市场部节能降耗方案范文

导语：如何才能写好一篇市场部节能降耗方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

“中国数据中心的建设呈现出两个明显的趋势：一个是数据中心向大型化和小型化分化，中等规模数据中心不断减少；另一个趋势是新建的云数据中心越来越多，其数量是普通数据中心的8倍。从这个意义上说，提升云数据中心的能效对于整体IT行业的节能降耗意义重大。”施耐德电气全球高级副总裁、APC大中华区总裁黄陈宏博士在日前举行的第三届“2014施耐德电气数据中心创新峰会”表示。

提升云数据中心的能效正是此次会议重点关注的话题之一，这也是当下数据中心市场的讨论热点和厂商角力的焦点。黄陈宏博士把高能效云数据中心的建设分为三个阶段，即云就绪、云能效和云持续。所谓云就绪是确保数据中心及时灵活交付云服务；云能效是指通过IT和能源技术的协同提升数据中心的能源利用效率；云持续是指数据中心价值的持续优化。“不同阶段工作重点有所不同，但能效的管理和优化则是贯穿始终的。”黄博士说。

施耐德电气信息技术（中国）有限公司副总裁金永哲对此进行了进一步的解释。他告诉记者，提升云数据中心能效需要一个全生命周期的解决方案，也就是要从数据中心的规划、设计、建设、运营等各个环节进行管理。“实际上，是否系统地提升云能效对数据中心的耗电量会带来很大的影响。以一个10兆瓦IT负载的数据中心为例，一年的电费开支可能会差上亿元。”金永哲说。

据悉，在此领域施耐德电气此前先后推出过众多创新性的产品和解决方案，在市场颇受欢迎的InfraStruxure英飞集成系统、预制模块化数据中心解决方案、DCIM软件StruxureWare等都出自施耐德电气。在此次峰会上，施耐德电气再次丰富了其产品和解决方案，推出了一系列新品，其中包括：采用创新的施耐德Econversion超级能效模式的Galaxy VM不间断电源，效率高达99%，具有高可用性、跨平台、易安装、易配置等特性；新一代紧靠热源的创新制冷产品InRow 2代行级制冷，可随负载的变化而调整制冷量和风量，能最大限度地降低制冷能耗；预制模块化数据中心解决方案，能显著简化数据中心的规划、设计、建设数据中心的过程，使得数据中心的部署更快速、更可预测。

施耐德电气还在中国市场推出了基础设施运营服务。即由施耐德电气来承担客户数据中心基础设施运维服务，以帮助客户最大化基础设施的可用性和最小化停机的风险，使企业管理者专注于其核心业务。

篇2

DOI： 10.3969/j.issn.1005-5517.2012.9.001

电机控制市场

概览

电机应用于消费电子、住宅、工业、通用、交通和农业等领域。据德州仪器（TI）半导体技术（上海）公司半导体事业部市场推广经理李志林介绍，新兴的应用机会有工业泵和压缩机、HVAC（加热通风空调）、汽车、低电压风扇、医疗泵等。

电机类型方面，90%的市场是步进电机、有刷电机和无刷电机。

步进电机：占整个市场的15%，有开环位置和速度控制，简单的控制I/F，适合于做执行机构；

有刷DC：占45%市场份额，特点是容易旋转，低成本。但是刷子会磨损，效率不高、工作发热。

无刷DC：30%市场份额，寿命长/可靠且有效率，控制精度也较高。缺点是成本和复杂性较高。

表1 电机市场/TAM/年营业额

中国电机市场

IHS IMS Research公司负责电机和电机控制的高级分析师周万木称，在工业电机驱动领域，最激动人心的事情莫过于高效电机的切换为电机驱动所带来的市场机会。

2012年5月11日国家了《中小型三相异步电动机能效限定值及能效等级》即GB18613-2012，将取代GB18613-2006成为新的中国高效电机标准，强制实施日期为2012年9月1日。GB18613-2012适用于1000V以下的电压，50Hz三相交流电源供电，额定功率在0.75kW～375kW范围内，极数为2级、4级和6级，连续工作制的一般用途电动机或防爆电动机。

2006年GB18613-2006以来，由于种种原因，我国高效电机推广一直停滞不前。不过近年来各种政策执行力度逐渐增强，能效标签管理制度越来越健全，客户对高效节能电机认知度开始提升，财政补贴将普通电机和高效电机价格差填平，2011年下半年来原材料价格上涨压力减小。IHS认为以上所有因素的效果叠加，会在很大程度上启动高效电机市场需求，引发电机产品结构调整，进而促进产业优化升级。

根据IHS IMS Research公司《中国中小型电机市场研究报告》，2012年中国中小型电机市场容量为200亿元人民币，年出货量约1200万台。IHS预期高效电机销量将从2012年第4季度开始增加，大规模的切换将会开始发生在2013年，参考美国当年2～3年完成高效电机切换的历史，预计高效节能电机在中国将呈现稳步增长，第一个销售高峰将从2013年第2季度开始。而普通电机的市场将从2013进入负增长，逐渐萎缩。

高效电机的切换为电机驱动领域带来了新的市场机会。众所周知，单独更换高效电机，平均效率只能提高5%左右，而使用变频器加上高效电机，整个电机系统的节能效果就能达到50%以上！如果工业客户开始使用高效电机，没有理由不再安装变频器使整个电机控制系统变得更加节能，这样变频器的需求将会大大增加。另外，永磁电机和伺服驱动在很多行业都发挥了很好的节能降耗作用。

整个电机控制系统的智能化、网络化和远程控制将是大势所趋。电机系统自动故障报警、远程监控和远程诊断调试等需求将会要求使用越来越多的功能更多，处理能力更强的MCU和DSP。未来的工业电机系统不仅仅是一个执行机构，同时也会是整个工厂系统的一个有机组成部分和能源使用监控点。远程电机温度检测、异常震动检测和电流电压监测等需求将会为模拟芯片创造更多的市场机会。

