干部总结范文

导语：如何才能写好一篇干部总结，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

2012年的整训工作，给我们带来了信心，坚定了信念，鼓舞了士气，通过整训，我们对照检查，发现了存在的不足，诚然，发现问题是很重要的，接下来一段时间的工作，我们将针对存在的问题进行整改，提出相应措施，充分理解这次整训的重要性。

这次整训，我们部门全员参加，认真学习体会整训文件的精神，本着这次整训的主题思想“适应新形势，迎接新挑战，创造新业绩，实现新突破，——为全面完成2012年总体经营目标而奋斗”，全面展开整训，深入基层员工，深层次发掘问题，细致部署，认真落实，本着认真、负责的态度展开整训工作，争取达到：“通过整训提高员工素质、通过整训提高基层干部管理能力”的目标。

通过这次整训，全面贯彻公司2012年度的总体经营目标，分析以前存在的问题，查找影响现在工作质量、效率的隐患及因素，主要分为以下几个阶段进行。

一、明确责任，全面部署

根据2012年的生产经营目标，明确各组的工作任务，因为今年的生产经营任务较去年相比，有一定幅度的上升，并且公司有硬性指标，即：“ 9955”工程。所以，以前的工作方法、方式已经不能很好地保障生产工作的顺利进行。针对此问题，强调提高员工的责任意识，增强员工的服务意识与奉献精神，加大对员工的专业技能、服务意识、安全意识等方面的培训。

根据部门管理干部、基层管理干部、员工的“工作职责”，各级层管理干部明确责任，按照“工作职责”对基层干部、员工实施管理，考核监督，对于公司领导、部门领导安排的工作，做到：有分析、有部署、有检查、有落实。紧紧围绕公司2012年的生产经营目标来开展工作。

二、结合实际，开拓进取

结合部门实际情况，对照基层干部的十种不良表现，融会贯通，延伸为员工的缺点与不足，主要拓展为以下几个方面：

1.服从领导安排与沟通能力。

2.对于制度的遵守与执行能力。

3.以大局为重的团队精神。

4.对事故隐患等安全因素的预测和分析能力。

5.对工作任务的灵活应变能力。

6.忠于职守，敬业奉献与参谋能力，培养良好的职业操守。

7.自觉践行规章制度的自我约束能力。

8.求学上进的学习能力，对于新事物的接受能力。

9.创新思维与举一反三的理解能力。

10.动手能力与发现问题、处理问题的能力。

结合以上存在的问题，对员工提出要求，对照自查，及时整改。杜绝停留在问题表面做工作，细抓落实，争取最大程度地取得整训的实效，达到“通过整训提高员工素质、通过整训提高基层干部管理能力” 的整训目的。

三、落实制度，齐抓共管

坚持“以制度管人为原则，以人性化管理为辅助”的管理方法，杜绝无序管理与多头管理，做到有章可循，有法可依。严格落实考核制度，确保公平公正。

理清管理思路，加强沟通，统筹全面，兼顾局部，以提高公司利益为出发点，以提高员工的福利为支撑点，管理工作常说：“做管理就是平衡各方面的利益”。这样有利于公司的正常发展，也有利于提高员工的工作热情。

四、重视培训，提高能力

对于公司下发的文件、部门内部编写、制订的文件，重点做好培训、抓好落实，把意形态转化为实际行动，做好学习培训工作，把制度、方案、文件的精神贯彻到位，不留死角，牢固树立“培训提高能力，培训提高效率”的思想，做到：“有培训、能理解，会执行，懂落实”的标准。

通过培训，达到提高员工的工作能力、沟通能力、工作效率，增强员工的专业知识，拓宽员工的文化视野，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

说过：“没有知识的队伍是打不了胜仗的”。因此，在2012年的工作中，培训工作与生产组织工作同等重要。

五、加强沟通、精诚合作

沟通是一座联系各部门工作的桥梁，如果沟通不畅，就会很大程度上降低工作效率，增加工作失误，给公司生产经营工作带来阻力。不但影响同事之间的感情，而且在一定程度上影响工作的正常进行。针对这种情况，我们首先自检自查，找不自身的缺点与不足，加以改进，分析方法，认真学习沟通技巧，在找别人沟通之前，先从以下几个方面思考，做好沟通前的准备。

