公司团建策划范文

导语：如何才能写好一篇公司团建策划，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

增强责任意识，熔炼团队精神通过CS对抗游戏，在活动中考验策划部署、分工协作、上下沟通、团队交流及应变的能力。在活动中释放压力，培养团队友谊及合作精神。

二、 活动时间： 

拟定：2018年9月1日（全天） 

三、 活动地点： 

包头市大型真人CS场所

四、 人员范围： 

三良家具有限责任公司全体成员。可带家属（家属自费） 

五、 行程安排： 

周一早上工厂7：:30之前集合；8：10    午餐前团建讲解及对抗拓展训练  午餐结束后商定下午团建内容。

活动结束后现场点名人数，散场。

六、 经费预算：

三良家具厂人员活动经费，午餐，杂费由工厂支出，三良人员出车，工厂油补，人良人员家属工厂提供午餐，娱乐收费项目家属自费。

七、 注意事项： 

1.因活动地点在户外，注意防晒、补水。

2.请穿着防滑运动鞋，以免扭伤、滑到等意外。 

3.在玩的过程中要注意自我保护，防止地面的草皮，石头，凹坑，以及树枝对身体的伤害，避免出现摔倒，磕碰，扭伤，挂擦等意外事故；

暂时预计CS对抗结束后有PK烧烤。

篇2

[关键词]营销实践社团建设对策

近年来，随着高职院校教育教学改革的逐步深人和当代大学生生活、学习方式的不断变化，不断增多的学生社团日益成为各院校具有较强影响力和凝聚力的学生团体。由于高职院校更注重实践技能的培养，因此，一些有市场营销专业的高职院校建立的营销实践社团更是学生创新精神和营销实践能力培养和锻炼的重要途径。营销实践社团是高职院校第二课堂的重要组成部分，有助于学生与社会实践相结合。但由于各种原因，目前不少院校的营销实践社团未能很好地发挥其营销实践的功能。因此分析营销实践社团存在的问题，探索解决问题的办法对营销实践社团的建设具有重要的现实意义。

一、高职院校营销实践社团的作用分析

1、有利于提高学生的综合素质

营销实践社团以其组织的自发性、活动的自主性、成员的针对性、活动内容的多样性、活动方式的灵活性、行为规范的自律性，符合青年学生注重个性张扬、追求个人发展的价值取向，为学生发挥特长、培养创新能力、提高综合素质提供了广阔的空间。同时，营销社团活动作为课堂教学的有益补充，通过举行不同层次和各种形式的讲座、研讨会等，使学生在活泼、自由、宽松的环境中学到课堂上难以学到的知识；营销社团活动也锻炼了学生的计划、组织、控制、协调、指挥和领导的能力，以及团结协作、共同攻关的能力；学生在社团活动中各抒己见，充分表达自己的观点，提出自己的主张建议，无形中语言表达能力和书面表达能力都得到了锻炼。使得学生的综合素质在潜移默化中得到提高。

2、有利于培养学生的团队精神

营销实践社团组织的各项活动都不可能一个人单独完成。如方案的设计、经费、设备、场地、公关、外联等一系列难题的解决，都需要社团成员合理分工、团结协作、优势互补。在开展工作中加强沟通，利用个性和能力差异，在团结协作中实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1＋1＞2”的绩效。同时，营销社团开展活动，能创造出一种增加工作满意度的氛围，工作中必然会使个人交际技能得到培养，有利于提高与人共事的奉献、进取、团结合作的人际交往能力和作风，养成民主意识，提高心理素质。

3、有利于提高学生的营销实践技能和培养创新能力

营销社团日常开展的实践活动，如节假日推荐优秀会员到企业参加实践活动，为企业提供营销策划，市场调研，公关策划，企业CI设计，广告宣传，产品展销等工作，有助于学生把课堂学到的营销理论，在实践平台上加以应用，营造出实战营销氛围，造就实战营销人才。同时，跨专业、跨学科、多层次、多内容的社团活动，打破了封闭的教学体制，加强了不同学科之间的相互交叉，相互渗透，培养了同学们获取、分析、利用信息的能力，开阔了视野，扩大了知识面，发展学生的个性和创造力，培养学生的创新精神。

4、有利于培养学生适应社会的能力

营销实践活动为学生走出校园、深入社会、接触社会、了解社会提供机会，通过各种实践活动锻炼学生的实践能力与社会适应能力。营销社团每一项活动的开展，既为大学生们提供了一个更为广阔的人际交往舞台，又使他们在实践中学会了如何协调和处理各方面的人际关系，提高自身交往能力；既培养了大学生公平竞争和他人合作的精神，又培养了他们自立、自信的性格及面对现实、积极向上的生活态度，为将来步入社会、适应社会奠定良好的心理基础。

二、高职院校营销实践社团建设中存在的问题

1、管理制度不健全,管理模式不合理

营销实践社团与高校其它社团一样，学校对学生社团的管理力度不大。一是学生社团自身管理不善，不按章程办事，活动安排、经费使用、会员奖惩、社团资料和活动档案的留存等较为混乱。社团各部门职能不清，分工不明确，使得活动开展无计划。二是学校没有建立科学的学生社团管理机制，表现在对学生社团的指导不够，出主意、出点子少；对学生社团的监督不够，学生社团的工作是否正常、活动效果是否满意、经费使用是否合理、负责人是否尽职等情况，缺乏了解、缺乏批评、缺乏及时地纠正和整改。同时，一些高职院校的营销社团人员流动大、稳定性差、社团机制松散，有的学生误以为社团不受任何约束,因而组织纪律观念淡薄,工作随意性很大。

