企业文化设计方案范文

导语：如何才能写好一篇企业文化设计方案，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

【关键词】企业安全；文化建设；方法

一、建章立制，自上而下开展全员的安全培训，从安全目标指标、安全理念方面进行安全工作的规范，统一安全认识。

成熟和规范的企业往往年初就将各项安全工作的目标指标下达，这些企业通常都是从多年的事故中提炼出安全管理的制度要求，安全管理制度成为这些企业从源头上讲安全、过程中控制安全、结果中分析安全的标尺，通常这些企业安全管理工作长期坚持，安全事故控制较好，也是企业良好经营状态的保证。

1、建立安全文化建设的机构，保证安全文化工作顺利推进。为确保安全文化建设的顺利推进，企业应当成立由党委书记任组长的安全文化建设机构，以确保企业安全文化建设活动的有效开展。安全文化的建设首先要有富有高度责任感、有丰富的基层安全管理经验的人员，还要有专业的文化建设人员作保证。

2、统一认识，为安全文化的发展做好思想准备。全体员工对企业安全文化都应当有高度统一的思想意识，这是确保安全行为规范推进，确保企业安全工作落在实处，减少企业安全事故和人身伤害事故，减少财产损失的有效途径。这种认识的统一不是领导的强制性的结果而是企业通过长期的安全工作的宣传、培训，员工由“要我安全”自发的转变为“我要安全”的认识的统一。

企业在发展的过程中，综合提炼制定出企业理念、企业目标、战略、愿景等企业文化的内容，并通过宣传、推广和传播，使每一名员工都能了解企业文化的重要性。企业从事安全文化的人员在具体的工作中应当借助党工部门提高广大员工对企业文化的认识入手，一方面组织企业的高中级管理人员进行专题培训、专题讲座、员工大会、班前班后会学习，充分利用企业的报刊、微信平台、宣传栏等宣传手段开展广泛的宣传，不断提高广大员工对企业开展安全文化建设的认识；公司的中层管理人员、从事企业文化建设工作的人员在对企业的员工进行培训，将企业文化及生产形势与任务等内容告知广大的员工，进一步提高广大员工对企业文化建设方面的知识；另一方面加大对安全文化建设形象化的建设。形象化最简单的做法就是将已经提炼出的安全文化内容、好的做法通过橱窗、报刊、微信平台等媒体进行广泛的宣传，为企业文化建设创造良好的舆论氛围。

3、持续完善制度，为企业安全文化的建设提供基础。企业在进行安全文化的建设中要结合企业生产的特点，结合操作规程，将安全文化建设作为企业文化的切入点，把精细化管理、精益生产作为企业文化建设的重要内容，编入企业的管理制度中，在全公司范围内全方位向员工渗透理念文化的基础上，积极进行制度文化建设的培训，建立和完善企业的人力资源管理制度、安全管理制度、生产经营管理等规章制度。

企业要始终坚持“安全第一，预防为主”的安全方针。充分利用每天的班前班后、安全生产月、安全演讲、安全电影观看、安全漫画展等活动，尤其是对那些重点岗位和特殊工种进行重点培训。利用每日、每周的晨会切实抓好安全教育日、安全活动月各项活动，定期测试安全教育效果。坚持开展党团员身边无事故，岗位隐患排查和治理活动，充分发挥群众组织的管理和监督作用，通过不间断的短信、微信、广播、安全宣传图版等宣传方式，强化安全宣传教育，着力营造安全文化的浓郁氛围。

把制度建设作为员工行为规范的模式，把科学、完善、实用的企业管理制度与企业文化相辅相成，不断对各种制度进行完善，使各类制度更加适应企业的发展；在制度执行过程中，坚持公平性和激励性相结合，做到只认制度不认人，制度面前人人平等，安全红线不可违背，一旦违反就要受到处罚，只有通过多年的坚持，就会形成一个良好的制度管理氛围。

二、安全文化的创建来以企业最小的细胞-班组为基础。

把安全作为企业的第一条生命线，着力打造真实全面的安全型企业。安全型企业的创建需要将企业方方面面的安全工作落脚在基层，结合安全生产实际，企业可以月或者季度为时间段确立一个安全主题，以此为切入点，大力推进企业的厂、车间、班组的三级文化建设，以安全工作的规范化来强化安全现场管理，通过开展“查三违、找隐患、抓整改”、“安康杯-百日安全无事故”等主题实践活动，营造良好的安全生产氛围，推动安全文化建设。

1、规范班组管理，完善安全文化。为进一步完善企业安全文化，企业应当将规范最基层的班组的管理作为安全工作的重点，全力打造安全文化的基石，采取灵活多样的管理教育形式，强化班组员工的安全意识，班组长用最朴实最真诚的语言激发员工的责任，为企业安全管理文化上水平增活力做贡献。

2、营造安全文化现场，让员工置身其中，感受生命的可贵。

一个人的生命是宝贵的，但是企业在生产经营中难免发生各种各样的事故，将企业历年安全事故编辑整理做成漫画、宣传册，编制安全诗歌、歌曲，让员工们在岗位上、休息间就可以观赏，还可以由安全部门统一制作安全工作图版，根据需要设定安全工作的要求、提示、倒计时牌、竞赛台，通过这些有型的安全建设彰显安全工作在基层班组的开展情况。

3、班前班后讲安全，思想深处有安全。班前会和班后会时间短、内容多，为使班组成员在有限的时间里学到有用的内容，在时间安排上注重合理性，在学习方法上注重多样性和实用性。班中讲安全，对员工安全操作及时提醒，为确保员工在岗位上的安全，班组长和安全员在上班前，必须对现场安全进行排查，发现问题及时处理，并对上岗的员工进行操作安全技术交底，对于一些24小时倒班作业的班组，班组长在交接班时要对班组存在的安全问题、隐患本着认真负责的态度交代清楚，班后讲安全，警钟长鸣。班组的安全工作要求班组长有责任感，安全和管理经验丰富，所讲的安全工作内容班组员工听得懂，愿意听，指导工作开展。

