丰富企业文化活动范文

导语：如何才能写好一篇丰富企业文化活动，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、文体活动对企业文化建设的积极推动作用

企业文化是企业在生产经营实践的基础上，经过不断的倡导和培育而形成的一种群体文化。它是推动企业发展的原动力，它在引导企业和职工为实现崇高目标而奋斗的过程中，具有很强的亲和力、凝聚力。工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的，而群众性又是工会的基本属性和特征。因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大号召力。工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，通过开展喜闻乐见、生动活泼的文体活动来宣传和体现企业精神、企业价值观、职业道德观等。文体活动还是企业文化的一种展示，随着文体活动的深入开展，职工对凝练着精髓的企业文化更能刻骨铭心，对企业的亲切感、自豪感油然而生。所以，开展职工文体活动是展现企业风貌，提升企业凝聚力，增进企业文化建设的有效形式。

二、如何开展好新形势下的职工文体活动

（一）提高认识、领导重视，是开展文体活动的前提

组织开展好职工文体活动，既是现实工作的需要，又是一项长期的基础性工作。对职工文体活动的认识，不能仅仅停留在热闹欢乐的外在表象上，而要把企业的目标、管理者的追求融合进去，它就能起到增强团队观念、培养企业精神、激发工作热情的巨大作用。所以，把它作为企业文化建设的重要组成部分，不是可有可无的，而是不可否认、不可替代和不可削弱的。而且还要根据企业目标任务的需要，根据培养“技能型、创新型”职工队伍的需要，坚持与时俱进，从形式上、方式上、内容上不断深化，得到强化，实现拓展。

职工文体活动，关乎企业精神的培育和形成，关乎企业对内凝聚力量，对外树立形象。所以，领导班子思想要统一，认识要上去。特别是主要领导要认识到位，对具体的活动也要积极参与组织、策划，在行动上给大家以带动、引导和鼓舞。对活动的开展，既要提出长远规划，又要有近期目标；既要提出任务，又要有达到目的、实现目标的措施和办法。其次，要保证必要的经费投入。场地的建设，所需的器材，道具的购置，在尽可能节约的前提下，投入一定的资金是完全必要的。

（二）依靠骨干、精心组织，是开展文体活动的关键

开展职工文体活动，离不开特长人员的带动，领导需要骨干的支持和协助，群众更需要骨干的带动和引导。没有文体骨干的参与，文体活动就会没有“精神”、失去活力，起不到应有的作用，甚至开展不起来。因此，形成一支强大的骨干队伍，对组织开展文体活动和辐射带动文化建设具有举足轻重的作用。在平时的工作中，要注重对文体骨干的发现、培养，有意识走老中青骨干相结合、专长型和爱好型骨干相结合、日常活动和计划性活动相结合的路子，充分发挥骨干的才能和创造性，肯定并引导他们积极投入到为企业为职工群众服务的实践中去。

成功的活动需要精心的组织。在组织开展文体活动时，可以充分发挥工会委员会的作用，认真召开由工会委员会，工会小组和文体骨干参与的活动计划讨论会或筹备会，听取大家意见，制定活动计划，明确活动的时间、人员和要求。活动计划要尽可能全面、周密和详细，尽可能考虑到每一个细节，并明确职责，全权交由工会委员会、小组长和有特长的人员负责，以确保活动的精心组织和顺利开展。

（三）全员参与、促进发展，是开展文体活动的目标

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【 关键词 】音乐文化活动；企业文化建设；能效性

在科学技术作为第一生产力的新时代，经济呈现全球化趋势，市场竞争环境越来越严峻。在这种国际经济飞速发展形势之下，每个行业都必须加强自身的核心竞争力，才能在竞争激烈的国际市场中占据重要的一席之地，保持可持续发展的战略。所以企业文化建设成为了企业和时展的必然要求。加强音乐文化的建设，可以全面促进企业文化整体的建设。开展音乐文化活动，可以把企业与同行业中的其他企业区分开来，得到社会的认知度，而且还可以使员工对企业产生一种认同感，成为凝聚剂，团结企业员工，促进企业的整体发展。

一、企业文化与音乐文化的内涵

企业文化是企业的核心竞争力，具有特色的优秀的企业文化可以形成企业对外的形象代表，是企业的一种权威性的象征。在企业的内部形成了强大的凝聚力，在外不断地拓展创新的渠道。企业通过在核心价值观念、信仰和符号、社会实践活动、处事方式等方面塑造企业独特的文化形象。企业文化体现了企业价值和文化观念、实现了企业宗旨和企业服务机构。

