传媒公司企业文化范文
时间：2023-10-18 17:20:44
导语：如何才能写好一篇传媒公司企业文化，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
第一，企业文化宣传建设的重要性。
石油公司和其它企事业单位一样，是社会主义市场经济体制下一个相对独立的经济实体，在发展过程中就必然形成自己的文化特色，这种文化特色经过长期积累形成的精神气质和行为准则能够被广大的工作人员所接受和认可，并共同遵守的行为价值，我们称之为石油公司企业文化。它是人们物质文明和精神文明的综合体，是现代企业文化在石油行业的延伸，而石油公司企业文化宣传建设则是实现石油公司可持续发展的原动力，它不仅有助于石油公司内部营造和谐的人际关系，还有助于提升石油公司声誉，为石油公司树立良好的社会形象，让石油公司真正做到全心全意为人民服务。
第二，思想政治工作对文化宣传工作的重要性。
在石油公司中开展企业文化建设首先要进行思想政治宣传，加强思想政治工作改进是党的十六大提出的一项重要内容，石油公司思想政治工作的开展一直贯穿于石油公司管理的整个过程中，确保了石油公司的服务方向不偏离人民，它也是石油公司内部人员分配制度的重要保障以及构建和谐公司的基础，它引导员工将自身利益与公司总体目标结合起来，激励工作人员保持工作积极性，为职工解除思想压力，提高工作效率。强有力的思想政治指导可以帮助公司更好的推行企业文化宣传。石油公司的企业文化宣传和其它企事业单位一样需要建立在正确的政治思想基础之上，只有依靠正确的政治思想指导，石油公司的企业文化建设才能根正苗红，以科学的精神力量武装职工，弘扬石油精神，增强石油公司整体的凝聚力，从而实现管理上的规范化和规模化。
第三，实现思想政治工作与企业文化宣传工作的相互促进。
石油公司作为一个独立的经济实体，为了更好的服务社会服务人民，必然朝着现代化企业道路迈进。在这个过程中，石油公司的企业文化建设就显得十分重要，是开展企业精神文明建设的重要手段，也与思想政治工作相互促进。石油公司企业文化是政治思想工作的具体展开的细节和落实环节，而石油公司政治思想工作是石油公司企业文化开展的有力指导，石油公司企业文化建设必须在政治思想的监督和指导下展开，石油公司思想政治工作是公司文化宣传的指导思想，引导着石油公司文化宣传不迷失方向。石油公司政治思想工作和企业文化建设两者相互促进，一个宏观指导，一个微观落实，两者缺一不可。
二、在新形势下加强企业文化宣传工作的建议
第一，加强领导对企业文化宣传工作的重视程度，定位社会需求的宣传内容。
企业文化宣传工作的开展首先需要医院领导的重视与支持。一方面，企业文化宣传只有做到高屋建瓴式的政策指导，才能确保石油公司的企业文化宣传有针对性且行之有效。得不到领导重视将无法有序的开展和落实企业文化宣传工作。企业文化宣传工作只有受到领导重视，宣传工作才能顺利开展，才能调动宣传人员的积极性，增强人们的宣传意识。另一方面，企业文化宣传可以提高石油公司的对外形象，提升石油公司的公信力，对外宣传的方式方法需要通过石油公司高层领导来确定方针，只有高层领导确定对外宣传方针之后，企业文化宣传干事才能制定适应的宣传方式在服务群体中用恰当的宣传方式树立鲜明正确的宣传形象，与患者在选择医院时所关心的问题产生共鸣。
第二，丰富企业文化宣传内容，充分利用各种宣传媒介。
企业文化作为一种具有自身特征的群体文化，它不仅包括精神文化、技术文化、宣传文化，还具有凝聚文化和推广文化的作用。石油公司丰富的企业文化宣传内容包括：第一，开展文化活动，创造和谐环境，举办各种文化娱乐活动，丰富员工的工作生活内容，充实员工的精神世界，并通过宣传报道的形式让员工以后更积极的参与，组织与宣传行程一个良好的互动状态；第二，新技术、新方法的宣传及时的通过有效媒介传递给更多的人知道，增强员工的主人翁责任感和自豪感的同时，更好的赢得社会认可；第三，树立良好的石油公司风气，赢得社会各界的信任。所以丰富的企业文化宣传不仅能引导到职工树立正确的价值观和行业准则，让员工工作更有积极性，社会也能更好的体会和感受到石油公司提供的服务。
同时，加大各种宣传媒介的宣传工作，利用简报将石油公司的重要决策和各类信息状态通报各员工知道；印刷带有石油公司特色的宣传手册和宣传单，通过公司内部内发放和赠送方式扩大石油公司知名度，比如：为了开采石油，石油工人如何勘探，如何挖掘，这些工作内容具有很强的感染力，一方面在公司内部能够起到鼓舞员工士气的作用，为庞大的石油公司管理带来方便；另外一方面，通过展示石油员工风采而让外界社会人群对石油公司的管理及员工的努力有一个认识，从而更加信任石油公司。另外，还可以通过电台、报纸、电视等媒介开展专题栏目，完善网络宣传内容，及时更新。
第三，打造具有石油行业特色的企业文化，塑造高质量石油公司品牌。
新形势下，石油公司企业文化宣传工作的开展首先要建立在高质量的石油公司品牌上，高品牌美誉度是石油公司提高市场占有率和抗风险能力的重要保障，石油公司企业文化是最重要的无形资产，具有特色的石油公司企业文化更容易让社会人群对石油公司产生信任和好感，这样才能使公众感知到石油公司实实在在的保障作用。
三、结束语
篇2
摘 要 企业文化是以企业为本的一种管理文化，推行企业文化建设目的在于统一员工思想、指引员工行为、激发员工动力、助推企业发展。企业文化对于加强青年员工对企业的认同感有着十分重要的意义，有效传播企业文化的传播方式也因而异常重要。
关键词 新媒体 传播 企业文化
近年来，以微博、微信为代表的新媒体迅速崛起，在社会舆论影响方面发挥的作用日益凸显。新媒体的兴起进一步深化了互联网的应用，每一个人都置身于互联网构建起的巨大网络之中，企业的新型网络传媒环境应运而生。
新媒体用户最为活跃的是青年群体，而这一群体也是企业可持续发展的重要力量。在新媒体时代，企业该如何顺应时展，有效运用新媒体手段，并将其根植于青年员工的培养和企业文化的传播之中，以使企业文化生生不息？这是每个企业都需思考的问题。
一是搭建新媒体平台，形成规模效应。国家电网公司作为我国重要的大型责任央企，一直以来都十分注重企业文化建设，重视青年员工的成长与发展，坚持用优秀的企业文化培养人、塑造人，并取得了良好的效果。英大传媒投资集团（以下简称“集团”）是国家电网公司的直属单位，也是公司系统内唯一的传媒企业，集团拥有报纸、期刊、网站、电视台等多种媒体载体，担负着讲好国网故事、传播企业文化的重要使命。在新媒体时代背景下，集团着力提升对外传播能力，深化媒体运作，加快数字化转型，同时更将工作重心逐步转到打造系列数字化传媒产品、塑造媒体活动品牌上来。
近两年来，集团加快了新媒体平台的搭建整合工作，在公司系统内较早地建立起“国网英大传媒”微信公众账号，及时通过新媒体平台向社会最新的电力能源资讯，普及电力科普常识，倡导绿色文明理念。同时，集团传统纸媒也依托各自出版物内容、接合各自特点，加快构建新媒体平台，以《国家电网报》、《国家电网》杂志为代表的一批公司重点刊物成功进行了新媒体转型，而以《亮报》、《能源评论》为代表的一批定位于市场化发展的纸媒也勇于试水新媒体，建立起各自的官方微博、博客、微信平台。
据统计，截至2014年年底，集团媒体共建成运营APP客户端1个，官方微博7个，微信公众账号14个集团新媒体平台矩阵初步建设完成。国家电网报官方微博粉丝量已接近5万，而国家电网报微信于2014年10月正式上线运行后，影响力也不断扩大，首发原创微信单条最高阅读量超过5万次，超过1万次阅读量的微信达18条。
集团新媒体矩阵中的各个平台从各自不同的定位出发，积极宣传公司工作，有效传播企业文化，与国家电网公司下属的各省市供电企业新媒体平台以及广大网民形成良性互动。《国家电网报》微博、微信等新媒体平台第一时间国家电网公司重点工作和行业重大消息，与各供电企业微博积极互动。《亮报》的微博、微信平台从科普电力知识出发，侧重解决用电客户遇到的各类问题，兼顾传播鲜活的电力人物形象与基层故事。《能源评论》微博平台则接合杂志自身定位，以专业能源财经分析为切入点，以高端专业的形象示人。各新媒体平台既服务国家电网公司工作大局，又兼顾各自特性，形成有效互补。集团的新媒体平台初步形成了有效传播信息的整体规模效应。
二是注重策划先行，开展主题传播。平台建设只是第一步，新媒体传播最核心的还是内容。如何在集团各个新媒体平台上打造品牌栏目，有效传播企业文化，尽快吸引读者注意和关注，集团各媒体也进行了有益的探索。
国家电网公司提出的“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是国家电网公司企业文化的本质核心。传播国家电网的企业文化，需要旗帜鲜明、不折不扣、一以贯之地贯彻落实国家电网公司的核心价值观。围绕这一核心价值观，集团各新媒体平台开拓思路创新，加大策划力度，从先进典型传播、故事传播、案例传播、体验传播等多个维度出发，推出了一批具有典型意义的新媒体栏目。
围绕国家电网公司每月的重点工作，集团各微博平台提前策划，配合纸媒报道，重要活动保供电现场故事、“学雷锋 献爱心”公益行动进社区、迎峰度夏保供电、电动汽车充换电站介绍、智能电网建设、公司履行社会责任等一系列专题内容，传播公司积极承担社会责任，服务地方经济社会发展的形象。这些主题传播聚焦电网企业的各项工作，传递正能量，成为社会媒体关注的焦点，社会公众眼中的亮点。向社会公众展示“奉献清洁能源、建设和谐社会”的公司使命，积极塑造电力员工主动履责、奉献社会的品牌形象。为公司品牌形象增添了温暖、多彩的色调，对构建诚信奉献的企业文化发挥了形象载体作用，在青年员工中实现了有效宣传企业文化的目的。
