计算机开发行业发展范文
时间：2023-10-18 17:37:18
导语：如何才能写好一篇计算机开发行业发展，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
如今，随着科学技术的蓬勃發展和高新技术产业的不断壮大，计算机技术的重要作用日益突出，受到了社会各界的密切关注和广泛应用。为了加快科技和高新技术产业的发展，保证计算机能够满足市场需求，有必要对基于计算机软件开发技术的传统开发技术进行优化和创新，以适应新的时代潮流，并与国家发展方向相结合。
一、计算机软件开发技术的概念及发展现状
（一）计算机软件的概念
计算机软件技术源于计算机硬件技术的不断进步和发展。计算机软件的迅速诞生和广泛使用，可以随时为企业用户提供便捷的工具，有效提高他们的日常工作和生活质量和工作效率。系统管理软件主要是企业计算机所必需的，包括企业计算机的系统管理员和监控系统软件以及系统操作员的系统管理软件。应用软件和操作系统管理软件不仅是计算机的重要组成部分，也是计算机用户正常运行和使用整个计算机的重要基础。
（二）计算机软件的发展现状
在信息科学技术飞速发展的巨大背景下，计算机信息技术软件迎来了技术发展和替代的新机遇。与前一个时代相比，有了许多突破性进展，更新换代和技术发展的速度也在逐步加快。自从现代计算机技术引入我国以来，它逐渐受到大家的欢迎和广泛青睐，并逐渐广泛应用于实际的日常工作和生活学习中。同时，现代计算机的广泛普及极大地促进了现代计算机软件开发等新技术的不断发展和应用。随着软件开发人才行业的快速发展，中国企业对软件开发人才的市场需求逐渐增加。随着软件技术的广泛应用，从事计算机软件开发的专业人员数量逐渐增加。
二、计算机软件开发的主要方式
（一）原型化开发方式
这种计算机软件开发方法是最常用的一种，主要是指开发人员在开发之前对整个软件有一个大概的概念和大致的了解，并根据他们的系统思想设计和开发原型，并将原型投入运行，这样可以有效地改善整个运行中的程序，使其更接近用户的需求。虽然这种计算机软件开发方法花费的时间较少，但开发人员在开发过程中要求更严格，不能应用于大规模的软件开发。
（二）自动式软件开发技术
这种计算机软件开发方法是在第四代软件开发技术中发展起来的，主要描述用户最终实现的软件的功能和具体应用，开发者根据客户的需求进行软件开发工作。这种开发方法要求开发人员了解整个开发过程，但不需要详细的描述，开发人员可以根据客户的要求自由地完成软件设计和编码。
三、新经济时期计算机软件开发技术的趋势
（一）网络化快速发展
在现代信息电子技术和移动互联网信息技术迅速融合发展的巨大背景下，新经济时期现代计算机软件开发技术行业发展要能设想能够实现行业持续稳定性的发展，为广大人们生活提供更加便捷的信息服务，就要以移动互联网为行业发展的新契机，并逐渐逐步形成行业网络化发展趋势，网络的广泛存在也是逐步形成现代计算机软件开发基本功能的重要技术基础，因此，计算机软件开发行业技术发展离不开行业网络化的快速发展。此外，计算机软件开发服务也是由随着网络化不断逐步发展而逐渐形成的，所以，网络化的服务技术不断发展，也就是随着计算机软件开发服务技术的不断发展。
（二）服务性化的发展
作为计算机软件开发服务行业的主要业务开发服务目的之一，它是为广大行业用户免费提供高质量、便捷的软件服务。这种业务发展服务理念的充分展现和广泛应用，不仅有利于有效提升自身的社会经济发展实力，获得广大行业用户的大力支持和广泛认可，也有利于有效适应新国际时代网络信息技术时代的市场发展需求趋势。计算机软件开发信息技术的软件服务开发对象一般是广大的软件用户。为了使用户能够提供更好、更全面的软件服务，这种开发形式也被称为软件服务。全面有效地为用户服务，就是将先进的软件技术和服务理念应用到企业计算机软件的开发中，免费为用户提供更好的在线软件服务。
（三）智能化技术发展趋势
在当今中国社会，智能化已经在很大程度上开始发展。智能化广泛应用于各行各业，对计算机软件的发展和工业发展起到了积极的推动作用。智能化是用各种人的智能思维方式来设计和开发各种软件应用系统，从而实现各种人工智能应用软件的快速出现和广泛应用。因此，在新技术时代，计算机软件开发的新技术不仅要朝着面向网络和面向服务的技术方向发展，而且要朝着人工智能技术的方向发展。只有这样，我们才能真正实现自己技术的持续、稳定和健康发展。
篇2
关键词：计算机；软件开发；汇编语言
一、计算机中运用的编程语言
（一）C语言和C++语言
C语言是面向过程的编程语言。C语言兼顾了低级语言可直接作用在硬件上的特点。所以这也就注定了C语言是一门比较难的语言，只有拥有足够的知识以及非常强的动手操作能力才能真正的掌握这门语言。不同于C语言，C++语言可以面向对象进行编程。C语言和C++语言的思维方式以及解决问题的方式都有所不同，C++语言中存在了许多的设计概念，如果可以把C语言和C++语言进行很好的结合，那么将产生意想不到的结果。
（二）JAVA语言
JAVA语言从诞生之日到如今，发展极其迅速。JAVA语言是现在软件开发中运用的一种比较广泛的编程软件。JAVA语言也是一门面向对象的编程语言，但是JAVA语言又不同于其他的编程语言，JAVA语言有着跨平台的特点。JAVA语言有着简单易懂、容易解释、安全性高、可进行移植等显著的特点，让其受到众多程序员的喜欢。但JAVA语言对环境的要求非常的严格，极不支持桌面程序的开发。
（三）C#语言
C#语言同样也是面向对象的一种编程语言。由于微软公司一直坚信分布式应用是将来的发展方向，所以C#语言的发展一直遵循这个原则。C#语言与JAVA语言虽然都是面向对象的高级语言，但是他们有所不同，JAVA语言将指针以及手动内存管理完全摒弃，而C#语言并没有将其摒弃，C#语言拥有安全性高、精确度高等优点。C#可借鉴的经验丰富，发展迅速。
（四）Pascal语言
Pascal语言由于各种原因，其发展的前途并不是很好。Pascal语言是一种高级语言，同时还是具有自编译的特点。Pascal语言的语法十分简洁，程序的结构性非常的明显，数据类型非常的丰富。现在很多用Pascal语言的都是应用的Pascal语言的扩展语言Delphi。
二、编程过程中编程语言的选取
在进行一个软件的编写时，编程语言的选取是非常重要的一件事，编程语言选取的成功相当于编程任务成功了一半。现在的软件编写中，基本上不能单靠一种编程语言进行整个编程项目的编写，通常都是运用各种编程语言进行很好的综合运用，从而达到想要达到的目的。所以一个合格的程序员需要同时精通多门编程语言，只有这样才能在运用时取长补短，运用各种语言的优势，躲避各种语言的劣势。计算机编程语言虽然有很多，但各种编程语言都有很多的相同点，只要精通一门计算机编程语言，那么会对新的编程语言的学习非常有利。这样就降低了程序员的学习量。
（一）思考软件所处的环境
软件的运行是在硬件的基础上运行的，没有硬件的支持，软件只是一个漂浮在空中的灵魂。所以软件的开发过程中必须要考虑硬件，所编写的软件必须要适应于硬件。在编写前必须要明白所编写的软件需要满足什么样的条件，必须明确需要用什么样的编程语言编写什么部分的软件。当然也要有发展的眼光，可以在这个电脑更新换代十分迅速的时代里让自己的软件得到发展。
（二）思考编写软件的目的
在进行编程之前，需要对自己所编写的东西能特别的了解，需要明白编写的软件是为了满足什么样的需求，满足谁的需求。只有将这些特别清楚才能进行合适的编程语言的选取。同时明白自己编程是面向的对象还是过程也是非常重要的，只有明白这些才能真正的选择好适合自己项目的编程语言。
（三）尽可能的发挥自身的优势
进行编程的时候，一定要发挥好自身的优势，将最擅长的一面拿出来，在选取编程语言的时候尽可能选取自己最擅长的编程语言。计算机软件的运行其实就是按照程序员给它输入的思想进行的。一个大型的软件需要用到很多语言，工程大而且复杂，如果不使用自己擅长的编程软件就很容易造成错误，不能很好的将程序员的思想融入进计算机中。而使用自己擅长的语言，便可以游刃有余的进行思想的输入。
篇3
