作风建设常态化范文
时间：2023-10-05 16:00:07
导语：如何才能写好一篇作风建设常态化，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
篇1
一、公路基层管理机构作风建设工作的重要作用
（一）基层管理机构作风建设的具体内容
公路基层管理机构作风建设具有较强的综合性和系统性，实际工作的开展过程也是较为复杂和繁琐的，而且受到内部外部诸多不确定性因素与不稳定性因素的影响与制约，作风建设的内容主要包括以下几个方面：即领导方面的作风建设、工作方面的作风建设、生活方面的作风建设、思想方面的作风建设、学术方面的作风建设五个方面，而且这五个方面之间有着不容分割、相辅相成的关系。其中，作风建设工作的根本内容是学术方面的作风建设与思想方面的作风建设二者，而建设重点则是工作方面的作风建设与领导方面的作风建设。并且这五个内容支架又存在着紧密的联系。
（二）公路基层管理机构开展作风建设的意义
党的作风是党的形象的最直观体现，并且与人心向背联系密切，甚至还会对党的前途和命运产生决定性的影响。在公路基层管理机构中，干部的作用关系着履行职务的状况，并且决定了事业能否实现长远稳定发展。“空谈误国，实干兴邦”是总书记提出的重要思想，而这一思想在公路基层管理机构中也同样适用。我们要想尽早实现“中国梦”，完成全面小康社会的建设目标，使中国屹立于世界民族之林，就必须要将“真抓实干”作为各项工作的第一指导思想。
（三）要对作风建设内涵极其相互关系有一个深入的了解
要想保证作风建设工作的高质量，就必须在工作正式开始前就设立好明确的重点，并在工作期间不遗余力的解决好各种问题，但在解决问题时一定要分清轻重缓急，要先解决影响较大的问题。实际工作过程中，还必须善于进行探索，这样才能第一时间发现问题，制定出符合实际且高效可行的问题解决方案，并为后续的工作积累经验，创造一个良好的工作氛围，使传承能够和创新有机融合起来。总之，在实际工作中要将突出问题的处理和单位职工的教育有机协调起来，这样才能够为作风建设奠定坚实的基础，促进作风建设工作的高效稳定开展。
二、现今我国基层公路管理部门在作风建设方面的不足
（一）思想作风建设中存在的问题
现今，基层公路管理机构在进行思想作风建设工作时，对于问题的认识还不够全面，视野也不够开阔，也未能灵活的运用相关政策。但现今的基层公路管理部门又普遍存在着需求日趋多样化、管理不够严谨等各种新问题，可是我们在实际开展工作时往往是一味的借鉴之前成功的工作经验，没有对新问题展开系统、深入的分析论证，相关人员在制定问题的解决方案时，便没有准确的根据，加上工作人员对于这项工作往往也十分懈怠，最终不仅无法高效及时的解决问题，甚至还会使问题蔓延。
（二）学风建设工作中存在的问题
工作人员的学习态度不同程度存在有惰性，而这对于学风建设工作是极为不利的。因此，要想提高学风建设工作的效率和质量，首先就必须改变工作人员的观念，并且要尽可能的向学习型单位的方向发展，最终才能实现学以致用的目的。此外，在平时的工作中借助学习的理论知识来指导各项工作开展的效果也不甚理想，很多工作者都是只知书本知识，而未理论联系实际，因此达不到令人满意的效果。
（三）领导作风建设工作中存在的问题
进行领导干部作风建设工作时，一定要走群众路线，但由于在实际的工作中没有很好的做到经常性地深入到工作一线调查研究，广泛的去聆听群众的呼声，这样就不能很好的指导工作的开展。所以，在今后的工作中，我们一定要做到：情为民所系，利为民所谋，权为民所谋。
三、怎样促进基层公路管理机构作风建设科学化、常态化水平的提高
（一）重视组织领导的作用，保证作风建设的效果