篇3
一、定位
甘肃省电力公司司徽、司歌、企业精神是是甘肃省电力公司形象标识的索要组成部分，也是甘肃由力公司企业文化建设的重要内容。甘肃省电力公司及各单位对外的形象标识一律使用甘肃省电力公司统一的司微、司歌和企业精神。国家电力公司的形象标识代表国家电力公司，与我们使用的形象标识并无矛盾，在使用过程中，如国家电力公司另有规定要求，按国家电力公司的规定要求执行。
二、意义
企业形象标识不仅是企业文化建设的重要内容，也是一种新型企业管理方术。作为企业发展推动力的企业形象是现代企业竞争的焦点，也是企业对外美誉度的品牌。企业形象标识正是融企业的内在形象和外地形象于一体，体现着企业发展实力的象征与结晶。而企业形象策划正是以丰富的文化内涵、深厚的文化底蕴和坚实的产业基础为支撑。因此说，企业形象是企业生存和发展的生命，也是企业一笔巨大的无形资产。
三、标识
1、甘肃省电力公司司徽：辛天恩创作，以甘肃省电力公司英文字母“G”、“E”、“C”为基本框架，组成一个抽象的旋转体，又如一只展翅的大鹏。寓意电力是国民经济发展的“先行官”，并寓函着甘肃电力团结一致展翅腾飞。
2、甘肃省电力公司司歌：张群生词、张崇新曲，司歌以雄壮有力和抒情豪迈的旋律，唱出了甘肃电力职工是奉献光明的使者，决心自强不息，创造卓越。并以宽广的胸怀，崇高的理想，唱出让明珠照耀灿烂未来，让陇原大地燃遍天火，让银线架起幸福桥梁，让陇原儿女充满欢乐。结尾以铿锵有力的誓言和愿望，唱出电力，光荣的甘肃电力，永远是一首腾飞的歌。
3、甘肃省电力公司企业精神：集体讨论提炼，通过反复地酝酿讨论，在数百条企业精神表述语中确定了甘肃省电力公对企业精神是：自强为不息、创造卓越”，集中表达了甘肃电力职工不畏艰难、不甘落后、生命不息、奋斗不止的精神状态，也集中反映了甘肃电力职工永不停步，创造辉煌业绩的理想和信心，具有较强的时代特征利优秀的光荣传统。
四、宣传
为广泛宣传企业的形象标识，各单位应利用各种宣传媒体进行广泛深入地宣传，让甘肃电力广大职工接受一次生动的企业形象教育，进一步树立“人民电业为人民”的宗旨，发扬爱国、爱行、爱岗的精神。在宣传教育中要向职工群众说明司徽的意义及内涵，组织职工广泛学唱传唱公司司歌，并集中进行一次企业精神教育，从而激励广大职工发扬“自强不息、创造卓越”的企业精神教育，为树立甘肃电力崭新形象和推进甘肃电力的改革与发展贡献自己的力量。省公司将在报刊、电视中进行一次宣传，制作录音专题和录像专题，印制规范的司徽使用方案。全方位地开展一次宣传教育活动。
五、范围
1、司徽：应用于企业大门、办公楼、会议室、俱乐部、供电营业窗口、客户服务中心、企业内部服务窗口、公司系统生产的各种设备产品、报纸、电视、计算机网页、刊物、书籍、文件材料、信封、稿纸、名片、图纸、以及企业印制的各种宣传品，纪念品等。版权所有
2、司歌：应用于广播、电视、歌咏比赛、文艺节目时播放传唱。
3、企业精神：应在企业鲜明位置布置。
4、司徽应根据不同位置不同印制品由相关部门统一规范尺寸，企业大门和供电营业窗口颜色统一用深湖蓝色，其它由企业自定。
5、为了统一供电营业服务窗口形象，将由省公司统一制作司徽灯光箱。要求颜色、尺寸统一，方字统一由四字组成，字体统一。
6、机关和基层单位分两种颜色，统一制作公司司徽胸章。
六、要求
1、企业形象标识包括司徽、司歌、企业精神的创造和形成，是全公司各单位重视和关心的结果，是集体智慧的结晶。各单位在使用和宣传过程中，要高度重视，严肃认真，并在试行中使不断完善。
篇4
摘 要 企业文化作为影响企业构建核心竞争力的关键因素，与企业的可持续发展息息相关。良好的企业文化将有助于形成强有力的核心竞争力，推动企业经营创新。文中主要就企业文化出发，就如何通过企业文化推动企业经营的创新提升进行探讨。
关键词 企业文化 企业经营 经营创新
杭州市土特产集团有限公司多年以来着力推进企业文化建设，通过培育创新型企业文化，引领干部职工学习践行现代企业的经营理念，创新经营领域和模式，有效促进了公司经济的成长壮大。
一、倡导创新突破精神，着力建设创新型企业文化
集团公司把“集智，求是，创新，奉献”作为企业精神，提出企业管理的标准“精诚优新，追求卓越”，倡导和鼓励干部员工“超越自我，敢为人先”“在进取中持续创新，在奉献中传导追求”“丢掉老套路，敢用新招数”。通过开展企业发展历史回顾和企业经营形势分析、发展战略研讨等活动，使干部员工认识到，企业发展犹如逆水行舟，不进则退；市场环境不断变化，因循守旧没有出路，唯有创新进取，才能在激烈竞争的市场中闯出一条新的生存发展之路。
公司搭建平台，策划载体，以人为本，倡导推广创新文化，提升企业创新力。按照“精心策划、积极引导、有效参与、重在建设”的要求，搭建企业文化建设三个平台，即理念推广平台、员工文化活动平台和员工培训平台，运用公司报刊《大家庭报》、文化园地、文化沙龙、局域网等宣传媒介推广公司企业精神和创新理念，组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”主题教育活动，策划开展了一系列关于企业发展战略，营销拓展、项目推进、制度建设等内容的专题培训和员工文化活动，调动了广大干部员工自觉学习、更新知识、提升创新能力的积极性，为企业创新发展提供有力支撑。集团公司先后获得“浙江省职工文化建设先进单位”、“杭州市职工文化建设先进单位”、“浙江省文明单位”。
二、科学定位公司创新战略，强化创新战略意识，培育公司核心竞争力
（一）分解战略目标
公司战略目标是：以经营创新为驱动，以推进项目投资建设为新的增长点，在现代服务业、现代农业、养殖业、房地产开发、物流等领域拓展经营，逐步发展成为多元化经营、实业投资、贸工一体化运作的大中型企业集团。公司每五年编制规划，包含分年度计划，把目标任务分解到各职能部门和子公司、分公司，明确责任主体和任务清单，确定实施路线图和时间表。
（二）加强预算管理和风险管控
预算是企业战略的数字化表现，同时也是战略实施的重要保障。该公司多年坚持实施和不断完善年度财务预决算管理，同时健全内部风险管控机制，有效防范经营风险，保障了企业创新战略的实施。
（三）将报酬和激励与达到业绩目标及实施战略相联系
而基于业绩的考核体系对企业的员工来说就好比是指挥棒，它指引企业员工前进和努力的方向。公司建立了比较完善的绩效考核管理体系，明确创新导向，有效激励了干部员工的工作热情和开拓创新积极性。
（四）创立一种支撑创新战略实施的创新型企业文化
公司文化与公司战略密不可分。不同的公司战略需要不同的公司土壤，这就好比橘生淮南为橘，生淮北为枳，而公司文化无疑是公司土壤中最重要的元素之一。公司文化会影响人们的行为和决策，从而，影响公司的战略执行。土特产集团公司的企业文化就是倡导信奉创新的文化。
三、实施“三个结合”，助推经营创新
（一）将企业文化培育渗透与制度化管理创新相结合
近年来公司根据企业改革发展的新要求，文化建设注入新内涵，进一步丰富和拓展我集团企业文化内涵，弘扬和践行集团核心价值观，即“诚实守信、勇于担当、敬业奉献、务实创新、严谨细致、和谐共享”，尝试构建集价值文化、制度文化、行为文化、环境文化、家庭文化“五位一体”的集团企业文化体系。
（二）将企业改革与人力资源管理创新相结合
公司以机构的“精干高效，运作顺畅”为目标，深化内部治理机制改革，做好人力资源的优化配置，提升执行力和工作效率。建立起干部员工公平竞争、能上能下、能进能出，内部合理流动，人尽其用，各得其所，充满活力的用人机制。各岗位设置和人力资源配置逐步向一岗一人多职，精干高效，独当一面的目标推进。加强人力资源的科学化管理，实现人力资源的合理高效配置，落实内部岗位竞争机制、人员流动机制和不称职淘汰机制，激发干部员工的工作热情和创造活力，提升组织和个人绩效。
（三）是将信息化手段与全程管理创新相结合
公司适应新形势，不断摸索管理新套路，由传统管理向现代管理迈进。加强风险控制，包括信用风险、市场风险和操作风险的管理。近年来，公司结合推进精细化管理，进一步提升信息化管理，管理部门和各经营公司投资引入升级完善管理软件，实现集团公司及子公司信息化全覆盖管理，实时有效地反映企业资金流、商品流动态，达到控制经营风险的目的，确保了企业在经营创新过程中稳健发展。
参考文献：
篇5
企业新闻是企业以新闻报道的方式传递企业生产、目标、文化等信息,是企业思想政治工作和企业文化建设的重要载体。
企业新闻受众,即企业新闻传播的对象,企业员工企业新闻最直接、最主要的受众,他们的兴趣、认知结构、思维方式和阅读习惯等都与社会新闻受众相差甚远。因此,为了更好地增强传播效果,熟知企业新闻的“员工受众”的特点和要求,对于提高企业新闻的传播效果尤为重要。
一、企业新闻受众的特点
企业新闻受众是那些直接或间接地参与企业生产经营活动或与企业发展过程存在密切关系的人群。我国的大中型企业多是人员密集性企业,企业所在场所大多远离拥有完善生活保障体系的大城市,企业的生产经营状况、人员组成情况和特有的社会环境,以及受“归属感”、“认同感”等心理环境影响,企业员工作为企业新闻受众与社会新闻受众有不同的特点。
