大型团建方案范文

导语：如何才能写好一篇大型团建方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

增强责任意识，熔炼团队精神通过CS对抗游戏，在活动中考验策划部署、分工协作、上下沟通、团队交流及应变的能力。在活动中释放压力，培养团队友谊及合作精神。

二、 活动时间： 

拟定：2018年9月1日（全天） 

三、 活动地点： 

包头市大型真人CS场所

四、 人员范围： 

三良家具有限责任公司全体成员。可带家属（家属自费） 

五、 行程安排： 

周一早上工厂7：:30之前集合；8：10    午餐前团建讲解及对抗拓展训练  午餐结束后商定下午团建内容。

活动结束后现场点名人数，散场。

六、 经费预算：

三良家具厂人员活动经费，午餐，杂费由工厂支出，三良人员出车，工厂油补，人良人员家属工厂提供午餐，娱乐收费项目家属自费。

七、 注意事项： 

1.因活动地点在户外，注意防晒、补水。

2.请穿着防滑运动鞋，以免扭伤、滑到等意外。 

3.在玩的过程中要注意自我保护，防止地面的草皮，石头，凹坑，以及树枝对身体的伤害，避免出现摔倒，磕碰，扭伤，挂擦等意外事故；

暂时预计CS对抗结束后有PK烧烤。

篇2

存在的问题

这些大型集团建立之初，并无统一的信息化整体规划，大企业、好企业较早应用成熟的信息系统，而小企业、困难企业根本没有任何信息系统。既不能把已有的系统推倒重来，全集团使用一个集中系统；更不能对没有信息系统的企业置之不理。要把信息化应用水平不一样的企业，统一到一个水平很难。已有信息系统的企业，由于建设时间不相同、购买系统厂商不一致，存在“C / S”、“B / S”体系异构，存在O r a c l e、S Q L S e r v e r、D B 2等数据库异构，存在E R P、C I MS、C R M等应用系统、软件厂商、数据结构的异构，要在众多异构环境下，实现集团内数据采集、系统集成很难。而且，信息系统应用孤岛的情况依然突出，难以集中。集团总部各业务部门或因上级要求、或因内部管控需要，独立使用专业信息系统，在总部形成“部门孤岛”；下属单位因专业领域不同，各自使用适合本单位流程的信息系统，在集团内形成“企业孤岛”。要把多年积累的“信息孤岛”集中，整合集团“部门孤岛”和“企业孤岛”很难。

这导致集团管控上下冲突，难以协同。一方面集团希望加强对下属企业管控，防止经营风险；另一方面，下属企业强调市场瞬息万变，需要灵活应对。这样，在推行统一规划、统一标准、信息集成、数据采集时，遇到各种阻力，需要各方保持一致很难。再加上，集团总部没有完整集团信息系统，对所属各单位信息统计是一个“月后”、“年后”报表，“问题”发现总是在统计报表数据出来之后。集团管控，只是一个静态监管、事后监管，而不是“过程”监管、“事中”监管，要做到集团决策和集团监管及时有效很难。

发展趋势

应用趋向集中，企业趋于分散，是大型集团公司目前发展的趋势，因此大型集团公司信息化建设需要新的信息技术、新的应用系统和新的解决方案。建立一种能够集成现有单组织信息化系统，同时能够覆盖全集团成员的多组织、跨行业大型集团信息化应用系统的需求越来越多。比如，向大集团协同发展，集团办公“网络化”趋势越来越普遍；向大集团优势发展，集团决策“智能化”趋势越来越强烈；向大集团物联发展，集团两化“一体化”趋势越来越迫切；向大集团“云”发展，集团资源“虚拟化”趋势越来越显现。

因此大型集团信息化需要首先解决全集团统一，解决信息“有无”问题。集团信息化建设必须集团单位全部纳入，统一规划、统一标准，才能发挥和体现集团整体信息资源优势。在此基础上，要完成全系统集成、全应用的集中、全成员协同、全过程监控。大型集团信息化需要解决集团部门和集团下属单位使用不同厂商的不同系统，应用不同的数据库，形成的“异构”数据、遗留系统的问题。集团部门和集团下属单位的已有系统，形成的“部门孤岛”、“应用孤岛”，需要全集团进行分类统计、通盘考虑，集中解决。集团总部和下属单位需要上、下协作、信息同步，将使用集成门户、单点登录、视频会议、公文流转等现代综合办公系统，解决上、下不同步的问题。最能体现集团信息系统是否有成效，就是通过信息系统，实现过去手工报表的“事后”监管，转变为“事中”监管，从而实现全过程动态监管。

至于大型集团到底需要哪些应用功能？这些应用数据从何而来？面对集团下属单位各种应用现状与存在的问题，如何既能满足当前大型集团的信息需求，又能够适应未来I T发展，确立系统功能和架构非常重要。

架构选择

大型集团信息系统应用功能来自于大型集团本身的特点和管控模式，经过对大型集团信息需求研究、分析，大型集团信息化应用功能至少包括“十大应用功能、十类角色权限”的基本要求。按内容应有以集团人力（党群）、集团财务（经营）、集团资产（收益）为核心的基本功能，实现上级国资委要求集团公司具有“管人、管事、管资产”的三个基本职能；应有以集团领导决策系统为“点”、以集团协同OA为“面”，以“点”带“面”，实现全集团员工应用系统的局面；应有集团战略、集团科技、集团供应链、集团综合业务等专业系统；还应有集团网络数据库支撑系统。大型集团业务系统根据集团管控模式不同，可以架构不同的应用功能。按终端角色权限划分，应满足如下十类个性需求：最高权限，集团董事长、总经理；其次，要有集团副职、集团部门正职、集团部门副职、集团部门员工应用需求；同时，还要有下属单位正职、下属单位副职、下属单位中层、下属单位员工应用需求；以及其他用户需求（最低权限）；对于副职和部门人员还要区分主管和非主管权限。

基于以上需求来看，大型集团信息系统架构需要考虑总体架构、应用架构、数据架构、网络架构等基本架构容。

信息系统总体架构有四种选择：完全集中、完全分布、“集中+分布”和私有云。大型集团（局级）公司采用完全集中，或完全分布的系统架构，都不能满足大型集团的应用需求；集团“私有云”目前还没有成熟的应用系统。因此，确定“集中+分布”的方式，是大型集团考虑信息系统总体架构时比较现实的方案，也是今后发展到集团私有云最有效的途径。要实现“集中+分布”的架构，最理想的方法是基于S O A的架构。通过分析大型集团信息化建设现状与需求特点，本文研究了大型集团信息系统（基于S OA）的总体框架，包括表现层：集团集成门户；服务层：集团服务总线和集团数据总线；应用层：集团决策、集团人力、集团财务等应用系统；支撑层，集团网络系统。

篇3

根据团中央、团市委关于开展共青团基层组织建设和基层工作试点工作的统一要求，镇团委对基层团组织状况进行了深入调研，进一步理清了共青团工作思路、加强了基层团组织建设、活跃了基层团的工作。目前，第一轮推动阶段已顺利完成，现将工作开展情况总结如下：

