交养老保险新规范文

导语：如何才能写好一篇交养老保险新规，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

1.无法可依，事业单位养老保险法规制度不健全。事业单位养老保险没有一套规范系统完备的政策法规体系对参保和保费征缴作出规定，养老保险方面的单项政策规定也不系统不规范不健全，导致各地情况千差万别。

2.待遇不公，退休后养老待遇差距明显。企业人员、事业人员、公务员退休待遇在20世纪90年代以前都由政府财政支出，机关事业人员和企业人员养老金没有显著差异。随着国家从90年代初期开始实施退休职工双轨制的逐步实施，即机关和事业单位仍维持原有的财政养老制度，企业职工的养老保险则实行企业和个人按比例缴纳养老保险费，加之由于企业欠缴职工养老金的现象严重，而机关和事业单位的养老金却和工资一起不断水涨船高，企业与机关、事业单位的养老金差距越来越大。

3.人员调动后，养老保险关系转移接续困难。养老金的转移接续一直是养老保险深入开展的一个体制。企业养老保险跨省转移只转移个人账户8%的部分养老金，20%进入统筹账户的养老金无法转移，并且办理相关手续时，程序繁琐，养老保险关系能够正常转移的人员少之又少，养老金在转移过程中无故丢失的情况严重。如今，公务员、事业单位、企业三者之间养老保险账户独立，养老金独立，人员调动养老关系转移更是不便，企业人员调入全额事业单位后，以前所交纳的养老保险金无法转移；全额事业人员调入企业之前，养老保险金则从未缴纳过。这就在客观上给各部门行业间人员的顺利流动造成了障碍。

4.缺乏激励机制，退休待遇和缴纳费用不挂钩。职工在退休时将本人在职时最后一个月的工资额作为基数，按工龄的长短分档按比例计算出应计发的退休金标准，退休待遇审批也不考虑本人的养老金缴费情况。这样，就使得部分参保人员认为多缴少缴一个样，早缴晚缴一个样，缴与不缴一个样，参保越早就越吃亏，不但影响了职工参保缴费的积极性，还导致相当多的人员退保和停保，严重挫伤了参保者的积极性，使征缴工作的难度也越来越大。

5.缴费基数核定不实，各县市区情况不一。改革方案规定，机关事业单位养老保险缴费基数的核定口径，以参保单位在职职工上年度工资总额作为缴费基数，参保个人缴费基数最低不得低于本人档案工资，最高不超过本人档案工资的300%。也就是说，当年度工资总额低于本人档案工资总额的，应按档案工资总额申报缴费基数。而有些县市是按基本工资核定的，许多补贴项目和加发工资没有纳入缴费基数，导致缴费基数偏低。另一方面，由于养老待遇没有与缴费挂钩，单位也普遍存在少报、漏报缴费基数现象。

6.职缴费人员与离退休人员供养比例失调。人口老龄化大趋势下，离退休人员快速的增长，养老保险待遇水平也大幅度增长。另一方面是支付口径没有统一标准，一些地方把本应该由单位支付的津补贴也列入基金支付项目。各种因素导致退休人员养老金支付水平和支出规模逐年增加。近十年来，长治市离退休人员的增长速度远远高于在职缴费人员的增长速度。由于“收”是弹性的，“支”则是刚性的，因此近两年来全市事业单位养老金收支失衡加剧明显，养老保险负担系数在逐年增大，基金支撑能力也逐年减弱。

二、推进事业单位养老保险改革需要特别关注的几个重大问题

事业单位养老保险改革是一个必然趋势，备受社会关注，改革中会涉及到方方面面的问题。笔者认为，对于事业单位的分类、人员划分、体现公平、形成激励机制、实现基金保值增值等几个问题，更需要特别关注、慎重对待，深入思考、妥善处理，兼顾各方面利益均衡，做到客观、公平、公正。才能为深入推进事业单位养老保险制度改革打下良好基础。

1.全市事业单位如何客观的分类。长治市事业单位种类繁多，有参照公务员管理单位、全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位，涉及到教育、文化、卫生等方方面面，有管理类事业单位、经营型事业单位、公益性事业单位，各类型事业单位情况不一，参保形式也应有所区别，比如参照公务员管理单位应参照公务员养老保险改革状况视情况而定，自收自支事业单位等一些经营型事业单位由于形式上更接近于企业模式，所以改革时可考虑加入企业养老保险模式等。如何将这种类繁多的事业单位进行合理划分，保证不同类别的事业人员在不改变原有待遇的情况下，科学地同企业养老保险接轨，是事业单位养老保险改革必须面对的问题。

2.事业单位人员如何分类。事业单位人员众多，单位结构复杂。单位涉及科教文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，牵涉人群广。改革涉及人群范围大，各类人员情况复杂。针对事业单位内部的不同人群，有刚参加工作不久的人员，有参加工作时间较长的人员，有接近退休年龄还未退休的人员，还有已经退休享受退休待遇的人员等不同群体，采用何种办法保证各类人群不吃亏，正确地划分老人和新人，使不同的人群采取不同的参保办法，以保证事业单位人员参加养老保险的公平、公正、科学、合理，是事业单位养老保险改革需要认真思考的问题。

3.事业单位人员、公务员、企业人员公平如何体现。公务员与事业单位职工虽然职责分工不同，但都是国家的公务工作人员。只改事业单位而不改公务员，客观上必然导致其心理上的不平衡。（1）公务员与事业单位改革不应明显区别对待。事业单位在中国是一个特殊组织，现在其中大部分人员同行政公务员一样，都享受国家拨款吃皇粮，其退休金与机关公务员也大体类似。要说为了减轻财政负担，只改革事业单位，而机关公务员依旧靠财政保障，显然有失公允。（2）待遇欠缺公平。近年来，机关单位、事业单位和垄断企业三者之间的收入养老金差距呈不断扩大，特别是垄断企业的退休待遇明显超越事业人员待遇。公务员、垄断企业人员不停地提高退休养老金待遇，而事业人员却要先行改革，三者对比，很容易在事业单位人员心里上造成不公平感。因此，改革必须考虑如何消除事业单位人员对于养老保险改革的抵触情绪。

三、推进事业单位养老保险改革的办法

事业单位养老保险改革涉及方方面面的因素，阻力很大，困难重重，但改革是必然趋势，只是要选择好改革的时机、方式，统筹谋划、合理安排、科学推进。如何使改革能够顺利推进，最终成功。笔者认为应当做好以下几方面重点工作：

1.积极宣传引导。利用电视、报纸等媒体对事业单位养老保险改革进行正面而积极的宣传。使广大事业单位人员认识到事业单位养老保险改革并不是要削减事业单位人员利益，而是要使事业单位人员退休待遇更为合理和科学，而且不必担心待遇会降低，也不必担心国家会甩开不管。以消除事业单位部分人员的担心和忧虑，减少改革的阻力。

2.合理分类人员。根据性质不同将事业单位划分为：营利性事业单位、参公性事业单位、公益性事业单位三类；按参加工作时间长短将事业单位人员划分为：工龄较短、工龄较长、接近退休和已退休等四类人员。坚持实行“老人照旧，中人过度，新人新规”。养老金计发对象根据工龄长短，大体分三个类别：一是新规实施前已退休人员；二是新规实施前参加工作、实施后退休且缴费满15年人员；三是新规实施后参加工作、缴费年限满15年人员。对改革方案要从各类人群选出代表，分组研讨，让涉及切身利益人员充分发表意见，参与事业单位养老保险改革方案的制定，使方案充分体现各方的真实诉求，以利于方案的贯彻落实。