4、查三违、找隐患、抓整改，减少事故隐患。企业在元旦、春节、五一、国庆等重大节日前，会开展大规模的安全检查，同时加大对违章指挥、违章作业、违反安全操作规程的处理力度。特别是对违章指挥的查处，对违章作业的教育，要使员工真正认识到“三违”的危害性，进一步增强员工的安全责任意识，同时全面排查安全组织管理、责任落实、劳动纪律、现场管理等方面存在的问题。企业在开展“查三违、找隐患、抓整改”基础上，结合实际，全面排查治理事故隐患薄弱环节，对存在的隐患从资金、时间、人员方面给予支持，为隐患的彻底解决创造条件。

5、以先进的安全工作法，引领安全工作。每个企业在生产经营工作中，都总结出具有行业特点的安全工作方法。例如：有的企业在安全教育中，总结的“师傅讲一遍，徒弟讲一遍；师傅操作一遍，徒弟操作一遍；师傅背一遍，徒弟背一遍”六步安全工作法非常的简单、实用，在基层进行安全培训中得到了广泛的应用。

6、安康杯--百日安全无事故活动，丰富了安全工作的内涵。按照国家和自治区规定，企业每年都在开展四个季度的“百日安全生产无事故竞赛活动”，不断健全各项安全生产制度，提高广大员工的安全生产意识，夯实安全生产基础，努力推进安全型企业的创建。

7、规范安全工作流程。企业应当将安全建设相关的内容纳入到企业的现场管理标准化体系的建设中，将精益化生产管理、精细化管理理念融入到企业的安全工作制度中，将标准化管理贯穿到企业的每个岗位，让员工在岗位操作中养成良好的习惯。

篇2

初到公司，秀姐和公司其他同事热情的接待我们。简单地收拾下行李，安顿下来就正式工作了。先进行工作车间的参观，主要是让我们更好地了解不锈钢产品的生产流程与工艺。这一部分对于我们日后设计有很大帮助。首先，这样能更好地确定设计方案能否适合生产；其次，能否有效地，控制生产成本的关键所在，譬如钢板冲压成型的配件成是铸钢成型配件的成本数倍；最后，虽然了解的不锈钢的加工工艺，其实大部分的五金工艺都大致可行，可以让自己在工艺认识上有所获益。

虽然未正式的公布设计具体内容。但问题已经出现了，重点是伙食问题。大概，因为广州地区与浮云的饮食习惯有所不同，饭堂的菜色，大家都似乎都不太满意。另外，午饭时间常常需要长时间排队取饭，一排起码半个钟。这样对中午休息的时间受到一定程度的影响。可喜是公司的努力，饭堂为我们15名实习生另外烧一桌饭菜，并开设小房间给我们用午饭。感谢公司对我们的支持，并经过实习期间观察，公司对我们实习生的确是优待的很。很多正式入职的文员，其实也是每天在饭堂打饭吃的，一样要排半个小时的队。

实习期间正式的设计内容公布了，中式炒锅和汤锅。这个设计题目的确很难，正如秀姐和钟sir所说，在凌丰生产的所有不锈钢产品中，最难设计的就是这两样了。这两样是中国家庭必备的，功能基本、而且单一，可以设计和改进的一般只有把手的配件。但是正是这样难设计才要更卖力地去设计，因为这样的市场是最大的。秀姐还希望我们能在各种条条框框下进行突破，带来更多功能上的创新。我们也知道任务很艰巨，来得这里实习，就必须迎难而上，对公司负责、对学校负责、对自己负责。

每天朝八晚六地工作着，数日过去，大家似乎一筹莫展。不知不觉中期汇总的时间越来越迫近。作为一个大三的实习生，其实我自己感觉到压力其实很大的。这次实习一行15人，还有一部份是08级的师弟师妹和09级的两个师弟。作为实习团队中设计经验相对比较丰富的一员，一要瞻前，做的方案要比其他人好、多；又要顾后，不能多于天马行空，要符合用户需要、符合生产要求。说真的，实在忙不过来。无奈之下，只能放弃功能上的突破，在造型上下工夫，设计一系列的炒锅与汤锅。

还遇上另外的问题就是分组问题了，一方面大家缺少以小组形式做设计，所以造成许多沟通上的阻隔。在整个设计过程中，小组讨论和分析归纳做得太少，结果造成大家各做各的。我这组的指导设计师是星哥，大家又因为对工作氛围的不习惯，根本不敢去找设计师讨论，担心对设计师工作有影响。这一方面的问题在中期汇总，得到有效改善了。

中期汇总会议上，秀姐与钟sir明确地指出，可以自由地让自己寻找适合自己的设计方法，工作时间可以随意地去与设计师们沟通、交流。秀姐并对设计内容进行修正，可以任意设计以不锈钢为主要材料的产品。在这里不得不说下，xx公司的企业文化，在会议上与日常工作，大家都叫秀姐、源哥、钟sir。我们只知道秀姐是产品开发与检测部的主管、钟sir是设计主管、源哥是检测的主管，他们的具体职位和职称实在不知道。不过的确整个公司的企业文化很浓厚，没有什么上级对下级摆架子的情况，工作上大家都以轻松愉快的心情去完成。尽管中期我们交出来的方案并不是太理想，但会议中我们对公司企业文化有新的认识，更大胆地去想去设计了。