硬件工程师
硬件工程师主要从事电脑软硬件和周边产品的安装调试以及组网工作，特别是基于T C P/ I P协议的网络安装调试工作。如果想成为硬件工程师，就必须学会并掌握主板芯片级维修的基础知识、仪器仪表的使用方法和维修焊接技术。良好的逻辑和思考能力也能让你在这个行业中占得先手。
这个职业适合喜欢动手，能够独立解决问题的朋友。该职业需求范围很广，可以说，哪里有电脑，哪里就有它。行业发展前景也颇为远大。
参考平均月薪：3968～4600元（京沪）
软件UI工程师
UI的全称是用户界面( user interface ) ，其实就是人和工具之间的界面。
它对从业者的能力要求很高：既然是搭建软件和用户之间的桥梁，就要求有较高的网页设计创意。同时，又必须精通Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、Flash等软件的应用，最好还能熟悉Css、Html、Javascript等网络技术。不过作为软件设计师的分支，这个职业对证书的要求也是很严格的。
参考平均月薪：3912～4188元（京沪）
ERP实施顾问
随着企业管理重要性的普及，围绕Enterprise ResourcePlanning（企业管理软件）也产生了很多职业，ERP实施顾问便是其中之一。它不但要求从业者熟悉ERP软件开发和应用，更要精通企业管理和财务程序，才懂得对症下药。可以说，一个合格的ERP实施顾问，也是一个优秀的企业管理精英。该职业适合喜欢人际沟通、企业、财务管理和咨询的朋友。
参考平均月薪：5733～7100元（京沪）
系统架构设计师
这个职业是一切软件开发行业的核心。工作内容就是负责互联网产品整体系统架构的分析设计和核心模块实现。
它对知识涉猎广度和应用水平要求较高。大多要求精通Unix操作环境和PHP程序开发，熟悉C/C++和MySQL数据库应用。喜欢纯技术方向的同学，可以考虑从事这个职业。
参考平均月薪：5050～6050元（京沪）
语音和视频开发工程师
篇4
关键词：云计算技术；软件及开发；影响
云计算技术意味着我国的计算机行业已经翻开了崭新的篇章，在计算机行业发展的过程中，必须要重视云计算技术，云计算技术有着可靠性和规模大的特点，也可以在多台计算机上进行通用，而且云计算技术也是社会发展的重要标志，利用云计算技术可以对软件系统的运行进行相应的创新，软件系统运行的过程中，对于软件开发应用也有着重要的影响。
1 计算机软件开发技术的现状
我国的全球化在不断的发展，在全球化发展的过程中，我国的科技和经济都在不断的进步，尤其是在国际化的这一大的背景下，计算机软件的开发已经得到了诸多企业的支持，软件的开发也受到了人们的广泛关注，而且在科研和人才的培养方面也取得了巨大的突破。但是在发展的过程中，受到了全球经济的影响，对于我国计算机软件的开发带来了巨大的压力。首先，我国的计算机软件技术相对于发达的国家来说还存在着较大的差距，这主要是由于我国计算机软件的研发历史还比较短暂，在这样的情况下，也就导致了软件的研发和技术创新面临着极大得到难题，而且我国在计算创新的研发上较少，导致了软件产品并没有形成相应的核心，使得我国的软件产品在使用的过程中存在着严重的参差不齐的显现，并不能够满足数字化和网络化的基本需要，在这样的情况下，我国的计算机软件开发行业就必须要对核心技术进行相应的研究，对于一些成功的案例进行相应的分析，从而找到软件开发技术的关键。我国的计算机软件开发技术方面的人才应用存在着严重的结构不合理的现象，而且计算机软件在开发的过程中，也并没有充分的养成良好的习惯，使得硬件的资金投入大大的降低，而且在人才结构方面也存在着极大的不合理性，我国的软件开发技术前景堪忧，除此之外，仁恩对于知识产权的保护意识也比较薄薄弱，使得计算机软件的开发变得更加的困难。
2 云计算技术对于软件开发的影响
2.1 从开发的模式来看
软件在开发的过程中，依然有很多的软件使用的传统的开发模式，而且这种模式是单机版，单机版在使用的过程中存在着很大的局限性，在使用的过程中，利用效率较低，极容易受到阻碍，而且是在使用相应资源的过程中，也会有着一定的局限性，对于其他的资源无法得到科学的利用。云计算技术的改变了传统的软件开发存在的局限，打破了常规的软件开发模式，在软件开发的过程中，能够提高资源的利用效率，是的单机版变为了云计算，从开发的模式上来看，使极为有利的。
2.2 从开发工具来看
在工具开发的过程中，云计算技术也起到了关键性的作用，云计算技术在应用的过程中，需要的大多数是辅的软件，而且开发工具是整个软件开发的灵魂，也是具有着一定的生命周期的，需要不断的进行更新，满足人们的基本需要，在这样的情况下，才能够充分的保证软件开发能够满足人们的基本需要。在很长的一段时间，我国的程序人员在进行软件开发的过程中，使用的是Delphi和Java等相应的语言，而且程序员在进行软件开发的过程中仅仅是按照这一要求进行的，根据这一需要进行编码的更新，在进行编码的过程中，要充分的考虑到软件开发的安全性与完整性，在进行软件编码的时候，关注的仅仅是软件的性能和内存，并不重视其他的环节，但是在云计算技术被应用下之后，软件在开发的过程中，使用的大多数是互联网语言，互联网语言在应用的过程中主要是以ECMAScript等为主，这样就使得软件的开发与互联网的联系变得更加的密切，语言的应用变得更加的先进，能够满足人们的基本需要，软件开发的综合性也变得极强，与互联网有着更加紧密的联系，作为相关的工作人员，尤其是程序员，在编程的过程中开始逐渐的关注云计算中的资源的分布情况，并不仅仅重视软件的性能和内存。
2.3 从软件的设计来看
在云计算技术的影响下，软件的设计也有着很大的突破，软件设计的结构有了多样性，软件开发主要是利用相应的资源来进行软件的编码的，利用云计算技术逐渐的提高了信息获取的速度，信息获取的途径也发生了极大的改变，信息的获取变得更加的便捷，在信息获取的过程中，逐渐的编程了虚拟化，在这样的情况下设计的方向就出现了一定的变化，资源在获取的^程中不会受到地域或者是时间限制，而且在任意的地点和时间都可以利用相应的资源，资源的获取变得更加的便捷，设计机构变得更加的深化，主要是从头人性化设计入手，促进了软件设计的发展。
2.4 从设计模型来看
云计算在软件开发的影响还表现设计模型上，集中体现在Hadoop，这个是软件设计中的核心软件，主要的任务就是处理数据，从众多数据中提取一些数据将数据变形以及加载，在设计软件模型的时候，使用了云计算技术可以让模型中的数据变得更多，而且还能保证软件的利用效率。
3 基于云计算技术的软件开发的未来发展趋势
基于云计算技术的软件开发也在显示出其未来的发展趋势。计算机技术的不断进步软件的重视程度不断加大，软件与硬件的独立化更加明显，但是当云计算技术将软件开发推向更具服务性质的方向上，将软件与硬件结合在了一起，这个结果的出现都要归于云计算的计算方式归集化。当了解整个软件工程中软件开发的历程不难发现，云计算技术的出现让软件开发的抽象程度与开放程度逐渐提高，软件开发从封闭的计算机平台转向互联、互通、合作的计算机平台，环境软件开发的地位从边缘逐渐变为中心，特别是网构软件已经经成为了将来软件开发的主要趋势其特征主要是自主性、协同性、演化性等，由于互联网的开放与动态多变性决定了对网构软件的开发是具有变化性质的网构软件将是基于云计算技术的软件开发的发展趋势之一。
4 结论
由上述可知云计算技术对于软件开发有一定的影响，它不但会影响软件开发的模式、开发的工具以及开发者而且对于软件的设计模型也有一定的影响。从本文内容上看，在软件开发中使用云计算技术是有积极作用的，云计算技术改变了传统的软件开发模式，提高了软件开发的效率，而且这种变化的影响是长久的在软件中。使用云计算技术可以促进软件开发的发展，而且云计算技术也在不断地完善，云计算技术的发展对于软件开发的影响会越来越大。
参考文献
[1]李永先，栾旭伦，李森森.图书馆迎来"云"时代[J].高校图书情报论坛，2009（01）.
[2]舒杰.云计算技术在企业中的应用[J].民营科技，2016（12）.
