管理等相关的费用全部考虑其中，这样才能使企业的固定成本维持平衡。

2.提高管理会计方法的可操作性。不但要加强对企业管理会计的规范性研究，也要提高管理会计的控制理论和方法的可操作性，不能只对管理会计进行高深的研究，而是要为实际的操作打下基础。将管理会计的控制理论和方法中的数学计算方法尽量简化，拉近理论与实践操作之间的距离。深入了解企业的实际情况，根据企业实践中对管理会计的应用需求，制定适合企业应用和操作的方法，将管理会计的控制理论和方法更加广泛的推广到企业中去，发挥其相应的作用。

3.满足企业及市场发展需要。加强对管理会计的控制理论和方法的适用性研究，满足不同企业的决策者和市场对于管理会计的需求。对市场动态和企业经营管理需求进行深入的分析，加强管理会计获取信息的真实性和完整性，从不同的层面和角度对不同企业的多个决策人进行需求分析，提高管理会计在企业中的积极作用，为企业的决策者做出正确科学的决策提供充足、准确的信息依据。并且加强对管理会计的控制理论和方法使用的监督，建立完善的监督体系，提高管理会计的控制理论和方法的自动性和现代化水平。

4.提高管理会计在企业应用中的适用性。在企业中成立专门的管理会计研究机构，提高管理会计的控制理论和方法在企业中的适用性，推动管理会计在企业中的大范围应用。提高企业管理者对管理会计的重视，为管理会计的控制理论和方法的应用营造良好的环境，以财务会计为基础对管理会计进行应用，将财务会计的信息充分利用在管理会计的整理分析中。加强对管理会计的相关立法工作，对管理会计的技术方法和相关应用进行全面细致的规定，完善相关的会计制度，建立与企业管理会计相配套的系统体系，为管理会计的应用提供相应的保障。提高企业会计从业人员的专业素质，使其能够对管理会计中的高难技术方法进行很好的掌握，加强计算机等基础设施建设，增强管理会计在应用中的作用。

四、结论

管理会计的控制理论和方法研究在我国发展还不是很全面，在企业中的应用还存在一定的问题。必须加强对管理会计适用性的研究，大力宣传管理会计的重要性，在管理会计的控制理论和方法的操作上下工夫，使管理会计在企业中的应用能够发挥相应的作用，为管理会计的控制理论和方法在我国企业中的应用营造良好的环境，促进企业的健康快速发展。

参考文献：

[1]花双莲.企业社会责任内部控制理论研究[D].中国海洋大学，2011.

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摘 要 随着全球经济一体化，中国企业纷纷与国际接轨。传统的财务会计已经不能适应时展的需要，而管理会计是能够帮助企业做出决策的高级财务管理人员。本文就我国管理会计的现状进行分析，并提出几点促进管理会计发展的有效措施。

关键词 管理会计 现状 有效措施

一、前言

随着全球经济一体化，中国企业纷纷与国际接轨。传统的财务会计已经不能适应时展的需要，而管理会计是能够帮助企业做出决策的高级财务管理人员，在企业经营管理中发挥巨大的作用。管理会计必须从满足企业内部分析进展到注重企业内部条件和外部环境变化的综合研究, 最终提高企业的竞争力和实现最佳的经济效益。本文就我国管理会计的现状进行分析，并提出几点促进管理会计发展的有效措施。

二、我国管理会计的现状

1.企业管理意识较为薄弱

企业管理者由于受到传统会计的影响,管理意识较为薄弱。财务会计一直是会计人员工作的最重要组成部分，而管理会计工作地位低下。有些中小企业的会计人员和经营决策者认为,会计就是记账和报账,至于企业管理和经营发展决策是企业管理者的任务。企业经营决策当局对管理会计的重视程度已经直接影响到管理会计在企业中能否发挥重要的作用。现代市场经济要求企业管理者不仅要懂经营,更要懂管理,这其中就包括会计和财务管理,而目前,多数企业经营者受传统管理观念的影响，自我决策意识过重，使得管理会计提供的方案和会计信息资料无法发挥实际作用,从而影响了管理会计在企业中的应用。

2.管理会计的职能有待发挥

长期以来我国企业会计工作主要集中在财务会计日常工作的简单循环上，很少从企业经营战略目标的高度去研究和重用管理会计。管理会计是一项应用性很强的工作，必须有专门的责任机构和责任人员承担，才能卓有成效的开展起来。目前在众多企业中，财会、统计、审计都有实实在在的职能机构和专职人员，但从现有实际看，全国很少有企业设专门的管理会计机构和专职人员，即使个别企业进行实际应用，也是把任务分解到有关职能部门去承担。例如，把预测职能分配给统计部门，把计划职能分配给业务部门，把预算职能分配给财务部门，把控制职能分配给生产部门，这样就把一个原本完整的管理活动割裂为若干个分支，严重降低了各项职能的应有效果。