图1 电机分布图

电机控制的技术趋势

更加绿色

Microchip公司MCU16产品部产品营销经理Charlie Ice称，Microchip预期“绿色”电机控制技术将始终是电机控制市场的重要因素。为实现“绿色”电机控制所需的更高效率，电机控制设计人员将继续寻找更高级的控制算法、新型电机设计和系统智能技术。预计BLDC（直流无刷电机控制）电机将因其增强的可靠性和更高的效率而在许多系统中逐渐取代有刷直流电机。BLDC电机控制算法将越来越先进，从而实现高效系统。预计正弦电机驱动技术将取代梯形控制，而磁场定向控制（FOC）之类的算法将得到更普遍应用。同时，使用交流感应电机的系统也将采用更高效的控制算法，如磁场定向控制，从而实现更高的效率。除了更高效的控制算法，还将加强新型电机的开发。系统设计人员将着眼于新型电机，如开关磁阻电机和内置式无刷永磁电机，与当今很受欢迎的电机类型相比，它们更有可能实现更高效率。

绿色=高效设计+高效控制

英飞凌科技工业与多元电子市场部高级经理黄志鸿称，该公司对于绿色电机技术的定义指的是高能效电机设计和高效电机控制技术。二者的结合可将电机的能效提高一倍。最常使用的单相交流感应电机的能效为30%至50%。采用绿色电机技术后，系统的能效可提高至80%以上。诸如无刷直流电机（BLDC）和永磁电机（PMSM）等绿色电机，要求采用单片机（MCU）和磁传感器实现精确控制和实时响应。低损耗电力电子器件可提升系统的整体效率。随着系统成本上升，电子组件的质量和可靠性成为一个重要的考虑因素，质量和可靠性不高的电子组件有损于系统的环保性。

新的电机控制算法要求经验丰富的工程师。全新推出的单片机工具链包含自动代码生成器，从而可减轻工程师的软件开发任务。

未来电机方向

篇3

“日光能源”究竟有什么魔力，让人们如此热烈地追捧？原来，它可以通过储存太阳能或者室内电源电能，随时随地直接给手机、数码相机、DV、MP3、MP4、录音器、商务通、对讲机等种种数码产品及时通电，是一款名副其实的“移动万能充”、“数码加油站”。参展三天来，产品零卖了近4000台，国外订单高达20万台，作为公司老总的李辉满面春风，为几天来辛勤劳作的员工大摆庆功宴。

随时随地提供超强电能

“日光能源”填补行业空白

李辉2002年创立了自己的科技公司，主营一些品牌手机的经销、MP3以及电子插件、手机配件的销售。近年来，中国的手机市场普及率正处于大幅上升时期，李辉的生意也就做得风生水起。说起开发“日光能源”的由来，李辉有太多的感慨，记忆最深的是两次因手机没电和数码相机“没电事件”触动了自己的研发灵感。

那是2005年的秋交会，一位肯尼亚的客商联系上李辉，双方一番商谈后基本达成合作，只剩下签约事宜了。就在李辉志在必得时，一个小意外让这事泡了汤。原来，李辉赶去展会跟老外会面时，手机突然没电了，而因为他只把客商的电话储存在手机上，所以一时也没办法联系上客商。等李辉费尽周折开机后，打通客商电话时已经是1个多钟头以后的事了，任凭李辉如何解释，对方只告诉他，由于认为双方缺乏合作的诚意并且受到其它企业的热情邀请，他不想再跟李辉见面。李辉为此窝了一肚子火，不仅损失了十几万元的订单，还被人误解成不守诚信，只因手机不巧没电，太可气了！

另一次是临近2006年春节和太太去韩国旅游，正当喜爱照相的太太兴致盎然地在风景艳丽的异国摆出种种POSE，准备留下美好难忘的记忆时，数码相机没电了。由于没做好准备，后面的精彩景象都没办法拍下，而太太的心情也落到了谷底。本来开开心心的旅行，就因此留下了不小的遗憾。时至今日，太太还经常念叨这事，全都是“断电”惹的祸！

两次由于数码设备缺电的经历让李辉陷入沉思，当今科技发展日新月异，手机、数码相机等数码设备越来越成为人们日常生活工作中不可或缺的用品，由于人们经常外出，数码设备因不时“缺电”造成的麻烦不胜枚举，而解决此类问题的产品似乎未曾出世。以手机而言，至2005年底，中国手机用户已突破4.2亿户，成为手机用户世界第一大国。许多人外出时经常都碰上打电话手机没电或者电量不足，特别是在火车、汽车、轮船等没有电源的交通工具上，没电、电量不足使手机变成了信息交流的“盲区”，不知让多少人饱尝焦虑困惑，造成几多不必要的麻烦和经济损失。而在手机应急充电这方面，如果是在没有电源或者没有相匹配的充电器的情况下，人们大都只能束手无策。如果能研制出一种在没有电源的环境下，也能够随时给手机以及各种移动数码设备充电的应急器，这样的产品该具有多么广阔的市场前景！这是一个多么巨大的商机！

李辉为这个设想激动不已，把思路跟工程师们交底后，紧张的研发工作就开始了。经过几个月的不懈努力，国内最新款的充电器魔幻充电宝开发成功了。它用一节普通5号电池通过把电池电能转换到手机电池，可以使手机待机20~30个小时。充电宝采用过压保护电路和标准精密电子元件制成，保证使用安全；外壳引进国外的透明稀有材料，色彩艳丽，时尚美观，产品体积和女士口红一样小巧，便于随身携带。