篇3

×――办公环境设计方案

一、宣传目的

×××公司企业形象宣传主要针对公司内部办公环境，其主要目的为：

×⒈整合公司形象，加强公司形象的宣传力度。

×⒉对外能够起到宣传公司企业文化、公司主要业务架构、公司主要研究产品、公司会议活动成功案例的作用。

×⒊对内能够让员工及时了解公司基本架构及最新业务开展方向、激励员工的工作热情。、

二、具体方案

为了能够更好地达到企业形象宣传的效果，加强公司整体形象

的整合，凝聚员工内部力量，创造适合公司形象的人性化的氛围，提出以下具体建议：

×⒈宣传主体：版权所有

（）公司产品和服务（研究报告、会议活动等）

×（）公司品牌形象

×⒉宣传涉及区域：

×（）前台

×（）办公工位

×（）办公区域墙面

×（）会议室会客室

×⒊具体区域表现形式说明：

×（）企业文化宣传部分以公司整体形象广告为主，配合简洁文案，达到整体宣传效果。区域包括前台、办公区主要通道。约幅海报喷绘。

××（）公司主要业务架构、主要研究产品、会议活动等成功案例

××作为此次形象宣传的重点，对以上几项内容进行全新设计，区域包括办公区周围墙面、会议室会客室，共约幅海报喷绘。其中：

×公司业务架构幅左右——四大服务模式、大业务领域、遍布全国机构图、世界范围内合作伙伴图；

×公司主要研究产品幅左右——年度报告、季度报告、专题报告、市场趋势预测（中小企业版）报告、专项咨询产品；

×公司会议活动成功案例幅左右——市场年会系列、服务年会、用户年会、经济年会；

×（）公司墙，在大会议室的一面墙及前台门口处分别制作面公司墙面，以便为媒体采访、团队合影时作为背景使用，以强化公司品牌整体形象。

×（）前台的标志换成公司新，并将接待台外包装翻新。

三、预算

×项目

×金额（元）

×备注

设计费

幅海报喷绘，元个

海报喷绘制作费

幅，元个

墙制作费

前台包装费

篇4

关键词：商业会展；整体文化风格；会展文化

商业会展设计是从空间设计和视觉塑造的角度入手，借助多种商业会展资源，或者是展位造型，或者是图文资料，或者是多媒体灯光，实现特定产品文化的表达，起到更加有效的产品宣传和展示的作用。由此可见商业会展设计在特定商业目标的基础上，需要能够为创造商机，能够为推销商品做出贡献。如果能够在展会上以自身独特的文化风格来呈现，势必能够吸引更多眼光。

一、商业会展中整体文化风格设计的必要性

整体文化风格倡导商业会展展厅与推广的产品要做到一一对应，体现出高度统一的产品文化，使得消费者可以通过展厅的格调去判断和识别产品的特点，由此对于产品产生兴趣，进而使得有效的客户资源都慢慢汇集到该商业会展展厅中去。另外从环境与消费之间关系的角度来看，商业会展如果处于整体文化格调中，消费者会因为受到这种外在文化格调环境的影响，而做出消费抉择，此时整体文化风格扮演的是产品附加品的角色。还有从企业文化建设和推广的角度来看，整体文化风格往往会将企业的LOGO，企业的文化精神，企业的发展理念等融入进去，此时展厅体现的就是整个企业的形象，其在实现企业良好外在信誉塑造方面的作用，也是不容小觑的。

二、商业会展中整体文化风格设计的实现路径

随着越来越多企业对于展厅设计提出更高的要求，商业会展中整体文化风格设计工作需求就变得越来越多。商业会展中整体文化风格的优化设计，既然可以起到怎么多的积极效能，就需要我们采取有效措施去保证整体文化风格设计行为是朝着合理有效方向发展的。对此，其实现路径可以归结为以下几个方面：

1.合理运用公司标志

商业会展整体文化风格设计要想达到特定的视觉效果，并且可以由此达到企业形象宣传和文化格局塑造的目的，就需要巧妙使用公司标志。在公司LOGO运用的时候需要遵循以下原则：其一，标志在展现整体文化格调的时候，是有层次的，是有重点的，其有目的性的，是以营造良好的视觉气氛，使得客户能够准确识别为落脚点的；其二，标志设计运用行为应该灵活多变，可以将其放置在整体布局的核心位置，也可以适当的在产品展台上融入辅助，由此形成整体性的LOGO形象风格。我们可以援引小米公司展厅的标志运用案例来分析，下图是小米企业在某次展会上使用的手机展示柜，其完美的实现了功能性和文化性的融合，由此体现出柜台与整个展厅布局之间的协调性。

2.展现色彩艺术语言

色彩作为艺术语言表达的重要载体，其具备的感染力是很强的，因此在商业会展整体文化风格优化设计过程中，适当运用企业色彩，可以对于人们的心理和情感产生影响。对于企业而言，在长期经营和宣传过程中，也会将对应的色彩界定为企业的色彩，而这些势必会在实际展厅上体现出来。在确定色彩的时候，也需要注意：其一，色彩必须是企业的色彩，与企业的经营理念和企业文化内涵存在关联；其二，在使用标准色，辅助色和协调色的时候，需要严格依照色彩使用标准和规范，保证展厅的色彩选择，是符合企业色彩宣传和推广目标的，避免出现临时胡乱设计行为。同样我们选取小米企业展厅的实际图片来分析，无论是墙面色彩，还是地板色彩，乃至是LOGO设计都选择了橙黄色和白色，这样经典的搭配是小米产品文化的重要代表，由此营造出来的视觉效果，很容易起到加深客户印象，实现整体文化格调的作用。

3.特色形象墙的设立

特色形象墙的设立，也是整体文化风格营造的重要环节，其在商业会展中的体现也是比较明显的。对于企业而言，在会展中设立特色形象墙，可以使得人感受到企业的文化，觉得企业是可以信任的，一旦这样的感觉形成，就为进一步的开展合作打下了良好的基础和前提。特色形象墙在设计的时候需要注意以下内容：其一，呈现内容方面，除了企业名称之外，还可以把企业的经营理念，企业的LOGO纳入其中。比如对于某出版社而言，可以将自己秉承学术，精于传播的经营理念纳入到形象墙上去；其二，呈现方式方面，可以选择以多层次的方面来进行，尽量避免以平面来呈现，也可以利用各种灯饰，来营造出与企业文化相协调的文化氛围，比如对于出版社而言，可以将墙面设计成为书籍纸张牛皮纸的样式。

4.灯光的优化设计

灯光也是商业会展整体文化营造的重要手段，其也需要引起我们的高度重视，这就要求依照商品展示的要求，实现灯光的合理调整和改善，保证其能够起到渲染氛围，营造特定环境的效果，由此实现整个展厅的效果能够得以呈现。具体来讲，其设计的切入点可以从以下角度入手：其一，从灯饰的位置来看，可以在天花板上进行局部设计，也可以在产品顶部和侧面进行优化调整；其二，从灯光方向来看，需要考量自然光线的实际情况，以及产品呈现的效果要求，保证灯光能够与整个布局设计相互融合，能够体现出企业文化精髓来；其三，在灯光色彩选择方面，要遵循企业色彩文化和企业产品色彩，保证色彩搭配能够体现出企业文化和企业产品，由此营造出相对整体的文化气氛。

