经济形势很严峻范文

导语：如何才能写好一篇经济形势很严峻，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

（一）当前我国煤炭企业的安全形势

我国煤炭资源占已探明化石能源总量的96%以上，采煤量在同年，可以占到世界采煤量的40%左右，可以说，我国的煤炭企业为国民经济提供能源资源的同时，也在不断地高效发展过程中。然而与之对应的是，我国煤炭行业安全生产形势在我国工业生产中又最为严峻，因为煤炭事故而造成的人员伤亡和财产损失，在第一产业的生产过程中，占据着主要的位置。

据统计，2014年上半年，我国煤炭企业安全事故共达1797起，死亡2668人。冰冷的数字背后代表着一个又一个支离破碎的家庭。

我国煤炭主要灾害包括瓦斯、火灾、水灾、坍塌等，其中瓦斯爆炸仍然是煤炭事故中最多发的灾害。另外还有煤尘灭害，由于原煤的开采，煤尘灭害比较严重，在井下作业的矿工肺部疾病多发等。

由此可见，我国煤炭企业安全形势非常严峻。

（二）当前我国煤炭企业经济形势

当前我国煤炭企业的经济形势非常严峻，产能过剩，煤炭的价格浮动比较大。一方面是煤炭产能过剩，另一方面是煤炭市场需求量减少，煤炭生产的供需不平衡，近些年来，受市场需求刺激，煤炭的需求量增加，煤炭的产量也在不断地增加，来满足市场的需求，煤炭企业看到市场需求，盲目地改进采煤工艺，扩大再生产，然后当这些新开采的煤炭释放到市场后，煤炭市场却提早迎来了饱和期，煤炭企业的产能过剩压力越来越大。煤炭市场供需不平衡，造成了煤炭市场的价格浮动变化大，煤炭价格呈过山车式的价格变化与浮动。

另外，煤炭企业安全生产形势的严峻，在一定程度上直接影响了煤炭企业的经济效益，一旦煤炭企业发生事故，煤炭企业将不得已进行停产整顿，直接影响了煤炭企业的生产规划，可见重视煤炭安全生产，可以有效地保障煤炭企业安全高效地发展。

二、加强煤炭企业安全质量标准化建设

我国煤炭企业的安全形势和经济形势很严峻，在严峻的经济形势下，不断加强煤炭企业安全质量标准化建设，有利于推动煤炭企业安全高效地，在逆境中不断地发展。

（一）树立安全生产理念，健全安全生产管理机构

开展安全质量标准化工作是关系煤炭企业生存发展和职工切身利益的“生命工程”和“民心工程”。煤炭企业的管理者要牢牢树立安全生产的理念，提高领导干部对于安全的重视，提高他们安全生产意识，并将安全生产的思想认知提升到企业发展的高度上来，深入组织开展安全质量标准化矿井达标建设活动。根据煤炭生产的实际情况，成立安全生产标准化评级小组，由煤炭企业的管理者亲自挂帅指挥，评级小组负责不同岗位执行安全生产标准的评审工作，对于不符合安全生产标准的部门要予以一定的处分与警示，激励他们重视安全生产，提高安全认知。同时煤炭企业管理者还应该将安全生产标准化的建设目标进行细化处理，根据目标的大小、难易程度等逐级进行处置，分批创建安全高效性矿井，提高煤矿安全生产水平。

（二）安全生产标准化建设应推行分类指导

在煤炭企业安全生产标准化建设过程中，要不断加强分类指导工作，根据煤炭的类型等标准，在执行过程中，要不断推进分类指导工作，重点加强煤炭企业的瓦斯爆炸、水火灾害、煤尘灭害等防治工作。对于一些大型煤炭而言，在执行安全生产标准化建设的过程中，要加强风险控制的措施和理念，将煤炭生产中有可能产生安全事故的风险进行控制与管理，并加强风险的评级处理，做好风险档案管理工作，在具体的操作中，还应该加强风险标记及风险交底工作，从而实现对风险的预控，全面提升煤炭企业的事故防治能力。对于一些小型煤炭而言，在执行安全质量标准化建设的过程中，要将安全质量标准化建设作为一项重要工作来抓，并严格执行国家标准，及时淘汰落后的生产设备、材料和开采工艺，根据自身实力，积极引进开采新工艺和新技术。

（三）重点防治关键环节完善制度体系建设

煤炭企业加强安全质量标准化建设，应该抓住关键环节，从关键环节入手，将安全质量标准化工作落到实处。在执行过程中，要明确各个部门的职责，根据需要配备相应的技术人员，同时要不断强化制度体系建设，用制度来约束各个岗位的职责与义务，充分落实煤矿负责人下井跟班带班制度，严格执行现场管理，对于执行不到位的部门主管或主要当事人，要给予一定的处分。强化考核晋升制度，通过制度来提升优胜劣汰和强化安全生产的落实。不断加强煤炭员工的安全教育培训工作，将安全培训的实施进行细化处理，同时加强对培训效果的抽查检验效果。另外，还应该强化主管领导定期抽查与随机检验安全生产标准建设的制度，从而有效巩固煤炭企业安全质量标准化建设。

（四）严格把关评级验收程序

煤炭企业在申请安全质量标准化建设前，需要进行全面自查，不断发现新问题，总结新问题，因为国家标准或者省市标准并未全面标准，因此这就要求煤炭企业在实际执行过程中，要及时发现标准缺漏，及时向主管部门汇报。经自查后，确认煤炭已严格执行安全质量标准化建设可向当地煤炭局申请评级，煤炭局评级小组现场对煤炭的工业广场、劳动定员、运输机电等进行严格验收，当地煤炭局按照评级小组提交的结果进行复审，然后将结果汇报给上一级煤炭局进行验收备案。对于验收不符合的煤炭企业，要责令定期整改。

篇2

【关键词】大学生就业 就业形势 就业观 相关对策

一、调查对象与数据收集

我们进行了问卷调查，分发了400余张传单，对问卷调查的内容进行了精心的设置，对就业的核心敏感的问题和相关看法进行了调查研究，对相关的调查对象还进行了口头访谈。调查对象涉及到不同年龄不同专业的大学生，了解到最真实最直接的情况，调查时间长达半年。

二、调查问卷的内容和相关分析

在第一项问题调查中，对就业形势是否严峻的提问中，60.31%的大学生认为就业形势很严峻，33.04%的大学生认为通过努力可以找到工作，而只有3.99%的人认为可以轻松找到工作。总体而言，就业形势的严峻还是让人有所担心。在大学生扩招对就业影响的调查中发现，77.25%的大学生认为既是挑战也是机遇，12.39%的大学生认为这会对就业有不良影响。可见面对严峻的形势，大学生在心理上也有着充足的准备。在大学生每天在校自习时间的调查中发现，56.66%的大学生自习时间在1到3个小时不到一小时的占26.86%，不放松学习，提升自己的专业知识，扩充自己的知识面，或许能够在竞争日益激烈的就业形势下获得一份满意的工作。在毕业后大学生的就业去向的问题上，我们了解了相关情况，30.04%的人选择直接就业，而其次占28.7%的大学生选择继续深造，占18.16%的大学生选择先工作后深造。可以看出，大部分学生都愿意直接就业，但如果形势不妙或自己想获得更满意的工作，继续深造，或许成了缓解就业压力的间接方式。在选择就业时，大学生最看重企业单位什么呢？对于这个问题，选择薪资待遇的大学生占39.55%，选择看重个人发展空间的占37.53%，这两大因素是大学生看重的主要因素。在这大学生看重的作业素质中调查发现，大学生认为诚信，本分，敬业的品格，一定的社交及谈判能力，扎实的业务功底，甚至是应对各类突发事件的应变能力都成为了大学生看重的职业素质。但不同的企业单位事业单位，对人才知识结构的需求是不同的，一线型的工厂企业对实践能力，动手能力，创造发明的能力有更高的要求。商业集团的公司，或许对谈判，交流，管理能力要求更为严格。提升自身的专业素养才有可能在日后的竞争中不落下风。接着，我们对大学毕业后预期月薪是多少进行了调查，发现49.32%的大学生预期工资在3000到5000，21.17%的大学生认为预期在1500到3000，相对而言，大学生对月薪的预期还是比较客观合理的，但工资待遇会受到地区经济发展水平的影响。在专业和就业职位是否对口的调查中，70.88%的大学生希望能找到与专业有一定关联的工作，不教条的定位于专业对口，有利于扩大大学生的择业面和就业面。对于就业地区的选择方面，39.81%的人会选择去自己喜欢的理想城市，31.02%的人选择到经济较发达或东南沿海城市。最后在对自主创业的调查中，60.41%的大学生想通过自主创业。在自主创业的看法中，52.74%的大学生可能会去尝试，在严峻的就业形势下，自主创业也有一定的难度，但如果有独特的想法，良好的渠道，一定的运转资金，坚持干下去，说不定会取得意外的成功。

