公益人才培养计划范文

导语：如何才能写好一篇公益人才培养计划，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：卓越工程师； 艺工人才； 培训计划

服装设计艺术人才的培养和卓越工程师教育培养计划中所要求的人才培养相结合，是目前服装设计与工程专业中的一个最基本的范畴．是指以艺术与工程师相结合的人才培养模式，这种模式的人才培养，将对高校管理部门提出了一个新课题。如何准确制定服装设计与工程专业教育培养计划、教学大纲和课程设置。

一、卓越工程师教育培养计划概述

卓越工程师教育培养计划是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要》的重大改革项目，也是促进中国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措，旨在培养造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才，为国家走新型工业化发展道路、建设创新型国家和人才强国战略服务，对促进高等教育面向社会需求培养人才，全面提高工程教育人才培养质量，具有十分重要的示范和引导作用。

卓越工程师教育培养计划的目标，服装设计与工程专业的学生，要具有高度责任感，良好的职业道德，较高的科学和人文素质；既具备从事服装工程工作所需的相关的数学、自然科学等基本理论，又系统掌握服装设计与工程的理论、方法和技术，获得服装产品的设计、生产等方面的基本训练，具有良好服务意识；具有较强的创新意识和创新的初步能力；了解本专业领域技术标准和本专业的发展现状及趋势。具备解决工程技术问题的操作技能，具备选用适当的理论和实践方法，解决服装工程实际问题的能力，具备有效的沟通与交流能力。能够胜任服装设计与工程的相关技术工作，达到见习服装工程师技术能力要求，可以获得见习服装工程师技术资格。

二、按卓越工程师的培训计划，努力培养艺工服装人才。

1．按卓越工程师的培训计划，培养艺工服装人才所需的职业道德和人文素养。

服装设计与工程专业的学生，应具有远大的人生目标，树立正确的人生观、价值观，具有较丰富的人文知识；遵守所属职业体系的职业行为准则，热爱所从事的工作，为保持和增强自身的职业能力，检查自身的发展需求，能够制定并实施自身职业发展计划；具有良好的思想品德、社会公德和职业道德和社会责任感，培养具有良好的观察分析、认识事物现象或问题的能力；具有良好的人文素养，了解相关科学及技术发展历史，熟悉哲学及系统工程方法及应用，培养良好的适合自身特点，具有个性的思维模式和方法；了解本专业领域相关的政策、法律和法规；为保持和增强自身的职业能力，检查自身的发展需求，能够制定并实施自身职业发展计划。

2．按卓越工程师的培训计划，培养艺工服装人才所需的基本理论知识和专业技术能力。

能够跟踪服装工程领域最新技术发展趋势，具备收集、分析、判断、选择国内外相关技术信息的能力；具有较强的创新精神及信息获取、知识更新和终身学习的能力，具备良好的团队合作精神与协调能力，熟悉服装设计与加工工程项目的组织实施和管理过程，具备综合运用经济、工程管理等知识和方法，进行工程项目组织管理的能力；熟悉数据处理技术和方法，能够独立进行实验结果的分析与评价。能够独立进行服装面料的各项试验，能够根据实验数据进行分析和评价，能够进行服装面料的选择、设计和二次开发，能够参与根据不同的面料功能进行选择性的服装设计与制作。熟悉服装的加工技术与工艺，具有创新性思维的能力和较强的创新意识，能够及时捕捉时尚元素，能够参与服装设计与加工整体过程的相关评价，具有判断力和创意，能够提出比较专业的独立技术见解。能够及时了解服装产品生产制造的先进技术以及技术发展趋势；熟悉服装产品的生产流程，具有较强的在服装产品生产一线从事工艺设计、产品检验和解决服装产品生产一般实际问题的能力。具有外语应用交流能力，能顺利地阅读和翻译外文科技资料，具有一定的听、说、读、写的能力，可进行专业技术交流；掌握与专业相关的常用计算机软件，具备熟练应用计算机解决工程问题的基本知识和技能；掌握部分计算机辅助设计与制造（CAD/CAM）的原理、应用和开发流程；具备应对工程项目实施过程中突发事件的能力和领导意识，并采取恰当的措施，确保项目或工程的顺利进行。

3．按卓越工程师的培训计划，深入开展教学内容、方法改革，促进艺工服装人才的培养。

教学方法和教学内容的改革必须同步进行，教学方法是教学的主体，在教学过程中，教师采用的先进的、适用的教学方法，完成教学任务，实现教学目标，教学内容的改革要求改革教学方法。

艺工结合的人才培养，其涉及的知识领域很多，因此构建完整的知识体系尤为重要。艺工结合的人才培养，不取决于知识的多少，而应体现知识结构的合理性，各知识点的结合与运用。艺工结合的人才培养，尤其是复合性的、创新性的人才培养模式的建立，最关键的措施是教学内容、教学方法的改革。

教学内容改革是艺工服装人才培养的基础，教学内容、教学方法改革要突出艺工结合，实现各类学科知识交叉融合，要建立艺工结合的课程体系，要采用掌握知识、提高能力为导向的教学方法，并将艺术设计和工程技术知识共同传授给学生，促进艺工服装人才的培养。教学内容、教学方法改革要充分体现艺术学科与工程学科知识的有机的结合。

除了培养学生的艺术知识之外，还要特别重视学生的能力培养，追求能力培养的全面性，组织和安排跨学科的实验教学和竞赛，以及开展课程设计和毕业设计，使大学教学成为培养卓越工程师的摇篮。基于艺工服装人才培养的要求，着眼于提高学生的艺术修养和工程修养，根据企业需要的人才和国家产业发展的需求，对教学内容、方法进行改革，建立与本专业相适应的艺术设计和工程技术的课程，最大限度

4．按卓越工程师的培训计划，引入市场概念，与产业无缝衔接，促进艺工服装人才的培养。

充分利用校企合作机制，引入市场概念，与产业无缝衔接，促进艺工服装人才的培养。根据市场的需求，增设新的教学内容，选择有效的教学方法。通过校企合作，促进产学研的结合，开展多种形式的校企合作办学，给学生提供更多的实践、实习场地，提高学生的实践能力，加快与企业接轨。

邀请企业资深的专业人士参与到具体的课程教学中，让学生有目的到企业去实践、实习，使学生了解企业和市场对人才的要求，让学生了解行业的特点，了解自身学习的目的，并将这二种模式，贯穿于所有课程中。对学生的课程作业，邀请企业直接参与评价，并与学生交流，一方面让企业了解学生和他们的作品，使学生有机会被企业认同，另一方面让课程学习变得具有实效性，最大限度地激发学生的内在推动力。

5．卓越工程师的培训计划，引入各类师资力量，促进艺工服装人才的培养。

按卓越工程师的培养目标和艺工服装人才的培养的要求，知识单一的教师，显然无法胜任综合性的艺工结合的教学模式，打破了传统的单一专业教师配置，将有艺术类和工程技术专业教师以及企业的优秀技术人员共同承担，努力培养学生全方位的设计思维能力和综合的技术应用能力，形成立体的教学模式，以满足艺工服装人才的培养的要求。

如《创意成衣设计与制作》，教师可以在一个教学主题下进行整体教学规划，有效地进行课程内容的穿插，有艺术类教师完成创意成衣设计，由工程技术类教师完成创意成衣制作，并将该课程与企业合作，学生在学校老师的指导下，为企业设计成衣，可以在企业的专业技术人员的指导下，完成成衣制作。

按卓越工程师的培养目标和艺工服装人才的培养的要求，教师需具备一定的文化素养和专业素养，能运用专业知识得心应手地解决教学问题的能力。能熟练操作常用信息工具软件，对所教学科有一定的理解和驾驭能力。能根据学科和学习者的特点，设计本课程教案的能力；利用网络与学生进行及时有效的沟通，并对学生的学习进行合理评价的能力等。