三、商业会展整体文化风格设计的策略

上述仅仅是从技术实现的角度探析了商业会展整体文化风格设计的途径，实际上为了商业会展设计行业的可持续发展，也应该高度重视整体文化风格的融入。对此需要做好如下工作：1.注重展厅设计企业服务精神的树立，使得其意识到展厅整体文化呈现对于商家的意义，对于自身设计服务质量提升的意义，由此鼓励设计人员在此方面投入更多的时间和精力；2.在开展商业会展展厅设计的时候，要高度重视对于商业会展企业，企业文化，企业产品，企业色彩，企业规章制度等信息的分析和掌握，在统筹兼顾的背景下，保证实际的设计方案能够展现出协调性，能够体现出整体文化格调；3.注重商业会展展厅设计方案评价体系的构建，增加整体文化风格评定模块，从文化呈现的角度对于设计方案的有效性进行评判，并且冷静去面对展厅企业提出的各种修改意见和建议，以保证在设计方面能够达成共识，在文化呈现方面能够体现出设计者的专业性；4.高度重视商业会展设计团队的构建，开展专业的整体文化风格知识培训，并且援引对应的案例来疏通，以保证商业会展中整体文化风格可以得到完美的呈现；其五，注重商业会展整体文化风格优秀设计案例的探讨，在全面分析其设计特色的基础上，找到商业会展中整体文化风格设计的技巧和经验，进而将其使用到其他展厅设计中去，由此去提升自身商业会展文化风格塑造的能力。

四、结束语

综上所述，商业会展中整体文化风格的设计，不仅仅关乎到展厅企业的经济效益，还牵涉到商业会展装设设计行业的持续发展。为了改变千人一面的设计格局，作为商业会展的设计人员，应该明白只有体现出特色企业文化的展厅，才是当前企业需求的展厅，才是客户需要的展厅，才是今后需要进行设计的展厅。相信随着在此方面设计经验的积累，商业会展中整体文化风格的设计素质也会因此得到提升，这一点是毋庸置疑。

参考文献：

[1]傅学强，刘静伟.浅析商业会展设计中的整体文化格调[J].商场现代化，2010，15：85-86.

篇5

关键词：水利水电工程；设计工作；管理；控制

设计是工程的灵魂与龙头，如果没有好的设计，就不会有好的工程。水利水电工程设计贯穿于整个工程，对工程的质量、工期、造价等方面都有重要的影响，并对工程最后的使用也有决定作用。然而，由于工程在设计阶段的多种因素影响，造成工程设计中存在诸多的问题，对这些问题应该怎样去解决，保证工程的质量及工期、造价的稳定，具有重要的意义。

1、工程设计中的问题

1.1人为因素

由于设计工作是一项系统的工程，对人员的要求也较高，涉及到多专业的人员，一般按照可研、招标、施工设计详图的大致流程进行，但在工程流程中，并不是只包括工程量、设计图及资金问题，对于设计而言，应该对其基础资料不断的进行完善，对设计出的方案要从各个角度进行论证。而现阶段的水利水电工程在设计中往往出现很多的情况，如下一步的设计照搬上一步设计，没有进行完善，对上一步的设计方案也没有进行论证，直接套用。资料互提时，其他专业直接将原来专业的图纸拿来修改，造成混乱的现象。还有一个因素就是水利水电工程自身存在特殊性，施工现场的条件受客观因素的影响时随时会发生改变的，因此不同时期的设计都是存在一定差异的，没有完全一样的，时间间隔越大，差异越大，以往的设计资料甚至没有可以利用的价值，如果直接引用，必然会导致问题的出现。还存在一个问题，设计图纸保存不完整、缺失等现象，材料技术参数存在错误等，这些都是由于工作人员责任心不强，在设计阶段偷工减料造成的。

1.2方案对比缺失

由于水利水电工程多数属于投资高、技术难度大的工程，所以工程的经济性和安全性等级要求也较高。施工前，要进行大量的前期勘测研究和论证，对方案的合理性及可行性严格的进行论证。随着科技的发展，国家对前期工作的要求越来越高，工程的难度也不断加大，对设计方案进行论证的要求也提高。因此怎样对设计方案合理、快速的进行敲定，确定建筑形式、工程场址、水工建筑布置等，并对这些环节进行论证，成为水利水电工程前期主要的工作，也是重要的工作。实际工作中，许多小型水利水电项目往往缺失了对方案的对比，人为只需要考虑满足实际需要就可以了，造成了工期、质量及造价的增加，没有达到最优的设计。

1.3设计中缺乏质量控制

一个水利水电工程能否取得成功，重要的前提就是设计质量，设计过程是就保证质量的过程。因此对设计过程的质量管理是保证设计质量的关键环节。但是在目前的很多工程项目中，这个环节的管理控制确实，造成设计中的问题频发，主要表现在：

（1）不注重质量。在对设计质量和速度的关系处理上，注重速度，忽视质量；虽然从形式上看，质量居于首位，但实际操作中，速度却成为关注的主要问题，所以，速度和质量成为设计中的矛盾，当这对矛盾出现时，时间往往优先。

（2）执行力不够。对有效的设计质量缺乏保证体系，工程的全部项目均有相关部门进行评审管理，措施制定了很多，但是在设计的过程中起到的作用却很小，设计质量管理方面的职责不明确，专业素质不足，难以满足工程的需求。规范的执行力度缺失。没有足够的能力来管理专业的方案确定及资料的提取等，往往使管理与控制工作只存在于形式。

（3）设计方法粗糙。气象、水文、地质等方面的资料严重缺乏，设计细化工作欠缺。例如在某隧道工程设计中，对优化设计不够重视，只重视常规设计，导致在参数值的选择方面存在不适用现象，使得混凝土用量、钢筋布置等方面出现不足或多余，严重的影响了工期，造成了浪费。虽然在设计时制定出设计大纲及项目细节划分，但没有落到实处。特别是在初步设计阶段，基础资料严重缺乏，工程布置不规范，不优化，图纸粗糙，报告粗略，与实际不相符。

