团干部管理办法范文

时间:2023-09-28 18:08:05

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团干部管理办法

篇1

关键词:大学生社团 管理 原则

学生社团是本校学生自愿组织的群众性团体。大学生社团是高校校园文化的重要组成部分,承载着建设一流校园文化的重要任务,也是对大学生进行思想政治教育的重要载体。随着高校社团组织的不断完善和发展,社团逐渐成为广大青年学生培养兴趣、爱好、开拓知识领域的重要平台,也日益成为高校中较为普及的组织。而现在社团的发展却面临着诸多问题,如学生社团制度不健全,重视程度不够,活动质量不高,缺乏对大学生社团干部的培养等等。针对高校社团存在的问题,新形势下我们如何加强社团的管理,使其能有效地促进教育教学,已经成为高校学生工作的新任务。

应该提供保障 ,切实加强社团管理

一、加强社团干部队伍建设

干部管理指的是对学生社团主要干部的管理。学生社团的干部是学生社团的核心,在社团中具有特殊的地位和作用。社团活动的方向、质量、作用都与社团干部紧密相关。所以,高校要将学生社团骨干作为学生干部的重要组成部分进行选拔、培养、考核及管理,采取多种形式,完善规章制度,加强社团干部的队伍建设。首先是培养学生社团干部的科学工作理念,创新精神,提高学生社团干部的领导和管理能力,确保学生社团日常活动有效开展。其次是针对学生社团干部流动性强的特点,把社团干部的梯队建设作为重要工作来抓,认真做好“传、帮、带”工作。再次是要完善对社团干部的建档工作,对其任职期间的活动进行记录,并进行考核,纳入学校优秀干部的评选。这既是工作的需要,也是对社团干部的激励,以调动其积极性。通过高素质的学生干部队伍,开展丰富多彩的社团文化活动,提升社团的文化内涵。

二、规范完善社团工作机制

建立社团工作机制是实现社团规范化管理的保证,也是学生社团活动得以开展的保障。社团工作机制包括章程和工作制度。建立健全学生社团管理办法,规范学生社团资格的审查、章程审定、活动考核、年终评比,建立学生社团会员制度。建立有效激励机制,积极探索教育改革新形势下,把学生参加社团与学分制、评奖评优进行挂钩的管理考核机制,调动青年学生的积极性,吸引大学生参加学生社团文化活动。

三、加大对社团经费的管理

经费管理指的是对学生社团的会员费、自筹经费和院校划拨的管理费的管理。社团的发展需要资金的保障,一定的经费是学生社团开展活动的物质保障,管理不善,会直接影响社团活动的质量乃至社团的发展。加大学校对社团活动投资力度的同时,也要积极鼓励学生社团在统一规范管理的前提下,走向市场,与一些企业商家合作,最大程度地寻求社会的支持,即积极鼓励学生社团走出校园,参与社会实践活动,为企业和他人服务,同时,又为社团争取了更多的活动经费,为社团发展提供必要的物质保证。

四、注重社团文化原则,制定长期发展规划

社团文化是校园文化的重要组成部分,发展社团文化对校园文化建设具有积极的推动作用。在社团发展过程中要注重不断地总结经验,开拓思路,善于创新,注入新元素,及时收集资料。以社团活动为基点,提升理论,为社团的可持续发展提供可靠的理论指导。古人云:“凡事预则立,不预则废”,社团的发展也是如此,发展规划是社团前进的重要保障。发展比较优秀的社团,在一定的历史阶段都会制定科学有效的发展规划。

根据自己这些年的经验,我以为应该遵循以下管理的原则:

第一,坚持“以人为本”的原则。 以人为本的原则对培养大学生个性化目标具有重要的指导意义。在学生社团的建设和发展中,尽管会受到许多客观因素的制约,但活动的主体是学生原则,因此人始终是最重要的决定因素,社团的负责人及其成员的组织管理能力、思想素养、价值观念等直接影响到社团的发展,所以,在大学生社团中,要为社团营造一个相对和谐宽松的环境,要充分尊重社团成员的地位,对每位成员的主体地位,主体精神、主体能力和主体价值要给予充分的信任和尊重,以便于激发他们的积极性。

第二,集体主义原则。 学生社团是学生为了一个共同目标而自发组织起来的学生组织,每一位成员在社团中都必须发挥主观能动性,充分发挥自己的力量,为整个团队的共同利益而努力工作。具体表现在个人利益服从集体利益、集体利益高于一切,杜绝社团组织中的个人主义。在学生社团的建设和发展中,如果有个人主义滋生,社团的发展必将受到极大限制。反之,在社团中成员具有集体主义荣誉感,整个社团就会逐渐形成共同的良好氛围,成员的价值观念都会互相影响而趋于一致,具体体现在对社团发展的指导思想、基本原则以及整个团队的凝聚力、感召力以及对广大青年同学的吸引力。

第三,多样化原则。多样化原则指的是学生社团建设必须遵循“百家争鸣,百花齐放”的方针。学生社团是满足不同兴趣和爱好的同学需要的,所以要具体问题具体分析,要打破单一或者统一的模式。

