生活管理要求范文

导语：如何才能写好一篇生活管理要求，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键字】大型填埋场；垃圾封闭；环境管理；国外经验

1.引言

随着我国城市化节奏的不断加快，城市发展日新月异，但是也产生了大量的城市垃圾，这些对于很多已经接近服务期限的城市生活垃圾填埋场来讲压力巨大，部分填埋场已经出现了填埋场封场之后难以修复的恶性循环。本文基于深圳市城市垃圾处理具体情况，介绍了欧美国家对于填埋场封场之后环境管理的部分经验，从大型填埋场一般处理程序中寻找突破，总结了管理填埋场所需要做到的烟气净化、废水处理、噪声控制以及飞灰杂质吃力等细节。

2.深圳市垃圾处理现状

调查显示，深圳城市生活垃圾含水率40%到60%，容重为0.25到0.40吨/立方米，低位热值4000千焦/千克到5500千焦/千克，城市生活垃圾中的纸张、金属、玻璃和塑料等可回收物品的比重明显有所增加，已达到20%至35%，厨余、渣土的比重逐年下降，城市生活垃圾热值逐年提高。也就是说，深圳的垃圾越来越适合焚烧处理。这样的情况下，很多垃圾发电厂陆续兴建。

深圳市宝安区老虎坑垃圾处理厂一期工程已经全面进入使用，产生了良好的社会效益以及经济效益。在建的老虎坑垃圾处理厂二期工程位于宝安区松岗街道老虎坑垃圾处理厂一期工程北侧，是在现有3×400t/d垃圾处理厂预留扩建位置，扩建4×750t/d垃圾处理系统，项目投资估算为14.55亿元，日处理城市垃圾3000t，配套安装2×30MW凝汽式汽轮发电机组。建成后老虎坑垃圾处理厂一、二期总处理规模达4200t/d，将成为中国最大的垃圾处理项目，对于其完成封闭后的环境管理工作意义重大。

3.发达国家填埋场封闭后部分环境管理经验

3.1美国垃圾填埋处理规范。美国于上世纪末由环境保护署着手严格处理垃圾填埋场，特别是完成了填埋场的封闭之后的维护与运营工作制定了规范要求，集中力量阻断或者控制垃圾填埋场有毒有害物质扩散。这次操作的重点建设了渗沥液的收集系统、气体监测系统、封场覆盖系统以及地下水监测系统，对系统建设内容详细规定。系统的规范以及严格的落实得到了非常好的效果，完成建设滞后的持续监控显示，垃圾填埋场的渗沥液、有害气体以及填埋固体都得到了很好的控制，有效地保护了地下水、土地以及空气资源。

3.2欧盟相关处理经验。上世纪末开始，欧盟重视对于填埋场的法律法规标准制定，经过了几十年不断的完善和改良，欧盟成员国生活垃圾环境管理工作基本覆盖了全部生产、销售、消费到末端环节，在完成封场之后环境管理系统建设方面，通过生活垃圾管理法律体系建设也逐步完善。除了法律规范，欧盟成员国在对填埋场完成封场之前做到的全方位规划是其成功的重要因素，通过设计和施工手段，控制填埋场按照国家一级地方相关法规要求操作步骤规范化实施。在法规严格程度上，欧盟很多是效仿了美国的做法，美国对填埋场建设及使用前的封场规划，要求场地在选择场址之前统一提交到相关环境管理部门，通过审核才能执行。填埋场完成封闭之后往往存在隐患，特别是大型垃圾填埋场涉及的垃圾种类、数量以及危险程度更高，必须建立长期监督控制系统。垃圾降解的周期通常需要25天到30天，所以填埋场封闭之后至少需要跟踪监测三十天以上，保证填埋场封闭之后不会造成周边环境的污染。主要污染物降解之后，由于综合利用的需要，后期又有产生废气、废水以及废渣的可能，必须采取定期监测的方式确保环境的可持续。

4.大型填埋场处理程序

我国多次修订了国家标准，对生活垃圾填埋场从场址的选择、建设、运行与封场后的全过程中的污染控制提出了更加严格的要求。国家标准规范了生活垃圾填埋场选址、基本设施的设计与施工要求，规定了可以进入生活垃圾填埋场共处置的一般工业固体废物、生活污水处理污泥等入场要求，并制定了经过一定处理、符合标准要求的生活垃圾焚烧飞灰等废物可以进入生活垃圾填埋场，对促进我国的生活垃圾焚烧设施建设也将有很大的促进作用。国家标准对于生活垃圾填埋场的渗滤液处理提出了新要求，标准规定现有和新建生活垃圾填埋场都应建有较完备的污水处理设施，渗滤液需经过处理后达到标准规定的排放限值才能直接排放。生活垃圾填埋场产生的恶臭气体规范也提出了严格的监控措施，规定甲烷气体应综合利用和处置，对全球气候变化、促进节能减排和建设循环型社会方面起到积极作用。

5.管理大型填埋场封闭后环境工作重点

5.1烟气净化。现在较为常用的项目技术大都采用“机械旋转喷雾干燥脱酸反应塔+活性炭喷射+袋式除尘器”方式，目的在于去除烟气中酸性气体、重金属、烟尘和二恶英等污染物。部分设施体系运用较为先进的SNCR脱氮系统，降低氮氧化物排放。当前的大型填埋场建设工程通常安装烟气排放连续监测装置，监测项目主要目标为SO2、NO2（NOx）、HCl、烟尘等，并与城市环保在线监测系统联网，实现实时监督。管理填埋场烟气净化问题工程，焚烧烟气处理系统必须全面满足我国《生活垃圾焚烧污染控制标准》（GB18485-2001），部分指标要就具体实际，有时要求严于国家标准，敏感性指标更要采用欧盟2000标准。

5.2废水处理。大型垃圾填埋场完成封闭之后，垃圾渗滤液要求全部排入低温蒸发浓缩处理设施，采用CEAB等工艺进行前期处理，处理之后的凝结水同生活污水一起进入生化处理设施处理，深圳市的处理需要达到《广东省地方标准：水污染物排放限值》（DB44/26-2001）二级标准后，排放至进市政污水管网。

5.3噪声控制。对于有综合利用的工程，封闭的填埋场项目对于高噪声设备必须采取降噪措施，风机进出口要求安装消声器，发电机需要采取加隔声罩和减振措施，冷却塔的一侧厂界围墙要求采用实体砖墙等，并且要求从总平面布置上考虑降低设备噪声对环境的影响，控制室和操作间采用隔音的建筑结构。对于一般性填埋场完成封闭之后在噪声控制上基本能够满足城市规范要求，但要求根据具体实际制定定期监测管理方案。

