安全生产公益活动范文

导语：如何才能写好一篇安全生产公益活动，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

根据《省人民政府关于进一步加强安全生产工作的通知》和《省安全生产监督管理局关于开展企业安全生产标准化活动的工作意见》精神，为进一步落实全省安全生产工作会议的具体部署，切实加强安全生产基层和基础“双基”工作，推动我市安全生产形势的稳定好转，现就我市开展企业安全生产标准化活动提出以下实施意见：

一、指导思想

以科学发展观指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照标本兼治、重在治本的要求，加强企业基础工作,完善安全生产技术规范和质量工作标准,大力推进安全生产法规、标准的贯彻实施。以开展企业安全生产标准化综合评价为基本手段，引导企业规范安全生产行为，落实企业安全主体责任，促进我市各行业和领域的生产经营企业的安全生产工作标准化。统筹规划、分步实施、以点带面推进安全生产标准化活动。

二、工作目标

2012年，在危化、机械制造企业开展安全生产标准化活动试点，并进一步开展印染、建材、造纸等行业的安全生产标准化活动，督促建筑、交通等相关行业和领域开展安全生产标准化活动，推动和落实安全生产标准化管理，实现企业安全管理工作的程序化、岗位作业要求的标准化、作业人员安全操作的规范化，促进企业建立运转有效的安全生产保障体系。

根据我市的实际，目标实施分推广和提高两个阶段。

2012年至2013年为推广阶段。重点做好危化、机械、印染、水泥等行业企业的安全生产标准化活动，根据省研究制定其它行业和领域的安全生产标准化考核标准的进度，再启动其他行业的安全生产标准化活动。到2012年底，力争危险化学品生产企业达到省级标准的3家，机械制造企业达到省级标准的4家。督促建筑施工企业全面实现建筑施工企业和施工现场安全生产工作的标准化，建筑特、一级企业达标率100%，二级企业达标率70%以上，三级及其它企业达标率50%以上。

2011年到2012年底为提高阶段。在各类工矿商贸企业全面开展安全生产标准化活动的基础上，逐步建立起自我约束、持续改进的安全生产长效机制，提高企业本质安全水平，企业的安全生产标准化水平稳步提高。到2012年底，危险化学品生产企业的达标率达到100%；规模以上机械制造企业安全生产达标率达到80%以上；建筑、电力企业安全生产标准化的达标率达到100%；其它相关行业50%以上开展安全生产标准化活动。

三、工作要求

（一）提高认识，增强抓好安全生产标准化活动的意识。安全生产的国家标准和行业标准，是企业安全生产工作的行为准则，是安全生产监督管理部门依法实施监督管理的主要依据。开展企业安全生产标准化活动，是使企业各环节、各岗位建立严格的安全生产责任制，并使各个环节的安全生产工作有机地组合，按照国家和行业标准规范其安全技术状态，提高本质安全程度和水平，消除隐患，控制好危险源，消灭事故。推动企业安全生产标准化活动，是加强安全生产工作的一项带有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作，是新形势下安全生产工作方式方法的创新和发展。各镇街道、各部门要从落实科学发展观和构建和谐社会的高度，充分认识开展安全生产标准化活动的重要性，加强组织领导，做好规划、突出重点、务求实效，抓住关键环节，优先解决影响本区域、本单位安全状况好转的问题，真正取得实际效果，并认真做好先进经验的总结和推广等工作，积极推动安全生产标准化活动的深入开展。

（二）明确责任，建立健全安全生产标准化活动工作的体系。安全生产标准化工作是安全生产的重要基础性工作，要从标准、目标、责任、控制、考核、信息等环节着手，逐步健全和完善安全生产标准化工作体系。一是使安全生产标准系统化。在各个行业和领域以及企业形成全面完善的安全生产标准体系。二是明确安全生产标准化工作目标。各镇街道要按全市的工作目标和总体要求，研究制定符合本区域特点的工作目标和措施，提出年度达标计划和中长期规划。三是分解落实安全生产标准化工作责任。各镇街道、相关部门在开展安全生产标准化工作时，关键是要把依法按国家安全生产标准和行业标准组织生产的规定，落实到企业这个安全生产的责任主体，采取措施将安全生产标准化工作落实到企业和企业的各个岗位，形成层层负责、配套联动的责任体系。四是建立安全生产标准化工作的网络和监控机制。各镇街道、相关部门要安排专门人员负责安全生产标准化工作。相关企业、车间、班组、岗位要有人管，形成安全生产标准化工作网络，使安全生产标准化工作始终处于有效的监督控制状态。五是完善安全生产标准化考核制度。市安全生产委员会办公室要制定考核评定办法，将这项工作纳入年度安全生产目标责任制考核。企业要对车间、班组、岗位建立检查、评比、考核制度；对企业的考核评定工作由安监部门组织专家进行，也可以引入社会中介机构参与。

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认真学习和贯彻中央、省、市关于社会综合稳定的工作要求，充分认识构建和谐社会对中华民族伟大复兴和公司健康和谐发展的重大意义，从思想上提高重视程度，从而在行动上积极履行相关职责，实现公司的稳定、持续发展局面。

二、建立切实可行的维稳管理制度

为确保相关维稳目标的顺利达成，在建立维稳工作领导小组，制定和演练相关维稳工作预案的基础上，维稳工作组织及措施方面的计划工作。

三、加强队伍建设

通过学习、培训、教育等方式，逐步建立起一支高素质、高效率的工作队伍，并形成一个反应灵敏、行动迅速、信息通畅的工作网络。

四、加强安全生产工作

强化生产安全管理。通过加强安全检查、隐患排查、隐患整改、安全教育、设备更新等方式，加强安全生产管理，确保生产和员工人身安全。

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一、创建目标20xx年通过开展和谐企业创建工作，进一步建立健全现代管理体系，提高企业管理水平；认真贯彻《劳动合同法》，不断改善职工生产生活条件；加强职素质教育，增强自主创新能力，提高企业核心竞争力；履行社会责任，健全诚信体系，为**市和马尾区科学发展、和谐发展、创新发展奠定扎实的基础。