一、工作进展情况

1.开展调查研究，夯实工作基础。一是开展团建基础情况调研。镇团委就全镇各团支部所属团员青年数、支部班子配置、工作开展状况及存在问题、“两新组织”情况等进行了全面细致的调查，整理分析了农村共青团工作存在的突出问题；二是群策群力，制定试点工作方案。组织各支部团干部召开座谈会，结合调研情况及我镇工作实际，发动团干部出主意、想办法，共同讨论制订了试点工作的实施方案和开展工作的具体计划，为试点工作的开展打下了坚实基础。

2.强化基层团建，打牢组织基础。一是配齐配强团干部队伍。坚持“党建带团建”工作思路，努力健全村级团组织，及时将新分配的大学生村官任命为各村团支部书记，完成全镇12个村团支部书记的替换工作，切实配齐配强了团干部队伍；二是加强团干部教育培训。组织新任职团干部进行了团务知识、团的工作方法等方面的岗前培训，使他们了解和掌握共青团的基本知识，提高业务水平，尽快进入了工作角色，确保了试点工作的顺利开展。

3.推进“两新”建团，扩大覆盖范围。根据团区委加强“两新”组织建团的工作要求，镇团委选择建团条件成熟的北京潭柘紫石文化产品开发经济合作组织作为试点，积极争取党政支持，帮助该组织做好制定建团方案等基础性工作，于10月正式成立北京潭柘紫石文化产品开发经济合作组织团支部，进一步扩大了团组织对新经济组织团员青年的有效覆盖。

4.加强制度建设，完善工作机制。一是落实了委员、支书岗位责任制。在明确委员分工的基础上，要求各支部书记结合本支部的实际情况，制定切实可行的工作计划，明确奋斗目标，确保做到工作及早抓，任务早落实，责任早到位；二是建立了团委工作例会制度。每月初组织召开团委工作例会，定期研讨工作中存在的困难和问题，为团工作的顺利开展创造了良好条件，切实提高了镇团委的战斗力；三是建立结对制度。镇团委的每个委员均与基层团支部挂钩，负责指导该支部开展各项工作，及时了解掌握情况，并在每月的例会上汇报和交流，加强了镇团委与基层团支部的联系和沟通，使镇团委的各项工作落到实处。四是建立信息“一事一报”制度。设置团支部信息员，及时将工作信息上报镇团委，形成“一事一报”工作制度，由镇团委负责将信息报送政府网站进行宣传，促进了共青团工作的影响力。信息员还可以就自己日常工作的方式、方法在政府网站上建立话题，积极发帖、跟帖，参与讨论，分享心得和体会。

5.丰富活动内容，吸引凝聚青年。一是以学习实践科学发展观活动为契机，加强团员青年思想政治教育。上半年，全镇开展第一批学习实践科学发展观活动。镇团委以此为契机，将团员青年纳入到学习活动之中，制订了切实可行的学习培训计划，组织机关、农村以及大学生村官共同学习，进一步提高了团员青年的思想政治素质；二是开展教育活动，激发团员青年爱国热情。紧抓纪念建国60周年、“五四”运动90周年等有利时机，深入开展形式多样的爱国主义教育活动，激发广大团员青年的爱国热情。镇团委组织57名团员青年组成合唱队，参加了镇“庆十一、迎中秋”红色歌曲大传唱大型合唱比赛，通过歌声歌颂了党的丰功伟绩和改革开放三十年来的伟大成就，激发了广大青年的工作热情，展示了镇团员青年的良好精神风貌。并举办了首届“迎国庆”台球比赛，全镇青年台球爱好者踊跃报名，40人参加了比赛；三是组织主题团日活动，提高团组织凝聚力。镇团委组织42名团员青年，在怀柔清寓庄园开展了“活力团队 建设基层”主题团日活动。活动中，镇团委组织大家进行了座谈，团员青年对镇团委的工作提出了中肯的意见和建议，深入探讨了工作中的困难和不足，并组织了cs野战拓展训练活动。通过此次主题团日活动，增强了团员青年参与团组织工作的热情，提高了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力；四是开展志愿服务活动，在实践中培养锻炼团员青年。镇团委组织青年志愿者服务队于9月4日至10月8日期间，在公园站点开展志愿服务活动。活动中，团员青年充分发挥主动性、积极性，根据景区游人多、季节性需求强等特点，开展了为游客提供热水、931公交车时刻表，免费拍照并邮寄照片，医疗救助等特色服务项目，使团员青年在实践 活动中得到了锻炼提高。

二、存在主要问题

1.服务能力有待进一步加强。镇团委针对镇域内青年所做的问卷调查显示：团员青年希望团组织能为其职业发展和个人素质提升提供信息咨询、职业培训等有效服务，这对团组织开展服务的内容提出了更高的要求。目前团组织为青年提供的服务活动比较单一，规模和频度较小，有规模、有特色、常规性的特色活动较少，活动与团员青年需求难以实现快速有效的对接，供给与需求错位，使得服务的针对性、实效性不强。

2.团组织活力亟需进一步提高。部分基层团组织缺乏活力，延续传统的工作方式不能有效地带动青年积极性，服务青年的方法和手段与当代青年的多元需求还存在较大差距等。

3.团干部积极性有待进一步提高。团干部从事共青团工作的时间经常得不到保障，专职团干部专职不专用，兼职团干部兼职过多的现象比较普遍，造成了团干部积极性普遍不高，有时甚至会对团的工作产生抵触心理，大大降低了工作效率。

4.志愿服务长效机制有待建立。志愿服务队伍规模较小，组织形态较为松散，青年随着活动走，对青年的吸引和凝聚很难固定下来，甚至骨干人员也处于不断变化之中，难以形成长效机制，实现运作常态化。

三、下一步工作打算

1.提升团干部素质。增强全镇团干部的服务意识，通过团干部培训、团干部任职培训、工作例会等方式加强团干部服务青年的意识。丰富和拓展服务青年的手段和方法，满足青年多样化需求。

2.继续深化志愿服务行动。努力形成志愿服务长效机制，进一步加强志愿服务组织建设，壮大志愿者队伍，计划志愿者队伍达到150人。

3.加快团建创新力度。以潭柘紫石文化产品经济合作组织团建工作为试点，进一步加强“两新”组织团建的探索与尝试。

篇4

【关键词】社团；管理

“学生社团是由志趣爱好相同的学生自愿组织起来的，以丰富课余生活、增长知识、陶冶情操为目的的群众性团体”。[1]是校园文化建设的重要载体，是第一课堂的重要补充，是学生实践能力和创新精神培养的重要途径。提出了构建“一体两翼”的团建格局，即以团组织为主体、学生会和社团为两翼的体系格局，确立了社团建设的地位。加强学生社团管理模式的研究，对于充分发挥学生社团在校园文化建设中“半壁江山”的作用及促进其良性发展具有重要的意义。

一、江苏经贸职业技术学院社团发展现状

高职院校的学生社团在建设与管理方面有别于普通的本科院校，该校社团紧紧围绕“就业导向、能力本位、工学结合、校企合作”的办学方针开展社团活动。该校于2004年成立了社团管理机构：社团联合会，为社团提供统一的监督、管理、评估、支持等必要的服务，学生社团的成立需要通过申请和审批，学生可以自由参加和退出。根据该校2011年统计最新资料，该校共有社团55个，其中成立较早的青年志愿者协会参加人员高达3700多名，占学生数的33%，青年志愿者协会活跃在无偿献血、义务支教、走访敬老院、服务地铁站等志愿活动中。2008被评为省级青年文明号的大学生创业协会现有会员270余名，主要开展各种创业模拟实训市场、创业竞赛、创业知识讲座、创业经验交流会等系列活动。