3.管理会计人员素质参差不齐

依据我国管理会计专业内容，管理会计人才无论就其思维方式还是知识面来说，都要求从业人员具备更好的知识水平和业务能力。从事管理会计的人员，不仅要精通企业财务会计的原理、方法、及相关的政策法规，而且要全面掌握现代企业经营管理知识；不仅要熟悉企业的状况，而且要对整个企业经营活动过程有着全方位的了解和把握；要能依据已搜集到的各种会计信息资料，设定某些经济参数，采用一定的管理会计方法，对企业某一方面的经济活动趋势做出事前预测或盈利曲线规划。由于管理会计在我国企业管理中应用的时间较晚，以及管理会计学科本身存在的一些缺陷，有很多专业的会计从业人员根本就不了解管理会计这个行业，对管理会计的了解程度也仅仅局限于表面现象。

4.管理会计实践经验较少

由于缺乏具有示范性或样板性的典型案例研究报告，管理会计实践经验在我国多数企业未能得到有效的普及和推广应用。从已经公开发表的文献和资料上看，我国一些企业过去应用管理会计的经验，主要是以实务人员为主介绍基本情况的较多，实践经验难以在理论上得到系统的归纳与总结，从而难以将其经验广泛进行推广与应用。

三、促进我国管理会计发展的有效措施

1.提供管理会计发展的环境

我们应加快企业改革，尽快建立规范的现代企业制度，使企业真正对自己的一切行为负责。只有企业机制真正转换了，管理会计的发展才会由“鼓励企业用”变成“企业自己用”，使企业产生一种运用管理会计的内在驱动力。这将大大促进现代管理会计在我国企业决策中的发展。

2.提高管理会计人员的素质

企业对管理会计人才的素质要求非常高。财务会计比较注重记录、核算和报告，更注重为报表使用者服务；管理会计需要从商业的各个角度考虑问题，比较注重核算工作与单位的管理实际相融合，更注重为管理者服务。企业要通过继续教育培训的方式，不断提高管理的科学文化水平和业务素质，这样能使管理会计在企业中得到推广和发展。

3.应用管理会计软件

相关财务软件在管理会计中的成功应用，使得一些比较复杂的计算分析方法能够迎刃而解，采用财务软件可保证运算的准确性，同时也减少管理会计的工作量，使管理会计人员能够准确、及时地为企业领导者提供预测、决策、行业发展等方面的真实信息，满足企业领导者决策的需要。

四、总结语

总而言之，我们应重新定位管理会计的发展着眼点，它不再仅仅是为内部管理提供服务的工具，而要更多地融入财务会计系统，今后甚至将受到全体投资者的审核。管理会计的核心内容应该得到扩展，包括提高管理无形资产和有形资产的有效性、进一步完善企业管理控制系统从而提高整个组织效率。面对金融危机，管理会计应充分发挥企业风险控制管理系统的作用，进行风险提示、风险防范、风险控制和风险管理，帮助企业走向可持续发展之路。

参考文献：

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全球化机遇的背景下，企业面临着前所未有的挑战，相互之间竞争的激烈使得市场经济中的风险因素不断增加。因此，企业在这种情况下很难抵御市场风险的冲击，企业要向立足于市场经济体制的唯一条件就是加强管理会计在企业中的运用，通过管理会计为企业带来的发展生机，提升企业抵御市场风险的能力，为企业带来更大的经济效益，根据调查显示，在20世纪90年代中后期，对于管理会计在企业中的现状分析最高的比例占到大约69%，因此对管理会计在企业中的现状进行详细分析，并根据实际情况制定与之相适应的加强管理会计在企业中应用范围的对策，是当前企业进一步占据有利市场的基础。

二、管理会计在企业中应用的现状分析

（1）管理会计的方法体系的设置与实践情况不一致。在我国管理会计的研究范围还处于比较晚的阶段的背景下，管理会计体系是根据当前特定的经济环境逐步建立起来的，并逐步地形成一套适合我国国情的管理会计体系，就目前而言，设置管理会计部门的企业仅占据10%，尽管具有成本管理意愿的企业占据了93%，但是仅仅49%的企业能够自觉的应用管理开机的方法体系进行成本管理。许多的研究人员将一些其他学科的研究成果应用于管理会计领域。例如，信息经济学、行为科学等，虽然拓宽了管理会计的应用范围，也间接的格更改了管理会计中许多不合理的理论假设，但是这些相关学科的引入知识对管理会计理论假设的一个修正和补充，在很多情况下并不能运用这些理论和模型来解决企业管理中的实际问题，这就使得管理会计的方法体系与实际情况向脱离，管理会计的应用也很难在企业中得到推广。