三、口头访问的结果和分析

在对大学生的口头访问中，对大学生目前的就业状况，不同的大学生有不同的看法。有的人认为尽管形势严峻，但凭借自己的努力可以获得一份不错的工作。有的人认为社会忽视了，有的专业社会需求量小的问题。还有的人认为，有的人凭借有后台有关系，进入企业或用人单位，这造成了社会就业用人的不公正。对于就业面临的困难，大学生该怎么做，不同人有不同的观点，部分人认为应该主动地适应环境和顺应形势。从细节做起，积累丰富的工作经验。还有部分人认为大学生应该提高自身要求，对企业单位的用人制度和专业的走向要准确评估。也有的人也发表了对企业社会以及高校的看法，部分人认为高校应该推荐就业，企业单位和高校达成一些用人协定，还有高校招生时要注意专业安排的合理性，不能一昧地扩大招生，政府部门也应该落实与就业相关的政策，积极的引导就业，创造更多的就业机会。

四、形势和总结

2015年全国高校毕业总数已达到749万人，毕业人数再创新高，目前国际政治形势愈发复杂多变，国家经济下行压力加大，人口老龄化的趋势也更加明显，经济结构和产业结构也将面临转型。在这样的社会经济形势下，毕业大学生应提高自身的素质和专业素养，提升自己的实践能力，增强自身的竞争力。如果毕业后不能找到合适的工作，可以选择继续深造。毕业大学生不能眼高手低，从基层做起，积累一定的工作经验后再谋求更大的发展，也可以尝试自主创业。除此以外，要抓住机遇，响应号召，了解相关就业政策，为就业做好充足的准备。

参考文献：

[1]杨泰.“大学生就业难”问题分析与对策[D].东北师范大学，2006.08.

[2]徐蝶飞.我国高等院校毕业生就业问题的经济学分析[D].华中师范大学，2006，07.

篇3

关键词：行政管理；降本节支；创新方法

一、行政管理降本节支的实施背景

行政管理降本节支适应市场大环境的需要。2016年，国内外经济形势都很严峻，面临的矛盾和压力十分巨大，2017年经济形势可能更困难。特别是，消费需求持续不旺，炼油等众多行业产能过剩，国际油价持续低位运行，市场形势异常严峻，市场竞争更加白热化。有些工程公司为了拿到业主的EPC合同，甚至免费为业主做工程设计。面对复杂多变的国内外经济形势，石化企业亟待调整管理方式，持续推进转型升级。对于行政管理部门而言，就是要花大力气，改革管理理念，创新管理手段，压低成本，降低支出。行政管理降本节支是落实中央“八项规定”重要举措。党和国家、集团公司党组明确要求，要贯彻执行中央“八项规定”精神，坚决反“”，营造廉洁自律、节俭朴实的良好氛围。公司根据“八项规定”的要求，落实精简会议活动、规范出访活动，厉行勤俭节约等要求。行政管理降本节支是践行精细化管理理念的必然要求。现代企业的发展，要杜绝粗放的管理模式。精细化管理是提升行政管理水平的重要途径，对我们更好地做好行政管理工作具有十分重要的意义。必须树立精细化管理理念，养成精细化工作习惯，通过制度化、标准化，切实推进精细化管理。在当前经济形势下，市场竞争更加激烈。公司想要生存，除了加强市场开拓、生产管理和技术研发之外，还要强化成本控制，通过压降成本来提升企业竞争力。而精细化管理正是降低企业成本，实现效益最大化的重要手段和措施。

二、3S管理法的内涵

企业的行政管理是一个复杂的体系，是企业的中枢神经系统，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面。在新形势下，为了做好行政管理，降本节支，笔者对繁杂的行政管理体系作了梳理，并从实际出发，研究探索出的一套管理方法，使公司文秘、接待、外事、企业管理、综合治理、资产管理、后勤、车队等条块工作在高效、规范开展的基础上，有效降本节支，取得一定成效。行政管理3S管理法，3S分别代表System（机制）、Scheme（规划）、Saving（节能），从建章立制、科学规划、节能降耗三个方面真正将降本节支落到实处。3S管理法可以广泛运用于企业行政管理，较大程度地降本节支，控制成本费用，向管理要效益。

三、3S管理法的实施方法

（一）完善制度规范，建立有效机制

目前，我公司有较为完整的管理制度体系，共有200余项制度，内容涵盖了行政管理、企业改革管理、党群工作、市场开发、项目管理、人力资源管理、技术质量管理、安全生产管理、财务管理、监察审计、采购管理、施工管理、档案管理、信息化管理、法律与知识产权管理等全方位工作。每年年初，公司制定制度改造方案，报公司领导审批后实施。公司结合发展需要，对以前没有明确制度要求的，研究制定相关的实体性规范；对已经有明确制度要求的，研究制定保障性规范，并注重二者的结合与配套，增强制度的针对性、指导性和可操作性，切实形成便于遵循、便于落实、便于检查的制度体系。为了使制度进一步适应工作实际，符合依法合规工作要求，公司定期梳理、完善行政管理有关工作流程。

（二）科学规划，优化方案，改革管理方式

新形势下，企业往往面临着资金困难，尤其是现金流紧张的困境。行政管理的资金往往以流出为主，这时就需要决策者和行政管理部门作出更详尽的规划。通过充分的调查研究，明确指出，要做什么，不要做什么？哪些是急需，哪些可延后？手中有多少钱，就办多少事，切不可在企业生产经营困难、现金流紧张之时还将大笔资金用于不急需或不必要的行政管理和行政办公建设，给企业运营雪上加霜。1、引入市场竞争，充分评审，选定方案招标采购或询比价采购，具有公开、公平、公正的特性，面向社会，把采购的信息、宗旨、要求公布于众，极大地扩大了物资的来源，增加了竞争性，采购行为也更为规范、透明。去年，公司在服务承包商选择等方面作了大胆尝试，主动出击寻找厂家，获取多种方案，通过评审，择优合作。以公司出版发展历程书籍的印刷服务为例，我们采取询比价方式，从社会上邀请了5家图文印刷公司，参与报价。组织公司相关部门人员参与评审，最后选定合作方。整个过程公开透明，符合采购招投标规定，并且大幅度降低了开支。2、利用集团公司易派客平台采购，降本成效显著2015年起，中国石化“易派客电商平台”正式上线运行。通过集合批量、公开招标，目前已上架596万个具体规格的商品，涵盖化工、煤炭、设备等大宗通用物资及办公文具、复印用纸、打印耗材、电脑配件、安全帽、劳保服等低值易耗品。公司在线上完成采购，不仅采购依法合规、阳光透明，而且降本效果显著。3、签订酒店合作协议，节省差旅及业务招待费用我公司地处陆家嘴中心区域，酒店住宿费用高、预约难。为方便部门、项目组安排来访人员住宿接待，公司考察了附近3公里内不同档次的多家酒店，对比了其安全、整洁、交通、价格等多方面因素，通过谈判，争取了优惠价格，并享受优先预约、入住等待遇，为公司会务接待提供了实惠和便利。公司通过充分考察，最终确定与公司附近的6家酒店签订了合作协议，节支比例达20%～60%。此外，为节省员工差旅住宿费，方便住宿预订，公司还与华住酒店集团签订合作协议，约定我公司员工入住全国各地的汉庭酒店都可享受协议价格，节省了员工差旅支出，降低了成本费用。4、探索EPC项目现场的车辆、驾驶员属地租赁、聘用模式随着车队驾驶员逐渐进入到龄退休高峰期，如何缓解车队人手少、任务重的矛盾显得愈发重要。加之，公司承担的EPC项目分散于内蒙古、广西、广东、山东等地，驾车往返于公司本部和现场须消耗大量人力物力。经过充分的市场调研，笔者会同公司项目管理部门，积极开动脑筋，创新管理方式，在人员较多的EPC项目现场试行车辆和驾驶员属地租赁、聘用模式。这种管理模式有效缓解了车队人力负荷，节省车辆运营成本和用工成本。

（三）节能降耗，增强降本意识

我们不能不屑一顾于一滴水、一度电的价值，那是企业效益的根本所在。公司的每一个职工都应自觉地投入到节能降耗活动中去，坚持不懈地做好节约能源的工作。出台有效措施，一是要从硬件上找突破口，通过改革管理理念、改良设备等方式，切实践行节能降耗。与此同时，要加大宣传力度，号召员工树立一种“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”的节能意识，实现节能效益的最大化。推行行政办公信息化、无纸化是公司行政管理节能降耗的重要举措之一。近年来，公司行政办公信息化、无纸化程度大幅提升。除了集团公司统一开发上线的合同管理系统和公文管理系统外，公司于2012年推行了自主开发的综合管理信息平台，该平台下设行政管理、人事管理、信息技术管理、档案管理、HSE管理等十余个板块，其中，行政政务管理系统下设内部报告、信息、会议申请、物资采购、用车申请、出国（境）管理等13个业务流程，实现了该13个业务条线无纸化办公。在办公设备选用上，注重节能环保。例如，传真机设备老化亟待更换，借此机会，公司采购了CimFAX传真设备，并安装自动传真系统。对外传真收发实现无纸化，每年节省的复印纸极为可观。此外，公司着力强化物业公司、保安公司、餐饮公司等的管理和服务意识，责成物业加强巡检，杜绝“跑冒滴漏”；在午休、下班后及时关闭各楼层无需开启的照明，减少资源和能源的浪费。结合公司HSE观察卡、QHSE月报制度，及时了解各部门对公司行政管理尤其是后勤服务的意见和建议，定期召集物业公司、保安公司、餐饮公司负责人，对提出的意见和建议进行分析，落实整改。践行3S管理法，从建章立制、科学规划、节能降耗这三个角度切实管控成本，抓管理、降成本、增效益，取得较好成果。降本节支绝不是经营者和财务部门的“独角戏”，必须全程控制、全员参与。通过在企业上下践行3S管理法，加强宣传引导，让降本节支的理念深入人心，使人人讲节约、人人讲成本的氛围日益浓厚，成本费用被分解到每个岗位、每项工作、每位员工的身上，让每一个人都为降低成本费用贡献力量，推动公司的持续发展。

作者:陆敏 单位:中石化上海工程有限公司

参考文献:

[1]陈娟琴.强化成本管理实现降本增效.企业文化旬刊,2012(2).