现在，老师的职责已不仅仅是传递知识，而更多的是激励思考；教师必须集中更多的时间和精力，从事那些有效果和有创造性的活动，与学生相互了解、影响、激励和鼓舞。教师要经常了解最新教学动态，精选、收集网上适合教学的信息资源，作为教学的有效补充，增加教学信息量，尽可能多地利用多媒体课件系统制作课件，积极开发新的教学资源。教师要鼓励带动学生参与教学的全过程，公平对待每一个学生，顺利进行教学活动，保证教学目标的实现。

充分发挥教师的主导作用，丰富教学内容的表现形式，进行形象化的教学，采用灵活多样的教学，优化课堂教学结构，培养学生学习的自主性、独立性和同学间互助合作学习的精神。教学要不断丰富、更新自己的学科知识，具备获取相关学科知识的能力，注重学习研究现代教育学、心理学和现代教育技术，改变原有的知识结构，提高自身业务素质和综合能力，适应现代教育技术的发展和艺工服装人才的培养的需要。

三、当前高校艺工服装人才培养中主要存在的问题

①人才培养目标定位过高。②课程设置过于细化、教学内容和模式陈旧。③服装设计教育与服装制造产业的结合不够。④缺乏具有双师型的大学教师。⑤企业对学校的支持不够，学校解决学生的实践、实习场地有一定的难度。

结论

从卓越工程师的培训计划，看培养艺工服装人才所需的职业道德、人文素养、基本理论知识、专业技术能力。艺工结合的人才培养，尤其是复合性的、创新性的人才培养模式的建立，最关键的措施是教学内容、教学方法的改革。加强学生学习能力和创新能力的培养，促进人才培养质量的不断提高。按卓越工程师的培养目标和艺工服装人才的培养的要求，知识单一的教师，显然无法胜任综合性的艺工结合的教学模式，打破了传统的单一专业教师配置，将有艺术类和工程技术专业教师以及企业的优秀技术人员共同承担，努力培养学生全方位的设计思维能力和综合的技术应用能力，形成立体的教学模式，以满足艺工服装人才的培养的要求。

当前高校艺工服装人才培养中存在的一些主要问题。如服装设计教育与服装制造产业的结合不够，缺乏具有双师型的大学教师等。这些问题的解决，将有助于艺工服装人才的培养。

参考文献

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[3] 熊顺聪.农村职业教育人才培养模式创新探讨[J].职教论坛,2010.04

[4] 蒋宗礼.如何使专业办学从经验走向科学佣[J].中国大学教学,2008(1).29.31

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关键词：一体化教学 技工院校 技能人才

一、当前技工院校教学存在的问题和不足

1.师资力量上存在的不足

目前，笔者学院的专业教师，大多是大学毕业后即来校学校参加工作，虽然在专业理论知识方面掌握较好，但由于没有实际的工作经验，实际操作能力比较薄弱。在教学过程中不能做到理论联系实际，学生学习起来比较抽象，不能很好地调动学生学习的积极性，对技能水平的提高也存在困难。

2.教学内容上存在的问题

现在教学用的教材虽然几经改版，在原来的基础上做出了部分修改，增加了部分图片，便于学生们的学习，但是知识依然相对陈旧，不能适应现代企业的要求。为此，应该根据电气专业学生的实际情况，开发出既符合现代企业需求，又能适合学生实际学习能力的校本教材。

3.实习材料、实习工位存在不足

学生在操作技能的训练中要消耗大量的实习材料，目前教学用的实习材料数量明显不足。由于班级人数较多，比如电力拖动技能训练这门课程，要几个学生共用一块配电板，轮流进行操作。当一部分学生进行技能训练时，其他学生只能安排进行理论知识的学习。维修电工技能训练也是如此，多个班级同时开课，实习工位不足。

二、推行一体化教学模式的必要性

现阶段，技工教育经历了从规模发展到走向内涵发展之路。内涵发展的核心是推行一体化教学改革培养工匠型技能人才。要在专业的设置上、校本课程开发上、教学模式、评价体系的创新上，下大力气进行改革，其中师资力量建设是改革的关键，改革必须构建适合技工教育工匠型技能人才培养的教学模式，所以必须打破当前人才培养的教学模式，凸显个性与特色，转变传统教育观念，改变人才培养模式和变革教学方法，通过建构适应实际教学需要的“教学做”一体化教学模式，不断提升教师的专业教学水平，对技工教育改革与发展至关重要。

电气工程系一体化教学改革实施了以下五项措施。

1.根据“十三五”专业规划调整专业设置

笔者院系认真研究人社部新增的专业目录及专业方向，结合淄博市“十三五”产业结构重点发展方向，对接新时期区域经济结构调整对技能人才的需求标准，在前期专业建设论证的基础上组织骨干教师对院系的专业设置进行再次论证，通过对行业企业、同类院校调研以及对毕业学生的问卷调查，确定专业设置如下：电气自动化设备安装与维修、机电一体化技术、工业机器人应用与维护、楼宇自动控制设备安装与维护四个专业，并就本专业社会发展背景、行业发展背景、人才需求背景、开设本R档目尚行浴⒆ㄒ到ㄉ柚傅妓枷搿⒎⒄鼓勘辍⒔ㄉ杷悸贰⒅饕内容、保障措施等进行了修订，确保专业设置科学合理。

2.建立一体化教学模式，采取过程考核方式

笔者院系积极进行一体化教学改革，改变原有两周理论两周实习交替进行的教学模式，改为现有的一体化教学模式，将理论教学和实习教学合而为一。通过制订详细的教学计划，每周一个实习课题，并把实习课题内容进行详细的划分，每节课具体学习哪些理论知识，进行什么实习操作，都非常的明确。对于理论知识的学习，通过老师的现场讲解、多媒体课件的展示、同学们的分组讨论来解决，有条件的可以通过现场参观来加深对所学内容的理解。对于实习操作的学习，教师首先进行现场演示，学生观摩学习后进行操作。每节课都根据学生的课堂表现、实际操作进行考核，每周汇总一次，得出学生一周考核总分。教师认真填写每个学生课题完成情况以及实训日志，通过这样的过程考核方式，真正把理论与实习教学融合到一起。

3.加强师资队伍的建设，注重一体化教师考核

作为合格的一体化教师， 不仅要有深厚的理论功底， 较强的教学能力， 还要有丰富的实践经验。笔者院系制订了详细的师资培训计划。2016年邀请西门子教育合作项目业务发展吕经理做了“西门子S7-1500的应用”的讲座；邀请了江苏省盐城技师学院惠教授做了“中国梦・大国工匠”的专题讲座；邀请天津职业技术师范大学雷教授做了“世界技能大赛引导教学改革”的专题讲座。不仅请专家来对全体专业教师进行培训，而且选派学院的骨干教师到同类院校进行培训。除此以外利用暑假时间或者学生工学结合时间，教师与学生一起来到企业，与学生和工人师傅们在企业同吃同住同工作。通过这样的方式，使老师们迅速了解企业的实际情况，找出学校技能教学和生产实际的差别，及时对教学内容做出调整，使得学校教学与企业生产无差别，学生毕业后可以迅速地适应工作岗位要求。根据学院《“一体化”教师评选办法（试行）》和《专业带头人评选办法（试行）》规定，对一体化教师进行严格考核。

4.组织编写一体化校本教材和精品课程

为推行“一体化教学”改革，近年来笔者院系组织编写高级工“一体化”课程培训校本教材：《电子技术基础》1本、《电机与变压器》1本、《PLC原理及应用》1本、《变频器技术应用》1本、《自动控制技术》1本。编写技师“一体化”课程培训校本教材《单片机原理及应用》1本、《机床电气维修》1本。开发专业精品课程：电子技术基础精品课程5个实训课题的网络教学视频，可编程控制器及应用精品课程6个实训课题的网络教学视频。

