加强企业文化阵地建设范文

导语：如何才能写好一篇加强企业文化阵地建设，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

（一）充分发挥工会教育引导的作用

工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中具有较强的教育作用和引导作用，通过工会的宣传教育，可以提高企业职工的思想觉悟，提高企业职工的文化素质，最终提高企业职工的业务水平和技术水平③。为了充分发挥工会教育引导的作用，工会应该结合自身的优势和特点，坚持以理想信念为核心，通过建立读书小组等形式，积极组织职工开展自我教育活动，从而帮助企业职工树立正确、积极的世界观、人生观和价值观。

（二）充分发挥阵地载体的作用

工会是企业的重要组成部分，是职工开展各种活动的阵地载体，为了满足企业职工的文化需求，工会应该充分发挥阵地载体的作用，通过开展多种积极向上的文化体育活动来陶冶职工的情操，从而增强企业的核心凝聚力。

（三）充分发挥组织指导作用

为了更好地建设企业文化，还应该充分发挥工会的组织指导作用，通过向企业职工灌输现代企业文化的概念，做好相关的组织宣传工作和教育指导工作，激发企业职工的创新精神和热情，调动企业职工参加企业文化建设工作的积极性。除此之外，工会还应该加强职业道德和职业责任的教育培训，通过相关培训，提高职工的综合素质，加快企业文化的建设进程。

二、工会促进企业文化建设的途径

为了更好地建设企业文化，必须通过合理的途径让工会参与到企业文化建设工作当中。工会促进企业文化建设的途径较多，主要体现在五个方面：

1.合理规划。工会要促进企业的文化建设，就必须把企业文化建设作为一个系统的任务放入工会整体工作中，有计划、有步骤地开展企业文化建设活动。

2.树立榜样。在企业文化建设过程中，工会应该积极总结相关经验，并将优秀职工作为榜样，通过推广相应的精神来督促企业职工自我提高。

3.加强管理。为了促进企业文化建设，应该加强民主管理，通过有效的民主管理手段，充分发挥职工的主观能动性，提高职工在企业文化建设中的参与度。

4.开展丰富的活动。工会在企业文化建设中要发挥积极的作用可以通过开展丰富的活动来实现，各种健康向上的文化体育活动可以激发企业职工参与的兴趣，通过各式各样的活动加强企业文化的基础。

5.加强教育培训。为了更好地建设企业文化，工会应该加强对企业职工的思想教育，通过教育培训帮助企业职工树立积极、正确的世界观、人生观和价值观，提升职工的道德素质，进而提升职工的综合素质。

三、结语

篇2

一、进行企业宣传文化阵地的可行性及必要性

（一）进行企业宣传文化阵地建设的可行性

在进行企业宣传文化阵地建设的过程中，要充分的考虑到企业宣传文化工作对企业发展的促进作用（即塑造企业的光辉形象，提升企业内部工作凝聚力），并通过完善企业的文化建设工作，在企业范围内形成一致的价值观念，发挥出全体工作人员的力量，保证企业的日常工作的顺利维持。在这个过程中，企业可以采用多种多样的企业宣传文化阵地建设方法。例如，为了激发企业员工默默奉献的精神，可以塑造“厚积薄发、开拓进取”的企业文化氛围。与此同时，还要充分的注意到企业宣传文化阵地建设所提出的口号能够和企业工作人员的实际思想觉悟以及企业在当前发展阶段的实际情况结合在一起，保证企业宣传文化阵地建设过程实际作用的发挥。

（二）企业宣传文化阵地建设的必要性

企业在进行企业宣传文化阵地建设过程中，可以循序渐进的和社会主义市场经济发展历程结合在一起，保证企业可以在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。例如，在进行企业宣传文化阵地建设过程中，可以进行“红旗手评选”活动，在企业员工范围内，筛选出和企业文化精神最贴合的员工，并为得奖的员工提供实质性的奖励，在企业范围内创设一个奋勇争先，爱岗敬业的文化阵地氛围，充分的发挥出企业宣传文化阵地建设对于企业内部工作环境的促进作用。与此同时，通过企业宣传文化阵地建设，还可以向外界展示企业进行内部凝聚、大力发展的决心和力量，进而塑造出良好的企业形象，提升企业的社会知名度和行业影响力。

二、如何发挥企业宣传文化阵地建设的作用

（一）深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知

在进行企业宣传文化阵地建设过程中，要充分的注意到企业宣传文化阵地建设对于企业发展的精神促进作用，通过企业宣传文化阵地建设来指引企业的健康持续发展。与此同时，在进行企业宣传文化阵地建设的过程中，也要充分的注意到深入引进党的各项思想，并以此为依据，不断完善企业文化，进而深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知，发挥出企业文化建设的作用。

随着经济社会的不断变化，也伴随着互联网时代的持续发展，做好深化企业员工对企业宣传文化阵地的认知，近年来，随着互联网文化开始和社会经济全面的结合在一起，企业的员工可以通过互联网不断地进行思想文化的交流，这很容易导致互联网的新思维和传统的企业文化产生矛盾。针对这样的情况，就更需要有效开展企业宣传文化阵地建设，以考核企业员工的内在特点和内在需要为核心，促进企业全体职工的精神状态和工作效率的提升，发挥出企业文化阵地的真实作用。

