企业文体活动范文

导语：如何才能写好一篇企业文体活动，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

摘 要 企业文化建设在推进集团发展方面具有不可取代的作用，而又在发挥企业文化建设方面大有作为的是工会文体活动，多姿多彩的职工文化活动能够有效发挥引导、凝聚、激励、教育、和谐的作用，利用丰富多彩的文体活动宣传企业文化，不但深刻形象、影响深远，并且跟着文体活动的深入展开，员工对凝练为精髓的企业文化更可以念念不忘，对企业油然而生的亲切感和自豪感。

关键词 工会 文体活动 企业文化

文体活动作为企业文化建设的主要完成方式，作为工会怎样运用文体活动，活跃职工的业余文化生活、促进员工之间的沟通和交流、增进集体观念、增强团队的协作能力与企业凝聚力，变成建设企业文化的着力点，是工会工作者一定要思考的问题。

一、提高职工综合素质的良好载体是文体活动

1.有利于培养集体主义精神与进取精神的是工会文体活动，加强集体荣誉感与单位的凝聚力。团结拼搏的集体主义精神是优秀的职工文体活动倡导的，弘扬与塑造的是企业内部巨大的凝聚力。一连串的文体活动从竞争进而迸发出职工在生产与工作中的竞争意识，并把这种不认输、不服输的意念转移到安全生产中去，进取精神培养了，团体工程培养了集体主义精神，把赛场上的精诚团结释放到工作中，集体与企业的凝聚力加强了。

2.文体活动有着丰富多彩的内容与方式，比赛是每一项文体活动的突出特征。员工们在参加每一种竞赛时，最容易真实地展现出来的是其潜在的品质与思想作风，而规则、道德、精神文明标准等都是有效的教育办法。曾有知名人士指出：“行动的一种教育是文体，教育力量是一种潜力巨大的。”可见，文体活动能够几方面地培养员工优秀的道德与意志品质，培养遵守纪律、齐心协力等好作风，还能够在活动中与他人对比，相互学习，相互帮助，夸奖对手的胜利，从而获得精神的提高。

二、推进企业文化和谐发展的有效办法是文体活动

不能离开企业文化建设的是企业的和谐进展，而企业的工会活动更是不能没有企业的文化建设。作为重要展现精神文化生活的工会活动，在推进员工对企业的情感、完善人文关系环境、企业凝聚力方面加强了起到主动的作用。展开好的坏的文体活动，对构建企业和谐文化具有非常主要的意义。展开文体活动是体现企业风貌、员工体质加强、业余生活活跃、员工挑战性激发、企业凝聚力提升，增进企业文化建设工作的有效载体，企业文化的一种展示是丰富多彩的文体活动，并且印象深刻、影响深远。在社会生活中，每个人都是单独的个体，都在自觉不自觉的经过自己的价值观念、思维形式来评价事物、处理问题，而组织强调更多的是集体主义观念与行为。文体活动具备目的的统一性、协调性的动作、全体的合作性、信息的沟通性，可以有效的带动参加者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。文体活动的集体性质需要各个员工在参加活动的经过中一定要放弃狭隘的个人偏见，树立集体主义思想；文体活动的集体规则要求员工标准个人行为，服从集体目的，达到统一和谐。

三、通过用文体活动塑造企业形象，彰显优势，勇创佳绩

群众性文体活动，在必定程度上能够代表一个企业的文化品牌，展示企业的精神文明建设成果，对构建企业和谐的外部环境有着踊跃的作用。职工文体活动通过几年来的实践已变成企业文化的一面旗帜，并繁荣企业文化、塑造企业形象的双重目的经过这面旗帜达到了。为了让职工文体活动这一品牌走向外部，工会在本矿组织文体活动的同时，还主动选拔优秀选手、职工文体团队参加上级组织与兄弟单位邀请的每一类文体活动，以期达到切磋技艺、经验积累、提高交流、增进友谊与锻炼团队的目标，并“在参与中锻炼，在锻炼中提高，在提高中为矿争光”的理念要在队员中大力倡导。羽毛球、乒乓球、篮球队在几次参加兄弟单位的邀请与联谊比赛中各有出色表现，特别是突飞猛进的以乒乓球运动为主导的竞技水平，获得了来自外界的赞誉与肯定，为企业开启了一扇精神文明的窗口，产生了优秀的社会效益，企业形象大大提高了。

四、工会文体活动对企业文化建设具有教育作用

工会文体活动对灵活职工工作环境气氛，全面提升职工综合素质有着特殊的作用。因为广大基层员工的受教育水平不一样，只经过文字介绍基本不可能让全体职工理解企业文化建设的真实涵义。而工会每一种方式的文体活动可以把企业文化中呆板、机械、教条的部分经过书、画、歌、舞等以寓于乐的形式传递给广大职工，让广大职工更容易理解与接受，帮助职工继续把思想政治觉悟提高，科学文化素质提高，业务与技术水平提高。让员工在活动中受到教育，获得启迪，释放工作压力。通过文体活动的形式，把在活动中激发出来的主动性转化成工作中强劲的精神动力。所以，我们说，文体活动是员工强身健体、愉悦身心的必须方法。

五、总结

实践证明，工会文体活动作为企业文化建设的主要结构部分，更是展现出了无可取代的作用。要坚持有计划、有程序地展开文体活动，宣传企业文化精神有力地配合，提升员工素质，改善人文生活环境。它和其他物质、精神文化一起构筑了优秀的企业文化，让企业每一项工作顺利开展。

参考文献：

篇2

【关键词】社区文体活动；意义；问题；对策

1引言

随着全民健身运动的深入发展以及人们精神文化要求的不断提高，社区文体活动已经发展成为人们日常生活中不可缺少的一部分，它既是企业社区文化建设的基础，同时也是构建和谐社区的重要举措。对于一个企业社区来说，开展文化体育活动不仅有利于和谐社区以及社区文化的建设，同时对社区的服务与管理也大有裨益。然而，目前我国企业社区开展文体活动的过程中仍存在很多的问题，这就需要我们采取相应的措施，为构建和谐社区奠定坚实的基础。

2企业社区开展文化体育活动的意义

2.1有利于和谐社区的构建

从某方面来说，社区内各种关系处理的是否得当直接关乎着社区的和谐问题，它是构建和谐社区的关键所在。社区内的关系主要有如下几种：社区与社区内居民的关系；社区与周边兄弟单位之间的关系；社区管理层与社区员工的关系；社区内部各单位之间的关系。在社区内开展文体活动，通过让社区居民、周边兄弟单位以及社区员工等参与到活动中来，可以增强他们之间的交流，增加对彼此的了解，从而更加理解对方，对构建和谐社区具有极其重要的作用。

2.2有利于社区文化建设

开展社区文体活动除了对构建和谐社区有利，同时还有助于社区文化的建设。对于一个社区来说，其要想和谐发展，就需要进行社区文化建设，而文体活动作为社区文化建设的重要组成部分，在社区文化建设的过程中起着十分重要的作用，它不仅是社区文化建设的载体，同时也是构建和谐社区的重要举措。通过开展社区文体活动，可以丰富人们的精神文化生活，对提高人们的斗志、树立集体荣誉感等方面具有十分重要的意义。