2、加强水利水电工程设计工作的管理与控制

2.1企业文化建设及员工培训

设计人员的责任心及技术水平对设计的质量有重要的影响作用，所以要想提高设计质量，首先就应该从提高设计人员的责任心及设计水平方面入手，不断强化设计人员的素质，这就需要强化企业文化的建设及员工的培养。应该不定期的组织设计人员进行学习，尤其是对设计方面的一些新的标准及规范进行交流和学习，对其适用范围进行明确，设计人员应该正确的理解工程建设的规范及标准，才能设计出既满足预期使用功能，又符合建设规定控制的质量标准的项目。防止由于设计人员对新的规范及制度的不了解，造成设计违反规定的现象，

企业文化的建设，是对优质服务与自身责任心的提高所采取的一种措施，通过构建良好的外部环境，使员工能够自觉的将自身素质提高。引导设计人员转变质量观念，让其重视对过程的控制，规定设计中的每一个环节、步骤都要按照规定进行，严格落实，强化每一个环节的控制力度。

2.2方案对比的加强

一个方案的产生一般包括以下几个步骤：拟定方案、设计方案、比较方案和选择方案。根据工程开发的规模、任务对方案进行拟定，主要是结合建筑物的布置、周边地形地质条件、环境影响及施工条件等因素，进行综合的分析，从而得出两个或多个方案，通过对方案的详细设计之后进行对比，根据建设的条件、工程的影响、环境的影响等因素对各个方案进行分析，并进行预算投资和工期等，为选择方案提供依据。经过对各种方案进行全面的分析和比对之后，得出各套方案的优势和不足之处，然后经综合分析得到最优的设计方案。

2.3加强项目策划及过程管理与控制

项目设计质量及技术的创新是以项目策划为指导的，因此要了解客户的需求，多沟通，各专业质量策划与总体质量策划要协调开展；在人员策划上要尽量的选择有类似工作经验的人员作为负责人；时间策划方面，要抓好关键点，争取各专业统一进行技术决定，留足评审、校核的时间，针对不同的图纸及数量，安排不同的审核、校对时间。对于各专业在进行方案的确定和资料的互提时，要严格的控制关键点，做好总体方案的评审与讨论，在各专业方案确定后，下发专业统一的技术决定，表明下发时间，让负责人进行监督，设计人员根据计划时间及深度的要求提出资料。

对设计人和专业负责人要及时进行敦促，保证其按照计划时间及深度要求提交审核及校对，保证审核及校对的时间；此外，对施工图的设计深度要熟悉，严格检查归档的设计图纸各管线标高、位置等是否符合设计深度的要求。对这一过程要严格的控制和管理。

3、结束语

作为关系到国民经济命脉的水利水电工程建设，因其设计中的一个很小的问题，都有可能对工程质量造成严重的影响，所以一定要对设计的过程中存在的问题逐一进行解决，采取有效的措施，保证我国水利水电工程设计的良性发展。

参考文献：

[1]李柯浅谈中小水电建设项目的设计管理[J].海峡科学.2010(7).

[2]刘伟铁路建设项目业主方设计管理工作的思考[J].铁道工程学报,2010(9).

[3]侯淑玲,水利工程设计中存在的问题及改进措施[J].商品与质量?建筑与发展, 2011(5).

[4]陈华俊,水利工程设计阶段质量管理与造价控制[J].水利技术监督,2011(1).

篇6

研究性教学通过教学过程的研究性，引导学生进行研究性学习，从而让学生总结经验，在研究中积累知识、培养能力和锻炼思维。

1.确立研究性教学模式

改革教学模式，变简单的讲授和辅导教学模式为经典理论交互式教学、课题研究汇报教学和课题研讨评点教学模式相结合。在课堂教学中，基础理论的讲授适当运用对话、交流的方式，启发学生自主探寻知识；在设计课题研究中，运用问题解决模式，引导学生针对课题大胆提出问题，并针对问题开展研究工作，查阅资料、收集信息，进行研究分析，分组讨论和陈述交流并重；最后，教师对课题研究要及时引导、点评，得出开放性、建设性的结论。

2.加强课程间的有机联系

在设计课程中真正做到将理论知识、认识实践与设计实践相结合，融会贯通，在课题研究中综合运用。就环境设计而言，其本身就是一个整合技术与艺术、涵盖科技与人文诸多领域的综合性、交叉性专业。因此，教师要协调多方面因素，在总的课题研究之下增加分支课题并进行专项研究，可以在不同的设计课程中有重点地研究相关的分支课题。如，在餐饮空间设计中引入历史主义和乡土主义的研究，作为设计史课程之外对于风格样式的深入研究，并应用于设计项目；在办公空间设计中，可以对空间行为、生态建筑、办公室文化、企业文化甚至企业管理模式进行研究，从不同的角度和途径提出问题、研究问题、解决问题，形成各具个性的设计。

3.研究设计方法论，强化学生的创新意识

向学生介绍不同时期、不同风格流派、不同大师的设计理论，对于同样的设计课题、同样的灵感来源，由于其设计方法不同，解决问题的方式不同，所得出的设计方案将会千差万别，更具个性化。研究设计方法论有助于学生完善自身的设计语言，避免设计方案的东拼西凑，保证设计作品的原创性。

二、研究性教学模式的课堂实施方案

在专业设计课的教学中，运用理论研究成果，将专业设计课程教学分阶段进行。第一阶段，运用经典理论交互式教学方法，在基础理论的讲授中适当运用对话、交流的方式，调动学生学习的积极性，并提出一些要深入研究的课题让学生课后思考；第二阶段，对第一阶段提出的问题以研究报告的方式在课堂上汇报、讨论，教师引导学生得出结论；第三阶段，提出本课程的专业设计项目，学生根据自身不同的兴趣特点和解决方案提出扩展课题研究，进行课堂展示，互相学习，提供多角度解决问题的方式；第四阶段，设计方案深入制作，研究并交流制作方法；第五阶段，汇报课程设计成果，教师对课题研究进行讲评、总结。在教学中，要改变观念，创设开放、宽松、互动的教学环境和气氛：学校方面，要加强图书馆、阅览室以及电子阅览室建设，增设更多具有特色的工作室，为研究性学习活动提供场所、设备、技术等支持；教师方面，要树立以人为本的教育观念，提升素质和能力，成为学者型、研究型、合作型教师；学生方面，要激发研究兴趣，转变角色，掌握设计研究能力。