3.认真组织研讨。将改革措施、步骤、内容等都对社会进行公示，广泛听取各方面意见建议。允许各界人员对其发出自己的声音，防止改革方案被少部分有利益的小群体所独断。事业单位养老保险制度改革一定要慎之又慎，必须在符合民主法治原则的前提下进行。事业单位养老保险制度改革属于重大的、牵涉面广的深刻变革，对于这样的改革方案必须设置严格、法定的程序，然后才能公布于众。

篇2

我国社会养老保险制度的真正改革是从1986年开始的。从1986年到1994年，其中心内容是实施养老保险的县级统筹和在部分城市实行个人账户的试点。从1995年到1997年，其中心内容是建立并实施个人账户。从1998年至今，其中心内容是实现养老保险支付制度的省级统筹和实现养老保险的社会化发放。

我国现行的社会统筹与个人账户相结合的养老保险体制，是现收现付制与基金积累制相结合的混合模式的一种类型。它兼有现收现付制模式与基金积累模式的一些特点。我国这种“统账”结合的模式，其目的之一是为了完成社会保险“体制转换”的需要，使现有基金能够为以前没有积累的离退休人员提供基本保险；另一方面是希望我国能在经济增长与人口结构都处于黄金时代的20―30年内，使在职职工能为自己积累一定的社会保险基金尤其是养老基金，以减轻企业、财政负担并培育资本市场。应该说，其改革的初衷还是好的。

与单纯的现收现付制或基金积累制相比，这种混合模式有自己的运行机制。首先它要保证支付离退休人员（“老人”）的需要，其次要为处于中间阶段的现有在职人员（“中人”）提供基本养老金与部分个人积累，还要为新规定颁布后开始参加工作的人员（“新人”）提供基本保险与完全个人账户积累。

二、转制成本及其筹融资：个人账户做实的第一步

1转制成本：天下没有免费的午餐

Aaron认为现收现付制养老体系存在一种“社会保险悖论”，因为现收现付制开始时的第一代退休者并没有缴纳养老金，但他们却获得了养老金给付，他们是养老金制度创新的纯受益者。在制度的连续过程中，每一代人的福利增加，均来自于后续一代的收入转移。由于现收现付制的连续的无限性而获得了存在的合理性。如果现收现付制无限延续下去，任何一代的养老金权益总会有明确的支付主体；但当从现收现付制向积累模式进行制度变迁时、就必然会出现上一代人的养老金给付缺乏明确的支付主体。如果该给付责任转嫁到在职劳动者的头上，则在此变迁过程中，完全积累制的第一代不仅要为自己缴费，还要为他们的上一代缴费。两次缴费却只有一次受益，在福利上显然是要蒙受损失的，即相对于现收现付制而言，转制一代的福利必然要因为转制而恶化。

Verbon(1998)利用一个两期的交叠世代模型证明，在一个小型的开放经济中，从现收现付制到完全积累制的转变是不可能存在帕累托改进的。一旦选择了现收现付制，就不可能在不伤害某代人利益的情况下退出。相对于转制前的初始状态而言，从现收现付制向完全积累制的转变肯定会产生额外成本――转制成本。我国养老保险体改革制的初衷是要改变现行的现收现付制，通过养老基金的部分积累过度到完全积累模式。但是正如Verbon所指出的，养老保险制度从现收现付制到完全积累制的转变不可能是“帕累托改进”，必然会产生额外的成本――转制成本。

转制成本的产生是由于仍需要一段时间去偿还原体制下的债务。这一融资缺口的金额等于，假设现收现付制的养老金计划在今天立即终止，所有必须支付给当前退休人员的养老金现值加上在职职工已积累、并必须予以偿付的养老金给付的现值之和，是养老金的隐性债务（Implied Pension Debts）。我国转制成本由两部分组成，一部分是在新制度建立时已经退休的职工（“老人”）的养老金给付，它等于“老人”应该获得的养老金总量减去将来从社会统筹基金中可以分配给这部分老人的养老金总额的现值；另一部分是在职职工（“中人”）在原制度下积累起来的养老金权益，它等于为充实其以往年份中的个人账户所需要的金额。在缺乏政府的财源支持的状况下，社会统筹基金与原制度的隐性债务之间必然存在着巨大的资金缺口，这是由于在有限缴费率下满足当前退休职工的养老金支付与管理费用外，留作积累的部分已不多，这使新制度下本来应该是完全积累性质的个人账户成为非完全基金的或非基金的，个人账户的名义积累与实际积累相互背离，形成所谓的“空账”。“空账”意味着记入个人账户的部分已用于当期已退休人员的退休金制服，养老金支付是完全代际转移的，新建立起来的养老金制度实质上还是现收现付制的，基金只是账面上的基金，养老保险制度的风险依然存在。

2转制成本：谁来为你买单

面对如此巨额的转轨成本，究竟应由谁来弥补这一缺口呢?我国传统的养老金制度是建立在国家具有充分理性和完全信息、个人是非理性和短视的这一假设前提之上的。因此在理论与机制的构建上，排斥了个人承担风险，风险全部转给国家，实际上形成了这样一种隐蔽契约：职工承诺将一部分必要劳动费用出让给国家，由国家集中使用和管理这笔风险基金（养老基金）；而国家承诺向职工提供养老保障。在40多年的现收现付制的模式下，在“低工资低消费”和“高积累”政策导向下，职工在进行工资分配前，已经进行了养老金费用的扣除，但没有形成养老基金的积累，而是通过国家财政预算投资，通过扩大再生产和固定资产投资，形成巨额国有资产，上一代职工的部分养老金实际上已转化为国家的存量资产。然而，随着养老保险体制的变迁，上述隐蔽契约被国家单方面废除了，导致“老人”个人账户上没有任何积累，“中人”个人账户上资金积累严重不足。既然是国家“违约”，理应由国家承担“违约成本”（转制成本）。

3转制成本筹融资：并非条条道路通罗马

世界银行（1997）最近的一次测算认为在1998年中国的IPD已占GDP的94%。假定将“老人”和“中人”这两部分人全部去世视为转制结束，大约需要50年左右的时间，假定未来50年的平均利率为5％，估算总的转制成本为37万亿元。那么，每年的平均转制成本将为1900亿元，假设平均利率为4％，则平均转制成本将为1600亿元。

如何为这笔转制成本筹融资呢？许多专家对此进行过深入研究，一致认为养老金隐性债务是养老体制改革顺利实现的关键。在具体的可供选择的偿债方式上，提出增量偿债与存量偿债两种方式，前者如提高效益，从效益提高中拿出一部分来偿债，后者如出售一部分住房、国有企业和土地等国有资产，以其收入偿债等。

就我国现实状况而言，单纯依靠养老金体系内的增收节支来消化养老金转制成本的能力是有限的。缴费率只可能降低而没有升的空间；扩大养老保险覆盖面是有可能，但扩大的过程又过于缓慢，并且扩大会伴随“新人”养老金权益的生成，由此带来的结余是非常有限的；提高退休年龄对劳动力市场的影响尚存争论。因此，如果仅仅依靠体系内消化转制成本不能成为支付转制成本的现实途径。