目前该校学生社团呈现了良好的发展态势，社团的类别、数量、参与的人数和活动类型都有了显著的提高，社团类型由单一的兴趣型向兴趣和理论并重转变，活动阵地也由校园不断向社会扩展[2]，每年一届的“社团巡礼节”、社团风采展演等，已经成为集中展示学生社团风采的重要平台，有力地促进了校园文化建设。

调查显示，该校社团的活动主题和所占比例分别为：文体艺术类：58%，政治理论类4%，学术创新类10%，公益志愿类12%，实践促进类16%；每年平均新增社团3个，淘汰社团2个；学生加入社团的目的分别为：个人兴趣爱好的占53%，铺宽人际网络占27%；锻炼能力27%。

二、创新社团管理模式

高职院校的学生社团在指导理念、组织方式、活动形式等方面都存在一定的提升空间，调查中显示社团普遍存在以下几个方面的弱点：组织机构松散性、指导老师缺乏积极性、社团骨干间断性等问题。联系该校教育理念和专业的特色，对今后的社团的管理提出以下点对策：

1、加大扶持力度，学生社团建设纳入素质教育体系

高校应充分认识到社团在思想教育、校园文化建设和素质教育中的重要作用，既要切实解决社团发展的的实际困难，又要严格教育和管理，增强教育的吸引力、感染力和约束力，最大限度的发挥社团的功能，促进其健康发展。该校站在战略角度去审视社团的发展，把素质教育理念有效地融入其中，提高社团的层次和地位，多角度扶持社团发展。

首先该校大力加强社团指导老师的配备。社团指导老师的指导大都是义务性的，不计入工作量，也不作为工作考核、评模、升职的条件导致指导教师缺乏积极性。为此该校出台了《学生社团社团指导教师聘任办法》。采用双向选择的原则，即社团聘教师，教师选社团，经双方达成一致后，指导教师填写《大学生社团指导教师登记表》和《江苏经贸职业技术学院大学生社团指导教师岗位任务书》由团委聘任并备案，受聘导师提供业务指导、技术指导等优势因素。该校还拟出台相关文件，将社团指导课时纳入教学计划并将社团指导工作作为工作考核和职称的评审条件指导老师的奖励办法，提高指导老师的主动性、积极性和创造性，促使广大学生在老师的带领下积极开展各项活动并从中进一步锻炼能力、提高素质、巩固专业技能。

其次，大力倡导学校各行政部门支持社团发展，参与指导与本部门业务相关的社团，加强社团和学校的互动。该校学生工作处指导的大学生自管协会、心理健康协会、后勤管理处指导的伙食管理协会、图书馆指导的读者协会等社团较好的起到了引导学生积极参与学校管理的效果。

再次，提供充分的物质保障。物质保障是社团良性发展的必要条件，充足的社团活动场地尤为关键，由于场地建设投入巨大涉及面广，在少量专用场地建设的同时，可充分利用现有条件统筹安排，把社团活动场所和教育教学场所体育场馆等穿插使用，提高校内资源的利用率[3]。该校建有可容纳500人的大学生活动中心，为社团提供了一定的活动空间。该校地处的大学城有十几所高校，可与临近院校的加强沟通与交流，共同使用场馆和资源，实现优势互补和资源共享。

2、多角度培养社团干部

社团干部对于社团有着重要作用，应具有较强的工作能力、组织管理能力、协调能力和工作经验，更要具备较高的理论水平和思想的敏锐性，带领社团结合专业特色和个人兴趣，开展高质量的活动，并将一定的理论研究成果展示出来。调查显示部分社团负责人，工作能力较弱，缺乏责任心和创新精神，开展活动时缺乏长远规划，活动单一、不注重社团活动资料的留存归档和经验的总结积累，社团的传承发展易出现断档现象。高校要为社团学生干部提供独创、承办或协办学院大型活动的机会，如社团巡礼节、毕业生晚会、大学生艺术展演等活动，从活动方案的策划、优化资源配置、整体活动实施、具体活动和最后总结中提高学生的组织、策划和团队协作能力。该校选拔优秀的社团干部参加青年者学生干部培训班，通过主题鲜明、内容丰富、形式新颖的培训课程提高社团干部的思想水平和工作能力。各学生管理部门广泛组织社团干部进行区域文化交流活动,使社团骨干从中开拓视野,对社会生活有深层次了解，更好的立足学校、服务社会。

3、完善管理制度，注重培育“明星社团”

由于社团的自主性、自发性等特点，社团的培育必须以引导为主管理为辅，该校将学生社团的管理纳入学校日常的学生管理渠道，建立健全《社团管理条例》，规范了社团的成立、社团干部的选拔等制度，以培养学生的实践动手能力和创新创业精神为方向，强化学生社会综合素质。

该校以社团建设"规范化,多样化,精品化"为目标，在加强制度管理引导社团沿着积极健康的主流方向发展的同时，按照教育部和团中央在相关文件中对大学生社团的分析:大力扶持理论学习型社团, 热情鼓励学术科技型社团,正确引导兴趣爱好型社团, 积极倡导社会公益型社团。鼓励成立各种类型的社团，让学生有充分的选择余地，使学生在校期间至少能参加一个社团。该校坚持示范性原则，每年通过自评、互评、社团展示，评选出“明星社团”和“明星社长”，形成了长期有效的激励机制，大大提高了学生的积极性，为社团发展创造动力，着力打造具有创造力、想象力，充满个性和特色的“明星社团”，在校园乃至社会上打造品牌效应，使其作为共青团工作重要的”一翼”,最大限度的发挥其育人功效。

参考文献

[1]刘玉.论高校社团的心理辅导功能[J],湖北民族学院学报(哲学社会科学版),2005(4).

篇5

一、全面部署，全面铺开，掀起新一轮解放思想大讨论的新热潮

全市开展新一轮解放思想大讨论之初，团市委立即动员机关及各基层团组织投入到大讨论工作中来，以马青秘〔20*〕13号文件向全市各级团组织下发了《关于深入贯彻落实解放思想大讨论活动的实施意见》，对全市的共青团组织开展深入贯彻落实科学发展观，实现“又好又快新跨越、率先全面达小康”解放思想大讨论活动进行了规范，指出了要求，实施意见明确了进一步创新团建工作方式、进一步创新团的工作方式、进一步加强团干部作风建设、进一步加强团的机关效能建设四个方面的讨论内容，提出了实践第一、团干带头、全员参与的三个原则，规划了组织学习讨论、深入调查研究、推进重点工作、落实解放思想大讨论成果四个方法措施，要求全市各级团组织在大讨论工作中，要加强领导、要精心安排部署、要务求取得实效。

全市各级团组织立即响应“实施意见”，多形式落实与开展大讨论活动，三区一县以和各大口团委，均召开了动员大会，转发或制定了本区域、部门的实施方案，其他各级团组织分别按照各自上级团组织的要求，掀起了学习党的十七大报告、总书记在安徽考察工作时的重要讲话和省委八届六次全会、市委七届七次全会精神，以及市委领导在全市解放思想大讨论活动动员大会上的讲话。一场全员参与、全面学习的大型学习活动在全市团员青年中广泛开展。