5.4飞灰和杂物处理。填埋场封闭完成之后的飞灰和炉渣必须按照国家的有关规定分开收集和处理，避免对周边环境造成循环污染。其中飞灰需要作固化和稳定化处理后，安全地运送至深圳市危险废物处理站专用场地处置，其他的杂物深圳市宝安区是运送到宝安区松岗街道老虎坑环境园加以处置。

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一、建设背景

国务院在2017年颁布了关于在医疗机构推进生活垃圾分类管理的通知，明确了在医疗机构率先实施生活垃圾分类管理，并对医疗机构内产生的生活垃圾按照属性分为有害垃圾、易腐垃圾、可回收物和其他垃圾四类，并设置了投放要求与处置要求。结合目前国内在城市垃圾分类管理的经验与医疗机构垃圾分类的管理办法，我们以科技为支撑，创新升级了此次的医疗机构垃圾分类建设方案。

二、建设原则

1、院内分区分科管理

不同科室的垃圾分类管理目录也不尽相同，比如门诊与病房，其医疗垃圾的管理重点对象就不一样，还要涉及相应的生活垃圾分类管理。

2、生活垃圾与医疗垃圾区分管理

这次明确的是医疗机构的生活垃圾，但前期根据调研，医院普遍医疗垃圾分类都不规范，所以，此次方案是医疗机构的生活垃圾优化方案与医疗垃圾的升级方案并行建设。

3、革新管理

优化加升级，有可能涉及到以前垃圾的丢放方式不一样，存放环境也不太一样。此次生活垃圾中的可回收垃圾要求可溯源，也就是对工作细化的一个改革。

4、制度与宣传并行

此次垃圾分类建设更加细化，加上医疗机构有其特殊性，所以提前做好制度建设与宣传工作是必不可少的一项工作。

三、建设思路

我们公司出具体的技术支持，协助医院制定相应的院内医疗垃圾分类管理制度与生活垃圾管理制度，并制定医院内的医疗垃圾宣传手册与生活垃圾宣传手册，并把这些垃圾站点按区域进行回收设置点的电子化管理，医院负责对接相应的生活垃圾分类回收单位对接工作。

四、具体工作

1、入驻医院，熟悉医院现有整体垃圾分类工作

2、提出医疗垃圾与生活垃圾的整置分布设计图

3、医疗垃圾按分类清单落实到不同科室的垃圾存放处，除标明大的分类标签与容器外，将进行物联电子追溯秤，增加紫外线人体感应灯，铁制局部滑动大容器的改革。

4、医疗机构生活垃圾中的易腐垃圾（也就是湿垃圾）对院内食堂进行重点跟踪建设，并对办公区域也进行分类投放回收箱（这里需要说明下，办公区域是四个箱子----湿垃圾、干垃圾、回收与有害的将单独处理，但医疗科室除了这些外，需要单独设置未感染的回收分类管理点了）。

5、制定不同区域的不同垃圾内部中转机制，这里除了要在区域内建设生活垃圾中转点外，还要明确医疗垃圾中转与生活垃圾中转的区分管理。这里需要与医院协商。

6、制定医院生活垃圾分类的院内垃圾箱区分，目前的双箱分类不太符合要求，我们建议以“湿垃圾箱”“可回收垃圾箱”“其它垃圾箱”三类为主（色彩按国家统一规定），至于有害垃圾，建设病人家属带至科室进行丢弃。

7、以上看着有点乱，其实是对院内病房外的日常垃圾箱改动、病房医疗垃圾房的改动、病房生活垃圾箱的改动。以上改动严格按照国家的管理规范来行动，并成立相应的工作小组。

8、后期宣传只有二点，一个是科室医院工作人员的培训，一个是让门诊与住院患者的快速适应机制建设，患者的教育可以通过设置醒目的牌子，但其实重点是科室人员的垃圾分类意识教育。

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关键词：监狱生活；会计核算；思考

1 当前生活卫生会计核算工作存在的主要问题

生活卫生会计核算包括罪犯“囚粮”、“囚服”、监狱食堂、罪犯生活费、“三自一站”等。类别繁杂，业务量大。生活卫生工作直接关系到罪犯切身利益和监管改造工作。做好生活卫生会计核算工作至关重要。根据笔者了解，当前监狱生活卫生会计核算工作整体上能够遵循政策要求，贯彻执行会计法规。但一些监狱生活卫生会计核算工作仍有待加强。

1.1 现金管理不规范

按要求，罪犯禁止接触现金，所有罪犯零用钱、接见款、罪犯在狱内消费一律实行“一卡通”。由于传统上罪犯生活费由生活卫生部门管理，生活卫生部门帐套名目繁多，既有囚粮、囚服等经费帐，又有“三自一站”、狱内食堂超市等账目。在专设账目、专款专用方面很难达到规范的要求。由于会计规范化不能落实到位，按照制度规定的罪犯生活费业务须经本人签字手续不能有效落实，不能有效保障罪犯权益。

1.2 税务核算不规范

罪犯自种自养自加工和狱内供应站（以下简称“三自一站”）是为了改善罪犯伙食、提高实物量标准而由监狱组织罪犯劳动的自行经营项目，不以营利为目的。有些监狱在进行会计核算时由于科目设置不合理、取得票据不合法、会计处理不适当，比如：在会计科目设置上采用“收入”“利润”等以来反映三自一站的经营效果，即使产生的效益最终用来改善罪犯生活水平，但容易使人产生误解。在取得外票据时，由于会计人员职业水平不高，无法判断发票真伪，更有甚者直接用收据入账，等等。从而在税务机关进行纳税检查时按照税法规定要求监狱纳税，造成工作上的被动。

1.3 库存材料核算不规范

在囚粮、囚服库存材料的收发中，由于实物保管、支领和核算都在同一单位，无法实施内部控制，材料单据填写、实物收领等环节流于形式。为了满足罪犯实物量考核的需要，实物管理和价值核算“两层皮”。造成长期的库存材料帐实不符。财务监督的职能无法得以实现。上级部门无法掌握库存材料的实际情况。长期积压库存物资不能及时处理，造成物资浪费。

2 规范和改进生活卫生会计核算工作的对策

近年来，司法部监狱局明确要求生活卫生会计核算工作纳入监狱财务部门统一核算，统一管理。目前，国内一些监狱普遍实行了财务统一管理、集中核算。国家《行政单位财务规则》、司法部《监狱体制改革单位财务管理办法》等法律法规对规范监狱生活会计核算提出了明确的要求。