三、研究性教学模式的特色

1.转换教学模式，丰富教学形式

变简单的讲授和辅导教学模式为经典理论交互式教学、课题研究汇报教学和课题研讨评点教学模式相结合。课堂教学形式多样，将讲授与对话交流相结合，启发式教学与自主探寻相结合，学生陈述与教师讲评相结合。

2.变被动积累为研究性学习，掌握研究方法，解决设计问题

研究性教学培养学生的创新意识和思辨能力，提高学生的学习热情，引导学生进行研究性学习，变应试教育遗留下来的被动学习、死记硬背为独立思考、主动探索，对设计课题进行个性化研究。

3.解决设计原创性的问题

研究性教学要求学生对设计课题进行多方位的研究，按照自己的思路获得个性化的解决方案，建构独特的设计方法和设计语言。通过设计概念的提出、转化，形成原创性的设计作品，有效避免设计方案中的抄袭或拼凑。

四、结语

篇7

课题项目：校级教学改革项目电子商务生产性实训基地职场环境构建研究与实践（校级）

摘要：随着电子商务的发展，很多企业已经意识到开展电子商务对于企业的重要性，那么，如何让电子商务专业毕业生在专业实践能力上满足企业的需求，很多高校进行了课程改革，成立电子商务生产性实训基地，但目前，如何在高职电子商务实训基地营造浓厚的企业文化氛围, 对于提高电子商务专业学生的综合职业素质、加强实训基地自身的发展等都具有十分重要的意义。

关键词 ：职场环境；电子商务；实训基地

1、构建显性企业文化的必要性

电子商务近年来的强势崛起，企业对电子商务专业毕业生的需求呈几何数增长，造成电子商务专业人才在就业市场上严重供不应求。所以如何培养高素质、实践能力强的电子商务人才，是摆在高校面前不得不尽快解决的问题。所以高校有必要对现有的教学方法和手段进行彻底的改革。为此浙江工商职业技术学院电子商务专业成立了电子商务生产性实训基地，学生作为职业员工（而不是学生）去参与实训基础项目孵化，不仅注意对学生职业技能能力的培养，而且有意识地引导他们从一开始就树立正确的企业员工意识与企业员工道德，在实践中受到企业精神的熏陶和严格的职业素质的教育。随着基地的逐渐发展和成熟，作为学生与就业岗位零距离接触的窗口，如何依托显性企业文化的营造，提高学生积极性，从而形成成熟的企业文化氛围，进而全面提高学生积极性主动性和团队精神，在电子商务生产性实训基地营造浓厚的企业文化氛围对提高高职学生的综合职业素质和适应社会的能力具有十分重要的意义。

2、生产性实训基地现状及问题

随着电子商务外包服务基地的逐渐发展和成熟，通过让学生参与真实电子商务项目的运营，在学生实践能力培养方面，我们取得了很大的进步，获得了许多实践教学经验和成果，教师实践教学水平显著提高，培养了一批专业实践能力较强的学生，孵化企业电子商务项目十余个，浙江日报、钱江晚报、宁波日报等新闻媒体对此都做了深度报道。虽然取得了显著成果，但是在电子商务生产性实训基地内部运作过程中，还是可以看到，基地职场环境氛围不浓，学生上班工作感觉像是在电脑房，影响了学生的积极性和团队精神，具体存在以下问题：一是缺乏精益求精的精神，技能操作不细心，工作态度随心所欲；二是缺乏吃苦耐劳精神，不能适应实训基地内企业式的严格管理；三是缺乏责任心和自控能力，少部分学生沉迷于网络游戏中不能自拔、网瘾泛滥，经常迟到、旷工；四是缺乏与他人合作的意识和能力。究其原因，主要是因为不适应实训基地内企业式的“性格”——即文化，由此引发了一系列因文化的不合带来的心理上和情绪上的诸多问题所致，因而极大影响了生产性实训基地项目运作的效率。

针对生产性实训基地学生存在的问题，必须做出一系列实施方案及实施计划，改变实训基地现今职场氛围不足，显性文化不明显这个状况。那么如何在实训基地营造最适合基地学生吸收的职场企业文化氛围呢？个人认为并不是对企业文化的生搬硬套，而应充分结合自身情况，引入、吸收显性企业文化中的积极因素，并结合实训基地内部情况，形成具有电子商务商务特色的实训基地文化，使实训基地的建设工作最终落实到培养企业所需的实用高职人才这一根本目标上来。构建全方位职场环境格局，营造完整的职场环境氛围，使学生在基地工作有归属感，职业认同感。针对这个理念，我做了以下一系列实施方案与初步设计方案。

3、实施方案的主要创作计划

3.1 Logo的设定

随着企业与品牌形象时代的到来，logo设计作为企业与品牌最直接的形象传达，在市场中占据了越来越重要的位置。那么什么是Logo？Logo是人们在长期的生活和实践中形成的一种视觉化的信息表达方式，具有一定含义并能够使人理解的视觉图形。其有简洁、明确、一目了然的视觉传递效果。Logo作为一种识别和传达信息的视觉图形，以其简约、优美的造型语言，体现着品牌的特点和企业的形象。生产性实训基地全名叫宁波中小企业电子商务外包服务基地，所以在logo的设计中，以宁波电子商务六个字为关键字进行设计，Logo的最终稿经过多方意见统一，采用了宁波宁字的形象进行了变化设计。最终定稿是图1右图：

3.2 文化墙设计

文化墙包括员工文化墙、员工心愿墙、荣誉墙等，分享了员工的精彩生活，明星员工，基地的发展经历等。能让学生体会到企业文化氛围，员工（学生）之间积极互动，引导员工在工作中的自主性和积极性。员工墙将放在实训基地四楼最中间显眼的位置，占据最大的版块，员工墙由每个团队近期公告，员工风采，明星员工三个方面组成，让员工之间有更多的互动，职场氛围更融洽，更好的增强基地凝聚力。

专注、突破、倾听、拼搏、团结、挑战，不仅是做电子商务都很需要的特质，也是对员工自身修养价值的提升，将这些品质做成KT版变成文化墙的一种，让员工精神面貌与企业文化思想有更好的融入。