(一)企业员工是企业新闻的直接受众
传播理论认为传播环境影响、制约着传播活动,从面影响传播效果。传播环境包括社会环境和受众心理环境。从社会环境而言,企业员工长年累月地在企业某项生产经营中充当着工作一员,企业的兴衰直接影响到每个职工的切身利益。同社会受众相比,企业新闻的表达方式和展现的各种信息内容对企业新闻受众则更有吸引力,正是这些企业职工对某一事物长期形成的认识角度、工作行为认同的一致性,形成了一支能够长期关注企业新闻信息的稳定受众群体。
(二)“员工受众”对新闻选择具有倾向性
从受众心理环境而言,受众往往注意那些与他们工作生活有联系和有自身兴趣爱好相符合的事物,而设法避开那些与原有立场相反的传播信息,以保持一种内心的平衡。员工在接受信息时,也有这样的心理要求。企业员工由于长期生活于企业特有的文化氛围中,对反映企业发展、经营状况的各种信息具备同化和顺应的接受方式。
企业特有的生产特点、生活环境,造就了一批具有同一价值取向的企业群体,对于那些源于自己企业发展、出于自己身边的新闻事件的理解和认识就具有一定的企业特色。用老百姓自己的话来说:“企业新闻讲的是咱企业职工自己的事,咱企业职工爱看。”
(三)“员工受众”对新闻传播过程参与性较强
企业员工对企业新闻的“参与”,就是员工成为新闻人物或是通过某些渠道直接或间接地参与到新闻的采制及过程。
“企业员工是企业的主人”,企业的兴衰与员工的切身利益密切相关,一项制度的通过、一个举措的实施,都会受到员工的密切关注,同样可以成为员工茶余饭后的热点话题,职工对这些新闻内容的认识一旦演变为信息的传播者,就会变成新闻传播的直接参与者。实践证明,企业员工对企业新闻传播的参与程度要远高于社会新闻受众参与程度,正是企业职工这种对信息传播过程参与性的增强,企业新闻的宣传职能和教育职能也要强于一般的社会传媒。
二、以“员工受众”为中心,增强企业新闻的传播效果
企业新闻工作与社会新闻不同,比如企业新闻注重点在“宣传”。宣传企业管理层的战略、决策,宣传企业涌现出的模范人物、典型事例,弘扬企业文化,刊登领导讲话等等,主要看宣传效果。而社会新闻注重点在“新”,注重取材新和引起公众注意的程度,对社会生活的影响力,以及由此引起的观念的冲突和社会思考。但是“新闻传播应该以受众为中心”,新闻工作的宗旨就是“为人民服务”,提供客观真实的新闻线索,最大限度的满足人民大众的知情权起到正确的舆论导向作用,这对企业新闻工作不应例外,否则,企业新闻必将被“员工受众”所抛弃,成为毫无意义的“传声筒”。
企业新闻要赢得受众,关键是要根据受众的心理特点来选择和挖掘新闻事实的新闻价值。因此,我认为做好企业新闻工作关键要做好以下二点:
(一)以“三贴近”(贴近实际、贴近群众、贴近生活)为原则,提高企业新闻的受众面和接受度。
受传统的企业新闻宣传思想、宣传模式的影响,企业新闻工作存在过多关注上级、领导,忽视企业员工心理需求;企业新闻“专业性、严肃性、保密性”三重特性的存在,不仅加大了企业新闻报道的难度,更使这类新闻报道陷入缺乏可读性的怪圈,成为企业常态和动态情况的模式化“总结”。使新闻价值无法得到最大化挖掘的同时,读者需求也被淹没。
在“三贴近”上下功夫就是要实现新闻报道重心的转变。同时也是新闻报导形式的一种企业报道当然不是单纯为了提供新闻事实、提供动态信息,还应该为职工提供各种信息服务、政策服务和思维服务。
(二)切实做好企业新闻策划工作
公司新闻动态栏目是公司新闻工作的载体,目前,栏目只是对专兼职通讯员的稿件进行编辑、校核后。但是,随着现代传媒观念向“受众本位”转变,公司企业新闻动态栏目的任务、功能和角色也应随之转换,不应仅仅是对稿件的编辑、整理和加工,更重要的是搞好策划工作,提高新闻的整体质量,使企业新闻的内容、形式等更多的满足受众。
篇6
企业新闻宣传阵地主要是由企业主办的报纸、杂志和电视，较早之前还包括广播、板报、橱窗和活动简报。它们信息丰富、实效强，影响大，是企业新闻宣传的主要手段，思想政治工作的重要载体，直接影响、引领企业职工思想观念、工作方式、文化生活等诸多方面。现如今，现代信息传播行业迅猛发展，有条件的企业还开通了内部网络、多媒体、手机报和微信、微博。它们具有运行速度快、功能强、范围广、简捷方便、图文声并茂等特点，进一步扩大了职工受教育面，增强了企业宣传思想工作的渗透力和影响力。
一、强化、改进传统新闻宣传阵地，坚持企业宣传工作主导权
目前，企业新闻宣传阵地主要是报纸、杂志和有线电视。由于它与现代信息网络化传播行业在形式上的显著区别，人们通常称之为传统新闻宣传媒体。
传统新闻宣传媒体在我国企业界已广泛运用。早在十九世纪初，我国现代化学工业史上著名人物范旭东在创办了久大精盐、永利制碱和黄海化学研究社等实体后，1928年9月，又创办了《海王》旬刊。据考证，《海王》是我国第一份企业旬刊，内容丰富，图文并茂，既有国内外重大新闻，又包含科普、文化、娱乐、文学等内容。
数年后，范旭东所领导的实业如日中天，但他认识到：做一番事业，必要有一个健全的团体，因为团体行动的力量是很大的。据此，范旭东首先想到了《海王》旬刊。他在第19期上亲自撰文，题为《为征集团体信条请同仁发言》。文中，旭东列举了 “我们绝对的相信科学，打破一切迷信和反科学的”；“我们相信积极发展实业，是救中国的好方法”；“我们相信我们的事业有无穷的希望，并自信决不会失败”；我们认定个人的行动，绝对不能违反团体的行动；我们相信人类以能服务社会为最大光荣；我们家庭的一切责任，是应夫妻分担的，关于家庭职业，我们应有办法……等等，洋洋14条，上至团体，下到个人，大到原则，小至行为，从精神到实业，从事业到家庭，涉足了方方面面。
在广大员工热烈参与、积极研讨基础上，不久，凝练和制定的团体四大信条便刊载在《海王》每期刊头右上角的显著位置上：
“我们在原则上绝对的相信科学；我们在事业上积极的发展实业；我们在行动上宁愿牺牲个人顾全团体；我们在精神上以能服务社会为最大光荣。”
这四大信条成为中国石化南京化工公司的前身――永利化学工业公司发展宗旨，也成为这个企业代代相传企业精神，它激励一代代员工为这个企业承担应有的生产任务和社会责任。这是传统新闻媒体在企业较早运用的成功范例，为后来众多企业效仿和运用。
改革、开放以来，社会主义市场经济使社会生活、生产方式发生了重大变革，企业职工的思维方式、工作理念和行为规范也发生了重大变化。他们已不满足过去简单的板报、橱窗和活动简报等灌输式宣传。中年以上职工依赖于报纸、电视和杂志，而青年职工更是青睐网络或手机，从多角度、多层次的视觉、听觉上自我感悟和思考，从中寻找自身所需的精神动力。
在这样的社会转折期，先进思想只有靠宣传阵地强有力地助推，才能成为影响人们生活、推进社会前进的强大动力。因此，要给企业创造一个和谐发展、干部职工健康成长的良好环境，必须运用好宣传阵地，而不能对其等闲视之。企业负责宣传、企划等部门首要的是强化、改进传统新闻宣传阵地，坚持企业宣传工作引领权。
一是强化电视、报纸、杂志等媒体的主导作用，促进企业广大职工形成共同的信念。
近年来，众多企业领导和宣传部门在运用宣传阵地过程中逐步领悟到：虽然传统新闻宣传阵地中的报纸、电视和杂志等媒体，在信息网络化面前作用已大不如前，但超越员工不同群体广泛的、强大的舆论影响力并没有改变，还是企业新闻宣传阵地中主流。
中国石化南京化工公司2013年度一份舆论信息报告分析了员工关注的热点、焦点问题，比较集中在管理提升、安全环保、效益收入、绩效考核和生活后勤等五大方面，其中涉及工作绩效、工作环境、工作餐和劳动保护用品与员工切身利益相关的问题数量多达70个。
这个公司意识到：员工关心的热点、难点问题就是企业改革发展的重点，也是新闻宣传的切入点。他们首先加强了报纸、电视、杂志等媒体联动，有针对性的做好宣传教育，释疑解惑，强化引导，增强员工应对不同变化的心理承受能力和对企业的归属感、认同感。
其次，加强典型引导，利用报纸、电视、杂志等媒体大力宣传报道各类典型，发挥其引领教育和示范辐射作用，以典型提升精细管理，以典型引领职业风尚，以典型弘扬传统美德。
再次，树立“基层无小事”的群众意识，针对员工切身利益相关问题，通过报纸、电视等不同媒体搭建企业与员工的“连心桥”，倾听员工心声，反映群众意愿，体现出取得成绩有赞扬，遇到困难有帮助，遭受挫折有激励，出现困惑有引导的人文关怀氛围。
二是发挥电视、报纸等宣传阵地优势，改进和创新传统媒体宣传方式，引导职工实现企业共同的愿景。
发挥传统新闻宣传阵地优势，就是要善于从教育对象的实际出发，抓住时代特点，用灵活多样的方式、方法进行有针对性的教育，开拓员工的视野，启迪员工心灵。
中国石化南京化工公司企业报与电视台在做好新闻宣传“走、转、改”，贴近基层、一线和员工接地气外，强强联手，开展了“热心观众・读者季度评选”。他们把企业在一个季度中的生产经营、改革发展、职工利益和外部动向等梳理成30问，通过评选企业季度大事引导、教育员工。这项活动开展8年来，基层单位把它作为员工教育必修课，组织部门把它作为干部任职考核、竞聘升迁的题库之一，员工们也都把其当作了解企业动态的良师益友。
行之有效正面宣传，引导了企业员工把愉悦的心情时时贯穿到工作中去，营造了一个心宽、气顺、劲足、向上的团队氛围，提升了员工的向心力和凝聚力，推进了企业绿色可持续发展。
二、抢占、拓展新兴新闻宣传阵地，掌握企业宣传工作主动权
