一体化行业分析范文
时间：2023-10-08 17:41:58
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篇1
【关键词】 煤电一体化； 产业融合； 煤电博弈
随着我国市场经济的发展，近年来，“煤电矛盾”越来越突出。煤电矛盾实质是“计划电”与“市场煤”的矛盾，背后真正的原因是价格形成机制，煤炭价格随市场波动，而不能通过电力价格的市场化疏导到终端用户。2006年开始出现“煤电倒挂”，2008年发电企业全行业亏损。国家发改委出台“煤电联动”的协调机制，但效果不明显。在这种市场背景下，发电企业开始进军煤炭行业，加大发电企业的煤炭自供率，煤炭企业也开始在煤炭资源区和煤炭的销售半径内发展电力。两大行业开始融合，你中有我，我中有你。到2012年底，全国五大发电企业的煤炭产能达到4亿吨左右，全国煤炭企业龙头老大神华每年生产煤炭4亿吨，电力总装机容量5 920万千瓦。随着两大产业不断的融合，“煤电矛盾”得到了一定的缓解，两大产业的周期性风险也因煤电一体化的实施得到了有效的缓释。因此，煤电一体化将通过产业集群化提高煤电企业的竞争力，通过产业融合化实现创新和培育新的增长点，通过产业生态化促进煤电企业的可持续发展。
本文将通过煤电产业链分析、相关性分析、最优策略博弈分析探索煤电一体化的内在动因，以及煤电一体化的实现方式。
一、煤电产业链分析
（一）煤电产业链关系紧密，依存度高
1.火电在电力能源构成中的比重大，是我国现在和未来的主要能源（详见表1、图1、图2）
根据《电力工业“十二五”规划研究报告》，2010—2015年，我国电力装机总容量年均增速为8.5%，煤电以及非石化能源装机容量年均增速分别为6.9%和13.6%；2015—2020年，我国电力装机总容量年均增速为5.6%，煤电以及非石化能源装机容量年均增速分别为4.5%和7.6%；2010—2015年，我国发电量年均增速为9%，煤电以及非石化能源发电量年均增速分别为8%和12%；2015—2020年，我国发电量年均增速为5.4%，煤电以及非石化能源发电量年均增速分别为4.6%和7.7%。
由以上数据可知，火电发展速度虽然低于电力行业平均水平，但其总量是非常可观的。
2.煤电产业链的形成
煤电产业链由煤炭生产、运输、电站设备生产、电力生产、输配电设备生产、电力供应以及终端用户等环节构成。在这个产业链中，电网企业和铁路运输部门居于垄断地位。发电企业对煤炭企业依存度高，全国50%的煤炭用于发电，2012年16亿吨标准煤用于发电，是发电企业的主要能源，详见图3。
（二）煤电产业布局不均衡，运输及中间费用高
我国煤炭分布不均衡，具有北多南少、西多东少的特点，与我国目前电力需求及产能分布不一致，增加了煤炭运输压力和资源调配难度（如图4所示）。
比较2010晋北同煤集团三个坑口电厂与晋东南漳泽电力三个电厂的运输费及中间费用，运输费及中间费吨煤差价高达268元，2×60万kw机组一年的综合标煤量是230万吨，一年的损失就是61 460万元，详见图5、图6、表2。虽然电价有所上涨，但连年上涨的煤价吞噬了电价上涨的成果，燃煤成本高是三家在运营电厂亏损的主要原因。
（三）结论：煤电一体化首先是在煤炭资源区建设煤电基地的区域一体化，能有效地降低运输成本和中间费
1.节能减排和环境友好型政策为建立煤电基地提供了广阔的空间
随着全球气候的变暖，世界各国承诺不断降低化石燃料的补贴，减少二氧化碳的排放，中国承诺大幅降低碳排放量。在火力发电方面，世界各国普遍支持火力发电朝高效、节能、环保的方向发展，这会对东部沿海经济发达地区火力发电产生一定的抑制作用，促进中西部资源区火力发电向大型、高效、节能、环保方向发展。为此国家出台一系列政策鼓励发展大型煤电基地、坑口电站、煤电联营和煤电一体化，“十二五”规划确定在西北部建立14个煤电一体化基地。
2.特高压为煤电基地建设提供了技术支持
我国是世界首个具有500万千瓦稳定输电能力的国家，特高压交流输电工程（晋东南—南阳—荆门）示范扩建工程于2011年12月16日投入试运行。山西省“十二五”期间，输电通道建设方面，国家将规划建设晋东南、晋北、晋中三座特高压站汇集山西煤电基地电力，并建成晋北—石家庄—济南—潍坊、晋中—晋东南—南阳—荆门—长沙、晋中—豫北—徐州三个特高压交流外送通道。
二、煤电产业相关性分析
（一）评价指标的选取
选取净资产收益率（ROE）作为煤电一体化研究的评价指标。ROE是净利润与平均股东权益的百分比，是公司税后利润除以报告期平均普通股股东权益得到的百分比率（净资产收益率=报告期净利润÷平均净资产），是反映企业盈利能力的主要指标，可以代表其行业收益状况（罗斯、韦斯特菲尔德、F.杰弗，2002）。
（二）数据选取
本次数据来源为：国内沪深两地煤炭、电力行业部分上市公司，选取煤炭、电力行业（以火力发电为主）各10家上市公司2002—2012年的每年净资产收益率ROE为衡量指标，其中煤炭行业和电力行业的行业ROE以10家公司ROE的算术平均值作为两个行业的ROE，计算得出煤炭行业和电力行业的相关情况，详见表3、表4。
以上为煤炭、电力行业在沪深两市上市的10家企业近11年的加权平均ROE，其中，上市不足10年的按照其上市当年取其ROE。
（三）相关性分析
选取煤炭行业、电力行业各10家上市公司2002—2012年的加权平均ROE，对每年10家上市公司的ROE进行算术平均，得出算术平均值后作为煤炭行业和电力行业在当年的行业加权平均ROE。
在协方差和相关系数评价中，煤炭行业和电力行业的协方差可判断两个行业的相关关系，即正相关、负相关或不相关；相关系数在验证协方差的结论的同时，可以判断两个行业具体的相关情况，即线性相关、非线性相关以及弱线性相关、显著线性相关、高度线性相 关等。
表5中，煤炭行业和电力行业对加权平均ROE进行了协方差分析，协方差为-10.9，说明煤炭行业和电力行业负相关；再通过相关系数对两个行业的负相关关系进行验证，得到加权平均ROE相关系数为-0.41，再次验证了煤炭行业和电力行业为负相关。
依据表5对煤炭行业和电力行业2002—2012年间ROE的变动情况进行分析，以观察两个行业ROE变动情况的相关关系。
从表6可以看出，2003—2012年间煤炭行业和电力行业ROE的变动基本上呈反向变动，这也说明了煤炭行业和电力行业负相关。即煤炭行业ROE增长时，电力行业ROE下降；反之电力行业ROE增长时，煤炭行业ROE下降。其中2003年的变动比较特殊，由于2003年煤炭和电力行业都受到了系统性风险（宏观经济、利率、通货膨胀等）的影响，因此两者ROE所表现的是系统性风险的变动情况，变动方向趋于一致，但这是系统性风险影响所致，并不代表两者为正相关。即使如此，2003年两者变动也是有区别的，煤炭行业变动为上升7.32，上升比较明显；电力行业上升0.76，上升非常不明显，仅为宏观经济走强的对冲性上升，其变动较弱，仍然可以看作是与煤炭行业负相关。另外两次变动方向一致的情况也基本属于偶然，其中煤炭行业变动幅度比较大也比较明显，而电力行业变动幅度很小，基本上属于波动，因此，两者方向一致属于偶然现象。从图7可以明显看出煤炭行业和电力行业呈负相关的关系。在过去的2012年，煤炭行业和电力行业的ROE再一次呈反向变动趋势，煤炭行业ROE继续下行，电力行业则开始反弹，行业周期的变化更加说明两者关系互补，适合进行产业融合。
（四）煤电一体化收益与风险模型
利用2002—2012年间煤炭行业和电力行业的ROE数据，绘制煤炭和电力行业煤电一体化的效率前缘组合曲线（图8），曲线代表了两种资产可达到的投资组合效果。从曲线可以看出，电力、煤炭具备煤电一体化降低风险的功能，在煤炭行业投资占67.4%和电力行业投资占32.6%左右的时候，煤电一体化风险最低，风险值2.888（σ2p=w12σ12+w22σ22+2w1w2cov
（R1 R2），大大低于煤炭单一产业的风险值4.202，也大大低于发电产业的风险值6.944。此时预期投资组合ROE为14.89%左右。此为目前宏观经济条件下，煤电一体化最优投资组合模型，此时不管是煤炭产业，还是发电产业，经营风险（财务风险、管理风险、产品风险）最低。
（五）感性认识与理性分析的差异性说明
1.上市公司ROE数据较少
本次分析所选用的ROE为上市公司中10家企业的11年ROE，10家上市公司基本上可以代表其行业水平。但用其11年的ROE研究行业的周期性风险，代表性就比较有限，仅能够定性地说明煤炭行业和电力行业呈负相关，却不能准确地反映煤炭和电力相关程度的大小，这也和我国股市发展时间比较短，上市公司有限且运营不规范等因素有关。
