努力提高综合素质范文

导语：如何才能写好一篇努力提高综合素质，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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经过深入地讨论和思考，学校制定了《小榄镇第一中学践行“五指教育理念”，提高学生综合素质实施方案》（简称“20个学会”），即按照“道德素养、思维能力、体能技能、个性特长、考试成绩”五个方面，分为“学会尊重、学会热爱、学会担当、学会感恩、学会合作、学会读书、学会好奇、学会创新、学会思考、学会观察、学会生存、学会练字、学会健体、学会实践、学会挑战、学会参与、学会审美、学会成功、学会动手、学会学习”20个指标，至此，学生综合素质的提高拓宽了途径，丰富了形式，更具体、更有操作性、更利于评价考核，教师教育教学行为变革找到了最终的努力方向，学校改革也找到了最适合的着力点。

如何落实与考评呢？

首先，解读细则。先是学校召开全校学生会议，将其内涵阐述给学生;班主任明确具体做法后再在班会课上进一步深化;紧接着召开的是家长会，培训家长参与到考评中。

其次，注重落实。每位同学、老师和家长手上都有一张考评细则，学生了解并按照要求规范自己的行为，而老师和家长则督促，并适时引导学生的行为，做得好的地方可以随时被记入考评的表格里。

再次，共同考评。看评价细则，我们就知道评价人是多方面的，一是被评价人自己，二是同学，三是老师，四是父母。考评的时间是不固定的，一些小点，学生可以主动、提前完成，汇总则是在期末。

最后，考评具体。如“在班级有三位以上志趣相投的同学，生活中有五位以上的知己。”一条，学生需要请同学或是知己，为自己提建议，说缺点，道优点，方能完成。而“不乱花零花钱”，学生需要说明自己的零花钱数量，并请父母证明自己的“不乱花”。

在这整个过程中，所有的工作与学校德育考评工作、学校爱校教育和尊重教育两个主题教育活动紧密联系在一起的，互为组成部分。

成效：已形成多赢的局面

作为学校整体教育教学行为改革的抓手，“20个学会”的推广，对学校的各方面工作都产生了深远的影响，推动着学校整体教育教学行为改革快速进行，同时，学校整体教育教学行为改革又为以“20个学会”为载体的学生综合素质评价改革奠定了扎实的理论和实践基础。目前来看，有以下五个显著收获：

一是学校的发展目标全面而充实。过去学校关心教学成绩过多，学业成绩作为学生极重要的评价指标，现在学校要求在德育、体艺、信息技术、兴趣活动、校本课程等各方面全面进军，在各方面都有了具体的计划和切实可行的措施。学校的教学成绩目标只作为一个小点出现在了学校教学改革目标里面。这就让学校在制定发展目标、教育教学目标上走出了一条与以往完全不同的新路，以主动适应学生综合素质评价改革的要求。

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1 文书档案管理工作中存在的问题

（一）文书与档案工作衔接不合理

在??前各行各业发展过程中，文书档案管理工作的重要性不断突显出来。在实际工作中，文书工作与档案工作之间存在十分紧密的联系，因此在文书档案管理工作中，需要正确处理好文书工作和档案工作两者之间的关系，确保文书档案管理工作的质量。但在日常文书档案管理工作中，文书工作与档案工作之间缺乏有效的衔接，在管理体系和制度方面也不完善，这对文书档案管理工作的规范性带来了一定的制约，不利于文书档案管理水平的提升。

（二）文书档案管理工作人员素质有待提高

近年来文书档案管理工作的重要性越来越突显出来，这也对文书档案管理人员的整体素质提出了更高的要求。但在当前很大一部分单位文书档案管理工作中，部分文书档案管理人员综合素质都不高，不仅档案管理人员专业技能有所欠缺，而且工作中存在较强的随意性，缺乏标准性和规范性。在当前档案管理现代化水平不断提高的新形势下，需要文书档案管理人员努力提高自身的综合素质，更好的促进文书档案管理工作的持续发展。

（三）对文书档案管理工作不重视

当前在各行业中文书档案管理工作中普遍得不到重视，这主要是由于人们对文书档案的重要性缺乏有效的认识，因此在实际工作中，人力、物力和财力投入普遍不足，这就对文书档案管理工作的质量和工作效率带来了较大的影响，很难发挥出文书档案的真正效率和价值。

2 提高文书档案管理工作的强化措施

（一）重视文书与档案工作的衔接效果

文书档案管理水平的高低与文件的质量具有直接的关系，因此在实际工作中，需要重视文书工作与档案工作之间的有效衔接，从而为文书档案管理水平的提升创造良好的条件。这就需要在日常工作中在重视文书档案的宣传工作，使人们对文书档案管理工作的重要性有一个深入的认知，准确对文书材料进行归档和立卷，实现文书与档案工作的一体化发展。严格对文件进行审核，及时对文件材料进行收集，为文书档案工作的顺利开展奠定良好的基础。

（二）建立现代化的文书档案管理制度

强化文书档案的制度化建设，对于提高文书档案管理效率具有重要意义。现代化文书档案管理制度与技巧的结合，可有效保护存储文书档案。建立现代化的文书档案管理制度，要求机关企事业单位应当摒弃过往传统的管理制度与体系，以国家文书档案管理基本原则为指导，结合组织内部的管理体制和组织架构等实际情况，建立起符合自身实际情况的文书档案管理制度，所建立的制度应当与时俱进，且具备鲜明的科学性、灵活性与合理性，如坚持“文档一体化”、逻辑归档、纸质档案与电子档案共存等。现代化文书档案制度的建立，能够改变过往不合时宜的制度，为单位文书档案管理工作提供新的工作形式，进而不断完善文书档案管理制度和体系，为文书档案管理工作的有序开展奠定制度保证。此外，还应当注重文书档案编修制度的规格与健全。在文书档案管理工作中，有计划对文书档案的编修制度进行查阅、编修与完善，确保文书档案管理工作的效率和质量。同时，还有必要建立文书档案管理绩效考评制度，强化对工作人员的考核，促使文书档案管理人员积极高效地投身于工作当中，增强制度的实效性。