二、创建内容和谐企业创建活动包括三个方面内容：劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐。

（1）企业劳动关系和谐

1.公司依法与职工订劳动合同，实施集体合同制度。

2.认真执行《劳动法》和《劳动合同法》规定的工时制度、休息休假制度；严格执行政府规定最低工资标准，按时足额发放职工工资，按规定支付加班加点工资；依法实施工资集体协商制度，职工工资随企业效益提高合理增长。

3.公司职工依法办理保险，按规定缴纳社会保险费；积极开展困难职工的各项帮扶活动。

4.改善职工工作条件，为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品；重视职工生活设施建设。

5.依法加强安全生产管理，认真开展落实企业安全生产主体责任活动，开展隐患排查，预防各类伤亡事故发生，完善安全生产条件，确保安全生产；建立工会主动参与安全生产的工作机制；依法维护女职工和未成年工合法权益；加强职业病防治工作。

6.建立劳动关系预警机制，健全企业矛盾纠纷排查机制，加强矛盾纠纷的预防、排查和化解工作；建立健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解劳动关系矛盾；健全职工（代表）大会、厂务公开等制度，保障职工的民主决策、民主管理、民主监督权力、

（2）企业与环境关系和谐

1.公司遵守环境法律法规，自觉承担环保责任，加强生态环境保护。

2.促进清洁生产，提高资源利用效率，减少和避免污染物的生产；增加专项资金投入，大力实施节能降耗，发展循环经济，实现资源和废物的减量化、再利用和资源化，提高能源资源综合利用率，实现资源节约。

（3）企业与社会关系和谐

1.公司坚持合法经营，内部管理规范有序，照章诚信纳税。

2.诚信守法，注重产品质量，提高企业效益，增强抗风险能力。

3.自主创新，优化结构。开展技术创新活动；积极实施自主品牌、技术标准和知识产权战略；遵守知识产权法律法规。

4.公平竞争，有序发展。与同行之间公平有序竞争，具有较高的信用评价等级。

5.履行责任，贡献社会。自觉履行社会责任，积极参加政府重大活动；加强企业和谐文化建设，提炼凝聚人心、积极向上的企业精神；注重职工教育培训，为职工创造良好的的发展空间，提高职工整体素质；加强职工文化阵地建设，丰富职工的精神文化生活，保持工致队伍稳定；全面开展创建平安企业活动，营造安全稳定的社会环境；支持社会公益活动，积极参与春风行动等社会公益事业，与企业外部关系融洽，树立良好的公众形象。

三、实施方案1月份至8月份：

1月份、成立公司和谐企业创建工作领导小组及其办公室，配备专（兼）职工作人员，制定创工作方案。

2月份、公司召开创建工作动员会议，对市、区有关创建工作要求和考核标准进行说明，结合公司实际部署创建工作。

3月份、公司各部门对照市里考核标准寻找差距，制定整改措施，明确责任单位和责任人。

4月份、运用宣传栏、报刊、网络等工具和阵地，向职工宣传创建工作，扩大影响力，营造良好的创建工作范围。

5月份、继续对照市责任标准对不足方面进行改善；

6月份、继续在职工中开展宣传工作，提高创造工作在职工中的知晓率；开展职工知晓率调查，并征集职工对公司发展发改善提案；

10月份：公司对照市考核标准开展初步自评，对自评分低的项目找出原因并采取措施改进。

11月份： 迎接马尾区考评，对区考核提出的整改意见进行整改。

12月份：迎接市考核组考评。

四、保障措施（一）例会制度。公司每个月召开一次领导小组成员会，分析活动进度情况，总结经验，找到差距，部署工作。

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【关键词】广播服务 公益属性 应急体系 对农广播

【中图分类号】G222 【文献标识码】A

公共服务是现代文明的重要标志，也是推动社会大繁荣大发展的必然要求。基本建成公共服务体系、总体实现公共服务均等化，是党的十提出的全面建成小康社会宏伟目标的重要内容。公共服务体系建设的战略目标是逐步建立结构合理、发展均等、网络健全、运行有效、惠及全民的公共服务体系，增强人民群众文化保障力。作为公共服务的重要载体，全国广播媒体在2013年进一步提高公共服务水平，促进公共服务体系从城乡二元分割向城乡一体化转变，在将公益理念、应急广播和富农信息等纳入节目制播方面取得重大进展，为城乡居民共享文化发展新成果提供了保障。

一、节目与活动突出公益属性，践行媒体社会责任

广播具有意识形态和文化产业的双重属性。正确把握两种属性的内涵，必须正确认识和处理社会效益和经济效益的关系，努力实现二者的有机统一。广播媒体在2013年坚持社会效益优先原则，推出了一批公益属性突出的广播节目和广播活动，线上节目亮点频频，线下活动相得益彰，努力履行媒体的社会责任。

（一）广播节目体现公益精神

2013年，国家广电总局进一步明确广播媒体的公益属性，把新闻宣传与公共服务紧密结合起来，要求电台切实践行“以服务大众为本”的服务理念，在节目中着力体现公益精神。中央和地方电台纷纷响应，把公益服务贯穿到节目生产的全过程，充分体现广播媒体的社会责任。5月4日，中央电台华夏之声公益节目《公益华夏》播出专访《支教老师郭杏珍的美丽中国梦》，通过采访一位在云南山区的支教老师探讨中国山区孩子教育资源短缺的问题。5月5日，该节目继续推出系列专访《一群美丽的中国人，一场美丽的教育行动》，发出资助贫困学生的呼吁。地方电台也结合本地实际，推出了一系列富有特色的公益节目。河北电台与河北省气象服务中心合作，新增《天天天气》《私家车气象》等7档广播节目，坚持“以人为本、无微不至、无所不在”的服务理念，从专业的视角出发为听众解读天气，提供权威、及时和准确的气象服务。广东电台财经广播《楼行前线》栏目与新华房产网广州站合作，打造大型房产互动节目《热点关注》，提供服务广大市民的房屋资讯，听众通过新华网爆料邮箱或新浪微博私信的形式提出问题，节目综合市民的提问邀请不同专家进行解答，意在关注听众身边房屋质量大小事，维护百姓住房质量安全。此外，北京城市服务管理广播的《安全新干线：专家话安全》、天津生活广播的《迎东亚运英日韩语会话100句》、天津滨海广播的《环球世界风》、常州综合广播的《大嘴毛丫头，请你做娘舅》、辽宁综合广播的《今日黑土地》、赤峰农牧区广播的《理财百事通》、靖江交通音乐广播的《低碳生活 清爽靖江》、洛阳经济广播的《1065财富加油站：恒生科技园中小科创企业融资系列》、成都经济广播的《精英车之梦》等一批公益服务节目逐渐形成品牌。