篇5
关键词:校企合作;人才培养;课程置换
一、研究背景
2015年，国务院总理在政府工作报告中明确提出，要“引导部分地方本科高校向应用型转变”。应用型本科院校重点在“应用”二字，报告要求各专业紧密结合地方特色、注重学生实践能力、培养应用型复合人才，从教学体系建设上体现“应用”二字，其核心环节就是实践教学。教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯表示，未来我国的职业教育体系将从高中、大专拓展到包括本科阶段和研究生阶段。这两个阶段职业教育的具体政策，教育部也正在进行专门研究制定。在这个改革创新的时期，如何提高应用型本科院校的人才培养质量，向社会输送更加出色的职业人才，提高就业率是非常有意义的课题。根据计算机专业对技能要求高、有很强应用性的学科特点，如果能与企业进行联合培养，定单式的培养出专门的计算机人才，对于切实增强学生的实践能力，实现毕业即就业，提高学生就业率，具有很高的研究意义。
二、人才培养模式改革方案
现在以计算机专业为例，打破传统的人才培养模式，探讨进行校企合作的人才培养模式。
(一)方案宗旨
通过校企合作培养，切实提高学生动手能力，特别是工程实践能力。使学生能学以致用，将所学知识与工程实践联系起来，学生在企业真正跟随工程实践过程，将所学知识综合运用到工程实践中。将学生按照企业需求进行培养，从而改善传统教育模式“闭门造车”带来的毕业生能力与企业需求之间的差异，最大限度地实现人才培养与社会需求的吻合统一。
(二)合作模式
目前，各高校计算机专业均有采用校企合作人才培养的先例，模式也日趋成熟，现有的校企合作模式主要有:短期实习实训、一年的实习实训、全程联合办学、共建专业等模式。现在我院计算机系一直都在和企业做短期实习实训，一般本科生在大三、专科生在大二进行半个月的企业实习。通过多年的校企合作短期实习，已经积累了一定的经验。但短期实习因为时间限制，效果有限。现在试点是在一定范围内做一年的实习实训模式，即本科生试行“3+1”人才培养模式，专科生试行“2+1”人才培养模式，毕业生在最后一年(本科生在大四、专科生在大三)试行分流教学，一部分毕业生到企业进行综合实训、毕业实习、顶岗工作并最终完成毕业论文(设计)，其他学生继续在本校接受常规教学。
(三)企业选择
校企合作的企业是方案成败的关键，如若企业选择不好，那么方案实施过程一定会遇到阻碍。校企合作企业应该具备确定的资质，必须是行业中有一定影响力、企业文化深远、且县备一定规模，在业界有良好口碑的企业。当然还应该有优秀的培训团队、当前流行的工程实践项目。最后就是具有基本的实习实训和生活的物质条件了，如培训场地、实践环境、实习岗位、食堂、宿舍等。
(四)企业实习学生的管理
学生进入企业后的管理也是必须要注重的问题。学生进入企业实习后并不是学校就放手不管了，如果单纯由企业进行管理，难免会造成与学校之间脱轨，为了避免出现这样的问题，所以采用的是学校与企业双重管理，学校派出教师与企业带队教师共同管理学生。
(五)企业实习学生的考核方式
由于现在是试点阶段，进入企业学生完成不了学院设置的全部课程，那么这些课程的成绩认定就出现了一系列问题，根据与实习企业研究确定，合理的方式是采用课程置换方式。即用在企业期间的实训科目成绩替换在校没有学到的课程的成绩。实训科目成绩由合作企业负责考核，校方负责监督。
(六)与社会对接方式
实习结束经过考核，说明学生可以正常毕业了，但真正的考核并不是毕业就结束了，而应该是能否顺利、按意愿就业，即实现学生学习与就业零距离。经过校企合作培养的学生在培训通过后进入顶岗实习阶段，即进入企业工作，而且是比较理想的一线城市。这也达到了校企合作人才培养的最终目的，使学生在拿到毕业证的同时，也拿到了工作证。
三、校企合作的益处
(一)提高就业率
据统计，近几年大学生就业率呈逐年下降趋势。造成这种状况的原因是多方面的，比如高校扩招、毕业生自主择业等相关政策的出台实施等。但其最根本原因，还是学校培养的人才与社会对人才的需求脱节，人才培养的目标未达成。通过校企合作办学试点运行，在方案实施过程中对计算机专业参与“N+1”模式培养的学生进行问卷调查、开座谈会的形式，及时掌握方案实施的情况，以及学生对于企业实习的感受，学生普遍反应收获很大。主要体现在以下三方面:首先，增加了对所学专业的理解。由于在校学习时学生未能达到真正进行工程实践，所以很多学生对自己所学专业缺少认识，不知道自己毕业以后能做什么，对所学知识是否能在以后的工作中用到产生质疑。经过企业实习后，学生掌握了运用所学知识解决实际生活问题的能力，对所学专业有了清晰的认识，也明确了自己未来的职业定位。其次，在实习阶段真正从事工程实践，了解了企业软件开发流程和规范，增强了团队合作意识，锻炼了沟通能力和表达能力，养成了良好的职业习惯。最后，通过实习学生能顺利进入顶岗实习阶段，即实现了首次就业。通过对本次试点进行校企合作培养的学生跟踪调查，计算机软件专业3名专科学生，其中二人培训结束后去上海工作，另一人在哈尔滨参加工作，全部从事软件开发行业，真正实现了一手拿“毕业证”、一手拿“工作证”的目标。这说明通过校企合作培养模式，能够促进毕业生的就业率。
(二)增强教师业务能力
由于授课任务繁重，工作繁忙，教师的大部分时间、精力都投入在学校教学任务中，与行业接触较少。虽然也有短期的考察、讲座等，但由于时间较短，而软件开发流程一般较长，教师无法跟随整个开发过程，企业经验难免不足。同时难以紧抓当前流行的最先进技术，造成了技术更新缓慢，跟不上社会需求的脚步。有了校企合作这个平台，教师就可以在跟随学生进行实习的同时，增进与企业优秀管理人员、技术人员的交流、沟通，掌握最新技术动态、社会需求动向，改革教学方法、增强教学质量，提高自身业务水平。
(三)增加企业经济效益
首先，校企合作人才培养模式为企业带来了一定经济效益。由于到企业实习实训的学生要长时间的占用企业资源，企业还需要指派专门人员指导学生，因此学生需要支付给合作企业一定的实习费用。当然，虽然学生付出了实习费用，但这于通过实习实训后，找到理想、称心的工作相比，付出是值得的。同时，实习企业培养出的学生进入相关行业工作，能力得到了工作单位的认可，对培养企业来说，也提高了其在行业中的名气与影响力。
(四)促进学院长远发展
首先，随着就业率的提升、扩大了招生生源，也提高了学院的知名度。其次，促进了专业建设、课程改革。人才培养模式改革的终旨是提高学生能力，促进毕业生就业。在这终旨之外，它还能反馈于学院的专业建设、课程改革，使学院能够准确把握社会对人才的要求和行业发展动向，在制定人才培养方案时做到紧随时代潮流，紧跟时代脉搏。再次，学院通过合作办学。得到了企业的技术支持，建立了稳定的实习实训基地。最后，通过校企合作办学，不仅可以开阅师生的眼野，同时可以将企业先进的技术、管理经验带到学院中，促进知识的更新换代。同时为学院带出了一支技术水平高、实践能力强的“双师型”教师队伍。在校企合作过程中还可以聘请企业优秀人员来院开展讲座，或派出优秀教师去企业培训、深入企业进行工程实践，从而了解企业生产、技术、管理的各个环节，在实践中找到突破点，找到科研的新方向，积极开展科研创新，或与企业联合开展科研工作，促进产学研相结合，这些对于学院本身的发展也具有深远的意义。
四、未来展望
校企合作人才培养的收获是毋庸置疑的，但是其中也存在着些不足。比如说在校企合作中时间的确定上。在毕业前一年进入企业无疑是一个好的选择，但是这个时间才进入企业，而学生在学校的前二(专科生)或三年(本科生)与行业没有关联，对自身定位也好、对未来规划也好，都停留在理想阶段，不能与实际相结合，使得学习存在一定的盲目性。如果能早一点让学生看到未来职业前景，使他们在学校时就能打好基础，对于将来的企业实习更有好处。所以校企合作能不能不只停留在最后一年，而是适当提前更好。比如，在学生大一时就安排大概一周时间进入企业，进行认知实习。使学生初步了解企业文化、先进技术、软件开发过程，明确自己的学习方向，用实践动力指导学习。大二(专科生、本科生)、大三(本科生)时再安排半个月、一个月的短期培训，跟随小型项目，进行实践锻炼。大三(专科生)、大四(本科生)时再进入企业进行工程实践，进入长期培训。这样阶段性的进入企业实习，能够巩固实习成果，并且随时与科技前沿、行业动态接轨，对于学生的在校学习也有指导作用。
参考文献:
〔1〕张志强．校企合作存在的问题与对策研究［J］．中国职业技术教育，2012，(4):62－66．
〔2〕孙士新，杜建华．校企合作深度融合的策略研究［J］．沈阳工程学院学报(社会科学版)，2012，(4):534－537．
篇6
但是被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”；技术更新换代快，饭碗不稳定。美国的一份杂志载文称：种种迹象表明，美国经济重点正在由制造业向服务业过渡，今天的程序员已成为一种岌岌可危的职业。如同过去的钢铁工人和汽车工人一样，美国的程序员正面临来自国外的严峻挑战。有专家认为，未来几年内，程序员这一职业将会消亡，他们会大批失业。他们的工作将大量外包印度等劳动力低廉的国家或是由外来的技术移民取代。当然，也有专家不同意“程序员消亡”的说法。但是，即使是乐观主义者也认为，许多基础的设计工作将外包他国，而留给美国人的只是负责和管理软件项目。调查显示，有许多计算机工作正在消亡，这引发了人们对未来美国高科技业的忧思。这同时也是中国面对的问题，行业危机只是一方面，年龄问题业已突显，尤其是到了业内人士公认的35岁大关，其中不少人不得不进行第二次择业，众多35岁后的IT编程员该何去何从？有位同行在一次采访后提供了一个个案，广布网上。
个案：35岁的吴为(化名)已算是IT行业的元老了。大学毕业后，吴为被IT界一家著名的跨国公司录用，担任程序员。刚进IT行业时，吴为有着火一般的热情；一晃10年过去了，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字：累！况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。30多岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，竞争力在缩水。