2.3有利于社区服务与管理

在企业社区内开展文体活动，对社区服务管理具有十分重要的意义。首先，通过开展社区文化活动，可以加强员工之间的沟通与合作，促使员工之间的联系更加密切，有利于人际关系的建立，这样就可以促进员工在工作中能够更好地协作，有利于工作更好的完成；其次，通过参加集体性的文体活动，还能够增强员工的集体荣誉感，使其对自己的团队更有感情，更愿意为了集体荣誉贡献自己的一份力量，使员工在工作的过程中更加自觉、主动；再次，通过开展文体活动，还能够培养员工顽强拼搏的精神，员工在工作中更加努力，工作热情更加高涨；最后，通过开展一些体育活动，可以增强员工的体魄，培养其良好的生活方式与生活习惯，有利于更好地完成各项服务管理工作。

3企业社区文体活动开展现状

3.1社区文体活动系统化不强

在企业社区开展文体活动的过程中，存在着社区文体活动系统化不强的问题，主要表现为：在开展社区文体活动前没有进行周密的计划，社区文体活动开展形式较为散漫，文体活动的安排缺乏科学性与系统化。导致这种现象的原因主要是社区工作人员对文体活动不够重视，在开展文体活动前，相关的工作人员并没有对员工与居民的具体需求进行深入的调查，使得文体活动与生活实际相脱离，从而导致社区文体活动不能顺利开展。另外，专业人才匮乏也是导致社区文化活动系统化不强的因素之一。由于社区工作人员缺乏专业性，使其不能够对社区文体活动进行科学、合理的安排，从而进一步加大了活动开展的难度。

3.2文化活动设施无法满足人们的需求

现阶段，许多社区虽拥有一定量的文化活动设施，但是大部分设施都是具有宣传娱乐性质的，而在丰富员工与居民精神文化生活等方面的设施较为匮乏，无法满足人们的具体需求，从而大大降低了群众参与社区文体活动的积极性。此外，在社区的服务方面还存在一定的问题，由于大多数社区的老人和小孩比较多，但是却缺乏专门为老人和小孩设置的活动设施，导致社区中的多数人群无法参与到文体活动中[1]。

3.3文体活动形式单一

对于大多数企业来说，其对社区文体活动的开展都不够重视，从而长期以来形成了文体活动形式的单一性，文体活动形式较少且缺乏新意，而由于文体活动形式较为单一，这就无法满足大多数群众的需求，许多群众想参加社区文化体育活动，但是碍于形式的单一性，没有适宜的活动可以参加，这就大大降低了人们参与社区文体活动的积极性，不利于社区文化的建设。

4做好企业社区文体活动的对策

4.1完善软硬件建设

为了更好地开展企业社区文体活动，就需要加大人力、物力以及财力等方面的投入，逐步完善软硬件设施。硬件方面：企业的决策层应加强对社区文体活动的重视，加大文体活动设施的投入力度，对已有的设施进行更新改建，对没有的设施逐步加以完善，以满足员工的精神层面的需求，充盈其业余生活；软件方面：在企业内部构建统一的管理机构，例如，可以建立社区文化体育协会、体育指导站等，以更好地为社区群众服务，促进社区文化体育活动的顺利开展。

4.2创新社区文体活动的形式

要想更好地开展企业社区文体活动，就要对社区文体活动的形式进行创新，以更好地服务职工居民，为构建和谐社区奠定坚实的基础。例如，可以在社区内定期举办篮球、羽毛球以及乒乓球比赛，让人们有更多的机会参与到其中；还可在每年春季组织长跑比赛；在社区内开办社区老年大学，丰富社区内老年人的业务生活；企业的各种协会要定期组织演出等活动，以丰富人们的娱乐活动，构建和谐社区。

4.3加强队伍建设，提高队伍素质

针对社区文体活动开展中存在的问题，要采取有效的措施，加强队伍建设，逐步提高队伍的综合素质。社区文体活动之所以开展的不够成功，在很大程度上决定于相关的社区工作人员，因此，我们应加强对社区工作人员的培训与教育，促进其综合素质水平的有效提高。首先，企业应加大宣传，增强企业社区工作人员对社区文体活动的重视，使其从思想上认识到开展社区文体活动的重要性；其次，加强对社区工作人员相关知识与技能的培训，增强他们对社区文体活动的了解，以更好地对社区文体活动进行宣传、组织与安排，促进社区文体活动更好的进行。

4.4打造三支队伍，为开展文体活动奠定坚实基础

为了更好的开展社区文体活动，就要针对社区中不同的人群进行分析，从离退休人员、在职职工以及文体骨干三只队伍建设入手，在全年工作计划中加入文化体育活动，将社区文体活动提到日程上来，为构建和谐社区奠定坚实的基础。首先，在离退休人员方面，应在社区内建立离退休活动中心，并充分发挥其作用；其次，在职职工方面，要加大社区文体活动的宣传，促进更多的员工参与到其中，并对在职职工的具体需求进行深入地了解，以针对性地开展相应的活动，增强员工的凝聚力；最后，在文体骨干方面，要充分发挥企业协会的作用，加强对文体骨干积极性的调动，增强其参与度，并邀请社会各界的朋友来参加，以更好地对社区文体活动做指导，促进社区文体活动的顺利开展。

4.5建立完善的管理制度

为了更好地规范社区工作人员的工作，就需要建立完善的管理制度。首先，管理制度应明确各方的责任，将责任落实到每个人身上，并将管理工作目标进一步细化，增强每一位工作人员的责任感，使其更好地服务于社区文体活动的建设；其次，管理制度中应包含设备管理检查制度，做好基础设备的日常管理，保护好文体活动的基础设施，使设施始终保持良好的状态，以更好地服务于社区文体活动[2]。5结语总的来说，企业社区开展文化体育活动具有诸多的好处，然而，在实际的工作中还存在很多的问题，这就需要我们采取有效的措施，完善软硬件设施，创新社区文体活动的形式，打造三支队伍以及建立完善的管理制度，以促进企业社区的和谐发展。

【参考文献】

【1】刘.如何开展社区群众性文体活动[J].中外企业家,2015(20):239.

篇3

1 引言

铁路总公司成立已经三年多的时间了，企业化运作模式给铁路职工带来了新的工作方式和活力，工作节奏也在进一步加快，职工工作压力不断加大。企业在抓生产效率的同时组织有效的文体活动，实现职工工作压力的疏解，不断降低他们工作懈怠的情绪，构建铁路企业和谐融洽的精神文化氛围。同时文体活动可以实现企业职工相互协作，企业向心力的意识不断增强，他们与企业之间的感情也在不断的融入，构建企业文化建设得以加强。由此可见文体活动对企业发展有着积极而有重要意义。

2 文体活动在铁路运输企业发展的具体作用

2.1 灌输运输安全意识

铁路属于公共交通，铁路企业是实施国内人口迁徙最大比重的运输部门，尤其是高铁开通后，特别是南方沿海地区，每年的客运量都是惊人的，尤其是春节期间的运输量更是成倍增加。人们更多选择铁路出行的主要原因不仅是其票价较低，更重要的是铁路运输是现在国内公共运输中最为安全的一种出行方式。因此铁路部门的运输安全成为他们工作最大的压力之一，如果在文体活动中融入更多的安全运输理念，可以进一步提升铁路职工安全运输的思想，将这种思想不断融入工作之中，有益于铁路运输安全性的提升。

