茶艺的认识范文

导语：如何才能写好一篇茶艺的认识，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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2、定期开展人口普查的目的就是查清我国人口在数量、结构、分布和居住环境等方面的情况变化，为科学制定国民经济和社会发展规划，统筹安排人民的物质和文化生活，实现可持续发展战略，构建社会主义和谐社会，提供科学准确的统计信息支持。

3、近些年来，经济全球化深入发展，世界经济大变革大调整步伐加快，全球人口状况也发生了较大变化。各国为了应对挑战，更好地制定相关政策，都对人口进行普查。2005年以来，世界上已经有70多个国家和地区进行了人口普查，另有150多个国家和地区将开展人口普查。

4、我国从2000年第五次人口普查以来，经济持续快速发展，社会结构不断调整，人口状况也有很大的改变。这期间，虽然每年开展1‰人口抽样调查，2005年还进行了1%人口抽样调查，掌握了一些基本信息，但总的来说，对人口状况掌握的还不是很全面，需要通过人口普查进一步把人口情况摸清楚。

篇2

茶道是一种以茶为媒的生活礼仪，也被认为是修身养性的一种方式。通过沏茶、赏茶、饮茶，增进友谊，美心修德、学习礼法，是一种和美仪式。

茶人素描

梅雨时节，杭州古色古香的河坊街少了些许喧嚣。太极茶道苑的门口仍然游客拥挤，许多人伸长了脖子在看着什么，掌声热烈、喝彩声声，像极了旧时集市，细雨中的街道骤然有了生趣。

人群中，是太极茶道苑里的年轻小二，蓝布长衫、瓜皮小帽，手执一壶嘴数尺长的茶壶，正在表演独门茶艺。只见他马步稳扎，双臂舒展，侧身、转头，忽然一个举壶亮相，弯腰之间清亮的滚水剑一般击入杯中，却无丝毫溅出……

每天，这样的表演在杭州、在中国、在世界的很多地方上演；每天，有无数人热衷于到太极茶道苑品茶、欣赏茶艺。

抬脚进店，我们约访太极茶道的老板郑纯辉。店小二抓起身边一部很有些年代的老电话，拨了几个号码，未见有任何语言交流，便又挂掉。不一会儿，郑纯辉便从二楼的木楼梯“咚咚咚”冲下来。很中式的服装，很年轻的状态，看不出是50多岁的人。这是弟子跟郑纯辉之间独特的联系方式，平日里，郑纯辉就待在茶馆二楼的小天地里，由弟子通过这个内部电话告知需要他处理的事情。据说他不爱用手机，怕搅了清净。

郑纯辉有很多重身份，商人、掌门人、老师……每一个称谓的背后都浓墨重彩。

关于“商人”。十多年前，郑纯辉放弃有可能辉煌的律师生涯，复兴老字号茶馆太极茶道苑。多年专心经营，如今加盟店已有550多家，遍布国内外，仅加盟费一项就年入几千万元。从商业的角度来说，把传统的茶艺馆经营到这个份上，同行业中亦是楚翘。

关于“掌门人”。郑家乃茶人世家，清朝乾隆年间，其族人就在上海做茶，后迁于杭州河坊街，是这条古街上的老字号。郑纯辉以第六代传人的身份复兴太极茶道时，便将太极茶道作为茶道流派来发展。反复历练，太极茶道从选茶到行茶之术，都独成体系，颇具个性。经过这十数年的努力，太极茶道终于被相关机构认同。今年，太极茶道已经被列入手工艺保护项目，而且，将在2008年11月举行的世界手工艺大会上占有一席之地。

关于“老师”。郑纯辉门下，流派弟子7000有余，其间藏龙卧虎，中央电视台举办过2届全国茶博赛，仅有的2名“茶状元”都是郑纯辉的弟子，其茶艺在国内茶道界的地位可见一斑。平日里，郑纯辉最高兴的是到各地游学，教授弟子太极茶道文化、指导茶艺，更传授处事之道，是学生嘴里亲切的“郑老师”。

郑纯辉却很本质，他把一切的热闹归为与茶结缘。因为出身茶人世家的身份无法选择，那么，不如尽力把茶道文

化传播得更远，让更多人接受。做能做的事，把能做的事做到极致。就像茶，内敛低调。

老字号年轻的秘密

连续几天，太极茶道某加盟店的老板都斗志昂扬，因为他的企业网页里出现一个叫“茶人”的网友，提问切中要害，一看就是茶道内行。该老板与之在网络上几次“过招”，不得不信服“茶人”的观点，立刻按照“茶人”的建议对店里出现的问题改进。

“茶人”其实就是郑纯辉的网络“马甲”，这样的马甲还很多。郑纯辉经常这样，以最普通的消费者的身份“混迹”于太极茶道网络，给各个连锁店出谋划策，或者在网络上宣扬太极茶道文化。利用网络平台，郑纯辉可以足不出户实现日常管理、沟通、财务、宣传、培训等。

太极茶道苑的河坊街老店里，不但供奉着茶宗陆羽的塑像，同时也摆着几部电脑，供随时上网浏览，店里的小二们也都是网络里的高手。

在六万多家茶馆中，太极茶道苑是唯一的一家“中华老字号”，被称为中国茶馆业的活化石。但是，其蓬勃的发展趋势，一点也不“化石”。像这样利用网络只是郑纯辉实现现代化经营的一种手段，要做好做强这门传统生意，郑纯辉还很花了一些心思。

与很多连锁加盟店不同，太极茶道的加盟店没有两家是完全相同的。500多家加盟店被分成五个类型――金，木，水，火，土。金：富贵，金茶坊是豪华类；木：本质，这种属性的茶馆是纯茶道的茶艺馆；水：属性流行温柔，水茶坊比较休闲，比较温馨；火：火爆，火茶坊也叫自助茶馆，特点就是可以大量的吃；土：非常朴素，非常简朴，这种属性下面的茶馆，一般开在古街上，具有民俗市井的风格。

这种入乡随俗开茶馆的方式，把传统的太极茶道推到了更市场化的层面。于是，太极茶道的加盟店接连开张，一直开到了美国、日本，以及欧洲的很多地方。

从情感上，无论我们多么愿意保护传统文化，但在市场经济的环境里，没有良好的机制，很难保障这种传承的延续。而郑纯辉很早就意识到这一点，只有在太极茶道的实体店铺广布天下时，才可能有更多的人领略到太极茶道文化的精髓，传统文化才有延续的活力。

老茶馆里的原滋原味

郑纯辉保存着两样传家宝：一个是郑家家谱，是中国茶人唯一一套保存下来的家谱；一个是旧茶盒，战乱时用生命保护下来的。这两样东西都很破旧了，有人建议，家谱的封面应该补一补，茶盒需要修一修。但是，郑纯辉很固执，坚决不同意，哪怕修旧如旧也不行：“不要做任何改变，就是要它真，它的价值就在这里。”

尽管老茶馆在经营上有那么多现代化、灵活多变的手段，就像保护这些传家宝一样，对于太极茶道文化本身，郑纯辉不遗余力地维持着原来的模样。

在清河坊老店，仍然挂着文祥先生题写的“太极茶道苑”旧匾，白墙上留着祖辈生活过的烟薰痕迹，屋梁上积着往日积尘，老旧的方木桌、宽板凳，一切都在过去时光里，那么不经意，那么不刻意，连端上来的茶杯也可能是旧得有点点残破缺口的。老茶馆就是要它这样有滋味地老着。

郑纯辉甚至不惜占用茶馆里的很多面积，做了一个家族历史的博物馆，对外称为“民俗博物馆”。它以还原民俗老街的方式，呈现了晚清、民国时代的店铺，有当铺、糕点铺、茶器铺、药局、字画铺、茶叶铺、木刻铺等，关于那个时代的文字、实物、图片等资料穿插于店铺之间。长达140多米的历史重现，人们可以像逛街一样回到过去，这样的民间陈列所，在其他茶馆很难见到。

太极茶道的手工拼配茶技艺是一种濒临失传的手工技艺，要求在上千种茶叶中寻找出合适的素材来拼配出成品茶叶。郑纯辉传承着祖上的这门技艺，于是，太极茶道的“水丹青”、“魁龙珠”、“阴韵乌龙”等茶得以色香味形毫无改变地保留了下来，且在茶道界独一无二。郑纯辉说，茶叶品质是一家优秀茶馆永远的重点，他不敢丝毫懈怠。