二、广泛调查，深入研究，营造倾听基层声音的新氛围

结合大讨论活动，团市委首先在全市范围内开展了调研活动，将全市各基层团组织划分为八组，分别由团市委书记、副书记带队，机关各部门负责召集，针对团建、团干部管理、团干素质拓展工作等方面的内容，以召开座谈会、观摩等形式深入到全市各基层团组织实地调研，取得了第一手的意见和建议资料。团市委还专门组织部门负责人及各大口团委负责人，到杭州团市委学习先进工作经验，并找出差距，以正视不足。团市委还向全市各级团组织下发了《解放思想大讨论活动征求意见表》，面向全市征集意见和建议。

全市各级团组织以基层团干部和团员骨干为重点，在集中组织学习的同时，积极开展团情调研，并结合本单位、本部门特点，围绕不符合科学发展观的思想观念、行为方式、影响科学发展观的突出问题、创新科学发展观的思路和举措、团干部作风和效能建设等问题进行大讨论，形成了丰硕的研究成果。各基层团委通过调查研究和大讨论，认为此次解放思想大讨论的根本目的在于树立敢想敢干、敢为人先的气魄、勇气、精神，在激烈的竞争中争取主动，在观念的更新中实现突破，以新的思想、新的观念、新的方式、新的方法来谋大局的跨越发展，以思想的大解放推动经济的大发展。部分团组织认为，要把引导广大青年积极参与大讨论与谋划20*年的工作相结合。跳出团工作来研究团工作，把团工作放在全局工作中来审视，牢固树立突破常规、敢为人先的创新精神，寻找各级团组织为跨越发展服务的最佳落脚点，争做跨越发展的主力军和生力军，推动经济跨越发展。

三、征集意见，吸纳建议，探寻共青团工作的新热点

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一直以来，物产集团坚持企业改革不停步，坚持流通主业不动摇，坚持提高素质不松懈，不断开拓，努力进取，初步形成了金属材料、汽车服务、国际贸易、能源、化工、现代物流等六大主业板块，其经营规模、经济效益、综合实力等主要经济指标一直名列全国同行前茅，连续四年进入中国企业500强前百位，连续三年位列浙江省百强企业前两位。

一、实施ERP初期的管理难度

物产集团作为一个大型流通企业集团，经营范围比较广泛，是以生产资料流通为主业，集国内外贸易、物流配送、加工业、宾馆服务业、期货拍卖业等领域为一体的大型综合集团。物产集团各下辖单位地域分布广阔，管理空间跨度大，各单位在规模和经营范围等方面差异较大，集团总部控制力度也有所不同。总体来说，物产集团在管理上面临以下挑战：

1.企业地域分布较散,管理空间大，从而增大了管理成本，增加了异地监控的难度。

2.对下级单位业务控制力度差异较大,对所属企业可能存在的经营风险监控不够。

3.企业规模差异较大,相同级别的下属企业，有的规模较大，有的规模较小，从管理规范要求上难以统一。

4.经营范围差异较大，呈现出多种经营的发展趋势，企业面临跨行业经营的管理挑战。

浙江物产集团实施ERP的动因在于:

一是在金融平台、信息平台、物流平台的建设中，信息平台属于基础设施，贯穿其他两大平台。

二是公司需要在地理上分散的各个实体之间整合其管理系统，集成管理。

三是在传统经营方式向现代经营方式的变革过程中，需要用ERP突破管理拐点。

但当时的基础条件不够成熟，集团公司还没有一家成员企业全面实行财务信息网络化，集团公司合并报表范围内的单位共129家，各项基础工作还达不到实行信息网络化的要求，具体情况为：1.近1/4的单位未实行会计电算化。129家产生合并报表的个别表企业中，98家使用会计核算软件，且所用软件各不相同。

2.报表合并和传输效率低。各级报表合并以手工为主，报表上传有纸质、传真、电子邮件和软盘等方式，没有使用网络，效率较低。

3.报表信息及时性较差。从每月2日开始成员企业通过层层合并，最后合并报表到集团公司的时间在18日左右，导致集团公司的个别报表和合并报表要在18日以后才能产生。

4.财务信息不共享，数据资料查询困难。不同的会计核算软件、电算化和手工操作并存，导致了财务信息的不能共享，数据资料查询困难。

企业管理信息化是企业增强核心竞争力的客观需要，是实现管理创新的重要途径，也是解决企业管理中突出问题的有效措施。国有控股公司战略目标的基本要求是资本保全（保值、增值），实践证明缺乏有效的内部控制机制是影响企业战略贯彻到位的主要因素。

随着物产集团的迅速发展，资本投入的多元化、专业化、国际化，外部监管和内部管理都对迅速、准确提供财务信息提出越来越高的要求。为顺应信息时代的这种新要求，物产集团迫切感到企业的发展，需要全面系统地引进先进的企业管理方法、手段及工具，集团高层领导对企业信息化建设项目高度重视，希望通过信息化的手段支持管理模式,改造并整合公司的信息资源，使其成为真正意义上的战略资源，提升企业的核心竞争力,并以此信息资源为基础为公司高层决策提供强大的支持，建立竞争优势，以保证集团战略管理目标的实现。

二、实施方案的探索之路

浙江物产的管理层很清楚一个ERP系统的实施远没有想象中的那样简单，借鉴了国内大量的企业实施ERP的经验，他们组建了一支包括主要高层在内的规划和实施团队，开始实施方案的探索之路。

1.确定报表监控方案

集团财务的信息化是作为浙江物产集团ERP实施的第一步。“从企业管理而言，财务信息化只是一个方面，但财务信息化最标准化，最模块化、最容易实现。而从使用要求而言这也是最迫切的，所以先建设整个集团财务的信息化”。在确定了集团财务信息化作为ERP实施的第一步后，项目组依然遇到了一些困难。在项目组的最初计划中，集团财务的核算、预算、资金、合并报表等业务是要一起开始实施的。但是，集团下属企业正在使用的8种不同核算软件让项目组犯起了头疼。当时有两种解决方案，一种解决方案是将现有的8种软件全部替换，另一种是实现异构系统的集成，达成集团的管理目标。

第一种方案很快就被项目组否定了，之所以否决，考虑到这不但是个成本问题，而且所有的下属企业使用人员还涉及到一个重新学习和应用熟练的问题：“原来使用很多不同的软件应用系统，我们已经有路径依赖了。在集团层面实施的新软件要和这些原有软件能够兼容，实现一些无缝的数据连接”。

在决定了下属机构的软件系统不需更换之后，项目组同样遇到了一些问题，首要的就是财务管理的具体业务内容中，到底哪一块该首先实施。

经过对现状的仔细研究与分析，项目组决定首先实施集团的合并报表系统，浙江物产集团信息部的徐部长描述那段历史时说：“我们迫切需要应用一个系统对所有成员企业进行财务监控，进行财务这条线的集中管控，在无法统一下属成员企业的软件系统的情况下，最好的办法就是通过报表监控。”