2.2 减轻职工工作压力

由于国家对铁路的投入很大，每年新线建设的公里数也在不断增加，就拿上海铁路局来说，全局营业里程达到9868公里，其中高铁13条、共3250公里高速铁路，占全路六分之一。每年通过铁路来往各地的人数逐年增加，每年的铁路运输量也在不断刷新，都是一个天文数字，这样的运输量使得铁路职工的工作量每年都十分庞大，经常性地加班，尤其是过年过节的时候，更是十分繁忙，每年的节假日铁路部门都增开很多临客，这些临客都是需要更多的铁路职工加班补位，保证节假日铁路运输安全正点。很多的职工都很多年没有在家吃过团圆饭，他们的工作压力逐年增加，需要企业从人性化的角度考虑，不断开展文体活动进一步疏解职工的工作压力，这些文体活动的开展进一步放松企业职工的心情，使得他们在文体活动中得到释放，这样一来他们的工作压力将大大缓解，使得他们有更多的精力和主动性投入到工作之中。

2.3 营造和谐的企业文化氛围

一个企业需要有自己的文化，只有有了自己的企业文化，企业才能构建职工的向心力，因为企业文化对职工思想的影响是深刻的，实现他们从潜意识上不断执行企业的这种文化氛围。所以，良好的企业文化可以引导职工更好的服务于企业，实现企业发展速率的提升。而营造这种和谐的企业文化可以通过企业开展的这些文体活动，文体活动就是企业需要宣传自己文化的具体载体，可以有效体现出企业文化的内涵，保持一个良好的、和谐的企业文化氛围。

2.4 属于精神层面的企业激励

这种文体活动可以有效调动企业职工参与活动的积极性，不断实现企业职工的一种良性互动。参与到企业文体活动之后，他们的身心得到放松和愉悦，可以从精神层面上得到最大程度的娱乐，因此，他们可以进一步构建现代化的精神层面所带来的工作动力，由此可见文体活动的开展属于企业在精神层面的一种有效激励措施，实现对企业职工精神层面的积极刺激，更好地满足企业职工的心理和生理需要，释放负能量，增添正能量，有更充沛的精神投入到新的工作之中去。

3 实施文体活动的具体措施

3.1 明确文体活动组织主体

企业的文体活动开展意义重要，文体活动开展的基础和前提就是实现这一活动组织部门的明确，由于企业有工会，工会的主要职责就是实现职工利益代表，进一步降低职工的工作压力，疏解他们工作中的紧张情绪。这种文体活动就是可以有效降低他们工作压力的主要手段和方式，因此基于工会的这一职责，我们就可以进一步明确企业工会是其文体活动组织的重要主体之一。这样组织主体明确之后，工会才可能进一步发挥自己的工作职责，实现高效的文体活动组织和开展。

3.2 筹划每年文体活动的计划

组织主体进一步明确之后，我们开展每年的文体活动不是随机的，也不是一时兴起就开展组织的，需要在每年年初或上一年年末时候，进行有效的计划，将下一年需要组织的文体活动进行有效梳理，进一步明确每次活动需要花费的资金，体现出的活动意义，同时需要对每一项需要开展的活动进行策划方案的设计和筹划，这样才能将活动组织过程中可能出现的问题在计划之时就及时发现，准确改正。因此每年的文体活动需要进行细致整体化的筹划，这样才能保证实施的具体活动经费充裕，活动目的明确，需要考虑的活动细节被有效考虑。实现组织获得零差错。

3.3 注入更多的现代企业管理思想

文体活动不能单单就是一些文体活动的比赛，需要将企业人性化管理的一些理念融入其中，实现企业通过文体活动对职工的关心和照顾。具体来说，可以将人本管理的思想融入文体活动之中，在特殊时间断点，例如七一党的生日的时候，我们组织看望企业老党员、困难党员，这样不仅体现了党对特殊党员的关心，同时也体现出企业对职工的人文主体关心，将工作做到职工的心里。

3.4 组织企业文体活动细致化

铁路部门属于大型国企，车、机、工、电、辆、供每个系统的职工人数都是很大，组织好企业的文体活动需要进一步强化组织过程中的细致性，不断细化活动组织过程中需要注意的事项，不断提升企业组织的有效性。例如，客运员、列检、司机、巡道员等等，他们不可能同时参与单位组织的文体活动，我们就可以根据他们的不同的时间、不同的班次进行分段、分内容组织文体活动，这样可以提高他们参与活动的积极性。同时文体活动开展需要宣传，强化企业文体活动的宣传，是构建企业文化的重要一环。

篇4

关键词：企业工会 文体活动 和谐

结合工作实际,就企业工会文体中心在坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想下,如何提高职工文体活动质量,活跃职工生活,凝聚职工队伍,满足职工精神文化需求,提高职工工作积极性进行探讨在企业和谐稳定发展中,文体活动是稳定职工思想、营造企业和谐氛围和增强职工凝聚力、战斗力的有效载体,它通过寓教于乐、寓学于乐的活动,不仅滋润了职工的文化生活,陶冶了职工情操,推动了企业文化建设,还把职工良好的精神风貌逐渐渗透到企业安全生产经营和谐发展的方方面面,从而让企业充满生机和活力。

1.夯实活动基础,搭建活动平台

夯实基础是开展好文体活动的关键所在,要从抓好思想基础、物质基础和职工群众基础入手,为文体活动开展积极搭建平台,创造条件。

1.1提高认识,抓好思想基础。工会组织要提高认识,切实把职工文体工作作为企业文化建设的重要组成部分和建设“四有”职工队伍的重要工作来抓。一要制定企业长期的文体工作思路和宗旨,做到六个不动摇:坚持抓文体活动前进方向不动摇;抓围绕企业改革发展、服务大局不动摇;抓职工整体素质提高不动摇;抓爱国主义和集体主义教育不动摇;抓主人翁意识教育不动摇;抓培养知识型、技术型、创新型的职工队伍不动摇。二要经常深入基层,了解职工的思想动态和文化需求,按照“企业要求什么,职工需要什么,我们就开展什么”的思路,有的放矢地开展工作。三要切实加强对职工文体活动的领导,健全工作考评机制,做到分工具体、责任明确,根据不同职工群体的需求制定文体活动计划,并抓好实施。

1.2完善机制,抓好物质基础。机制建设是开展文体活动的必要条件,要着力形成一套有鲜明特点的有效机制,保障文体工作的健康发展。一要不断完善娱乐设施、健身器材和职工书屋等文体活动硬件设施,把健全完善文体活动设施列入企业规划。二要加大文体活动投入,采取积极措施,不断扩大文体活动的规模和效应,提高文体活动的质量和标准。三要充分发挥好文体阵地的服务职能,尽其所能,为文体活动提供便利。四要在不同时期确定不同的文体活动主题,使活动形式多样化。适应不同类型职工群众需求,做到老少皆宜,全面参与。

1.3健全组织,抓好团队基础。一要加强骨干队伍的培养,加强对文化人才的引进和培训,充分调动文体队伍的工作积极性。二要切实推进文体活动创新,努力增强文体发展活力。要不断总结和完善文体工作好的作法和经验,创作更多反映职工群众现实生活、群众喜闻乐见的优秀精神文化产品,开展具有大众口味的体育活动,吸引职工群众广泛参与,推动文体活动上台阶。三要不断加大对文体活动的宣传力度,不断提高职工群众的健身意识、参与意识。

2.坚持四个结合,做到四个转变

文体活动要从满足职工需求入手,以贴近安全生产经营、贴近职工工作生活为方向,以培养共同价值取向、推动企业和谐发展为宗旨,坚持四个结合,做到四个转变,广泛、深入地开展职工文体活动。