1.本次沟通的目的是什么？

2.沟通的对方是否对我沟通的话题感兴趣？

3.沟通的时间大约是多久，会不会影响对方的工作？

4.沟通时让对方接受你建议的关键问题点是什么？

5.沟通场合应该选择哪里？是办公室？还是问题现场？在哪里更好些？

6.相信“人是有感情的，只要坦诚相待，别人不会拒之门外”的观念。

7.消除本位主义思想，不以自我我为心，树立“人人为我，我为人人”的思想。

篇2

1．按生产计画和工艺技术档，科学、合理地组织生产，及时解决生产中突出问题；2．配合职能部门开展好过程式控制制和其他有关品质活动；3．加强班组管理，以班组标准化建设内容为重点，建立、健全班组各项管理制度，不断提高班组管理水准；4．组织员工按照车间的统一部署积极开展各种节能降耗，人人做品管的品质观念：5．搞好安全教育，精心维护保养设备，认真招待劳动保护法规和操作规程，坚持做到安全文明生产；6．做好思想政治工作，教育职工坚持四项基本原则，遵守社会公德和职业道德等；

年是银奕达公司成立的第一年，我们挤压努力适应环境和参与车间的规划，以“力制精品铝型材，打造百年银奕达”为工作主线，在车间领导的正确领导和指引下，在全班员工紧密团结和奋斗下，以“发展依靠大家，发展为了大家，发展的成果与大家共用”为追求目标，以人本管理为突破口，切实转变思想观念，牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识，大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。较为圆满地完成了厂、车间下达的各项生产任务；并能积极有序地开展各项工作，班组建设也得到提高。现将一年来主要工作述职：

有许许多多需要我们思考的问题，如何有效归范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务，需要我们首先将所预料的各种环节进行规范和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数；使员工们的危机感进一步增强，进一步提高各方面知识已成为车间员工的当务之急。我班在当前的形式和任务面前，必须选择一套较为符合新线的运行模式，来适应我班的经营活动，以便提高班组的各项工作。我们几个班长经过几个月的不断探索和实践，总结出一套较为适合我班的运行模式。

首先要让员工有一个“省”的观念.建议推行浪费1．不良、修理的浪费2．加工的浪费,3．动作的浪费,4．搬运的浪费,5．库存的浪费6．制造过多.过早的浪费,7．等待的浪费,8．管理的浪费

其次“产品品质的体现在现场”，我们车间一向注重车间形象，现在我们车间设备在明年又有增加，搞好现场管理和设备保养是新线管理工作的重要组成部分，也是产品品质得以保证的前提和基础。所以如何搞好设备维修和保养是新的一年工作的重点。班组根据实际情况制定了一套维护现场管理和设备保养的规章制度来规范现场管理，设备的保养细化到个人。

严格执行生产调度指令，认真组织生产，一个企业的生产是否能够正常进行，取决於生产调度的合理调度，我们生产班坚决服从生产调度指令，为全面完成全年的生产任务打下基础。首先，在实际生

产过程中班组能够很好的协调各方面的工作，能从培养员工素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作，并且能有效运用人力资源进行合理安排，认真组织生产；其次，班组为提高班组员工的综合素质，逐步将员工岗位进行轮换，让他们有机会接触和掌握各岗位的操作技能，班组为他们提供岗位轮换机会，使员工们的综合素质得到进一步提高。

篇3

2009年6月16日开始对全县乡局级干部、中高级知识分子进行健康体检，近日全部结束。参加体检人员近3000人，现对体检资料齐全的2518人进行汇总分析，结果如下：