5.加强一体化教学硬件实施的建设

在现有实习设备不足的情况下，院系教师充分发挥主观能动性，如王老师带领学生自制了电气装置实训设备，不仅节约了实习设备的投入，而且解决了维修电工技能训练实习场地不足的问题。又如孙老师与学生一起开发了手机APP在电力拖动应用的实训设备，通过手机设置故障点，训练学生排除故障的能力。

三、电气工程系一体化教学改革的成绩

通过一体化教学改革，提高了教师的实际教学水平，促进了学生技能操作的发展和提高，为培养大赛选手打下了坚实的基础。今年笔者学院的学生在第44届世界技能大赛山东省选拔赛中获得优异成绩，任洪鑫和宋念琛同学在电气装置项目荣获一等奖；孔德龙和刘金锏同学在电子技术项目荣获一等奖；机电一体化项目的丁志强、张泽栋等四名同学，电子技术项目的麻怀波同学获得二等奖；任洪鑫同学在随后的全国选拔赛中获得电气装置项目第四名，成功晋级第44届世界技能大赛国家集训队，创造了我省在该项目的最好成绩，实现了学院全国大赛成绩历史性突破。目前任洪鑫同学已经顺利通过十进五选拔，向阿布扎比世界技能大赛发起冲刺。同年学院被确定为第44届世界技能大赛中国电气装置项目集训基地。

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【关键词】“双创”型；人才培养；课程建设

【Abstract】According to the teaching characteristics of protein chemistry and technology in materials science and engineering specialty， we made some explorations and attempts： stimulating students’ learning interest， enriching teaching methods， enriching teaching content， inspiring students’ divergent thinking and reforming the way of examination and so on. So that we could improve the innovation and practice ability of the students， meet the modern society talent culturing needs of the “Innovative and Entrepreneurial”.

【Key words】The “Innovative and Entrepreneurial” type； Talent culturing； Course construction

目前，我国大学教育已不再属于“精英教育”，每年大量的毕业生面临就业问题。创业也是高校毕业生就业的重要形式，更是成才的重要模式。有资料显示，全国大学生每年选择创业的比例为5%，创业平均成功率仅为3%，而全球大学生平均创业成功率是20%。所以，我国高校毕业生自主创业能力仍然有待提高。另外，随着高等教育改革，传统的教学模式已难以满足现代社会对大学创新型、创业型的“双创型”人才培养需求。

《蛋白质化学与工艺学》是新建材料科学与工程专业的一门重要专业基础课程，对其传统的教学模式进行改革，在教学过程中，更加强调学生的主体性地位，教师需要在教学活动中自觉运用研究型、互动式教学方法，变灌输为启发，变被动为主动，引导学生在学习过程中主动地提出问题、思考问题，主动去发现、去探索，教师在培养学生的创造性思维与探索精神的同时，做到教学相长。对培养新世纪复合型人才，增强学生创新能力具有重要的意义。

完善的培养模式是培养“双创型”人才的基础，培养模式的构建至关重要。首先，应该努力拓宽现有培养模式，要利用学校、社会、学生三方面的力量构建完善的培养模式；其次，应该充分发挥学生的能动性，培养学生独立学习、独立思考、独立选择的能力。在专业的选择、课程的选择、甚至是老师的选择上留给学生更多的空间；再次，应该加强相关学科的培养，培养复合型人才，并抓住学科前沿，传授学生前沿知识。

在构建《蛋白质化学与工艺学》教学体系过程中，在注重基础理论的基础上，突出理论与实验课程实践的衔接，实施因材施教，个性化培养，注重素质教育”的课程实验教学改革，更好的造就一批具有理论基础扎实、操作能力强、适应社会发展需求的合格人才，显得尤为重要。目前已创建安徽农业大学精品课程，本文对课程建设提出以下部署。

1 针对“双创”型人才培养的教学内容改革

以教学过程中培养深化学生的研究与实践能力为出发点，对课程内容和实践项目进行了编排，形成了应用性教材和实验教程，其编排原则是把理论教学的深度和广度限制在技术开发、运用与创新所必需的知识框架内，对一些新兴技术结合本校实验室实际情况进行实用化处理。实现“厚基础、综合化”的理论基础和相对先进实践技能的有机结合。

学生的实践能力与创新创业能力紧密相关，实践内容的教学是提高学生创新创业能力的关键步骤之一。切实把科研成果引入到课堂教学，保证教学内容的新颖性和前沿性，培养学生的科研兴趣。如引入课程发展前沿的羊毛蛋白的改性、丝素蛋白的湿法纺丝等。这既活跃了课堂气氛，又开阔了学生的知识眼界，激发了学生主动探求未知世界、吸收新知识的热情和动力。如授课教师结合自己科研的亲身经历与成果，给学生讲解蛋白质的提取和加工工艺、营养成分分析等。将课堂理论教学、实验教学、课堂讨论、课内综合实验、设计性试验、课外创新实践活动、课程实习、科技竞赛（如“兴农杯”、“挑战杯”）等课内外教学环节有机结合起来。激发学生的创新意识，挖掘其创新潜能，建立理论教学、实验教学、科学研究三位一体的多元化教学模式，倡导学生为主体，教师辅以指导的教学机制，锻炼学生的创新实践能力和自主研发能力。

第一，逐步形成学生实践能力培养的教育体系。积极改进原有的实践教育方式，并且进行整合形成体系。不仅要重视实验课程，论文写作，更要帮助学生提高社会实践能力；第二，积极创新实践教育的内容，组织学生参与到大学生科技创新项目以及“兴农杯”、“挑战杯”、大学生科技作品大赛，鼓励学生参加科研活动。第三，对毕业论文要进行严格把关，使学生在进行毕业论文设计的过程中能够使自己的实践与创新能力得到锻炼；同时提高自身查阅文献和设计实验方案的能力。学生通过亲自参与科研活动和论文写作，其文献检索能力、阅读能力和论文写作能力有了明显提高。第四，学院积极与校外企业建立联系，如通过这种联系的建立帮助学生增加更多的校外实习经历，使学生能够走出校园，走向社会，将自己在学校中学的专业知识与社会实践合二为一。

2 针对“双创”型人才培养的教学方法改革

通过构建研究式、启发式、交互式和参与式等多种教学法，培养学生自主学习、探究式学习和实践式学习，充分调动学生的积极性，培养学生的创新能力。探索适合双创型人才培养模式的课程改革措施和方法。从不同学科、不同学段、不同学生基础背景的实际出发，尊重学科规律、知识特点和学习对象的个体差异，以多元化的教学模式实现教育形式、目标任务、操作程序、评估体系的多样化，从而尽可能满足每一位学生的学习需要，发掘每一位学生的智能潜力，激发每一位学生的学习热情和主动性，才有可能真正发挥教学和评价的功能，培养出具有创造能力和解决实际问题能力的应用型人才。

首先，联系实际、化难为易，追根刨底、激发兴趣，结合业务学习方法、夯实基础，强化知识的应用。课堂教学中将思考和讨论的空间交给同学们，启迪其知识转化和知识运用的思维。创新原有的教育方法，提高学生的参与性，引导学生自主学习，发现问题，在此基础上实现教师与学生互动教学。