1.必须给予组织领导工作高度的重视，基层公路管理机构要事先对作风建设工作的顺利进行展开严密的部署，并且要设立作风建设工作领导机制以及专门的办公室，这样才能够保证作风建设工作的高效稳定进行。2.根据实际情况进行活动方案的制定。工作方案是工作人员开展实际工作的主要依据和参考，所以制定活动方案势在必行，而方案的制定并不是随意进行的，而是要将上级主管部门部署作为大前提，同时立足于单位的实际情况，制定一套具有针对性和可行性的工作方案，使得作风建设在方案的支持下顺利进行与开展，将作风建设工作的每一个环节、工作目标与细节进行明确。3.积极开展宣传动员工作。要在单位召开作风建设工作动员大会，这样能够使单位内的每一个职工都对这项工作有一个正确的认识，并有助于思想水平、认识水平的提高，促进作风建设工作的稳定进行。
（二）积极开展学习教育工作，促进思想认识的提高
1.要设立科学、合理的学习计划。这份学习计划中应当对学习时间安排、学习重点、重点研究主题等都有明确的说明，学习时要善于使用多种多样的学习方式，保证全体职工参学率能达到100%。借助学习能够促进单位职工思想认识水平的提高，力使工作作风有较大的改观。2.为文化建设的进行投入更多的人力、物力以及财力。建立专门用于文化交流的区域，让员工之间开展密切的交流，使得他们的关系更加融洽，同时为整个单位创造一个良好而浓厚的文化氛围。
（三）积极征求单位各部门的意见，创造良好的工作氛围
1.要善于征求多方意见。使用下发调查问卷的方式来征求与单位作风建设相关的意见及建议，并不断改进相关条款。2、设立严格的考勤、请销假制度。要运用明察和协调相配合的方法检查单位职工状况，然后通报检查情况。3、要贯彻落实好“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良工作作风。（四）积极进行行政效能建设，不断提高为民服务水平1、不断推行改革创新，提高工作效率。要将科学发展创新作为工作指导思想，重点建设环境友好型的新型公路管理模式，保证公路的安全稳定运行。2、做好文明服务工作，更好的为人民服务。窗口单位还应设立微笑服务长效机制，建设便民服务站，使人们在出行时能够享受到更多的便利，提高人民的满意度，保证人民的安全出行。
作者:李琦 单位:安徽阜阳市公路管理局颍泉分局
篇2
一、 迅速传达，全员学习，切实领会会议精神。
7月19日，我乡组织召开了乡党委会议和全体乡干部会、村四职干部及乡级单位负责人会议，传达了贯彻落实“两学一做”常态化制度化会议精神。会议指出，开展“两学一做”常态化制度化工作，是深入学习领会系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，是贯彻落实系列讲话精神，是坚决贯彻中央和省委、市委、县委全面从严治党决策部署，是严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定的重要举措。会议要求，全体干部要切实领会贯彻落实“两学一做”常态化制度化会议精神，做到动真碰硬、从严从实，要统筹推进新老问题一起解决，推动监督检查常态化、专项整治常态化、正风肃纪常态化、制度建设常态化，不断把作风建设引向深入，为建设“绿色耳乡．红色”，打好脱贫攻坚战提供坚强保障。
二、强化措施，认真贯彻，助推脱贫攻坚工作。
贯彻落实“两学一做”常态化制度化工作是按照市委、县委统一部署，落实党的群众路线教育实践活动对照检查问题整改、“三严三实”专题教育后一项重大党内活动，是实现全面从严治党，是增强党性、纯洁党员队伍的重要举措。乡党委统一思想、强化措施，把“两学一做”常态化制度化工作作为一项重大的政治任务来抓。一是加强组织领导。成立落实“两学一做”常态化制度化工作领导小组，由党委书记统筹全乡“两学一做”常态化制度化工作的开展，确保该项工作有人抓、有人管。二是制定清单。印发《关于乡开展“两学一做”常态化制度化清单》，对全乡所需所做工作列出清单做出具体安排，有具体牵头部门，责任到人切实做到两手抓、两不误、两促进。三是助推脱贫攻坚。深刻认识“两学一做”常态化制度化工作是凝聚脱贫攻坚合力的现实需求，特别是乡的5个重点贫困村，1080户，3013人等待脱贫。通过深入“两学一做”常态化制度化工作提高全体党员干部务实的工作作风，发挥基层组织的堡垒作用，是打赢脱贫攻坚战的关键。
