茶道知识范文

导语：如何才能写好一篇茶道知识，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

喝茶的地点在翠湖边，进店第一眼，就是各式各样的茶――茶砖茶饼茶瓜茶柱，人一下被浸在浓香之中了。坐在竹桌儿边竹椅上，舒适。看着考究的瓷碟瓷碗，爽心。又有青青茂竹漾漾湖水相伴，“城市别开仙佛界，楼台妙在水云乡”，嚣喧和吵闹被抛到外面了，此处就是安心置身的好所在了。静静看着李大哥笑而不语，取出茶交给店里的茶艺师，这款茶是龙润06年的生饼。美丽的茶艺师小姐笑吟吟接过茶，入壶、洗茶、烫杯、出汤。金黄色的茶汤出来了，让人看着就心情愉悦。喝着润润的茶水，盈盈香气鼓荡在唇间鼻翼，茶微苦后的回甜如微风里的柔波一样荡漾下来。正如室雅何须大一样，茶好不在多。这样的茶，大家只有一个字：好!喝了第一款茶，人的眼就亮了，心就敞开了，话也就多了。

李大哥又拿出第二款茶来，是易武大树茶，看起来茶索粗大，泡开后茶叶肥茁，茶汤金黄透亮。茶未入口，一种若有若无的香气就飘荡开来了，是从茶里弥漫开来的淡淡的兰茶香。我们心头一震，迫不及待喝茶，香气十足，恍如春风拂面，喝着喝着，人的脸上情不自蔡就绽开了阳光般的笑意来。喝茶叙旧，排去心中块垒和阴影，笑声多了，人轻松了。心满意足的我们相视一笑，心照不宣地想：今日又蹭到大哥的好茶喝了。喝茶，喝茶，还是尽情地喝茶。好茶喝一次是一次，每一次都是难得的缘分啊!能喝着这样的茶，我们也心满意足了。

本以为今日的品茶到此就结束了，殊不知李大哥又拿出一泡茶来让大家看看如何。我们一看，面面相觑，有些不以为然：那是茶吗?少而又少的一泡茶，压得紧紧的，如风化的枯叶，样子丑陋。但同时又有许多期待，毕竟普洱茶有越陈越香的说法。我们屏住呼吸看茶艺师将茶入壶，加水。我们睁大了眼睛，丑陋的茶居然泡出了这样的茶汤来：红而酽，透而亮。我们大吃一惊，多么神秘的茶叶啊。小心翼翼地举起杯，闻着，不香。入口，滑滑的，润润的。似乎无味，却又似乎有味。叩齿。似无香，却又有香。我们沉浸在这奇妙的茶之中：啊，这就是茶之大美啊!大美不言，大美元言，这就是味外有昧。

篇2

一、主要内容

依法查处律师事务所及其律师的违法违规行为，律师事务所及其律师的落实统一收案、收费制度情况，已办结案件的立卷归档情况；律师事务所建立健全执业管理、利益冲突审查、收费与财务管理、投诉查处、年度考核、档案管理等六类23项基本制度情况。

二、方法步骤

分三个阶段进行。

第一阶段：学习与自查自纠。时间安排是2012年8月8日至2012年8月12日。

1、学习动员（2012年8月8日到2012年8月12日）。各律师事务所结合实际制定自查自纠工作计划，于2012年8月10前，上报区司法局法律服务科备案。各律师事务所按计划组织律师学习《律师法》、《律师事务所管理办法》、《律师执业管理办法》等法律、规章、规范性文件，以及本所的相关规章制度。

2、自查自纠（2012年8月13日到8月20日）。

律师事务所重点自查在制度建设和贯彻执行统一收案收费、诉讼文书管理、印鉴管理、档案管理、律师执业监督等方面存在的问题；律师自查遵守职业道德和执业纪律情况，是否存在私自收案、收费，以非律师身份办案，案卷归档不及时等问题。

对自查发现的问题，依照相关法律、规章、规范分析原因症结，提出改进提高管理和自律的制度措施，对律师和相关管理责任人按照律师事务所有关制度规定做出处理。

律师事务所、律师分别写出书面自查报告。各律师事务所和存在违法违规执业问题的律师的自查自纠情况报告，在8月20日前上报至区司法局。

在本阶段，区司法局与区法院协商确定查阅案卷的时间、数量。由区司法局法律服务管理科工作人员组成工作小组，专门负责到法院进行案卷查阅登记工作。对2010年度涉及我区律师办理案件（以下简称“登记案件”）对应案卷中的案号、案由、委托人、人、授权委托书、出庭函、结案日期等信息进行登录，并按律师所在单位对信息进行汇总编组。根据登记案件涉及律师情况，制定检查时间顺序表，通知所涉及到的律师事务所。

第二阶段：检查、调查和处理。时间安排是2012年8月22日至2012年8月26日。分步进行。

1、区司法局法律服务管理科汇总各律师事务所上报自查自纠工作计划，做好各项检查准备工作，并将自查自纠情况录入《律师事务所自查自纠报告登记表》。

2、由区司法局法律服务管理科组成工作小组，按照事先制定的检查时间表，到登记案件涉及的律师所在单位，检查、调查以下情况：了解律师事务所自查自纠整改措施和处理决定落实情况；了解律师事务所执业管理等六类制度建立健全情况；律师事务所统一收案、收费、档案管理、诉讼文书使用管理等各项制度落实情况；律师事务所某一时段收结案登记情况；登记案件履行审批登记、收费、合同签订、诉讼文书领取、公章使用、立卷归档等情况。将检查实际情况填入《专项检查登记表》，由律师事务所盖章确认。对涉嫌存在私自收案、收费和以非律师身份办案等违法违规行为的登记案件，进行调查取证。研究确定并对涉嫌存在违法违规行为案件的立案调查取证。根据检查、调查情况，依法依规对涉嫌违法违规的相关人员做出处理。

第三阶段：总结通报。于2012年8月31日前，对专项检查工作进行总结，按照《律师事务所管理办法》的规定将检查情况通报全区。

三、组织机构

区司法局成立规范律师执业检查活动领导小组。

四、几点要求

（一）提高认识，认真组织。各律师事务所要充分认识开展规范执业行为专项检查活动，对于提高律师事务所内部管理水平，促进律师事务所的自律管理意识和能力的不断提高具有重要的意义。各所主任作为责任人要靠上去亲自抓，确保活动落到实处。

篇3

佛家戒酒重茶，精通茶道，如高僧师范、惠明更是因此而名扬海外。居士谈禅说佛，故东坡爱茶应在情理之中。从茶事内容看，东坡的茶诗可分为煎茶、赠茶、种茶、茶具和茶功五个方面。