2.1 整合机构实行集中统一的基层财务管理新体制

多年来，我们进行了详细的调研，将生活科的会计人员合并为财务部门集中管理，统一核算进行了理论上的探讨。由于历史原因形成的习惯性做法，监狱生活的会计核算和会计人员，普遍归属于生活卫生部门独立管理，核算职能包括囚粮、囚服经费，罪犯零用钱、狱内供应站、食堂、“三自一站”等诸多行政会计核算的职能。和监狱财务部门形成两套各自独立的财务运行体系。这样的模式造成了会计人力资源配置的浪费和不合理，如，两套会计机构需要双倍的会计人员，增加了大量的运行成本，对会计人员、会计业务、监督、管理、检查等项工作造成了瓶颈和障碍，已经远远不能满足当前形势和政策的要求以及实际工作的需要，更不符合监狱体制改革财务工作可持续发展的需要。

随着财政经费国库集中支付政策的要求，当务之急必须对基层监狱会计机构和会计核算业务流程进行整合，统一会计机构，统一会计核算势在必行，以基层机构改革为契机对会计机构整合有如下益处：一是加强了财务管理基础工作符合当前政策要求；二是加强预算管理工作，加强收入、支出管理，有利于科学编制预算；三是完善内部控制制度，清除系统之间的壁垒；四是规范资产管理，避免弄虚作假；五是有利于建立财务管理绩效考核评价体系。

2.2 实行基层会计人员“三统一”管理模式

将各监狱生活卫生岗位会计人员统一并入监狱财务部门，实行人员统一管理，业务分工负责，进行人力资源重组整合，再造业务流程。有利于加强会计人员管理和继续教育，业务培训及指导监督，缩短管理链条实行扁平化管理，突破管理瓶颈，合理的配置人力资源，理顺业务流程，提高工作效率，做到会计机构、会计人员、会计核算的“三统一”，并保持分线审批的管理权限，有利于提高分局财会队伍的整体水平。加强会计核算基础工作，充分发挥电算化软件作用，扫清行业壁垒。建立规范的会计工作秩序，提高会计核算工作水平。统一会计电算化软件管理，完善会计管理体系，改变两套电算化软件双轨运行的现象，统一网络，统一软件，避免浪费资源，节约资金。完善财务控制制度体系，规范财务行为，从强化财务管理简化核算程序，规范会计行为，提高工作效率入手，健全财务制度，以财务控制制度为核心构建内部控制制度体系。健全财务信息网络系统实现集中控制，财务信息资源共享，建立网络的融资估算中心，监狱从整体把握下属核算单位的资金运用及调配状况，随时跟踪监控。

2.3 规范罪犯生活经费、囚粮、囚服、现金、库存材料等资产的管理和“三自一站”的核算

确保罪犯生活经费专款专用，不得挪用与侵占，彻底根治虚假核销生活经费现象，严格囚服、囚粮和库存材料的出入库手续，切实做到“账实相符，账账相符”，杜绝实物管理和价值核算“两层皮”现象。罪犯现金统一实行“一卡通”，统一由财务部门在规定的账户保管核算，严禁任何形式的私存罪犯现金行为。“三自一站”的核算工作，按照税法要求提高依法纳税意识，做好收入、成本、损益核算，按规定计提和缴纳税金，真正做到依法理财，规范管理。以资金、成本、费用预算为主线，深入推进全面财务预算管理。进一步强化资金集中管理，为财务预算管理提供资金保障，利用资金手段调控成本预算的执行。

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（一）促进国家的现代化发展

水利水电工程作为国家的重要工程，具有重要的不可替代作用。毫不夸张的说，水利水电工程能够有效的促进国家的现代化发展。就现阶段的水利水电工程而言，已经走在了世界的前列，只是在管理方式上有一定的欠缺。构建水利水电工程管理信息系统能够有效的弥补管理中存在欠缺，为水利水电工程的未来发展，打下良好的基础，为国家的发展做出卓越的贡献。

（二）改善百姓的生活质量

国家发展的重要指标就是百姓的生活质量是否提高。水利水电工程作为与百姓生活息息相关的工程，对于改善百姓的生活质量有重要的作用。首先是水利工程，百姓生活中离不开的第一个因素就是水，水是万物之源，从古至今都影响着人类的发展，水利工程能够极大的改善百姓的生活，让百姓的生活用水得到充足的供给，因此，构建管理信息系统对水利工程来说是非常必要的。其次，水电工程在百姓的生活中也占据着重要的地位，利用水能来发电已经广泛的应用到百姓的生活中，使百姓的生活朝着积极的方向发展，而构建管理信息系统可以使水电工程更好的为人民服务，对现阶段的情况而言，是一项利国利民的举措。

（三）促进社会的整体进步

现今的社会正在快速发展，保证社会能够快速、稳步的向前发展是国家的重要任务。水利水电工程作为社会向前发展的重要工程，必须得到良好的管理。传统的人工管理，已经没有办法适应现今快速发展的社会，反而会起到一定的阻碍作用，因此，构建管理信息系统已经成为必要的举措。很多国家都在水利水电工程的管理中，构建管理信息系统，有些国家已经广泛的应用，使社会获得了飞速的发展。我国作为国际上的大国，绝对不可以在这方面落后，一定要构建相应的管理信息系统，增强国际竞争力，促进社会整体进步。

二、水利水电工程管理信息系统构建方式

（一）坚持自主研发

构建水利水电工程管理信息系统，对国家、社会、人民都有巨大的益处。但构建方式必须遵守自主研发的原则。现阶段的发展中，任何一项科学技术和管理方式，都成为国际竞争的重要筹码，我国对于水利水电工程管理信息系统的构建，必须进行自主研发，只有这样才能掌握主动权。引进国外的技术，始终都要受制于人，必须拥有自己的技术和管理方式，才能立于不败之地，尤其是对水利水电工程。

（二）坚持从百姓的角度出发

水利水电工程管理信息系统的建立，必须从百姓的角度出发。国家的任何一项科学技术和管理方式，并不是单纯为了在国际上竞争，而是为了让百姓的生活过的更好。一些发达国家，在构建水利水电工程管理信息系统之前，会做一些民意调研，充分的了解百姓的意愿。这样研究出来的科学技术和管理方式，才能广泛的应用到百姓的生活中。我国也要从百姓的角度出发，在做民意调研的基础上，还要对单位和企业进行调研，广泛的征求意见，尽量做到让大家都满意。水利水电工程管理信息系统的构建从百姓的角度出发，不仅可以促进国家和社会的发展，改善百姓的生活，还可以使国家的综合国力增强，在国际上更具竞争力。

（三）符合专业人员的要求

构建水利水电工程管理信息系统虽然是以自主研发为准则，百姓的意愿为主要考虑因素，但最重要的一点就是要符合专业人员的要求。专业人员对与水利水电工程管理信息系统具有一定的权威性，经过专业人员的确定，才能投入使用。符合专业人员的要求不仅仅意味着能够广泛的应用到百姓的生活中，还意味着国家对水利水电工程管理的重视，从另一个角度来说，专业人员的确认，可以理解为国家的认同，更多了一份保障。