2.实施思路

当时的报表合并在及时性、准确性、全面性上与集团财务管理的要求还存在不小的差距，并且业务处理的工作量也很大。基于加强集团与子集团的信息集成与共享、提高财务监管和控制力度、实现科学的决策管理、加强绩效考核管理、规避企业经营风险等目标，在整个实施过程中，需要贯彻“从上而下规划、从下而上实施”及“整体方案、分步实施”的指导思想，按照先易后难、先简单后复杂的方法，紧紧抓住集团合并报表基础信息化，切实建好信息化基础平台，为物产集团逐步实现企业管理决策支持系统的信息化打好基础。

3.实施策略

（1）先贯穿主流程，再全面推广

由于物产集团主体层次多、行业多元化、地域分布广、成员主体多、报表报告多，因此这项工作将非常艰巨、繁杂。为了使工作能够有序进行，采取了先在小范围内做到有序、可控，在积累经验以后，再将成熟的方法和模式推广到其他企业。

（2）先重点报表，再完善体系

企业的报表种类繁多，涉及到企业经营管理的方方面面，由于时间的关系，需要将报表进行初步的分类，对于迫切的、重要的报表先上线，等操作人员熟练掌握系统以后，再逐步完善。

（3）先实施软件核心功能，再细化方便

在试点或推广的时候，采取“先拉通主流程，再细化方便”的策略，在确保主流程已经完成的前提下，逐步细化方便性和灵活性的操作。

（4）统一规划，统一管理

由于项目实施涉及到129家成员企业，他们对报表编制内容的理解也各有不同。为了提高报表数据的真实性、有效性、可比性，从集团层面对报表的格式、内容、经济意义、编制方法进行统一。从集团层面“统一核算制度，统一报表体系，统一科目体系”，各成员单位按照统一标准进行报表的编制和上报。

三、实施步骤和内容

第一步：集团总部统一建立合并范围

首先针对详细分类为“合并报表类型”的合并范围，集团总部根据法定权益关系定义合并范围，合并范围建立时按组织架构层级建立，先建立浙江物产集团集团合并，在浙江物产集团集团合并下建立二级子集团合并，在二级子集团合并下建立三级子集团合并，一直到最明细分子公司并选择各合并的合并单元。

针对只需要进行汇总的报表建立平行关系的集团大合并范围（由浙江物产集团集团总部直接将所有参与合并的公司的报表直接进行合并，实际上只有二级），选择合并单元为集团所有的下属公司，不论层级关系。

第二步：集团总部定义个别报表模板集团对于需要进行法定合并的报表，制定个别报表模板，同时定义往来明细个别报表和各种合并报表模板。

第三步：集团总部将个别报表模板分配到法定合并下属公司

按合并范围的层级关系，集团总部报表将“合并报表类别”的个别报表分配到各子集团合并范围，各子集团将个别报表层层下发到最明细的下属公司。同时将直接汇总、汇总报表、综合分析表类型的个别报表模板分配到集团大合并范围。

第四步：集团下属公司编制个别报表

对于法定合并范围内应用财务软件的分子公司，在现有的系统报表模块中定义和模板对应的报表，从现有的ERP系统进行科目余额表取值，形成个别报表。没有使用财务软件的企业直接在EAS系统（新一代企业管理应用套件，即金蝶最新的ERP应用解决方案）中进行编制个别报表。

第五步：集团下属公司将个别报表导入EAS系统

将生成个别报表通过接口导入工具导入EAS系统，生成EAS系统中的个别报表。

异构系统数据集成实现流程如图。

第六步：下属单位对个别报表检查，确认无误后提交

各法定合并范围的分子公司在EAS系统中对填制或导入的个别报表进行报表项目差异、表内勾稽关系、表间勾稽关系进行检查，确认无误后提交个别报表。

第七步：集团总部或下属子集团接收下属公司上报的报表

对于需要逐级进行合并的报表，子集团接收下属公司的个别报表。不需要逐级进行合并的个别报表直接由集团总部接收。

第八步：子集团在系统中自动生成汇总报表

子集团接收下属公司上报的个别报表后，基于子集团层面进行汇总，得到各子集团需要的汇总报表。

第九步：子集团编制工作底稿

子集团根据下属公司上报的往来明细，自动生成往来抵消分录后，编制子集团合并报表的工作底稿。

第十步：子集团合并报表后，提交合并报表

子集团根据工作底稿生成合并报表，确认无误后提交参与上一级的报表合并。

第十一步：总部报表汇总

总部接收二级子集团提交的“合并报表类别”的子集团合并报表生成集团汇总报表。

第十二步：总部工作底稿编制

总部对涉及总部和二级子集团的往来交易明细自动生成抵销分录，然后编制合并报表工作底稿。

第十三步：总部报表合并

集团总部根据工作底稿在系统中自动生成合并报表，确认后进行保存和归档。

三、企业应用效果

EAS系统的应用，为浙江物产带来了一些明显的效率和效益：

①集团财务报表的报告时间由原先的15天缩短为5天。

②集团总部能够实时在线监控所有分支机构的财务状况和集团的一些管理报表。

③集团建立了“三统一”的集团财务管理体系：核算制度统一，科目统一，报表格式和项目统一；规范管理，统一数据，为对比分析建立了数据基础。

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为满足集团发展需求，促进内部人才流动，集团总部建设管理中心在公司内部面向全员进行招聘（建设管理中心组织架构及部门职责详见附件一），具体通知如下：

一、内部招聘指导原则

（一）德才兼备、以德为先。

（二）公开公正、招聘择优。

（三）保持现有职级不变或向上跨一级申请。

二、内部招聘岗位及要求

（一）招聘岗位：计划经营岗、项目管理岗

工作地点：北京

（二）基本条件

1. 计划经营岗

（1）专业要求：工程类、经济类、管理类相关专业，全日制本科及以上学历；

（2）资格要求：建造师、经济师优先；

（3）工作经验：五年以上工作经验，熟悉行业工程项目建设整体流程者、拥有施工过程管理经验者优先；

（4）具备较强的沟通表达能力、协调组织能力、清晰的逻辑思维和踏实的工作作风；

（5）有较强的主观能动性，态度积极，意愿度高；

（6）可短期出差。

2. 项目管理岗-设备安装方向

（1）专业要求：电气设备、自动化、给排水、环境工程及相关专业，全日制本科及以上学历；

（2）资格要求：有电气工程师等建筑行业工程师职称者优先； 

（3）工作经验：八年以上污水处理厂自动化控制、线路设计、电气相关设备或污水处理设备安装调试的现场管理经验，精通污水处理厂相关设备安装工艺，熟悉相关规范和安全标准；在大型水务公司任职过设备安装项目经理或技术负责人，有总部建设条线管理经验者优先；兼具乙方施工管理、甲方施工管理经验者优先；