东坡的煎茶诗，比喻夸张，灵动优美。如《次韵曹辅寄壑源试焙新芽》：“仙山灵雨湿行云，洗遍香肌粉未匀。明月来投玉川子，清风吹破武林春。要知玉雪心肠好，不是膏油首面新。戏作小诗君一笑，从来佳茗似佳人。”诗将佳人比好茶，不在妆饰，而在“玉雪”之品质，意清句美，后来还将末句与“欲把西湖比西子”集成对联。又如《汲江煎茶》：“活水还须活火烹，自临钓石取深清。大瓢贮月归春瓮，小勺分江入夜瓶。茶雨已翻煎处脚，松风忽作泻时声。枯肠未易禁三碗，坐数荒村长短更。”此诗被杨万里赞作句句皆奇，字字皆奇。其煎茶人之精心，茶汤色香之诱人，空肚不禁饮三碗，深夜睡不着觉之神态跃然纸上，读之让人哑然失笑，情趣盎然。再如《记梦回文二首》：“酡颜玉碗捧纤纤，乱点馀花唾碧衫。歌咽水云凝静院，梦惊松雪落空岩。空花落尽酒倾缸，日出山融雪涨江。红焙浅瓯新活火，龙团小碾斗晴窗。”以回文诗咏茶，可谓别出心裁。梦中饮茶，醒来成诗，俨然一位可爱的茶迷形象。当然，东坡也偶有不得意借煎茶遣愁之诗，如《游惠山》：“敲火发山泉，烹茶避林樾。明窗倾紫盏，色味两奇绝。吾生眠食耳，一饱万想灭。颇笑玉川子，饥弄三百月。岂如山中人，睡起山花发。一瓯谁与共？门外无来辙。”明叹唐卢仝（玉川子）虽穷而嗜茶，暗喻消极、退隐、孤独之情绪。但读之仍觉恬静清新。

东坡的赠茶诗，情真意切，还颇具人情孝道。如《鲁直以诗馈双井茶，次韵为谢》：“江夏无双种奇茗，汝阴六一夸新书。磨成不敢付僮仆，自看汤雪生玑珠。列仙之儒瘠不腴，只有病渴同相如。明年我欲东南去，画舫何妨宿太湖。”诗人对友人所赠之茶极为珍爱，凡茶事都亲自动手，可谓茶情深厚。又如《新茶送佥判程朝奉以馈其母，有诗相谢，次韵答之》：“缝衣送与溧阳尉，舍肉怀归颍谷封。闻道供一笑，会须难老待千钟。火前试焙分新，雪里头纲辍赐龙。从此升堂是兄弟，一瓯林下记相逢。”诗不仅以孟郊母喻慈，颍考叔比孝，而且兄弟情谊，将自己最好的茶叶送给程遵彦之母品尝，人情孝道自见茶中。

东坡的种茶诗虽不多，但生动而富人情味。如《种茶》：“松间旅生茶，已与松俱瘦。茨棘尚未容，蒙翳争交构。天公所遗弃，百岁仍稚幼。紫笋虽不长，孤根乃独寿。移载白鹤岭，土软春雨后。弥旬得连阴，似许晚遂茂。能忘流转苦，戢戢出鸟。未任供臼磨，且可资摘嗅。千团输大官，百饼炫私斗。何如此一啜，有味出吾囿。”老茶移栽，时间环境非常重要，通过诗人的精心安排，终于长出了好茶，如此不仅毫无痕迹地托喻了人生希冀，而且诗句又是如此之优美，让人于恬淡的茶理农事中感悟到修身养性的启迪和诗人远大的政治抱负。另《问大冶长老乞桃花茶栽东坡》的五言古风（略），意境近似，读之也耐人寻味。

东坡的茶具诗，则处处透出人生哲理。如《次韵董夷仲茶磨》七言古风后六句云：“岁久讲求知处所，佳者出自衡山窟。巴蜀石工强镌凿，理疏性软良可咄。予家江陵远莫致，尘土何人为披拂。”诗在评论了茶磨的品质后，发出了不得好磨，以致影响制茶饮茶，难清胸中尘垢之感叹，此非人生嘘嗟而何？又如《次韵周惠石铫》：“铜腥铁涩不宜泉，爱此苍然深且宽。蟹眼翻波汤已作，龙头拒火柄犹寒。姜新盐少茶初熟，水渍云蒸藓未干。自古函牛多折足，要知无脚是轻安。”诗为石铫煮茶，同样有弦外之音，一说石质味正，二说无脚而稳，没有大鼎折足之虞。树小或可自保，树大难免招风，虽有消极的情绪，但似仍不失为人情世故的一种理性感悟。

篇4

香港中环有家“兰芳园”的有一样值得我迷恋已久的美味饮料——丝袜奶茶。老板以独创丝袜奶茶闻名，有几十年的历史了。用不同的茶叶混合，用丝袜隔渣，冲出的奶茶，茶味和奶味都清晰可分，但两种味道又配合得天衣无缝，丝袜这种工具不可少，据说这是奶茶香滑的关键。

初品丝袜奶茶，有些涩。回味一下,奶茶如丝般滑进喉咙中，奶味温和，茶味浓厚。却品出了它的香滑诱人冲茶手必须注重拉茶的过程，因为，这是奶茶的“灵魂”。一杯精妙的丝袜奶茶，其诀窍就是拉“丝袜”要速度均匀，力度要有弹性，将茶倒进冲茶布袋里反复拉，拉的次数越多，茶体就越顺滑。茶是骨体，奶是肌肤。香港人说：一杯上乘的丝袜奶茶就应该具备“茶瘦奶肥”的好品质。它的浓稠就像厚重的丝绢，奶和茶的香气层层分明，端起一杯，茶中有奶香，奶中有茶味，软滑香浓，恰到好处。

喝过这一杯香浓醇厚的丝袜奶茶，幸福的感觉荡漾在我心里，这一天也变得令人神清气爽。

篇5

也许，以下罗列的茶乡并不能得到所有人的一致认同。但是，它们所出产的茶却是占据了中国茶叶消费的半壁江山，同时也是中国茶市的“弄潮儿”。

安徽黄山市

黄山风景优美，山高林密，日照短，云雾多，自然条件十分优越，茶树得到云雾的滋润，没有寒暑的侵袭，孕育出良好的品质。黄山毛峰产于安徽黄山。虽冠以黄山，但并不是黄山所有地区产的毛峰都是优质的。其中，以富溪乡产的毛峰品质最佳，富溪也是黄山毛峰国家地理标志保护的划定范围。黄山毛峰采制十分精细。制成的毛峰茶外形细扁微曲，状如雀舌，带有金黄色鱼叶；芽肥壮、均匀、整齐、多毫，色泽嫩绿微黄而且油润，俗称“象牙色”。

江苏苏州市

洞庭碧螺春产区在苏州。一行行青翠欲滴的茶蓬，像一道道绿色的屏风，一片片浓荫如伞的果树，蔽覆霜雪，掩映秋阳。茶树、果树枝桠相连，根脉相通，茶吸果香，花窖茶味，陶冶着碧螺春花香果味的天然品质。洞庭碧螺春茶是产于洞庭东山、西山的碧螺春茶，具有芽多、嫩香、汤清、味醇等特点。2002年经国家质量监督检验总局批准，获得原产地域标志产品保护。