（二）健全和完善企业宣传文化阵地建设模式

发挥出企业宣传文化阵地的作用不是一蹴而就的事，这个过程需要企业持续性的进行对市场经济的考核和对新时代下企业员工特点的考核。在这样的背景下，就要求企业必须建立一套完善的企业宣传文化阵地建设机制，并为企业宣传文化阵地建设建立相关的制度和规范条例。在这个过程中，如何把握住时展的脉搏，发挥出企业宣传文化阵地建设对于企业全体职工的精神促进作用，不仅仅要有创新精神还要充分的吸取传统的企业管理模式的精髓，并充分明确企业宣传文化阵地建设的方针目标，从制度上保证企业宣传文化阵地建设顺利完成。

（三）改进和拓宽企业宣传文化阵地建设途径

为了保证企业宣传文化阵地建设过程和企业职工的思想观念呈现吻合的态势，要求企业宣传文化阵地建设过程能够充分和时代的脉搏吻合，对于企业宣传文化阵地建设内容的及时调整，持续性的优化企业宣传文化阵地建设方法，并充分的认识到，选择合理的企业宣传文化阵地建设途径，才能够有效促进企业的发展。

针对这样的情况，在企业宣传文化阵地建设过程中，要坚持实事求是的精神，注重对于途径模式的优化创新，并在企业宣传文化阵地建设过程中，不断总结新型建设模式，让企业员工能够通过不同的途径感受到企业宣传文化阵地对于其发展提供的促进作用。

篇3

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。它渗透于企业的各个领域，体现为企业核心价值观、经营理念和行为规范。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。企业文化建设的目标是为了给企业的生存与发展提供更好的服务，工会工作和企业文化建设有着密切的联系，主要表现为一致的目标和原则、部分内容相同，工作开展的方法类似等，两者都会对职工进行适当的培训，提升职工的综合素质，培育职工的企业精神，宣扬企业奋发图强的精神面貌，关注企业职工的生活，帮助职工解决困难，协调企业领导和职工之间存在的矛盾，加强两者之间的沟通交流等。

二、企业文化建设中工会组织的重要作用

引导作用。工会组织促进企业文化建设，就要跟随“学习型企业”建设的趋势，对职工进行素质教育，提升职工的综合素质。企业文化建设可以延续传统的工会教育形式，利用引导方式，将教育融入到企业的各类活动中，让职工在这些健康向上的活动中受到教育。工会组织可对职工进行正面灌输教育，采用岗位练兵和技术比武等多样化的形式，在企业中创建一个良好的学习氛围，通过“金牌工人”、“技术能手”等评比方式，引导职工对岗位技能、知识以及先进技术进行学习，提高自身的专业技能。创新作用。工会组织参与到企业文化建设中，应该加强企业的技术活动创新，提出科学、合理的建议，推动企业经济工作的开展，激发职工的创新意识，促进企业的快速发展。各级工会组织应该结合企业生产经营的实际情况，组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，让职工的创新能力与聪明才智得到充分的发挥，解决企业在发展过程中遇到的困难和问题，为企业的进一步发展做出更多的贡献。阵地作用。企业文化的宣扬和传播并不是喊口号，而是需要有固定的阵地，利用一定的载体才能进行传播，而工会组织正好具备了这个能力。各级工会组织拥有相应的俱乐部、体育馆、图书室以及橱窗板报等各种各样的文化场所，正好可以用作企业文化的宣传阵地，为企业职工创建更多学习文化知识、进行娱乐活动的平台。此外，工会还可以采用不同的仪式和活动，将企业文化渗透到每一位职工的心中，对职工的思想意识和行为习惯进行正确的指导，让企业的核心价值观在这些仪式和活动中充分地体现出来，让职工能够切实的真实地感受企业的核心价值，进而在思想上认同企业的价值观念。凝聚作用。企业的发展与改革，对于职工文化也有一定的影响，而工会作为与职工最贴近的组织单位，是工人的一种群众组织，是“职工之家”，也最能了解职工的思想和行为，对职工的号召力、影响力都比较强。因此，工会组织应该以尊重、关心、理解以及爱护职工的管理理念为出发点，充分发挥工会的优势，通过对职工感知、动机以及期望等文化心理的了解，及时与职工进行沟通和交流，提高职工的凝聚力。各级工会组织应经常开展一些合理化建议、文体活动、技术比武以及技术创新等群众性的活动，通过这些活动提升职工的凝聚力，激发职工工作的积极性，让职工围绕企业制定的共同目标，增强职工奋发向上的集体意识，进而有效促进企业生产、经营活动的顺利开展。