网络、多媒体、手机等现代信息传播行业的迅猛发展，使我国的网民成为世界第一，传统意义上的“群众”近一半悄然变成了今天的网民。企业也是一样，随着互联网的普及、企业内网的开通和手机功能的不断提升，员工对企业的知情、参与、表达和监督的意识不断高涨，新兴新闻宣传阵地地位和重要性日益凸显。对此，企业宣传、企划等部门要审时度势，迅速抢占、拓展新兴新闻宣传阵地，掌握企业宣传工作主动权。
一是抢占网络制高点，提高员工宣传教育的针对性和覆盖面。
现如今，有条件的企业在互联网开设网站、传播自身企业文化的同时，建立了自己的内部网络。这个内网一方面用于企业OA（办公自动化）系统、ERP管理系统以及MES（生产执行）系统等企业诸多管理，另一方面开辟宣传工作网页，开展员工学习教育，成为了企业宣传阵地的重要组成部分。
中国石化南京化工公司内部网络建立后，不仅向员工及时企业各类信息， 还开设了“群众路线教育、提升管理创一流、我是安全员及企业文化建设”等热点专题，对其进行系统的思想教育，可谓一箭双雕。
建立沟通信息平台，开设总经理信箱、工会信箱、微博和微信，畅通员工意见表达渠道，倾听员工心声是这个企业网络运用又一特色。通过摸索和完善，使其受益匪浅，认为：这种网络上的匿名制、“背对脸”的交流方式有利于工作的开展，一定程度上激发了员工的积极性。
在网页上众多企业还开通了远程教育。通过视频、文档和动画这些生动活泼方式，对员工进行技术、技能和管理上的教育，有利于被教育者接受，也使其更方便、更主动地参与。
二是拓展手机新平台，创新连接员工宣传教育和倾听民意新渠道。
据工信部2012年底统计，我国手机普及率已达82.6部/户。手机普及率的飙升催生了与手机密切相关的应用程序的开发和使用。借助手机强大功能，使其成为企业进一步宣传、教育职工的信息平台，倾听民意、回应民生的重要渠道和广大职工表达自身诉求的桥梁。
2012年11月8日中国记者节，中国石化南京化工公司利用企业报纸资源开通了手机报，一万二千多名员工接收到了图文并茂的电子信息。这个手机报围绕生产经营、改革发展、绿色低碳和企业愿景等内容传递企业信息；围绕职代会职工代表提案、总经理与员工代表季度民主对话问题畅通诉求渠道；围绕科普知识、技能培训和企外推荐等学习教育动态；围绕每期主题用户通过短信实现与手机报编辑有效互动。一年多来，它为企业传递了正能量。员工们高兴地说：一机在手，知晓公司天下事。
网络、手机等企业新兴新闻宣传阵地通过图片、文字、声音、视频和动画等健康向上的内容，使员工们不仅可以去看、去听，而且还可以借助图片、视频和动画等形式更深刻地去理解新闻，调动了受众的视听器官，实现新闻的多维阅读。
三、融合、创新企业新闻宣传阵地，发挥企业宣传工作引领权
传统新闻宣传阵地与新型新闻宣传阵地在企业经济活动中发挥了动员、引领、传递和交流等重要作用。但也必须清醒认识到：网络等新型新闻宣传阵地与传统新闻宣传阵地没有层次高低之别，只有发挥作用的媒介之差，相互之间不仅不能取代，还存在诸多交叉和关联。
目前，几乎大部分传统新闻宣传媒体都借助现代化网络或多媒体手段，加快向新兴媒体领域扩展。羊城晚报报业集团总编辑黄斌曾说过，新技术通过对传统平面媒体内容的二次演绎，给用户带来了不同的体验。
作为企业也不例外，融合、创新新闻宣传阵地也为企业多层次、立体式的开展员工宣传教育提供了网络时代的新模式。中国石化南京化工公司利用企业报纸资源开通了手机报；利用电视资源在网络上开通了企业视频信息和职工教育专题。目前，他们正着手在网络上开通企业报电子版等等。因此，增强主动性、打好主动战，融合、创新企业新闻宣传阵地已成为众多企业发挥宣传工作引领权的不二选择。
在全国宣传思想工作会议上，指出： “宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。”
篇7
信诺传播顾问(北京)有限公司(以下简称信诺传播)，正在以一种积极的姿态进入到越来越多的会展活动当中，而企业的“掌舵者”曹秀华，也越来越多曝光于会展圈内，不仅获得“2011中国十大品牌女性”、“2010中国十大公关人物”等多项殊荣，而且带领信诺传播延续着富有创新的绿色会议概念，成为会展界的一道亮丽风景。在接受奉刊记者专访时，曹秀华典雅大方的言谈举止，更是透露出一个专业公关人的素养与魅力。
展会本身也是一种传播方式，是企业和机构建设品牌的舞台。这是曹秀华对会展业的观点，也为她未来的工作打开了一扇门。在中国，以“传播“定义服务内容的公司，大多数仅有不到二十年的发展历程，主要是活跃在商业领域内的专业服务公司，在庞大的会展市场中所占份额还不大，但却培养了一个良性发展的生态圈，形成了优胜劣汰的竞争环境，并培养了优质的供应商链条。“我们的服务品质和理念已达国际一流水准，人才发展越来越成熟，资源储备也越来越丰富，伴随着这个生态圈的成长，已逐步在会展业体现出自身的独特优势。”曹秀华向记者介绍。从发展趋势来看，会展行业中的传播类公司不但数量会越来越多，同时也会更多的参与到会展业的发展过程中，并凭借其独特的优势影响会展业的未来，
曹秀华说到，信诺传播这一企业名称就意味着对客户的诚信和承诺。自创立以来，信诺一直以创新的服务和产品来满足客户在品牌传播上的需求，“为众多国际知名品牌提供全方位的传播服务，并且与他们共同成长。”曹秀华微笑着向记者介绍。信诺传播是中国公关传播领域的领导性公关企业品牌，为客户提供品牌和市场整合传播解决方案，拥有数百人的专业团队，积累了超过10000个实战案例，是多元化传播方案的提供者与创新者，以及融合全球化视角的跨文化跨区域传播的实践者。
作为专业从事品牌营销、会议服务的信诺传播公司，经过近二十年的洗礼与积累，不仅在行业中占有很强的资源优势，而且企业的品牌化及专业度也都得到国内以及国际知名主办方的认可。“从业务构成上来看，信诺传播以体验传播为核心，整合活动、线上及线下公共关系，市场营销和广告等市场传播解决方案为客户提供传播解决方案。”曹秀华告诉记者。传播，定义的是信息交流的过程和结果，从展会的角度来说，美好的过程就为成功的结果打下了坚实基础，并起到关键性的促进作用。
做中国最具创造力的智慧型传播顾问公司是信诺传播公司企业文化的一部分，“回顾信诺的发展过程，我认为，知识和创新是信诺传播的核心竞争力。”身为知名人士的曹秀华从来不掩饰对知识和创新的渴求。在众多活动中也能看到其活跃的身影，
软实力的竞争已经成为市场经济条件下企业之间最为关心的事情，特别是在服务型行业中体现得更为突出。曹秀华很早就启动了信诺传播的优势打造。基于服务世界先进品牌企业的成功案例，信诺传播了解并掌握跨文化品牌传播和服务的要领，经过与近百家全球500强企业的品牌对话，不仅有效开展了深度合作，进一步了解其国际知名品牌的诉求，也积累了大量稳定的政府及全球性资源。尤其与国际公关企业相比较，“我们扎根于中国文化，并希望成为具备国际化视野、理念和方法的本土传播品牌的领先者。”对于未来的目标，曹秀华显得非常自信。
从公关学角度来讲，如果会展成为一个传播功能，这个市场将是无穷大的。从中国接待国际知名品牌企业的情况来看，更多的国际知名企业把市场重点放在了亚洲，值得注意的是，越来越多的公关活动开始落地中国。以曹秀华与国际企业打交道的经验，她分析认为，日益增长的大型知名客户对中国的会议环境存在以下需求：第一，需要良性竞争的市场，能够获得更高性价比的服务，当然这就需要一批极具专业素质的从业人员，也需要优质的第三方供应商；第二，在二线城市快速发展的现代社会，一线城市已经无法满足个别会议及公关活动的举办需求，相反二线、三线甚至更多新的会议市场开始引起国外企业关注，并且开始将目光转向一些原先并不知名的城市和地区，这也反映出会议市场的特点。针对市场出现的变化，信诺传播也加快了转变步伐，用品牌开创出一条通往春天的路。
打造品牌不仅是企业未来发展必须经历的过程，也是信诺传播服务客户的理念。企业建立品牌，最为关键的因素在于与消费者建立无论理性还是感性层面的长久的联系。而这种联系的建立就要依托体验式传播平台的搭建。 “在这个平台上，企业与消费者的距离最近。企业与消费者之间直接交流、消费者不再只是传播的接受者，他们还是主动的传播者，是传播内容的创造者。”曹秀华说。在服务大多知名品牌性企业的同时，信诺传播的品牌也“开花结果”，譬如成功的服务甲骨文全球大会，也让信诺传播的品牌扬名百万。对于信诺传播来说，影响其品牌化的关键点，在于创造内容和体验：通过创建愉悦的内容，创造消费者主动参与和充分体验的机会，使消费者在过程中获得情感上的认同与共鸣，从而强化品牌在消费者心中的价值印记。
篇8
这种集团控股加员工持股的模式，是河南日报报业集团作为中央文化体制改革试点单位的一个重要试验。
河南日报报业集团与河南大学合作组建大河大图文传播公司
8月8日，由河南日报报业集团与河南大学合作组建的“大河大图文传播有限公司”举行了隆重的开业庆典。出版总署有关部门和众多友好单位发电致贺。该公司由河南日报报业集团出资51％、河南大学出版社出资49％共同组建。公司取名“大河大”，寓意包含“大河报与河南大学亲密合作”、“大河报做大做强”和“做大做强河南大学出版社”等含义。一方面依托报业集团所属的有80万发行量、5000多名发行员的《大河报》，另一方面依托发行码洋去年就超过1亿元的河南大学出版社，争取在一两年内就以批量推出的质量高、影响大的图书打响品牌。