杭州西湖区

西湖龙井产于浙江杭州西湖的狮峰、翁家山、虎跑、梅家坞、云栖、灵隐一带的群山之中，故名“西湖龙井茶”。这一区域气候温和，雨量充沛，光照漫射。土壤微酸，土层深厚，排水性好。林木茂盛，溪润常流。年平均气温16℃，年降水量在1500毫米左右，优越的自然条件，有利于茶树的生长发育，茶芽不停荫发，采摘时间长，全年可采30批左右，几乎是茶叶中采摘次数最多的。西湖龙井茶为中国十大名茶之一，具有1200多年历史，明代列为上品，清顺治列为贡品。清乾隆游览杭州西湖时，盛赞龙井茶，并把狮峰山下胡公庙前的十八棵茶树封为“御茶”。

贵州湄潭县

湄潭县是“贵州茶业第一县”，所产“湄潭翠芽”、“遵义红”、“贵州针”、“湄江翠片”等品牌茶叶享誉中国。茶在湄潭被写意地称作递给世界的“茗”片。湄潭全县茶园面积40.3万亩，茶业总产量2.54万吨，茶叶总产值达16.55亿元。目前中国国内最大的连片茶园就在贵州湄潭，被称为“万亩茶海”。“湄潭翠芽”更是48次获得各种茶博会金奖，品牌价值达12.27亿元。湄潭县还保存着上亿年的全世界唯一的茶籽化石、野生大树茶标本。

福建福州市

福州自古就出产名茶，1700年前，就有四溢盅盘等吃茶器皿，方山露芽、鼓山柏岩茶成为唐朝以后皇家贡茶。2000年前的汉朝，福州开始种植茉莉花。北宋时，由于中医局方学派对香气和茶保健作用的充分认识，引发香茶热，古人发现茉莉有着安神、解抑郁，中和下气的功效，福州作为茉莉花之都，茉莉花茶因此诞生，距今已有1000多年的历史，林则徐称福州为煎茶胜地。到清朝咸丰年间，由于福州在外交流中的重要地位，以及慈禧太后对茉莉花有特殊的偏爱，福州茉莉花茶逐渐成为贡茶。2014年4月，福州茉莉花与茶文化系统申遗成功，进一步奠定了福州的茶乡地位。

云南普洱市

普洱市位于云南省西南部，是云南省面积最大的市级行政区，曾是“茶马古道”上的重要的驿站。由于受亚热带季风气候的影响，这里大部分地区常年无霜，是著名的普洱茶的重要产地之一，也是中国最大的产茶区之一。

普洱市是普洱茶的原产地和最主要集散地。东汉时期，普洱的茶叶栽培、加工、销售便初具规模。清乾隆九年，普洱茶被定为“贡茶”。普洱市有最多的原始野生大茶树，其在普洱茶的培育、制造、品饮、利用、开发以及对普洱茶文化的形成和发展方面有着重要意义。世界各国引进的茶种，采用的茶树栽培方法，茶叶加工的工艺，茶叶品饮的方式，以及茶礼茶仪、茶俗茶风，都是直接或间接经普洱地区由中国传播出去的。

福建武夷山市

武夷山是中国乌龙茶和红茶的发源地。武夷山现有茶园10万亩，年产茶叶4900吨，总产值1.5亿元，其中，出口1850多吨，出口值3580多万元，茶业产值占全市农业总产值的13.9%。有12个乡（镇）、街道、农茶场、76个行政村种植茶叶，茶农2.2万户，从事茶叶生产人员近5万人。茶企业200多家，其中省、地级茶叶龙头企业两家，已有61家岩茶生产企业申请使用武夷岩茶原产地域产品专用标志。

福建安溪县

安溪县以茶业闻名全中国，是中国乌龙茶铁观音发源地，位居中国重点产茶县第一位。安溪铁观音，名扬四海，香溢五洲，已成为中国茶叶第一品牌，铁观音制作技艺被列入国家级非物质文化遗产名录。安溪产茶始于1725年，是中国古老的茶区，境内生长着不少古老野生茶树，在蓝田，剑斗等地发现的野生茶树树高7米，树冠达3.2米，已有1000多年的树龄。安溪茶叶通过“海上丝绸之路”走向世界，畅销海外。

福建福鼎市

茶乡福鼎，地处闽浙交接、台海相望的海岸线上。“世界白茶在中国，中国白茶在福鼎”。福鼎白茶是中国茶类的白雪公主，乃世界惟中国特有品种。优良的茶树品种，良好的生态环境，丰富的山海资源，深厚的文化底蕴，悠久的产茶历史，细心的栽培管理，精湛的采制技术赋予了福鼎白茶独有品质，独特的产地、独特的品种和独特的加工，造就了独步天下的福鼎白茶。

篇6

关键词：道岔框架滑床板

存在问题及分析

某地铁三号线正线整体道床P60-9号道岔，转辙部分采用6.45 m 60AT直线型尖轨。经检查道岔几何尺寸及设备状态，道岔转辙中部框架现场结构尺寸（尖轨轨头刨切处起点两基本轨工作边之间的控制尺寸）与设计值存在偏差。进一步核查发现9号道岔由于变更设计框架为1511mm（图1），而施工方按照变更前图纸1516mm框架进行施工，从而导致道岔转辙中部框架尺寸偏大。

图1 道岔转辙中部框架尺寸示意图

道岔转辙中部框架尺寸W = S尖 + b +δ+

S尖――道岔尖轨刨切处轨距；1440mm

b ――尖轨轨头宽度；71mm

δ――轨距容许误差 = +3、-2mm

――尖轨和基本轨的离缝容许值 = 0、+1mm

为同时满足尖轨与基本轨密贴要求（小于1mm）和框架中部处轨距标准（1440mm，+3mm、-2mm），道岔转辙中部框架尺寸W理论上限值为1515mm（1440+3+71+1=1515mm），理论下限值为1509mm（1440-2+71+0=1509mm）。故中部框架尺寸的理论标准W为1509～1515mm。现场道岔转辙中部框架实际值W实为1515～1519mm，普遍都大于理论标准值，从而导致以下问题：

1.1当尖轨与基本轨密贴（图2），即

图2 道岔转辙中部框架尺寸偏差保证尖轨密贴示意图

1.2当轨距符合要求（图3），即S为1438～1443mm时，尖轨非工作边与基本轨工作边之间存在缝隙.= W - S b >1mm 。尖轨与基本轨不密帖时，影响行车安全。

图3 道岔转辙中部框架尺寸偏差保证轨距示意图

由于该类道岔整体道床短轨枕道岔，道岔框架尺寸已在施工阶段完成固定，无法通过调整轨距块、滑床板、地脚螺栓等调整道岔框架至设计值，造成中部轨距与尖轨密贴无法同时满足要求。

随着列车通过总重的增加，道岔尖轨和基本轨产生侧磨，尖轨轨头宽度逐渐变窄。道岔曲基本轨曲折矢度不良，将进一步影响列车通过时的运行状态，列车蛇形运动加剧，尖轨、基本轨磨耗率加快，甚至出现尖轨作用边剥落掉块现象，道岔转辙部分设备进入恶性循环状态。

