会计账实操培训范文

导语：如何才能写好一篇会计账实操培训，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】基础会计 理实一体化 教学模式

自17世纪捷克著名教育家夸美纽斯提出班级授课制以来，课堂教学一直是各国各类学校的主要教学组织形式。德国的“双元制职业教育”把培训职业学生的过程放在工厂企业和职业学校两个场所进行。在国内不具备实施“双元制”教学模式的情况下，理实一体化教学模式大胆突破以往理论教学与实践教学脱节的现象，全程构建素质和技能培养架构，注重培养学生的动手能力，收到较好的教学效果。

一、理实一体化教学是当前职业院校课堂教学的教学新模式

理实一体化教学是理论与实践的一体化、综合化、系统化的教学。他突破以往理论与实践相脱节的现象，强调充分发挥教师的主导和引导作用。通过设定教学任务和教学目标，让师生双方边教、边学、边做。在整个教学环节中，理论和实践交替进行，而是理中有实，实中有理。突出学生动手能力和专业技能的培养，充分调动和激发学生学习兴趣的一种教学结构理论框架及其实验活动方式。

理实一体化教学具有三个特性：①空间和时间的同一性；②认识过程的同步性；③认识形式的交错性。

通过多年的《基础会计》课程教学，笔者在本课程中引进了理实一体化的教学方式，在教学上取得了较好的教学效果。

二、《基础会计》课程理实一体化教学整体设计与实施

（一）人才需求与课程培养目标

中职的培养目标是培养适合地方和区域经济和社会发展需要，具有诚信、敬业的职业素质，熟悉国家经济法律法规，掌握会计基本理论和基本知识，面向基层企事业单位一线需求，从事相关会计事务和管理工作的人。通过分析人才需求，结合我校会计专业人才培养方案，制定出本课程三位一体的教学目标。

（二）教学组织方式与教学方法分析

《会计基础》是一门抽象性、系统性、实践性很强的课程。教学中必须采用多种教学方法。在教学组织方式上针对理论知识，主要采用集中讲授式，针对实操内容，采用教师指导、学生分组自主学习方式。学习方法主要采用互动启发式教学法、仿真实训法、项目教学法等。

互动启发式教学法。加强课堂讨论，采用互动教学及启发式教学，使学生充分参与，以提高其交流技巧和学习兴趣，增强学习效果。

仿真实训法。手工记账仿真实训法可帮助实现此教学目标，其基本内容是依托某一会计主体一定会计期间的仿真经纪业务事项，让学生进行实操训练，包括会计凭证（原始凭证和记账凭证）的填制、会计账簿（现金日记账、银行存款日记账和总分类账）的填制和会计报表（资产负债表和利润表）的编制。

项目教学法。项目教学以改变学与教的行为，让学生在学习情境中学习并掌握会计职业基础知识和基本核算技能。每个项目的学习都以企业会计工作任务为载体设计的活动来进行，以工作任务为中心整合理论与实践，实现理论与实践的一体化的教学。教学效果评价采取过程评价与结果评价相结合的方式，通过理论与实践相结合，重点评价学生的职业能力。

（三）课程内容设计

要想达到事倍功效的教学效果，制定一个科学合理的教学计划是必不可少的。《基础会计》整个教学内容分为二部分，共计128学时，一部分是理论内容，计88学时，另一部分是实训环节，40学时。

理论部分具体课时分配：会计入门知识：8学时；借贷记账法及其运用：20学时；会计凭证的填制与审核：8学时；会计账薄的建立与登记：12学时；财产物资的清查：6学时；财务会计报告的编制：6学时；会计档案的管理：2学时；财务处理程序的运用：4学时；企业主要经济业务核算：8学时；会计从业资格考试模拟题训练：14学时。

实训内容和学时分配：会计凭证的填制与审核：10学时；会计账薄的登记、试算平衡及结账：12学时；

会计报告的编制：6学时；会计凭证的装订技术：4学时；企业主要经济业务核算：8学时。

（四）考核方式

考核是教学中的重要环节，它可以检查学生掌握知的水平，反映教学中存在的问题，客观地评价该课程的教学效果。针对本课程理实一体化的教学模式，《基础会计》考核采用理论+实践课程类型，平时成绩占40%，期中考试20%，期末成绩占40%。平时成绩分布为出勤10%，作业10%，实训20%。

（五）教学效果

《基础会计》是一门理论知识与操作实践结合很强的专业课，在教学中一定要把教学内容与实训操作联系起来，做到环环相扣，处理好理论与具体案例的关系，只有理论联系实际，才能收到预期的教学效果。通过综合运用理实一体化教学模式，充分调动学生学习的积极性，提高学生实际动手能力和探索、创新能力，教学效果显著提高。

三、教学反思

理实一体化教学模式，学生作为教学活动的主体，教师作为引导者，教师和学生的角色发生了改变。教师和课堂不再是学生获得知识的唯一渠道，学生学会自学，学会了怎样发现问题，善于从冗杂繁复的知识中获取有用知识，真正提高学生的创造性学习能力，全面提升学生的综合职业技能素养。通过理实一体化教学实际应用，就存在的问题进行反思有以下几点：一是，教师素质。从教师的角度而言，该教学模式不仅仅是理论与实践的一体化，而且是知识、技能和教学能力的一体化。这就需要教师对课程有统筹考量，需要教师课前做好课程设计，做好课堂管理，预见可能发生的问题。二是，教学资源问题。该课程的教学模式，要求具有手工账的相关单据：原始凭证、记账凭证、账簿、报表、印鉴，这需要学校教材征订部门做好相关准备工作。

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一、 转型形势下应用型高校会计实训改革的重要性

在当前全面转型的大环境下，会计的职业人才也呈现出结构性失调的行业特点，一方面，招聘单位对于高层次的会计人才，需求量比较大，很多大中型企业想要招录高层次的高端会计人才而无法完成目标，另一方面，招聘单位对于普通会计人才的实际需要量比较小，而且往往要求会计从业人员有一定的工作经验，所以每年全国都有很多高校的会计毕业生因为动手能力不足无法上岗而找不到工作。这种供过于求、供不应需的结构性矛盾使得大量会计专业毕业生一毕业即面临失业，要想改变这种状况，就必须进行改革。

（一）应用型高校会计实训改革符合转型形势下教育改革的要求。在转型大背景的推动下，高等教育的体制在不断进行改革，我国大力倡导要尊重学生的主动精神和主动性，应用型高校的“会计实训”具有综合性、体验性和仿真性的特点，进行“会计实训”改革，将调动学生的主动性和操作性作为首要目标，符合转型形势下教育改革的要求。应用型高校在新会计准则的实施推动下，也在不断地创新教学体制，以适应新准则给会计行业从业人员带来的影响。但应用型高校与研究型重点高校要想进行错位竞争，实现会计专业毕业学生的就业目标，除了必须的理论知识教学外，还必须加大实验实训的教学工作，让应用型高校的学生能够拥有过硬的实操技能，达到进入企业就能上手的目标。

（二）应用型高校会计实训改革有利于提高学生的实践能力。应用型高校致力于培养能够进入经营或生产一线的应用型人才，这种定位就需要各应用型高校能够将社会需求作为第一导向，以培养学生的综合素质和实际动手能力为根本，力求将学生所学理论在实践环节进行运用并实现拓展。会计实训能够最大程度地还原实际工作的操作程序，缩短教学中理论与实践的现实距离，使学生亲自参加和体会各种会计实务培训，能够锻炼学生的实际动手能力，学生经历了从查看记录原始凭证到登记记账凭证，再从会计账簿的登记到会计报表的编制这种贴合工作实际的会计循环操作程序，系统地掌握实际工作中会计核算的方法和程序，将所学会计理论更好地运用于实践，通过技能培训，为进入社会从事会计工作打下坚实的基础。

（三）应用型高校会计实训改革有利于培养创新性人才。在社会进入全面转型时期，对创新性人才的需求进一步加大。在传统教育模式下，教师大多采用传统灌输式的教学手段进行教学，学生一般采取强制记忆的方式来进行学习，这种学习模式会使学生逐渐失去学习兴趣和学习主动性，使他们在毕业后有可能因为知识结构的不完整而无法解决工作中出现的实质性问题。相对于传统会计准则，新会计准则有了较大的变革，特别是与实际的联系变得更加紧密，应用型高校会计专业以新会计准则为指导，势必要在培养学生实际操作知识的“会计实训”上进行改革?c创新，将教学方法、环境进行优化，为学生营造一个能自己动手进行会计业务训练的良好环境。学生通过会计实训，能接触到理论课上不容易掌握的知识，能够将理论与实践很好地联系在一起，积极开展学习活动，促进自身在实际中的创新能力。

转型形势下应用型高校会计实训教学要能适应新会计准则、新教育标准所提出的要求，但当前应用型高校会计实训教学存在着很多问题，阻碍了会计实训教学效果的实现与效率的提升。因此，应用型高校会计专业的实训教学工作应该进行有效并全面的改革，以适应当前的教学要求。

二、 当前应用型高校会计实训教学存在的问题

（一）会计实训课程体系设计没有贴合会计人才培养目标。大部分高校的课程体系设计都是按照学科来进行安排的，导致课程计划、课程设置和教学内容也是按照学科分类来执行，这与应用型高校的人才培养目标不一致。应用型高校着力于培养应用型人才，就业岗位需要什么，学校就着重于讲授什么。现有的应用型高校，一方面，基础理论课没有体现“以应用为前提与够用、必需的原则”，很多应用型高校完全照搬研究型重点高校的基础理论课设置，这无形中加大了应用型高校会计专业学生的学习压力与负担；另一方面，很多应用型高校没有突出实训教学，实训教学与理论教学的学时比严重偏向理论，有的院校的会计实训甚至没有引入计算机环节，实训教学不成系统也不独立。即使有的院校强调实训教学，但由于实训内容的相对落后，实训模式久不更新，在实训中无法体现社会对会计人才集合能力的要求，这也导致很多院校无法很好地完成致力于培养具有优秀实际操作能力人才的目标，会计专业学生也就无法通过学校的实训教学来提高自身的实践操作能力。