2.1坚持四个结合。①坚持竞赛与趣味相结合。开展文体活动要从培养职工的兴趣入手,克服单纯竞赛相对单一、乏味现象,打破纯粹为竞赛而竞赛的观念,增加活动的趣味性和欣赏性。不断扩展活动项目,形成适合各年龄段职工参与的群众性文体活动竞赛新体系,做到体育比赛与健身活动相互促进,相互提高,紧密配合。②坚持大型活动与平时健身相结合。开展文体活动要积极转变活动方式,将文体活动有机地渗透到职工平时的健身活动之中。让职工在紧张的工作之余陶冶情操、消除疲劳,保持饱满的工作热情和良好的精神状态。④坚持统一组织与群众性相结合。开展文体活动要坚持将大型集中的文体活动放到扩大规模和提高品味上。集体育和文化艺术于一体,促进大型文化活动综合化、综合活动系列化,形成特有风格,显示独有魅力。在活动的内容、形式上既要突出企业特色,又要推陈出新,适时开发新项目,形成矿区文体活动的独特风格。⑤坚持生活与艺术相结合。文体活动要不断满足职工个性发展的需要,为具有艺术专长的人才提供发挥的空间。如:举办器乐比赛、职工摄影、绘画展览等。这些活动既能展示职工丰厚的文化底蕴和高雅的艺术修养,也能培育职工的文化涵养。

2.2做到三个转变。①从大型活动向小型活动转变。企业经济效益好时,工会文体中心可以通过举办大型文体活动来展现职工的精神面貌和企业的经济实力。然而,在企业经济效益下滑、经营困难时,举办大型活动就显得不合时宜。这就需要企业工会组织转变活动方式,由大型活动转变为小型活动。针对实际情况,对文体活动制定了“小、活、新、实、精、俭”的活动思路,突出了群众性、教育性、引导性、趣味性。对于职工三班倒不方便参加活动的,采取短平快的方式,利用周末或晚上的时间举办乒乓球、象棋、演讲等小型多样的室内文体活动,既不影响工作,又能使职工身心得到放松,精神饱满地投入到各自的工作中。②从集中举办向分散举办转变。原来企业开展文体活动,一般都集中在元旦、春节、国庆节等重大节日期间,举办二至三项丰富多彩的文体活动,平常基本上就不举办了。现在我们可以把集中举办转变为分散举办,把文体活动合理安排,分散到各个不同时期,集中人员和精力举办一项活动,比如元旦、春节集中精力搞一台文艺晚会或者结合企业的形势,适时举办演讲、征文、书画摄影展和各种主题展览等,做到文体活动长流水不断线,重大节日掀出精品。这既能烘托重大节日的气氛,又不影响日常工作;既能减轻工会组织的压力,还能通过不断线的活动使职工始终保持积极向上的精神风貌。③、从少数职工参与向更多职工参与转变。作为企业,举办文体活动的主要目的是满足广大职工群众的精神文化需求。围绕这一目标,工会组织在开展文体活动时,应该尽可能地吸引更多的职工群众参与。最大限度地把职工群众吸引进来,达到增强体质、陶冶情操、增进团结、促进工作的目的。

3.重在实际效果,促进和谐发展

篇5

关键词 文体活动 工会组织 意义

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01

路桥企业的路桥建设项目大都在外地，甚至是国外，大部分职工都是野外作业，条件比较艰苦，文体活动的开展对于工会组织的发展以及基层文化建设有着重要的作用和意义，但是就当前路桥企业工会组织开展文体活动的实际情况来看，在组织活动中还存在不少的问题，要解决这些问题必须要求组织能够采取相应的措施。

一、文体活动开展的意义

工会组织开展文体活动具有重要的意义：第一，有利于增强职工的身体素质，愉悦职工的身心。当今社会竞争激烈，人们生活节奏加快，生存压力增大，适当的文体活动可以帮助职工加强锻炼，实现身心的健康发展；第二，有利于加强职工之间的交流和协作，增强职工的团队意识。在文体活动中，由于有着共同的兴趣爱好和共同的追求目标，职工之间的沟通更加紧密，合作更加频繁；第三，有利于宣传企业文化。群众性文体活动展示着企业的精神文明建设成果，是企业的精神面貌的体现。开展文体活动的同时对企业文化也起到较好的宣传效果。

二、工会组织在文体活动开展中普遍出现的问题

（一）文体活动意识不强

开展文体活动对企业发展的促进作用是间接的、隐性的，而且需要花费一定的人力、物力、财力，占据一定的时间和场地，投入较大，一些企业的领导对于工会开展文体活动存在偏见，认为职工文体活动劳民伤财，既浪费人力物力和时间，又分散职工的精力。片面的认为工会工作的重点是关注企业的日常生产工作，只有将日常生产工作做好了，才能更好地服务于群众。其实企业的日常生产工作固然重要，但是必要的业余活动也是必须的，它可以帮助愉悦职工的身心，从而达到提高职工工作积极性的作用。从这一点来看，文体活动意识仍然较为薄弱，甚至有部分职工和领导认为文体活动属于“不务正业”的类型，因此非常抵触文体活动，这对于文体活动的开展十分不利。

（二）物质基础不足

要开展文体活动必须要求工会能够投入一定的物质基础，如表演用到的服装、车辆、场地以及基础设施等。但是对小小的工会来说，这些投入算不上小的投入，因此部分单位领导反对文体活动，或者在文体活动开展时拒绝提供必要的物质基础，因此没有完善的制度保障和必要的经费支持，工会开展文体活动存在诸多不便与困难。

（三）职工自身的限制

文体活动的开展需要具备一定的条件。如表演人员的自身基础条件，例如，在一次简单的文体活动中，至少需要安排十个节目，这就要求职工中至少有10个人能够表演自己的才艺，但是就职工自身的条件而言，有一技之L的职工并不多，活动开展的局限性较大，这也是限制文体活动发展的重要原因之一。尤其对于路桥企业而言，大部分职工属于技工人才，在文化活动方面积极性不高，因此也限制了文体活动内容的丰富性，从而影响文体活动的发展。

（四）活动安排问题

我国工会在实际的文体活动安排过程中常出现安排不够合理的问题。如，文体活动较少或较多，时间安排不够恰当，参与人数无法肯定等，均是安排不够合理的具体表现。路桥企业建设项目大都在外地，人员工作较为分散，这时的活动时间安排就成为了重要的难题，因此也限制了当前工会组织文体活动的有效开展。

三、工会组织开展文体活动的建议

（一）转变观念，加强对文体活动的认识

需要摆正对文体活动的态度，要认识到必要的文体活动对于提高职工的工作积极性、促进职工的身心健康发展等有着积极的作用。此外，应该要认识到科学规划文体活动的重要性，将文体活动当成高品位的工作来进行开展。

（二）加大对文体活动的物质支持

努力争取企业领导对工会开展文体活动的重视与支持。工会工作人员应及时向企业领导报告，详细介绍并用具体事实证明开展文体活动在企业发展中的重要作用，让他们正确认识到这个问题，并加强对工会文体活动的经费支持。如给职工配置一天的车辆、建立专门的文体活动场所等。这些对于推动文体活动的开展有着直接的作用，也可以有效发挥文体活动的意义。

（三）创新文体活动形式

受职工自身发展的限制以及时展的影响，工会在开展文体活动时也可以采用创新文体活动形式的方式，丰富文体活动类型，创新文体活动内容。例如，工会组织可以组织运动会、健身节目、读书交流会活动动等。这样工会不仅可以利用文体活动来加强职工之间的交流，促进职工的身心发展，还可以吸引更多的人员进行参与，达到宣传企业文化的作用。

（四）重视文体活动的规划

文体活动必须要经过科学的规划。工会可以提前对未来一年或者半年内的文体活动进行规划设计。例如，规定在重要的节假日举办不同主题的文体活动。如春节举办年会，宣传企业文化。平时则可以举办登山、拔河比赛、读书会活动等。