[2]温德诚.精细化管理浅谈.管理与财富,2005(3).

篇4

采访嘉宾：

国务院国资委研究中心主任助理、企业改革与发展研究部部长 王志钢

财政部财政科学研究所国有经济研究室主任 文宗瑜

北京科技大学东凌经济管理学院教授 刘 澄

“1-12月，全国国有及国有控股企业销售净利率为4.6%，比去年同期下降0.4个百分点。净资产收益率为7.4%，比去年同期下降0.1个百分点。成本费用利润率为6.5%，比去年同期下降0.6个百分点。中央企业销售净利率、净资产收益率和成本费用利润率分别为4.8%、8.2%和6.9%，地方国有企业分别为4.3%、6.1%和5.8%。”

财政部日前的《中央企业2011年1-12月经营情况》中关于盈利能力下降的数据，让不少批评人士找到了新的攻击点。央企盈利能力差、效率低、占用大量社会资源成绩不过如此等论调又被抛了出来。

其实，在过去一年中央企的盈利能力并非想象中那么差。在全球经济不景气的大背景下，社会总体的盈利能力都在下降，不同属性、不同领域的企业盈利能力都有所波动、下降。

而且，评价央企功过不能仅仅局限于盈利能力。在特殊情况下，央企还承担着解决市场失灵的问题，还要去做一些非国有资本做不到或不愿意做的事情。

本刊记者采访了三位权威人士，以期让公众理性看待2011年度央企盈利能力下降之事，正确营造央企健康发展的大环境。

大环境下难以独善其身

《国企》：财政部公布的最新数据显示：1-12月，国有企业成本费用总额为348981.3亿元，同比增长22.4%。其中：营业成本同比增长22.9%，销售费用、管理费用、财务费用同比分别增长13.9%、14.7%和33.6%。

虽然全国国有及国有控股企业主要经济效益指标同比继续增长，但与去年同期相比，盈利能力已连续数月下降。并且“重灾区”集中于央企。造成央企盈利能力下降的主要原因是什么？

刘澄：2011年的世界经济环境不景气，社会总体的盈利能力都在下降。在这样的经济环境下，央企交出这样的成绩单也不算不好。

客观上来说，主要是宏观经济调控造成社会总需求下降，使得产业过剩的矛盾更加突出。拿钢铁行业来说，一是总需求减少，如房地产、基础建设等对钢材的需求在减少。二是严重过剩，企业绝大多数都亏损。

主观方面，个人认为，现在央企的投资方向很多都是过剩行业，这个行业本身就是过剩的，最典型的就是钢材行业。

王志钢：某些经营指标的回落，并不能与盈利能力下降直接划等号。这是两件事。不可否认的是，外部环境的因素较为突出，特别是第四季度因欧债危机导致需求不畅，大企业首当其冲受到影响。

金融危机以来，央企一直在调整，想方设法保住增长业绩。2011年通胀较为明显，导致各项成本开支上升，和以前相比，成本费用这一部分增加的就比较多。以电力行业为例，一边是煤炭价格快速上涨，一边是电力央企承担社会责任，开足马力发电。在煤电矛盾的背景下，可以说发电越多，亏损越大。这也是客观原因。

实际上，2011年央企数据要比2008年金融危机爆发时好看的多，这也说明了央企的适应能力和抗风险能力都有所增强。

文宗瑜：在中国经济增速放缓的背景下，由于央企在国民经济中权重较大，受到较大影响是必然的。央企多处在中上游，在资源、能源价格上涨之后，盈利空间遭到挤压也是原因之一。

理性分析盈利下降

《国企》：有分析人士据此认为中央企业乃至全国国有企业的整体实力还不是很强，虽然盘子大、收入多，但是盈利能力差。您怎么评价央企盈利能力下降的说法？

刘澄：一般来说，央企的盈利能力是否下降要与以下几个方面比较才能得出准确结论。一是与平均盈利能力相比，二是与民营外资企业的盈利能力相比，三是与自身所在的行业比。在没有经过严格的比较、论证，仅凭过去一年的几个数据就下结论，有失偏颇。

文宗瑜：与2009-2010年相比，2011的增速下滑是必然的。2009年，国家推出了四万亿的投资刺激计划，央企拿了相当多项目，取得较快增长。到2011年，四万亿的投资刺激效应基本结束。

事实上，从2003年以来，央企一直在快速扩张。这种高增长态势持续了七八年。快速增长不可能一直持续下去，增速回落、进行调整也是正常的。

《国企》：有观点认为，央企占用了很多政府及社会的资源，不应该交出这样的成绩单，这正是效率低下的表现。对此，您怎么看？

王志钢：大家要保持一个比较宽容的心态看待央企。在过去几年时间中，央企成长较快。但任何企业都要遵循经济规律，增长达到一个峰值后，往下调是理所当然的，央企也不例外。

作为国民经济的主导力量，一些和国家产业政策对接的央企，享受政策资源多一点是可以理解的，这也和央企的社会属性比较接近。当然，必须说央企是全社会的共同财富，其改革发展成果由全国人民共享。

文宗瑜：对待央企，不能单纯要求其追求利润增长。央企要解决市场失灵的问题，要去做一些非国有资本做不到或不愿意做的事情。事实上，过去几年来在发展导向上存在问题，片面强调国有资本保值增值。以至于增速放缓，盈利能力下降就受到指责。

刘澄：我觉得央企交出这样的成绩单还可以，原因是整个行业都下降。实际上，在过去一年中，受到经济大形势冲击更大的是中小企业，他们的盈利能力下降更多。与中小企业相比，央企的日子要好过一些。

提高未来抗震能力

《国企》：请您预测一下今年央企的经营形势？我们需要警惕哪些问题？

王志钢：很多不确定性仍然存在，形势可能更趋复杂。希望央企走的更稳当一点，既要保增长，又要调结构，还要加强管理提升。央企每走一步，都要踏踏实实，巩固基础，不要过于浮躁。

刘澄：我觉得2011年的经营形势很严峻，我想2012年中最严峻的时候已经度过了。2012年整体经营形势应该逐渐趋稳，宏观调控的紧迫性不像2011年那么严峻，整体宏观数据在向好发展。

在这种情况下，国家的宏观调控力度不会进一步加强，甚至在个别领域会有局部微调。

总体经营环境在趋于好转，央企的盈利能力应该会有提高，但是大幅提高还是不大可能。

值得一提的是，要警惕央企再走靠单纯扩张壮大规模的老路。央企新一轮的发展必须紧紧围绕提高盈利能力，提高核心竞争力开展工作。

不能说经济形势好了，就不再进行结构调整及转变发展方式。中国经济再也不能单纯地走数量型的扩展，要注重质量，提高盈利能力，降低能源资源消耗，提高技术密集度，提高技术水准，在这些方面多下文章，真正发挥央企在国民经济中的主导性、先导性作用。

《国企》：作为国民经济的顶梁柱，央企未来如何提高市场“抗震”能力？

刘澄：央企也有区别，有的处于竞争性行业中，有的在非竞争性行业中。因此就不能一概而论。对非竞争性行业的企业，比如中石油，不应该考虑它的盈利能力，而应着重考虑它对社会的公益性职能。对于处于完全开放的、竞争性行业的企业，要看国家的资本投入，能不能达到预期收益，能不能在行业中发挥骨干作用。

为提高抗震能力，一是要利用好国家给的政策。二是要学会资本运营，通过资本运营，调整企业自身结构，不能走单纯的规模扩张之路。

现在国资委积极推动央企的兼并重组，以提高央企对抗市场风险的能力。当然，在重组的过程中，要注意不要搞“拉郎配”，更多的是尊重行业规律。

在整个2012年都要强调的原则是，通过兼并重组来优化产业布局。

文宗瑜：必须认识到以前的一些高速增长是建立在产业布局结构不合理基础上的。因此，有三个问题值得研究。一是放慢扩张步伐，二是强化内部管理，三是围绕主业进行结构调整，出售、转让非主营业务。

从长远来看，要加快改革，推动产权多元化，促进管理体制与激励机制变革。

王志钢：央企提高抗震能力，首先要加强风险防范研究，心态要实际一点，维持企业安全运营。其次，要增强管控能力，在不断做大的基础上，在质量改善上下工夫。第三，在全球化布局中，加强新环境的研究，特别是推进文化融合。