三、总结

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【关键词】农村小学；寄宿制；管理；问题；研究

一、努力改善住宿生生活条件

国家要加大农村寄宿制学校建设投入，改善住宿生生活条件的经费来源主要依靠国家和地方政府，除应安排学生宿舍、食堂建设项目外，还应逐年安排资金完善住宿生设施设备；食堂及其设施必须严格按照卫生防疫部门要求建设，除购置餐桌、床架外，可统一添置学生生活橱柜、学生被席和餐具，为实行标准化管理奠定物质基础。

二、重视后勤服务，加强食堂管理

1、聘请足够的食堂从业人员，根本上解决义务教育阶段学校食堂严禁承包的问题，炊事员工资可采取政府拨一点、学校出一点的办法解决，

2、建议政府允许农村寄宿制小学住宿生用餐统一供菜，由食堂向学生家长预收伙食费，按月结算公布，菜谱及结算情况接受家长监督，这样既能规范实行菜谱管理科学搭配营养，又能克服不少学生把家长给的菜金用于吃零食的现象，

3、学校要构建“校长一分管副校长一总务主任一食堂管理员一食堂从业人员”食堂管理体系，细化每个岗位职责，制订完善食堂管理和就餐管理制度。一是要让学生吃得放心，所有食品定点采购，食堂管理员和校医对当天食品进行重量质量双验收，发现问题及时整改，食堂工作人员持证上岗、规范操作。食品的采购、加工等环节有专人负责和管理，做到层层把关、层层监控、层层落实，将责任落实到班组，落实到人头，学生餐具每天三餐进行清洗并用消毒柜消毒，定期灭蝇、灭鼠、灭蟑螂，消除四害，二是让学生吃得开心，每周制定菜谱，科学搭配，花样不断翻新，三是让学生吃得舒心，学生食堂坚持服务原则，认真执行营养早餐工程政策，向寄宿生免费提供早餐，专款专用，独立核算，做到每一分钱都实实在在用到学生身上。午餐晚餐食堂按成本价卖菜。

三、建立健全机制，规范在校生活

1、强化生活管理，学校要高度重视住宿生管理工作，成立住宿生管理领导小组，配备专门的生管教师，建立分管领导、生管教师、值日教师、班主任、少先队辅导员、一般教师等不同岗位人员在管理住宿生方面的工作职责，形成多方面、多层次齐抓共管的良好格局，促使住宿生养成按时作息、自立生活、自觉学习的良好习惯。

生管教师坚持每周召开一次以上住宿生学习生活座谈会，以便了解学生在校住宿的有关情况，及时解决住宿生遇到的困难和问题。此外，校领导、生管教师、值日教师、班主任、后勤人员等都要恪守职责，从各自不同的岗位要求出发关心爱护每一位住宿生，使住宿生尽快适应在校生活，不会感到离开父母的孤独和寂寞。

2、强化安全管理，学校要制定《住宿生安全管理制度》，要求班主任、值日教师、生管教师充分利用早操、集会、班队会等时间对住宿生进行人身安全、财务安全、交通安全等教育。建立住宿生外出审批制，即住宿生有事外出必须事先向生管教师或值日教师请假。室长对同学在宿舍吵闹、追逐等不安全事件要进行监督，随时将情况报告生管或值日教师。学校要特别重视对女生人身安全保护，把女生统一安排在最安全的地方，女生管理教师要与女生同住一处，经常与她们促膝谈心，定期请妇幼医生讲卫生保健常识，教育她们学会保护自己。

3、强化卫生管理。学校要制定《卫生管理制度》，要求每位住宿生讲究公共卫生和个人卫生，重视抓好食品卫生教育。教育学生学会预防事物中毒，注意饮食安全，值日生每天早、中、晚三次检查卫生，检查被子折叠情况，宿舍做到几个一条线：毛巾、口杯、牙刷、牙膏、水桶、被子叠放、鞋子等一条线，养成良好的卫生整洁习惯。学校还可以用各种形式教育学生养成不吃零食、不乱扔果皮纸屑、不吃不洁食物、不留长发、勤洗头洗澡等习惯。学校定期对宿舍、食堂及周边进行消毒，食堂后勤人员每年进行一次体检，持健康证上岗。学校要通过多种措施预防传染病发生。

四、加强自主管理，培养良好习惯

小学生年龄小，在家里缺少生活锻炼，生活的方方面面都会出现问题，寄宿生的管理头绪多任务重。我们要求生活指导老师在日常管理中重点突出学生的自主管理，以求达到标本兼治。

生活指导老师不可能全程跟踪学生，应把重点放在中午、晚上加强对寄宿生的管理。此外，充分发挥“室长”的作用，每学期开学初对“室长”进行一系列的培训与指导，指导的内容涵盖宿舍卫生的检查督促、物品的管理，口杯牙刷鞋子等摆放、毛巾的悬挂、三餐的分配……生活指导老师对宿舍的管理要求统一细化，责任到人，大到宿舍管理，小到关灯，物品摆放，都有专人管理。宿舍内的每一件物品都设立“小小管理员”，每日进行检查，发现问题及时整改，形成“人人有事做，事事有人管”的氛围，这样既减轻了老师的负担，又培养了学生的管理能力。

加强检查评比。针对住校生实际，学校制定就餐、就寝、卫生保持、卫生打扫、寝室内物品摆放等几方面规章制度并进行严格检查评比。一周一小评，每月一小结，评选出模范寝室、文明住校生、优秀室长，并给予一定物质奖励，调动他们的积极性。

五、开展文体活动，让学生乐不思家

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【关键词】电力配网；调度管理；技术；要求

前言

进入新世纪以后，随着经济步伐的加快，无论是企业还是居民个人对电力的需求量越来越大，面对不断出现的用电严峻形势，需要电力调度人员以其专业技能在保证整个电网系统平衡的基础上，保证正常用电。如果电力配网调度出现失误，不仅会影响人们的正常用电，对整个电力系统也将产生很大的影响。我国电力配网的调度工作必须要与电网系统的发展相协调，调度人员也要随着电网系统的更新换代而不断的进行学习。电力调度工作中对调度人员，管理人员以及设备都具有比较高的要求，对设备的操作、配网并网、配网事故的处理也有着极其严格的要求。要保证电力配网调度管理工作的正常进行，满足人们对电力的需求，保证人们的正常生活。