（三）采用现代化的文书档案管理技术

在文书档案现代化管理过程中，应当注重管理工作和管理手段的层次性与多功能性，如此方法可确保现代文书管理工作的高效开展。因此在文书档案的现代化管理中，应当加大资金技术投入，强化网络体系建设，购买相关软件和设备，提高文书档案管理工作效率和信息化程度，降低工作量和工作成本，提高文书档案的共享程度和利用效率。例如，在文书档案网络安全管理上可采取的现代化管理技术包括设置登录权限、信息查询权限、密匙技术和系统部保护密码等，这些技术的应用对于文书档案的保存安全性和信息传输安全性具有重要意义。同时，ASA和GFW等技?g的应用，还能在文书档案信息管理系正常运行的前提下，对各类数据信息进行深层次的分析过滤，试图穿越防火墙查阅相关资料的用户必须在得到实名认证通过后才能进入系统。可见，现代化技术和设备在文书档案管理中的应用与推广，不仅能够促进文书档案管理工作的规范化、信息化发展，还能切实提高文书档案的开发利用价值，最终促进单位的可持续发展。

（四）打造高素质的文书档案管理队伍

在文书档案现代化管理工作中，对于档案管理人员整体素质提出了更高的要求，需要打造一支专业化和高素质的文书档案管理队伍。因此在实际工作中，需要重视文书档案管理人员的培训工作，通过专技能、信息技术和现代管理方法等多项针对性的培训有效的提高文书档案管理人员的综合素质。同时还要重视计算机网络信息技术人才的培养工作，努力提高文书档案管理的现代化和信息化水平。另外，还要对文书档案管理人员进行多种形式的学习和培训活动，使档案管理人员树立良好的服务理念，增强档案管理人员的竞争意识，使唤其能够更好的掌握各种现代化管理技术，全面推动文书档案的现代化管理水平。

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一、充分发挥学生的主体作用

学生是学习的主体。教材的精练、实用、高效，教师的智慧、才能、努力，教育环境的舒适等外因，最终只有通过学生自觉主动的学习活动才能起作用。因此，这一学年我通过各种比赛、评比活动致力于调动学生的积极性，如学习诗歌单元就开展了诗歌朗诵比赛，学习唐诗、宋词就开展了“唐诗大战”、“决战宋词之巅”两个活动，学习古文单元就举行了“联合对抗”活动，等等。这些活动进一步帮助学生养成了主动探究性学习的学习习惯。学生基本能够变被动学习为主动学习了。

二、精讲课本范文

学生学习语文，主要还是依靠教师对课本范文的讲解，因此，在对课本范文的教学过程中，我认真做好教学中的每一步工作，认真对待每一节课。备课深入细致，教案书写工整详细，能做到教材、资料、学生齐备，真正做到了有备而上。所以在课堂上我胸有成竹，挥洒自如。由于高度的投入，饱满的热情，加上启发式的教学模式，学生参与率高，课堂气氛很活跃，对课本范文的掌握度较高。在此基础上，我系统地搞好专题练习，如语音题、字词改错题、修改病句题、古诗名句默写题等，有计划地扎实了学生的语文基础知识功底。

三、阅读教学长抓不放

高中阶段，特别是理科班，语文明显处于弱势的地位，学生课余用于学习语文的时间很少。而语文教学不能单靠课堂教学，必须依托课外活动。只有解决好这个问题，语文教学质量才有可能提高。因此，在日常教学中，我尽量保证每个星期都腾出一节课作为阅读课，自费购买了60多本《读者》、《青年文摘》、《青年博览》等课外书在学生中传阅。另外结合作文教学，经常给学生们朗读一些高考满分作文，还把一些学生写得好的周记、作文作为范文朗读。通过这些途径，学生们的阅读面得到了很好地拓展。

四、努力提高学生的综合素质

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关键词：护士; 综合素质; 护患关系

1努力提高护士的整体形象

护士良好的精神面貌能唤起病人乐观饱满的情绪，增加病人与疾病斗争的信心。日常生活中的言行举止、音容笑貌，要求护士行为大方、举止端庄、衣着清洁整洁、语言和蔼可亲，这样才能从无意识的影响中，使病人产生信赖感。当病人来院就诊时要面带微笑，热情、友好、主动地接待，使病人感到亲切，消除陌生感，护理人员的情绪稳定对患者起着潜移默化的作用，护士的热情微笑、举止文静、谈吐不俗、操作认真无形之中给患者一种温馨、圣洁和心理安慰，这本身就是一种良好的沟通。护士的美好语言不但能使病人听了心情愉快，而且能起到治疗疾病的作用，护士的亲切语言，有利于解除病人的思想负担，增强战胜疾病的信心和决心，保持接受医疗和护理的最佳状态。

2努力提高护士的职业道德素质

2.1热爱护理事业具有全心全意为人类健康服务的奉献精神 ， 开展护士职业道德教育，树立起全心全意为病人服务的思想,使每一位护士具有高度的工作责任心和同情心，做到视病人为亲人，不怕累不怕脏，热爱护理专业，无私地奉献。