一、体检情况

1、体检资料齐全的2518人中，体检结果正常452人，体检健康率为17.9%，同比降低了1.7%。

2、常见病、多发病情况

（1）血脂异常：包括胆固醇、甘油三脂、高密度脂蛋白和低密度脂蛋白中的任何一项异常或多项异常，共查出血脂异常1356人，占体检人数的53.8%，同比上升了1%。呈逐年增高趋势。

（2）b超异常：共查出b超异常者725人，占体检人数的28.8%，主要是脂肪肝587人和胆结石49人，分别占体检人数的23.3%和1.9%。今年共查出肝占位性病变2例，此外，还有胆囊息肉、胆囊炎、肝囊肿、肝血管瘤、肝硬化、肾囊肿等疾病。

（3）高血压病：共查出血压增高者392人，占体检总人数的15.5%同比下降了8%。这与大部分人口服降压药物，或部分高血压患者未测量血压有关。

（4）心电图异常：共查出心电图异常者355人，占体检总人数的14%，其中陈旧性心梗4人，心肌缺血122人，左心室高电压26人，左室肥大11人，心律不齐48人，窦性心动过缓21人，窦性心动过速39人。说明心血管疾病的发病率仍然较高。

（5）血糖异常：共查出血糖异常者642人，占体检人数的25.4%，其中空腹血糖异常（糖尿病前期）437人，占17.3%，糖尿病患者205人，占8.1%。说明糖尿病的发病率比较高。

（6）肝功能异常：共查出肝功能异常者190人，占7.5%，其中182人为谷丙转氨酶升高，主要由于脂肪肝所致。

（7）胸透：共查出胸透异常者61人，占2.4%。其中发现肺部占位性病变5例，心影增大28例，肺结核8例，给患者早期治疗争取了时间。其他还有肺纹理增多、胸膜肥厚、陈旧性肺结核、肺脓肿、肺气肿等常见病变。

二、体检结果分析

我县乡局级干部及中高级知识分子的健康比例呈逐年下降趋势，今年健康比例为17.9%。XX年为36%，XX年为30.9%，XX年为28.2%，XX年为16.8%，XX年年为15.2%，2009年为19.6%，说明参加体检人员的健康状况总体不容乐观。

高血压、高血脂、高血糖是体检人员非健康的主要特征，这“三高”是导致心脑血管病的根源，而饮食过剩、肥胖、饮酒、运动减少，生活不规律，工作压力增加是导致心脑血管病的重要因素。

三、治疗建议

1、调节饮食，多吃水果蔬菜、五谷杂粮，少食动物性食品，限酒、戒烟。

2、劳逸结合，工作及生活上要有规律，早睡早醒，减少精神过度疲劳和紧张，增加体育锻炼及户外活动，注意动静结合。

3、对发现检验项目有异常的人员，要定期进行相应项目的检查，及时了解病情变化，以便做出相应的处理。

4、必要时药物控制，如血脂、血糖、血压，复查后仍居高不降，应找医生进行药物干预，把各项指标控制在正常范围。

四、预防措施

1、定期开展健康宣传教育活动，加强饮食与健康等卫生知识的宣传普及，使人们养成良好的生活习惯。

2、各单位应多组织职工进行各种文体活动，并配置健身器材，创造一个珍爱健康、珍爱生命的氛围。

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一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质

把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策，坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。

二、认真履行岗位职责

作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。

（一）认真做好干部日常工作

根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。

按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。

（二）认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作

《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。

（三）认真做好企业领导干部有关工作

着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释，及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新知识，拓宽了知识面。

（四）认真完成领导交办的其他工作

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群众中蕴藏着极大的聪明才智。群众是改革取得成功的动力和源泉。只有充分发挥群众的聪明才智，保证广大群众的参与权、知情权、选择权和监督权充分得到行使，科级干部的竞职工作才能真正做到公平、公正、公开、择优，才能达到预期目的。因此，我们在科级干部的竞职工作中，改变了过去干部任免工作中只*党委和组织、人事部门唱“独脚戏”的做法，通过深入发动群众，使群众认清干部人事制度改革的重大意义，明确任务、目的和要求，消除“与己无关”的思想，积极参加到这项工作中来，变唱“独脚戏”为跳“集体舞”，极大地调动起了群众参与改革的积极性和创造性，为科级干部的竞职工作打下了扎实的基础。