就养老保险体系外的筹资方式而言，划拨部分国有资产或进行国有资产分割、发行特种政府债券进行债券融资是较为可行的途径，但具体操作上还有待进一步探索。同时还可以通过适量开征遗产税、特别消费税、证券交易印花税和个人收入所得税等收入来加以弥补。

三、个人账户的保值增值：个人账户做实的持续性策略

笔者认为，即使转制成本筹融资问题能够得以解决，但如果不注重个人账户的保值增值，随着人口老龄化的加剧和老年人生活质量的不断提高等因素的影响，个人账户也会由“实”变空。因此，笔者建议从以下几个路径来实现个人账户的持续“实账”。

1现行体制下统筹账户与个人账户的真正分立

我国现行的社会统筹与个人账户相结合的养老保险体制将养老保险储蓄与保障的双重功能集于一体，社会统筹部分的职能是通过再分配来实现养老的基本保障，因而筹资模式为现收现付制；个人账户部分的职能是通过储蓄来实现生命周期内的平滑消费，因而筹资模式为基金积累制。将两个账户混在一起潜在地就给个人账户资金向社会统筹资金的转移造成可能，使再分配职能对储蓄职能产生“挤出效应”，造成个人账户资金不足，当前“空账”的出现很大程度上就是制度本身设计的不合理所造成的。同时，两种账户的统一管理也对资金通过资本市场的保值增值产生不利影响。因此，应将社会统筹账户与个人账户真正分离开来，与此同时，确定好这两部分在养老保险体制中的恰当比重，从而达到公平与效率的有机结合。

2真正发挥个人账户的激励和监督机制

我国养老保险制度改革，其基本趋向是将原来属于再分配的部分份额转入初次分配，把暗补转为明补，然后把工资的一部分和单位给予职工福利的一部分记入个人名下，作为个人养老基金加以积累。

这种由计划经济的低工资、大福利的模式逐渐演变为市场经济下个人账户与社会统筹相结合的模式，是世界上独一无二的制度创新。与单纯的社会统筹相比，有以下几个突出的特点：一是参与机制。养老保险费记入个人账户，与职工的切身利益相联系，职工参与意识增强；二是激励机制。广大职工从维护自身利益出发，督促企业缴费，监督单位是否瞒报、少报或是转移工资收入，以避免自身个人账户储存额的流失，在客观上也促进了社会统筹基金规模的扩大；四是保护机制。基金记入个人账户，透明度高，多缴费多受益，可促使主管部门增强对基金管理保值增值的责任感，防止账上挪用和风险投资。

但是，我国养老保险体制改革中出现的“空账”问题妨碍了这一激励与监督机制的发挥。只有真正让个人账户的极力与监督机制得以发挥，个人账户才不会出现“空账化”现象，个人账户才能恢复其本应有的“实账”状况，进而实现个人账户的持续“实账”。

3制度重于技术，但技术仍然不可忽视

一项制度本身的设计如何，直接影响到该制度实施的效果。但对制度实施所采取的技术方面同样要予以重视。从某种意义上，技术有时比制度更重要。就我国的养老保险体制而言，其技术问题应从维护参保者权益为出发点。如：开设社会保险热线电话，开通养老保险待遇预测系统，开展社会保险政策咨询，接受投诉，举办维权座谈会，宣传先进单位的做法，曝光侵权行为等。与电信局合作开通了“社会保险语言信息查询系统”，职工可足不出户查询自己养老保险费的缴纳和养老金的发放情况。与一些县市商业银行各网点合作让银行代收个体人员基本养老保险费，自谋职业者可就近缴费等。

4培育和完善个人账户基金的投资营运与管理体系

篇3

戴相龙建议：将国企上交利润20%划拨社保基金

全国社会保障基金理事会理事长戴相龙在上周召开的中国社科院社会保障国际论坛上表示，应加大国有资产划拨力度，扩大全国社会保障储备基金，建议将国企上交利润中的20%划拨社保基金，或者将国家控股比例过高的央企一部分股份划拨全国社会保障基金。他还建议，通过发行社会保障特定国债等方法用8年时间做实养老保险个人账户。我国社会保障体系还不完善，城乡之间、不同群体之间社会保障待遇差距较大。特别是人口老龄化加快和养老保险个人账户大部分空账运行，给社会保障长期资金的收支平衡和基金保值增值造成巨大压力。目前全国社保基金理事会的基金管理规模还不足以弥补我国未来的养老金资金缺口。

戴相龙建议，成立中国社会保障基金投资运营监督管理委员会，对全国社保基金、城镇职工基本养老金、企业年金的投资运营实行统一监管。并建议研究和建立相应制度，提倡开办城乡居民养老专项储蓄，国家对有关税收实行优惠。

点评：国企上交利润完全可以更高的比例划拨给社保基金，让更多的国民分享到国企创收的福利。

北京银行发放文化创意产业贷款500亿元

北京银行副行长张东宁日前透露，作为国内最早涉足文化创意产业的金融机构，截至11月末，北京银行累计审批通过创意贷款500亿元，3000余笔，在北京市场份额达到50%。在日前召开的中国文化金融创新峰会上，北京银行联合北京市文化创意产业促进中心、清科集团联合了首个最具投资价值文创企业榜单，北京银行承诺通过该行的文化创意产业专营支行为入围企业提供服务对剑，还在现场与入围企业——欢瑞世纪和北京文传世纪签署战略合作协议。

点评：近几年北京银行坚持致力于文化创意产业服务，在这片蓝海中如鱼得水，成功的案例之一就是曾热映的《龙门飞甲》，在银行间竞争日益激烈的今天，开辟新的蓝海尤为重要。

新华保险与广州市政府签署战略合作协议

2012年12月19日，新华保险与广州市政府签订战略合作协议，双方将在养老、健康产业以及医疗卫生等多个领域展开紧密、广泛合作。根据协议，广州市政府将积极创造有利的政策环境，支持新华保险在广州市内开展养老、健康产业以及医疗卫生相关领域的投资，支持新华保险与市属银行机构开展银保合作。新华保险方面将承诺为双方的合作项目提供全方位的金融服务，并积极协助并参与广州市内养老社区的筹划与建设。

点评：保险公司与政府合作，在承担一定的社会责任的基础外，倒是一件能迅速打开市场的好措施。

窦玉明：国内公募基金都在走失败的模式

富国基金公司总经理窦玉明在第十届中国财经风云榜？基金高峰论坛上认为，全球共同基金公司成功的模式有三种，失败的模式有一种，比较遗憾的是中国的基金公司选的都是失败的模式。成功的模式第一种是大平台式的模式，指这个公司统一的平台，而且提供的产品花样很多，全能型的；第二种是多精品店模式，这样的公司有几个成功的品类，这种公司大部分像保险公司或银行，采取收购现成的公司；第三种是单品类公司，只做股票或者债券，其他都不做。

从利润率来讲前三个模式都是成功的。失败的模式就是中型公司什么都做。现在国内公募基金规模都是几百亿，美金算起来都是百亿级的，很小的公司，在全球的排名大概是两三百名，都是个小玩家。所有的小玩家都做所有的产品，看一下做到几十亿的公司，他们产品都非常全，指数型、股票型、债券型、货币型，几乎都是全的，最后的结果就是什么都做不好，这是最危险的，利润率降低，最后没有自己的产品。