三、工会组织推进企业文化建设策略

完善工会工作体系，促进企业文化建设。工会想要发挥出自身的优势，促进企业的文化建设，就需要树立“有为才有位、有位才有为”的思想观念，将促进企业文化建设作为工作目标，不断创新与完善工会的工作体系。因此，企业党政领导应该充分认识到企业工会组织在企业文化建设过程中起到的作用，加强工会组织人力、物力以及财力的投入，配备足够的工作人员和物资。尤其需要加强工会组织干部队伍建设，提升其思想、政治素质、文化、业务以及人文等素质，增加其理解和掌握企业文化内涵的能力，只有这样才能将工会组织在企业文化建设发展中的作用充分的发挥出来。健全工会工作理念，融入企业文化建设。理念是行为的先决条件，工会组织想在企业文化建设中发挥更好的促进作用，首先就需要对工会工作理念进行健全完善与创新。企业工会组织要树立牢固的大局观、责任观以及服务观念，将工会工作自觉的融入到企业文化的建设过程中，在职工权益维护、促进企业发展的过程中不断创新完善工作理念，确保工会工作的理念能适应当前企业形势的发展。各级工会组织在对企业政策和思想进行宣传的同时，要定期对职工进行教育培训等，有效推动企业文化的建设，提高职工思想政治工作，为企业塑造良好的形象，真正将工会工作融入到企业文化建设过程中的每一个领域和环节中。创新工会工作模式，推进企业文化建设。工会组织要对思想和作风建设进行不断的创新，在工会组织中形成一个能够有效促进企业文化建设的工作模式，将工会工作和企业文化建设进行有机的结合，让两者“叠加”之后的优势充分地发挥出来。在企业发展过程中，工会组织要把职工的思想政治工作和企业文化建设进行有效的结合，在职工之间开展教育培训、评比表彰、劳动竞赛等活动，深化企业改革，提升职工综合素质，化解职工之间存在的矛盾，激发职工工作的积极性，推进企业文化建设。强化工会工作制度，丰富企业文化建设。工会组织想要有效的促进企业的文化建设，就必需以推动企业文化建设为目标，不断完善和强化工会组织制度，把开展的“学、赶、超、帮”、“争创一流”等活动作为创新的载体，并采用制度的形式对其进行固定，让其成为企业文化建设的一部分，不断丰富企业文化建设的内容，让企业文化更加深入人心，提高企业文化对职工的影响。

四、结语

篇4

关键词：职工 精神文化 对策 建议

正 文：

近几年来，绍兴市职工队伍和职工群众的工作生活状况及工会组织建设都发生了新变化，特别是在市场经济新形势下，越来越多的经营者和职工认识到活跃职工文化生活，加强职工精神文化建设不仅对职工自身的身心健康大有裨益，而且对于密切干群关系，推动企业生产经营的发展也具有较大的作用。因此，在新的历史发展机遇期，了解和分析我市职工群众的工作和生活现状，特别是精神文化方面的需求，这对于活跃职工文化生活，探索新的发展途径，提高职工队伍素质，增强企业的综合竞争力显得十分重要。

一、存在问题与原因分析

职工精神文化建设方面，我市各级工会组织虽然进行了一些有益的探索，并取得了一些可喜成绩。但是，在调研过程中也发现了一些存在的问题，主要表现为：

1.职工精神文化生活存在的问题

1.1职工精神文化生活和文体活动现状与职工日益增长的精神文化需求不相适应。据调查，认为领导不重视，文体干部少，内容单调，形式单一，制度不健全，组织不得力占较高率。各基层工会所开展的职工文化活动与形势发展要求，与不断增长的职工文化需求相比有滞后现象。

1.2职工文体活动阵地作用的发挥与职工日益增长的精神文化需求存在一定差距。职工文体活动阵地少，设施陈旧老化，缺乏资金和人才，与职工日益增长的精神文化需求差距甚远。

1.3不良文化的侵蚀不容忽视。在激烈的竞争中，文化市场等方面出现了一些重利轻义的问题，精神文化产品的质量良莠不齐，一些不健康的内容充斥其间，对职工群众的侵害和负面影响不容忽视。

2.职工精神文化需求的原因分析

2.1企业文化建设与职工日益增长的精神文化生活需求不相适应。市场经济发展为现代精神文明建设开拓了广阔发展空间，职工比较关注身体和心理健康，对健身需求强烈，是精神文化生活的一种时尚。但有相当一部分企业根本没有把这项工作纳入日程。

2.2文化活动方式方法与职工精神文化需求变化新趋势不相适应。市场经济发展带来职工精神文化需求变化新趋势：一是重视学习；二是多样化发展；三是精神文化需求出现不均衡发展态势。而这些新趋势要求各级领导及时改进文化活动方式方法以适应精神文明建设和构建先进文化的需要。

2.3文化建设管理体制和工作机制与深化企业文化改革不相适应。我们现行的企业文化管理体制和工作机制远不适应企业文化发展变化新特点 新趋势，有的机构撤拼，专职人员改行，有的缺少相应激励机制和必要的规章制度，有的缺少经费设施，甚至阻碍企业文化建设发展。

二、对策与建议

1.加强职工人生观、价值观教育

1.1加强职业道德建设。各级工会要把职业道德建设作为重要内容来抓，认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，强化职工社会公德、职业道德、家庭美德意识。并建立和完善行业职业道德标准和规范守则，建立健全管理机制，促进良好职业道德风尚的形成。