（二）广播活动突出社会效益

广播电台作为主流媒体，具有公益属性，负有社会责任。积极参与公益事业，体现对广大听众的关怀，传递促进社会和谐稳定的正能量，是广播活动的重大主题。融入公益理念的广播活动可以唤起听众的向善心理，使听众对广播媒体的社会影响力和道德感召力有更为直观的认识，从而构建出一种具象的、充满活力的、良好的媒体形象。总的来看，2013年广播媒体的一些传统公益活动仍然继续保持较强影响力。3月3日，辽宁经济广播围绕“健康听力，幸福人生——关注老年人听力健康”主题，联合省卫生厅等相关部门在沈阳太原街万达广场成功举办大型公益义诊活动；3月5日，贵州交通广播与贵阳市道路运输管理局合作开设了“952找到啦”失物招领公益项目；4月25日，中央电台音乐之声主办以“聚合音乐能量，传递雅安希望”为主题的晚会，邀请46组的当红艺人登上舞台，用音乐能量为雅安芦山地震灾区的同胞送上祝福；7月27日，海通广播深入交通一线，开展主题为“文明公交绿色出行——为公交车司机送清凉”大型公益活动，倡导全社会尊重和关爱公交车司机，营造良好的乘车环境；8月18日，台州交通广播和台州市妇联会举办旨在关爱女性健康的“双丝带”大型公益活动，为贫困癌症母亲送上爱心公益金；9月13日，西安音乐广播携手爱心企业为周至县翠峰新联初级中学的孩子送去钢琴、吉他、竖笛等乐器；11月19日，吉林教育广播《城市晚安》和《明星制造》节目组联手吉林省红磡娱乐事业集团开启了“寒冬，为环卫工人送温暖”活动，以此向长春市两万多名环卫工人致敬。媒体搭台，吸纳社会爱心注入，与企业组织联手助推公益活动，这种形式能获得多方赞许。广播媒体强大的号召力和感召力，有助于在社会形成人人关心公益、支持公益的良好氛围。

二、加快应急广播建设，发挥应急传播优势

在应对重大突发公共事件时，利用广播传播应急信息已成为世界普遍采用的有效手段。近年来的实践也证明，广播由于接收终端可以随身携带、伴随性强和方便快捷，在及时传达政令、信息、引导舆论、稳定人心、协助救灾等方面发挥了不可替代的作用。党的十七届六中全会提出，建立统一联动、安全可靠的国家广播应急体系。这一体系也被纳入国家“十二五”规划中。广播应急系统可以有效提高政府保障公共安全和处置突发公共事件的能力，确保公共信息能够在第一时间实现上传下达，最大限度地预防和减少突发公共事件及其造成的损害，维护国家安全和社会稳定。近年来，我国应急广播建设的步伐逐渐加快，继2012年中国高速公路交通广播（京津塘段）开播之后，广播应急系统建设在2013年又有了进一步的推进，成为政府和民众应对突发性自然灾害的重要救灾工具。

2013年4月22日，“国家应急广播·芦山抗震救灾应急电台”在芦山县开播。中央电台中国之声首次以“国家应急广播”为呼号，向灾区民众定向传递“有温度的新闻”和最具人文关怀的心理抚慰，掀开了中国广播的新篇章。国家应急广播在芦山抗震救灾中所发挥的维护灾区正常秩序、动员社会各界抗灾救灾、安抚受灾群众等重要作用，再次验证了应急广播的重要性。

12月3日，中央人民广播电台应急广播中心揭牌，国家应急广播社区网站也同时上线。国家应急广播社区网站是国家应急广播在新媒体时代的重要窗口，丰富了应急广播的传播手段，扩大了应急广播的覆盖范围，填补了国内无专业应急社区网站的空白。网站既有权威应急信息，也具备为个体应急提供咨询、回复等功能，网民可通过手机、计算机等工具，采取固定和移动的方式加入，在网站中得到个性化和急需的服务。

与此同时，一些城市将现有调频广播纳入应急广播系统。农村应急广播建设则借助现有村村通、村村响及直播卫星户户通工程建设成果。例如，广东省茂名市利用“广播电视渔船通”开展应急广播和点播推送广播试验，探索建立安全生产应急信息和传输新渠道。中央和地方应急广播电台的相继出现实现了我国应急广播系统的四级响应、互相支撑，为中国精神、中国力量、中国梦增添了新的力量。

三、完善对农广播，广播惠农工作深入推进

党的十报告强调“解决好农业农村农民问题是全党工作的重中之重”，体现了“三农”问题在党和政府工作中的分量。建立专业对农频率、优化对农节目、加快对农村广播建设具有重大意义。据统计，目前对农广播专业频率占全国广播频率总量的比例只有0.94%，与农民占我国人口近2/3的比例存在严重反差。可见，对农广播建设有其必要性和迫切性。继2012年中央电台中国乡村之声开播之后，广播惠农工作在2013年又有了进一步的推进，对农节目服务更加丰富多彩。

