公务礼仪的功能范文

导语：如何才能写好一篇公务礼仪的功能，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

【关键词】 医院 财务管理 服务职能

随着医疗体制和医疗保险制度改革的深入及我国新医改方案的颁布和实施,医疗市场的竞争越来越激烈, 医院要生存和发展,必须走内涵发展之路,在管理中找效益,在竞争中求生存,从粗放式管理向精细化管理发展，这就要求构建一个有利于发挥会计功能的医院财务管理和服务体系，这对于提高医院整体效益,实现医院利润最大化具有十分重要的意义。因此我们必须更新理财观念，提高管理者素质，加强财务工作的管理和服务职能，把发挥现有资产效益的最大化作为理财目标，为了达到这一目标，重点做好以下几个方面工作。

1更新理财观念，这是市场经济形势下医院财务管理成功与否的基石。理财观念更新的对象首先是财务人员。财务人员是财务管理的具体组织者和实施者，不仅要具有先进的管理理念，而且要将专业财务知识和最新经营管理理念融合在一起。财务人员只有树立终生学习才能终生执业的观念用市场经济理论来指导和运作财务工作，实施低成本竞争战略，增强竞争能力。以优质、高效、低耗的服务赢得医疗市场份额，其次是医院的领导，医院领导应不断学习理财新知识，更新理财新观念，来主动适应市场经济环境并融合到医院日常工作中去。这对于建立一个标准化和全面的医院财务管理系统就具有十分重要的意义。

2充分发挥财务工作的服务作用，是实现财务职能的需要

财务部门工作以服务为主导是财务根本职能决定的。财务的基本职能是财力分配和财务监督，财务工作者不仅要如实记录、反映经济业务，及时、正确、完整地提供会计资料，而且要反映单位的偿债能力、变现能力等，不断反映医院资金运行情况，对异常情况进行说明，并提出自己的建议，为领导决策服务，把握好了服务这个主导，理财方向就能明确，财力分配和财务监督就有了统一目标。

2.1合理组织收入，统筹安排资金，确保资金运行安全。医疗事业的发展是一个高科技技术领域，医院的发展离不开资金，因此医院应解放思想,更新观念,拓宽筹资渠道,结合本身实际情况多形式、多渠道去筹措医院所需资金，是对医院财务管理的进一步要求。其次,在投资管理方面，市场经济下,医院要不断提高资金使用的效益。财务人员要履行监督、检查医院经济活动的职责,合理安排使用资金,参与医院大型项目、设备购置的可行性论证,切实保障医院各项经济活动的合法性、合理性和经济性，以提高资金使用效率，达到资产的保值、增值目的，防止资产流失，对医院经济活动进行财务控制和监督，是对医院财务管理更高的要求。

2.2做好财务预算,实行全面预算管理，严格控制支出。医院的财务预算管理应适应市场经济的变化，根据本单位的特点和市场信息，进行预算编制，根据批准的预算和计划所规定的用途，建立健全必要的支出管理制度和措施，讲求资金使用效果。在执行财务预算中,实行“一支笔、两条线”相结合的办法来管理医院资金。同时在费用预算执行过程中，应定期对预算执行情况进行检查，对实际发生额与预算差异进行分析，找出原因，以便调整及进行重点控制，保证医院预算与实际执行结果的一致,真正做到事前、事中、事后控制。

2.3建立健全内部会计控制制度是单位适应新的竞争形势、防范经营风险的迫切需要。内部会计控制是单位内部控制的重要组成部分，是在一定控制环境中，依据一定的理念和一定的程序对单位的重要经济活动和重要环节进行监管的过程，有效的内部会计控制，可以规范单位会计行为，保证会计资料真实、完整；堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，保护单位资产的安全、完整；确保国家有关法律、法规和单位内部规章、制度的贯彻执行。

2.4加强财产物资管理是财务管理的一个重要内容

2.4.1 药品材料是进行医疗业务工作必要的物质条件，药品管理的效果会直接影响医院的正常工作和经济效益。各医院都应建立药事管理组织，确保用药安全有效。采购、药库管理人员负责全院的药品采购供应工作，根据每月由计算机输出各类药品消耗动态，按时编制药品分期采购计划，经有关领导研究批准后方可采购。特别注意解决药品紧缺与积压两方面矛盾，在保证业务活动的前提下，努力降低库存占用，节约消耗，加速药品资金的周转。

2.4.2固定资产是医院赖以生存和发展的基础，是医院资产的重要组成部分。医院应保护固定资产的安全完整，提高设备使用效率，做好固定资产的维修工作，使固定资产经常处于正常使用状态。最后，要定期对财产物资进行全面清查盘点，及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决出现的各种问题，做到账实相符。由于医院资产品种规格多，且经常在科室间调拨，最好使用条形码管理。

篇2

【关键词】 财务能力； 地区差异； 财务环境

财务能力是企业能力的核心构件之一，是企业价值创造的源动力，决定着企业的生存和发展，因而如何提升企业的财务能力就成为政府、股东和企业高管均高度关注的问题。财政部部长助理刘红薇和企业司司长刘玉廷先后在不同场合指出，要将“提升企业财务管理能力”列入新时期企业财务管理工作的四大重点工作之一①。

我国地域广阔，地区之间的经济发展水平和文化都存在着较大的差异，进而对企业财务能力产生不同的影响，然而，现有的研究对于我国企业财务能力的地区差异关注较少。鉴于此，本文拟在梳理现有文献中有关企业财务能力地区差异研究成果的基础上，以2011年1 407家制造业上市公司为研究对象，按公司注册地分东、中、西三组，从偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力四个方面进行地区间的差异比较分析，从而为财政部门、金融监管部门、税收征管部门等政府部门出台扶持企业发展政策，为公司高管采取有效措施提升企业财务能力提供经验证据。

一、上市公司财务能力地区差异的研究述评

根据企业能力理论，企业的本质是一个能力的集合体，包括战略能力、组织能力、研究与开发能力、市场开拓能力、财务能力等。企业财务能力是指企业组织财务活动、处理财务关系的能力，包括财务表现能力、财务活动能力和财务管理能力。由于后二者最终要体现在财务表现能力上，因此现有学者大多使用财务表现能力来衡量企业的财务能力，本文也借鉴这一做法进行财务能力的分析。

早在2002年南京大学会计学系课题组就对会计在企业中的应用情况作了问卷调查，其中有关企业财务管理情况的调查结果显示，与中西部地区相比，东部地区的企业进行资金需要量预测时所选用的方法种类更多，财务指标在投资决策中的应用更多，财务部门在投资决策中发挥的作用更大，采用的投资决策方法种类也更多且更加科学②。齐寅峰等（2005）调查了201家上市公司和460家非上市公司的投融资实务，但他们未进行企业投融资实务的地区差异分析。近年来一些学者就企业的市场适应能力、创新能力等方面进行研究，如余宇新和郭蓉（2012）借助调研数据，比较分析了东部和中西部中小企业的市场应用能力，发现东部企业的市场适应能力明显好于中西部。张敏丽（2012）在比较美国次贷危机爆发前后我国各地区企业的创新能力后，发现无论是危机前还是危机后，企业创新能力在不同地区之间均存在着较大的差异。

综合来看，现有文献中直接研究企业财务能力地区差异的并不多见，这使得我们对各地区企业的财务能力之间的差异并不清楚。显然，这种现状非常不利于政府有关部门有针对性地制定相应的扶持政策，也不利于企业管理者认清自身财务能力的不足，进而采取有效措施增强企业财务能力。

二、上市公司四大财务能力的地区差异

借鉴已有研究成果，本文从企业偿债能力、盈利能力、营运能力、发展能力四个方面对我国沪深两市2011年1 407家制造业上市公司按其所在地区划分为东、中、西三组进行企业财务能力的地区差异分析。

（一）上市公司偿债能力的地区差异

能否按期偿还本息是企业能否继续生存下去的前提条件，因此，对任何一家企业而言，保持足够的偿债能力是非常必要的。本文选用流动比率、速动比率、现金比率三个短期偿债能力指标，资产负债率、利息保障倍数两个个长期偿债能力指标以及流动负债比率一个债务期限结构指标来进行企业偿债能力的地区差异分析（结果如表1）。就短期偿债能力来看，东部地区上市公司流动比率、速动比率和现金比率的中位数分别为1.983、1.408和0.569，均高于中西部企业的1.451、1.032和0.330，说明与中西部企业相比，东部企业的短期偿债能力或称流动性要好于中西部企业。其中，就流动比率和速动比率而言，中部企业又要好于西部企业。从长期偿债能力来看，东部企业的资产负债率（0.361）要低于中西部企业（0.468），利息保障倍数也显著高于中西部企业。这说明，东部企业的长期偿债能力要好于中西部企业。从债务期限结构指标来看，东部企业与中部企业的差别不大，但要高出西部企业近6个百分点。因此，综合来看，我国企业的偿债能力呈“东强西弱”的格局。