篇5

【关键词】数学；师范生；就业困境；改进策略

一、数学师范生在教育改革与蓬勃发展的市场经济形势下就业困境的主要原因

（一）政府对欠发达地区的投入力度失衡，宏观调控的水平有待对欠发达地区的提高。经济发达地区的师资人数以及条件都是精且人们趋之若鹜的，即使饱和的状态人们也是要去发达地区，都想有自己好的工作条件与工资待遇，对于欠发达地区的教育以及教育投入，却无人问津，政府相对于发达地区的投入力度少之又少，差距造成了教师不能正常得到薪资，刚刚毕业走出校门的数学教师不愿意去那里教课，师资水平就收到了政府财政不足的制约，因此，政府的宏观政策力度应多向偏远地区基层教育倾斜。

（二）因为大学的扩招，数学师范生的数量远远多于社会所需的岗位需求，造成了就业压力。大学生的高校扩招政策的出台，对于教育来说，人才培养确实有利于教育水平的提高，但是现在就业的数学师范生的优势已经被可以非师范专业的考取教师资格证的优势弱化了，竞争压力变大，一个岗位就会有上千人去投简历去竞争，，博士生研究生都回去争一个岗位，这无疑加大了数学师范生就业的压力与就业的难度系数。

（三）数学师范生自身的准备以及观念的意识走偏，没有实践能力的提高是最主要的原因。数学师范生的专业知识以及现在就业准备能力明显不足，刚刚迈出校门，没有一定的实践能力，实习的机会也是走走过场，根本不去认真对待与重视这样的经历对自己综合素质的提升，甚至数学师范生理性的思维影响下的他们闭门造车，没有与时俱进提升自己的能力，很难与人沟通，不善于语言沟通的能力与团队协作的要求欠缺，就业单位的需求自然就不能满足，缺乏数学教师应该具备的基本功素质，进而不能胜任一个数学教师的工作。

二、数学师范生就业状况堪忧的清醒下的冷思考

（一）在思想观念上，一定要转变自身的择业观.将自己的才华施展在祖国最需要的偏远山区以及最贫乏师资水平与能力的基层教育，正确定位自己的观念意识，降低自己的就业的期望值，现在就业压力与困境是发达地区的人近乎饱和，但是偏远贫困地区却没人去，数学师范生不能因为自己在学校的优秀而自大变得眼高手低，应该主动求职，响应国家现在出台的关于支援偏远山区教育的政策，价值观的转变以及就业先去贫困地区支教之后去国外继续深造。

（二）数学师范生自身的技能以及专业知识的提高和教学实践的水平的基本功要有意识的培养。数学师范生不论是拓展实习还是在教师基本功上，不能形式主义，都要踏踏实实地修炼好“内功”，增强自身就业的竞争能力，数学师范生应变能力的培养以及自己的行为方式与综合素质，例如师范生一定学好三笔字、普通话、仪表谈吐以及授课的风格与教学方法的创新等教学组织与教学基本功的扎实与锻炼，并不断完善自己的教学实践，缩短学生毕业到就业以及正是不如教学岗位之间差距，将自己所学的知识充分地并且清晰地教授出去，数学师范生多参加社会实践的实习机会提升与历练自己的实战能力与水平，找出自己的不足，认识自己走上工作岗位需要提升的基本功与能力的着重培养与修炼，为了适应岗位的要求能力做好充足的准备。

（三）学校方面的就业指导工作一定要重视起职业规划，对高校的数学师范生的就业体系的指导的职业生涯的目标设计与规划指导。社会的适应能力的增强对于每个学生的知识结构以及就业能力的增强都有着很大的帮助，数学师范生自身要重视综合素质的提高，积极自主地开拓就业的实业和择业观。数学的师范生要打破以往的专业对口就业一说，并非数学学习专业的就是为了当一名教师不能一棵树上总是吊死这样的观念，一个专业的相关对口专业还是有很多选择的，比如可以选择考取公务员、或者出国进行深造、参加选调生的考试，或者调整自己的喜好，选择一份自己喜欢从事的工作去做，或者自己创业，与本专业相近的工作的选择都是可以提高自己的综合素质的多向选择的最好渠道。

三、结束语

综上所述，数学师范生的就业问题与困境折射是不仅仅是大学数学专业师范生的严峻就业难题，更是现在教育蓬勃发展以及教育的改革期间的成长中要面临的问题。一方面是政府在宏观调控方面给予教育以及偏远地区教育资源的倾斜与扶持力度，学校在就业指导的教育与引导上要给予学生进行详细以及在学生上学期间就做好的职业生涯与规划教育工作，贯穿学生生涯的始终，分析客观因素与主观因素的全面发展的职业目标；最重要的是毕业的数学师范生自己的择业选择与就业观念的打破与转变，这是最为关键也是最有利于现在就业形势的改变的关键之举，尽快使自己综合素质得到最大的提高与全面的提升，应对现在就业严峻的竞争能力，也要转变观念，将自己有限的知识播撒到边远以及祖国最需要的地方去，了解自己的兴趣与特长，并坚定信心，相信每个数学师范生都会在现在两会都最为关注的就业问题上，政策普惠激励政策的出台以及学校支持的就业引导，学生结合自身的就业观念的正确认识以及自身综合素质的提高，都会有合适自己的位置，并在自己的岗位上走出自己的一片天地。

【参考文献】

[1]王保义.论师范生就业市场化与高等师范教育改革[J].黑龙江高等教育研究.2002(01).

[2]李红，陈玉.师范生就业困难的自身原因及其对策思考[J].和田师范专科学校学报.2009(06)28.

篇6

陆满平：德邦证券首席经济学家

桂浩明：申银万国证券研究所市场研究总监

夏志琼：辽宁省凤城市人民银行

中国股市用了两年多时间，从998点起步，一路涨到了历史最高点6124点。当时，“股市10000点”似乎都不是梦想。然而，中国股市又用了八个月时间，跌去了近60%

桂浩明：2008年以来，中国股市出现了很大震荡。如果与2007年10月创出的最高点相比，跌幅超过了58%。在海外市场，股市一般下跌20%就称之为“股灾”了，中国股市现在的灾情无疑很严重。随着股市的大幅下跌，很多矛盾与问题就逐渐暴露出来。股市不稳、居民财富缩水，对经济和社会构成了很大的负面影响，局面是严峻的。

陆满平：中国股市半年的跌幅已经接近上一轮长达五年大熊市的跌幅。在成熟市场，股市波动相对比较温和，而在中国，超过2%的单日涨跌幅几乎成为“家常便饭”。更可怕的是，大起大落的股市正面临着局面失控的危险。股市的大起大落对市场的健康发展非常不利，特别是大落时投资者利益严重受损，打击了投资者信心，容易引起恐慌和社会怨恨。

夏志琼：如果说中国股市在6000点之上、70倍平均市盈率极不合理的话，那么，经过暴跌洗礼后的市场，平均市盈率已降至20倍左右，应该已经具备投资价值了。但是，股指下跌却没有止跌的迹象。

从管理层发出的信号看，宏观经济调控和资本市场治理始终难以找到契合点，影响证券市场的政策缺乏连续性、缺乏部门间的协调和沟通，甚至相互矛盾。今年4月，当上证综指下跌至3000点附近时，财政部及时下调了印花税，使大盘出现了强劲反弹。6月，在大盘再次跌至3000点附近时，央行却大幅提高存款准备金率，使股市破位下行，出现了“十连阴”的低迷走势。

到目前为止，中国股市没有股指期货等避险工具，在股市连续下跌的过程中，投资者无法规避风险。同时，我国的平准基金发展滞后，在抑制股市暴涨暴跌、保护投资者利益方面，难有作为。

当狂热的投资者们还在做着自己的发财梦时，国内的投资环境与国际宏观经济环境已经发生了很大改变。但大家却全然不知

陆满平：中国股市的各类机构投资者持股期限普遍较短，交易频繁、短期投资行为明显。投资者普遍信心不足，做空机制缺失，股指期货未推出，“大小非”减持，投资品种单一。股市对政策依赖性较强，不规范的市场监管环境，不成熟的投资者等弊病，是造成股市大起大落的内在原因。

原材料、能源、石油、劳动力等生产要素涨价和出口退税减少及美元贬值，对制造业打击巨大，而我国证券市场中80%的上市公司为制造企业。2007年，上市公司投资利润较高，随着股市大跌，对今年半年报业绩预期不佳，这就“抽掉”了股市内在的“底气”。国际市场，特别是美国股市对中国的影响，对宏观经济的担忧和经济结构调整及产业转型，则是造成股市大起大落的外部原因。

篇7

[关键词]福建省大学生就业思想教育

“建设海峡西岸经济区”的战略构想写入党的十七大报告,这给福建带来新的发展机遇,福建高校要更好地为海西建设服务,关键是培养适应海西建设需要的合格人才,高校毕业生就业率的高低在一定程度上反映了高校培养出来的人才适应市场需要的程度。近5年来,我省高校毕业生离校时初次就业率均在80%左右,总体比全国70%的就业率高出10个百分点,由于海西经济的特点以及金融危机的影响,总体并不容乐观。