2、社团活动不够稳定，缺乏持久的生命力

一些营销社团活动无计划，开展工作忽冷忽热，有些存在低水平重复的现象。社团活动虽多，但由于缺乏整体策划，没有加强活动的计划性、有序性、规范性，有质量、高层次的活动不多。使得一些社团活动在低水平上徘徊，盲目地开展活动，不注意与营销社团自身的性质相结合，如一些营销社团每星期都是开展“学雷锋、做好事”活动或举行一些“联宜活动”，对于营销实践工作开展得较少。部份营销社团对核心成员的依赖性过大。由于营销社团核心成员社会活动能力强，在介绍社团成员参加企业产品促销、为企业开展市场调查、进行营销策划等方面起到关键作用。这些人在位时营销实践活动搞得轰轰烈烈，由于忽视必要的衔接，以至于核心成员离任，社团就一蹶不振，甚至走向终结。同时，营销实践社团在招收会员时无条件限制，来者不拒，有的没有基本的营销知识，致使社团成员之间层次不一，缺乏梯队建

设，社团发展后劲不足。3、指导教师配备力量不足，社团建设深度有待提高

营销社团活动缺乏老师的指导，尽管营销社团拥有自己的指导老师，一般为营销教研室老师，指导老师是义务为营销社团兼职。由于专业教师大都有自己的事业，宏观地指导没有问题，但要成年累月与同学在一起，很难做到；再者多数专业教师对营销活动中涉及的专业问题能给学生提供较好帮助，但对具体活动形式、社团的日常管理，恐怕就没有时间和精力了；另外，还有一个机制性的原因：目前高校学生社团工作一般是义务从事的，担任指导教师并没有固定的劳动报酬，这也是导致指导教师配备力量不足的原因之一。

4、活动经费缺乏保障，活动场地不足

营销社团活动的场地和经费严重不足，不能从根本上满足学生对于社团活动的需求。目前，营销社团经费来源之一是收取社团成员的会费。另外也有通过帮助企业开展营销活动获得，但这些报酬通常是营销活动的参与者所得，作为社团基金较少。同时很少学校能给营销社团一个固定的实践经营场所。因此，营销实践活动的强度有限，质量得不到保证。

三、加强高职院校营销实践社团建设的对策

1、规范管理,完善社团的规章制度

制定灵活富有弹性又具有激励作用的管理制度是社团发展的制度保障。必须建立良性的运行机制、规范的管理办法,使社团活动制度化、规范化,避免因个人感情、经验、兴趣给社团发展带来盲目性和随意性。要严格按照《学生社团联合会章程》的要求,建立从社团的申请、成立、活动开展、赞助、财务、奖惩到社团注销等全过程的科学的管理制度,使学生社团工作有章可循，使每个社团成员明确自己的权利和义务；既调动同学的参与积极性，又强调组织纪律性，从而为学生社团发展提供良好的制度保障，实现对社团的有序管理。

2、采取措施,加大对营销社团的指导和扶持

(1)实行社团导师制。配备一至二名社团导师，一届聘期为一年，学年初由学校为社团导师颁发证书。营销实践社团导师应具有中级以上职称，最好是市场营销教研室老师，对学生社团活动有热情，具有较强的责任感，有丰富的营销实战经验；指导营销社团制定每学期的工作计划，确定工作重点；检查社团工作开展情况，定期举办与专业相关的研讨、交流等课外活动，分享营销前沿理论，介绍国内外营销界的研究动态，用营销理论分析热点财经现象。制定《社团导师聘任、考核和奖励办法》,从而提高教师积极参与或帮助学生社团活动的积极性,使社团营销实践活动更成功，让学生在社团活动的组织上少走弯路。

(2)加大扶持力度,给予优惠政策。对于学校日常开展的各项文体活动，支持营销社团联系企业赞助,允许社团参与学校后勤服务和勤工俭学。如给予营销实践社团校内固定场所，允许开展营销项目活动。

3、加强营销实践社团内部分工管理

营销实践社团内部应分工明确，职责分明，管理有序。如福建师范大学学生社团联合会市场营销协会内设：会长、副会长、办公室、财务部、人力资源部、传播部、外联部、网络部等部门。会长负责与外联的交流与沟通，及联络学校相关部门开展活动；负责制定公司总体战略决策及大型活动的策划等；副会长配合会长的工作，监督管理各部门内部工作的进行。财务部负责管理协会经费，及时记录开支情况，对大型活动进行合理的经费预算，每次活动向办公室反馈情况；人力资源部负责每次活动记录出勤情况，并及时向办公室反馈，做好会员考核工作；传播部负责话报，条幅等制作等；外联部：负责对外部联络，争取合作单位。

4、开展与营销社团相关的业务活动

把营销社团的相关业务活动如经验交流、能力训练、提供就业机会结合起来。如社团在活动中把会员分成组，每组选一名外事能力较强的会员担任组长，带领两名没有参加过或很少参加过外事活动的会员，直接上门和企业联系，给营销社团中想兼职的会员联系兼职岗位；或者把营销社团已的业务或商品向该企业进行推广；另外也可以寻求推广该企业的业务或商品。让经验欠缺的会员在实战中学习和锻炼，提高自己的应变协调能力和语言表达能力。

5、加强营销实践社团与企业的合作

营销实践社团要与企业建立良好的合作关系，经常邀请一些知名成功人士、企业家来学院进行知识讲座。加强与企业的交流和沟通，开展项目合作，达到互利共赢，为同学提供了良好的节假日实践岗位，帮助营销社团成员赚取工作经验，为今后的就业打下基础。

[参考文献]