（二）上市公司盈利能力的地区差异

盈利能力是企业财务能力的核心内容，是企业生存和发展的前提。衡量企业盈利能力的指标很多，本文选用了分别代表企业产品盈利能力、资产盈利能力和股东盈利能力的营业毛利率、总资产报酬率和净资产报酬率三个指标来进行企业盈利能力的地区差异分析（表2）。从表2可以看出，东部企业的营业毛利率、资产报酬率和净资产收益率均要高出中西部企业一个左右的百分点，说明整体而言，东部企业的产品盈利能力、资产盈利能力和股东盈利能力均要好于中西部企业，其中在资产盈利能力和股东盈利能力方面，中部企业又要略强于西部企业。

（三）上市公司营运能力的地区差异

营运能力是企业配置和利用其所拥有的经济资源的能力，体现企业管理者的经营管理能力以及对资源的配置能力。从本文选用的应收账款周转率、存货周转率和总资产周转率指标来看（表3），东部地区的企业应收账款周转次数要少于中西部企业，平均每年要少周转1.5次，但存货的周转速度要快于中西部0.3次左右，企业全部资产的周转速度与中部企业差异不大，但要快于西部企业。这表明，东部企业的存货管理水平相对较高，但可能是由于采取了较为宽松的信用政策，导致企业的应收账款回款速度较慢，坏账风险增大。

（四）上市公司发展能力的地区差异

逆水行舟不进则退。在激烈的市场竞争环境下，企业想要生存就必须发展。但珠海巨人集团、沈阳飞龙集团、洛阳春都集团、韩国大宇集团等大量鲜活的案例表明，过度扩张可能会使得企业的融资能力跟不上扩张的步伐，严重时会引起资金链断裂；然而过低的增长速度会使企业丧失投资机会和市场份额，企业规模萎缩，直至被其他企业所兼并。因此，如何实现企业的可持续增长就成为企业发展中必须要考虑的重要问题。本文采用Higgins（1997）提出的可持续增长计算公式来测度企业的可持续发展能力。这一可持续增长率是指企业在不发行新股，不改变经营效率和财务政策时，其销售收入所能实现的最大增长率。其计算公式为：

SGR=ROS×ROA×RR×AE

其中：SGR为可持续增长率；ROS为销售净利率；ROA为总资产周转率；RR为留存收益率；AE为期初权益期末总资产权益乘数。

从表4列示的发展能力指标值来看，中部企业的可持续增长率最高，东部企业次之，西部企业最低；但从实际增长率来看，销售收入增长率在各地区之间差异不大，且都远远超出其可持续增长率，说明我国上市公司整体处于超速发展状态；东部企业的总资产增长率最高，中部次之，而西部最低；净利润增长率则与可持续增长率分布基本相同，即中部最高，东部次之，西部最低。整体来看，中部企业有两个发展能力指标值最高，说明从发展前景来看，中部企业有着较强的发展潜力，这可能与中央近几年推行的中部崛起、中原经济区建设等相关战略的实施有关。

三、上市公司财务能力地区差异的成因

根据财务管理环境起点论，任何事物总是与一定的环境相联系而存在和发展的，财务管理也不例外。不同时期、不同地区、不同行业的财务管理，其特征相异，根本原因是影响财务管理的环境因素不尽相同（王化成，2000）。因此，笔者认为，造成我国东、中、西部企业财务能力差异的根本原因是其财务环境存在差异。根据与企业关系的不同，企业财务环境可分为外部财务环境和内部财务环境。

（一）上市公司外部财务环境的地区差异

企业外部财务环境主要包括产权保护、政府治理、法制水平、市场竞争、信用体系、契约文化等。良好的外部环境，有利于企业专心研发新产品，从而使企业的产品有更强的盈利能力；良好的外部环境，还有利于吸引高水平的管理人才，其中包括财务管理人才，进而提高企业的财务管理水平，不断改善企业的营运能力，增强企业的发展后劲。前述分析结果表明，东部地区的企业财务能力要强于中西部地区，其中的原因可能是东部地区的外部环境要优于中西部地区。樊纲等（2010）、魏明海等（2010）分别对我国31个省市自治区的市场化进程和地区治理环境的评估结果（见表5）证实了笔者的这一分析。表5结果显示，东部地区的市场化程度、减少政府干预的程度、地区治理环境质量均明显高于中西部地区，东部地区的经济发展水平（人均GDP）显著高于中西部地区。

（二）上市公司内部财务环境的地区差异

影响企业财务能力的内部环境主要是公司治理机制的完善情况，包括董事长与总经理是否两职分离、董事会规模（人数）、独立董事占全部董事的比例、管理层持股比例等。根据大量有关公司治理的实证研究结果，两职合一不利于权力的制约，较大的董事会规模会降低董事会决策效率，较大比例的独立董事有利于抑制管理层的道德风险，管理层持股有利于激发管理层的积极性，因此，良好的公司治理机制将有助于提升企业的财务能力。此外，由于企业财务管理活动主要是在企业财务总监或总会计师领导下进行的，因此企业财务负责人的年龄和学历水平对企业财务能力也应有一定影响。一般认为，相对年轻、具有较高学历的财务总监的企业财务管理水平会更高。

表6列示的内部财务环境相关指标的结果显示，与中西部企业相比，东部地区的企业两职分离的比例更高、董事会规模更小、独立董事比例更高、管理层持股比例显著更高，财务总监的平均年龄更小、平均学历水平更高。因此，可以认为，东部地区企业更好的公司治理机制是该地区企业财务管理能力水平更高的原因之一。

四、结论与政策性建议

根据上面的分析可知，我国上市公司财务能力存在明显的地区差异，总体呈现“东强西弱”的格局，即东部企业最好，中部次之，西部最弱，造成这一格局的主要原因在于我国上市公司的财务环境由东向西依次减弱。

本文的研究发现对我国有关政府部门和上市公司管理层有着重要的指导意义：一是各级政府部门要努力完善企业的外部财务环境，减少政府对企业的干预，推进市场化进程，加强投资者保护，提高法律的执行效率，降低财务环境的地区差异，为企业提供一个能实现经济公平稳定发展的外部环境；二是针对企业财务能力存在显著的地区分布特征，各级地方政府应有针对性地制定与企业财务能力挂钩的财政扶持政策，而不能采用“一刀切”的办法，同时要有针对性地加强对企业财务能力较弱地区上市公司的管理和指导；三是企业必须加强公司治理，发挥“新三会”（股东大会、董事会、监事会）的治理作用，完善管理层的薪酬和股权激励机制，加强财务管理队伍建设，重点是引进和培养高层次财务管理人才，为提升财务管理能力提供人才支持。

【参考文献】

[1] Higgins， R.C.How Much Growth Can a Firm Afford[J].Financial Management，1997（8）： 186-198.

[2] 樊纲，王小鲁，朱恒鹏.我国市场化指数——各地区市场化相对进程2009年报告[M].北京：经济科学出版社， 2010.

[3] 齐寅峰，李胜楠，等.我国企业投资决策方法选择的调查研究[J].管理学报，2005（2）： 153-158.

[4] 王化成.财务管理理论结构[M].中国人民大学出版社，2006.

[5] 周守华，陆正飞，汤谷良.现代财务理论前沿专题[M].大连：东北财经大学出版社，2000.

[6] 魏明海，柳建华，刘峰.中国上市公司投资者保护研究报告（2006—2008）[M].北京：经济科学出版社，2010.