（2）企业管理体系与管理会计要求的差距。一定程度而言，管理会计能够对企业的发展提供有效的会计信息，而不仅仅是对企业生产经营业务的核算，所以，管理会计师对企业经营管理者管理理念的检验，经过调查，我国大多数企业的管理机构不完善，对于管理会计的重视程度还不够，相比较于西方发达国家。例如，日本等国家在管理会计方面的成就，我国的企业并没有建立专门的管理会计机构以及相关的管理会计人员，另外组织机构的配置也不健全，人员之间的分工不明确，使得企业不能顺利地开展财务分析、成本控制以及决策分析等工作。例如，在我国大约1350万的会计人员中注册会计师人员仅仅占据大约1.4%。企业的管理者在制定经营目标使，只是关注企业内部的环境变化以及如何有效地降低成本，从而忽视了外部环境的变化对于企业内部的影响，这也是管理会计提供给企业的数据并不真实，不能充分的发挥管理会计对企业的指引作用，归根究底是由于企业的管理体系与现有的管理会计的要求还存在一定的差距。

（3）管理会计和财务会计的协调不足。管理会计和财务会计对企业所提供的信息都是会计信息中的重要部分，财务会计是对过去发生的经济业务以及经营事项的反映，但是它不能有效的为企业解决未来可能出现的问题，与之相反，管理会计恰好是为了解决企业未来可能出现的各种突况而设立的，但是在实际的企业运营活动中，管理会计的内容受到财务会计系统的影响，两者之间相互协调和沟通不足，使得管理会计不能有效的被企业所运用。例如，曾经在美国多大60%的企业实行作业成本法，但最终只有20%坚持了下来，而对于管理会计与财务会计之间的协调也没有得到缓解。因此，对于这两个不同的会计学分支领域，企业应该做好他们的协调沟通关系，为企业的会计信息的提供奠定良好的基础。

三、提升管理会计在企业中的应用范围的对策

（1）提升理论认识。提升管理会计在企业中的应用范围，首先必须提升对管理会计理论为认识，企业应该注重实践，实践为认识的发展提供了完备的工具，是认识的来源。理论指导实践，要想提升企业的现代化管理经验，就必须加强对企业管理会计的理论认识，认真研究管理跨级的理论以及方法，拓宽管理会计的领域分为，针对当前管理会计在企业中的现状，要针对管理会计的各项职能在现代企业管理中的实际应用情况进行深入研究，并有效的创立管理会计规范，进一步的统一企业的跨级准则。

（2）加强管理会计组织建设提升管理会计在企业中的应用范围，其次在于企业应该建立专门的管理会计机构。例如，美国管理会计师协会，成立于1919年，其分会遍布全球各个地方，达到265个，拥有会员65000名之多，对于管理会计、企业内部控制、风险管理等领域的研究都居于领先地位，在美国，CMA证书是100强企业财务经理的必备，我国也应该引进国外先进的管理会计在企业中的应用经验，建立具有权威的管理会计协会，将培养注册管理会计师作为一项重要的任务，因为管理会计组织的建立是集会计、财务、信息管理等各方面专业水准为一体，为企业提供具有全球经济环境的强大背景，对于推动企业的整体绩效以及战略决策具有重要的意义。

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【摘要】随着我国社会的快速发展和人民生活水平的提高，企业在国家中的发展速度也越来越快，并且发展规模也在不断地扩大，管理会计在企业管理中的应用也就显得越来越重要。在我国企业发展的今天，管理会计在我国的发展中还处于较低层次，管理会计在我国发展的状况如何，它的发展存在着哪些问题，如何用有效地措施来解决这些问题，让管理会计的发展越来越好，是我们所研究和关心的问题。本文就是对管理会计的发展现状和解决措施来进行分析和研究。

【关键词】管理会计；企业管理；英语；经济

随着改革开放的深入发展和人民生活水平的提高，管理会计在国家企业中的发展越来越普及，在资本主社会市场的经济发展中，经济的繁荣离不开先进的对内管理为主的管理会计的支持，但是在我国来说，管理会计的发展程度和应用程度都不高，在部分地区和企业中呈零星分散应用。在社会主义市场经济发展的今天，管理会计已经成为企业中不可或缺的一部分，也是发展社会经济的必然要求。

一、管理会计在社会企业发展中的现状研究

改革开放以来许许多多的国有企业在社会发展中适应并且发展繁荣起来，这些企业资历雄厚，把自己的发展目光转向市场和企业内部，向管理要效益，目前管理会计在企业中的发展日渐成熟，但是还存在着一些问题。

（一）管理会计人员素质与管理会计要求之间存在着差距

管理会计的发展是与经济发展、社会环境密切关联的，社会环境的变化会导致经济发展的变化，而经济发展的变化会引起管理会计的运营，比如会计的研究内容和方法都会发生相应的变化。我国的管理会计发展状况与国外的不同，国外的管理会计是有着雄厚的资本和技术的支持，还具有着经济发展的强大背景，而我国管理会计在应用中存在着盲目实施和缺乏实际运用价值的一些问题。在我国的会计人员中，有相当一部分人是缺乏实际运用的经验，只会盲目地纸上谈兵，管理会计是一门会计学和管理学相融合的综合性学科，会计人员在日常的工作和学习中都把重心放在会计方面，而对管理学的研究则放在了次要的位置，这是错误的做法。此外，我国的会计管理人员的道德修养也有待提高，有的工作人员为了一己私欲，完全不顾管理会计的职业道德，随意篡改会计资料，导致企业会计信息虚假，给企业带来了巨大的损失。