所谓的音乐文化活动涵义就是，通过该歌曲比赛、乐曲演唱、相声舞台剧、诗歌朗诵等各种艺术形式，在企业的范围内展开丰富的文体活动。围绕某一个主题或者是纪念某一件特殊的事项，展开喜庆的综艺性活动。使广大的职工劳逸结合在活动中舒展身心。也展现了企业独一无二的风采，弘扬了企业可持续发展的人文主义精神。绝大部分企业，都会选择在逢年过节或者是重要的时刻开展大型的文艺活动。文艺活动的优势在于可以共同纪念有特殊意义的时间、地点、人物和事件等，它不断促进企业文化传播和推广的进程，使企业的文化建设更加具有国际化和现代化的特色。

二、企业文化发展现状

在文化经济的建设中，人们并没有充分认识音乐文化活动在促进企业文化活动的重要作用。在快节奏的经济建设中，消耗了巨大的经济成本和人力资源。在文化建设活动中，比较单一枯燥，只是停留在表面上的一种活动形式。甚至有些活动组织者都是沿袭历史以来的活动模式，只是完成应付式的活动任务。音乐活动也是非常传统，没有坚持与时俱进的创新理念。我国的综合性企业和事业单位中的发展及其不平衡，所以特别需要开展综合型的文艺活动。有一些小型企业根本没有充足的精力和经济条件开展这些文体活动，认为那是无关紧要的工作，不可能会带来巨大的经济效率。

三、音乐文化活动开展对企业文化建设的能效性

（一）在企业的内部发展中，音乐能够增强企业的凝聚力

随着科学技术的迅速发展，人类已经进入数字媒体时代，对人们的生活、思想、工作、学习等各方面都产生了重要的影响。同时人与人之间的感情交流方式越来越方便快捷，但是人们的感情却越来越冷漠，在生活和工作、人际关系等方面的压力给人们造成了极大的精神困扰。数字媒体日新月异的发展，给人们的生活和工作面貌都得到焕然一新的变化。尤其是音乐，它是人们精神生活必不可少的一部分。数字媒体的多样化功能，对人们欣赏音乐提供了极大的方便，它可以让我们随时获得最新的音乐资源，如我们不出家门便可欣赏贝多芬交响乐，便可走进维也纳金色大厅欣赏新年音乐会，便可欣赏全球华人一起集中的音乐盛典……具备艺术情怀的音乐，它更好地表达了人们的心理的需求，也可以弥补了现代社会感情交流的空白区域。音乐承载了人们的全部的情感，音乐营造了轻松愉快的生活氛围，使什么达到心灵的交流和情感上的共鸣。

（二）音乐文化活动是促进劳动生产率的有效途径

在市场经济条件的不断改善之下，通过开展音乐活动形式，不但可以使广大的职工保持密切的交流，增强他们的陶冶情操和音乐素养音乐的各种审美特征与艺术倾向，具有浓厚的时代艺术气息，因此也在最大程度上扩展了员工的视野，同时也提高了他们的音乐审美能力，提高他们的音乐品味，在音乐的熏陶之下，可以保持积极的工作态度，从而也提高了劳动生产率。企业中整体良好的精神面貌，可以更好地激发职员的生产积极性。在企业的音乐文化中建立相应的组织机构，起到最好的排头兵作用，把科学的可持续发展观落实到企业全面的文艺和文联工作之中，顺应社会主义文化特色丰富的内涵和历史时代赋予的要求。毫不动摇地向中国特色社会主义文化发展的方向前进，营造积极、良好的文化氛围，完成社会主义文化建设，推动文艺事业的繁荣发展。

美国著名的心理学家威廉・詹姆斯进行过这方面深入的研究，他表明，按照按时计酬的原则，每个职工发挥的工作能力只是25%左右，得到了精神和物质上的鼓励之后，人们可以尽情发挥的聪明才智和工作能力将会高达85%左右，同时音乐文化活动的作用还在于为企业营造文化的浓厚氛围，在衬托环境方面起到很完美的效果。并且还有利于企业的生产、经营、销售整个工作环节方面保持相符合的进度。职工保持充沛的工作精力，突破工作的最理想成果，最大程度上提高了劳动生产率。其实在我国的古代，有位著名人物管仲，在漫长的旅途中为了化解车夫的疲劳，他利用歌声化解了路程中的疲倦。所以在现代的企业文化建设中也是相同的道理，可以利用多种多样的文艺活动模式来提高劳动生产率。