篇3

该笔的结构如下：笔芯外面有磁环，磁环外面有电感线圈。当笔芯受到压力时带动磁环运动，磁环与电感线圈产生相对位置的移动，此时电感线圈的电感量也会相应的发生变化。然后通过振荡电路把电感量变化转化成方波（正弦波转化成方波）振荡频率的变化，所以检测频率的变化即可得到压力的变化。

系统组成

压力检测模块

压力检测模块的主要作用是把压力的变化转换为方波频率的变化。压力检测模块由正弦波振荡电路、整形电路组成，各电路模块的功能如下：

（1）正弦波振荡电路：该电路是采用Lc振荡的方式，即压力变化变化时该电路会产生频率不断变化的正弦波。

（2）整形电路：该电路将正弦波转换成方波。该模块电路总体方案设计比较简单，但是在调整电路参数时需要根据合适的频率、频率的变化范围、阈值大小等做细微调整。

压力采集及处理模块

压力采集及处理模块的主要作用是把上面得到的方波进行采集然后通过算法处理并送给无线传输模块，该模块主要包括压力采集和数据处理。

压力采集模块：方波输出到单片机的定时/计数器接口TO，然后检测该接口的下降沿脉冲的个数。在设计时应注意到由于单片机在第一个机器周期检测到输入管脚的电平为高，在第二个机器周期检测到输入管脚的电平为低，才会判断该引脚输入了一个下降沿，所以检测到一个下降沿至少需要两个机器周期，所以方波输入的频率最高为振荡频率的1/24。本系统所用单片机的时钟频率为12MHz，所以方波输入的频率最高只能是500kHz。

数据处理模块：数据处理模块主要是对检测到的脉冲个数进行处理。为保证对每支笔施加相同大小的压力时得到相同的笔迹粗细，需要采用对脉冲个数的自适应算法保证最小的脉冲个数与最小的压力值相对应，这样就实现了笔的一致性：在程序中设计了几种不同的压力系数，力度大的书写者可选择较小的压力系数，反之亦然；为降低功耗，程序设计了中断唤醒功能，如果笔芯在一定时间内没有受到压力则让主控处理器和无线模块进入省电模式，一旦笔芯受到压力则主控处理器要及时唤醒并进入正常工作状态。

篇4

【关键词】商务英语；功能翻译；翻译理论；功能主义

前 言

功能翻译理论作为功能主义理论体系中的重要翻译原则，在其指导下的商务英语翻译工作更加突显了语言功能的一致性和商务英语翻译工作的多元性。要想极大程度的展现商务英语自身的独特魅力和极具风格的商务性质，需要在功能对等和语言功能一致的前提下实现商务英语翻译工作的多元化、个性化和现代化。下面本文便以商务英语为主，来探讨商务英语的翻译工作中如何高效和科学的利用功能翻译理论体系，并在功能翻译理论的引导下充分展现商务英语自身的语言魅力和商业价值。

一、功能翻译理论研究

所谓功能翻译理论体系在现代功能主义的环境中产生，是由德国语言研究者赖斯为首提出的一系列语言翻译主义。功能翻译理论在实际翻译的过程中会遵循三个原则，即语言目的原则、忠实原则以及连贯原则。其中目的性原则是功能翻译理论中的核心原则，而忠实原则和连贯原则作为普遍性原则，支撑着目的论的全面性发展。首先，针对语言目的原则来说，其指的是在翻译过程要带有明确的翻译目的，以此为基础和准绳，来完成对第二语言的翻译工作。其次，忠实性原则指的是既要遵守第一语言的语言含义和真实语意，同时也要保证翻译后语言符合自身语言的思维逻辑，做到“双向忠实”的目的。最后，连贯性原则指的是进行语言翻译之后，要保障翻译后语言自身的连贯性和语句的通顺程度[1]。

二、功能翻译理论对商务英语翻译的意义

针对商务英语来说，伴随我国国际化贸易的逐渐增多，对商务英语的翻译工作更加重视。功能翻译理论认为，翻译行为既是一种带有目的性的语言转换理论，也是在翻译行为中实现不同种语言的“共性集中”，并在“共性集中”的基础上完成相

应的语言含义翻译工作。功能翻译理论作为功能主义理论体系中的核心理念，其指的是在理想与现实状态下的多元化翻译理念，突出了两种语言自身的独立性和共性。所以，在功能翻译理论引导下的商务英语翻译行为会更加注重商务语言功能的对等和实际语意的对应，而不是讲求词汇或者短语的“对号入座”。功能翻译理论应用在具体商务英语翻译工作中，能够更加灵活的应对不同语言之间的差异，寻找受众群更加适应、接受度更高且语言思维逻辑进行实际翻译[2]。

三、功能翻译理论在商务英语翻译中的运用路径

（一）以功能翻译理论中的目的性原则进行商务英语翻译

功能翻译理论在商务英语翻译行为中，严格的遵循了目的性原则的理论宗旨，充分展现了在商务英语翻译过程的人性考量角度。并且目的性的翻译原则，能够让商务英语中的不同文体更加具备自身的专业性和特定性，在带有明确目的的前提下完成翻译工作。比如在商业劳务工程中的工程书中，对该种类型的商务英语而来，其翻译工作更要抓住语言表达出来的目的性，从而完成更加细致的翻译工作。其具体内容如下：“Engineering services are often handled through turn key operations，contracts for the construction of operating facilities that are transferred to the owner when the facilities are ready to begin operations”该工程书的翻译过程要对工程钥匙的交接和承建商的具体设备实施方向明确提出，以合同的语言方式进行翻译。

（二）以功能翻译理论中的导向性原则进行商务英语翻译

在导向性原则的引导下，时具体的商务英语词汇或者短语在单独在人们面前时，不仅仅展现了这个词语自身的固有含义，而是在更加广阔和真实的商业语境中让人们展开联想和想象。由于商务英语是处于较为严肃、客观和中立的商务环境，其语言风格较为严肃，所以在导向性原则的基础上，为了能够做好商务英语翻译工作的准确性，需要对语言信息进行不断学术语的转换，以此来使翻译后的语言更加严密、细腻，不存在文字漏洞[3]。

（三）以功能翻译理论中的适合性原则进行商务英语翻译

在功能翻译理论适合性原则的运用下，其将词语置放在某一个商务英语问题或者带有明显商业性质和商业语言环境的语句中，都会赋予这个词语全新的含义，并没有改变这个词语的本质，这便是功能翻译理论的适合性原则指导下对商务英语的翻译理念。适合性原则的运用下，能够促使商务英语与翻译之后的汉语之间保持语言功能的适应性和对等性，突出了该种语言类型的文本特色和庄严程度，以此做到语言翻译行为的适合性。

结 论

综上所述，在商务英语的翻译过程中，很多时候并非是按照英语原文中的直译进行英语翻译，更多的是建立在语言本意的传达和语言功能一致的状态下完成商务英语的翻译工作。基于此，本文以上围绕功能翻译理论的引导进行展开讨论，进一步分析商务英语的翻译工作是如何应用功能翻译理论完成相关翻译工作的，以建立在功能主义基础之上的功能翻译理论为整体背景，以此来提出功能翻译理论指导下商务英语翻译的具体路径。

参考文献：

[1]孙相文，聂志文.基于功能翻译理论的商务英语翻译研究[J].北京航空航天大学学报（社会科学版），2013，03：83-86+116.

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2009年1月1日，在全国的义务教育学校，开始推行教师绩效工资制度。三年来，教师绩效工资制度的实施取得了一定成绩，也存在一些问题。本期我们推出一组文章，从理论到实践，从抽象到具体，深入浅出地探讨有关教师绩效工资制度的相关问题，以飨读者。

自2009年1月1日起，在义务教育学校，开始推行教师绩效工资制度，这一制度的推行对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。

在义务教育学校，推行教师绩效工资制度，其重要目的之一就是通过工资分配方式的改革，保障与提高教师的工资水平，调动广大教师工作的积极性。就目前而言，虽然这一制度的推行对于提高教师工作的积极性起到一定的作用，但在其实施的过程中，也存在着一些需要注意与改进的问题。

本文分析了教师绩效工资制度激励功能产生的原因，指出在绩效工资分配的过程中应对教师给予特别的关注，对充分发挥教师绩效工资制度的激励功能要以教师的需求为出发点提出一些对策与建议，希望能够给义务教育学校制订与改进绩效工资方案提供有益的借鉴与启示。

一、教师绩效工资制度激励功能产生的基础

“一个合理而又具有竞争力的薪酬结构能够吸引人才，激发他们的潜力，提高工作效率。在管理实践中，越来越多的管理者认为：增加薪酬结构中的‘活’的比例，更有助于调动员工的积极性。因此，绩效工资与成就工资越来越成为管理者激励员工的重要手段。”[1]在义务教育学校，教师绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资两个部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，其标准主要由地区经济发展水平、物价水平和岗位职责等因素来决定。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，其标准主要由教师个人的工作量和实际贡献的大小等因素决定。在义务教育学校，教师绩效工资制度的激励功能之产生主要关乎两方面因素。

1.在一定程度上满足教师的需求

在义务教育学校，教师绩效工资制度之所以能够对教师发挥激励作用主要和人性中对物质利益的追求与渴望有关。在古典经济学中，关于人性的需求认识有一个非常重要的假设，即经济人假设。这种假设认为，人具有强烈的追求物质利益的欲望与需求，人的行为会受到物质利益刺激的影响。当人的物质利益需求获得满足以后，人的行为积极性就会产生。满足人的经济需求与物质欲望是一个人赖以生存与发展的重要基础。在义务教育学校，教师绩效工资制度是以工资为载体满足教师需求的制度形式，其激励功能的产生与其能够在多大程度上满足教师的物质需求具有非常重要的联系。