2.2具备高尚的职业道德情操加强护理人员的世界观、人生观和医德医风教育，提高护理人员的政治思想觉悟和职业道德修养。使全体护理人员转变护理理念，共同提高思想道德情操，廉洁行医，一切以病人为中心，急病人所急，想病人所想，全心全意为病人的健康服务。

3努力提高护士的专业素质

3.1具备扎实的理论知识和熟练的操作技能随着医学不断的发展， 护士要不断充实自我，在加强护理专业知识学习的同时，还应加强心理学、社会学、伦理学、医学道德修养和美学等有关知识的学习，护士应利用一切机会不断提高自己的业务水平，如通过外出学习、自学考试、论文交流等途径。学习“三基”理论、掌握各项技术操作规程、认真执行医嘱、准确熟练地完成护理工作。要善于观察和发现病人的心理变化，并能及时采取有效的心理护理措施，观察病人的心理活动及身心两方面动态变化，解除病人心理压力并满足病人生理、生活上的合理需要。随着医学的不断发展、更新，护士更应该刻苦钻研业务，努力完善护理技能，掌握运用各科新业务、新技术的精湛技能，以取得病人的信任。扩大知识面，提高业务技术水平。

3.2具有敏锐的观察力护理人员不单纯是用专业知识和技术为病人解除疾病痛苦，还要有敏锐的观察能力，这样才能根据病人的表现推断其内心世界，并采取相应的有效措施，及时解决，使病人得到心理安慰，很好的接受治疗，加速疾病的康复。病人病情变化，瞬息多变，护士应具有敏锐的观察力，除观察病人的生命体征（T、P、R、Bp）外，还应观察病人的行为、语言及躯体动作的变化，以便了解病人的心理活动与机体变化，及时采取措施，在繁忙的工作中，做到心中有数，忙而不乱，使工作井然有序，严格执行“三查八对”制度，实行安全护理，将护理差错或事故杜绝于萌芽中。

总之，要建立良好的护患关系，护理人员必须热爱护理专业，勤奋好学，不断提高自己的业务水平和整体素质。在工作中做到对患者具有高度的责任心和同情心，尽职尽责，全心全意地为病人的健康服务，坚决杜绝职业性的呆板及工作中的亲疏之别，才能在和谐的护患关系中塑造出美好的护士新形象，在倡导人性化护理服务的今天，作为一名临床护士要适应时代要求，在日常护理工作中，不断对自身内在的、外在的各个方面进行历练和培养，提高综合素质水平，运用护理程序的科学方法，把患者作为完整的“社会人”给予生理、心理、社会、文化等全方位的护理，使患者真正得到人文的关爱和服务，这必将加强护患沟通，密切护患关系，提高临床治疗。

【参考文献】

 

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关键词：企业统计；综合素质；措施

随着经济的发展，企业改革制度的深化，统计工作在企业工作中的作用也越来越明显。有效、科学的统计信息，是企业各个生产周期经营成果的体现。它不仅为信息使用者提供了决策依据，而且在国家宏观调控工作中也充当着重要角色。因而，完善企业统计工作，加强统计人员的综合素质是企业发展的必然要求。

一、统计人员所必须的综合素质

1.政治思想素质

作为一名合格的统计工作者，必须要有高度的政治思想觉悟，从政治角度正确把握统计工作的意义内涵，在具体统计工作中，严格要求自己，保证统计信息真实地反映事实。

2.精神素质

一个具有良好精神素质的统计人员，有助于在今后的工作中不断提高统计工作的质量。这就要求，统计人员要树立改革创新的精神，并且要时刻秉持着为人民服务、干预吃苦、乐意风险的原则，投身于统计工作中去。

3.作风素质

过硬的作风素质要求统计人员，必须有坚持原则的决心，始终恪守职业道德行为规范。而这一素质也是统计人员在开展统计工作时能够以事实为根据的基础性要求。

4.专业知识素质

为保证企业统计与时代的发展相一致，企业统计人员必须加强自身的学习，不断丰富自己的专业知识，使自己成为适应现代统计工作所需的高素质人才。

二、企业统计工作的现状

1.统计意识淡薄

以营利为目的的企业，在评判生产经营成果时，往往只看重企业净利，统计报表只是报喜不报忧。这就使得企业在记录日常工作上存在着侧重会计忽视统计的现象。这既是企业营利性目的存在的固有弊端，也是企业管理层对统计工作的错误认识造成的。

2.统计基础工作环节不堪一击

由于企业对统计工作的错误认知，大部分的企业统计工作存在着混乱、不完整的问题，甚至有相当一部分企业没有设立企业统计部门。此外，企业对统计人员的选拔上也欠缺严谨。这些问题都导致了企业的统计信息缺乏可信度。企业内不重视统计工作，导致许多基础无法开展，如班组定期统计报表（盘点，工序周转，产品节流，工模具周期等）无法真实反映统计，再上至到车间乃至整个企业都存在着报多不报少的现象。

3.统计人员的综合素质有待提高

企业为节约生产成本，在人员选用上，往往那个采取一人身兼数职的政策。这样的政策就使得相当一部分非专业统计人员进入到统计行业，致使很多统计工作缺乏行业要求的规范性，无法满足统计信息使用者的需求。同时作为一名合格的统计者，也应投入到行业当中，掌握行业专业知识，才能更好的为企业做好统计工作。