结束语

音乐这一重要的文化元素在我们国家企业的文化建设中发挥着不可或缺的重要作用，使企业保持可持续发展的战略。音乐艺术成为了企业文化中的重要组成部分，音乐具有独一无二的的魅力和多样化、个性化强大功能，利于在企业发展中正确处理好科技经济、文化水平、政治思想、社会道德新风等领域的建设和布局规划。所以企业在文化的建设中，需要不断地更新和丰富企业的文化内涵，将科学与艺术紧密结合在一起，提升文化建设的最高水平，不断调整符合实际发展的文艺模式，促进企业自身文艺文化活动的飞速发展。通过音乐文化的建设，保持企业内部的凝聚力和战斗力，最终坚持以科学发展观为统领奋力开创企业文艺工作新局面，促进社会主义文化强国建设目标的实现，广大职工共同谱写新时代中企业文化辉煌的篇章。（作者单位：河北北方学院艺术学院 张家口市第十中学）

【参考文献】

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随着社会的进步，企业管理水平也在不断提升，在认同企业价值观前提下的职工多元精神、文化需求日益受到尊重。职工文化活动作为工会组织的基本表现形式，在企业活动的重要作用也就越来越明显。在我看来，职工文化活动在企业发展中主要有以下几方面的重要意义。

一、提供展示职工风采的平台，增强企业活力

职工文化活动，不仅要围绕企业文化构建、增强企业凝聚力的文化实践活动，从广义的角度来讲，应该称为文体活动，因此还应该包含体育活动。在企业的体育活动中，活动竞技性并不是根本，而是要让职工从参与中展现团结协作、拼搏进取的精神风貌，引导职工积极、健康、向上的生活追求。因此，体育活动的根本目的，也是为企业文化服务的。

职工文化活动的表现形式非常广泛，例如文艺晚会、社会公益活动、体育活动、思想交流等几个大类，同时思想交流又可衍生文章评比、演讲、辩论等等。这些不同形式、丰富多彩的文化，能让有不同特长、不同兴趣爱好的职工找到展示自身、发挥价值的平台，从而体现他们在企业中存在的价值感，以及企业对他们的尊重感和认同感。

二、推动企业文化的实践，增强企业合力

企业文化是职工文化活动的“纲”，没有“纲”的支撑，文化活动就显得缺乏内涵，失去了在企业活动中的实际意义和价值。这样的活动，也将不会是绝大多数职工所愿意开展的活动，如果一味“强人所难”，那么他就会演变为小团队、少数人自娱自乐的活动，这无论是对于企业广大职工来说，还是对于企业来讲，都不会是开展职工文化活动的初衷和本意。因此，职工文化活动，要紧紧围绕企业文化建设、文化实践这个灵魂和基层来开展，才会产生其应用的生命力。

职工文化活动也属于团队活动的范畴，只不过这个团队是出于哪一个层面的需要，是班组团队，还是部门团队，还是工厂团队。但是无论是哪个团队，都是相辅相成的，“有小家才会大家”，“大家好才是真的好”，从更大的层面上来讲，都是企业所需要的。

三、凸显“剂”的作用，助力于党政中心工作的推进

在企业中，由于组织特性和工作侧重的不同，相比于党政组织，工会组织也有其本身独特魅力。由于工会组织是职工群众性组织，其开展的工作不仅要服务于企业的需要，同时还要更多地服务于职工的需要。因此，工会组织在开展工作时，不需要用“行政命令”或上纲上线的“政治组织纪律”来“硬性管理”。工会的工作方法，更像是“柔性管理”，以和风细雨的方式，既要把工作做了，也要让职工心顺气顺。

工会组织开展职工活动，更像是党政中心工作推进的“剂”。职工文化活动的开展，是以另外一种相对变通的形式，职工认可的方式，来调节员工的情绪和压力，凝聚职工，激发工作动力，最终服务于企业党政工作的推进。

因此，职工文化活动，不仅是职工的需要，也是工会组织的特色和发挥组织成效的需要，它不仅丰富了职工的精神文化生活，同时也维系了企业管理和发展的需要。这也说，要实现职工文化活动与企业中心工作的接轨，这是职工文化活动的难点，也是工会组织长期难以平衡矛盾，如何平衡不了，那么职工文化活动也就失去其应有的价值和生命力。

那么职工文化活动与企业中心工作如何实现接轨呢？我认为，应该从以下三方面来考虑：

一、准确定位，突出党政所谋，围绕中心促发展

在开展职工文化活动之前，必须有一个系统的思考，以工会组织的特点和特色，来定位要企业发展中凸显的作用和价值。这就是，要突出党政所谋，要围绕党政中心工作的推进中，准确补位，以工会组织特点、工作方式，从广大职工需要的角度进行切入，以广大职工认可和接受的方式来开展职工文化活动，以相对灵活、变通的工作方式，使员工在轻松、愉悦的方式参与活动的同时，最终目的还是要把心收回来，引导大家围绕党政中心工作做自己该做的事。