20世纪初产生的科学管理实践已充分证明物质利益刺激有助于调动人的工作积极性。这种管理方式就是把人看做经济人，认为每个人对物质利益都具有比较强烈的需求。基于此，依据标准化定额原理，通过计件工资制的实施，激励与调动员工的积极性。虽然，物质化的手段与方式在调动人的积极性的过程中存在一定的局限性，但它是不可或缺的。尽管教师有别于其他从业人员，但在对经济利益与物质利益的追求方面，教师与其他从业人员一样，都具有比较强烈的追求与渴望。因此，工资作为一种物质化的手段，在调动教师工作积极性的过程中，其作用不仅是必要的，更是必不可少的。这就是教师绩效工资制度能够产生激励作用的一个很重要原因。

2.教师个人的贡献与组织诱因的平衡

在义务教育学校，教师绩效工资制度是否能够产生激励作用，具体涉及两方面内容。一是工资分配本身是否能满足教师的物质需要，二是工资分配以怎样的方式满足教师的物质需求。实际上，教师需求是否能够得到满足与教师需求如何得到满足分属于两个不同的领域与范畴。在很多情况下，教师的需求只有通过合理的方式获得满足时，才能对教师真正产生激励作用。

当前的社会是一个能力本位的社会。在这个社会中，对教师需求满足方式是否具有合理性的判定具有比较明显的功利性。这种功利性主要表现在两方面：一是需求满足的物质化，二是崇尚竞争与按劳分配。

教师需求满足方式的合理性通常是以教师贡献与组织诱因是否达到平衡来衡量的。一般情况下，当教师个人的贡献与组织提供的诱因平衡时，那么这种满足教师需求的方式就会被认为是合理的，教师工作的积极性也会因此被有效地调动。当教师个人的贡献与组织提供的诱因不平衡时，那么这种满足教师需求的方式就会被认为是不合理的。在教师需求满足方式不合理的情况下，有可能会调动一部分教师的工作积极性而挫伤另一部分教师的工作积极性，也有可能会挫伤全体教师的工作积极性。因此，在满足教师需求的过程中，保障贡献与诱因的平衡、保障与提高满足教师需求方式的合理性具有非常重要的意义。

所谓的贡献与诱因的平衡，即个人所得报酬与个人为组织作出的贡献相匹配。也就是说，如果一个人对组织作出的贡献愈大，那么组织所提供的诱因或其所获得的回报就愈大。反之，如果一个人对组织作出的贡献愈小，那么组织为其提供的诱因或其所获得的回报就愈小。总之，保持贡献与诱因的平衡对于调动全体教师工作的积极性和树立良好的组织作风具有重要的意义。

二、教师的群体需求特征―― 发挥教师绩效工资制度激励功能所不能不考虑的问题

教师的群体需求，不同于教师的个体需求。教师的群体需求是教师的群体特征与职业发展需求相结合而产生的一种心理能动性，而教师的个体需求则是教师个人特征与职业发展需求相结合而产生的一种心理能动性。教师的个体需求主要表现在工资、职称和福利等方面，教师的群体需求主要表现在团队合作、目标达成、集体声誉和发展机会等方面。教师的个体需求与教师的群体需求虽然属于两个不同的范畴，但教师的个体需求的满足有利于促进教师的群体需求的满足；同时，教师的群体需求的满足也有助于教师的个体需求的满足。值得注意的是，教师的个体需求与教师的群体需求之间不能相互替代。

受职业性质的影响，教师的群体需求不同于其他职业的群体需求。一般职业群体的需求具有比较典型的物化性、世俗性与功利性，而教师的群体需求则具有较强的精神性、目的性和一定的超俗性。

教师所从事的职业是一种对人的素质与心灵进行培养与塑造的职业，它具有公益性、理想性、人文性、民主性与发展性等特征。受教师职业性质的影响，教师的群体需求不仅建立在人类一般的、基本的需求基础之上，更比人类一般的、基本的需求具有更高的水平。为了更好地调动教师工作的积极性，在教师绩效工资制度实施过程中，既要考虑到教师与其他职业群体所具有的一般的、基本的和共同的需求，同时也要考虑到教师这一职业群体所具有的特殊需求。

教师的需求不仅存在着个体性与群体性、一般性与特殊性的差别，更存在着层次上的区分。人本主义心理学家马斯洛把人的需求划分为五个层次，即生理需求、安全需求、相属关系与爱的需求、尊重的需求与自我实现的需求。阿尔德弗发展了马斯洛的需要阶层理论，把人的需求划分为生存需求、相互关系需求与成长需求三种层次。其中，生存需求对应的是马斯洛的生理需求与安全需求，相互关系需求对应的是马斯洛的相属关系与爱的需求，发展需求对应的是马斯洛的尊重需求和自我实现需求。

一般的情况下，与人的生存有关的生理需求与安全需求通常以物质的手段或方式进行满足。当其得到满足时，就会对教师工作积极性产生很大的激励作用；当其不能得到满足时，就会挫伤教师工作的积极性。与人的发展有关的自尊需求与自我实现需求通常以精神的手段或方式进行满足。当其得到满足时，教师工作的积极性就会提高；当其未被满足时，既可能会挫伤教师工作的积极性，也可能对教师工作积极性产生反向强化的作用。例如，如果一个教师没有取得高级职称，那么他（她）可能会继续积极地工作；当获得高级职称后，他（她）工作的积极性可能会削弱。可以这样理解，他（她）在没有获得高级职称之前，产生了反向的强化作用，他（她）为了获得高级职称而不断积极地努力工作。所以，从这个意义上来讲，学校若想教师始终能够保持比较高的工作积极性，就需要不断地给教师提出新目标与新任务。否则，就难以更好地发挥精神因素对教师的激励作用。

教师的群体需求既有物质性的，也有精神性的。相对于其他职业群体，教师这一职业群体具有更强的精神需求。所以，在对教师的群体需求进行满足时既要考虑物质需求的满足，更要考虑精神需求的满足。物质需求主要是通过物质诱因来进行满足，而精神需求则需要通过精神诱因或非物质诱因来进行满足。物质诱因主要包括工资、津贴、福利待遇和奖金，等等。精神诱因或非物质诱因主要包括提拔、晋升、荣誉表彰、尊重、信任以及认可，等等。物质需求对于教师的生活与工作而言主要是保障性的，而精神需求对于教师的生活与工作来说主要是促进性与发展性的。在通常情况下，物质因素对教师的工作积极性所产生的影响是外在性的，其发挥的作用与影响持续的时间较短；而精神因素对教师工作积极性所产生的影响是内在性的，其一旦发挥作用，就会对教师工作积极性的调动产生长久的影响。此外，物质需求与精神需求的满足对教师激励所产生的作用与影响也是不同的。根据赫茨伯格的双因素理论，物质需求的满足并不会使得教师产生太大的满意感，但如果没得到满足就会使教师产生很大的不满意感；精神需求的满足会使得教师产生很大的满意感，但如果没有得到满足也不会让教师产生太大的不满意感。

“超出生存所必需的最低物质报酬之外的个人的非物质机会，在获得合作努力方面具有极大的重要性。在所有组织（包括商业组织）的发展中，显示优越、威信、个人权利和获得支配地位的机会，都比物质报酬重要得多。”[2]由此可见，组织既可以提供客观诱因，也可以通过改变人的思想状况来获得所需要的努力，从而维持组织的存在。在巴纳德看来，如果不综合运用这两种方式的话，任何组织实际上都无法存在。[3]

三、基于需求的教师绩效工资制度激励功能实现的基本策略

1.保障绩效工资分配的公平

教师绩效工资制度是调动教师工作积极性的一种物质化的手段与方式。若想更好地发挥它的激励作用与功能，就必须要保障绩效工资分配的公正与公平。绩效工资分配的公正与公平主要包括两方面：一是分配标准的公正与公平，二是分配程序的公正与公平。最终，绩效工资分配的公正与公平是通过分配标准体现的，而分配标准的公正与公平是通过分配程序的公正与公平保障的。