泡茶历来讲究用水，太极茶道只用天然雨水和雪水。在太极茶道苑的小天井里，有几口大水缸。小二指着介绍说，这些缸是用来储存雨水和雪水的。只见天井通往屋顶设置有很多管道，“无根之水”就是这样收集起来的。冷水泡茶则是其另一个特色。这些雨水、雪水在泡茶前烧开、冷却，用其冲泡的茶水格外清冽。

茶道绝活技艺，则是一种带有表演性的生活艺术。一位茶艺师的作品就是一碗色香味形俱美的好茶，让品者在品赏之中，感受到与其呼应的民俗、宗教和历史文化积淀。历史上一些名家大师所泡茶汤，可以绘画、写诗，令人不忍心喝掉。太极茶道有一种茶汤，甚至做到在一碗绿茶中，底部出现一湾红日，那是一种红茶沉落在底部出现的景象。要达到这样的效果，就要求茶艺师的技艺利落，冲泡时一蹴而就，决不拖泥带水。这样的茶汤，已经是一件难得的艺术精品。

要达到这样的境界，太极茶道的弟子们需要一遍一遍，勤练基本功。这茶艺的一招一式，融通太极之道，大多是前人留下来的、或者各地茶博士交流演化而来，在流派形成之中，所有招式都会经受过滤、规整和修饰，体现出流派语言和流派个性。“太极无招，浑身是招”，“茶道无门，行茶有术”，在松弛与俭约之中，无论短流壶艺术、长流壶艺术，抑或历史悠久的无流壶艺术，展现出无限魅力。

我以茶道行九州

某一天晚上，几位日本游客迈进河坊街的太极茶道，突然之间，他们兴奋异常地跳了起来。原来，郑纯辉正坐在一楼茶桌旁喝茶。而他们居然全部都认得郑纯辉，大家像对待影视明星一样，争先恐后的与郑纯辉拍照留念。原来，他们组队来中国旅游的最大目的就是要品赏太极茶道，拜访郑纯辉。

十年前，同样崇尚茶道的日本并不知道中国茶道也有流派，有掌门人，有茶道家族。随着太极茶道的推广，越来越多人知道这太极茶道流派，越来越多的人知道了郑纯辉。

据一位追捧者说，他曾看到有一则报道，一位日本游客在太极茶道苑购买了一把长嘴壶，临走时被郑纯辉看到，他请客人暂留一下，然后从他的办公屋拿来一个笔套亲自给长嘴壶的壶尖套上。这一个小动作自然体贴，让客人感动良久。于是，越来越多的日本茶客前来拜访郑纯辉。最多的时候，一天竟有30多人为他而来。

如今，郑纯辉所执掌的太极茶道在世界各地粉丝甚众，许多茶道的流派掌门人也成为郑纯辉的常客，国际茶道流派之间的往来十分密切。有贵客来到，郑纯辉会请“茶状元”出来应酬，他知道，客人们都希望能见识一下“茶状元”的本领，这也成为最高规格的待遇受到同行们的尊敬。

太极茶道走得越远，传播得越广，中国的传统文化越为世人所接受，郑纯辉说，因为太极茶道而行九州。其实，太极茶道之与郑纯辉，已经互相为道，行遍九州。

在太极茶道苑的杭州清河坊总店里，有一扇门永远对女客禁闭，小二说，这是茶馆的老规矩。因为过去，茶馆是不接待女客的。如今，太极茶道苑里人来人往，男女老少皆是上宾，就只剩下这个叫“唐人阁”的阁间恪守古训。

篇3

关键词： 室内五人制足球 十一人制足球 传接球

五人制足球因其具有接触球机会多，射门多、攻守转换的节奏快，实战能力要求高、竞争性强等特点受到人们的喜爱。本文通过搜集数据，认真比对分析，找出室内五人制足球比赛和十一人制比赛的诸多不同，得出一些室内五人制足球比赛的规律，对五人制足球的训练提出意见。若将我国的具体情况与室内五人制足球运动的规律结合起来，则我国五人制足球运动水平的提高指日可待。

1.分析与讨论

1.1传接球是主要进攻手段和控制节奏的方法。

室内五人制足球比赛与十一人制比赛中球在罚球区内时的人口密度和攻防关系相类似，在十一人制比赛中罚球区内快速的短传和一脚球的传递是主要的进攻手段，在室内五人制足球比赛也同十一人制足球比赛一样，并且这种方法出现的次数大大多于十一人制足球比赛。

室内五人制足球比赛攻防的重心都在两方的半场。攻防转换后，除了邻近的防守队员堵抢外，其余队员一般会快速回到自己的后场进行防守，这样两个罚球区就成了双方矛盾的焦点。控球方大多利用无球队员突然摆脱时出现的瞬间空挡进行传球配合，或另一名进攻队员利用摆脱制造的空当进行传球渗透，这种现象在十一人制比赛也能看见，但在室内五人制足球比赛出现的频率远远高于十一人制足球比赛。

在室内五人制比赛中，由传球导致的射门比由个人带球造成的射门的次数多。另外，当一方控球寻找进攻机会时，尤其控球人在进攻的时，往往通过传球调动防守方的防守空当，有时候为了调整体力，有时候为了等待同伴的增援等。室内五人制足球比赛的攻守节奏很像篮球比赛。由于室内五人制足球比赛的攻防节奏快，需要通过传球控制比赛节奏。比赛时往往刚完成攻防转换，防守方已经建立了防守联系，使得控球方无从发动进攻，攻守双方只能处于胶着状态。因此，这种调整对于控球方来说往往处于无奈，中后场的传球往往出于控制节奏的目的。

1.2室内五人制足球比赛空间小，传球密度大。

在足球比赛中传球是运用最多的一项技术之一，它是队友之间相互联系的方法，也是进攻和控制比赛节奏的主要手段。因此，传球的成功率的高低能够反映出一支球队的好坏，在比赛中具体的传球数据更能反映出传接球的特征。室内五人制足球比赛传球的绝对平均次数均高于十一人制足球比赛，相对平均次数即传球密度（传球密度=一场比赛传球次数/比赛时间）则相差更大。在六场室内五人制足球比赛中传球密度是16.4次/1分钟，在六场十一人制足球比赛中的传球密度是5次/1分钟，两者具有显著差异。

1.3室内五人制比赛一次性传球的次数多于十一人制比赛。

一次性传球的数据能体现出一支球队进攻的速度，速度是摆脱防守球员和占据空档的最好手段。室内五人制足球比赛的场地空间小，空档出现的机会稍纵即逝，一脚传球可以在防守方球员没有布置好防守体系的情况下取得射门的机会，迅速转移进攻方向创造局部的以多打少是进攻很好的手段。

1.4常用接球部位的不同。

统计数据表明，室内五人制比赛中传球主要用脚内侧，传球部位与十一人制比赛没有太大差异。室内五人制比赛中传球距离在5米～12米内的最多，这样的距离用脚内侧传球更稳、更准，使同伴更容易接球。但是和十一人制的比赛相比，室内五人制比赛中接球的部位有很大的差别。

前脚掌接球是室内五人制足球比赛中接球的主要方法之一，这主要与两个方面的因素有关：其一是球的区别，其二是前脚掌踩接球的特点。室内五人制比赛用球的周长比十一人制比赛用球周长小6cm，用球的不同使得室内五人制足球比赛中接球队员封挡球的面积减小，封挡面积越小封挡难度越大。此外，用前脚掌踩接球可以使球置于身前，有利于动作的衔接和观察。在室内五人制足球比赛中，前脚掌接球不仅可以改变球的速度，还可以改变球的方向，改变球的方向时往往与上身的晃动相结合诱骗防守队员，尤其是背向进攻方向，身后紧贴防守队员时，队员较多采用身体倚着防守者，用远端脚前掌左右拖拉球，使防守者很难观察到球，因而具有隐蔽性，有利于进攻。