二、明确方向，凸显价值追求，立足文化提内涵

前面讲过，职工文化活动，如果不能紧密地结合企业文化的要求开展，那么他就会失去其内涵和价值。但是，如何找到企业文化的结合点，也是一个难题，这好比有形和无形的关系，相对来说，文化是无形的，职工活动则是有形的。这就需要有一个明确的方向，我们组织的文化活动，不仅要使从参与中得到满足，收获快乐，还要考虑能在文化建设和实践中发挥什么样的角色和作用。

三、体现特色，重视人文关怀，抓住温暖促和谐

组织职工文化活动不仅是满足企业的需要，也是满足职工的需要。在企业的需要层面，不仅仅是一项工作安排，更多的是让职工从参与职工文化活动中收获喜悦、感受快乐，最终使职工能安心、地快乐工作，这就是我们通常所说的人文关怀。对于工会组织来说，由于职能工作的使然，从大的方面来看，大多数均是代表企业向职工传递人文关怀的。但是，这种人文关怀不仅是慰问，职工通过参加职工文化活动感受到的温暖、认同、尊重、快乐等无形的精神满足感和喜悦感，这种触及灵魂和思想的关怀才是最有价值的人文关怀。因此，我们的职工文化活动，从更高的要求上来说，应该从传递企业的人文关怀、传递温暖上入手，这样也是最能体现我们特色的工作方式，也才最能体现活动深远内涵和价值。

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专业化的职业技能固然重要，但在多年的学生管理与就业指导工作中，我们发现，职业技能本身也有软硬之分。老师教、学生学，带给学生的是理论知识的获取、技能水平的提高，是硬实力的积蓄;融合思想政治教育与科技文化创新的校园文化活动则是促进学生提高组织策划能力、协调沟通能力、语言表达能力、团队协作能力等综合素质，进而全面提升职业能力的软实力建设。

二、高职高专校园文化活动创新路径探讨

(一)如何引导学生主动参与进来

分析高职高专学生特点，一方面其职业目标比较清晰，即毕业后基本结合所掌握的技能从事相关行业，较本科院校学生则更偏实践型，因此学生思维比较发散，对校园文化活动渴求度较高;另一方面，学生的组织性和主动性较差，学生们个性比较突出，在集体活动中缺乏约束感，执行力不强，既渴望丰富生活，又常常被懒惰牵着鼻子走。因此创新高职高专校园文化建设必须思考如何引导学生主动参与进来，尝试以学生为主体，在活动设计全过程大比重听取学生的心声，从选项到策划，从组织到实施让学生掌握主动权，学校掌握大的原则和方向，这样才能更能够激发创新意识和责任意识的产生，而这也恰恰是高职高专院校对学生职业素养培养的重要目标。

(二)高职高专校园文化活动要创新形式

传统的校园文化活动涵盖讲座、文艺晚会、体育比赛、爱心资助及其他各类社团活动，但与职业教育的结合不是十分密切，学生们更多地结合自己已有的特长和爱好选择参加相应的校园文化活动。针对学生们正在建立初步的职业目标这一情况，我们的校园文化活动可以更多地融合不同专业的职业特点，让学生们在活动中更加了解专业、热爱专业。如我校汽车检测与维修技术专业组织举办的秋风送爽汽车清洗月活动，在学校相关部门的批准与支持下，该专业同学自行宣传、策划，对汽车进行清洗保养时，进一步对各品牌汽车构件、性能进行深层次了解，专业教师也适时参与其中，帮助同学实现了理论与实践结合，知识与技能双提升。

(三)加强企业文化与校园文化活动的融合

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关键词：群众性文化活动 企业发展 重要性 差异性 带头作用

群众文化，是指人们在正常的职业之外，自我参与、自我娱乐、自我开发的社会性文化。群众文化活动则是群众文化的外在表现形式，它是以人民群众活动为主体，以自娱自教为主导，以满足自身精神生活需要为目的，以文化娱乐活动为主要内容的社会历史现象。

虽然群众文化活动具有极强的自发性，但国家、我党及我们集团公司从未对这片文化阵地放任自流。相反，在这片阵地中，我们还取得了伟大的成绩。作为一名工作在群众文化活动第一线的文化干部，我在群众文化活动中认识到以下几点：

1.群众性文化活动在企业发展中的重要性

建国以来，浩然正气的群众大合唱、灵活风趣的故事会以及流动于街头巷尾的业余文艺小分队，都是群众文化的具体表现。改革开放以后，在新的市场经济体制下，群众文化活动更是经历了一个从传统到现代的根本性转变，出现了更多新形式，也有了更为丰富的内容。无论在哪个时期，这些活动的开展都通过对人民群众精神生活上潜移默化的作用，给社会的各方面都带来了深刻的影响。改革开放之后，随着我国社会主义市场经济体制的发展和企业改革力度的加大，企业作为市场经济的主体，其文化建设在社会文化中的地位也越来越重要，而群众性文化活动，作为企业文化建设中的重要组成部分，也越来越为社会所关注，其在企业发展中的重要性，以及开展方式，在一定程度上得到了充分的关注和研究，而在本文看来，群众性文化在企业发展中的作用主要体现在以下几个方面：