篇6

附言： 企业文化活动的精髓在于宣扬公司的经营理念，塑造企业的精神文化，提高员工的工作积极性和归属感，最终提升公司的凝聚力和竞争力。

人力资源组通过对员工进行《20__年度企业文化活动》调查，并提交公司高层讨论后，对09年度企业文化活动形式达成了一致。人力资源组对20__年度企业文化活动主题策划如下：

1. 肯的乐聚餐年会暨新年联欢晚会。回馈员工，庆祝20__年度取得的成绩，继往开来，>，！

主题：发展—在竞争中求发展

活动口号:全员参与，共谋发展。

活动精神:欢庆20__，肯的乐人一起乐。

时间：元旦20__年1月16

地点：同富裕饭堂。聚餐费用10—15元/人之间，联欢晚会舞台由同富裕饭堂免费搭建提供。

2. 三八妇女节歌舞会，我的女员工。公司女性员工占70%左右，公司产品的终端客户主要是儿童，妈妈对儿童的消费有掌控的引导作用，女性员工，既是公司产品的生产者，又是消费者。所以对他们的贡献，我们要表示忠心的感谢。

主题：关爱

活动口号：让儿童与糖果一起健康发展。

活动精神：关爱儿童、亲情呵护

时间：三八节。

地点：厂区或龙华附近包场，包场费用3000元左右（待定）。其他费用控制在5000元内。

3. 五一爬山。与公司产品所反映的健康主题息息相关。

主题：健康。

活动口号：健康食品、健康人生。

活动精神：增加体质，积极进取。

时间：5月1日，地点：羊台山或其他。费用人均50元左右。

4. 国庆和中秋文体活动。

主题：忠诚与亲情

活动口号：致力糖果，关爱生活。

活动

精神：爱岗敬业，勇于担当，和睦甜蜜。

时间：11月20-21日，地点：厂区广场，费用：5000元左右。

5. 年度旅游。企业执行力的提升，企业文化的塑造，企业经营的导航，关键在于管理层是否认同公司的集体团队，用人留人不如留心。只有将管理人员打造成一个凝聚力和战斗力很强的团队，才能引领公司不断前进。

主题：快乐

活动口号：快乐工作，快乐生活。

篇7

拓展运动，拓展训练，又称外展训练。是指以锻炼体能为目的的，一种主动式迈向户外郊游并达到锻炼的形式。下面就让小编带你去看看企业拓展活动后体会总结报告范文，希望能帮助到大家!

拓展活动后总结报告

5月23日清晨7点，公司一行35人在公司大门集合出发，虽然雨一直在下，但丝毫不影响我们激奋的心情，经过一个多小时的车程我们来到了tz拓展训练基地。这里群山环峙，峰峦叠嶂，荔枝环抱，自然风光优美怡人，让我们享受到生态大自然清山绿水的无限风光。

最终由于下雨的影响，我们两天来的训练都是在室内进行的，但经过教官的合理编排，通过一系列的拓展项目，两天来整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机地联系在了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣，加深了我们彼此间的了解，而且给我带来深刻的思考与启迪：

一、空杯心态

“蚂蚁”教官打从一开始就多次强调要我们每一个学员要怀有“空杯心态”，让每一个人忘记自己的身份，忘记自己的头衔，这里没有老总、总监、经理，我们不分男女老少，我们只有一个身份：学员。

一个空的杯子才能再去装进去东西，一个浅显的道理揭示了一个人人存在的问题。确实在我们的现实工作中，很多时候我们会将过去的成功，以往的经验，用于新的环境，新的工作，新的角色中，得到的结果和自己前期计划是差距甚远，导致四处碰壁，造成了很大的障碍，也让自己陷入了瓶颈。这些时候，我们就该具备“空杯心态”，将自己倒空，别被那些成就、经验、利益、学识等，看似重要的东西给束缚了自己。而从我的观点来看，“空杯心态”其实就是对过去荣耀、失败的一种舍弃，也是对自己的一种变相的否定，只有真正地舍弃之后，才有更多的空间去获得更多的东西。可是否定别人很容易，否定自己却需要很大的勇气，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己应该努力的方向!在现在物欲横流，个性张扬的社会形态，人们越来越多的是在关注着自己拥有了什么，怎么才能更好的抓住自己的东西。一个人也只有两只手当你总是抓着自己认为很重要的东西时，却又丧失了去抓更有价值的东西的机会。

二、制度制定

其实我们不难发现，两天来所进行的游戏并不是要考验我们的体能或耐受力，而是让我们在完成游戏的过程中去体会、去体验、去感觉、去感悟。可以说，有一百个参训者，就会有一百个不同的感受，有一百个不一样的心情。明确的目标，统一的领导、有能力的团队成员、详尽的计划都是一颗颗闪亮的珍珠，而将这些珍珠穿起来的线就叫规则。所以，在每一个项目开始前，教官再三强调的就是规则。而我们是否意识到教官制定的游戏规则就好比我们公司的规章制度呢。我们试问一下我们公司的制度清晰吗?合理吗?在执行吗?制度是具有权威性的规则、标准和行动方案的集合。制定制度是为了完善、改进并促进今后工作，并让大家明白在工作中能够做什么和不能做什么，以及大体上如何去做。

在日常工作中，我们发现有制度而不落实制度的情况大有存在，定制度，不予实施，要制度何用?好比我们拓展中的游戏，那怕你很快完成了，但没有按照规则来执行，完成又何用?制度是约束行为的规范，在执行落实制度上，不能口头笼统地“严肃处理”，要增强执行力度。建立必要的奖惩措施，明确制度执行责任人岗位的责、权、利关系。领导必须模范遵守规定，带头执行制度，要帅之以正、不徇私情、上下一视同仁。让身边人做到的，自己首先做到，这样才能保证上、下一致共同执行制度。在公司管理中我们也经常会发现，制定一套好的制度比谴责下属更有效。

三、充分的策划

“运送球”项目中，我们有些操之过急，事先没有策划好，多次重复犯同一个错误却没有及时改正的经验，而在“愚公移山”项目中，我们全体做了充分的演算与策划，最终找到了最优方案而胜出。这让我想到在今后的工作中，事先要做好周密的计划，磨刀不误砍柴工，多花时间做计划是很有必要的，每项工作都要精心策划，每个细节都要运筹到位，否则就会出乱子，甚至前功尽弃。而上升到公司的发展，我们更容易发现在竞争日愈激烈的市场环境下，企业要想获得长远生存就必须制定一系列发展策略。而在这一系列策略的形成是要根据市场环境，通过理论研究、市场调查充分策划而成的。

四、统一的指挥

纵观我们两天来的训练项目，“七巧板”、“同舟共济”、“孤岛求生”、“愚公移山”、“同共进退”等，无不彰显了统一领导、统一指挥的重要性。在____年公司也因应实际运行情况，对组织架构作了重新调整，按理应权责明确、统一指挥的。可现实往往是，基层员工感觉领导太多，谁都可以发号施令，谁都在管，好像有问题时却不知谁能最终负责落实。这种组织方式，仍然缺乏清晰的职责分工，虽然看似人员不少，但真正负责的人不多，且负责人的责权不明确，既违背了统一领导的原则，又使管理的效果事倍功半，提高了管理成本，降低了管理效率。