2.结论与建议

2.1结论

通过对搜集数据的分析得知，室内五人制足球比赛单位时间内传接球密度大，接传球是夺取时间、空间的重要手段，也是比赛中的主要进攻手段和控制比赛节奏的方法，而且前脚掌接球运用占接球总数的较大比例，是比赛中的主要接球方法之一，与十一人制足球比赛有明显差异。在比赛中一次性传球占有一定比例，调整后再传球往往会影响比赛的速度，不适应比赛的需要。一次性传球反映了球队的水平，不同级别的球队一次性传球的次数存在差异。三人转移方向的直接传球次数体现了球队的战术素养。

2.2建议

针对室内五人制与十一人制比赛的对比分析，这两种足球形式的传接球方法有着明显的差异。建议在十一人制比赛中，可以应用一些五人制比赛的小配合，在对方高压防守时也可以借用室内五人制的快节奏传接方法控制比赛。其次，对于室内五人制足球比赛训练提出以下建议：第一，教练、队员应认识到室内五人制足球比赛的传接球的特征，要求运动员注意力集中，时时处于准备状态，练习中注意提高肌肉的协调能力和快速动作的能力，尽快适应室内五人制足球比赛的传球需要；第二，加强传接球密度的训练，如多球练习。练习中增强接球前的观察和传球后快速起动变向的能力；第三，加强局部三人之间转移防守者注意力的直接传球练习。

参考文献：

[1]李连胜主编.全国室内五人制足球比赛组织工作手册[M].北京：北京体育大学出版社，2004.02：10-20.

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关键词：政治经济学；社会；人的差异性；社会

马克思的理论是在一定的社会历史条件下产生的，通常认为，“阶级斗争”、“否认市场调节作用”等观点使得马克思的理论在当代显得不合时宜，而马克思哲学本身是“否定之否定”的辩证哲学，当一个理论存在的特定时代的物质基础消失时，它就仅仅存在于书本里。那么，这种理论就不具备使人产生客观实在的行动的能力。但是，这并不意味着这种理论是僵死的，它不同于藏经阁里的经书，如果把它理解为一个活的灵魂的话，它需要新的理解与诠释。如果这种理解与诠释合理的话，它本身就具备了在新时代的可实践性，现实的物质基础把新的理论推向了历史舞台，这是一个必然。

一、差异化的人与异化的社会

人的劳动属于人的行为范畴，劳动产生价值，对劳动价值占有量的多寡的差异是阶级产生的基本条件，阶级产生则是民族国家产生的重要条件。如果说，剩余价值可以被社会成员均等占有的话，那么，实现真正意义上的无剥削存在的社会生产活动的前提是实现众多社会成员之间的纯粹契约化关系，而实际上，这种社会形态基本不能出现，假使出现这种社会，那么所要耗费的社会资源要比生产资料和剩余价值由少数人占有的社会制度更多。所以，经济意义上的剥削是不能被消灭的，假使经济意义上的剥削已被消灭，那么，社会再生产则会遇到极大地困难。所以，社会的进化其实是要“牺牲”一部分人的利益为代价，但是，这里所讲的牺牲是一个相对概念。同时，阶级的对立从根本上讲，也是一种相对的存在形式，在更广泛的层面，不同阶级实际处于一个相互依存的状态，那么，对于社会问题就需要从另一个方面着手。

马克思关于社会发展的理论，从根本上讲，否认了自然的人本身的差异，“人的全面发展”、“社会分工的消失”等实际上是否认了理想化“人的全面发展”而肯定了社会分工的存在。当每个人的能力与天赋特质体现出之后，必然产生个体在劳动成果上的差异，而这个差异在按劳分配的体制下，必然产生社会分工。那么在这个层面上讲，社会在成果分配、资源占有、个体机会上的不公平是必然的。而这也又引出了所谓的“阶级斗争”――认为只要将所有特权阶级、贵族、富有者从直接的物质上全部消灭，将其财产重新分配，则社会将进入更优的形态。在实践中，伴随着一个阶级的物质上的消灭和财产的再分配，曾经与之对立的阶级则不可避免地在阶级内部产生个体差异，这就会形成新的对立，社会不公平的因素无法通过有局限的人为的手段消灭，以物质的暂时的力量去铲除一个永恒存在的根源，只能是进入一个周而复始的轮回。

自然的人在个体层面上的差异性是客观存在的规律，人通过物质的力量无法消灭规律，这是一个客观现象。自然的人与自然人的社会之间确有一个无法弥合的裂痕，这可以理解为优胜劣汰原理，其本质同自然界的优胜劣汰是同样的。自然界的广义的强大个体总是能占有更多的广义的资源，反之亦然，而这确又维系了自然界的平衡。当这种由规律引发的现象在某一个人类历史阶段存在，这种现象又成为了一个偶然现象。社会的发展规律与自然的发展规律毕竟是不同的，从逻辑上层面讲，自然界的发展史与人类社会的发展史是具有统一性的。从历史层面讲，自然界先于人类社会，那么，则可以理解为自然规律先于人类社会的规律，也可以理解为自然规律在历史层面决定社会规律。“人的产生和存在”这个自然的发生给予了社会规律以生命，于是自然的人异化为社会的人。那么，公平的不公平与合理的不合理就必然产生了，从这个角度上讲，如果人为的手段不对社会加以干涉，社会的优胜劣汰就演化为社会的优汰劣胜，而这种演化是通常以巨大的社会破坏为方式，人的价值则会以非规律的伪价值体现出来，这种人的异化通常也可以体现为异化的思想。物质的力量无法消灭物质本身，如果说自然界的存在方式是一种残酷的和谐，那么人类社会的存在方式就是一种残酷的不和谐，那么，经济基础的影响力和其改造能力则偏离了它在人的愿景中所要达到的目标。同时，以科学的实践去解决这一偏离则成为了唯一的方式，但就其本身来说，也是由经济基础决定的。

二、人的差异与上层建筑

关于社会发展，人的实践与广义上的经济运作是对立统一的，人的实践不可能一劳永逸地消除广义上的经济运作相对于人的理想目标之间的负差异。那么，这也恰恰说明，相对正确的实践存在的合理性与永久性。在此，由经济基础决定的某些意识形态则成为了人的发展的桎梏，由于其具有独立性、滞后性、排他性，它们不可能通过经济运转自身去消除，所以只能以人的主观科学实践去消除，这种消除是具有合理性的。举文化为例，其差异在人类早期历史有其必然性与必要性，但随着人类社会发展，文化的差异越来越体现出其消极的作用，这种消极作用施加于每个社会成员，它所具备的是一种潜在的对抗性与破坏性。当社会在不能包容其对抗性与破坏性时，其潜在就会转化为现实。比如，某种落后的文化形态取代了先进的文化形态，或者阻碍了先进文化的产生。所以，先进取代落后是逻辑上的必然，也是社会发展的必然，但是，在众多方面这种取代必须以人的现实的主观实践为手段。

不管从逻辑层面讲还是从历史层面讲，人类的发展趋于统一，并最终实现统一，这种统一不是以不断地以阶级对抗来“消灭阶级”而实现的，而是以合理的秩序的实现来实现的。而这种秩序的实现首先必须将不同民族、群体中已经内化的相应不同的文化属性消除掉，而这种消除也应该是一种内化式的进化。那么，通过实在的物质的方式消灭前人所遗留的某些遗迹，显然是不合时宜的，因为，这些并不是社会有机体本身，而是它的形成条件，而内化式的进化就其方式上来说并不能是纯粹内化的形式。

历史存在这样一种情况：全世界和不同国家在不同的历史阶段都会保留前一阶段的物质结果，这种结果是经济基础和上层建筑的统一体，也是积极因素和消极因素的统一体。所以，某一阶段社会的发展受到前一阶段物质结果的制约，这种制约既存在积极作用，也存在消极作用，既是继续发展的条件，也是继续发展的障碍。由于客观物质化的生产力的发展，人类社会必然由一种形态过进化到另一种形态，这种进化是一种积极的异化，它是合形式与目的的统一，合主观与客观的统一。但是，在这种进化的过程中，客观物质的消极因素和主观思想上的消极因素是存在的，而且，主观消极因素的阻碍力量在大多数情况下比客观物质的消极因素更大。当社会在进化时，人的思想中却保留了更多的反进化力，也就是说，人是社会发展的阻碍力量。个体的人、群体、民族的发展程度与狭隘的国家进化为广义的统一的世界的发展程度是不一致的。如果不施以外力，人既不能摆脱其个体的狭隘性，也不能摆脱其群体、民族的狭隘性。那么，人自身与人自身的发展就出现了彻底的鸿沟，而总成这个鸿沟的正是人在思想层面的异己力量，当思想上的异己力量外化为现实的物质的力时，对社会的发展则会起到破坏性作用。

