公考申论培训范文

导语：如何才能写好一篇公考申论培训，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

一、传统对策题发生了新变化

传统的对策类试题是根据问题分析原因，然后根据原因制定对策解决问题。如：2011年国考市地级综合类申论第三题。

假定你是一名派到农村的支教人员，请根据“给定资料”，分析希望小学遭废弃的原因并提出解决希望小学遭废弃问题的具体建议供上级有关部门参考。(20分)

要求：(1)对原因的分析、准确、全面，不超过100字；

(2)所提建议具体有针对性、切实可行，不超过300字；

(3)条理清楚，表达明确。

让我们根据希望小学遭废弃的原因，依据原因制定对策盘活农村教育资源。这种传统的对策类试题在2010年下半年9月18日联考中发生了新变化。

“给定材料7”提到，山西煤炭资源整合是场大进小退、优进劣退的改革，请结合资料内容，谈谈得出这一观点的主要依据。(20分)

要求：观点明确、条理清晰、具有针对性，300字以内。由传统的分析原因，由有因制定对策；变成了给出相应对策，然后根据问题和给定的对策寻找制定对策的原因。

二、对策判断分析

传统对策题是依据原因，制定对策，解决问题。而对策的判断分析类试题则是直接给出一个或多个对策，让考生判断对策的正误并谈依据或进行修改。如2009年国考第三题的第二问题：

某学术团体为贯彻党的十七届三中全会精神，就我国粮食问题召开研讨会，在关于解决问题对策的讨论中，有人发表了“四点对策”：

其一，建议加大农业投入，以使粮食产量满足人类不断增加的需求，我国粮食生产有很大潜力，只要持续加大农业投资，我国的粮食产量就不仅完全可以在长期内满足国内需求，而且可以保证出口。

其二，建议科学地分配全球粮食，近年随着全球能源供需矛盾凸显，石油价格上涨，一些国家把粮食加工生产成生物燃料。当欧美一部分人填满他们油箱的时候，很多人正为如何填饱他们的胃而苦苦挣扎，要优先满足人类最基本的需求，科学地解决全球有限粮食合理分配的问题。

其三，建议大力倡导粮食节约，据某市场调查显示，该市饮食行业及单位食堂的就餐者，平均每人每天浪费大米14克，每天浪费大米多达7000公斤，如果在全国调查，粮食浪费一定是一个惊人的数字，要厉行节约，这是我国可持续发展能力不断增强的重要保证。

其四，建议切实加强国际合作，发达国家国际组织要向发展中国家提供相关政策和指导，世界银行和国际货币基金组织应向受到粮价攀升冲击严重的发展中国家提供近期紧急粮食援助，并对如何促进发展中国家在长期提高粮食生产能力给予切实帮助。

这“四点对策”，内容上，表述都存在问题，请指出这份“对策”存在的问题，并提出修改意见。(20分)

要求：1.明确提出存在哪些问题；

2.写出相关的修改意见( 包括写出需要补充的内容)；

3.条例清楚，表达简明，不超过400字。

让考生对“四点对策”分析并提出修改意见。

三、政策对比分析类

政策对比分析是让考生将两个地区或不同时期的政策进行比较分析，不论是现实工作中的政策还是申论中的对策，都是为解决社会问题而制定的，对政策的比较分析，其本质也是对对策的判断与分析。如:2010年河南省政法干警申论考试中依据给定材料4、5，比较广东、重庆户籍改革的具体措施有哪些异同。

要求：

篇2

选好职位之后，只要在报名期间按公告流程进行网上报名就可以了。注意要上传符合规定的照片！一般资格初审只会审查照片等基本信息，大家在填自己的个人详细信息时要注意，千万不要填错了！

公务员笔试科目有两门--行测和申论。现在市面上的辅导资料很多，可以选择主流品牌推出的辅导资料。在这个阶段，每天坚持看书、做题，全力以赴准备笔试就可以啦！

通过了第一关笔试，接下来就是带上资料去参加资格复审了。资格复审一般是在当地人力资源和社会保障局，这时候审核机构会仔细核对你的学历、专业与报考职位是否相符。

通过复审之后就是参加面试，一般是结构化面试，少部分地区也有无领导小组讨论。面试也有很多辅导资料的，大家可以购买来好好复习，里面有很多应试的技巧可以融入到平时的训练当中。