欢乐心愿墙的放置，学生可以将自己的近期目标和梦想写在便签条上贴在心愿墙的爱心处，每次看到可以激励自己的同时，也能增加学生之间的互动，提升学生工作积极性，主动性以及团队合作精神。

3.3 企业文化走廊

浙江工商职业技术学院电子商务生产性实训基地在求真楼三楼和四楼，企业文化走廊的构建准备从求真楼一楼开始，一楼到三楼的走廊张贴基地的发展成长过程，以浙江工商职业学院“传承宁波商帮精神，培育现代商帮人才”这个办学特色引出整个电子商务实训基地的发展历程，历程包括了02年电商起步，06年E商工作室的成立，到11年宁波中小企业电子商务外包服务基地的建立等等电子商务专业发展的每一步，刚开始的诞生，之后的蹒跚起步，到后期的逐渐完善一系列过程。参观者在楼梯走上来的同时，便能看到我们基地的成长过程，对我们有更深的了解，员工也可以对整个基地有更强的主人翁感，以一种我参与了我自豪的心态更好的工作。电子商务专业实训基地学生岗位分客服部，推广部，营销以及美工设计等多个部门，要求每个部门必须一起努力，才能成功打造线上店铺，所以在整体的设计理念上，以齐心协力，团结一致的蚂蚁精神为主题，蚂蚁精神符合我们电商特性，每个店铺都需要各个部门的合作才能打造成为金牌店铺。实训基地四楼的职场氛围构建将张贴基地取得的成果以及荣誉，一方面是对我们之前所做的努力的肯定，另一方面激励现在的教师与学生一起更好的成长与发展。

3.4 制度可视性

将基地的日常规范制度做成KT版悬挂于每个工作室内，让学生充分了解基地的制度及规范，引导学生自觉遵守基地的要求。

3.5 员工标识的设定

员工标识的设定包括挂牌，坐牌，等级，小二等花名，项目工作服等，电子商务生产性实训基地分别将大一、大二、大三的学生根据能力分成了四个梯队，每个梯队学生分别安排了小二、账房、掌柜、大当家四个别称，每个学生有自己的花名，工作氛围年轻而有活力，更重要的目的是激励学生像更高梯队冲刺。第一梯队大当家的图标采用全球的图标，统筹全局的含义，表明大当家即店长需要担任整个店铺的统筹作用，规划全局；第二梯队掌柜采用的图标是望远镜，掌柜在店铺中充当副店长的职位，需要眼观八方，收集各员工的意见和查看更多资料，可以更好的辅助店长日常工作；第三梯队账房的图标采用电脑来表示，账房在店铺中充当推广或者美工设计等职能，日常工作都需要使用电脑完成，用电脑的图标来表示账房再合适不过；而第四梯队即小二，作为新近员工，一方面从事比较基础的客服工作的同时主要是学习新知识，一些技能从头开始学，需要无话不谈，虚心像前辈请教各方面知识，所以小二的图标用谈话来表示，挂牌和坐牌的具体设计如图2和图3：

4、小结

通过这五个实施方案的完成，对实训基地职场氛围有个初步的构建，显性企业文化有个基本的体现，使在实训基地工作的学生自身能更加自主的融入基地企业精神，喜欢基地的工作氛围，积极投入到基地的运作中，全面提高学生的全面自主性，对工作的积极性，确定积极进取的工作态度，以及增强TP公司里最需要的团队合作精神。

参考文献

[1] 王俊, 薛建荣, 王宁. 高等职业技术教育实训基地特性研究[J].教育与职业, 2006.

[2] 陈德锋.论校企文化互动的教育价值[J].中国职业技术教育,2003.

篇8

际华商务系列在款式上以“独具匠心、精工细作”为设计思路和制作要求，充分把握了国内外流行时尚元素并结合了军服所独有的严谨、庄重的特点；面料方面采用了多样化设计方案，用纯毛面料呈现商务装的精湛工艺，用色丁布、粗纺等面料的相互搭配诠释未来商务装的发展趋势；色彩上商务系列则呈现出一派清爽明亮的风格特色，巧妙运用灰的中性色、蓝色系、粉蓝色系，增加了许多让人夺目一亮的柠檬黄色系、辅以黑与白的亮色系以及橘红色系，创新性地突破了以往商务正装的专用色彩，使商务正装更显活跃和时尚。

工装系列秉承际华品牌一贯的“科技、功能、时尚”完美结合的理念，采用了分体式和连体式工装的展现形式。整体系列服装充分运用“线”与“面”的精妙组合，用线的灵动与面的大结构分割来共同呈现未来工装的发展走向——“时尚与功能完美并存”，并依靠科技元素展现出未来世界的前卫特点；面料方面多采用际华常用的功能性面料，例如：防静电面料、阻燃面料、防辐射面料、防酸碱面料等来满足职业工装多样化的功能需求；色彩上使用了各种亮色系与沉稳色系，不仅有鲜亮的红色、蓝色、白色的相互搭配，更有深沉稳重的黑色与柠檬黄的搭配，庞大的色彩系立体展现出了工装穿着者的内在美和专业气质。

对于如何兼顾行业特色和职业装特点，际华集团有自身独到的考量。在此次的新品中，际华职业装的商务系列主要采用了色彩、款式、面料的不同搭配来区分各行各业的特点，工装系列则依靠功能性面料和结构功能性的设计来区别呈现。例如，商务系列采用中性灰色的仿毛效果的面料未诠释金融行业职业装精细、谨慎的特点，运用色彩鲜艳的玫瑰红、大红色、橘黄色等搭配各种丝巾来展现服务行业的活跃感和亲和感：工装上采用橘红色的阻燃、防静电面料以代表中石油、中石化的系列服装，运用藏青色防静电来展现工矿行业的特点等。

篇9

实习地点：我市某装饰公司

实习对象：设计专业大学生

实习公司概况：我实习的这家装饰公司是一家规模比较大的企业，主要经营建筑装饰工程设计。公司占地面积两万多平方米，建筑面积达到八千多平方米。公司主要承接高档室内装饰的设计和施工，做了很多的大项目，在业界有一定的影响力，多年来受到了人们的赞许，有悠久的企业文化，公司形象好。