三、人的差异性促成社会发展

人民是历史的创造者，而在创造历史的过程中，众多参与者却是无意识的。但是，历史的发展是在自主意识的作用下运行的，只要自主意识存在，人类的命运在一定的范围内就由人类掌握。那么，在同样的物质条件作用下，假设时间是可逆的，或者历史可以在不同的空间平行发展，则历史发展会有不同的结果。个体的人和群体的人的差异性和事物发展的随机性，意味着历史在线性发展的复杂性和不可测性，也意味着社会不存在绝对的公平。“合理”的社会形态是不合理的，这也说明社会是横向动态与纵向动态的统一，经济运作是人的劳动实践的形式与目的的统一。体现在劳动者身上，则表现为劳动的异化，如果人为地把历史发展分为若干个阶段，并且肯定某一种社会状态为历史发展的最终结果，则无异于形而上学。实践是人存在的方式，实践检验真理的能力只有在实践可触及的范围内体现。

社会历史的发展是由不同的生产方式、文化、信仰、民族等之间的斗争推动的，规律与秩序的存在意味着等级的存在。如果把很显然处于不同等级的文明形态进行同样的价值判断，是不负责任的。一切同类物之间都存在不同范围的优劣、高下之分，人与人之间、人种与人种之间、阶层与阶层之间都不例外。高智商群体、低智商群体，基因优良群体、基因低劣群体，高等级群体、低等级群体，这些的存在确是不争的事实。但是，法律却不能规定人与人之间在地位和权利上的不平等。可以说，排除了人的差异的影响的社会是不存在的，如果以人为方式排除这些差异，那么，所造成的社会局面很可能导致集权政治的出现。剩余价值推动了社会的发展，因为，没有剩余价值就没有社会财富的合理分配。

人类存在的方式是物质性的，物质的生产力与生产关系的对立统一是人类社会存的根本方式，人类的存在方式是人类存在目的的形式。人类的存在目的是人类存在方式的结果，两者是对立统一的，同时也促成了人的异化。人的占有本能决定了人在主观上要占有更多的广义上的资源，广义上的资源占有量在客观上决定了人的主观愿望实现。从根本上讲，在相对正常的社会中，没有人把贫穷、舍己、艰苦作为快乐，人与人、群体与群体之间的竞争就成了解决资源配置的第一方式，资源的占有必须以权力的获得为基础，而这个权力或许是个人权力或者是群体权力。人的差异性的存在是一个不争的事实，而这并不意味着，处于低等级的人和群体没有享有分享社会资源的权力或者是如历史上的极端方式加以物质上的消灭，相反，在建立稳定秩序的条件下，相应的人享有相应的权利则成为最合理的分配方式。

四、结语

人类之所以成为人类的关键是有自主意识，而不只是会劳动和参与经济活动，因为人类以外的动物同样会劳动且必须劳动，但是它们没有自主意识。在相同的物质经济生活条件下，人类的意志也是自由的，在这些意志的指导下可以制定不同的制度文化；而在不同的物质生活条件下，人们也可以有相同的思想观念。在相同的生产力水平下，具体的制度文化可以并不相同或不完全相同。衡量制度文化的标准是合理与公平，尽可能合理与尽可能公平的制度才能使社会较为稳定和可持续，而不合理与不公平的制度则不能使社会稳定，这样的制度文化便不可持续。认真细致地研究各种制度是否较为合理与公平以及如何使之尽可能更加公平和合理，这是人类社会的永久任务。暴力革命是在人们的思想认识存在很多缺陷、不能正确处理各种社会矛盾的情况下的产物，而如果能够对社会问题能够正确认识和妥善处理，则会避免暴力革命的发生。这就是说，暴力革命既非必然，也非必需，任何暴力革命都必然付出很大代价。人类的经济活动固然是人类社会存在的基础，但人类社会进步和变化的关键因素则是有范围的意志。

存在于社会的人实际上是自然属性与文化属性的异化体。关于社会矛盾的解决方式，历史的经验表明，消除这种异化是最优的解决方式，因为这是通过人为地实践手段可以实现的，还因为这符合社会进化的规律。通常认为，在横向层面，某种先进的文化形态使一种落后文化形态灭亡是一种消极的现象，其实不然，这实际上是社会的进化现象，使后者从落后的状态进化到先进的状态。这种现象及其结果实则是将人类社会的矛盾通过合理的方式消弭掉，毕竟，某些文化形态存在于博物馆中才是最好的存在方式。

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随着我国学者对差异管理理念研究的不断深入，关于差异管理相关理念的实践经验逐渐丰富起来，近年来，差异管理理念逐渐渗透到我国一些企事业单位的人力资源管理工作中，这在我国医院人事管理、企业人力资源管理等领域较为常见，而随着现代管理理论的逐步完善，差异管理的理论内涵不断丰富，其适用范围也进一步拓宽，因而差异管理理论在现代人事管理工作中有着广阔的应用前景。最近，现代人事管理制度正在发生变化，相关工作者正在努力地创新一种全新的管理制度。

科学的现代人事管理制度应当随着社会的不断进步而进行相应的改革，现行的管理制度不应当仅仅局限于传统的管理模式，而是应当更加紧密地跟随社会经济发展的脚步。传统的管理模式由于具有自身保守、不灵活的特点，在很大程度上制约着员工的思维，极大地束缚着员工的创造性。随着社会经济的不断发展进步，传统管理模式已经不能跟随时代前进的步伐，这就要求现代人事管理制度必须取代传统的管理模式，管理制度必须得到充分的创新与发展。

目前，现代人事管理制度改革正处在较为关键的初级阶段。通过不断的改革完善，在改革中逐渐形成了全新的管理模式，使人事的管理工作更加科学、合理，并且改革呈现的独立性使人事管理工作更加完善。在现代人事管理制度过程中，差异化管理理念是现代管理制度的最突出体现，是管理制度的一大创新，它极大地体现了现代管理的科学性。它的科学性主要体现在以下两点：第一，差异化管理理念完全贯彻了“以人为本”的管理宗旨，从人性的角度出发，在实际的运行中处处为人性着想。第二，它可以根据不同员工的不同特点进行统筹管理，合理地利用每一个员工自身的优点，为共同的工作目标去努力奋斗，由此提高了员工的工作热情与积极性，从而加快了工作效率，提高了工作质量。

经过长期的经验表明，差异化管理理念是现代化的人事管理制度的巨大创新，在人事管理制度中具有先进性，有助于推进现代化的人事管理制度改革的进步与成功，因而将差异管理引入现代人事管理工作中有着很强的现实意义。

二、差异化管理在人事管理工作中的应用策略

为了使差异化管理在现代人事管理工作中得到合理有效的应用，应采取策略如下。

第一，人才管理和人才分类是现代人事管理制度中最为关键的两个环节。差异化管理理念有效地协调了这两个问题。在现代人事管理制度下，人才资源不计其数，为了防止人才的流失，一定要对人才的管理工作协调完善。差异化管理能够根据员工的不同年龄层次进行合理管理，极大地调动不同年龄段员工的工作积极性，有利于工作的顺利进行。

第二，由于不同员工在工作经验、生活阅历以及生活习俗等方面的不同，造成了员工在人生观与价值观上存在很大差异。但是，在录用人才方面不可能选用相同年龄段、有相同习俗的员工进行工作，这就要求在人事管理方面要有针对性。差异化管理能够有效地避免年龄段、生活习俗等问题的差异，根据不同年龄层进行有效管理。除此之外，有的员工属于具有较强专业知识的知识型员工，而有的员工则属于从事简单工作的普通型员工，由于员工之间知识水平的不同在工作上也会存在一定的差异。对这两类员工要运用不同的管理方式进行管理。因此，采用差异化管理的方式能够根据不同职业的不同特点，选择更加合适的任务安排，调动各方优势，从而能够更加合理、高效地完成自身工作。