最终排名也会在当地人事考试网上公布，按相关的公告准备政审资料、迎接政审和体检就可以了。

篇3

一、立足市情，着眼大局，全面提升人才工作服务全局的能力和水平

1、跟进新上项目和新建企业，积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业，了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息，并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题，受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系，拓展业务范围，拓宽就业渠道。与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了长期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员，按照要求，组织筛选应聘者，累计为代招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人。为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件。

2、以人力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐。人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高度重视，成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室，抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击，多次到省上进行对接，积极与市国土局、规划局进行协商，争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来，非常关心市场建设，多次召集相关部门进行协调，现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪，只等市政府发文既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会，针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇女节专场招聘会、肯德基专场招聘会。上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会。认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进行电话回访，了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位，在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员，及时对到期会员进行审查，动员他们续办手续。目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家，半年会员4家，全年会员5家。同时，我们还加强与乡镇和社区的联系，赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容，收集求职资料，丰富了人才储备，建立了联系社区、乡镇的长效机制。

4、充实服务内容，不断完善人事和人才派遣工作。切实加强档案管理，将档案室现存档案进行清查，重新规整存放，登记造册；建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化；对零散调档函件进行清理规整，建立了电子版调档函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便。办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工作人员及县市已落实就业单位学生档案转出和手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议，与本草御颜美容中心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能（瓜州）有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接，与华润电力风能（瓜州）有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议；及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险；认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作；上半年共办理档案201件,转出档案559件，单纯保管40件，办理单位1家，办理录干12件。

5、及早着手，认真做好大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人，办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时，今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作，我们及早着手，清理了档案室，对相关人员进行了岗前培训，提高了服务意思，为全面做好报到工作奠定了基础。

二、加强管理，细化措施，不断推动各项业务健康发展

1、不断加强人事考试中心建设，积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律。加强试题库建设，建立了较为完备的酒泉市人事考试中心题库，有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村就业考试题库、教育类、汽车驾驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县2011年事业单位招录工作人员考试的命题及考务相关工作、肃北县2011年事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机对话考试2期4天、共968人次。

2、巩固传统培训，认真做好职称计算机培训考试工作。在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路，创造条件，开辟培训工作新的领域。认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平，加班教学管理，强化服务，督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通，及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式，上半年共开展培训3期，共3个班次，参加培训330人；与职称科配合完成了专业技术人员职称计算机考试2次，立时8天、54场次，考试人员达640人，共计模块1714个。配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。

3、完善制度措施，认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展，非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务，我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核，保证了职称评定的真实有效，并对初评会评审通过人员发放了资格证书。上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。

4、加大督查力度，人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内部管理。每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度，培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾，保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划。按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性。在每个科目考试前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场，平均合格率90%以上；科目二、一段考试10场,平均合格率85%；科目二、二段考试5场，平均合格率85%以上；科目三考试5场，平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人。上半年招收学员:234人，培训结业170人。三是开展学员调查。对学员进行回访调查，确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，维护了学校的声誉。四是注重安全教育。不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况，收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使，我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记，坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时，积极配合市人事局举行了“甘肃省机关事业单位汽车驾驶员技师实际操作技能考核”。

5、突出人才特色，全方位提供人才信息服务。一是继续加强人事人才网站建设，每月定期对中心网站、局域网和计算机进行检查维护，如出现问题随时进行排查处理，解决存在的故障，上半年共对服务器维护12次，中心办公计算机维护17次，人才中心登录文章137篇。二是切实加强人才广告公司的管理。不断更新版面，改变设计风格。重新修订发行人员考核办法，任务落实到每个人头上，责任明确，并不断加大抽查力度，保证了发行工作的落实。积极拓展新业务，给区委组织部制作挂历1份，完成了杏花村宣传彩页制作，一至五月份共发行广告23期，比去年同期增加了6期，上涨26%。三是继续办好就业一信通。及时提供招聘信息，保证每天更新信息内容。四是加强人才招聘广告审查。继续加大对已经监管起来的主流媒体单位的监督和检查。赴市电视台、广播电视报、酒泉日报、飞天周刊等媒体，通报各个媒体的落实执行情况，发现问题，及时下发整改通知书，督促招聘单位前来办理审查手续，上半年累计办理广告审查共9件。

