煤矿安全预想范文

导语：如何才能写好一篇煤矿安全预想，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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实现安全发展是体现科学发展观的核心要义，是维护和发展广大员工根本利益的必然要求，也是提升企业竞争力、实现企业健康稳定发展的前提条件。坚持以人为本，就是要把职工的健康权、生命权放在首位，只有职工的生命安全有了切实保障，才能激发职工的工作热情和创造活力。企业以创造经济利润为最主要目标，只有实现了安全生产，才能保证企业利润的可持续性和最大化。安全生产事故得到有效遏制，社会秩序安定稳固，和谐社会建设就有了坚实的基础。因此，要在科学发展观的指导下，走一条安全发展可持续发展的新型工业化道路。加强和改进安全思想政治工作是实现安全发展的保障和前提，要用先进的思想去引领，帮助干部职工树立正确的安全思想，提高安全意识，建立深厚的安全文化，为安全生产提供强大的思想保障。加强煤矿企业安全管理，除靠行政命令、制度约束、责任追究等硬性管理之外，更要从教育引导员工的思想入手，充分发挥思想教育的育人作用、导向作用、保证作用、协调作用、激励作用、凝聚作用等功能，使之内化职工的思想信念，确保安全生产。思想决定行动，思想支配行动，忽略人在安全生产中的主体地位和作用，一味依靠行政命令、制度约束、责任处罚等硬性管理，有时并不能取得理想的效果。要从以人为本的角度，把柔性的文化管理导入其中，使员工的安全责任与家庭责任、企业责任、社会责任等相联系，重视企业安全文化的建设，实现由硬性制度管理向刚柔并济型管理的转变，从而减少人为因素给安全生产带来的隐患，推进煤矿安全生产走上制度化规范化科学化轨道。

二、煤矿企业安全思想教育存在的主要问题

近年来，各级党委和政府高度重视煤矿安全工作，要求把安全工作放在各项工作的首位，煤矿安全形势有了明显好转，矿难事故呈下降趋势，人民群众的生命财产安全得到有效维护。但受多重因素叠加的影响，煤矿安全形势依然严峻，矿难事故时有发生，应该引起各级政府与煤矿企业的高度重视。分析煤矿企业安全思想教育效果不佳的原因，笔者以为，主要表现在以下几方面：一是煤矿职工素质不高。许多矿工文化水平低，学习能力差，许多矿工缺乏必要的专业技术，安全意识淡薄，安全思想教育的效果差。二是煤矿领导不重视安全教育。片面追求经济利益，安全教育工作抓得不实、不严。政工队伍结构不合理，安全思想教育的内容与方法陈旧过时。三是煤矿监察监管力度不强。一些监察干部工作责任意识淡薄，监管力度衰弱，对煤矿安全思想教育存在问题没有及时纠正。

三、充分发挥思想政治教育在煤矿安全生产中的作用

1.把握职工心理，增强安全思想教育针对性。加强对职工思想的动态管理，有针对性地开展安全思想教育工作。职工不安全的心理多种多样，如：侥幸心理、逞能心理、冒险心理，也有负面情绪、安全意识不强等等。因此，在教育过程中就应针对不同心理人群采用不同的教育方法。对侥幸、逞能、冒险等心理现象，要加强安全知识教育，进行严肃认真的批评，同时以鲜活的安全生产事故增强警示作用。对有负面情绪的职工，要通过谈心谈话进行思想疏导，减轻其心理负担，解除其思想包袱。对“三违”人员不能顾及面子，不能有同情心理，否则是对职工生命安全的极大不负责任，要跟他们讲清危害性，坚决杜绝再度发生。

2.坚持以情感人，营造安全教育的浓厚氛围。在安全教育中，要避免单一呆板的说教灌输，倡导人性化、亲情化、友情化的教育方式，可以起到事半功倍的教育效果。如建设安全文化走廊，营造整洁明亮的工作环境，建立安全灯箱警示牌、安全牌板、标语等，让安全教育入眼入心。开展职工家属、安全协管员送温暖到井动，把职工家属对安全的叮嘱与期盼带到矿井。亲情化的安全工作方法，使安全思想更加深入人心。加强职工学安全、讲安全、用安全的主动性，进一步做好自我保护与保护他人工作。

3.形式灵新颖活，增强安全思想教育实效性。方法决定成效。安全思想教育要做到形式新颖、灵活多样，使职工愿看愿听，入耳入心，在潜移默化中受到教育的熏陶。要抓住典型案例进行深刻的警示教育，从故事案例中学习安全法规和安全知识。要注重教育内容与方法的科学性、知识性、趣味性、时代性，如开展安全知识讲座、竞赛、演讲、征文等活动，组织安全文艺汇演，举办安全警示教育图片展览，建立安全思想网站，开展安全工作大家谈，提安全合理化建议等，实现安全思想教育工作的立体化和全覆盖。

4.强化自保互保，树立以人为本的安全文化理念。安全生产维系着每个职工家庭的幸福和希望，必须高度重视常抓不懈。提倡自我保安与相互保安安全教育十分重要，因为安全最终需要落脚到每名一线职工身上。加强自我保安就是要求职工自觉学安全、知安全、用安全，严格落实各项安全制度措施，自觉遵守纪律、反对“三违”现象。相互保安就是要相互约束、相互监督、相互警示，在安全上正己律人。煤矿生产分工细密，职工在各自岗位上工作，工作环境和地质条件不断变化，职工要靠自己管好自己，同时监督他人，时刻绷紧安全这根弦，提高对突发事件的应变能力。5.强化对特殊人的管理，切实消除安全隐患。在每一个矿井中，总有那么几个显得稍微有些“另类”的职工，即是“慵懒的人、麻痹大意的人、喜欢蛮干的人”等，此类人对安全生产存在一定的威胁，如果不加强管理，将有可能引发安全事故。必须综合矿井与家庭的力量，有针对性地加强教育管理。如：把好上岗关，严格上岗培训，开好班前会，认真执行下井前的各项检查制度；把好家庭关，要保证职工充足的休息时间，让职工有愉快的生活环境；把好现场关，跟班干部做好现场安全生产的督促指导工作，时刻提醒职工不能违章冒险蛮干。此外，要加大帮扶教育力度，帮助其提高思想认识，克服违章冒险蛮干的坏习惯。

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【关键词】煤矿通风安全；安全影响因素；防范措施

煤炭开采工作一般具有复杂性，开采过程中也极易发生事故。就已往的案例可知，瓦斯煤尘爆炸事故是非常严重且常见的。发生这些事故的原因往往是因为通风安全没做到位。何谓煤矿通风安全？即指在整个煤矿运转过程中，保证有害气体顺利安全排放和工作人员有足够自由呼吸空气，使整个煤矿工作顺利进行必须达到的安全程度。所以，通风系统的好坏直接关乎人员的生命健康和煤矿企业的兴衰，它的核心地位不言而喻。保证煤矿通风安全是煤矿企业能否良好发展的关键。接下来，我们就具体谈一谈影响煤矿通风安全的因素问题以及相应的防范策略。

1、影响煤炭通风安全控制中的因素

1.1人为因素

人是任何一个煤矿都不可缺少的因素。煤矿工作的运转必须依靠人才能完成。不论是普通工人还是技术人员，中层管理者还是高层领导，都是保证煤矿工作顺利运行的一个关键棋子。换句话说，煤矿通风安全工作照样离不开工作人员的参于。如果工作人员的安全意识以及忧患意识差，就容易导致事故发生。所以，在煤矿运转过程中，既要管理人员有博爱之心和努力为人们创造安全健康的生产环境，又要普通矿工有良好的工业机械技巧，又得具备安全保护意识（既要自我保护，又要互相保护），以及良好的职业道德素养。

1.2物质因素

物质因素作为煤矿通风安全中不可避免的硬性因素，主要有以下两种常见情况：（1）矿井中存在过量能量问题。过量能量是指由于受到内外力的变化影响而使煤矿采掘设施、运输设施、通风排水设施以及其他设施等所造成的撞击、坠落、翻车、渗漏等现象。并且因为矿井中空间狭小，若发生上述任一现象都很难有逃脱的机会。所以，过量能量是影响煤矿通风安全的重要原因之一；（2）煤矿中的大量危险物质。煤矿中存在很多诸如：一氧化碳、二氧化碳、甲烷、硫化氢等有害气体以及一些小型颗粒等。并且这些物质极易发生爆炸。当它们达到一定的浓度，有了充足的氧气和火源时，就不再是人们能改变和控制了。这对于煤矿开采来说，就是致命的隐患。