（4）熟练运用CAD、office等办公软件；

（5）具备良好的书面和口头表达能力，较强的现场施工组织能力、沟通协调能力及管理能力；

（6）可短期出差。

（三）岗位说明

岗位职责及任职资格要求详见《内部招聘岗位说明》（附件二）。

三、招聘流程

（一）接收简历

1、简历接收邮箱：

2、邮件要求：

（1）标题：请按“姓名+应聘岗位”格式

（2）附件：内部招聘申请表（附件三）

3、简历接收截止日期：2019年7月15日17:00

（二）甄选面试

1、筛选简历，通知候选人筛选结果。

2、对于筛选通过的候选人，安排一对一面试。

3、通知候选人面试结果。

（三）办理调动

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在我国高校中，除了少数专职团干部之外，学生团干部所占比重较大，他们在校园文化建设，学生教育和自我管理服务方面发挥着不可替代的作用。首先，他们作为广大团员选举出来的代表性人物在学生中有着较大影响力和号召力，其素养的高低势必影响着学生整体素养的提升，甚至学校校风学风的建设。其次，学生管理和教育是一项工程浩大，任务艰巨的复杂工作，单靠专职干部的力量是无法完成，必须要依靠学生团干部落实到学生中。那么其素养水平如何直接决定着学生工作开展的水平。再次，学生团干部这个角色本身内涵丰富，是高效成长成才的主要途径之一，经历后所积累的收获势必能让他在走向社会后快速有效的适应起来，大幅度得降低由学校过渡到社会的负面影响。加之，新时期的共青团工作基础和社会基础发生了深刻的结构性变化，共青团工作面临着很多新情况、新问题和新挑战，这就意味着团干部也将面临着更为复杂的要求。因此，如何优化学生团干部的培养工作、进一步提高学生团干部培养质量，已成为共青团建设工作中不得不面对的重大议题。

目前，学生团干部队伍的整体素质是好的。广大学生团干部在繁重的学业之外，承担了各种学生工作，在校园文化建设和校风学风建设，大学生自我教育。自我管理和自我服务方面发挥着不可替代的作用，为学校的发展作出了突出贡献。但不可否认的是，学生团干部的素质也存在着不尽人意的方面，主要有以下几点：

（一）做思想政治工作能力薄弱

在我国高校团建工作发展现状，一个重要问题是需要引起高度重视的是――团干部与团干部之间，团干部与团员之间，团干部与非团员同学之间相互交换思想，谈心的优良传统正在逐步消失，很多学生团干部已经不会甚至不知道怎么去做团员和同学的思想工作，不愿主动去了解同学的思想动态，更多于热衷于组织大型活动，将高校团工作定义为组织团员青年“唱唱跳跳”调剂一下课余生活，这必然使团建工作浮于表面。

（二）集体创新开拓意识薄弱

一方面是体现对上级和专职老师的依赖。工作中遇到困难，出现了问题，往往不是自己主动想办法解决或者找其他团员一起商量，群策群力共同解决，而是首先想到的“向上级团组织反应，找老师解决。”这不仅错失自身的主动性培养，也错失调动其他团员积极性的机会。另一方面，面对上级工作计划，依旧教条主义盛行，照搬照抄，毫无创新能力，在工作中提出新观念、新方案的少之又少，体现不出生动活泼的气息。

二、学生团干部培养与学校社会工作的契合

（一）目标的契合

学校社会工作秉承了社会工作 “以人为本，助人自助”的理念，它相信每一个学生都有独特的自我，都具备了自我改变和自我成长的能力，因此学校社会工作的目标就是与学生一起寻找解决问题的途径，帮助学生去挖掘其自身的潜力，使他们的能力最大限度发挥出来。而共青团作为党的先进青年的群众组织，团干部的综合素养培养是推动高校共青团事业发展的关键。而两者能够结合的空间――均以学生的社会化为主调，帮助学生更好适应社会发展，是大学生社会化发展的一股重要推动力量。

（二）内容的契合

高校共青团的主要工作内容是在团员的日常生活和大学每个阶段中，树立正确的人生观，世界观和价值观，使学生养成良好的道德品质，提高思想觉悟和精神境界，坚定实现中华民族伟大复兴的信念。而学校社会工作作为一种专业性的服务活动，就其功能而言，它除了可以协助处于不利地位的学生，还能增强“学校-家庭-社区”的联系，为学生成长创造良好的学习和生活环境，增进教育的功能。两者的工作内容均围绕着学生的生活、学习和成长，引导和帮助学生处理这些历程的各种关系。

（三）方法的契合

学校社会工作开展的方法有学校社区工作，学校小组工作和学校个案工作。从个案到小组再到社区，各个层面依次扩大，这与团工作开展方式存在着一定程度的契合。团干部的个体发展可以与个案工作相呼应，而各类社团组织和各级团组织是与小组工作开展方式相配合的；更进一步，高校存在院系和生活区，这些设置在无形中使团员和团干部都身处一个个社区中，因此学校社会工作也可以以社区工作为单位进行。

三、介入的必要性

（一）有助于提高共青团工作的实效性

共青团是培养优秀青年的组织，在工作实践中发展出了一整套自己的工作方法，其中包括理论教育，榜样教育法以及实践锻炼法等。这些方法对团员教育和团干部的培养上发挥着极其重要的作用。当然，这些方法也存在一些弊端：灌输理论法基本忽视了学生的情绪，教育效果微乎其微。而人际交往，学业压力、就业危机等诸多实际问题又无法从这些方法中得到有效的解决。因此，为了更好保持共青团旺盛生命力，高校共青团工作从工作内容到工作方式再到组织架构正在逐步社会化。因此，将学校社会工作引入共青团工作中，不仅是对传统工作方式的有益补充，更是形成尊重学生，发展学生良性教育模式的关键所在。

（二）有助于高校团干部个体自我优化发展

高校团干部是一个年轻充满活力的群体，有着多元化的思想和态度，同样需要面对市场经济发展带来的行为以利益为导向，理念信念缺失，世俗功利倾向凸显等负性冲击。而学校社会工作所倡导的利他主义的价值取向和助人自助的专业精神能够很好帮助团干部进行自我认识和价值定位。高校团干部通过学校社会工作的学习和实践，将自身价值和社会价值有机的统一起来，通过尊重个人价值来为实现社会价值提供动力，通过实现社会价值从而为个人价值的实现提供保障，最终达到人与社会的协调发展。

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一、制定质量目标、确定重大危险源和主要环境因素

由于我公司是通过了质量环境安全“三标”一体认证的企业，根据公司程序文件的具体要求，我项目部制定了创市优良工程的项目质量管理目标。同时依据工程施工的十二个工序，对施工过程中存在的危险源和环境因素进行了识别。共辨识出140个危险源点和43个环境因素，通过风险评价我们认为本项目存在重大危险源有五个：它们是交通安全、施工用电、管线保护、高处坠落、坍塌；主要环境因素四个：即噪音超标、扬尘、道路污染和施工用水排放污染，这为项目部确定管理重点和制定管理措施提供了依据。

二、认真编制安全环境管理方案

根据公司“安全施工，遵规守法，实现环境安全承诺；预防污染，持续改进，构建绿色优质工程；计划严谨，服务优良，力求超越顾客需求”的质量环境安全方针，针对评价出的五个重大危险源和四个主要环境因素，从五个方面制定科学规范的安全环境管理方案。

1、把确保施工地段交通安全和通畅作为安全文明施工的首要任务来抓。项目部质量环境安全领导小组根据施工区域地处交通主干道、交通流量大的实际，经现场踏勘，决定采用封闭施工。根据武汉市政质量监督站相关文件精神，我们选用了符合要求的半透明彩钢板围档牌，并在施工道路路口、交叉口、人行道等多处设置符合要求的安全交通警示标志。随着施工作业面的逐步扩大和延伸，迎宾大道和友谊大道交汇处的四个行人安全岛即将被拆除，横穿友谊大道的行人将失去原有的安全保护。为此，我项目部临时在人行道与车行道之间设置了高度为900mm“A”型围档牌。这样一来，不仅创造了良好的施工环境，而且维护了正常的交通秩序，还保障了行人的通行安全。