（二）会计实训教学内容、理念与转型形势下的用人单位要求脱节。应用型高校的会计教师，年龄结构相对研究性重点大学而言较年轻化，很多教师没有在企业从事过会计工作，不太了解新形势下用人单位对会计从业人员的技能需求。会计实训教师也大多由这些理论教学的教师来担任，他们由于缺乏实践经验，实际上无法真正满足会计实训的培养目标与要求，教学效果也难以达到理想状态。除此之外，应用型高校在会计实训教材的选择上也存在着一定的误区，鉴于应用型高校与研究型重点高校人才培养目标的差异，教材的选择上也应与培养目标相一致，不能只参考重点高校的教材选择，倾向于那些理论深奥全面的教材，而应该结合实际，参考市场对会计从业人员的实际操作技能要求来进行教材的筛选与确定。

（三）会计实训教学过程和方法单一、滞后。在我国全面转型时期，市场对人才提出了更高的要求，这就意味着应用型高校的会计毕业生除了拥有必要的会计理论知识外，还必须掌握会计实操和计算机操作技能，这都需要各院校加大会计实训的各种投入。在应用型高校的现有会计实训体系中，很少能突出职业教育的特色，理论与实践容易脱节。

在实际的会计实训教学过程中，一般分为会计手工实训和会计电算化实训两大模块。在会计手工实训中，一般是教师为学生先拟定好一套企业的经济业务，附上原始凭证，让学生根据已知的经济业务描述来填制记账凭证、登记账簿、填制报表。在这个环节中，学生一般是按照教师提供的经济业务描述来填制记账凭证，容易忽视原始凭证的填制和查看。而在实际工作中，会计人员是根据各种手续完备且种类繁多的原始凭证来编制记账凭证的，这种差异使得该环节的实训效果不太理想，学生没有理解记账凭证的依据，也没有了解到原始凭证的重要性，离开了教师提供的经济业务描述，他们就无法仅通过原始凭证进行记账凭证的登录。除此之外，在会计手工实训教学中，普遍忽视了操作过程中的监督审核这一环节，只注重凭证和账簿报表的填制。

在会计电算化实训中，大部分应用型高校都是直接选用用友、金蝶等财务软件，并且以这些财务软件的使用说明书为讲授教材，教学内容只是这些软件怎么使用，或者是只重点强调“总账系统”和“报表系统”，对于“应收应付系统”“固定资产核算系统”“工资核算系统”和“成本核算系统”等只作简单介绍，且很少涉及会计信息系统理论的讲解，这实际上只是一种财务软件部分功能的学习，用财务软件实际操作方法的讲解替代了会计电算化实训的教学，学生在课程结束后，仍然不能全面了解会计电算化和信息系统的知识，所学的电算化知识落后于实践工作的需要，这种学识的有限性使得学生到岗后不但不懂得对会计数据进行整理、对会计信息进行管理，不了解整个会计电算化的流程，对于实际操作中出现的问题也无法解决。信息化速度的加快，绝大部分企业都已使用电算化来处理各个业务模块，对于有些大型公司现用的其他财务软件，如SAP公司的ERP信息系统、ORACLE英文财务软件，应用型高校会计毕业生由于不了解电算化的系统原理和流程而无法上手。再者，大部分的会计电算化实训，容易忽视“纳税申报”与“审计”的实操环节，学生的电算化知识范围有所局限也会导致上岗后熟悉系统过程缓慢。

（四）应用型高校校外会计实训平台缺乏。在全面转型的推动下，高校纷纷与企业合作，一方面，高校的科研成果有了转换平台，另一方面，企业也为高校提供了实习基地与就业岗位。但实际上，很多企业虽然为高校毕业生提供了实习基地，但其本身并不承担实训教学任务，而且鉴于会计行业的特殊性和财务岗位的机密性，大多数企业出于要保护商业秘密的动机，不太愿意接受会计专业的学生来进行实训，有的即使招收了少量会计专业学生，也只是让他们从事一些装订复印等杂项工作，最多允许学生查看会计历史资料，并没有让学生接触到现时会计核算和纳税申报等实操环节，这对学生会计实操能力的培养没有太多实质性的帮助。

（五）会计实训师资力量缺乏。在应用型高校中，很多都是从学校到学校的学科型教师，他们一毕业就直接进入高校教师岗位承担教学工作，没有在企业从事会计的实际工作经验，这就导致在实训教学的指导上显得力不从心，也就间接地导致学生的实际动手能力差，因为会计实训有别于一般的理论教学，教师除了具有扎实的理论功底外，还需要有丰富的实践经验。有些院校即使有 “双师型”教师，但数量较少，有的只是通过会计类的职称考试，还不能算作是真正的“双师型”人才，有些教师即使有过几年的实务工作经验，但随着会计理论与实务的发展与变化，有的已经过时。应用型高校在??计实训教学中缺乏真正的“双师型”教师。

三、转型形势下应用型高校会计实训教学改革的策略

（一）建立完善的应用型高校会计实训教学体系。会计实训教学体系，关系着应用型高校的人才培养质量和教学的实际效果，各院校应不断完善会计实训的教学体系。（1）建立会计综合实训体系，将计算机、财务管理、财务会计和管理会计等多维度的知识综合运用到实际中，提高学生在实操中发现问题和解决问题的能力。（2）建立验证式会计实训体系，使学生在理论课上所学到的知识通过实际的操作来进行验证，熟悉并掌握会计核算的具体方法和程序。（3）建立体验式会计实训体系，了解会计的实际工作情况和环境，对未来自己所要从事的工作有一个更加深刻的认识，为以后的工作打下基础。

（二）革新会计实训的教学内容。应用型高校会计实训的教学内容，应该根据会计基础教学和各院校会计专业人才培养目标，结合企业对会计人才的要求来进行革新，按照人才需求规模课程体系教学大纲教学计划教学内容的程序来安排工作，具体步骤为：（1）确定会计学生就业岗位预期。（2）分析工作中各个岗位的任务和职责。（3）了解完成工作岗位任务、履行工作职责所要求的技能指标和专业知识。（4）设置学生要掌握以上技能和专业知识所需的实践教学具体环节和课程体系。（5）决定基础和实践教学的具体方法和手段，教学的重点、内容和学时数。（6）确定理论与实践教学环节中，每个过程和环节所要分别承担的任务，形成完善的教学大纲体系。

根据上述程序和具体步骤，可以制定相关教学内容和体系。这种以会计专业学生就业岗位要求为主导所制定出来的相关教学内容，符合转型形势下人才培养科学定位的原则，实现了就业岗位人才需求在相关教育教学中的同步，课程设置和教学计划按照用人单位岗位技能要求来确定，理论教学体现“必需性、应用性、够用性”，实践教学体现“突出性、技能性、重点性”。

（三）创新应用型高校会计实训教学方法。针对应用型高校会计学生实训教学中存在的问题，通过改革教学方法来提高学生的学习能力和业务技能非常必要。为此，各院校要在会计实训教学方法上实现创新，主要可以从以下几方面入手：

1.案例教学法。通过实施案例教学法，将理论与实际结合，符合转型形势下教育改革培养高素质、创新性人才的要求和目标。在案例教学中，通过案例选择案例分析实务操作效果评价与反馈四个环节，立足于真实案例，学生通过自身的基础理论知识和专业实操技能来分析和解决实际案例中的问题，体验到模拟岗位操作的真实性，在知识运用过程中发现自身的不足，这对学生以后的学习将起到良好的引导作用。同时，专业教师要不断提高自身的综合素质，建立高质量的会计教学案例库，这些案例应该具有全面性和多样性，包括多种企业类型和不同问题，并且能做到随时更新和修订来适应会计行业、准则和政策的变化，让学生能在案例教学法下不断提高自身技能以适应行业需求。

2.情景体验式教学法。在情景体验式教学法下，会计教师要给学生提供一个能处理全面会计账务问题的具有岗位融合性的综合情景，根据综合情景来安排学生担任各种岗位角色，并让学生在不同类型企业、不同综合岗位上进行岗位轮换，让学生体验每种岗位，通过轮岗熟悉不同岗位之间的区别和联系，并能够了解不同类型企业各岗位具体操作的不同要求，引导会计专业学生发现问题、分析问题并解决问题，创建“交易关联性、行业循环性、岗位轮换制”的会计实训模式，在此基础上让学生进行自我鉴定和总结，学生之间相互交流经验，学生和教师之间相互交流意见，找出自己的优势和不足，并为以后学习进行指导。“交易关联性、行业循环性、岗位轮换制”的会计实训模式如图1所示。

3.一体化教学。应用型高校要建立一体化的会计实训体系，这就要求在各个专业核心课程的教学过程中，要将专业理论知识与实际操作相结合，实现一体化教学，让“动脑”结合“动手”，“动手”体现“动脑”，努力做到三个融合，即：会计实训与会计岗位相结合，实现“岗课融合”；??计实训与各种技能大赛融合，实现“赛课融合”；会计实训与职称考试结合，实现“证课融合”，并设置更多的平台去检验学生的学习成果，实现“实训循环、全程评价”的一体化教学模式。具体可以通过“教、学、做、评”四个方面的实现来进行一体化的创新。（1）“教”。通过现场操作法、情景教学法和案例教学法，给学生创造良好的教学环境和创新的教学方式。（2）“学”。学生结合实际的教学资料，结合专业理论知识，培养实际操作技能。（3）“做”。通过会计综合实训和轮岗实训，进一步提高会计学生的实际操作技能。（4）“评”。通过实习单位考核和综合实训考核，建立多元化的考评体系。具体见图2。