1.2大力培植先进的企业理念。要以“以人为本，科技领先，效益至上，竞争发展”的经营理念为指导，突出现代企业的人本管理思想。并树立品牌意识，提升品牌形象，不断增强市场竞争力。

1.3加强职工精神文化建设。以新时期企业精神和先进理念为指导，建设多层次、多元化和各具特色的职工精神文化。建设多元化、多层次的子文化，使之成为职工精神文化建设的重要组成部分和具体体现。

2.强化制度管理，明确工会职责 ，提升职工素质

2.1积极探索新时期职工思想政治工作新规律特点和方式方法。各级工会要不断探索新的规律、特点、途径、方式、方法，增强创新意识，使职工思想政治工作更贴近职工、贴近实际、贴近生活，达到出实招、办实事、讲实效目的，保持生机和活力。

2.2建立完善职工行为规范，培养职工良好的道德风尚。企业各级单位应根据行业单位特点和工作岗位要求，健全完善《职工文明公约》、《职工道德规范》、《职工岗位职责》、《居民公约》等制度规定和实施细则，突出抓好岗位责任制和职工道德规范的落实，培养职工良好的道德风尚。

2.3创建学习型组织，提升队伍的整体创新能力。企业各单位要把创建学习型组织作为企业发展的强烈追求和企业职工精神文化的重要内容，大力倡导终身学习的良好风气，不断创新团队的学习方法，提升队伍的整体创新能力，促进企业的持续发展。

2.4规范开展各种活动，展示企业职工良好形象和文明素质。各单位要把开展公益、礼仪等活动作为加强企业职工精神文化的有效载体和展示企业职工精神文化建设良好形象的重要窗口，作为密切干群关系的重要纽带和加强对外交往的重要手段，以增强企业凝聚力，展示企业良好形象。同时，广泛开展内容丰富、形式多样的群众性精神文明创建活动，提高职工的文明素质。

三、融合生活，营造氛围，弘扬企业文化

1.改善职工精神文化生活，打造适应市场经济发展的职工队伍。各级工会要重视职工文化阵地建设，加大投入，改善文体活动设施，提供较好的物质保障，努力吸引广大职工群众开展健康有益、丰富多彩的精神文化活动。

篇5

一、加强企业文化建设，必须坚持以思想政治工作为先导

一是发挥思想政治工作的导向作用，体现企业文化的独特个性，企业文化产生于企业内部，从企业自身实际出发，目标具体、生动、形象，体现了企业的个性特征。思想政治工作是由上到下逐级形成，具有适用的广泛性和普遍性。企业文化在与企业的实际联系上，在针对性和主动性上，要发挥思想政治工作的优势，通过培育、塑造企业精神，有利于激励员工为企业振兴而奋斗，增强企业文化建设的导向性。

二是以思想政治工作的内容作为企业文化建设的有力支撑。企业文化比思想政治工作内涵更深，外延更大。因为在全方位、多层次的企业精神塑造过程中，企业文化不仅包含了传统思想政治工作的社会政治属性，而且又与企业的经营管理、职工价值取向和道德规范融为一体。但是，对于企业文化来说，员工对其认知需要有一个渐进的过程，特别是对于具有自然垄断性质的供水企业来说，这个认知过程所需要的时间将更长。而传统的思想政治工作，在长期的工作和实践中，已形成了较为固定和系统的内容和模式，员工比较熟悉，也易于接受。因此，将思想政治工作的内容加以完善，作为企业文化建设的支撑，可能起到事半功倍的效果。比如，选树典型就是思想政治和宣传工作的基本方法和手段，在企业文化建设上，我们也可以将选树典型作为一项重要内容，在典型宣传的感染力、信服力和启发性、激励性上下功夫，使典型宣传更加具体、生动、形象，说服力更强、激励作用更大。

三是把思想政治工作的形式与企业文化建设有机结合。传统的思想政治工作形式，以说教为主。在现阶段的社会和企业氛围环境下，简单地说教难以取得实效，但同时没有说教也不行，企业文化是经企业实践逐步建立和提炼出来的，如果与思想政治工作很好的结合，可以使座谈、演讲及各种文体活动也更加丰富多彩，寓教于乐，有利于员工接受，有利于增强企业的活力和凝聚力，增强企业文化建设的效果。

二、以供水企业文化为载体，改进加强思想政治工作

一是借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值首先在于它能够使全体员工得到价值认同和统一，由此造成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识，就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

二是借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，员工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台。

三是借助企业文化，增强思想政治工作的群众性。全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设与思想工作的协调

一是把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变。

二是把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势，使之与实施品牌战略结合起来。

三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。大力弘扬企业精神，增强企业的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供保证。

四是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式。深入开展各种竞赛活动，不断提高职工的岗位技能，增强广大职工爱岗敬业的热情。