三、健全制度，加强激励，中心建设迈上新台阶

1、制度管人，强化督查。今年以来，我们进一步落实了督查制度，对上级单位和中心的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项的贯彻落实情况以及中心日常工作开展督促检查。并建立了人才驾校训练场抽查制度和新世纪人才广告公司业务情况检查、报纸发行情况检查制度，加强了对各类培训班培训情况的督查，并制订了详细、完备的制度检查表，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了中心重大决策的落实和各项目标任务的全面完成。

2、提高待遇，加强激励。随着中心事业的不断发展，经主任会议研究并报局领导同意，从今年1月起给中心全体人员增加工资标准，人均涨幅在200元以上，副总级近300元。为了加强对员工的管理，中心制定了风险押金和浮动工资的管理制度。极大地调动了职工工作积极性。

篇4

从2001年公务员考试首次网上报名的3万余人，到2011年的141万人，10年时间里国家公务员报名人数增长了42倍，但录取比例却一路下滑。2001年，“国考”招录比率是13.7%，而高考的录取率是59%；2011年，“国考”招录比率已降为1.15%，而高考的录取率却已增加到72.3%。素有“国考”之称的国家公务员考试被称为“天下第一考”，其竞争激烈程度已远超高考和考研。

然而，一方面是千里挑一、“千军万马”过“独木桥”的惨烈；另一方面却是体制内如同鸡肋般的“味同嚼蜡”。公务员是年轻人最好的选择吗？做了公务员，真的就幸福了吗？

今年，你考公务员了吗？

小薇是即将毕业的研究生，当下最令她着急的事情莫过于找工作了。在海投了数百份简历的同时，她也不忘把目标锁定在“国考”上。“我没怎么复习，就去裸考吧。有枣没枣打三竿呗，说不定就考上了呢。”小薇笑称。

具有这种“随大流”想法的考生不在少数，“周围的人都在报考公务员，如果你不报名，就显得不合时宜，不主流。”在某高校读研三的王斌说，他们班80%的人都报考了公务员。“你报公务员了吗？报的什么职位？”俨然成了毕业生之间的见面语。

当然也有与小薇这种“裸考”心态完全不同的报考者。在某私营企业工作了三年的王倩，这半年来看得最多的就是《行政能力测试》和《申论》——正是公务员考试的必考科目。“私企压力大，工作时间长，不稳定”是促使她考公务员最重要的因素。为了复习公务员考试，她牺牲了很多休息时间，每天下班后就是抱着两本“国考红宝书”做题、研究，甚至不惜花大价钱报考公务员考试培训班。而父母也非常支持王倩的选择：“女孩子嘛，工作稳定是最重要的。”

的确，相对于私企和外企，公务员是一个高度稳定的群体。据统计，公务员的流动率在1.25%左右，而企业人才流动率达10%。进入2012年以来，西门子、诺基亚等国际知名企业已先后在中国地区进行过两轮裁员，且每次都达到数百人。在全球经济不景气的大背景下，外企裁员潮使得人心惶惶，越来越多的人倾向于稳定的公务员体制。据一项“中国青年生活方式及消费调查”显示，公务员已经成为当下青年的首选职业，76.4%的受访者希望到企事业单位、党政群机关就业。公务员收入稳定，医疗养老有保障。与之相比，近年来一些企业，尤其是中小企业的社保、福利并不完善，让人感到没有保障。因此，当就业压力来袭时，公务员成为年轻人最心仪的职业，“稳定”成为公务员最亮的标签。

考上公务员，真的就幸福了吗？

随着就业形势的日趋严峻，在年轻一代大学生看来，公务员已经成为“最有前途的职业”，人人羡慕的“金饭碗”。稳定、高福利、有保障、安全感，这些眼下倍显金贵的收益，正指引着百万人奋力挤入体制内“追逐幸福”。然而公务员真的如想象中那么好吗？考上公务员，真的就幸福了吗？