（四）实现校企合作，建立稳定的会计实训基地。应用型高校培养和突出的是学生的实际操作技能，而学生的操作技能必须在真实或极度仿真的实践环境中才能进行，所以，应用型高校必须要建立良好的会计实训基地作为载体来锻炼学生的实际技能。主要可以从校内和校外两个方面来进行实训基地的建设。校内方面，应用型高校应该适当加大实验室建设的投入，建立仿真会计综合实训实验室，提供仿真的会计工作环境和岗位，供应仿真的实训材料，例如会计原始凭证，还要通过先进的相关设备，结合最新会计技术，引入会计时间规范和健全的会计制度，让学生能模拟实际的工作流程，感受到工作岗位的真实环境。校外方面，应用型高校应响应转型形势的要求，努力实现多方位的校企合作，建立稳定的实训基地。由于会计职业的特殊性，一般的企业不会让会计学生“顶岗实训”，所以应用型高校应该拓宽实习基地，例如除了要联系一些工业制造型企业让学生深入生产实际外，还可以选取会计师事务所和专业会计代账公司作为校外实习基地，会计师事务所可以让学生接触到一些企业的会计实务，还可以将所学的审计知识运用到其中，效果良好，代账公司专业从事一些中小企业的代账工作，学生在代账公司里可以通过完整的账务处理流程增强自己的实际操作能力。

（五）加强应用型高校会计专业的师资队伍建设。转型形势和新会计准则的实施都对高校会计专业教师提出了更高的要求，只有教师掌握了最新的会计专业知识和技能，才能对学生进行最新的理论教学和最有效的实践操作指导，所以，应用型高校必须加强会计专业师资队伍建设，提高教师的理论与实际操作技能。笔者认为，可以从以下几个方面入手：一是应用型高校要不间断地组织会计新准则、新要求和具体操作指南与会计专业技能的培训，邀请大型企业的优秀会计人才到学校与会计教师进行研讨或讲座，提高并更新应用型高校会计教师的理论知识。二是应用型高校应加强会计教师的外派学习，鼓励并要求理论型、学科型会计教师深入企业进行锻炼，重点加强最新会计实务操作的培训，获得丰富的实践操作技能和经验，从而增强会计教师在会计实训教学中的指导能力。三是应用型高校可以直接从企业中聘请一些从事会计核算和管理工作的会计人员来到学校，指导会计专业学生的手工模拟实习或其他合适的实训教学，提高实训效果。四是应用型高校要按照教师的知识结构和教学特点，根据“个人申请、系部考核、定位选择、组合优化”的原则来制定适合每位教师的预期教学任务，并根据每位教师具体承担的不同的任务来制定业务提高计划，还要通过教研活动的开展，将各自的教学经验和方法进行交流，在交流过程中不断创新教学方法来进行适当的教学改革，最终提高教学和指导能力。

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关键词：高职会计；技能；抽检

中途分类号：G712 文献标识码：A

一、高职院校会计专业技能抽检的意义

通过建立实施高职院校会计专业技能抽查考试标准，进一步推动会计专业建设与课程改革，优化会计专业人才培养方案，提高职业院校教学质量，提升会计专业人才培养水平，增强会计专业学生实际动手操作能力，实现本专业学生零距离上岗的目标。该技能抽查标准以为高职教育和社会经济提供服务为宗旨，建立教师的教学标准、学生的检验标准和行业企业的职业操作标准，从而在全社会范围内逐步形成统一的职业操作规范，提升会计行业的整体操作水平，为社会经济建设提供真实、完整、优质的会计信息。进一步加强专业建设和管理，调整优化专业结构，深化校企合作的人才培养模式改革，努力提高人才培养质量，促进学校办学水平全面提升。

二、高职院校会计技能抽检目前存在的问题

2010年12月，湖南省教育厅对高职院校数控、会计、动漫3个专业类的08级在籍学生开展了专业技能抽查，按10%的比例，共随机抽查了50所高职院校1608名学生。其中会计类抽检情况为：会计类抽检专业为财务管理专业（代码620201）、会计专业（代码620203）、会计电算化专业（代码620204）、会计与审计专业（代码620206）、审计实务专业（代码620207）。应参加技能抽查学校42所，实际参加抽查学校42所。应参加技能抽查学生1009人，实际参加技能抽查的学生996人，参考率98.7%。实际参考学生中，成绩达到合格标准的779人，合格率78.2%。到2014年会计专业都一直未被抽检过了，估计今年会计被抽中的可能性特别大。

技能抽查的实施对检查学生技能水平，起到了显著作用，但一些高职院校在参加此项技能抽查过程中遇到了一些的困难：比如抽检是针对高职院校大三的在籍学生，大三学生基本上处于待实习状态，在校课程很少，管理起来比较困难；再者，技能抽考的考核内容比较全面，抽考的范围比较广，既包括手工会计又包括电算会计。其中：会计手工操作技能模块包含原始凭证的填制与审核、记账凭证的填制与审核、试算平衡表的编制、会计账簿的设置与登记、财产清查的会计处理、会计报表的编制、纳税申报表的编制、会计档案的整理与装订等8个典型工作项目；会计电算操作技能模块包含账套的初始化设置、记账凭证的填制与审核、系统记账与结账、会计报表的生成与输出、账簿的查询与输出、账套的备份、财务分析和Excel在财务中的运用等8个典型工作项目。抽查要求是学生能按照企业的操作规范独立完成，并体现良好的职业精神和职业素养。这些对于学生的专业知识和业务处理能力的综合性要求比较高；最后会计技能抽检的方式是由湖南省教育厅相关组织机构组织抽考，由组考机构组织被测学生从试题库中随机抽取试题进行测试；被测学生在规定的时间内个人独立完成测试任务。抽检的随机性很强，有时间限制，这就意味着必须要求每一位学生都能熟练操作这些技能。

基于这些实际困难，技能抽检目前存在一些问题：

（一）缺乏必要的专业培训老师

为了技能抽检，指导老师根据抽检规程和精神共同研究训练项目内容和训练指导方法。在研究抽检规则的基础上，经过大家讨论协商，制定出一个比较完善的训练计划，然后根据计划，安排训练内容、训练步骤，同时根据学生的训练反馈不断进行调整，争取在最短的时间内达到最好的训练效果。

想法是好的，但困难也是实在的。电算由于受机房和软件限制一直是学生的一个薄弱环节，通过抽检前培训我们发现涉及到的购销存供应链模块时，学生回答的都不理想，分析原因主要是以往的课程中从未接触过，而我们在这一块的师资相对匮乏，所以培训前我们只能让学生自己摸索，也没有邀请系统的专业培训老师来我校进行现场指导，从而影响到学生考试时的成绩。

（二）教学课程的内容设置没有紧跟抽检要求

技能抽检是专业的风向标，反映了行业最新的技术、知识与要求，而我们在课程的设置和教学内容上往往还是以前的老一套，没有紧跟技能大赛的要求及时更新，与时俱进。像这次电算的供应链模块以前的教学中都没有涉及过，学生在短短的时间内必须从头开始自己摸索，临时抱佛脚根本不可能取得好的成绩。手工会计中涉及到很多关于税的具体业务，平时的税务课程没有作为重点来讲，导致学生专业知识不扎实，考试时不会算做不出速度慢，进而影响考试成绩。

（三）专业培训不够扎实

本次技能抽检的辅导教师本身平时教学任务都比较繁重，虽然辅导老师在完成了日常教学之外，大部分时间都扑在训练学生工作上，即使是节假日也没休息，但人的精力毕竟有限，培训的过程中，还是存在不够扎实的现象。

（四）缺乏与其他学校的信息沟通和交流

2010年的抽检给省内的很多学校提了个醒，就是要注意校际间信息沟通交流工作，今年很多学校之间都开展了交流活动，都在争取做到知己知彼，取长补短。而我校由于时间原因，没有开展此类活动，对抽检对手缺乏了解也成为我们比赛的一个短板。

三、高职院校会计技能抽检改进建议及措施

（一）与时俱进是必须坚持的原则。要从两个方面来开展工作，一方面教师需要不断的进行专业学习，提高自己的业务水平。教研室应该根据行业和大赛的最近要求多安排教师参加一些实操性强针对性强的培训学习。另一方面专业课程和教学内容的设置紧也要紧跟行业和技能大赛的要求，做到“常变常新”。

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【关键词】高职教育；会计学；实践教学

一、高职教育的含义及其特点

高等职业技术教育（简称高职教育）是我国高等教育中不可或缺的重要部分，高职教育所培养的学生主要以技能型为主，以理论指导为辅。在目前的绝大多数高职院校中，会计专业还是采用“2.5+0.5”的人才培养模式，即学生在校内学习5个学期，在校外实习1个学期。高职教育的目的是为生产第一线培养技术型和技能型的高级专门人才。高职教育不同于学术型高校，其主要特点如下：（1）市场导向。高职院校在进行专业设置时，必须以市场为导向，根据高职教育应用性和实用性的定位，要及时了解产业结构变化以及技术发展等因素对人才需求的影响，围绕社会需求进行专业的合理设置，不能闭门造车。（2）校企合作。高职院校强调的是工学结合、校企合作。学校要与企业建立良好的合作关系，企业为学生的校外实习提供实训基地，学生通过在企业顶岗实习，进一步缩小理论与实践的差距。（3）“双师型”教师。高校教师资格证是高校教师必须具备的从业资格证书，但由于高职教育自身的特殊性，对于高职院校教师来说，不但要有教师系列职称，还要有专业职称（职业技能证书）如“经济师”、“会计师”、“工程师”等。因此，许多高职院校在进行师资队伍建设的过程中，非常注重双师型教师的培养。（4）实践主导。高职教育是为特定的职业群培养人才，与普通高校相比有很大区别。高职教育课程的设置一般是在进行市场调研的基础上，根据企业对岗位的实际需求来设定的，这充分体现了实践这一主体。