4.法制观念不强

部分企业为了逃避交税，减缩统计工作成本，甚至不惜违反法律，在具体的统计工作中存在着瞒报、迟报、拒报、虚报等现象。

三、完善企业企业统计工作具体措施

1.坚持依法统计，增强统计意识

首先，企业和政府相关部门，要积极做好对《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》等相关法律法规的宣传工作，充分利用各种手段，加大对相关统计法律知识的宣传力度，不断提高全体民众统计法律意识。在此基础上，政府要加强对统计执法的监督管理，对于在统计工作中的各种违法违纪行为予以严肃处理。其次，要完善案件通报制度，对情节较为严重的违法案件实时处理，以树立统计法的权威，保证企业统计和工作人员对统计法的维护和遵守。

2.建立与企业统计相配套的监督管理机制和营运模式

在充分考虑企业具体经营模式和管理体系基础上建立的企业统计制度，还需要与之相配套的管理机制，如在统计部门内部设立数据评估制度，加强对数据的控制管理，保证数据的真实有效。以企业统计指标体系为依据的经营管理，能够协调统计各部门的工作，有助于企业统计部门职能的发挥，并且保证了企业统计资料的完整和可信度，使得统计部门“信息”、“咨询”、“监督”的三大职能得以有效地彰显出来。这样一来，企业既能实现在最大限度上满足企业信息需求的目标，也在一定程度上推进企业统计信息化的进程。

3.提高统计人员的综合素质

统计人员是统计工作最直接的承担着。提高统计人员的综合素质是保证统计信息的关键性步骤。因此必须将加强工作人员的综合素质作为完善企业统计工作的重点。

（1）统计人员要充分利用闲暇时间，积极主动地加强自身学习，不断提高自身的业务素质能力。此外，统计人员必须全面把握统计工作的重要性，树立责任心、上进心和热爱工作的思想观念，以保障统计工作开展的顺利进行。

（2）作为统计工作者，必须做到定期深入基层走访调查，获取真实可靠的第一手资料，利用现代高科技技术对统计数据进行及时地整理、加工。并且要利用专业知识，将计算机技术和数据统计加工紧密结合，为企业建立完善统计数据库系统提供指导，促进企业企业统计信息化的发展。

（3）统计人员在参加本企业教育培训以外，也可以通过与其他同行企业间的业务交流学习来丰富自己的统计理论知识，加强对统计业务的熟悉度。

4.建立完善企业统计工作制度

要想保证统计工作取得良好效果，就必须坚持不懈的建立和完善企业统计工作制度。对此有以下几点建议：

首先，要建立和完善工作制度，明确员工的具体责任、工作内容和目标，保证管理层和基层员工各司其职，企业要从基层做起，要首先建立班组建议和制度，定期做好统计内容，如实汇报。要有奖罚制度，最大的发挥人的主观能动性；其次，要建立健全企业对统计资料的管理制度，对于统计资料的流程工作必须符合行业行为规范标准。企业要提升专业统计人才，制定确实可行的规范，要操作性强，不能片面盲从，从自身企业出发做好统计管理工作；最后，建立健全统计工作交接制度，统计人员要始终恪守“先交接，后调动”的原则，这样既能保持基层统计人员的稳定相，又能保证统计工作的前后连续。要做到“铁打的算盘，流水的兵”，无论人员如何变动，制度不能改。要做到可持续性发展，无论企业发展如何，企业统计工作必须适应企业的发展。

5.推进统计信息的网络建设进程

信息化时代的到来，使得网络成为生产工作的重要工具。企业理当顺应这一发展潮流，在充分考虑自身实际发展的基础上，综合运用信息技术的优势，提高统计工作的效率。这一技术的应用，不仅是的统计工作在企业内部得到快速、准确地传递，而且也能加强企业与相关政府部门之间的联系。

6.重视统计工作和统计人才的培养

企业的管理者只有充分认识到统计工作和统计人才培养的重要性，才能在激烈的市场竞争中，认清现实，正确摆正企业在市场中的位置，从而使企业在规律中寻的自身发展的契机。所以，企业领导要根据企业的实际情况，按照企业部门的不同需要，设立与之相对应的不同性质的统计工作人员，并且要加强对这类工作人员的专业培训，不断优化统计队伍的结构，实现统计工作能为企业生产经营提供科学依据的目标。

四、着眼于统计工作的重点，提升统计工作绩效

1.努力提高统计能力

统计能力能够全面的体现统计部门的工作能力和水平，它贯穿于统计工作的始终，在统计工作的质量上起着关键性的作用。因此，企业必须努力提高自身统计能力，保证统计工作的顺利进行。

2.不断提高统计数据质量

统计数据的质量关系到统计信息价值的实现，因此统计工作必须以提高数据质量为中心任务和根本原则，以保证实际工作中统计数据的科学性、合理性。

3.努力提高统计的公认度

必须将“保证数据的质量，提高统计信息的公信力”的原则落实到具体行动上，为统计信息的价值实现提供基础性保障。

总而言之，必须将管理层的重视、统计人员队伍的建设、企业统计制度和相关制度的完善、计算机数据库等高科技技术手段的辅助加以联合，才能保证统计工作取得良好的效能。在此基础上，还要抓住统计工作的重点，努力提高统计数据的质量和公认度，这样统计数据的价值才能有效的实效，企业的统计制度才能进入新的发展阶段。

参考文献：

[1]陈蔚建.浅谈完善企业统计制度[J].中国管理信息化，2011，（3）：33-34.