（二）管理会计在我国企业管理中的范围小，深度浅

我国虽然社会经济发展水平较高，但是经济的发展还是呈现出南方发达而北方落后的局面，相应的管理会计的发展也是随着地区的不同而呈现出不同的发展态势，尤其是在我国部分地区和少数企业中，管理会计才算得到了较为合理的发展，在我国很多的企业中，对管路会计还处于未实施的阶段，甚至对管理会计的了解也是知之甚少，使得管理会计的应用空间受到了极大的限制。究其原因，一方面对于管理会计的应用方法没有得到正确而有效的实施，另一方面和国外发达的经济水平和管理会计能力相比，我国的社会主义市场经济体制还不够完善，西方的管理会计是在高度发达的市场背景下产生的，而我国的管理会计在实施中没有自主选择的权利和能力，只是领导者的附庸，按照上级的指示办事，很难做到有原则可循。管理会计现在只是在我国的少数发达地区和城市还有部分企业中得到了正确有效的应用，但是很多企业对管理会计的了解很少，偏远和落后的地区对管理会计的使用很有限，不利于管理会计的正确实施。

二、管理会计在企业管理中出现的原因

（一）缺乏管理会计应用的企业文化

自从管理会计进入人们的视野以来，我国的企业对管理会计的了解和研究只是停留在表面，对理论知识的了解也停留在很浅的表层，而理论与实际生活中的应用严重脱节，因为理论与际相结合才是所有研究的根本，也是研究的基础，其中很多管理会计的理论是在特定的经济环境下建立和发展起来的，离开了特定的环境将会变得一纸空话，在现实生活中企业管理奖管理会计的理论没有联系实际就进行盲目应用，导致了很多有价值的理论在使用中失去了实际价值，导致理论与实际严重脱节。

（二）企业对管理会计缺乏重视

虽然管理会计在我国引进已经很多年了，但是没有得到普及和推广，我国很多企业对经济管理的意识不够重视，导致管理会计在我国经济发展中步履维艰。

三、如何加强管理会计在企业管理中的相关措施研究

（一）建立适合我国国情的管理会计体系，走理论与实际相结合的道路

我国实施管理会计必须要立足于国情，将理论与实际联系起来，走适合我国经济发展国情的道路。在目前看来，我国管理会计的方法使用上大多停留在理论的层面，所以要建立一个专业的论坛要专门研究管理会计，给企业的研究人员提供一个交流场所，还要加强管理会计人员的技能培训，提高他们的管理会计知识，管理会计是将管理学和会计学相结合的一门艺术，也是一门学科，但是很多企业会计工作人员将管理学的应用忽略了，或者不懂管理，只是进行会计，这样无法将管理会计得到应有的发挥。在发展中，我们还要讲管理会计与现达的计算机技术紧密联系起来，充分利用计算机技术的强大的传输、加工、处理和存储功能，我国管理会计的通用软件还处于实施研究的萌芽阶段，还不能够大力推广和应用，所以管理人员要将管理会计在实践中应用的成功经验加以科学合理的归纳总结，让企业走理论与实际相结合的道路。

（二）强化企业领导者的管理会计意识，提高管理会计人员的素质

企业领导者如果认识不到管理会计的重要性，那么相关工作人员也就无从下手，领导者要起到示范和榜样的作用，以身作则，提高对管理会计的认识和关注，让职工认识和学习管理会计的相关知识，提高他们的管理会计使用素养。

（三）健全相关法律法规

管理会计在企业中有效实施，离不开相关法律法规的支持和维护，国家和党要从企业发展的角度出发，对管理会计在企业中相关实施文件和法规列出来，形成一系列法律条文，以便在企业管理中得以良好的开展，让员工明白如何做才是正确的，怎样做是错误的，在他们心中留下一个无形的标尺，时刻规范他们的行为，为企业的发展作出更大的贡献。

四、小结

本文通过对管理会计在企业发展中的问题和相关措施的分析，一起来研究管理会计的发展前景，希望管理会计在我国的企业中发展越来越好。

参考文献：

[1]林南.我国管理会计的发展研究[J].财经界（学术版），2014（10）

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关键词：产品转型；管理转型；商业模式转型；管理会计理念；管理会计现状