二、高职会计学实践教学的现状

（1）加强课程体系建设，创新会计实践教学模式。课程设置具有由简单到复杂的逐步渐进性等特点，这主要表现为从会计原理、财务会计、成本会计、管理会计到会计电算化的递进，以适应学生学习发展的需要。从实践的角度编写了相应的实训教材，相关高校都要求学生每个学期做一套账，适应由简单到复杂的逐步发展。其中《会计综合实训》课程的教学内容很好地反映了会计的实际需求和信息技术的最新发展，如实训中手工与电算化结合、应用最新的会计软件、按实际会计岗位分岗实训、强调会计职业道德和工作规范、学生独立处理各种问题和关系，既培养了学生的岗位专业技能，也培养了学生良好的从业素质和敬业精神，有利于学生很快适应将来所从事的会计工作。（2）创新校企合作办学模式，提高学生的实践技能。目前大多数高职院校与企业合作的目的主要是建立校外实训基地，为学生提供顶岗实习的机会。与记账公司进行深度合作，具体做法是：学生在第四个学期结束时，合作企业便到学校通过笔试、面试环节择优招聘“订单班”学员，学生第五个学期的课程在校外实训基地由企业结合实际讲授，企业集中一个月左右的时间讲授完课程后，便对“订单班”的学员进行培训，培训合格后联系其他企业到校外实训基地招聘，并负责推荐“订单班”所有学生就业。（3）学历教育与职业技能鉴定相结合。为了适应高职教育的发展，很多高职学校会计专业根据学院提出的“六双”教学改革目标，积极做好“双证”教育，主动与鉴定培训机构联系，先后建立了多个职业资格培训点。在设置课程时，考虑到这些资格考试所涉及的专业知识和技能要求，并体现在具体的课程中，比如会计职业基础、财经法规与会计职业道德、助理会计师实务和金蝶ERP实践教学课程等，学生通过学习这些课程，有助于通过相应的职业技能鉴定并获得相关证书。

三、高职会计实践教学中存在的问题

（1）会计实践教学缺乏实战性。高职会计实践体系已初步建立，但高职会计实践作为模拟训练，具有一定的虚拟性：业务是假的、账本是假的、与相关部门的往来业务也是假的，很多因素被忽略了，业务流程也被简化了，这显然与企业实际的会计业务难以衔接。此外，学生到企业中实习时，由于会计工作的隐秘性和技术性，学生在企业中的实习往往难以开展。（2）会计实践课时所占教学比例不高，考核方式不科学。我国高职高专在实验教学方面明显落后于西方国家，培养出来的学生普遍动手能力弱，这种状况严重束缚了我国创新人才的培养。实践课时占总学时的比重偏少，也是导致学生动手能力差的重要原因之一。会计专业的培养方案中，课堂理论教学所占比例接近总教学量的2/3，实践教学比例较低。此外，考核方式不科学，没有一套规范的考核模式。（3）实践教学方法落后，学生主体地位不明确。高职会计专业教学过程中，教师是主体，是知识的传授者，学生是知识的接受者。这种单一的教学模式和教学方法不利于调动学生学习的主动性、积极性和创造性，不利于培养学生的独立思考能力。会计学本身是一门实践性很强的学科，它既要求学生有扎实的理论基础，同时更注重他们对实际业务的操控能力，在实践教学中，应由他们自己来设计“该怎样做”。然而，目前学生的主体地位尚不明确，教学观念的改变是迫切的。

四、会计实践教学改革的建议

（1）加强认知实习。老师带领学生到企业财务部门进行参观，了解企业财务部门会计岗位设置情况，明确各会计岗位的岗位职责，通过观察凭证、账簿、报表等会计资料，观看会计业务操作流程，使学生对实际会计工作有一个初步的、直观的认识，可以极大地激发学生的学习热情，丰富学生的感性认识。（2）集中室内模拟实训。建议在校内实训室模拟环境下，以给定某个学习项目所涉及的经济业务的仿真原始凭证为基础，运用职业判断能力确定相应业务的业务处理方法，此步骤教学在基于核心课程的专项能力培养阶段完成，使学生在仿真情景中学会综合分析和处理问题，并学会与他人的沟通和合作。模拟实训将会计理论教学与会计实验有机地结合起来，培养学生对知识的理解能力，利用真实的会计凭证、会计账簿和会计报表，对一定时期的经济业务进行会计核算，通过编制会计凭证，登记会计账簿，计算成本、利润和编制会计报表，熟悉会计循环过程和掌握会计核算基本技能。（3）集中室外模拟实训。为了充实学生的理论水平，在学完会计实务课程后，将学生分成不同小组，由老师带队在校外实习单位进行记账业务，根据记账所提供的真实项目资料，完成会计不同岗位的工作任务。理论与实践相结合的生产实训还可以通过撰写毕业论文的形式进行。学生通过总结自己在学校获得的专业知识和在实践中所遇到的问题，再回升到理论阶段去加以解决，不仅可以使学生在真实环境、真实的条件下得到真实的业务技能训练，促使其综合运用专业知识解决实际业务问题，提高逻辑思维能力和判断能力，还有助于培养学生的人际交往和沟通协调能力，增强团队合作精神，并强化学生的职业道德意识，有利于职业价值观的养成。（4）单位上岗实习。根据教学需要，让学生走出校门在企业进行半年上岗实操。此阶段学生完成的都是真实的工作，让学生亲身感受实际中的会计岗位设置与会计实践活动，让理论与现实更进一步，从而缩短所学知识与实际工作的距离。高职高专应与会计师事务所、各类企事业单位建立长期的合作关系，选择那些符合高校会计人才培养目标、满足高职高专教学要求的单位作为实习基地。学生通过定期地进行社会实践，可以全方位地了解会计实务、税务、验资等相关事项，也可以置身于真实的会计环境之中，参与实习单位的会计、审计及财务管理等活动，从而提高他们的会计实践适应能力、调查沟通能力。

综上所述，总之，高职高专会计专业教学实践改革是一个系统的过程，只有围绕以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨，重视学生职业岗位技能与职业素养的培养，以满足用人单位的会计人才需求为目标进行会计教育改革，才能培养出适合社会需求的财会人才。

参 考 文 献

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在信息化高度?l展、电脑全面普及应用的今天，会计核算在实务中已经基本实现了电算化，只有极少部分小型企业仍然在使用手工账进行核算，手工账正逐步退出会计核算历史舞台。但是对于会计教学而言，手工账实训仍然具有重要意义。会计手工账实训通过模拟企业实际会计业务，从填制原始凭证开始，填制记账凭证、登记账簿、编制科目汇总表、登记总账、编制试算平衡表，到对账结账，最终编制会计报表、装订原始凭证档案等一系列流程，让学生清楚会计核算的基本流程，了解会计核算的来龙去脉，从而加深对所学的会计基础理论知识和基本核算方法的理解，是会计入门教学的必备实训课程，对于加强学生动手能力，提高会计实际操作技能有着不可或缺的作用。手工账实训对培养一线高素质技术应用型和职业技能型高级会计人才为目标的高职教育尤为重要。

1高职院校会计手工账实训教学现状和问题

目前高职院校开展会计手工账实训一般先由任课教师选择一本实训教材，然后按照实训教材中的会计实务案例，由教师指导学生从原始凭证填制开始到编制会计报表完成整个会计处理流程，最终任课教师按照学生提交的账簿、报表、实训报告等资料进行考核并给出实训课程成绩。实训时间一般为二到四周。

经过对大量教学活动的观察和记录，笔者发现在会计手工账实训教学活动中还存在诸多问题，概括起来主要包括以下四个方面。

第一，实训课程内容落后，教材质量参差不齐。部分教材案例资料前后有矛盾或钩稽关系不对，比如在产品期初数加本期发生数不足以结转完工产品成本，结转后出现负数；个别教材还出现期初数借贷不平的情况。大部分教材未根据最新财税政策实时作出调整，特别是一些涉及税收政策变更的情况，比如运输费用的抵扣问题，一些教材仍按2012年1月1日《营业税改征增值税试点方案》实施以前的7%扣除率计算进项税额，更有甚者固定资产进项税额的抵扣问题还停留在2009年1月1日增值税转型前不得抵扣的情形。

第二，师资配备不足，指导水平有待提高。手工账实训每个老师指导学生应以不超过三十人为宜，人数超过三十人老师就无法及时检查学生的各项资料，也没有办法及时解答同学们的提问，目前大部分学校每位老师指导人数都已超过三十人，有的甚至超过四五十人。此外指导老师实践经验不足也是许多学校普遍存在的问题，虽然近年来许多高职院校已经引入了不少双师型教师，但是仍然有大部分老师从来没有做过真账，指导时缺乏实操经验，无法应对学生们在实训过程中出现的五花八门的状况和非常具体的实际操作问题。

第三，课程考核方式单一。目前的手工账实训一般考核方式为要求学生在实训结束时提交会计账簿和报表及实训报告，指导老师根据学生提交的资料来给分，这样的评价方式仍然停留在重视结果不重视过程的传统阶段。许多自控能力差的学生往往存在相互抄袭的现象，部分学生实训结束提交的凭证、账簿和实训报告如出一辙。

第四，与其他实训课脱节。手工账实训作为一门重要的实训课存在于会计实践教学体系中，但目前的情况更多的是各门实训课各自为政，缺乏关联性。

2解决会计手工账实训教学中存在问题的对策

第一，引企入校，培育真实、科学的实训内容体系，提高课程适切性。引入有记账业务的公司，将目前实际工作中活生生的业务搬到实训课堂中，彻底改变实训教材内容落后、呈现方式沉闷的不足。通过对实际业务单据进行技术处理，使学生直接接触实际案例，保证学生在校期间就能够根据现行的财税政策对现实的业务进行处理，真正做到理论与实践的无缝连接。引企入校应注意的策略：对原始单据进行一定的技术处理，既要保证业务的真实性又要保证不涉及企业的商业秘密。

第二，加强教师队伍建设，提高实践教学能力和水平。针对手工账任课教师实践经验不足的问题，可以通过以下途径和措施加以解决：一是加强高职院校“双师型”教师引入力度。双师型教师有较多的实践经验，可以将理论和实践更好地结合在一起。并且在引入之后仍然应加强与企业的交流与沟通，保证业务水平与时俱进。二是在手工账实训环节聘用目前在职在岗的会计从业人员，这样可以使学生在实践环节就可以接触到会计岗位的一线工作人员，同时也可以及时了解最新的财税政策。三是加强实训课程的研讨交流，通过实训课程理论培训、示范，制定统一的课程标准。同时，必须保证在手工账实训教学中每个教学小组（30人以内）中至少要有一名有实践经验的老师，严格控制师生比，每个老师所带学生不得超过30人，这样才能保证老师在各环节对整个实训的控制。