五是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。一是抓好企业文化传播网络的建设，积极加强企业的文化宣传阵地建设。二是抓好生产、工作环境和职工生活环境的建设，对内提高员工的光荣感、自豪感，对外展示企业的形象和实力。三是抓好统一协调、形象鲜明的企业标识、标志的建设，为导入形象策划创造条件。

篇6

在深化企业改革过程中，如何加强企业文化建设，提高企业整体素质，这是摆在经济部门及工厂公司企业家面前一个不可忽视的问题。笔者试从下面三个方面浅谈在新形势下如何加强企业文化建设。

一、以人为本，提高企业职工整体素质

改革开放二十多年来企业文化建设的实践表明，企业文化建设是对企业职工进行思想政治教育，增强集体主义观念的重要途径和有效载体。加强企业文化建设说到底必须以人为本，充分调动广大职工的生产积极性和创造性，为企业带来良好的经济效益，以达到增强企业的凝聚力和向心力的目的。而企业的凝聚力则来源于对职工的关爱，企业文化建设的实质是以人为本，一切以人为出发点。企业如何尊重、关心、爱护、培养人才，事事处处体现企业对人才的重用，增强职工对企业的感情，树立起“厂兴我荣，厂衰我耻”的忧患意识，以及形成“企业有困难，职工来担负，职工有困难，企业来解决”的良好氛围，从而激发职工为企业发展而努力拼搏的积极性。

二、树立良好的企业形象，增强职工集体荣誉感

树立良好的企业形象有助于增强企业职工的集体荣誉感，良好的企业形象是一笔宝贵的无形资产，在今天，越来越多的企业意识到树立良好企业形象的重要性和必要性，他们想方设法，通过“内强素质，外树形象”，提高企业品牌知名度，增强市场竞争力。尤其是像供水供电、电讯等窗口服务单位，他们通过职业教育，提高服务质量，以维护企业信誉。众所周知，树立起良好的企业形象可以进一步激发职工对企业的依靠和热爱，提高职工的生产积极性和创造性。多年来，许多企业在树立企业良好形象时，积极开展一系列“敬业爱岗”和“我为企业形象添光彩”等生动活泼、行之有效的教育活动，大大增强了职工的奉献精神和集体荣誉感。

三、必须适度加大对企业文化阵地和设施建设的投入

篇7

1.北京铁路局北京西电务段企业文化建设基本情况

北京西电务段成立于2013年10月16日，由原北京局北京、石家庄2个电务段所属12个车间、132个班组、1540余人整合而成，担负北京局管内北京西站、丰台站、丰台西站3个特等站及京广线、京广高铁线、京九线、丰沙线等运营线路1200余公里、137个车站电务设备的养护维修任务。该段成立一年来，在企业文化建设方面上，克服成立时间段、基础弱、人员思想多元等障碍，把企业文化建设作为实现思想融合的重要方式、引领发展的重要载体、带动发展的动力源泉，不断梳理新形象、展示新风貌、展现新作为，进一步促进区域融合、干群融合、文化融合，最终形成企业文化体系：企业精神为追求卓越、创建辉煌，文化主线为诚信为人、和谐共事，工作理念为凝心聚力、提素创优、强基固本、全面发展，企业愿景为创建全路最优电务段。该段通过多途径宣贯、实施，在全段起到了“凝心聚力”的作用，不到2年的时间，即荣获了春运宣传先进集体， 路局合理化建议和技改技革先进单位等荣誉称号。

2.努力发挥工会组织四项优势，助力优秀电务企业文化锻造

企业文化建设是一项系统工程，涉及到企业各级组织和职能部门方方面面的工作，需要从实际出发，把共性和个性、一般和个别有机的结合起来，做到富有特色、个性鲜明。在企业文化建设中，电务段党政工团分工负责，各自作用不可代替。工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，要发挥好职能、阵地、载体及队伍优势，为优秀电务企业文化建设发挥积极作用。

2.1助力优秀电务企业文化锻造，必须切实发挥好工会组织的职能优势

工会组织是职工权益的代表者和维护者，具有维护、建设、参与、教育四项职能，这是《工会法》的明确规定。职能的履行过程形成特定的工会工作文化：工会组织通过签订集体合同、厂务公开及职工互助等工作履行好维护职能；通过开展劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议等活动，履行建设职能；通过民主管理、民主议事履行参与职能，体现自身的价值和地位；同时，工会教育职工树立市场的竞争意识，以适应市场发展的需要。如在发挥教育职能方面，该段工会组织对工作中涌现的优秀经验、先进典型事例深度挖掘，如在2014年春运期间，段工会配合有关部门进行了“春运隐形人”、“暖心的临客故事”等电务职工典型在中央电视台、北京铁道报、新华网等媒体进行报导，塑造了企业良好的社会形象。又如，在发挥参与职能方面，段工会召开一线职工、大学生、退休职工等不同层面座谈会六百余人次，广泛征求安全生产、企业管理、服务职工群众等工作的意见建议并做好答疑解惑工作，营造“诚信为人、和谐共事”的企业文化氛围。