篇3
一、建章立制、狠抓落实。按照该做的马上做，该改的马上改，不等待、不观望，在很抓整改落实、建章立制工作方面下功夫。局领导班子及成员率先制定整改计划表及整改清单，制定完善了制度建设计划表，建立了反对形式主义方面的制度7项、反对方面的制度5项、反对享乐主义方面的6项、反对奢靡之风方面的4项、加强自身建设方面的1项、推动党风廉政建设方面的6项、推动发展和改善民生方面的4项，共计33项。建立年度工作指标考核细则和德能勤绩考核方案，切实用制度规范行为，切实把权力关进制度笼子里，做到有章可循，对标对本，强化年度考核，切实防止“”反弹。确保改进作风的规范化、常态化、长效化。
二、强化作风、狠抓落实。局党组提出，针对作风方面存在的问题，要下决心、动真格，以踏石留印、抓铁有痕的精神和勇气，提出解决办法和落实有效措施，制定整改任务书、时间表，明确分管领导和责任部门，确保整改到位。要紧扣为民务实清廉，正风肃纪，强化管理。对一些突出问题进行专项集中治理，巩固和扩大作风建设的成果。把中央和省、市、县的要求融合到国土资源系统实际工作中，把为民务实清廉，践行群众路线落实到实处。
三、严规禁违、狠抓落实。在强化正风肃纪方面下功夫，认真规范各类会议、文件、简化审批手续、便民利民等措施，坚决取消一切没有实质内容、没有实际作用的会议、活动和文件，坚决克服讲形式、讲排场、走过场、不务实等不良倾向。切实加强对党员干部工作情况的监督检查，坚决整改消极应付、不作为、乱作为、执法不公、粗暴执法、服务不到位、不尽职等问题。全面检查“三公”经费使用情况，坚决制止“”行为的发生和反弹。
四、强化调研、狠抓落实。提高服务能力，是新时期、新任务、对国土资源系统党员干部和职工的基本要求。局党组主要负责同志作为第一责任人，要理解吃透活动要求，把握进度节奏，解决关键问题，确保教育实践活动高质量、高标准、高水平、严要求。要完善党员干部直接联系群众制度，认真开展“干群结亲·党员连心”活动。党员干部要定期深入基层、摸实情，听民声、了民愿、解民忧、破难题、办实事，把调查研究工作作为国土系统植根于人民、践行群众路线、牢记党的宗旨长效工作来抓，增强掌握实情能力；注重倾听民意、集中民智，提高科学决策、民主决策能力；注重直面困难，提高解决问题、化解矛盾能力；注重回应群众意愿、回应群众呼声，提高服务群众、为民服务的能力。
篇4
《作风建设永远在路上——对我市四个典型案例剖析警示》观后感
观看了宣讲视频《作风建设永远在路上——对我市四个典型案例剖析警示》专题片。现将观看心得总结如下：这部警示教育专题片，是江西都市频道曝光的我市4个县市区在环境整治、政务服务等方面存在的“怕、慢、假、庸、散”作风不实典型案例。
警示片中披露了4个典型案例，其中一个案例是我县万福镇群众反映的加工厂造成环境污染的问题，污水废料危害群众的身心健康。可是问题危害之严重、存在时间之长久、反映影响之恶劣，县乡两级政府却没有很好地解决问题。值得我们公务人员深刻反思。让我再一次感受到，加强作风建设，是一件任重道远的基本要求。
警示片中给我触动最大的是遂川县行政服务中心房产部门服务窗口工作人员作风不实的案例。作为直接面对群众服务的窗口单位，工作人员虚浮于事，缺乏责任心，作风飘浮，连加盖公章如此严肃重要的事项，竟然让办事人员自己做。实在有些荒唐可笑，但却是活生生的事实。同为面对群众服务的窗口工作人员，虽然没有如此严重的问题。但反思自省，扪心自问，真的做到全心全意为人民服务了吗？真的站在群众的角度考虑问题了吗？真的一切从人民的利益出发考虑问题了吗？