一、新营商环境背景下的企业转型之势

当前中国经济正处于转型时期，资源配置和经济发展方式发生转变，增速下滑，经济进入“新常态”，营商环境不容乐观，生产经营面临着很大挑战。全球经济也正处于低增长低通胀阶段，导致外需下降，同时内需又不足，市场处于饱和状态，产能过剩，供过于求成为基本现象，大宗商品价格波动大，企业库存增加，管理成本上升，大量存货价值不能转化为现实现金流，资金周转缓慢，加上我国企业尤其是中小企业普遍存在的融资困难问题，致使金融活动和经营活动双双面临挑战。尽管央行降息可以在一定程度上帮助企业筹资，但依旧不能从根本上解决企业的资金链问题。不仅如此，实体经济要素成本上升，尤其是劳动力成本不断上升，依赖于人口数量的红利不复存在，使得以前建立在廉价劳动力基础上的竞争优势减退。另外，政府越来越重视自然环境保护问题，资源消耗型和环境污染型企业未来生存与发展必定难以持续，企业在追求价值最大化的同时必须承担相应的社会责任。

所以，新营商环境下，企业必须进行转型，以增强自身竞争力并获得长远发展，企业转型主要包括企业产品转型、管理转型、商业模式转型（陆勇，2015），而企业成功转型离不开对管理会计理念的合理有效运用，但是不可否认的是，我国管理会计地位日渐提高的同时其发展也面临着诸多挑战，这在一定程度上制约了其在企业中的合理有效运用。

二、企业成功转型必不可少的工具：管理会计理念

1.企业产品转型中管理会计理念的运用

国内企业劳动力成本不断上升，利润率持续下降，仅依靠数量的人口红利已然成为历史，而21世纪以来，中国拥有高学历高素质背景的毕业生与日俱增，企业环境知识化，不仅依靠人口更依靠知识技能的人口红利是未来的优势。在劳动力成本不断上升趋势已然不可改变的情况下，企业增长可以通过提高产品的盈利能力来实现，利用新的人口红利来解决旧的人口红利消失的问题，扬长避短，积极推进产品转型，大量引入高知识高技能的优秀人才来研发生产市场需求量大、高附加值、盈利能力强的差异化产品，加快从劳动密集型产业转向集劳动、知识、技能为一体的密集型产业，大力研发、设计、生产高科技设备、信息化智能化等高附加值、高盈利性产品，进而获取利润，将由于员工知识水平上升引起的劳动力成本上升弊端转化为企业持续发展的一种人力资源优势。

此外，在自然环境与资源承载力接近极限的情况下，现代企业产品需要转向低能耗、低碳化、循环化。产品转型会增加一定的研发管理成本，但一方面管理者应该具有战略意识，认识到其对企业长远可持续发展所带来的益处，差异化、节能环保型生产有助于提升企业在消费者心中的形象，增强客户忠诚度，形成企业核心竞争力，在激烈的市场竞争中取得优势；另一方面，全面进行预测、决策、控制、分析、考核，可以抓住商战先机，降低机会成本，以需定产，减少库存，消除非增值环节，提高生产效率，优化生产流程，也可以降低生产成本，合理的奖惩机制可以提高企业运营效率，缩短劳动时间，降低劳动成本的同时增加产品附加值。可见，产品转型中充分合理运用管理会计的理念可以减少其风险，降低机会成本，增加利润的同时关注企业可持续发展。

2.企业管理转型中管理会计理念的运用

企业转型的一个重点便是管理转型，传统的粗放式管理有以下特点：追求由投资和需求拉动的规模增长，这在经济增速下滑以及国内外需求降低的情况下显然难以实现；热衷于哲学层次上的管理思路和经营战略的思考，过度关注空泛的理论，管理理念不具有可行性、可操作性；在实践中也是遵循形式主义，浮于表面，停留在“差不多”的层面上，并没有科学具体的计划方案，导致整体效率低、成本高、浪费严重，企业价值不能实现可持续增长。

管理会计作为一种有效的管理工具，利用大量数据处理技术方法及管理理论思想对企业进行全方面、全过程的预测、决策、考核、评价，追求科学与艺术、严谨与灵活、理论与企业实际的结合，使管理不再是泛泛而谈，而是有理有据，分阶段分步骤地有序进行，具有很强的针对性、科学性、可操作性；另外，人性化和战略化的人力资源管理、高效率的资源配置、全面系统控制及风险管理、成本最小化及企业价值最大化等管理会计理念都能有效解决传统粗放型管理的“差不多”现象，使管理更深入，更到位，提高效率，节约成本，增强企业竞争力，长期规划企业发展。在企业管理中充分合理地运用管理会计理念将会有效的帮助其转向精细化、战略化、将艺术与科学相互结合，强调精确性、具体性、可行性、可操作性、集约化，即精细管理。不仅如此，从财务、顾客、内部业务、学习和成长四个不同视角进行绩效管理的可持续发展管理会计理念，能提升企业整体管理水平，实现企业长远发展。