[1]王敏坚，高校学生社团建设中的问题及对策研究，长沙大学学报，20__-7。

[2]崔福生，高校学生社团的现状问题与发展分的，江西社会科学，20__-11。

篇3

关键词：信息技术；社团展示

学生社团是学生为了实现共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的群众性组织。它是校园文化建设的重要载体，是学校第二课堂的引领者。现代信息技术是借助以微电子学为基础的计算机技术和电信技术的结合而形成的手段，对声音的、图像的、文字的、数字的和各种传感信号的信息进行获取、加工、处理、储存、传播和使用的能动技术。 21 世纪的职业学校社团建设尤其需要丰富多样的现代信息技术的运用。而社团展示时社团建设的重要组成部分，是社团发展的显性成果体现。将信息技术与社团展示结合起来，拓展社团展示的平台，是社团建设的有益尝试。下面将以苏州建设交通高等职业技术学校为例探讨信息技术在社团展示中的应用研究。

一、信息技术对学生社团展示具有重要意义

首先，借助于现代信息技术有助于学生在社团活动中培养出健康积极的兴趣、爱好，发挥自己潜力，从而不断成长。通过将信息技术融入社团展示能有效地调动学生的积极性，增强学生的自我认知，通过大众的认可度，提升学生的自信心。特别是在认知活动中，当学生的某种积极的需要得到满足后，其兴趣不但不会减弱，反而会更加丰富和深化，产生与更高的认知活动水平相应的新的兴趣，而这种兴趣又会导致新的认知活动的内在动机，促使学生不断努力去实现自己的目标。[1]

其次，借助于现代信息技术开展社团活动，有助于培养学生的主创意识，锻炼学生综合分析、处理问题的能力，提高他们独立组织、策划一项社团活动的能力。在平时有意识地培养学生对信息技术的学习和使用，无论对于学生社团本身的建设，还是对学生个人的信息技术素养的培养都是大有好处的，有助于在工作的过程中提高学生的自我价值认同。

最后，借助于现代信息技术开展社团展示活动，有助于壮大社团力量，提高社团质量。仅仅是平面的舞台展示不能充分展现社团魅力，但是通过信息技术能有效延伸社团的影响力，让更多的学生参与社团，同时社团也会为了在展示中全方位的展现，集思广益，生出更多创意，在这个过程中社团活动的质量必将大大提高。同时，在运用信息技术的过程中，会延伸出更多与信息技术相关的社团，增强社团建设的技术力量。

二、社团发展现状分析

从开始的校《明h》文学社，健美操队，到校艺术社团，义风志愿者协会、墨韵书画协会，手工社，汽车爱好者俱乐部，工程测量社团，目前，苏州建设交通高等职业技术学校专业社团13个，文体类社团发展到66个，注册成员3000余人，从分散的学生组织，到按照学术科技类、专业技能类、社会公益类、文化艺术类、体育竞技类等五大类成规模，成类别发展。

三、社团展示需求分析

社团展示是社团建设的必要项目，受到一定时间、空间及经济条件的限制。苏州建设交通高等职业技术学校拥有两个校区，文体类社团及专业类社团均衡分布于两校区，每年会于12月份举行社团巡礼，社团覆盖人数多，面积广但礼堂容量小是短时间内难以解决的矛盾。

第一届，团委在前期的动员、组织等方面都做的非常充分，用近三个小时的时间向全校师生呈现了一场丰富多彩的视觉盛宴，对全校的社团基本实现全覆盖，但是由于各系部社团活动内容存在重复现象，故社团展示时就会出现雷同，难免审美疲劳。

四、信息技术支持下对社团展示形式的探索

根据学校教育教学的需要，学校在充分调研的基础上，学校相继建设了2个录播演播室，112个新媒体系统教室，改造了有线电视系统。

录播演播室由专门老师负责，可录播室拍摄影片，也可外景地拍摄。将拍摄的社团视频进行剪辑，利用现有的校园网络平台，将所需的视频、音频、数据以数字形式通过网络进行传输、存储和共享，使学生能及时、充分的进行信息交流，获取现场实时、准确、具体、直观的视频资源。

新媒体系统教室，就是在每个教室安装55英寸电视机，可进行电视节目收看和多媒体教学。学校还与有线电视公司合作，让有线电视节目进校园，可同时调制20套卫视节目，3套校内电视直播转播节目。

有线电视系统的改造实现了让所有的教室、会议室、演播室，食堂，宿舍都能收看新闻和学校电视台节目的功能。两个校区教室实现在线直播、转播学校各项活动。为此，学校建设了140平方中心机房，大容量存储数据中心，可将社团日常训练视频，活动展示视频，社团巡演视频，社团讲座视频存储在数据中心服务器上，实现网络点播。

第二届社团巡礼的工作方针是办一场精致且新颖的社团巡礼，地点选在可容纳300人的报告厅。学校采用的方式就是现场表演和视频插播（提前拍摄不能现场表演的社团活动及节目，进行精彩剪辑）的方式，再进行现场直播，让不能到演播大厅观看社团巡演节目的教师和学生能在教室、会议室实时收看社团巡演节目。节目播放平滑，自然，可大容量，长时间，高规格展示学生社团的精彩表演。

在学校入驻国际教育园十周年开展的一系列的校园文化活动中，举行了十周年“感动校园人物”颁奖典礼暨校友职教联盟成立仪式，除了丰富多彩的文艺节目外，学校更利用微电影、微视频的方式展现了十位“感动人物”的典型事迹，给现场及教室里的观众呈现出立体、直观的观看感受，更为重要的是，依托我校园电视台网站的平台，首次实现了本次活动的同步网络视频直播。