其次，教师将科研中前沿的知识融入教学之中，使学生能够学到专业中前沿的知识，便于学生在原知识前提下进行创新；同时，定期开设学术讲座，邀请校内相关领域教师进行学术交流，聘请校外同行专家做学术报告，拓展同学们的科技视野，激发他们的创新思维。再次，老师不能一味的灌输知识，要引导学生发现问题，培养学生学习的主动性，在此基础上不断地锻炼学生独立思考的能力，通过独立的思考往往容易产生创新思维。例如从蛋白质基本结构阐述酸性的羧基和碱性的氨基，说明氨基酸是两性电解质。引申到蛋白质中的酸性和碱性的基团，通过课件形象说明蛋白质的两性电离，得出蛋白质等电点的概念，以及不同溶液中蛋白质带电状态的判定。带电的蛋白质可用电泳的方法可以分离，引用动画解释电泳的现象。由生活中常见的可溶于水的鸡蛋清，煮熟之后，会发生凝固，且更容易消化，引出“蛋白质变性及变性后性质的改变”的学习。同时，实验项目的开设，使学生课堂上学的知识与实践结合起来，达到巩固理论知识和基本概念，提高实验操作水平的目的。

3 针对“双创”型人才培养的考核体系

成绩考核评价与创新能力培养相结合，加强对学生学习的各个环节的考核，对出勤、态度、课堂提问、课堂讨论、作业的完成、期末测试等进行认真记载、备案，尤其注重学生回答问题的质量、查阅资料的力度、参与讨论的积极性和发言内容所体现的思维逻辑以及完成项目任务的情况。对作业则强调多样、灵活，一般在课间、课后留一些问题作为作业，可以编写与课程内容有针对性的学习指导，让同学们凭兴趣选择其中一定数量的题目进行分组讨论，同时鼓励同学们结合课堂所学和现实情况自行设计一些综合性、设计性实验项目。在考试内容和方式上，改变以理论知识考核为主，增加实验分析题、实验方案设计题和实际应用型论述题。

建立平时作业、课堂讨论及期末考试相结合的评定方法，注重学生运用知识能力的考核。改革考核办法，尝试把考试变成学生能力培养的一个重要环节。考核是对学生的创新创业能力以及综合素质进行客观的评价，而不仅仅是考核学生对课堂知识的记忆能力；其次，要对原有的考核内容与形式进行变革，使得新的考核内容与形式能够反映学生的综合素质与创新能力，比如减少客观题增加主观题等等；再次，可将“双创精神”加入到考核体系中去。尽可能保证了成绩评定的客观性和公正性，并通过参与大学生创新实践项目的研究，提高学生对平时研究性、实践性学习的重视程度和实验技能，对学生创新能力的培养和综合素质的提高有很好的促进作用。

4 结束语

随着社会的进步，对高水平人才的需求极其迫切，中国经济的发展离不开具有创新意识和创业精神的人才。高校作为创新人才创业人才的培养基地，必须担负起为国家社会输送高水平人才的责任。专业建设要树立以学生为主体，以教师为主导，以能力培养为核心，重视学生创新实践能力和创业精神的培养，优化教学新模式，重视实验课程内容建设，提高教学和人才培养质量，培养出能引领社会经济前行的“双创型”人才。

【参考文献】

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[3]邵伟.生物高分子材料教学改革的思考[J].广东化工，2014，41（20）：142.

[4]梅毓，杜兆芳，“纺纱学”课程建设与“双创型”人才培养模式[J].纺织服装教育，2013，28，（2）：110-111.

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论文摘要：河南作为中华文明的发祥地，具有悠久历史，拥有众多的文化资源和遗产。河南省文化创意产业规模化发展迅速，其关键是人才，本文论述了高等职业院校的设计艺术教育对人才的培养，为河南省文化创意产业的健康发展积蓄力量，并对文化创意产业的可持续发展提供了重要保障和支撑。 

 

河南省文化创意产业人才的培养是一个系统的工程，涵盖了文化创意产业链条上所有从业人员的学历教育，再教育，技能培训以及自我完善能力的培养。高等职业设计艺术教育处于这个产业链的高端，有着不可替代的主导地位，但对其作用机制的研究不能从其学科体系中割裂出来，必须在河南省地域文化、经济发展水平的大背景下针对文化创意产业人才培养的特点及要求，依托大的学科体系展开全面的比较分析。 

一、文化创意产业人才培养的特点及要求 

文化创意产业属于知识密集型新兴产业，具有高知识性、高附加值、强融合性的特征。[1]文化创意产业人才可以根据在产业链上的作用和分工的不同，分为文化创意人才、文化创意活动的组织人才和文化创意成果的经营人才。而文化创意人才能够位于创意产业价值链的高端，是因为创意产品的主要增值部分就在其原创性的知识含量中。文化创意人才所从事的创造价值的这种活动，改变了过去必须要有实体生产才能成为产业与创造价值的观念，而将抽象的、无形的创意活动当作产业链的一环。 

1.文化创意产业的个性与共性 

创意产业规模化发展的关键是人才，创造性人才需要个性的自由发挥,而创造性产业在一定程度上要考虑共性,产业机制是规模化的,需要有制度和协调。[2]所以这样一种个性和共性的结合,就是创造性人才的培养和创造性产业的发展之间的矛盾和协调问题。 

高等设计艺术教育在文化创意产业人才培养中最根本的作用就是解决了以上两个问题，即文化创意增值和个性与共性的矛盾调和。高等职业设计艺术教育首先是文化创意专业人才的培养，同时它的基本培养模式是通过科学的方法批量为社会输送创造性的人才。此时创造性人才的个性表达是基于一个系统科学的创新体系之上的，最终的教育成果表现为文化创意产业规模化发展的人才储备。 

2.国际文化创意产业形势 

目前国际上文化创意产业主要有三种表现形式，一是以英国政府定义为基础的“ 创意型”，主要依托工业设计和艺术设计领域；二是以美国界定为代表的“版权型”，即生产和分销知识产权的产业；三是中日韩等国的“文化型”，不论哪一种产业形式，文化创意人才的培养都是以高等设计艺术教育作为中坚力量。[3]仅以游戏产业为例，在2003年，美国设有游戏专业的大学（学院）有540所，日本有200所大学设有游戏（开发、设计、管理、运营）专业，韩国有288所大学或学院设有相关专业。 

二、河南省高等艺术教育的比较分析 

河南省高等艺术教育主要包括：普通高等院校的艺术普及教育、高等师范院校的艺术教育方向、高等职业应用型的设计艺术教育、纯艺术教育。其中普通高等院校的艺术普及教育和高等职业应用型设计艺术教育是河南艺术教育的重点。 

（1）普通高等院校的艺术普及教育 

在大学生全面素质教育中人文素质教育占基础性地位,而艺术素质教育又是人文素质教育的基础。没有艺术教育是不完整的教育,高等学校需要艺术教育,实施艺术教育是适应现代社会发展的需要,是时展对高等教育提出的新要求,是深化高等教育改革、推进素质教育的切入点,是提高学生审美能力、表现能力、创新能力的根本途径，是大学生全面素质教育的重要组成部分。 

（2）高等师范院校的艺术教育方向 

高等师范院校的艺术教育应该是以培养从事普及艺术教育为目标的教育人才为核心的。培养讲方法、知识渊博、长于引导，有较高的艺术鉴赏、艺术批评、艺术教育理论研究能力的高水平教师。 

（3）高等职业院校应的用型设计艺术教育 

高等职业设计艺术教育是我国艺术教育领域发展教晚，但规模最大，分类最细，教育目标最明确的类别。高等职业设计艺术教育的办学目的是培养祖国现代化建设中迫切需要的行业内专业人才，与行业相关技术、工程紧密结合，能够快速学以致用；培养学生继续学习持续发展的能力，在熟练掌握专业基础同时具备日后深入学习的能力。 

（4）纯艺术教育 

纯艺术的概念最早被赋予的意义是反艺术实践中任何的功利性目的，是为了“艺术而艺术”的一种很纯粹的，重精神体验的艺术活动。因其被定义了本质的非功利性，自然而然的与应用型的各艺术设计专业相距日远。 