3.商业模式转型中管理会计理念的运用

总结我国传统的商业模式：工业企业是投资建厂、招聘工人、采购物资、组织产生、销售产品、回收货款、再生产、再销售，没有整合供应链，没有打通价值链，成本高，利润小；商贸企业是先采购后销售，或者先销售再采购，或者采购销售，其中融资性贸易、大宗商品融资有一些创新，而一些企业出现了重大经营损失（廖家生，2015）。企业管理者不能只关注内部动态，还需要充分及时地了解供应商、分销商、零售商等企业群体的相关信息，运用以需定产或者以产定销以及对业务流程进行绩效管理等管理会计理念，利用互联网其特有的信息传递共享功能，及时有效的搜集处理大量信息，及时有效的搜集处理大量信息，提高企业管理效率以及规划、决策、控制能力，进而运用价值链分析，计划、协调、执行、控制和优化各种活动与过程进而降低成本；此外 ，可运用促进价值创造、支持投资决策以及风险管理等理念帮助企业财务管理从传统的核算型、管控型向价值型决策型转变，以缓解融资难且资金周转缓慢等问题。充分合理地运用管理会计理念，组合“产业、金融、互联网”三个要素（廖家生，2015），促进商业模式转型。

三、管理会计发展面临的问题

1.管理层对管理会计的不重视

虽然目前管理会计在我国发展较快，国内需求较大，但部分企业管理者对管理会计并没有予以重视，企业中也没有设置单独的管理会计机构，而只是作为财务部门的一个分支，其应用范围也比较狭隘，部分企业财务人员甚至并不了解管理会计。部分企业高层管理者对管理会计的认识仅仅是销售核算、成本核算、利润核算、编制预算等简单的运用，其角色是为企业内部管理者提供支持决策的信息系统，并没有上升到参与决策、制定战略、风险控制、绩效管理的高度。在企业管理层对管理会计不重视的组织环境下，管理会计很难发挥其应有的作用，只有上升到战略成本管理、绩效管理、风险管控、投资决策的高度，进行事前预测、事中控制、事后考评才能最大程度的帮助企业成功转型，然而这一理想状态必须结合良好的企业规章制度、企业文化，企业组织结构，所以，高层管理者对管理会计应该有正确的认识，为管理会计理念企业中充分运用提供支持，尤其是企业面临转型，更需要管理会计理念保驾护航。

2.管理会计理论缺乏中国特色

管理会计具有技术，组织，行为，情景四个维度，后三个维度可以统称为管理情景，具有鲜明的本土化特征，充分反映着我国特有的制度文化背景，而管理会计技术方法在现实中的运用也强力受到管理情景的影响，共生互动（胡玉明，2015）。但是，我国的管理会计研究和应用开始于二十世纪七八十年代，发展历程比较短，虽然取得了不少进步，但其中很多理论都是直接借鉴国外的，并没有形成具有中国特色的管理会计理论。国外的管理理论照搬到中国并不能很好的适应国内的本土化特征，比如美国CMA公司金融中的金融工具拿到我国并不适用，因为我国没有美国活跃的金融市场，筹融资环境。好的管理会计理论必须立足其发挥作用的环境，经得起实践的检验，因此，要想管理会计理念在经济“新常态”、企业转型中充分发挥作用，必须结合中国国情，了解中国特色，了解中国经济“新常态”下企业转型升级的必然趋势，了解管理会计理念应该在企业转型中发挥何种作用，从而成为企业成功转型的得力助手。

3.管理会计信息化的安全问题

经济全球化，企业集团化，企业组织结构无边界化都促使企业需要搜集处理大量数据信息，从众多的信息中提取对企业经营管理有用的，并进一步分析加工，传统的手工记账不可能胜任，目前国内一些大型企业集团正在逐步探索建立财务信息共享中心，所以，管理会计信息化是必然趋势。管理会计信息化是运用计算机、网络通信为主的信息技术对管理会计进行获取、加工、传输、应用等处理，为企业经营管理提供及时、全面的信息。但是，管理会计信息的安全却并没有很好的保障，企业内部控制的不足、管理制度的不完善、企业人工信息保密性意识不足、操作的不规范、及网络本身的安全问题等等都会是信息的安全性没有保障。所以，要想实现管理会计信息化还必须经过一段漫长的过程。

4.管理会计教育不足导致管理会计人才缺乏

管理会计地位在近几年才日益凸显，之前并没有受到高校教学的重视，一直都是纳入财务会计教学范围之下，没有专门的管理会计教育体系，这导致我国管理会计人才严重缺乏，不能满足目前国内对管理会计人才需求剧增的情况。在政府积极倡导支持管理会计发展的情况下，应对国内对管理会计人才的需求，目前市场上有一些专门的CMA（管理会计师）培训机构，培训时间只有一两年，而实际的教学时间只有半年，可谓是名副其实的“应试教育”，这种模式培养出来的管理会计专业人才不具备综合知识素养，面临变化迅速的复杂外部环境，能否灵活运用书本知识满足企业转型的对管理会计的需求存在很大怀疑。管理会计专业型人才不仅需要掌握相关技术，还要懂经济学知识，懂公司治理，具有战略思想，了解中国特色与国情，具备大数据时代信息处理能力，目前国内的管理会计教育却远远满足不了这些要求，管理会计专业型人才缺乏成为必然。为了填补管理会计人才缺口，高校教育必须有意识加大对管理会计人才综合知识素养的培养，管理会计不应只是财务会计教学中的一支，而应该形成自己的课程体系，国家应支持管理会计教育工作的快速顺利进行。