魔幻充电宝市场售价为48元/个，它实惠实用、小巧便携、随时应急的特性很快在市场上掀起了一股热销狂潮，公司发展迎来了一个质的飞跃。但充电宝跟李辉设想的可为各种数码设备充电还有一定的差异，通过收集各种资讯，利用太阳能达到移动充电的概念进入了他的视野。太阳能作为一种取之不尽用之不竭的能源，其应用范围日益广泛，如太阳能热水器、太阳能灶等用品早已被老百姓所熟知。李辉喜不自禁，如果通过太阳能来达成原来的设想，不仅带来了全新的数码充电方式，还可以做到节省电能。对于数码设备的用电，人们从不在意，殊不知这可是一笔庞大的数目。以手机为例，一部索爱T618充电电压5V，电流400mA，充电时间2. 5小时，那么充电一次耗电5Wh，目前中国有4亿部手机，所有手机充电一次耗电200万度，若每台手机每天充电1次，那么，一年下来全中国的手机就“吃掉”了近8亿度电。若加上其它数码设备（如MP3、DC、DV等），估计电耗为16亿度，折合人民币16亿元,如果用来资助希望工程，也可以办500所小学了!

在跟一些领域专家的交流中,李辉了解到，太阳能技术在国内外均已成熟，例如目前的光能转换率可达17%以上，二次转换高达96%，人类今后必将迎来太阳能产业时代！针对李辉提出的利用太阳能为各数码设备研制可移动充电的产品思路，专家们一致认同并提出了可行的意见。经详细分析论证，李辉决定投入上百万元资金进行研发，并聘请了具有顶尖科研技术成果的两名日本及澳洲专家。经过100多天的日夜奋战，无数次的实验检测，“日光能源”太阳能多功能储电移动电源终于成功问世了。

只要把“日光能源”的盖子打开，太阳能采集板就可以吸收光能转化成电能储存在蓄电池内，同时可以给各种数码产品充电（包括手机、数码相机、DV、MP3、MP4、录音器、商务通、对讲机、电动玩具等）；此外，它还具有准确的验钞功能以及手电照明功能。“日光能源“在太阳光照射下蓄电池充满电只需约6~10个钟头，其蓄电池容量为1600mAh,可以折合成一部普通手机10~15天的待机时间，或者是数码相机拍摄3000张相片的电能，可谓是一个“移动数码电源中心”。

另外，若遇上阴雨天气或者无阳光的时候，“日光能源”可以接驳室内电源，通过市电给太阳能蓄电池充电或者直接给数码设备充电。日光能源标配了7种以上的充电接口，以及一条usb线，确保能够匹配几乎所有的数码设备，达到“一机全能”，因此，形象地说，一台“日光能源”就可以取代各种数码设备的充电器，出门在外，再也不用为数量繁多的数码装备而携带相同数量的充电器了。日光能源如同名片盒般大小的体积和仅约148克的重量让用户可随身携带，特别适用于出差、旅游及野外作业。

经过严格检验，产品通过了“CE”安全标志和“FCC”美国联邦通讯认证，为质量保证贴上了放心的标签。

抢占市场一炮打响

火爆销售畅销国内外

面对这个受众庞大的市场，如何让产品迅速成功推广?公司市场部的业务人员热情高涨,做出了切实可行的营销方案：一、针对不同品种的数码设备，通过其相关流通渠道进行网点铺货。如：针对手机用户，可通过手机卖场、手机配件卖场等进行流通；此外还可以结合一些高档产品进行捆绑销售，比如买一部3000元以上的手机或数码相机可赠送一台“日光能源”。二、针对高端消费群体进行目标式销售。如：可铺货到各个高档的酒店，因为入住高档酒店的多为经常在外的商务人士，他们迫切需要“日光能源”这样的产品以备不时之需；还可铺货到一些汽车4S店、汽车美容店，因为光顾这些场合的是有车一族，他们有很强的消费能力，对高科技新产品较容易接受，“日光能源”可为他们解决平时在路上或旅途中手机等数码设备的“缺电”难题。三、针对大企业或集团用户，把购买“日光能源”作为礼品赠送的形式完成批量销售。四、以低价入手，统一售价为256元/台。

篇4

一、本公司认证的目的及作用

环境和职业健康安全管理体系是目前世界范围内应用最广泛的管理标准，在世界上具有很强的权威性、指导性和通用性，体现了企业可持续竞争发展的思想。二体系标准分别立足于环境管理和安全管理这两个关键生产要素，利用PDCA过程循环管理模式，对企业进行规范化、系统化的管理，提升企业核心竞争力，是对我们企业以往管理体系的补充和完善。通过体系认证，我们可以提高自己的管理水平，这是毫无疑问的。但是，提高企业管理水平并不是体系认证的最根本目标。ISO14001标准、OHSAS18001标准首先要解决的是市场准入问题。也就是说，他们是为了保护竞争的公平性而存在的。企业要在市场中经营，管理体系应符合这些标准的要求，这是最起码的要求。ISO14001标准、OHSAS18001标准的普遍适用性就是为此服务的。所以认证工作迫在眉捷，是我们目前管理工作提高的有力手段，也是市场竞争的需求。我们要在市场的大潮中立于不败之地，就要把认证的工作扎扎实实做好，将我们的管理水平提升一大步。

二、体系覆盖范围：

（一）管理体系涉及部门：本公司所属的安全环保部、市场部、综合办、质检部、生产技术部、动力设备部、财务部等七个部门。

（二）建立体系类型：

建立环境和职业健康安全管理体系，形成环境和职业健康安全管理整合体系；

三、体系策划方案：

为实现本公司确立的总方针、总目标，本公司建立了环境和职业健康安全管理体系，并对体系内各部门所分解的指标完成情况进行控制，做好各方面的接口，从而使责任明确。

本公司的管理体系的关注点是各部门根据本公司的方针、总目标制定本组织的目标责任制和指标，在本公司贯标办的指导和监督下，各部门对本系统的生产活动进行管理和控制，确保体系的有效运行，实现本组织内的指标，以达到确保本公司总方针、目标的实现，相互关联的各职能层次的体系之间，建立了信息交流，畅通的沟通渠道，达到了资源共享。