2.ROE选取时期窗口（2002—2012年）较为特殊
2002年起，国家在一定程度上放开煤炭价格，市场的大量需求导致煤炭价格呈报复式增长的态势，电力行业成本剧烈增加，从而煤炭行业平均ROE（19%）远高于电力行业的ROE（6.385%），因此，我们的分析结果就是煤电一体化以煤炭行业为主，但真实的情况可能是在风险最低的组合中，电力行业的投资比例在40%以上。
3.煤炭、电力价格非市场价格
2004年以来，上网电价连续上调10次，山西上网电价累计上涨0.14元，煤炭价格实行“重点合同价”和“市场价”双轨制。在完全市场条件下，煤电两个产业的相关性更大。
4.结论
煤电一体化应建立资本纽带关系，这种纽带关系就像“血缘”一样维系着一个家庭。只有资本纽带才能保证企业的风险最小化、收益最大化，才能保证企业的内部交易成本低于外部交易成本。在晋蒙交界的大同、晋冀交界的长治、晋陕豫交界的风陵渡等地出现了本地的煤炭企业不给电厂供煤的情况，原因就是山西的上网电价比内蒙高，河北的上网电价比山西高，河南的上网电价比陕西高，而处在同一区域的煤炭企业与发电企业又没有建立资本纽带关系的一体化企业。
三、煤电一体化是煤电博弈的最优策略
（一）煤电一体化的纳什均衡
纳什均衡是多方博弈形成的一个策略组合，使得每个局中人的策略对于其他局中人的策略是最优的反应。我们熟知的囚徒困境即为纳什均衡的经典案例。
纳什均衡分为纯策略均衡和混合策略均衡，对于煤电一体化的纳什均衡来说，纯策略均衡可以很好地说明煤电一体化战略选择的正确性，而混合策略的纳什均衡则可以描述煤炭和电力在不同阶段该如何制定自身一体化程度的策略选择。
（二）煤电一体化纯策略的纳什均衡
煤炭产业和电力产业的收益、风险度以及一体化融合之后的情况如表7。
由表7可以看到，煤电产业在不进行一体化的情况下，煤和电各自存在各自的收益和风险度，在两者一体化之后，将共享同样的收益和同等的风险度，依据表7构建收益、风险度和收益风险比三个衡量指标的纯策略纳什均衡，假设煤炭或者电力行业的一体化不影响另一个行业的收益率、风险度和市场份额等，那么三个衡量指标的纯策略下的纳什均衡如表8、表9、表10。
由表8、表9、表10可以看出，无论煤炭行业是否选择前向一体化，电力行业的最优选择都是后向一体化，从而提高收益，降低风险度和最大化收益风险比。煤炭行业若单纯考虑收益，则无需进行前向一体化，这与实际情况相吻合。因为过去十年是煤炭的黄金十年，煤炭行业在市场良好的情况下，其本身收益完全高过煤电一体化组合后的收益，但同时高收益也存在着高风险和非最优的风险收益比，因此，若同时考虑风险和收益风险比两个指标，不论电力行业如何决策，煤炭行业都会选择前向一体化，这在博弈论中就形成了纯策略情况下的纳什均衡。对于两种资产来说，相互的融合会是两者的最佳策略。
（三）煤电一体化混合策略的纳什均衡
对于煤炭和电力行业来说，两者属于上下游的关系，煤炭行业前向一体化一定会对电力行业造成影响，同样，电力行业后向一体化也一定会对煤炭行业形成影响，两者在一体化的策略上形成博弈，由此，煤炭行业或者电力行业都会依据对方的策略来选择自己的策略，即考虑对方的选择方式概率来确定自己选择方式的概率（郭立夫，2002）。现仅以收益为例，在煤炭行业前向一体化而电力行业未实施后向一体化的情况下，煤炭行业收益率增加10%，而电力行业收益率减少10%。同样，电力行业后向一体化而煤炭行业未选择前向一体化的情况下，电力行业收益率增加10%，煤炭行业收益率减少10%。假如两者同时一体化或者同时都不选择一体化的情况下，两者收益率是不发生变化的。那么，两者的博弈关系如表11。
现假设煤炭行业选择一体化的概率为Q，则其不进行一体化的概率为1-Q，电力行业选择一体化的收益为：14.89Q+16.379（1-Q），其不选择一体化的收益为：5.742Q+6.38（1-Q），对此策略求解可得Q= 11.75>100%，仍为纯策略均衡，说明煤炭行业应采取有利的混合策略是前向一体化。同样，电力行业后向一体化的概率P=6.38>100%，因此，电力行业也无条件选择后向一体化。
从混合策略来看煤电行业过去十年的状况，说明煤电行业在一体化的策略上选择应当是相同的，这是由于两个行业以前还没有进行一体化的融合，而当两个行业一体化融合经过一段时间市场化运行之后，可能会出现煤电两者在混合策略上以不同概率进行一体化的选择。
四、煤电一体化的误区分析
（一）以《长期供销协议》为基础的煤电战略联盟不是煤电一体化的有效形式
在目前企业体制（短期行为）和信用体系下，市场的力量是巨大的。国家发改委“煤电联动”的行政干预收效甚微，煤电企业签订的《长期购销协议》不可能经得住市场的考验。因为“厂网分离”后，在煤电产业链上，不管是煤炭企业还是发电企业，都不可能长期处在价值链的核心地位，煤炭企业的产业集中度与发电企业的产业集中度水平差不多。在企业价值链中，如果一个企业不具有长期的核心地位，就不可能与上下游企业建立战略联盟。苹果之所以与富士康建立战略联盟，就是因为苹果处于产业链的核心地位，富士康对苹果的依存度高。
（二）煤电一体化不是管理上的一体化
煤与电不是单纯的管理上的一体化，就像男人和女人，两个人结婚组建一个家庭，财产共有了，但男人还是男人，女人还是女人，生理特征不会发生变化。发电企业与煤炭企业分别属于两个不同行业，运营管理上应区别对待，一体化运营、专业化管理是理性的选择。专业化管理是指在生产、技术、营销、采购等方面实施专业化管理；一体化运营是指财务、人力资源、战略等方面实现资源共享。比如表12中所列的一些情况具有鲜明的行业特点。
五、同煤集团实施煤电一体化战略实证分析
同煤集团是国家规划的十四个大型煤炭生产基地和产能亿吨以上的大型煤炭集团之一，是全国最大的优质动力煤生产基地。在与电力企业多年的市场博弈中，率先走出了一条“煤电联营、煤企办电”的发展道路，在已建设四座技术先进、装备精良的现代化电厂之后，通过成功重组漳泽电力，最终成为“煤电一体化”的成功案例，为煤炭企业转型发展提供了良好借鉴。同煤集团借助资本市场的力量通过“定向增发+无偿划转+配套融资+协议转让”成功实施了煤电一体化战略，成为山西最大的发电上市公司。延伸了产业链，降低了交易成本，缓释了煤炭和发电行业的周期性风险。在社会效益、生态环境效益明显改善的同时，企业的综合经济效益大幅提升。对漳泽电力2012年的财务数据和重组后2013年上半年的财务数据进行分析比较，重组前后度电贡献边际提高了0.04元，漳泽电力一年的供电量约为270亿kWh，则贡献边际提高了10.8亿元，吨煤工业增加值提高了116.09元，一年用煤约910万吨，则增加工业增加值10.6亿元。（见表13）
六、结论
煤电一体化是建立在区域一体化即煤电基地为基础上的以资本为纽带的产业集群。这种产业集群表现为“煤—电—铝”、“煤—电—冶”、“煤—气—电”、“煤—电—建材”等循环经济园区。煤电以一个整体作为任何一种产业集群的核心，大大地降低了交易成本，有效地缓解了煤炭、发电行业的周期性风险，但煤电一体化并不能完全抵御宏观经济变化产生的系统性风险。
理论永远伴随着实践，近些年来产业融合理论研究方兴未艾。诺贝尔经济学奖获得者科斯提出，分工越细市场交易成本越大，企业的存在就是要降低交易成本。而如果企业内组织生产的成本与企业内交易成本之和小于市场上其他企业的生产成本与市场交易成本之和，则应该由企业这种治理机制来代替市场（威廉姆森，2002）。我国香港著名经济学家张五常、内地经济学家盛洪都是研究市场交易成本的制度经济学专家，他们提出，产业融合可避免过高的市场交易成本。而分工代表的是工业文明，融合代表的是信息文明；分工是工业时代财富的根本来源，融合是信息时代财富的根本来源（姜奇平，2002）。
当前我国存在的煤电矛盾，实质上是由于市场交易成本居高不下造成的，当市场交易成本高于企业内部交易成本时，按照上述产业融合理论，就应当“由企业这种治理机制来代替市场”。建立煤电一体化企业，消除煤电壁垒，减少市场交易成本，延伸产业链，促进产业升级，降低周期性风险，提升企业竞争合力，是顺应时展的选择。
【参考文献】
[1] 厉无畏，王慧敏.产业发展的趋势研判与理性思考[J].中国工业经济，2002（1）：5-11.
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[5] [美]威廉姆森.资本主义经济制度[M].段毅才，王伟，译.北京：商务印书馆，2002.