警示教育片披露的是发生在我们身边活生生的典型事实，类似的作风不实的事情比比皆是，作风建设永远在路上！全党改善作风有了一个良好开端，但取得的成果还是初步的，基础还不稳固。作风有所好转，""问题有所收敛，但树倒根存。此刻，广大干部群众最担心的是问题反弹、雨过地皮湿、活动一阵风，最盼望的是构成常态化、常抓不懈、坚持长效。我们要增强忧患意识，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，把目前作风转变的好势头坚持下去，使作风建设要求真正落地生根。
篇5
6月6日，某某社区以“整治机关‘衙门’作风，扫除机关作风之弊”为主题组织开展支部主题党日活动。活动首先传达了区委组织部印发的《关于印发<
区开展机关“衙门”作风问题专项整治工作方案>的通知》，并部署了社区机关“衙门”作风问题专项整治工作。
活动指出，社区全体人员要按照通知要求，认真查摆社区存在的“衙门”作风问题，认真整改，着力解决群众反映强烈的生冷硬、管卡压、推绕拖等问题，制定出问题整改台账。通过此次专项整治活动，不断增强服务群众意识、达到改进工作作风、促进机关作风大转变。
接下来，党员们进行了讨论，大家表示要认真学习，在沈阳大干实干、奋勇攻坚的爬坡期，做到“三少三多”，加强群众监督，畅通渠道。推动作风建设常态化长效化发展。
篇6
一、继续转变工作作风，促进“两为”活动开展。为企业解难题、为群众送服务活动，是市委应对国际金融危机、实现“保增长、保民生、保稳定”的有效举措，也是学习实践科学发展观活动的重要内容。为把“两为”活动引向深入，扎实推进“五个一百”企业行活动。机关各科室、所属各单位及科技投资公司，要向相关企业下发征求意见函，进一步完善和拓宽政府与企业联系的绿色通道，开展调研座谈，广泛征求企业存在的困难问题及意见并及时进行梳理，通过实施“五个一百”企业行活动，真正为企业解决一批实实在在的问题。局作风办实行“两为”活动定期报告制度。机关各科室、所属各单位及科技投资公司，对征求企业意见情况、为企业解决问题情况、干部联系企业情况、项目推进情况等，要登记造册，跟踪问效，并按时向局作风办上报。
二、严格落实“十个严禁”要求，进一步规范行为。抓好“十个严禁”的核心是改进作风和树立形象。按照市委干部作风建设年的要求，我局把“十个严禁”在显要位置进行张贴，并把“十个严禁”和市《机关工作人员问责办法》下发到机关各科室、所属各单位及科技投资公司，要求组织学习，初步取得了一些成效。但是违反禁令、不作为乱作为的现象仍有发生。为此，我们要加大对“十个严禁”落实情况的监督检查力度，进一步规范党员干部行为，树立机关良好形象。一是加强学习和教育。机关各科室、所属各单位及科技投资公司，要认真组织党员干部对“十个严禁”和《机关工作人员问责办法》的学习，熟记于心，规范行为，自觉严格遵守，使之成为不可逾越的“高压线”。二是加大检查力度。局作风办特别是监察室，要不定期进行检查，随机查访，特别是对少数党员干部不作为、乱作为、慢作为和违反工作纪律等问题，发现一起，通报一起，以达到干部自律、公众监督的实效。三是建立落实作风建设责任制。对少数党员干部屡出问题、屡教不改，给科技局带来负面影响的，按照《机关工作人员问责办法》相关条款，既要严肃查处违纪党员干部，又要追究科室负责人的责任。
三、不断提升服务质量，抓好“窗口亮化工程”。以优化发展环境、提升公共服务水平为目标，加强服务窗口软硬环境建设，进一步提升服务质量和工作水平。一是加强窗口人员教育，提升服务理念。以提升窗口人员素质，提高服务质量为出发点和落脚点，加强窗口人员公共服务礼仪教育，做到举止规范，仪表端庄，热心接待、耐心解答、诚心服务。开展廉洁自律教育，做到规范办件，依法行政，廉洁服务。建立健全窗口工作人员选派机制和业务培训机制，使工作人员熟知政策法规、业务程序、办件时限、工作标准，真正做到高效、务实、清廉。二是完善基本管理制度。不断完善服务承诺必践制、岗位责任制、一站式服务制、首问首办负责制、AB岗工作制、一次性告知制、限时办结制、考核评议制、责任追究制等基本管理制度，并结合提速、提质、提效的要求创新制度体系。三是精简服务环节，提高服务时效。局服务窗口要认真梳理所属服务事项，根据法律法规、事项办理的逻辑顺序，尽力简化程序、减少环节、缩短时限，压缩申报材料的数量。同时，公开承诺服务内容、标准、程序、时限。属于行政许可项目和非行政许可的审批事项还要公开依据、收费标准、责任人、监督方式，做到办事程序公开，实行阳光操作，实现服务环境规范化，服务理念人性化，服务机制健全化，服务程序最简化。