一、在电网调度管理中对人员以及设备的要求

电网系统的正常运行需要各方面的协调配合，而电力调度在其中发挥着枢纽的重要作用，电力调度参与电网运行的全程，对电力电网进行调度、协调，保证整个供电系统的平衡，因此在电力调度的管理工作中，对调度人员、管理人员以及调度设施都有着极高的要求。

1.1电力调度工作中对调度人员的要求

电力调度人员是整个电力调度工作中最为重要的人员，他们负责保证整个电网系统的正常运行，因此对电力调度人员要求具有较高的专业技术水平以及良好的职业道德。电力调度人员对整个辖区内的电力进行调度与管理，负责着整个辖区内的用电质量与用电安全，对突况也能够及时正确的进行处理，因此对调度人员具有非常高的要求，不仅是技术方面的，还有道德方面的。由于电力系统是一个复杂的系统，不同的地段具有不同的要求，因此需要调度人员熟悉自己管辖范围内的所有情况，在遵守相关规章制度的基础上，根据上级调度管理人员的指令及时的做出应对。对于自己能够解决的问题，在不违反相关纪律的前提下，及时进行处理；如遇到一些模棱两可的命令，要及时的向上级进行反映，等待进一步的指示。电力调度人员要不断提高自己的技能水平，在相关制度以及上级指令的基础上对电力调度进行处理。

1.2对调度管理人员的要求

调度管理人员在整个调度工作中占据着极其重要的地位。首先，需要调度管理人员做好各级调度人员的协调工作，因此要求管理人员具有较好的沟通能力，能够将领导的一些要求政策等及时的进行传达。其次要求调度管理人员能够根据需求制定目标规划，确定最佳的配电调度方案，因此，要求管理人员具有非常好的专业技能以及责任心，能够随时掌握电网的情况，及时的做出调整，保证电力供应的正常进行。

1.3对调度设备的要求

调度人员在没有得到上级的指示或者没有对安全产生威胁的情况下，不允许随便的调整调度设备。调度设备是以保证整个电力系统的正常运行为目的，因此只有在上级部门的命令下才能对其运行方式以及状态进行调整。在出现一些突发事件时，要及时上报，根据需要及安排进行适当调整。

二、电力配网调度管理技术研究

在电网系统中，要根据相关的技术要求，对设备、并网、事故进行正确的操作与处理，保证电网的正常运行。

2.1对调度设备的操作技术

调度人员在操作相关的设备时，必须严格遵照相关的法规以及操作规范，明确相关责任。在进行倒闸操作时，必须严格按照操作票中的步骤进行。为防止错误失误的发生，必须对操作票的内容提前进行严格审查，在确认无误之后再发放到操作现场，如遇到操作有误的地方时，要及时停止操作，并向上级部门汇报；操作人员必须提前到现场对相关情况进行熟悉，调度人员对这些都必须进行审查，在完全准备好后进行相关操作。在因事故而进行的停送电时，调度人员在上级指令下，可以进行一些临时性的操作。没有经过上级的批准，调度人员不允许调整相关的设备。

2.2对电力配网并网、事故时调度管理技术要求

并网操作时，必须由上级部门进行统一指挥，提前做好的相关的规划以及预案，考虑到所有可能发生的情况，并制定出相应的处理措施，当班调度人员在接到上级的指令，在相关的设备以及技术要求全部符合规定时，才能进行相关的操作，随时注意并网后的数据变化。而如遇到配网事故时，调度人员应坚守岗位，将用电单位所汇报上来的数据，如开关、负荷、电压等的情况，及时的进行上报，使事故的影响处在可控的范围之内，减少因事故而造成的损失。

三、结语

在家用电器使用率极高的今天，只有保证电力的供应，保证电网系统的正常运行，才能不影响人们的生活秩序，而电力调度管理在其中发挥着至关重要的作用。电力配网调度工作直接影响着电网的安全与稳定。通过本文我们可以了解到在调度管理工作中对调度人员、调度管理人员以及调度设备的要求以及在调度工作中的技术要求。调度人员以及管理人员具有较高的专业技能和道德素质的基础上，对调度设备进行合理的操作，对配网中的并网以及事故进行正确的处理，才能够保证电力系统的正常运行。我国电力调度管理工作任重而道远，需要调度员不断的研究，以自己的实际行动，促进我国电力事业的发展。

参考文献

[1]刘远龙.新形势下电网调度管理工作面临的问题及对策[J].现代电力，2009，31（10）.

[2]蔡洋.当前情况下做好电网调度管理工作的几点意见[J].电网技术，2008（9）.

[3]温灵锋.浅析电力配网调度管理及其技术[J].黑龙江科技信息，2013，08：85.

[4]汤锐.电网调度管理实践及其技术[J].中高新技术企业，2011，28：121-122.

[5]曾伟明.电力配网调度管理实践及其技术探讨[J].科技创新与应用，2012，02：90.

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一、我县农村生活垃圾治理的总体情况

我县自2012年起开始实施农村生活垃圾治理，启动“清白工程”，经过6年多的努力，取得了一定成效，全域基本消除白色垃圾，干净整洁成为xx靓丽的名片。2015年，全省爱国卫生运动现场会在我县召开，同年我县被评为全省农村生活垃圾治理先进县；2016年，我县农村生活垃圾一体化管理在全国乡镇领导干部培训班上做经验推介，同年12月，我县首批顺利通过湖北省农村生活垃圾治理示范县考核验收。

一是监管责任体系全面建立。形成了主要领导亲自抓，分管副县长具体抓，住建、城管、卫计、环保等单位积极参与的管理体系。建立城管局长负责城区、交通局长负责省县道公路路面、水电局长负责主干河道、各乡镇镇(乡)长负责本乡镇、村主任负责本村、社区主任负责社区白色垃圾治理责任体系。按照村配保洁员、镇配清运员和考核员、县配转运员和监管员的要求，建立了县镇村三级环卫队伍。

二是设施配套覆盖基本到位。按照保证数量、方便实用、满足需求的原则，建设配套城乡环卫设施，建立了覆盖城乡、与垃圾产量基本匹配的环卫设施网络。县城建设无害化垃圾卫生填埋场，保证全县垃圾归口无害化处理；在全县规划建设8座垃圾中转站，并配置相当数量的中转箱。中转站内设管理房、工具房、绿化等配套设施，管理人员到位，各项操作规程、管理制度健全，运行规范，确保乡镇垃圾集中归集，定期转运；按照20户以上的集中户建垃圾集并房，距集并房较远的农户配备垃圾桶的方式，确保垃圾收集设施覆盖到所有村居。对垃圾集并房采取“编号管理”和“盯岗放哨”管理，促使环卫设施发挥最大效益。