早就有人撰文讲中国的程序员大都是吃“青春饭”的，大部分程序员的黄金时代是24～28岁。到了30岁左右，一批又一批年轻程序员会给你带来巨大的竞争压力。首先由于软件行业的飞速发展，很多以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期忙于工作，学习新知识的效率必然下降；其次，自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁的人基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，你几乎连从头再来的勇气都不会有了。
“明日黄花不值钱”“长江后浪推前浪”等历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。看到同事们一个个离开公司或因各种原因被“请走”，吴为心中就不安起来，不知道哪天就该自己滚蛋。而且业界还有这样的传统，过了35岁，IT编程员就有转岗的可能。IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化。“吴为们”如果没有在职业生涯最初的6年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，“吴为们”还不如重新审视自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。
专家分析
出路一：向IT培训师转型
IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗。年轻人想要进入IT行业，必需接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。吴为无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离他所喜欢的IT行业，扬长避短之余，能够继续实现自己的“青春”不老之梦。
优势：吴为在这个行业工作了10年，拥有丰富的编程、项目经验；积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，拓展市场。
劣势：在过去10年中吴为一直埋头苦干，只是在公司培训新人时担任过培训工作，缺少培训工作经验。
策略：接受专业训练，提高培训技能。
出路二：向IT营销转型
IT与其他行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也需有较强的技术背景，且最好有丰富经验。互联网公司、电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员；另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。
优势：深厚的技术背景仍然是吴为的核心竞争力，在工作过程中，他广泛涉猎了各种编程软件和工具，对IT行业也有相对深入的了解，这些都为他转向营销提供了平台。
劣势：吴为过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对他来说是最大的挑战；此外，营销工作会面临销售指标的压力，这些问题都是他转型前必须深入考虑的。
策略：及时掌握行业与市场间的特有关系。应在工作以外的时间加强营销理论的修养并且和行业特点结合起来，形成自己的营销方式。
出路三：向项目管理努力
如果说前面两条出路转型的成分多，那么项目管理可以说是吴为更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求。在上海市劳动部门新的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，年薪高位数达到211011元，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。
优势：对吴为这样有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人，项目管理无疑是吴为发展的一个很好的方向。
篇7
关键词 行业期刊；期刊品牌；期刊竞争
中图分类号G237 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2013）104-0024-02
最近几年，随着我国文化体制改革特别是期刊体制改革的不断深化，国内已经有不少期刊（包括有些行业期刊）转变成为市场竞争的主体。在市场经济条件下，期刊品牌对期刊的生存、发展、壮大来说至关重要。从某种程度上说，期刊品牌就是期刊的竞争力，期刊的品牌就是期刊的财富，这一点对行业期刊来说，更是如此。近年来，一些行业期刊由于受行业所限，在市场竞争环境下发展举步维艰。如何打造期刊品牌，破解期刊发展难题已经成为一个重要课题摆在期刊人的面前。笔者结合自己的工作经验，就如何打造行业期刊品牌谈以下几点看法。
1 行业期刊一定要体现行业特色
中国期刊协会原会长张伯海对期刊品牌曾经有过精辟的论述，他认为，期刊品牌就是指期刊媒体里面那些由内在的丰富底蕴与外在的完美风采结合而成的高智力产品的特定形象，是期刊的办刊理念、经营理念、服务理念、行为理念、视觉理念的高度抽象和概括，是期刊精心打造的具有先进的文化内涵、鲜明的传播风格和独到的装帧设计，并被特定的读者群体广泛认同的期刊的总体形象[1]。
行业期刊的品牌打造最起码的要求应该是行业期刊应该极具行业特色。行业期刊的行业特色的形成，需要行业期刊发挥自己具有的独特行业优势，根据市场的要求，制定行业期刊的发展战略，努力做到“人无我有”、“人有我特”。以笔者所在的《森林公安》为例，我们在办刊中始终坚持《森林公安》为森林公安这一行业服务的理念，办刊10多年来，在编辑部全体同仁的努力下，目前来说，期刊已经极具森林公安行业特色，已经成为查询我国森林公安行业状况的重要资料。在把《森林公安》打造成特色期刊的过程中，我们在以下几个方面做了努力。
1.1保证期刊内容质量，不断探索内涵式发展道路
期刊的内容、质量是报刊的生命之本。如何做一本深受基层森林公安民警欢迎的刊物，什么样的文章才是基层森林公安民警喜欢看到的，什么样的森林公安民警需要我们进行大力宣传，这些都是编辑们需要思考的问题。要做好一本期刊，除了听取专家的建议外，最重要的还是要听取基层一线森林公安民警的意见。为了能够听到一线森林公安民警对刊物的看法，我们会不定期的召开一些办刊座谈会，有些编辑还通过私人QQ、手机等多种方式收集基层森林公安民警对办好期刊的建议。在各位同仁及基层森林公安机关的大力关心下，办刊过程中，强化期刊质量管理，在期刊内容上作文章，坚持质量办刊，杜绝关系稿，受到广大森林公安民警的欢迎。
我们坚持走基层活动，对森林公安在全国开展的侯鸟行动、春雷行动、打击违法占用林地专项行动等重多专项行动开展宣传；对众多基层森林公安民警的感人事迹进行了宣传；对建设生态中国，建设美丽中国及生态文化进行了宣传，这对提高了森林公安的行业知名度大有帮助。
1.2坚持为行业服务，不断探索差异化发展道路
行业期刊是宣传行业的舆论阵地和舞台，是展示行业风采的重要渠道。坚持“《森林公安》为森林公安服务”是我们办刊的基本理念。《森林公安》属于一份小行业期刊，服务对象是全国大约60000名森林公安民警。作为该行业唯一一份公开发行的刊物，《森林公安》在栏目设置、文章组织等多个方面，坚持为森林公安服务。为了更好地集中宣传某区域森林公安，在办刊中，我们有针对性的对某区域森林公安进行组稿集中宣传；为了更好地宣传和配合全国森林公安开展的某项重大警务活动，我们有针对性的对该重大活动进行集中梳理。如在2013年的办刊中，我们分别集中宣传了深圳、广西、吉林、浙江等地的森林公安，2013年我们对全国森林公安开展的学雷锋活动、森林公安理论和文艺作品大赛等重大活动进行了宣传。此外，我们还结合自身优势，适时组织并开展了一些行业重大活动，如举办全国森林公安理论研讨会、全国森林摄影大赛、全国森林公安书法大赛等。这些工作都取得了较好地社会反响。
2行业期刊一定要重视人才
当今世界，人才已经成为任何行业发展壮大的重要因素，是保证任何企业在市场竞争利于不败之地的关键，行业期刊亦是如此。在市场经济条件下，行业期刊的生存离不开人才，行业期刊的发展离不开人才，行业期刊的壮大更离不开人才。期刊主管、主办单位一定要重视人才队伍建设和培养，一定要充分认识到人力资源在期刊生产经营中的重要作用。
2.1要加强人事制度、薪酬制度改革
行业期刊大多是沿用计划经济的方式进行管理，在薪酬、激励制度等管理方面没有与市场经济接轨，人员晋升慢、薪酬待遇低是很多行业期刊普遍存在的问题。当前，很多行业期刊专业技术人才、期刊经营管理人才严重匮乏。过低的薪酬和福利对人才缺乏吸引力，不能有效地稳定人才队伍。行业期刊亟需加强人事制度、薪酬制度改革，提高行业薪酬，增加福利，建立以“按劳付酬、多劳多得”为原则的分配制度，努力探索“贡献与收入相结合”的工资分配新机制。在收入分派上，重点向专业技术人才、期刊经营管理人才倾斜，不断增强行业期刊对外部人才、新毕业大学生及研究生的吸引力。
2.2优化人才队伍结构，建立科学的用人机制
优秀的人才为行业期刊的生存和发展提供强大的动力，优秀人才的成长需要行业期刊为其提供成长的舞台，二者相互依存。行业期刊作为市场竞争的主体，需要各种类型的人才，包括出版专业编辑技术人才、期刊经营管理人才等。合理的人才结构，科学的用人机制可以让人才的作用发挥到极致，基本实现“人尽其才，才尽其用”。实践证明，要打造行业期刊品牌需要一支优秀的编辑、出版、管理、经营团队作支撑，需要一个充满生机和活力的用人机制。
2.3搭建人才成长平台、培养复合型人才