我们看到艺术普及教育很大程度上得益于应用型设计艺术教育的快速壮大，学历培养和就业优势两把利器完成了对整个文化创意产业链的支持和提升。伴随着我国经济的高歌猛进，社会对应用型设计人才呈现出很大的刚性需求，高就业率、高收入带动了艺术教育市场整体的繁荣。 

三、高等职业设计艺术教育在河南省文化创意产业中的重要作用及有效支撑 

高等职业设计艺术教育，是指高等职业学校主体有计划发掘、培养与完善学生的设计艺术创造素质与能力的行为及其体制，是专门的以职业教育和职业技能目标为导向的设计艺术文化创造能力教育，其终极性目的是为了促进人类实现意义化生存和可持续发展的梦想。[4]高等职业设计艺术教育，在本质上是在高层面上的发掘、促进学习者的设计文化素养、创意创造与传播能力的形成与提高。 

创新思维的培养是职业设计艺术教育的核心问题，设计艺术的发展在很大程度上就是创新思维的发展。设计艺术的创新思维实质是指以辩证的逻辑性思维为基础，以敏锐性、独创性以及批判性为特征来体现形象的一种思维活动。所以在设计艺术的教学中，要培养学生的创新思维能力，在教育教学过程中注重培养学生的批判精神，培养学生丰富的想象力和善于捕捉创造灵感思维的能力。高等职业设计艺术教育的核心作用就是培养创意型、素质型、可持续发展型的人才，这也正是文化创意产业所需的人才。 

文化创意产业的可持续发展会受到消费者文化层次、审美取向、价值观念等软因素的制约，一个具备较高文化艺术素养的受众市场无疑是文化创意产业蓬勃发展的最强有力的保证。在高等职业艺术教育大框架下，通过高等艺术教育四个层次的比较分析，可以看到高等职业院校的艺术教育在为文化创意产业的健康发展积蓄力量，为河南省文化创意产业可持续发展提供重要保障。 

综上所述，虽然文化创意产业的发展仍处在起步阶段，但其强劲的发展势头，必定会成为我国未来的朝阳产业，前景不可估量。文化创意人才是河南发展文化创意产业的第一文化资源，在大力引进人才的同时，高等应用型设计艺术教育必须完全融入文化创意产业这一新兴的经济力量，将文化创意与艺术感染力和科学技术生产力更为紧密的结合起来，携手纯艺术发展的力量，高度重视高等职业设计艺术教育，充分利用现有设计艺术教育资源和优势，才能为河南培养更强更多本土化的文化创意人才，以促进和满足河南文化创意产业的快速和持续发展。 

 

参考文献: 

[1]刘轶.我国文化创意产业研究范式的分野及反思[j].现代传播，2007(1):108-116. 

[2]徐光春.徐光春在香港谈中原文化与中原崛起,2007.55-56. 

[3]历无畏.创意产业导论[m].上海：学林出版社，2006. 

[4]彭吉象.艺术学概论[m].北京:北京大学出版社,1994: 7. 

篇5

1.我国缺乏与现有公益事业发展相匹配的高等学历教育体系。

目前，在高等教育学科体系中，公益专业尚未被纳入到相应的体系之中，没有成为一门独立的学科。我国现有的公益人才培养，主要以民间自发的为主，包括针对高端人才“银杏伙伴成长计划”，针对特定人群的小鹰计划、创绿家环保公益创业资助计划等。但上述模式明显不能满足公益人才奇缺的现状。

2.我国缺乏募捐专业的研究人员和师资力量。

由于我国没有公益专业学科体系，自然也就没有太多人从事公益领域的研究了。在这个大背景下，从事募捐专业研究和教学的人才也就更少了。据笔者观察，我国现有的募捐专业研究人员不超过10人，师资力量几乎全部来自于实践领域。

3.我国尚没有成型的募捐课程体系。

在没有专门的学科和人才的背景下，成熟的募捐课程体系自然也是无从谈起的。目前，我国尚没有一本完整的介绍募捐专业的教材出版发行，而关于募捐领域各个细分专业的，包括募捐心理学、募捐行为学、募捐营销学、公益品牌学等学科教材书籍则更是一本都没有。此外，就我国现有的人才培训计划而言，其过度注重理论层面的讲授，而缺乏实践技能的培养。我国尚没有建立专门的实践课程体系，也没有专门的实践基地供学生练习。

二、募捐课程设计与培养机制变革

针对我国募捐人才缺乏的现状，笔者以为，我们要从如下几个方面进行改革。

1.将公益专业纳入到我国高等学历教育体系之中，并在其之下开设募捐学这一分支学科。

教育部需要调整我国的高等学历教育体系，将公益专业这一学科纳入到管理学这一学科体系之下，成为其二级学科。同时，还应允许在公益专业这一学科体系下开设募捐学这一方向。

2.设计我国募捐课程体系。

在这方面，我国可以外国的相关经验。外国的募捐专业包括如下几个方面的内容：一是社会学和人类学。募捐者应对社会、人性、人们的心理有深刻的洞察，因此应学习社会学和人类学。二是公益营销学，包括营销学、品牌学、传播学、心理学、行为学、谈判技巧等。对于某些比较特殊的筹款领域来说，还涉及到艺术设计、多媒体制作、销售技巧等学科内容。三是公益专业领域的知识。

3.建立健全募捐专业学生社会实践机制。

募捐人的工作是多方面的，包括：设计筹款方案；筛选潜在捐赠人；开展公益项目传播；设计和组织筹款活动；与实际捐赠人洽谈；维护客户关系；研究和分析筹款工作情况；搜集和维护捐赠客户数据库；开展公益组织品牌管理；等等。对于这些技能，政府应出台相应政策，鼓励学校与公益组织联合设置学生社会实践基地，并开展专业教师和实践导师联合指导学生社会实践的机制。

4.加强募捐专业教师人才培养，提升募捐专业研究水平。

要想建立募捐课程体系，并建立健全社会实践机制，就必须要有专业的募捐教师人才。目前，我国尚不存在此类人才队伍。因此，我国政府应加强对这一领域人才队伍的培养，通过社会遴选的方式，发掘第一批队伍。同时，我国还应加强对募捐专业研究方面的投入。特别是在现有的学术研究课题方面，应对这一领域做出相应倾斜。

三、结语

篇6

1中央公益性地质调查人才队伍教育培训意义重大

1．1教育培训是加速人才转型的推动力量

随着地勘体制、科技体制改革的推进和地质调查工作任务量的增加，中国地质调查局积极探索人才队伍建设的有效途径：激活现有人才，特别是区域地质调查机构和专业地质调查机构积极促进科研人才向地调人才转型，加强人才队伍野外地质调查能力；以重大地质调查、科研项目和重点实验室为依托，培养人才；面向社会公开招聘专业技术骨干，充实地调人才队伍；加强新理论、新技术、新方法的在职培训，培训人才［1］。

1．2教育培训是培养高端人才的必要措施

中国地质调查局提出全面实施高层次创新型地质科技人才培养计划、地质调查高层次人才引聘计划、百名青年地质英才培养计划、党政管理后备人才培养计划和优秀创新团队培育计划，计划到2020年，新增高端人才100人、高层次创新型地质科技人才200人，自主培养100名中国地质调查局青年地质英才、200名党政管理后备人才、50个优秀创新团队。要实现高端人才培养的目标，必须通过教育培训这个途径［2］。

1．3教育培训是构建学习型组织的制度安排

受教育是公民的合法权利，构建学习型组织是国家层面的制度安排。中国地质调查局人事教育部门完善教育培训保障机制和考核评价机制，使员工有时间、有精力、有机会参与到教育培训活动中来，将终身学习的理念贯彻到教育培训的制度安排中，促进单位人才素质普遍提高。