绩效工资分配的公平主要受教师个人努力、贡献与组织诱因等因素的影响。1967年，美国心理学家亚当斯对报酬大小与个人努力之间的关系进行了研究。他发现员工工作的动机与工作的积极性不仅会受到其得到的绝对报酬的影响，更会受到相对报酬，即个人现在所得与其他人所得以及自己过去所得的比较影响。“当他们把自己的投入产出与别人的或自己以前的投入产出进行比较时，若发现比率相等时，心理就比较平静，认为自己得到了公平的对待；当发现比率不相等时，内心就会感到紧张不安，从而会被激励去采取行动以消除或减少这种引起心理紧张不安的差异。”[4]例如，提出工作加薪要求、减少个人投入、退出与辞职，等等。

目前，在义务教育学校，教师工资差异既有结构性差异，也有奖励性差异。结构性差异主要体现在基本性工资之中，其主要是受教师的工龄、职称以及其他制度规定因素的影响而产生的。奖励性差异主要体现在奖励性工资之中，其主要由教师个人对组织贡献的大小所决定。结构性工资差异比较小，一般情况下不会引起教师的不满，而奖励性工资差异则比较大，如果这一差距不合理，那么就很容易引起教师的不满。奖励性工资的分配一定要保障教师的个人投入与回报的比例与其他人的投入与回报的比例基本相等，这样才能有效发挥教师绩效工资制度的激励作用。

2.奖励性工资需保持一定的弹性

奖励性工资是根据教师个人对学校组织贡献的大小而实施的一种工作分配方式。这种分配方式较之传统的工资分配方式有了很大进步，有利于调动教师工作的积极性。但在奖励性工资的分配过程中，一定要注意避免分配方式的固定化，否则就可能逐渐演变为基本工资的组成部分，从而失去奖励性工资的性质，影响与降低奖励性工资的激励作用。为此，应根据个人对组织贡献的大小，对奖励性工资的分配进行及时调整，使对组织贡献大的人能够获得组织更高的认可与尊重，并在组织内部能够得到更多回报，这不仅有利于稳定优秀教师的队伍，调动优秀教师工作的积极性，更有利于树立学校组织内部的标杆，对其他教师工作的积极性也能起到间接的激励作用。

奖励性工资的弹性应该有一定限度，否则，不仅会增加学校管理的成本，更容易干扰学校正常的工作秩序。为此，在奖励性工资制度的实施过程中，至少要遵循两个原则：一是根据个人在组织中的贡献对奖励性工资进行适当调整，二是注意奖励性工资的调整周期不要太短。一般情况下，奖励性工资调整的周期不应低于1年。

3.物质激励与精神激励相结合

绩效工资是一种以物质激励来调动教师积极性的工资分配方式。由于教师职业群体需求的特殊性，在教师积极性调动的过程中，必须要关注的一个问题就是教师的精神需求满足。

教师的精神需求，既可以通过精神的手段与方式进行满足，也可以辅之以一定的物质手段与方式予以满足。这需要在对教师进行奖励时，把物质奖励与精神奖励有机结合起来，并把物质奖励建立在精神奖励的基础之上。“物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使得到满足，它的作用也往往是有限的、不能持久的。要调动人的积极性，不仅要注意物质条件和工作条件等外部因素，更重要的是注意工作安排，量才录用，各得其所，注意对人进行精神激励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。随着温饱问题的解决，这种内在激励的重要性越来越明显。”[5]

对教师进行激励的方式是多种多样的，概括起来主要有如下几种：目标激励、物质激励、公平激励、信任激励、差别激励、情感激励与负激励。[6]有效运用上述激励方式，把物质奖励与精神奖励结合起来，才能有效激励教师的工作积极性。

参考文献：

[1]郑晓明.人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，2011：364.

[2][3]巴纳德.经理人员的职能[M].北京：机械工业出版社，2007：98，96.

[4]邢以群.管理学[M].北京：高等教育出版社，2007：324.

[5]方振邦.管理思想百年脉络――影响世界管理进程的百名大师[M].北京：中国人民大学出版社，2007，109.

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关键词：高等艺术院校 后勤管理 教学服务

高等院校后勤管理工作作为一门学科兴起于上个世纪后期，迄今，随着经济形势的变化，可以说我们在这个领域的研究还不够深入。高等艺术院校教学内容丰富，多以个别、单独的教学形式存在，它独特的教学模式决定了区别于普通高等院校的后勤供给关系。本文试图探究后勤管理工作的特性与规律，分析其教学服务功能。

1.高等艺术院校后勤管理的基本特性

1.1 服务性

服务性是高校后勤工作的最根本的特性，是由后勤工作的宗旨与出发点所决定的。高等艺术院校中，后勤集团所服务的对象个体差异是要远大于普通院校的，他们年龄差距大，文化水平悬殊，爱好、情趣各异，甚至对吃与住都有特殊的个体要求。比如，后勤集团在考虑修建艺术院校建筑时，就要充分考虑到各个专业需求的不同：戏剧与舞蹈专业要求教师明亮宽敞，而美术专业的人体课程则要求在封闭环境进行，音乐专业要求琴房隔音效果较好，同时版画专业则要求教师能够按照印刷设备。

1.2 育人性

学校是育人的场所，而后勤属于学校不可分割的一部分，人们在强调后勤的服务性的同时，往往不太重视后勤的育人性。学校的一切工作都围绕教学育人展开，后勤工作也不例外，并且，后勤有着明显的育人特征，在很多方面更加关注品德、传统文化、中国传统礼仪等方面的内涵，让师生在“润物细无声”中得到情操陶冶和精神洗礼。

1.3 行政管理性

后勤作为学校的职能部门之一，必然具备一定的行政管理特性，统筹协调才能更高效的扮演好服务于学校教学的中心任务。高等艺术院校不同于其他普通院校教学，师与生的比例较大，人员比较分散，住房容纳率小等特征都较为突出。所以，近几年来，为了突出后勤管理工作服务于教学的功能，诸多高等艺术院校都积极探索行政制度建设，加强后勤管理。对于院校房产、物质供应、伙食医疗等多方面进行制度管理，取得较好的效果，保障了学校良好的育人基础。

2.高等艺术院校的后勤管理的教学服务功能

高等艺术院校后勤工作，是学校日常教学正常开展的重要保障。有效的后勤管理工作，能够提高学校财力物力的利用效率，创造良好的育人环境，服务与学校的教学工作。具体来说，其教学服务功能表现在以下几个方面。

2.1 创设良好教学环境

高等院校在培养学生的专业水平与性格情操方面都责任重大，现代教育学认为，在学生的性格形成过程中，环境质量与学生的性格成形息息相关。学校的建筑风格、绿化带修建、名言警句选择以及校园文化布景，都对学生有着强烈的暗示性，对学生有着潜移默化的影响。从实用到艺术到绿化、美化、净化、知识化，这些都能够感染与熏陶学生，在高等艺术院校中，学生的艺术与环境的感知力更强烈，所以优美环境的创设显得意义独特。对高等艺术学院而言，教学与育人目标有着更高的艺术追求，雅静整洁的校园环境，别具风格的校园布局，都是培养学生审美观、艺术鉴赏力的外部环境，所以校园环境的创设在高等艺术院校有着更为特殊的教学意义，而校园环境的整体布局与细节塑造都要有赖于后勤工作实施，后勤管理工作从校园环境创设角度能够极大的支持学校教学工作，积极培养学生，陶冶学生。

2.2 建立全面的教学物质保障

对高等艺术院系而言，教学基础设施如教学设备、体育器材、艺术器材校园网络以及食堂、宿舍等，都是学校正常开展教学活动的基本物质保障。学校基本设施的建设水平与物质体系构成，直接影响学生与教师的生活水平与教学水平。后勤管理工作的有效开展就是为广大师生解除后顾之忧，反之，如果没有有力的后勤物质支撑，将大大削弱学校的教学秩序与教学有效性。尤其是随着现代化教学理念的深入，高等艺术院校迫切需要加强现代化教学手段与理念。这同样需要后勤管理工作加强基础设施建设，构建校园网络、增添多功能教室，艺术院校则对音乐、绘画、舞蹈等多专业的现代教学器材等设施方面加强建设。从这个层面来讲，后勤工作的物质保障意义就更为突出。

2.3 提高福利稳定师资队伍

高等艺术学校教师人才队伍对于学校的教学水平起到决定性的作用，师资队伍的水平与稳定性对于学校的教学活动是最为重要的保障。为此，提高教职工的福利待遇对于教学育人有着重要意义。福利待遇水平的提高，有要落实到后勤工作的各个领域，需要后勤管理认真研究，总体布局，细致开展。首先对于教职工尤其是青年教职工的住房问题、配偶和子女的就业问题，是稳定教职工队伍、提高福利待遇的首要问题。许多学校通过争取上级行政拨款、多渠道筹集资金等方式解决了教职工的住房问题，后勤工作成效显著。对教职工“安教、乐教、善教”起到了极大的促进作用。其次，提升教职工的可课余生活水平，在校园内广泛建设诸如羽毛球场、乒乓球馆、篮球场等体育基础设施，增大花草种植面积，组织校内外教职工活动，营造良好的教职工生活氛围。这些内容的实现，都有赖于后勤管理工作对于教职工福利费用合理而高效的利用。具体到高等艺术院校，教学与人员都较为分散，更需要结合院校特性加强后勤规划与管理，对住房、食宿、教职工待遇与福利加强管理。留住优秀人才，稳定师资队伍，是后勤管理工作对教学服务的又一重要贡献。