道岔转辙中部框架实际值（1514～1519mm）与理论值（1509～1515mm）存在5mm左右偏差，必须将道岔转辙中部框架尺寸根据每组道岔的偏差值减少5mm左右，调整至理论值范围，使设备达到正常运行状态。

整治方案

由于三号线整体道床道岔滑床板（图4）的底板与其台板相焊接，铺设安装时钢轨内侧轨底边缘与滑床板承轨台槽边靠帖，没有调整余量。在原有的滑床板眼孔调整时最大理论值只有2mm，如果改动量较大时（将大轨距调小），只能依靠移动滑床板位置才能实现，按原设计的滑床板，遇到尖轨中部框架过大是没有调整余量，导致设备状态存在一定的缺陷，无法达到理想的状态。

图4 道岔用弹片销钉滑床板

通过设计一种加长滑床板（图5），扩长滑床板螺栓孔眼，改变滑床板两螺栓孔的中心距，在轨枕螺纹胶套位置固定情况下，实现滑床板的横向移动，同时加装月牙型垫片起到固定基本轨的作用。

图5加长滑床板示意图

根据现场需求设计3种规格的月牙型垫片，材料采用65Mn；屈服强度：800MPa，抗拉强度：1000MPa ；经热处理加工，硬度HRC42-47，表面做防锈处理。（图6），厚度为1mm、2mm、5mm，通过搭配组合，可以形成±8mm以下各种轨距调整量。

图6月牙型垫片

加装月牙型垫片（图7）整改道岔框架，道岔滑床板无其他额外零配件，横向受力良好，可以根据实际需要进行轨距调整，方便后续的维修检查，经济实用。

图7月牙型垫片加装示意图

施工工艺

3.1在集中整治前期，对全线9号道岔转辙部位框架进行全面测量，对每组道岔需要调整的框架尺寸以及更换滑床板数量进行全面统计，并制定相关的施工方案和施工作业流程。

3.2更换滑床板，根据调查情况加装月牙型垫片调整定道岔框架尺寸，安装螺杆，固定转辙部位框架；

3.3安装尖轨并检查尖轨密帖及反弹情况；安装连接杆及信号动作杆和表示杆；调整尖轨与基本密帖，调整滑床板空吊，使之与尖轨轨底之间的密帖。

结语

通过对三号线3组道岔的整改实践1年时间后比较，整改后取得了预期效果：

4.1道岔中部框架尺寸调整至理论值范围内，尖轨刨切面与基本轨工作边之间无缝隙，密贴状态良好，均满足列车运行安全的条件。转辙部分轨向良好，轨面光带正常，尖轨磨耗情况得到减缓。

4.2月牙型垫片对地脚螺栓固定作用良好，使用后不影响滑床板的使用功能。

4.3道岔整体框架尺寸得到调整，几何尺寸变化减小，减少了维修用工，维修周期也延长。

相比道岔转辙中部框架尺寸偏差的其他解决方案，在既有线上采用新型可调整滑床板，节省了的人力、物力，具有一定的经济性。该方案可以很好的运用到其他型号道岔转辙中部框架偏差问题的解决上，具有一定的实用性、通用性，并且地铁线路具有广泛的应用前景。

建议

篇7

——××县实施农村工作指导员制度系列调查

2004年3月份以来，××县把实施农村工作指导员制度作为推进新农村建设、加强基层组织、培养锻炼干部的重要举措，先后两批选派了2300余名优秀干部到村（居）、企担任农村工作指导员，开展了“千名干部下基层，强基固本促发展”活动，有力地推动了社会主义新农村建设。2005年，××县被省委、省政府评为全省农村指导员工作先进县，并先后两次在省市专题会议上作典型介绍。民意验示，农村指导员制度已成为新世纪以来最受××干部群众欢迎的“民心工程”之一。近日，××县对此进行了专题系列调查，深感这一做法值得认真总结。

之一：农村工作指导员选派人数之多、下派时间之长、工作要求之高，在农村工作历史上是少有的，必须探索建立科学的管理机制，提高整体工作水平。

××县是百万人口大县、省定欠发达县，区域经济发展不平衡，社情比较复杂，84％的人口在农村，农业是基础经济和立县之本。基于这一县情，县委、县政府举全县之力实施农村指导员制度。经过两年多时间的实践，在农村基层构筑了素质相对较高的人才群体，走出了一条对接农村需求、破解“三农”难题、建设新农村的探索之路。

（一）农村存在什么问题就选派什么类型的干部。选派干部前，专门组织力量协同乡镇党委详细排摸全县776个行政村基本情况，掌握每个村的现状，明确哪些村急需哪些方面的帮助，建立村情民意信息库，为选派干部提供客观依据。因村因人而宜，注重把文化程度高、政治素质好、责任心强、具有一定工作经验的干部选派到任务重、困难多的村里去。下派干部无任在原单位有无职务，也不论原职务高低，到农村任农村指导员后，工作与原单位一律脱钩，组织关系迁到村里。做到党委部门包“弱村”，经济部门包“穷村”，政法部门包“乱村”：对“先锋工程”创建村、小康建设示范试点村、环境整治重点村，就由党群、规划建设、国土、环保、房管等部门选派得力干部任职；对宗族房族观念较强、矛盾较突出的村，就由执法执纪部门选派政策性强、坚持原则的干部任职；对欠发达乡镇的贫困村，就由农口、财贸、交通等部门选派得力干部任职。

（二）既是多层管理又是多方支持。××县委始终把农村指导员工作列入全县年度重要工作责任制和农村基层组织建设目标责任制，县委书记对每次动员会、总结会、经验交流会、欢送会等都亲自参与，县委常委带头到村指导工作。县农指办作为全县农村指导员工作的组织协调机构，由县委组织部牵头抓总，先后召开了30多次农指办主任会议和22次片区工作组长例会，组织了全县性的12次巡视督查和8次突击暗访活动。乡镇党委切实履行“管理主体”职责，既负责指导员的日常管理、监督、考核等工作，又主动给指导员安排住宿、介绍村情、帮助化解难题。县直机关切实履行“协同管理”职责，与本单位指导员的派驻村建立包村制度，当好指导员的坚强后盾。以全县8个重点集镇为中心设立的片区工作组，则切实履行“包片管理”职责，片区工作组正副组长由具有一定工作资历的县直机关副科级派出干部和重点乡镇党群副书记担任，在片区内开展“每月之星”优秀指导员评选。

（三）依托民情系列“五站”机制引导干部深入一线。近年来，××县不断深化“民情系列”活动，形成了以农村工作指导员为骨干，以乡镇为基点、两头拓展、多方联动的为民服务“五站”机制，即把村“民情接待室”作为为民服务第一站、村“民情听证会”作为解疑释惑第二站、乡镇“民情分析协调会”作为化解矛盾第三站、县“民情中间站”作为调解难题第四站、原创：县“民情现场办公会”作为解决疑难杂症最高站。广大农村工作指导员依托为民服务“五站”机制，每周一参与“民情分析协调会”，每周二开展“民情专访”活动，每周三轮流主持“夜学”，努力做到实情在一线掌握，办法在一线产生，问题在一线解决，经验在一线总结，政绩在一线创造，党群关系在一线密切。两年来，全县农村指导员共解决实际民情事项上万件（次）。为了及时解决新农村建设中遇到的热点、难点问题，××县还整合农村工作指导员内部资源，从全县农村工作指导员中挑选了40多名有专业特长的干部，组成农村指导员服务团，发挥“捆绑效应”，从整体上提升了工作能力和效果。