篇2
企业高层主导的、对企业经营绩效有重大影响的、需系统实施的重要决策和系列行动，可称为企业战略。一百多年近现代工业发展和企业实践，企业管理理论以及企业战略理论均得到了长足的发展，产生了众多已被学者提炼出的成熟企业战略类型，如一体化战略、多元化战略、一般竞争战略等。
通过分析企业经营一般特点及可能的重大决策，来分析归纳企业战略类型，这有利于准确认识各企业战略类型的目的和作用，也能明确各企业战略的适用范围和准则。这正是本文的研究思路。企业经营的一般特点，可概括为：基于某种市场需要的利益趋动，企业组织有关资源去满足该项需要并从中获得利润。市场需要、资源、利润是企业经营特点的关键词。
一、市场类型角度分析企业战略类型
为研究产量及价格决定，基于市场及资源特征的区别，经济学家将市场划分四种类型，分别是完全竞争市场、垄断竞争市场、寡头市场和完全垄断市场。企业及行业相应归入此四种类别市场中，行业中企业的数量、竞争关系、价格决定方式等成为辨别四种市场类型的依据。完全竞争市场与完全垄断市场是用于理论分析的两种极端，在实际经济生活中通常存在的是垄断竞争市场和寡头市场。垄断竞争市场的特征是一个市场（行业）中有许多厂商生产和销售有差别的同种产品。寡头市场又称寡头垄断市场，特征是少数几家厂商控制整个市场（行业）产品的生产和销售。
在不同的市场类别中，企业组织资源和控制市场的能力和愿望是不同的，并且有时市场类型还能转化。两种常见市场类型即垄断竞争市场和寡头市场，因行业的不同，有的是由垄断竞争演化为寡头，垄断性在加强，有的是由寡头演化为垄断竞争，垄断性在减弱。前者如中国计划经济向市场经济转型中许多行业，经过竞争和市场淘汰，企业数量由数百家减为几十家，再到十余家，如彩电行业。后者如中国邮递行业，以前的邮局系统一家垄断，而目前全国各地已产生了大量邮递快递业务服务的公司。
分析市场类型及其演变，有利于更清楚的认识与此相关的战略类型。垄断程度的变化，有的是被动的结果型的，有的则是主动的目的型的。战略是主动的决策和行动，因而此处所研究的是主动的目的型的。横向一体化战略，在此处就是提高垄断程度的战略，是为获得竞争者的所有权或对其加强控制，控股、合资等可视为横向一体化的衍生战略。其他还有市场渗透战略、产品开发战略，是为了扩大市场份额，提高竞争地位。与横向一体化相反，降低垄断程度的战略，往往是企业非情愿基于政府压力的，或不得已为之的战略，如拆分战略、收缩战略、剥离战略、清算战略等。实际相关案例非常多，拆分战略如中国电信业的拆分，饲料行业新希望集团的拆分；收缩战略如2004年底西门子通讯和信息技术部门经营不佳采取大幅裁员，IBM最近大幅度裁员，收缩业务，压缩开支等；剥离战略如IBM卖掉PC业务，奥克斯退出汽车行业等；清算战略如曾辉煌一时的新疆德隆集团崩溃时破产清算。
基于市场类型所分析的企业战略主要集中于行业自身，围绕垄断程度变化分析，没有把行业其他方面纳入分析，没有向行业上下游延伸，也没向行业以外扩展。从这几方面进行分析，能得出其他重要战略类型。
二、一般竞争战略及相关战略类型
从企业经营特点出发，早期的企业战略重点围绕生产效率，如何把种类有限的产品快速大量生产出来推向市场是企业的重要战略课题。“科学管理之父”泰勒一生重点关注的事情就是提高生产效率，主张用科学方法代替经验方法，通过提高生产效率来增加产量降低成本提高利润。早期福特汽车的成功源于对生产效率战略地位的认识，发明了流水线，以低成本和大批量满足了市场需要并赢得竞争优势。这些都为后来企业战略理论提供了重要素材。上世纪80年代，迈克尔·波特《竞争战略》、《竞争优势》和《国家竞争优势》先后出版，并得到广泛传播。波特认为，企业可通过以下三方面获得竞争优势：低成本、差异化和专一化，波特将其统称为一般竞争战略（genericstrategies）。低成本（costleadership）战略强调以很低的单位成本和价格为价格敏感的用户生产提供标准化的产品。差异化（differentiation）战略强调为价格相对不敏感的用户提供某行业中独特的产品与服务。专一化（focus）战略强调提供满足小用户群体需求的产品或服务。分析可见，可得到更多资源的大公司一般可采取成本领先战略或差异化战略进行竞争，而小公司则往往以专一化战略进行竞争。
随着市场竞争的深入，低成本、差异化已不再局限于基于用户价格敏感性强弱的战略决策，而成为企业竞争的必须。收入减去成本即为利润，低成本意味着提高利润，这是企业经营的必须。差异化意味着企业在产品价格上有话语权，而且在特定市场上有较大销量，对应着收入的提高，最终影响利润，也是企业经营的必须。低成本战略与差异化战略不是二者择一有关系，而应是二者必备。而且，企业成本管理的重要目标就是低成本，产品管理或技术开发的重要目标就是差异化。一般竞争战略已成为日常管理职能。当然我们应认识到，低成本不等于低价格，在营销上对价格敏感的用户采取降价销售仍具有战略意义。与一般竞争战略中低成本战略性质类似，名牌战略、质量领先战略等成为许多企业重要的战略。名牌战略是综合的系统的，包括企业理念、管理模式、产品质量等一系列相配套支持的要素。
围绕产品和市场进行分类和组合，可有相应战略。安索夫对此进行了研究，提出了产品增长策略，被称为安索夫矩阵。当前产品当前市场，通过营销扩大市场份额，称作市场渗透战略；当前产品新市场，即将现有产品打入新的市场区域，称作市场开发战略；新产品当前市场，即对当前市场开发研究新型产品以扩大销售，称作产品开发战略；新产品新市场，针对新市场开发相适应的新产品，称为多样化战略。新市场的概念不限于地域的区别，用户特征进行分类，也会产生新的市场。新产品也不见得是全新功能，某些功能的改进也算新产品。市场开发战略，根据地域范围的不同，则产生了国际化战略这一称谓。以上战略在本质上仍是差异化战略的延伸，即市场的差异化和产品的差异化。
华安盛道研究发现，中外企业竞争发展案例不断证明，基于质量的竞争优势是企业竞争优势的重要方面，我们有必要在传统“低成本、差异化、专一化”三种一般竞争战略基础上，补充加入“精益质量”战略。精益质量意指不断追求卓越的质量理念和卓越的技术和产品。此处精益质量可认为包括技术领先和质量领先。离开“精益质量”，其他三项战略的效果将大打折扣，企业竞争力也难以持久。成本领先与质量领先应是相伴随的，即要求同样成本条件下更高质量的能力，或同样质量更低成本的能力，低成本不应是低质量。质量领先战略还要求具有超越别人的高质量能力，即具有其他企业无法达到质量水平。技术领先也是企业重要战略，其与差异化战略和质量领先战略相伴随。技术一方面体现在研究开发上，能开发出差异化的产品，没有技术能力差异化战略将是有心无力；技术另一方面体现在工艺能力上，即能将产品做得非常精细，以高质量取胜。
三、一体化战略及其适用准则
企业在经营中，除产品开发与市场开发等战略外，有时为加强对行业上游或行业下游资源的控制，如对供应商的控制或经销商的控制。以面向用户为前向，获得对经销商的所有权或对其加强控制，称为前向一体化。获得对供应商的所有权或对其加强控制，称为后向一体化。前向一体化和后向一体化总称为纵向一体化。而横向一体化则指获得同行业竞争对手的所有权或对其加强控制。前向一体化战略适用准则：
企业现有销售商存在以下不足：对出厂价格压得过低，或不可靠，或不能满足企业销售需要；
现有经销商（下游行业）有较高利润（通过前向一体化进入渠道行业）。
稳定的生产对企业十分重要（通过前向一体化提高需求预测能力）；
可利用的高质量经销商数据很有限；
企业具备销售自己产品所需要的资金和人力资源。
后向一体化战略适用准则：
企业当前供应商存在以下不足：对原料价格提得过高，或不可靠，可不能满足企业生产需要；
现有供应商（上游行业）利润丰厚（通过后向一体化进入上游行业）；
原材料价格稳定至关重要（通过后向一体化提高原料价格控制能力）；
企业所处行业正在迅速发展，对上游资料需求将不断加强；
供应商数量少而需方竞争者数量多，企业需要尽快地获得所需资源；
企业具备自己生产原材料所需要的资金和人力资源。
横向一体化战略适用准则：
规模的扩大可以提供很大的竞争优势时；
企业具有成功管理更大规模企业所需要的资金和人才；
竞争者经营不善而发展缓慢或停滞。
以上准则不是绝对的，应灵活运用，观察研究现实中的战略案例，有助于有效运用相关战略。前向一体化战略在许多行业均有应用，比如IT行业、家电行业、汽车行业，渠道往往成为决定制造企业命运的重要力量，加强对渠道的控制，建立自己掌控的营销系统，成为许多企业成功的重要因素。
后向一体化战略的典型例子是2004年3月中国四大钢铁企业投资海外铁矿石企业，通过与其建立一家合资公司的方式获得澳洲一铁矿40%的股权，从而拥有每年购买1200万吨铁矿石的权利。资料显示，2004年，中国进口了2亿吨的铁矿石，占全球铁矿石可贸易量的1/3，中国对铁矿石进口依存度目前已达50%.中国四大钢铁集团海外买矿被认为是中国钢铁业试图摆脱被上游铁矿资源控制的一个重要战略。
四、多元化战略及其经验教训
一体化战略（横向一体化战略、纵向一体化战略）均是同一行业链条内部的相关行动。跳出同一行业圈子，进入其他行业，就有了多元化战略。在原有行业基础上，进入新的但与原业务相关的行业，称作相关多元化，也称作集中多元化，此处相关指市场、客户、产品或技术等相关。进入新的与原业务不相关的行业，称作非相关多元化，也称作混合多元化。
多元化战略通常也有一些适用准则，比如当前行业吸引力不大，企业为寻求新的发展机会，实现多元化战略，可归为产业突围型。也有的是现有行业有较大赢利，企业资金、人才充足，并有其他重要资源未充分发挥，寻求其他投资机会以获得新的增长点，可归为产业投资型。
实际经济生活中，两类多元化均大量存在，有的是混合型的。如国内一些家电企业集团，主体属于相关多元化，又有非相关多元化。如海信集团主要生产经营彩电、空调、冰箱等家电产品，这些是相关多元化战略的体现，主要是技术相关、销售渠道相关；在企业发展中，海信也从事了房地产业的开发经营，从事了商业的经营并获得了很大的成功，这些是非相关多元化战略的体现。