这种报业集团与著名出版单位强强联合的合作模式，是河南日报报业集团作为中央文化体制改革试点单位的另一个重要试验。
《楚天都市报》启动地方版战略
据消息灵通人士介绍，《楚天都市报》今年启动地方版战略，目前已在湖北宜昌首先启动，运作了3个月，宜昌地方版发行量已达到9万份，创当地最高。该报还将在湖北其他地方出版地方版，按照成熟一个市场、启动一个市场的原则运作。
央视付费频道8月9日正式开通
北京仍需等待
据报道，央视付费频道于8月9日正式改版开通，目前确定第一批推出的有《风云奥运1》、《风云奥运2》两个频道，其他像音乐、国内电视剧、海外电视剧、纪录片等频道还在协商过程中。目前，央视付费频道只在上海、重庆、福建、四川、贵州等地落地播出，北京观众还需要再等待一些时间。
商业广告禁用国家机关名义
国家工商局日前下发《关于禁止在商业广告中使用国家机关名义的紧急通知》，并要求各地工商部门立即对本辖区内进行一次全面检查。《通知》规定，严禁任何单位和个人在商业广告中使用国家机关的名义（含简称），包括使用党和政府及其工作部门的名义，使用人大、政协的名义，使用审判机关、检察机关的名义，使用军队、武警的名义，以及使用其他国家机关的名义。
我国新闻纸行业首次反倾销胜诉
7月3日，以湖南岳阳林纸集团为首的12家国内企业针对加拿大、韩国、美国的新闻纸行业提出的反倾销措施期一案终审获胜，中国将继续对原产于加拿大、韩国、美国的新闻纸征收反倾销税，期限为5年。据湖南省商务厅有关专家介绍，这是新闻纸行业首次在反倾销措施期终审案中获胜，对国内其他产业也有着借鉴意义。
除湖南岳阳林纸集团外，吉林纸业、广州造纸、福建南纸、华泰纸业和晨明纸业等12家企业都提出本次反倾销措施期终审调查申请。据业内人士估计，目前这12家企业基本上占据了80％的国内新闻纸市场。
南京：党报降价进超市销售
市场零售量增长25倍
进入6月中旬，江苏南京市市委机关报《南京日报》发行量超过30万份，其中市场零售量18．2万份，比年初增长25倍，究其原因，主要在于该报有“三变”：“面孔”变了，在版式上，采取“瘦报”形式，比原来“瘦”了两厘米，更便于读者携带和阅读，版面引用了网络流行版，“H”形结构的主体样式令人眼睛一亮；内容变了，更注意从群众角度解读党和政府的方针、政策，真正让读者感到可读、可亲、可信、可学、可用；销售变了，在南京原有1000多个报摊的基础上，与三大超市合作，进入了200多家连锁超市，并且报价调低了。
网络广告五宗“罪”呼吁出台《网络广告法》
当前在部分网络广告中，也存在着很多侵权行为，如虚假、欺诈性广告；滥用他人肖像做广告；侵犯网民隐私权；电邮中的垃圾广告；强迫性广告等。这对用户造成了侵扰，妨碍了用户对网络的使用。国内不少经济发达地区的消费者对网上虚假广告的投诉日益增加。专家提出，制定《网络广告法》是以后解决网络广告中法律问题的必然趋势。
打造东方时尚杂志
《你》与新加坡《Her World》联手
今年初，上海现代家庭杂志社与新加坡SPH期刊私人有限公司正式签署了《你》和《Her World》杂志的合作协议。4月15日，全新的《你Her World》在上海闪亮登场，遵循“东道西器”的指导思想和“承时尚之风，塑人文之魂”的编辑方针，以人之长补己之短，关注生存的世界和环境，探究女性的内心与灵魂，提供给读者人文关怀，提升女性的智慧和风采。
网络媒体广告收入集中于四类
有资料统计认为，在2003年中国网络广告市场中，主要收入来源集中在四大行业，分别是IT产品、手机、汽车和房地产，依次为2．7亿元、1．8亿元、1．2亿元和1亿元。汽车和房地产类广告以300％的高速增长着，这四大行业已经占据网络广告市场收入的2／3左右。此外，其他行业如化妆品、医药、家电、金融保险等行业也有较大的投入。
雅虎公司在中国推出独立搜索品牌“一搜”
6月28日，雅虎公司宣布在中国推出搜索门户网站“一搜”，不仅将自己在全球推出的第一个独立搜索品牌放在了中国，而且喊出了“数年内不收广告，保持最客观搜索结果”的口号，企图用“免费午餐”大闹这个已经被初步分割的市场。
英国千万富翁巴克莱兄弟巨资收购《每日电讯报》
6月22日，美国出版业巨头霍林格国际公司宣布，英国著名千万富翁巴克莱兄弟将以6．65亿英镑现金（约12亿美元）收购该公司旗下的《每日电讯报》。
霍林格公司临时总裁兼CEO帕雷斯表示，现在把《每日电讯报》出售是最佳时机，是把该公司股东投资利润最大化的最好机会。
霍林格国际公司名下拥有多家报纸，其中包括美国《芝加哥太阳时报》和以色列《耶路撒冷邮报》等。拟收购《每日电讯报》的弗里德里克・巴克莱与大卫・巴克莱兄弟是英国著名的传媒娱乐大亨，行业涉及酒店、连锁超市等领域，还拥有《苏格兰人报》和《Businesstitles》两家报纸。
清华与德国合作培养广告创意及管理高级人才
清华大学与德国汉堡国际传媒艺术与新媒体学院日前在京宣布，两校将于今年秋季开办具有欧洲职业标准的中国首期艺术总监课程，共同开拓中国广告高级培训领域，为中国广告业培养创意设计及管理类专业人才。项目将以德国方面的培训课程为基础，致力于夯实学员的专业基础，使他们融会贯通地掌握市场营销和广告传媒领域的专业知识。采用具有国际水准的师资，由欧洲及中国广告行业资深专家和顶尖设计人才作为授课教师，并设置“师资知识结构审定委员会”，针对教师的来源、资历、能力等进行严格审核。此举被认为填补了国内广告业高级教育的空白。
《新闻周刊》出版俄文版印数预计为5万份
俄罗斯媒体报道，《新闻周刊》俄文版近日进入俄罗斯市场，首期开篇是关于俄罗斯言论自由的文章。涉及电视节目《几天前的命运》和列・帕尔菲奥诺夫从独立电视台辞职问题。第一期的重点是石油对于俄罗斯经济的意义。
新闻出版总署署长石宗源15日就全国出版业服务未成年人问题接受记者采访时说，国家将采取切实措施加强大型未成年人出版企业建设，现已经基本确定以优势企业为基础，在北京、上海、天津、广西、四川等地组建未成年人出版物生产基地。并大力扶持有条件的地方开发建设动漫产品研发、生产基地，自主生产中国风格的动漫产品，参与国内外市场竞争。
徐光春表示鼓励国有资本、民营资本参与广播影视产业发展
徐光春在7月8日至9日国家广电总局于上海召开的全国广播影视局长座谈会会上强调，市场经济条件下发展广播影视业，引入竞争机制非常重要。虽然广播影视具有一定的特殊性，但广播影视的发展不能游离于市场经济体制之外，必须适应社会主义市场经济发展的要求，符合精神文明建设的特点和规律。在把握正确方向、原则的前提下，只要有利于发展的，都要积极鼓励发展。要进一步面向社会，积极引导和鼓励国有资本、民营资本参与广播影视产业发展，形成多元化的市场主体参与竞争的局面，早日形成全面繁荣的广播影视大市场。
李颖谈跨地域、跨媒体经营：跨媒体是手段不是目的
赛迪传媒集团董事长李颖认为：跨媒体是手段不是目的。赛迪集团的跨媒体战略，就是通过包括纸媒体、互联网、影视和电子出版物等在内的立体媒体传播通道，对赛迪集团丰富的IT内容资源进行充分整合，以最高的效率、最大的覆盖率传送给客户群体，从而实现内容价值的最大化。我们先后创办了赛迪网、运作赛迪影视。赛迪网已经赢利，但我们不满足于此，试图在基于互联网的增值服务方面有所突破。
多介质表现形式在赛迪内部广泛存在，但还都是在可控范围之内，整合是难点，也是我们工作的重点。唯有整合，才能产生协同效应。跨媒体的实践已经非常流行，我们不是为了跨媒体而跨媒体，不单单是要寻找一种生意的模式，更主要的首先是市场的驱动。在不断地发现市场的过程中研究市场，满足市场的需要。
范以锦谈跨地域、跨媒体经营：直面跨域扩张风险
南方报业集团社长范以锦认为，跨地区、跨媒体办报，风险有四：一、远离总部，在宏观政策把握上容易遇到政治风险；二、由于环境不熟悉，资源不够，面临半途而废、半路夭折的风险；三、资金风险；四、市场风险，广告市场打不开，难以为继。
关于风险规避，范以锦认为，跨地区办报不能孤军奋战，要协同作战，与光明日报报业集团合作，把前两个风险也就化解掉了，资金投入上也没什么风险和压力，至于广告市场，还是一个不充分的市场，《新京报》不是去抢夺别人的广告，而是去开发。对《新京报》的要求是：第一年亏本，第二年持平，第三年赢利。
刘九如谈跨地域、跨媒体经营：
做强比做大更重要
计算机世界出版服务公司总裁刘九如认为，该集团是在充分的市场竞争环境下成长起来的一个商业媒体集团，对他们来说，做强比做大更重要。
“我们的发展战略是要向综合信息服务企业集团迈进。在媒体的商业运作方面，我们规划，一是立足IT继续延伸，合适的时候，及时推出新的媒体；二是基于最近几年我们创办《IT经理世界》的经验，把媒体业务延伸到管理和财经领域。我们的自身定位很简单，促进IT产业成长，帮助IT企业成长。针对IT产业市场的需求，围绕IT信息的采集、加工、处理、四个环节，通过整合资源，我们会积极地将集团的业务延伸到产品评测、市场咨询研究、IT人才培训等新的业务领域，形成我们的特色。当然，基于长远发展，创建公司企业文化，凝聚人才，这些在我们的发展战略中占据重要位置。”
联合早报：大报上报摊效果有待检验
不少省区“大报”上报摊以后，销量状况差异很大，有的发行量大增，成为重要的发行渠道，有的则并不理想。对此，新加坡《联合早报》近日有文章指出：除非“大报”走下神坛，在内容上真正与市场接轨，否则，“大报”上报摊不过是一种新的形式主义。
时评版不要成为名人俱乐部