1近年来我省大学生就业形势和就业基本情况

1.1 岗位紧缩与毕业生人数攀升并存,就业形势严峻

2008年国际金融危机对福建经济发展影响较大,部分外资企业及中小企业的规模缩减或倒闭,海外人员回流,加剧了大学生的就业竞争。以厦门市为例,2009年全市共有1194家用人单位申报需求毕业生19392人(比减25.4%),企业需求占总需求数的93.97%(比减25.44%)。2009年下半年,国内经济开始回暖,但就业总体形势受金融危机的影响仍然存在。经济学家厉以宁指出,就业周期与经济增长周期是不重叠的,经济滑坡在前,就业的滑坡在后,也就是说,我省大学生就业问题将在未来几年内持续严峻。

近年来,我省高校毕业生人数持续攀升,2007年、2008年、2009年分别为16万、19万、20万,2010年增至21.3万人。从2008年下半年至2009年上半年福建省各地举办的历次招聘会来看,岗位需求明显萎缩,岗位薪酬总体也比去年下降了300~500元。2009年国际贸易摩擦加剧,前9个月,我国遭遇的各类贸易摩擦案件是过去5年的总和,使得国际金融危机考验中的外贸出口雪上加霜。其中,来自美国、欧盟等重要经济体的贸易摩擦更是呈现出快速增长的态势,严重威胁中国出口企业的生存与发展①。在以出口带动经济高速发展的模式没有明显改变的大形势下,贸易摩擦对中国的经济发展必然产生连带的影响。以外向型作为经济发展重点的福建省,其影响是首当其冲的,也会影响到2010年大学生的就业问题。

1.2 就业率呈下降趋势,“就业质量”有所降低

据福建省人事厅通报数据显示,2006年、2007年、2008年福建省毕业生就业率分别为83.6%、80.3%、80.2%;截止到2009年9月1日,福建省大中专毕业生就业率为80.5%。不同层次毕业生就业率也不同,具体如表1所示。尽管经济形势很严峻,但在各界的努力下,福建省2009年就业率仍然保持在80.5%,同时我们必须看到,研究生和本科生的就业率均有所下降,2009年就业率最高的是高职高专,不但没有下降,反而提高了将近4个百分点。调研中还得知,从就业类型上看,高职高专有接收函的比较多,其次是本科生,最后是研究生,但签约率则是研究生最高;从就业质量和稳定性上看,也是研究生最高,其次是本科生,高职高专的就业质量和稳定性都比较差。因此,虽然说2009届福建省毕业生的总体就业率没有下降,但在就业质量和稳定性上仍存在很大的问题。而且由于生源方面的压力,很多高职高专在统计就业率方面可能存在一定的投机成分。可以说近4年来,毕业生就业质量均有所下降。

2我省大学生就业中存在的问题

2.1 结构性矛盾依然存在

2.1.1 就业地区取向不平衡

在我省,地区差异明显,大部分学生就业倾向于厦门、福州以及漳州、泉州这些地区。福建2008届大学毕业生最愿意去的是副省级城市和直辖市,最不愿意去的是区县②。从集美大学2006~2008届本科毕业生就业地区流向看,在福建省内就业的分别占当年毕业总人数的72.33%、71.46、65.76%,在厦门就业的分别占总人数的59.74%、54.78%、49.72%,在省内其他地市就业的也主要分布在福州、泉州、漳州三地区③。这一方面反映了高校办学服务于地区建设的思路,另一方面,就业地区取向太集中在这几个地区,只会加剧地区经济发展的不平衡。

2.1.2 专业结构矛盾仍突出

一方面毕业生找不到工作,另一方面单位找不到人才,大量的毕业生难以适应社会需求,这主要是专业结构上的矛盾。比如在厦门,目前紧缺人才主要在以下几方面:一是先进制造业,包括光电子产业基地、汽车制造基地、IT产业基地、石化产业基地等,这些都需要大量的人才;二是13条产业链,包括航空工业,船舶、汽车,工程机械,运动器材,烟草等。三是电器开关城、核电站开关等。专业结构性矛盾是制约福建省大学生就业较为突出的问题之一。

2.2 毕业生就业观念调整相对滞后

当前,高等教育早已步入大众化阶段,就业机制也发生了翻天覆地的变化,大学生已经成为普通劳动者,但一些大学生思想准备不充分,还停留在考上大学就能有一份好工作的陈旧观念上。

从福建省高校毕业生就业意向调查结果看,大部分毕业生选择的就业岗位都选择在沿海一带城市。尽管大城市可能会给未来的发展提供更多的发展机会,在海西建设势头的带领下,福建省其他地区都逐渐呈现出发展的良好势头,如近年来闽西发展迅速,就业岗位剧增。因此,大学毕业生对就业地域的期望值有待于进一步理性,就业观念更有待于长远考虑,把海西各地市纳入就业范围统等考虑。

2.3 就业自主能力不强,创业能力欠缺

大学生就业自主能力不强。大学生在就业过程中自主能力不强的主要表现有,“缺乏求职技巧,方式不够有效”,缺乏就业相关知识和经验,不懂就业政策、环境适应能力差等。

福建省作为海西建设的前沿,有很多创业的机会。但在大学生自主创业上,大学生有创业激情,但缺乏创业行动和能力。由于传统观念的影响,很多家长都认为考上大学就是为了找一份稳定的工作,因此往往在子女的创业问题上不予鼓励,再加上大学生本身经验和资金方面的欠缺,很多大学生的创业仅仅停留在构想的层次。据统计,中国大学生创业成功率不足1%,福建省也不例外。另外,大学生创业缺乏勇气和持久的毅力,在经历了一些创业小挫折之后,叹而止步。

2.4 大学生就业过程中的心理问题突出

福建省作为沿海开放城市,大学生存在与内地不一样的就业心理问题。主要有:①矛盾心理。很多大学生胸怀远大理想却不愿从基层做起,希望自主创业又不敢承担风险。②焦虑心理。就业是大学生人生中的一次重大转折,各种困惑使大学生产生了焦虑心理,无选择时焦虑,有选择时又担心入错行,等待机会又担心机会稍纵即逝;当断不断、患得患失、这山望着那山高的焦虑心理,这也是导致许多毕业生陷入就业误区的一种心理障碍。③挫折心理。受金融危机影响,福建省大学生就业竞争加大,对大学生的综合素质提出更高的要求,而一些在校期间学习表现不错、但缺乏社会经历的大学生,一旦受到挫折,容易灰心丧气,不思进取。④依赖心理。依赖心理在求职就业中又具体表现为两种倾向:一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解,不是从自己的实际情况作出切合实际的选择,而是人云亦云,见别人都往大城市、大机关挤,自己也跟着热闹;另一种是依赖政策、依赖他人的倾向,就业时常常以家长、学校为主导,自己缺乏主动性和创造性。

3构建福建省大学生全程化就业思想教育体系

做好大学生就业思想有利于促进大学生更充分地就业。对大学生就业进行适当的思想教育,才能在大学生和用人单位之间架设一道畅通的桥梁,让毕业生“英雄有用武之地”,让就业单位“无人才难觅之烦恼”。思想教育重在目标引导、价值引导和趋势引导。笔者认为,只有构建全程化就业思想教育体系,才能克服当前就业思想教育缺乏系统性的弊端。

3.1 就业思想教育的理念:以“职业指导”代替“就业指导”

“职业指导”和“就业指导”仅一字之差,但在理念上却完全不同。从时间上来看,就业,是一个动作,是短期的行为,更强调结果。“就业指导”往往会局限于把指导的时间限于毕业那段时间;而职业是一个长期的行为,更强调过程和内涵,因此从入学到毕业整个大学生活都在其范围内;从内容上来看,就业指导往往指向毕业生就业问题,重点进行就业、创业和毕业生政策指导,职业素质教育思想不够突出④。而职业指导更侧重思想、职业能力和职业素养;职业指导的目的就是为了更好地就业,但在内涵上,强调全程化的就业理念。

3.2 就业思想教育的过程:认知、情感、意志和行动的统一

思想教育本身就是一个长期的熏陶过程。从德育角度来看,思想教育往往包括四个相互联系相互制约的过程:认知、情感、意志和行动。因此,就业思想教育体系可以分为职业认知、职业情感、职业意志和就业行动四个过程。

3.2.1 职业认知:提高就业形势判断力

在就业思想上,要对大学生进行经济形势和就业形势的教育。认清海西经济形势,调整就业期望值。福建省政府发展研究中心副主任王开明研究员于2008年12月在福建省大中专就业指导人员培训班上所作的《福建省社会经济发展趋势和对人才需求的预测》报告中指出:海西产业发展呼唤人才。海西产业发展出现了三个大转移:产业大转移、劳动力大转移和经济增长方式大转移;出现港口群、城市群和产业群。海西经济发展体现了以下几个特点:(1)主导产业的发展势头强劲,信息、石化和机械等发挥优势。(2)产业集群成为传统产业的亮点,如纺织、服装,建筑建材;(3)高新技术产业一枝独秀;(4)现代农业崭露头角;(5)服务业日益繁荣,包括商贸服务、金融保险、旅游、物流等。这些新特点对海西大学生就业来讲,无疑是一个机遇,但同时也是一个挑战。加强经济形势和就业形势教育,有利于福建省大学生调整自身的期望值,避免盲目乐观或过度自卑。