篇7
一、充分认识作风建设的重要性与紧迫性
作风建设是党的建设的重大问题，也是人民群众关注的热点问题，必须常抓不懈。人社部门全体党员干部职工必须充分认清形势，切实提高认识，不断增强作风建设的自觉性与主动性。
（一）加强作风建设，是各级党委政府的要求。良好的作风是凝聚攻坚克难强大力量的重要保证，是决定事业成败的关键。从中央到地方，各级各部门对作风建设高度重视。今年年初，市委、县委专门召开作风建设会议，对干部作风建设提出了明确要求。县委提出了“用心用力、认真扎实、真抓实干、攻坚破难”工作作风十六字方针，制定了党员干部“十要十不要”行为规范，并在全县组织开展了“发展，我的责任”教育实践活动。人社部门全体干部职工要深刻认识和全面把握各级党委政府对作风建设的要求，以最大的决心与力度，以过硬的措施与方法，推动干部作风大转变、大提升。
（二）加强作风建设，是职工群众的期盼。当前，职工群众利益诉求日趋多元化，对政府部门服务水平和服务效能提出了更多、更高的要求。近年来，我们人社部门坚持不懈抓作风建设，推动了部门整体形象改变，得到社会一致好评。但对照全县经济社会发展的要求与职工群众的期盼，作风建设上还不同程度的存在一些问题，主要表现在三个“不够高”、四个“不够强”：办事标准不够高、工作效率不够高、服务质量不够高，责任心不够强、组织纪律不够强、群众观念不够强、法制观念不够强。这些问题如果不及时改进，势必影响部门整体形象、影响群众切身利益。
（三）加强作风建设，是工作职责的要求。人社部门担负着保障改善民生、促进社会和谐的重要职责。当前，人力资源社会保障事业处在提速升温、快速发展的关键时期，各项工作取得了可喜的成绩，但就业难与招工难、社会保险扩面压力大、人力资源队伍建设滞后、劳动人事关系矛盾复杂多变等问题依然存在。能否克服困难、解决问题，履行好县委、县政府赋予我们的职责，满足人民群众对我们的期待，实现人社事业新跨越，重点在作风，关键在落实。这就要求广大党员干部职工转变作风，深入基层、深入一线、深入研究，以宽广的视野开拓思路，以扎实的作风推动落实。
二、抓好三项工作，开展“三个一”活动
（一）围绕能力提升，开展学习教育，组织一次测试。利用每周集中学习时间，组织学习作风建设相关会议、文件精神。活化学习形式，集中学与自学相结合，书本学与网上学相结合。为确保学习实效，拟定于5月中旬，组织开展一次“转作风、提效能、促发展”综合知识测试暨金点子大赛。测试采用开放式命题开卷作答。邀请系统外人员阅卷，确保阅卷公平公正。根据测试成绩给予一定表彰奖励。
（二）围绕活化形式，开展实践活动，组织一次演讲比赛。结合庆祝建党91周年活动，6月下旬，组织开展以青年干部职工为主体、以“加强作风建设，责任在我心中”为主题的演讲比赛。通过演讲、朗诵等形式宣扬人社系统风清气正、干事创业的精神风貌。比赛分预赛、决赛两个阶段进行，邀请专业人士担任评委，对表现优秀者给予一定物质、精神奖励。
（三）围绕服务大局，开展“大调研”，组织一次调研成果展评。认真开展“一线工作法”，组织“大调研”。各单位（科室）要按照局里确定的《2012年度重点调研课题》，按时按质完成调研任务，调研报告完成与刊况纳入信息宣传考核。7月下旬，组织开展一次优秀调研成果评选。采取“盲评”方式，从全县范围聘请专家组成评审组，按照调研成果质量和转化情况进行评选。对评选出来的优秀调研成果进行表彰奖励，在局《工作简报》、局网站上刊发，并择优向县委、县政府及上级相关部门推荐发表。