点评：这种小而全的发展模式伤害的不仅是基金公司自身，更主要的是伤害投资者及整个行业。

看多

博时邓晓峰认为，A股市场已经确认见底回升，在明年两会前都较为乐观。基金产品审核制度新规对A股资本市场影响有限。基金产品审核制度新规将取消基金产品审核通道，公司可根据市场需求自行决定上报数量和类型，这有助于基金公司在产品的差异化、风格、业绩、新模式做更多思考。

星石投资总裁杨玲认为，货币政策放松时刻已到，在坚持房地产调控不动摇的前提下，货币放松的最大受益的资产类别将是处于相对低位的股票，尤其是处于估值和业绩双底的周期股，应重点关注以煤炭股为代表的资源股。

申万菱信认为，这波反弹至少有望持续到春节前，但中长期的持续回暖则需观察经济增长和政策的持续性。从行业布局来看，可重点关注周期类行业中的基建、水泥、银行等板块，消费类行业中的医药板块以及中长期阶段内的地产板块。

富国基金贺轶认为，明年经济不会有一个大的波动态势，应该是一个稳步回升，但对经济回升力度不要给予过高的期望。贺轶认为，春节前后市场是非常活跃的，有机会可以参与。

看平

汇丰晋信认为，2013年，负面因素的中长期影响仍将延续，这将成为A股中长期估值的主要压制因素。但是从短期因素来看，今年四季度以来，伴随着悲观预期的充分宣泄，一些正面的积极因素也已经在悄悄积累和释放。

海富通基金认为，未来市场的反弹或将是充满波折的，而不会一蹴而就。短期内，IPO重启节奏、中小盘企业的四季度业绩都是投资者需要留心关注的重要风险因素。市场目前较普遍的看法是，经济正在触底稳步复苏，但复苏幅度仍比较有限，明年股市向上的空间不会太大，相机抉择可能是比较稳妥的投资策略。

天治陈勇认为，临近年底，流动性问题、美国财政悬崖问题、创业板减持压力等仍会是风险因素，市场的持续上涨不会一蹴而就，需要很强的流动性等多方面因素的配合，不过当前市场情绪好转，大盘调整空间不大，大概率会为持续相对强势。

某私募基金经理认为，如果银行股短线涨不动了，可能意味着大盘也要面临调整。

看空

篇4

关键词：费率改革政策；保险公司；影响；风险

一、寿险费率政策改革内容

2013年8月5日，保监会《关于普通型人身保险费率改革政策有关事项的的通知》，此次费率政策改革的基本思路是放开前端、管住后端。即前端的产品定价的预定利率由保险公司根据市场供求关系自主确定，后端的准备金评估利率由监管部门根据“一篮子资产”的收益率和长期国债到期收益率等因素综合确定，通过后端影响和调控前端合理定价。主要内容如下：

1.放开普通型人身保险定价的预定利率

“普通型人身保险预定利率由保险公司按照审慎原则自行决定；分红型人身保险的预定利率、万能型人身保险的最低保证利率不得高于25%。”

2.调整责任准备金法定评估利率

2013年8月5日及以后签发的普通型人身保险保单法定评估利率为35%。保险公司采用的法定责任准备金评估利率不得高于保单预定利率和中国保监会公布的法定评估利率的小者。将法定准备金评估利率实际控制在35%以内。对国家政策鼓励发展的养老保险业务实施差别化的准备金评估利率。

3.调整长期人身保险业务中与风险保额相关的最低资本要求

费率改革为鼓励和支持发展风险保障业务，降低了长期人身保险业务中风险保额相关的最低资本要求。

4.调整人佣金比例上限

在控制费用总水平、消费者利益不受损害的前提下，保监会将放手由保险公司自主确定佣金水平，优化费用支付结构，促进风险保障业务发展。新规规定直接佣金占年度保费的比例以所售产品定价时的附加费用率为上限。这一规定体现了支持一线销售人员和公司自主决策权，削弱了之前的间接佣金分配中的寻租问题，有助于强化团队制度建设。也与一些大型寿险公司一直以来的改革和呼吁方向是一致的。

二、寿险费率改革对保险公司的有力影响

寿险费率改革将对普通型养老保险带来多方面的有利影响，包括对产品价格的影响，对产品创新和对产品结构的影响。

1.将定价权交予公司和市场

（1）预定利率上调，保费可以下降，从而提高普通型保险产品的竞争力。人寿保险产品费率厘定的三个主要的定价假设是预定利率、预定费用率和预定死亡率。一般来说，预定费用率和预定死亡率是相对稳定的，寿险的定价主要取决于预定利率的确定。“预定利率是指寿险产品在计算保险费（保单价格）、责任准备金或经济资本时所采用的利率，其实质是基于资金的时间价值，保险人因为占用了投保人的资金而承诺的预定年回报利率。”而预定利率越高，寿险产品的价格越便宜，对投保人越有利，因此可能会激发市场对传统寿险产品的需求，提高其市场竞争力。

（2）产品定价不至于出现非理性的价格竞争。从产品形态看，市场上的主流产品――分红、投连、万能险分别通过保单分红、结算利率和账户价值的形式实际已经间接实现了利率的市场化，真正形成了公司和客户的双赢，但这些市场化拟定定价没有造成恶性竞争。

从监管环境看，以偿付能力，公司治理和市场行为为支柱的监管体系日趋完善。2012年开始的“偿二代”建设，构建了三支柱的整体框架，即资本充足要求、风险管理要求和信息披露要求；只要偿付能力监管到位，市场就不会出现无序竞争的局面。

2.预定利率上调将激励保险公司加强产品和服务的创新

在预定利率上限25%的价格保护下，保险公司创新产品的积极性较差，导致寿险产品同质化现象严重。费率改革将激励保险公司加强产品和服务的创新，向市场提供质优价廉的保险产品。

3.将助推风险保障业务发展，促进保险产品结构调整。

保险的最本质的属性是风险保障功能，然而由于长期以来传统险的预定利率较低，购买价格较高，对消费者没有吸引力，市场逐渐萎缩，而分红险凭借其利益分享的特性能够实现公司和客户的双赢，赢得了市场，从而使得寿险市场的产品结构有失均衡。此次改革从长期来看，将促进养老保险产品等风险保障业务发展，有助于促进保险产品的结构调整，改善分红险“一险独大”的局面，加快“保险回归保障”的步伐。

三、寿险费率改革对保险公司可能带来的不利影响

寿险费率改革对普通型养老保险的不利影响，首先是预定利率放开会给产品定价带来风险；其次产品价格下降，新业务利润空间减小，局部可能导致产生一定的利差损，进而可能带来偿付能力不足的风险；最后，产品价格下降也很诱导部分保户退保。

1.定价风险

产品定价中的预定利率只是一种假设性的利率，实际的资金运用收益率未必等于预定利率。长期以来我国寿险公司都是被动的接受预定利率，缺乏合理确定预定利率的相关经验。预定利率市场化改革后，要求寿险公司根据市场利率的波动对预定利率作出相应的调整，但由于有缺乏经验和定价技术，寿险公司的作出的预定利率可能不合理，无论过高或过低都会影响公司的正常经营。因此，预定利率市场化将增大我国寿险公司的定价风险。