2.2助力优秀电务企业文化锻造，必须切实发挥工会组织的阵地优势

工会组织是联系群众的桥梁和纽带，在企业宣传、教育、管理等方面拥有多个阵地，如职工之家、模范小家、“三八”红旗集体，工会宣传栏、宣传橱窗等。在企业文化建设中，围绕企业发展中不同时期的中心工作，充分发挥工会组织阵地作用，广泛收集职工在企业文化建设中的合理化建议，成为职工自我展示的平台，企业文化的助推器。如，在宣传阵地建设中，段工会会同有关部门制作建段一周年视频，讲述该段从无到有创业过程，记录干部职工齐心保安全的点滴心血，成为激励职工的重要模式。段工会联合团委在一线青工中举办了“我与京西电共成长”演讲比赛， 24位选手结合自身的工作、学习和生活实际，说感想、谈体会、讲收获，回顾360多个日日夜夜的动人场景，用精彩的演讲歌颂建段一年来该段干部职工立足岗位不辞辛苦、拼搏奉献的感人事迹。在强化“模范小家”阵地建设中，段工会牵头会同有关部门围绕安全生产开展“优质道岔整治评比竞赛”活动，确定目标，兑现奖励，大力提高了现场职工整治道岔设备的积极性，使道岔设备维护质量和检修质量稳步提升，安全文化阵地也初具雏形。又比如，新段成立以来，段工会组织，在段、车间、班组等公共场所制作展板、宣传栏、宣传橱窗近四千块，为现场一百多个个班组配备新的“安全文化展示牌”，对于规范新段职场环境和宣传环境，促进干部职工归属感起到了“潜移默化”的促进作用。

2.3助力优秀电务企业文化锻造，必须切实发挥工会组织的活动载体优势

精心打造企业文化活动载体，是工会组织的独特优势。通过文化体育活动、立功竞赛活动、风采展示活动等活动载体的不断传播，彰显出企业文化的生机和活力。比如，在打造“文化艺术节”载体中，段工会牵头组织，共征集、展示书法作品18幅，绘画作品21幅，手工艺品23个，摄影作品150张，多视角展现员工风采和段企业文化，丰富了干部职工精神文化生活。又如，段工会组织首届春节职工文艺联欢会，由文艺骨干精心准备相声、小品、诗朗诵等形式，欢欢喜喜过春节。在春节期间，段党政领导组织全段不能回家过节的一线员工，在段食堂一起包饺子，使大家体会到了大家庭的温暖。

2.4助力优秀电务企业文化锻造，必须切实发挥工会组织的队伍优势

工会组织拥有工会干部、职工代表、先进模范，还有文体骨干、积极分子、各类典型，他们遍布各个车间班组，与一线职工有着千丝万缕的联系，这是工会文化建设的最大优势，也是企业文化建设的主力军。工会组织通过开展丰富多彩、寓教于乐的宣传教育活动，展示工会文化特色。比如，该段工会牵头组织职工运动会，302名文体骨干参加了包括广播体操展演、田径、电缆接续、消防演练、拔河、篮球等25个项目的角逐，很好地诠释了该段“凝心聚力、提速创优，强基固本、全面发展”的工作理念，弘扬了“追求卓越、创建辉煌”的企业精神，展现了全体职工同心同德、真抓实干、拼搏奉献、永争第一的精神风貌。此外，段工会还举办了首届 “谁是球王”乒乓球选拔赛，一批选手脱颖而出荣获路局、全路系统“球王”称号，激励员工超越自我的拼搏精神。

3.几点思考

企业文化建设是一项系统工程，工会组织置身其中，只有立足企业发展，主动参与助力，才能找准定位，有所作为，才能实现文化聚心、文化育人、文化塑形的铁路电务系统企业文化建设目标。

思考一：工会要努力成为“企业文化聚心”的粘合剂。企业文化的根基在于职工认同，能够被职工认同的企业文化才可能被转化为发展推动力。一个新建单位或者一个文化变革的团队要想快速凝聚，必须建立职工认同、基因良好的企业文化支撑。工会组织要积极释放企业文化核心价值导向所包含的团队精神和激励作用，在推进铁路电务部门安全文化执行中，发挥职工的积极性、主动性和创造性，不断激发职工的责任感和使命感，与企业同步，形成企业可持续发展的内聚合力。

篇8

[关键词]石化企业；文化建设；思考

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2013）08-062-01

石化企业文化，特是指我们通常所说的基层企业文化的设施建设、文体活动的开展、文化展示方向以及文化骨干队伍的建设等文化工作，也包括石化企业文化的环境和干部职工的文化涵养，它是企业基层政治工作的一项十分重要内容。

加强石化企业文化建设，用先進文化占领企业思想文化阵地，就必须不断提高石化企业文化的层次和品味，使干部职工在良好的石化企业文化氛围和环境中，不但能够丰富业务生活，而且使心灵得到净化、品行得到校正、思想得到升华。在健康的文化体系氛围中受生产力、凝聚力、干部职工友爱氛围的感染和教育，以保持无私奉献、攻坚克难的精神。