三、突出“三化”建设，建立作风提升长效机制
（一）突出作风建设规范化，制定“十要十严禁”行为规范。局里将结合单位实际，制定服务大厅和窗口服务单位“十要十严禁”行为规范，明确在待人接物、举止言行、服务态度、礼仪规范等方面的基本要求，张贴在显要位置，接受用人单位、职工群众监督。落实两个服务大厅领导带班制度，抓好日常管理。各单位（科室）要进一步梳理完善工作流程，简化办事程序，于法无据的原则上一律取消，切实做到既符合程序，又便民利民。
（二）突出作风考核常态化，建立“周查月通报”制度。周查，即定期不定期组织人员对各单位（科室）人员的考勤值班、领导带班、服务态度、午间禁酒及遵守“十要十严禁”行为规范情况进行检查。原则上每周一次，督查情况及时通报全局。对违反相关规定的，将严肃追究相关人员责任。月通报，即根据《工作作风评议办法》，组织开展固定评议、随机评议和定期评议，重点对两个服务大厅的服务态度、工作效能进行评议，评议结果每月一汇总一通报。评议结果将按满意程度及评议票数量化，纳入年底绩效考核。
（三）突出作风考评多元化，建立服务标兵、敬业标兵季评。结合开展创先争优活动，每季度末，各单位（科室）根据个人日常表现，经民主推荐，推选服务标兵、敬业标兵推荐人选。经审核把关后，差额拟定服务标兵、敬业标兵候选人。采取“互评法”和“票决制”，局属单位服务标兵由局领导班子成员和局机关科室负责人投票确定，局机关敬业标兵由局领导班子成员和局属单位领导班子成员投票确定，连续三次被评为服务标兵、敬业标兵的，被确定为“红旗标兵”，年终绩效考核实行“一票肯定”。建立反馈制度和诫勉谈话制度。对被职工群众实名投诉举报的或年内累计获2张以上“不满意”票者，将有关情况反馈单位主要负责人（局机关科室分管领导），并对责任人进行诫勉谈话，取消其年内评先树优资格。被诫勉谈话两次的，调离原工作岗位，年终绩效考核实行“一票否决”。
四、组织领导
（一）加强领导，精心组织。局里成立“作风建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责活动的安排部署、组织协调、指导督查。局属各单位要按照工作实际组织实施。
篇8
2.“一学一做”要解决“实”的问题
3.“一学一做”不是一次活动
4.以“一学一做”夯实作风建设
5.开展“一学一做”关键在于“走心”
6.抓好“一学一做” 将思想教育进行到底
7.“一学一做”,成风化人
8.“一学一做”为实现中国梦凝心聚力再出发
9.狠抓“一学一做”，争当先锋表率
10.“一学一做”重在真学真做
11.“一学一做”要打牢底子、究透里子、做好样子
12.在回望中规正“一学一做”方向
13.让“一学一做”成为团员标配
14.带着问题开展“一学一做”
15.“一学一做”是持续加强作风建设的试金石
16.“一学一做”为全体团员指引新方向
17.“一学一做”要达成知行合一目标
18.“一学一做”要避免“水上漂”
19.“一学一做”掐住问题的“七寸”
20.争做“一学一做”坚定的先行者
21.“一学一做”学习教育重在做
22.念好“三字经” 开展好“一学一做”
23.做“一学一做”的奠基者
24.“一学一做”净化政治生态
25.“一学一做”学习教育不做“看客”做“践客”
26.切实将“一学一做”引向深入
27.念好“四字诀”助力“一学一做”
28.“一学一做”重在实现“三个提升”
29.立足三项开展“一学一做”
30.一学一做”学习教育助力作风建设“入心入脑”
31.“一学一做”打造团员新形象
32“两学”长才干 “一做”树标杆
33.用好“一学一做” 助推基层党建工作提质增效
34.践行“一学一做” 发扬优良作风
35.开展“一学一做”要用好三面“镜子”
36.“一学一做”要抓好“四个落实”
37.推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化