中外企业大量实践证明，企业应慎重采取多元化战略。在采取多元化战略时，切忌盲目跟风，切忌以撞大运的心理对待企业战略。比如2002年起中国许多地方开始了造车热潮，许多其他行业企业投入巨资进入汽车行业。比如2003年家电业的造车风是最具有代表性的，美的、奥克斯、夏新、波导先后杀入。结果到2004年中国汽车市场行情发生剧变，许多汽车企业面临销售的严重下挫，再加上汽车产业政策限制，许多企业壮志难酬，不得已选择退出。如2004年8月，已和南汽合作生产轿车的波导公司从南汽撤资，成为国内第一家正式撤出汽车业的业外企业；2005年1月，夏新电子召开董事会，决定撤出对汽车业的投资，距其宣布斥资1.75亿元进军汽车业还不到一年时间；2005年3月，曾力扛“终结汽车行业暴利”大旗、高调进军汽车制造业的宁波奥克斯集团，突然宣布退出造车业，这一天距其正式涉足造车正好相隔了整整一年零一个月，为此所付出的“学费”高达4000万元。美的集团2003年就已进入汽车业，是否要继续对汽车项目进行投资也成为其2005年初的决策难题。分析认为，产业政策的限制、时投资过旺、车市的紧缩、产品价格下跌及原材料涨价等，未被投资决策者充分考虑，结果不得不在多元化道路中吞下苦果。
近五年，我国许多曾被视为夕阳行业的传统行业，如煤炭、钢铁等行业，其发展走势及盈利能力让行业外人士十分羡慕，结果在2003年在全国掀起了钢铁投资热潮。而在此前行业低潮时，行业内许多企业也试图跳出此行业，进入其他领域。随着不同行业发展周期的变化，情况往往是事与愿违。以首钢为例，2004年10月，首钢股份宣布：放弃8英寸芯片项目，变更上市募集的2.5亿元资金，回归本行。计划投资110亿的首钢造芯计划，历时4年的磕磕绊绊后，终于划上一个不完美的句号。盲目多元化、重复投资再一次给世人一惊醒。众多企业战略案例说明，在某一行业做专做强往往比多元化战略效果好。
多元化失败的例子非常多，原因往往也是多方面的，一些企业以投机的心理搞多元化，结果惨败而归。多元化需要企业很强的资金实力，需要强有力的管理团队。“用资本力量凝聚产业的力量”，是豪气冲天，但有资本却是前提，否则神话终究要终结。一年多年德隆集团崩塌了，而现在格林格尔同样陷入泥潭。教训不能不谓之深刻。
小结
篇3
知识经济时代的到来，使得科学技术日新月异，新材料、新工艺、新技术以及新设备不断推出，为促进现代工业机械化生产与发展创造了良好的条件。当前，计算机技术和电子信息技术不断发展，机械工业领域的应用水平越来越高，并且呈现出良好的发展前景，在这种情况下，机电一体化技术应运而生。机电一体化技术涉及多种技术领域，其具有多功能、高效率、高质量、高可靠性以及节能降耗的优点，是一项综合性、标准性以及优化效果最佳的系统工程技术。正因为机电一体化技术的优点突出，所以这项技术在世界各国都得到应用与发展，并且在各行业领域中发挥着不可替代的作用。
一、机电一体化技术的应用
（一）现代机械制造业的应用
传统机械制造业与现代机械制造业相比，存在很大的差异。传统机械制造业是以经营规模为依据，主要依靠扩大生产规模，提高产量以及优化产业结构为主体，以此提高企业市场竞争力，这种经营方式注重资源的合理利用，用最低成本获取最大经济效益。而现代机械制造业主要以信息为载体，采用先进的生产模式、管理系统以及制造技术来提高企业市场竞争力，其具有网络化、虚拟化、智能化以及节能环保的特殊价值和功能。现代制造业涉及了多种高新技术手段，充分利用电子计算机技术，使制造行业的生产技术取得了巨大的成绩。现今，制造工程领域相继诞生诸多高新技术，如数字控制技术、系统集成技术、虚拟制造技术等。
（二）饮料行业的应用
以往的饮料生产、包装等一系列流程都是人工操作，机电一体化技术在饮料行业的应用，使得饮料生产的机械化水平提高，而且饮料包装的整条生产线都实现自动化控制，使得饮料行业的生产效率和质量大大提升，对促进饮料行业发展，提高国内外的市场竞争力具有极其重要的作用。
（三）钢铁行业的应用
随着钢铁行业的发展速度加快，机电一体化技术在钢铁行业的应用水平不断提高，不仅提升了钢铁行业的生产效率和质量，而且为实现钢铁行业现代化发展提供了强有力的技术保障，其在钢铁行业的应用主要表现在以下几个方面。
第一，计算机集成系统的应用，该项技术的应用使钢铁生产作业实现了将人、生产经营、组织管理的作业流程连接在一起，实现钢铁生产全过程的一体化控制。第二，现场总线技术的应用，它是通过连接设置，将设备控制室内的设备仪器进行数字式、双向以及多种通信的一体化链路。这种技术能够使大量的数据信息在智能化仪器装置与高级控制系统间实现通信链路的双向传送。第三，交流传动技术的应用，在计算机技术和电子信息技术不断发展的今天，交流传动技术的发展速度加快，由于这种技术具有一定的优越性，所以交流传动技术将逐步取代传统的电子传动技术。当前，各行业领域数字化水平提高，这也使得以往复杂的矢量控制技术简单化，交流传动技术在钢铁生产中的应用效果越来越成熟。
二、机电一体化技术的发展趋势
从最初的微电子技术、信息技术、计算机技术以及通信技术逐步延伸至数字化、网络化、综合化以及个性化的信息技术革命，不仅为人类社会进步与发展翻开崭新的一页，而且使当今世界经济、科技以及其他行业领域发生翻天覆地的变化，从一方面能够充分了解机电一体化在信息时代背景下的作用和意义。以下就对机电一体化技术的未来发展趋势展开分析。
第一，机电一体化系统集合了多种技术系统，主要由传感系统、动力系统、信息处理系统以及先进的机械部件等结构组成，将这项技术引入光学技术中，结合光学技术的特点，可以进一步完善和提高机电一体化系统中各类系统性能，从而促进机电一体化技术的发展。第二，未来，机电一体化产品的控制效果和执行效果会不断提高，这样就能够提高系统的柔性，为建立系统的应急模式创造条件。可以根据系统本身的性能，设计出自律分配系统，这样就能够使各个子系统在相对独立的工作状态下为整个系统提供服务。另外，自律分配系统可以对外部环境条件做出不同反应，从而改变子系统中产生的信息，这样能够提高系统的柔性能力，也不会因某一子系统发生故障而影响整体系统的运行。第三，智能化是未来机电一体化技术发展的重要方向和目标，在信息技术和计算机技术不断更新和发展的重要阶段，智能化在机电一体化技术中的应用将越来越成熟，机电一体化产品的智能化水平也将不断提升。因此，未来智能化机电一体化技术必将在各行业领域得到广泛应用，这也成为未来机电一体化技术发展的必然趋势。
三、结语
篇4
【关键词】汽车维修专业；教学模式；一体化教学
【中国分类法】G420
近年来，随着各种新技术在汽车上的应用，汽车行业的发展已经成为衡量一个国家科学技术水平的标志之一。作为汽车行业的后市场――汽车维修行业，为汽车行业的健康发展起着重要的作用。由于电子技术在汽车上应用的快速发展，汽修维修技术发生了革命性变化，迫切的需要新型的复合型人才。中职学校作为社会培养汽车维修人才的前沿，承担着重要的使命。同时，传统的教学方法相对落后，因此需要进行教学改革，培养出适应汽修行业发展的人才。
一、汽车维修行业的现状
随着现代电子技术，特别是大规模集成电路和微处理技术、自动控制技术及高精度传感器技术的发展，汽车维修行业也要适合新的发展方向，具体表现为两个方面。
1、机电一体化的复合型人才
目前，汽车维修行业对于维修工的需求发生了根本性变化，打破传统的“机械维修工”为主体的格局，提倡机电一体化。现在的维修工除了要熟悉汽车原有的机械构造外，还要掌握一些新的技术，比如ABS、ASR、ESP、GPS、FSI、雷达防撞等。传统的维修工大部分是学徒工出身，没有系统的培养和学习，专业技术理论知识欠缺，导致技术能力晋升困难。所以汽车维修行业目前最大的问题就是高素质的技能人才奇缺。
2、新型的检测设备和仪器
汽车维修工具从传统的螺丝刀，扳手，锤子向一些新型的检测设备和仪器发展，如四轮定位仪、解码器、扫描仪、汽车专用示波器、汽车专用电表、发动机分析仪、尾气测试仪等。技术人员需要进行严格的培训才能掌握正确的使用方法，这对汽修维修人员提出新的要求。
二、传统的教学模式
在传统的汽修专业教学中，理论和实践两个教学环节是分开的，以课堂理论教学为主，学生每个学期只进行4周左右的实习。在课堂教学中，以教师为主体，教师主要采用汽车零件挂图、黑板板书等教学方法，对汽车的结构和原理进行讲解。但是由于汽车专业是门专业性很强的学科，汽车零部件多、结构复杂；中职学校学生基础太薄弱，空间想象能力差，这种课堂的教学不但枯燥乏味，而且不好理解，不能吸引学生，课堂教学达不到教学要求。
三、一体化教学的概念和特点
一体化教学就是指将实践教学与理论教学相统一的教学。这种方法打破了传统的教学方式，将理论和实践两者合二为一，在教学的过程中，师生双方进行互动完成教学任务，实现学习与实践一体化。
四、一体化教学的实施过程
1、教学场所要求
实现理实一体化需要与专业学习相适应的硬件设备和学习环境。所以，在教学过程中，要配备理论教学所需要的多媒体设备及实物；实践教学需要与理论教学相配套的实训设备、工具等。
2、教学时间安排
实行一体化教学后教师在完成大纲要求的基础上，可以合理地支配每节课的时间，合理安排理论知识讲解和实践操作的时间，这样学生就可以把知识当时就理解渗透，并且应用于实践。
3、教学实例
下面以《前制动器的拆装和检修》为例，讲解一体化教学实施过程。
①引入：这个过程由教师事先设计好任务并确定任务的可实施性。
故障现象：汽车行驶时，没有踏下制动踏板，听到汽车制动器发出“嚓、嚓”摩擦响声。踩下制动器踏板，“嚓、嚓”摩擦响声消失，松开制动踏板，响声又出现。
故障原因与分析：由于盘式制动器的制动蹄片支持板、减振弹簧板或导向板损坏、变形、脱落，使制动蹄铁与制动钳支撑架上下左右的间隙增大，互相撞击而发出声响。
确定任务：拆装并检修盘式制动器的制动蹄片支持板、减振弹簧板或导向板。
②分析：学生接受任务后，首先对盘式制动器的分类、结构和工作原理等相关知识进行学习。
③操作：教师进行安全规范操作教育，小组组长分工后在教师的指导下进行举升车辆和拆装盘式车轮制动器，直到确定故障原因。