1.1增强企业凝聚力和向心力。人是社会发展最根本的力量，作为社会群体一份子的企业也不例外。企业工作人员是一个企业赖以生存和发展的基础，如何调动职工的积极性，让职工从内心里感到自己是企业的一份子，真正从精神上对企业产生归属感和主人翁感，对增进一个企业的生产生活以及持续发展都有不可替代的作用。群众性的文化活动的凝聚作用企业的根是职工的心,职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。群众性的文化活动紧紧围绕企业发展大局和各个阶段的中心任务,以改革发展为主旋律,形式多样,生动活泼,群众乐于接受。丰富多彩的文体活动,采取职工喜闻乐见的方式,宣传自己身边的人和事,介绍自己的劳动过程,能够更好地表达工人阶级对祖国,对人民,对企业的热爱之情,加强企业与职工群众之间的血肉联系。

1.2培育企业精神的需要。在培育企业精神的过程中，职工群众文化活动陶冶职工情操，振奋职工精神，强健职工体魄，寓教于乐。职工群众性的文化活动立足于写自己、演自己、唱自己，让职工身临其境，感化内心，展现了职工群众的精神风貌，升华了职工的精神世界。职工群众性的文化体育活动的这些特点，决定了职工文化工作在培育企业精神，传播、内化、提升企业文化力方面有着不可替代的作用。

2.认识到群众文化活动的差异性

当今的世界，经济一体化、网络一体化，全球已是小小的“地球村”了。传统民俗文化只有吸收人类共同审美契合点的精华，才“越是民族的就越是世界的”。传统民俗文化具有喜闻乐见、通俗易懂、接近生活等特点，但也有其单一性和枯燥性。这就要求我们改革创新，通过科学的调查研究，了解群众文化动态，根据群众对文化的要求，创作通俗易懂的文艺作品。特别是我国的传统节日，如春节、元宵、清明、端午、中秋等，以及各地开展的群众文化活动，每年都因其内容、形式均不尽相同而让万民同乐。在我们企业，由于工人群众来源广泛，各种群众文化活动驳杂，差异性明显，这就对我们群众文化干部提出了更高要求。在这种情况下，我们群众文化干部应该做好以下几点：

2.1用好企业文化平台，充分发挥各类公共文化服务设施的作用。公共文化服务设施是开展群众性文化活动的基础。近年来，由于我们集团公司的党政领导对群众文化活动的重视，使得我们集团公司的公共文化服务设施得到极大发展，如：群众文化活动广场、老年大学等。这些公共文化服务设施，为群众性文化活动开展提供更加广阔的平台。而我们群众文化干部要用好这些资源，就要坚持硬件建设与软件建设并重、项目建设与运行管理并重，整合资源，提高各种公共文化设施在开展群众性文化活动中的综合效用。

2.2拓宽渠道，多开展内容健康、形式活泼，群众乐于参与、便于参与的文化活动。群众文化植根群众、服务群众、快乐群众、为群众喜闻乐见。把群众文化活动办成群众自己的文化节日，让更多群众在丰富多彩的文化活动中切身感受改革发展成果，这是我们群众文化干部首先要考虑的。

2.3完善措施，鼓励和支持群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务。人民群众具有文化创造的巨大活力。特别是随着物质生活水平的不断提高、文化传播载体的广泛发展，全社会鼓励文化创造氛围的进一步浓厚，人民群众直接参与文化建设的热情越来越高。再加上我们企业对群众文化活动的重视，群众文化活动已经成为企业文化不可分割的一部分，鼓励引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务，既可以降低企业文化活动的成本，又可以提高企业文化的档次，还有利于群众情绪的疏导，是一种一举多得的有效手段。

3.认识到群众文化干部的带头作用

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历时一个月的**镇首届企业艺术花会今晚就胜利闭幕了。在此，我代表镇委镇政府向组委会表示热烈的祝贺!同时向为本届艺术花会的成功举办付出辛勤劳动的同志们表示衷心感谢!(鼓掌)

**镇首届企业艺术花会，是在建设文化大省和打造文化新城的背景下举办的，是实践“三个代表”重要思想的积极举措。本届艺术花会坚持“两为”方向和“双百”方针，成功举办了“和谐**”文艺晚会、企业文艺汇演专场晚会、卡拉ok歌手大赛、书画作品展、争当合格公民万人签名、“读书一条街”等一系列文化活动。