四、主要工作：

（一）领导重视、果断决策，环境和职业健康安全管理贯标认证顺利启动

（二）准备充分，基础扎实，为顺利取证打下坚实基础

贯标以来，我们主要做了以下五个方面的工作，取得了明显的成效。

2、普及培训。在这方面本公司做了大量的工作，进行了中层干部和业务骨干贯标工作培训和内审员培训，使全体中层干部了解了本公司所有管理体系的文件要求，从而有效地组织部门贯标工作的顺利进行；使全体内审员了解了环境和职业健康安全管理体系的审核内容和步骤，从而有效实施了贯标工作的内部审核工作。

3、文件编制。本公司生产技术部组织文件编写，广泛听取和收集各岗位人员对本公司以往各项管理制度的看法和意见，再此基础上实施本公司管理体系文件的撰写工作。在文件编制中，我们根据本公司下发的程序文件编写导则和本公司环境和职业健康安全管理体系文件的编写计划。经过二个月的努力终于完成了管理手册、程序文件的编写工作。此后本公司又请咨询老师对所有文件进行逐条逐句的审核和修改，直至最后定稿。

4、体系试运行。3月10日本公司最高管理者下达体系运行令之后，本公司环境和职业健康安全管理体系在本公司正式试运行。为了保证试运行的效果，本公司对各部门进行了系统的宣贯培训，重点讲解了二个标准和本公司程序文件，通过宣贯培训使广大基层操作人员对标准和程序文件有了更深层次的理解和认识，广大职工以高度的责任感和紧迫感全面落实贯标文件的各项要求，从而使管理体系试运行工作有条不紊地进行。

5、内部审核。在本公司管理体系试运行后，本公司组成了内审小组，于20**年7月底对各部门的贯标工作进行了严格的内部审核。从审核情况看，大部分部门体系运行情况正常，运行效果明显，但也有个别部门有关领导及岗位人员对贯标的认识还有不足，对标准的理解有差距，体系运行效果未达到规定要求。由于运行时间较短，很多同志对标准和程序文件的学习不够、理解不深刻，审核共计开出了3不符合项。针对内审中反映出的问题，公司长和各副公司长分别召开会议，反复强调执行本公司管理体系文件的严肃性和强制性，要求各部门针对内审中发生的不合格项制订出具体的纠正措施并规定了纠正时限。经过加工补课，第一次内审中暴露出的问题全部得到纠正。在第二次内审过程中，情况有了明显的改观，不仅杜绝了严重不合格项的产生，同时一般不合格项也大为减少。

（三）重点关注环境因素/危险源的识别及对重要环境因素和重大风险因素的评价和控制

1、充分识别环境因素/危险源

本公司的产品品种多，生产流程、工艺复杂，所以涉及到的环境因素、危险源较多，环境因素、危险源的识别的充分与否，对环境管理体系、职业健康安全管理体系的运行与控制能否发挥有效的功能起着非常重要的作用，确保两者的识别的充分性是重点，也是难点。

为做好此项工作，我们从以下几方面给予了高度关注：

（1）环境因素的识别：

A、环境因素的三种状态（正常、异常、紧急）

B、三种时态（过去、现在、将来）

C、七种类型（向大气的排放、向水体的排放、废物管理、土地污染、原材料与自然资源的使用及其他环境问题和社区性问题），此方面是我们工作重点。

本公司的生产活动中资源和能源用量很大，还有粉尘、废水、废气、噪声、废弃物产生。所以必须加以控制，提高环境保护的功效。

D、环境因素的性质分析：有害、有益

E、应引起特别注意的环境因素的因果关系的考虑：包括直接结果和间接结果

（2）危险源的辨识

危险源辨识的结果关系到安全管理体系方针、目标的确定，法律、法规及其他要求的符合性及体系运行的有效性。因此，保证危险源辨识的充分性，我们是从以下几方面着手的：

A、渗透全方位安全管理的思想，对“人的不安全行为，物的不安全状态，作业环境的缺陷和健康安全管理的缺陷”采用系统科学理论，在体系建立之初要求考虑所有作业场所人员的常规、非常规活动和作业场所内的所有设施，并分为正常、异常、紧急三种状态和过去、现在和将来三种时态，依据物理、化学、心理等多方面的信息加以识别，以确保准确、全面地反映出本公司安全生产的管理状况

B、把事故、违规违法、安全检查等作为鉴定辨识充分性的尺寸，这次危险源辨识的结果，包括了本公司和其它部门近年来发生事故的有关信息。

C、本公司将有实践经验、懂安全技术的安全管理人员组成小组采用调查表法和活动分析法组织员工进行危险源辨识，并将辨识结果发放全体员工手中，予以补充、协调和完善。本公司的危险源在生产中大量存在的，通过全面识别，除火灾、爆炸等明显的危险源外，高温、机械伤害、触电、噪声、粉尘等危险源在这次辩识过程中也给予了充分识别。

2、重要环境因素、重大风险的评价与确定

重要环境因素和重大风险是目标指标制定的依据，也是控制的重要对象。确定是否为重要环境因素时我们从法律法规的要求、环境影响的范围和严重程度及发生的频次和持续的时间，对环境破坏的可恢复性、改变环境影响的技术难度和所需费用、相关方的关注程度等方面加以考虑，采用的是非判断法、打分法。重大风险评价包含两个方面：一是评价风险程度，二是评价风险是否在可承受范围。评价风险程度是基础工作，其对象是在某一具体作业活动中，由于种种原因可能发生的危害事件所涉及到的具体风险，我们采用的方法为LEC法。评价风险的可承受过程是独立的任务，依据主要有两个：一是法律义务即法律法规的要求，二是企业的职业健康安全方针。

3、建立了环境和职业健康安全目标和指标及实施管理方案

针对重要环境因素制定环境目标、指标并分解到各部门，针对环境目标制定环境实施方案，并落实实施措施，责任到部门，组织并要求相关人员认真学习，严格按照时间表执行，实施效果明显。