第三，纸质手工账实训与手工账软件实训相结合。近些年一些软件设计公司将传统意义的手工账通过软件形式体现出来，引入了一些情境元素，配上虚拟的办公室和人物动画，将手工账的实训分为出纳、成本会计、总账会计、会计主管不同的岗位来设计，学生组成团队分工合作，这在一定程度上增加了会计手工账的趣味性，同时减少了纸质手工账处理的一些重复劳动。在手工账实训过程中可以采取传统意义的纸质手工账实训与手工账软件实训相结合，先用纸质的方式做单项实训再用电脑操作做综合实训，这样一方面可以增加趣味性，提高学生的积极性；另一方面可以适当节约时间，避免学生长期手工登账产生厌恶情绪，同时也可以将账务处理、报表编制和纳税申报有机结合起来。

第四，利用会计技能大赛手工账模式，以赛促学。全国高等学校学生职业技能大赛会计技能赛项分为会计手工账和会计电算化两部分进行，各高职院校对该赛事也十分重视。在手工账实训教学中可以采用会计技能大赛中手工账比赛的模式来进行，将会计岗位进行具体分工，通过轮岗的方式让学生熟悉每个会计岗位。通过比赛的方式激发学生的学习热情，提高学习效率，同时也便于学校选拔优秀学生参赛。以赛促学的方式要求学生具有一定的专业基础，有利于促进师生教和学整体水平的提高。

篇6

《小企业会计制度》是在遵循一般会计核算原则的条件下，借鉴国际惯例，结合我国小企业的实际情况，以《企业会计制度》为基础制定的。它是我国会计核算制度走向成熟的标志，对规范小企业会计行为、促进小企业健康发展，都具有非常重要的现实意义。但是，我们通过最近对制度实施情况的调查情况来看，由于种种原因，使得制度实施过程出现了相当多的问题，不同程度地阻碍了制度的顺利实施，导致制度执行无法到位。正是基于这种认识，本文试就《小企业会计制度》实施中存在的问题加以分析，并提出若干对策。

二、《小企业会计制度》实施中存在的问题

1、制度执行的不完全确定性，导致制度执行过程中容易发生偏差

虽然国家统一制定的会计制度具有强制性的特点，但符合《小企业会计制度》规定的小企业既可以按照《小企业会计制度》进行核算，也可以选择执行《企业会计制度》。据此而论，会计制度的强制性特点如果从整体上考虑，只要企业严格按照规定执行了某一会计制度即可。另外从鼓励企业加强内部管理、建立和完善内部会计控制制度出发，也应该允许并鼓励有条件的小企业执行《企业会计制度》。因此，符合小企业标准只是执行《小企业会计制度》的必要条件而已，即凡执行《小企业会计制度》的企业规模必须符合小企业的标准，但并非符合小企业标准的企业就必须执行，如果有条件也可执行《企业会计制度》。

但问题是有的小企业本来会计基础工作就比较薄弱，原来执行《企业会计制度》就没有执行好。在这种情况下，这类小企业如果执行《小企业会计制度》也许更适合其企业自身的特点。本来《小企业会计制度》的制定，就是考虑了这类企业的实际，但部分小企业并没有充分认识到执行《小企业会计制度》的价值所在。所以《小企业会计制度》执行中的不完全确定性，就会给部分对制度认识不足的企业开了绿灯，导致《小企业会计制度》实施的现实价值发生偏离。

2、培训工作缺位，导致小企业对制度理解和实施力度不够

小企业也有许多不尽人意的地方，原因在于《小企业会计制度》的实施或执行，其中非常重要的一个影响因素是小企业领导者的态度。而领导者的态度在很大程度上取决于他对《小企业会计制度》内容与实施价值的认识。事实上很多小企业的领导者对会计工作的职能一知半解。他们比较关注的是盈利和税收的指标，往往忽视会计制度本身的价值。所以举办《小企业会计制度》培训班，其培训对象不只是针对财会人员，也应该扩大到小企业领导者范围，只有让小企业的领导者真正了解《小企业会计制度》对其加强经营管理价值所在时，才有利于《小企业会计制度》贯彻实施。

3、小企业内在不利因素影响了《小企业会计制度》的实施

小企业会计机构设置过于简单，会计人员配备不全、工作不固定，分工不明确等原因，不同程度地影响了《小企业会计制度》的执行。有不少小企业会计机构设置不规范，甚至个别企业不设置会计机构。即使是设置会计机构，会计人员分工也不明确，甚至是兼职，缺乏完善的内部牵制机制。所有这些都给《小企业会计制度》的实施造成一定程度的影响。

小企业会计基础工作差，也不利于《小企业会计制度》在短期间内实施，众所周知，会计基础工作是做好会计核算的前提，它主要包括会计凭证格式的选择或设计、填制、取得、审核、传递与保管程序，以及会计账簿的设置、格式、登记、核对、结账等等。在实际工作中，许多小企业都是贪图便宜，甚至看业主眼色行事，不少小企业从来就没有认真思考过如何规范地做好这些会计基础工作，而是得过且过，会计实操有一定随意性，没有严格执行会计制度。比如，原始凭证缺乏必要的审核程序，凭证、账簿、表格在市面上随意购买，相关政府部门硬性规定除外，很多做法都不符合会计制度的规定和要求。甚至个别小企业还没有明确的成本核算方法与制度。不难设想在这样的会计基础工作上，要求小企业认真执行和快速推行《小企业会计制度》也是非常困难的。

三、解决小企业会计制度实施中现存问题的对策与方案

1、要为《小企业会计制度》的培训工作确定新的培训思路

虽然有个别小企业业主不愿意执行《小企业会计制度》，但他们的认识更多的是停留在对《小企业会计制度》比较肤浅的认识上，即对执行《小企业会计制度》对小企业有什么好处一知半解。为什么要执行《小企业会计制度》更是迷惑不解。因此来自小企业业主的障碍主要还是认识上的问题，所以我们必须在提高小企业业主执行《小企业会计制度》自觉性上下功夫，一个比较有效的做法就是加强对小企业业主的培训，即组织小企业业主系统学习《小企业会计制度》。但我们必须清楚地认识到，对小企业会计人员的培训和对小企业业主的培训，要有所侧重。对小企业会计人员的培训重在业务上培训，对小企业业主的培训重要说明《小企业会计制度》执行的价值，即执行《小企业会计制度》对改善企业管理水平以及提高小企业经济效益有什么好处。如果采取双管齐下的培训方法，我们相信对《小企业会计制度》实施无疑会起到更好的作用。

2、各级财政部门应组织相应的高素质人才咨询队伍，深入小企业会计部门第一线，帮助小企业正确选择适宜的会计制度

如前所述，在实际工作中，有些小企业受到自身素质的限制，在选择企业会计制度时，往往带有很大的盲目性，连自己该执行《小企业会计制度》还是《企业会计制度》，自身都说不清楚，错误地认识只要不犯法，按规定执行会计制度就可以了，这是天大的误会，当然也并不排除人为的装糊涂。为此，各级财政部门应组织相应的高素质人才咨询队伍，深入小企业会计部门第一线，给小企业财会部门把把脉，帮助小企业正确选择适宜的会计制度，特别对不适宜选择《企业会计制度》的小企业，应帮助其提高思想认识，劝其执行《小企业会计制度》。

3、消除小企业内在的不利因素，为《小企业会计制度》的实施创造有利的条件

（1）加强小企业会计基础规范工作的建设，为进一步规范执行《小企业会计制度》打下良好的基础

小企业会计基础工作差，不利于《小企业会计制度》在短期间内实施。因此，要加快《小企业会计制度》在小企业的实施，非常重要的一个方面就是要规范小企业会计基础工作。因为会计基础工作不规范，即使组织实施《小企业会计制度》，实施也不容易到位或发生执行上的偏差。为此，小企业应以《会计基础工作规范》为依据，针对小企业会计工作存在的问题，要设计合理的会计记录程序，要完善严密的凭证制度，要建立严格的日常核对制度，只有这样才能确保《小企业会计制度》在小企业规范组织于实施。

（2）构建完善的控制环境，设置合理的会计机构，严格划分不相容职务，设置适宜工作岗位，为实施《小企业会计制度》提供运行机制

构建良好的控制环境有利于小企业严格按照《小企业会计制度》的要求，健全符合小企业会计发展需要的会计组织结构和运行机制，并为小企业改善会计工作创造良好的环境。因此，小企业应建立完善的小企业会计机构，并按照不相容职务相分离的原则合理划分授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等不相容职务，明确职责权限，形成相互制衡机制，根据小企业的特点，会计核算宜采用集中核算的方式，即由会计机构统一办理；钱账分管、出纳不得兼任往来账户的核算工作；业务较少的企业一般可设会计主管兼总账会计、明细账会计兼稽核、出纳三个岗位。只有会计机构设置合理了，才能从根本上解决《小企业会计制度》的实施问题，才能提供《小企业会计制度》实施的良好运行机制。

（3）重视小企业会计人员的培养，加快提高会计人员的素质，为《小企业会计制度》实施提供合格的人才保证

小企业要适应时展的步伐，适应形势发展的需要，解决小企业会计人员业务水平低，业务工作不适应的问题。为此小企业要自觉组织学习，小企业会计人员更应自觉学习，不断充电。只有这样才能不断提高自己的理论水平和政策水平，使小企业会计人员有过硬的业务本领，具有扎实的会计知识、娴熟的会计技能。只有这样，才能使小企业的会计人员能够从较高层次理解《小企业会计制度》，做到充分了解该制度的内容、理解、掌握制度中规定的会计核算方法和相关规定，用以指导、规范会计实务工作，提高会计业务能力，并提高执行《小企业会计制度》的自觉性，为《小企业会计制度》的顺利实施奠定基础。

参考文献

[1]田金玉,赵颜峰.构建和谐会计环境 推进《小企业会计制度》实施[J].中国农业会计,2005(6).

[2]徐金仙.《小企业会计制度》实施过程若干问题的探讨――执行环境、实施效果、建议[J].会计之友((下),2006(2).