电视直播的熟练应用与网络直播技术的创新拓展，是学校信息化建设的有一个里程碑，也为学校的社团建设提供了良好的观摩平台。社团巡演，现场直播，可让社团成员，社团活动，从幕后走向前台，让师生对社团活动，从不了解到了解，让社团成员，从勉强，到自勉，从无奈到积极。表演，表现，表达是每个人都有的精神需求，当一个人的需求，与一群人的需求产生共鸣，就会碰撞出智慧的火花，学校的校园文化也就会建设的更加美丽。

[参考文献]

篇4

然而，市场的竞争是无情的，亚泰集团之所以能够勇立潮头，稳健发展，这与其完善的法人治理结构、健全的财务管理制度是密不可分的。刘树森副总裁作为集团的总会计师，凭着对本职工作的挚爱，锐意进取，开创了亚泰集团财务管理工作的新局面。

一、完善财务管理体系，抓住理财目标

为实现企业整体利益最大化的财务管理目标，亚泰集团建立起一套完整的财务管理制度体系，并且对各项财务管理制度不断创新，不断加以修改、完善、落实执行，定期检查各子公司对各项财务管理制度的执行情况，防范风险。

二、实行资金集中管理，优化资金使用效率

亚泰集团通过实行跨平台集中资金管理模式，实现了资金统一调控，确保集团重点项目对资金的需求。建立严格的内控体系，权责分明，相互制衡，可以起到事前事后两道防火墙的作用，保证资金运作安全，可控性强。

三、推行全过程成本管理，实行成本控制

在刘树森的领导和推动下，亚泰集团完善了“横向到边、纵向到底”的成本管理责任体系，健全了成本考核机制，提高了成本核算标准，确保成本、费用核算到最小核算单位，形成了全员、全方位、全过程抓成本的局面，有效地提高了市场竞争力。在财务成本控制上，通过优化信贷渠道，发行短期融资券，大大节约了财务费用。

四、投资证券业，实现集团高速发展

2007年，刘树森以其独特的战略眼光，参与策划参股东北证券股份有限公司，并组织其借壳上市事宜，2007年8月27日，东北证券在深交所正式挂牌交易，亚泰集团为东北证券第一大股东，成为资本市场上上市公司成功控股证券公司的又一典型案例。目前亚泰集团和东北证券股票市值均已超过300亿元。上市以来，亚泰集团总资产增长了20倍，净资产增长30倍，累计缴纳各种税费超过20亿元，为长春市乃至吉林省的发展做出了较大的贡献。

篇5

文章标题：学生科协主席竞聘演讲稿

尊敬的各位领导,各位同学:

大家下午好!

非常感谢校团委的领导给了我这么一次机会让我参加竞选,我叫洪斌,来自公路学院路0020班,我竞选的职务的是校学生科协主席.

今天我满怀信心的站在这里,此时此刻我又想起了去年我刚进入科协成为一名干事的时候,从那个时候我就喜欢上了这个工作,在此风风雨雨的过程中,我一直在摸索着我们科协在加快校园科技文化建设上的成功之路,而今我更是满怀信心的走到这里参加竞选,为的就是能够让我们科协从成功走向成功。

下面我想说的就是我比较自信的四方面让我成为下届学生科协主席的最佳人选:

第一，我能够协调好工作与学习的关系,两年多来,我已通过所有所学课程,并已通过了国家英语四级,计算机二级。学习成绩在全班同学中有口皆碑。

第二,在我从事科技社团管理期间,与各科技社团建立了良好的关系,为以后的工作打下了坚实的基础,同时我曾参加过许多校外企业的社会活动,同许多家高新科技企业,培训公司都有过良好的合作关系,有着一定的对外交流经验。

第三，在搞好学生科技工作方面我有相当多的工作经验。在科协工作的一年多的时间中,是我不断探索的过程也是我不断积累的过程。一年中我有幸能够协助、指导各科技社团开展各种科技活动。例如长安大学首届电子设计大赛、数学建模竞赛以及首届FLASH动画大赛等,参与了《长安科技》报社的组建工作,并出版了第一、第二期报纸,组织策划了长安大学第二届“红旗在线”网页设计竞赛,以及成功协助校团委开展“ISO9000”内审员培训工作等,通过这些活动,不仅丰富了我的工作经验,而且极大的提高了我的组织策划、协调管理能力,并拓展了我的工作思路,使我对未来的工作充满信心。

第四,在科协工作的一年,是我辛勤工作的一年,也是我不断学习的一年。一年多来,我努力向学生会、社团联合会等兄弟单位学习优秀的管理经验,并且通过网络等方式学习其它名牌高校的校园科技发展的动态,以及其它高校学生科协组织建设、活动创新等方面的思路。通过这些学习,我对我们科协的定位和工作方向日益明确—--那就是在举国上下高呼“科教兴国”的今天,我们学生科协作为校团委直属的学生机构,一方面要做好对科技社团的管理工作,另一方面要加强科协的引导作用,要引导全校学生积极参加各类校园科技活动、赛事,形成一种浓厚的科技创新的氛围。

一流的大学呼唤一流的校园科技文化,如果我有幸能够担任校学生科协主席,我将在抓好内部管理及各科技社团管理的基础上高瞻远瞩,注重建设高层次、高品位、高格调的校园科技文化建设,加强长安大学学生科协、长安科技的对内、对外的宣传,打出我们长安大学学生科协、长安大学科技节的品牌,为我们长安大学争创国内一流大学贡献自己的一份力量。