（一）对农广播蓬勃发展，频率数量快速增长

截至2013年3月，全国共有对农广播频率41套，其中省级以上17套，地市级24套。对农广播频率大多以政策解读、致富信息、市场咨询、农技培训、生活服务为主要内容，形成了“实用、亲切、淳朴、自然”的风格。地市一级对农专业广播不断增加，成为2013年对农服务的亮点。2013年1月1日，天津人民广播电台农村广播正式开播，与该市10个区县电台调频频率交织成网，以联盟广播的形式实现了对天津及周边地区的全覆盖。作为天津广播电视台全新推出的唯一专业对农广播，天津农村广播确立了“立足三农，服务城乡百姓”的办台理念，从节目设置、新闻报道、自身宣传等方面强化了“城乡一体”的概念。遇到恶劣天气，天津农村广播会第一时间在《联盟大视野》里连线播报气象部门、农业科技部门、交管部门的最新相关信息，加上各个区、县台记者及时采制的相关报道，对农民的生产活动起到了非常重要的指导作用。10月8日正式启动的华容县新建乡农村广播“新建之声”以对农宣传为核心定位，致力于推进新农村建设，服务“三农”及传递正能量，打造农民群众喜闻乐见的节目形式和节目内容，让农民群众“听有所获”。此外，丽水广播新农村频率、茂名农村之声等受到农民普遍欢迎，对农广播频率建设更加多样化、实用化。

（二）对农节目增多，类型进一步丰富

针对不同层次农村听众的收听需求，各地开办丰富多彩的对农广播节目，最大限度地开发“新”节目，使对农节目“多”起来，“活”起来，“有用”起来，充分体现了服务和支持“三农”的理念。山西农村广播的《有事您说话》《市场直通车》《农科随身听》《帮您找工作》为农民听众提供各类农用技术、市场信息和就业信息，《清晨听戏》《三晋戏曲名家之夜》《戏曲百花园》《老歌不好找》等文艺节目丰富了城乡听众的精神文化生活，综合板块《大槐树下》为宣传党的富民政策、普及法律知识、弘扬社会主义核心价值体系开启了一扇窗口。山东乡村广播践行群众路线，把直播间搬到山东畜牧业博览会现场，对活动进行现场直播，为全省的听众介绍山东畜牧业的发展成就并推介山东特色畜禽品种，搭起了政府、企业和农牧民交流互动的平台。天津农村广播与11家涉农区县电合组建“天津区县联盟广播”之后，又与天津区县联盟广播在静海林海设立采访实践基地，打破了电台之间的层级与区域限制，搭建了新的对农传播载体，进一步强化了对当地农业、农村、农民的关注与支持。新疆综合广播对农节目《金土地》成功推出全新改版的第一期《惠农政策面对面》栏目，来自呼图壁县的10位农民代表和自治区农业厅的领导进行面对面的交流对话，提出了他们最为关心的粮食补贴、贷款难等问题。这种面对面的交流形式，不仅让农民获得了更多信息，同时也有利于各涉农厅局听取农牧民的意见和建议，促进“三农”工作更好地开展。

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农村食品安全问题已经引起了人们的高度关注，成为社会的热点问题，引起强烈反响。我国是个农业人口占多数的国家，如果该问题不能得到及时妥善的解决，直接影响到人民群众的根本利益，必将影响到农村经济的发展，农村社会的稳定，进而影响到建设中国社会主义新农村。

造成以上原因是多方面的、深层次的，我认为主要有以下几点：

国家财政投入力度不够。在农村，许多地方监管部门的设备相当落后，有的甚至没有检测设备，检测人员的总体水平较差，缺乏系统培训，对许多现代化的高精度仪器操作不熟练。并且，农村消费者自身对于食品的安全意识不强，不知道如何识别。

法律法规制度不健全。在农村，许多无证无照的地下食品加工厂，卫生条件极差，但是仍然在农村很有生命力，是因为国家对他们的打击力度不够，使得这些地下作坊得以生存。而对于食品则是检查力度不够，周期过长，监管空挡过大，使得不少三无产品，过期食品到处流通。

社会重视程度不够。农村食品安全问题之所）以会如此严重，有社会各个方面的原因的。许多有问题的食品，我们放之任之，无形之中让这些不合格的生产厂家更肆无忌惮的生产不合格的食品来危害我们的身体健康。

在此，解决食品安全问题有以下几点对策：

第一，健全各项法律法规，做到有法可依，有法必依，对农村有安全问题的食品的生产厂家，经营者，以及各个流通环节的负责单位都要严格按照法律制度予以严厉的制裁和处罚，，严重者要追究其刑事责任。

第二，增加财政投入力度。国家应对农村资金落后的地区予以补助，食品检测设备落后甚至没有设备的地方国家应该投入资金以加强硬件上的缺陷，并且，在检测人员的综合水平方面，国家应该组织各项检测人员的综合培训，加强对食品安全的知识理解以及对高精密检测仪器的操作。

第三，加大执法力度，深入开展农村食品的安全专项整治活动，违法必究，执法必严，严厉查处和惩处责任人，发现问题应及时纠正。

第四，广泛宣传食品安全知识。在农村积极开展各项有关食品卫生安全知识的活动，多组织一些宣传、讲演等公益活动，充分发挥广播电视等媒体的舆论导向作用，教育广大农民树立安全生产农产品的意识，提高安全生产技能。

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因为国有企业制度转型的开展，其内部的劳动关系发生了一定的变化。企业员工与管理者的关系已从原有的岗位上下级关系已经逐步转变为岗位雇佣关系。在这种转变下，工会组织必须做好工作方法的转变，利用新型的方法开展解决企业制度转型中的劳动关系问题。这些工作方法的转变主要表现在以下的几个方面。一是转变思想教育的方式。我们应将传统的说教式的思想教育方式转变为引导的思想教育方式，从企业职工的实际情况和切身感受出发，积极地引导工人从自身的思想方式内部发生转变，适应新型的劳动关系。二是转变具体的工作方法。随着企业岗位劳动关系的转变，工会组织应积极地转变具体的协调工作方法。如引进非公企业中优秀的工作方法，进行研究和改良，寻找适应新型国企岗位关系的工作模式开展工作，使企业的领导者和员工可以更快地适应新型的岗位关系。三是转变化解用工矛盾的方法。在实际的矛盾化解中工作应转变改变传统的劝解方式，以保障职工利益为化解矛盾的出发点，确立起依法化解矛盾的方式，利用矛盾题解会、单独会谈、法律咨询等各种方式开展工作，化解企业内的用工矛盾。