④交流：在教师组织下，学生以小组内讨论和小组间讨论的形式进行心得、方法、疑问和解决途径的交流。
⑤示范讲解：教师根据学生实际操作动手的情况，把握不准的环节，边示范边讲解。各小组根据前面的相互学习和教师的示范讲解，修改检修计划，再操作练习一次。
⑥总结：各小组总结经验，进行点评和互评。教师根据学生完成该“任务”的具体情况，肯定成绩，并补缺、补漏、纠正错误，达到进一步提高。
五、教学成果分析
1、端正学生的工作态度
学生能够遵守车间制度、服从老师的管理、执行本任务的工作流程（校牌、工作服、笔、本子等），这样在无形中端正了学生的工作态度，为日后更好的适应工作岗位打下坚实的基础。
2、培养学生方法能力
学生可以根据工作任务主动积极的用各种信息渠道收集相关资料并分类和整理。现在的汽车维修企业早就进入计算机网络化时代，各种资讯、技术数据，维修资料都要上网查询，一体化教学培养了学生这种方法能力。
3、培养学生的专业能力
一体化教学过程中，以学生以主体，学生可以根据工作任务进行分析并制定工作计划。根据工作计划正确规范的完成盘式制动器的拆装与检修，掌握相应的专业技能知识。同时培养了学生独立思考、自主学习的能力，有利于学生创造力的培养。
4、培养学生的社会协作能力
学生在教学过程种能够与小组的其他成员协作完成对盘式车轮制动器拆装与检修任务计划的分析、讨论和制定，并且能够展示小组的成果。这样增强了学生之间的相互交流，培养了学生的团队协作能力和集体荣誉感，为更好的适应社会做准备。
随着经济和社会的发展，汽车维修已步入高科技领域，汽车维修行业高层次的技术人员短缺已经不段凸显。中职学校汽车专业承担着为国家培养汽车专业技术人才的重要使命。因此，中职汽车专业学校应加快教学改革步伐，为我国现代汽车维修业实现可持续发展做出应有的贡献。
参考文献
［1］ 苏宇锋.关于当前中职学校汽车专业教学改革的思考［j］.中国科教创新导刊，2010（8）
篇5
一、京津冀一体化与人力资源服务业发展
人力资源服务业指为招聘企业和应聘者提供相关配套服务以实现潜在人力资源有效利用以及现有人力资源得到有效开发与优化配置的服务行业。简而言之，人力资源服务业是为劳动者求职、就业、择业、流动配置和素质开发以及为用人单位招聘、人力资源管理提供服务的各类人力资源服务机构。随着国家京津冀一体化战略的制定和实施，京津冀三地的人力资源服务迎来了蓬勃发展的新机遇，但是京津冀三地之间由于行政区划、同质竞争以及其它因素的影响，导致上述三个地区间人力资源服务业在规范程度、发展规模以及服务内容等方面均存在较大的差异，为京津冀人力资源服务业的协同发展造成了严重的阻碍。为了有效的环节京津冀人力资源服务业一体化的发展，京津冀三地在遵循《推进区域市场一体化合作框架协议》的基础上，应进一步优化和畅通京津冀三地人力资源服务平台的对接和沟通，在协同理念的指导下逐步实现京津冀三地人力资源服务资源和市场的统一和整合。此外，为了加快京津冀区域人力资源服务业的一体化步伐，京津冀三地人力资源管理部门应在平等协商、互惠互利的前提下不断加快和推进京津冀人力资源服务业发展规划和相关公共政策的实施和落实，在统一规范的人力资源服务业标准体系建设的基础上，积极推进京津冀人力资源服务共享平台的建设，从而实现京津冀三地人力资源的优化配置和自由流转。
二、京津冀人力资源服务业发展的SWOT分析
第一，京津冀区域人力资源服务业发展优势分析。优势一：经济基础良好，市场潜力较大。京津冀区域是我国经济发展较快的三大区域之一，尤其是以北京和天津为主导的，以河北为辅助的京津冀发展格局为人力资源服务业的一体化奠定了坚实的经济基础。同时，随着京津冀产业结构的不断优化、调整以及转移，京津冀三地人力资源及人力资源服务业行业的需求必将进一步增加，据不完全统计，京津冀三地人力资源服务业总产值已经超越第二产业成为京津冀地区经济新的增长点；优势二：政策支持力度较大。京津冀一体化已经上升至国家发展战略层面，而京津冀人力资源服务业一体化是京津冀一体化的必要组成部分，因此，国家和各级政府对于京津冀人力资源服务业一体化的财政支持、政策扶持以及社会引导等方面必将发生质的变化，这必将带动京津冀区域人力资源服务业的飞速发展；优势三：人力资源服务机构不断增加。目前，京津冀区域各类人力资源服务机构和组织3000家左右，其中属于私人或民营性质的人力资源服务业机构占60%左右，其年营业总产值可达600亿元，可见人力资源服务机构尤其是非国有人力资源服务结构和组织在带动社会创业、就业以及促进社会经济发展中发挥着相当重要的角色。
第二，京津冀区域人力资源服务业发展的劣势分析。劣势一：起步较晚，行业成熟度偏低。京津冀三地在经济、科技以及教育等方面发展相对失衡，其中京津的经济产值占到京津冀三地总产值的80%，经济社会发展的严重失衡导致京津冀三地间人力资源的流动相对缓慢，尤其是由京津地区向河北地区的人才转移和引进十分困难，这与河北省经济社会发展的人才缺口形成巨大的反差，从而导致京津冀地区人力资源服务行业的平均发展成熟度偏低，这在很大程度上将会制约京津冀区域人力资源服务业的一体化发展；劣势二：行业标准统一性不足。由于行政区划的限制导致京津冀三地在人力资源服务行业准入标准、行业规范以及政府监管制度等方面均存在较大的差异，而随着京津冀人力资源服务业一体化战略的实施和推进，上述问题势必会成为阻碍京津冀人力资源服务业一体化主要阻碍因素；劣势三：京津冀三地人力资源服务业政府监管功能有待完善。政府监管有助于提高人力资源服务业的规范化和科学化程度，但是由于京津冀三地的各自为政导致三地间人力资源服务业监管权的归属部门、相关法律法规体系等方面均存在一定的差异，因此不断健全政府监管的法律法规体系成为未来京津冀三地应首要解决的问题。
第三，京津冀人力资源服务业发展的机遇分析。机遇一：京津冀三地政府积极协同，不断健全和完善人力资源服务业方面的政策安排和管理规制。目前京津冀区域人力资源服务业的行业规划、引导政策、具体扶持政策框架已开始构建，包括人力资源公共服务政策和财税、产业集聚等促进行业发展的政策体系已基本形成。同时，在法律法规建设、行业监管、诚信建设、协会建设、标准化建设等方面的规范发展举措亦日益加强；机遇二：随着京津冀一体化战略的实施，京津冀区域人力资源的需求和流动将进入新的高峰期，围绕人才流动所产生的各种人力资源服务需求将会呈指数倍增长。这为人力资源服务业的发展提供了巨大的市场空间；机遇三：市场外部环境变化为人力资源服务业的发展带来新的机遇。政府鼓励加强国际交流合作，稳步推进人力资源市场对外开放，加强与国际接轨的力度，为京津冀区域人力资源服务机构加强国内外企业的合作，提升整体的服务水平打下了良好的基础。再加上信息化以及互联网技术的快速发展，人力资源产业在技术的运用方面有了很大的进步，也出现了很多发展强劲的企业，为促进整个行业的竞争与创新创造了很好地条件；机遇四：京津冀三地人力资源服务管理部门不断降低人力资源服务业的市场准入标准，为整个人力资源行业的规模化、差异化和多元化发展提供了更好的发展机会。
第四，京津冀区域人力资源服务业发展面临的挑战。挑战一：人力资源服务业服务内容和项目同质化严重且专业性不足。京津冀三地人力资源服务业间存在人力资源信息不共享以及信息化建设滞后等诸多的问题，导致京津冀区域整体人力资源服务产业创新不足，缺乏可持续发展的动力；挑战二：人力资源服务业面临的国际竞争压力不断增加。随着经济全球化的发展，我国人力资源服务业必将迎来国外同行业对手的竞争和威胁，国外人力资源服务机构和组织的陆续进入，将对国内尤其是京津冀区域人力资源服务产业构成客观上的威胁，由于外资人力资源服务机构在品牌、技术、经验和人才方面拥有强大的全球优势，为我国人力资源行业注入新鲜理念和先进经验的同时，也加剧了市场的竞争。
三、京津冀人力资源服务业政府协同发展路径
第一，京津冀人才服务行业标准统一。人力资源服务标准是由行业主管部门批准，对区域内行业的经营发展进行统一规范、配套协调和系统优化，以提升整个行业的规范化服务水平，推动人力资源服务业科学发展。目前，人力资源服务行业已有三部国家标准，分别是2011年1月1日实施的《高级人才寻访服务规范》、2015年7月1日实施的《现场招聘会服务规范》、《人才测评服务业务规范》，上述标准为京津冀人力资源服务标准的制定与推广奠定了基础。
第二，建立京津冀人力资源服务产业园区。2007年，《国务院关于加快发展服务业的若干意见》首次将人才服务纳入国家服务业的组成部分，并就税收、土地、价格等各方面提出了鼓励服务业发展的引导性政策。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出的要实施人才优先发展战略，大力发展人才服务业加速了人力资源服务产业的发展。党的十报告对于人力资源服务业发展的重要作用和市场定位进行了明确界定，京津冀地区人力资源服务业发展应以此为契机和载体，不断优化京津冀区域人力资源服务业市场环境和资源配置，积极搭建人力资源服务和共享信息平台，在各地蓬勃发展的人力资源服务产业园区积极发挥引进机构、配置人才的虹吸效应，发挥服务经济社会转型发展的溢出效应。
篇6
“促销天天做，价格每月降，可是，为什么市场还没起色呢？”
“市场部只是生崽，只管新产品上市，铺完货后也不见有效的策略跟进，我们的新产品上市十有九败！”
“用这么大的力度进行广告轰炸，我们品牌看上去是有很大的知名度了，可是，为什么还是招不到经销商，即使招来了，经销商也不愿意主动去做市场？”
“我们的渠道应该是很强的啊，全国各地都有铁杆经销商，有渗透到各终端的网络，可是就是品牌不行，铺完货后，产品就不动了，二次周转根本就不用提了。嗨！”
。。。。。
这些问题都不是个别现象，可以说，在中国，基本上每个企业多少都存在。
可是，为什么大家都知道问题，并且一直在力图解决，有的甚至还不惜花重金请策划公司，进行贴身服务与改进，可为什么还是解决不好呢？ 整合营销、促销、降价、深度营销、渠道模式改革、终端建设、新产品上市、加强销售管理、频繁调换营销负责人。。。。该用的都用了啊！可就是没有成效！
怎么办？！
请应用一体化营销！