群众的聪明才智，在科级干部竞职工作的各个阶段得到了充分体现：在竞职人员的资格审查过程中，群众对每一名竞职者的自然条件，包括年龄、学历等方面都认真细致地进行查询，其中，一名竞职者的年龄仅仅超出文件规定几十天，群众发现后，就及时向考核工作组提出，我们马上予以纠正;在演讲程序安排方面，为了充分体现公正、公平的原则，群众提出了先正科，后副科，先机关、后基层的顺序，我们予以采纳;为了避免干部在同一岗位工作时间较长，容易造成工作热情减退、知识结构单一等状况，群众对不同岗位的干部轮岗问题，提出了中肯的建议，我们予以充分重视和考虑;特别是在大胆起用年轻干部这个关键问题上，党委一直存有顾虑：一方面，从事业的长远建设考虑，必须果断地起用年轻干部;另一方面，考虑到许多在群众中享有盛誉的老同志，不再担任领导职务，群众能不能接受;再就是新任的年轻同志能否得到群众的认可，始终是党委放心不下的一桩心事。但结果出人意料，在组织考察、逐个谈话过程中，百分之八十的干部群众都强烈地提出了干部年轻化问题。从而，更加坚定了党委大批起用年轻干部的决心，为党委的正确决策提供了可*依据。据此，在个人竞职、民主评议、组织考核的基础上，我们提拔任用了10名40岁以下的年轻干部，让他们挑起了事业的重担，14名各方面表现都很不错的老同志，从领导岗位上退了下来。由于我们严格坚持了公平、公正、公开的原则，每一个步骤，每一个环节，都是公开的，透明的，从始至终实行“阳光操作”，所以，群众非常满意，没有发生一处“鼓包”现象。一位即将退休的老同志动情地说：“这么多的年轻同志走上了领导岗位，咱们的事业有了接班人，真让人高兴。我工作了这么多年，干部调整力度这么大，这还是第一次。领导动了真格的，有魄力，有水平。”

二、变“伯乐相马”为“赛场选马”，确保优秀人才脱颖而出

以往,干部的选拔任用，大多是由领导班子提名、组织人事部门考核来完成的，虽然在一定程度上保证了干部选拔任用工作的严谨、规范，但不可避免地带有视野窄、渠道单一的缺陷。为了改变这种状况，保证德才兼备、年轻有为、群众公认的优秀人才脱颖而出，我们决定变“伯乐相马”为“赛场选马”，公开选拔科级干部。按照局党委关于干部人事制度改革工作的总体部署，结合我处的实际情况，研究制定了《科级干部竞争上岗实施办法》，编制了科级岗位职位说明书，将我处内设机构、下设机构编制和领导职数以文件的形式予以公布，动员广大职工积极参加。经过深入动员，全处人员参加竞职的热情高涨，有近50名同志积极报了名。通过资格审查，10月15日，符合条件的35名竞职人员，在有科级干部、高职人员、群众代表参加的竞职演讲会上进行了竞职演讲，在规定时间内，这些参加竞职人员八仙过海，各显神通，讲工作思路，讲自身优长、讲任职目标和措施，充分展示了各自的才华：老同志在丰富的工作经验方面显示了优势;年轻同志在意识、观念上表现出了创新精神;善于管理的同志讲得头头是道;技术拔尖的同志说得句句在理。一个个平时不显山、不露水的同志露出了才华横溢的“庐山真面目”。今年30岁的*，调来我处工作不到一年，按惯例，他是很难进入科级领导岗位的。但是，公开竞职为他提供了一个施展才华的机会和舞台，他以自己的管理设想、办公自动化构想及新颖的工作思路，赢得了领导和同志们的一致赞赏，获得了演讲考评最高分。最终，他被任命为副科长。通过这次公开竞职，像富有爱岗敬业精神的*、任劳任怨的*、专业技术精湛的*、工作泼辣、敢闯敢干的*、管理经验丰富的*等一大批年轻干部，走上了科级领导岗位，为事业的发展注入了新鲜血液。