二、加强培训，提高企业工会整体协调劳动关系工作能力

随着企业制度和工会工作方法的转变，企业整体对于工会组织能力的期望值也在提高。在这种情况下，做好工会人员的职业培训教育，提高工会整体协调劳动关系的能力就成为了工会下一步的重要工作。在实际的研究中我们发现，工会成员需要参加以下的职业培训。首先是法律知识方面的培训。对于工会协调劳动关系的过程而言，法律知识的培训是必不可少的。其需要了解的法律法规知识包括了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《妇女权益保护法》等与企业生产和职工利益相关的各种法律关系。这些法律规定的熟悉工作可以帮助实现工会工作的依法开展。二是计算机、网络技术的培养。随着我国网络化和计算机技术的不断进步，企业工会工作的开展过程中计算机和网络的应用已不可避免。工会成员开展的计算机、网络技术的培训中，主要的培训内容包括了以下的几项：计算机办公软件的应用技术、网络平台的应用、计算机数据库应用等相关技术的应用。这些技术培训的进行可以保证协调劳动关系工作现代化、信息化的发展。三是心理学简单知识的学习。对于协调企业内劳动关系问题的工作中，工会在培训过程中对成员进行简单的心理学理论的应用的教育工作，可以很好地提高其整体的工作效率和质量。这些心理知识包括了行为心理学、语言心理学、肢体心理学等初步的心理学知识。

三、引导企业职工，主动利用企业工会组织解决劳动纠纷

随着国有企业制度转型的推进，工会组织在企业中的地位也发生了变化。一些新加入企业的青年员工对于工会组织的观念淡薄，出现劳动纠纷等问题时不会主动的寻找工会组织进行协调。为了解决这个问题，工会组织应积极地开展宣传和引导工作，引导企业员工主动地利用工会组织解决自身的劳动纠纷。这种宣传和引导工作可以利用以下的方式开展。第一是建立企业员工的网络社交平台。对于企业的青年员工而言，QQ群、微信朋友圈等网络社交平台使其重要的交流通道。所以利用网络社交平台建立员工的网络社交圈，引导青年员工提高对工会的认识，其作用是明显的。第二是利用社会公益活动提高工会声望。对于工作组织在企业内声望不高的问题，工会应积极地利用公益活动的机会提高其在企业内的声望。这些公益活动不能是宣传性质的，而是确实可以为企业职工带来利益和便利的。如在企业内定期聘请专业律师开展法律咨询工作，为企业员工解决自身的法律问题就是一种很好的公益活动方式。

四、深入企业工会基层，主动将日常的劳动矛盾解决在萌芽状态

在传统的工会矛盾纠纷调解工作中，一般采用的是等待型的工作模式，即职工主动到工会要求帮助。但是随着企业制度转型的开展，这种工作方法已经不适应现在的企业制度。所以在工会工作中，领导者应采用深入基层、主动出击、解决矛盾萌芽的方式解决矛盾。其主要的方法包括了以下的过程。第一步是深入基层了解纠纷隐患。工会组织应定期的进入企业基层与员工进行沟通，或是利用调查问卷的方式进行信息采集了解员工在实际工作中遇到的问题。第二步是将采集到的员工信息进行统计和分析工作，寻找到可能产生劳动矛盾纠纷的隐患问题（如工作时间安排、劳动报酬不合理，职工安全保障不到位），将其总结出来形成文件形式。第三步是将形成的文件上报给企业的管理者，为企业工作安排提供参考建议，同时督促基层管理者改变工作方法。第四步是对已经上报的问题进行回访工作，防止问题出现反复状况。

五、结束语

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我发言的题目是《以管理促经营，抓服务求发展》。我们*县供销大厦于*年元月建成开业，现有营业面积5000余平方米，下设*个商场，*个柜组，经营品种*万余个，员工*余人，是目前我县经营规模最大，经营设施最先进的商品零售企业。

开业以来，大厦全体员工在上级有关部门的关心和支持下，克服市场竞争激烈的不利因素，始终以经营为中心、以市场为导向、以规范管理为保障，不断加强企业管理，提升服务水平，企业各项工作取得了长足的进展，销售额每年以12%的幅度递增。企业先后荣获省级“消费者满意单位”、“守合同重信用企业”、市级“百城万店无假货示范店”、“AAA级信用企业”等荣誉称号。我们的做法是：

一、增强竞争意识，围绕市场抓经营

近几年来，各大连锁超市纷纷登陆*，各类业体采取多种手段抢滩*市场，原来供销大厦“一枝独秀”的状况被打破。面对激烈的市场竞争，我们在严把商品质量关的前提下，进行了大规模的经营结构调整和营业设施改造。在开展市场调研的基础上，发掘潜在的消费能力，不断开辟新的货源渠道，大胆引进名优商品，增加了花色品种。新上了一批总经销、总业务，提高了进销差率。充分利用节假日，大打促销牌，刺激销售。利用各种媒体进行广告宣传，联合生产厂家举办各类节庆优惠让利活动，大造声势，吸引了众多消费者。每年举办的服装节文艺晚会，已成为*消费者的购物风向标。通过一系列的调整、充实、提高，使供销大厦始终站在了时代流行潮的潮头，在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，促进了经济效益的快速增长。

二、强化企业管理，搞好管理促经营

管理是企业永恒的主题，是推动企业发展的源动力，企业经营情况的好坏，管理是最重要的因素。我们一是加大了劳动人事制度改革的力度。根据德、能、勤、绩的标准，对中层以上负责人进行了民主测评、竞争上岗。对职工实行星级考评，从综合素质、业务技能、劳动纪律三个方面，将员工划分为五个等级，实行末位内部待岗制。建立了工资能上能下，分配与表现挂钩的竞争机制，提高了工作的积极性。

二是定期对商品进行全面排查。对排查出的问题，逐一进行解决和落实。理清了进货渠道，优化了库存结构，使库存商品有效率达96%以上。坚决杜绝假冒伪劣、质次价高的商品进入大厦，维护了消费者的合法权益。商品质量百分之百合格，也正是我们供销大厦制胜的法宝。

三是加强对各类费用开支的管理。大厦财务、审计等科室对各类费用支出严格审核，对不合理的开支不予审核报销。开展了一系列增收节支活动，杜绝跑冒滴漏，为企业节约了大量的开支。

四是对微机收款系统进行了升级，收款、刷卡、记账、核算、报表全部实行微机化管理，大大提高了管理效能，使整体经营管理工作上了一个新台阶。

五是强化安全生产管理。把安全生产当作各项工作的重中之重来抓，进一步加大了安全管理力度，经常对全体员工进行安全教育。认真落实各项安全措施，定期对供电线路、照明灯具、中央空调等设施进行安全检查，坚持每天下班后的“二次清场”制度。加大安全消防设施的投入，更新了消防栓、灭火器、应急灯等消防器材，对消防水泵进行了检修，改造了部分老化线路和配电盘，做到了“防患于未然”，全年未发生一起安全事故，从而保证了企业经营的正常有序进行。

三、重视员工教育，狠抓优质服务，提高企业整体素质

大厦开业九年来，坚持每天的班前会学习制度，定期举办新职工培训班，从思想道德、业务技能、法制教育等三个方面进行培训，培养新职工“规范服务、真情服务、满意服务”的服务理念。经常组织中层以上负责人赴南京、济南等地大型商场参观学习，学习先进的经营理念和服务方式，接受现代先进商业文明的熏陶。还先后邀请了张霓、王传宪等商业战线上的全国劳模到供销大厦传经送宝。大力开展文化娱乐活动，利用文艺晚会、演讲比赛等形式，激发员工爱岗敬业的工作热情，活跃职工的业余文化生活。

以“创造一流的社会信誉、一流的服务规范、一流的工作效益和一流的员工队伍”为目标，经常开展优质服务竞赛活动。并且利用定期上门回访消费者和召开社会监督员座谈会等方式，摸清社会各界对大厦商品质量、服务质量和售后服务等方面的反映。组织评选出了“服务标兵”和“十佳营业员”，用好的典型教育和引导员工，掀起了一个优质服务的新，员工的精神面貌和业务素质有了明显的改进和提高。

四、积极开展社会公益活动，树立企业良好形象

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（一）安全生产保持稳定

坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格落实各级安全生产责任制。全年安全生产无事故，累计安全日12*天。坚持每月安全生产分析会，认真组织开展春季、迎峰度夏(冬)和秋季安全生产大检查。深入开展安全性评价工作。加强现场安全生产监察，全年共进行现场安全监察68次，有效遏制习惯性违章操作。

加大电网运行维护和设备大修改造力度，提高了设备的完好率。配电系统一类障碍与去年同比减少46次，设备紧急、重要消缺率100%。制定安措计划69条，完成率98.6%；反措计划64条，完成率100%。健全电力设施保护领导体系，积极联合公安部门，加大电力设施保护力度。

认真执行省公司和市局关于开展全员安全培训要求，对分局全体员工进行分期分批培训。分局3*名员工，已培训143人。积极组织开展“爱心活动”、实施“平安工程”，在“第五个全国安全生产月”和“安康杯”活动中，开展了进校园安全用电知识讲座、职工交通安全知识讲座和安全法规知识竞赛、签订“四不伤害”安全责任承诺书等活动，向全体职工及家属发出“安全倡议书”，并发放安全生产宣传资料2000多份，张贴宣传画片150张，悬挂标语（横幅）60条，安全黑板报1期，努力营造“安全发展、国泰民安”的社会氛围。通过一系列工作，分局荣获温州市20*年度“安康杯”竞赛优胜单位称号。

认真制定防台救灾预案，做好防灾救灾工作。“桑美”台风登陆后，响应市局号令，及时派出85人的救灾队伍支援苍南重灾区，安全迅速完成了救灾任务。

（二）电网建设成绩显著

认真执行市局输变电工程建设政策处理属地负责制，分局领导亲自挂帅，积极争取地方政府支持，调动各种力量，利用全市电网建设攻坚百日大会战时机，克难攻坚，建设坚强电网。完成了500kV宁温二回线、220kV五甲线、里垟线、110kV教育输变电、场桥－沈岙T接线、慈沈10*线改造、35kV丽岙线等工程。110kV横屿变即将竣工。220kV南白象输变，110kV*新府变、新区变、官庄变、塘东变，35kV泽雅变相继进场开工建设；西山路110kV电缆沟工程也已开工建设；500kV金丽温二回线、温东线、35kV泽雅线、110kV横屿线施工顺利推进；城网改造工程、大修工程如期完成。新增10kV线路33条，94.46km，为历年新增线路之最；新增公用配变82台，容量19433kVA。

（三）有序用电工作扎实有效

针对电网建设滞后，用电负荷不断攀升，供需矛盾依然突出的局面，紧紧依靠政府，继续强化有序用电工作，制定有针对性、个性化的有序用电方案。一是编制20*年*供电能力限制预警变电所和线路错峰方案，执行企业低谷超用电量补贴和两部制电力用户有序用电电费补偿等政策。二是加强沟通。联合区经贸局，召开有序用电专题会议，邀请各镇、街道办事处、新闻媒介、企业代表等参加会议，通报供电能力信息，努力争取社会各界对有序用电工作的理解和支持。三是加大用电检查力度。利用负荷管理终端进行监视管理，组织人员进行下企业检查。四是严格按照“先错峰、再避峰、后限电、最后拉路”原则，保重点部门和居民生活用电，减少拉闸限电的范围。

（四）同业对标继续推进，创一流企业积极开展

在巩固去年同业对标工作成果的基础上，积极向一流供电企业迈进。成立“创一流企业领导小组”，制订创一流工作实施计划。认真客观开展重要指标和落后指标的分析，从管理和技术层面双管齐下，努力提高供电可靠率和电压合格率。开展学习标杆、对标创新活动，对各部门之间进行排名，实现用指标评价各部门的各项工作，促进各部门之间竞争学习，共同提高，营造“努力超越、争创一流“的工作氛围。