篇6

通过本次红色之旅，寄望我们每位勤基人创新思维，勇于开拓自我，让自己与公司链接更紧密，在此，我有一点小小的浅见，与所有勤基人一起分享与共勉：

1.我们每个人要有自我危机意识，这是一个瞬息万变的世界，大到一个国家，小到一个企业或个人，没有危机的人，注定会被时代所抛弃，没有危机感的企业，注定会被市场淘汰。

2.我们要有开放共荣的心态:没有完美的个人，只有完美的团队，世界都已经在创建共荣共享的经济时代圈了，所以永远不要认为自己是最牛的人，只有完全的开放自我，于团队中取长补短，才能成就团队，成就个人。

3.只有不断学习，建立自己的差异化核心优势，才能立于不败之地，企业进步和发展的步伐犹如滚滚前进的历史一样，绝不会因为某个人的意志而转移改变，因此，保持永远求知若渴的好奇心，才能实现自己的个人梦想，体现自我成为一个社会人的贡献价值。

4.永远不要用自己的无知衡量别人的短见，每个团队中的人都是独立个体，欣常个体的优势，包容个体的劣势，才能显见自己的人格与气度，学会永远以赞赏的口吻远比轻视他人的语气要得到的尊重会多得多。

5.要懂得一个人的价值是有限的，而成就和帮助他们创造的价值却是无限的。

篇7

文章导读：善于总结、善于归纳；不断出新、不断进取。这是××的个性。每到五公司宣传部的人都可以清楚看到办公室墙面上赫然醒目的这几个大字。这是××为首的五公司宣传工作者凝练的宣传工作精神。几年来，他积极倡导“在工作中学习，在学习中工作”的工作理念，使“互动学习、互动工作、互动宣传、互动激励”的宣传工作文化氛围逐渐浓厚起来。通过举办政工干部培训班、政工干部轮训制等方法建立了“上下联动、横向互动”的宣传工作制度……

如果在深夜，你看到五公司办公大楼宣传部办公室的灯还亮着，那一定是部长××和他的同事在加班；如果要开会了，在会场第一个到达的那个人一定是××，因为他要最后清理会场的布置还有什么遗漏了；如果有什么个人评先了，逃避推让的总是××；如果单位集体要申报什么荣誉了，站出来的也总是××。

初见××，给人感觉帅气里透着英武，随和中透着谦虚。和他共事久了，你更加感到为人为事他是表率，党员奉献他是模范。

“把小事情做好从细节开始”

有人说，××工作太细致了，细致的简直过分。9月，宣传部从基层调来一宣传干事小阮，当时机关单身宿舍紧张，××就亲自把部内一间闲置多时的储藏室清理出来，打扫干净。等到小阮上班那天，××已经把小伙子的临时宿舍焕然一新。小阮说，没有见过这样的领导，亲自为部员如此细致周到服务，我没有理由不去好好工作。每逢周二公司电视台做电视新闻，部内两位同事不免要加班，等到一切工作就绪，肚子该咕噜了，××也把热腾腾地饭菜送到了她们的手中。

去年5月，五公司申报“全国精神文明建设工作先进单位”，九江市地方各单位竞争相当激烈。在经过他多方努力和争取，九江市委才决定把江西省文明委的领导带到五公司总部进行抽查。在临来的那一刻，同事接到电话通知，却到处寻找××，却发现他正在总部办公大楼一楼楼梯间打扫卫生。正是他工作上的细致认真，打动了检查一行的江西省文明委领导。网11月，五公司申报成功“全国精神文明建设工作先进单位”，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。

“个人荣誉给别人，我要的是集体荣誉”

1994年从技校毕业后，身为学生党员、省级三好学生的××来到京九铁路建设工地，由于工作出色，××很快成为段团委书记、公司团委书记、宣传部长。无论在哪个岗位、从事哪个工作，××都是一直勤勤恳恳，他总是为好人，做好事。无论干什么工作总是让网领导放心，让群众满意。

但是熟悉××的人知道，在每次评先进个人的时候，他总是把机会让给别人。他常说：作为部长，部员获得的荣誉就是我的荣誉，我们是一个集体，讲究的是团队。在担任公司团委书记期间，公司先后被安徽团省委列为首批“团建创新试点单位”、被团中央列为“全国五四红旗团委创建单位”，被总公司评为“党建带团建先进单位”；先后有近20个集体个人荣获总公司、省部级以上先进荣誉。他本人也先后当选为工程总公司、集团公司团委第一届委员会委员；5月，被总公司团委授予“优秀共青团干部”称号。

至今担任公司宣传部长期间，他大力倡导“互动”的宣传文化理念，充分依托公司网站等现代化宣传载体，创新宣传思想工作模式，取得了较好业绩：公司先后连续荣获了江西省第九、第十届文明单位、江西省优秀思研会、九江市十佳诚信企业、企业文化建设十佳企业、文明单位创建标兵、创建学习型企业先进单位、宣传思想政治工作先进单位等荣誉称号，连续三年获得集团公司电视宣传报道第一名、对内对外通讯报道先进单位，××本人也先后荣获了江西省优秀思研会干部、集团公司优秀宣传干部、先进工作者、优秀党务工作者等称号。

“我将以诚待人，全心工作，争做工作创新、思想转变、立功奉献的排头兵，担当足球场上的任何一个角色。”