大学生社团是实现高等教育目标的一个重要载体和有效平台,所以,学生社团建设必须要适应高等教育目标的多元化,在学生社团发展中,要建立和完善多元化的引导机制,一方面,是发挥各个社团的优势;另一面,又要充分满足广大学生不同的爱好和兴趣。在学生社团多样化的体制下,培养不同个性和特点的学生,以满足现代社会对综合性人才的需求。

总之,高校学生社团建设将是一个长期而艰巨的任务。学生社团作为高校思想政治教育和校园文化建设的主力军,必将更进一步地融入到大学生生活中。随着教育体制改革,高校学生社团的发展也将面临一些问题,只要我们能够切实规范社团管理模式,深入开展思想教育工作,在学校高度重视、正确引导下,学生社团内强素质、外塑形象、加强管理,必定能走上健康可持续发展道路。

篇2

[关键词]高校 社团 对策

[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2011)06-0187-01

高校学生社团是以大学生的兴趣、爱好为基础自发组织成立的自主开展活动的学生组织。积极推进高校学生社团工作,引导学生社团良性发展,对于学生全面发展、对于提高思想政治教育工作的有效性和针对性有重要意义。由于学生社团的发展超出了原有学生工作所达到的领域与范围,使得学生社团在发展过程中普遍存在一些问题,这些问题急需引起我们的高度重视并认真研究加以解决。

一、当前高校社团存在的问题

(一)缺少经费支持,不加甄别随意拉取赞助

目前,除少数高校外,多数高校没有对学生社团的固定经费拨款,社团举办活动需要自筹资金。社会上一些商家、培训机构看重大学生市场,针对高校开展业务,需要在校园范围内扩大影响力,而单纯的商业活动在不少高校内是被禁止的,于是这些营利机构也乐于出资赞助一些学生社团活动,以获取一部分校园资源。个别社团甚至为赞助款特意迎合商家,所举办的活动根本与本社团的宗旨不相关。而且有些活动的形式、内容与宗旨,所传达的取向与价值观念甚至与大学校园本应有的励志、求真的内蕴相反。

(二)经费管理缺位,“乱花费”现象突出

由于学生社团近几年发展迅猛,相应的管理制度特别是财务制度尚未成型,学生的自我管理有待进一步加强。虽然学生社团的经费较少,但是通过拉取社会赞助以及收取会费,有些会员人数较多的大型社团每年的经费也是比较可观的。所有经费都由少数几个社团学生干部管理,缺少专职老师的监管,挪用经费现象比较普遍,“乱花费”现象比较突出。不仅在开支上不注意节约,甚至将经费用于私人购买物品、请客吃饭,而且财务不透明,大多数学生会员并不清楚社团的经费支出情况。

(三)社团学生干部换届缺少透明度

在社团学生干部换届中,存在不按照社团章程进行,私下指定下一任干部的不正常行为。由于学生社团能够获得一部分资助以及收取一部分会费,而社团学生干部能够掌控经费的开支,所以这个职位就成了一部分学生心目中的“肥缺”。社团选举应当在老师的监督之下由全体会员民主选举,但由于没有专职老师监管,所以往往是下届社团干部的人选由本届干部指定,有的更是依靠老乡、师兄弟的关系近亲繁殖,垄断了某一社团,这种行为又加剧了社团的不正规开支行为。

(四)社团发展及开展活动缺少规划管理

高校学生社团缺少整体上宏观的规划与科学的管理,在数量上发展过快,种类过多。由于大多数学生社团并不需要学校固定的经费支持,所以申请成立一个学生社团往往并不困难,而所挂靠的院系似乎也乐于看到自身名下的学生组织的数量越来越多,甚至把学生社团的数量当做评价学生工作的一个指标。应当说一些社团的成立、所开展的与本社团宗旨相关的活动得到了同学们的响应,丰富多彩的文化娱乐活动和学术科技活动产生了积极影响。但是部分社团的成立缺少必要的有效基础,他们既没有经费支持又没有活动阵地,从成立之日起就没有开展过活动,形同虚设,甚至有些社团就是为拉取社会赞助和收取会费而成立的,让参加的同学大呼上当。

二、促进高校社团发展的对策

(一)将思想政治教育有机融入高校社团建设,保证社团发展

高校社团工作必须坚持思想引领,只有这样才能够使当代大学生树立起社会主义性质的、符合社会发展要求的世界观、人生观、价值观,培养其形成良好的思想政治素质和科学文化素质。社团建立在大学生自身需要基础之上,将它作为大学生思想政治教育的载体显然更有吸引力,更容易为大学生所接受。要有意识地将社会主义、集体主义、爱国主义思想融入学生社团的活动当中,在长期的潜移默化中为广大同学所接受。比如音乐爱好者协会是各个高校普遍存在的学生社团,参加社团的同学大都是音乐和歌曲爱好者。“记歌词”是当下流行的活动节目形式,由主办者根据事先安排演唱一首歌曲的一部分,剩下的一句或一部分由参赛者演唱。这种形式也同样受到大学生的欢迎,适应这种需要,由喜好音乐歌曲的大学生所组织的社团经常举办类似的活动。社会上电视中的此类节目以流行歌曲为主,而在高校中我们借鉴这种形式就应当有意识地将思想政治教育融入其中,在歌曲的选择中,可以选取老歌、红歌,使得大学生在参与社团的活动中接受正确思想的洗礼。