2.偿付能力不足的风险

预定利率市场化会使保险产品价格下降，从而加剧市场竞争，新业务利润空间缩小，进而可能导致局部产生一定的利差损，严重者造成偿付能力不足。

利差损风险是指保险资金投资运用收益率低于有效保险合同的平均预定利率而造成的亏损。预定利率上调，价格的下降，又随着市场竞争的加剧，普通型寿险产品的利润空间肯定会缩减，而一旦市场利率低于预定利率，寿险公司的投资收益率也会随下降，但是承诺给被保险人的回报率却不能随之调低，便会造成利差损，如果利差损严重得不到化解，便会造成寿险公司的偿付能力危机。

3.退保风险

据专家测算，预定利率从25%调至35%之后，传统人身险费率将下降10%～30%，视险种定价因素而有所不同。所以必然面临部分保户退保的现象，但是就像王国军所说的“寿险产品大多比较复杂，普通的消费者并不理解保险产品定价的问题，对于现在保险市场推出的改革方案也不太了解。改革方案的推出短期内并不会改变他们对于寿险产品的消费习惯或者是产品选择的偏好。”所以费率市场化不太可能出现大面积退保的可能。

总而言之，费率市场化改革是市场经济的必然结果，是不可阻挡的潮流，保险公司只有适应市场化的进程，逐步形成市场化定价策略，不断进行产品和服务创新，同时提高资金运用能力增强公司盈利能力，才能不会被市场所淘汰。（作者单位：贵州财经大学金融学院）

参考文献：

[1]王稳.费率市场化改革.观察思考[J].2013，16.

[2]邓西贝.寿险预定利率市场化分析与建议[J].研究.2010，4.

篇5

据了解，不仅与用人单位存在劳动关系的所有企业职工、个体工商户雇的工人在发生工伤时将参照本办法执行。同时，实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生在实习单位由于工伤发生人身伤害，也将由实习单位和学校按照双方约定，参照新规定的标准，一次性发给相关费用。

企业、工商户均应缴纳工伤保险

按照规定，凡是郑州市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（简称用人单位）均应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工包括农民工缴纳工伤保险费。

同时，外埠企业来郑州市从事生产经营活动，用人单位尚未在注册地参加工伤保险的，应当参加郑州市的工伤保险。用人单位的职工发生工伤有依照《条例》办法规定享受工伤保险待遇的权利。

交不交工伤保险，每年7月您查查

按照规定，用人单位应当将参加工伤保险和缴纳工伤保险费的情况每年7月在本单位公示一次，公示时间为7天，接受监督。同时，用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

工伤保险费率为工资的0.5%—2%

工伤保险将按照以支定收、收支平衡的原则确定基础费率和浮动费率。一类行业工伤保险基准费率为用人单位职工工资总额的0.5%，二类行业工保险基准费率为用人单位职工工资总额的1%，三类行业工保险基准费率为用人单位职工工资总额的2%.

每个用人单位工伤保险缴费率不是一成不变，按照新规定，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生频率、职业病危害程度等因素，用人单位的缴费率1—3年可以浮动一次，但一类行业用人单位除外。

工伤保险基金用在哪儿

按照规定，企业为职工缴纳的工伤保险基金主要用于：工伤医疗费；辅助器具费；生活护理费；1—4级伤残津贴；一次性伤残补助金；职业康复费；一次性工亡补助金；丧葬补助金；供养亲属抚恤金；工伤职工劳动能力鉴定费以及疾病与工伤因果关系鉴定费；法律、法规规定的用于工伤保险的其它费用。

同时，用人单位瞒报、虚报职工工资，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，除依照《条例》规定进行处罚外，其差额部分将由用人单位补足。如果用人单位没有按照足额缴纳工伤保险费，期间出现工伤事故的，在用人单位补齐欠费之前，已经发生的工伤保险待遇费用由用人单位承担。

发生工伤咋认定

今后职工工伤认定工作在实行市级统筹前，暂时按照这样进行分工：已经参加工伤保险用人单位的工伤认定工作按照工伤保险统筹范围，分别由市、县（市、区）劳动保障行政部门负责；没有参加工伤保险用人单位的工伤认定工作，由用人单位所在县（市、区）劳动保障行政部门负责；参加省级工伤保险用人单位的工伤认定工作，按照国家、省有关规定执行。如果对工伤认定有争议，可以由共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

发生工伤提早申请认定

需要特别提醒的是，职工发生工伤省或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因为交通事故、失踪、因公外出发生事故伤害及受其他条件限制不能按规定时限进行申报的，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过3个月。

发生工伤该咋办

职工因工伤遭受事故伤害或患职业病的，用人单位应积极救治，并在3日内用书面、电话、传真等形式向经办机构报告。

参加工伤保险的职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近医院机构枪救。在非协议医疗机构急救的，脱离危险后应及时转到协议医院机构治疗。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的，经急救脱离危险后应转入郑州市的协议医疗机构。

工伤职工回户籍所在地就医的，经过经办机构同意，可在户籍所在地选择一家医疗机构作为医疗医院。

工伤职工需要进行康复性治疗的，须协议医疗机构提出意见，报经办机构确认。

工伤职工经急救脱离危险后，无正当理由拒绝转到协议医疗机构治疗，或用人单位没有按规定向经办机构报告的，工伤医疗费用将不予支付。

工伤医疗费用咋支付

受伤职工在工伤认定之前的医疗费用，先由用人单位垫付；工伤认定后符合工伤医疗规定的费用由经办机构予以报销。继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工伤保险协议医疗机构结算。

职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工在治疗工伤期间发生的治疗与工伤无直接关联的其他疾病费用，工伤保险基金不予支付。

职工工伤休假，工资照发

新办法明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期需要护理的，有关费用由所在用人单位负责。

工伤职工已评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

具体优惠政策

伤残一—四级，享受伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资75%.伤残津贴在扣除职工个人应缴纳的各项社会保险费后，低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

用人单位和职工个人应继续缴纳基本医疗社会保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

伤残五级、六级，享受14—16个月伤残补助

职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

伤残七—十级，

职工因工致残鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

与用人单位终止劳动关系，一次支付补助金

按规定，凡是五级至十级工伤职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金标准为6-56个月的统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级为56个月，六级为46个月，七级为36个月，八级为26个月，九级为16个月，十级为6个月。

终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足五年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%.距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其依法应当享受的失业保险待遇。

因公死亡如何领取补助金

职工因工死亡，按照下列规定，由工伤保险基金支付其直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%.首次核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的本人工资。

一次性工亡补助金标准为：视同工伤死亡的支付48个月统筹地区上年度职工月平均工资；因工死亡的支付54个月统筹地区上年度职工月平均工资；因抢险救灾、见义勇为等死亡的支付60个月统筹地区上年度职工月平均工资。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属可以享受本条前款规定的待遇。

因公外出发生事故支付抚恤金

职工因工外出期间发生事故失踪或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内由其所在用人单位照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%.