行业期刊应为各种人才搭建成长平台，努力锻炼培养期刊复合型人才，安排行业期刊出版专业技术人才、期刊管理经营人才参加各层次的培训，出席行业内重要会议，为优秀的期刊出版专业技术人才、期刊管理经营人才提供一定的岗位进行锻炼，努力为各种人才提供施展才能的空间。要对优秀的行业期刊出版专业技术人才、期刊管理经营人才进行重点培养，给他们的成长给予更多关注。行业期刊要根据不同人才的各自特点安排合适的岗位，极大发挥人才效能。行业期刊要对后备人才的培养力度，积极为人才的成长提供平台，做到不拘一格选人用人。
3 行业期刊一定要有创新思想
创新是编辑工作的基本特征之一，做好行业期刊工作离不开创新。近年来，随着数字技术、网络技术、信息通讯技术的不断发展，数字出版、互联网出版、手机出版等新兴媒体不断发展，在当前日新月异的出版传媒时代，行业期刊在打造期刊品牌的同时，应顺应时代的发展潮流，鼓励创新。
3.1要不断创新办刊理念
在数字出版时代，各种新的办刊思想和办刊理念会不断涌现，传统行业期刊人应积极主动顺应数字出版时代的发展潮流，不断创新办刊理念，寻求数字出版时代行业期刊的发展出路。在数字出版时代，行业期刊应该如何生存与发展，需要我们行业期刊人不断更新办刊思想，不断探索数字传媒时代行业期刊的办刊理念。
3.2要不断创新工作方式
在数字技术、网络技术和信息通信技术飞速发展的今天，出版传媒行业已经进入数字出版、网络出版时代，数字出版、网络出版时代与传统出版时代的一大变化就是出版的媒介发生了重大变化。在数字网络环境下，期刊出版工作方式与传统出版时代相比已经发生了翻天覆地的变化，计算机与互联网的大量应用给期刊组稿、编辑、排版、校对、发行等工作带来了巨大方便，行业期刊要不断创新工作方式，积极探索数字网络时代的工作方式和工作模式，在不断提高编辑工作效率的同时，努力打造行业期刊品牌。
3.3要不断创新期刊的经营方式
在数字出版、网络出版时代，期刊的经营方式已经发生了重大改变。行业期刊的发行、广告业务范围在某种程度上得到了延伸，期刊的影响范围也在瞬间被放大，传统的期刊经营模式悄然发生了改变，在数字时代，特别是互联网时代行业期刊应不断创新期刊的经营方式，利用互联网，不断扩大期刊的影响范围，努力提高期刊的影响力。
综上所述，行业期刊要想在激烈的市场竞争中生存、发展、壮大，必须要有自己的行业品牌，打造行业期刊的品牌既要靠行业期刊自身加强内涵建设，还要加强行业期刊人才队伍建设，同时还要保证行业期刊具有创新精神。
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关键词： 房地产评估；信息系统；设计
中图分类号：TP311.5 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）05-0201-02
1 房地产评估行业现状分析
房地产评估作为房地产领域中的一个行业，其最终产品是生产房地产价值的评估报告，这种报告针对不同项目价值进行估算，制作过程相对复杂。目前，该行业部分地区报告的制作还停留在比较落后的手工阶段，即利用office软件生成相应文档作为最终报告形式。显然，这种工作模式在如今高速发展的房屋市场中，完全没有竞争力。主要问题有以下几点：
1.1 人工干预过多，影响报告制作质量 由于评估人员利用文档类软件进行手工录入，报告质量不能完全保证，即使是反复进行核查检验，都有可能存在部分输入错误的现象。
1.2 生成报告周期过长，工作效率低 房地产行业的火热，带动了评估所业务的增加。但中小型评估所往往人员有限，市场需求又呈现上升趋势，导致报告制作周期长，缺乏系统的工作流程，不能按期完成应有的项目。
1.3 数据共享不够 传统手工方式生产评估报告，没有相应的数据信息录入到数据库中。使得每一笔业务之间没有相互的联系，造成了数据资源的浪费。同时，要查询以往的业务报告，没有相应的数据检索功能，不能迅速定位相应需求。
1.4 工作业务进度无法把握 制作一份评估报告完整的流程为：接受评估委托安排现场勘查估价师寻值反馈给委托人出具报告估价师签字盖章缴费并领取报告，这通常需要几个部门之间相互协作完成的一项工作。实际操作中，苦于没有一个基于过程控制的信息系统软件，委托人无法查询到其所委托的业务进程。
1.5 无法实现企业内部管理自动化 大部分评估所员工月考核都与每个月工作量挂钩，企业根据员工完成项目数量实行绩效考核。人力资源部门以往要根据评估员填写的计数表及报告，生成当月的考核报表。工作过程完全由人工操作，容易出现错误，并造成考核工作混乱的现象。
本文结合以上问题，笔者对区域评估所进行调研，总结实际工作需要，开发一套可扩展模块的房地产评估系统软件，利用该软件可以提高评估工作效率，加强企业竞争力。
2 房地产评估系统概要设计
将软件需求转换为实际运行系统之前，首先设计出软件总的体系结构，称为项目的总体设计。项目的总体设计又叫概要设计，它将系统功能模块初步划分，并给出合理的研发流程和资源要求。
本软件设计根据国家标准《房地产估价规范》及房地产评估的实际工作过程，进行了系统的框架规划。该系统为评估工作人员提供了专用操作平台，通用性强，操作简便，具有直观的图形界面，能充分利用市场资料和常用评估参数，以提高评估所工作效率。系统评估模块可选用一种或多种算法，对项目进行评估试算。评估人员只需要通过输入相应技术参数，便可得到精确、明晰的评估结果，可大大提高评估质量和效益。
3 房地产评估系统功能规划
3.1 业务流程图设计 业务流程图主要是描述业务的走向，其描述的是完整的业务流程。它以业务处理过程为中心，一般不涵盖数据的概念。笔者针对多家评估公司业务流程进行了整理，归纳了项目的办理程序。首先公司市场部先从银行或房产中介公司拿到评估业务，然后把评估资料（包括房产证、委托方身份证等）交给业务部，再由该部门委派现场勘察人员进入现场，完成相关勘测任务，并根据勘测报告对该项目价值进行相关参数测算，即完成“寻值”任务。最后估价员根据勘测报告给出的测算值，运用适合的估价方法或案例，计算该房地产项目确切价值，生成评估报告，同时将评估报告装订成册送给客户。业务流程图如图1所示。
3.2 模块接口设计 本项目对接口的要求有统一的标准和规范，以充分保障接口的稳定性和易用性。接口的定义要遵循以下要求：
①规范性：接口设计的代码规范，包括接口调用方法、接口名称、参数的类型和名称等，这是最基本的要求。②可移植性：对于需要在多平台实现的接口，需要考虑接口本身的可移植性，因此最少使用对于系统依赖的类型，作为接口的参数类型或者返回值类型。③鲁棒性：接口需要有适度的鲁棒性，即能够在多种情况下接口都能实现统一的效果，不会随着调用者传入的变化参数而导致接口的输出数据违背接口语义的情况出现。④安全性：接口定义时需要严格限制参数的读写权限，如果只能是只读的参数，则一定要设置成const，以免出现非法使用。⑤兼容性：这是接口扩充的原则，必须保证同一个接口实现后，向兼容前一版本的使用。扩充的同类接口也能兼容老接口的实现。
3.3 模块划分 房地产评估系统整体划分为两大类模块，即公共模块和业务模块。
3.3.1 公共模块 像数据库连接模块、权限检测、登录信息检测等等，只为其他模块作服务的，一般情况下，公共模块之间是不会产生交互行为，他们只被其他模块调用。
3.3.2 业务模块 像用户登录、信息列表展现、信息编辑、信息查询等等，一般一个业务模块又可以分为：
①表现层，或者叫UI层，用于获取数据、显示数据以及输入输出等。②中间访问层，提供给其他模块调用的接口，同时实现对传入数据的有效性校验，并实现主要业务逻辑。③业务数据存储层，主要是处理本业务模块对象。
3.4 房地产评估系统功能模块图 功能模块图是用来描述信息系统功能一种方法，是系统分析员根据需求分析结果绘制的。房地产评估信息系统功能模块图如图2所示。
3.5 数据库设计 数据库设计（Database Design）是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求。数据库模型的设计是否合理会极大的影响系统的使用性能。数据库逻辑结构设计的任务是把概念数据库模式变换为逻辑数据库模式。对于关系数据库而言，就是将E-R图转换为关系模式。本系统采用Microsoft SQL Server建立数据库，根据数据库概念结构设计，下面简单介绍部分数据表：
admin表（用户表），记录用户的信息，如表1所示。
evaluation method表（估价方法表），记录项目估价方法，如表2所示。
3.6 部分代码设计 本系统利用平台进行程序开发，开发项目设计以“类”的形式来组织、封装一些常用的方法和事件，不仅可以提高代码的重用率，也有利于代码维护，同时大大方便了代码的管理，在编程过程中可以起到事半功倍的效果。本系统使用了大量的“类”，在这里仅介绍数据层功能设计。
数据层设计主要实现逻辑业务层与SQLserver数据库建立一个连接访问桥。该层主要实现的功能方法是：打开/关闭数据库连接、执行数据的增、删、改、查等功能。创建数据层连接类Database.cs放置在App_Code文件夹下的DataAccessLayer文件夹中。构造函数DataBase是用来获取数据库连接字符串的。代码如下：
public DataBase（）
{
ConnectionString =ConfigurationManager.ConnectionStrings["ConnectionString"].ConnectionString；
}
4 系统设计总结
本系统完成后在房地产评估所中试运行，该软件以房地产评估项目管理为中心，采用分层结构，模块化设计。整个系统是从房地产评估实际工作过程角度出发进行设计，各个模块提供数据支撑与辅助管理。软件整体设计力求简洁明确，项目流程清晰，数据库设计完整，实现业务自动化处理，提高数据检索速度。软件主要功能包括项目管理、权限管理、交易案例管理、基础数据管理、日常辅助管理等功能，能够支持多个估价对象、自动计算估价结果、自动生成房地产估价报告、查询汇总统计，同时具有方便安装、使用方便的特点。通过该系统的应用，大大简化了评估人员日常工作程序的复杂程度，提高了业务人员在评估工作效率，并且大大节省了项目经费的开支。
参考文献：
[1]王森林，朱大明，童春芽，赵美芳.基于GIS的房地产估价系统的研究[J].地矿测绘，2006（01）.