2中央公益性地质调查系统人才队伍余缺并存

2．1中国地质调查局系统人才现状

2006年的《国务院关于加强地质工作的决定》中要求以中国地质调查局局属单位为基础，按照人员精干、结构合理、装备精良、能承担重大任务的要求，建精建强中央公益性地质队伍，这就给中国地质调查局确定了发展的方向［3］。截至2010年年底，中国地质调查局机关及局属27个单位，队伍总规模近7000人，具有干部身份的占总人数的将近八成。中国地质调查局系统科研成果富集，人才辈出，队伍中包括院士15人，新世纪千百万人才工程国家级人选12人，有突出贡献的中青年专家12人，省部级优秀科技人才81人，技师或享受技术工二级岗位工资110人。全系统具有正高级专业技术职称的有九百多人，占队伍总规模的14％；具有副高级专业技术职称的有一千两百多人，占队伍总规模的18％；具有中级专业技术职称的有一千六百多人，占队伍总规模的24％。拥有博士学历的有六百多人，占队伍总规模的一成，拥有大学本科学历的有两千多人，占队伍总规模三成大专学历占一成［4］。中国地质调查局人才队伍中35岁及以下的人员占总人数的一半，36～45以及46岁以上的各占四分之一，年龄结构比较合理。在职职工中，从事专业技术岗位的人员占总人数的近七成，综合管理人员占近三成，另有少量的工勤人员。地调局系统职工忠诚度很高，一半以上在岗超过七年。地调系统对职工专业性要求较强，毕业于地矿相关专业的占到65％，经济类8％，管理类11％，法学类3％，其他专业13％［5］。目前，中央公益性地质调查人才队伍中缺乏高层次领军人才、中青年骨干人才和野外一线人才，高水平团队不多，部分人员素质能力不强，制约了地质调查事业的发展［6］。

2．2中国地质调查局系统人才需求

按照中央机构编制委员会的文件精神，根据我国的国情和地质调查事业发展的需要预测，中央公益性地质调查队伍的总体规模应在两万人左右为宜，地调局系统人才队伍规模应在一万一千左右［7］。而现在队伍人才总量不足，结构不尽合理，要在加大选拔任用力度的基础之上，切实做好在职员工的教育培训工作，实现又好又快的发展［8］。在未来的十年内，平均每年需要吸收四百名左右的人才，充实到局机关及局属各单位。到2012年底，队伍规模应达到8000人，人才队伍占总规模的95％左右，地质调查与科研人才不少于75％。其中，区域地质调查人才比例不低于30％，专业性地质调查人才不少于30％，科技创新与技术职称机构人才不低于30％。要实现这个目标，除了在选拔用人上下工夫，主要还是通过教育培训提升现有人员的素质［9］。

3中央公益性地质调查人才教育培训任重道远

3．1中国地质调查局系统人才教育培训现状

3．1．1教育培训内容形式多样

中国地质调查局系统在2005～2009年期间，为职工提供了近两万人次的教育培训机会，主要是技术教育培训和党政培训，大部分以短期培训班的形式开展（表1）。在学历教育中，攻读博士学位的占二分之一以上，攻读硕士学位的约占三分之一。现阶段的教育培训以提升高层次人才的技术能力和领导干部的行政能力为主要目标，一般人员的培训有待加强。大部分的教育培训项目和课程在国内进行。在组织教育培训项目的过程中，国土部组织的占10％，地调局组织的占25％，局属单位组织的培训占25％，系统外组织的培训占15％，组织调训和自主选学比重很小。

3．1．2教育培训规划制定滞后

中国地质调查局系统27个局属单位中，有15个制定了一年期的教育培训计划，仅南京地质矿产所和沈阳地质调查中心制定了五年期的教育培训计划，仅中国地质科学院矿产资源研究所和沈阳地质调查中心制定了长期的教育培训计划。大部分单位中长期教育培训规划的缺失，目标分解不到位，尚需加强。

3．1．3教育培训经费保障不足

全系统2005年至2009年间用于教育培训的经费合计1520万元，其中来自行政事业费的占总额的47％；来自项目经费的占45％；来自其他来源的占8％。教育培训的组织主体不够明确，主要体现在行政事业经费对于教育培训的提取比例过小，项目经费经常被用于支付教育培训的费用。教育培训作为提升工作能力、完成工作任务的重要手段，各方得利，应积极探索单位、项目方与员工个人各承担一定比例费用的机制。各方的支出比例以教育培训的性质来调整，例如基础性的知识技能培训支出以行政事业费为主，专用性的以项目经费为主，提高性的则以员工个人为主，此外也可以积极争取公众的支持。

3．1．4教育培训资源配置不均

接受教育培训是公民的合法权利与义务，单位和个人应该努力创造条件促进教育培训的实现。在被调查人员中，过去的五年里有三分之二从来没有参加过培训，而有少部分员工参加过两次甚至三次，人事教育部门应该对这个现象加以关注，将教育培训列入考核项目，保证每位员工平等享受受教育的权利，同时履行受教育的义务。

3．2中国地质调查局系统人才教育培训需求分析

3．2．1做好本职工作，教育培训是当务之急

调研发现，70％以上的员工认为参与教育培训有助于做好本职工作，20％左右的员工认为有助于建功立业，少部分认为有助于工作调动。大部分职工具有强烈的使命感和紧迫感，80％以上的员工认为教育培训较为急需，愿意参与教育培训，提升自己，奉献社会，可见学习型组织的理念已经深入人心。

3．2．2开展“三新”教育，能力培养是重中之重

大部分员工认为，在教育培训内容上，最为急需的是新理论、新方法与新技术（三新）的传授，岗位适应性训练、出国研修、学历教育和岗位资格证培训也很重要。目前最需要进行培训的内容是综合能力、专业知识、前沿理论和相关政策等（表2）。

3．2．3丰富教学形式，多种方法应相辅相成

适宜的方式方法可以使教育培训达到事半功倍的效果。大部分员工支持专家授课、专题讨论和外出考察三种培训方式（表3）。案例式教学、研讨式教学和专题研讨三种教学方法应相辅相成（表4）。考虑到天气与工作密度等原因，大多数员工支持在上半年进行教育培训，二到四周的教育培训周期得到了大多数员工的认可，这样的时长能够兼顾能力提升与本职工作的开展，而对于培训地点的选择并不统一。

4中央公益性地质调查人才教育培训对策建议

中央公益性地质调查人才队伍的教育培训工作取得了令人瞩目的成绩，同时也暴露出了一些问题，为此建议如下：

4．1进行规划分解，落实经费保障

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》和《国土资源部中长期人才规划（2010～2020年）》中相关的指标人才，制定中国地质调查局教育培训目标任务，并分解落实到局属单位，将人才教育培训工作列入日常考核指标之列，督促各单位严格执行。根据有关规定，切实保证在行政事业费及项目经费中对教育培训项目的提取比例，并专款专用，将有限的财力运用在服务于全局发展大计的人才培养上来，千方百计争取政策支持，积极探索各种途径为教育培训提供经费保障。

4．2明确培训主体，构建培训体系

不同类型的教育培训应由相应的主体组织开展，例如高级领导干部的党政培训应以各级党校、行政学院为主，一线技术人才的技术培训应以专业司局、科研院所为主，职工的学历教育应以高等院校、科研院所为主，各司其职，各展所长。地调局可由领导牵头，成立教育培训协调小组，将各级教育资源进行归纳汇总，健全全国性地质调查教育培训体系，建立档案库或数据库，充分利用网络的便利，实现远程教学、多媒体互动教学、自主选学等，理顺教育培训通道，便于全系统的职工进行优化选择，将职工的参与热情，转化为教育培训的实践。