（四）业绩档案评优劣形成良好用人导向。××县在实施农村工作指导员制度中，建立了指导员个人业绩档案制度，谁干的好就有机会被提拔重用。业绩月考核，先由村支书进行初评，再由乡镇分管领导和片区工作组组长对农村指导员本月的工作业绩进行最后考评定档，存入个人档案。考核中表现优秀者，在提拔使用时予以优先考虑，两年来全县农村工作指导员得到提拔重用的有165人；破格允许在下派工作中考核优秀的一般干部参加科（局）级干部政治理论水平任职资格考试，在干部中形成了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的良好导向。同时，建立召回制度，对干部群众认为不合适或者不合格的即予召回，先后召回不称职指导员2名，撤换2名，诫免谈话2名。

之二：当好村情民意调研员、政策法规宣传员、强村富民服务员、民主制度规范员、组织建设督导员、矛盾纠纷化解员，群众的“口碑”和“夸奖”是对农村指导员制度成效的最好注释。

在各方面的大力支持和农村指导员的共同努力下，××县实施农村工作指导员制度取得了一举多得的成效，为社会主义新农村建设打下了坚实的基础。每年下派之时，许多村干部和村民都纷纷到县委组织部和乡镇党委争着“抢”、“要”指导员。用群众的话说，农村指导员制度深得民心，党和政府派来好干部，我们怎不举双手欢迎？！

（一）掌握了村情民意，为社会主义新农村建设奠定了群众基础。广大农村指导员既是党和政府的“政策播种机”，又是群众的“民情直通车”。一方面，他们用通俗易懂的方式宣传党和国家的方针政策，使各级党委政府的政策主张得到最畅通的诠释。另一方面，他们根扎在农村，掌握了大量的农村第一手资料。两年多来，全县指导员共走访农户36万余户，撰写调研报告1176篇，提出了许多适合本地建设新农村的好建议、好意见，有的已转化成具体政策，为新农村建设起到了积极的推动作用。同时，他们较好地解决了落实上级政策与符合群众意愿之间存在的某些矛盾，许多过去不落实的事情落实了，难以解决的问题解决了。作为2000多名农村工作指导员中的一员，2005年5月31日，刘庆民从温州市财政局打起背包住进灵溪镇山东村。一进村，他便顶着炎夏烈日，挨家挨户进行调查摸底，并一一记录在笔记本里。当刘庆民得知群众对铁路拆迁安置政策有不满情绪后，一方面认真做好村民的思想工作，另一方面多方与市、县政府各部门、铁路建设指挥部等联系、协调。最终使村民和政府都寻求到了一个双赢的支点，确保了火车站和铁路建设顺利进行，也获得了群众的热情拥护。

（二）强化了富民措施，为社会主义新农村建设奠定了经济基础。开展社会主义新农村建设，关键在于如何发展农村经济、引导农民致富。广大农村指导员采取发展特色种养业、建设效益农业基地、组建农村专业合作社等多种形式，努力提高农民致富本领，拓宽农民就业增收渠道，不断发展壮大农村集体经济。温州市委组织部结对帮扶××县观美镇后，市委常委、组织部长鞠建林先后10多次亲临调研指导，并连续两年下派徐国信和叶宋孝等2名得力干部，在富土和穷乡之间努力探索实践“反哺路径”，为“经济强市”里的欠发达乡镇如何推进建设新农村进行了有益尝试。徐国信说得到做得到：人下了，心也要下，既然来了，就要把心交给群众，实实在在干点实事。他以实际行动兑现了自己下派时的承诺：为农民引进日本新型葡萄种苗和獭兔养殖；为农民创立大棚蔬菜基地；为农民扩大席草种植规模……2004年11月徐国信被评为全国优秀组工干部。叶宋孝下派后，带着“欠发达乡镇如何建设社会主义新农村”的思考，与镇村干部一道提出了“转移厂房到农村、分解车间到村居、搬迁机器到农户、发挥优势齐发展”的工作思路，充分利用农村的土地、劳动力等资源优势，积极对接温州轻工产品生产，启动轻工产品来料加工项目。今年初以来，已帮助观美镇引进温州海螺集团等4家企业，创办5个加工基地，使400多位农民在家门口实现了就业。

（三）改变了村貌民风，为社会主义新农村建设奠定了生态基础。良好的村容村貌和完善的生产生活设施是新农村的硬件条件。指导员们把建设环境优美村庄作为建设新农村的重要抓手，积极协助所住村完善农村基础设施。县水利局下派干部余青松初来乍到古树村时，面对沿104国道两旁大部分房屋“赤膊”，房前屋后“脏、乱、差”的状况，暗下决心从村庄整治入手，并对“困难户”作了大量苦口婆心的工作。如今古树村容村貌焕然一新：沿104国道两旁198间未建好的房子全部加层，原露着红砖的“赤膊”房穿上了“彩衣”；村民房前屋后铺上了水泥路；沿路安装的22盏路灯照亮到古树村的每一个角落。据统计，两年来农村指导员共落实水电路等基础设施项目1580个，争取落实扶持资金4390余万元，新建村级活动场所412个。农村指导员还明白一个道理，精神文明的提升可以带动物质文明的发展。工作中，他们着眼培育全面发展的新型农民，形成奋发向上的精神风貌，努力引导农民破除封建迷信，移风易俗，逐步养成健康文明的生活方式，进而改变乡村生活的细节，改善农村社会的文化生态。

（四）推进了村级组织建设，为社会主义新农村建设奠定了组织基础。用制度管人管事，是村级基层组织先进性建设和新农村建设的基本要求。广大农村指导员抓住农村党员先进性教育活动这一契机，对照“三级联创”要求，建立健全村民代表会议制、村务管理和民主理财制、民主议事协商制、监督和责任追究制等各项基层民主制度，推进村民自治和党务、村务公开等村级“阳光工程”，进一步推进了依法治村和民主管理。××县金乡镇五一村是个经济发达村，但多年来由于各种原因导致群众上访，村里各项工作未能正常开展。2002年村委会换届选举时村主任未能选出而空缺，2003年村党支部书记辞职，一时间五一村就像一盘散沙。2004年陈吉畅下派五一村任指导员后，一些村民向他发难：“我们村是不好干的，若干不好，我们中途就会赶你走！若干得好，最后我们会敲锣打鼓欢送你走！”但他最终以实际行动赢得了村民的尊重，成功地补举了村委会主任，一举扭转了落后的面貌。下派工作结束时，五一村村民自发组织了70余名代表，送牌匾到县委表示感谢。两年多来，全县指导员共制订（修订）村规章制度2370个，帮助后进村转化125个，发展党员1949名，培养入党积极分子4336名，使党的基层组织的堡垒地位得到了前所未有的巩固。