针对重大危险源制定了风险控制措施计划，通过评审计划的充分性，编制及实施了管理方案。

目标的实施情况详见附件一，管理方案的实施情况详见附件二。

（四）部门配合，全员参与，确保了贯标工作顺利开展

在贯标工作的实践中，我们充分认识到，职工的全员参与是做好贯标工作的基础，决定着今后体系运作的成效。在启动贯标认证工作之初，本公司领导就决定贯标认证培训全员化、文件编写部门化，程序指导业务对口化、贯标责任指导部门化、体系推进专业化，这样就把本公司全体员工，各部门、机关各业务部门，体系推进部门通过“五化”牢牢的绑在了一起，使各职能部门都能在认真履行好主管程序职责，做好本职工作的同时，还能以大局为重，做好相关程序的配合、支持工作，避免了推委扯皮现象的发生。

五、取得成果

1、持续满足国家法律、法规和其他要求，降低经营成本及各类责任风险；

2、通过建立信息交流，形成信息沟通渠道，保证沟通有效进行，提高顾客的满意度，改进与员工、客户以及相关方的关系，激发对于环境保护的承诺，并明确职责，降低能源的消耗，降低环境和生产安全风险，减少环境污染，满足客户及相关方的要求；

3、通过建立保障程序达成预定成效，今后将提供适当资源，以持续达到各阶段的绩效水准；

4、提高综合竞争力和知名度，提高市场份额，提升企业竞争和国际贸易优势，创造更佳的经济效益和社会效益；

5、为本公司提高环境、职业健康安全绩效提供了一个科学、有效的管理手段，有助于环境、职业健康安全法规和制度的贯彻执行，使本公司的环境、健康安全管理由被动强制行为转变为自愿行为，可为本公司产生直接和间接的经济效益；

6、贯标以来，本公司各部门结合生产经营特点，普遍开展了以法律法规、责任意识为重点的安全管理人员资格培训，以安全素质和操作技能、管理知识、风险识别等为主要内容的岗位员工培训，以从业知识、岗位操作为主要内容的从业人员的持证培训，都收到了良好的效果；

7、加大了治理事故隐患力度，本质安全得到进一步提高

（1）源头控制能力增强，重大危险源的安全管理逐步规范。

贯标以来，本公司加大了对重大危险源的管理，组织了对重大危险源的辨识、评估，共辨识本公司级重大风险23个，重要环境因素6个，已建立档案进行动态监控。

（2）加大安全检查力度，及时整改事故隐患。各级领导亲自组织并带队检查安全已形成制度，班子成员都曾多次到现场检查环境和职业健康安全管理工作。今年领导班子集体研究决定拨出专项经费，进行环境和职业健康安全管理专项和综合检查。环境和职业健康安全管理检查时，主要是查领导责任制、查思想认识、查制度建设、查组织机构、查培训教育、查设备设施、查事故隐患、查违章违纪，对发现的问题和隐患，各部门都立即组织了整改。

（3）完善应急预案，处置突发事件的能力有所增强。各部门分类编写完善了应急预案，强化了应急演练和宣传教育，进一步提高了应对、处置各类突发事件的能力。

六、存在的问题

（一）各级领导和人员对贯彻环境和职业健康安全管理体系的认识尚有差距

有些部门领导和人员对贯彻环境和职业健康安全管理体系认为没有必要，导致对环境管理要求不严，职业健康安全管理还停留在体系运行前的水平。没有认识到贯彻环境管理体系标准可以有助于企业环境保护意识和管理水平的提高，有助于实行清洁生产、实行污染预防，有助于企业节能降耗，降低成本，可以提高企业的市场竞争能力，取得走向国际贸易市场的绿色通行证；没有认识到贯彻职业健康安全管理体系能更好地体现以人为本的企业宗旨，真正实现安全生产，预防为主的管理思想；没有认识到对环境因素、危害因素和过程的管理是降低企业经营风险、安全风险、环境风险的有力手段。

（二）对标准、体系文件的学习不够，理解不深，导致体系运行出现偏差

部分人员对标准要求和体系文件没有很好地组织学习，特别是职业健康安全和环境管理体系刚刚建立起来时，大部分人员对环境和职业健康安全管理体系文件不了解，只是体系文件编写人员对标准和体系文件较为了解；并且有些部门和人员对贯标工作长期不入门，认识不到位；个别领导学习不够，对标准和体系文件学习不够，理解不深，认为贯标只是个别人的事情；导致体系运行出现偏差，主要体现在以下几个方面：

1、对环境因素、危险源辨识评价不全面、细致，没有完全掌握辨识的方法，没有弄清楚危险源的定义，对危险源和环境因素描述不准确，针对重要环境因素和重大危害因素制定的管理方案，尚未理解管理方案的编制要求，没有制定出具体的技术措施，方案缺乏针对性和可操作性。

2、法律法规的获取、识别和学习亟待加强。在ISO14001和OHSAS18001标准中，都将法律法规的获取、适用性评价、学习和更新等专门列为17要素之一，足以显示其重要性。由于存在怕麻烦、获取途径不通畅等原因，大部分部门对法律法规及其他要求的收集、评价及学习工作存在明显不足。

3、能力、意识和培训方面急需改善。各部门对员工培训普遍重视不够，对各部门人员能力评价标准和方法没有真正掌握，操作技术、安全技能、法律法规等学习培训有的没有做、有的做了也没记录，与程序文件要求有较大差距。

4、安全环境纠正、预防措施实施不符合标准及程序文件要求。部分岗位人员对纠正和纠正措施还没有真正理解，对不合格原因的分析不是十分准确，对纠正、预防措施的信息来源没有真正弄懂，对标准在纠正、预防措施实施前及实施后都要进行评审的要求，没有认真执行。