一些成功跻身公务员队伍的“过来人”表示，这一职业其实和其他职业一样，也是一座“围城”，每年有百万人报考，同时也有很多人跳槽，还有很多人在“郁闷地”工作。

小侯是2010年毕业于华东政法大学的法律系学生，当年成功考取了家乡的国家税务局。“在家人和朋友眼中，简直跟高考中了状元似的。”回忆起刚被录取的那一刻，小侯还印象尤深。“这几年就业压力大，能考入公务员尤其是国税系统，在大家看来真的是端了一个‘金饭碗’，不仅生活有了绝对的保障，社会地位仿佛都一下子提高了，同学聚会大家都羡慕我是‘吃皇粮’的。” 小侯笑着说。

上百人竞争一个岗位，没权没钱没背景的小侯全凭个人实力和临场发挥考试成功，是父母眼中的骄傲，学弟学妹们心中的榜样。但随着刚入职的新鲜感消失殆尽后，随之而来的则是一种说不出的苦闷。

“每天的生活太单调了，基本就是抄抄写写，干一些零碎活儿。”小侯抱怨道，“曾经的梦想是当一名知名律师，在法庭上舌战群儒，为弱势群体说话。现在专业都忘得差不多了，根本接触不到法律的东西。”

单调枯燥缺少激情，和小侯有同样感慨的，还有在公务员战线上已经奋斗了数年的袁旭。

从2004年研究生毕业进入到基层行政机关，袁旭已经在体制内“混”了整整八年。“混”是他对自己生活的一种自嘲。初任公务员时，理想丰满，热情洋溢，一时间还不习惯机关的清闲，总希望工作多一点，再多一点，指望在工作中实现自身价值，每当得到一项工作就投入巨大的热情和精力去做。然而，绝大多数工作却只是在东拼西凑文字材料。当意识到工作更多是形式主义、徒耗精力时，袁旭对工作的热情大打折扣。早来晚走的习惯没有了，虚心好学的劲头也没有了，更多的是郁闷和抱怨。

大多数公务员的工作技术含量低，难有专业建树，仕途成为大部分公务员获得成就感的唯一出路。一晃八年过去了，看着身边的同事，有年轻有为、善于沟通的早早提拔了；有平平庸庸、踏实工作的在等待提拔；有人毅然离开了，更多的人则是留下来消耗生命。袁旭选择了最后者。

或许，从他进入公务员体制的那一刻起，就没想过离开这个队伍。现已过而立之年的袁旭更加意识到，在机关呆得越久，辞去公职的想法就越少了，大概是安逸的环境不断腐蚀他的斗志，直到渐渐丧失进入社会的竞争力，只能安于现状。

“基本不可能辞职。”国税的小侯也坚决地说。“怎么说公务员都是现在大家竞相追逐的一份职业，国税系统在整个公务员体系里的待遇还算不错。我也没有什么其他奢望了。”朝九晚五的生活早已磨灭了小侯学生时代的激情，没有了闯荡四方的勇气，“现在就想在家乡的这个城市找人嫁了，相夫教子。”

是的，离不开。虽然在小侯和袁旭的眼里，公务员犹如“食之无味，弃之可惜”的鸡肋，但相比大多数工作来说，公务员这份职业已经好太多了。梦想远了，现实近了。虽然小侯的生活离她梦想中的光环还差了一些，但已是公务员中“比较幸福”的一类。即便是地方上的公务员，工作枯燥，但起码待遇尚可，也还算清闲。与之相比，大多数基层公务员的生活就没有那么“幸福”了。

基层公务员的寂寞与无奈

“现在再听有人说公务员的待遇如何好，福利如何高，灰色收入如何多，我也只轻轻笑笑而已。没必要和他们去争辩，经历过的人知道基层公务员的冷和暖。”

2009年从北京某“985”名校毕业后，汪全成为一名基层公务员。和许多85后的大学生一样，毕业后赶上金融危机，工作不好找，千辛万苦搭上公务员招考的末班车，汪全选择回到家乡，去往基层，梦想着能在这片土地上大干一场。然而，事实和她想象的完全不一样。

在没有高速路的乡村颠簸了六七个小时，第一次踏上工作扎根的土地已是凌晨3点。没有热水器，没有席梦思，没有马桶，只能在爬满蚊蝇、臭气熏天的茅房里如厕，只能自己从井里打水烧水洗澡……那一刻，汪全知道了什么叫真正的“基层锻炼”。