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【关键词】教育培训；上市；法律风险
一、我国教育培训公司上市现状
中国的教育培训业处于起步阶段，市场竞争激烈。规模来看，现有教育培训机构近万家，德勤（2012）预计，包含各类培训机构在内的中国民办教育市场，将继续保持15%的复合增长率，预计2015年将达6，400亿元规模。市场业务来看，教育培训主要业务涵盖：语言培训、职业培训、管理培训、教辅培训、幼儿教育。行业发展来看，知名品牌教育机构如新东方、巨人教育、安博教育、环球雅思等占据英语、课外辅导、职业教育等业务主要地位。
教育培训机构虽然众多，但上市公司却较少，且没有教育培训机构选择国内上市。从教育行业大类来看，虽有国内上市公司“方直科技”等，但其并非教育培训机构。此外，自2006年有9家教育培训机构海外上市，依次为东方纪元、新东方、弘成教育、正保远程教育、ATA公司、安博教育、环球雅思、学而思教育和学大教育等。
从表1不难发现，我国教育培训机构的上市地点都选择国外，其中除东方纪元选择在新加坡外，其余8家教育培训机构均选择在美国挂牌上市。不禁要问，为什么我国教育培训机构不选择在国内上市？
二、我国教育培训机构国内上市面临的主要问题
国内教育培训机构众多，融资需求旺盛。事实上，教育培训机构并非不想在国内上市，而是在国内现有的法律框架下，我国民办教育培训机构很难在境内上市。
（一）民办教育培训机构难成上市主体
上市主体，应当是经工商行政管理部门审批并登记成立的企业法人。而《民办教育促进法》第3条规定：“民办教育事业属于公益性事业”。按照相关法规，民办教育培训机构大多为在民政部门登记的非企业法人。因此，民办教育培训机构的公益性和民办非企业法人的自然属性决定其难成上市主体。
（二）民办教育培训机构有营利限制
《教育法》第25条规定：“任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构”。这从法律上排除了民办教育培训机构的营利性基础。但《民办教育促进法》第51条规定：“出资人可以从办学结余中取得合理回报”。此处“合理回报”界定尚不明确，如果合理回报指通常意义上的营利，那么要求合理回报的民办教育培训机构就与其他营利性法人相同。但这又与《教育法》规定相悖。
（三）民办教育培训机构监管机制有待健全
《民办教育促进法》第11条规定：“举办实施学历教育、学前教育、自学考试助学及其他文化教育的民办学校，由县级以上人民政府教育行政部门按照国家规定的权限审批；举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门按照国家规定的权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。”由于部分民办教育培训机构业务内容模糊，且各地审批登记难易程度不同，没有完善的审批登记制度将对该民办教育机构整体上市的核准造成障碍。
（四）民办教育培训机构向社会公众募集资金有所限制
《民办教育促进法实施条例》第8条的规定：“民办学校的举办者不得向学生、学生家长筹集资金举办民办学校，不得向社会公开募集资金举办民办学校”。此处“不得向社会公开募集资金”尚不明确是在学校最初成立之时，还是包括在民办教育培训机构成立后也不得向社会公众募集资金支持学校的后续发展。因此，如果对其采取严格的界定，那么民办教育培训机构上市融资又面临一法律障碍。
（五）民办教育培训机构的税收法律障碍
国家对公益性的民办教育培训机构和要求合理回报的民办教育培训机构，在税收方面采取了不同的优惠政策。但是目前为止，虽然国家已经出台了针对捐资举办和不要求合理回报的民办教育培训机构的税收优惠政策，但对要求合理回报的民办教育培训机构的税收优惠政策尚不明确，对此类民办教育培训机构造成一种不确定性和一定程度上的税收法律障碍。
此外，目前我国适用民办教育培训机构的会计制度尚不健全，权责发生制下的收入确认方式不利于民办教育培训机构国内上市。综上各种因素，我国民办教育培训机构为了规避法律风险纷纷奔赴海外寻求上市融资谋取发展。
三、我国教育培训机构谋求国内上市的实践
国内教育培训机构在上市筹备过程中面临种种法律障碍，但这并非否定了教育培训机构国内上市可能性，部分教育培训机构谋求在法律规定的合理框架之内上市，并进行了实践。
（一）教育培训机构谋求国内上市形式之“上市公司并购”
“拓维信息”作为一家计算机应用服务类行业的高新技术企业，2008年7月，以中国动漫第一股概念在深圳证券交易所中小企业板上市，股票代码为002261。作为上市公司，其近年来积极拓展教育培训业务，并购多家教育培训公司，确立了教育培训为其主营业务的事实。
1.收入构成
“拓维信息”上市之初业务包括系统集成及软件业务与传统增值业务。2011年主营业务构成有了变化，教育培训业务已经作为其主营业务的一部分并逐渐得到壮大。
资料来源：“拓维信息”2009、2010和2011年年报
公司收入构成在2011年及之前并不包含移动教育业务，而2011年移动教育业务已经占到主营业务收入的19%，而2012年中报显示，其移动教育较之于去年同期增长219.84%，占总收入的32%。而文化创意、传统增值业务营业收入较上年同期分别下降26.43%、35.26%，占总收入比分别为20%和20%。显然，移动教育相对于其他业务而言，已经成为公司创新业务中的最重要的一块。
2.移动教育业务构成
“拓维信息”教育培训业务2011年主要由三部分构成：国内“校讯通”业务；通过移动互联网推出的“名校联盟”、“博士热线”、《哇哇教育》等在线产品；在线下开设实体培训学校。其中“校讯通”业务可以看作公司增值服务业务的教育领域的延伸，而线下实体培训学校需要教育局颁发的办学许可证，是民办教育机构典型的业务形式。目前从公开资料无法确认实体培训学校收入所占比重，但与之前上市公司不含实体培训学校收入相比，拓维信息已有一定突破。
3.“拓维信息”教育培训业务
拓维信息系统股份有限公司属于计算机应用服务类行业，其工商执照上经营范围未包含“教育信息咨询服务；教育软件的研究、开发”等与教育相关的业务，也未取得当地教育局民办学校办学许可证，其教育培训业务的收入依赖于子公司及其控股孙公司。
资料来源：根据拓维信息2011年审计报告整理
由于上市公司仅对外公布合并报表，各级子公司的业务相对不透明。仅从股权结构图中可以发现北京九龙晖科技有限公司是拓维信息教育培训版块的重要节点。北京九龙晖成立于2002年10月，由拓维信息全资子公司湖南互动传媒有限公司持股70%，拥有信息产业部颁发的跨地区增值电信业务经营许可证，主营业务一直是电信的增值业务。从2010年并购珠海市龙星信息技术有限公司开始，北京九龙晖逐渐演变成为一家教育培训业务的控股公司。鉴于教育培训业务审批门槛高、区域性强、客户资源优势重要、维护成本较低、竞争激烈等特定，2011年北京九龙晖快速设立或购并多家以教育培训为主营业务的公司，大多采用与其他公司或自然人合作方式，但为了各地业务遵循统一标准，在各新公司章程中约定由代表拓维的出资方行使100%表决权。
（二）教育培训机构谋求国内上市形式之“IPO”
“洪恩教育”成立于1996年，据其网站最新资料显示：公司注册资金4500万，是一家以学前教育软件研发为主业的高新技术企业，致力于点读笔、纸质有声读物、益智玩教具的研发生产和销售。2011年9月北京市环保局已对其进行了环保公示，意味着洪恩教育或成为教育培训行业国内上市第一人。在2012年2月间媒体曾对此事广泛报道，公司登陆创业板进程已处于“落实反馈意见”阶段；公司网站对其主业的描述由“学前教育”变更为“学前教育软件研发”已规避作为民营教育培训机构上市的法律障碍；公司主要有四大类业务，一是多媒体教学软件，二是交互式教育VCD/DVD，三是有声读物系列产品，四是教学实验示范基地（教育业务），主要是针对0到8岁的儿童；对于公司是整体上市，还是将教育培训业务剥离后再上市，其财务总监冯智明曾对媒体表示，公司还没有最后决定等等。