第三，差异化管理不仅在人才资源管理方面具有独到之处，而且在激励人才措施方面也体现出了普通管理方式所不具备的优势。由于在庞大的人才资源中，人才之间有各自的特点与习惯，不同员工在喜好等方面也会有自己的特点。

差异化管理能够切实地了解每一位员工的习惯，采用员工能够接受的措施激励他们努力工作。因此，差异化管理在激励员工方面具有很强的针对性，它可以综合考虑员工本身适合的方式，尊重员工自身的选择，选择最合适的方法去激励员工，保证员工始终处于积极向上的工作状态。同时，激励方式还要根据员工自身的能力选择。对于专业知识丰富、工作能力强的员工要采取适当激励方式，防止激励过度而导致员工之间形成骄傲自满的浮躁情绪。

篇6

关键词：护理专业；健美操；兴趣；大学生

通常认为，健美操以其健康、力量、美丽的主流特点一直被同学们所喜爱，欢迎，是一项新兴的体育运动项目。公共体育教学恰恰是为了提高学生身体素质，促进学生身体健康而开设的一门必修课程，但是具体怎样开展，针对什么样的学生开展，开展比例如何，这一系列的问题是我们教学管理人员迫切了解的问题。本文就此对护理专业大一新生进行了问卷调查。

1 研究对象及方法

1.1 调查对象

调查对象为山东中医药大学护理专业2011级大一学生，年龄在1719岁之间。

1.2 调查方法

1.2.1 文献资料法

查阅了大量的有关体育与健康课程改革文献，有关健美操的论文和专著。

1.2.2 问卷调查法

制定统一的问卷表，按统一要求让学生认真填写调查表。共发放404份，回收405份，回收率为100%。有效问卷400份，有效率为99%，符合调查要求。

1.2.3 数理统计法

对问卷结果通过统计分析本选题所涉及的问题，利用Excell进行统计处理。

2 结果与分析

2.1 调查对象对健美操的了解情况

由表1可知在450名学生的调查中，听、看过健美操的学生各占97%以上；喜欢此项运动的占77%以上；认为健美操运动应在大学阶段开展的学生占92.5%。这表明，大多数学生听过、看过，内心喜欢并渴望了解健美操，但只有少数学生曾经练习过健美操。随着我国经济和教育事业的不断发展，信息通过电视、广告等媒介传播的很快。

表1 学生对健美操的一般认识(N=40)

内 容 回答情况

是 百分率 否 百分率

听看过健美操 390 97.5% 10 2.5%

曾经练习过健美操 160 40% 240 60%

喜欢此项运动 310 77.5% 90 22.5%

渴望了解参加此项活动 230 57.5% 170 42.5%

认为健美操应在大学开展 370 92.5% 30 7.5%

尤其是健美操练习可改变不良的身体形态，形成优美的体态，从而在日常生活中表现出一种良好的气质与修养，给人以朝气蓬勃，健康向上的感觉。各种健身器材的纷纷上市。信息宣传与健美操的健身健美价值逐渐为了解。这可以为健美操的进一步普及提供条件。

表2 大学生对健美操常识了解情况(N=40)

内容 回 答

是 百分率 否 百分率 不知道 百分率

认为健美操运动是女子运动吗? 90 22.5% 310 77.5% 0 0

认为健美操与健美一样的吗? 70 17.5% 330 82.5% 0 0

跳健美操是为了减肥吗? 100 25% 200 50% 100 25%

竞技和健身健美操有区别 50 12.5% 90 24.5% 260 65%

知道健美操运动具体项目 10 2.5% 160 40% 230 57.5%

由于认识水平的差异，学生对健美操的理解也存在着偏差，对大学生了解健美操的基本常识做了五项指标进行调查分析(见表2)，表明：对健美操的具体内容了解并不深入，有很多错误认识。

2.2 大学生性别差异对健美操产生的兴趣不同

在调查对象可以看出对健美操产生的兴趣有所不同(见表3)，不喜欢此项运动的女生仅占5%，而男生占60%。结果表明大学阶段是青少年生长发育阶段，性别的特征有了明显变化。女生对竞技性、对抗性体育项目相对兴趣不高，反而关注技术类、难度类、艺术类的项目，男生则相反。女孩如果有相同的表现，则给以获得同等效果，甚至会相反，所以她们在此方面就会感到淡然。

表3 对健美操产生的兴趣性别差异

内容 人数比例 百分率

女生 男生 女生 男生

不喜欢此项运动的学生 21(395) 3(5) 5% 60%

渴望了解参加此项运动的学生 334(395) 1(5) 84.6% 25%

3 结论与建议

本研究条件下得出如下结论：

3.1 大多数学生听过、看过，内心喜欢并渴望了解健美操，但只有少数学生曾经练习过健美操。

3.2 绝大多数学生对健美操的具体内容了解并不深入，对健美操的理解存在着偏差，有很多错误认识。

3.3 大学生对健美操的兴趣存在一定的性别差异。

建议有关部门能组织培训更多的健美操教学的师资力量，改善场地器材，使教与学更好地结合，多开展一些健美操比赛，以推动健美操运动的开展和普及，使其教育价值充分发挥。

参考文献：

［1］ 龙江苏.浅淡学生体育运动兴趣的培养［J］.内蒙古电视大学学刊，1997(6)：1820.

［2］ 姜达维.中小学体育素质教育的改革方向［J］.天津体育学院学报.1998(2)：3538.

［3］ 丁雪琴，，张小燕等.体育运动与青少年心理健康的调查研究［J］.体育科学，1998(5)：8993.

［4］ 农建华.大学生参加校外体育的现状与发展对策［J］.北京师范学院报.1998(4)：2830.

［5］ 单亚萍.健美操教学与素质教育［J］.北京体育大学学报，2003(1)：3538.

篇7

(一)所得税暂时性差异概述企业资产负债表内资产或负债项目的账面价值与税法计税基础之间的差额，根据其经济实质划分为可抵扣暂时性差异与应纳税暂时性差异，同时分别确认为递延所得税资产与递延所得税负债。根据资产负债表经济实质划分如下：(1)可抵扣暂时性差异。依据资产负债表账面价值与税法计税基础，可抵扣暂时性差异产生主要由资产项目的账面价值小于计税基础与负债项目的账面价值大于计税基础两方面内容。(2)应纳税暂时性差异。依据资产负债表账面价值与税法计税基础，应纳税暂时性差异产生主要由资产项目的账面价值大于计税基础与负债项目的账面价值小于其计税基础两方面内容。

(二)可抵扣暂时性差异资产项目的账面价值小于计税基础产生可抵扣暂时性差异所得税，并确认为递延所得说资产。主要项目如下：(1)固定资产。会计准则规定，固定资产账面价值=固定资产初始价值一固定资产累计折旧一固定资产减值准备，由于会计准则规定与税法规定的固定资产折旧方法、折旧年限及固定资产减值准备不可抵扣等不同特点，导致固定资产账面价值与计税基础出现差额。若账面价值小于计税基础则产生了可抵扣暂时性差异，确认为递延所得税资产。(2)无形资产。无形资产可抵扣暂时性差异是由于无形资产账面价值小于其计税基础产生的，经济实质是企业在未来会计期间可以少缴的所得税额。对于使用寿命有限的无形资产，企业应该进行摊销，而对于使用寿命不确定的无形资产企业在会计期末进行资产减值测试。无形资产的账面价值=无形资产初始价值一无形资产累计摊销一无形资产减值损失。税法规定无形资产不存在使用寿命不确定的情况，资产减值损失不可抵扣。(3)金融资产。以公允价值计量的金融资产公允价值的变动计人金融资产的账面价值，但不计人计税基础，计税基础为初始价值。若变动后的账面价值小于计税基础，则产生可抵扣暂时性差异并确认递延所得税资产。(4)其他资产。以公允价值计量的投资性房地产等资产项目，若公允价值的变动值税法不确认，则仍然以历史成本为计税基础。在账面价值小于计税基础则产生可抵扣暂时性差异并确认为递延所得税资产。