这是××在五公司机构改革人事竞聘中的竞聘宣言。他以前就是这样做的，现在也是这样说的。几年来，他致力于政工网络初探，积极推进了公司“网络宣传、网络政工、网络管理”建设，搭建了企业管理和宣传思想政治工作的新平台。组织策划了五公司网站建设，建立了宣传网页，与网络技术人员共同开发了文件收发和电子邮件系统软件，推进了公司实现无纸化办公的进程；开辟了学习驿站、新闻快递、图片新闻、员工论坛等栏目，率先在全集团实现子公司电视上互联网，使公司网站成为了企业管理、对内对外宣传、文化建设、员工交流的主要载体。并在公司网站上开辟了理论学习专栏，推进网上理论学习。先后在全公司组织开展了“查摆细节、深化管理”、“企业需要送信的人”等系列主题读书活动，各级干部员工共有29篇理论文章在地市级以上刊物和会议上发表交流，其中有5篇在国家级刊物和会议上发表交流。初，九江市首次对全市一百多家企业单位宣传思想工作进行考核，当考核评比小组一行看到五公司用计算机网络来推动企业文化的发展，从而使企业的宣传思想工作理念上升到一种高度，深为赞叹。他们说，看了这么多企业单位的宣传思想工作，像中铁四局五公司这样宣传思想工作起点高、工作扎实、成效显着的还真是少见。

“博览勤思敏于行”

篇8

【关键词】发展哈铁站车经济 企业形象 创意策划 专业网站 专卖店 市场营销 列车媒体销售 广告 文化传媒

哈尔滨铁路站车集团与哈铁文化传媒集团的合并方案使新公司将拥有更广阔的市场、更灵活的机制、更丰富的渠道、更优秀的人才。作为集团的一员提出发展哈铁站车文化经济的六条途径。

1 树立站车集团对外的统一企业形象

发展站车文化经济目前首要任务是打造集团统一对外的企业形象。集团的六大主营业务分别是：站车商服、广告传媒、火车票务、兼业保险、有线电视、汽车驾校、出版物发行。企业合并前各个业务部门是独立、分散的，有各自的企业形象与标识，已经不适合新站车集团的发展需要。新站车集团应该从三个方面树立企业形象：

（1）统一的企业形象策划。应该从企业主营业务角度出发，结合相关附属业务，设计一个具有代表性的、可识度强的、视觉冲击力好的企业标识。从员工手册、工作服、办公职场、车辆使用、车票代售所装饰、业务介绍、企业合同文本、对外宣传等各个方面统一企业形象。

（2）统一的企业服务标准。应该制定一套统一的企业服务标准，解决集团合并后标准多、要求乱、界定概念不准、执行规则不清的问题。应该从业务实际出发，结合新站车集团的服务理念，梳理服务项点、细化服务步骤、确定服务流程、制定服务标准。

（3）统一的企业核心文化。应该打造一套以服务为宗旨、为客户创造价值，突出企业活力、鼓励人才开发、激励业务创新、突出团队合作、协调发展的企业核心文化。建议集团设立一部免费的客户服务热线，由客服人员在线服务。集中解决广告招商、商服招商、票务销售、电视收费、客户投诉等相关问题，打通企业与客户之间的壁垒，加快企业的发展步伐。

2 创建站车集团第一家创意策划工作室

利用现有人员优势，成立一间创意工作室，为他们创造一个发挥特长的舞台，为集团闯出一条以脑力劳动获取超额利润之路。

集团拥有专业的摄影师，屡获国际国内金奖；有成功开设摄影工作室的职工；有专业的国画师、专业的油画师、专业的舞美设计师、专业的动画设计师以及众多的平面设计师。这些人是集团的财富，是集团的可持续发展资源，核心竞争力，无形资产。创意工作室主要以商业摄影、人像摄影、婚纱摄影为主，以广告创意、精细雕刻、商标标识设计、效果图设计、室内装修设计为辅，同时开展定期不定期的绘画展销活动，用设计、创意和作品去闯市场。

3 运营站车集团主营业务的专业网站

集团主营业务很多，都需要开展业务和对外宣传，建设一个集团主营业务的专业网站显得尤为重要。

网站可以宣传本集团的广告业务、保险业务、商服招商业务、汽车驾校业务、火车票销售业务、设计制作业务等，可以展示宣传其他同行业的业务，收取会员费，可宣传客户的产品，可在线销售商品，可收取网站广告费。

“做专业的事”，这是大家熟知的一个理念。集团的专业是“广告”，所以建设一个广告行业的门户网站属于专业对口，不会浪费人力物力，同时可凝聚业务人员士气，对媒体销售起到积极作用。先期网站以自身广告资源宣传为主，同时展示和宣传其他公司的闲置媒体，力争做到资源全、信息准、价格低、成交快。

集团建设网站，首先要在广告企业内做出影响力，逐步发展扩大，争取将网站做成商家、同行、消费者都关注的大型专业广告门户网站。网站越火爆，广告商越是趋之若鹜

4 开设站车集团在哈西站的手机及电子产品专卖店

现在开手机专卖店是不是太晚了？这要看谁开？怎么开？开在哪？那么由谁开？集团开。怎么开？自营为主，合作为辅，高低结合，由内向外。开在哪？哈尔滨西站的经营商服柜台及场地。

哈西站非常适合高端产品的销售，建议集团开设两家专卖店，主要销售三星和苹果的系列产品。从手机到平板电脑，从配件到耗材，从台式机到笔记本，包罗所有产品线。

可先以铁路市场为突破口，充分挖掘铁路市场的潜力，发挥铁路电视台电视广告、铁路报纸广告的优势，充分利用集团闲置媒体进行宣传。宣传口号可以定为“铁路职工自己的专卖店”。

在同质、同价几乎无差别的电子产品销售中，可以采用购机增礼的优惠政策，赠送一些礼物、站台票、纪念卡等，形成一种找铁路上的认识人买手机更值得的概念。在铁路系统内创出口碑，创出业绩以后，再逐步面向市内所有消费者。