本届艺术花会通过文艺汇演、知识教育、宣传娱乐等各种丰富多彩的文化活动，展示了我镇改革开放和经济建设取得的丰硕成果，展示了广大企业员工积极向上的精神风貌。为推动实施“打造文化新城，建设和谐**”策略，促进清溪的更大发展注入了新的活力，是一次人民满意的艺术盛会。

文化是企业的灵魂和精髓，是企业创新发展的强大精神动力。近年来，**镇许许多多企业对文化建设的认识在不断提高，他们着重创建和谐的人文环境，树立良好的企业形象，提高员工综合素质和工作积极性，增强企业凝聚力，传播以人为本的企业文化，企业文化活动争奇斗艳。不但企业得到了较大发展，同时为**两个文明建设做出了杰出的贡献。

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关于企业文化建设途径及建议

企业文化是企业成员主流价值观念的总和，它是企业在长期的生存和发展过程中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的基本概念、价值标准和行为规范的总和。企业文化应该随着企业的发展不断丰富其内涵。针对我公司企业文化发展现状，我认为可以从以下几个方面进一步改善企业文化。

一、加强企业文化意识。

企业文化的内涵之一，就是要借助文化的力量强化企业生产经营中各种因素的协调、组织和管理工作，目的是运用企业的文化理念凝聚员工的思想，激发员工的积极性和创造性，营造有利于企业经营管理的内部环境和人际关系氛围，以此来促进企业获得更高的工作效率，实现企业价值的最大化。所以要从企业发展的战略高度来重视企业文化的建设。

二、营造浓重的管理文化氛围，实现"文化驱动管理，管理催化文化"的良性循环。

企业管理是一个不断调整和改进的过程，营造浓重的企业管理文化，就是要总结宣传推广本企业职工群众的闪光点，使其升华，并渗透于经营、管理的各个角落。以通过树立典型职工、张贴标语，邀请权威宣讲等形式来实现。

三、增强企业意识，培育企业精神，塑企业形象。

优良的企业精神就是企业之魂，是企业员工共同拥有的精神支柱。注重总结能代表和反映本企业精神风貌，能凝聚人心、催人奋进的精神偶像和思想结晶，提炼出简洁明了鼓舞人心的警句格言或形象语句，广泛进行宣传，使职工都懂得企业精神的内涵和意义，从而鼓励全体员工奋发向上，团结进取，努力奋斗，真正把企业做大做强。可以通过企业宣传故事、创业史陈列室等、请权威宣讲、外出参观等形式来加强。

企业形象是企业内部员工和企业外部公众对企业的认识，感受和评价。企业人的形象是企业形象中最重要的组成部分。企业应以真、善、美育人，用健全的制度规范人，用良好的机制监督人，塑造企业职工在市场竞争中的完美形象。企业的总体布局、内外环境和设施，企业名称、品牌、厂歌厂徽、商品包装和展示，以及企业员工的服装、仪表、言谈都精心设计、构建和规范，使之对内凝聚职工，对外给公众特别是用户留下美好的印象。

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近年来，乌尔旗汉林业局在继承传统文化的基础上创新思路，努力建设林区新形象，用核心价值观凝聚力量，用先进文化规范职工行为，先后实施了“园林绿化进小区”、“良好形象进机关”、“群众文化进广场”等工程，为企业又好又快发展提供了强有力的思想保证、智力支持和精神动力。2010年，乌尔旗汉林业局被授予“优秀企业”称号。

提质硬件，夯实企业文化建设基础 。为使企业文化建设有目标、有成效地开展，2008年，乌尔旗汉林业局制定了企业文化建设五年规划和实施细则，把加强环境建设和改善公共设施条件作为企业文化建设的重点。围绕绿色家园建设，进一步加大了“四旁”绿化工作力度。2010年，共完成“四旁”绿化2207.26亩66765株，植草坪26500平方米，打造出一个整洁怡人的生态园林城镇；在落叶松人工林景区内建立了鹿泉山景点，修建了1600延长米的景观林栈道，使之成为走进森林、体验林海、休闲观光的场所；在千里文明线建设中，设置了10公里长的景观林带，在公路边缘竖起33块宣传牌，并对公路沿线可视范围内的病腐木、站杆、倒木进行了清理。围绕标准化建设，投入重资对基层26个单位的场容场貌进行了规划建设。对9个林场、森林管护站进行了统一修缮，对场（站）区统一规划、绿化、美化、亮化，使之与环境相协调；按照一站一景的标准，对温库吐等检查站进行统一修缮改建，使检查站成为林区的一道景观，2008年煤田检查站被国家林业局授予全国林业系统“文明窗口单位”称号；各工队不仅做到了院落规范整齐、房舍舒适美观，还使用了太阳能照明，2011年3月乌尔旗汉林场主伐一工队被林管局文明办评为“文明工队”。围绕环境建设，集中治理了6个局场址主要街道、居民区、公路干线两侧的环境卫生， 使广大居民住得舒心、安心、放心。