管理必须讲求秩序，即所谓“凡事各有其位”。合理的秩序是按照事物的内在联系确定的，有赖于有效的组织。责任主体不明确，双重或多重命令对于权威、纪律和组织的稳定性都是一种威胁。如果不注意坚持统一指挥与统一领导原则的严肃性，对公司造成的损害将难以估量，在市场形势瞬息万变的今天，增强应变能力，提高反应速度终将受到制约。这个问题，值得我们各级领导、各层次管理人员反思。

五、团队的力量

在这次训练我们谈得最多的就是团队，像“愚公移山”、“同舟共济”、“七巧板”、“孤岛求救”、“同共进退”几乎没有一个不是靠团队协作来完成的，合作使我们融入团队，合作使我们力量大增，合作使我们真正认识到团队的重要性，正像有人说的：“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成;也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。” 所以，要求我们每一个人都必须放下自己的个性与喜好，以团队的利益作为最大的利益，尽全力做好自己任务的同时，更要注意整个团队的协调与配合，只有这样，才能赢得胜利。竞技中是这样的，在以后的工作与学习中更应如此。体会还有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展训练就能总结得出来的。我们已由“行” 而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。

拓展训练是结束了，正如训练前“青蛙”老师所讲的一样：拓展只是一种训练，是体验下的感悟。我相信每一个人体验完了，都会从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到工作和生活的困难当中，还需要一个更长的历练时间。

我们也发现，在集体游戏活动中，我们干劲十足，完成任务又快又好，但一旦回到工作岗位上，一旦生活重归平静、平凡，我们很难说还能够把自己的精神调节到最佳状态，满怀激情，全力以赴去过好每天的生活、完成好手头的工作任务。大家都清楚，要突破自己、改变自己很难，但如果不突破，不改变等待到来的也许只有失败。

拓展活动后总结报告

周一下午开始了广州市公司的培训。培训的主要内容有：广州分公司的历程和前景介绍，人力资源管理制度介绍，企业文化，廉政建设要求还有拓展训练。其中令我印象最深的就是为期1天半的拓展训练了。

拓展训练开始先是组建团队，这让我深刻体会到了团队文化建设的重要性!团队的名称，logo，队歌，口号等信息成为了整个训练时期我们团队的象征。然后就是开始各项拓展项目了。“信任靠”培养了人与人之间的信任与合作关系;“机器人”让我们在黑暗无助中体会到了如何信任别人，如何指引别人;“蜘蛛网”则让我们明白了要进行详细的以及明确的分工;“珠行万里”培养了我们沟通与协作的能力;“背摔”让我们克服恐惧，并体验到了团队对个人的支持;最后的“毕业墙”让我们感受到了团结就是力量!

这些项目中令我感触最深，收获最大的就是“毕业墙”了。当我们126人刚站在高4.8米的墙前面时，我们根本无法想象能爬上它。足足有3个我那么高，怎么可能爬的上去!这时教练教了我们攀爬的方法：首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙，接下来由其他队员继续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法，但我们依然对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时，我们大都说2个小时，2个半小时。

翻越毕业墙开始了!一个个身材高大的队员面朝墙壁，站定双脚，探出坚强的肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个我们组的赵阳在人梯队员的双手托举下爬上了毕业墙，随即，一个又一个的队员一一踩在人梯队员的身上由上面的队员拉引下翻越了毕业墙。当人梯的队员们的衣服早已湿透，上面拉引的队员汗如水下，在下面作保护的大群队员都高举双手，仰望着毕业墙的上方，很多人都被感动了，眼里含着泪水。最后，我们终于成功了，竟然只花了30分钟!这是多么短的时间啊!可以说这是我们事先都没想到的!不知何故，此时的毕业墙显得那么可爱，那么温顺，那么平静;每个人的脸上显得那么坚强，那么自信，那么幸福!

单就毕业墙这个项目，我感触颇多：1、团队凝聚力建立于目标上的共识。目标上所达成的共识时团队凝聚力的基础。这是因为有着共同的目标，所以从根本上激发了每位队员的主观能动性，增强了团队的凝聚力。

2、团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重。在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的个性、甚至不同的性别。但是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感，也许没有队员从心底一开始就甘做人梯。但为什么大家都按部就班的做了呢?因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团队的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。

3、团队凝聚力体现在成员间的协作。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯;中间的队员敢于伸出救助之手;上面的队员勇于伸出援助之手。

虽是短短的一天半，我不仅进一步认识、提高自己，同时更感受到团队的作用。团队，不是“团伙”，一个优秀的团队具备的是团结、信任与协作并有很好的团队文化。相信我们公司的每位成员在这次拓展中都受益非浅，把自己的体会、感受转化为实际行动，在我们广州电信这个大平台上发挥我们团队协作精神，早日实现企业战略目标，那就是真正的成功。

拓展活动后总结报告

格桑花____诺和诺德青海拓展营圆满结束了。这次夏令营让西部贫困地区的孩子有机会走出大山，了解外面的世界，开拓了孩子们和老师的视野，培养合作、沟通、协作能力，了解不同的社会形态，通过比较加深对草原文明、城市文明、乡村文明等多元文化的了解，增进民族文化融合，加深民族之间的了解，传播友谊，让孩子们体会到诺和诺德志愿者的热情和爱，我们青海格桑花教育救助会代表孩子和他们的学校以及父母对诺和诺德深表感谢!

项目组织：由诺和诺德(中国)制药有限公司全程赞助，青海格桑花教育救助会负责组织诺和诺德青海20 ____年拓展营!

项目目的：格桑花将孩子从大山，从草原带到城市，从出发前就设计实施体验、引导等环节，让孩子成为整个活动的主人，自然而然的参与到项目策划、管理和实施当中来，在体验活动的同时得到能力提升，认识自我。

执行时间：____年8月9日至8月13日

参加人员：14名来自全国各地诺和诺德(中国)制药有限公司爱心志愿者;

青海省玉树藏族自治州曲麻莱县秋智乡寄宿制小学15名优秀藏族儿童及1名带队老师杨本加;

青海省尖扎县坎布拉尕吾昂完寄宿制小学30名藏族儿童及1名带队老师索太;

青海格桑花教育救助会工作人员袁静及毛姗姗。

篇8

关键词 职业院校 体育教学 企业活动 融合互动

中图分类号：G807 文献标识码：A

1 问题的提出

随着教育改革的不断深入发展，高等职业教育的地位已经不容忽视，高等职业教育为社会培养了大批高素质的技术应用型和技能型人才，丰富和完善了中国特色高等教育体系，推动了我国高等教育大众化目标的实现。高等职业教育的蓬勃发展有利于经济和社会的进步，满足社会对高技术应用型人才的需求；有利于解决人才结构不合理的问题，实现人才培养的多样化；还有利于缓解就业压力，走出大学生就业难的困境。

企业作为现代经济社会的基本构成单位，其目的是整合、利用现有资源，创造出尽可能大的经济效益。体育是现代生活中的一种重要的社会现象，随着体育事业的发展和整个社会的进步。体育与社会生活的结合越来越密切拉。企业为了凝聚人心、增强员工竞争协作的意识，也越来越重视企业体育队伍的组建，这就使得职业教育与企业的关系也越来越密切。校企合作模式是指职业学校与企业联合的职业教育培训模式，这是目前职业教育最具前景的培养模式。它的优点是吸取学校模式和企业模式的优点，有利于调动各方面的办学积极性，有利于互通有无，有利于职教资源的充分利用，有利于理论密切联系实际，有利于人才培养与需求的紧密结合。