何谓一体化营销？
一体化营销，即针对企业具体市场，将其进行分析，找到营销突破的口子后，综合应用两个以上的营销要素，至少结合市场部、一线销售部门或更多相关部门进行沟通，取得对抗竞争或迎应消费者的组合营销策略，从而不但营销要素具体组合能设置竞争壁垒，也使资源应用最大化。
一体化营销不是一套模式，主要是要营销要素的具体精细组合。它不是以前我们一提整合营销的空泛概念，最后落地的时候什么因素都考虑到了，但应用却仍是一盘散沙。
我们经过现实试验、应用与总结，已经形成了以下一些一体化营销的具体体系：
产品-渠道一体化体系
终端-品牌一体化体系
品牌-渠道一体化体系
品牌-产品-推广一体化体系
文化-品牌一体化体系
品牌-推广-渠道-公关一体化体系
一体化营销的特点
一体化营销，通过在不同行业的不同营销环境与条件下进行落地实施，已经体现出一体化营销的巨大威力，其最大的特点就是将各种营销要素拼凑却仍分散的问题以及企业习惯性的一招鲜促销或价格战困境中，并且找到了自己的独特有效营销手段。
一体化营销，在将来的命运如何？在全球一体化、经济一体化的大环境下，在环境越来越复杂、经营绝非一招鲜、企业更需要的不是暴发而是可持续性增长的情况下，一体化营销，将通过不断验证与升级，越来越会发挥作用！一体化营销，是营销系统，而不像整合营销、4P营销等一样，只是一些概念与思想，在现实中那些能让我们了解什么是营销、进行营销认知的启蒙，但是，并不能指导营销实际。我们可以从下面的案例式应用实例中看到已经过现实应用与检验的一体化营销系统应用。
一体化营销，是科学性之下的艺术性。科学性在于任何一件事情的成功都是系统性的，有理性、有规律、有体系，艺术性在于一体化营销不只是按规律、体系去做营销，而是要打开思路，将不同的营销要素、营销资源、营销能力进行融合应用。
一体化营销，是与团队运作、执行、整合营销、4P营销结合到一起的。这种打破单部门、单个营销要素、个人英雄等企业营销运作的痼疾方式，正是解决企业所有问题症结所在。
一体化营销的案例式应用系列
案例一：可口可乐奥运营销-品牌推广渠道公关大一体化营销
2008年第29届奥运会上，可口可乐又一次印证了七年前就许下的诺言-将北京变成一片红色的海洋，北京将是一座红色之城！我们已经不需要再费太多的文字来阐述可口可乐在此次奥运会上的成功了，这些结果都是必然的，因为可口可乐采取的正是品牌、推广、渠道、公关一体化营销。
我们甚至还看到了一个杰出的被国内许多同仁叫做“异业联盟”的优秀子案例，麦当劳、可口可乐、阿迪达斯三个奥运会赞助商竟然站到了一起，进行了一体化的营销！这种气魄、资源共享、能力互担、传播到助、推广共进却不对价格动一刀一枪的方式，真让我们叹为观止！
从此，我们也发现了科特勒《营销管理》最大的短板与问题：所有营销人都对4P概念了如指掌，我们却对4P如何综合应用一无所知！而这些，在一些像可口可乐一样的标杆性企业中，他们从不张扬他们的手法却应用得如此自如。这些4P的结合、营销的几招策略的跨企业应用、使我们更加看到了标杆企业对营销、对营销科学性与艺术性结合、对营销体系的发展的无限贡献！
案例二：某建材企业终端品牌一体化营销
建材行业近年发展迅速，该行业有许多特点如行业集中度不高、生产因污染及能耗屡被诟病及受政策影响、产品商品化及规范化发展慢、价格空间大而无序、终端贪大求精却商业气息不浓等等，综合来看，建材行业是一个需要用营销理念大量灌输、营销体系不断引进从而规范化、体系化、标准化、可持续性发展的行业。
但是，正是由于行业杂乱无章，所以，需要杀出一条血路并不容易。基于现实与企业本身特点，我们在给一家建材企业做咨询时，提出了“终端品牌一体化”营销战略，并且在此基础之上，制定出了吻合该战略的整体一体化体系。
该套体系，将原来死对头的市场部门与营销部门功能结合到了一起，改变了困扰很多企业的二者老死不相往来、仇人的问题；将品牌价值进行落地到了终端，使老品牌焕发了新活力，也体现出了其含金量高的价值；将终端这个该行业原来投资大、效果差、发展混乱无序的本应承载更多的营销功能，先用几个传播角度、几大品牌方面、几种推广方法结合在终端形成一种固有印象，这种印象，又加深了品牌的活化、升值以及可持续性发展。
案例三：某烟草企业的品牌渠道一体化营销
烟草行业也是一个特殊行业，特殊就特殊在本身是按计划来生产销售，但国家局又提出要做品牌，同时，工业公司负责品牌，商业公司负责销售，这些又统归国家局（国家烟草公司）管，这样，如何做烟草营销，在广告严重受到《烟草框架控制公约》的约束下，烟草营销确定是个不小的问题。
我们也接手了一个烟草营销咨询项目。在对工商协同进行了深入了解与分析的情况下，结合该省烟草特点，通过在渠道上建品牌的方式，打破了原来只做广告把广告当作品牌、只做销售把销售与品牌无关的粗浅认识与隔离状态。
品牌渠道一体化，使烟草行业原来从广告做品牌、广告做营销、客户经理订单销售等几近原始的营销方式进行了一次升级与适应性整合。使烟草行业赶超国际品牌，找到了一条落地与不同的道路。
该套品牌渠道一体化营销系统的另一价值所在，就是完全改变了烟草行业原来广告、策划、公关的一点式营销，这套可执行的手册，使烟草营销脱离了点式营销的怪圈（如08年提出的品类营销，正使烟草营销越来越步入死胡同），也真正步入系统化营销时代，步入国际竞争能力时代。
案例四：某国有银行的文化品牌服务一体化营销
银行、电力、电信等行业并不像快速消费品及耐用消费品行业一样完全销售实体产品，它们的产品还包括服务，应该说，它们的营销确实与我们平常所说的营销有较多不同，相对来讲，它们的产品包括服务，这让我们更加注重服务、文化、理念等对产品销售的影响，它们有大客户营销，而大客户营销主要是面对面的销售，这些又与日常的传播不同，它们都基本上有自己固定的场所，渠道发展有一定的局限性，如何招揽而不是拓展渠道成员成了营销的重要内容。。。。如此种种，体现了这些行业的营销特异性。
所以，针对以上情况，我们将文化与品牌结合到了一起，将企业文化、品牌运作、服务营销三者结合到一起，使无论是企业领导、一线员工、顾客还是企业内部的非营销部门员工，都能知道并且应用这一套文化与品牌及服务系统，能够与客户走得更近、走得更加亲近，在受到文化感染、品牌感召以及服务感受的情况下，客户与消费者心甘情愿地、快乐幸福地、满意享受地消费银行的各项产品与服务。
实施一体化营销之前，请先尊重营销体系的科学性
篇7
关键词：食品烘焙业 人才培养模式
1 我国烘焙业发展对制作技能型人才的要求
本人通过对老字号义利食品有限公司、稻香村等国内知名食品企业进行深入的调查，并与台湾、新加坡、法国等地的焙烤品牌进行比较分析后发现，目前我国烘焙企业的硬件设施与国外差距不大，甚至许多设备是从国外原装进口，主要差距体现在企业操作流程不规范和员工技艺本领不精湛两个方面。主要原因是烘焙行业从业人员的专业技能和文化素质参差不齐，进入行业的门槛仍然较低，有些技术人员大都只是经过短期培训而未经过系统正规学习，一般只是具有一种操作经验而无系统的专业理论知识，操作人员对食品安全卫生、生产工艺、操作技能等方面的知识缺乏了解，造成食品安全卫生、食品质量等方面的问题。
根据“十二五”北京食品企业发展规划，需加快烘焙行业高技能人才的培养，造就一批企业急需的技术技能型、复合技术型及知识技能型人才，推动技能队伍的整体发展和建设，以适应烘焙行业发展的需要。因此，食品烘焙专业在人才培养过程中，不仅要注重专业理论、专业技能的学习，还应将职业道德、食品安全、规范化、标准化生产操作工艺的内容纳入日常教学中，促进学生就业实力提升，为企业输送职业道德高尚、技艺精湛、操作规范的优秀员工。
2 食品烘焙技能型人才职业特点
从企业调研获取资料分析，提炼出食品烘焙人员所需的素质依次是熟练的动手操作、总结分析思考市场群体目标、具有团队精神、具有市场敏感性；个性特征依次是手指、手臂灵活；色觉、味觉、嗅觉等器官灵敏；形体感强；勤快、头脑灵活、勤于钻研；能力依次是动手能力、接受和学习新事物能力、创新能力、团队协作能力、对市场信息的判断推理能力、对市场应变能力。
综合以上分析，归纳出食品烘焙技能型人才职业特点为：①大型企业，烘焙生产自动化；西点房，烘焙产品制作手工化；②烘焙品种多样化，制作方法多样化；③烘焙产品标准化，但手工操作难做到。
3 食品烘焙专业人才培养方案设计
3.1 食品烘焙专业人才培养方向和培养目标 培养方向。一是烘焙产品制作技能发展，成为面包（糕点装饰、中西点）制作师、高级技师等；二是进入管理岗位，任生产主管、促销主管、收银主管、营业主管、店长助理、部门经理、甚至发展为总经理等；三是自主创业，开办社区蛋糕房、面包房、西点房等等；四是成为烘焙产品制作培训师。
培养目标。本专业培养具有良好的职业道德，身心健康，具有食品营养、烘焙食品工艺与食品安全等方面的基本理论知识，掌握烘焙食品制作操做技能，能解决有关技术问题，取得相应的国家职业资格证书，具有食品烘焙人才职业特质和职业能力，能够在烘焙食品生产、销售一线就业并发展职业生涯的技能型人才。
3.2 人才培养模式的构建 在深入企业调研，与行业企业专家共同分析食品烘焙人才的岗位需求，明确专业定位和培养目标的基础上，实施以课程体系构建为基础的“工学结合，学训一体”的人才培养模式。
3.2.1 根据岗位需求，构建课程体系 根据调研，食品烘焙专业核心岗位为面包制作工、糕点装饰工、中西点制作工、食品销售员、原材料采购员、品控员和管理人员等。除原有的基础课和专业基础课外，取消专业理论课，将专业理论课与技能课有机的融为一体，并考虑学生职业领域发展和毕业后的宽口径就业，构建针对食品烘焙岗位需求的核心课程和拓展课程作。
核心课程：面包制作、装饰蛋糕制作、西点制作、中点制作。
拓展课程：食品营养与配餐、食品检验、食品质量与安全、食品销售。
3.2.2 构建“教、学、做”一体化课程 本着校企合作、工学结合、顶岗实习的原则，将原有的食品焙烤工艺学、食品营养与卫生、食品微生物学等理论课与实操课融合在一起，形成一体化教学，确定面包制作、装饰蛋糕制作、西点制作、中点制作这四门课程采用一体化教学。
4 食品烘焙专业人才培养方案的实施