提升软件，拓展企业文化建设内涵。 为加快企业文化建设步伐，乌尔旗汉林业局通过培育文明道德风尚，开展生态文明建设、各类文体活动、文明创建活动，加强了企业的软件建设，有效地提高了新林区建设水平和职工的文明程度。注重培育文明道德风尚，依托“六文明”跨越杯竞赛活动这个载体，巩固了局、场两级活动成果，并向段队、班组延伸。各基层单位结合生产经营实际，广泛开展了立德、立规、立标、立业的“四立”活动、“双新”建设活动、“创先争优”活动；积极组织开展了推荐“感动林区人物”、“林区文明家庭”、“道德模范人物”等活动，2010年林业局职工郑世菊家被评为林区文明家庭；将职工文明公约、社会公德、职业道德、家庭美德、文明礼仪要求等进行汇总，编制了《新林区职工文明手册》，统一制作了50块标准化宣传板，配发到各单位统一悬挂；制作了企业标识、歌曲、旗帜、企业精神和宣传画册、宣传片，营造了良好的文化氛围，提高了企业的整体文明程度，提升了企业的竞争力。不断提升生态文化建设，林业局建立了内蒙古大兴安岭林区面积最大、储藏数量最多、内容最为丰富、影响最大的自然博物馆，建立了老干部、老科技工作者和入党积极分子造林基地等生态道德教育基地，并将自然博物馆、荣誉室、鸟类环志站、种子园面向社会开放，全年接待参观者计6000余人次，关工委每年都组织中小学生参观；以广播电视、报纸、网络、板报、宣传标语等宣传媒介为载体，广泛宣传生态环境保护的重要意义；邀请当地“夕阳红”老年秧歌队深入居民区、闹市区、林场采伐工队等场所演出；以“创先争优”活动为契机，组织党员干部在北斗山下栽植党员活动林……多种形式的宣传方式，为全局广大职工群众牢牢树立起生态环境保护意识。

面向基层，积极开展群众性文化活动。林业局以文艺下基层为重点，以森林文化、生态文化、广场文化为主线，不断用健康、丰富的文化活动占领思想文化阵地。针对林场职工群众对文化科学技术的渴望，各基层单位都建立了职工文化活动室，为职工群众提供了文化场所；大力开展特色文化活动，职工文艺作品创作在鼓励多创作、出精品的基础上，还在国家、省级报刊及网站发表，并有职工的文学作品在全国获奖，扩大了对外宣传和交流；通过开展广场文艺演出、灯展和庭院美化评比、多种形式打造”廉政文化”品牌工程等特色浓郁的各种文化活动，以及端午节全民登山比赛、趣味运动会和“一建四送”等活动，满足了职工群众求智、求美、求乐的需要，达到了内聚人心、外塑形象、振奋精神、检验队伍的目的。

（作者单位：实践杂志社内蒙古大兴安岭林管局乌尔旗汉林业局党委宣传部）

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第一章总则

第一条为加强企业文化管理，塑造推动企业文化，鼓舞和激励各部门员工，特制定本制度。

第二条本制度对企业文化发展的内容与实施做出规定，是开展企业文化工作的依据。

第三条本制度一经制定，研究所全体员工必须遵照执行，依照本制度享有相应的权力，同时须履行相应的义务。

第二章企业文化管理机构

第四条企业文化管理机构包括研究所AT委员会和部门AT委员会。

第五条研究所AT委员会是企业文化管理的最高决策机构，其职责包括：审议确定研究所的企业文化核心内容；审批研究所内各项企业文化管理制度；审批企业文化发展规划；审批企业文化年度工作计划，对企业文化的各项重大事项进行决定等。