目前，为什么我们的基层单位开展了那么多的文化活动，购买了那么多的文体器材，而干部职工们还是感到乏味、无聊？组织活动一次不如一次？为什么基层有那么多的励志类书籍，职工不愿意读，却要盯着手机小小的屏幕看电子书？这里面有很多值得思考的问题。

要解决这一问题，就要努力在基层企业文化工作从单一的娱乐功能向融学习、娱乐、审美、教育于一体的多功能化方向发展上下功夫。石化企业文化就是企业管理部门，通过自己的管理实践，精心培育、倡导，塑造的一种为全体干部职工共同遵守、奉行的价值观念、基本理念和行为准则；从实践的角度，企业文化构成包括企业宗旨、价值观念、行为准则、得到规范、人员素质、企业形象等。石化企业文化还包括石化企业岗位职责、工作要求、纪律规范、铁人精神等，就可以作为石化企业石化企业文化的风格。

历数一些知名企业或公司所具有的企业文化，它不光是一种响亮的口号，更是帮助企业发展和生存的动力，是一种持之以恒的精神。不要以为，那些在办公室里组织高喊口号的白领是在作秀或缓解压力，其实这也是公司或企业灌输自身文化理念，使干部职工在活动中认同企业价值，形成共同价值，增强凝聚力和核心竞争力的重要手段。因此，塑造石化企业文化就要首先使干部职工认同这种文化，创造机会让全体干部职工积极参与。人心齐、泰山移，石化企业文化建设的关键就是切实做好干部职工的相互了解和沟通，强调协作与团队精神，石化企业文化的外延就是要提高石化企业生产力、凝聚力、干部职工友爱等附加价值，其中，还包括干部职工自我价值的实现，这都有赖于干部职工之间的相互协助，有赖于石化企业的发展建设。没有干部职工的这种相互协作和高度团结的精神，石化企业就不可能高度发展，干部职工的自我价值就不可能得到实现。

要让基层干部职工认同石化企业文化，就首先要尊重干部职工对于“文化”的需求，与基层单位的党政主官或管理者建立起信任情结，有了这个感情上的纽带，基层干部职工就对管理者有了感情依附意识，管理就比较顺畅。建设先進的石化企业文化是一个由企业上层机关精心设计、各管理层积极推進，基层干部职工在管理实践中视其为准则而共同遵守贯彻执行的过程，是一个循序渐進养成和实践的过程，最终体现在干部职工对“文化”的认同和参与上。企业领导者在推進石化企业文化建设上起到主要作用，是石化企业文化的积极倡导者；干部职工是石化企业文化建设的主体，是石化企业文化建设的实践者和建设者。一方面企业的上级领导要当好石化企业文化建设的决策者，着眼石化企业文化长远发展進行战略思考、出方案、形成科学的建设理念，并以身作则，身体力行，進行相应的体质创新、制度创新和管理创新。另一方面，构建石化企业文化体系需要集中全体干部职工的智慧，培育石化企业文化的精神，树立石化企业形象，石化企业文化的深层渗透没有基层干部职工的参与是不可能实现的。

既然石化企业文化的深层渗透需要干部职工的主题参与，那么深层渗透参与的前提，就是要在符合石化企业职责、使命上；符合干部职工正确的思想价值观成长上，以促進干部职工的政治素质，巩固和提高战生产为出发点满足干部职工求新求乐的愿望。使干部职工在耳濡目染的文化活动氛围中心灵受到启迪，情感得到升华，進而达到德育、体育、智育、身心的愉悦发展。

在活动形式上，大胆借鉴和创新，如借鉴娱乐节目的组织方式，换以积极健康的竞赛娱乐形式；在队伍建设上，采取以单位促建，改变过去少数骨干“几个人打球、几个人奏乐”的现象，征求干部职工意见的基础上，适应实际条件的情况下组织乐队、活动队；在活动时机上，紧紧围绕中心工作开展文化活动，把活动渗透到日常工作、生活、培训之中，特别是抓住各个节日，渗透到群众团体去，深入到社区广场上，加入到文艺社团中，增强干部职工企业文化参与的经常性、有效性、可靠性，并形成常态，以促進企业文化建设的全面可持续发展。

篇9

一、深刻理解企业文化的内涵，充分认识企业文化对促进企业发展的重要作用

企业文化是指一个企业能够体现的时代精神、本民族和本企业的优良传统以及本企业的个性，在企业内部所形成的共同信念、工作作风和行为准则。它通过潜移默化，无声地渗透到生产经营活动和职工社会生活的诸多方便，为本企业绝大多数职工所自觉接受，从而取得共同语言，产生凝聚力和感召力，为企业的发展而团结奋斗。

一个企业如有优秀的企业文化，必然会出现群情振奋、克难制胜、蒸蒸日上的大好景象；反之，一个企业如没有健康的企业文化，必然导致士气不振，境况不佳，在激励的市场竞争中陷于困境。所以说，一个企业的成败，从一定意义上讲，企业文化的存在与发扬光大是个重要原因。良好的企业文化，具有强大的生命力，对激励广大员工的精神，保证、促进企业改革和生产经营的发展，增强企业的凝聚力和吸引力，提高市场竞争能力，都将发挥重要作用。