四、总结

中国经济正处于转型时期，伴随着经济“新常态”，企业所处的营商环境迫使企业也必须进行转型以适应经济发展的大趋势，提升自身竞争优势，获得可持续发展，企业转型主要指企业产品转型、管理转型以及商业模式转型，而管理会计理念的充分合理运用能有效地促进企业各项转型。高层管理者应该正确认识企业成功转型中管理会计理念的重要性并给予支持，提升管理会计在企业中的地位以使其能充分发挥其应用的作用。虽然，管理会计理念是企业转型必不可少的有效工具，但考察我国管理会计理论研究及实际应用都存在一些问题，管理层的不重视、管理信息安全问题、教学不重视导致专业人才缺口大、缺乏中国特色等，都制约了管理会计理念在企业转型中的运用，只有解决了这些已显现及潜在的问题，才能充分合理的运用管理会计的诸多理念，为我国企业转型甚至我国经济作出应有的贡献。（作者单位：郑州大学）

参考文献：

[1]陆勇.论推进高校管理会计教学转型[J].会计之友，2015（1）：17-19.

篇10

关键词：管理会计；变革和创新；实地研究

自改革开放以来，我国的经济飞速发展，无论是外资企业还是本国企业的规模都变得越来越大，会计部门作为企业的重要部门之一，很多企业也对其管理体系进行了完善，提出了一套行之有效的管理体系。但由于我国经济与发达国家相比还有不少差距，在企业管理会计方面仍然比较落后，需要找到相应的对策来解决。为了使我国的企业走向世界顶级之列，我们需要学习国外先进的管理经验，再结合我国的国情，形成符合我国企业快速发展的会计管理模式。因此，通过对企业的实地研究，结合企业管理制度化理论，对管理会计变革和创新做出全面的分析。

一、管理会计变革制度化模型的提出

1.对管理会计变革制度化的过程进行阐述

首先，我们需要对管理会计变革制度化有一定了解以利于企业管理会计变革和创新工作的顺利展开。由于我国的一些企业的会计管理模式还比较落后，影响着企业整体工作的进行，因此必须掌握了基本的管理理论知识才有可能解决问题，促进企业的发展。作为公司的管理者，他们自身的综合素质决定着公司的走向，因此需要熟悉企业的会计管理制度的每一个阶段，以确保每一个阶段的顺利实施。为促进企业的全面发展，可以将管理会计变革和创新应用于企业的其他产业，提升企业的整体实力。

2.对影响管理会计变革和创新的因素进行分析

近些年，我国政府对企业的管理会计的变革和创新大力扶持，在金钱和政策上都提供了援助，但由于各方面的因素，管理会计的变革与创新工作并不顺利。因此，为了加快管理会计改革和创新的步伐，我们需要对这些因素做出详细的分析，以便提供针对性的方针策略。经有关研究表明，在管理会计改革和创新中，会导致连锁反应，不仅会引起企业管理模式改变，还会引起企业文化、公司员工思想以及相关利益的变化，所以我们必须考虑到各方面的问题，既可以保证企业内部的稳定也不会对员工的经济收入等造成损失，在此前提下对管理会计进行改革和创新。

3.对管理会计变革的制度化的后果进行分类评价

为保证企业管理会计变革和创新工作的顺利进行，我们有必要对变革和创新后的结果做一个全面的分析，判断其带来正反两方面的影响。虽然，我们无法精确的判断管理会计变革和创新后产生的影响，但提前对其进行评估和判断会在一定程度上降低给公司可能带来的损失。因此，对管理会计变革的制度化的后果进行分类评价是必需的。

二、影响管理会计改革和创新的因素

1.人为因素分析

企业管理者和公司员工的重视程度也影响着管理会计的变革和创新。例如，某公司的管理者积极主张管理会计的改革，于是主动引进国外先进的管理技术，而且还主动地学习相关的理论知识，发现管理会计的变革和创新对公司的收益有很大提升，那么企业实行变革就会更加顺利。另一方面，如果上级领导不能让员工及时领会到管理会计变革和创新的核心理念，就会使阻碍变革的进行，难以达到目标。因此，人为因素对于管理会计变革和创新非常重要的。