截至2012年7月5日证监会的《发行监管部首次公开发行股票申报企业基本信息情况表》中，洪恩教育上市进程仍处于“落实反馈意见”阶段，由于未到预披露阶段公众无法了解其对教育业务的处理方法，如果其预披露招股说明书中主营业务不含实体学校的业务，即意味教育培训机构上市之路还未到破冰时，反之证监会将对此类企业上市的法律障碍做出新释义，但不排除其观察公众反应后在发审会做最终裁决的可能。
（三）教育培训机构谋求国内上市形式之“挂牌地方OTC市场”
2008年9月成立的天津股权交易所（简称：天交所）是成立较早影响力较大的地方产权交易所，其教育版块有两家教育培训机构挂牌，分别是“北海教育”和“尚学教育”。
“北海教育”是“山东北海教育投资管理股份有限公司”的简称，其成立于2005年，于2011年4月在天交所挂牌，从天交所披露的信息来看，其主营业务包括“全托、半托幼儿机构、双语中小学教育、国际化高中教育、职业教育”。“尚学教育”是天津尚学教育投资股份有限公司的简称，其前身天津尚学教育信息咨询有限公司成立于2008年7月10日，于2012年5月在天交所挂牌，从天交所披露的信息来看，其主营业务包括“小学、初中及高中课外辅导和升学辅导”。此外，天交所还披露了“尚学教育”的办学资质信息：“公司在2011年12月19日取得南开区教育局颁发的民办学校办学许可证：[教民112010470001011号]，办学内容为培训、业余面授，举办者为天津尚学教育投资股份有限公司。2012年1月17日取得由天津市南开区民政局颁发的民办非企业单位登记证书：[津南民证字第010281号]，名称为天津市南开区尚学教育培训学校，业务范围为培训机构。”
可见，“北海教育”及“尚学教育”作为民办教育培训机构在天津股权交易所挂牌抑或成为我国教育培训机构谋求上市打开了一条道路。
四、关于教育培训机构谋求国内上市实践的几点思考
目前，虽然没有民营教育培训机构在国内IPO上市挂牌，但是各民营教育培训机构也在通过各种方式，规避相应的法律风险，谋求国内上市。“拓维信息”作为上市公司，其IPO时主营业务不含教育培训，但通过设立合并子公司等运作，教育培训逐渐成为其主营业务之一，从另一个角度而言，也算是教育培训机构曲线上市。然而随着相关政策逐渐清晰，“洪恩教育”IPO进程不断明朗化，暗示了教育培训行业国内上市存在可能，尽管存在着前述种种法律风险，但从另一角度而言，似乎也无法排除民营教育培训机构“闯关IPO”的可能，从监管者的角度而言将好的教育培训机构留在国内上市也顺应了市场的需求。此外，“挂牌地方OTC市场”成为地方民营教育培训机构踏上资本之路的第一站，“北海教育”和“尚学教育”在天交所的挂牌表明地方性的场外交易市场已率先放宽民办教育机构挂牌限制，不排除此事件的示范效应将会影响到全国其他场外交易市场，甚至A股市场。
（一）提前规范的教育培训机构或将成为首批获益者
规范化的经营运作是教育培训机构国内上市的基本前提。尽管“拓维信息”和“洪恩教育”等公司的实践有所不同，但都可看作我国教育培训机构谋求在国内上市的努力。这些公司通过规范化的经营运作，逐步得到监管机构的认可。随着国内教育培训行业上市政策明朗化，提前规范的教育培训机构或将成为首批获益者。
（二）亟需相关法律及政策对教育培训机构进行正确定位
金融市场尤其是资本市场的进步及相关改革只有经过法律的确认，才能变成行业发展规范，促进行业长久有序的发展。因此，对《教育法》等应进行适当修改，对公立教育、私立教育、营利性教育加以区别明确。只有明确教育培训机构营利的适当性及其企业属性，才是其进入资本市场进行市场化运作的法律保证。
（三）应该规范教育培训机构登记注册管理监督
部分民办教育培训机构业务内容模糊，各地审批登记程序有待完善，这些都将对民办教育机构上市的核准形成阻碍。因此，规范教育培训机构的等级注册管理有其现实意义。因此，明确教育培训机构登记注册机构，加强工商税务部门对其经营监管，确保证监会等监管机构的政策法规得到落实相，切实做到各监管部门对教育培训机构的无缝衔接。
（四）教育培训机构上市主体的价值取向应清晰正确
教育培训机构作为特殊的上市主体，应有清晰正确的价值取向。事实上，教育培训机构不仅是教育培训产品的提供者，更是知识技能等无形产品的传播和输出机构。这些无形产品对于其受众有着潜移默化的影响，清晰正确的价值取向和经营理念有助于其得到社会认可获得融资便利。
参考文献
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关键词:管理创新;商业模式创新;管理流程
管理原则和管理流程的创新能够创造持久的优势,使竞争地位发生巨大转变在过去的100年中,像品牌管理事业部制这样的管理创新,要比技术和产品创新更能创造持久的竞争优势事实证明,管理创新比其他任何类型的创新都发挥了更大的作用,使企业绩效迈上了一个又一个新台阶但奇怪的是,很少有企业会为持续的管理创新而精心打造出一个专门的流程①大多数企业都有一套关于产品创新的正规方法,许多企业还有探索前沿科技的研发团队近年来,为了提高速度和效率,几乎地球上所有的组织都系统地重新设计了自己的业务流程可令人不解的是,却鲜有企业或组织付出同样多的努力去进行最重要的那种创新:管理创新
人们可能会认为是卓越的产品杰出的员工和优秀的领导者这样一些因素使得通用电气(GeneralElectric)杜邦(Dupont)宝洁(Procter&Gamble)Visa国际以及Linux等组织出类拔萃但如果经过认真探究,就会发现这些公司的成功背后还有另一个更为根本的原因:管理创新在20世纪早期,通用电气完善了托马斯爱迪生(ThomasEdison)最著名的发明——工业研究实验室(Industrialresearchlaboratory)通用电气将有序的管理原则引入了科学发现的无序流程,在接下来的50年里,它获得的专利比美国其他任何一家公司都要多通用电气现在的竞争优势在很大程度上都可以追溯到那时的非凡成就杜邦公司于1903年率先开始进行投资回报率计算,从而在资本预算方法的发展中扮演了先锋角色几年之后,公司还开发出一种对公司众多产品部门的绩效进行比较的标准化方法诸如此类的创新使杜邦成为美国的工业巨头之一宝洁公司在包装商品行业的卓越表现源于20世纪30年代早期,当时公司开始将品牌管理的方法正规化此后数十年,宝洁公司一直凭借早期在无形资产创造价值方面取得的成功稳步发展现在,宝洁公司的产品组合包括16个品牌,年销售额超过10亿美元Visa国际组织是世界上第一家“近似虚拟”(Near—virtual)的公司,其成功要归因于组织创新20世纪70年代,Visa的各个发起银行在美国建立了一个联合机构,从而为世界上最家喻户晓的品牌奠定了基础今天,Visa成为全球性金融网络,连接着21000家金融机构和超过13亿的持卡人计算机操作系统Linux实施的“开源式开发”(Opensourcedevelopment)是近年来管理创新领域最广为人知的例子在诸如公共许可证和在线协作工具等其他创新的基础上,“开源式开发”已被证明是一种非常高效的机制,可以吸引分散在世界各地的个人加入开发行列,并对他们的工作加以协调这些案例表明,一项管理突破能给进行创新的公司带来强大的优势,并使行业的领导格局发生翻天覆地的变化相比之下,技术创新和产品创新带来的优势则往往较小
然而,并非每一项管理创新都会带来竞争优势任何形式的创新都遵循着一条“幂次法则”(Powerlaw):有一个能够带来巨大竞争优势的真正激进的想法,就意味着有几十个意义不大的其他想法但这绝不是不去创新的借口创新始终是一个数字游戏,你做得越多,收获丰硕成果的可能性就越大管理创新可以定义为对传统管理原则流程和实践的明显背离,或者对传统的组织形式的背离,这种背离极大地改变了管理工作的方法简单地说,管理创新会改变管理者的做事方式在一家大型组织中,改变管理者工作方式的唯一途径就是重新设计控制其工作的各项流程诸如战略规划资本预算项目管理雇佣和晋升员工评估高管培训内部沟通以及知识管理等管理流程,就是将管理原则转化成日常管理实践的工具这些流程会确立对管理者的工作加以控制的方式和方法公司运营层面上的创新关注的是公司的业务流程,如采购物流客户支持等等,而管理创新则关注的是公司的管理流程