（五）化解了一大批矛盾和难题，为社会主义新农村建设奠定了社会基础。广大农村指导员在为民办实事的基础上，积极调处群众之间的纠纷，将许多矛盾化解在萌芽状态。两年多来，全县指导员共解决社会治安问题2200余件次、宗教宗族宗派问题430余件次、征地遗留问题1500余件次，调处矛盾纠纷3460起，劝阻集体上访525起。××县委宣传部干部林小舟下派伊始，珠西村两委干部最迫切的愿望是，能为该村架一座通向珠东村的小桥。乍一听，这应该是一桩小事，其实不然。珠西村和珠东村仅有一条小河之隔，可这条波澜不惊的小河却因两村历史以来的瓜葛整整阻隔达60年之久！珠西村村民出行只好沿村子绕一圈，给生产生活带来极大不便。刚开始，林小舟前往珠东村党支部书记、村主任家时，吃了“闭门羹”。为了能让桥早日开通，林小舟不厌其烦。通过两个多月的不懈努力，珠东村终于同意签订建桥协议。对此，珠西村村委会主任不无感慨地说：“这座桥能建成，归根结底要感谢下派干部！”

（六）培养了一大批干部，为服务社会主义新农村建设奠定了人才基础。农村是干部得以磨炼的训练场。农村指导员所在的村大都条件艰苦，但他们都把在艰苦环境中和困难条件下工作看作是磨练自己的极好机会，自觉克服生活、工作和家庭等方面的困难，兢兢业业、无怨无悔地为农村发展、农民致富做贡献。下派干部从基层回到机关后，想问题、订计划、出措施、办事情都自觉地以百姓的利益为出发点，大大促进了机关作风的转变。灵溪镇岩头村指导员杨修棠感言：下派后，农民生活的苦、办事的难以及他们对我们指导员的信任和渴望，是我们无形的压力，也是我们埋头苦干、迎难而上的动力，多干成一份事情，从老百姓感激的眼中就能得到一份欣慰。第一批下派到宜山镇东跳村指导员、现任宜山镇组织委员谢炳柱深有感触：农村是个大课堂，拓宽了我们观察问题和思考问题视野，增强了处理复杂问题和独立开展工作的能力，农村指导员工作经验是干好现在工作、服务新农村的可靠保证。可以说，一年下派，终生受益。广大群众评价说：每位农村指导员都是一本书，每位农村指导员都是一面旗帜，每位农村指导员的背后都有一串感人至深的故事。

之三：建设社会主义新农村是全面的目标、长期的任务，关键在于培养一支热爱农村、有较高素质的人才队伍，并依靠他们去整合优势资源反哺农村，激发内在动力。

××县实施农村工作指导员制度的实践，既锻炼了干部，又促进了工作，为今后如何加强社会主义新农村建设提供了许多有益的启示：

（一）必须坚持有效整合，为社会主义新农村建设注入最具活力的资源要素。建设社会主义新农村，需要一支有文化、懂经济、善管理的农村带头人队伍。农村呼唤着高素质人才，而机关却积聚了大批农村急需的人才，在一定程度上造成了人才资源的浪费。不少基层干部深有感触地说，新农村建设缺钱缺物，但更缺的是人才、技术和好的思路。“工业反哺农业、城市支持农村”是建设社会主义新农村的一个重要原则，××县选派优秀的机关党员干部到农村任指导员，不是一种单一、机械的支持，不仅实现了机关的人才资源对农村的倾斜，而且通过机关党员干部带动了社会资金、技术、项目、科技、信息等资源对农村的全方位支持，更为重要的是把人才这最具活力的因子输送到了农村，给农村以思路、方法的启迪，衍生出社会主义新农村建设的新能量。大批的下派干部“高位嫁接”到农村，使机关干部飞出“金丝笼”，到农村广阔的天地建功立业，用快捷的方式构建了农村高素质人才群体，直接把党的路线方针政策、党的优良工作作风、党和政府对农民的关心带到农村，带给农民。实施农村工作指导员制度是与“城市支持农村”原则的历史契合，是人才兴农的现实需要，也是按科学发展观推进社会主义新农村建设的有力举措。

篇8

凡脂肪肝患者,宜多吃富含维生素的绿色蔬菜,高蛋白质及低脂肪滋阴润肝的食物。如玉米、燕麦、芝麻、粟米、芹菜、菠菜、青菜、茼蒿、荠菜、马兰头、番茄、香菇、冬瓜、黄瓜、丝瓜、葫芦、萝卜、海带、竹笋、荸荠、枸杞子、山楂、橘子、草莓、螺蛳、蛤蜊、海参、蚌肉、猪瘦肉、脱脂牛奶、豆腐等。

一茶

茶叶杞子茶龙井茶叶或乌龙茶叶一小撮,宁夏枸杞子适量,放杯内加沸水盖焖后饮服。枸杞子可轻度抵制脂肪在肝细胞内沉积,所含甜菜碱有抗脂肪肝的作用。茶叶能解油腻,降低胆固醇,增强肝血管弹性,防止肝中脂肪堆积。常以此两者合泡为茶频饮,对脂肪肝患者颇宜。

二汤

番茄豆腐汤番茄2只,洗净去蒂切块,放热油锅内煸出汁液,加水煮沸。投入划成小方块的豆腐200克,续煮至沸滚。加盐调味佐餐。番茄所含柠檬酸、苹果酸有分解脂肪之功,所含丰富维生素C有护肝效果。以其同富含植物蛋白且助肝内脂肪运转的豆腐煮汤,最宜脂肪肝患者食用。

冬瓜黑鱼汤黑鱼1条,约300克,刮鳞去内脏,洗净切段。冬瓜200克,去皮及瓤子,洗净切块。同入热油锅内煸炒后,加水及调料煮汤,呈乳白色佐餐。黑鱼及冬瓜均有清热利水凉肝之功,加上黑鱼属高蛋白低脂肪滋补品,对肝内脂肪运转尤有助益。此汤很适于脂肪肝患者食用。

三道菜

芹菜炒香干香豆腐干3块,用清水漂净切丝。芹菜200克,摘洗干净切段,放热油锅内加盐炒至半熟,投入干丝续炒至熟,随意佐餐。芹菜富含维生素及食物纤维,能清肝热,净化血,降低血清胆固醇,促进体内废物排泄。以其搭配可助肝内脂肪转化的豆腐干,适于脂肪肝患者经常食用。

篇9

【关键词】既有线改造；封锁插铺道岔施工；技术控制

中图分类号：C931文献标识码： A

一、前言

既有线改造封锁插铺道岔施工及其技术的广泛运用，使得我国的铁路运行速度得到了一个较大的提升。可以说，这是一门在铁路上应用具有非常实用性的技术。在施工的过程中，应当严格的按照规范要求和施工方案施工，在自己所掌握的施工技术下，保证好工程质量及行车安全。本文主要对既有线改造封锁插铺道岔施工及技术控制展开讨论。