2.4 改善生活条件，促进学生成长

除了基本的水、电、住房等住房设施供应，高等艺术院校的住房更需要后勤管理投入更多的规划与更细致的宿舍建设。其次，从餐饮方面来讲，高等艺术院校也普通院校的银饰供应就更为特殊，需要注意的地方更多。比如，声乐专业的不易吃辣椒、表演与舞蹈专业的忌讳肥肉等等，这需要后勤管理有着更为细致的划分与实施措施。在住宿、餐饮方面，高等艺术院校对于后勤管理工作提出了更为严苛的要求，也是艺术生培养的客观需求。高等艺术院校后勤管理工作不仅仅是要解决学生“有得吃”与“有的住”的问题，更是要解决“吃有挑选”、“住有格调”的问题，后勤工作不可谓不细致。这就要求后勤管理精打细算，合理安排与调整，积极适应艺术培养的客观需求，满足各个专业的实际需求。从这个意义来讲，后勤管理工作提升学生生活水平、保障良好的住宿环境，对于学生积极学生参与教学有着非常基础而又细致的意义。

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关键词：医院；施财务管理；成本控制；作用；构建；实施

随着我国医药体系的不断完善、医疗卫生体制改革的不断深入，为医院带来发展机遇的同时也带来了巨大的挑战。医院作为一个具有相对独立法人地位的实体，构建一个完善的成本控制体系对其而言十分重要。成本控制是医院进行财务管理活动的重要内容也是重要手段，应贯穿于医疗服务的全过程。由于我国长期以来一直按照医疗项目进行收费，以致医院成本控制观念、管理手段等都过于落后和简单，一定程度上限制了成本控制功能的发挥。在这样情况下，如何充分发挥成本控制在医院财务管理中的重要作用是摆在医院面前的重要工作，值得进一步研究。

1 成本控制在医院财务管理中的功能分析

1.1 提供了财务管理制度

成本控制作为医院财务管理的重要手段之一，为财务管理提供了许多制度上的理论支持，如成本核算制度、预决算制度、财务监督制度等。同时，还构建一系列与之相适应的配套制度，如奖惩制度。这些制度是财务管理制度的核心内容，通过它们有效确保了财务信息的完整性和可靠性，全程把控各项财务管理活动及资金流向和使用，为医院财务管理提供了可靠的决策支持。

1.2 实现了财务管理一体化

从某种角度来看，财务管理和成本控制是相互独立又相互联系的关系。由于大中型综合性医院的业务量较大、科室较多，资金成本基本上都是不断地在各个科室间循环着，无形中增加了成本控制难度。医院想要做好成本控制工作，必须以院长、各科室负责人为核心成立一个专门的成本控制机构，对重大医疗项目投资和医疗服务支出的成本投入进行全程监督与把控，以确保做出科学、合理的财务决策。医院成本控制合理得当，能够节省支出，又可以创造利润，引导财务管理进入一种良性的发展状态，对医院发展有着极大的推动作用。

1.3 优化了医院资源配置

成本控制的主要内容是资金和是物资，这些都是重要的医院资源。在做好成本控制工作前提下，可以最大化地利用各种医院资源，促进资源优化配置，避免不必要的资源浪费、节约成本支出。例如，在医院购置医疗设备时，要求负责科室编写可行性报告，经过细致、严谨的可行性分析后方可实施行动，这样的成本控制内容可以严格控制购置病源少、产出低、效能差的设备，有效遏制设备闲置和资源浪费，保证投入有效益，业务有发展。从另一方面来看，也具备提高资金利用率和强化资金管理的效果。

1.4 延伸了医院发展的可持续性

从可持续性角度来看，医院发展不应只图眼前的经济利益，更应注重社会效益，只关心经济利益的医院是实现不了可持续发展的。医院的可持续发展很大程度上依赖于医疗服务水平和质量，然而影响医院医疗服务水平和质量的关键因素就是成本投入的多少，同时也不能为了提升医疗服务水平和质量盲目投入，只有在合理的成本范围下最大程度地促进医疗服务水平和质量的提升，各方面才能达到一种最佳状态，医院才能做到长远发展。可见，有效的成本控制对医院可持续发展的重要性，是它使得医院经营的直接动因不再以利润最大化为前提，而是将财务管理定位到了一个更有深度和广度的战略层次上。

1.4 树立了成本控制意识

在医院各种项目活动中始终贯彻成本控制，利于树立全员的、全过程的财务管理理念和模式，让员工从思想上根本认识经济核算，并对其加强重视，有组织、有目的地对医院资源进行科学的组织和协调，合理安排财务计划，提高资金利用率，为充分发挥医院的社会效益和功能提供坚实基础。

总而言之，医疗服务成本决定着医疗服务价格，这是新医改后提出的医疗服务价格的合理形成理念。在医疗设备、人力和医药成本投入不断增加的情况下，只有通过严格的成本核算和成本控制才能真实地反应医疗服务最初的成本构成，为医疗服务价格的预算提供可靠数据支持。就目前来看，很多医院依然按照传统的方式进行财务管理，缺少一个标准的成本核算体系，易影响会计信息的真实性和可靠性，以致对医疗项目的成本构成分析不准，最终影响医院长远发展。在这样的形势下，加强成本控制并使之功能充分发挥对医院本身有着重大的意义。

2 加强医院成本控制的有效策略

医院是一个复杂的系统，要想维持有序、可持续运行，必须严格进行成本控制，从而实现资源优化配置、提高资金利用率，使各个方面达到最优状态，才能为医院发展创造一个良好的环境。那么，应该如何加强医院成本控制管理并呢？并使其功能得到充分发挥呢？下面将进行扼要分析。

2.1 树立全员、全过程的成本控制理念

有效的成本控制不仅仅存在于事前或事后，应当贯穿于项目活动的全过程，同时，这一工作也并不全是负责人的责任，员工作为医院的一员，全体员工都应肩负起自己的职责，认真做事、做好事，将自己的切身利益同医院发展联系在一起，树立全员、全过程的成本控制理念，时每个岗位上的医务人员都加入到成本控制工作中来，这样的成本控制才能取得显著成效。

2.2 完善成本控制的相关制度

医院业务量大、科室所、工作结构复杂，建立完善的成本控制制度才能保证成本控制工作的有效实施。成本控制制度的制定要本着科学性原则，不允许存在偏差，一旦出现偏差必定影响成本控制的整个实施过程。另外，要明确项目成本的投入限额，避免盲目投入；制定成本投入和浪费行为的考核表现，一旦出现资源浪费，必定按照规章制度严惩。最为重要的是，在制度实施之前要经过实践验证，只有经得起反复推敲的制度才会具有一定的规范和指导作用，成本控制工作财务才会取得效果。

2.3 改进成本核算方法

所谓的成本控制并不是无限制地缩减成本，而是在满足医院发展需求的前提下最大程度地控制成本投入，避免不必要的浪费行为。为此，就要采用适当的方法对人力成本、战略成本等进行消减，优化经营成本。对此，需要进一步改善成本核算方法，以清楚掌握经营成本构成的原始状态，并对成本构成一一进行研究，寻找成可控制的要素，从实现成本控制的目的。

2.4 加强物资管理

从医院的经营成本构成来看，物资所占比例较大，是医院成本控制的主要内容。其中医疗设备、医药最为关键。要想有效控制医疗设备、医药的成本投入，首先要从采购入手。常言道，“货比三家”，对多家卖方进行多方对比后选择价格最优、质量最好、服务最到位的哪一家。然后，加强库存物资管理，避免浪费和损失，将成本损耗降到最低。

2.5 强化透明、公开管理

财务管理工作的透明化和公开化，在当前的医院财务管理体系中并没有得到较好的应用。强化医院财务管理工作的透明化和公开化，不仅利于切实发挥财务监督作用，把控每一项资金支出，也利于减少的行为，同时使财务管理工作效能显著提高，将医院管理工作推向一个更高层次。