38.树立清风正气，严守政治纪律政治规矩
39.开展“一学一做”，激活党群动力
40.“一学一做”促进党性更刚毅
41.“一学一做”点亮团员成长之路
42.“一学一做”贵在深学笃行
43.狠抓“一学一做”争当先锋表率
44.“一学一做”离不开知行合一
45.“一学一做”，基础在“学”
46.“一学一做”奏响全面从严治党“第三部曲”
47.开展“一学一做” 推动团内教育
48.贯彻落实好“一学一做”专题教育 ——切实打通联系服务群众最后一公里
篇9
一、工作目标
围绕为民、务实、清廉主题，以群众满意为标准，引入第三方评价，通过干部作风建设群众测评活动，促进干部作风建设由内部评议向社会评议延伸，实现民意调查和作风评价工作制度化、常态化，切实解决影响发展环境的干部作风突出问题，改进干部作风，强化服务意识，营造优良的发展环境。
二、测评对象和时间安排
测评对象为各乡（镇）、街道、工业园区、村（居）基层干部（以下简称乡镇基层干部）。测评时间为6月下旬和11月下旬，各纪工委（监察分局）负责对所联系乡镇的基层干部队伍作风建设实施群众测评。测评结果应于测评当月30日前报县行政投诉中心汇总。
三、测评内容
1、廉洁自律情况：落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定情况；遵守党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定情况；遵守财经制度和村集体资产、资源、资金管理规定，践行廉洁履职情况；
2、联系群众情况：完善基层党员干部直接联系群众制度；为民服务意识，工作态度、工作效能情况；党员干部驻村入户接待群众、走访群众、倾听群众诉求，为民排扰解难办实事情况；
3、工作执行情况：贯彻县委、县政府关于深化干部作风建设的工作部署，强化宗旨意识、大局意识，落实党委、政府分工工作和交办中心任务情况；落实上级惠民利民政策和重大决策部署以及推进“急、难、险、重”等中心工作情况；
四、测评实施及计分方式
1、随机测评：对乡镇基层干部作风建设的群众测评，由各纪工委（监察分局）组成测评组，以随机抽查方式直接进村入户，向群众发放测评表，对乡镇基层干部队伍的廉洁自律情况、联系群众情况和工作执行情况进行测评。
2、统计汇总与计分：
（1）分值设置：按照《县2014年度科级领导班子经济社会发展考核细则》分值设置进行计分，测评内容分四项廉洁自律情况（0.3分）、联系群众情况（0.3分）、工作执行情况（0.3）、是否存在吃拿卡要现象（0.1分）。
每项测评结果设置“满意”、“较满意”、“一般”、“较差”四个等次，所赋分值依次为0.3分、0.25分、0.2分、0.15分（详情见附件一）。
（2）计算公式：
①半年测评得分=【（满意次数×0.3＋较满意次数×0.25＋一般次数×0.2＋较差次数×0.15）÷参评人员总数】－存在吃拿卡要每次扣0.1分（不存在得0.1分）；
②年度测评总分=【上半年测评得分＋下半年测评得分】÷全年测评次数；
五、测评结果运用
1、测评结果列入县2014年科级领导班子经济社会发展考核成绩，做为对乡镇基层干部作风建设考核的重要依据。
2、测评结果按照从高分到低分进行排序，县纪委监察局将在纪检监察网予以公布。
3、对测评排序后六名的乡镇，县纪委监察局依据《县2014年科级领导班子经济社会发展考核细则》，给予如下扣分：0.35、0.3、0.25、0.2、0.15、0.1分，县纪委监察局还将视情况约谈乡镇主要领导。
六、组织领导
1、实施主体。乡镇基层干部作风建设群众测评工作在县纪委监察局的领导下，由县行政投诉中心牵头，各纪工委（监察分局）具体负责实施。
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【关键词】 图书发行；传播正能量；“新华”梦