5、环境、安全运行控制存在一定差距。由于安全、环境是初次贯标，大部分岗位人员对标准和程序文件的理解不深不透，对识别出的危险源和环境因素缺少控制策划，控制措施制定的不全面，没有结合项目实际制定可操作性强的制度措施，造成运行无准则、出现运行偏差。

6、记录控制仍显不足。部分岗位人员对保持记录的重要性认识不够，对自己履行职责、开展业务活动以及相关体系要素运行等未留下足够的客观证据，与标准、程序要求有一定差距。

7、危险源和环境因素识别、评价需进一步加强。部分岗位人员对过程方法还没有完全掌握，不能随生产阶段、工艺流程、施工环境等的变化及时进行识别、更新、评价，没有理解标准精髓进行动态管理。

8、过程策划不充分。部分岗位人员未掌握PDCA运行模式，任何工作（过程）都是从策划开始的，对过程输入、输出理解不透，造成输入不全面，输出可操作性不强、指导意义不大。

9、安全、环境过程监视测量方面存在不足。对PDCA循环中C（检查）阶段做的很不够，要么未检查要么检查记录欠缺，造成A（处置）阶段输入不充分，不能对策划的结果进行验证，无法根据验证情况对策划过程进行改进，造成PDCA不能真正循环起来。

八、下一步的打算：

针对两次内审所暴露出的问题，要求各部门必须按本公司要求限期整改。下一步为把环境和职业健康安全管理化体系运行工作落到实处，具体要求如下。

（一）各级领导要积极参与环境和职业健康安全管理体系工作

在环境和职业健康安全管理体系实施过程中，各级领导的重视和齐抓共管是体系建立的前提，是推动体系前进的动力。在体系实施过程中碰到诸如环境和职业健康安全管理体系管理职责的调整和划分、规范化的环境和职业健康安全管理体系管理带来原有工作程序改变、环境和职业健康安全管理体系责任制考核的落实等问题时，本公司领导要及时主持召开环境和职业健康安全管理体系工作领导小组会议，协调解决问题。各部门领导应以身作则，认真履行本部门环境和职业健康安全管理体系职责，积极配合环境和职业健康安全管理体系管理部门完成各项环境和职业健康安全管理体系工作；基层各级领导要发动本部门员工严格执行环境和职业健康安全管理体系管理制度，积极参加培训，参加危害识别和作业安全分析等环境和职业健康安全管理体系活动，规范个人环境和职业健康安全管理体系行为，鼓励先进，实现全员的环境和职业健康安全管理，避免出现人为的执行偏差。

（二）大力开展环境和职业健康安全管理体系宣传和教育

环境和职业健康安全管理体系是一种全新的管理模式，只有使全体员工具备正确的环境和职业健康安全管理体系思想意识和观念，并自觉按环境和职业健康安全管理体系的管理标准来规范自己的行为，在全本公司逐渐形成一种环境和职业健康安全管理文化，在这种文化氛围中体系才能够很好的运行。

（三）进一步强化基层员工的技能培训和行为训练

实施环境和职业健康安全管理体系的最终目的是控制风险，避免事故的发生。为了确保环境和职业健康安全管理体系的有效运行，必须使全体员工都了解风险、识别风险，对风险进行评估，从而达到控制风险的目的。特别是基层部门员工，他们是直接操作者，这就需要不断强化对员工的环境和职业健康安全管理体系技能培训和行为训练。

（四）继续抓好环境和职业健康安全管理体系职责的落实，严格检查考核

我们在体系运行的前一阶段，忽略了对体系的检查考核，员工的环境和职业健康安全管理体系职责没有得到很好的落实，执行体系文件时产生偏差，导致文件和实际工作脱节，出现了“两张皮”的现象，重新走回了老路。因此，确保体系有效运行的关键在于建立强有力的考核机制，按照环境和职业健康安全管理体系职责的履行情况，严格做到奖惩兑现，确保本公司环境和职业健康安全管理体系方针和目标的实现。

本公司环境和职业健康安全管理体系主要考核内容将包括部门年度环境和职业健康安全任务完成与目标的实现情况，部门和管理人员环境和职业健康安全管理体系兑现情况，部门环境和职业健康安全管理体系职责的履行情况，基层部门年度环境和职业健康安全管理任务完成与目标的实现情况，对未能履行环境和职业健康安全管理体系职责或因管理失误造成事故者的处理情况，员工遵守和执行规章制度的情况等。本公司将成立专门的环境和职业健康安全管理体系检查考核小组，不定期对各部门、部门、个人的环境和职业健康安全管理体系职责落实情况进行检查，实行考核项目标准化、指标定量化、检查记录表格化，检查者与被检查者签字确认，并以此为依据，确定部门、部门、个人的环境和职业健康安全管理业绩表现，对照年度环境和职业健康安全管理体系目标进行考核，考核结果与经济责任制挂钩。只有通过这些经常性的考核，才能及时掌握完成情况，把握工作方向，确保环境和职业健康安全管理体系的有效运行。

（五）进一步强化作业现场环境和职业健康安全管理

当前本公司几乎所有的生产、维修活动都存在这样那样的风险因素，强化作业现场的环境和职业健康安全管理，将极大地推进环境和职业健康安全管理体系的全面运行。作业现场管理各部门今后应突出以下几点工作：

1.强化作业现场的风险管理。按照体系文件中《危害识别和风险评价程序》和《环境因素识别和评价程序》的要求，组织员工对所有作业活动进行危害识别风险评估，所有活动包括：日常生产运行中各种操作、开工、停工、检维修作业；进行基建、变更、采取拟定的纠正措施等；识别活动中存在的危害、环境因素、涉及的法律法规，评估风险度、环境影响、法律法规符合程度；根据风险度大小采取适当的风险控制措施，如现场控制、管理控制、人员控制等，最大限度地减少作业风险，保障作业活动的可靠运行。