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第一不断加强学习，提高自身综合素质。

具备良好综合素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。

（一）学习行业相关知识,逐步提高对行业发展的了解与认识；

（二）学习公司各种规章制度及企业文化精神,树立良好企业形象;

（三）专业技能的不断学习,用知识充实自己,利用所学创新于自己的工作,提高工作效率；

（四）向周围工作经验丰富的同事学习，扩大知识面,努力丰富自己、充实自己、提高自己。

另外积极参加公司组织的学习、培训、娱乐等各种活动，锻炼自己各方面能力。

第二尽心尽力，严格履行自己的岗位职责。

主要工作

1、制定网络建设及网络发展规划，确定网络安全及资源共享策略。

2、负责网络实体（如光纤收发器、硬件防火墙、路由器、交换机、配线架、机柜、网线等）设备维护和管理。

3、负责集团各公司网站建设与管理维护。

4、负责监视网络日常运行，管理网络相关账号，合理分配IP，调整网络参数，调度网络资源，确保网络安全、稳定、畅通。

6、负责办公自动化（OA）建设与管理。

7、负责公司员工计算机网络相关技术知识培训。协助各部门进行系统软件的安装、维护、调整及更新。

8、保管网络拓扑图、网络设备规格及配置单、网络管理维护记录、网络检修记录等相关网络资料。

9、自觉服从领导，完成上级领导交办的其它工作。

工作态度

2010年3月25日来到公司，非常感谢经理的正确领导和对我工作的认可,把网络工作重任交给我,使我有了更多的机会了解和学习网络方面的更多知识，使专业技能逐步提升，并运用于工作当中，经过不懈地努力，为公司创造了良好的网络办公环境，提高了工作效率。虽然网络管理上的工作很零碎和烦琐，但做每件事的时候我都有耐心、不急噪、处理问题时保持冷静。工作着让我变的充实,让我学会了解决问题、处理突发事件的方法，看着每次问题解决后我都会有种对问题进行深刻分析的乐趣。由于工作性质原因，不管是在何时何地，只要是工作问题都毫不推托，尽快解决。

通过一年的工作使我认识到，既然自己选择了这份工作，就要接受工作的全部，即使它会很辛苦、会有压力，我想只要用心去做，竭尽全力，就能做好。

本年度工作完成情况

在领导的正确引导下,做好日常工作的同时较好的完成了以下工作。

1、2010年4-5月办公楼网络综合布线的策划与施工完成；

2、2010年4-6月完成公司网站改版；

3、2010年5-6月电信10兆光纤介入办公楼与网络硬件采购完成；

4、2010年7-8月办公楼网络设备安装及网络安全测试完成；同时完成局域网搭建;

5、2010年8-9月分公司网站的建设完成;

6、2010年9-10月对办公楼网络环境及电话进行全面测试完成;

7、2010年11月完成员工计算机基本操作知识培训。

第三工作中存在的问题

(一)由于年轻刚参加工作,社会经验不足,与人打交道缺少一定的技巧性,今后我会锻炼自己各方面能力,提高自己综合能力。

(二)对于计算机故障中简单的问题重复出现重复解决，解决故障有时稍带有个人情绪，这一点我会在今后的工作中尽力克服。

(三)处理一些工作关系时还不能得心应手。在新的一年里，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作的需要。新晨

第四明年计划与重点工作：

辞旧迎新，在总结本年度工作的同时，针对自己不足之处，对明年工作提出以下初步设想：

（一）继续完善集团公司的网络环境，竭尽全力为集团公司再度拓展提供一个好的网络平台；

（二）扩大分公司网站建设，通过网络宣传惠中集团，让客户便捷了解企业风貌与产品详情。

（三）尽力引进办公自动化（OA）系统和实现远程控制各分公司网络设备及计算机，利用网络平台提高工作效率，省时省力省成本；文章来源：

（四）负责行业网站的策划与建设。

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关键词 新时期；新闻采编；综合素质

中图分类号G214 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2013）99-0030-02

在日常生活中，人们需要通过新闻来及时了解周围环境的变化，满足自身需求。新闻是对新近发生的事实进行客观、及时、准确的报道，而新闻采编人员则是对这些事实进行一定的资料收集、整理和分析，使得这些事实能够真实地呈现在广大受众的眼前，受众便能够了解客观事实，并作出反应。新时期主客观世界都在不断变化着，这对于新闻采编人员综合素质的提高也提出了较高的要求。

1 加强学习，提高综合素质

首先，应当加强专业知识的学习。新时期社会的变化日新月异，新闻媒体之间的竞争也愈演愈烈，谁拥有了高素质的新闻采编人员，谁就能够在竞争之中占据先机，掌握主动权。而很多新闻采编人员只有专业的采编知识，缺少实践能力，只能借鉴学习他人做法或者靠自身的经验累积，从而完成新闻采编任务。这样的做法存在一定的局限性，在实际工作中可能会出现偏差，对于采编应达到什么样的程度；应从哪些方面作为切入点等没有足够的认知，造成一定的盲目，因而给采编工作带来麻烦，采访程度不深入、不专业，没有达到采编效果，也是一种资源的浪费。因此，采编人员应当加强自身的专业学习，通过专业书籍更正自己的错误，弥补不足，结合实践进行思考分析，也应当积极参加单位组织的培训、与其他单位举办的交流研讨会，利用这样的资源优势实现自身升华。

其次，应当加强综合知识的学习。新闻采编人员不是专家，而应当成为“杂家”。除了学习专业知识外，还应当涉猎政治学、经济学、社会学、心理学、自然科学等知识，因为新闻采编是一项与各学科结合紧密的工作，只有了解综合性的知识，才能拓展思维的深度和广度，将每天呈现在眼前的大量新闻在分析背景和价值的基础上，做出正确的认知、判断和取舍。