1.3环境因素

环境因素是煤矿通风安全影响因素中，除了人为因素和物质因素以外的另一不可忽视的重要因素。它主要分为三种：（1）科学技术环境因素。在现今条件下的煤矿开采过程中，由于经常存在粉尘飞扬和堆积、烟雾蒸汽流动、风流是否稳定等问题，所以对矿井中的大气进行及时监测和分析是保证人生命财产安全的首选。所以，为了保证监测数据的真实性、准确性、有效性以及全面性，就需要运用大量的科学理论和先进的科技设备。如若煤矿开采中使用的科技设备和科学理论不相匹配，那么就不能很好的保证科技设备设施的灵敏度和安全性能，就非常容易发生事故，造成无法挽回的损失。（2）管理环境因素。一个好的煤矿企业，它在煤矿通风安全管理上一定是非常优秀的。首先，管理方式和管理人员的挑选是极其重要的。一个系统、全面、复杂的管理模式比较无条理的管理模式而言，会为煤矿通风安全提供更加优越的保障。所以，正确、先进、科学的管理模式在保证环境安全方面有着不可或缺的地位。同样管理人员的素质也影响着通风系统的安全性能。要想安全，需要管理得当；（3）矿井附近的社会环境因素。煤矿开采过度造成的地表下沉、土地资源浪费等生态破坏情况就是在说社会环境因素了。矿井周边生态环境的好坏直接影响着矿工的安全和开采工作的运转情况。因此，我们应该为煤矿开采工作提供一个安全可靠的环境。

2、应对煤矿通风安全影响因素的措施

2.1避免人为因素的举措

因为工作人员是开采工作运转的中流砥柱，所以，他们就应时刻保护好自己。为增强他们自身的安全意识、忧患意识以及警惕性，煤矿企业应该多对他们进行培训，不仅在工程机械技术上，还应该在思想水平和知识水平上，逐步提高员工的素质。培训不是指有时间就进行，而是应该定期进行。企业的上层领导不应该吝啬钱财和资源，而是应该为了企业更好、更长远的发展形成一个系统的员工培训体系。保证煤矿通风安全需要员工和领导者共同努力。

2.2减少物质因素带来过多伤害的办法

由于煤矿中的过量能量和危险物质不能采用一些设备和方法完全消除，所以，采用定期、合理、有效、全面的监控方法对避免其发生是非常科学和有帮助的。我们可以建立和使用通风安全过量能量和危险物质数据库、图库、模型库，运用计算机进行系统的模拟实验，寻找最佳状态，以保障煤矿的通风安全以及其正常运转。

2.3不同环境因素状况下，不同的解决策略

（1）解决科技环境因素隐患的举措。第一，就需要不断地吸取新的科学理论，煤矿生产中如何避免爆炸问题一直是人们所探究的。爆炸的原因主要是一些化学气体在作怪，因此，深入的研究煤炭和瓦斯的生成理论是十分有必要的。第二，就需要我们在科学合理的理论基础上，加快研制和开发新型、高端的科技设备设施的步伐。加紧研制不是说可以允许低劣的科技产品进入煤矿使用领域。低劣的科技装备是事故频发的罪魁祸首。因此，一个有责任心、有远见卓识的煤矿企业是不会允许落后的、低劣的科技设备被投入使用的。所以，我们要认真的选择有效、安全、质量优良的科技设备，为煤矿通风安全担负起应尽的责任。

（2）杜绝管理环境因素隐患的措施。煤矿发生事故的原因有一部分在于管理不到位。为了杜绝这种情况的发生，我们首先要对管理人员进行教育，应该启用一些细心、责任心强、做事认真的人来管理和监督通风安全系统工作，并且多进行素质培训和思想教育。接着，我们就要建立一个有体系的通风隐患安全事故信息管理系统是极其有必要的，这样可以做到信息的及时传递和快速的解决问题。其次，我们应该做好通风系统隐患排查工作，定期地进行排查和记录在册，并对其隐患级别进行危险性评估和隐患治理及其考核，严防违章指挥、违章操作等情况发生。通风安全管理机构方面必须要求各部门以及各种工作人员达到权、责、利明确一致的原则，建立相应的赏罚条例，促使管理更加合理有效。这样才能保证煤矿通风安全，避免造成人员、经济和资源方面的损失。

（3）应对社会环境因素的策略。社会环境因素的问题主要是生态的破坏。所以解决方式很简单，就是改善煤矿周边的环境。但却是说起来容易，做起来难。煤矿企业开采的目的是为了盈利，对于花费钱财在环境保护上是不愿意的。那如何解决呢？就需要政府和企业之间进行协商了，这需要双方都出一份力。所以，为了不因小失大，我们应为煤矿开采提供良好的生态环境。

3、总结

在上述的文章中，我们只是简单探讨了一下煤矿通风安全影响因素及其防范对策。而在现实的煤矿开采生活中会面临许许多多复杂多变的状况，这就需要我们再适时得采取应对措施了。但不管怎样，只要我们时刻保持煤矿通风安全意识并且不断在为其努力，煤矿事故就不可能时常发生。我希望这篇文章中的探讨对煤矿通风安全问题有帮助。

参考文献

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关键词：煤矿职工；思想教育；煤矿安全；意义；重要性

1 前言

我国煤炭企业是国民经济中重要的组成部分。随着对产业结构的调整，新时期煤矿产业有了重要的发展。从运行制度、经营原则、后勤保障、管理方法上都更加合法规范。煤炭企业在发展过程中，更加注意“以人为本”的工作原则。煤矿生产在体制与机制的催促下，比过去有了质的飞越。但是，尽管我们一直在强调煤矿安全生产，一些不和谐的因素还是经常出现。煤矿事故频发，人民生命受到巨大威胁。任何一起煤矿安全事故，都有不可理解的因素。而其中人为因素占有主要部分。在煤矿工作中，开展职工安全思想教育，就是要强化养成煤矿职工安全生产的责任心，让职工树立煤矿安全与自身发展的为一体的观念，防止微小的疏忽造成大的损害。

2 当前我国煤矿职工的思想特征和工作特点

2.1 煤矿职工的组成结构

我国煤矿企业经历了几次重要的改革。煤矿企业改革在运行机制和企业组成上都有了一定进步。煤矿职工的组成结构从纯粹的劳动力上升为企业的管理者和经营的参与者。煤矿职工已经不是过去的单独劳动、孤立存在，而是变成有组织有计划的实施具体工作。其中，最重要的一点是，煤矿企业改革把职工与煤矿的根本利益联系在一起。企业的利益关乎职工的利益。同样，反作用力就是职工的生产状态直接影响企业的利润过程。煤矿企业机制改革，对煤矿依法采矿进行了规范，煤矿职工在新时期的劳动，有了法律保障。煤矿职工的思想稳定是煤矿企业运行过程中的和谐动力

2.2 煤矿职工的工作特点

我国煤矿行业的发展始终处于缓慢的状态。这是因为煤矿的机械化程度不高，传统的采煤方法依然在很大程度上沿用。针对这种情况，我们制定了很多相应的煤矿工作细则、煤矿工作规范，用来在煤矿开采过程中，规范职工的行为。尤其是当前的煤矿职工，依然是文化程度较低的群体，他们的组织性和纪律性相对不足。相比于过去，现阶段的煤矿职工具有年轻化的发展倾向。他们在进入煤炭企业之前，绝大部分没有经历过专业知识的学习，对于专业的业务技能掌握的不够好。煤矿职工多为农民工队伍，他们在工作过程中，更是无法接受到正规的培训。所以，我国现阶段煤矿职工的整体素质不高、工作任务繁重，情绪比较焦虑。

2.3 煤矿职工的思想意识

煤矿职工的组成队伍是相对复杂的。这是由于传统的观念中认为，煤矿职工属于社会底层的劳动者。在过去人们意识中，煤矿职工总是被冠以一些低俗的印象。这是由于传统的体制造成的弊端。随着经济的发展和煤矿企业步入正轨，煤矿职工的思想意识中有了全新的概念。煤矿职工不再像过去那样没有组织规划，没有职务制度。同样，煤矿职工的价值体现也比过去了根本性的转变。煤矿职工创造的经济价值就是自身价值的最好体现。煤矿企业改革促进了煤矿职工思想上的真正转变。煤矿职工在意识层面认识到自己与企业的关系，在实际工作中，不断强化这种价值体现，逐步改变消极思想的不良影响。

3 煤矿职工安全思想教育的重要性

对煤矿职工进行安全思想教育，是煤矿企业发展过程中的必要性工作，是煤矿职工教育的主要内容，在未来企业发展中是一种企业文化的趋势。安全思想教育可以有效从思想上提升煤矿职工的主观意识，从行为上规避生产矛盾。对煤矿职工进行安全思想教育，在当前稳定改革发展中具有重要意义。

3.1 对煤矿职工进行安全思想教育，是从源头上把握安全生产的基础性目标

无论是过去还是现在，煤矿生产口号都是安全第一。煤矿安全之所以这么重要，就是因为煤矿事故一旦出现，就会造成经济的巨大损失和人员的大面积伤亡。我国社会越发展，对劳动者的重视程度越高。对劳动者尊重和保护是社会主义社会的重要优势。煤矿的危险性，是因为多数事故都是不可抗力的原因。我们预防的目的就是在人为的环节上杜绝疏漏。每一名煤矿职工的每一个行为，都是煤矿安全的重要因素。对煤矿职工进行安全思想教育，就是从源头上堵住危害的缺口。使煤矿职工在生产的具体过程中，时刻感觉头顶悬着一把剑，将生命安全置于利益至上。

3.2 对煤矿职工进行安全思想教育，是建立煤矿企业制度的必然需要

我国煤矿企业在改革发展之后，迸发出无限的生机与活力。煤矿企业的集团化生产，使煤炭企业提高了生产力。煤炭企业摆脱了过去松散、自行经营的局面。我国煤矿企业要想长期稳定的发展，就必须建立现代企业制度，而现代企业建立中的一项核心内容就是职工队伍建设。对煤炭职工进行安全思想教育，就是要实现煤炭职工工作的特殊化，将煤矿职工的切身利益与企业形成必然的链条。煤矿职工工作的难度和特点，要进行必要的宣传，让更多的群众理解煤矿开采业的特点，让人们了解煤矿职工安全生产具有的重要社会意义。

3.3 对煤矿职工安全思想教育，是经济发展与人权保护的和谐统一

我国正处于经济发展的重要时期，在经济快速发展的过程中，必然会发生一些经济利益带来的巨大冲击。在所有煤矿事故的调查中，我们发现的一个集中问题就是不规范开采占事故原因的90%之多。这么大的比例都是血的教训。对煤矿职工进行安全生产教育，从某种程度来讲，就是对企业决策者的根本性教育。经济再发展，也绝对不能以人民生命作为代价。煤矿职工安全思想教育，就是从整体上、从队伍上、从机制上、从理念上把我安全生产重点，实现经济发展和人权保护的和谐统一。思想教育是引领人行为的重要因素，对思想教育的重视就是对人权的充分保护。我国在经济发展过程中，在这方面还需要在观念上进一步提升，让劳动者具有平等的地位，成为经济和社会进步的积极元素。

4 结论

多年以来，煤矿的安全生产都是煤矿所有工作的重中之重。煤矿职工安全生产是一个老生常谈的话题，煤矿职工安全思想教育如何能够真正让职工理解其中的含义，把安全生产作为头等大事，是我们思想教育工作者应该长期面对的问题。煤矿职工安全思想教育应当作为煤矿工作的一项核心任务常抓不懈。

参考文献

[1]邢松战，煤矿企业员工安全思想教育工作的重要性及其方法，《中国科技博览》，2012年第26期。

[2]杨敏，陈兆振，浅谈如何做好煤矿职工的安全思想政治教育工作，《科技信息》，2012年21期。

[3]赵凯，吴斌，李照阳，夏朋，职工心理调节与煤矿安全生产，《安全生产与监督》，2009年03期。

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关键词：煤矿 安全思想教育

煤矿，作为一个危险系数极高的行业，各类安全事故的发生，不但给企业带来了巨大的经济损失，而且给职工家属精神上造成巨大伤害。只有切实把职工安全思想教育作为一项长期性任务，持续不断地开展职工安全思想教育，使职工的思想得到根本转变，真正牢固树立“生命高于一切，一切服从安全”的安全理念，才能实现安全“零目标”，实现企业的安全、科学、可持续发展。

1 煤矿职工思想上安全隐患现状调查

近两年来，随着煤矿安全管理水平的逐步提升，以及对职工安全思想教育的不断加强，总体上煤矿职工的安全思想是比较积极向上的，职工关心安全、执行安全措施的意识也比较强。但是，也有不少职工对安全思想的认识理解上依旧依赖于管理、监督、教育等外力作用。基层领导抓的紧一些，职工安全思想就牢一些。在现场安全管理上，有领导干部把关，岗位人员就执行严一些。教育形式多于内容，考核多于落实，教育频次多了，掌握的内容多一点，反之则降低。具体来说，主要表现在以下三个方面：

1.1 侥幸依赖的不安全思想。少数职工思想上还存在“不违章就无法完成工作”、“偶尔性违章是不可避免的”、“只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章”这样的思想。尤其是对“习惯性违章”的认识最具代表性，不少职工认为习惯性违章，虽然不符合安全规章制度，但是方便工作。图省事、怕麻烦、想少出力的思想，导致这部分人忽略了“看似一些细枝末节”的问题，但是在煤矿，在相对恶劣的工作环境下，往往就是一个细节决定了安全。可以说，侥幸依赖心理正是许多不该发生的悲剧而最终发生的罪魁祸首。

1.2 麻痹大意的不安全思想。产生这样思想的人，主要原因是先进科学技术在煤矿生产的不断推广应用，综合机械化开采，在生产效率提升的同时，也让现场作业的职工思想上放松了警惕。少数职工认为作业现场都是大型采掘设备，信息化、自动化水平又高，没什么大问题。但是要知道“祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你”，任何时候，都不能在思想上放松了警惕。

1.3 经验主义不安全思想。此较集中的出现在年龄较大，工龄较长的老职工中，他们多是队组里的安全骨干或者年轻职工的现场师傅，他们自称为“老煤矿”。这些人总觉得自己在井下长期的摸爬滚打中，积累的现场经验比制度更实用、可靠，认为制度要么是多此一举，要么是把简单问题复杂化，认为“干了这么多年，经验更可靠”。对安全规章制度置若罔闻，结果酿成了惨剧。同时也因为他们是现场的骨干，是年轻人的师傅，他们的这些经验主义行为往往还会影响到年轻职工，威胁身边同事的生命安全。

2 不良安全思想产生的原因分析

我们说事物的变化发展，是内因外因共同作用的结果。职工产生不安全思想，既不能简单归咎于职工个人文化素质、思想认识等内因，也不能划分为作业环境恶劣、任务重等外因。结合矿井发展的实际情况，综合分析其产生的原因，归纳为以下三点：

2.1 在职工队伍结构上，良莠不齐。目前，在许多煤矿中，80后已成为矿井发展的绝对中坚力量，90后职工队伍也在逐年而增，这部分人尽管相对来说文化素质较以往有所提升，但是现场工作经验不足，对现场出现一些安全隐患，思想上认识不足。尤其是在面对一些生产条件艰苦、作业强度大的工作时，年轻职工环境适应能力、个人技术的高低等都十分关键。

2.2 在安全管理手段上，重罚轻教。在煤矿，面对职工各种违章，多数把处罚作为最直接最有效的方式。这一方面是受到煤矿生产任务重、时间就是效益的思想影响，认为停工反思、下岗培训等时间周期长，效果不明显，但是罚款相对就省事，而且罚款对职工来说最有直接感受，尤其是重罚，这就导致管理人员从思想上忽视了思想教育的作用。但是从长远角度考虑，职工思想上未吸取教训，就很难达到标本兼治的目的。

2.3 在安全教育培训上，偏重形式。首先是管理人员对安全教育的认识上存在偏差，个别领导把其当作“任务”完成，只求上级来检查，有资料、有记录即可，使安全教育变成做记录的少数人的任务。其次是安全教育上行之有效的方式不多，读案例、念文件最为常用，这两年，多媒体教学逐步加强，但是缺乏针对性，不能与本企业具体情况结合。

3 纠正职工不良安全思想的对策建议

当前，煤炭市场正面临严峻考验，一方面是市场的持续低迷，另一方面是安全形势的不容乐观。数据显示，2013年上半年，全国煤矿各类事故死亡人数达近300余人，这其中重特大事故和重大事故就有多起。而这些事故背后的原因几乎无一例外的是职工安全意识淡薄、未按制度操作导致的。如何使基层职工安全思想、安全技能得到全面加强，使遵章守规成为职工的自觉行为，使安全生产成为职工的自我要求，笔者认为需要从以下几方面强化。

3.1 安全思想意识要到位、落地。职工的安全思想意识是否到位，不仅要看学习是否到位，口号是否响亮，更要看职工安全意识是否真正落实到位，习惯性违章和现场隐患数量是否在降低。对此，企业需要进一步树立务实观念，出真招，求实效，在工作中不仅要言教，更应身教，用模范的作用、严谨的作风、科学的方法、踏实的行动，教育和引导职工。要重视对职工安全思想意识和日常行为习惯的培养，加强安全操作层面流程的重塑，提升大家的安全思想意识和操作规范化水平。

3.2 安全管理手段，要软硬兼顾，奖罚分明。安全工作是煤矿“天”字号工程。如何做好安全管理工作，需要讲究一个软硬、奖罚上“度”的把握，无论偏向哪方，都可能导致效果的降低。比如对于职工“习惯性违章”，就不能姑息、纵容，要知道 “千里堤坝毁于蚁穴”。而对于“不放心人”则必须讲究方式方法，从教育入手，做好亲情帮教三部曲，晓之以理，动之以情，做好思想教育。而在现场组织生产中，就不能一味的颐指气使，吆五喝六，粗言相加，忽视职工的心理感受和自尊心。在结果考核中，就要做到奖罚分明，多借助经济杠杆，激发职工工作积极性和主动性，尤其是要避免对职工因重复性处罚、连带性处罚，而承担过重的经济负担。

3.3 安全教育培训，要探索、创新。随着80、90后逐渐成为矿工主体，开会、念文件、罚款等老一套的安全教育方法已不能满足形势发展需要。而生产中新设备、新技术被大量应用，书本上的理论知识基本处在淘汰。因而必须结合企业实际和职工队伍特点，在加强安全教育的过程中改进，在传统安全教育方式的基础上创新，使培训内容更加贴近现场、工作需要，提高安全教育培训的针对性和实效性。比如，在培训中多加入一些事故案例教育片、现场教学、突发事故的应急处置等新型化培训手段，提高大家的学习兴趣。又比如可以利用网络资源，重点从激发他们的兴趣出发，努力提高他们学技术、钻业务的自觉性，为他们提供展示的舞台，鼓励他们学习。

3.4 安全环境的营造，要突出尊重、关怀。职工安全思想不仅会受理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。结合职工关心的难点、热点问题，从职工衣食住行到思想上的大是大非都要无一遗漏的关注。比如，通过提供丰富多彩的业余文化生活，让职工的工作生活有张有驰，保持良好的心境。比如关注职工家庭生活，定期进行家庭走访，把解决职工思想问题与解决实际问题融为一体，努力为职工排忧解难。

综上，在新形势下的安全思想问题呈现出多样性，其解决的方式也需要具有综合性，我们既要抓住热点、解决难点、区分层次，更要因势利导，以理服人、以情感人，有的放矢地做好职工安全思想工作，为矿井积极应对当前面临的安全生产严峻局面营造良好、宽松的氛围。

参考文献：

[1]郭军.构建煤矿安全思想教育体系[J].中国煤炭，2008（04）.

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[关键词]巷道贯通 通风 安全

中图分类号：TD726 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）18-0395-01

煤矿巷道贯通是井下生产中必不可少的工作之一，在以往的工作中，存在着很多的安全隐患和许多的漏洞，做好巷道贯通时的通风可以降低安全事故的发生率。巷道贯通的安全管理意义非常之大，其技术也想相当重要，如何才能完善制定出一套完美的安全管理技术，是现在相关工作者共同探讨的主题之一。在“煤矿安全规程”规定，在进行挖掘巷道或者与其它巷道相贯通时，必需要有强烈意识，去预防冒顶、瓦斯、煤尘和放炮等等一些突发事件的发生。在进行巷道贯通时，井下通风系统会随时各种水平的变动，涉及到的安全问题大都比较严重，在进行巷道贯通时，关系到安全问题最为突出的就是"一通三防"问题。应该如何去预防因通风体系的变动而导致的瓦斯超限、煤尘飞腾以及如何避免因地应力集中而发生煤与瓦斯突出，这些存在的安全问题一直是困扰工程技术人员的重点难题之一，因此，做好巷道贯通时通风与安全管理的技术尤为重要，也具有一定现实意义。

一、爆炸事故隐患的形成

1、在进行巷道贯通时，大部分的矿井工程只允许一个工作面向前掘进，然而在我国有许多的小煤矿和一些不合格的矿井，他们通常本身就存在着一些不安全的因素，有些矿井在进行巷道贯通时只顾及了掘进的一头，却疏忽了另一头，将结束掘进的一头停滞供风，基本不重视另一头的通风与安全管理，从而使瓦斯大量积累，在掘进的一头放炮贯通时，引起瓦斯爆炸。据报道，在某煤矿的一次重大事故中，瓦斯发生爆炸，这次的事故发生就属于此情形。

2、井下通风系统是多元化的网络构造，具有一定的独立性、完全性和稳固性。巷道贯通会损坏原有的均衡和稳固状况，会出现局部风向、风速及风量发生变化，很有可能由风速超限而造成煤尘飞扬，瓦斯大量涌出、循环风及不合理的通风形成、出现瓦斯超限的严重安全隐患。十几年前某一煤矿，因未能及时的采用控风办法，大巷风量减小，左近密闭内瓦斯外泄并大量积累，架线电机车在运行到该区域时，由于电火花引起了瓦斯大爆炸。

二、火灾事故隐患的形成

在一些老矿区由于长期的生产，人为地采用了一些压制措施，使自然发火得以控制，另外有局部火区的漏风很有可能直接沿回风流排走而未经觉察。巷道贯通后，通风系统的转变会导致井下风网中风压从新分布，原来的均压均衡状况就可能受到破坏，火区复燃或然烧加剧的可能性较大，如果控风措施使用不得当，很容易就会发生火灾，在瓦斯矿井，爆炸隐患随时可形成。

三、选择地点需注意的几点问题

1、 在选择贯通地点时，尽量将贯通地点设置在危险较小的区域。一般情况下有煤和瓦斯的矿井危险状况极为突出，巷道贯通地点应力的叠加会加剧危险性，在选择巷道贯通地点时，应该尽量的去选择没有危险性或者危险性较小的区域。在某煤矿，掘进期间，危险预兆不是很明显，在快要贯通的时候，迹象表明有煤炮声和顶钻、卡钻现象，其原因主要是贯通点恰好处于受断层影响的危险区。随后在采准巷道掘进期间，发现瓦斯含量及预测指标有显明的的区域性和条带性，在距进风巷范围内掘进期间没有任何明显的征兆，为吸取采准巷道掘进期间的工作中的经验和教训，决定将回风巷也挖掘完，回风巷与进风巷的贯通地点挑选在开切眼附近（困开切眼是没有危险性的区域） ，贯通时未呈现突出危险。

2、贯通地点尽量不要设于进回风系统之间，巷道贯通前，贯通后的煤柱在通风体系中相当于风门的作用控制着风网中的风流，在进行贯通时，如果不采取绝对可靠的控风措施，那就相当于风门已然被打开，如果贯通地点是处于主要的进回风系统之间，肖极影响则会加剧。

四、巷道贯通时的控风措施

1、局部地点的通风要加强管理。贯通时只允许一个工作而向前接通。停掘的工作面必须要保持良好的通风效果，，检查全部通风是不是存在安全隐患，并且要必须细致的检查瓦斯浓度，确保两个工作面瓦斯浓度均不超限，全部的通风系统必需要做到平安及稳固牢靠，防止循环风和不合理的串联通风，各个井巷的风量、风速必须要符合要求。在有煤与瓦危险的矿井，歪斜巷道同上部平巷贯通时，上部平巷必须要有一定的间隔，并保障各掘进头的回风系统畅通，防止发生事故影响其它区域。

2、做好贯通时控风的筹备工作。贯通前后都应该对通风系统进行调整，当贯通点自身处于重要的进回风系统之间时，两侧承受的风压差值比较大，被贯通煤柱对系统的控制作用较大，间接贯通会有一定的危险性。这种情形我们必须要做好对通风系统必要的调整，尽可能的降低贯通煤柱两侧空气压力差，并且要在贯通两侧分别设定好风门，在贯通后进行关闭，等待放炮过后再进行系统化的调整。复杂的通风系统，给贯通后风流调整工作带来巨大的难度，在许多时候贯通后，风网中的各个分支通风情况很难准确的进行预测，有必要的时候要用计算机进行解算和分析，贯通前后要详细计算和分析瓦斯的状况，从而避免瓦斯大量的超限，也要防止由风速超限而引起煤尘飞杨，并增强对密闭区、火区的观测，防止瓦斯泄露和火区复燃。

总结：综上所述，巷道贯通时通风的安全管理是尤为重要的，也具有一定的重要性，要做好矿井通风的工作，矿井通风是安全生产的重中之重。

参考文献

[1]李华炜，漆旺生，李建堂. 煤矿巷道贯通时的通风与安全管理技术[J]. 矿业安全与环保，1999，04：50-51.

[2]樊润明. 浅议煤矿通风管理[J]. 科学之友，2011，19：134-135.

[3]张祝明. 煤矿巷道贯通时通风与安全管理技术分析[J]. 科技资讯，2012，17：67.

[4]韩焕胜. 变频节能技术在煤矿通风工作中的应用[J]. 煤炭经济管理新论，2007，00：174-175.

篇6

为贯彻落实《关于开展煤矿职业健康监护专项检查的通知》《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，按照省、市煤炭局，集团公司的要求，结合我矿职业危害的特点和实际，以煤矿职业危害防治管理、煤矿职业危害申报、煤矿粉尘危害防治等方面进行了自查并制定了如下自查总结及整改措施： 

一、 组织领导 

成立了作业场所职业危害自查领导小组，矿长任组长，各分管副矿长任副组长，各职能部室为成员的领导小组。 

二、 具体自查总结及整改措施 

（1）我公司明确了以法定代表人为公司职业危害防治工作的第一责任人。 

    （2）建立健全了职业危害防治的领导机构，制定了职业危害防治规划、年度计划，明确了职责分工、经费落实等工作；我公司暂时没有建立专职机构，未配备专职管理人员，只配备了兼职管理人员。

    （3）我公司不具备职业危害因素监（检）测与评价、职业病诊断治疗康复的条件，需委托有职业健康监护资质单位负责。

    （4）我公司按照《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》的标准正在建立健全各项职业危害防治制度。 

    （5）我公司按照职业危害的相关标准正准备配备监测仪器，由兼职的职业危害因素监测人员按规定对作业场所进行日常监测。  

    （6）我公司按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1501-2008）规定的要求，为接触职业危害的从业人员配备了符合要求的个体防护用品。                 

    （7）职业危害防治专项经费已在2012年生产经营计划中安排了专项经费计划，并列支到安全专费中。 

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关键词：煤矿生产 机电运行事故 分析 对策

我国的煤矿数量居世界第一，但是煤矿安全生产运行却不尽人意，每年各地都有不同程度的煤矿事故发生，给国家和人民的正常生活都造成了不同程度的影响，而通过国家质监部门的调查，这些事故的主要原因都集中在了煤矿机电的安全运行上。因此，只有加强对煤矿机电专业人员的培训，同时要制定煤矿机电的安全运行管理措施，才能从根本上减小煤矿事故的发生率。作者就近自己在煤矿安全运行中对机电事故的发生谈一些自己的体会。

一、我国煤矿目前在机电运行管理中存在的主要问题

1、机电运行的安全监察不到位

许多煤矿的机电运行安全监察人员在平时的安全理例行检查中，安全职责意识欠缺。在在平时的工作中，只是通过眼睛去看机电运行的状态是否正常，而自己却很少动手去亲自检查电机的开关、各类保护装置、翻阅机电的运行记录和检修资料；严重的缺乏实践能力，在工作中很少去深入采掘工作面、车间、机房。另一个原因是因为许多煤矿的机电监察人员数量和机电的数量极度不平衡，而煤矿机电运输系统的战线又长，工作人员不能逐个的对机电设备进行全面的检查，多数采用随机抽查的检查方式，这样就容易造成危险电机的监察遗漏，主动性的工作很难全面的展开。煤矿机电监察人员的素质不齐也是机电事故发生的一个方面，现行的煤矿机电的执行标准没有一个硬性的操作指标，基本都留有一定的余地，这就很容易造成工作人员在检查工作过程中的不深入和不严谨，岗位隐患也就由此而来。

2、煤矿机电专业人员流动大

煤矿工作由于其环境差、危险系数高，加之待遇差，这就导致了很多优秀的机电技术人员很难在一个岗位上长久工作，经常会出现机电技术人员青黄不接的局面。而许多的管理者为了应付检查，临时找来的临时工学历和专业素质太低，对与机电运行的安全意识过于淡薄，在上岗之前也没有经过机电安全运行培训，这就在人员的配置上为煤矿的安全生产埋下了隐患。

3、机电设备超负荷运行及设备的老化

当前许多煤矿由于历史原因和地域原因，煤矿的机电设备陈旧，煤矿在负债的情况运行，对与机电设备的投资完全不进行考虑。老煤矿中的绞车及防爆高压开关、没有及时更换的非阻燃胶带等主要的设备数量巨大，许多设备已经超过使用年限多年但仍然在使用，根本就谈不上安全运行。作为煤矿的管理者在利益的驱使下，只是注重生产任务，而机电设备的安全基本都被放置在了应付生产、应付检查的位置，老的机电设备值是一味的靠修理来加强运行，往往把责任归咎于机电的修理不及时等原因，最终导致的结果就是修理的毛病最终演变成了煤矿安全生产事故的发生。

4、机电安全运行管理制度不健全

国家最新公布的煤矿安管理标准规定，每个煤矿应该建有17种基本机电管理制度，但是在实际的安全检查中发现，许多煤矿根本就没有按照标准去做，也没有具体的落实机电运行安全管理制度。有些煤矿根据标准是建立了标准，但却没有严格的按照标准去考核落实，只是在检查的时候做个样子，因此现场的管理十分的混乱。

二、煤矿机电安全运行管理的措施

1、提高煤矿现有机电专业人员的综合素质

煤矿安全生产不仅要装备现代化的机电设备，还有培养一批有素质、懂技术、高技能的管理人员和机电操作人员。对于机电专业人员的培训要通过建立各种激励奖励政策来实现，积极的引导他们去自发的学习机电运行的安全知识，对于优秀的员工要及时的给予奖励。培训的方式要改变过去老式的被动接收，要在操作和实践中加强技能的培训，兴趣远比灌输重要。对于特种人员，必须进过培训方能上岗。培训采取持证上岗，这样才能在不断的岗位培训和考核中提高整个煤矿机电专业人员的整体水平，为安全生产做好软件上的准备，才能大大的降低事故的发生。

2、按国家制定的安全标准加大对机电设备的检查维修

机电设备的安全运行离不开检查和维修，要对煤矿的整个机电设备监理一套动态的、完整的检修保管档案。对新设备要执行购置审查、更新、改造、修理计划，对于机电设备的大修的费用实现全过程动态管理控制。每个煤矿应建立设备综合管理体系,完善设备综合管理制度,配齐设备管理人员,实行流程化管理,扎实地做好设备综合管理工作,确保设备管理制度化、正常化、规范化。

机电设备的专业维修人员要树立强烈的安全意识和责任心，改变传统的哪儿坏哪儿修理的局限思维，要求对设备的维护维修做到"七预"即 预想、预查、预判、预测、预知、预研、预处理,把维修工作向前移,改变过去那种驴不死不卸磨的维修方式。最好能制定一套科学完善的设备检修制度，详细记录好设备维护维修台帐，按照机电的运行严格执行维护检修，把所有的隐患都消灭在萌芽状态。机电设备的操作要严格按照使用说明和安全运行标准进行，对与不按操作规程使用造成机电设备出现不当的，要追究到人，严重的要严厉的处罚。对于出现的事故要进行认真的调查，查找原因，做到"三不放过",即事故原因没查清不放过,没有追查到责任人不放过,没有防范措施不放过。

3、建立信息化机电管理制度

现代化的煤矿机电管理应该向着数字化信息发展，把新的信息管理运用到机电设备的管理上，才能不断的提高生产效率，同时也能提高机电设备运行的安全性。

煤矿企业应该大力的推广新设备、新技术及新工艺，特别是在大型的煤矿企业要转变生产方式，有条件的使用综合机械化采煤设备，在设备的购置方面作为管理者应该舍弃大量人员投入和使用效率低的小型设备，改变人海战术的传统采煤作业。做出以往煤矿生产的恶性循环怪圈，合理的对采煤的作业点进行科学规划，减少事故发生恶个数，才能真正的做到安全、高效、高产。

4、有条件的创造一个安全生产的文化氛围

煤矿机电安全运行管理除了硬件设施配套科学外，还应该注重员工的安全生产知识教育。要在每个矿区都形成一个“安全第一、预防为主、综合治理”分为，把国家和党的安全生产方针深入贯彻，以文化人、用文铸魂,继而把安全管理、安全质量、安全制度、安全行为、安全环境五种安全文化在实践过程中升华、扩散、渗透为广大员工所认识、认知、认同、接受。全面形成“文化力激活生产力”的全员共识,打造出了具有煤矿企业特色的安全文化模式,为矿井的安全发展提供坚实的保障。 　 最后，搞好煤矿安全生产是一个庞大的工程，煤矿机电安全管理是其中必不可少的一部分，重视煤矿机电安全管理是全面落实科学发展观的必然要求,是建设和谐社会的迫切需要。坚持管理、装备、培训并重的原则,推行综合治理,改进管理水平,完善考核机制,重心下移,关口前移,严格监察,最终形成以制度管人,以责任约束人的安全管理机制,确保矿井机电系统安全、可靠、高效运行，是重中之重。

参考文献：

[1]张金来. 浅谈煤矿企业安全生产对策[J]. 科技情报开发与经济. 2003.(01)

[2]邱伟,胡胜玉,刘伟. 强化安全意识 搞好安全生产[J]. 资治文摘(管理版). 2010.(06)

[3]徐贤利. 加强煤矿安全生产对策探究[J]. 魅力中国. 2010.(01)

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关键词：零打碎敲预防；安全生产；本质安全

中图分类号：TD77 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）5-0035-02

权威数据表明，零打碎敲事故占煤矿事故起数的94.2%，占伤亡人数的63.7%。同时，诸多案例证明：重大事故的发生，往往是由零打碎敲事故诱发或波及扩大造成的。消灭零打碎敲事故，必将从很大程度上降低重大事故发生的概率。所以，预防零打碎敲事故，也是煤矿安全管理的重点。隐患可控，事故可防。实践证明，零打碎敲事故是管理问题，不仅仅是职工的自主保安意识不强问题；安全事故的发生也不是“运气”的问题，而是小概率危害因素的出现或两种以上小概率危害因素叠加发生的。如果工作做到位，零打碎敲事故是完全可以预防的，也是可以杜绝的。

1 优化人机系统，实现作业环境的本质安全

某矿在综采工作面下付巷转载机段设置过桥，行人侧打设密集柱，每根柱间距不超过150 mm，人挤不过去，让职工不走过桥就无法跨越转载机，避免了跨越转载机时人员掉入溜子内而被拉伤。总体概括来说，要在环境、设备的本质安全上下功夫，从客观上消除发生人身事故的条件，从人机系统方面杜绝零打碎敲事故的发生，实现作业环境的本质安全――即便出现职工误操作，违章作业，出现小概率危害因素的叠加，也不能发生事故，即便发生事故也不能伤人。

1.1 完善防护设施

安全防护装置能够实现人与机的有效隔离，确保作业安全。

1.2 改进设备缺陷

设备设施是流水线上制造出来的标准物件，不一定适合所有的作业环境。要充分发挥一线职工的聪明才智，根据实际情况“量身定做”，如设置副井罐笼气动帘子门、实现电机车关门闭锁等，进一步提升设备运行可靠程度。

1.3 配备设备操作标识

对设备、阀门的开、停、闭、转的手柄、阀门等等，都统一进行醒目标识，使人一看就懂，一学就会，杜绝误操作。

1.4 拉高安全质量标尺

按照安全设施“不缺失安全可靠舒适精美”四个步骤要求进行整改，改善职工作业环境，进而通过亮堂、舒适、优美的作业环境逐步引导职工规范岗位作业。

2 采取多种形式，逐步培养职工符合安全要求的作

业习惯

某矿维修队职工张某在到皮带巷另一侧取钎椽时，为少走几步路，不走行人过桥，而是两手扒住过巷钢管去跨越皮带架，衣襟被吊绳挂住，跌倒后右小腿被皮带拉伤。

这起事故中，张某虽有防范意识，跨皮带时也做到了小心谨慎，最终还是被皮带拉伤。但如果他有跨越皮带走过桥的好习惯，事故就不会发生。

抓好安全生产，不要把希望全部寄托在职工作业时的小心谨慎上，而是要靠日常的严抓细管和职工良好的作业习惯。要从日常作业的一点一滴抓起，逐步扩大到每个岗位、每个环节，培养职工良好的作业习惯。

2.1 以“安全不放心人”排查为重点，控制不安全行为

可以把“安全不放心人”分为固定性和临时性两大类。对年迈体弱、性情暴躁、胆大冒险等固定性“安全不放心人”，要求与安全意识高的工人8小时全过程结伴、一对一相互监管。对新入矿、新婚、刚刚调换岗位、探亲前后、家庭出现重大变故等26种临时性“安全不放心人”，按照“班前会安全网络小组全面排查当班组长检查队长或支部书记抽查确认井口救护队抽查”等流程进行一天三班不间断排查。被确认为不安全的职工及时采取调岗、联保或调休等措施，牢牢把住安全入井第一关。

2.2 全面推行全要素安全确认

为避免职工在作业前、作业中、作业后，因人、机、环境和物的综合因素而发生生产事故，对“手指口述”安全确认法进行拓展和延伸，推行全要素安全确认。

以地面综采车间电气焊作业岗位为例，首先对“工作场所有无危险隐患、灭火措施是否到位、人员是否具备上岗资质”等准备工作进行确认，作业前再严格按照“高低压表灵敏、氧气管不漏气、乙炔管不漏气、氧气和乙炔瓶间距不小于5 m、割把完好”逐项进行手指口述安全确认。

通过全要素安全确认，把每项岗位作业都分解成若干环节，再按流程要求对每个环节进行精确、准确的确认，保证每一项岗位作业都在符合安全要求的条件下进行。

2.3 组织生产不能人为制造隐患，更不能违章指挥

在布置生产组织时，要首先考虑到具体操作方法、现场注意事项、哪些会造成意外事故，同时，还要根据岗位人员的性格、心理素质、技术素质等，合理配岗。

2.4 到一个新地点作业，要首先熟悉环境

斜坡绞车司机、信号工、把钩工等固定岗位不要随意调岗、调人，避免由于对设备、环境状况不熟悉而造成事故。

2.5 实行脱产帮教，整治“三违”

发放《“三违”帮教手册》，凡出现界定范围内的“三违”行为的，一律进行为期一周时间的半军事化脱产帮教，帮教结束后，“三违”者家属陪同在班前会上谈认识，让职工真正从思想深处认识到“三违”的危害。中层干部完不成反“三违”任务的，给予经济处罚，学背“三违”条款，并在安全办公会上作检查，在全矿形成齐抓共管反“三违”的格局，约束职工遵章守纪，控制不安全行为。

2.6 强化职工不良行为的现场纠偏

建立职工不规范行为纠偏台帐，要求生产科队管理人员都当“职工行为指导员”，每天下井都要对职工的不良行为进行纠偏，通过坚持不断地指正、落实、纠偏，消灭职工的不良作业习惯。

2.7 坚持行之有效的区队日常管理

①两人及两人以上作业时，必须指定临时负责人，并给予适当补贴；②岗位工定点汇报，队值班室进行反调度；③队管人员分片包岗，定反“三违”指标，不定时巡查；④推行“作业票”制，明确安全措施、安全责任；⑤发现较大安全隐患，岗位人员要及时向队部汇报请示，不得私自处理，造成危害扩大；⑥特殊地段作业，处理斜坡车辆掉道等涉险作业，队领导必须到现场指挥；⑦双向安全确认。如人员在皮带里侧清煤，开皮带前必须由清煤工亲自告知皮带司机已撤离；⑧安全结对、岗位联保。按就近原则，两两结成安全伙伴，利益共享，风险共担，一人违章，两人受罚。

3 多措并举，提高职工素质

3.1 制度管理

以公司组织年度全员脱产培训、季度分系统培训和月度区队内部培训贯穿全年，纳入制度化管理轨道，做到定教师、定教案、定时间、定目标、定考核奖惩办法。每月培训计划与生产经营计划同时下达、同时考核。每周二下发培训动态简报，对培训班组织情况、职工成绩明细、不足之处进行通报，使公司领导、各部门、区队实时掌握培训状况，及时进行工作调整和部署，确保培训质量和效果。

3.2 思想引导

矿每季度组织一次班组长以上管理人员安全意识培训，各系统每季度第一个月由系统矿长组织进行一次全员安全意识培训，大力宣贯先进理念，引导职工树立“煤矿作业可以不出事故、自己下井不能受伤”观念。落实《员工安全培训学习例会制度》，强化周二安全学习、媒体宣传、集中宣传、典型引导、身心调适（含职工静动态档案）、家属协管等安全活动载体作用，让安全意识落地生根，让职工主动要安全、管自己。

3.3 政策激励

①从各区队总工资中提取5%作为职工培训奖励基金，每月对各队职工的考试成绩由高到低排序进行奖励，变被动培训为主动培训。②认真落实“名师带徒”制度，凡到“大师工作室”听课或到车间参加技术演练和观摩的职工，均给予工资补贴，激发学知识、学技能的积极性。③各级管理人员入井随身携带“奖金卡”（30元面额），对井下现场各岗位职工不定时进行抽查提问，内容包括本队每日一题内容、本岗位操作规程、“手指口述”等应知应会知识，回答全面的现场发放一张奖金卡以示鼓励，激励职工加强学习、提高素质。

3.4 干部带动

科、队长、支部书记定期全过程跟班，现场跟班盯循环，盯工序，更清楚地了解作业流程，对环节认知度才更高，发现问题才会及时准确，安排工作才能更切合实际。同时，与职工一起作业，潜移默化地影响职工，引导职工养成良好的作业习惯。

4 找准载体，持续不断开展“岗位安全预想”专项安

全活动

专项活动是安全管理工作的重要载体，也是巩固、提高、深化安全工作效果的有效手段，“岗位安全预想”活动则是有益的尝试。

在煤矿生产过程中，一小部分“无知无畏”职工甚至会错误的认为不安全行为不一定会导致事故的发生，相反在一些情况下还会带来好处，如省时、省力等。开展“岗位安全预想，全员危害辨识”活动，就是要实现安全管理方式转变――在过去“抓三违”、管具体事的基础上增加管人，强化职工的安全防范意识，提高职工对危害的辨识能力，让职工做本质安全人，从源头控制，保证安全。

通过活动的全面开展和坚持，职工在作业前对可能造成的危害进行辨识，对可能发生的安全事故进行超前预想，对自己行为进行一次审视和再确认，形成了“条件反射”式的思维方式，逐渐养成“走到哪儿想到哪儿”的良好习惯，做到了“往最坏处预想，向最好处努力”，主动控制自己的不安全行为，保证作业安全。

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关键词：工会；安全；煤矿

一、加强群监队伍思想建设，恪守“三个三”职责要求

俗话说：思想是行动的先导，没有正确的思想支配，是难以做好一切工作的。无论从事任何事业和工作，都要有满腔热情和崇高的思想，才能积极工作，恪尽职守。煤矿群众安全生产监督检查员，是煤矿安全管理的重要力量，是职工群众中安全生产的“示范”，是维护职工生产安全和健康的前沿“哨兵”，是一项厚德载物的崇高事业。因此，我矿持续加强了群监员“三个三”职责要求教育。

第一个“三”为“三德”。第一德是用职业道德规范行为，制止“三违”、查找隐患，确保生产现场安全。第二德是处事之德，处罚违章、狠反事故、排查险情，敢于逗硬执法，保障职工生命安全。第三德是实绩之德，在安全生产兢兢业业、持之以恒履行群监员职责，管控好现场，保障安全生产长治久安。群监员要有大局思想观念，弘扬厚德载物、助力矿井安全发展理念。

第二个“三”为“三勤”。第一勤是勤学。利用工会业校平台，组织群监网员认真学习法律法规、掌握专业知识，用法律规章及知识武装自己，提高在安全生产中的监督检查能力，才能在生产现场发挥安全“哨兵”作用，才能在生产实际工作中发现隐患、指出隐患、解说隐患存在带来的安全威胁，让人心服口服。第二勤是勤看。群监网员在基层班组，每天参与班前、班中、班后生产的全过程，这就要求他们要仔细观察工作岗位、作业工友、作业现场、周围环境有无出现异常现象和发现危险因素或事故隐患，只有多观察、多积累、多分析、多思考，才能提高发现问题、发现隐患的能力。第三勤是勤动。在生产过程中发展的危险因素和事故隐患，要在保证人身安全的前提下及时动手处理，不留后患，要谨防侥幸心理，以防因拖延时间而酿成事故。

第三个“三”为“三敢”。第一敢是敢说。遇到“三违”行为，要及时提醒、耐心说服、劝告阻止，严厉制止，以防止因一人违章而造成多人灾害的惨重局面。第二敢是敢管。发现生产设备、安全设施缺陷或工作条件不符合基本的安全要求的情况，要及时报告或劝告，并积极建议现场安全管理人员或班组长及时处理，防止发生意外事故。第三敢是敢为。群监员要严格执行安全生产法、工会劳动保护监督检查条例等相关法律法规赋予的权利和义务；在对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查时，发现隐患要及时报告，督促解决；发展明显危及职工生命安全的紧急情况时要立即报告，并组织职工采取必要的避险措施；在发现《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》中列举的十五条重大安全生产隐患和行为时要立即举报，以防重特大事故的发生。

二、加强生产现场控制，严把安全“四个关口”

煤矿群监网员是兼职的，其工作范围是在全面履行《安全生产法》规定的从业人员职责的基础上，重点分布在生产工区、辅助车间、后勤队组作业现场的安全监督检查，其工作内容是在全面开展煤矿群众安全监督检查的基础上，重点对有关危害因素和事故隐患（包括设施缺陷，作业环境不良和人的不安全行为）的监督检查、跟踪监督整改。我矿工会依据群监网员重点工作范围和重点工作内容，要求群监网员在日常安全监督检查工作中，要严把安全“四个关口”。

一是把好班前排班关，全面掌握员工安全生产注意事项。排班前，群监网员要向班长了解当班工作任务、安全预想和注意事项，协助班长做好班组员工的班前教育和安全工作。

二是把好入井安全关，了解员工身体状况和精神状况。入井前，群监网员要协助班长检查班组员工装备是否齐全，是否饮酒、穿化纤衣、携带烟火等工作，杜绝员工因身体状况、精神状况造成的思想情绪入井，从源头上控制安全隐患。

三是把好开工安全关，掌握当班工作操作程序。开工前，群监网员要协助班长检查现场电器设备是否完好、生产环境状况是否安全、是否存在有隐患，并监督岗位员工是否持证上岗，是否开展规范的“手指口述”。

四是把好收工安全关，巡查现场有无遗留隐患。收工前，群监网员要协助班长检查对本班工程质量进行复检，看看是否给下一班留有安全隐患，询问员工对当班作业点还有什么安全隐患、有什么安全建议，遗留问题实行现场手指口述交接班。