3.2.2 职业情感:增强职业归属感

所谓职业情感是指对职业的真诚热爱,对服务对象的关心、体贴和爱护,对工作极端热情、极端负责,对事业具有无私奉献的高尚情操,是衡量职业素养的一个很重要的方面。目前,高校往往是以就业率作为衡量大学生就业的主要标准,但实际上,很多大学生签约后不久就辞职,或是被辞职,重新加入未就业群体。这类大学生的问题之一即缺乏职业情感。一个有良好职业情感的毕业生不仅能让自己工作有成效,也能为其所代表的群体毕业生赋予更多的社会机会。在职场,一个高校的毕业生声誉往往从往届毕业生的职业情感中体现出来。因此,加强大学生职业素养的培养,不是一个短期的行为,而是长线投资,将可能带来可持续的就业机会。

3.2.3 职业意志:调适就业心理

重视对大学生就业心理的调适,提高大学生心理素质和心理承受能力,学会正确地看待成功与失败、成本与收益,处理好求职过程中出现的心理矛盾、焦虑、自卑和自负等问题。要加强心理咨询工作,针对大学生就业所产生的心理问题,通过解惑、答疑、谈心等方式,消除大学生的心理障碍,达到心理平衡,缓解焦虑、疑虑等心理现象。实施大学生心理素质拓展训练,增强大学生的自信心,挖掘潜能,培养团队合作意识,更好地应对面临职场时的心理困惑和问题。

3.2.4 就业行动:提高就业技能

大学生的就业能力与就业质量存在很大的关联性⑤。从大学生就业的工资福利、工作环境、工作兴趣、工作地点等因素来看,就业能力低的学生,其就业质量比就业能力高的学生要差。具有较强就业能力的学生,一般会获得较高的工资福利,工作环境相对舒适、安全,能够选择适合个人发展的、符合个人兴趣的工作。

提高大学生就业技能,从长期来看,应该提高大学生的综合素质,在大学四年的培养中,有计划有目标地实施大学生素质教育;从就业行为短期来看,应该加强对大学生应聘技能的指导,让大学生能够更好地展示自我,成功就业。

3.3 多平台搭建就业思想教育的载体

3.3.1 搭建信息化服务平台。根据海西经济的发展形势,可以建立“海西二十一城市”(福州、厦门、泉州、漳州、莆田、龙岩、三明、南平、宁德、福清、龙海、石狮、晋江、南安、福安、武夷山、邵武、永安、漳平、古田、太姆山)就业网络服务合作网,建立信息共享合作平台,将福州、厦门两地的就业信息网与其它城市进行链接或实现共享,加强网上服务。求职者在福建省任何地方的职业介绍所,通过计算机网络只需很短时间就能查到各种就业服务信息,包括各用人单位的岗位的需求情况、行业发展趋势、空缺岗位的具体要求和工资待遇、培训信息、工作环境等。求职者可以在网上进行咨询和提出申请,还可以通过网络进行职业能力测试。同样,用工单位也可以通过网络选择员工,安排与候选人员进行面试等。用网络平台提高了工作效率,扩大就业圈,促进高校毕业生就业。

3.3.2 搭建全方位的实践平台。就业思想教育不仅仅是高校的责任,大学生就业思想教育平台还包括实践基地、企业和用人单位等等。建设校外实践基地,让大学生深入社会、企业进行实践,把理论和实践相结合,才能让大学生了解社会、培养自身的职业情感和职业素养,增强就业能力。同时,大学生深入企业和用人单位去见习实习,在实践中进行思想教育,提升就业思想教育的有效性。

3.3.3 搭建多主体的指导平台。就业思想教育,不仅仅是针对应届毕业生,应该包括全体的学校、社会和学生家长,平台多主体化。各主体有着不同的职责与任务。学校主要是做好“职业生涯规划与体验指导”;社会主要是提供“就业岗位与服务指导”,让社会各岗位因为他的存在而闪光,社会各项事业才能得到可持续发展。学生家长主要是“就业观念调整与指导”。在当前大学生就业的影响因素中,家庭观念往往占据了很重要的位置。就业指导各主体分工协作,多架马车并驾齐驱,也是目前大学生就业思想教育的一个重要内容。

总之,构建福建省大学生全程化就业思想教育体系,应当以“职业指导”为教育理念,以职业认知、职业情感、职业意志和就业行动为就业思想教育的全过程,搭建信息化服务平台、全方位的实践平台和多主体的指导平台,形成体系以促进大学生就业。

注释:

① 井水明.应对贸易摩擦需借力倒逼机制[EB/OL]

,2009―11―02.

②2009年福建省大学毕业生就业报告,麦可思研究院,2009.10.27

③林乔华.应用型高校学生就业状况与就业意识调研及就业指导工作开展的思考――以集美大学为例.集美大学党的建设和思想政治工作研讨会暨思想政治教育研究会2008年年会论文汇编.

④ 张艳.大学生职业指导实训教程[M].北京:高等教育出版社,2008.

⑤ 刘清亮,黄. 大学生就业与就业能力研究[J].山西财经大学学报,2008,(1).

参考文献:

[1] 郝军.我省大中专毕业生就业的形势、任务和对策分析.2008年福建省就业指导人员培训班上的讲话.

[2] 李慧静,高玉娟.当代大学生就业思想调查分析[J].中国成人教育,2008,(10):109-110.

[3] 任丹婷.大学生就业与思想政治教育工作探析[J]. 黑龙江高教研究,2008,(4):116-117.

[4] 王乘:实施“五大工程”,促进大学生就业工作[J].中国大学生就业,2009,(10):12-13.

篇8

对话时间：2008年6月11日下午1:30

对话地点：《新理财》杂志社总编会客室

汤谷良，对外经济贸易大学国际商学院教授，博士生导师。汤教授一直从事公司财务、管理会计的研究和咨询，在集团公司财务体制、全面预算管理、公司治理财务制度等方面均有建树，是公司“经营者财务”学说的倡导者和推行者。

萧枭，高级会计师，担任北京现代汽车有限公司财务主管（中方CFO）6年，2008年被聘为北京工商大学硕士研究生实践导师，当选为“2007年中国CFO年度人物”。

陆晓平：6月10日，沪深两市双双暴跌。原因很多，但其中之一，是越南爆发的金融危机。这不由得让我们回忆起1997年由泰国引发的亚洲金融危机。这是不是一种大范围经济危机爆发的预兆？1997年的金融危机，韩国现代是深受其害的。那么，先请萧总谈谈看法。

萧枭：越南的经济总量不大，应该说对整个亚洲经济的影响不是特别大，但是它可能会起到导火索的作用，就像当初的泰国，一旦产生蝴蝶效应，后果就很难想象。作为韩国现代的合作伙伴，北京现代对此高度关注，但影响还不明显。

目前国内的通货膨胀，有人说是结构型的，有人说是成本推动型的，不管是哪一种，都是不正常的，不是理性的价格环境。我觉得现在的经济环境，用通俗的经济理论去解释可能解释不通。因此，要加以具体分析。

首先，要看不正常状态将持续多久。我个人认为持续的时间不应该太久，因为太久的话就可能真的出现大的危机。虽然5月份CPI指数涨幅有所回落，但近半年整个上涨水平都是比较高的，已经体现出很明显的通胀现象。

其次，这种通胀并不是所有的产品价格都上涨。目前我国汽车和通讯类产品，以及它们服务的产业链，价格大多是下降的。所以从这个角度来看，还是结构性的通胀。但当这个结构的100个样本里面，有99个都在涨，就不能再说是结构性的了。所以，不排除危机发生的可能性。

陆晓平：目前我国整个经济环境并不乐观。这一轮通胀压力和过去相比有明显的差别。请教一下汤教授，在现有环境下，对于企业来讲，当前的主要影响在哪里，长远的影响又体现在什么地方？有哪些直接影响，又有哪些间接影响？

汤谷良：我认为从宏观方面来讲，对企业有以下几个方面的影响：

首先，这一轮经济增长是成本推动型或者结构型的。从制造业来看，无论原材料成本、费用，都在增加。这个影响是长期的。

其次，由于劳动合同法的调整，人工成本的增长也是长期的。

第三，从资本市场，从融资的角度可以发现，企业财务成本也是增加的。这种增加可能是短期的，也可能是长期的。

因此，从目前的环境和制度看，包括劳动力市场和资本市场，成本的影响肯定是长期的。今后要降低成本，不是说没有这种可能性，而是说挑战性越来越强，很多东西越来越不可控。对一个毛利率比较低的企业来说，未来的成本压力可能是史无前例的。