实习目的和任务：通过这次的设计专业实习，让自己得到一次全面的锻炼，在实习中能独立完成工作任务，全面展示一名设计专业大学生所应有的设计水平，设计出让顾客满意的作品，了解装饰材料的性质和施工艺术，对施工现场做出好的解决方法，学会工程预算，融入到装饰公司这个大家庭中，学会团队合作，做好自己的本职工作，把理论知识更好的运用到实践操作中去。

实习经过和内容：在装饰公司实习期间，我主要担任设计师助理的工作，主要负责协助设计师完成设计方案，偶尔还要参与到施工现场中去，和客户沟通交流，预算报价，还要对施工现场的材料进行确认和购买。我到实习公司参与了一个大项目，整个工程造价大约两百万，这对我来说是一次机遇，也是一次挑战，我感到很有压力，很有责任。暗暗的下决心一定要做好这个任务，迎接这次的挑战，来证明自己的实力。因为我到实习的时候这个项目已经在施工阶段了，设计方案已经通过了，所以我主要的实习任务就是协助指导老师处理一些施工方面出现的问题和材料的补给。

篇10

企划部工作计划书

企划部的主要职责分三个方面：一是企业内部文化的建设，二是企业对外的宣传形象构建，三是产品品牌的建设和推广。至于公司战略的制定，需要各部门共同协商，才能确定。为更好的完成企划工作，我将近期任务和工作流程设计出来。

第/！/一，当前的任务主要围绕产品进行。

一、室内外广告设计。

需要尽快设计出各卖场的统一布置风格，包括色调、样式、材料、摆设等，以免在铺市过程中，产生混乱。而统一的风格，容易对消费者形成多次视觉冲击，形成记忆。室外广告尽量利用橱窗，需要设计橱窗广告的统一风格。

二、社区活动设计。

需要统一展台设计、横幅、海报、彩旗、易拉宝、dm单及公司宣传册。另外，促销人员的服装、名片、工作牌、绶带也要统一设计。展示风格也要确定。

三、网站建设。

企业网站的建设。主要起名片作用，展示企业文化和产品，以及内部沟通。

行业网站的建设。主要起推广作用，利用点击率，推出产品和企业。

四、平面媒体宣传

报版设计、软文宣传。

需要配备人员，设计一名、文案一名、网管一名。

第二，前期准备工作做完之后，就是配合产品上市的问题。

一、产品促销活动的制定、执行、监控和评估。本文来源：文秘站

二、公关活动的制定、执行，包括软硬广告的安排；文稿图片收集； 媒体联系，关系协调等。

三、dm单的派发。

包括夹报、路派、中邮直递、户对户派发、与其它卖场等互换派发等。

第三，活动流程（大纲）设计

a、工作分配表

每周活动策划案确定后，制作工作安排表和人员分工单，以及时间总控表。

b、现场监控

对每一个活动进行现场监控，及时弥补准备过程中所遗漏的或突发事件，同时进行现场拍照。

c、结案：

对每个活动进行总结，每周一下午交结案报告，并将与活动有关的所有文字资料和图片资料整理成文档，归类备案。

d、请款

提前四天填写请款单，将活动所需的经费到位。

e、提前三天填写礼品请领单，到仓库了解库存情况，对于活动中所用的而库存中没有的物品填写物品申购单，确保所动所需用品的到位。

f、人员管理／人员安排

对每一个活动所需的人员配备进行统计和安排，并提出人员支援，或要求招收促销员。另外，确保广场活动和演艺活动的演艺人员和派单人员的到位。

g、活动场地的安排：

对公司活动所需场地进行合理安排，避免场地的过分拥挤和冲突，确保每周都有活动在做。

h、设备管理

对活动所需设备进行合理调配、保养、测试，对所需的设备进行进出库的调试。

i、制作物清单

每个活动所涉及到的制作物填写一份制作物清单，交由设计，内容包括：活动名称、制作内容、数量、设计要求、文案、图片等。

j、海报文案

从策划案中提炼活动内容及主题，同时交由设计制作海报。

k、活动场地布置

包括活动现场的设备布置、海报架和背景架布置、指示牌及宣传单的布置、活动所需用品的布置。

l、活动后清理

每次活动结束，将所有有关该活动的物品（包括桌椅、海报架、背景架、指示牌、宣传单、kt板等）清理干净。

第四，宣传策划设计（大纲）

a、计划 制作每次活动的宣传计划和媒体配合情况。

b、写稿 准备活动报道原稿或形象宣传文稿，公司、产品宣传资料等。

c、记者关系 协调好各大媒体的记者关系，保持良好的合作关系。

d、发稿请款 提前申请媒体公关费用和礼品。

e、资料归档（制成档案表） 内容包括：客户资料；已发文稿资料（原始和复印件资料）；企划案（对策划案收集文稿或电子文本）；记者名单；媒体资料；广告合同整理；广告样稿收集；dm收集；有关政策及市场动态资料收集。

f、广告合同 广告合同的制作、登记、保管、签订、备案、交 财务等，同时制作合同登记表。

g、广播稿的拟定 对所有的活动拟定广播稿，内容包括：活动名称、时间、地点、活动厂商、活动内容等宣传信息，另外，设计不同节假日的大众性广播稿。

第五，dm单的派发流程（大纲）

a、制作dm派发计划 针对企划活动，确定是否要派发dm，如何派发，派发对象等。

b、确定dm派发费用，填写费用申领单。

c、派发人员、地点确定。

d、派发监督

e、派发方式：路派、夹报、中邮、户对户等。

第六，设计流程（大纲）

a、设计方案 在确定策划案后制作设计方案。

b、卖场布置 节假日或大型活动卖场的布置。

c、请款 填写有关布置用的请款单。

d、配合营销部 制作有关销售的各种图片资料。

e、配合活动执行 制作有关！活动场地布置的效果图，及时交由公司审批。

f、整理资料归档 所有设计稿；签字确认过的稿子原件；设计稿电子文本；印刷品成稿全部归档。

g、制作流程的确定。

第七，策划工作流程

a、每月第一周策划例会 制作下月活动方案，布置本月活动执行。

b、每月第二周策划例会 讨论策划案，编写成册（活动方案、媒体计划、活动经费预算、设计计划、制作物清单、公关计划及费用）