5 利用集团500家售票点优势进行市场营销

目前集团的500家客票代售点大都位于当地比较便利、繁华的位置，都非常适合终端销售。首先集团可以通过客票代售点销售图书；还可以宣传集团的广告业务；同时集团可以成立一家专门的市内快递公司；可以帮助本地的饭店、宾馆、旅游景点进行业务宣传；可以代订飞机票、公路客运票；可以销售手机卡；可以代购龙江特色的面包、红肠、木耳、土特产品等；开展多元经营，绩高为雄。如果能够配合哈西站高端电子产品的远程销售，还会创造更高的销售奇迹。

每家客票代售点都是集团的一个分公司，都会为集团创造价值，集团当务之急是为这些优质的触角创造市场机会。

选准项目，利用好这500个网点，相信集团能创造一个经营奇迹。

6 扩大集团在列车媒体上进行销售的经营范围

集团在列车上销售最重要的是要做两项工作：（1）在哪些车上销售？（2）具体销售哪几类产品？

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关键词：总承包项目管理及实施 总承包体系的构建 项目总承包的意义

0 引言

要大力实施项目总承包，全面推行项目管理，抓住扩大内需的机遇，发展壮大建筑建材产业。建工集团作为集团公司独立运作的战略经营业务群，要进一步整合内部资源，优化组织结构，全面推行项目总承包，达到项目管理“系统化、程序化、动态化、可视化”的根本要求。项目总承包是建工集团战略转型的需要，是加快集团公司重点项目建设的需要，是加快形成以工程总承包、房地产开发、设计咨询为主的经营格局的需要，是不断拓展发展空间和拓宽经营领域的需要，是为进一步增强市场适应能力的需要，是提升自我发展能力和企业核心竞争力的需要，也是适应建筑业改革和发展趋势的需要。

1 实行项目总承包有以下优点

①有利于理顺建筑市场主体之间的关系。

②有利于优化资源配置。

③有利于优化组织结构并形成规模经济。

④有利于控制工程造价，降低投资费用。在强化设计责任的前提下，通过概念设计与价格的双重控制，把“三超”现象消灭在工程实施过程之中。

⑤有利于提高全面履约能力，确保安全、质量和工期。

⑥有利于推动管理现代化。工程总承包模式作为协调中枢，使各项工作实现了电子化、信息化、自动化和规范化，提高了管理水平和效率。

2 项目总承包建立初期存在的问题

①项目建设管控方式滞后：集团公司是建工集团主要的内部市场，面对多个业主，各业主在项目建设管理上，管理方法不同、管理手段差异较大，理解政策和执行标准不统一，风险管控能力各异，体现在计划管理、设计管理、采购管理、合同管理、工程管理等方面，管理方法落后，管理手段单一，出现许多无计划、超计划，设计变更频繁、投资加大、工期滞后等现象，造成建设项目难以早日发挥投资效益的不利局面。

②建工集团内部项目管理工具应用问题：一是项目策划及施工组织薄弱：主要表现建工集团各工程处在项目管理缺乏策划或策划环节流于形式，没有起到指导作用，不能很好的提升管理效率和效果，不利于规范管理和经验积累。二是项目管理体系不健全。三是目标成本控制缺乏预见性。项目采用分区分片管理，项目工地相关成本数据收集困难，无法做到准确的分析和预测，成本控制做不到“标价分离，量价分离，管理和劳务分离”。

③企业信息化管理薄弱：目前建工集团没有统一的信息交流平台，各单位和部门之间的信息交流不畅，协调性差，增加了管理成本，项目经验缺乏累积，不能做到知识共享。

④项目绩效考核不匹配：建工集团沿用生产企业绩效考核方式，不是围绕项目目标设定考核目标和考核办法，对项目人员的激励作用有限，对项目目标的实现没有起到应有的激励作用。

3 项目总承包建立采取的措施

面对当前新形势，必须做到与时俱进，顺应变化，不可墨守成规，固步自封，这就要求采取科学的调整，及时的转变，提高工作的针对性、灵活性，并努力实现长效型。部门在工作上采取了以下措施：

①从思想上明确确定项目总承包战略定位：总承包是建筑企业的发展方向和趋势，是构建总承包、专业承包和劳务分包“金字塔”产业体系制高点的必然，是打造建筑企业“百年基业”的根本要求，从而锻造基业长青。

②引入现代项目管理方法：建工集团作为平煤集团建筑业务群，积极组织项目管理培训，培育高层次项目管理人员，设立各专业岗位，明确每个岗位的管理职责。利用项目管理工具，建立和完善项目管理体系，编制系统的、符合企业实际的《程序文件》、《总承包部管理手册》和《作业指导书》，提升项目管理能力。

③理顺项目总承包管理流程：打破传统的建设项目管理流程，引入现代项目管理方法，建立“以计划为龙头，以目标为基础，以考核为手段，以预控为方法”的项目管理流程，其中包括总承包项目合同管理流程、总承包项目工程结算流程、总承包项目分包管理流程、总承包项目进度管理流程、总承包项目安全管理流程等，包括整体构思整个工程项目，全面安排，协调有序，事前策划，事中控制，统一协调勘察、设计、采购、施工、试运行等全过程或若干阶段，从而达到“利益相关方满意”的目的，尽快使建设项目发挥投资效益和社会效益。

4 项目总承包的实施

①全面推行总承包：第一阶段是依赖内部市场发展，选取试点项目，由建工集团组织，采用现代项目管理方式管理总承包项目，积累经验，培养人才，规范管理。

②总承包项目部认真研究图纸，制定施工措施，引进世界上最大型的钻机设备，采用了先进的钻井法施工。运用此法，在降低工程造价，提高工程质量，缩短工程周期，节省能源方面取得了显著成效，这也充分显示了总承包管理的巨大优势，充分调动了资金、技术、人员各个环节，提高了分包方的社会专业化程度的分工，引领了技术进步。