2.技术因素分析

随着我国综合国力的提高，国内外企业之间的联系也更加频繁，由于引进和发明了许多新型技术，目前我国的很多企业在技术方面已经达到了一个很高的水平，这对企业的发展是至关重要的。为了使企业继续保持平稳快速的发展，很多企业将引进的先进技术应用到管理会计中来，但由于一些因素，很多企业并未发挥出技术本身真正的价值。因此，为了更好地将先进技术与管理会计结合，我们需要根据企业本身的特点不断变革和创新，发挥出技术的最大价值。

3.组织因素分析

除技术因素外，企业的组织方式也是影响企业发展的重要因素之一。众所周知，这些年我国的经济飞速发展，不仅涌现出大量的企业，而且他们的规模也越来越大，这对企业的管理来说既是机遇又是挑战。面对这种情况，原先的组织管理模式也许达到公司预期的效果，因此很多企业对其组织模式做出了一些调整，一些企业取得了一定的效果，但很大一部分企业仍未解决这个问题。现如今，很多企业还是没有真正意识到组织的重要性，继续采取传统的管理模式，这对企业的长远发展是不利的。为了管理会计变革和创新工作的顺利进行，管理者应引进先进的组织方式，紧跟时展。

4.外部环境因素分析

外部环境的变化也会影响企业的发展。从计划经济到市场经济势必会刺激经济的发展，但面对大量新兴企业的崛起，使企业管理者感到了巨大的压力，让企业高层时刻意识到不变革和创新就会随时被淘汰。为了在这个竞争异常激烈的时代占有一席之地，企业的管理者应当意识到外部因素对自身企业本身会造成什么影响，针对外部环境的变化，将压力转化为动力，充分发挥管理会计的变革和创新中的积极因素。

三、管理会计变革与创新的措施

1.完善管理会计的学科内容

管理会计的变革和创新并不是一蹴而成的，企业的发展也会影响管理会计理论知识的相应变化。因此，为了管理会计变革和创新的顺利展开，我们必须对管理会计的理论知识进行适当的整理，对于不符合企业发展的管理会计知识摒弃，对有利于企业发展的管理会计知识深度研究。而会计专业设计的内容较广，既包括财务会计又包括管理会计，领域不同，应用方式也不尽相同。因此，在学习管理会计时，必须意识到财务会计与管理会计本质上的区别，合理规范管理会计方面的内容，以便提高学习效率。

2.建立健全管理会计的理论框架

管理会计的变革和创新工作的顺利进行，除规范管理会计学科的内容外，还要完善管理会计的基本理论框架。为建立一个健全的理论框架，我们应至少注意到以下两点内容：选择合适的逻辑起点。因为理论框架就是由会计要素构成的逻辑系统，所以应仔细分析会计理论的相关特征，选择与其相适应的逻辑起点，这对于理论体系的完善是非常重要的。注重理论与实际相结合。理论知识脱离实际就变得毫无意义，但很多人在实际工作中常常忽视应用理论知识的重要性，导致管理会计理论丧失了它本身的价值，严重阻碍了企业的发展。

3.将信息技术与会计管理的发展相结合

21世纪是信息化的时代，互联网技术已渗入到生活的方方面面，企业的经营需要处理大量的数据，自然也离不开信息技术。企业的会计信息系统主要包括会计核算子系统和管理会计子系统，在管理会计的变革和创新工作中，主要运用管理会计信息系统，进而对企业的内部管理进行整体的预算。除此之外，信息技术还可以实现对管理会计的变革和创新透明化，以便在公司员工以及其他人的监督下进行，让全公司的人都了解变革和创新后的管理模式，方便工作的顺利展开，促进企业的可持续发展。

4.提高管理会计人员业务素质

管理会计的变革和创新需要高素质人才，而迄今为止，我国企业的管理会计人员综合素质普遍较低，主要表现为掌握的知识结构单一，缺乏综合型人才等。因为企业的治理与管理会计的发展和创新密切联系，所以管理会计方面的人才素质的高低也决定了公司的运营能否正常进行。为使企业能够向更高层次发展，公司必须注重人才的培养，特别是管理会计这一方面，员工不仅要具备会计专业的知识，还必须了解公司的运营状态，结合公司的经营方式，进而对企业的管理做出一个准确的评估。因此，管理会计人员业务素质的培养也是至关重要的。

四、总结

我国企业在会计管理方面仍有许多问题有待解决，管理会计变革和创新工作还需要继续进行。为方便变革和创新的顺利展开，我国各企业除了提出针对性的政策外，还需要在管理模式和技术方面做出调整，以确保企业能够持续发展。总之，企业要认识到影响管理会计变革和创新的主要因素，通过剖析这些因素，提高公司在市场的竞争力。

参考文献

[1]周琳.企业管理会计变革过程及效果探析——基于一个案例企业的调研[J].郑州航空工业管理学院学报，2015，33（4）：140-144.

[2]周琳，潘飞，刘燕军，等.管理会计变革与创新的实地研究[J].会计研究，2012，（3）：85-93.