参考文献

[1]贾秀芹；浅谈如何加强成本控制完善医院财务管理[J]；中国外资；2012年11期。

[2]耿玉榕；完善经营成本控制强化医院财务管理[J]；经营管理者；2012年04期。

[3]董文清；探讨医院成本会计核算管理中存在的问题及对策[J]；现代经济信息；2012年10期。

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2.一旦你有了省钱的脑子，就不会有精力培养一个挣钱的胆子，所以，你穷得很稳定！

3.坚持是一种智慧，固执是一种死板。

4.不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。

5.有些事，不管我们如何努力，回不去就是回不去了。

6.努力再度掏空 千万不要有人进入。

7.神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。

8.当一切似乎毫无希望时，我看着切石工人在他的石头上，敲击了上百次，而不见任何裂痕出现。但在第一百零一次时，石头被劈成两半。我体会到，到，并非那一击，而是前面的敲打使它裂开。

9.日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

10.千里之行，始于足下。细节决定成败美丑。

11.不努力拿什么向抛弃你的人证明当初他有多瞎

12.我们之间的缘分，纵然再努力，也许也只能是遗憾地擦肩而过。

13.活的开心最重要，不管有多少挫折，都要努力冲过去。

14.当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

15.勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

16.让我们一起共勉，互相支持，让我们跑得更快，跑得更好吧！哪怕路上有风雨，哪怕途中有坎坷，只要不放弃奔跑，不放弃对自我的修行，我们终究会创造属于自己的生命奇迹！

17.你的上司越忙，你的饭碗越危险。

18.归零思维五大表现：心中无我，眼中无钱，念中无他，朝中无人，学无止境。

19.人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

20.人生不可能总是顺心如意的，但是持续朝着阳光走，影子就会躲在后面。刺眼，却表明对的方向。

21.每天努力呼吸着，因为我活着，是为自己。

22.错误和挫折教训了我们，使我们比较地聪明起来了，我们的情就办得好一些。任何政党，任何个人，错误总是难免的，我们要求犯得少一点。犯了错误则要求改正，改正得越迅速，越彻底，越好。

23.男人就算年轻时再叛逆再潇洒迟早会努力奋斗去为一个女人。

24.平凡的脚步也可以走完伟大的行程。

25.想明白自己这辈子，最最想做的事情是什么。慢慢找到自己人生的定位，团队中的价值。

26.一个人要想真正的获得成功，单凭单打独斗是不行的——美国总统的身后也站着一个团队。

27.心往一处使叫团队，力往一处使叫团伙。

28.对于一个团队来说，领导者的“我相信”是一个境界，他带领整个团队的“我们相信”则是一个更高的境界。

29.所谓的管理，不过是让团队中的每个人都发挥出所能发挥的最高效率，施展出为团队总目标的实现所能展现的全部优势，仅此而已。

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关键词：低功耗；无线供能；电荷泵整流器；低压差线性稳压器；带隙基准电压源；电源抑制

中图分类号：TM44；TN722；TP393 文献标识码：A 文章编号：2095-1302（2016）12-00-04

0 引 言

近几年，受益于集成电路工艺技术与片上系统（System on Chip，SOC）的不断发展，射频识别、微传感网络以及环境感知等智能技术得到了飞速发展。其中，对于无线供能植入式芯片的能量管理、功耗等问题受到了持续关注与研究。当能量采集完成后，如何管理该能量是下一代被动与半被动植入式医疗设备的要点之一。

在低功耗植入式芯片中，如低噪声放大器、模数转换器等对工作电压及其纹波都有一定的要求，因此须通过无线能量管理单元（Wireless Power Management Unit，WPMU）将其电源性能优化。在被动式芯片中，电荷泵整流器（Charge Pump Rectifier，CPR）、带隙基准源（Bandgap Reference，BGR）、低压差线性稳压器（Low Dropout Regulator，LDO）是WPMU的重要组成单元[1]。芯片工作时，人体各种低频信号（EEG、ECG）会通过相应的耦合方式传输到电源通路上，从而产生低频噪声，因此必须采用相关技术获得高电源抑制比电源。论文首先通过电荷守恒定理对传统Dickson电路进行动态分析及能量转换效率的改进；然后采用电源抑制增强（Power Supply Rejection Boosting，PSRB）与前馈消除（Feed-forword Cancellation，FWC）等技术分别提高BGR、LDO在运放工作带宽内的电源抑制力（Power Supply Rejection，PSR），并在输出节点并联电容以滤除超高频纹波；最后为保证LDO在负载变化时的稳定性，利用零极点追踪补偿来满足相位裕度的要求。

论文对高性能无线能量管理单元预设指标为：

（1）CPR在输入500 mV交流小信号时能输出2 V电压并驱动200 A的电流。

（2）BGR输出电源抑制比在LDO的工作范围内尽可能大于60 dB，以减小对LDO的影响。

（3）LDO输出电源抑制比在生物信号频率处（01 kHz）及CPR输入信号处大于60 dB，从而提供负载电路高性能的工作电压。

（4）在满足以上性能的情况下，尽可能减小电路工作时的静态电流。

1 无线能量管理单元的基本原理

图1所示为论文采用的无线供能能量管理单元拓扑结构。由图1可知，WPMU主要包含CPR、BGR、LDO及保护电路（PRO）等模块。芯片通过片外天线采集到由基站发射的高频无线能量信号，CPR将信号整流后进行升压，产生纹波较大的电压，并将该能量储存到Cs中。由BGR与LDO所组成的环路通过负反馈输出纹波较小的VDD来驱动负载电路。其中BGR为LDO提供一个精准稳定的参考电压，因此BGR的性能影响着LDO输出电压的性能。芯片中的保护电路包括过温保护电路、过压保护电路、限流电路，其主要目的在于意外情况下对电路关断，实现对电路的保护。

设计能量管理单元时，在无线供能的环境下要注意相关性能的优化，而这又伴随着其它性能的牺牲，下面将详细分析论文采用的CPR、BGR、LDO设计原理及电路结构。

3 版图及后仿真结果

采用SMIC 0.18 m CMOS工艺，在Cadence下对电路进行仿真验证，无线能量管理单元的版图如图7所示，其中包含了CPR、BGR、LDO及PRO等模块，芯片的尺寸大小为277 m×656 m。

电路在工作时要避免反馈环路发生震荡，必须保证LDO环路的相位裕度，论文在tt、ff、ss三个工艺角下对其进行不同负载电流（0200 A）的仿真，仿真结果如表1所列。该结果表明在负载电流0200 A内，由于零极点追踪补偿的作用，相位裕度均大于60度，根据奈奎斯特稳定判据，LDO环路能在负载变化的范围内稳定工作。

图8所示为BGR、LDO的PSR仿真波形，从图中可以看出，BGR采用PSRB技术后，PSR在低频降低了近25 dB。当LDO采用FWC技术时，电源抑制在低频段得到了显著提升，电路空载时，在100 Hz内提升了近20 dB，满载时提升了近40 dB。

图912给出了WPMU中CPR与LDO的相关瞬态仿真结果，当输入频率为500 MHz、幅度为0.5 V的正弦波时，电路建立时间约为13 s，CPR的纹波约为5 mV，而LDO的输出电压纹波减小至2.3 V，即高频处PSR约为-66 dB。因此论文采用的LDO在生物信号频率处（DC-10 kHz）与输入信号频率处（100 MHz以上）具有较好的PSR。表2对相关文献与本文设计进行性能比较，可以看出，该电源管理单元能输出性能更好的工作电压。

4 结 语

论文针对CPR、LDO、BGR进行研究，设计了一种应用于低功耗无线供能植入式医疗芯片的能量管理单元。采用SMIC 0.18 m CMOS工艺提供的本征MOS管使CPR的效率得到提升。利用PSRB将BGR的PSR在低频处从-75 dB降低到-95 dB，这是优化LDO电源抑制能力的基本前提。通过FWC、零极点追踪补偿改善LDO的PSR与稳定度，在驱动0.2 mA的负载电流时，PSR为-85 dB@DC，而相位裕度在负载范围内均大于60度，该性能可适用于对电源性能要求较高的模块。

参考文献

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[6]王忆.高性能低压差线性稳压器研究与设计[D].杭州：浙江大学，2010.