2、注重地下管线的保护工作。为克服施工区域地下管线网非常复杂等困难，避免稍有疏忽造成火灾、爆炸、触电、通讯中断等重大事故，对管线网进行专项保护。一是施工前项目部着重对施工图纸进行研究，对交底的地质地貌、水文资料进行仔细分析、走访调查，并采用科技手段，初步探明地下管线网的具体空间坐标位置。针对不同类型的地下管线网，制定相应的施工方案以及相应的技术措施、管理方案和应急预案。二是在施工控制过程中，采用以雷达探测技术为主、人工开挖探槽为辅的方法,进一步明确地下管线网的空间位置，同时请相关单位派专业技术人员到现场指导开挖施工和保护工作。在距离煤气管道、高压电缆、通讯光缆等障碍两侧1米范围内采用人工挖掘，做到凡遇有煤气管道、排水管道、电缆等障碍物时，作业现场严禁明火，车辆行人不得进入作业区。采用特殊方法将挖出的管线固定在槽钢上，防止管线因自承力不够发生断裂。

3、严防高处坠落和坍塌事故的发生。因施工区域的空间位置狭小，有的开挖处与车行道最窄处距离只有600㎜左右，为确保通行车辆的安全和沟槽内施工人员生命安全，杜绝坍塌事故的发生，对施工区域内的所有开挖处都采用宽度250㎜的槽钢支护、圆木支撑，共使用槽钢6700余米、圆木2500余米。同时还采取了6项防范措施：一是在临边洞口设置防护栏、警示标志、夜间设置警示灯。加强日常检查和维护，一旦发现有松动、断裂、损坏或脱落等现象，立即修理完善，并检查复核、确保修理完好。二是沟槽四周设置1.5m高护栏，设置一定数量临时上下施工梯，每次使用前，先检查其放置是否稳定，经确认后方才使用。沟槽施工严格按技术交底作业、支撑牢固并符合技术规范，经常检查土壁及支撑稳定情况，确保施工安全。三是将机械停在坚实的地基上。如基础承载力不够，则采取走道板等加固措施，禁止挖土机履带和运土汽车与基坑平行2m处停、驶，防止塌方翻车。四是严格按照施工组织设计要求堆放开挖出的土方，基坑外侧1.2米以内不得堆土，弃土堆置高度不得超过1.5米，以免地面超载引起土移、板桩位移或支撑破坏，并确保排水畅通。五是模板堆放高度不得超过1.6米，防止侧滑伤人。

4、严防扬尘和道路污染。用防雨布对挖出的泥土进行搭盖，避免产生扬尘；及时清扫场界内洒漏的泥土，并安排四名专职保洁人负责洒水和卫生保洁，天干时增加洒水的次数。施工场内时常有泥浆、渣土随雨水流入车行道和人行道，对此，我们采取在现场围档牌底部用砖砌500mm高的围档墙，同时规定每辆渣土运输车的装载不能超过规定，并要进行封闭运输，严禁将渣土洒漏在城区的路面上，对偶然发生的少量洒漏及时派人清扫，防止道路污染。

5、控制施工噪声超标。施工噪声的大小是周边居民最关心的问题，控制噪声的分贝值是我们企业对社会的承诺，如果控制不力、管理不善，则会引起相关方的投诉。所以对进场的设备特别是大型设备，进场前就进行了检修或保养，同时严格规定大型施工机具的作业时间，并经常对场界内的噪声进行监控，不合格的进行整改直至达标。

三、运行控制

根据环境安全管理方案和公司的各项管理制度，把规范施工、加强管理和检查贯彻执行情况作为管理工作的重点，努力实现“四无一杜绝（无工伤死亡事故；无交通死亡事故；无重伤事故；无火灾事故；杜绝轻伤事故）、一创建（创建安全文明示范工地）”的环境安全管理目标。

1、建立质量环境安全管理体系和保障体系。将上至项目经理下至每一名员工、各职能部门都纳入管理的范畴，全体职工既是安全文明施工的管理者又是具体的执行人，真正做到了“纵向到底、横向到边”式的管理，营造了良好的质量环境安全管理氛围。

2、强化安全教育工作，使安全教育

贯穿项目施工和管理的全过程，做到常抓不懈、警钟长鸣，防患于未然。一是注重施工前对每一名员工的安全教育，所有员工必须经过安全知识考试合格后方可上岗。通过学习，使每一名员工都了解本项目的重大危险源和主要环境因素，使每一名员工都明确各自的工作职责及注意事项，消除员工麻痹大意的思想，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的意识。二是将经过监理审批的针对各工序编制的施工方案，逐级安全技术交底至每一名员工。特别是有重大危险源处，项目部在施工前都要召开专项会议，强调施工纪律和注意事项，切实实行“明确分工、责任到人、考核到人”的管理模式，使每一名现场管理人员都能做到根据规范和交底内容进行指导作业，从源头上杜绝事故的发生。三是用制度来约束员工、规范行为、推动工作。通过每周的各项环境安全专项检查和每天的环境安全巡查，对发现的隐患及时进行整改，将事故消除在萌芽状态。同时安排专职安全人员加强检查的力度，确保安全和文明施工管理。3、坚持“持续改进、认真整改”的原则，做到“整改事项定时、定人、定措施”。履行整改复检制，确保整改所需的资源，并结合整改结果实行处罚制度。

四、实施结果

在市政质量（安全）监督站20__年第三季度市政工程文明施工现场的评比活动中，被评为先进管理单位。

五、认识与体会

1、提高思想认识是前提。随着社会的发展和国家建筑行业的管理逐步进入规范化、法制化轨道，安全文明施工的条例、制度也成为建筑法规的重要内容，加上业主对安全文明施工的具体要求日趋严格和规范，因此，作为施工单位，只有在思想上充分认识到安全文明施工的重要性，把安全文明施工工作切实抓紧、抓好、抓出成效，才能在日益激烈的市场竞争中求生存、谋发展、创一流。

2、各单位及有关部门的重视、支持和帮助是有力保障。由于我们的各项工作从工程的准备阶段开始，就受到业主单位、监理单位、水务局、市质量安全监督站、电信、电力、军用通信、交管局等各单位和各部门的大力支持和鼎立相助，促进了工程施工任务的顺利完成。

3、认真做好事前识别是基础。制定确实可行的管理方案，变“事后总结防范”为“事前预测”，辨识发生事故的重大隐患和一般可控制危险源点，提前做好安全防护措施，变“事后被动防范”为“事前主动防范”，将安全隐患消灭在萌芽状态，从源头上杜绝事故的发生。

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关键词：新疆生产建设兵团城镇；建筑遗迹；景观改建

在现代化的发展进程中，老建筑与新型城市建筑形成了强烈的对比风格，为了使老建筑与新建城市完美融合在一起，人们尝试了多种方法对老建筑进行改建。过去常用的老建筑改建方式多为废弃或拆除，使城市历史文化逐步消失。因此，用现代艺术来对老建筑进行改建成为人们的关注重点。