三是资金保障基本到位。依托“三万”活动、驻村帮扶、第一书记帮扶以及捆绑环境整治项目资金等，共筹资3200万元，建成了覆盖全县、与垃圾总量基本匹配的环卫设施。县、乡财政分别按乡镇辖区农业人口每人每年20元、不低于10元的标准安排农村垃圾治理经费，探索、鼓励村民缴纳环境卫生费，确保农村生活垃圾治理工作正常运转。

四是保洁长效机制基本建立。县落实月检通报、年中交叉检查、年底综合考核制度。在县电视台开辟环境卫生曝光台专栏。每年开展“最干净村”、“文明新村”、“文明卫生户”、“靓家巧妇”等卫生评选活动，安排30万元用于“最干净村”等村居卫生奖励，并在三级干部会上通报表彰。通过采取“完全公司化”和“半公司化”方式，垃圾清运、管理发包给保洁公司完成，实行市场化运作管理。引进数字化监管技术，在县城建立农村生活垃圾智慧化管理平台，建立农村生活垃圾智慧化管理系统，实现对垃圾清扫、清运的全方位、全天候监管。

二、我县农村生活垃圾治理存在的问题和不足

按照省、市关于《城乡生活垃圾无害化处理全达标三年行动实施方案》的有关要求，今后3年到2020年底，要形成从生活垃圾产生到终端处理全过程的城乡一体、全域覆盖的全链条管理体系，生活垃圾减量化、资源化、无害化水平明显提升。农村要实现“五有”，即有符合国家标准的处理设施、有完善的收运体系和装备、有稳定的保洁队伍、有持续的资金保障、有完善的监管制度。全面治理存量垃圾。推进垃圾分类试点建设、餐厨垃圾和建筑垃圾资源化利用。对照省市要求，我县农村生活垃圾尚有以下差距和不足：

一是垃圾处理的终端设施，特别是餐厨（有机）垃圾和建筑垃圾处理设施规划、建设滞后，与省市要求差距较大。推进城乡生活垃圾减量化、资源化、无害化的重点是实现餐厨（有机）垃圾的减量化、资源化、无害化利用，降低建筑垃圾对环境的影响。

二是城乡生活垃圾的收集设施，规划、建设布局不尽合理。主要是全县尚存在一部分需取缔的敞口垃圾池，部分集并房选址、布局不合理，建设标准低下。根据餐厨（有机）垃圾的终端建设情况，需配套前端的厨余垃圾收集、转运设施等。

篇8

根据“关于开好2004年度局属单位党员领导干部民主生活会的通知”，我单位党支部于2005年1月29日召开了以加强和改进领导班子、领导干部作风建设，转变思想和工作作风为主题的领导干部民主生活会，结合实际工作开展批评与自我批评，现将召开民主生活会情况汇报如下：

自《关于开好2004年度局属单位党员领导干部民主生活会的通知》下发后，我单位党支部，认真传达了文件精神，对民主生活会召开的形式、内容、时间进行了安排部署，要求每名支委成员必须严格按照文件规定的精神，结合工作实际，按照“三个代表”的要求，认真查找自身在这五个方面存在的突出问题，并希望各党员干部要充分领会文件精神，逐步在我单位党员领导干部中形成齐心协力，顾全大局，真抓实干的优良作风，更好地担负起我单位的各项工作的重任。

1月29日上午，我单位党支部召开了由荆书记主持的民主生活会，全体党员参加了民主生活会，在民主生活会上，党支部荆书记首先结合工作实际和文件精神从思想、工作、领导、生活、学习五个方面进行了认真地剖析和总结，认为自身不论从思想作风、工作作风、领导作风方面都能够严格按照党的要求，加强队伍的思想作风建设；能够经常深入一线，了解掌握工作进展和人员思想情况，努力为职工排忧解难，注重维护班子团结，积极围绕实际工作有计划地学理论、学政治、学业务，并将理论与实践相结合，活学活用；时刻按照党的要求廉洁奉公，没有消极腐败现象。在充分肯定成绩的同时，也认真查找了自身存在的问题：一是在施工管理中还存在着很多不足；二是对人员的思想教育需进一步加强。针对存在的问题，荆书记提出了整改措施：一是按照“三个代表”和十六届四中全会精神的要求，加强学习，提高素质；二是以ISO9001质量管理体系委标准进行施工管理；三是从加强教育培训入手，努力提高广大职工的专业技术水平。版权所有

会上各个党员干部也分别按照文件精神要求，结合自身工作实际从执政能力、廉政建设、科学发展观和“落实年”等方面查找不足，认真剖析和归纳，以对党的事业负责、对工作负责、对同志负责的态度，严肃认真地开展了批评和自我批评，并对自己在近一时期的思想和工作情况进行了全面总结。在肯定成绩的同时，对自身存在的问题，其他党员也进行了认真的剖析，提出了许多可实施性的整改措施，主要表现在：从本单位的实际情况出发从企业效益的提高和企业管理方面进行了激烈的讨论，最终一致认为想要提高企业的经济效益必须从企业管理入手，按照通过的ISO9001质量管理体系的要求明确各个人员的权利和义务，提高管理质量，提高人员的积极性，尽快适应市场经济的要求，使企业进入一个良性的循环。

通过这次民主生活会，使各党员干部统一了思想、提高了认识、加强了沟通，提出了整改措施，极大地增强了我单位党员领导干部的凝聚力和战斗力，为我单位顺利完成各项工作打下了坚实的思想基础和理论基础。

篇9

高校学生管理服务是高等教育的重要内容，直接影响到学生的在校学习和身心的健康成长。随着社会发展和教育功能向大众化的转变，传统的教育管理方式已经不能够适应新时代的大学生发展新要求，大学生全体呈现出新的特点和趋势，需要教育管理服务工作者看清形式，面对大学生新的特点，积极应对新的挑战和变化，一套行之有效的学生管理服务新模式是非常必要的。当前，高等教育管理服务在应对这种新变化上仍显得创新步伐较慢，影响了教育管理服务的发展。因此，如何根据高校教育发展的新形式，创新高校学生管理服务工作，解决学生管理服务过程中的沟通渠道不畅、信息需求不对称、管理服务方式单一、服务效果不显著等问题，成为高校学生管理服务创新的重要内容。