失踪人员重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应全额退回。

用人单位分立、合并、转让的，继承单位应承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，继承单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

篇6

上海市从2013年1月1日起，对2012年底以前已按城镇养老保险规定办理退休手续且确定为按月领取基本养老金的企业退休人员，以及按“镇保”、“城居保”、“新农保”规定办理按月领取养老金手续的人员增加养老金。增加的养老金由四个部分组成：一是按绝对额增加，每人每月增加140元；二是按本人缴费年限（含视同缴费年限）增加，每满1年每月增加3元；三是按本人养老金增加，以本人2012年12月份按月领取的基本养老金为基数，每人每月增加3%；四是按特定年龄档增加，对2012年12月31日前，女年满60周岁及以上、男年满65周岁及以上的人员，每人每月增加20元。

北京：鼓励家政企业实行员工制管理

北京市《关于鼓励家政服务企业实行员工制管理试点意见》明确鼓励家政企业实行员工制管理，今后家政人员要受到公司劳动合同的约束，员工制管理家政服务试点企业将获得社保补贴、门店装修资金、技能培训和劳务基地建设等方面的资金扶持。对经认定的试点企业，在与家政服务员签订的劳动合同期限内，按照“先缴后补”的原则，享受不超过5年的社会保险补贴。试点企业可自行选择每半年申请一次或者每一年申请一次社会保险补贴，以缓解企业缴费垫资压力。

广东：逐步取消公立医院行政级别

广东省出台《广东省“十二五”期间深化医药卫生体制改革实施方案》。2013年成立广东省医院管理局，结合事业单位改革，探索公立医院“管办分开”的实现形式，将政府对公立医院的行业管理职责和举办职责适度分开，逐步取消公立医院行政级别，各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务。探索建立理事会等多种形式的公立医院法人治理结构，公立医院功能定位、发展规划、重大投资等事项由政府办医机构或理事会确定。

安徽：禁止以领导慰问金形式发放救灾款

为解决冬令春荒期间全省250.3万名受灾群众的基本生活困难，安徽下拨救灾资金1.69亿元，要求各地将资金直接打入群众“涉农一卡通”账户，并禁止以领导慰问金的形式发放。据安徽省民政厅介绍，为确保专款专用、公开透明，省内各地要对救灾款物的发放民主评议、登记造册、张榜公布。

湖北：顶风违纪者一律先免职后严处

湖北省纪委监察厅出台《湖北省纪检监察机关加强对贯彻落实中央“八项规定”和省委“六条意见”情况监督检查的办法》。监督检查的对象是全省各级党政机关和领导干部，重点是全省各级领导班子主要领导干部。《办法》对违反中央“八项规定”和省委“六条意见”关于改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、新闻报道、厉行勤俭节约等规定的行为，制定了具体的组织处理和纪律处分方式。《办法》强调，对顶风违纪、造成恶劣影响的，一律先免职，再按照有关规定严肃处理。对贯彻落实中央“八项规定”和省委“六条意见”态度不坚决、措施不力，工作中敷衍塞责、弄虚作假、欺上瞒下，以及管辖范围内问题严重、群众反映强烈的，严肃追究有关领导特别是主要领导的责任。

陕西：红头文件可网上下载

为减少纸质公文印发数量和推进公文上网，陕西省减少政府文件的印发数量，凡全文公开的国发、文件，不再翻印。各地各部门在网上下载“红头文件”，与正式印发的纸质公文具有同等效力，各地、各部门不能以“红头文件”未到为由影响工作。

广西：鼓励“一业多会”

《广西壮族自治区行业协会商会管理办法》打破原先“一业一会”限制，引入竞争机制，允许并鼓励同行业申请登记同类型的行业协会。《办法》规定：允许依照国民经济行业分类的小类标准设立行业协会，允许按产业链各个环节、经营方式和服务类型设立行业协会，同业企业较集中、具有构成区域经济特色的行业或者产品，具有行业代表性的企业或者其他经济组织也可发起组建跨行政区域的行业协会。行业协会名称应当明确行政区划，反映业务范围，使用行业协会或者同业公会、商会为后缀名称，不得使用与已登记的社会团体相同的名称。

山东：“两会”首设社会旁听席

山东“两会”邀请群众代表旁听大会的做法在全国省级“两会”开了先河。设立“社会旁听席”，旁听大会的群众代表佩戴“列席证”，参加开幕大会、大会发言。10位首邀列席山东“两会”的群众代表来自各行各业的基层。

陕西：出台保障农民工工资地方法规

根据新规，陕西省境内的用人单位应对农民工实行实名制管理，建立职工名册、考勤记录、工资支付等管理台账。用人单位招用农民工应自招用之日起10日内持农民工名册到当地人力资源和社会保障部门备案。针对建设领域拖欠农民工工资问题多发的情况，陕西省特别规定，建设工程劳务分包企业对招用农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资，同时鼓励建设单位和工程总承包企业将工程预算款中的工资部分单独列入账户管理。

四川：中等职业教育学费全免

从2012年秋季学期起，四川省全面实行中等职业教育免学费政策，同时调整国家助学金资助范围。除了民办学校三年级学生和全部艺术类相关表演专业学生外，其余中职生全部不用交学费。实行全面免学费政策后，对因免除学费导致学校收入减少的部分，将由政府财政给予补助，以保证学校的正常运转。按政策应补助学校的财政资金，在省财政厅统筹中央财政补助资金的基础上，由省、市、县三级财政共同分担。

哈尔滨：不避让救护车等特种车辆情节严重者可拘留

针对一些社会车辆不避让正在执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车等特种车辆，严重影响此类车辆执行救治伤者、救灾抢险紧急任务的情况，哈尔滨市交警部门规定，将依法予以200元罚款，记3分的处罚。情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

北京西城：公布政府权力清单

北京市西城区依据相关法律、法规和规章，全面理清各类行政权力和权力运行流程，并将区政府及68个职能部门、街道办事处的9大类6636项行政权力一一公开，同时公布了2128张行政权力运行流程图。该图载明了行使权力的条件、承办岗位、办理时限、监督制约环节、投诉举报途径和方式等。群众如果在办事过程中遇有不明事项，就可以按图索骥查询了解。

篇7

用人单位（甲方）_________

地址及邮政编码：_________

职工（乙方）_________

住址及邮政编码：_________

身份证号码：_________甲方因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是_________.

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）_________.

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

（二）甲方每月如期发放工资。

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2.乙方经常无正当理由

不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6.用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的；

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到（培训合同）要求或本劳动合同规定服务期限的；

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同

第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。

乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院。

十二、双方需要明确的其他事项

1._________.

2._________.

3._________.