负债项目的账面价值大于计税基础时则产生了可抵扣暂时性差异，确认为递延所得税资产。具体项目如下：(1)预计负债。《企业会计准则第13号――或有事项》规定，若税法要求企业的预计负债在实际发生时才予以确认，所以在未来会计期间其全部可以抵销。若税法不要求在实际发生时予以确认，则按照相应会计方法处理。(2)预收账款。预收账款的会计处理与预计负债相同。(3)应付职工薪酬。应付职工薪酬，其计税基础为账面价值减去税法规定中的可抵扣金额部分，具体根据税法要求实施。(4)其他负债。罚金和滞纳金等其他负债由于在税前不可抵扣，所以账面价值等于计税基础，不产生暂时性差异。

(三)应纳税暂时性差异资产项目的账面价值大于计税基础产生应纳税暂时性差异所得税，并确认为递延所得税负债。主要项目如下：(1)固定资产。会计准则规定，固定资产账面价值=固定资产初始价值一固定资产累计折旧一固定资产减值准备，由于会计准则规定与税法规定的固定资产折旧方法、折旧年限及固定资产减值准备不可抵扣等不同特点，导致固定资产账面价值与计税基础出现差额。若账面价值大于计税基础则产生了应纳税暂时性差异，确认为递延所得税负债。(2)无形资产。无形资产可抵扣暂时性差异是由于无形资产账面价值大于其计税基础产生的，经济实质是企业在未来会计期间应补缴的所得税额。对于使用寿命有限的无形资产，企业应该进行摊销，而对于使用寿命不确定的无形资产企业在会计期末进行资产减值测试。无形资产的账面价值=无形资产初始价值一无形资产累计摊销一无形资产减值损失。税法规定，无形资产不存在使用寿命不确定的情况，资产减值损失不可抵扣。(3)金融资产。以公允价值计量的金融资产公允价值的变动计入金融资产的账面价值，但不计入计税基础，计税基础为初始价值。若变动后的账面价值大于计税基础，则产生可抵扣暂时性差异并确认递延所得税负债。(4)其他资产。以公允价值计量的投资性房地产等资产项目，若公允价值的变动值税法不确认，则仍然以历史成本为计税基础。在账面价值大于计税基础则产生可抵扣暂时性差异并确认为递延所得税资产。

负债项目的账面价值小于计税基础时产生应纳税暂时性差异，确认为递延所得税负债。具体项目如下：(1)预计负债。《企业会计准则第13号――或有事项》规定，若税法要求企业的预计负债在实际发生时才予以确认，所以在未来会计期间其全部可以抵销。若税法不要求在实际发生时予以确认，则按照相应的会计处理方法进行处理。(2)预收账款。预收账款的会计处理与预计负债相同。(3)应付职工薪酬。应付职工薪酬，其计税基础为账面价值减去税法规定中的可抵扣金额部分，具体根据税法要求实施。(4)其他负债。罚金和滞纳金等其他负债由于在税前不可抵扣，所以账面价值等于计税基础，不产生暂时性差异。

二、所得税暂时性差异会计处理

(一)暂时性差异一般情况会计处理若递延所得税资产与递延所得税负债产生在借方，则相应地同等金额确认为“所得税费用”贷方。若递延所得税资产与递延所得税负债产生在贷方，则相应地同等金额确认为“所得税费用”借方。(1)资产账面价值小于计税基础与负债账面价值大于计税基础下的会计处理：借记“递延所得税资产”，贷记“所得税费用”；(2)资产账面价值大于计税基础与负债账面价值小于技术基础下的会计处理：借记“所得税费用”，贷记“递延所得税负债”。

[例]某公司在2006年购入一台机器设备，成本为21万元，预计使用寿命为6年，净残值为0，会计上按照直线法计提折旧，税法上要求按照年限总和法计算计税基础。

会计处理思路：先依据会计要求计算该设备不同年度的账面价值，然后按照税法要求计算该设备不同年度的计税基础，最后根据会计账面价值与计税基础之间暂时性差异确认递延所得税资产或者递延所得税负债。会计账面价值与计税基础核算如表1：

2007～2012年度会计处理分别如下：

借：所得税费用

6250

贷：递延所得负债

6250

借：所得税费用

3750

贷：递延所得税负债3750

借：所得税费用

1250

贷：递延所得税负债1250

借：递延所得税负债1250

贷：所得税费用

1250

借：递延所得税负债3750

贷：所得税费用

3750

借：递延所得税负债6250

贷：所得税费用

6250

篇8

［方法］ 使用上海市死因监测系统收集的人口学资料和死亡资料，计算上海市不同地区主要卫生指标及主要死亡疾病。 ［结果］ 评价健康水平的三大指标均为市区最优、郊区居中、郊县最低。市区、郊区循环系统疾病为首位死因，郊县肿瘤为首位死因。 ［结论］ 上海市人口死亡水平存在地区差异，不同地区的疾病控制重点有所不同。

关键词： 人口； 死亡水平； 死因监测中图分类号：R 195 文献标识码：

A

Comparison of the death situation in different areas of Shanghai SONG Gui-xiang, YANG Qing, HAN Ming, JIN Wen-zheng, JIANG Li-li (Shanghai Municipal Centre for Disease Control and Prevention, Shanghai, 200336, China)

Abstract: ［Objective］ To understand the level of death and some main characteristics in different areas of Shanghai. ［Methods］ Using data from Shanghai death record system to calculate some main heath index and major causes of death.［Results］ Health index in urban area was the best among different areas, suburban area was in the middle while that of the rural areas was the poorest. The chief cause of death was circulatory diseases in urban and suburban areas while that of the rural area was m alignancy. ［Conclusion］ The death situation is different in different areas of Shanghai, so the measures of diseases control among these areas should be different.

Key words: Population;Level of death ; Cause of death monitor

一个地区的死亡水平和死亡原因反映这个地区的经济水平和社会发展水平，是人群健康和发展的基本指标。通过对上海市2007年死亡监测资料反映的死亡水平和死亡构成分析，进一步剖析上海市不同地区的死亡差异。

1 资料与方法

1.1 资料来源

死亡数据来自上海市疾病预防控制中心死亡监测系统的死亡个案卡。死亡个案卡由负责诊治的临床医生、防保医生及公安部门法医，按不同的技术规范要求填写。发生在医疗机构的死亡由诊治医生填写;发生在家中的死亡由家属申报，社区卫生服务中心防保医生向家属询问、调查后填写；非正常死亡由公安部门法医填写。全市人口数据来自市公安局，各地区的人口数由区县公安分局提供。

1.2 地区划分

本次统计地区划分标准：市区指原市中心10个区；郊区指闵行区、嘉定区、宝山区、浦东新区；郊县指金山区、松江区、青浦区、南汇区、奉贤区、崇明县。

1.3 疾病分类

疾病分类采用ICD-10疾病和有关健康问题的国际统计分类第10次修订标准。

1.4 年龄组

年龄组分为0～14岁组，15～39岁组，40～64岁组，≥65岁年龄组。

2 结果

2.1 不同地区的主要卫生指标

评价一个地区的居民健康指标通常用预期寿命、婴儿死亡率、孕产妇死亡率（3大指标）。表1列出上海市不同地区的3大指标。从数据中可见3大指标均为市区最优，郊区居中，郊县最差。

2.2 不同地区前10位死亡原因

不同地区死因构成有较大的差异。市区、郊区均以循环系病为首位死因，第2位为肿瘤；郊县以肿瘤为首位死因，循环系病退居第2位。呼吸系病在不同地区均为第3位死因，其死亡率表现为郊县高于市区、郊区。市区第4位死因为内分泌、营养、代谢和免疫疾病（内营代免），郊区、郊县为损伤中毒（非正常死亡），而郊县的损伤中毒死亡率又明显高于郊区。

不同地区的死因构成显示，市区循环系病、内营代免高于郊区、郊县；郊县呼吸系病、损伤中毒、传染病、精神障碍均高于于市区、郊区（表2）。

2.3 不同地区年龄组死亡率

不同地区年龄组死亡率存在差异，但总趋势是一致的。0~14岁组少年儿童阶段，不同地区均下降，10～14岁组死亡率水平为最低，以后随着年龄增长，死亡率逐步上升。各年龄组不同地区的比较，零岁组郊县的死亡率最高，高出市区1.71‰，高出郊区0.19‰。随着年龄的上升，不同地区的差异逐步缩小。45～49岁年龄组不同地区死亡率略有差异，市区的死亡率反而高于郊区、郊县。从表3中可以看出，除个别年龄组，郊县年龄组死亡率高于市区、郊区。