第六条部门AT委员会是企业文化管理的执行机构，其职责包括：部门企业文化规划；监督执行研究所AT委员会决议通过的企业文化规划决定，组织部门的企业文化活动。

第三章企业文化建设流程

研究所AT委员会制定企业文化建设总体规划、推行步骤

总体规划下发至各部门

各部门AT委员会制定部门企业文化建设规划

人资组收集汇编半年度/年度计划

研究所AT委员会进行计划审核

确定研究所半年度/年度企业文化建设内容

呈报畜牧工程中心审批

企业文化建设资源整合

实施

检查企业文化建设实施情况

第四章企业文化实施管理

第七条广宣管理：人资组负责推动研究所的企业文化广宣文化的实施，主管集团网技术研究所板块的维护，组织开展对内企业文化宣传工作。

第八条行为管理：参照《研究所员工手册》行为规范实施。

第九条：团建活动管理：为更好的培育、塑造研究所企业文化，AT委员会应组织开展丰富多彩的企业文化活动。由部门AT委员会提案，研究所AT委员会审批后实施。

第五章附则

第十条本制度由人资组起草和修订，经所长审批后。

篇10

关键词：高职院校；校企文化；融合

高职院校校园文化与企业文化之间存在着很多的脱节之处，导致很多用人单位常常的抱怨毕业生对于企业文化不认同或者需要较长的适应。同时毕业生也对学校实施的职业指导的有效性产生怀疑。从而直接影响到了高职院校的生存和发展。高职院校培养生产、建设、管理、服务第一线应用型人才的目标和工学结合、校企合作的办学模式决定了高职院校与企业有着十分紧密的关系。

一、校企文化的关系

校园文化和企业文化都属于社会的亚文化，都是社会化文化的重要组成部分，都是社会文化作用于校园、企业长期整合而成的各具特色的传统文化的产物，所以都是以人为着眼点，以人为中心的管理组织文化，都具有培养人、塑造人、引导人的功能，并且均以实现人的素质的全面发展为终极目标。同时，两者深层次的文化内核是相同的，共同承担着深刻的社会责任和道德良知，对于新世纪和谐社会的建设极其重要。校园文化和企业文化所起的作用基本相同，都具有导向、规范、协调、激励和凝聚的作用。总之，校园文化和企业文化是紧密联系、相辅相成的。高职院校文化建设要适应企业文化，要融合企业文化要素；企业文化也可以影响和促进高职院校的校园文化发展。

二、校企文化融合的必要性

具体来说，校企文化融合的必要性体现在以下两个方面。

（一）培养学生良好职业素质的需要。高职教育的人才培养目标是培养生产服务第一线所需要的高技能应用型人才，而不是学术型或工程型人才。这些技术型人才质量水平的高低，主要取决于职业素质的高低。职业素质仅通过知识和技能的学习是无法形成的，职业实践和企业文化的陶冶，是养成良好职业素质不可缺少的途径。

（二）创建高职院校办学特色的需要。立足地方、依托行业、服务经济和产业发展是高职院校形成的特色。凡是没有特色的学校是难以长久生存的，但是不管哪个方面的特色，如果没有校园文化作为支撑，就不能形成真正意义上的办学特色。

三、校企文化融合的途径

（一）在精神文化中渗透企业文化。精神文化是高职院校校园文化建设的价值层，是一所学校校园文化建设的最高境界和根本体现，是物质文化和制度文化建设的内在主导性力量。因此，在校园文化建设过程中，需要积极吸纳优秀企业的核心价值观。与学校相比，企业对社会的变化更加的敏感，企业认为，学生除了应具备必要的专业技能和心理健康素质外，更加看重爱岗敬业、恪尽职守的职业意识，严谨负责、一丝不苟职业纪律，顾全大局、团结协作的合作精神等职业素养。这种职业素养仅仅通过知识和技能是无法形成的，而是要通过一定的职业文化氛围来陶冶学生，让学生在校园文化生活中逐渐感受到和了解，潜移默化的规范自己的思想和行为，并接受这种职业素养要求。

（二）在制度中嵌入企业文化。在高职校园制度文化建设中，不仅要考虑到严格完整的规章制度和组织纪律，对维护正常的教学秩序、培养和锻炼学生严谨治学精神的作用，而且要考虑到高职院校制度文化和企业文化的配套与内容衔接，为学生毕业后更严格的企业制度做好心理准备。因此，高职院校必须坚持“走出去，请进来”的方式，引进企业制度文化的元素，丰富校园制度文化的内涵。以工学结合、校企合作为载体，搭建校园制度文化与企业制度文化对接的平台，实现培养目标同社会需求的统一。高职院校可以聘请企业管理人员和一线职工来校为学生上课，既可以重点宣传企业的精神、企业的形象、企业的制度和企业的行为，又可以在传授经验技术的同时，也向学生传输企业的管理制度和安全操作规范，为学生日后顺利地适应企业文化架桥铺路。同时，高职院校还可以通过工学交替的人才培养模式，让学生一部分时间在学校学习文化知识，一部分时间进入企业实习。通过这种“半工半读”的方式使学生领略到企业文化的内涵、要求与特点，加强学生对企业的认识，培养学生的主人翁精神和敬业精神，为顺利实现由学生到企业员工的角色转变打下基础。