4．3遴选课程师资，做好考核评价

现有的教育培训课程及师资比较零散，应进行整合。筛选出有代表性的课程，联合国内知名高校、科研院所，共同开发适合地质调查人才队伍教育培训工作的课程与形式，在部分前沿领域，拓开视野，积极开拓海外进修的通路，广泛参与国际学术会议与技术交流，抢占前沿领域的滩头阵地。对现有教育培训还应做好考核评价，准确掌握教育培训过程中教师水平的发挥与学员知识能力的获取，教学双方对教育培训项目的满意程度，作为现有教育培训项目是否继续开展以及是否将之充实进课程资源库的依据。

篇7

一、创立“工学一体”办学模式的背景

1.在中西制度碰撞中诞生了扬州本土“双元制”

2003年扬州技师学院在全国率先接触并引进德国“双元制”职教理念。由于体制原因，学生能在学校“一元”接受专业理论和普通文化知识学习，而企业“一元”难以负责招工，即招生使之成为企业“准员工”并承担学生的培训费用，导致“双元制”模式在中国很难推广。

为了构建现代职教体系，学院大胆突破体制、机制障碍，于2005年果断与德国德累斯顿工业大学签约合作，成立江苏扬州中德技师培训学院，着力探索扬州本土化“双元制”新模式。

2.在行业企业高要求与职业素养教育质量不理想的反差中创立了“树型”新模式

为改变当前学校德育实效差、职校生普遍抵触“灌输式”德育教育的现状，学院创立了具有时代特色的“树型”德育体系，契合品德结构的知、情、意、行四方面，侧重引入中国传统文化、社会主义核心价值观、现代企业文化、为人处事道理、心理健康调适、职业道德素养六方面教学内容，对学生进行系统的思想道德素养教育，真正构建成具有现代职业类学校特色的“树型”思想道德教育全新模式。

3.在“双元制”本土化探索实践中创造性地提出并实施了“三元两维一目标”的人才培养模式

“三元”即学校元、公共实训基地元、企业元，“两维”即学校理实一体的课程计划和企业顶岗实操培训计划，最终实现“工学一体・德技双优”职教体系所培养的高素质复合型技能人才这一“目标”。

二、“工学一体”办学模式目标设定

1.实现高素质复合型技能人才培养目标

全面消化吸收“双元制”，打造具有国际职教标准的扬州本土化“德技双优”人才品牌。

2.建立“树型”思想道德教育体系

改进职业素养教育手段，完善德育相关内容，以“树型”模式突破技工类院校德育瓶颈，实现职业技能和职业道德、就业创业能力的同步提高。

3.创立社会公益型服务模式

打造“车大夫”公益品牌，提供良好的民生服务；促进学生岗位认知，强化学生职业素养训练；搭建产教融合交流平台，提高教师“工学一体”视野。

4.构建本土化考核评价体系

吸取德国“双元制”考核评价精华，建立适合国情、校情和本地产业实际情况的，与现代化技术与生产相适应的考核评价体系。

5.强化地方特色的品牌专业

依据扬州产业发展常态需求，动态调整专业设置、优化人才培养方案，逐步形成与扬州产业结构密切相关、富有地方特色的品牌专业。

6.加强师资核心能力培养

打造一支双师型、导师型、大师型高素质职教师资队伍。

三、“工学一体”办学模式的实施

1.以“树型”和“水载冰山”理论为基础，构建现代技工教育教学体系

学院在探索“双元制”本土化过程中，形成了系列配套的“树型”德育模式，派生出“三元两维一目标”本土化复合型技能人才培养模式。在“树型”德育模式发展过程中拓展了“车大夫”公益服务领域实训竞岗模式，有力地促进了技校生社会实践能力的提升；吸收并完善了“冰山理论”，逐步演化成“水载冰山”现代职业素养教育新模式，将冰山上呈现出来的部分喻为岗位特定能力，隐藏水下的喻为职业核心能力，而如海水一般能托起这些能力的则喻为思想道德素质。通过这三方面的融合，全方位地将思想道德素养与职业核心力提高相结合，体现出“工学一体・德技双优”的素养教育新特色。这些模式在提高学生职业道德、职业核心能力，培养“德技双优”的新时代高素质和复合型技能人才中发挥了重要作用。

2.以核心能力培养为突破口，打造高素质“理实一体”师资队伍

学院聘请国际培训师――微软专家、国家核心能力建设专家来院培训“理实一体”教师，从理论和学术上提高他们的层次。学院还组织教师参加全国、江苏省技工院校职业核心能力师资培训班，有16人获得国家职业核心能力高级考评员和职业核心能力高级指导师、31人获得职业核心能力考评员资格证书。同时学校规定每位专业老师都必须利用假期到合作企业直接参与企业生产和管理，使他们更好更快地掌握新技术、新工艺、新设备，把企业的新知识和技能引入到教学实践中，不断促进“理实一体化”教师有序培养和健康成长。

3.校企合作实施“六双”模式，探索“工学一体”之路

近几年，学院广泛与潍柴动力、宏盛集团等大中型企业深度合作，探索出“六双”（双招――招工、招生；双教――学校教学计划、企业培训计划；双师――教师、师傅；双员――学员、准员工；双考――学校理论考试、企业技能考核；双地――学校与企业工学交替）校企深度合作模式。主要通过工学交替、顶岗实习来完成。一般分为三个阶段：劳动励志锻炼、技能实训提升阶段、企业文化适应阶段，从而切实探索了“双元制”本土化之路。

篇8

【关键词】专业规范；实践教学；人才培养方案；创新训练

由住房和城乡建设部高等学校土建学科教学指导委员会编制的《高等学校土木工程本科指导性专业规范》已于2012年6月颁布，现已实施。该专业规范是国家教学质量标准的一种表现形式，是国家对本科教学质量的最低要求，由此办该专业就有了统一的标准，使办该业的学校有章可循，同时对该专业的评估也有了标准。为该专业制订人才培养方案奠定了基础，在专业规范的基础上，结合本学校的具体情况，突出实践教学的特点，制定出应用型人才培养方案，体现本学校的办学定位及办学特色。

1.　现有人才培养方案

从人才培养方案的主要内容，即：人才培养目标，教学内容，实践教学三个方面看现有人才培养方案。

1.1　人才培养目标。

本专业以社会需求为向导，坚持德、智、体、美全面发展。本着基础理论要精、实践能力要强、特色培养要鲜明的教改思路，培养基础扎实、知识面宽、实践能力强、综合素质高，具有创新精神、创新意识和较强的实践能力、面向基层的下得去、用得上、信得过、干得好的应用型高级专门人才。

毕业生具备土木工程学科的基本理论、基本知识和基本技能，能在建筑工程、地下与岩土工程、幕墙工程的规划、设计、施工和管理部门从事技术或管理工作，也可到教育与科研单位从事教学和研究工作。

1.2　教学内容。

教学内容从公共基础课、专业基础课、专业课、专业方向课教学学时、学分可以看出，详见表1。

1.3　实践教学体系。

各种理论课中的实践学时共334，学军、公益劳动2周，各种实习共10周，各种课程设计13周，毕业设计14周，合计39周（3分）课外培养计划5学分也是实践学时。

2.　土木工程本科指导性专业规范的要求

2.1　培养目标。

培养适应社会主义现代化建设需要，德智体美全面发展，掌握土木工程学科的基本原理和基本知识，经过工程师基本训练，能胜任房屋建筑、道路、桥梁、隧道等各类工程的技术与管理工作，具有扎实的基础理论、宽广的专业知识，较强的实践能力和创新能力，具有一定的国际视野，能面向未来的高级专门人才。