二、深入施工现场,详细组织施工调查

插铺新道岔均为车站两端的咽喉区，施工场地狭小、难度大、安全质量要求高。施工中不仅要考虑道岔、岔枕及配件的卸料地点，材料倒运路线及影响范围，还要考虑道岔预铺的场地、是整体预铺还是分开预铺，分开预铺时的组拼焊接，纵移及横移距离及对运输影响，可批复的封锁时间满不满足施工要求，能否正点开通等。还要涉及其他很多干扰因素，特别是要保证既有线设备及行车安全，需要跟多家设备管理单位进行沟通协商（包含车务、电务、车站、供电、工务部门），现场配合协调工作较多。为保证施工顺利进行，要积极组织技术人员对现场地形地貌，既有设备，行车组织进行全面调查，做好完成掌握施工现场。

三、施工测量,精确放样

组织测量人员对将既有线路进行了全面测量。对既有线路中线、水平标高等进行复测，测量定出线路中心桩、水平桩，复测既有道岔里程，测量定出需要新插入道岔岔前、岔心、岔尾桩；同时对插铺线路两端各100m范围内的轨顶标高及线路中线进行复测，确保插铺后线路在中线和水平上都能顺接。

四、道岔预拼,粗调,焊接过程质量控制

1、道岔预拼

平台搭设完成后，检查平台的稳定性及安全行，看是否侵限及影响行车安全，没有问题后，在平台上组拼道岔。

2、道岔焊接

道岔组拼完成后，对各部尺寸进行调整，满足要求后，进行焊接，现场采用铝热焊的方法对直股钢轨接头和部分侧股钢轨接头进行焊接。道岔焊接时要预先计划好轨缝宽度，注意不同种类钢轨间的焊接工艺调整。

钢轨焊接接头应纵向打磨平顺，不得有低接头，用1m直尺或专用平直度检查仪检查；焊接质量应符合TB1632规定的要求，焊完后要进行无损检测，确保焊接质量。

3、道岔整体综合粗调

道岔焊接完成后对整组道岔进行外观检查和各部尺寸检查，无误后通知工务、监理、建指进行现场验收，没有问题后，进行电务转辙机设备安装及调试，完成后通知电务、监理、建指验收，验收，验收完成方可准备下一步施工。

五、制定施工方案,申报施工计划

在经过详细的施工调查后，制定合理的施工方案。施工方案内容包括：施工总体时间及各分部施工时间、纵横移方案、人员分工，材料机具设备数量，安全质量保证措施，现场安全防护方案，应急措施，各阶段提速要求。施工方案确定后上报审批，审批完成后申报施工计划。施工计划下达后，提前三天召开施工准备会，要求工务、电务、车务、监理、车站、通信等部门统一协调处理施工中存在的问题。

六、插入道岔

1、准备工作

（一）在枕木垛上设置滑道，一般采用43或50kgm钢轨做滑道，其数量根据预铺道岔的长度确定,一般间距5米一根，滑轨长6米左右，滑道一端架在枕木垛上， 另一端伸入原有道岔或钢轨的轨枕空内。当滑轨通过原有轨底时，滑轨顶面要低于既有钢轨底面2cm，中间垫以木板，以防发生连电事故。为使新道岔横移省力，走行轨面向轨道设5%～6%的下坡。 施工前一天要对滑轨进行预装，检查有无偏差和其他方面的原因，预装完成后，卸下滑轮。

（二）在相邻线路钢轨外侧用油漆标出新插入道岔的岔前、岔尾位置，在道岔范围内设置三个左右的观察点，并注明两线轨道之间的距离，以便拨移新道岔及线路养护时控制道岔前后位置和线路中心方向。

（三）要将需要补填的道碴装袋，堆码的线路旁边备用，要将线路旁边的预设的堆料地点的杂物清理干净，以便出料时有空地。

（四）要将现场需要拆除的轨枕进行编号，明确拆除负责人及根数。

（五）提前清点现场的材料机具，包含替换的钢轨、滑轨、滑轮、枕木垛、锯轨机、氧气焊、捣固机、急救器、夹板、焊轨器以及其他小型机具的数量，确保有富余满足现场要求。

2、 基本作业步骤

（一）封锁点开始，切锯钢轨、松掉螺丝，将既有钢轨枕木抬出线外，将道碴请出道床，堆放在线路边等待回填。

（二）将滑车全部安装在新组装的道岔轨下，使滑车落于滑道上，道岔首尾及中部拴好牵引绳。

（三）由施工负责人指挥，缓慢而均匀地拉动牵引绳，人工用撬棍拨移使新道岔平稳就位。

（四）如预铺道岔需要纵移，一般采用先横移后纵移的方法，横向将道岔滑移至设计线路中心位置，在新道床上铺设两根纵向滑轨，道岔横移到位后，撤去横向滑轨，使道岔落在纵向滑轨上，垫上滑动台车纵移到设计位置。

（五）道岔滑移时要缓慢移动，避免偏移和过移，滑移时要设专人观察滑车运行情况，防止滑车掉道。

3、注意事项

（1）要控制好各工序之间的作业时间，及时进行调整，确保按时完成，那个工序有拖延现象，必须加大人力及时调整。

（2）抬轨枕和扒碴时间的长短是控制整个施工时间的关键，必须全力督促，确保按时完成。

（3）清理出来道床一定要平整，测量人员要及时测量,比设计要低10cm，方便起落到。

（4）道岔对位时要先对一头，然后再对另一头，道岔的基本轨要比设计长50cm,对位时将多余的切掉，以保证轨缝要求。

（5）要工序之间要派专人负责，抬枕木、扒碴、移道岔、焊轨、接接头要衔接有序。

（6）长距离的纵移最好利用临线钢轨进行，先横后纵再横，这样就少去搭设纵向滑道的时间。

（7）捣固时先从尖轨处开始，以便给电务留出调试的时间。

七、线路养护,申报开通

1、道岔调式捣固完成后，通知工务配合人员进行检查，符合工务要求后，通知电务部门进行调试，调式完成后，对暂不启用的尖轨进行加锁固定，施工单位组织有关人员进行联合检查，确认全部施工项目已完成并达到安全开通条件，并经设备管理单位配合人员签认后方可向车站值班申请销点开通，并在“运统-46”中登记开通。

2、每趟列车通过后，都要检查线路、道岔情况，对有变化处进行整修，并派人24小时进行巡查，有问题立即通知工务及信号楼进行联合整治，经过第二次、第三次维修保养后，再次进行全面检查，达到恢复常速标准后后，通知信号楼，撤除防护，并办理相关手续，移交工务部门进行维修保养。

3、对现场撤换的出来的钢轨、轨枕及其他材料进行清理，按规定运送到指定地点，不能运走的按规定堆放做好加固措施，并通工务部门办理好相关材料移交手续。

八、结束语

综上所述，在既有线改造插铺道岔施工的过程中，应当按照预定的施工步骤进行，施工前积极的做好施工前的准备。作业人员应当选用有良好素质的作业人员，并进行岗前培训，技术人员要确保技术精湛到位，满足现场要求，才能确保道岔插入施工准点保质安全完成。