[3]刘亚莉等.实施《小企业会计制度》有关问题综述[J].财会月刊,2005(1).

篇7

关键词：中职；会计；教育改革；

中图分类号：G71

一、我国中职会计教育现状分析

1.1学生动手能力较差，实践教学模式有待改进

就校内实训而言，会计专业的大部分实训课其实是在做习题，完全演变成了“习题课”，距离真正的实训操作还有一定的距离。毕业前的会计综合模拟实训，学生差不多都忙找工作去了，基本上不来上课，实训课形同虚设。就校外实训而言，基于会计岗位的特殊性，很多高校建立的所谓“校企合作实训实习基地”利用并不充分，学校统一组织学生到基地实地实训的次数屈指可数，学生对会计工作的感性认识仍不强，实训实习基地并没有发挥出应有的作用。

1.2课程考核体系不健全

目前，大多数课程的考核仍以期末考试卷面成绩为主，这不但有失公允，而且也助长了学生的投机心态，即使平时不用功，甚至不来上课，考试也能过。有些课程考核，虽然引入了平时成绩，但平时成绩的评定没有统一标准，存在随意性，流于形式。

1.3教学模式和教学方法不能适应新的职业教育的发展

这些年来中职院校课堂教学方式做了很大的改进，教学模式和教学方法尽管都有一套新的标准，然而实际课堂中老师侧重于会计事项处理结果的说明，忽视和缺乏对经济业务或事项的来龙去脉的分析，以丁字账户讲解会计处理的教学模式依然存在，对会计分录、会计账簿和会计报表的讲述比较生硬，导致学生走上工作岗位后对实际的会计问题茫然失措，缺乏实践经验和知识更新能力，更不用说具备良好的会计专业技能了。

二、中职会计专业课程体系改革的基本原则

2.1以就业为导向

建立新的课程体系的依据就是人才培养目标和就业岗位需求。应以职业岗位能力为依据设置课程。以专业学习领域课程为主干，克服传统的单一封闭模式，深入社会，与行业、企业的实际相结合，与相关的职业岗位知识和能力群相结合。把用人单位的需求转化成了中职的教育导向，并体现在课程设计中。

2.2以技能培养为中心

课程体系结构应突出技能培养为中心，体现理论与实践相结合、知识传授与技能培养的有机结合，技能培养贯穿教学全过程；整体优化设计各实践教学环节，形成职业能力为核心的技能训练，围绕实际应用设计仿真、模拟实操训练；试行适合本专业特点和企业对人才需求的多学期、分段式等灵活多样的教学组织模式，将学校的教学活动与企业的生产过程紧密结合。

2.3以工作过程为基础

在构建中职会计专业课程体系结构时，应明确会计职业岗位，分析会计岗位的典型工作任务，以职业能力培养为重点，以会计岗位的职业资格为标准，以会计的工作流程为主线，将会计专业的教学与实践内容围绕工作任务来组织和实施，形成以能力为核心、兼顾综合素质培养的课程体系。

2.4与职业资格证书相结合

适合中职会计专业在校学生的职业资格证书主要有会计从业资格证、初级会计资格证等，同时计算机等级证、英语等级证等通用证书也是必须的。因此在课程体系的构建中将上述考证课程融入课程体系，使知识教育、能力培养和证书培训融为一体，真正实现学历教育、职业资格证书、素质拓展证书三证沟通，提高学生的就业竞争力。

三、对中职会计教育改革的几点建议

3.1强化实践师资队伍的建设

成本会计教师除了具有较高的成本会计理论知识之外，还应具有较强的成本管理实践能力。为了提高中职院校教师会计实践水平，加快真正“双师型”教师队伍建设。第一，可以委派年青专业老师去企业带薪挂职锻炼，积累实践工作经验；第二，建立成本会计教师的实训实践基地。基于成本会计工作岗位的特殊性，企业成本核算准确性关乎企业的生命，要建立大规模的学生顶岗实习实践基地不切实际，但建立教师实践基地则是目前比较可行的。教师实践基地的建立，可以密切校企合作，搭建良好的校企合作关系，在一定程度上也可以推动学生实践教学基地的落实。第三，经常与实务界保持联系，长期聘请一线的、经验丰富的会计人员兼职任教；第四，从企业聘请财务总监对会计专业学生进行专题讲座，使学生进一步增强对专业的感性认识。

3.2加强会计专业教学方式的改进

中职会计教学方式改革已成为职业教育发展的主流，我们应该采用灵活多变的教学方式，比如说课堂讲授法、案例教学法、团队合作学习法、角色扮演实训法以及自主学习法等各种教学方法，这些教学方法的灵活运用能够很好地引导学生积极完成学习任务。比如在介绍税收计算申报与核算教学任务时，要从分散的经济业务原始凭证进行数据的核算，最终完成纳税申报表的填制，涉及到税收法规和会计核算等多方面的知识和技能，对于每个学生来说有相当的难度。因此，我们在教学过程中将学生分成若干小组，每组成员4～5人，在操作过程中各小组成员共同探讨，最终拿出解决问题的方案，这样即降低了学习难度。

3.3采用先进的会计实验实训方式

当下很多中职院校在会计实验实训教学中先把学生集中在会计手工实训室整理原始凭证，填制记账凭证，登记账页，最后完成编制会计报表的编制，实习实训手段完全以手工操作为主，而现实中企事业单位会计电算化已非常普及，因此，学生的实验实训应该与此相适应通过电脑软件来完成经济业务。在实践中，我院的会计实训课程如会计基本操作技能实训、成本会计实训、税务会计实训等均引进了厦门网中网实训软件，学生操作时一人一机，根据软件中的具体要求，独立自主的进行业务操作，圆满的完成相应的会计业务，提高电算化会计的操作能力，能充分胜任企事业单位的会计电算化处理，让学生掌握了真实的操作技能。

四、总结

通过职业素质模块课程提升学生的人文素质；通过职业能力模块课程提升学生的职业发展能力；通过职业岗位模块课程增强学生的岗位工作能力；通过职业证书模块课程增强学生的职业资格考证能力；以达到培养能力过硬、素质优良、知识够用的应用型职业人才的目的。总之，中职会计专业课程体系改革是个长期过程，其整合和优化是需要实践来检验的，现行课程体系改革目的是为了使教学与经济社会发展相一致，改革应突出中职特色，逐步推进加以完善。

参考文献：

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（一）理论研究缺乏。如上所述，目前学界尚未形成中文师资“双师型”之说，中文“双师型”队伍建设缺乏相关的理论研究。据笔者搜寻了解，在近年国内职业教育杂志、高校学报等相关学术刊物上，尚未发现此类专题研究文章；在所接触到的“双师型”师资研究的论文、著述，及“百度百科”等网络类词典的介绍中，均未见提到有“中文”专业者。相关中文“双师”基本的问题，如概念、内涵、学理、机制、政策、措施等，还未见专文探讨。可见中文“双师型”师资队伍建设研究几乎处于空白状况。（二）建设理念缺乏。在“双师”概念上，理工、经管类学科与中文学科最大不同点，或许在于其课程教学与实践技能两者的关联性：理工、经管类学科一般相近相连，而中文学科则通常不直接。如，一个“电子工程”专业的副教授开“家电维修”课，可以且应该同时拥有“家电修理”高级技师之类的证书，方既能传授理论知识，又能动手并指导学生修理家电；开“财务会计”专业的副教授，应该拥有“会计师”、“注册会计师”之类的从业资格证，才既可上理论课又能自己动手实践，并指导学生做财务会计账。中文学科专业基础课主干课，基本为“文学”、“语言”、“文艺理论”等课程，这些课程对毕业生从事的职业岗位工作，常不发生直接的知识技能关系，更多的体现为一种基础、素质的关系。如，中文毕业生从事文秘工作的秘书，离不开语言文字等基础和修养，而开设语言专业课的副教授，可能具备某些做秘书的素质，但不一定必需拥有秘书资格证，不一定都能做一个称职的秘书；中文毕业生要成为一个合格的文字记者、编辑，必需具备包括语言、文学等多学科的知识结构，而开设文学史专业课的副教授，通常不会持有记者、编辑资格证；未经专门的学习训练，专业课教师不能直接胜任记者、编辑工作。中文专业教师理论研究与毕业生从业岗位知识技能直接关联性的缺乏，内在地导致了中文专业任课教师一般不直接拥有中文毕业生从业岗位所需的专门知识和技能。持有政府部门的技能证、资格证，是现今“双师”认定的基本条件之一，而目前社会开考的与中文学科相关的技能证、资格证为数不多，与专业课程直接挂钩的更是寥寥无几，仅有“普通话”、“速记”、“秘书”等几种。而真正与上岗就业挂钩的唯有“普通话”等级证一种。而“秘书”资格证，在校生即便考取获证，通常还无法真正胜任工作。或许这是一般人认为中文学科无“双师”的缘由之一。（三）培养机制缺乏。首先，缺乏有规划的建设目标。目前，为数不多的中文“双师型”人才队伍基本处于自由生长状态：就教师个体而言，或经教学—写作、教学—管理等“双肩挑”历练，获得文学创作、应用写作、文秘实践等工作能力，如广东技术师范学院郭小东教授（作家、评论家），中国湛江师范学院刘海涛教授（校党委副书记、省写作学会副会长）等；或先从事专业创作、行政管理、媒体传播、广告策划等相关工作，后转入高校执教，实现理论、实践兼修，如中山大学文学院谢有顺教授（著名文艺评论家），广东外语外贸大学中文学院申霞艳博士（知名媒体评论人士）等。就队伍整体而言，多为办学单位因一时之需，临时聘请三两专家开开讲座应急，“双师型”队伍结构偶尔得以改善。其次，缺乏相关的政策依据。据了解，政府职能部门的一些文件中，现行的“双师”培养政策，从涵盖对象、经费划拨，到项目组织申报、师资培训等，未见有列入中文学科。高校的此类文件，亦同样存在类似情况，如某校《关于加强“双师型”教师队伍建设的实施试行办法》规定，“双师型”教师的资格条件，除职称、任课及教学效果的规定外，还必须取得国家劳动部、省人事厅颁发的、与本专业实际工作相关的中级以上专业技术职称资格（执业）证书，或国家承认的与本专业实际工作相关的技师、高级技师资格。由于国家层面政策设计的不完善，该校中文学科“双师型”教师能对号入座的仅有“普通话”、“秘书”考评员，及“作家”证几种，与中文专业人才普遍从事岗位工作的实际状况相差甚远。再者，缺乏有效的制度保障。由于理论认识、政策设计等的欠缺，中文学科专业“双师型”队伍建设存在诸多困难，如；缺乏聘请兼职师资的理念、政策和机制；没有专门的培训途径及基地，缺乏专门的师资及经费。一些具有“双师型”素质的教师，尽管开设了实践性课程，但由于缺乏一线的实操培训，缺少获得实际工作体验及实践经验的机会，实际与真正的“双师型”人才标准还有距离，故整体师资队伍的实践教学能力发展很不平衡。如讲授“文学创作”及“应用写作”、“秘书学”、“文化管理”、“行政管理”等课的教师，若非亲历过一线工作的磨练实践并获取相当的经验感悟，要真正上好这类课程，其实不太可能。