毕业生能够在有关土木工程的勘察、设计、施工、管理、教育、投资和开发、金融与保险等部门从事技术或管理工作。

2.2　教学内容。

土木工程专业的教学内容分为专业知识体系、专业实践体系和大学生创新训练三部分。其中专业知识体系由工具知识体系、人文社会科学知识体系、自然科学知识体系、专业知识体系四部分构成。其课内教学和实验教学的学时（周教）分布见表2。

篇9

一、全面实施0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程

（一）印发《0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程配套实施办法》，“工程”各个子项目都要严格按照配套实施办法来操作。

（二）确定定点医疗康复机构。定点医疗机构主要由卫生部门确定，定点康复训练机构主要以残联系统为主导，尽量把残联的康复机构纳入其中，承担后期康复训练任务。

（三）试点先行，稳步推进。先抓好试点，在试点成功地基础上及时总结推广。

（四）实行精细化管理。依托“0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程管理系统”这个软件，对“工程”实施实时、高效精细化、销账式管理。

（五）抓质量控制。0-6岁贫困残疾儿童抢救性康复工程，最大的特点就在于“抢救性”。可抢救性的内在要求具有三个特征，一是残疾的可逆性，二是康复的最佳期，三是康复效果好。这就要求，在康复对象上，要选择低龄的、最具康复潜力的、家庭配合的；在医疗康复机构上，要选择优质价廉的、积极性高、负责的；在康复质量上，康复有效率和家长满意率都要达到优良以上；在康复过程中，要定期组织康复效果评估；在康复完成后，要追踪问效、定期回访，真正把好事办好，办成政府满意、社会满意、残疾人及其亲友满意的“民心工程”。

二、加快残疾人康复服务体系建设

（一）强化康复人才培养。以国家实施康复人才培养百、千、万工程为契机，结合我省实际，投入专项经费，加大人才培养力度。一是举办多层次、多形式、多类别的培训班，抓紧培养0-6岁实用性康复技术人才。二是抓县级社区康复协调员师资培训，为每个县、市、区培养2名骨干师资。各地要高度重视康复人才培养工作，积极选送康复人才参加省里学习培训；要充分发挥康复人才的作用，做到人尽其才；要留得住人才，防止康复人才流失。此外，各地要按照省里下达的社区康复协调员培训任务，制定培训计划，扎扎实实开展培训，保质保量完成培训任务。

（二）为基层残联培植一批能承担儿童康复训练任务的康复机构。配置一批已有专业人才、有训练场地、有相应资质的残联康复中心，作为0-6岁工程的定点康复机构，在人才培养、康复设备、任务计划下达等方面给予扶持。

三、迎接全国社区康复示范县（市、区）检查验收

20__年是创建国家社区示范区验收年，拟创建全国社区示范县、市、区的10个地方，要按国家制定的验收标准，抓紧准备创建验收工作。各市要在第一季度先行进行督导，省里将于上半年进行检查督导，迎接国家检查验收。

四、确保全面完成“十一五”康复工作任务

根据20__年康复数据统计上报任务完成情况，合理调整任务计划，重点攻克任务完成有困难的项目，确保全面完成国家和省下达的各项康复任务。

（一）做好终期检查、验收准备工作。按照国家残疾人事业“十一五”规划和国家彩票公益金项目，对贫困精神病患者救助、聋儿康复训练、残疾人辅助器具发放、假肢安装等项目的要求，完善受益对象的数据库和档案资料清理归档，在各地做好自查工作的基础上，由省康复办择期进行抽查。配合卫生部门一道实施好“百万贫困白内障患者复明工程”，做好贫困白内障患者筛查工作。

（二）在项目实施过程中注意收集典型事迹和康复成果资料，为将要进行的“十一五”残疾人康复工作总结表彰做准备。

篇10

每位患者的病都是具体的、个性化的，每位病人的经历、阅历、文化、表达等又是参差不齐的，面对这个复杂群体，医务工作者必须具备良好的职业道德和修养，用心读懂每一位患者，让仁爱、奉献、诚信贯穿于医疗服务的过程中，并形成一种发自内心、形于外表的自然过程。这是让病人满意的基本条件，也是我们为病人提供优质服务的前提。

1.强化职业道德素养，演好“舞台”角色

医德教育作为一项常抓不懈的工作，必须要有计划、有制度、有措施、有标准，结合学习白求恩精神，不断发掘身边的感人事迹，利用医院内网、演讲等形式进行宣传教育；聘请院外社会监督员，定期听取他们对医德医风工作的意见和建议；跟踪患者的满意度，并形成常态机制，作为量化成科室和个人的工作状态的指标；建立个人医德档案，形成一套切实可行的医德医风考评制度，并纳入医院质量控制系统，与职称晋升和奖金分配挂钩。

良好有效的沟通是医务工作者必上的一门“艺术课”，也是亟待要重视的一种能力培养。医务工作者每天面对痛苦的生命，如何控制好自己的情绪，多一些同情与耐心，多一些策略与技巧，快速准确地获取资料，取得病人的信任和配合，给病人战胜疾病的精神动力，为病人的顺利救治打开通道，因此医务工作者必须具备高标准的职业素养和良好的心理素质。在医院内组织以各类常见病多发病为主题的卫生宣教活动，定期组织相关专业到基层进行巡诊义诊、对口帮扶对口支援等社会公益活动，利用培训讲座等多种形式培养提高医务人员的语言表达能力、组织协调能力和良好的环境适应能力，对较差的员工进行重点培训，并作为学分记入绩效考核的内容。

2.探索新的服务模式，提供多层次多样化服务

要树立医院离不开病人、医生靠病人的服务观念，从“治病”向“治人”的服务模式转变；树立由单纯治病变“生理、心理、社会”综合服务于人的观念，从“病人围着医院转”向“医院上下服务于病人”转变。定期组织常见病的预防、治疗讲座，医患面对面答疑解惑，建立网上医患沟通平台，指导病人进一步治疗与康复；让知名专家走向机关、学校、社区，媒体有针对性地宣传预防保健知识，普及健康常识，在服务社会的同时，既培养医务工作者博爱广济的胸怀，关爱生命的职业情感，又扩大了医院和学科专业的知名度。

职业道德与修养，是医务工作者施展智慧和才能、演好角色的内功，从思想上教育，行为上约束，实践中培养，并不断加以分析、整改、提高，使良好的职业道德和素养植根于每个医务人员的心灵深处，让医院这个舞台始终与百姓需求相协调，始终与市场发展相适应。

二、加强人力资源管理体制建设，使医院发展与个人发展高度统一

人才培养是医院适应社会主义市场经济，实现可持续发展，获得综合竞争力的优势。而医疗服务中的理念和技术的不断更新和发展，又为我们与之相适应的人才培养提出了新的要求。人才培养要注重点与面相结合，力争做到人才培养＋使用再培养。

1.做好重点人才培养，突出特色专业的先进性

在具备优良品德和高度责任感的基本要求下，选拔培养技术能力强的中青年人员作为学科带头人进行重点培养。首先要为他们提供资金和环境，并且要定目标、给任务、加压力，同时有目的有计划地送出去学习国内国外的先进技术，学成回到医院后要给他们提供汇报和交流以及开展新项目新业务的平台，并做好后期疗效的评估与考核。使一个全新的、造福于患者的先进技术能稳步推进，并最终成熟壮大，成为支撑医院发展的品牌与特色。

2.注重各级专业人才培养，提高专业人员的整体技能

一个患者的诊疗过程的顺利完成，往往需要医院各专业之间的协调合作与有序配合，所以搞好整体人才培养才能使医院的功能得到正常发挥。医院人才结构是由高、中、初档次互补形成的合理、稳定的能级结构，建立各级人员的培训目标，定期进行达标考核，并与职称晋升、奖金分配挂钩，促使每一位从事医疗服务的工作者都有责任有义务在实践中勤学勤勉，精湛技能。