未来企业的生产面临的就是两大问题，一个是资金链问题，一个是成本控制问题。资金链问题是个生存问题，成本控制是个发展问题。

陆晓平：从这次准备金率上调1%来看，紧缩性的货币政策短期内应该不会松动。我想请教一下萧总，这次上调准备金率对企业会产生什么样的影响？

萧枭：大家都知道，6月10日股市的暴跌，虽然与越南的事有一定关系，但更直接的原因是之前公布准备金率上调1%。从宏观政策来看，准备金率的调整减少了货币的供应量，对抑制过热的经济是有积极作用的，但是势必对高速成长的企业起到很大的制约作用。很多中小企业和赢利能力不是很强的企业，融资就会有比较大的障碍。

我认为，目前我国稳健的货币政策，对经济长远发展有好处。这样的政策，对良性企业，比如北京现代，我觉得影响不大；对正在成长中的企业，资金是它的瓶颈，受到的影响是比较大的；而对不规范运作的企业――拿违规当优势的企业，则可能是毁灭性的打击。

陆晓平：这种经济环境对所有的企业都是一种考验，但我们也看到，每一次危机都是一个大浪淘沙的过程，是企业升级和产业调整的过程。通过宏观调控，淘汰掉一批劣质企业，对一些优质企业或发展中企业，可能反而是一种机遇。请汤教授给企业提提建议，怎样在这种恶劣的经济环境下，利用好自身的优势，活得更好；也给国家的宏观调控政策提提建议，怎样才能达到提升整个产业和整个经济结构的目的。

汤谷良：刚才萧总提到，他们公司对目前经济大环境的影响不是很敏感，或者说他们有信心抵御这个挑战。萧总之所以这么有信心，我想主要是两个原因：一个是所处的产业，一个是规模经营。没有这种优势产业和产业规模，今天他也没法讲“影响不大”。当然还有一点就是规范运作。我们的企业不要把暗箱操作和本来就不合理、不合法的东西当成核心竞争优势。

篇9

今天。目的认真总结前三季度我市银行业的工作情况，市政府在这里专门召开银行业工作座谈会。深入分析当前国家宏观经济形势，部署下一阶段金融工作，同时进一步加强银政之间的交流和沟通，使信息更为畅通。会上，专门印发了明年及今后全市的重大项目计划，便于各金融机构进行融资对接。刚才，人行市中心支行、市银监分局、市级相关部门及各金融机构作了很好的发言。下面，再讲两个方面的意见。

一、今年19月的经济金融情况

一充分肯定成绩和成效

今年以来。贡献很大。一是成效明显。各金融机构切实贯彻中央、省、市的政策要求，市金融工作成效明显。紧紧围绕保增长做了大量工作。金融工作者的工作面貌、状态和作风发生了很大变化，与地方联系更加密切，金融工作呈现出良好态势。即：存款增加，贷款增加，不良贷款下降。19月，全市金融机构人民币存款余额474.75亿元，比去年同期增加54.70亿元，增长13.02%人民币贷款余额194.23亿元，比去年同期增加44.57亿元，同比增长33.4%全市信贷增速创历史新高，全省排第11位，比年初上升了6位。截止9月末，全市银行业机构不良贷款余额17.4亿元，比年初减少1.5亿元，不良贷款率8.8%比年初下降3.5个百分点，不良贷款余额和比率实现“双降”二是贡献很大。新增加44.57亿元的信贷投放，有力地促进了经济的增长。1-9月，全市实现地区生产总值395.7亿元，同比增长14.4%增速比上年加快0.2个百分点；完成财政一般预算收入12.59亿元，同比增长11.1%经济增长成绩的取得，大家共同努力的结果。此，代表市委、市政府，向银行业付出辛勤劳动的同志们表示衷心的感谢！

二客观审视差距

今年前9个月。信贷增速创历史新高，市银行业工作虽然取得了突出成绩。但放到发展需求中来看，还存在较大差距，主要表现在两个方面：

一是信贷投放规模仍然偏小。同比增长33.4%但与全国、全省比较，横比差距大。尽管我市前三季度信贷比去年增加44.57亿元。还有差距。今年19月，全国新增贷款8.7万亿元，同比增长34.2%全省新增贷款3939.2亿元，同比增长35.2%从信贷增幅上看，市信贷增速比全国和全省要低12个百分点，全省排第11位，川南五地市中排第3位，仅比资阳和内江排名靠前。从信贷新增规模看，全省新增贷款中，市仅占全省的1.1%这个数据，从地方政府方面讲具有压力，没有更多的新增贷款，说明地方经济发展后劲不足；从金融机构方面讲也有压力，新增贷款较低，说明和其他地市的金融机构相比进度落后了

二是信贷投放结构不够合理。从全市信贷流向看。信贷集中现象较为突出，新增贷款主要流向优势骨干企业和重大项目。而广大中小企业、三农、就业、助学等民生弱势领域的金融服务力度偏弱。9月末，全市贷款余额最大的10户企业的贷款达44.5亿元，新增贷款占全市新增额的22.3%比2008年同期上升4.7个百分点。全市中小企业贷款68.2亿元，前9个月新增11.5亿元，分别占全市贷款余额和新增额的35.1%和25.8%比2008年同期分别下降2.8和36.1个百分点。

以上存在问题。也是进一步努力的方向。怎样用更加具有创新性的手段做好金融工作，既是目前工作的差距。希望大家认真关注和研究。

二、下一步工作的几点要求

一全力做好今年后两个月的信贷工作

今年只剩两个月。抓住宏观货币政策目前还较为宽松的有利时机，时间紧迫。要按“投放一批、上报一批、储备一批”原则。加快信贷投放进度，做好今年最后两个月的信贷工作。一是对已经获得银行授信但信贷投放进度不理想的项目，各家银行要加大工作力度，做好项目跟踪和分析，支持和引导项目业主尽快满足投放条件，尽量争取在年底前把资金投放出去，既保证项目和企业及时得到资金支持，又能使金融机构做大今年的信贷规模，为明年工作打下坚实基础。二是对已受理申请但还未获批准的贷款需求，要根据审批权限，加快审批进度。全国性银行机构要特别注意加大与上级行的沟通联系，争取对我市更多的信贷倾斜和支持。三是积极培育和挖掘有效信贷需求，不断改进对成长型中小企业信贷服务，为企业设计和提供个性化融资服务产品，加大信贷投放力度，支持我市产业升级换代。

为明年和今后的信贷工作做好充分准备二提前谋划。

当前我市经济发展形势仍然很严峻。保持我市经济平稳较快增长仍面临许多困难，保增长、保民生、保稳定的任务依然艰巨。经济企稳回升的基础还不牢固。同时，市委、市政府按照省委、省政府打造川南经济次高地的要求，提出了双百”城市、千亿产业”和“1基地、1枢纽、1中心、1目的地”发展目标。这都需要我下一步的工作中，继续抓住国家扩内需、保增长、调结构的机遇，抓住国家实施第二轮西部大开发的机遇，坚持以项目为主线，坚定不移地实施工业强市和科教兴市战略，突出工作重点，全力攻坚破难，努力推动我市经济加快发展、城乡协调发展、社会和谐发展。因此，目前形势和未来发展目标面前，全市银行业要进一步增强服务地方经济发展的意识和主动性，加强对宏观经济金融形势的研判和政策的把握，沉着应对、积极准备，牢牢把握金融工作主动权，为未来发展寻求更大的空间。

一是加强竞争意识。异地股份制银行对我市重点优势企业（项目新增贷款达8.5亿元，挖掘优质信贷资源。今年1-9月。占全市银行业新增贷款的两成，这些应该都是市的优质信贷资源。各家银行要充分认识到竞争的严峻性，挖掘资源上多下功夫，多发现、多关注好企业和好项目，积极授信，大胆投放。

二是建立和完善项目融资提前介入机制。20102020全市重大项目规划也已完成，掌握信贷投放主动权。加大项目投资力度是市经济发展的重要支撑。市里加快了项目的筛选和储备工作。今天会上也做了一次，可供银行在信贷营销时有更多的选择。希望各家银行在超前谋划明年信贷工作时，要密切关注我市确定的重大项目，把满足项目建设的资金需求作为扩大信贷投放的重点，增强服务意识，主动对接、提前介入项目的论证、申报、审批环节，拓展金融服务的广度和深度，帮助企业建立完善、规范、系统的融资规划，做好信贷投放的项目储备、申报等工作。同时与市发改委、市经委、市财政局等部门建立长期的联系机制，为全市信贷投放的可持续增长做好充分准备。

三是大力创新信贷产品和服务方式。进一步研究更加灵活的措施和办法，积极满足多层次融资需求。全市银行业要根据当前国家产业政策和我市经济发展的实际。积极开发适合各类经济主体的服务项目和贷款方式，大力推广新型信贷品种，推进票据融资和租赁融资，发展国内保理业务，积极支持我市中小企业、三农、就业、助学等社会民生领域的发展。

四是加大银担合作力度。结果不太理想。市银担合作还不够紧密和充分，推进信贷风险分担机制建设。最近请市政府金融办做了一次我市担保机构情况的调查。缺乏坚实的基础和良好的机制支持，还存在抽逃注册资本、管理人员素质不高、政府补偿因素不尽合理、金融机构积极性发挥不充分等方面的问题。担保作为信贷风险分担机制的重要环节，帮助我市中小企业解决融资难的有效途径，也是银行机构拓展信贷市场的有效手段之一。希望各家银行积极参与到市担保体系建设工作中来，围绕担保公司信贷市场准入条件、银担合作可行性等问题开展研究，实实在支持担保行业发展，努力做大我市担保规模，提高担保能力。