现实中，常见讲授“公文写作”课的老师而未能真正写过公文者，教学往往偏重于格式方面的照本宣科，而大学生学习公文写作的关键，主要还在业务知识、政策水平及社会常识、人情世故的匮乏，在于文字功力、文体语感的不足。而这些对缺少实践积累的教师来说，同样也是相当欠缺。评价考核标准缺乏。在政府主管部门，尚未有中文“双师”的认定评价考核标准。少数高校的“双师”建设文件，即使勉强可认定中文“双师”，其依据也是简单地以“有无省级以上职业技能资格证”为标准，这对某些学科确有其道理。如，汉语教师拥有普通话测试员等级证，可认定为“双师”，这是对的，因其考取该证必须通过相当的普通话等级测试，表明其本身的普通话达到了相当的水平。然而并非所有中文学科人才的专业实践能力水平都能用“证书”来衡量。如，教写作课的教师，在教专业课的同时，兼任学校职能部门领导多年，工作中写过许多各类公文应用文，因无上述“证书”可“证明”其素质能力经验（实践经历及业绩反而不能“证明”），而不认为是“双师”，则显然有违实际。

中文专业“双师型”师资队伍建设

（一）明确理念，研创理论，制定政策，建立机制中文“双师型”师资队伍建设系统、立体地研究、实施，亟需从理论研究到实际操作全方位的创新突破。理论建设是实践发展的重要保障。中文“双师型”师资队伍建设首先应抓紧理论研究建设。作为传统的基础学科，中文学科在学理上与中文专业知识的“应用”密不可分。中文学科理论是中文专业知识应用的基础和保障，中文专业“双师型”教师的建设具有理论上内在的逻辑性和实践证明的存在性。要树立、宣传中文“双师型”队伍建设理念，呼吁社会、行业关注重视中文“双师型”队伍的建设培养。要在学界开辟中文“双师型”队伍建设学术研究空间，全方位探究中文学科理论与专业知识在现代社会中应用的学理及关系，拓展、丰富中文学科研究的空间及内涵，重点攻克中文“双师型”队伍建设的瓶颈、难题。要借鉴其他学科“双师型”培养的思路经验，探索中文“双师型”培养的基本思路做法，搭建中文“双师型”队伍建设理论及实践的平台架构，创设中文“双师型”队伍建设实践的路径、方法。要研究、制定适合中文“双师型”队伍建设政策。政府部门可根据中文人才职业实际，拓展技能证书种类，增加技能鉴定的渠道方法，如将特定岗位任职实践的级别、年限，及相关奖项等纳入认证条件。在政策制定上可借鉴西方发达国家对接受实习生的企业予以税赋优惠、晋级条件等做法，参照国内其他学科相关实习的规定做法，建立中文专业社会实践人才的培养机制，规定、鼓励高校及其他企事业单位，充分利用本单位宣传、行政等资源，将接收中文“双师”人才培养纳入本部门单位“实践人才”培养范畴，视为单位理应履行的社会责任义务，在税收、经费、人力资源等方面给予适当的补偿、优惠，成绩贡献突出者予以公开的褒扬奖励，以在全社会达成共识，形成风气。学校要制定政策鼓励中文专业教师到校内外一线岗位兼职实践，加强教师与职能部门的沟通了解，培养锻炼教师的实践应用素质技能，深化其对中文专业人才培养的认识感悟，有利于其根据实际调整教学重点难点，调整教学内容，形成人才培养、课堂教学与师资培养的良性互动循环。要建立中文“双师”培养目标、实施方案、考核评价、奖励评聘等规章制度，促使中文“双师型”队伍建设尽快走出空白地带，形成中文“双师型”队伍建设的立体化机制，取得中文“双师型”队伍建设应有的地位。（二）增开渠道，搭建平台，建设基地，培聘结合研究表明，“采取‘双师型’教师分层培养策略与途径，可实现教师由被动发展向主动发展、由单一发展向多元发展的跨越，使每个层次的教师都有所发展”。与理工、经管类学科“双师”培养方法渠道不尽相同，中文“双师型”人才的实践培养需增开渠道，搭建平台；需建设基地，培聘结合。就个体而言，主要可通过以下方式渠道。1.授课兼职“双肩挑”。根据专业课教师授课学科，及教师本人实际，结合单位部门情况，选择校内外相关部门岗位，由学校安排挂职、兼职一段时间（累计时间可一—三年），学习培训相关中文专业素质技能。如到校刊、网络等校园媒体当记者编辑，到行政部门挂职兼职等，类似法学教师做兼职律师、会计学教师到会计师事务兼职所做项目，藉以学习培训相关中文专业素质技能。不过，由于中文学科专业知识与中文人才从事的职业岗位业务素质技能并非完全对等，故授课教师的学科专业与挂职兼职的岗位不一定要直接对口。2.承担工作项目。“双肩挑”式培训因受岗位、时间等条件限制，不易大范围、长时间展开。而通过“承办工作项目”，对某些职业素质技能的学习培训，当更灵活易行，针对性强。如办事办会等文秘知识技能的习得，可通过参与策划、承办具体某项活动、会议，在实操中增长见识，增进感受，提高实操技能水平。具体地说，即建立沟通渠道，约定在一定时期内，就合适的工作项目，合作部门单位及时联系专业课教师，让其共同参与完成该项工作，使其在实践中得以学习培养锻炼。3.开设实践课程。对某些因条件所限一时难于在实践中学习的中文知识技能，让教师开设实践类课程，也不失为一种替代性的渠道、办法。开设实践课程，要求教师既要具备相关理论知识，又要具备一定的指导、动手实践技能，这就会使教师在教学中边授课边学习。严格讲来，教师自己尚且不具备合格的实践技能，其实是难于真正胜任实践课程的教授的。但在目前师资缺乏的条件下，以教促学也不失为一种培养办法。面对实践课的教学，教师首先要从理论知识的认知方面了解该学科、课程的基本情况，了解其实践的重点难点机理缘由及原则要点所在，寻找相关的案例，以阐释原理、知识，提醒、评判学生的学习实践。具备了较全面的理论知识，教师一旦有机会动手实践，能较快上手进入角色，减少试探摸索的过程。从这个意义上讲，实践课的开设，本身也是一种带实践性的学习。当然，多数情况下，讲授实践课与教师自己亲身经历过实践还是不能完全等同。诚然，从另一角度看，若简单让每位专业课教师都分身从事中文从业岗位素质技能实践，可能会对教师的学术研究及专业课教学造成一定影响。故须提倡从实际出发，避免一刀切。

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关键词：基础会计 教学 有效性 课堂

课堂教学的实效性，指的是教师教学目标的达成和学生学习成效的发展。课堂教学的实效性，应具有两层含义：一是实效性不仅指效率，还包括质量，是高效率和高质量的有机统一体，讲“实效性”不能以牺牲学生的学习兴趣和全面发展为代价。二是实效性不仅指教师教学的实效性，还包括学生学习的实效性，是二者的有机统一，其核心是学生学习的实效性，是学生在教师的有效指导下进行有效的学习。脱离了教师的有效指导，学生将不可能获得可持续的学习实效性。

目前，《基础会计》的实践教学主要以集中式的手工记账为主，而且仍在采用传统的教学方法，即先由教师讲解或演示再由学生实际操作，实践内容所涉及的凭证、账簿种类有限，业务范围狭窄，在《基础会计》实践教学中，往往忽视了一些基本技能的训练，例如点钞、装订凭证、账簿等，只是学生毕业后走向工作岗位并不能立即胜任工作，因此，会计的教学并没有达到实效性的目标。那么，怎样提高课堂教学的实效性？课堂四十五分钟学生究竟能学会多少？我认为应当从以下几方面入手：

一、教师应发扬教学民主，成为学生会计学习活动的引导者与合作者，培养学生学习兴趣，激发学生创新精神。

教师在教育教学中，应学会提高学生对课堂学习的注意力，激发学生学习积极性。教师是课堂教学的组织者和引导者，在优化课堂教学中起主导作用。教师要转变思想，更新教育观念，积极参加各种教师业务、理论、实践培训活动，努力成为一个教学素质好、基本功扎实在、教改意识强、课堂教学最优化的研究者与实践者，不以任教时间长短，对原来教材的理解去按经验教学，认为传授完知识，任务就完成了。而应该通过教学，认真关注学生“是否愿意学，主动学，会不会学”，用这样的理念去指导自己的教学。要让学生在学习的过程中能获取知识，发展能力。

二、提倡新的学习方式，改进教学方法　，优化课堂教学，提高教学实效

（一）认真备课，合理安排教学内容。

1、优化本节课的教学目标，重难点是备课的基础。

备好课是搞好教学最根本的基础，教师只有深入钻研教材，精心设计课堂教学，才能取得良好的教学效果。对难重点如何进行讲解，要提前进行深入的研究与分析，对教材进行适当的整合，对使用到的教具要准备充分，克服教学中的随意性，加强教学的针对性。