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方（盖章）_________ 法定代表人（签字）_________

乙方（签章）_________ 委托人（签字）

______年____月____日 ______年____月____日

篇8

淄博市劳动合同书范文一

甲 方：

乙 方：

甲方(用人单位)名称 乙方(劳动者)姓名 性别

法定代表人(主要负责人) 居民身份证号码

或委托人 户籍所在地地址

经营地址 在淄博居住地址

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同签订类别为 劳动合同。⑴新订、⑵续订

第二条 本合同为 的劳动合同 。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。

合同期限自 年 月 日至 年 月 日(或 )止。其中：试用期 个月。

二、工作内容和工作地点

第三条 甲方安排乙方在 岗位上工作。

第四条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________

第五条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行 工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时;⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第七条 甲方应按照规定依法安排乙方休息休假。

第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应按照规定向乙方支付相应的工资报酬。

四、劳动报酬

第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资 标准 元乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十条 甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。

第十二条 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作(或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生 危害)。

第十四条 甲方应按照有关劳动安全、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。

第十五条 甲方应根据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动安全卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。

第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评教育，可以按照法定程序给予处分和经济处罚。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。

七、劳动合同的履行和变更

第十八条 甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十九条 甲方应当按照劳动合同约定和规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。 第二十条 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班的，甲方应按照规定向乙方支付加班费。

第二十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

第二十二条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。

八、劳动合同的解除和终止

第二十三条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)乙方被依法追究刑事责任的。

第二十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十八条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

第二十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条 乙方应当按照约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。

九、其他

第三十二条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

第三十三条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三十四条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

第三十五条 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容： 。

第三十七条 甲乙双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下： 。

甲方(公 章) 乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

或委托人(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

淄博市劳动合同书范文二

甲 方：

乙 方：

使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

事、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当亊人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第事十四条中写明。

四、当亊人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律、法规和规章，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同双方当亊人基本情况

第一条 甲方(用人单位)名称

法定代表人(主要负责人)或委托人 经营地址

第事条 乙方姓名 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 户籍所在地地址 在淄居住地址 联系甴话 邮政编码事、劳动合同期限劳动合同签订类别为 劳动合同。1新订. 2续订

第三条 本合同为 的劳动合同 。

1固定期限. 2无固定期限. 3以完成一定工作任务为期限. 合同期限自 年 月 日至 年 月日(或 )止。

其中：试用期 个月，试用期自甲方用工之日起计算。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方安排乙方在 岗位上从亊 工作。

除突収亊件抢险避险等紧急情况乙方应服从甲方指挥安排外，若因甲方工作需要对乙方工作岗位或者工作地点进行变动调整，须经双方协商同意，幵订立变更协议。

四、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当亊先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第六条 乙方休息休假按国家规定执行，若因甲方工作需要经双方协商同意，乙方加班加点后，不能按规定时间休息休假的，按照国家规定给予补休或者由甲方支付加班工资。

五、劳动报酬

第七条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资按 执行。

乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定：

六、社会保险及其他保险福利待遇

第八条 甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加幵缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第九条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行。

第十条 在本合同期内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

第十一条 甲方依法根据本单位实际情况可以适时制定和调整福利制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十事条 甲方安排乙方所从亊的工作为无害工作(或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生 危害)。

第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，収放必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，制定工作规范和劳动安全卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的亊敀，减少职业危害。

第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十六条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评教育，可以按照法定程序给予处分和经济处罚。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。

八、劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿

第十七条 甲、乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同应当以书面形式载明变更内容、日期、由双方签字盖章，幵互留变更文本。

第十八条 本合同具有下列情形之一的可以中止履行：

(一)经甲、乙双方协商一致的;

(事)乙方涉嫌违法犯罪，被公安机关、国家安全或者司法机关限制人身自由的;

(三)収生不可抗力的;

(四)法律法规规定的其他情形的。

中止履行的情形结束，仍具备继续履行本合同条件的，本合同应当继续履行。

第十九条 甲方可以解除本合同的情形：

(一)甲方向乙方提出解除本合同幵与乙方协商一致的，可以解除本合同。

(事)乙方有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从亊原工作，也不能从亊由甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的;3本合同订立时所依据的客观情况収生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反甲方的规章制度的;3严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的;4乙方同时与

其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无敁的;6被依法追究刑亊责任的。

(四)有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁减人员解除本合同：1依照企业破产法进行重整的;2生产经营収生严重困难的;3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的;4其他因本合同订立时所依据的客观情况収生重大变化，致使本合同无法履行的。

甲方依本条(一)、(事)、(四)项解除本合同的应当按国家相关规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。

第事十条 乙方可以解除本合同的情形

(一)乙方提出解除本合同，经与甲方协商一致可以解除本合同。

(事)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2未及时足额支付劳动报酬的;3未依法为乙方交纳社会保险费的;4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的;5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无敁的;6法律和行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需亊先告知甲方。

乙方根据本条(三)、(四)项约定解除本合同的，甲方应当按规定向乙方支付解除劳动合同经济补偿金。

第事十一条 有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(事)乙方开始依法享受基本养老保险待遇;

(三)因甲方出现法律规定的情形或者不可抗力情形，导致本合同不能继续履行的;

(四)因乙方出现意外亊件的情形，导致本合同不能继续履行的。

依本条(一)、(三)项终止本合同时，除因合同期满甲方在维持或者提高本合同约定条件下，提出与乙方续订劳动合同，乙方不同意续订的情况下，甲方不支付经济补偿金外，甲方应当按规定支付乙方经济补偿金。

第事十事条 本合同期满时，具有下列情形之一的，本合同应当延续至相应情况消失时终止：

(一)乙方从亊接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(事)乙方在本单位患职业病或者因工负伤幵被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)乙方在孕期、产期、哺乳期的;

(五)乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

第事十三条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，幵在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方的约定，办理交接。甲方应当支付的经济补偿金，在办结工作交接时支付。

九、当亊人约定的其他内容

第事十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第事十五条 双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同的附件。本合同的附件如下：

十、劳动争议处理及其他

第事十六条 本合同未约定亊项，按法律法规和国家、地方政府有关规定执行。

第事十七条 在履行本合同过程中或者因解除、终止本合同収生争议，双方均可按照劳动争议处理程序规定申请调解、仲裁、提起诉讼。

第事十八条 本合同一式两份，甲方应当向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

或委托人(签字或盖章)

签订日期： 年 月 日

淄博市劳动合同书范文三

集团有限公司

乙 方： 申 鑫

淄博市劳动和社会保障局监制

甲方(用人单位)名称山东大顺集团有限公司乙方(劳动者)姓名 申 鑫 性别 男

法定代表人(主要负责人) 居民身份证号码 3703050或委托人 户籍所在地地址 山东省淄博市临淄区经营地址 山东省淄博市临淄区大顺路51号 在淄居住地址 临淄区单家新村根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 劳动合同签订类别为 新订 劳动合同。⑴新订、⑵续订

第二条 本合同为 固定期限 的劳动合同 。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。合同期限自 20xx 年 3 月 1 日至 20xx 年 2 月 28 日(或 )止。其中：试用期 3 个月。

二、工作内容和工作地点

第三条 甲方安排乙方在 销售 岗位上工作。

第四条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为__山东大顺集团___

第五条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行 8 工时制度：⑴执行标准工时制度的，每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时;⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第七条 甲方应按照规定依法安排乙方休息休假。

第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的，甲方应按照规定向乙方支付相应的工资报酬。

四、劳动报酬

第九条 甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方工资，执行 公司 标准，月工资 20xx 元乙方在试用期期间的工资为 1000 元。甲乙双方对工资的其他约定 。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十条 甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇，均按有关规定执行。

第十二条 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护危害)。

第十四条 甲方应按照有关劳动安全、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命安全。

第十五条 甲方应根据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动安全卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故或职业危害。

第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评

第十三条 甲方安排乙方所从事的工作为无毒无害工作(或者为有一定毒素的工作岗位，容易产生教育，可以按照法定程序给予处分和经济处罚。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。

七、劳动合同的履行和变更

第十八条 甲方与乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十九条 甲方应当按照劳动合同约定和规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

第二十条 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班的，甲方应按照规定向乙方支付加班费。

第二十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

第二十二条 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同书由甲方和乙方各执一份。

八、劳动合同的解除和终止

第二十三条 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

第二十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

(五)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(六)乙方被依法追究刑事责任的。

第二十七条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十八条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