2.4 不同地区各年龄组主要死亡原因

死亡原因的构成与年龄有密切关联，不同年龄组人群的主要死亡原因有所不同，分析不同年龄组的死因构成是很有必要的。根据2007年死亡监测资料列出了不同年龄的主要死因，从中可见不同年龄的死因特征。

2.4.1 0～14岁组死亡原因 0～14岁组由婴儿、幼儿和青少年组成。不同地区均为先天畸形为首位死因，但郊区的先天畸形死亡率高于郊县、市区，是郊县的1.43倍，是市区的1.74倍。围生期疾病为第2死因，其死亡率郊县高于郊区、市区。损伤中毒造成的死亡郊县也高于郊区、市区(表4)。

2.4.2 15～39岁组死亡原因 15～39岁组不同地区前3位死因相同，分别为损伤中毒、肿瘤和循环系病。损伤中毒、肿瘤死亡率郊县明显高于郊区、市区，郊县损伤中毒死亡率是市区的2.26倍。郊县传染病及寄生虫病死亡为第4位死因，但在市区和郊区则位于第6和第5位。市区第4位死因为精神系病，但其在郊区则为第10位死因，在郊县为第6位死因。该年龄组总死亡率郊县明显高于郊区、市区(表5)。

2.4.3 40～64岁组死亡原因 40～64岁组不同地区都以肿瘤为首位死因，郊县肿瘤死亡率高于郊区和市区。循环系统为市区和郊区的第2位死因，为郊县的第3位死因，其死亡率表现为市区高于郊区、郊县。损伤中毒在市区和郊区位居死因顺位表的第3位，在郊县位居第2位，其死亡率郊县明显高于郊区和市区，是市区的2.51倍，是郊区的1.79倍。呼吸系病是郊县的第4位死因，在市区为第6位，郊区为第7位。该年龄组总死亡率郊县高于郊区、市区(表6)。

2.4.4 ≥65岁组死亡原因 ≥65岁年龄组不同地区前3位死因相同，分别为循环系病、肿瘤和呼吸系病。其中循环系病市区高于郊区、郊县。市区、郊区肿瘤死亡率相近，都高于郊县;但呼吸系病郊县明显高于市区、郊区，是市区的1.53倍，是郊区的1.47倍。市区的第4位死因均为内营代免，但该系统疾病在郊区位于第5位，在郊县为第6位。郊区和郊县的第4位死因均为损伤中毒（表7）。

2.5 不同地区预期寿命

出生时的期望寿命与年龄组死亡率存在负相关关系，死亡率高则寿命低，死亡率低则寿命高。市区各年龄组死亡率均低于郊区、郊县，所以市区各年龄组期望寿命均高于郊区、郊县。但市区、郊区、郊县预期寿命的差值不大，各年龄组预期寿命市区比郊区、郊县高出0.5～2岁(表8)。

3 讨论

上海市不同地区人群的死亡水平及主要死亡原因数据显示，上海人口死亡水平存在地区差异，不同地区的疾病控制重点有所不同。

3.1 不同地区的死亡疾病比例

市区、郊区循环系病、肿瘤的死亡比例高于郊县人群，而损伤中毒的死亡比例明显低于郊县，市区内分泌营养代谢病（主要为糖尿病）死亡比例明显高于郊区、郊县。在郊县，传染病、精神系病、消化系病高于市区及郊区人群。在0～14岁小年龄组中，不同地区均以先天异常为首位死亡原因。因此，开展出生缺陷监测，采取出生缺陷干预是降低小年龄死亡的重要措施。造成这几类疾病死亡比例不同地区的差异，主要与一些生活习惯不健康行为有关。

3.2不同地区人口年龄结构对死亡率的影响

2007年死亡监测资料显示，郊县死亡率低于市区，也低于郊区。2007年市区死亡率为7.81‰，郊区死亡率为7.19‰，郊县死亡率为6.98‰，上海市死亡率的地区差异与全国报道的农村高于城市不同[1]，这一现象的产生与上海地区的人口结构有关。上海市在20世纪70年代实行了计划生育，在过去的15年中，总和生育率保持在0.8～1.0左右，是国内最早进入老年化的地区。老年人口比例表现为市区高于郊区，郊区高于郊县（表9），所以出现市区人口死亡率高，郊县死亡率低的现象。为了消除人口年龄结构差异对不同地区死亡率的影响，使不同地区在同一时期人口死亡率具有可比性，利用世界人口年龄结构对不同地区的人口死亡率进行了标准化处理。市区标化死亡率为3.00‰，郊区标化死亡率为3.20‰，郊县标化死亡率为3.44‰。标化死亡率显示，郊县标化死亡率高于郊区、市区。

3.3 不同地区死亡年龄结构对预期寿命的影响

人口死亡水平是反映各年龄组的平均水平，按照寿命表的计算方法，出生时的预期寿命可以用各年龄组存活概率的生存人年数总和来表示，如上海市2007年预期寿命为81.08岁，一个婴儿死亡等于丧失80个人年，对一个70岁的老年人死亡，丧失10个人年。从表10我们可以看出，郊县死亡人口中儿童及青壮年死亡比例大于郊区、市区，而老年人死亡比例低于郊区、市区，这一死亡年龄的分布造成郊县的预期寿命低于郊区、市区，表10）。

3.4 不同地区的卫生资源

上海市卫生局信息中心统计的2007年主要卫生数据显示[2]，不同地区的卫生资源存在较大的差异。每千人口卫技人员、执业医师、注册护士、床位数4项数据中，市区明显高于郊区、郊县。市区比郊县分别高出2.18倍、2.14倍、2.43倍、1.42倍。郊区的4项数据与郊县比较接近（表11）。

近年来，上海市市政府将郊区、郊县的卫生建设纳入了政府实事，如颁布了40个镇（乡）卫生所的标准化建设、300所村卫生室的标准化建设、乡村医生纳入基本社会保障制度等一系列规范文件[3]。在过去的2007年，上海市的郊区、郊县乡镇、行政村新农村合作医疗覆盖率达100％，农业人口参加合作医疗率为94.50％，农民基本社会保障率达98.70％，合作医疗人均筹资450元[2]。随着卫生服务普及，医疗水平和服务质量的改变，上海地区的死亡水平差异将逐渐消失。

4 参考文献

［1］杨功焕.中国人群死亡及其危险因素流行水平、趋势分布［M］.中国协和医科大学出版社，2005.38-39.

［2］上海市卫生局信息中心.2007年上海市主要卫生统计数据［M］.

篇9

关键词：个性差异；企业人事管理；相辅相成

企业人事管理是企业管理机构的重要组成部分，主要是企业对人事关系包括企业员工聘请、选拔、培养、上岗等的有效管理。由于每个人都是独立的个体，企业员工在年龄上、文化层次上各不相同，具有一定的个性差异。因此，企业在人事管理上需对员工的个性差异进行合理的分析，从而有效进行企业人事管理工作，实行二者的相辅相成。

一、个性差异

1.个性差异具有的内涵

“个性”是一个复杂的概念，具有丰富的内涵，我们所常说的个性一般情况下又指代性格或人格。因此，个性主要是指“个体思想、价值观、情绪、感知、信念、行为、态度等个体心理态度和整体精神面貌的总称。”个体的个性是随着事物、时间的变化而变化的，它具有一定的倾向性、心理特性和自我意识性[1]。与此同时，由于个性具有的特点，使每个人在面对客观现实时，会产生不同的表现行为和表达方式，而这些不同表现行为的特点与方式形成了人与人之间的差异性，形成了人的个性差异。