1 高校学生工作的内涵与人才培养目标

改革开放前，由于经济建设的需要和高校教育管理的实际状况，我国在《高等学校暂行规程》（1950）、《教育部直属高等学校暂行工作条例（草案）》（1961）等文件中明确规定了专业化的人才培养目标，即培养“又红又专”的社会主义建设所需要的“各种专门人才”。随着改革开放的深入发展和社会对人才需求的新变化，原有的人才培养目标表现出诸多问题，难以适应市场经济发展的要求，高等学校在人才培养目标上提出不仅要培养合格的政治人才和理论人才，而且要培养懂市场经济和参与市场经济的学术人才和经济人才。此后，1994年7月，国务院在《关于的实施意见》中提出：“本科教育要把重点放在提高质量上，硕士生、博士生的培养基本上要立足于国内。在培养基础学科人才的同时，要重视培养社会主义建设急需的高层次应用型和复合型人才。”1998年《高等教育法》规定，人才培养目标是“培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才”。从2003年起，北京大学进行了新的本科教学计划修订工作，提出复合型人才的培养目标。此后，各高校都提出切合自身的人才培养目标，如创新型人才、应用型人才、素质教育等，从而推动了高校人才培养目标的多元化。

高校学生工作是高等教育的重要组成部分，涵盖了教育、管理、服务三大职能（黄必春，2011）。高等教育改革的不断推进和社会对人才需求的发展，使得高校学生工作出现新的变化和特点。高校学生工作要走内涵式发展道路。促使思想政治教育隐性化、学生事务管理柔性化、学生发展服务人性化，促进学生全面发展（黄必春，2011）。社会的发展以及高等教育对人才培养的新的要求促使高校学生工作不断完善和发展。20世纪90年代后期，学生工作的内涵又发生较大变化，除了强调教育和管理学生的功能外，还开始强调指导学生和服务学生的功能（潘世墨，2007）。张铁道，等（2014）分析了新的信息技术对教育产生的重大影响。韩秀和张红岩（2006）提出，教育信息化时代，高校学生管理工作面临新的机遇和挑战。聂兆祥（2010）认为，学校学生数量庞大，学生信息很重要。易帆（2014）分析了分析学生参与高校管理的四个现状。

2 高校学生群体的新特点

进入新世纪，大学生群体的心理问题越来越突出，甚至在局部范围内成为影响大学生健康成长的重要问题。这种心理问题若不能及时发现或处理不当就会演变成为影响巨大的恶性案件，危及人身安全。近年来，大学校园里突发事件和恶性案件的增加，大学生的心理问题越来越受到关注，如马加爵案件、学生频频跳楼事件。大学生心理问题成为高校管理服务工作的不可忽视的问题。具体来说，新时期高校大学生群体呈现出以下特点。

（1）思想性格新特点。随着社会经济的发展，社会群众思想开始向多极化、多样化方向发展，高中生学生进入大学时期，由于生活环境、学习内容、思想意识都发生变化，同时，与过去时代的大学生相比，由于高校扩招导致进入大学的学生的差异性拉大，社会开放和经济发展，以及受到互联网和信息技术发展的影响，现代的大学生个体在性格形成、思想观念方面呈现出更明显的差异性，学生的个性更加明显，对外界事件的吸收能力更强。由于社会发展和高校扩张，企业对大学生的知识、能力要求等也在发生变化，高校的人才培养定位也在根据社会需求而提出新要求，如应用型人才、创新型人才，这也要求当代大学生应具备更全面的综合素质和适应能力。

大学是人生成长过程的重要阶段，无论在心理、智力、精力上，大学都是人生的宝贵时段，而这段时期，大学生接受外界新思想的能力非常强，同时，也容易受到家庭和社会的影响，因此，是人生的一个宝贵的时期。但这一阶段，不稳定性和不确定性也较明显。例如，独生子女对大学生性格形成和思想观念影响较大，主要体现为家长对孩子的过于溺爱导致独生子女在思维能力、动手能力和个性成熟方面和以往的大学生相比都有很大的区别，使得现在的大学生在面对挫折和困难时往往处事方式缺乏正确思考，难以正确面对和处理，易于冲动和发生极端行为。

高科技信息进入人们日常生活，网络成为社会生活的组成部分，社会中各种思想涌现，对大学生的思想和观念造成巨大的影响。对网络的沉溺比较突出，大学生现实生活的人际交往能力下降，对生活的积极向上和奋发精神不够。如出现心情“郁闷”问题，这种“郁闷”主要来自人际交往中的不愉快。适应困难的能力不足，对困难缺乏有效的独立应对措施，对外部的依赖性如家庭、教师较强。个体心理需求存在内在多层面性，个性化增强，心理问题增多，个体间呈现较多的差异性。社会联系和交往的日趋紧密，大学生的生活圈、朋友圈等社会关系也变得复杂，这种复杂性一方面影响着大学生的生活和思维等；另一方面，也为大学生带来潜在的未知风险，如经常出现媒体所报道的大学生参与网络诈骗、传销等犯罪活动。

（2）学习生活新特点。

大学生生活也出现了新的变化，较之以往，现在的大学生生活更加丰富多样，在思想交流方面，直率主动，如在沟通、生活等方面深受网络的影响，与人的交流多采用QQ、E-Mail、微信、手机等工具，在信息获取方面，及时畅通，人际沟通方便快捷，如学生们更加依赖网络获取信息，在信息的传递上通过网络实现高效反应和迅速沟通。

在对待爱情方面，观念也发生很大变化，现在的大学生往往更直接主动。如有的学生在追求爱情方面往往主动大胆，喜欢别出心裁。据调查，多数大学生谈恋爱的原因是为了摆脱孤独感和情感需求，这方面占有的比例较高，一方面反映了大学生精神生活的空虚和学习的迷茫，另一方面反映了大学生缺乏正确的恋爱观。此外，大学生在对待恋爱上不如以往那样慎重和认真，不能全身心对待，也缺乏正确的指导。

大学生生活的丰富多样化，网络和手机工具成为大学生生活中必不可少的组成部分，如部分出现网络依赖症、手机依赖症、甚至抑郁症、孤独症等，一些学生为了上网而出现逃课，还有些学生上课玩手机等，严重影响大学生的正常思维和社会活动，影响大学生的体质健康和学习欲望，也影响大学生未来服务社会，导致与人交往能力弱化等。

（3）群体新特点。大学生群体呈现新的变化和特点。随着高等教育步入大众化、多样化、国际化的发展阶段，大学生群体也随之发生了较大的变化，他们的主体意识增强，群体需求和个人思想行为日益多样化（潘世墨，2007）。大学生群体的差异性在加大。大学生群体来自于不同的家庭背景和地区，具有不同的文化、生活习惯、行为方式等，多元化的价值及其指导下的行为冲突、整合，这些大学生在和所生活的客观世界的交互过程中具有自我意识和思考，体现出一定的群体性。这种大学生群体（如班集体）一旦形成，又会对其中的个体产生约束性作用和潜移默化作用，有时往往会类似于正式的管理制度和组织的强制性命令，甚至比他们更有效。