与其他类型的创新一样,管理创新所面临的最大挑战也是如何才能产生真正新颖的创意尽管创新没有什么简单而标准的办法,但是如果掌握了一定的成功要诀,你就可能会有更多的发现全新的原则非正统的思维非主流的智慧,这些能够提升人类创造力的“放大器”,无论对于管理创新还是其他类型的创新都是至关重要的在大多数公司中,管理创新都是即兴而为,并且具有渐进性要想实现持续而大胆的管理突破,就必须有一个系统化的流程,可以从下面几个方面入手:
一摆脱传统理念的束缚
一般来说,人们对公司战略变革抱有这样一种信念,即认为变革必须从公司最高管理层开始,并且需要一位强有力的领导者在公司中实现变革从经验上说,这样的信念似乎非常正确,但作为一名管理创新者,必须能够将貌似正确的东西和绝对正确的东西区别开来诚然,几乎所有关于企业复兴的故事,讲述的都是新任首席执行管扮演了公司的救世主,扭转了公司乾坤的英雄壮举但是,这是世界上唯一可行的做法吗?为什么需要一次危机来激发深刻的变革呢?原因很简单,在大多数公司中,少数高层管理人员对公司战略方向的转变自始至终掌握着发言权所以,一个被传统束缚的管理团队,由于不愿意放弃昨天确定无疑的东西,可能会把整个组织适应未来发展的能力置于自己的掌控之中所以,一般来说,公司是需要通过一场危机来激发深度改革的,但这种现象并非某种自然定律,而不过是政治权力分配“头重脚轻”的典型产物罢了
“首席执行官负责制定战略”的观点看起来合情合理,却可能促使公司员工相信他们无法影响到公司的战略方向或者改造公司的商业模式,因为他们只是战略的执行者,而非创造者然而,如果企业的目标是加快战略革新的步伐,或者是充分调动每位员工的想象力和激情,需要系统地广泛分担战略创新的责任,那么这种以首席执行官为中心制定战略的观点就应当受到挑战目前,公司的战略规划流程充满着精英主义色彩,赋予了高级管理人员过多的发言权,而牺牲了一线员工的新创意,这极大地限制了公司可供考虑的战略选择的数量解决有争议问题的最佳方法,不是强制推行对其他所有人都不利的某个观点,而是努力寻求一种能把各个相关方面的多种不同观点整合在一起的更高层次的解决方案作为一名管理创新者,必须有能力挑战这种根深蒂固的传统思想,必须对每一个管理信条提出两个问题首先,这一信条是否对实现的终极目标有妨碍?其次,是否能够想象出与这一信条所反映的现实不符的其他情形吗?那种认为首席执行官是战略总设计师的传统观点,只不过是一个传统而已这个观点并非完全错误,但也非完全正确当人们以批判性的眼光来检验其他格言时,很可能会发现许多格言也是同样不可信的随着旧事物不再确信无疑,进行管理创新的空间就增大了
各种传统的管理思想往往在公司管理者的思维中根深蒂固,很难被人察觉,而且人们对这些思想奉若神明,不敢质疑然而,要充分了解新管理原则的威力,就必须摆脱过去的惯例对想象力的束缚虽然一些被人们坚信的某些东西可能在科学上已有定论,但大多数东西并非如此尽管承认这一点可能会让人感到很痛苦,但许多被视为管理智慧的东西只不过是伪装成不容争辩的真理而未遭到质疑的教条而已
二培育应对变革的能力
企业应对变革的能力是实现企业管理创新的保障克莱顿克里斯滕森(ClaytonM.Christensen)的研究显示,影响商业组织变革能力的因素有三个:资源流程和价值观②尽管变革管理和流程再造理论认为,流程是可以改造的,但事实上,流程远不如资源那样灵活,适应性也要更差一些,而价值观就更是如此了所以,为了应对变革与创新,如果一个商业组织需要建立新的流程和价值观,管理者就必须开创一个新的组织空间,用来培育应对变革的能力做这件事的方式不外乎三种:第一,在公司内部建立一个新机构,建立新流程;第二,从现有组织中分拆出一个独立的组织,建立解决新问题所需的新流程和新价值观;第三,收购一个外部组织,其流程和价值观必须与新任务的要求高度匹配简言之,需要建设一个既独立又有根基的新增长平台部门,新增长平台部门既独立于又极大地依赖于企业的现有业务组织结构工作方式和相应的规章制度它必须有其独立性,因为新增长平台需要比普通业务部门更长的时间才能看到开发的成效,同时它还在培育能够使企业具备一种走出现有经营模式与组织文化的能力
建立新增长平台的机会存在于公司的实际或潜在能力组合未满足的客户需求和大环境的变化这三者的相交之处当企业发现一个新产品机会时,应该通过新平台的角度来审视它我们可能看到的是这个创新还会带来一些我们不曾想到的产品服务或者其他业务这个创新使得进入新市场的速度加快,也使得企业获得了新的能力在变化日趋加快的世界中,持续不断地进行战略更新是保证你不失去竞争力的唯一途径,而在企业组织中无处不在挥之不去或前所未有的任何问题,都不大可能用从别人那里拿来的旧的管理原则来解决管理创新就意味着全新的问题就要求用全新的原则,要求采用能够揭示新方法的新的管理原则
三致力于解决重大的管理问题
问题越是重大,创新的机会就越大虽然重大的问题并不总是带来重大的突破,但细小的问题从来不会带来重大突破大约80年前,通用汽车公司(Generalmotors)创造了事业部制的组织结构,以便应对一个看上去非常棘手的问题:怎样理顺通用汽车下属子公司间庞杂的关系,这些子公司是公司总裁威廉杜兰德(WilliamC.Durant)通过收购而组织到一起来的杜兰德的继任者皮埃尔杜邦(PierreDuPont)于1920年接手通用汽车后,要求他的一位高级副手小艾尔佛雷德斯隆(AlfredP.Sloan,Jr.)协助他对通用汽车这个机能失调的帝国进行精兵简政斯隆的解决办法是:设立一个负责制定政策和实施财务控制的中央执行委员会,并按产品和品牌设立事业部,负责日常运营正是凭借这一管理创新,通用汽车才能充分利用它的规模效应和范围效应1931年,在斯隆的领导下,通用汽车最终取代了福特汽车公司(Ford),成为世界上最大的汽车制造商
事业部制的实质是根据企业从事的行业,按产品地区客户来划分部门事业部在企业宏观(下转第83页)领导下拥有完全的经营自,实行独立核算,使大企业在内部获得小企业的活力我国的通信制造商中兴通讯就借鉴了事业部制的经验,实行的是“准事业部制”的组织管理制度与事业部制体制不同的是,中兴通讯的准事业部制不拥有完整的自主经营权,虽然产品事业部和营销事业部都有经营指标,但产品事业部不直接做销售,必须由营销事业部负责销售,而营销事业部只能销售产品事业部的产品这实际上决定了事业部的独立核算只能是“相对的”,各自获得的利润只能是“阶段性的”准事业部制是从传统的职能管理部门向事业部制过渡的中间性产物,由于向各事业部下放了决策权,使事业部的积极性和灵活性大为提高,使各事业部的经理层成为公司总体管理链条上的重要一环
为了最大程度地增加管理突破的可能性,需要从一个既有重要意义又使人振奋的问题入手要想解决重大管理问题,还必须具备不屈不挠和坚定不移的精神,以及丰富的想象力一些引导性的问题可以激发你的想象力,例如,人们可以通过关注那些让公司一直左右为难的取舍问题来激发想象力人们总是有一种想超越这种似乎无法调和的取舍的欲望,而推动管理创新的往往就是这种强烈的欲望再如,你可以试着想一想你的公司在未来即将面临哪些新的挑战?这些挑战带来的突变将会要求企业进行管理创新和商业模式创新这样,你就可以发现一些你的公司应当在今天就开始应对的明天的问题,并去考虑一些目前公司力所不及,但经过你和管理团队的共同努力可以变为力所能及的事情
对于身处信息纷繁复杂的发达地区的人们而言,正确判断哪些信息应该予以关注或忽略,以及如何对自认为重要的信息进行组织与传播,已逐渐成为一种核心能力这种信息综合能力对于领导者尤为重要,因为他们在决策中往往需要从整体上考虑各种复杂的因素,而且决策结果事关重大随着人们对信息综合的理解不断加深,将会有更多的领导者能够像达尔文那样,拨开挡住自己视线的层层灌木,看到一整片茂密的森林
注释:
①这里所指的流程是指组织成员互动协作沟通和决策的模式,组织成员通过这些模式将资源转化为价值更高的产品和服务
②按照克莱顿克里斯滕森的解释,价值观是指商业组织用于确定优先事项的标准,它通常关注两类价值观:第一种价值观与毛利率有关,也就是公司最低可以接受多高的利润率;第二种价值观涉及商业机会,也就是管理者认为一个商机必须达到多大规模才值得关注
参考文献:
