煤炭化工企业范文

导语：如何才能写好一篇煤炭化工企业，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：煤炭化工企业 产品价格 下跌风险 策略

一、煤炭化工企业产品价格下跌所受影响的主要因素

煤炭化工企业产品价格发生变化，尤其是产品价格持续下跌，此种现象主要受到如下几点因素影响：

首先受到金融危机的影响。在美国金融危机向世界各国蔓延并且影响加深的过程中，全球范围内对煤炭化工企业产品的需求较以前锐减，而短时间经济放缓的现象，更是大大减少了世界各国对煤炭化工企业产品的需要量，特别是减少了发达国家对此类企业现有产品的依赖程度和生产需求。这便成为造成煤炭化工企业产品价格持续下跌的重要因素。

然后受到需求萎缩与汇率变化这两大因素的影响。据业内分析人士的观点，经济增长放缓、相关产品需求急剧萎缩的现象时造成煤炭化工企业产品价格下跌的核心因素，特别是一些重要客户国家对相关产品需求的减少，不仅反映出所涉及经济行业的发展放缓，更加对煤炭化工企业自身发展带来极大的冲击，企业本身所承受的需求疲软、消化库存等压力，更加剧了企业产品销售的萎缩。随之便是汇率变化的影响，各国汇率的改变对煤炭化工企业产品的价格产生直接影响，国际贸则易进行过程中，我国煤炭化工企业承受着极大的压力和考验，这对煤炭化工企业产品价格的定位产生极大影响。

二、煤炭化工企业直面的产品价格持续下跌风险表现

近年来，我国主要煤化工产品产量保持较快增长。2009年我国甲醇产量达到1133.4万吨，今年上半年甲醇产量达到811万吨，同比增长53.3%；2009年合成氨总产量达到5136万吨，今年上半年合成氨总量2649.1万吨，同比增长4.6%。此外，还有大批在建、扩产项目以及规划建设的煤化工项目。

煤化工产业结构调整步伐加快，传统煤化工竞争激烈。目前，我国基础煤化工产品总体产能过剩，竞争激烈，产业结构有待优化。2009年全国焦化行业关停淘汰落后小（老）焦炉产量近2300万吨，新建投产焦炉产能约3700万吨，实现了以自动化、大型化、清洁环保化的大中型焦炉产能对落后产能的置换。

产业结构调整迫在眉睫。目前传统煤化工中，焦炭、电石等项目重复建设严重，产能过剩，淘汰落后产能成为传统煤化工结构调整的必然。

新型煤化工项目仍处于示范建设阶段，但各地规划拟建的项目很多，面临极大的投资风险和产能过剩问题，亟须行业引导并规范发展。同时行业中的中小企业较多，大型现代化高技术的企业较少，各产煤大省都在争相上马煤化工项目，容易造成产业趋势雷同，进而导致成产能过剩。

三、煤炭化工企业应对产品价格持续下跌风险的有效策略

面对产品价格持续下跌带来的可能性风险，我国煤炭化工企业应采取积极有效的措施，进行疏导和化解，具体要做到：

加速战略整合。金融危机大发生对煤炭化工企业带来极大的考验，当前该行业产品价格持续下跌的现象也凸显出金融危机的影响，对此，我国煤炭化工企业应积极行动，加快企业战略结构调整和发展战略整合的步伐。煤炭化工企业应主动构建新的扩张平台，建设世界一流的新型能源化工基地，将现有的资源全部转向最为健康、最为科学的产业链条，以资源整合的方式，调整企业结构，促进产业升级。

发展新的项目。在现有产品的价格持续下跌的情况下，我国煤炭化工企业应寻求更多、更快、更有效的建设项目，克服一切难题，顶住全部压力，保证进度，确保所上项目能够顺利、及时地完成。同时，煤炭化工企业还要充分认识到“快”的重要性，在保质保量的前提下，加快速度，高效完成所选项目，更加快捷、灵便地完成企业与市场的对接，最大限度地提升效率和财富。

坚持走专业化路线。根据企业自身发展思路，有些煤炭化工企业也可以坚持走专业化路线，尤其要树立技术上第一、专业第一的发展目标，即使现阶段看不到企业优势，但仍然要承受住挑战和考验，夯实企业的专业技术，生产更多、更高质量的产品，以优质应对市场的考验。

挖掘市场商机。在产品价格持续下跌的趋势下，也有煤炭化工企业积极开拓新的消费市场，以及开发新的中高端产品，以有效扭转企业产品产销量下滑趋势。事实上，在一些产品市场低迷时，企业应着眼于新市场的开发和新产品的研发，只要深入市场，发现并挖掘极具市场号召力的产品，煤炭化工企业必将势如破竹，走出产品价格持续下跌的困境。

构建新的营销机制。在现有产品价格持续下跌的情况下，煤炭化工企业一方面要从企业发展战略、生产路线等角度改变，同时还要及时调整经营策略，建立健全新的营销机制，沉着冷静地解决眼前难题， 及时发现并弥补企业本身发展的软肋，而且要懂得抓住机遇，逆境求生，获得蜕变与重生的良机。

加强企业管理。事实上，近些年来，我国煤炭化工企业发展整体呈现利好态势，即使遇到眼前产品价格持续下跌的难题，煤炭化工企业也不能迷失自我，更不能放弃前行。相反，煤炭化工企业须深入思考企业自身管理制度和机制，对于企业管理上存在的盲点和死角，企业应加大创新管理力度，以人为本，促进企业更快地由粗放型管理转变为精细化集约型管理。

打造网络安全体系。为了实现企业内部电子数据报送的高效、快捷和安全，煤炭化工企业应加速构建企业数据中心，凭借现代化、信息化网络技术，提高工作效率，降低企业生产成本，不断提升网络系统的综合性及其灵活程度，高效解决信息的上传下达问题，以信息的辅助决策功能，加强系统处理信息能力，以网络安全体系的安全性、先进性、可靠性、统一性及实用性，实现煤炭化工企业产品生产的顺利完成及产品销售的有序进行。

参考文献：

[1]安静. 煤化工产业概况[J]. 气体分离, 2010,(04)

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摘要：随着市场经济和企业经营改革的不断深入，化工行业也得到了迅速地发展。煤化工企业作为生产易燃固体、液体的企业，其本身的安全工作必须加强，否则极易发生安全事故，造成巨大的财产损失和人员伤亡。笔者在煤化工企业就职多年，结合自身经验，聊表自己的看法。

关键词：市场经济 煤化企业 安全管理

1、前言

煤化工生产过程易燃易爆物质多、压力设备多、生产工艺条件苛刻、生产规模大型化、自动化等特点决定了煤化工企业危险因素的聚集性以及安全管理的紧迫性。因此，煤化工企业做如何好安全管理工作、切实提高企业的本质安全水平、最大限度地保护员工生命安全和身体健康是企业持续健康发展的保障。

2、加强和规范安全生产规章制度，建立安全责任制

安全生产规章制度是生产经营单位贯彻国家有关法律法规、国家行业标准、国家安全生产方针政策的行动指南，是生产经营单位有效防范生产经营过程中安全生产风险，保障从业人员安全健康，加强安全生产管理的重要措施。首先，安全规章制度的建设要以安全法律法规、国家和行业标准、地方政府的法律法规为依据，要以生产经营过程中危险有害因素的辨识和事故教训为依据。只有这样才能真正地将法规、标准与企业安全生产实际特点相结合，一套适合企业管理的规章制度才能真正发挥管理作用，否则只能是安全管理的累赘。除此之外，规范、合适的制度建立了，就要发动各个方面去执行、落实，否则只能是一纸空文，无法发挥其效用。

安全生产责任制是生产经营单位落实能够充分增强企业各级领导、各职能部门及岗位人员对安全生产的责任感。安全责任制的总要求是：横向到边，纵向到底。也就是说企业要建立一个全面的安全管理网络，并有鲜明的层次、网络内各部门甚至是每个岗位都要制定明确的安全工作职责，实现层层监督，层层考核。不仅要建立上一级对下一级的考核，还要定期组织下一级人员对上一级安全工作做出评价，根据评价情况，做出合理的批评与表扬或经济奖惩，同时争取合理化建议，最大限度地实现全员对安全工作的参与和监督，提高安全管理网络中每个层级的积极性和责任心。只有激励机制、约束机制和反馈机制并行，才能实现安全管理的良性循环，不断地推进安全管理工作上新的台阶。

3、因地制宜，搞好干部职工的安全培训工作

3.1加强对企业各级领导的安全培训

各级领导不仅把握着企业生产经营方向，更是安全管理工作的主力，其安全素质的高低和安全生产技术、安全管理知识水平的高低直接决定了企业对安全生产各方面管理的重视程度、方式方法及各项安全规章制度的执行力度。领导层的培训首先要形成制度，形式可以灵活，实施一定要到位。

3.2注重对新进员工的培训教育

对煤化工这种危化品企业，工作环境和内容特殊且大部分新员工属于最初接触安全问题。所以对新员工的培训基本属于安全启蒙教育，要让员工一入厂就建立对安全工作的正确认识，树立“安全第一，预防为主”的意识和不断学习安全知识、积累安全经验的理念。只有正确的引导才能使 “我要安全”的意识深入到员工心中。

3.3安全培训要注重实效

建立一支既具备专业理论知识，又具备实践经验的师资队伍，是培训工作得以顺利开展和取得效果的根本保证。培训内容的确定要从强化意识、掌握理论和提高技能的需要出发，精心安排培训计划。重点放在员工安全操作规程、安全管理制度、消防基本常识和器材使用、劳动防护用品的正确佩戴使用、职业危害预防、事故应急处理等与员工实际工作切实相关的方面。培训方法应根据接受教育对象的不同，增强多样性、实用性和灵活性，最大限度地提高培训效果。

4、长期开展多种形式的安全检查

企业要根据实际情况制定安全检查计划，定期或不定期开展综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。要搞好安全检查一方面要组建一支专业素质过硬的安全队伍，并有完善的培训机制，不断提高其业务素质；另一方面要不断增强各级领导“管生产必须管安全”的意识，并不断提高其安全技能和安全管理水平。安全检查要从各方面入手，有目的、有重点、有秩序地开展。例如锅炉及压力容器、危险物品储罐、电气装置等关键装置重点部位，要加大检查力度，提高重视程度；季节性的防火防爆、防雨防洪、防雷电、防暑降温要及时到位。

负责到位的安全检查能反映出安全生产各方面工作的开展情况。要使检查人员明白自己职责的重要性，要能发现问题，找出安全的薄弱环节，并如实地反映，并下达隐患整改通知，督促相关部门及时整改，在最短的时间内解决问题、消除隐患。

5、建立一支高素质的应急救援队伍

由于自然或人为、技术的原因，当事故和灾害不可避免的时候建立事故应急救援体系，组织及时有效的应急救援行动，已经成为抵御事故风险或控制灾害蔓延、降低为害后果的关键手段。企业要建立健全统一指挥、分工参与、反应灵敏、运转高效的突发事件应急机制和应急救援组织，最大限度减少事件或事故所造成的人员伤亡和财产损失。

应急救援的重点是对受害人员的营救，迅速控制事态，这就要求这一组织行动一定要迅速、准确、有效，所谓迅速就是要建立快速的应急响应机制，能迅速准确地传递事故信息，迅速地调集所需的大规模的应急力量、设备物资等资源，迅速建立起统一指挥的协调系统，开展救援活动。所谓准确，就是要求有相应的应急决策机制，能基于事故的规模、性质、特点、现场环境等信息，正确地预测事故的发展趋势，准确地对救援行动和战术进行决策。所谓有效，很大程度上取决于应急准备的充分性与否，包括应急队伍的建设与训练、应急设备设施、物资的配备与维护、预案的制定与落实以及有效的外部增援机制。

6、结论及建议

企业安全管理是一个复杂的过程，做好的前提是管理理念必须先进、管理方法必须科学，必须以实事求的态度，真抓实干。安全管理工作任重而道远，企业要不断地在理论和实践相结合中汲取营养和经验，在市场竞争中为赢得一席之地，真正构建出一个和谐的煤化工企业。

参考文献：

[1]谢全安,薛利平.煤化工安全与环保[M].北京：化学工业出版社，2006

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关键词：供应链；煤炭企业；库存优化

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0-01

一、煤炭企业库存系统现状分析

（一）运行模式

我国许多大型煤炭公司的采购计划都是物资级别分为一级物资（集团公司集采物资）和二级物资（公司自采物资），并且这其中由于整个集团的煤矿分布比较分散，都实行着集团公司和子公司（厂、处）的两级库存储备来保持物质的供应。并且整个物资储备管理都实行集中储备、资金和统一计划、调度、分配、采购、管理的原则。通过这样的方式采购，能够形成价格优势来节省资金，且可以加大库存物资的控制强度和减少相对物资储备。其具体运行模式流程如下描述：煤炭企业整个库存系统运行流程是通过物流来拉动信息流，进而产生资金流。通过采购和仓储等活动来使得物资进入仓库，从而使得物资能够满足生产的需要，通过生产来消耗一部分或者通过维修重新入库待后续使用。通过整个仓储库存量和生产消耗量来确定下一次采购的计划，整个仓储和采购等物流活动产生了生产、订购和存储等成本费用。

（二）特点分析

通常，大型煤炭企业的库存系统具有以下特点：

（1）采购环节，需求不确定，对市场变化不敏感

这主要由于煤炭企业生产的不确定性从而使得物资采购的不确定，另外也可能是由于企业管理等一些不确定的因素会使得对于物资的需求通过是使用者根据之前生产消耗来进行预估，并在上报物资需求量的时候经常出现放大需求的情况。最后，库存系统是为煤炭企业生产服务的，为达到生产的持续性，通常会出现过量物资的采购，进而出现了对市场变化的反应迟钝。

（2）仓储环节，物资增多，库存金额上升和仓储面积不足

煤炭企业在转型和改革过程中，大力发展多元化产业和不断升级现代化设备。例如在淮南矿业集团在快速发展的过程当中，其物资供应额从当初的每年只有几亿元上升到现阶段的几十亿元。物资需求量迅速的增长使得其仓储能力难以跟上其发展的步伐。

（3）消耗环节，不注重逆向补充物流，回收系统亟待开发

通过此煤炭企业在整个库存管理过程中非常不注重逆向物流的管理，尤其是维修可以重新入库的物资，通常可以维修的物资各个矿区仍然会跟库房申请物资已经消费，不做维修的再次利用，以报废的方式来处理这部分物资。许多煤炭企业没有这部分的物资数据，整个系统也没有对这部分物资进行监控。

二、煤炭企业库存系统存在的问题

（一）库存管理理念存在的问题

通常煤炭企业库存信息都是来自企业的内部是从单一的企业角度来考虑库存，没有利用供应链管理的思想，很少能够利用供应商的信息，造成其与供应商的合作和效率很低，并没有形成与供应商的科学和和谐和协商机制来进行仓储的管理，并没有有效的利用外部物流资源。这使得整个库存管理变得极其复杂，经常出现人为原因造成的供应周期的不断延长。因此，单纯的通过增加库存量来支持生产，使得资金的效率不高，并且大大增加了管理费用。

（二）物资储备存在的问题

通常煤炭企业在物资储备方面存在两种现象，一是企业库存量超标，另一种是库存量不足。这两种现象都是不理想的，当库存量超标时，会造成物资积压处于呆滞的状态，从而大量占用库容量和库存资金；当库存量不足会影响到企业持续生产，当需要紧急物资而加紧订货时，造成物流成本出现不必要的增加。

（三）库房容量存在的问题

煤炭企业在转型和改革中会出现其仓库容量难以赶上企业发展步伐。当物资在大量购入仓促爆仓，使得许多物资只能露天堆放，从而造成保管费用上升且物资质量得到损害。但是，许多大型煤炭企业的库存容量可以得到优化，但实际中企业并没有通过优化来释放出很大的库存空间。

（四）信息化水平有待提高

通常，煤炭行业与其他行业比起来信息化起点很低，这使得整个库存管理系统的信息处理程度也不够，使得库存信息难以得到及时反馈，先进的管理模式也不能够及时的用到煤炭企业库存管理当中去，因此，整个供应链的效率及其地下。在这样的情况下，怎么利用有效的库存控制方法，来实现其高效管理，使得煤炭企业的生产能够得到有效的支撑是亟待解决的问题。

三、煤炭企业库存优化的建议

（一）降低物资消耗的不确定性

首先，引入ERP系统。通过对物资进行编号，使得各个物资能够在ERP系统上面有统一标准的物料编码，便于每个物资的查询。其次，制定相应的标准来定额相应物资的消耗，通过定额标准及时掌握相应物资消耗规律进而来指导下一阶段的采购。第三，引入库存物资回收系统。通过系统的引入来实现对可以维修再次利用的物资进行可视化管理，通过积极开展和鼓励待修和废旧物资几十创新和改革创效活动的推动来保证这项措施有效的运行。

（二）优化库存物资采购

可以采取对库存物资进行分类，并对不同分类的物资采取有针对性的库存控制策略，并通过对库存结构的分析来计算出物资最优订货量和订货点，使得库存成本最小化。

（三）及时处理呆滞物质

当一个企业的呆滞过多的时候会严重占用企业库存容量和库存金融，进而影响到企业库存系统正常稳定的运行。淮北煤炭集团公司在2015年对物资需求量预计可能达到68亿，这时候整个淮北煤炭集团会保持大概33亿的平均在库资金，呆滞物资可能会有将近18亿元。这使得及时处理呆滞物质和控制呆滞物质变得尤其重要。如果企业能够有效的处理呆滞物质可给企业带来可观的收益，并能够有效的增加企业库容量。

参考文献：

[1]葛松林.煤炭企业减少库存降低采购成本的新途径[J].露天采矿技术，2009（1）：79-80.

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关键词:煤炭企业;文化;思想政治;融合

煤炭企业在我国的经济增长中起到了重要的作用，也是重要的产业发展形势之一，为我国的未来发展奠定了基石。同煤集团也紧追山西省的号召，在“十二五”开局期间，注重生产的同时提出了“建设新同煤、打造新生活”的企业发展战略愿景。企业文化是企业进行生产经营所秉承的理念，同时也在一定程度上体现了煤炭企业的文化形象，更是煤炭经济发展的文化支撑。煤炭企业的思想政治文化主要是在坚持党的领导下，并且思想教育也受到企业文化的影响，两者不断的兼容，相互结合以此促进煤炭企业的综合发展。

一、关于煤炭企业文化和思想政治工作之间的联系研究

(一)煤炭企业文化和思想政治工作都是生产经营中的分支

煤炭企业在生产经营过程中具有特殊性，这样也要求煤炭企业要有全局性意识，要有团队精神，培养员工艰苦奋斗的品质。对于员工在精神层面的多样化塑造是企业文化要关注的重点问题，这也契合了企业思想政治教育的目的。对于煤炭企业的发展来讲，需要对思想政治教育以及企业文化之间的关系做清晰的处理，了解二者之间的联系，这样才能及时的解决员工在工作过程中可能遇到的种种问题，才能切实的为企业的生产经营进行服务。

(二)煤炭企业思想政治教育和企业文化之间的相关性

煤炭企业文化和思想政治之间的关系可以从以下几点进行分析和研究，首先，思想政治教育和企业文化所服务的对象是相同的，都是能够为了企业的经营发展服务，也是企业对自己员工对整个企业进行管理的一种手段，主要目标集中在生产经营活动方面，都是为了能够给煤炭企业的生产经营创造一个优质的环境。其次，在思想政治工作过程中，主要强调了员工需要有一定的团队意识，并且在工作中也有艰苦奋斗的精神，在企业文化的熏陶下，沉淀自己的思想，沉淀自己的精神，以此在工作中能够拥有充沛的精力和向上的精神。最后，企业文化和企业思想政治工作在内容上有很大的相似性，也属于精神文明建设的一个分支结构，更是我国企业精神文明的表征。无论是在工作目标上还是在工作内容上，都可以看到，企业文化和思想政治工作是一个统一的不可分割的主体内容。

(三)企业文化和思想政治工作的差异性

在煤炭企业的发展过程中，企业文化和思想政治工作也有一定的区别，需要从以下几个方面进行分析和研究。首先，企业文化很多时候都是企业领导的思想结晶，很多以企业领导的行为为规范和榜样，主要目标是提升全体员工的职业素养，希望在贯彻的过程中得到广大员工的认可。思想政治工作的开展是针对广大员工的，主要是向员工贯穿一种坚持企业生产经营目标和精神文化的思想，解决员工可能存在的思想问题，这样才能让员工树立起正确的人生观、价值观和世界观。其次，煤炭企业的文化更加关注的是文化层面的理念，一般都是经过长期的思想沉淀得到的，但是思想文化教育却不同，在时间上没有特殊性的安排，主要是针对员工有思想问题就可以进行教育，更加注重的是员工的情绪，希望员工能够在生产工作中表现出优良的情绪，以促进企业和员工之间的双赢［1］。

二、企业文化和企业思想政治工作相结合的策略

(一)从企业凝聚力出发促进二者的结合

煤炭企业文化和思想政治工作在具有一定的相似性，同时也存在一定的差异性，因此在日常工作过程中，树立起建设新同煤、打造新生活的理念，促进二者的结合也需要注重方式方法和原则。企业坚持以人为本的理念，对于员工可以采取柔性的管理措施，不断的团结员工，提升员工的整体凝聚力。在企业文化角度上看，更需要向员工渗透企业在发展过程中的宗旨，企业的未来愿景，让员工对于企业的发展睦洲有更加清晰的理解，这样有利于员工树立起完善的个人目标，在工作中将个人目标和企业目标结合在一起，不断让企业文化对员工起到激励性作用，促进员工的个性发展。企业思想政治工作主要是把这种以人为本的理念融入到生产经营的全过程中。企业文化和思想政治工作的开展都需要秉承从实际出发的原则，注意管理方式的变化和改革，这样才能更好的促进煤炭企业的不断前进［2］。

(二)思想政治工作引导企业文化的发展

同煤集团，无论是在总资产方面还是在销售收入方面都超过了千亿元，员工的数量达到20万、员工家属共计80万，已经形成了跨行业、跨地区、跨所有制的煤炭行业。煤炭企业在日常的管理过程中可以用思想文化工作的开展去引导企业文化的方向定位。煤炭企业的思想文化建设不仅仅关系到整个生产经营的效果，更加关系到国家和社会的和谐型。因此，煤炭企业的日常工作是思想文化的最高保障，更是企业发展的生命线所在。在煤炭企业的发展过程中，需要用思想文化教育的成果去引导企业文化的发展，更加注重煤炭企业的安全性、可持续性等，保障员工在言语上和工作目标上都能够和企业的发展和目标保持一致性，更加关注员工的凝聚力问题，让员工在工作过程中更有荣誉感，不断激发员工工作的积极性和热情，进而实现企业和员工之间的共同发展［3］。

(三)企业文化的发展对思想政治文化工作的进程

煤炭企业的管理需要以自己的具体生产情况来进行，找到企业文化和思想政治工作的契合点，以此让企业文化对思想政治工作起到一定的推动作用。例如，在煤炭企业进行文化改革以及创造的过程，可以使用新的宣传方式不断的丰富员工对企业文化的重新认识，丰富员工的生活环境，以此让员工对于企业文化有更多更好的认识。另外，也可以在企业中为员工开展一些思想认识评比活动，通过典型和榜样示范的带头作用，不断的推动企业文化的进步和发展，让员工受到企业文化熏陶的同(二)凄清之美靖康之变之后，李清照目睹了她的丈夫去世，还有国破家亡，而她的晚年生活自己冷冷清清的度过了。例如:李清照晚年代表的一首词作就是《声声慢》，在《声声慢》这首词创作的时候正是流落异地以及国破家亡时写的。李清照在词中主要表述的是她生意萧条、孤愁无助的处境，在词中寄托了她非常深沉的思念家国感情，在诗中更加深刻地感受到了时代的烙印。李清照常常会使用赋体这种描法，主要是将心情、身世以及环境、身世、心情融为一体［4］。在词中，李清照对事物处于客观环境中的叙述，重点突出了她的主观感受，创造出来的意境也主要是寂寞、凄清以及冷落。一直以来，景物的凄凉越写越多，也有着越来越浓重的伤感，直至最后累积的愁苦一起并发而出。在《声声慢》这个词中有着通俗平易的语言，更多的是寻常语，但是却含有非常丰富的表现力，突出了内容的深刻性，在词中也不存在多余部分，语音的真真切切更加突显出情调的凄切悲苦。

三、结语

综上所述，李清照的个人经历发生变化以及社会变迁的时代，她创作的词风也逐渐地发生了非常大的变化，在上文的介绍中知道李清照前期创作的诗词作品风格突出特点就是更加沉迷在她自己的感情世界中，重点写的离愁别恨以及少女的天真活泼。然而，李清照后期创作的诗词作品风格突出特点就是侧重抒写了她对对民族命运、祖国的担忧，同时也有谈论她的政治见解。不管李清照创作的是愁情词，还是明快词，她很多艺术成就代表作都获得了后人的高度赞扬，并且还被称作是“宋代最伟大的女词人，还是最伟大的中国文学史上的女词人”。

［参考文献］

［1］刘强锁，刘晓娜．浅析李清照不同时期之词作的审美风格及其成因［J］．中学生导报:教学研究，2014，129(22):2064－2065．

［2］王金梅．浅析李清照不同时期之词作的审美风格及其成因［J］．中学生导报:教学研究，2013，115(11):102－103．

［3］何雨凡，汪太伟．李煜、李清照词风之异同及其变化原因探析［J］．贵州师范学院学报，2014，213(06):254－256．

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关键词：传统煤化工；现代煤化工；产能过剩；可持续发展

一、我国煤化工产业的现状

煤化工是指以煤为原料，经过化学加工使煤转化为气体、液体和固体燃料以及化学品的过程，并生产出各种化工产品的，简称煤化工，主要包括煤的气化、液化、干馏以及煤焦油加工和乙炔化工等。经过几十年的努力，我国煤化工产业取得了长足发展，正逐渐从以焦炭、电石、合成氨为主的传统煤化工向石油替代品为主的现代煤化工转变。这有利于推动石油替代战略的实施，保证我国的能源安全，实现能源多样化，促进后石油时代化学工业可持续发展。

煤化工行业的发展对于缓解我国石油、天然气等优质能源供求矛盾，促进钢铁等相关产业的发展发挥了重要的作用。但是，以煤为原料的煤化工行业在短短几年内迅速升温，全国各地拟上和新上的煤化工项目不断增多，项目规模大小不一。我国煤化工过热的突出表现就是"逢煤必化"。为谋求把资源优势转化为经济优势，几乎所有煤产地甚至煤炭调入地区都要大力发展煤化工，煤化工"大干快上"的势头正在不断谋划。其中，晋蒙宁陕疆等资源型省区甚至纷纷出台了煤化工扶持政策，以期成为当地经济转型升级的重要依托。

国家发改委曾经在2006年7月、9月，2008年10月三次紧急叫停煤化工项目，但国内煤化工产能仍然增长迅速。规划将煤化工打造成支柱产业的省份接近20个，其中不乏一些煤炭资源调入大省和一些已被国务院确立为"资源枯竭型转型城市"的地区。2009年9月底国务院批准并转发了十部委上报的 《关于抑制部分行业产能过剩和重复建设引导产业健康发展的若干意见》，明确提出今后3年原则上不再安排新的现代煤化工试点项目。然而，仅仅相隔十几天，国内煤化工规模就被刷新。

国内新型煤化工产品的规划产能更是已达天文数字。据悉，目前煤基二甲醚的在建以及规划产能达到4000万吨/年，大约是2008年全年二甲醚表观消费量的20倍；虽然国内尚无煤制烯烃的大规模商业化运行经验，但是国内煤制烯烃的在建及规划产能也已经达到2000万吨/年。在国家紧急叫停煤制油之后，不少企业转而发展风险更大的煤制天然气，目前国家有关部门核准的煤制天然气项目不过4个，产能110亿立方米/年左右，但是跟风而建的煤制天然气项目达到14个，产能接近550亿立方米/年。于是，2010年6月18日，国家发展改革委下发《关于规范煤制天然气产业发展有关事项的通知》，将地方先前的煤制气及配套项目的审批权上收。据了解，目前现代煤化工拟建投资加预算，已经超过了1万亿，且投资还在呈逐步增加的态势。而煤化工作为资金密集型、技术密集型和资源密集型行业，目前其经济性并没有得到充分论证和认可，国内当前正在运营的项目，较大部分处于试点阶段。 虽然国家屡屡警示，但以央企阵营为代表的各大企业近年来一直没有放慢投资煤化工的脚步，而地方政府也充分"迎合"了央企"跑马圈地"的诉求，"拿央企作为地方发展煤化工的挡箭牌"。

二、我国煤化工产业该如何发展

我国是一个"缺油少气富煤"的国家，能源结构以煤为主，在国际原油价格持续走高，原油和煤炭之间的比价逐步被拉大的情形下，利用国内相对丰富的煤炭资源，适度发展现代煤化工产业，部分替代石化产品有其合理性和必然性。

现代煤化工是属于技术密集型和密集型的产业，应采取最有利于提高效益的建设及运行方式。现代煤化工的发展要坚持一体化、基地化、大型化、现代化和集约化，真正转变经济增长方式。在新形势下我国煤化工能否可持续发展取决于保护和经济效益两方面是否都能过关。现代煤化工要立足于可持续发展战略，有序推进现代煤化工先进技术示范工程建设，同时在具备煤资源、水资源、环境状况以及等条件的地区，适当合理布局以煤气化为基础的煤化工多联产系统示范工程，如煤基甲醇-燃气联合循环发电（煤基多联产IGCC系统）加二氧化碳捕集系统（CCS）等，试点能源-化工-环保一体化循环经济产业链，探索现代煤化工的发展模式。通过集成优化，使能量流、物质流、火用流梯级利用，而且煤基热电化多联产这一集资源、能源、环境一体化系统，显然优于生产某种单一产品的煤化工发展思路，被专家认为是"综合解决我国能源问题的重要方案"。如果将这一认识拓宽至从煤的开采洗选，通过焦化、气化、液化等组成的化工产品链，与发电、供热、污水处理、建材等集成优化，就可以形成循环经济型的煤炭能源化工，将全面实现煤的清洁高效利用。也就是说，科学发展煤化工必须要以煤的清洁高效利用为前提，而不是不顾代价地去获取终端产品与石油化工产品简单比价上的盈利性。在水环境和生态环境均十分脆弱的西部富煤地区发展煤化工，尤其应遏制住攫取利润的原始冲动。

中央政府各部门近期在多个场合表态，"十二五"期间煤化工产业政策的闸门将关的更紧。2011年4月12日，发改委公布了《关于规范煤化工产业有序发展的通知》，对几乎所有煤化工领域内的细分行业都做出了严格的限制。规定在新的核准目录出台之前，年产50万吨及以下煤经甲醇制烯烃项目，年产100万吨及以下煤制甲醇项目，年产100万吨及以下煤制二甲醚项目，年产100万吨及以下煤制油项目，年产20亿立方米及以下煤制天然气项目，年产20万吨及以下煤制乙二醇项目都将被禁止。 这意味着一度炒得火热的煤化工投资热潮将得到遏制，大唐一位煤化工专家称，发改委的此项政策更加量化，而不像以往那样"模糊"。 发改委此次之所以明令叫停不符合要求的煤化工项目，是因为国内的煤化工项目投资过热，导致出现了严重的产能过剩现象。业界认为，此举将进一步提高煤化工行业门槛，对中小煤化工企业以及后来者将树立更高的门槛和更严格的环境，而对已具备规模、资源与技术优势的煤化工企业则是利好。

业内专家称解决我国煤化工过热现象必须从三方面考虑：一要改革现有的政绩考核体系，改变唯GDP论成败的政绩观，并平衡好地方与中央的利益关系，这个问题解决了，地方政府就没有发展煤化工的冲动和热情了；二要严格煤炭资源配置，不能将属于全国人民的煤炭资源让少数企业独享，只要不给煤炭资源，相信不会有多少企业愿意将大量资金投向"钱景"不明的煤化工项目；三要加大技术创新、加快工业化示范，如果我们能成功开发出更多类似于低碳甲醇制烯烃这样的技术，企业就有更多的选择，就不会"一窝蜂"，煤化工产业自然就会健康发展。另外，还应明确煤化工产业定位、发展方向、发展重点和发展步骤，在充分调研论证的基础上，制定其近期目标和中长期发展规划，再配套实施细则，指导其发展。

三、结语

现代煤化工产业在人类上发挥过重要作用，虽然当前现代煤化工产业出现了一些无序发展、盲目发展的现象，但是只要有关方面在国家对煤化工产业发展一系列政策的正确引导下，能够统一认识，稳妥推进，有序发展，科学发展，并且随着石油巅峰的到来，煤化工产业在我国仍有广阔的发展前景和空间。

参考文献：

[1]罗蓉.关于产能过剩的几点思考[J].北方经济，2006，（5）.

[2]张楠."低碳"时代：新型煤化工可行性较高[J].化工管理，2010，（1）.

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【关键词】煤炭企业，团委，企业文化建设

一、煤炭企业文化建设的作用

（一）推动企业不断向前发展

现阶段，国内煤炭企业管理模式相对落后，长期沿用半封闭型的管理模式，一方面对企业发展产生阻碍，另一方面还与现代社会对企业发展的要求相违背。进入新的世纪，企业的竞争模式开始转变为人才竞争，因企业管理模式落后，使得许多人才外流，最终影响到企业可持续发展。打造良好的企业文化，加大力度管理企业人才，是当代企业顺应社会发展选择。

（二）提高企业凝聚力

企业文化建设一方面能够提高广大职工的思想文化水平，另一方面能够使企业的凝聚力有所提升。毋庸置疑，不管是企业建设或者国家发展，凝聚力均具有非常重要的作用。对于煤炭企业建设者来说，其应当按照企业发展状况，构建独具特色的企业文化，一方面能够充分调动广大职工的工作主动性、使其可以把个人梦想和公司发展有机融合，另一方面能够提高企业的凝聚力，为企业可持续发展提供保证。

二、团委组织的职能和企业文化建设两者的联系

企业文化建设属于思想文化建设的重点内容，团委则属于引领文化建设的主体，扮演着非常重要的角色。企业开展思想政治工作主要是服务于企业的发展的，唯有引导广大职工形成健康向上的思想意识才能推动企业健康持续前进。团委在企业思想政治工作中的作用具体如下：首先，提升广大职工的责任意识，团委工作的职能是促进企业文化建设、对职工实施思想教育、保障职工权益等方面，一方面能够提高广大职工的思想认识，另一方面能够为企业文化建设打下坚实的基础；其次，具有社会职能，团委工作主要面向企业青工，团委能够利用多种形式的活动来提高广大青工的凝聚力，能够充分吸引青工积极投身于企业经营运作之中；再次，团委工作能够使公司不同层级工作者形成共同的价值观，利用对公司先进事迹进行宣传，熏陶职工思想，使他们养成良好的道德节操与思想观念，最终能够推动企业文化建设不断前进。

三、团委在企业文化建设中的主要功能

（一）推动作用。培养青年职工是增强企业核心竞争力的重点，公司的建设需要大量满足新形势下的青年人才。他们一方面具备相对较高的价值取向，另一方面具备开拓精神。作为企业建设的主力军和中流砥柱，青年是企业文化建设的有机内容，团组织需要注重培养塑造青年职工的思想观念，将培养青年职工与企业文化建设密切联系起来，促进公司可持续发展。

（二）引导作用。国内企业人才逐渐趋向于年轻化，青年发展成企业发展的主导力量，共青团员思想健康，团委工作塑造青年职工的思想存在非常重要的作用，对于企业文化建设具有决定性作用。企业遵循“以人为本”的指导思想，对人才的需求愈发提高，团委能够利用诸多策略引导广大职工发展，确保企业可持续发展。企业文化在企业建设中扮演着非常关键的角色，能够提高职工主动性，而且可以推动企业高速发展。

（三）创新作用。任何企业的文化建设均离不开创新，尤其是对于煤炭企业，其为劳动密集型产业，在文化建设过程中面临诸多方面的难题。为满足社会发展需求，领导需要注重图委对企业文化建设的促进功能，使其得到充分发挥，最终推动企业前进。年轻职工思想活跃，他们的思想和社会发展节奏密切联系，团委能够按照市场需求，把年轻职工的思想进行整合，按照企业发展需求，不断创新企业文化，使其市场需求得到满足，最终能够推动企业的发展建设。

四、团委如何引领企业文化建设

（一）围绕企业不同时期的发展工作充分发挥自身职能。对于煤炭企业来说，因职工组成非常复杂，素质参差不齐，团委工作具有非常艰巨的任务。所有企业的团委均存在其特征，煤炭企业团委需要以企业建设的自身特点为核心，推动企业可持续前进，因此企业建设者应当把握以下策略：第一，始终将推动企业的生产建设为核心，团委工作应当遵循建设和谐社会的指导思想。相关职工需要充分把握公司不同时期的发展特征，按照其发展需要，在充分确保公司经营运作的基础上，不断提升自身的经济效益，确保企业迅速发展。企业实力是其广大职工生产建设的基础条件，其发展建设属于全部工作推进的基础，同时属于团委工作的基本要求。团委工作一方面应当支持与优化一切可以激发公司运作的活动，使所有职工发展成企业建设的主导力量，另一方面应当按照其具体特点投身于公司运作之中，使广大职工的主动性得到调动，促进企业可持续发展。团委的职责是为推动企业发展营造良好的条件，旨在推动企业前进，团委一方面应当注重企业当前利益，另一方面应当关注企业长远利益。第二，推动企业的发展能够尽可能的维护广大职工的利益，唯有如此，才可以推动企业的建设发展。

（二）增强各个部门配合。团委能够推动内部不同部门的配合。进入新的世纪，市场经济提出了一系列新的要求：企业如果想在充满激烈竞争的市场经济中获得发展，一定要不断增强团队意识。团委组织能够充分确保企业权益，在文化建设过程中一方面能够以企业发展的不同时期为导向，另一方面能够增强部门间配合与交流。团委组织属于各个部门与经营活动的纽带，唯有把不同部门密切联系起来才能够推动企业不断向前发展。在具体工作过程中，团委工作必然会和其它部门工作存在一定的冲突，企业各个部门的工作和团委工作具有非常密切的联系。除此之外，团委组织提高不同部门间交流和配合还体现各种企业活动中，每年团委均安排节日活动，并且能够定期开展形式多样的教育大会，以此来提升广大职工的思想意识，推动企业可持续发展。

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关键词：国有煤炭企业；思想政治工作；企业文化

企业思想政治工作与文化建设既是相辅相成的，也是相对彼此独立的，它们相互促进。企业文化通过对企业塑造及员工人格塑造来深化文化底蕴，强调企业使命，最终升华企业价值。而思想政治工作则充分为企业导向，为企业文化建设保驾护航。可以见得，在新的发展时期，加强国有煤炭企业思想政治工作与企业文化关系的探讨意义重大。

一、新时期国有企业思想政治工作与企业文化的关系

首先，企业思想政治工作与企业文化是存在共性关系的，但二者无法取代彼此。这是因为，思想政治工作是我党一贯以来的传统优势，尤其是在物质及精神文明建设过程中，一直发挥着极为重要的作用。而企业文化则代表了企业管理学理论的成功与否。换言之，企业文化是具有极高实用性的，尤其是在现代企业中，企业文化就是企业进步的重要推动力，而思想政治工作则指引着企业前行的方向，二者就像船与桨之间的关系一样。

其次，二者之间虽有差异，但也是互补互进的。国有企业在调整思想政治工作时都会以企业文化作为建设思考方向，它指明了企业发展所应该遵循并行进的正确路径，同时企业文化也为思想政治工作提供了全新的思路、方式和途径，使其更具实效性，更易于管理。所以，良好的思想政治工作必将会为国有企业的文化建设带来新趋势，二者的融合性也决定了这一点。

二、新时期国有煤炭企业政治思想教育工作对企业文化建设的影响

煤炭行业的发展危险系数较高，由于要实现深度的资源挖掘，所以目前的煤矿开采工作都是以深层开采为主的，其煤层深度都基本可以达到几百甚至数千米，开采过程也充满了不确定性。所以从技术角度来整体分析煤炭企业的发展及运作模式，若想实现企业生产业绩的逐年突破，就必须强化对煤炭企业员工的政治思想品德素质教育，培养他们一丝不苟、爱岗敬业的职业道德素质，即遵循客观科学规律来实现合理化生产操作，并同时弘扬企业文化，实现对员工的深层次精神教育。

就目前企业发展走势来看，许多煤炭企业都会选择采用坚守岗位、自我控制与自我监督管理的思想政治教育模式，它督促企业员工能够自觉遵守行业规则，并通过企业文化拓展和长期文化熏陶来影响员工，激发他们的非理性因素，从而将企业文化与思想政治教育工作紧密联系在一起。为企业形成价值观的同时，也为企业员工实现个人价值，注重了员工的主体地位，也调动了他们的主观能动性，与企业协力，为企业发展贡献应有的力量。

三、国有煤炭企业思想政治工作与企业文化建设的融合机制

（一）坚守发挥思想政治工作的导向功能

如上文所述，煤炭企业工作艰苦，所以企业思想政治教育工作具备着一定的引导作用，它能够根据企业的自身发展状况来形成较为完整的政治思想教育机制，并配合企业文化建设，围绕党和国家政策制定企业发展环境。所以在这一教育工作与企业文化的融合过程中，煤炭企业一定要做到强化思想政治工作核心，以正确科学观发展作为引导，做到坚持实践、摒除矛盾，坚持以员工集体主义、社会主义信念教育作为首要教育手段，促进煤炭企业在当前激烈市场竞争环境下保持良性发展。

（二）强化企业精神及企业形象建设

所谓企业精神与企业形象代表了企业全体员工所共同凝结的理想追求目标，它就包含了企业的思想政治内容、文化和员工个人价值观。将思想政治教育与企业文化精神相互融合，不但可以增强员工团队的凝聚力，也能使得整个企业在发展过程中逐渐强大，形成企业文化精神带动企业整体发展的态势。尤其对于煤炭企业中，许多需要共同合力才能完成的艰难工作目标，正需要这种积极的融合与改变。所以二者的融合既是企业发展的需要，也体现了企业整体的精神文化价值所在。

（三）化企业文化及思想政治教育资源整合所创造的导向力

近些年来，我国煤炭产业发生了翻天覆地的变化，在发展过程中，也受到了不同时期的文化冲击与社会价值观念影响。所以，在新时期开展基于企业文化的员工思想政治教育工作，能够帮助企业员工看清当前形势，认识到企业发展所需要的现实动力，进而激发他们的潜能意识。希望通过整合不同员工的不同价值观，包括思想政治教育工作与企业文化所创造的不同资源，为员工创造良好的奋斗环境，从感性的角度来促进企业的良性运转。可以说，二者的融合为企业发展带来了强大的创造力与导向力，这对某些中小煤炭企业的未来发展而言更为关键，也是大型煤炭企业健康发展不可或缺的保障。

四、结束语

总而言之，我国煤炭企业若想求发展、求质变，就必须认清当前社会发展形势，将自身拥有的良好企业文化底蕴与思想政治教育工作高效地结合起来，形成一种无形的文化力量导向，从而优化形象，实现企业在新时期中的长期稳定可持续发展目标。

参考文献：

[1]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学，2010：22-25.

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【关键词】煤炭企业；安全文化；政工工作；安全生产

1.安全文化与思想政治工作在企业发展中的作用

1.1安全思想政治工作是企业健康发展的有力保障

通过大量的实践证明，事故的发生于员工的安全意识不足、安全思想认识不到位有着直接的关系。也就是说员工在生产过程中的思想问题，才是影响安全生产最重要、最关键的因素。思想政治工作的作用就是帮助员工解决思想的问题，通过思想政治工作的教育，使员工的安全生产意识增强，提高自我的保护能力。

1.2安全思想政治工作充分体现“以人为本”发展理念

在企业的发展过程中，需要坚持“顺应民意、改善民生”的原则，并提高职工的生活条件，为职工谋求最大的福利，让职工能够开心、无后顾之忧的工作，能够享受企业发展所带来的成果。安全思想政治工作是管理水平提高的方式，也是“以人为本”发展理念的具体实施。

1.3安全思想政治工作是企业“刚性”需求

加强企业的安全思想政治工作，将原有的硬性管理转变为硬性和柔性结合的管理模式。安全生产需要一定的硬性管理，例如：行政命令、管理制度、处罚机制，但是也需要考虑以人为本的理念，增加人性化的管理思路，帮助员工可以将家庭责任、社会责任和自身安全责任紧密相连，主动的规范自身的要求，改变生产过程中不安全的操作行为，做到安全思想来指挥自身的安全行为，规范生产操作。

2.安全文化建设与思想政治工作的开展

煤炭行业属于特殊行业，安全文化建设和思想政治工作极为重要，煤炭企业职工的安全作为最基础的保障，但安全工作的开展需要以思想教育为前提，这两者的统一是必要的。安全文化建设需要思想政治工作的推动。

2.1安全文化建设与政工工作的统一

2.1.1内容相似

安全文化建设与思想政治工作在内容上相一致，安全文化建设就是物质文明与精神文明的结合；而思想政治工作是一种文化，目的在于使企业的经济效益与社会责任有机结合。

2.1.2手段重合

企业思想政治工作和安全文化建设的目的就是营造一个良好的环境和人际关系，需要结合企业自身的特点，建立一定的制度进行规范，并开展一系列的宣传教育活动。

2.1.3目标统一

培养煤炭职工的文化、思想、道德和素质，建立属于自己的企业文化，提升企业的社会影响和形象，积极调动职工的积极性，使大家万众一心，实现企业发展。

2.1.4对象一致

研究对象都是企业职工，两者工作的开展都坚持以人为本的理念，重视职工的价值，通过提高人的思想来提高企业的发展。

2.2安全文化与思想政治工作相互补充

煤炭企业的任务是使企业的效益增加，但作为企业生产中最重要的就是企业职工，职工应树立正确的思想来进行工作，并把安全文化当做是一种人与人间的关怀。有效的将企业目标与安全理念、职业素质相结合。此外，煤炭企业面临着多方面的矛盾，包括集体与个人、企业与社会等。思想政治工作是协调各种矛盾的主要方式，并加大宣传和教育等方式，完成企业的可持续发展。总之，安全文化在政工工作中十分重要，思想政治工作也是引导企业发展的必要方法。文化和政治相结合，不但提高了职工的政治思想，还对企业文化的建设有着积极意义，让企业与职工的关系更加紧密。

2.3思想政治工作的不可替代性

国有煤炭企业为国家发展做出巨大的贡献。思想政治工作是十分必要的，由于煤炭企业工作环境较特殊，危险性较大，更加离不开政工工作。思想政治工作在煤炭企业的工作方式也被职工所熟知。开展思想政治工作可以使企业文化符合社会主义发展方向，维护企业内部安定团结。在具体工作中也会提高职工的积极性，同时发挥党员的示范作用，使企业的运行效率和工作效率大大增加。

3.安全文化建设在安全生产中的重要性

3.1安全文化的概念

安全文化的概念最早出自核工业的安全问题研究，后来经过不断的改正，最终安全文化的定义是：企业的安全文化是个人和集团的想法、价值观、行为和能力的综合体现，它决定于保障安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。“安全第一，预防为主，综合治理”是煤炭企业对于安全文化的总结，也是煤炭企业职工的安全理念、价值观、行为准则及煤炭企业安全生产方式与安全生产物质基础的整合，也是煤炭企业安全生产的主旨，是在实践工作中不断摸索出的，是煤炭职工思想、行为和物质的统一。安全文化贯穿于煤炭企业安生生产和管理的各个部分，体现在设计、规划、技术、安全管理机制和施工工艺等方面。

3.2安全文化的重要性

企业文化从上世纪发展到今天，已经从外在转变为内涵，而安全文化作为企业文化中最重要的部分，起到一定的融合作用。一是安全文化方面已经渗透在企业文化建设的各个层面，二是安全文化通过各种方式贯穿在安全管理的各个环节。目前，煤矿安全事故频发，造成安全事故的原因很多，但最关键的问题是安全意识的缺乏，安全文化的缺乏的原因是由于企业安全文化建设的不完善。安全文化的建设对企业短期效益的增长不明显，但是对于企业安全管理水平、安全意识提高有着十分重要的意思。本人总结安全文化的意义主要有以下几个方面：3.2.1安全文化建设有利于安全文化理念的宣传，促进安全知识的学习；3.2.2安全文化建设有利于提高事故的预防能力和建立良好的安全生产环境；3.2.3安全文化建设有利于提高安全生产的意识和企业安全生产的管理水平；3.2.4安全文化建设能够有效提升企业的施工、设备和工艺等安全水平。

4.思想政治工作在安全生产中的重要性

4.1思想政治工作的含义党的思想政治工作就是运用科学的理论和正确的思想教育人，帮助人们建立正确的人生观、价值观和社会观，规范人们的社会行为，强化人们认知世界和改造世界的能力。思想政治工作也贯穿于党建工作和工会工作。同时，思想政治工作的不断创新和与时俱进也是建设中国特色社会主义的思想文化和精神文明的重要组成。4.2思想政治工作的重要性党的思想政治工作是企业发展的基础，对于煤炭企业尤为如此，只有政治倾向正确，符合党和国家的相应能源战略规划，并做到合理开发、保护环境等社会责任才能使企业的发展更高、更强。所以我们说思想政治工作起到很大的指导作用，为煤炭企业的发展和国家战略的实施做出了积极贡献。通过宣传等方式对企业职工进行思想政治教育，可以帮助职工了解社会发展动向，加强对职工的思想教育，可以提高日常工作的效率。思想政治工作作为管理的一部分，涉及到很多方面，为实现社会主义伟大复兴有着良好的推动意义。

5.发挥政工工作和安全文化在安全生产中的作用

5.1创新思想政治工作，提升科学化水平

新时期的国有煤炭企业遇到更加严峻的挑战。要保证企业党的领导就需要做好思想政治工作，用新的方式、方法来适应新时期企业的发展。煤炭职工由于工作的特殊性，容易出现思想上的情绪，这些客观问题也使煤炭企业的思想政治工作更加困难。煤炭企业的创新是以工作内容和方法的创新为主。思想政治工作需要合理利用政策来指导广大职工的思想和行为，不仅需要在物质和时间上投入更多，也要对职工的内心状况进行了解，关心职工的思想动态，从而更好的指导职工的思想行为。在工作上，创新不是一味的抛弃原有的方式，而是加强思想政治工作，在保留原有工作方式优点的基础上，发展更为科学的、多元的教育方式。

5.2突出“以人为本”，构建企业安全文化

安全文化建设充分体现人的思想，培养煤炭企业职工正确的安全观，使其充分认识到生命安全是第一位，具备安全常识和自我保护意识。将传统的要求工人要注重安全变成工人主动的注重个人安全，充分发挥职工的主观能动性，以人为本的理念。煤炭企业需结合自身特点，利用各种手段进行安全文化体系的建设，其中包括安全行为文化、安全理念文化和安全制度体系等。通过加大思想政治宣传和教育培训等方式，普及安全文化，推广安全原理和知识，提升企业文化，保证生产安全。政工工作和安全文化建设是煤炭企业安全生产的基础保障，需要将安全文化建设持之以恒，将政工工作持续推进且落实到位，就能够保证企业的安全生产。

安全文化建设与煤炭企业思想政治工作相结合，使新时期下企业发展过程中出现的新问题得以解决，通过安全文化建设和思想政治工作两者发挥的重要作用，实现企业的安全生产。促进企业生产目标和经营任务的完成，推动企业健康稳步发展。

作者:刘艳玲 单位:神华神东煤炭集团洗选中心石圪台选煤厂

参考文献：

[1]燕伟康.国有企业思想政治工作与企业文化建设初探[J].四川省干部函授学院学报,2012(02).

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关键词：循环经济 节能降耗 煤化工

煤化工一直是我国的基础工业之一。煤化工产业和产品直接关系到经济社会的发展水平，可以说，离开了煤化工行业，我国的发展简直就无法想象，甚至会瞬间陷于停顿。在我国的发展任务中，依靠科学发展观，实现全面协调可持续发展成为了当今的指导性思想。随着新的法律法规的出台和监察力度的不断扩大，以及新经济的发展需要，传统煤化工企业也要不断的提高自身，向现代化转型，降低能耗，实现循环发展。

一、我国传统煤化工企业当前存在的环保与能耗问题

1.耗能巨大，利用率低下

传统的煤化工具有典型的“三高一低”的特征，即高能耗、高排放、高污染和低效益。从列表中我们可以看出，煤化工行业在生产的过程中，耗能巨大，而且利用率不高，造成了大量的资源浪费，属于粗放式的发展。

2.运输等非生产过程中污染和浪费严重

我国的煤炭资源地域分布不均，这也就导致了产业发展在各地的极其不均衡性。而煤化工产品作为一种基础产品，往往从原料开采到最后的使用终端需要经过多种方式的、多次的长距离运输。而在装卸等作业过程中，浪费和损耗的总量也十分让人吃惊。

3.环境污染严重

煤炭燃烧所带来的污染物排放是中国大气环境污染的主要原因。由于这些污染物，导致了诸如酸雨等等各种环境问题。燃煤导致的汞污染，也让我国成为世界上大气汞污染最严重的地区之一，直接威胁人们的健康和经济社会的可持续发展。而煤化工行业的高排放，正是造成污染的罪魁祸首[1,4]。