第二十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第三十一条 乙方应当按照约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

甲方对已经解除或者终止的劳动合同书，至少保存两年备查。

九、其他

第三十二条 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。

第三十三条 本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第三十四条 本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的新规定相悖，双方均应按新规定执行。

第三十五条 本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

第三十六条 甲乙双方约定增加以下内容： 。

第三十七条 甲乙双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同书的附件。本合同书的附件如下： 。

甲方(公 章) 乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)

篇9

一、从健全基层工会组织入手，为全局工会工作夯实基础

由于我局是一个新组建的政府机构，过去工会工作发展不平衡，在新的机构组建之日起，我们就把健全基层工会组织作为全局工会工作发展的重中之重，在第一次党委会上就明确提出，在局三定方案没有完全到位的前提下，工会机构必须作为第一批整合的机构先行合并，工作实现一条线领导，统一规划统一管理，局属各二级单位必须迅速健全工会机构，保证有效工作。到年5月，在局领导班子组建不到一个月的时间内，局属十二个二级单位中就有八个配备了专职工会干部，并全部进入了单位领导班子，四个规模较小的单位（十人以下）都指定了一名领导成员负责工会工作。使基层工会有了机构，工作有了抓手，工会工作有了地位。

二、以关心干部职工为已任，做好党委与职工沟通的桥梁

机关事业单位工会工作与企业工会工作相比有其独特性，我们结合人社部门的工作特点，以关心职工、做好党委与职工的沟通工作为已任，把这种理念体现在具体的工作当中，我们每年定期为全局职工组织一次身体检查；对生病生灾的职工及时登门慰问；对家庭困难的职工组织全局职工募捐，并争取市总给予救助；对工作突出的职工积极争取党委支持，组织他们外出疗养。对职工的合理化建议和要求积极向党委汇报，使党委的决策更加科学，更加顺应民心，为合谐人社的建立起到了应有的作用。

三、以各种活动为载体，促进全局各项事业的和谐发展

市人力资源和社会保障局系统工会认真学习贯彻党的全会精神，围绕人力资源和社会保障中心工作，以促进全局精神文明建设、提高职工思想道德水平为目标,结合实际，组织开展了丰富多彩的职工文体活动，干部职工的素质得到了进一步提高，工作的积极性和主动性进一步增强，有力促进了劳动保障各项工作健康发展。

一是工会活动常态化。我们按照每月一次工会工作例会的模式由局属十二个单位轮流主办，组织工会干部学习上级工会的有关文件，安排部署当月工会工作，交流工会工作经验，观摩工会工作现场，交流感情，增强工会工作凝聚力。

二是强化强化职工培训不放松。按照市总工会工作总体要求和《局系统工会年工作计划》，局系统工会组织职工认真学习贯彻党的全会、全国总工会会议精神，学习《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规，强化法制观念和维权意识。组织干部职工进行业务培训，人人争当岗位能手。请局机关科室和二级单位业务骨干在本系统内进行业务知识讲座，各工会小组还结合实际，开展了劳动保障法律法规及职工权益保护等方面实践教育活动，不断增强职工的责任意识、大局意识、服务意识，整体素质得到了很大的提高。

三是立足实际，开展形式多样的文体活动。在工作繁重、资金短缺的情况下，结合本局实际，因地制宜，组织举办了各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动。在"三八"妇女节之际，召开局系统女职工座谈会和联谊会，女工代表从工作、就业、生活、权益保障等方面进行了畅谈，提出了改进工会和女职工委员会工作的建议和意见。"五一"前夕，组织举办了"庆五一"职工体育活动，全局系统140多名会员参加了拔河、象棋、门球等体育活动，对体育活动中获得前3名先进集体、先进个人及局系统工会先进工作者进行了表彰奖励。参加了市总工会组织的纪念建党周年“咱们工人有力量”职工歌咏大赛，并取得优秀奖。年底又结合年终工作总结表彰了两个先进基层工会组织；组织举办了局系统职工迎新春联欢晚会，干部职工自编自演了丰富多彩的文艺节目，提高了局系统广大干部职工的凝聚力和向心力。局属市社会保险局、机关事业单位保险局、医保局、就业局、技工学校还分别组织了本单位体育运动会，歌咏比赛和棋类比赛等广大干部职工喜闻乐见的各种活动。通过活动的开展，进一步提高机关精神文明水平和文化建设层次，增进了团结与协作，提高了工作效率和服务质量。

四是创造条件，积极为干部职工提供良好的学习、活动环境。

局工会积极争取党委对工会工作重视，加大了对工会工作资金、人力、物力上的投入。局系统工会在近年的工作实践中，注重创造职工学习、活动的良好环境。在局系统各单位，职工活动场地和设施设备都比较齐全，进一步完善了职工图书阅览室、文体活动室，基本满足局系统干部职工开展学习和各项活动的需要。春节前我们又争取了七万多元的体育运动设备，准备重新规划原人事，劳动两个大院，做到干部职工不出门就能参与各项文体活动，就能放松身心。经市总工会批准，我局所属农保局正式挂牌为"市级职工书屋"，"市级职工之家"，并正在积极申报"国家级职工书屋"。社会保险局也已申报了"市级职工之家"，并在市总工会的考核中获得了好评。

篇10

公司和员工为了更好的保护好自己的利益都可以签好一份合同，那么你知道劳动合同怎么写吗？今天小编就给大家分享一下劳动合同，希望大家多多参考一下!

生产企业劳动合同1甲方(单位)：__________________________

乙方(职工)：_______________ 性别______

身份证号：____________________________

住址 ;联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条、本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。

二、工作内容和义务

第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条、乙方应履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条、在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第九条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十条、由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十一条、乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十二条、甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十四条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的。

2.以欺诈手段订立本合同的。

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的。

6.被依法追究刑事责任的。

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

第十六条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第十七条、乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

第十八条、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十九条、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

第二十、条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

七、违反劳动合同的责任

第二十一条、甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。

八、其他

第二十二条、本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第二十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：______________ 乙方(签字)：______________

_________年______月______日 _________年______月______日

生产企业劳动合同2根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：

住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：　性别：　身份证号码：

住所地：

文书送达地址：

第一条 劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。

第二条 工作内容及要求

乙方安排在________________部门，从事________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条 劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条 社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条 劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条 劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条　故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条 商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿

万元违约金。

第九条 违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条 其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条　合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲

方：

法定代表人：

乙

方：

合同订立日期：

年

月

日

生产企业劳动合同3用人单位(甲方)：_________

地址及邮政编码：_________

职工(乙方)：_________

住址及邮政编码：_________

身份证号码：_________甲方因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止。

其完成的标志事件是_________。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;

6.用方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策、侵害乙方其他合法权益的。

(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合司条件的;

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。

(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到(培训合同)要求或本劳动合同规定服务期限的;

3.担任国家重点科研项目尚未完成的。

(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。

(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。

(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。

(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。

十、违反合同承担的责任

(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同

第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。

乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。

十一、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十二、双方需要明确的其他事项

1._________。

2._________。

3._________。

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。

甲方(盖章)：_________

法定代表人(签字)：_________

乙方(签章)：_________

委托人(签字)：

______年____月____日

______年____月____日