4.1 编写一体化教材 根据行业企业发展需要和完成职业岗位实际工作任务所需要的知识、能力、素质要求，以各种烘焙食品的制作为载体，遵循学生职业能力培养的基本规律，以真实工作任务及其工作过程为依据整合、序化教学内容，科学设计学习性工作任务，将知识点与技能点结合、理论与实践结合，编写“教、学、做”一体化教材，使学生在完成典型工作任务中，掌握食品烘焙的有关理论和技能。
教材可以设计为任务描述、任务分析、任务实施、产品要求、相关知识、技能训练、完成任务、学习评价八个环节。通过在仿真的环境中完成真实的烘焙食品制作任务，达到课程教学和实际工作的“零距离”。
还应配合现代化教学手段，开发多媒体教材。通过文字、图片、动画、影像资料声音等组合，运用计算机多媒体技术，把静态教材，转化为生动形象的多媒体电子教材，使看不清的复杂的生产工艺、难以用语言描述的复杂的制作手法，生动、清楚、明白地呈现在屏幕上，提高教学和学习效果，激发学生的学习兴趣。
4.2 培养一体化师资队伍 “教、学、做”一体化教学，对教师提出了更高的要求。要求教师既要掌握专业理论知识，又要具有熟练的实际操作技能；掌握先进的职业教育理论和方法，熟练运用现代教学手段的能力；了解本专业的最新技术和发展动态。可以通过职业教师教学方法学习、企业实践、课程开发、国内外学术交流等途径，提升教师的职业资格，提高教师的教学能力和实际操作能力，使专业教师达到能教、能做、能管、能写的“四能”水平，确保“教、学、做”一体化课程的顺利实施。
4.3 建设一体化实训场地 若要进行一体化教学，就要有一体化教学场所，即建设一体化教室。所谓一体化教室，就是将课堂搬进实训车间，配备课桌椅、黑板等设备，教师在车间里边讲，边演示，学生也可边听、边看、边练习。最好添加多媒体和投影等设备，使教师运用现代化教学手段进行教学。
4.4 对学生实行综合素质评价 ①实行课题评价。由原来的一次性（期末）考核，变为过程考核，即每一课题结束后，都进行考核，评价，将考核日常化、过程化。②实行综合素质评价。由原来只对知识或技能进行考核，变为知识、专业能力、通用能力和态度综合素质的评价。③实行多方评价。由原来只是教师对学生的评价，变为学生自评、互评为主，教师评价为辅的考评方式。
职业教育大有可为，职业教学的改革势在必行，探索食品烘焙人才的培养模式，对提升食品烘焙人员的职业素养与综合能力是十分有益的。我们还需与食品烘焙行业、企业密切合作，探索出更适合食品烘焙人才培养的模式，促进我国食品烘焙行业的发展。
参考文献：
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关键词：高职院校；机电一体化专业；现状；改革方向
自上个90年代以来，计算机技术以及电子信息技术的飞跃推动了我国机电一体化技术的发展与进步，同时各种机电一体化产品也层出不穷，至今也处于快速发展的阶段。随着国内外机电一体化技术的快速发展，很多企业在生产方面更加规范化，各个岗位的技能要求也逐步提高，机电一体化行业对相应的人才的需求也发生了根本性的改变。传统的机电一体化课程体系显然已经不能适应当前行业发展的客观需要了，这就促使高职院校结合当前实际，重新制定或优化机电一体化的人才培养方案，加紧实施课程改革。
一、当前高职机电一体化专业课程的现状分析
1、课程的设置过于追求学科的系统化
机电一体化专业的课程建设虽然几经改革依然没有跳出学科体系的潘篱，这是导致高职机电人才与企业所需要之间不一致的结症所在。机电一体化专业是一种复合型高技术专业，专业知识涉及机械与电子两大学科领域，让学生在短短的在校时间内去系统的掌握两大宽广而精深的学科领域知识是不可能的。严格追求学科知识的系统化造成了，机不太懂，电业不太通的尴尬局面，或者严重失去了专业的特色，达不到培养的目标。
2、课程知识老化、落后
目前，机电产业已逐步成为高新技术产业中的主导产业，机电产品逐渐智能化、柔性化、高速高精度化、微型化邓方向发展。支撑机电一体化产品的许多技术、伺服传动技术、伺服电机技术、传感检测技术及信息处理技术等在日益涌现和不断更新。许多的新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备、新标准需要在课程中体现出来，而绝大部分院校的机电一体化专业课程的教学内容相对社会领域的科学化已显得非常落后，有些甚至依然是以传统的机械技术占主导地位，这必然导致培养目标很难适应当今机电行业的发展趋势。
3、专业课程设置与就业岗位存在偏差
由于现阶段我们缺乏对区域经济发展的系统性、针对性调查研究，导致很多高职院校在专业课程设置方面未能很好地突出就业为导向以及社会需求，使得机电一体化的专业方向十分单一，且市场适应能力较弱，进而不能满足地区经济和行业发展、就业岗位的需要。
4、专业教材内容与实际脱节甚至滞后
当前，很多高职院校所采用的某些机电一体化专业教材内容十分陈旧，版本过老，缺少一些能反映机电一体化先进技术的内容，而且该专业的各门课程之间缺乏紧密的联系，不利于学生将相关知识有机地渗透或结合在一起进行掌握。除此之外，还存在知识重复严重、理论性过强等问题，同时也极大地忽视了对学生实践能力与创新能力的培养。
5、忽视了对学生实践动手能力的培养
由于深受“重理论，轻实践”这一错误思想的影响，导致很多高职院校在进行专业设置时把理论课看得过于重要，导致理论与实践学习的比例严重失调。加之不注重教学实训，导致学生的实践场所或实习基地条件较差，使学生的实践训练严重不足，这对机电一体化这样实践性较强的专业来说显然是不相适宜的。
6、专业“双师型”教师存在严重不足
当前，很多高职院校在师资力量建设上还存在一些不足，尤其是机电一体化专业“双师型”教师存在严重不足的问题，有的专业理论教师不能指导实训教学，而有的实训教师在基础理论方面又过于薄弱，这不利于学生全面地提升和发展自我。
二、高职机电一体化专业课程改革的重要性与必要性分析
一方面，对当前的高职机电一体化专业实行课程改革是改变我国机电一体化教学现状的根本途径，具有重要的现实意义。随着我国科学技术的进步与飞速发展，我国的机电一体化产业逐渐发展成为高新产业的主导产业，甚至成为我国经济发展的重要支柱，所以机电一体化行业对人才的需求变得更高，具体来说，这些人才必须要具备扎实的专业技术技能，要能够灵活地运用各种现代化机器设备开展日常工作；其次，这些人才必须具备一定的经营管理能力、环境适应能力以及较强的应变能力，这样才能够快速地适应企业的管理经营模式，为企业的未来发展建言献策；第三，必须具备足够丰富的实践经验、良好的职业操守和团队协作精神，这是作为工程技术人才必不可少的基础条件。另一方面，由于我国的机电一体化专业起步较晚，发展时间不长，所以还没有形成一种合理高效的专业课程体系，当前不得不加快对该课程体系的总结、研究，以尽快发现自身的不足并加以改进，这样才能推动该专业又好又快地发展，因此，笔者认为进行机电一体化专业课程改革是一种必然趋势。
三、高职机电一体化专业课程改革的方向和建议
1、加快调研，进一步分析岗位需求，明确专业培养目标
对于高职院校而言，现阶段最重要的是根据行业和社会需求制定人才培养战略。具体来说，应当在机电一体化技术专业建设指导委员会的领导下，通过问卷、访谈、研讨等多种方式对机电企业进行广泛的调查研究，进一步明确我国机电一体化技术专业毕业生的主要工作和岗位群。同时，要结合国家对高职学生培养目标的总体定位，以岗位需求和职业标准为依据，以职业生涯发展为目标，明确机电一体化专业的培养目标，应当是全面发展，具有良好的职业素质、实践能力以及创新能力的高素质技术应用型人才。
2、与时俱进，加快机电一体化专业课程体系的模块构建
笔者认为，现阶段构建以模块化课程为基础的理论课程体系和实践课程体系很有必要。
要合理地构建理论课程体系，就需要我们对职业岗位群进行系统的分析，以知识应用为主线，不讲求理论知识的系统性和完整性，以“必需与够用”为度，更加注重专业的应用性和实践性，这样，我们就可以把机电一体化专业的理论知识组成一些模块化课程，进而形成理论课程体系。另外，构建合理的实践课程体系十分关键，这是由于实践课程是促使学生获得知识的重要途径，它对培养学生的作风、素质和能力具有十分重要的作用。高职院校应当结合实训条件，形成一种与理论课程体系紧密结合的实践课程体系，可分为基本技能训练、技术应用能力训练和综合技能训练三个模块。这样既能够有效地促进学生对专业知识的学习和技能的掌握，又能够为学生未来就业提供经验、创造条件。
3、着重强化校外实习环节教学，增强学生的工程应用能力
针对高职院校对机电一体化专业实践教学环节不够重视的情况，笔者认为有必要对此采取进一步的强化措施。首先，高职院校应当注重对实践教学环节的安排与实施。日常除了开展各种传统的电机实验项目外，还应当有序地组织学生到不同电机企业或变压器厂进行实习训练，以不断增强学生对电机结构、生产流程的感性认识；其次，高职院校也要加快校企合作，注意搞好与较大较强企业之间的关系，以借助校外实习基地锻炼学生的动手能力，培养更多优质人才；第三，高职院校也要适当地改进实验、实训的投资方式，可以把学校实践性很强的实验实训投资与企业的技术改造结合起来，着力抓好实验室、实训基地的建设工作，甚至可以把部分实验室或者实训基地直接建立在企业当中，这样一方面给学生创建了一个真实的实践环境，另一方面又极大地促进了地方经济的发展，盘活了学校的投资，为机电一体化专业的学生带来更多福音。
四、结束语
总而言之，我国的高职院校机电一体化专业课程现状不容乐观，可以说是已经面临着严峻的改革形势，当前我们的高职院校必须在国家教育部门相关政策的指引下，紧跟机电行业发展的需求与步伐，结合高等职业教育的实际特征，逐步有序地采取课程改革措施，并且在改革的过程中不断进行总结、更新、调整和完善，这样才能探索出一条真正适合自身发展的道路，才能为我国的机电行业培养出更多适应社会发展需要的高素质人才。
参考文献：
[1] 洪小丽，孙涛.高职机电一体化专业课程现状及改革思考[J].长沙航空职业技术学院学报，2009，03：14-16.