2.认知企业员工个性差异具有的意义

企业在现代化发展过程中，越来越注重团队的力量，而团队的实质性发展，则需要企业人事管理部门对企业员工具有充分的了解。研究表明，在基于人个性化的正确认知的基础上，企业人事管理工作才能得到有效的实施，从而实现管理人员科学、合理的培养与选拔，提升企业领导的管理能力，促进企业员工之间的有效沟通，调动企业员工的工作热情与主观能动性。因此，正确认知企业员工个性差异的意义有利于提升企业人事管理工作质量和工作水平；有利于企业员工“因材因地制宜”的发展；有利于提升促进员工人际关系和企业团队凝聚力；有利于改善企业管理人员和企业员工之间的关系，提升企业管理水平。

二、企业人事管理

企业人事管理是企业人力资源管理的基础阶段，是关于企业人事管理工作的总称包括人事计划、组织培训、工作协调、信息管理、工作指挥与控制等[2]。企业人事管理作为企业管理机构的重要组成部分，在企业建设与发展中占有重要地位。在当今市场经济转型发展，企业竞争日益激烈的发展环境下，企业人事管理已成为企业现代化建设不可缺失的重要建设内容。采用科学的方法以及正确的人事管理原则、合理的管理制度开展人事管理工作，有利于推动企业趋向于科学化、规范化、创造创新发展，有利于提升企业市场经济转型下的竞争优势；有利于增强社会生产力实现企业与社会的有效沟通。与此同时，在社会经体系深化改革与各层次体系飞速发展中，企业人事管理工作将实行科技化管理模式，并带动企业进入全新的发展形态。

三、基于个性差异下的企业人事管理

有上述分析可知，人的个性差异与企业人事管理具有相辅相成的关系，在基于个性差异的基础上开展人事管理工作，是当今新形势下企业改革与发展的客观需求和必然趋势。同时，在管理工作中分析员工个性差异，有利于促进企业人力资源的优化发展，进一步提升企业竞争力。

1.基于个性差异下企业人事管理中原则

在人事管理工作过程中，企业应根据员工个性差异的“个性倾向性”和“个性心理特征”的表现形式，分析并开展工作。首先，遵循个性差异绝对性原则：个性差异绝对性原则主要指企业根据员工尤其是特殊岗位的工作人员个性特征的绝对标准包括能力体现、爱好倾向等实行有效培训和员工选拔工作。其次，遵循个性差异互补原则：当今企业发展主要是依据团队的力量实行革新与发展。在团队中，在尊重员工个性发展的同时，注重员工个性差异性，采用科学手段，遵循互补原理并开展管理工作，有利于员工人际关系能力和向心力的提升。与此同时，企业需根据员工包括特长、兴趣、能力等的个性差异，合理安排工作，可实现员工的最优化发展。

2.企业人事管理存在的问题

当前，企业虽然了解了个性差异对人事管理工作重要性和关联性，但在实际应用与操作过程中仍存在诸多问题。例如，企业对员工思想工作的不重视，以及选拔体系中的不平等性，在一定程度上影响了企业员工工作的积极性，使企业员工个性心理发生变化，从而降低了企业员工的工作效率和工作质量，影响企业稳定发展。例如，企业在员工培训过程中，没有根据员工的个性差异，实行针对性、科学性的培训，而是采用传统统一的培训模式，在一定程度上限制了员工个性优势与能力的发展[3]。

3.个性差异下企业人事管理改进措施

首先，企业管理人员应改传统的人事管理理念，以“以人为本”为人事管理核心理念。在明确个性差异与企业人事管理之间的关系上，企业管理人员应遵循个性差异下人事管理原则开展相关工作。例如，在员工培训过程中，员工的专业技能、兴趣、特长等个性发展，实行有针对性、合理性的培训，并根据企业岗位的需求选拔最优人才，提升企业竞争优势和促进企业稳定发展。其次，建立完善的管理机制和评价体系。在日常工作中去了解员工的个性变化以及个性差异规律，制定科学岗位规划方案，实行员工个性与岗位的优化匹配，从而调动员工的积极性。同时，对员工的表现给予公平、公正的奖惩，有利于提高员工竞争意识，从而提升员工工作质量和向心力。

四、结论

本文通过对个性差异与企业人事管理的分析，发现个性差异对企业人事管理的实质性发展与现代化建设具有重要意义。合理运用企业员工的个性差异特性，开展企业人事管理工作，有利于提升企业人事管理工作的革新发展，促进企业管理的现代化建设。与此同时，通过企业人事管理工作可充分了解并掌握员工的个性差异，为企业制定最优化人才培养方案，从而提升企业市场竞争力，促进企业可持续稳定发展。

参考文献

[1]刘晓玲.事业单位人事管理中差异化管理理念的良好体现[J].人力资源管理，2014，（4）：70-71.

[2]王玉珅，田莹.管理心理学在人力资源开发与管理中的应用[J].人力资源管理，2014，（8）：73-75.

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申明:本网站内容仅用于学术交流，如有侵犯您的权益，请及时告知我们，本站将立即删除有关内容。 查理・汉纳姆，英国影视演员，代表作《环太平洋》《足球流氓》等，他主演的电影《亚瑟王：斗兽争霸》于5月12日上映。

01《亚瑟王》的场景让我们想起了《权力的游戏》，有人觉得它更像《权力的游戏》的改编，你怎么看待观众的这种比较？

这个故事已讲述了上千年，是《权力的游戏》在模仿亚瑟王。我个人非常喜欢《权力的游戏》，他们的故事讲述得非常好，拍得也特别好，而我们的优势在于我们能够有充足的时间和更多的机会把这个全新的电影做得更加细致，电影和电视剧还是有区别的。不过，大家喜欢《权力的游戏》就一定也会喜欢这个电影，这种比较是有好效果的。

02 电影中的很多镜头都是在绿幕下拍摄再通过电脑合成的，你是怎么完成的？

这部电影得到了华纳兄弟的支持，所以我们有能力做出一个相当于小城市大小的片场，其实绿幕下拍摄的镜头并不多。一个好的场景能给演员的表演带来更多机会，而绿幕拍摄则要求导演和演员间有很好的配合，提前让演员清楚这场戏最终实现的效果是什么样子的。我的诀窍是忘记你所处的环境，在必要的时候做该做的事情就行了，其实也没有太大差别。

03 你会不会主动把你表演和之前版本的《亚瑟王》区别开来？

不会，之前的《亚瑟王》我小时候就看过很多次了，这让我对制作电影的步骤和过程产生了兴趣，我问妈妈到底拍电影的过程是怎么样的，我想这就是我以后的工作。关于角色我觉得不应该做主观的区分，而是要诠释出制片人、导演还有我们自己的感觉。

04 在拍摄这部电影时最大的挑战是什么？

最大的挑战是动作戏，尤其是涉及到剑的动作需要花上百个小时培训，拍这么长的时间对身体要求特别高，当一个星期结束以后我觉得好像被卡车撞了一样。

05 作为一名英国演员，你最初来到好莱坞打拼遇到过什么问题吗？

英国演员在培训和教学方面比较严谨，像我还有很多同行都是从小接受熏陶，然后进入正规的院校，很多英国演员在好莱坞得到了越来越多的人气，我不知道是不是这个原因，但是它确实让我和其他演员受益了。

06 你是如何在众多的拍片邀请中做出选择的？

我检验的标准首先是我自己能否有100%的热情和信心去拍这个电影，其次是这个剧组是否有好的导演和很有意思的剧本。年轻演员往往觉得时间排得满满的才好，但我不这么认为，还是应该选择一些震撼的角色。

07 有什么是你入行至今一直坚持的事情？

我学的不是传统的表演专业，所以我在整个职业生涯当中都告诉自己我要尽量学习，要重视每部作品，这是我一个人的旅程，我一直希望我的每次演出都比上一次更好。当然要做到这点并不容易，所以我会寻找适合我的故事、角色，还有导演，希望通过他们的能力推动我进步。这回拍摄中就面临如何赋予大家熟知并且诠释过多次的角色一种新鲜感，虽说有挑战，但又很振奋。

08 你最喜欢的电影是什么？

我很喜欢盖・里奇的《偷抢拐骗》，我看了两三遍了，而且大部分台词我都会背。

09 你还出演过像《冷山》这样的剧情类电影，你是怎么平衡不同类型电影的数量的？

我希望演出那些彼此非常不一样的电影，让我觉得非常振奋，如何把不同的人物演得真实，让观众感同身受，拍任何角色任何}材都是这样子，对我来说不存在什么类型上的区别。