党的十提出了扎实推进社会主义文化强国建设的宏伟目标，指出让人民享有健康丰富的精神文化生活，是全面建成小康社会的重要内容。倡导开展全民阅读活动，普及科学知识，弘扬科学精神，提高全民科学素养。而书籍是人类进步的阶梯，是人们生活的精神食粮，多读书、读好书越来越成为时下每个人的热切愿望。新华书店作为发行各类图书的重要载体和平台，担负着发挥图书引领时代风尚、教育人民、凝聚正能量、推动社会发展的重要职责。多年来的工作实践，使我深深体会到，做好图书发行，为人民提供更多更好的精神食粮，必须努力做到“四个坚持”。
一、坚持社会效益和经济效益相统一，始终把社会效益放在首位
随着改革开放的不断深入和市场经济的确立发展，受经济全球化、思想意识多元化的影响，一些错误和腐朽思想，诸如利益至上、拜金主义等应运而生，严重冲击着图书市场的健康发展。加之新华书店是转制企业，职工的工资奖金、办公经费等全由发行图书利润中提取支付，在这种情况下，有的一味追求经济利润，发行“高码洋、低折扣”、粗制滥糙的图书，有的置国家法令于不顾，进购一些盗版，甚至内容不健康、低级趣味的刊物，等等。多年来，我们始终强化导向意识，牢牢把握“围绕中心、服务大局、巩固壮大主流思想舆论”、“阐释好中国特色，讲好中国故事，传播好中国声音”这些基本遵循，紧密配合县委、县政府和上级业务主管部门，先后推销了“十文件汇编”、“科学发展观”、“走复兴路，圆中国梦”等读本，把握主动权，发挥书店的独特优势，最大限度地统一读者思想，振奋精神，凝聚促进改革发展，维护社会稳定的正能量。摒弃图书发行中的不规范行为，克服经济利益至上等错误思想，始终把社会效益放在首位。
二、坚持主渠道发行和门市部销售并举，充分发挥好主渠道作用
当今图书发行要顺应新兴媒体和新型传播方式蓬勃发展，读者的阅读需求日益多元化的新形势，改进创新发行模式，积极探索通过新兴传播渠道扩大覆盖面、影响力的方式方法。县级新华书店图书发行的主要群体是中小学生，发行学生必用的教材并配套一些教辅资料是其主打业务，是发行的主渠道。按照教育部门有关规定，我们每季开学初除了做好教材征订供应，保证“课前到书”外，又从陕西省教育厅公布的教辅材料选用公告中，选取紧密结合本县教育教学实际和教科书使用情况，协助教育局，推荐一种或两种教辅资料，供学校教师选用，一旦确定好教辅品种，及时保证供应，充分发挥好这个主渠道的作用。与此同时，不放松门市部销售工作，购进适合县情、民情，质优价廉、可读性强的一般书籍，提供读者阅读和购买。不定期地开展送书活动，下社区、下农村文化站，推广科普知识，引导农民朋友逐步养成爱读书、爱学习、爱科学的习惯，加快构建传输快捷、覆盖广泛的文化传播体系。
三、坚持抓作风建设和建章立制相结合，以制度健全推动作风建设常态长效
党的十以来，同志就加强党的作风建设发表了一系列重要讲话，强调建立一套科学合理的法规制度，推动作风建设常态化长效化。深入学习贯彻同志重要讲话精神，对于扎实开展党的群众路线教育实践活动，把作风建设不断引向深入，努力实现作风根本性好转，具有重要意义。按照中央部署和上级要求，我们组织全店职工以学习教育为基础，以领导班子为重点，以解决问题为核心，集中解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风“”问题。教育活动中，大家对照中央八项规定，着重查摆了为民服务意识淡漠、职业道德操守缺失、人生价值观偏差等表现，坚持学以致用，力求把宗旨意识扎根到脑海里，融汇到血液中，自觉同各种消极错误思想作斗争，自觉践行为民务实清廉的要求。领导把自己摆进去，不打折扣，不搞变通，虚心听取群众意见，认真查摆问题，自觉加以改进，切实发挥好示范带头作用。在此基础上，修订完善了以往制定的各项规章制度，明确了各类人员的岗位职责，把行之有效的做法固化，把查出的漏洞和短板扎严补齐，形成按规矩办事，靠制度管人的长效机制。今后要认真落实规章制度，释放制度的效力和威力，用制度的刚性约束力遏制和根治作风之弊、行为之垢。