我矿行政和工会联合行文，整顿健全了群监工作队伍，举办了专题培训， 在井口设立了井口群众安全工作站，规范了群监网工作流程，夯实了群监网员工作基础，落实了群监网员岗位津贴，加大了群监网员查处“三违”、处置事故隐患、征集安全合理化建议力度，畅通了群监网员进出机制，实施了安监网、工会群监网和女工家属安全联保联保网等“三网”互动机制。使群监网工作建立在扎实稳定的基础上。

三、注重“数质量”考核并重并举，凸显群监工作成效

群众安全生产监督检查员的履职工作，应以工作数质量评估为主导，以群监工作竞赛为载体，以简洁化、务实化考核为重点，以岗位津贴挂钩考核，正向激励为主，调动和保护群监网员的自觉性、主动性和积极性。

一是开展“安健杯”竞赛。围绕队伍建设好、安全帮教好、安全监督好、安全宣传好、竞赛效果好，实现本单位无“三违”、无事故、无伤亡，矿井无重伤、无死亡的群监组织竞赛，竞赛实行季度抽查、半年考核评比，每季在井下一线生产井区评选出10名优秀群监网员，分别给予300元奖励。每半年和全年开展优秀群监网员集中评选，分别给予一定的奖励。

二是开展“安康杯”竞赛。围绕组织领导、安全管理、安全生产月、群众监督、事故控制、职业病防治、积极参加组委会开展的各项活动等七方面的内容开展竞赛，采取半年抽查、全年总评考核的方法，对在竞赛活动中获得优胜单位和先进个人进行总结表彰。在此基础上，根据上级部门的要求，推荐产生“安康杯”竞赛优胜单位和先进个人，以及优秀安全班组、优秀班组长和优秀群监员的评比上报工作。凡经集团公司和市有关部门审核验收的优秀安全班组均给予奖励，每个优秀安全班组地面奖励不低于1000元，井下奖励不低于2000元。

特聘网员、群监网员津贴作为岗位津贴纳入职工工资范畴进行发放和管理。具体标准是：特聘网员（采、掘、开）岗位津贴为10元/人班，井下其他辅助群监网员岗位津贴为5元/人班，地面群监网员（含工作站工作人员）岗位津贴为3元/人班。

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关键词：回采工作面 调斜方法

一、引言

在煤矿正常的生产过程中，经常会遇到回采工作面不规则需要调斜的问题。特别是长期开采的老矿井，该类型的采面出现的更多。为了能全部回收这部分煤炭资源，就势必要进行调斜开采。对于回采工作面楔形调斜的方法、急倾斜煤层回采工作面使用掩护支架上面和撤面时楔形调斜的方法，许多资料也都有报道。现就一种新型的回采工作面折线调斜法作以简要介绍。实践证明，应用此类方法开采不过则采煤工作面，均取得了较好的效果。

二、楔形调斜方法简介

1.楔形调斜

对于楔形调斜回采，实质上它就是以回采工作面的一端为圆点，以工作面全长为半径，以推进步距为弧长划弧前进，而调动工作面前进方向的一种方法。这种采煤方法，每一次采下的煤，就像一个细长的楔子，因此而得名楔形调斜法（见图1的示意）。

2.所存在的问题

2.1机采工作面前提要求。由于机采工作面采煤机滚筒的截深是一定的，而从零到一个推进步距的连续变化，主要取决于移溜的位置。当溜子紧靠煤壁时，落煤直接进入溜槽内拉走；当溜子离开煤壁一定的距离时，落煤掉在溜槽和煤壁之间的底板上，这样就需要进行人工攉煤。溜子同煤壁一边出现空隙，很可能出现弯曲，这时也不容易控制采煤机进行割煤，调斜难度也就加大。如何利用好采煤机进行回采，关键就是也计算好推进的步距问题。

2.2楔形调斜法在顶板管理上，比较适用于点柱支护形式。因为铰接顶梁的长度是一定的，而推进步距则是从零到顶梁长度之间连续变化的，至于其余所有的顶梁也只能是单挂。假如不是每一个循环都摘梁支柱，那么就又会出现空顶和支柱不成线、不成行的问题。而全部摘梁单挂，则会大大降低支架的稳定性。如果全部摘梁向后铰接，又会使承压支柱轮番卸压，从而导致顶板轮番下沉。这时由于支柱承压不均匀，也会大大降低整个回采工作面上的支护强度。

2.3在使用楔形调斜法回采时，要求炮眼的垂深在零到一个推进步距（一般为0.8～1.2m）之间连续变化，这也就是说每一个炮眼的深度是不同的。若想达到预定的爆破效果，就必须计算出每一个炮眼的深度，并确定每一个炮眼的装药量。在新的《煤矿安全规程》中第329条已规定：“炮眼深度小于0.6m时不得装药、爆破。在特殊条件下，炮眼的深度可以小于0.6m。”而采取特殊措施时，在0.6m以下的深度实施大面积爆破也是比较困难的。显然，楔形调斜法对推进步距lm的回采工作面来说，每次只能有40%的面长可以正常爆破落煤，剩余60%的面长则需用手镐落煤。再不然就是采用超深爆破，这样会增加空顶的面积。

通过以上的分析介绍可知，对于楔形调斜法在回采的安全技术上是无保障的，经济上也是不合理的，一般只有在局部小范围内为尽可能多的回收煤炭资源才使用这种方法。

三、折线调斜法的应用

1.折线调斜法简介

折线调斜法是根据回采工作面需要调斜的长度和可能的角度来决定的。在确定工面中某一点（一般为溜槽长的整数倍）为折点时（也为圆点），以转动折线为半径，以推进步距为弧长划弧采动一次，然后将转动折线向前平推，折点也就随着等长进行前移。折线调斜法的示意图，见图2所示。

若把预定要调斜的走向长度LS和工作面长度LM代入公式（4），则可求出N≥8。取其整数值进行调斜，一个调斜周期即可达到预想结果。如果求出N≤8，就要把预定调斜的长度分为两次，也可以等分，也可以不等分，再把新的LS和LM带入公式（4），即可求出N，进行调斜，这样经过两个周期即可达到预想的效果。

2.4折线调斜的应用问题及其效果

2.4.1回采工作面的开切眼与顺槽不垂直时，会造成每循环都要伸缩溜子，并且工作面一头要增设支柱，另一头要减撤支柱，这会给工作增加很大的麻烦。因此，需要将工作面调到与运输巷垂直方向。

2.4.2当回采工作面与停采线不平行时，一头到达采停线，而另一头还差若干米，这样若停下来就会丢掉上千吨煤炭。所以采用折线调价斜法不增加任何投入，就可全部回收。

2.4.3应用调斜法回采，为了避免煤壁片帮和顶板断裂的情况，可以主动将工作面调到与煤层发育节理相垂直的方向；走向回采工作面遇到较大的倾斜断层，可以主动将工作面调斜到与断层成一定的交角，然后安全通过。倾斜回采工作面遇到较大的断层也可应用此法；回采工作面内有平行老巷，调斜工作面，使工作面与老巷成一定的交角，安全通过；折线调斜法将楔形调斜法的与面长相等的大楔子变成一个10m左右的小楔子，把90%以上的调梁改柱数减到不足10%，然后按正规回采工作面进行管理。

我矿早几年局部地点采用了折线调斜法回采工作面煤炭，多回收了几十万吨煤炭，同时节约巷道一千多米。有效多回收煤炭资源的同时，节省了相当长一部分开采巷道的挖掘，创造了显著的经济效益。

四、回采生产中需注重的问题

1.开始调斜回采时，由于作业地段狭小，我们可以实行多循环作业，可采用见五回二的办法处理采空区，以增加工时利用率。

2.对于每采一个循环，就会出现一个10m左右的小楔子。由于在楔子尖部分炮眼深度也是一个推进步距，而溜子相对不动，支不上正规柱，也挂不上梁，这里的支护情况可仿照正常情况下的弯曲溜子段一样支设戴帽点柱，可进行临时支护维护。

3.我们可以采用连续调斜和既调斜又采通面相结合的办法进行，使大头快走，保持小头慢走。

4.当工作面与停采线不平行时，应在撤面前3到5个循环将面调直，然后再将直面推进至采停线。

五、结语

煤矿在煤炭资源回采时，应根据具体条件来确定是否采用调斜方法。此方法的确能有效回收煤炭，并能节省一定量得巷道开挖，效益显著。但是，采用这种方法安全控制没有保障，工艺控制繁琐。