徐曙光认为：时下，报刊界掀起了一股时评热潮，而只要你稍稍留意一下不少报刊的时评版，还会发现时评版上几乎都是名家的天下，同一名人见报的频率之高令人咋舌。一些名人的文章确实写得好，但如果长此以往，每天的时评版都是那几个名人“操刀”，即便写得再好也会让读者乏味。之所以会产生这种现象，我觉得一是某些媒体热衷于“追星”，喜欢打名人牌，以名人效应来吸引读者的眼球。二是一些编辑图省力，名人的文章一般不需要什么改动，如若用一般通讯员的稿子就要费神多了。三是一些名家都和相关栏目的编辑结交了情谊，而普通读者和编辑联系得少，编辑选稿时自然而然就用名人的文章了。笔者认为，编辑选稿，心里也要装着大众，留出一些版面给普通读者，也为他们提供施展才华的空间。
刘可为称赞“文化之旅”走上“特快列车”
从6月1日起，青年文明号列车“文化之旅”活动在北京火车站正式启动。中国青年报社每天提供5200份当天的《中国青年报》，分发至从北京始发的特快列车上。今后，乘坐北京至上海、广州、深圳等地的27对特快列车的旅客，将在列车上免费阅读到当天的《中国青年报》。该活动由铁道部政治部宣传部、全国铁道团委及中国青年报社共同主办。
6月1日，全国铁道团委、中国青年报社还举行了简短的“向青年文明号列车赠报仪式”。仪式上，团中央宣传部部长刘可为称赞铁路青年为丰富列车文化开了个好头，使青年文明号列车的文化内涵得到了进一步深化。仪式结束后，与会领导登上了北京开往杭州、上海的Z9次和Z13次列车，检查列车的送报情况，并亲手把当天的《中国青年报》送到部分旅客手中。
地市报纸的趋众性探析
中国新闻研究中心郭五林认为：趋众性是指地市报纸为了赢得广大读者，着意使其作品具有符合读者的思想观念，反映读者的生活状态，表达读者的生活理想，接近读者的阅读水平，照顾读者的接受习惯，满足读者的审美需求。地市报纸趋众性主要表现在：题材的当前性；人事物的具象化；内容的世俗化、本土化；叙事情节的煽情化。
吴雨初谈北京出版社与新浪合作
近日，北京出版社出版集团管委会主任、社长吴雨初谈到该集团与新浪的全面合作时说：作为首都的一家大型综合性出版机构，北京出版社出版集团自成立后就十分注意对外合作发展，如今已经在世界30多个国家和地区出版、行销自己的图书和刊物。一些国外的优秀图书和音像制品、电子出版物也通过北京出版社引进，在中国出版发行。而此次与新浪全面合作协议的签订，表明她已经迈上了开放式的发展大道，主动迎接现代资本市场的挑战。
《中国经营报》携手3721
篇9
在经济发展迅速的今天，报告十分的重要，报告根据用途的不同也有着不同的类型。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的电子商务顶岗实习报告，欢迎阅读与收藏。
电子商务顶岗实习报告1
实习目的
顶岗实习，其总的目的是为我们大学生提供一个让自己理论联系实践的舞台，而我们大学生现在需要做的是，如何利用好这个舞台，让自己在这个舞台上发挥所能，真正做到学有所用，用有所成。所以总结这次实习目的有以下几点：
第一点：学习与实践，顶岗实习为我们大学生提供了一个深入学以致用的舞台，让我们更加贴近社会，了解社会。在实践中学习，在学习中运用，在运用中总结。
第二点：转变身份、扩阔视野，装备自己，顶岗学习第一步的作用，就是让我们从一个大学生的身份转变为职场员工。我们不在乎自己现在能赚多少钱，实习同时也让我们扩宽自己的视野，增长见识。只有经历过了，我们才知道自己的优缺点，才能更好地找到自己的方向。
第三：调整心态，我们大学生大部分都在认为，我们大学生实习根本就是在为公司企业“提供廉价劳工”。其实我们完全可以换一种心态去面对这个问题：实习是一种双赢的方式。其公司企业为我们大学生提供实习的机会，我们为公司企业提供廉价，我们并没有吃亏。人在社会走哪有不吃亏的时候，实习也让我们明白了任何事情都要以平常心去对待。
第四：增强社会经验，建立属于自己的人际关系网。我们大学生缺乏最多的就是社会经验和社会人际关系网。我们不仅可以通过这次实习机会积累更多工作经验和社会人脉，而且能让我们学到更多为人处事的方面技巧，让我们懂得怎么在职场上生活存活下去。总的来说，正视社会和正视自己，走出自我，真正融入社会生活工作的第一步，而且很多时候通过实践，尤其在不同的职业中的实践才会真正找到自己感兴趣并适合自己的行业，也是完成从空想到现实转变的第一步。
一、实习单位概述及岗位完成情况
本单位是公司的网络销售部门，主要负责网络销售公司的产品。其中的工作包括网络营销，既是利用博客微博论坛贴吧等形式，在网络上公司产品的相关信息，或者去论坛发表一些关于公司软文。销售服务回答顾客咨询的相关问题，并且引导顾客完成网上下单，促成订单的完成。图片处理，定时处理一些图片包括公司广告图片处理，产品图片处理。网站编辑，不定时上传一些产品。产品的介绍包括，上传时间，上传人，产品视频，产品图片，以及产品参数和说明文字。电话顾问，及时通过电话回答顾客的相关问题。
二、本岗位所涉及的要求
作为一名兼网络营销销售客服等多—维一体的工作人员，要具备众多的综合素质。首先最基本的是普通话标准，口齿清晰，善于沟通。普通话是沟通的工具符号，如果不善于利用则不能发挥个人特长必须善于沟通，发现顾客心理了解顾客需求。
然后，必须具备一些最基本的技能。网络销售必须要对网络技术有基本的了解和认知。要懂得如何操作博客等众多网络营销平台。作为一名销售客服，其打字速度也是一项最最基本的要求，打字速度要达到每分钟80个字，这样顾客的等待时间会比较少，我们的服务质量也会慢慢的上去。
最后是作为一名工作人员的素质来说的。要应变能力强，极强的学习力及接受能力，性格良好，具备良好的团队精神。耐心细致，能吃苦耐劳，有很好的团队凝聚力，激—情，坚韧，充满干劲，勇于进取和挑战自我。这样才能积极的融入到一个团队当中。才能在团队工作中取得良好的沟通环境。
三、工作中的见解
刚开始工作的时候对于工作的流程还是不太熟悉，主要是通过学习和培训，认真的了解工作流程。以及相关的一些注意事项。
由于公司人员流动自己就开始了正式的工作。在做网络客服当中发现相关的软件设置不太合理，特别是使用那个53客服的软件，一有顾客来咨询，这个客服软件就会不经允许就自动弹跳出来。这样很影响对其他顾客的服务。后来通过自己对软件的设置，解决了这个问题。虽说是个小问题，但是及时解决可以为自己为他人带来极大的方便。
三大网站的目标顾客群不名。公司为了扩大其市场占有率，开设了3个大型的网站但是3个大型的网站好像功能都是一样的。目标顾客群不一样。应该分析不同年龄顾客的需求推出自己的特色。针对顾客的不同年龄的层次需求，来分别设计三个网站的内容和页面。如果目标顾客群清晰，这样定位也会清晰。不会出现三个网站混论的情况。
工作流程不顾客，虽说工作性质的问题，导致不可能像流水线一样，有固定的流程。可是可以设定一个基本的框架，按照框架里面的东西填充内容。那么整个工作就会显得井然有序，不会发生工作的遗漏。
售后服务责任不清，客户的售后反应比较多。可是往往反应的时候找不到售后的责任人，应该专门设立一个售后人员，来专职解决顾客的售后问题。不然做销售的去解决售后，一是专业知识不过硬，而是人力资源安排不合理。
四、感想与体会
在这几个月的工作当中还是学到了许多课本上学不到的东西。通过这次实训更多的认识到了自己的不足，人生要不断的学习才能进步。所以明白应该永远不要放弃学习。在以后的出事当中应该建立健康的生活态度，注意积累人脉，积极乐观的去完成一些事情。
电子商务顶岗实习报告2
一、实习概述
在参加学校10月底安排的招聘会，并经历了面试后，我成功的得到了从20xx年11月初到20xx年1月底，在义乌欧邦电子商务有限公司的顶岗实习机会。虽然算不上正式的员工，但我依然会以正式员工的规定严格要求自己;以实习生的心态努力学习，将最好的自己展现出来!
我实习的公司是于20xx年9月新成立的义乌欧邦电子商务有限公司，坐落于离飞机场很近的北苑幸福里电子商务园区，义乌欧邦电子商务有限公司主营爱达屋空气净化器，针对的是中高端空气净化器线上市场。面对日益严重的雾霾，甲醛，PM2.5等空气污染问题，空气净化器市场不可谓不宽广，这给这个新晋的公司带来了极大的机遇;但是看到这个商机的人同样不在少数，怎样能在同行中脱引而出，对于这个新晋的公司是个极为严峻的挑战。而我作为这个新晋公司的一份子，从上班的第一天开始努力的融入该集体，希望能以自己的绵薄之力帮助公司抓住机遇，战胜挑战。
我实习的岗位是可客服一职，对于这个最简单的职位，我并没有小看这个职位的作用。我相信客服是卖家与买家的桥梁，客服的优劣在一定程度上决定着店铺的成功与否，虽然我没有太多的客服经验，但我抱着一颗服务他人的真诚的心，总能打动顾客的。由于欧邦电子商务有限公司是14年9月新成立的，产品的详情图方面有很多不够成熟的地方，我每天的任务除了接单;还有罗列出每款空气净化器自身的特点，及较其他空气净化器的优势，从而帮助优化我们店铺的宝贝详情图;此外，还有寻找一些可能对空气净化器感兴趣的店铺，推广我们的空气净化器，让其一起来销售我们的空气净化器。
二、实习过程
在进入这个公司之前，我只能说是听说过空气净化器而已，对于空气净化器的品牌、种类、规模、工作原理可谓是一无所知。刚开始上班的几天，尤为担心自己能否胜任这个公司的客服一职。对于客户来询问有关空气净化器方面的问题时，我也时常答不上来，总是需要寻求运营主管的帮助，才能解决客户的疑问;面对一些专业名词，如“光触媒”等，我也觉得不知所云，完全不知道该怎么去回答客户。但在经过几天的研究学习之后，我发现自己渐渐了解了空气净化器的各个方面，并正慢慢地融入到这个公司当中。