2.突出抓好检修过程中的环境和职业健康安全管理。检修活动因涉及人员广，危险点源多，交叉作业频繁，一直是安全、环保、职业卫生管理的重点和难点，若管理不到位，极易发生重、特大事故，因此今后突出抓好检维修过程的环境和职业健康安全管理至关重要。在具体实施过程中，以危害识别风险评估为重点，落实环境和职业健康安全管理职责，制定环境和职业健康安全管理方案，提出环境和职业健康安全管理保证措施，并制定有关应急预案，特别是对识别出的重大风险项目，要切实落实好控制改进措施，以防止重大人员伤亡、设备损害和污染等事故的发生，对直接作业环节严格按程序文件和运行控制文件中的有关规定进行作业。

3.加强对作业现场的检查监督。各层次环境和职业健康安全管理人员对现场作业进行环境和职业健康安全检查、通报，对不合格项及时采取相应纠正措施。

（七）继续开展内部审核达到体系持续改进的目的

在环境和职业健康安全管理体系每运行一定时间，都要对环境和职业健康安全管理体系的符合性、有效性、适用性进行审核，内部审核做为审核的一种主要方式，可以自我诊断和评审本公司的环境和职业健康安全管理体系方面所取得的成效，还有哪些需求和不足，为管理评审提供依据，并且可进一步督促员工自觉履行环境和职业健康安全管理职责，因而是进一步改善体系的强有力手段。

除内部审核外，外部审核、管理评审、体系认证都是保证体系持续改进的有效手段，本公司应根据体系文件要求认真组织实施。

职业健康安全管理体系运行情况报告（二）

市局（公司）：

一、物流配送基本概况

二、物流中心组织构架

物流中心组建于20xx年8月，通过“三集中”、“两个主体建设”的改革，目前组织机构为4部4站（综合部、送货部、储配部、安全管理部、旺苍配送站、苍溪配送站、剑阁配送站、青川配送站）。并设置主任、副主任、部长（副部长）、站长（副站长）、综合管理员、安全管理员、出纳员、保管员、配货员、驾驶员、送货员等11个工作岗位。全市共有物流员工108人，全部由物流中心集中统一管理。

三、ohsms运行情况

（一）围绕职业健康安全总要求，着力加强员工职业健康安全教育培训，员工职业健康安全意识明显提高

20xx年6月1日体系以来，我中心紧紧围绕职业健康安全管理手册、程序文件、作业文件三个层次的体系文件中所涉及的规范标准，有计划、分岗位、按步骤地组织培训学习。一是组织物流本部全体人员以及配送站管理人员对《作业文件》进行了多次讨论学习；二是各部门利用周会和中心例行组织的培训时间对一线员工进行了分项重点讲解培训；三是围绕职业健康方针、目标主办了宣传专栏10期；四是对职业健康运行情况进行了考试测评。通过多种形式、各个层面的教育宣传，职业健康安全管理活动开展氛围浓厚，岗位人员的理解和熟知程度明显提高，教育培训合格率100%。积极地推动了我中心职业健康管理体系的顺利开展。

（二）围绕职业健康安全方针和目标，规范开展配送工作，物流运行平安无事故

20xx年6月1日职业健康安全体系实施以来，我们围绕职业健康安全方针和目标，按照体系要求，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，物流配送主要过程和安全管理工作达到了规范化、标准化、痕迹化、平安化。

2、突出加强了车辆、资金安全管理。物流中心是车辆、人员、物资的集中地，特别是车辆和货款安全，动态隐患突出，管理难度大。体系实施以来，我们突出强化了车辆、货款安全管理。一是规范了财务室、收款室的“三铁一器”，大力推行电子结算和银行取送款制度；二是安装了随车保险柜。三是制作了专用交款的铁皮箱并要求送货员在交款时必须与驾驶员一同将货款送到收款处；四是加强车辆的路检路查和收车的例检工作，杜绝酒后驾驶和疲劳驾驶等违规行为；五是定期对车辆进行保养，配备车载灭火器、防滑链和随车工具等；六是制定相应的安全行车管理制度和车辆事故应急救援安全预案；七是落实了车辆收车后的钥匙存放地点，消除了驾驶员随身携带钥匙的安全隐患。通过管理的加强、体系的运行，目前我中心未发生重大交通事故和资金被抢被盗事故。

3、纠正预防，持续改进。从20xx年6月1日职业健康安全管理体系实施以来，我中心对在4次内审和3次外审中暴露出的问题，我们迅速组织整改完善。一是对老化电源线路及电器设备及时进行了更换；二是坚持了用电线路的接、拆由专业电工进行；三是在仓库坡道处设置了醒目标识；四是添置了卷烟水份测试仪；五是对各类监视测量设备进行了检测；六是及时更新了部分送货车辆。保证了良好的车辆状况和配送工作的顺利进行。七是根据中心仓库的变更，及时制定了合理的出入场线路，并针对地震后中心车辆无场地进行例检的情况，联系了回场线路上的有资质的维修企业对车辆进行收车后的例检，签订了相应的协议，保证了车辆良好的车况。在整改纠正的同时，认真开展自查梳理，分析原因，对照物流中心所涉及的规范标准逐条逐款地与实际工作加以纠正预防，进一步加深了全员对职业健康安全的理解、掌握和运用，并自觉主动地将职业健康安全要求落实到物流配送的各项工作中去，职业健康安全目标得以实现，职业健康安全体系运行得到不断持续改进和提高。

职业健康安全管理体系运行情况报告（三）

公司自建立环境/职业健康安全管理体系至今，始终保持着有效的运行状态，其产品、活动及服务实现过程中，环境因素及危险源均得到有效辨识与控制，各项管理活动，符合国家法律法规和标准要求，基本满足公司持续发展需求。现将体系运行情况及改进方面向评审组作如下汇报，并为管理评审决策输入可靠依据。