1展现近现代代表性建筑的美感

一个建筑的规模、审美艺术水平代表着建造者的能力，反映建造者的生活层次，同时也能体现该建筑的文化特色、历史底蕴及审美风格。从审美艺术角度分析建筑的建造过程，可以发现建筑在满足基本居住需求的情况下，会尽量依照当下的审美风格，做出力所能及的装饰，而其中所蕴含的美学则是这座建筑的审美价值。中国传统建筑的美学，小到建筑所需要的一砖一瓦，大到整体建筑风格，从意境美到环境美，从点线面到庭院布局，其中蕴含的建筑文化内涵和艺术价值是后人所无法模仿和超越的。老建筑改建要重视对美感的体现，展现其美学价值。时代的发展使审美艺术不断变化，现代的审美风格与50年代初人们的审美风格存在较大差异。因此，对老建筑进行改造时，可以分析老建筑各个部件的现存状态，尽可能展现其美感。

新疆生产建设兵团在50年代初期建设的小城镇建筑遗迹非常有特色，从戈壁滩上建设的“地窝子”（一种直接在地上挖坑的穴式房屋）到“干打垒”的平房（两块固定木板中间填塞黏土筑成墙面的房屋），再到后来由军垦战士自己设计、用模具造土块而建造的仿苏式平房。房屋顶部为波形红色板瓦，有凸起型透气窗；屋檐处设计有木质排水槽；建筑墙面表层用麦草和稀泥抹平并上色，纯色墙面外墙表层刷姜黄色涂料，里外双层木质窗户，屋顶内部为实木梁柱支撑，有木质天花板，内部墙面一般是纯色，时间一久，墙面涂层会脱落。因此将这样的老建筑内部斑驳墙面粉刷成白色，条形实木地板刷红漆。近年来，这样典型的仿苏式建筑在老城区改造工程中发现有很多处，有历史关联的遗跡建筑群市区就有8处，下辖各团场有13处，在新疆兵团第八师石河子市形成了具有兵团特色的一种建筑风格。

2改建中严格参照历史，高度还原建筑遗迹

新疆生产建设兵团承担着国家赋予的屯垦戍边职责，实行党政军企合一体制。屯垦戍边是中国几千年开发和保卫边疆的历史遗产，中央政府在西域新疆大规模屯垦戍边始于2000多年前的西汉，后历代沿袭。兵团创业初期，军垦人从无到有，发扬南泥湾精神，创造了戈壁滩上建花园的奇迹。20世纪60年代至70年代是新疆生产建设兵团大发展时期，大量的纺织业、农业机械、造纸厂、粮油加工厂等大型国有企业迅速发展起来，成为当时的兵团经济支柱，在兵团发展史上留下不可磨灭的功勋，并由此出现后来的“三八企业”“八一制糖厂”“八一棉纺织厂”“八一毛纺织厂”。至20世纪80年代末、90年代初期，这些大型企业逐步被内地先进的生产力所取代，许多企业经历改制整合，出现很多废弃工厂。这些兵团建设初期的近现代工业建筑群，能给人带来强烈的视觉冲击，然而旧工业设施是现代人们所不熟悉的，因此，在进行改建时，我们可以保留旧的、有特色的工业设施，撤除其余设施并将其更换成路轨、火车厢、老式轿车等具有强烈工业年代风格、且人们较为熟悉的物件，在保留老建筑整体建筑风格的基础上，增强人们的体验感。

兵团早期的小城镇建筑遗迹，作为建设者们栖息、生活的场所，必然有军垦战士们居住的痕迹。从这些痕迹中，我们可以探究到那一时代的文化发展背景，挖掘其蕴含的历史内涵。时间的变迁，虽会使建筑痕迹变得模糊或残缺，但这些痕迹仍具有不可多得的历史价值，因此在改建的过程中，采用现代的修复手法，尽量恢复兵团早期小城镇建筑遗迹原有的使用痕迹，挖掘其文化内涵，展现更加真实的历史面貌。

这些遗址群中间的使用者因对建筑的原始价值不了解，可能对遗址建筑造成一定的破坏或进行改建，导致现存遗址群与原始老建筑之间状态出现较大差距，给学者对遗址群进行历史背景研究带来一定困难。在对兵团建设初期保留下来的小城镇遗迹进行改建的过程中，应对原始建筑的历史进行研究，避免因缺少历史研究资料而影响对原始建筑的理解认知，影响对原始建筑的面貌修复。在改建过程中，建筑内部的小物件信息调查较为简单，但建筑物外部的大环境及整体风格的信息调查则有一些困难，在改建过程中应该格外注意，必要时要对一些在附近常年生活的居民进行走访调查。甚至可以到档案馆、规划部门寻找相关文字资料，保证改建复原的真实性。

以对兵团第八师石河子市市区内的国家级文物保护单位陶峙岳、张仲瀚办公、居住旧址等内部物件进行保护调查为例，在改建之前，研究人员首先应该分析建筑内部物件和建筑的整体历史价值。在确定该建筑的保护利用方案后，对该建筑曾发生重要历史事件的房间，布局有典型时代风格的，或屋子内部木地板较为脆弱有被观众踩踏、破坏风险的，可以在门口拉警戒线，让观众只可在警戒线外观赏屋子内部的布局和展示。如果改建时，研究人员认为某一间屋子的布局较为杂乱，但内部物件具有较高的历史价值，则可以在室内对物件进行警戒线保护或密封玻璃保护等，使观众可以近距离观赏建筑的内部物件。在改建过程中，研究人员要分析这些兵团建设初期近现代代表性建筑的特色，将这类建筑向着改建历史价值最大化的方向进行设计。

3改建后新疆兵团小城镇遗迹的利用

在社会经济快速发展的今天，如何合理地利用改建后的遗迹成了很多人关注的焦点。这些兵团早期建设的小城镇遗迹蕴含极高的历史、文化价值，成了承载兵团历史宣传和兵团精神延续的重要载体。以新疆兵团第八师石河子市市区内造纸厂礼堂旧址为例，兵团文物局在2016年公布其为兵团级重点文物保护单位，同年划定保护范围和建设控制地带。该建筑是典型的仿苏式“工”字形礼堂，建于20世纪60年代，正门有6根廊柱，上方有五角星浮雕，麦穗形的浮雕环绕在旁边，整个建筑外墙、门窗残损严重。2019年老城区改造将其列为重点，首先将该建筑周围后期建设保护范围内不相关的附带建筑全部拆除，按照文物部门提供的原始图纸和老照片，复原周围的环境。然后聘请有文保资质的规划设计公司做好规划设计图，待设计图通过审核后，开始对整体建筑进行加固维修和外部、内部装修，严格按照设计图进行施工，后期主要恢复该建筑的剧场功能。经过维修后的小礼堂可以作为群众文化表演的剧场，或者作为城市博物馆对外开放，在内部可以设置展板、配备专业讲解员讲解城市发展史等。根据调查了解，这类礼堂现在保存的数量不多，如能更好地对其加以利用，可以保留军垦战士第一代人的记忆，对发展红色旅游、展示城市历史文化起推动作用。保留这些不可再生的文化资源，结合城市文化进行再利用，可让这些兵团早期建设的小城镇遗迹发热、发光。