2 改善用人机制

改善用人机制，应当改变以往传统的单一的人才结构，形成立体化的用人格局。

首先，作为单位的领导阶层，应当意识到人才的重要性，心胸宽广，任人唯贤，领导管理层应当注意观察采编人员不同的性格以及业务能力，根据实际采编需求进行合理的分配利用，而不应当利用职务之便行贿受贿，允许“走后门”现象的发生，这对于单位新闻采编的提高来说是不利的。

其次，应当实行人才竞争机制。从事新闻采编的人员不在少数，竞争激烈，在采编队伍里不乏滥竽充数和采编能力低下的人员，为了规范人才机构，提高采编水平，新闻媒体单位应当引进人才竞争机制，对于业务水平强的采编人员进行相关奖励，对于业务水平低、工作态度差的采编人员实施一定处罚，这样赏罚分明下优秀的人才便会凸显出来，打破平均主义，实现多劳多得的绩效考核，强化采编人员竞争意识、忧患意识，从而调动他们的积极性、主动性。

3 强化队伍建设和管理

良好的队伍建设及管理制度是提高广播新闻采编人员素质的一项重要措施。有了高质量的采编队伍，就需要进行严格的队伍管理。灵活有效的管理才能创造出更大的效益，才能增强单位内部人员的凝聚力和向心力。单位应当根据实际需要制定一系列的规章制度，认真贯彻落实，实现资源的优化重组，搞活机制，这在一定程度上也是在降低成本并增加效益。另外，新闻媒体单位也应当改变落后的陈旧的管理方式，走规模化管理、目标化管理之路，对于科室部长、负责人等重要管理人员应实行竞争上岗，对于单位的一些栏目和广告等实现外包，搞活经营管理方式，对新闻的采编实行考核制度等。此外，应当加强完善新闻节目的监审和播出制度，岗位制度以及采访制度等，在制度的管理约束下，采编人员的思想政治作风、素质会得到一定的提升，他们会对自己的行为进行一定程度的规范，从而提升自身的综合素质。

4 培养良好的职业道德

新闻采编人员的职业道德在采编工作中便可以体现出来，有的采编人员强行采访录像，有的不顾仁义道德见利忘义等。职业道德是对本职业人员的一种行为规范约束，良好的职业道德是开展新闻采编的基础。因此，单位应当加强职业道德教育，等到出现问题的时候就为时已晚了；采编人员应当相互监督，相互指正，共同进步；新闻采编人员自身应当积极学习相关职业道德规范，按照其中的要求与自己的行为进行对比，不规范的地方应当及时改正，时刻保持清醒的头脑，采编新闻时刻谨记新闻的真实性、客观性，把人民的利益放在第一位，使新闻媒体真正成为国家和人民的喉舌。

5 建立激励机制，调动工作积极性

建立激励机制，为广播新闻采编人员提供公平竞争、优胜劣汰、奖勤罚懒的工作环境，有利于充分调动广播新闻采编人员的工作积极性、主动性和提高工作责任心，有利于人才的脱颖而出。建立激励机制，对创优者给予及时的奖励，激发大家的创作欲望，调动大家的工作热情，唤起大家对自我价值的欣赏，并为这种价值的实现而努力提高自身素质。中央电视台人才济济，许多地方台的优秀人员以能到中央电视台工作为荣，这一方面是因为中央电视台舞台大，能更好地施展自己的才华，但另一方面中央电视台灵活的激励机制，是骡子是马拉出来遛遛的竞争环境，也使他们尝到了公平竞争的喜悦。所以，建立必要的激励机制能为采编人员努力提高自身素质提供一定的物质动力，这种物质动力会转化为精神动力，从而促进工作上新台阶。

5结论

新闻采编是一项有挑战性，同时也是十分有意义的工作，新闻采编人员和单位应当通过加强学习，提高综合素质；改善用人机制；强化队伍建设和管理；培养良好的职业道德等方式提升采编人员的综合素质，树立起新闻媒体的公信力和权威性，满足社会大众对于新闻的需求。

参考文献

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人事部门践行科学发展观，必须进一步转变观念，改革创新，强化服务，不断开创服务科学发展的新局面。作为一名人事工作者，只有深刻掌握科学发展观的内涵，才能在今后的工作、学习中坚持正确的科学发展，指导自己的工作和学习。

一、要努力提高学习能力，进一步增强自身素质。每一位人事工作者，不仅要深入学习理论业务知识，用理论业务知识武装自己的头脑；而且要将学习成果贯彻到日常的工作中。在学习中，既要有目的、有方向，又要进行系统的思考和安排，还要与推动本职工作结合起来。在实践中要注重解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成绩不明显等问题。要有一种学习的危机感、紧迫感和责任感，确实把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务抓紧抓好。要把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型干部。要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强自身综合素质。

二、要努力提高工作能力，进一步增强服务本领。新形势下，人事工作者尤其要具备综合分析研究的能力，能够在复杂的环境中透过现象看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据人事工作的发展趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主动权。要树立团结务实、爱岗敬业、开拓进取、热情服务、乐于奉献的精神，真正为人事工作的发展提供良好的环境。

三、要努力提高创新能力，进一步增强工作实效。随着改革的不断发展和深入，人事工作面临的新情况、新问题、新动向越来越多，任务将会越来越重，难度也会越来越大。在此前提下，要使人事工作再上新的台阶，这就要求我们必须提高创新能力，积极探索新形势下人事工作发展的新思路、新机制、新方法，不断开拓人事工作新局面。要继续保持和发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良和传统作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，真正把心思和精力用在工作和事业上。