在与同事相处方面，我也能很快的融入到这个新的群体当中，并与之相处融洽。在人与人的相处过程中，难免会产生矛盾，如何去看待这个矛盾并解决矛盾值得我们深思，而我始终坚信中庸之道--“和为贵”。就拿打扫办公室来说，老板要求大家轮流打扫，每天都要打扫，而有的同事可能因为个人原因，一周只打扫一次，地上桌上布满厚厚的灰尘也熟视无睹。但是我不能因为他不打扫，我也跟着不去打扫，甚至就跟他老死不相往来，这种做法是小学生的幼稚行为。他不打扫卫生，我要打扫的更加干净，才能让办公室看上去更整洁。总之，向着“以德报怨”靠拢就是最好的与人相处之道。
在生活方面，由于公司临近飞机场，每天都能听到飞机从头顶低空掠过，震耳欲聋的轰鸣声使得我脑子一片混乱，感觉很压抑，身心疲惫。每天晚上躺在新的床上，难以入眠，第二天一早又被飞机的轰鸣吵醒，房间的隔音效果尤其不好，楼道里还时不时传来电梯的叮咚声，真是让我难以适应。另外，由于这个幸福里电子商务园区是新建成的，我们公司又是新成立搬进来的，宿舍的设施也还没有完善，面对自己每天换下来的衣服，却没有洗衣服的地方，真是一件苦恼的事。不过经过一周左右时间的沉淀，我终于逐渐地跟上了新工作的节奏，慢慢地适应了新的工作环境。
熟悉的疲惫让我想到大一当义博会志愿者那会，义博会的展期一般都是5天，万万没想到我却参加了10天的志愿者活动。前面的5天，每天都是一大早去参展商报到处，帮前来参展的展商们填写资料并发放组委会提供的资料，每天都是照着，站到俩腿发软，下班后又要走近一个小时的路回学校，那份辛酸让我记忆犹新。之后的5天，在服务台为有问题的采购商、参展商等解决问题，同样也是每天站着，看着人来人往好不热闹，恨自己不能离开岗位也去参观。
电子商务顶岗实习报告3
一、实习目的
结合电子商务物流理论的学习，对物流的定义、基本功能、各个作业流程有了一定的理论基础，通过实习将这些理论与实际的操作相结合，在实践中提高运用知识的能力。
二、实习的内容
了解第三方物流服务的特点、主要设备和作业流程，对其进行分析，并结合所学的理论提出改进意见。
三、职位：操作员
(一)操作的描述
1、狭义的概念：
所谓操作就是操控运输作业。亦即负责将客户委托的货物从客户指定的提货地点按照最合理有效的方式运达客户指定的收货地点。在我们日常的运作当中，我们通常将一次运输业务称之为一个承运过程，那么操作就是贯穿整个承运过程的操控作业。这个操作概念在目前的物流行业中是比较普遍的，而且还会继续存在很多年。
2、广义的概念：
所谓操作就是操控信息作用于物流服务。亦即通过收集、整理各种信息，指令、监督物流各环节的运作流程，以满足客户的各种物流需求。这种操作的概念已经不仅仅局限于某一次承运过程，也不仅仅局限于货物本身的操控，它更加注重的是信息的操控，然后通过信息的操作作用于货物的操控以及其他客户提出的需求。在今后很长一段时间内，物流行业的发展趋势也是朝着这个趋势行进的。
(二)操作的意义：
在现代物流企业里，我们必须明确一个概念：操作是物流的核心。现代物流是信息化的物流已经是大家的共识所在，而通过上述我们对于操作的描述，可以看出操作实际上就是对信息的收集、整理、处理。如果我们把物流行业看作是一台高速运转的计算机，那么操作就应该是这台计算机的cpu。
我们在这里之所以要首先强调操作对于物流企业的核心意义，一方面是提高大家对于操作的重视程度，另一方面本文以下的内容也是基于这个核心意义而展开论述的。
四、工作流程：
去客户处取货
返回有客户签字的运单或出库清单(客户)
去客户处送货
去托运单位发货
返回托运单位的托运单据和相关财务票据
去托运单位提货
返回相关财务单据及仓库入库人员的交接签字指令单
取货入库
返回有交货人和入库人双方签字的入库单
取货出库
返回有出库人和提货人双方签字的出库单
中转入库
返回有交货人和入库人双方签字的入库单，并返回有入库人签字的清单明细(托运件拆分明细)
派送出库
返回有出库人和提货人双方签字的出库单，并返回客户签字的运单签收联或派送出库单
运单件包装单
返回单件所包内容及体积、重量、包装人等的包装记录单
合票件包装单
返回合票后的体积、重量包装人等的包装记录单(没有进行合并包装的时候，返回数据不变)
托运件包装单
返回合并包装后的单件体积、重量、包装人等的记录单
五、总体实习的收获体会
通过这次实习，我学会了许多书本上学不到的知识，能够把书本上的理论运用到实际上，实践是检验真理的唯一方法，只有到实际中去，才能真正认识理论其中的意义。同时这次实践也让我更深入的了解到作为物流公司的所要面对的困难，它正面临批次越来越多而批量却越来越小的问题，造成物流管理上的一个难点;产前物流、企业内部物流、销售物流，在供应链的管理上如何把握住这三块之间的关系;而且国内的物流利润太低，如何把利润搞上去等等问题。我明白到国内许多物流企业还处在发展阶段，想要解决这一系列的难题，必须更多的向西方学习，借鉴外国的经验和做法。
真正走出美丽的象牙塔，感受外面的世界，才真正体会到社会竞争的现实性和残酷性。曾经的我们如井底蛙、笼中鸟，丝毫感受不到社会工作的复杂与艰辛。在大学校园里有的同学还过着空虚、无聊的生活，现在想想真不应该。我们学到的知识好少。没有实际操作经验和技能，书本上的理论和知识与现实有很大的差距，我们应该清楚地认识到物流业虽是一个新兴产业，具有很大的发展空间和市场潜力，就业前景非常可观。但是，它又是一种艰辛的行业，社会上需求更多的是实际操作人员，而管理层人才往往需求较少。因此，在大学期间我们除了应具备扎实的专业知识外，还应该培养吃苦耐劳、团结协作的精神，这对我们今后就业、择业非常有帮助。志当存高远，事应求卓越。此次实习还存在很多遗憾，我们只认识了一些皮毛，初步了解了物流业的发展情况。在这里感谢学校和公司给了我这次实习的机会，在这几个月中我获益匪浅，我达到了实习的目的，增长了人生阅历和工作经验。我认为我出色的完成了我的实习。我彻底的利用了这几个月，在这几个多月里，我对工作这个概念有了真正的了解，同时也学会了真正的独立生活。
即将踏上社会的我们还有太多太多需要学习的东西。我们没有足够的知识做铺垫，更没有足够的实战经验。如此一番并不乐观的甚至可以说是悲观的言辞，只是我这个初出茅庐的“菜鸟”的一点牢骚。
就像喜欢说的“我允许自己像蜗牛一样一步一个脚印的开始，却不允许自己不思进取得活着。”每个人都有自己对待生活的态度，对待挫折的态度和对待成功的态度。也许并没有真正遇到挫折，也没有真正成功过，但是积极向上的态度总是对的。就像亘古不变的“谦虚使人进步，骄傲使人落后”一样，我终究会学会用适合的方式去做正确的事情。
这是一段充满艰辛和收获的经历，这是一段充满幸福和快乐的旅程，这是一段充满挫折与反思的人生，这是一件我们一生用心珍藏的礼物，这是一个不老的故事，是教师和学生用情感书写的传奇，这一切必将是我生命中不朽的记忆，必将给我们以后的人生打下坚实的基础，必将是我生命中丰硕而宝贵的精神财富。
电子商务顶岗实习报告4
通过这次实习，我基本掌握电子商务的实际应用，了解并熟悉了B2B及B2C的流程,懂得了三流互相配合的重要性，收获很多. B2B电子商务是指企业与企业之间，通过Internet或专用网方式进行的商务活动。这里企业通常包括制造、流通(商业)和服务企业，其最大的特点是：交易双方不以永久、持续交易为前提。 B2C是电子商务按交易对象分类中的一种，即表示商业机构对消费者的电子商务。这种形式的电子商务一般以网络零售业为主，主要借助于Internet开展在线销售活动。例如经营各种书籍、鲜花、计算机、通信用品等商品。
网上银行是指通过 Internet 网络或其它公用信息网，将客户的电脑终端连接至银行，实现将银行服务直接送到客户办公室或家中的服务系统。它拉近客户与银行的距离，使客户不再受限于银行的地理环境、服务时间，突破空间距离和物体媒介的限制，足不出户就可以享受到网上银行的服务。物流中心作为承担运输任务的第三方，也是电子商务中不可缺少的一环。
这次实习中，虽然每次都受到挫折，但是在每一次的挫折之后我都会总结一次，我发现每次进步一点点并不太难。有时我真想放弃了，又累又受气，上会网玩会游戏多好呀!但一想到翁老师的话，我就会给自己加油，就会对自己说：其实成功就离你不远了!这样，我就以积极的心态来面对，我不再惧怕他们，我知道困难像弹簧，我弱它就强。对于这一周的实习，我是抱着认真的态度对待的!我觉得实习最重要的是让你学到东西，重要的是过程，如果有机会的话，我希望下次还能进行这种类似的实习，反正只要能学到知识就是好的!
这一周的上机操作，我虽没把老师计划内的每一项内容都成功的实施完，但至少每一项我都熟悉了流程，知道具体每一步该怎么往下走，我想着就是不小的收获，呵呵!
这次实习让我懂得了如何在网上购物，如何申请邮件，如何进行outlook设置并用它来收发邮件，如何注册和使用支付宝，如何下载迅雷并用它来下载自己需要的资料，还了解了远程登陆以及浏览web页并用收藏夹保存信息，也了解了百度、搜狗等搜索引擎等好多知识.这些东西有些以前我都未接触过，很感谢这次实习的机会，相信这些东西对我以后的学习、工作、生活会有很大的帮助!