一、环境/职业健康安全管理体系文件建立情况

二、环境/职业健康安全方针的贯彻执行情况

公司的环境和职业健康方针是经过多方征求意见（包括员工代表），并结合我公司实际制定的，体现了环境/职业健康安全的三个承诺：一是满足适用的法律法规要求的承诺；二是持续改进体系有效性的承诺，三是做到预防污染的承诺，并且为环境和职业健康安全目标的制定提供了框架。方针突出了安全、环保、遵规守法重要性，体现了企业的宗旨，融入了公司的“十二五”发展规划。

从体系运行的情况来看，我公司的环境职业健康安全方针比较适宜。

三、环境/职业健康安全目标的实现情况

今年公司共制定环境目标7个，职业健康安全目标4个，其中：

环境目标：公司废水、噪音、粉尘排放符合国家排放标准，危险废物交由具有资质的厂商定期集中处置。对于办公类能源消耗方面，由于改建扩等原因，正常的生产与办公水电消耗暂时无法统计、分析。

职业健康安全目标：1-9月份公司无死亡、重伤事故发生，无火灾事故发生，新增职业病人数为零，发生轻伤事故1起，安全事件8起，刑事、治安案件1起。

通过以上数据，说明环境方面关于能源消耗方面缺失统计，职业健康安全方面关于刑事、治安目标未完成，年轻伤人数虽控制在1人以内，但安全事件发生较多。公司将对明年能源消耗方面的目标重新调整并加强统计，对职业健康安全运行过程加强控制，加强对员工的安全教育培训、生产现场的安全检查以及对违章行为的处罚力度。

四、内部审核情况

内部审核的有效实施，是评价公司环境/职业健康安全管理体系持续的适宜性、充分性和有效性的最佳途径，也是自我修正、自我完善的必要手段。公司依据各体系覆盖部门所承担的条款要素，组织3个审核小组，于20**年9月22日至23日分别对公司高层领导和13个部门实施内部审核。

此次内部审核共开具一般不符合项11项，涉及环境/职业健康安全标准要素6项。提出34项改进项，并对上述不符合及改进项提出整改要求，截止10月10日，所有的不符合项已全部关闭。

通过审核收集的证据表明，公司的环境/职业健康安全管理体系运行基本持续有效。其审核过程，进一步加深了公司各级管理人员对体系文件和标准的理解，也同时提高了公司内审人员审核水平与技能。

五、环境/职业健康安全管理体系的运行情况

通过今年环境/职业健康安全管理体系的建立，公司的安全环保管理在以下方面得到了进一步的加强：

1、环境/职业健康安全目标体系不断完善

公司今年成立了双体系认证工作组，了《环境/职业健康安全管理手册》和《程序文件汇编》，质量安全部在年初安全责任书的基础上，制定了《20**年公司及各部门环境/职业健康安全目标、指标和管理方案》。在环境/职业健康安全体系的运行当中，质量安全部对各部门的实施情况进行严格监督，确保了环境/职业健康安全目标基本完成。

2、人力资源控制方面

3、职业健康控制方面

4、环境安全技改措施控制方面

20**年公司根据铁路工程机械供需市场发展需要，总投资9800万元，其中环保投资518万元，对公司生产基础设施实施改建扩能项目。其中：公司投资450万元建成规范的底漆腻子室和整车喷漆房，投资35万元建成小件喷漆室，从根本上解决了过去漆雾粉尘满天飞的现象，使作业环境得到很大地改善，并且这些设备都已经通过地方政府环保部门的环评；投资48万元新购4台10立方米先进螺杆数控空压机，该机特点节能、噪声低，而且在厂房外都设置了单独的空压机房，阻止了噪声对厂房工作场地的危害；过去各个车间使用老式无除尘装置的砂轮机没有粉尘回收装置，粉尘直接排放，公司把所有的老式除尘机全部拆除报废，投资3.7万元购9台环保型除尘砂轮机，等等。通过这些新项目的实施，体现了“节能、降耗、减污、增效”的清洁生产思想，对生产过程中产生的污染物采取了有效治理措施，使其能达标排放。

5、环境控制方面

为了更好验证其环境绩效，今年5月份公司委托宝鸡市环境监测中心对废水、噪音的排放进行环境监测，通过监测结果表明，公司工业废水和噪音排放达到了国家标准要求，多年来公司未接到相关方投诉和市环保部门处罚。在废弃物综合利用方面，公司继续采用集中存放，统一处理的方式，避免二次扬散和资源浪费。在危险废物的处置方面，公司于9月份联系具有《陕西省废物经营许可证》的陕西宝润环保有限公司，对公司的废油桶、废油、废油漆桶等定期集中处置回收。

6、测量分析和改进

综上所述，可以认为：目前公司质量管理体系运行基本持续有效。特提请管理评审。

六、提出几点建议

1、全面强化各级领导积极参与公司环境/职业健康安全管理体系运行工作。在环境和职业健康安全管理体系实施过程中，使其充分理解体系运行的真正意义，提升其使命感和责任感。建立完善奖惩机制，促使全体职工自觉参与公司环境/职业健康安全管理，避免出现人为的执行偏差；

2、大力开展环境/职业健康安全管理体系的宣传和教育。真正将公司体系化管理意识？观念灌输到每一名职工头脑中去，并自觉按照管理体系标准来规范自己的行为，最终形成一种习惯；

3、进一步强化基层员工的技能培训和行为训练。使其主动运用环境/职业健康安全管理体系运行程序控制风险，避免事故的发生，从而达到控制风险的目的；

4、加强动力、能源的管理和控制。基建设备部结合公司生产和能源消耗实际情况，制定公司能源消耗指标，并将指标分解到各部门，检查各部门能源消耗记录、台账，对各部门指标逐月统计、分析，确保国家及公司节能减排要求落到实处；

5、进一步强化作业现场环境因素和危险源运行控制管理。今后应重点突出以下几点工作：