二、坚持以人为本塑造企业文化，增强全体职工对企业的凝聚力和向心力

企业文化是以全体职工为主体，因此，必须坚持以人为本，必须依靠职工办企业，增强全体职工对企业的凝聚力和向心力。否则如果大家想不到一起，或各行其是，那么再好的方针也无法贯彻实施。

我们要把不断提高员工素质作为促进企业发展的基本动力，作为塑造企业文化的前提条件。在相同或相似的社会环境中，由于每个人的思想境界、道德修养、文化水准的不同，世界观、价值观、人生观的不同，他们在处理集体与个人、理想与现实、机遇与奋斗、耕耘与收获、奉献与索取等方面，有着不同态度，要引导员工朝着一个目标努力，靠的就是企业文化这一载体，靠的就是企业精神来体现，当企业价值与员工个人价值观一致、与企业的务实求新精神相统一时，就会产生旺盛的生命力，职工群众的积极性就会空前高涨，也必然会创造出紧跟时代步伐、体现时代精神、符合时展的文化成果。

三、工会参与企业文化建设的主要途径

篇10

关键词：十七届六中全会 工会 文化体制改革 核心价值观

党的十七届六中全会是在我国全面建设小康社会关键时期和文化改革发展重要阶段召开的重要会议,为新形势下推进我国文化改革发展指明了方向。 结合工会实际，工会组织应如何在这个阶段发挥自身的作用？具体来看，有四个方面的举措：

一、党的十七届六中全会深刻分析了当前国际国内形势，深入研究了深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题，从全局和战略的高度，提出了文化改革发展的指导思想、目标任务、重要方针和重大举措。各级工会干部和广大职工通过学习十七届六中全会精神，应深化对社会主义文化建设重要性、紧迫性的认识，做好工会工作，同心同德地为中国特色社会主义伟大事业建功立业。

学习宣传贯彻党的十七届六中全会精神将成为各级工会重要议事日程，作为当前和今后一个时期重要政治任务，通过集中办班、专题研讨、辅导讲座、座谈交流等形式精心组织学习，还可邀请有关专家做专题报告。利用工会报刊、网络等平台和载体，广泛开展对全会精神的学习宣传工作。

大力弘扬工人阶级伟大品质和劳模精神，切实加强社会主义核心价值体系建设，是工会的核心工作。把社会主义核心价值体系融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，贯穿改革开放和社会主义现代化建设各领域，体现到精神文化产品创作生产传播各方面的要求，坚持用社会主义核心价值体系凝聚职工群众，进一步坚定理想信念，不断巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。可以充分发挥工会网络、报刊、文艺团体等宣传舆论阵地作用，运用网络、微博、手机报等新媒体，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，使工人阶级伟大品格和劳模精神成为时代精神、民族精神的主流。工会需要从职工群众的需求出发，紧扣社会现实，回应职工关切的热点、难点问题，有重点、有针对性地做好职工思想政治工作；全方位、多角度地开展以推进社会主义核心价值体系建设为主题的宣传教育活动、群众性精神文明建设活动，加强职业道德建设、发挥工会大学校作用，不断提升职工队伍整体素质，努力把职工的思想和行动凝聚到为实现“十二五”规划目标任务作贡献上来。

二、坚持以先进企业文化、职工文化培育和谐劳动关系，切实加强职工群众共有精神家园建设。满足人民基本文化需求是社会主义文化建设的基本任务。各级工会组织要准确把握当前经济形势变化对职工队伍和工会工作的影响，增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，做到把握大局、沉着应对，增强工作预见性和科学性，坚持以先进企业文化和职工文化培育和谐劳动关系。要从工会自身的特点和优势出发，认真履职、积极作为，切实维护职工劳动经济权益、政治民利和精神文化权益。要注重维权维稳相结合，抓好预防预警和应急处置工作，加强信息报送和网舆管控，警惕和防范境外敌对势力渗透破坏，切实做好新形势下工会维稳工作。要特别注意研究中小企业经营发展问题、劳务派遣工权益维护问题以及出租车司机等特殊社会群体的合法权益问题，把工作做深、做细、做实，切实维护职工队伍和社会和谐稳定。

三、各级工会要坚持以社会主义核心价值体系为导向，倡导和推动形成企业和职工共同认同的核心价值观，建设体现科学发展、和谐发展、具有社会性、人民性和时代性的企业文化、职工文化，促进劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐。要深入了解和及时掌握职工群众的精神文化需求，组织文艺工作者深入企业、深入职工，创作出更多弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格、反映职工群众生产生活的优秀文化产品。特别是创作一批展现工人阶级时代风采、富有教育启迪意义、社会反响强烈、职工群众满意的艺术精品。要通过组织开展职工歌咏比赛、文艺晚会、书法绘画摄影展、征文演讲比赛、体育活动等职工文体活动，为广大职工特别是农民工提供更多更好的精神食粮，在推动社会主义文化大发展大繁荣中作出工会组织应有的贡献。要努力促进先进企业文化、职工文化产品的数字化、网络化传播，使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上。