电子商务顶岗实习报告5
一、实习时间和单位
实习时间：
XX年3月7日——XX年4月15日
实习单位：
xxx有限公司
实习单位简介：
xxx有限公司始创于1998年，是以品牌管理咨询、企业文化咨询为主的综合性文化传媒机构，服务内容涵盖品牌形象推广、企业文化咨询、媒介整合、公关促销活动、平面与影视广告创作、产品包装设计制作、展示与环境艺术设计制作、网站建设等。公司地处重庆江北cbd中心，拥有近700平米的办公场所。
秉承“用心生产智慧”的理念，红石曾多次在全国专业大赛上获奖，一次又一次为客户创造了骄人的'业绩。公司现已形成含品牌管理中心、企业文化咨询中心和电子商务中心在内的70多人的架构，并拥有以百脑汇威客网为平台的庞大的人才资源库，可为各行业客户提供强大的智力服务。目前服务客户已遍布全国32个省、直辖市、自治区和香港、澳门特别行政区。
二、实习目的
本次实习是学习了三年多的电子商务专业后进行的一次全面的实践性练习。其目的在于加深对电子商务基础理论和基本知识的理解，将课堂知识与现实工作进行结合，达到理论与实践相结合的目的，想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用，找出自己的不足之处，以便更好的取长补短，提高个人素养，为即将进入社会做好准备和进行必要的热身及适应。
三、实习内容
对于一个大学生而言，敢于接受挑战是一种基本的素质。虽寒风凛冽，冰天雪地，我毅然踏上了社会实践的道路。XX年3月7号，我带着忐忑与兴奋来到了重庆红石传媒有限公司，一进公司大门，公司的整齐干净让我非常喜欢，让我对未来的工作产生了好奇与憧憬。我带着行李走进人资处，人资处的两位老师热情的接待了我，填表格、报到、安排住宿，参观公司。这里的热情让我没有一点陌生感，刚来时的忐忑也随之烟消云散。
从3月7号到4月15号，公司对我们几个新来的实习生进行了半个多月的培训，第一周让我们了解公司的大概情况，公司的文化理念、经营理念、管理理念、人才理念、工作作风等等。第二周就对我们进行了专业培训，经过多重考核，我顺利上岗，在网络部担任网络策划推广。
一培训完，我立即投入到了工作中，即参与公司的网络策划推广工作中。李总说网站存在一些问题，需要我去解决，于是我在各大网站上去搜索、对比，参考别的网站的优势，看自己的不足。然后拿出一个解决方案。去找李总谈了一个下午，最终敲定了解决方案。我也从李总的谈话中体会到了，凡事不能急于求成，要把问题的来龙去脉理清楚之后，再找准时机行动，把握时机非常重要，不能提前也不能延后，要刚刚好才能做好事情。
紧接着，我被安排做公司的品牌宣传册文字部分，得知领导的意图主要是展示公司的业务范围和竞争优势，力求精简与吸引人，我们就开始工作，花了两天的时间，把公司的宣传册做出来了。
篇10
参观产品展示厅：
一次性产品搭建创富新平台
40分钟后，董飞带着记者来到位于上海松江区的派信公司总部。一下车，记者就看见了洁白漂亮的四层办公楼，办公区里干净宽敞，楼前种植着树木花草，整体搭配得恰到好处，在这样的环境里公司的员工工作起来一定很舒适。公司的办公条件是公司企业文化重要一部分，从细节中对企业的经营理念可窥见一斑。记者随同董飞总监走进办公楼，董飞问记者：“休息一下再去车间采访吧？”由于记者多年来形成的习惯，一到企业一线就按捺不住心里的好奇，就对董飞总监说：“还是先到各个车间看看吧？”
董飞带着记者先来到办公楼1楼的产品展示厅，大厅的展柜里摆放着各种各样的一次性用品，产品繁多，琳琅满目，有湿巾还有定牌火柴、打火机、钱包纸、竹筷等品种齐全、应有尽有的一次性用品。董飞指着展柜里的湿巾对记者说：“仅我们派信公司的一项产品‘恋恋3季’牌湿巾销售网络就已分布到了全国多个大中城市，销售量直线上涨，受到了各大酒店等的认可和欢迎，经销商销售业绩都不错。”
记者在采访前就对派信公司有了一定了解。派信环保科技有限公司成立于2002年，是一家集一次性卫生用品开发、生产、销售于一体的公司。通过几年的不断发展，派信公司已经不再局限于单类产品的生产和开发，而是加大资金投入生产推出多个品种的一次性用品。对一次性用品进行更为科学化的细分，涉及餐饮、环保等多个领域，派信公司推出的一次性用品主要以餐饮行业以及娱乐场所为基本消费群。
董飞还告诉记者：“酒店、饭店、宾馆等使用的一次性用品非常广，消费的数量也非常大，现今在餐饮行业中，采购是一件很繁琐的事情，品种多且价格不透明。如果把所有涉及餐饮行业需要的一次性用品整合起来，像国美电器整合家电产品一样，再把每个产品照成图片，标上最低的供货价格，然后建立一个全国性的一次性用品网站，并在全国各市、县有选择性的招聘业务经理，让业务经理把产品目录及一次性用品网送到全国每一个餐厅、酒店、火锅城等终端，让终端用户一站式下单购买，便宜又方便，老板坐在家里就可轻松采购，那将是一个非常巨大的市场！”
深入生产、加工、物流配送车间：
要做一次性用品“中国沃尔玛”
随后记者又随同董飞来到了生产车间，排列整齐的机器正在流水作业，工人在有条不紊地操作机器，湿巾、钱包纸等一次性产品批量地生产出来。整个车间都在忙碌着，但显得井然有序，并不慌乱。记者笑着对董飞说：“你们这样大批量的生产一次性产品，销路一定很广吧？”
董飞听到记者这个问题后，开始展露他的雄心壮志：“我们派信就是要做一次性用品市场的领头羊，争取做到有人一提到一次性用品，就会想到我们派信，就好比提到电器行业就会想到国美、苏宁，提到快餐连锁就会想到肯德基。在中国各行各业竞争逐渐激烈的时候，一次性用品行业的竞争仍旧处于初级阶段，行业没有领先的品牌，没有任何一家的市场占有率能够超过5％。拥有全国性网络的厂家微乎其微，能够自行建立办事处的更是凤毛麟角，所以派信就是要做一次性卫生用品的引领者。为了满足客户对一次性用品高质量、低价格的需求，公司竭尽所能的为广大客户提供质量卓越的、品种齐全的一次性用品，快速地占领酒店、饭店、宾馆等一次性用品市场。”
边说边聊间，董飞带着记者来到了派信公司的加工车间，这是产品走向市场的最后一个关口。通过对产品的进一步加工，进而满足消费者的需求，精美而富有人性化的外部包装是产品能够获得市场认可的一个重要组成部分。
派信公司十分注重客户的个性需求，在保证商品质量与效果之外，还可按照不同客户的要求量身订做，对产品进行专门设计、生产。就以派信公司的餐饮湿巾为例，公司不但对其质地进行了含化纤无纺布和全棉无纺布的分类，含化纤无纺布的湿巾又分为两面花边和四面花边两种，公司在宣传资料中明确的注释出两边花边的湿巾表面档次较低，质量略有欠佳。对于每款湿巾的重量、规格、包装方式、件装数量和单价，公司都详尽列出，供使用客户在选择时一目了然。如果客户在现有的产品上还需加注一些附加形象展示和宣传，公司也会免费提供这项服务。餐饮湿巾提供可在任何场所使用的常规包装，也可根据客户的需要度身设计包装，在包装袋上印刷其地址、定座电话、广告语等等，使之成为客户有效的宣传媒介。可委托派信公司负责包装袋的设计和印刷，也可由业务经理自己设计制作，公司给予丝网印刷技术免费培训，提供印刷设备、颜料等。
物流配送是产品走向市场的枢纽，是公司服务全国各业务经理、能够迅速打开市场的重要环节。记者和董飞一同来到了派信公司的物流配送车间，据董飞介绍，公司物流配送是按区域详细划分，保证产品在最快的时间内送达全国各地业务经理的每一位客户手中，更好地为公司的业务经理和客户服务，提升公司的品牌形象。
采访营销总监：
全国业务经理火热招募中
中午，记者和董飞总监一起吃了派信公司的工作餐。在吃完午饭后，记者对董飞进行了深入采访。
记者：如何保证业务经理“零风险创富”呢？
董飞：我们面向全国省级、地级和县级城市招聘业务经理。在业务经理两个月的考核期中，公司免费赠送50本中国一次性用品书册和一定数量的湿巾、纸巾等样品，不需要任何加盟费，公司在电话中进行营销和市场开拓方面的指导，如果在销售过程中遇到问题，可以随时得到总部的指点。过了考核期，公司定期给业务经理赠送并免费邮寄一次性用品书册和样品，业绩突出的业务经理，将被总部邀请到上海学习营销经验，餐旅费全由公司总部负责。
记者：现在公司启动“零风险创富计划”，面对全国招聘业务经理的初衷是什么呢？
董飞：我们派信公司的一次性产品不仅要做到同行中的佼佼者，我们在市场营销模式上也要独树一帜，抛弃了时下最普遍的招商政策，而是采用全资扶持地方经理的开展方式，对所有一次性用品实行“一站式”到货，由业务经理跟踪服务客户，省去了商中间加价的环节，为广大中小投资者提供了创业的可能，客户只要定好产品的件数，将款直接打到派信的账户，公司总部便将货直接发给客户，然后将5%的业务提成转到当地业务经理的账户，如果客户需见货付款，那么当地的经理也可以垫付，并将业务提成直接扣除，等总部的货到，与客户直接结款便可。如果业务经理所负责区域的客户直接找到总部，从总部订货，那么销售总量也归为该地区业务经理的业绩中。别看这5%的业务提成听起来不多，但是庞大的消费群体，足可以创造丰厚的利润。
从2004年到现在中国餐饮行业快速增长，消费总额直线上涨，所以一次性产品有着巨大的市场空间。为了让派信的一次性用品逐渐的占领市场，我们想到招聘业务经理。我们不收取任何的加盟费，所有的风险由派信总部承担，根据公司业务经理现在状况来看，他们都做得非常成功，一般一个月赚几千元不成问题，为了让更多的人走上创富之路，我们就面向全国招聘业务经理，启动了“零风险创富计划”。
记者：能介绍一下现在公司的业务经理都做得怎么样吗？
董飞：业务经理根据公司的营销计划开拓市场，他们做得都不错。贾战刚是派信公司上海市松江区业务经理，他经公司销售技巧、产品介绍等方面的业务培训，而且公司还为其准备了中国一次性用品书册。长期做餐饮采购的人都知道一次性商品的普遍价位，只不过权衡比较一下哪一家的服务更好，品种更全，成本更低。在这一点上，派信公司内容详尽的书册，明确细致的标注，为贾战刚的业务拓展提供了很多便利。渐渐地，贾战刚的客户越来越多，收入也不错，就以定牌火柴为例，每周都有两三家要货，每家最少要货10000盒，以每盒市场价0.17元计，一年就赚1万多元。再加上湿巾等其他一次性产品的收入，利润是非常可观的。
王刚毅也是公司的业务经理。王刚毅与餐饮连锁店“翰林炭烤”签订配送协议，“翰林炭烤”在上海现有11家分店，年用湿巾量达80余万条。该连锁店定制高档套装湿巾，每包0.50元，仅此一个连锁店的年销售额就高达40多万元，按照业务员5％的提成计算，仅这一个店就为王刚毅创造高达两万多元的年收入。
记者：公司对业务经理在开拓市场方面都有哪些支持？
董飞：派信公司要对业务经理进行业务培训，指导营销方法，了解市场的销售渠道。派信公司为业务经理印刷好的“中国一次性用品”书册，书册内商品共有近500种，这是公司根据市场需求最终确定的，每个商品图片旁边都细致地标注有产品名称、最低价格、克数、规格及使用方法的相关说明，公司简称为“书店”。而且，派信公司还建立了中国一次性用品网（省略），商品分门别类的在网上开了一个大卖场，公司称为“网店”。这种“书店”加“网店”的全国性地毯式销售，将会彻底改写酒店、饭店一次性用品的采购格局，一次性用品是酒店、饭店的必需消耗品，每天大量使用，但没有固定的采购点，仅能从多家经营店分类采购，既耽误了时间又对价格不太了解。派信公司通过“书店”和网站这两大平台，定能让绝大多数酒店把采购交给派信公司的业务经理，而自己更安心地做生意，一站式采购，品种齐全，价格低廉，通过市场的验证，已经受到了客户的极大欢迎。我们非常有信心，派信公司的一次性用品整合营销模式，定会攻城拔寨，大放异彩。
记者手记：上海派信环保科技有限公司抓住一次性用品的巨大市场空白，凭借自身雄厚的实力，对整合一次性用品充满了壮志雄心，并创建独树一帜的市场开拓模式，抛弃了时下最为流行的招商政策，采用全资扶持业务经理开展的方式，由公司承担市场风险，而将所有的成功赋予了与公司合作的业务经理，体现了派信公司的对一次性产品市场的信心与人性化营销模式，更为每一位资金不足、却踏实肯干的人提供了巨大的成功机会……
地址：上海市九亭松江高科技园区松沪工业B区E座上海派信环保科技有限公司
电话：021-67697491 67697492