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关键词：幼儿教育；问题和对策；品德教育

作者简介：李洪杰，幼教高级，中学一级，，第313医院赤峰临床部幼儿园。

幼儿教育在人生阶段中有着不可替代的地位，是关系到我国发展进步的国民大计。幼儿教育是指幼儿园或其他针对幼儿开设的教育机构所实行的教育，可以有效的促进幼儿对于情感、性格、认知的积极养成。在幼儿教育的过程中，不但是学校有义务、有责任进行教育，社会和家庭也都有责任去关心幼儿的健康发展。

一、幼儿教育发展过程中遇到的主要问题

1.教育结构急需完善的问题

教育结构的问题首先就体现在教育的不公，很多地方都显现出“入园难”“入园贵”的问题，很多城市都有大量的农村务工人员，他们的孩子上学难，幼儿园的教育资源和规模都难以满足社会需求，而另一方面，政府的财政投入也显得尤为不足，对整体幼儿教育的相关服务和设施也亟待完善。求大于供直接就导致了幼儿园上学乱收费、学费贵的社会问题，致使很多幼儿到了适学年龄却迟迟得不到应该有的幼儿教育。由于历史原因，我国的幼儿早期教育事业相比较其他国家来说起步较晚，还没有形成完善、系统的教育体系，这也直接导致了幼儿教育中教育结构中的各种问题。

2.教育观念急需更新的问题

在教育上，我国的教育体系一定程度上沿袭了儒家传统教育的思想，始终将教师放到了教育的主体地位。在幼儿教育上，这个问题则更加突出。很多幼儿教师在观念上还没有承认幼儿为幼儿教育主体的思想，往往在实际的幼儿教育中，采取着“填鸭式教学”，导致了整个课堂中，老师说、学生听；老师教、学生学的现象。在应试教育的大环境下，幼儿教育也沦为了拼音、计算、写字的学习。也就忽略了幼儿教育中幼儿性格、思想的培养。

3.幼师的综合素质还需提高

随着幼儿教育需求的不断扩大，各种民办幼儿园和私立幼儿园也相应的在各地建立起来，但是幼师的层次不齐对幼儿教育的成果起着负面的影响。对于在幼儿教育中资历比较深的幼师往往有着教育观点陈旧的问题，对于幼儿教育资历比较浅的幼师，各方面综合素质也需加强，针对这部分幼师，应该根据当地的情况来开设不同的课程对其进行有针对性的培训，努力提高幼师对于幼儿教育的教育认识，让幼儿在舒适、愉快的学习环境中更好的接受幼儿教育。另外针对最近几年时常出现的虐童事件，我们应该保持警惕，千万不要让部分品德败坏，素质低下的幼师对幼儿的心灵和身体造成了不可以破灭的伤害，这也更迫使我们努力提高幼师的综合素质。

二、幼儿教育发展的对策

1.保持教育理念的先进性

幼儿教育要想符合时代的需求，就必须让幼儿教育现代化，而基本前提就是保持教育理念的先进性，在这一方面政府、学校、社会、家庭都有义务、有责任的参与到其中来，教育要面向每一个幼儿，以促进幼儿全面发展为导向，重点去培养幼儿对于外部世界和内心世界的认知为主。作为政府来说，要加大幼儿教育的投资，取缔不合格幼儿园；学校则需要以学生为主导，淘汰综合素质低下的幼师，对于优秀的幼师要进行宣传和表扬。努力提高幼儿教育的整体成果。

2.探索符合幼儿身心发展的教育课程

幼儿园的日常活动和课程都是载体，目的是为了激发幼儿的学习兴趣、开阔他们的视野、培养幼儿综合能力、塑造健康品格、享受童年乐趣，让幼儿在自己人生的第一步走得更稳。因此，在幼儿课程的选择上，要遵循幼儿的身心特点，满足幼儿的需求，在实际的教学中，教师还要充分发挥自身的创造性和主动性，努力根据每个孩子的不同特点来构建相适应的幼儿教育课程，开创出一条特色化的幼儿教育道路。在实际操作中要让孩子有自己的选择，从孩子的兴趣出发，提升孩子的幸福感。

3.开发幼儿教育游戏

对于幼儿来说，最喜欢的事情莫过于游戏了。开发好的幼儿教育游戏就是从孩子的兴趣出发，通过开发好的课堂游戏和网络教育游戏，将幼儿需学习的知识点融会其中，方便于幼儿的学习的理解。在游戏的时候，幼儿可以很好的提高自身的注意力，学习效率也就自然而然的得到了提高。在游戏的过程中，家长和幼师也要对幼儿起到监督作用，防止幼儿沉迷于游戏，让幼儿健康的去玩游戏，在游戏中得到对社会的认识，对知识的学习。另外一方面，对于幼儿教育游戏的开发，还要注意避免近视、无运动、自闭等幼儿容易出现的问题，避免这些问题对幼儿带来危害。

4.促进家园合作与家园互动

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Abstract: To meet the needs of the university library development,university library management workers should make great efforts to get a comprehensive improvement. Namely,ideological quality,service quality,physical quality,psychological quality,public relations quality,innovation and information quality and so on.