积极开展信息化管理的应用。加强对SAP系统实施工作，保持GIS系统数据的准确、及时，认真做好DJM系统运行有关工作，OA办公自动化系统逐步普及应用。

（五）党风廉政工作力度加大

按照市局统一部署，全面开展专项治理商业贿赂工作。通过公开举报电话，设立举报箱，公布省电力公司廉政专用帐户，推动个人自查自纠，消除隐患。围绕党风廉政建设和反腐败斗争的工作任务，狠抓党风廉政建设责任制。利用多媒体教学方式，大力开展警示教育。举办由260职工参加的预防职务犯罪专题培训班，组织43名重要岗位人员到监狱参加以“看、听、想”为主题的服刑人员现身说法廉政再教育，提高领导干部和重要岗位人员拒腐防变能力。加强与检察机关的联合预防，制订供电系统预防职务犯罪联席会议制度。

（六）党建、精神文明建设取得新成效

认真开展社会主义荣辱观教育，深入学习，遵守，贯彻和维护，不断加强党的建设。对支部进行调整和换届改选，新成立3个党支部。做好新党员发展和培养工作，并深入开展党支部达标活动，分局党支部达标工作，顺利通过市局达标检查组的复评，并受到好评。

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【关键词】施工企业；共青团活动；青年

总书记在团的十六大中提出：“力争使团的基层组织网络覆盖全体团员青年，力争团的各项工作和活动影响全体团员青年”。作为基层团青工作者，这一目标的确定让我们感到振奋，同时更感到责任重大。如何做好施工企业基层团青工作，更好地服务青年，服务企业生产经营，是目前电力施工企业各级共青团组织面临的崭新课题。我们按照上级团组织的统一部署，深入学习实践科学发展观，为实现“两个力争”的要求不断拓展工作内容，创新工作方法，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥了共青团的桥梁和纽带作用。

一、青年在施工企业中的地位和作用

青年是施工企业的生力军，其良好的状态与面貌新生力量使施工企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为施工企业不断赢得发展的新机会；青年是施工企业发展重要的有形和无形资源，更是施工企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定施工企业的成长，青年的发展决定施工企业的发展，青年的未来决定施工企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！

当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代施工企业管理的主流。在电力建设行业中，当企业的规模、生产、技术、资金都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的电力建设企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。但同时我们也要清楚地认识到，电力建设企业正面临大量人才流失的尴尬境地，外来人才引不进，企业内部人才留不住，以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与施工企业资质相匹配，导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。因解决不了人的制约，企业管理跟不上，加之市场过渡竞争带来的恶性竞争，施工企业生存环境恶劣，举步维艰，从而限制了人才的成长与发展，陷入相互牵制的恶性循环圈中。

二、新时期青年员工的特点

随着我国教育事业不断发展，青年员工的文化素质普遍比较高，互联网的普遍应用，使青年员工与社会活动范围较过去扩大了，接触面也广了，他们喜欢独立思考并强调自我。随着社会的发展，我们进入了一个崭新的科技时代，面对科技的高速发展和科技发展带来优越生活条件，青年的思维方式和生活观念正不知不觉改变，从而形成当代青年员工可塑性强、崇尚自由、学习能力强、自信和创新力强等特点。

由于青年员工文化程度普遍较高，加上精力充沛，好学上进，容易接受新思想、新观念，头脑反应敏捷，参与意识与创新意识相当强烈，对企业改革抱有极大的热情，这无疑对企业发展具有极大的推动作用。

三、施工企业共青团活动的策划和开展

共青团开展的活动内容要突出质量和效益，贴近生产经营主题，要围绕企业发展的重点、难点、盲点来设计开展；而活动形式的策划还要着重突出企业文化建设和形象建设的整体特色，营造企业健康向上的良好氛围。通过这些问题的解决，使之成为团组织在新形势下获得良性发展的支撑点。施工企业共青团活动的策划和开展应当注重以下几点：

（一）不断提高共青团活动的企业价值

团组织必须及时适应到国家电力体制改革发展的要求，及时调整思路，围绕生产经营，提高工作的效率，使团的工作直接体现在经济效益上，特别是体现在科技成果向生产力的转化上，实现共青团活动由体力奉献型向知识效益型的转变。团组织要围绕电力企业施工的各个环节，积极参与企业的组织施工、安全生产、经营管理等重要工作，通过“双争”活动、创新创效活动、技术练兵比武活动等，有计划地培养一大批符合企业发展需要的合格劳动者，帮助青工掌握和运用先进技术，提高劳动效率。

（二）开展好“安全生产”类活动

以创建本质安全型企业为目标，创新活动载体，开展好“安全生产、青年争先”主题实践活动。要继续通过组织安全生产知识竞赛、趣味安全知识竞猜、安全生产宣传进工地、安全承诺大签名等形式多样的安全宣传教育活动，努力扩大青年参与安全教育活动的覆盖面，筑牢安全生产的思想防线。还可借助电脑、多媒体等现代科技手段，强化青年职工的安全学习培训，着力提高青工的安全操作技能。组织开展青年安全生产示范岗创建活动，通过评选命名等方式，引导激励广大青工立足岗位、争先创优，努力形成青年职工全员参与、安全隐患全面排除、安全形势全面稳定的局面。

（三）开展青年志愿者服务活动

让青年的思想在帮助他人中得到升华，是青年志愿者活动的重要目的。通过组织一些有一定特长和爱好，乐于利用业余时间志愿为企业和社会服务的优秀青年，成立“流动团员服务中心”，树立青年先进群体。如：主动关注流动团员思想和生活，发现问题，及时配合解决等，或组织走向社会的公益项目。通过这个小团队可以充分展现青年员工积极向上，乐于奉献的精神。这也说明团组织在引导青年中起了一定的作用。

（四）团组织活动“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”

团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，使团的工作渗透于企业生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用。而组织企业文化活动则向八小时以外延伸，这样不仅可以丰富团员的业余文化生活，而且又推动了企业生产经营的开展。共青团组织要学会搞联姻、借助外力，与外单位联合活动，要注意选择配合项目，给青年职工创造一个良好的学习科技文化，岗位成才的广阔空间。

（五）企业文化建设和形象建设中发挥共青团群众组织的优势

新形势下电力企业的企业文化建设为共青团组织提供了新的工作方向：充分发挥凝聚、团结、教育、帮助青年的职能，将共青团工作纳入企业文化建设体系之中，通过一系列富有创意的公益活动、培训活动、教育活动、宣传活动等规范青工行为，展示青工形象，在活动过程中大力弘扬企业精神，宣传企业经营理念，有效树立和传播企业形象，营造企业健康、团结、奋进的良好氛围，赢得社会和客户的依赖和支持，推动电力企业的可持续发展。

四、结束语

电力施工企业青年成长成才工作是一项复杂的系统工作，需要企业了解青年员工的思想特点，注重共青团活动的开展，开拓新思路，探索新方法，总结新经验，使共青团活动真正适应新时期企业的发展形势，促进青年员工健康成长。

参考文献：

[1]周生荣，谢谷良，孟剑，呼凯.浅析如何加强企业青年员工思想教育工作[J].学术探讨，2011（03）.