2 职业院校体育与企业体育融合互动理论认识

体育是企业在物质文化、形象文化中的重要组成部分，企业为了自身的发展，会有侧重地选择具有一定体育专长和技术能力的双重人才。在学校体育教学过程中，我们可以充分利用现有的体育资源，开展常规的体育教学外，可同时开展高校、企业双重人才方面的培训，企业也可利用学校的资源，开展企事业单位的体育活动和比赛，使学校与企业能够融合互动，互相促进，共同提高。我们可以从以下几个方面进行互动：

2.1 人员的互动

每个学校和企业都有自己的特色体育项目，学校体育可以根据企业的需要，选取项目，改进课程设置，有倾向性地为企业培养具有体育专长的技术人才。高校在为企业培养体育人才时，可采取普及和专门两种途径和方式：

（1）在现行的公共体育教学中，插入一定有关企业体育人才培训的教学内容，其中包括基本理论知识和一些基础体育项目的基本技术、技能，以及教学方法和手段。组织学生到校外、社区、企业单位参与实践，课内课外一体化，学校企业集合互补，使学生在参加工作后能够成为一名企业内群体活动的积极参与者和组织者。

（2）在现有的体育教学班级中，挑选一部分热爱体育运动，并具有一定体育专长的学生组成专门的教学班，根据企业的需要，设置课程体系，满足企业的需求。这些学生因为有企业所需要的兼备能力，往往更会受到企业的关注并容易被录用，这也为他们毕业后求职增添了砝码。此外，企业也可以与学校进行长期的合作，利用高校专业体育教师的知识与技能，为企业现有员工进行培训，使他们能够积极地参与到企业的精神文明建设中，在自身体质得到提高的同时，增强了企业的凝聚力。

2.2 资源的互动

高校的体育场馆、体育设施比较完备。在满足自身的体育教学任务的同时，还可以在全民健身体育活动中，承担周边社区、企事业单位的体育活动和比赛任务，学校可以为企业提供场地，为企业员工进行体质健康测定，通过测定和数据分析得出企业员工的身体机能健康的各项指标，从而有针对性地开出运动处方，这些都是保证开展企业体育人才培训的必要条件”。此外，学校在为企业服务时，可以推荐学生辅助教师工作，使学生在获得锻炼的同时，可以与相应的企业进行接触。

3 结束语

本文通过对职业院校体育与企业体育融合互动进行研究。在实践中，根据企业工作性质的不同，开设体育课程，这不但对职业院校体育教学具有重要实践意义，更对在企业中开展以健康、休闲、娱乐为主的体育活动，建设现代文明企业，增强企业的凝聚力，振奋企业精神，增强企业活力和劳动者身体素质，提高劳动生产率都具有重要影响。以职业院校体育和企业体育一体化理论和终身体育的理论为支撑，从组织形式到活动内容，实现多元的、多层的体育融合互动、资源共享，把职业院校

体育送到企业职工中，把企业体育引进职业院校校园，可以促进学校体育与企业体育文化的共同提升。体育和企业在许多理念上都具有高度的一致性，所以职业院校体育与企业体育的融合互动，是职业院校体育未来的一个发展方向。这也是每个体育工作者今后要继续研究的问题，只要将这项工作做好了，学校和企业就会出现双赢的局面，结出丰硕的成果。

参考文献

[1] 宇靖.建国六十年高等职业教育发展研究[D].长春：东北师范大学，2010.

[2] 刘文董，韩开成.对企业体育基本理论的探讨[J].福建体育科技，2002，4（21）：27.

[3] 仝敬平.浅析企业体育与学校体育的互动发展[J].致富时代（下半月），2010（9）：238.

[4] 孙班军，朱燕空，石磊，等.企业体育初探[J].河北体育学院学报，2007，21（1）：1-3.

[5] 孙亚军.高校在企业体育文化建设中的作用[J].教书育人：高教论坛，2012（1）：50-51.

篇9

关键词：财务风险，问题及原因，理财活动，财务关系

 

随着市场经济的深入进行，我国企业在改革和发展过程中面临着越来越多、越来越复杂的财务风险。这些风险给企业经营造成了极大的冲击，并直接影响到整个国家的经济发展和社会稳定。经济活动的高风险迫使企业必须识别所面临的财务风险，了解风险的性质以及风险事故发生可能造成的损失后果，并在此基础上制定与实施对自己最有效的风险防范措施，尽量避免可能出现的不利后果，减少可能的损失，维持企业正常的经营活动。下面就企业财务风险管理中存在的问题及原因进行探讨。

一、企业财务风险存在的问题

1、对于宏观环境的变化的判断不准

对企业来说，是难以准确预见和无法改变的，其不利变化必然给企业带来财务风险。例如世界原油价格上涨导致成品油价格上涨，使运输企业增加了苛运成本，减少了利润，无法实现预期的财务收益。外部环境变化可能为企业带来某种机会毕业论文范文，也可能使企业面临某种威胁。财务管理系统如果不能适应复杂而多变的外部环境，必然会给企业则带来困难。目前，我国许多企业建立的财务管理系统，由于机构设置不尽合理，管理人员素质不高，财务管理规章制度不够健全，管理基础工作不够完善等原因，导致企业财务管理系统缺乏对外部环境变化的适应能力和应变能力。具体表现在对外部环境不利变化不能进行科学的预见，反应滞后，措施不力，由此产生财务风险。二是在我国，资金结构要是指企业全部资金来源，权益资金与负债资金的比例关系。由于筹资决策失误等原因，我国企业资金结构不合理的现象普遍存在，很多企业资产负债率达到30%以上，导致企业财务负担沉重，偿付能力严重不足，由此产生财务风险。三是企业内部财务关系不顺是我国企业产生财务风险的又一重要原因，尤其是集团公司制的企业。企业与内部各部门之间及企业与上级企业之间，在资金管理及使用、利益分配等方面存在权责不明、管理混乱的现象，造成资金使用效率低下，资金流失严重，资金的安全性、完熬性无法得到保证[6]。

2、风险意识淡薄

财务风险是客观存在的。只要有财务活动，就必然存在着财务风险。在现实工作我国许多企业的财务管理人员对财务风险的客观性认识不足，缺乏风险意识，认为只要管好用好资金，就不会产生财务风险。显然毕业论文范文，风险意识的淡薄是财务风险产生的重要原因之一。财务决策缺乏严肃性。财务决策失误是产生财务风险的又一重要原因。避免财务决策失误的前提是财务决策的科学化[7]。目前，我国企业的财务决策普遍存在着经验决策宏观决策现象，由此而导致的决策失误经常发生，从而产生财务风险，如在固定资产投资决策过程有的企业由于对投资项目的可行性缺乏周密系统的分析和研究，加之决策所依据的经济信息不全面，不真实以及决策者个人素质不高等原因，导致投资决策失误频繁发生，使投资项目不能获得预期的收益，投资无法按期收回，为企业带来巨大的财务风险。

3、 企业应收账款缺乏控制

从20世纪90年代起，我国市场已逐步由卖方市场转变成为买方市场，企业普遍存在产品滞销现象。一些企业为了增加销量，扩大市场占有率，大量采用赊销方式销信产品，导致企业应收账款大量增加，三角债在当时一度成为企业的通病。一方面由于企业在赊销过程对客户的信用等级了解不够，盲目赊销，造成应收账款失控，相当比例的应收账款长期无法收回，直至成为坏账。另一方面资产长期被债务人无偿占用，严重影响企业资产的流动性及安全性，由此产生财务风险[8]。四是企业存货库存结构不合理，存货周转率不高。目前我国企业流动资产，存货所占比重相对较大，目_很多表现为超储积压存货、存货流动性差。一方面占用了企业大量资金，另一方面企业必须为保管这些存货支付大量的保管费用毕业论文范文，导致企业费用上升，利润下降。长期库存存货，企业还要承担市价下跌所产生的存货跌价损失及保管不善造成的损失，由此产生财务风险。