关键词:高校图书馆;综合素质;管理

Key words: university library;comprehensive quality;management

中图分类号:G25 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)18-0176-01

1政治思想素质

政治思想素质是人生拼搏的基点,高校图书馆管理工作者,要认真学习时事政治,不断提高思想觉悟和政治水平,树立正确的世界观、人生观、价值观,具备良好的职业道德品质,热爱图书馆事业及全心全意为读者服务的思想品德和高尚人格,发扬团结协作精神,确立良好的服务意识。尽职尽责,埋头苦干是图书馆管理工作者具备的职业责任感,持之以恒是图书馆管理工作者必备的素质,只要我们兢兢业业,持之以恒,就能真正做到奉献自己,成就他人。

2广博的业务知识水平

2.1 信息时代随着电子计算机技术、网络技术在图书馆广泛应用,读者不在满足于检索馆藏书目和从图书馆索取原文,而是希望得到网上信息资源和各种查询工具,检索语言、上网查询技巧、网上浏览下载等技术,这就要求图书馆工作者,能够借助计算机和网络等技术进行电子信息资源的存储,组织和项目,因而在计算机技术方面,应具备一定的实际操作能力,从事信息处理及咨询等一系列信息服务机能。

2.2 较高的外语水平。随着图书馆网络的进一步发展,并通过互联网与国际接轨,大量的国外信息资源主要是共享资源网上出现,大概90%,另外计算机屏幕显示的提示语75%以上是英语,如果不掌握英语这个工具。几乎寸步难行的,更谈不上指导读者开展联机检索。所以要做一个合格的高校图书馆管理工作者,必须提高自己的外语水平,具备一定的听说读写能力。

3健康的身体素质

要具备良好的身体素质,必须科学锻炼身体,健康、愉快每一天:“身体是革命的本钱”健康的身体是完成繁重工作任务的重要条件之一。所以要做合格的高校图书馆管理工作者应把坚持锻炼身体,当作个人的一件大事来抓。“生命在于运动”锻炼身体贵在科学,锻炼要持之以恒,我们工作再忙,也要每天都要尽量挤出一点时间来锻炼身体。

4健康的心理素质

要做一个合格的高校图书馆管理工作者,不但需要健康的身体,而且还具备健康的心理素质。健康的心理素质是搞好工作、学习和愉快生活的重要保证。一个人即使智商很高,在业务上很有才华,很有成就,如果没有健康的心理,受不得一点委屈,经不起挫折、打击和失败,即使拥有再多的财富,日子不会过得好,活着也会感到很难受,我们经常在网上看到大学教授、名演员心理压力过大得精神疾病,甚至轻生的信息,这就说明他们缺乏的既不是名利、金钱,而就是健康的心理,一个人的心理状况会直接影响图书馆工作的服务质量。要实现心理健康,按照费罗伊德的观点,要几方面而入手;一是学会正视并接纳自己;二是学会爱;三是学会工作;四是学会生活。

5科学处理好人际关系

人生旅途中,一个人能否做到科学发展,和谐发展,除了有较高的思想素质、业务素质、身体素质、心理素质以外,还与是否能处理好人际关系,这也是对一个人综合素质的全面检验,在人际关系中笔者认为最重要的是家庭关系(尤其是夫妻关系)、然后是同事关系,邻里关系等也很重要。世界这么大,世上人海茫茫,能在一起共同生活,一块工作,更是缘上加缘。所以在日常工作、学习、生活中努力做到尊重他人,宽宏大度、互相信任、谦虚忍让、客气有礼、以礼相待,这就需要我们,努力提高自身修养。培养自己的一颗包容之心,正确处理好各种人际关系,才能形成心情舒畅,工作效率高的良好氛围。我国自古以来就提倡和谐,可以说和谐是中华民族的一种文化,是中华民族的光荣传统,它能够为建设和谐图书馆,促进图书馆事业的持续发展打下良好的基础。

6创新素质

在信息技术高速发展、十分发达的今天,各种新科学不断产生,信息不断增长,图书馆的藏书急剧增加,各种学科文献都有特定的读者群,读者需求情报资料呈现多样化、复杂化,传统服务方式已经无法满足读者需要。高校图书馆管理工作者,必须研究如何建设图书馆网络,实现资源共享;研究文献资源开发和利用,研究自动化技术在图书馆应用等等。要想工作中有所创新,有所成就,必须应有科学的工作方法和思维方法,创造性的工作,才能解决和处理工作中的各类问题。

时代呼唤创新,知识经济时代的高校图书馆需要进行管理的创新,高校图书馆只有不断完善自我,更新自我,才能跟随整个人类社会共同进步,共同发展。

7信息素质

信息素质是信息时代每个成员的基本生存能力,是当前评价人才综合素质的重要指标。随着科技技术的迅速发展对信息的依赖性会加强,信息的作用会越来越显示出来,信息会受到社会各行各业的大力重视,并广泛推广与应用。新时代呼唤着图书馆向社会源源不断地提供科技信息、市场信息、教育信息,以及其它各类信息,那么,作为高校图书馆管理工作者,如何在现有的基础上,利用好教育信息为教学和科研研究服好务,是摆在高校图书馆管理工作者面前的新课题。主要做法是加强获取信息和传播信息的能力,可以围绕本校教学科研课题,开展定向服务和定题跟踪服务等。

当今社会是一个信息时代,知识日新月异,作为高校图书馆管理工作者,要适应社会发展和高校图书馆工作的需要,要不断地学习,不断地提高综合素质,创造性的工作,学无止境,活到老学到老。最重要的是爱岗敬业,认真地、努力地、热情地做好每一件事,努力使自己经常保持一个好心态,拥有一个好心情,做一个思想充实,身心健康、精神愉快,有益于社会有益于人民的人。那一定是一个出色的高校图书馆管理工作者。

参考文献:

[1]笔秋.论图书馆人际关系的和谐[J].图书馆论坛,2006(6).

[2]邹荫生.创造科学的人生.提高生命的价值[J].图书馆论坛,2006(6).