一直以来，公务员的工资收入都是社会关注的焦点，“灰色收入”成为众多加入“考公”大军的潜在动力，然而每个月2000多元的工资却让汪全感到很无奈。“和别人说自己拿这点工资，其他人根本不相信，都觉得我们有所谓的‘灰色收入’。但实际拿到手的真的只有这么点儿。现在也懒得和别人解释。”汪全说。施行“阳光工资”后，公务员收入其实很“干”。“基层公务员其实很清贫，根本不像大家想象的那样，动辄公款吃喝公款旅游。”

曾经以为公务员的日子就是喝茶看报纸，然而现实却给汪全上了最生动的一课。在担任秘书职务的一年里，从提水倒茶、打扫卫生，到收发上级文件、打印汇报材料、给下面传达有关文件精神，汪全的生活忙碌而琐碎。曾经想过离开，但又心有不甘，渴望在这片土地上大展鸿图成为汪全留下的精神支柱。然而，年终检查资料和一张张报表弄得人头晕眼花，现实还是一点点消磨了最初的理想和激情。当身边的公务员不断往上走的时候，当周围的同学日子过得有声有色的时候，汪全只能选择在抗拒中接受现实的无奈。

“稳一代”：不敢晃荡的青春

招聘汽车驾驶员、汽车维修员和清洁员，原本只期望一千来人报名，却引来万人“争抢”。最终成功报名的7000多人中，本科学历以上的占了近半数，还有29名硕士生——这就是近期哈尔滨市环卫系统公开招聘的火热程度。

虽然是环卫系统，但待遇优厚：对新进人员均按照财政拨款事业单位工勤人员管理，使用事业编制，并且可落为哈尔滨市城区户口。这些条件对很多报考者来说具有很大的吸引力，难怪网友吐槽：“扫的不是大街，是编制。”

“30年代，到延安去，到太行去，到敌人后方去；40年代，到辽沈去，到平津去，到长江对岸去；50年代，到农村去，到边疆去，到祖国最需要的地方去；60年代，到山上去，到乡下去，到贫下中农当中去；70年代，到城市去，到部队去，到能生活得好一些的地方去；80年代，到大学去，到夜校去，到可以拿到文凭的地方去；90年代，到美国去，到法加去，到一切不说中国话的地方去；2000年代，到国企去，到外企去，到年薪百万的地方去；2010年代，到党政机关去，到公务员队伍中去，到一辈子不失业的地方去……”

这是网上流传甚广的一个帖子，“稳一代”形象跃然纸上。1992年，市场经济在中国得到全面发展，大学生属于天之骄子，比较倾向到外企等收入较高的单位就业。“增加收入，改善生活”是当时青年最迫切的需要。那时很多青年奔向我国东南沿海开放的地区，“下海”经商，到光鲜的外企去工作是人们所追求的。

国家行政学院教授竹立家表示，高校扩招使得毕业生逐年增多，大学毕业生就业形势变得十分严峻，竞争激烈、求职难是造成公务员考试人数增多的重要原因之一。从报考人数来看，报考出现火爆场面是从2003年开始的，这一年正是我国高校扩招后首批毕业生的就业之年。随着大学扩招，曾经顶着“天之骄子”光环的大学生的含金量下降，就业压力增大。在这一背景下，制度逐渐完善，工资福利水平有所增长的公务员职业大受青睐。2008年国际金融危机后，公务员更是成了香饽饽。

旱涝保收、高度稳定的饭碗，有如此巨大的吸引力，让年轻人扎堆儿去挤政府机关、事业单位和国企。争当所谓“稳一代”的现象，除了折射出当今中国转型期劳动力市场的就业难题，尤其是结构性就业困难，更凸显出中国就业环境对于年轻人求稳心态的培养：我们的社会是否鼓励年轻一代趁青春年少去放手一搏？是否减轻了他们的经济包袱，让他们可以去尝试多种人生的可能，而不用在“房子、票子、孩子”的现实压力下缩手缩脚？有没有营造出一个可以供他们折腾、让他们不怕输不起的社会空间？有没有一个不以成败论英雄的社会评价标准和氛围？是不是鼓励求新求异、出奇制胜而非循规蹈矩？父辈们是否过多地将自己的择业观强加给了儿女？……