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[关键词]煤炭行业；煤炭生产；机电一体化技术
中图分类号：TD63 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）06-0033-01
机电一体化技术是在传统机械工程的基础上，通过引进微电子技术的一种新型工业技术，它是融合了电子信息技术、计算机技术、机械工程理论和电气工程技术等方面的一门新兴综合性学科。煤矿综合自动化的基础就是通过煤矿机电一体化技术实现的。这也是实现煤炭行业信息化发展的重要技术支点。通过将机电自动化技术投入到煤炭行业中，大大提升了我国煤炭行业的综合实力和国际竞争力，为实现煤炭行业的产业升级和结构优化奠定了坚实的基础。
一、机电一体化的内容
随着机电一体化的深入应用，推动了我国的机电一体化向微型化、系统化、智能化、网络化的方向发展，同时这也对传统煤炭行业产生很大的冲击。通过机电一体化技术的应用，大大改善了煤炭行业的工作情况和安全系数，同时在能源损耗和安全生产等方面也产生了较好的效果。为传统的煤炭行业注入了新鲜血液的同时，也为我国的经济转型做出了不可磨灭的贡献。
二、煤炭机电一体化技术研究的意义
（一）提高煤炭行业的工作效率
在传统的半自动手工作业时期，煤炭企业的生产状况存在严重的滞后性。由于生产的各个环节基本上主要通过人力作业进行生产工作，在设备过于简陋的条件下，工人的劳动强度高同时劳动效率低下。机电一体化技术的发展和应用，使得大量的新型机械设备投入到煤炭的生产和运输工作中，也彻底改变了煤矿的作业模式，将工人从繁重的劳动中解放出来，大幅度提升了煤矿企业的工作效率[1]。
（二）提高煤炭生产过程中的安全系数
煤矿工作的安全工作和运行，关系到企业的正常发展和职工的生命安全，同时还关系到职工的家庭幸福美满，也影响着国家的煤炭工业的顺利发展。而机电一体化技术在煤炭生产的应用，为煤炭生产的安全提供了重要的技术保障。
（三）增加煤炭行业的产出和收益
随着机电一体化技术的应用，推动了煤炭产量的大幅度提升，也为企业带来了显著的经济效益，同时也帮助员工增加了收入，改善了生活水平。由于煤炭企业经过一系列的发展，带动了相关企业和服务业的发展，为社会提供了更多的就业岗位和机会，推动了社会和经济的发展。
三、煤炭机电一体化技术研究的进展
（一）运输机械的机电一体化
1.胶带运输机
目前情况下，我国的皮带传输机设备大都是通过进口来实现的。主要的系统有美国道奇公司的CST系统以及交流变频交流电带电气控制系统。这些传输系统都在效率、速度、开始和停止等方面做到了很好的平衡。CST系统作为一个通过机械齿轮进行减速的系统，拥有超过90%的传输效率；通过连续的检测和控制，使得驱动器在动力性能和负载强度上具有较强的均衡性；通过对各个工作环节的监控，一旦发现设备运转出现异常现象，计算机根据相关数据分析对设备发出停止工作的指令，并将故障原因及时总结归纳。CST技术是是煤矿机电一体化技术应用的基础和核心所在，也表现出机电一体化技术的优越性和高效性。我国新研制的数字控制系统，能够在传输速度、电枢电流以及磁场电流等方面，对胶带运输机进行监控工作。由于该系统在自我诊断和自我保护等方面都有较为完善的能力，所以在我国六安、平顶山等矿区都得到了较为普遍和正确的使用，赢得了使用单位的一致好评[2]。
2.矿井轨道运输机械
近些年来，我国在矿用电机车技术的转型上主要体现在以下几个技术层面：通过电子计算机技术、微电子集成技术以及电力电子技术，运用计算机的系统控制建立强大的直流机车，这方面的技术已经在矿区得到了普及和推广。在实际应用中，中国矿大研制的开关磁阻电机机车在大屯煤电（集团）有限责任公司的工业试用过程中表现良好。通过计算机或者PLC建成的另外一种矿山机动车，主要通过“信、集、闭”等方面的强化，同样在我国的煤炭行业应用中也得到了不错的反响。
（二）采掘机械的机电一体化
1.刮板运输机
刮板运输机是整个机电一体化研究进程最慢的部分和设备。在国内刮板运输机的应用中，主要以进口的CST系统刮板运输机为主，其他的绝大多数都是是对传统运输机进行改良后的结果。例如，国产的KJ63面部综合监控系统，就是将检测设备安放到刮板运输机的轴承上面，实现对刮板运输机的实时监控。但是由于刮板运输机的工作环境过于恶劣，导致监控系统的传感器安装和维护工作出现不小的难度。
2.掘进机械
高速隧道机在机电一体化研究的进程中也是较为缓慢的，神华集团神东煤炭分公司大柳塔煤矿，通过引进久益环球（天津）装备制造有限公司的连续采矿机，通过电子计算机系统的监控，能够实现日常工作的具体情况监测和转载机连动的具体功能。其挖掘速度基本上可以实现100m/天的速度。煤炭总院太原分院设计的PLC系统主要用于对捆进机的控制，但是其具有一个很重要的缺陷――不能对工作状态进行监测工作[3]。
（三）供电设备的机电一体化
1.智能化开关系统
随着高效采煤技术的发展以及井下供电量的增大，对隔爆型磁力起动器的安全和可靠性能提出了新的要求。在智能化开关系统方面，由于国内在相关技术方面拥有不错的优势，所以国内很多厂家也投入了大量的人力、物力和财力进行相关的产品开发。由中国矿业大会和兖矿集团共同开发和研制的矿用隔爆兼本质安全智能真空磁力起动器，就具有较高的工艺和技术水平。其主要采用当前较为流行的全数字化技术进行相关的控制工作，能够实现控制、测量、保护、通讯、等功能。同时，通过屏幕和键盘，实现多种控制模式之间的相互切换，大大方便了开关操作的便捷性和适用性[4]。
2.井下电网智能监测系统
井下电网监控系统是通过计算机软件对整个矿井电网进行系统的监控、显示、记录和存储工作，同时对整个地下电网系统的运转和绝缘情况、整体电网的运行参数，进行有效的监管工作。当井下电网出现故障的时候，监测系统会对相关的事故做出报警和故障意见，同时也可以通过和上级矿务局的电力系统进行联网，推动煤炭电网管理的发展，保证企业在经济、安全、可靠的前提下，提升企业的劳动生产率，帮助企业实现经济效益的提升。
结束语
在煤炭自动化发展的过程中，机电一体化技术起到了不可忽视的作用，通过机电一体化技术的应用，能推动煤炭行业向高效化、安全化、现代化的转型和变革，实现煤炭企业经济效益提升的目标。
参考文献：
[1]陈进勇.机电一体化技术的发展趋势与分析[A].第十五届中国科协年会论文集[C].2013.
[2]张义.机电一体化技术的应用分析[J].数字化用户，2014，20（11）
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【关键词】一体化；烹饪；教学；应用
“一招鲜，吃遍天”，“有了金刚钻，揽得瓷器活”。这些充满生活智慧的俗语，揭示了就业问题上的一个道理，知识和技能最重要。而劳动者知识和技能的提升，离不开职业培训。近年来，我国不断加大劳动者职业培训力度，2011-2020年，我国计划新培训350万名技师和100万名高级技师，使技师和高级技师总量达到1000万人。同时，还将建设1200个示范性高技能人才培训基地，1000个左右国家级技能大师工作室。对于职业教育国家给予高度的关注，采取了一系列的措施，制定了一系列扶持职业教育发展的政策，我国的职业教育迎来了飞速发展的春天。作为中等职业技师院校，怎样培养出更多技术人才呢？目前，“一体化”教学的模式被更多地应用到实际教学中去，成为现在较为流行的教学培训方法，郑州市商业技师学院旅游烹饪系积极使用和推广“一体化”教学模式，取得了非常好的效果。本文就此做些探讨。
那么，什么是一体化教学呢？一般来讲就是整理融汇教学环节，把培养学生职业能力的理论与实践相结合，教学作为一个整体考虑。内容包括一体化教学计划与大纲，一体化教材，一体化师资队伍，一体化教学场地，一体化教学评价等几个方面。
一体化教学是近年来职业教育的方法，旨在提高被教育者的综合素质，采用理论教学与实践相结合的方法，往往是由一位教师或一组教师在共同制定教学内容、教学方法与进度的情况下实施教学，使受教育者能将所学的理论知识及时消化吸收。
1. 一体化教学的背景及意义 随着经济的发展，传统的教学模式已不能适应实现职业教育人才培养目标的需求。因此，构建一个以就业为导向，以职业技能为本位的符合职业教育目标要求的教学体系显得尤为重要。这种教学体系就是一体化教学体系。通过一体化教学模式的运用，能够达到非常好的作用：可以使教学从“知识和技能的传递”向“知识和技能的处理和转换”转变;教师从“单一型”向“行为引导型和双师型”转变；教学从“填鸭式”向“兴趣型”转变，学生由“被动接受的模仿型”向“主动实践、手脑并用的创新型”转变；教学组织形式由“固定教师，集体授课。”向“室内外专业教室，实习车间”转变；教学手段由“板书加口授”向“多媒体、演示示范”转变，从而形成一种新的教学模式，即“一体化”教学模式，体现出现代职业教育的实践性，开放性、实用性。
2. 构建一体化教学的具体措施 经过几年的探索，我们根据一体化教学的要求，采取了一些具体措施推进一体化教学的进行，具体做法是。
（1）营造实施一体化教学的良好氛围。俗话说：万事开头难。一体化教学模式，前人没有更多的成熟经验可借鉴，只有进行探索和摸索。实施一体化教学，并不是一件简单的工作，它牵制的面很广，决不是几个人短时间就能完成的，必须经过全体师生的共同努力，才能实现的一项宏大工程。所以，我们首先召开教师座谈会、研讨会，研究讨论课程应该怎么改，从哪些课程开始改，以及课改的重要性，充分调动广大教师的工作积极性。同时，在学生中也开展一体化教学重要性的宣传，使学生提高对一体化教学的认识，师生目标一致，为实施一体化教学奠定了坚实的思想基础。
（2）采取多项措施，大力推进一体化教学。 首先，编写一体化教学计划和教学大纲，根据培养目标和培养标准，坚持“有特色”，全力打造优势品牌，全面分析学院的办学治校传统，既要保持特色，又不要固循守旧，既要解放思想,改革创新，又要适应时代要求，准确把握专业在全省和全国院校中所处的位置，正确确定和编写教学计划和大纲，突出特色，占据优势，实现目标。
其次，培养适应一体化教学的“双师型”教师，教师是实施一体化教学的首要条件，如果没有“双师型”教师，理论和实训就不能有机地融合在一起，达不到一体化教学的目的。所以我们有计划地把理论和实训老师分送到院校和行业进行培训，或者从行业一线引进技术水平高，理论功底厚的人才到校任教。组织起了一支强有力的教师队伍，使老师即是教学上的行家，又是生产上的能手。
再次，编写适合一体化教学需要的教材。我们组织教师根据教学需要编写了《热菜工艺》的教材，同时联合中国轻工业出版社出版了一体化教材《烹饪工艺》、《饮食营养与卫生》、《原料加工技术》等。收到了很好的效果。
第四，组建了一体化实训教室。目前，中餐专业的实训教室根据一体教学的需要，设计成了学生听课区，老师演示区，学生练习区等。上课的时间，学生在听课区听老师讲授，观摩老师演示，老师演示完，学生到练习区进行实践，老师再进行巡回指导。对于理论性较强的专业课，老师把学生带到一体化教室上，增强了教学的直观性，提高了学生的学习兴趣，提高了学生的学习效果。建立了仿真厨房，使学生了解行业的厨房设置，进入行业后。可以尽快适应行业的要求。
第五，构建新的考核评价体系。在考核方面我们也进行了改革，对于高级班的学生，不但考核实操内容，同时还融入理论内容，这样改变了过去简单、乏味的考核方式和内容，使考核的内容更全面，效果更明显。
参考文献