五是加大“三个力度”提升信贷投放空间。一是要加大和上级行联系的力度。解决有效信贷需求不足的问题；三是要加大银行与银行之间的合作力度，积极争取更多的信贷权限；二是要加大深入挖掘信贷资源的力度。竞争中开展合作，合力规避贷款集中度风险。

三密切关注国家货币政策变化。掌握金融工作主动权积极采取应对措施。

针对目前我国经济企稳回升的势头还不稳定、不巩固、不平衡的情况。继续执行积极的财政政策和适度宽松的货币政策，国家将会继续坚持“保增长、扩内需、调结构”宏观政策基调。保持政策的连续性和稳定性，出台紧缩性政策的可能性仍然不大，但在具体的操作上可能会发生变化。这就需要我密切关注形势和政策变化的情况，积极采取应对措施，调整工作策略，掌握金融工作的主动权。

提高融资效率四打造优良环境。

融资不仅仅是银企双方的事情。政府及政府部门要加强机制建设，更有环境和市场机制的影响。打造优良环境来提高融资效率。

一是构建制度性的银政企对接机制。市级相关部门要积极发挥作用。做好融资对接的牵线搭桥工作，认真开展融资政策研究。充分利用专题洽谈会、银企座谈会、推介会、实地调研等形式实现融资有效对接，实现银政企深度合作；要认真研究促进银政企相互融合的制度性办法，使银政企之间、金融与项目、与企业、与园区之间合作互动，加强银政企政策、信息交流和传递，使银政企合作规范化、制度化，实现银政企共同发展。

二是加强企业信用培植。市级相关部门要引导企业加强内部管理。满足融资条件。一是引导企业坚持合法经营，提高信用等级。严格按照规定使用银行借款，自觉接受银行监督，按时还本付息，提高企业的信用等级。指导企业进一步完善法人治理结构，加强内部管理，规范财务管理和会计核算，建立和完善内部融资管理机制，不断增强盈利能力和偿还能力。二是指导企业加强项目策划和推介。引导企业加强新技术、新产品研发，精心策划一批符合国家产业政策、成长性好、有市场前景的项目，为争取信贷支持创造条件。

三是加快金融生态环境建设。要做好《市2011年金融生态环境建设工作方案》督查督办工作。组织开展好具有我市特色的宣传、建设工作，建立并落实奖惩机制。对认识不到位、措施不落实、成效不明显的区县和部门要在目标考核中予以体现。要深化社会信用体系建设。针对不同经济主体开展信用引导，推动"信用"建设氛围的形成。要认真做好金融生态示范区（县测评命名相关工作，发挥金融生态环境建设的示范效应。

篇10

【关键词】乡镇；安全；生产；解决

乡镇作为我国最基础的小型城市组织，在我国分布广泛，辖区人口随着经济和社会的发展在不断增加。乡镇政府作为基层的行政单位，承担的社会管理职能和公共服务职能越来越多，这其中就包括了安全生产工作。乡镇安全生产工作直接关系到辖区人民的安全问题，在强调以人为本的今天，做好安全生产工作责任重大，不容忽视。

1.我国乡镇安全生产工作现状及存在的问题

我国乡镇安全生产工作的重点主要是乡镇企业和一些重点区域。随着我国经济的不断发展，我国的乡镇企业与以前相比，数量急剧增加，但是多数企业仍然属于劳动密集型，所从事的也多为初级加工，产业的层次较低。据统计，我国乡镇企业从事的主要行业有非煤矿山、煤矿、农药制造、药品制造、建筑、加油站点、屠宰、食品加工业、烟花爆竹生产等，涉及的行业多，门类全，由此产生的安全问题也比较多。

另外，乡镇安全工作还存在一些重点区域，例如农业机械作业现场、学校，集镇歌厅网吧等娱乐场所。近年来，我国对生产安全的重视日益加强，各项安全生产措施在乡镇也得到了全面落实。各乡镇根据其企业、重点部位的特点，建立了相应的安全生产管理制度、机构，配置了安全生产监管人员，并开展了安全生产宣传教育、安全生产执法检查和隐患排查治理。整个乡镇安全生产工作逐步向制度化、规范化、常态化迈进。但是，由于我国地域辽阔，区域发展差距大， 乡镇安全生产工作仍是我国安全工作中的薄弱环节，不少乡镇的安全监管机制还不够完善，安全生产形势还很严峻。在每年发生的安全事故中，乡镇发生的事故占的比例还比较大，重大、较大事故时有发生。

我国乡镇安全生产工作存在的主要问题。

一是，安全监管机构不健全、人员没有实现专职化。近年来，我国乡镇虽然都建立了安全监督机构，但是很多机构还兼有其它职能，安全生产监督在工作中常常沦为“副业”，监管队伍建设还不能满足实际工作需要。不少乡镇从人员经费角度考虑，加上对安全生产工作重视不够，常常采用一套人马、两块牌子的做法来构建安全生产监督机构，即使是专职的安全生产监督机构，其基层监管人员配备也多采用兼职的方式，有的甚至还被经常抽调，严重干扰安全生产工作的开展；二是，对安全生产工作重视不足，安全宣传教育力度不够，不少乡镇的负责人平时只顾抓经济，对安全生产的法律法规不了解，对安全生产机构的职责不清楚，更谈不上对安全生产工作的重视。另外，乡镇安全生产管理人员由于自身能力、工作安排等原因，经常忽视安全宣传和教育工作，导致农民或者农民工的安全意识普遍欠缺；三是，安全生产管理措施落实不到位的现象比较突出。典型的情况是安全生产只落实在会上、落实在纸上。不少乡镇打着贯彻上级安全生产文件精神的旗号，采取以会代管的办法来落实安全生产工作，在接到上级要求落实安全生产措施的文件以后，召集所属企业开会，在会上把文件传达一下，会后把文件转发一下，就认为把工作落实了。后续的安全检查、指导没有跟进，遇到到上级要求检查的，就让企业自己来报告一下，根本没有实地了解和掌握企业的安全生产情况。而有的乡镇企业为了节约成本，减少投入，也采取口头落实、欺上瞒下、报喜不报忧的办法来应付安全生产检查。一旦出现重大安全生产事故，才发现企业平时根本没有落实安全生产管理措施，安全投入、设备设施不到位、人员管理不到位，安全工作完全流于形式；四是，乡镇的安全生产工作在责、权上存在不对等，根据我国现行的行政管理体制，安全生产工作任务需要乡镇一级政府去推动和执行，而乡镇无独立的安全生产行政处罚权，对安全生产的监管工作力度不足，效果不佳。同时，如果发生重大安全生产事故，被追究的首先是乡镇，因此，乡镇政府普遍对安全生产监管工作感到压力大、积极性不高。

2.加强我国乡镇安全生产工作的对策

2.1乡镇政府必须对安全生产工作加以重视、加强领导

乡镇政府负责人要站在全局的高度，充分认识到社会稳定与经济发展和深化改革之间的紧密联系，认识到安全生产与社会稳定之间的直接关系，以对党和人民高度负责的精神来做好安全生产监管工作。乡镇政府要牢固树立“以人为本，安全发展”的理念，保障安全投入，改善安全条件，把安全生产工作作为重点工作进行部署、落实和检查。

2.2健全安全生产监管机构和监管人员队伍

要建立健全乡镇、村的安全管理机构，尽快完善机构设置，配备专职人员，保证安全生产监管职责落实到位。要通过从高校招聘、向社会录用等形式招聘专业的安全生产监管人员，并定期对安全生产监管人员进行培训，从理论和实践上不断提高监管人员能力和素质，打造一支能担负政府监管职能的安全监管队伍。另外，还要在乡镇企业、各村社中建立起一支安全生产信息员队伍，配合安全生产监管机构做好宣传教育、隐患排查治理和事故报告等基础工作。

2.3建立乡镇安全生产工作台账

要根据安全生产监管的内容制订出统一、规范的安全生产工作台帐，并以专门会议的形式对辖区内的乡镇企业安全生产管理人员、各重点部位的监管人员进行培训。安全生产工作台帐采用定期采集信息制度，由乡镇企业指定专人或各重点部位的监管人员负责上报。乡镇安全生产监管部门要对上报的内容进行抽查或核实，如果发现不实的，要对上报人进行处罚并责令其改正。

2.4建立和落实安全生产工作制度

要建立安全生产例会制度、事故隐患和危险源管理制度、安全检查制度、安全事故报告制度、事故应急救援及处置制度、安全信息及档案管理等规章制度，并层层签定安全生产责任书，将安全生产责任全面落实。同时，要通过定期或不定开展安全生产专项检查，发现制度落实不力、安全措施不到位、存在安全隐患的，要采取措施督促其整改到位，将各项安全生产工作制度真正落到实处。

3.结束语

只要乡镇政府高度重视安全生产监管工作，建立健全安全生产监管机构，保证各项安全生产工作措施落实到位，就能有效减少各类安全生产事故，从而促进企业持续稳定的健康发展，保持社会稳定。

【参考文献】