公考面试考前培训范文

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篇1

一、完善机制，创造性地做好公务员考录工作

2011年南宁市实际面向社会公开考试录用345个职位562名公务员，其中选调生27个职位34人。全市报考总人数19684人，实际参加笔试人数16635人，获得面试资格人数1573人，实际面试人数1488人。考生人数和考录比例再创历史新高，个别岗位考录比达到651∶1。实际录用公务员525人。整个考录过程中没有出现一起投诉和上访事件。主要做法有：

（一）加强领导，健全机制

南宁市委、市政府高度重视公务员考录工作，将公务员考录工作上升为全市重点工作来抓，由两位市领导（组织部部长和分管副市长）亲自挂帅。一是健全组织机构，分别成立笔试、面试、应急处置等相关工作领导小组及其办公室；二是加强联动配合，公务员主管部门与公安等相关系统单位联合开展工作，明确分工，强化责任；三是强化考前培训，笔试前分别召开考点（学校）负责人、考务工作人员专门会议，学习政策、明确职责，面试前对全体考官和考务工作人员进行集中封闭强化培训。

（二）完善制度，确保公正

一是规范面试考官筛选入库制度。面试考官选拔工作在首先考虑组织人事干部的基础上，将选择范围扩大到全市各级机关和参公单位，筛选了上至正处职下到副科职的各层次人员，兼顾了面试考官的代表性，力求面试评分客观公正。同时规定必须通过培训、考试合格才能取得面试考官资格，成为入库考官。2011年公务员考录面试工作共从面试考官库抽选考官189名，并结合考官特点合理搭配组成若干个考官组。二是严格执行考生、考官（工作人员）隔离制度。明确规定考生、考官（工作人员）不得入住同一考点，考生、考官（工作人员）所携带手机实行隔离、集中管理，未带手机的考生、考官（工作人员）要书面声明确认，考生、考官（工作人员）不得使用同一个卫生间；坚持考生、考官面试当天同时隔离抽签确定面试顺序、面试考场的制度等。三是严格执行面试成绩当场公布及考生确认制度。每个职位面试结束后，当场公布面试成绩，在考场监督人员的监督下，考生当场签字确认。同时，对部分计划录用数与面试人数为1∶1及以下的职位，在面试结束当天张贴公布其所在考场的面试平均分，第二天上网公布。四是强化全程监督。坚持面试过程全程录音，坚持回避、承诺、各环节公示和全程监督等各项制度，多措并举确保面试工作在阳光下进行，维护公平公正。

（三）以人为本，强化服务

在严格执行考录工作各项制度的前提下，坚持以人为本，体现人文关怀。2011年的公务员面试中，有一位考生的抽签结果是下午才能面试，而她的孩子刚出生5个月，正值哺乳期，为此，她请求在候考过程中给孩子哺乳。经请示考录工作主管部门同意后允许其家人中午把孩子抱来考点哺乳，并安排女性工作人员全程陪同，既体现了人文关怀，又保证了考录工作的公平公正。另外，考虑到考生出门较早，市局还专门准备了早餐，并为备考时间较长的考生提供午餐。同时，还为每个考场和候考室配备了糖果、咖啡和糕点，供考生和面试工作人员随时取用。

（四）严格把关，择优录用

在考录工作中按照考录简章规定的资格条件严格审核，不放宽条件，不降低标准，全面考察，择优录用，确保了考录质量。在录用审批过程中出现个别职位经笔试、面试后，两名考生总分并列第一的特殊情况。为让招录单位录用到最合适的人选，同时向落选考生作出合理解释，市局指导招录单位坚持择优录用的原则，深入分析考生情况，稳慎提出考察意见报主管部门党组、县区党委研究确定人选，并做好落选考生的思想工作，没有任何异议后再办理录用审批手续，保证了考录工作公正公平、优中选优。

二、全程把关，积极稳妥做好参公单位人员考试工作

2011年全区参公单位工作人员考试，首次将符合条件的非干部身份人员列为过渡对象，南宁市共涉及2006年1月1日以来经自治区批准的446个参照单位。历史遗留问题多，社会关注度高，情况非常复杂，为圆满完成此项工作，该市从市委组织部、市人力资源和社会保障局及市公务员局抽调24名精干人员成立资格审查小组，经审查并报自治区党委组织部、自治区公务员局审批，共批准1743人参加考试，546人免予考试，符合条件人员参加全区统一考试的通过率为97.2%。考试成绩公布后，对成绩合格、准予登记的人员在一定范围进行了公示。由于执行政策准确、解释工作到位，相关单位和人员思想稳定，没有发生一起投诉或上访事件。

（一）研究政策，分析现状

在资格审查工作启动前，市局组织人员反复学习政策，吃透文件精神；在资格审查过程中，对遇到的问题随时组织人员集体研究，本着“坚持原则与尊重历史相结合、严格把关与以人为本相结合”的原则，加强请示汇报，严格进行资格审查。

（二）分级负责，落实责任

实行“市公务员主管部门、主管部门（县区）、参公单位”三级负责制，要求参公单位初审提出参加考试（过渡）人员名单经主管部门（县区）核准盖章后，才能上报市资格审查小组，市资格审查小组成员对所审查的材料签字负责，严格做到“谁盖章谁对所上报的材料负责”、“谁签字谁对所审查的材料全程负责”。为了进一步提高资格审查工作质量，市局要求各单位在参公登记前再次公示通过考试人员名单，由于措施得力，个别把关不严的单位主动撤回了不符合条件人员的名单。

（三）坚持标准，严格把关

在吃透政策的基础上，对不符合条件的人员坚决不列入参加考试（过渡）名单，绝不将矛盾上交。对无法确认岗位类型的人员，参照其他行业岗位的认定办法，不仅审核年度考核表，还对照个人档案，必要时还要求单位提交专业技术职务资格证书、从业资格证书、执法证等材料进行确定。