[2]李志军.建筑施工企业项目人才的培养与管理[J].广东建材，2011（34）.

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近年来，我国煤矿企业矿难事故频繁发生，矿工安全得不到相应的保证；矿业资源开采设备与行业先进水平存在一定差距，开发利用率相对低下，开采破坏情况普遍严重；矿产开采环境恶劣，没有对员工提供足够的安全及保护措施，致使矿工职业病的发病率逐年增高等，这些都构成了阻碍煤矿企业可持续发展的重要因素。通过对矿业行业的发展特点分析不难得出，影响我国煤矿企业可持续发展的主要原因是煤炭企业在经济利益的驱动下，不断的扩大产量，与此同时却忽视了煤矿企业必须承担相应的行业社会责任。但是，在我国，对煤炭企业社会责任相关评价的现有文献比较匮乏，对于如何建立煤炭企业社会责任信息的披露体系，目前我国学术界对此并没有达成一致，因此在实践中，对煤炭企业全面效益进行评价受到一定程度上的阻碍。本文在可持续发展的基础上，结合我国煤炭企业现状，引入与我国煤炭行业密切相关的人力资本、生态环境、社会及伦理等因素，构建相对合理的信息披露体系和评价标准对我国煤炭企业社会责任层面的经济性分析，从而引导企业在进行经济决策时不仅仅考虑短期经济效益，要结合长期经济效益，并且把单一的经济效益评价与多层面社会责任相结合。这不仅丰富了我国煤炭行业社会责任的理论研究，并且对煤炭企业的社会责任推进和实施具有一定的指导实践意义。

二、煤炭企业社会责任信息披露相关内容界定

通过参考国内外社会责任信息披露内容的，本文对社会责任信息披露内容进行归纳，然后结合当前我国煤炭行业的实际情况提炼出了我国煤炭企业社会责任信息披露的内容。共有7个责任、3个方面共10大项内容，具体如下：（1）对投资者的责任应披露的内容包括：每股经营活动产生的现金流量净额（元/股）、归属于上市公司股东的每股净资产（元/股）、资本收益率、企业成长性、利润率、营业收入、归属于本公司股东的净利润或本公司股东应占本年利润、资产负债率、投资者关系、投资者关系工作。（2）对客户及供应商的责任应披露的内容包括：煤质满意率、市场占有率、煤炭生产量、煤炭销售量、供应商关系。（3）对债权人的责任应披露的内容包括：流动比率、净资产收益率、债权人关系。（4）对员工的责任应披露的内容包括：员工构成、职业病防治、员工培训、员工基本权益、员工保障体系、员工职业规划、劳动合同签订情况、员工满意度。（5）对政府的责任应披露的内容包括：合法经营、依法纳税、安全生产等责任。主要指标有纳税情况、响应政府宏观政策、违法次数、罚款支出。（6）对环境的责任应披露的内容包括：环境保护管理机制、节约资源制度及措施、环境保护资金投入、环保科研、煤矿采区平均回采率、可再生能源开发、水资源利用、主要排放物及治理、水土保持与生态多样性、资源和能源消耗、重大环保事故次数。（7）对社会的责任应披露的内容包括：社会评价、有社会贡献、现金分红、社会捐助、年末期股息、参与公益活动。（8）公司治理方面应披露的内容包括：监事会、董事会及所属专门委员会、股东会、内部控制、公司社会责任管理架构、反腐倡廉、薪酬体系、经营规划资本结构、企业文化、风险识别与应对策略、社会责任报告。（9）安全生产的社会责任应披露的内容包括：安全生产设备投入率、安全资金投入、安全生产设备完好率、安全生产培训、原煤生产百万吨死亡率、较大及以上事故数目、一般及以上设备事故次数、安全培训、安全管理机制、安全工作措施、生产管理、安全建设成果。（10）科技创新与研发方面应披露的内容包括：科技创新资金投入、科技创新成果-项目立项数、知识产权。

三、煤炭企业社会责任信息披露指标体系构建

（一）指标构建 关于社会责任信息披露指标体系的建立，国内外都采取了很多标准。其中《可持续发展报告指南》，是由全球报告倡议组织（GRI，Global Reporting Initiative）的，是目前全球最广泛采用的企业社会责任信息披露框架；彭华岗（2009）将中国企业社会责任信息披露指标体系划分成三个层级，具体表现为每个行业的一级指标与二级指标都相同，但三级指标有所区别。因此，依据本文依据上文已界定的煤炭企业社会责任的10大项内容确定为一级指标，将每项内容所包含的信息指标确定为二级指标，三级指标根据不同行业有所区别，从而构建我国煤炭企业社会责任信息披露指标体系。

为了保证指标选取的科学性和可行性，在构建最终煤炭企业社会责任信息披露指标体系前，将上文所界定的我国煤炭企业社会责任信息披露的内容以问卷的形式发放到多个煤炭企业各个层次人员中进行调查研究，本次问卷共调查了60位相关人员，得到有效问卷57份。各指标所占比例如表1所示：

（二）指标修正 最终确定每一项指标是否被选取的依据为：该项指标被选取占所有调查者中的比例要大于25%，另外通过阅读煤炭上市公司社会责任报告剔除那些没有任何一家公司披露的指标并将相近指标进行归纳整合。通过以上标准作为依据，最终本文得出煤炭企业社会责任信息披露体系构架为：一共分为10大类一级指标，然后再将这10大类一级指标具体分为70个二级指标，具体详见表2。

四、煤炭企业社会责任信息披露评价标准构建