③在平禹九矿项目施工中，建工集团总承包项目部克服了多专业协调的困难，使冻结施工、土建施工、安装施工、建井施工有机结合。较好的处理了协调难、沟通难、指挥难的局面，使业主方摆脱了工程建设过程中的杂乱事务，减少了业主的管理工作，充分发挥了总承包方优化资源配置的特点，减少了资源占用与管理成本。

通过推行总承包项目管理，建立了总承包项目管理组织机构，完善了总承包项目管理标准体系、技术标准体系、编码体系和定额体系，提高基础竞争力和总承包实施能力。第二阶段是明确了总承包管理部的职能，梳理与项目部的管理定位，建立项目部绩效考核机制，建立项目信息协同平台，其主要是在标准规范制定、信息共享、资源整合、经验总结和交流、档案资料管理、企业信息化建设等方面提供支持，建立项目策划、项目巡查的流程和制度。并在各工程处推行建工集团总承包管理经验，提升工程处在施工总包和专业总包的项目管理上的能力。第三阶段是向项目管理公司发展转变，它包涵项目管理服务和项目管理承包两大系统，是帮助业主在项目前期进行策划、可行性研究、项目定义、计划、制定融资方案以及在设计、采购、施工、试运行等整个实施过程中有效地控制投资、工期、质量、安全，保证项目的成功实施，达到项目寿命期技术和经济指标最优化，为项目代建制创造条件。目前，建工集团总承包部已派出专人，进驻新疆、山西进行实地考察，搜集外部资料，为成立外部分公司做前期准备。

5 建工集团推行项目总承包的重大意义

建工集团进行项目总承包体系的构建与实施，将加快建工集团资源整合的步伐，优化资源配置，改变企业经营格局，实现“1+1>2”的倍增效应，增强核心竞争力，拓展市场发展空间，提升市场竞争能力，扩大企业经营规模，推进“战略、组织、文化”三大转型，进一步建立“责权明确、控放适度、运转顺畅”的组织体系，理顺建工建材、房地产开发、设计咨询各业务板块的关系，打造“国内知名、行业一流、用户首选”的总包能力强，专业优势突出，技术领先，资金雄厚，管理先进的大型建筑集团，锻造基业长青，为集团公司超千亿做出更大的贡献。

参考文献：

[1]游嘉奇.施工总承包管理难点及措施分析，山西建筑，2007/08.

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本刊为此开辟“未来传媒人”专栏，为大学生记者团提供研究平台，及时刊发大学生记者在新闻传播理论方面的研究成果和新闻实践经验。欢迎大学生记者朋友积极赐稿。

全国唯一一家由省级党报创办的大学生记者团――湖北日报大学生记者团，于2012年3月成立，是湖北日报“开门办报”的生力军和党报集团引领主流舆论、服务高校青年的重要阵地。以“立足湖北，面向全国”为发展思路，以创建“全国一流、世界闻名”记者团为目标，记者团规模已覆盖省内绝大部分高校，成员达3000名。

2013年5月22日，省委书记李鸿忠收阅记者团书面工作汇报及团刊《青春志》样报后，对大学生记者团工作予以高度肯定并作出重要指示，希望把大学生记者团办好，办出影响，不断扩大《青春志》团刊在广大高校师生中的覆盖面和影响力。省委常委、宣传部部长尹汉宁强调，要办好办活，适应青年特点，要注重参与性。中国记协名誉主席邵华泽先后为团刊《青春志》和团歌《放飞我的梦》亲笔题字，称赞湖北日报大学生记者团是发现和培养党的新闻事业接班人的重大创新。记者团的工作始终受到省委宣传部、共青团湖北省委、省教育厅以及各高校党委的重视和支持，受到全省广大高校师生的关注、积极参与。

目前，记者团下设采编部、新媒体部、摄影部等6个学生工作部门，拥有一报一网（《青春志》、青春网），并在各地市建有分团、各高校建立记者站。2013年，记者团先后举办了迎新晚会、《青春志》首发式、青春大讲堂、暑期新闻实践、记者走基层等活动，并与武汉大学、华中科技大学签订战略合作框架协议，共同指导学生参与办报办刊办网；与中国移动湖北省分公司签订人才培养合作协议，支持记者团办报办网等工作。这些工作的开展，使记者团在全国产生了重要影响力。

湖北日报大学生记者团先后开展了《青春志》首发式、青春大讲堂、暑期新闻实践、十佳大学生记者表彰晚会等活动，影响力逐步辐射全国，被中国记协名誉主席邵华泽誉为是发现和培养党的新闻事业接班人的重大创新。

2014年新春，湖北日报传媒集团邹贤启社长，亲自策划并带领湖北日报大学生记者团连续开展3次“新春走基层”新闻实践活动。1月28日，大学生记者团走进东方红食品厂，用心去感受“犟妈”8年坚守智障员工背后的执着和艰辛，推出系列报道《以感恩的心回报社会》；2月11日，大学生记者团走进“良心药”生产企业远大医药（中国）有限公司生产车间，用心感受药厂的“良心温度”，推出系列报道《传承红色药企精神 感受现代企业创新》。2月12日，大学生记者团走进鄂州市蒲团乡，通过大学生的眼光讲述了“三万”活动为农村带来的新变化，推出系列报道《踏上乡村田埂 触摸“三万脉动”》。