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目的 观察生物能活力素对人体血清ADH活性的影响及对饮酒致肝损伤的防治作用。方法酒量相当的20名成年男性随机分为实验组和对照组，分别饮用加入生物能活力素和未加入生物能活力素的稻花香酒，采用生化酶法，分别测定饮酒前，饮酒3 d、5 d及7 d后血清中乙醇脱氢酶（ADH）活性，测定饮酒前和饮酒7天后肝功能。结果随着饮酒总量的不断增加，血清中ADH活性也不断增加，实验组ADH活性增加的幅度高于对照组，实验组7 d后ADH活性的变化值与对照组比较，有显著性差异（P＜0.05）。 实验组谷丙转氨酶和碱性磷酸酶在喝酒前后有显著性差异（P＜0.05），其余各项指标在喝酒前后无显著差异；对照组肝功能各项指标在喝酒前后均无显著差异。结论生物能活力素能显著增强血清中ADH活性，加速乙醇的代谢，同时可以降低酒精对肝脏功能的损害。

【关键词】 生物能活力素； 乙醇脱氢酶； 解酒； 肝功能

Abstract：ObjectiveTo observe the influence of bioenergy archaeus essential on the human body serum ADH activity and the preventive and therapeutic effect on liver injury induced by drinking wine.Methods 20 adult men whose capacity for liquor were pided into experiment group and control group at random. The two groups separately drank alcoholic liquors which had added the bioenergy archaeus essential and had not. Adopting the bio-chemicalase method， blood-serum ethanol dehydrogenase (ADH) activity was measured before drink alcohol and 3 days， 5 days and 7 days after drink alcohol， and liver functions were detected before drink alcohol and 7 days after drink alcohol. ResultsWith the increase of total drinking amount， the blood-serum ADH activity was also rising continuously. The increase of ADH activity in experiment group was higher than that of control group. Compared with control group， the variety of ADH activity after drink alcohol 7 days was increased distinctly in experiment group( P

Key words：The bioenergy archaeus essential; Ethanol dehydrogenase; To alleviate a hangover; Liver function

乙醇脱氢酶(alcohol dehydrogenase ，ADH) 是参与乙醇在体内代谢的主要酶，在乙醇第一关卡代谢中起重要作用，ADH催化乙醇脱氢反应生成乙醛，乙醛在体内经乙醛脱氢酶继续催化氧化反应，生成醋酸， 经三羟酸循环，彻底氧化供能或作为脂酸、胆固醇等合成原料。而在乙醇转化为乙醛的同时，NAD 转化为还原型烟酰胺腺嘌呤二核苷酸(NADH)［1］ 。NADH在340 nm 有吸收峰，故本实验采取测定单位时间内生成的NADH 引起的吸收度变化率的方法，测定ADH 活性的变化。凡饮酒过度者都有醉酒， 宿醉之苦， 轻则头昏脑胀、步态蹒跚， 重则抽搐、昏迷，大小便失禁， 甚至发生呼吸衰竭而亡。因此， 如何有效预防醉酒， 宿醉后减轻醉酒症状，早醒酒、早解毒是一个重要的健康问题。ADH可以减少机体对乙醇的生物利用度，缓解乙醇对肝脏、脑等器官的毒害作用，防止酒精性肝病的发生。因此，提高ADH的活性可缓解乙醇对机体特别是对肝脏的毒害作用。本实验就生物能活力素对ADH活性及肝功能的影响作初步探讨，旨在为其解酒保肝提供理论依据。

1 器材

1.1 对象

湖北三峡稻花香酒厂职工，健康男性20名，年龄30～50周岁，酒量250～750 ml/d。

1.2 药物和试剂

生物能活力素由稻花香酒厂提供。稻花香酒由湖北三峡稻花香酒厂提供。血清（浆）乙醇脱氢酶（ADH）测定试剂盒由南京建成生物工程研究所生产，批号20060902。

1.3 仪器

WFZ UV-2100 型紫外可见光分光光度计，尤尾柯（上海）仪器有限公司生产；HH-S 型恒温水浴锅，金坛市亿通电子有限公司生产。

2 方法

2.1 受试对象的分组与处理

受试人员随机分为两组，试验采用随机双盲对照法。受试人员先禁酒1周，然后抽取肘正中静脉血2～3 ml 测定实验前即饮酒前的ADH活性和肝功能；取血后，当天即开始饮酒，实验组组饮用1号酒（生物能活力素∶稻花香酒=1∶1000），对照组饮用2号酒（稻花香酒），每人饮用250 ml/d，共7 d；同时在饮酒后第3天，第5天，第7天均抽取肘正中静脉血2～3ml，测定饮酒后不同时间的ADH活性，测定第7天后的肝功能。

2.2 样本的检测

2.2.1 检测原理

利用乙醇脱氢酶(ADH)催化氧化型辅酶Ⅰ反应的原理，通过测定340 nm吸光度变化率得出其酶活性。

2.2.2 检测方法

取血清50 μl，按照ADH测定试剂盒说明书上的步骤进行操作，测定A1、A2。

2.3 计算方法

定义： 在37℃条件下，每毫升血清（浆）每分钟催化产生1 nmol产物的酶量定义为一个酶活力单位。

血清（浆）中乙醇脱氢酶(ADH)活力计算公式：

ADH活力（U/ml）=测定（A2-A1）-空白（A2-A1）6.22×0.5×

反应液总体积（ml）样本量(ml)÷反应时间×1000

2.4 统计方法

实验数据均以±s表示，用SPSS11.0软件进行分析，组内比较采用ANOVA方差分析，组间比较采用独立样本t检验。对各组人员饮酒前后肝功能各项指标进行配对资料t检验。

3 结果

3.1 生物能活力素对人体血清ADH活性的影响

如表1所示，与实验前比较，3 d后两个组的血清ADH活性均增高，但无统计学差异；5 d后和7 d后两组的血清ADH活性均显著增高。结果还显示，1号组与2号组比较，实验前、3 d后和5 d后血清ADH活性的差异无统计学意义，但7 d后1号组的ADH活性明显高于2号组（2号组有一人在实验前未禁酒，故2号组实验人数以9计）。其变化曲线见图1。表1 两种酒对人体血清中ADH活性的影响（略）

由表1和图1可见，血清ADH的活性随着体内乙醇含量的增加而逐渐增加；1号组的血清ADH活性的增加幅度明显高于2号组，即生物能活力素对ADH的活性有协同作用。

3.2 生物能活力素对人体血清ADH活性变化值的影响

血清中ADH活性变化值（即后一次的ADH活性值减去前一次的ADH活性值所得到的差值），如表2所示。其直观图见图2。表2 两种酒对人体血清中ADH活性动态变化值的影响（略）

从表2可以发现，1号组5 d后的变化值（d5 - d3）高于3天后的变化值（d3 - d0），但无统计学差异，而7天后的变化值（d7 - d5）明显高于5天后的变化值（P＜0.05）；2号组每次的变化值均高于其前次的变化值，但均无统计学差异。结果同样显示，随着饮酒总量的不断增加，ADH活性的增加幅度也在不断上升，1号组与2号组相比，3天后和5天后的变化值均高于2号组，但无统计学差异，1号组7天后ADH活性的变化值明显高于2号组（P＜0.05）。这说明生物能活力素能显著提高ADH的活性，与之有协同作用。表3 生物能活力素与稻花香酒对人体肝功能的影响（略）

上述变化，可以从图2直观地观察。

3.3 生物能活力素对人体肝功能的影响两组实验人员饮酒前后肝功能指标测定结果见表1。

从表1可见，ALT测定结果表明，1号组在饮酒前后，差异有统计学意义（P

4 讨论

人体摄入乙醇后，通过胃肠道吸收，90 %～98 %在肝脏代谢。肝脏的乙醇代谢系统，包括介乙醇脱氢酶（alcohol dehydrogenase，ADH）系统和非介乙醇脱氢酶(non-ADH)系统。通常以前一途径为主，而在长期酗酒者后一途径即非ADH代谢系统也形亢进［1］。本实验观察了生物能活力素对人体饮酒过程中不同时间血清ADH活性的影响。实验结果显示：①随着体内乙醇浓度的增高，血清ADH的活性逐渐增强，在第7天最高；②随着饮酒总量的不断增加，血清ADH的活性的动态变化值也在逐渐增加。③1号组血清ADH的活性在第5，7天高于2号组，有统计学差异，说明生物能活力素对肝中ADH活性有显著的协同作用。

同时在肝细胞，经过乙醇脱氢酶，过氧化氢体分解酶和肝微粒体乙醇氧化酶系三条途径氧化为乙醛，大量乙醛对肝细胞有明显的毒性作用，直接或间接导致肝细胞变性，坏死，以及纤维化，严重时可发展为肝硬化［2］。近年来，随着人们生活水平的提高和交往的扩大，在我国由于饮酒导致肝损伤的发生率呈明显上升趋势。生物能活力素在满足人们这些需求的同时，通过提高乙醇脱氢酶的活性等途径，保护肝细胞及改善其功能，对生命动力素的上述实验表明：短期内即可明显降低ALT（P

【参考文献】