3 传统高校学生管理服务的不足与缺陷

传统高校学生管理服务的不足与缺陷主要表现在以下方面：管理服务目标不明确；管理服务对象认识不到位；管理服务考核不清晰；管理服务沟通不及时；管理服务内容不丰富。

管理服务对象认识不到位。传统高校学生管理服务对学生这一管理对象认识，尤其是对90后的学生群体和个体的认识缺乏深入细致的分析，如对90后大学生群体认识多数还停留在传统的大学生印象上，对90后学生群体的特点和学生个体的差异性认识不到位，以及大学生的新思想动态认识和把握不足，必将影响到管理服务工作的认识和处理方式，导致管理方式的粗放，影响到管理服务质量。现在的大学生90后占据主体，这些大学生是随着互联网等长大的一代，无论是个人生活和成长环境还是学习方式和人际交往等都与以往又较大不同。

管理服务目标不明确。传统高校对学生管理服务缺乏具体的目标要求，目前，多数高校对学生的管理服务都是一种不明确的服务内容和过程，这种缺乏明确目标和约束性的管理服务无助于服务质量的提高和服务效果的改善，同时，管理服务目标的不清晰带来管理上的随意性和工作上的无法细化。

管理服务考核不清晰。管理服务考核缺乏量化和明确评价标准。一些高校在管理服务上只是针对学校的管理服务工作有量化，这种是对管理服务人员本身工作的，但针对学生的管理服务工作进行量化的还很少，这种对学生管理服务工作的缺乏量化也使得对学生的管理服务缺乏具体操作约束，因而，管理服务工作只是一种责任心，责任心强的管理人员会努力做好本职工作，而责任心弱的管理者则会投机取消或者搭便车，影响到管理服务工作的质量。

管理服务沟通不及时。传统高校管理服务以被动为主，在沟通方面缺乏及时性和主动性，在与学生沟通方式上也缺乏创新。总是有学生咨询或者有要求才会被动地去跟进和进行服务，且沟通方式多是等学生主动找上门。因此，有时对于比较内向或者不愿意沟通的学生则缺乏关注和了解，此外，管理者主动性不足有时会导致对学生需求认识不足，不能发现隐患等等，影响到管理服务效果。

管理服务内容不丰富。传统高校管理服务以问题为主要内容，往往当学生有问题咨询或需要服务才提高管理服务。在服务内容上不能主动创新，提供适合社会发展需要的服务内容。而现代的管理服务要求管理者能主动提供多内容多渠道的管理服务，并能及时跟上时展的新需求新形势。

新时期大学生的新特点，以及高校在学生管理服务上的不足与缺陷，使得高校教育管理服务难以适应新的发展和要求，促使高校教育管理工作者必须对大学生的心理问题采取切实可行的措施予以解决。

4 高校管理服务创新

基于以上分析，本文在结合相关文献和实际工作需求的基础上，提出构建基于网络平台的立体化学生管理服务体系，从手段、工具、方法、内容等方面促进高校管理服务工作创新，以求提高高校管理服务满意度。

（1）多渠道-多主体的管理服务手段。构建互联网、手机、师生、生生等多方式，教师、行政管理、学生、家长等多主体在内的管理服务手段。通过互联网、手机通信、各种线下活动等多渠道途径和学生建立立体化沟通平台，多渠道和多主体对于大学生管理服务既是情感的需求，也是管理服务手段的多样化。

（2）基于网络的信息化服务平台工具。建立基于网络的信息化服务平台，为管理服务提供及时的信息沟通和服务平台，解决已有的服务缺乏有效工具、服务效果不佳等弊端。鉴于网络已经成为社会生活和大学生必不可少的一部分，加强网络划管理服务和交流沟通，更容易得到学生的认同，同时，通过网络进行沟通服务也更快捷和方便信息交流，相信只要运用得当，必将对学生产生积极的促进作用。

（3）激励与导向相结合的引导方法。大学生在心智上仍未达到成熟完善，在管理服务上应采取激励与引导相结合的方式，促使大学生产生认同感和积极向上的心态，促进管理服务的实际效果。相对来说，只要引导得当，大学生就会体现出积极向上的一面，会形成集体认同感和社会责任心，从而能够产生上进心和正能量。因此，应根据大学生的内在需求，有目的加以导向的同时进行激励，使学生的学习、生活和精神得到全面健康地发展。

（4）生活、学业、就业相结合的管理服务内容。大学生的管理服务应包括生活、学业和就业等内容，将大学生的生活、学业、就业相结合，形成渠道途径多样化、内容多元化的良性互动的管理服务内容，促进大学生的参与积极性和认同感，提高管理服务实际成效。

篇10

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位：工会[文秘站网-]

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：BBB

本标准批准人：CCC

本标准委托工会负责解释。

工会生活女工工作管理

1　范围

本标准规定了XXX供电公司工会群众生活和女工工作的管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司工会群众生活和女工工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-20__标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则

GB/T15496-20__企业标准体系要求

GB/T15497-20__企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-20__企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

3　管理职能

负责女职工教育、女职工保护和职工生活福利、送温暖工程、疗休养工作。

4　管理内容与要求

4.1　认真贯彻执行党和国家有关方针、政策，贯彻执行率为100。

4.2　工会生活女工管理是从切实维护职工的切身利益出发,注意听取群众的呼声,及时向行政领导和有关部门反映,并通过各种渠道帮助职工解决实际困难,消除后顾之优。

4.3　工会群众生活

4.3.1　1职工生活困难补助要本着解决职工生活实际困难的原则办理,由职工本人申请填困难补助单,所在单位分工会主席签字，单位盖章报工会主席审批。

4.3.2　职工家中遇有天灾人祸时,要及时做好慰问看望工作。

4.3.3　每年中秋节、春节协助行政及工会领导做好病号及遗孀的慰问工作。

4.3.4　每年组织在职职工疗养。

4.3.5　参与生活后勤管理工作的检查监督

4.4　工会女职工

4.4.1　每季度组织分工会女工委员进行学习一次,传达上级文件和有关会议精神,参加率不少于90以上。

4.4.2　依法维护女职工的合法权益和特殊利益。对违反规定的立即协调解决,解决率为100。

4.4.3　每二年为公司女工及退离休女工进行一次妇女病普查,普查率为90以上。

4.4.4　三八节期间组织公司女职工开展适合自己特点的活动。(特殊情况例外)。

4.4.5　每年开展女职工素质教育、读书培训等活动不少于两次。

4.4.6　女职工中患有重病的要及时看望慰问。

4.4.7　配合有关部门做好女职工劳动保护及保健工作。

4.4.8　积极参加上级组织的各项活动及分组活动。

4.4.9　女职工家中出现矛盾要及时协调处理。

5　检查与考核

5.1　本标准由党委、工会共同检查考核。