二、发展现代煤化工企业的意义

现代煤化工企业，致力于不断减少排放，促进资源的有效和循环利用，并且积极开发产品的附加价值，争取集约式的发展。由于传统煤化工行业存在的种种问题，发展现代化工企业，对于企业本身，整个行业和整个社会都具有重大的积极意义，并且刻不容缓。

1.降低企业成本，加强企业核心技术，提高企业竞争力

发展现代煤化工企业，能够让资源有更高的利用效率，并且减少企业因为环保问题而受到处罚。企业一旦有了自己的核心技术，就不必要依赖于他人，为他人的知识产权付出高昂的成本。在开发出新产品的同时，能够实现低耗能高回报的发展，从而提高企业的盈利水平和技术实力，做大做强，从整体上提高企业的竞争力。

2.促进产业升级，提高我国煤化工行业整体形象

由于行业中现存的企业大多数仍然属于传统的煤化工企业，这就造成了整个行业寻求产业技术升级和结构升级的困难，拖累了整个行业前进的步伐。我国作为一个人口大国，资源小国，煤炭原料也有相当一部分依赖进口。而且由于市场经济的发展导致对外程度不断扩大，我国煤化工整体行业也在遭受外来挑战。

3.顺应国家政策，促进社会经济可持续发展

五年一度的全国环保大会召开前夕，国务院在10月20日了关于加强环境保护重点工作的意见，明确提出实施有利于环境保护的经济政策，积极推进环境税费改革，研究开征环境保护税；加强主要污染物总量减排具体措施，大力发展环保行业等。其别针对煤化工行业提出要强化二氧化硫和碳氧化物的治理，发展环保节能项目，降低能耗，促进循环经济。这也是对于我国的煤化工企业的发展提出了更新更高的要求。发展现代煤化工企业，正是不断的顺应国家的发展政策，为促进经济社会的可持续发展做出努力[2,3]。

三、建议与对策

1.树立目标，明确责任

国家和企业自身要树立发展现代煤化工企业和促进节能减排、循环经济的目标。将这一目标编制进入企业的发展计划中去，并且针对这一目标，建立健全管理机构。

2.安排节能减排专项资金

国家和各级政府部门要从财政上加大对于开展集约发展的现代煤化工企业的支持，并且有扶持性的政策。具体方法上可以让这些企业获得专门的优惠资金或者减免税的权利，减少其在转型的过程中资金上的压力，给予他们更多的宽松政策，让他们做大做强，成为整个行业的标杆，以点带面，从而对于其他企业形成刺激和鼓励作用。

3.促进产业集群，延伸产业链

在地域上，尽量鼓励其集群化发展，以减少物流等周边费用，形成集群效应。同时，不断的开发产业链的新的延伸方向和价值。同一种资源，在煤化工行业开发完其利用价值之后，可以尽快的交付另外一种行业进行再利用，从而达到整合资源、延伸产业链的目的。其次，开发煤炭行业多种附加价值，比如将特殊功能煤炭等等，形成产品的分类式发展。

4.不断鼓励创新，加大人才培养力度

企业要积极研究节能减排和循环经济的新对策，就要不断的关注技术提高。要成立专项基金，建立行业自己的科研机构，同时以更好的待遇吸引优秀人才前来或者回流。在企业和行业内部为人才发挥自己的潜能创造宽松的、良好的条件，促进与国外先进企业之间人才的交流，以便于利用知识创造源源不断的价值，形成企业和整个行业发展的不竭动力[2,3,5]。

参考文献：

[1]王素珍 高兴宏，深吸煤炭与煤化工行业节能减排对策探讨，中国煤炭，2009（5）.

[2]周 刘伟，煤化工企业新产品开发的方向和对策探讨，煤化工，2008（10）.

[3]国务院研究开征环保税，节能环保业迎大红包，上海证券报，2011.10.21.

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【关键词】煤化工企业；消防安全；安全管理

一、煤化工企业的不安全因素分析

煤化工企业的原材料库区是消防安全的重点区域，而造成库区火灾威胁主要是来自于人为的因素，比较常见的有槽罐清洗、抢修动火等引发的火灾和人员伤亡事故。另一方面，忽视操作规范，没有按照规范化和标准化的操作也是十分造成安全事故的主要原因。煤库区和生产区域也不会太远，彼此之间一旦哪个区域发生火灾，也会引发火灾和爆炸事故。煤化企业的生产区域也是消防安全的重点区域，作业流程的不规范，生产操作不当等也会引发火灾。

二、加强煤化工企业消防工作的措施

（1）加强煤化企业防火防爆技术处理。防火防爆是煤化企业安全生产的重要内容，有效的控制助燃物以及可燃物和点火源是防止火灾和爆炸发生的主要措施。煤化企业要按照产品的物理性质以及原料性质采取相关的防火防爆技术，加大科技投入，对消防设备进行检查更新。另一方面也要根据火灾发生所具备的条件进行防火处理，减少易燃物的暴露和摩擦，在厂区禁止明火，禁止员工将打火机等火源带入厂区。最后要采取一定的阻火技术减少火灾发生时候火势的蔓延，在进行厂区建设时，要注意采取阻火材料的使用，库存和厂区要有一定的安全距离。（2）建立长效的安全管理机制。化工企业要保障自身的安全发展，就必须要加大对消防安全投入。一方面是要强化队伍建设，建立起消防应急的专业队伍；另一方面要加大设备的投入，从根本上提升化工企业的消防安全的管理水平。从制度上来讲，要建立起严格的化工企业的责任机制，将化工企业的消防安全纳入安全生产的重要环节，将现场的安全管理工作进行部门班组个人的责任化，从而最大限度的杜绝重特大事故的发生。最后是要建立起预防消防安全的应急机制，预防为主，防治结合，落实必要的的灭火救援设施和装备，从而建立起科学合理实用的安全管理体系，从根本上增强煤化企业的应急处理能力。（3）注重安全检查，将事故隐患消除于萌芽状态。很多火灾都可以通过检查提早发现，提早预防。化工企业要依据实际情况制定出安全检查计划，有计划有步骤的开展安全检测，组建一支专业素质强的安全检查队伍，并不断的提升安全技能和安全管理水平。检查要有目的的进行，对危险物品储罐以及电气装置、锅炉及压力容器等这些关键装置要进行重点检查。（4）建立应急救援队伍，应对突然消防安全事故。火灾的发生具有很大的突发性和偶然性，在事故不可避免的时候应该建立起事故的应急救援队伍，这是化工企业有效控制灾害的蔓延，抵御事故风险，降低消防事故风险的重要手段。应急救援的重点应该是对火灾的迅速扑灭，危害人员的快速营救，事态的快速控制。应急体系中应该包含消防、后勤以及医疗等多个部门。在每个部门设置专门的负责人，定时负责人员的消防知识培训，定期组织消防应急演练，通过演练去锻炼救援人员的应急反应速度，提升心理素质，包括对各类消防器材的熟悉，提升身体素质。树立起忧患意识，应对在特殊情况下出现迅速迎战的能力。

三、小结

煤化企业的原料库区以及生产区大多属于易燃易爆场所，做好安全防火的意义重大，企业要通过建立符合自身情况的安全管理体系，以加强员工的安全意识，通过加大培训做好员工的安全教育，同时建立起切实可行的管理措施。同时建立起应急救援的专业队伍，注重安全检查，通过多种渠道保障将危险降低到最低状态，减少事故的损失。

参 考 文 献

[1]编辑部．医治安全生产主体责任不落实顽疾的良药——《吉林省生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》颁布实施[J]．吉林劳动保

护．2010（5）

[2]国家安全监管总局．工业和信息化部关于危险化学品企业贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的实施意见[J]．国家安全生产监督管理总局国家煤矿安全监察局公告．2010（12）