参考文献：

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关键词：本科生导师制 调查 分析

为进一步推进本科生导师制的实施，并对如何构建行之有效的本科生导师制模式进行分析研究，于2011年10月对我院本科生导师制实施一年以来的情况进行了问卷调查，并对调查数据进行了系统分析，以期为完善本科导师制人才培养模式提供依据。

1.调查对象和方法

为了进一步了解实施本科生导师制的效果，以便客观地进行评价并进一步完善相关规章制度，在已有研究的基础上，我们编制了化材学院本科生导师制实施状况调查问卷。本次问卷的调查对象是化材学院2010级化学工程与工艺专业本科生共70人，回收问卷70份，其中有效问卷70份。本问卷有较好的普遍性与覆盖度，内容涉及：对本科生导师制实施背景与目的的了解情况，对导师制效果的评价，导师制的指导内容、组织形式、时间，实施导师制学生的收获，导师制存在的问题以及对导师制的建议等方面。

2.调查的结果及分析

2.1导师指导学生的数量

师资力量是实施本科生导师制的关键，也是本科生导师制实施取得成效的基础，92.8% 以上的学生希望导师指导学生数量为5人以内。学生认为学生数量不是无所谓的,这反映了学生从内心深处还是渴望导师的关怀与指导,并不完全认为这是一个可有可无的制度。实施导师制要有较高的师生比，而目前我国高校的师生比平均约为1∶17，某些学校的热门专业师生比更低。如何解决师资不足，以及在有限的师资力量下提高本科生导师制工作效率是今后实施本科生导师制工作必须研究的问题。

2.2与导师的交流方式、频率

适当的交流方式和适宜的交流频率是确保指导效果及建立良好师生关系的关键。在“与导师经常的交流方式”上，84.3%学生是通过电话和面对面的方式与导师来进行交流的，在需要导师的帮助时，52.9%的学生希望主动找到老师，31.4%希望通过定时碰面的机制来获得帮助。学生与导师经常交流的比例为7.1%，严重偏低，几乎不交流的比例却高达34.3%，时间不固定，大多数导师指导的数量有限，且当面交流的次数更少。这样单一的交流方式与不高的见面频率难以使学生在与导师的交流中有什么收获，至于有针对性的个人收获则更少。

2.3学生对于导师制的了解与认同程度

在所调查的70名学生中,只有2人完全了解本科生导师制的实施背景与目的,有多达47.1%的学生认为本科生导师制只是学院的一种制度,并不明白学院为什么实行这项制度以及究竟想要达到什么目的。可见很多学生对本科生导师制的认识程度较低。学院在该制度实施之前,并没有做充分的前期宣传与介绍,因此学生不能形成对本科生导师制的完整认识。学生对于学院实施本科生导师制的看法,学生对于本科生导师制的认同度并不高,应对学生预先进行导师制阐释,使学生都明晰导师制的宗旨、意图,清楚自己有哪些权利和义务,在落实中也容易更默契地配合、互动。

2.4学生的收获程度

在“导师制对自己帮助最大方面”调查中，学生从导师制中的收获因人而异,34.3%的学生认为是学习方面，25.7%的学生认为是学习方面树立人生观方面，5.7%的学生认为是生活方面，34.3%的学生认为是其他方面。在“学生感觉自己在和导师的交流中的收获程度”上，18.6%的学生认为自己收获很大，47.1%的学生认为自己收获一般，15.7%的学生认为自己收获很少，18.6%的学生认为自己几乎没有收获。上述调查得到的情况和该制度实行的初衷相差较远，在调查对象中,有很多的同学选择了很少或几乎没有无收获,可见本科生导师制的确有流于形式之嫌。

3.本科导师制工作存在的主要问题

3.1本科生导师制指导工作效果不明显

调查结果显示，占25.7% 左右的学生对此次本科导师指导工作效果不满意，28.6%的学生对此次本科导师指导工作效果无所谓，有两个层面的问题值得注意。 第一，初次实施本科生导师制人才培养模式，从学院和管理层面讲，管理制度不健全、对本科生导师制工作缺乏足够的引导。第二，多数教师参与本科生导师制工作的积极性和热情并不是很高，对本科生导师制工作的职责及重要性认识不够。

3.2师资力量缺乏，优秀导师资源不足

学院师资力量缺乏，没有足够的教师担任指导工作，使教师指导学生过多，指导任务过重，指导工作流于形式，无法进行深层次的指导工作。导师资源有限，优秀本科生导师不足是进一步开展本科导师工作的主要障碍。

3.3管理制度及效果评价体系不完善

本科生导师履行自身职责，是需要付出很多时间和精力。“职、责、权、利”四者是密切联系、有机统一的，导师履行了职责，就应当得到相应的利益。学院缺乏一个行之有效的本科生导师激励机制，也没有对导师工作成绩进行系统评价的体系，是造成教师参与导师制工作积极性较低的原因之一。

4.完善本科生导师制工作的对策和建议

4.1要高度重视，加强宣传，深化认识

学校应考虑重新建立专门的工作小组，加强对学院本科生导师制工作的领导、协调和指导。学院要通过网站、报刊和各种会议的形式加强本科生导师制的宣传工作，使得这一制度的理念和精神深入人心，让每一位导师和广大教职工深刻认识实施导师制的重要意义，增强导师和学生参与导师制工作的积极性、主动性。

4.2要完善和加强与导师制相配套的各项制度建设

本科生导师制工作体系和管理体制还未完全成形。在学院层次，导师制是一项新的改革举措，要想将其落到实处，必须要有与之配套的各项制度建设。

学院应该建立和完善专门的导师制工作体系，建立和完善导师制工作管理体制，同时还要加强导师考核评价制度和激励制度建设，将导师工作业绩同教师评优奖励及职称晋升挂钩，以此来吸引广大优秀教师担任本科生导师工作，并愿意积极地投身其中。

4.3采用适当的导师制模式，解决本科生导师不足的现状

导师资源不足是限制导师制工作开展的主要原因，导师资源的解决可以通过合理的导师制模式得到一定程度的缓解。在实际执行过程中，应将综合导师制、年级导师制及英才导师制三种模式结合起来，在满足学生对指导工作不同层次需要的同时，解决导师力量不足的矛盾。

4.4要明确导师的工作职责与工作内容，提高指导的实效

学院对于导师指导的内容要求太多，看起来比较模糊，这造成了许多导师不知道从什么方面进行指导。另外，由于缺乏明确的指导内容，加上导师对本科生导师制的理解和重视程度的差异，导致导师在导的过程中主观随意性较大，定位不清楚，职责不明确，工作不规范。因此，应该明确导师的定位、职责和工作内容，提高导师指导的实效。

参考文献：

[1]韩建华.对实施和完善本科生导师制的若干思考[J].浙江传媒学院学报， 2008，(1).

[2]费英勤，颜洽茂.本科生导师制探析[J].高等工程教育研究，2003，(6).