二、企业财务风险存在问题的原因

1、 企业的理财活动与外部经济环境不适应

企业财务活动是处于一定的环境之下,并受这些环境的制约,包括国民经济整体的形势及行业景气度,国家信贷以及外汇等政策的调整、银行利率及汇率的波动、通货膨胀程度等等[5]。企业理财环境的变化莫测是企业产生财务风险的外部原因,因为这些因素存在于企业之外,其变化对企业来说,是难以预见和难以改变的,这必然影响到企业的财务活动,比如利率的变动必然会产生利率风险,包括支付的利息过多的风险、产生利息的投资发生亏损的风险和不能履行偿债义务的风险;而中国企业大多财务管理基础薄弱,缺乏市场观念和对外部环境变化的适应及应变能力,面对外部环境不利变化不能进行科学的预见,反应滞后,措施不力,财务风险必然产生。

2、 企业内部财务关系混乱

企业内部财务关系混乱也是中国企业产生财务风险的一个重要原因。在中国,企业与内部各部门之间及企业与上级企业之间,在资金管理及使用、利益分配等方面存在权责不明、管理混乱的现象,造成资金使用效率低下,资金流失严重,资金的安全性、完整性无法得到保证。在采购、生产、销售、财务、市场预测等各环节之间缺乏统筹协调配合,造成应收款项、存货等资产损失严重。在进行投资决策时不进行深入市场调研和科学论证,盲目投资,形成不良资产或巨额损失。资本结构缺乏科学规划,筹资综合成本高,造成负债比重加大,财务风险增高。

3、 内部财务监控机制不健全

内部财务监控是企业财务管理系统中一个非常重要而且相当独特的系统,为使其更能充分发挥其职能作用,企业不仅应该设置独立的组织机构,更重要的是要根据本企业的特点,建立起一套比较完整的、系统的、强有力的内部财务监控制度,才能保证企业内部财务监控系统的高效运行。而中国企业大多没有建立内部财务监控机制。即使有,其财务监督制度执行也不严格,特别是有的企业管理与监督合而为一,缺乏资产损失责任追究制度,对财经纪律置若罔闻,难以进行有效的约束,财务风险极易发生。

4、 企业理财人员缺乏风险意识

任何系统的运行,人都是非常重要的条件,高素质的理财人员,更是企业不可多得的财富。就目前的情况看,中国企业的理财人员受传统计划经济的影响和受专业教育的程度限制,其综合素质和业务素质都有待提高,他们的理财观念和理财方法,特别是职业道德和职业判断能力,还不能在更大程度上适应市场经济环境的要求。

三、结束语

总之， 随着我国改革开放以来，市场经济的不断发展，经济活动越来越多样化，企业存在的财务风险也越来越复杂，在这种不断变化的形势下，企业财务风险的形成有多种原因，面对这些不断的变化的财务风险问题，企业应该不断的调整适时对策，加强内部控制，才能有效的控制财务风险，适应社会经济的大环境。

【参考文献】

[1]张其秀.企业财务风险的识辨与规避.同济大学学报(社会科学版)，2009（4）.

[2]陈海谊.中小企业财务管理问题与对策.经济与管理研究，2007（4）.

[3]孙爱芬，沈中霞.中小企业财务管理的现状与对策.沿海企业与科技，2006（6）.

[4]张玉明.中小企业财务风险的成因及其防范.山东社会科学，2008（4）.

[5]朱颐和.浅议我国中小企业财务风险的防范.经济师，2008（9）.

篇10

创业有难题就找创业俱乐部

7月26日，本刊编辑部收到一封读者来信，从前到后仔仔细细读下来，我们被深深地感动了。这位读者叫张慧忠（0935-5981731），家住甘肃省金昌市，是一名白内障患者，订阅我们杂志已有多年，来来往往先后了解了杂志上几个项目，但都没有做成功。看到本刊创办的读者创业俱乐部为读者创造沟通交流的平台，张慧忠的心里像开了一扇门，把心里话都写在了这薄薄的两页信纸上：“《现代营销・创富信息版》我订阅了两年，每个月15日左右就能收到杂志了，这么多年来这本杂志不知给金昌人创造了多少财富！”来信中，张慧忠表达了自己对长春天香味神（13180801008）雄霸酒伴侣的兴趣，这次写信，是想通过编辑部的记者进一步地了解公司和产品。读到信件的末尾，我们才知道，张惠忠右手因病不能写字，这些文字都是他用左手写出来的！短短几百字，表达了读者的一份信任和默默的支持！

程玉芳（15281222213），四川省攀枝花市读者，从1999年开始接触了《现代营销》，当时经济类杂志方兴未艾，程玉芳唯独对这本严谨的杂志情有独钟，她在给编辑部的来信中语重心长地说：“让我比较佩服的是你们杂志对读者负责的态度和全心全意为读者服务的办刊理念，我是一名中学教师，但对做生意却并不陌生，自1998年至2000年，我曾经停薪留职做汽配生意，因为缺少经验，两年时间我欠下了3万多元的债务。迫于无奈，2001年我又回到原单位上班，2004年和2005年，我的两个女儿陆续考上大学，加上又给母亲治病，家里的压力徒增。为了增加收入，我在上班之余卖过一次性日用品、太阳能公仔、自动发热取暖用品以及净水产品等，但因为各种原因都没有赚到钱。多次失败让我开始冷静思考自己在创业中的误区，是项目问题？还是我的能力问题？我真得很困惑，现在我的两个女儿都已经工作了，我们的负担少了一些，我和爱人现在除了供房子还有还债，余下的钱很少，所以，我又开始打算自己做点什么。但那么多次的失败让我心有余悸，看到贵刊成立了读者创业俱乐部，我就赶紧报名了，希望能在这里得到帮助！”

读者总是把心里话告诉他们最信赖的人，读者俱乐部为大家提供一个讲述创业故事、咨询创业难题的平台。我们欢迎所有有志于创业、正在创业、即将创业的读者朋友把自己的问题提给我们，本刊编辑部的全体成员会尽力做出解答，为您的创业提供参考。

创业问题征集八月启幕

读者故事等待您的讲述

为了增加读者交流机会，本刊于7月份在原有两个创业交流QQ群的基础上有增加了大学生创业交流群组，一个月来，已收到各地大学生读者的咨询信息百余条，加入群组申请60多人。这说明，本刊的影响力已经逐步扩展到大学生群体中，一部分大学生已将本刊视为自己了解生意之道的手边书。除此之外，本刊创业交流QQ（924050110）每天都能接收到新读者的加入申请和创业咨询，日均在线交流人数稳定在30人左右，月累积提出创业问题200余个。为应对广大读者咨询，便于集中解答问题，本刊编辑部经研究决定，每期面向广大读者征集10个创业问题，要求问题要有代表性，能够反应不同投资能力的创业群体的创业真实情况。本次征集除面向本刊各地读者外，也欢迎企业朋友广泛参与，提供创业话题，供广大读者探讨。针对创业中各种各样的问题，作为一线经营者的企业，对产品最有发言权、对市场把握更好，作为第三方信息平台的我们，亟须企业朋友的帮助！征集到读者和企业有关创业的话题和见解，本刊将集中进行整理，并遴选有代表性的问题在本刊读者俱乐部交流活动系列报道中刊登。