2、备课要备学生，因材施教

职中的学生绝大部分在初中阶段学习成绩较差，进入高中学习专业课，也必然会受到文化课基础薄弱的影响。如果单纯的不考虑学生实际进行教学，必然会使教师教得辛苦，学生学得痛苦，最终达不到教学效果。

3、备课时要探索有效的引入方式，激发学生学习兴趣

采用有效的引导方式，可以唤起学生的注意力，使学生处于兴奋状态。如采用设疑引导方式，在讲解存货这章节时，提出为什么要控制存货成本？首先让学生思考，继而学生分组进行讨论，代表上台阐述，然后教师点评与总结。再如采用任务驱动引导方式，在讲解商业汇票贴现的问题时，以当前企业内资金周转不灵，但又急需要一笔资金，而向银行贷款又较为困难为例，引出解决资金短缺课题任务。面对这样的问题，想要完成任务，同学们很快想到的就是单位持有的汇票具有的贴现功能，这样针对这个问题，同学们展开了热烈的讨论，此时大家急于了解汇票的到期值应如何确定，需要支付的贴现利息有多少？带着这样的问题，在教师的引导下，学习汇票的贴现知识就生动有趣了。学习的效果也就突显而出了。

（二）精讲内容，时间用在刀口上

课堂教学是学生学习知识的主阵地，会计课程内容丰富且量大，要在45分钟教学生较多的内容，就需要每句话都要说到点子上，讲练得精，尽量在有限的时间里，出色地完成教学任务，每一堂课都要有一个重点，而整堂的教学都是围绕着这个重点来展开的，教师可以通过声音、手势、板书等的变化，来刺激学生大脑，使学生能够兴奋起来，提高学生对新知识的接受能力。例如：在讲解会计账簿的分类时，可以演示实际工作中的各种账簿，让学生通过直观的实物展示，一目了然，轻松地掌握各类账簿的内容和格式。与此同时，要采用灵活多样的教学方法，精心设计教学过程。在教学中切实体现“教师主导、学生主体”的原则，最大限度的调动学生学习的积极性和主动性。从而提高教学效率。

（三）进行能力训练，加强会计模拟实习

1、精讲例题是培养学生能力的关键，习题的选择是培养学生能力的保障。

经济业务复杂多变，教师要精选经济生活中典型例题，不片面追求例题的数量，而要重视例题的质量，在讲解例题的过程中让学生也参与进来，变灌输教学为合作交往，可以做一些基础性练习，例如：对会计凭证的填制。也可以做一些针对性练习，例如：在讲应收账款计提坏账准备时，学生总是搞不清楚该如何进行账务处理，这个时候就要针对这一难点多配习题，并进行归类。讲一道练一道，及时帮助学生掌握难点。

2、尝试采用“四步探究教学法”，大胆进行教学改革

四步探究教学法”的基本流程分四步：①阅读质疑、自主探究，②多边互动、合作探究，③训练检测、目标探究，④迁移应用、拓展探究。我是这样做的：

第一、合理分组。第二、合作互动。三、转差培优。第四、共同进步。

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关键词：事业单位；内部财务管理；现有问题；内部管控

一、引言

事业单位（Public Institution）是为了达到一定的社会公益目标而由国家设立的兼具服务性与社会公益性的机关单位，其不以盈利为主要目的，而是以公益服务作为其关键特征。作为事业单位管理的基本组成部分，内部财务管理（Internal financial management）的基本内容既包括各种财务项目前期的收支计划与核算，同时也包括后期的分析与考核工作。内部财务管理具有极高的综合性，细分下去又有对所有者权益的维护、营收和利润的管理、负债和财产的清算等。在我国，事业单位长期从事公益，所以事业单位的内部财务管理也将在一定程度上对经济和社会的发展产生影响，如何让事业单位的内部财务管理与整个社会的发展趋势相适应，已经成为一个值得深入探究的课题。

1997年1月1日起开始实行的《事业单位财务规则》对事业单位内部财务管理的基本准则有着明确的阐述：遵守国家的法律法规及财务规章，采取勤俭做事的指导准则，科学对待事业发展与资金来源之间的关系，社会效益与经济效益之间的关系，国家、集体和个人相互之间的利益关系。该《规则》是事业单位内部财务管理的基本准则和目标，所有的事业单位都应该在各项经济工作的执行中严格贯彻和落实《规则》中的准则。

而事业单位内部财务管理的根本任务则包括：制定科学的预算，切实反映单位财务情况；依法筹措资金并降低支出；建立完善的财务制度，在做好经济核算的基础上改善资金的利用效率；约束并监督单位的财务运行，杜绝国有资产流失。

二、事业单位内部财务管理的现有问题

由于我国社会主义市场经济的不断发展，致使事业单位的内部环境与外界条件都已经发生了十分重大的变化，面对新的变化形势，事业单位的内部财务管理也开始涌现出了一些无法符合时展的问题。总得来说，包括以下几个方面的问题：

其一，事业单位内部财务管理制度不够完善。由于在一些事业单位，领导层对内部财务管理没有足够的认识，同时对相关的法律和政策也缺乏足够的了解，所以这些事业单位的内部财务管理制度的建设也相对落后。与此同时，这些事业单位往往只有简单、基础的会计工作，例如经费支付的审批等，缺少了更为重要的财务分析与资产预算管理，这种缺失也造就了内部财务管理在制度上面的不完善。

其二，财务管理人员素质不高，业务能力不过关。在一些事业单位，单位里负责财务工作的财务管理人员并非财务科班出身，缺少系统的财务知识培训，综合素质与业务水平均无法适应社会主义市场经济的高速发展。这些财务管理人员缺乏必需的财务理论，用陈旧落后的管理观念进行财务管理工作，甚至不具备信息化办公的能力，最终导致会计账薄使用不够规范、固定资产清查不严等财务管理混乱现象。

其三，部分事业单位缺少健全的内部财务监督机制。内部审计是事业单位进行内部管控的重要方式，但是很多事业单位却没有设立内部审计的岗位，即使设立了这样的岗位，往往也是形同虚设，领导对这个岗位也没有足够的重视，从而使这些事业单位丧失了重要的内部监督，而内部监督一旦缺失，就很难避免内部财务管理信息的失真与财政运行上一些违法乱纪的现象，最终也伤害到了事业单位本身的发展。

三、内部财务管理的改革创新与探索发展

事业单位内部的财务管理在事业单位各种工作中占有十分独特的地位，为了解决现阶段事业单位在财务管理上面存在的问题，达到内部财务管理的目的，事业单位的内部财务管理需要大胆创新、勇于探索。不同的事业单位在内部财务管理方面遇到的问题各不相同，这里只根据最为普遍的情况给出以下几点建议：

其一，建立并完善事业单位内部财务管理相互制约的机制。各个事业单位应该在遵守国家宏观调控政策的前提下，针对单位自身存在的实际问题，建立健全内部财务管理相互制约的机制，包括内部财务的管理制度以及配套的财务核算流程，从而对事业单位内部的财产审批、资源的分配、资金的来源、财务管理的政策制定、财政预算的编制与执行进行全方位的监督和评价。为了在事业单位内部规避任何一种违反经济规律与常识的现象，事业单位的财务运作一定要有一套健全的内部控制制度来做监督和制约。结合本单位的实际情况，对一些在财务管理工作中的关键岗位和薄弱环节采取个人责任制，号召人人重视财务管理、人人参与财务管理，从而保证财务管理工作在执行时有足够的群众基础。事业单位建立的这一套内部财务管理相互制约机制要有足够的适应性和可实操性，不能只有理论没有实践，坚决杜绝华而不实的纸上谈兵。只有这样，才能让事业单位对财务运作有着科学的制约，让内部财务管理工作有条不紊地顺利进行。

其二，加强事业单位有关内部财务管理方面的考核。由于事业单位具备有别于其他单位的社会公益性，盈利不是事业单位的主要目的，其资金来源大多也依靠于政府的财政拨款，这些特殊性就使得事业单位的管理者经常不问成效、只求政绩地推进社会公益活动，这种完全忽视经济效益的做法将会造成严重的资金浪费与流失。所以，事业单位的管理者也有必要提高内部财务管理意识，根据自己单位的特殊实际，制定科学、客观的指标对单位内部财务管理的工作质量进行公证的评价，这种评价最重要反映到财政资金的使用效率上。财务管理的主要责任是在会计集中核算的基础上，核算出经费支出警戒线，进行单位绩效分析和财务考核，从而能够达到提高事业单位资金利用率的最终目的。

其三，要让事业单位的财务管理拥有内部控制的同时兼备外部审查。事业单位不但要有严格的内部财务管理与审查制度，还应该主动接受单位之外的财政、审计等国家相关机构的监督，从而让单位自身的财务管理工作依照国家制定的法律法规走上更加规范化、合法化、科学化的健康发展之路。国家相关机构也应该主动对事业单位的财务管理工作进行定期与不定期的普查和抽查，加大对各项财政资金的监督力度，建立重大资金项目的反馈跟踪机制，使财政资金的流向和利用率透明化，通过制度和执行来确保专款专用，避免任何在财政资金使用上可能出现的浪费。

四、结束语

内部财务管理是事业单位管理的基本组成部分，如果不在管理方法上进行创新和探索，陈旧落后的管理思维必将无法适应新时期的发展趋势。在我国社会主义市场经济蓬勃发展的大背景下，事业单位的财务管理者应该继续通过学习获取更广泛的视野，从而看清事业单位现阶段在内部财务管理方面存在的问题，通过财务管理的改革和创新来完成为人民谋求福利、为国家节省资源、为单位创造效益的神圣使命。

参考文献

[1]李春仙.精细化管理在事业单位内部财务管理中的具体应用[J].时代经贸：下旬，2013，（04）.

[2]王鸽，康玉玲.行政事业单位内部财务控制体系存在的问题探析[J].中小企业管理与科技，2008，（29）.

[3]周金成.试论事业单位内部财务管理的发展方向与会计电算化信息的管理[J].财经界，2012，（12）.