三、变“多面鼓”为“一面锣”，充分发挥党委的核心领导作用

党委是“领头雁”、主心骨。党委班子能否统一思想，攥紧拳头，形成合力，是干部人事制度改革成功与否的关键。鉴于以往的经验教训，今年，处党委狠抓班子的思想统一，变“多面鼓”为“一面锣”，改变了以往党委班子成员间“各定各的调、各吹各的号”的“单打独斗”局面。大家心往一处想，劲往一处使，工作扎实有效，保证了干部人事制度改革工作的顺利进行。党委的核心领导作用，主要体现在“三关”上：

第一，掌握原则关。没有规矩不成方圆。在科级干部的竞职工作中，党委严格按照局关于干部人事制度改革的精神和我处《科级干部竞争上岗实施办法》去做，做到不随意变通，不迁就照顾，始终按原则办事。对不符合条件的、演讲考评得分低的，坚决不能作为初步人选，保证了整个科级干部竞争上岗工作的规范、严谨;在确定科级岗位拟任人选的关键环节上，处党委站在政治的高度，从对党的事业负责、对全处广大干部职工负责的角度认真对待，明确提出了坚持“年轻化、知识化、专业化”的标准，并严格执行。这次参加竞职的*同志，多年担任正科级领导职务，演讲考评、民意测评、组织考核等方面都不错，群众都认为他能继续担任领导职务。但就是年龄稍微大了点儿。该同志是上还是下，党委一度很犹豫。最终，党委还是严格坚持了年轻化这项硬指标，让该同志从领导岗位上退了下来，让位于年轻同志。

第二，过好感情关。我处这次参加竞职的14位老同志，他们在各自的岗位上兢兢业业、默默奉献了许多年，是业务工作和行政管理方面的骨干力量，为党的事业做出了积极贡献，党委一直对他们很赏识，也很有感情。当决定让他们都不再担任领导职务时，班子成员都恋恋不舍。但从大局和工作考虑，大家只能忍痛割爱。经过耐心细致的思想政治工作，这些老同志表现出了很高的姿态和良好的素质，他们没有怨言，没有向组织提过分要求，愉快地接受了组织的决定。处党委充分肯定了他们的贡献，在不违背上级规定和条件允许的情况下，对他们做了妥善安置。

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一、政治坚定，服从大局。

我在平时工作生活中能坚持学习，不断提高思想认识，与县委、镇党委保持高度一致，坚定不移地贯彻执行上级指示精神，积极协助党委书记抓好班子队伍建设，始终把工作摆在第一位，把党和人民的利益看得高于一切，胸怀大局，服务大局，维护大局，紧紧围绕发展大局开展工作。

二、开拓进取，用于创新。

在工作中，我始终正确的把握时展的要求，科学的判断形势，从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题，开拓进取，勇于创新，以特色求突破，以创新求发展。工作敢抓敢管，抓大事，抓主要矛盾，敢于面对问题、面对矛盾。能够突出经济建设这个中心，统筹兼顾，正确处理改革、发展、稳定的关系，团结和带领一班人，团结在党委周围，运用各种途径把党委的各项重大决策变成全镇人民的共同意志和自觉行动。

三、严于律己，勤政为民。

在工作生活中，我能做到作风端正，勤政务实，关心同志，心系群众，对事业负责，对人民有感情。我能做到严于律己，为政清廉，严格贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，自觉抵制歪风邪气，在机关管理、财务管理等方面带头示范，坚持精细化管理，为人厚道，公道正派，接近群众，待人诚恳，团结同志，在干部和群众中有良好的形象和口碑。

近年来，在乡镇工作中，我能勤勤恳恳，认真负责的做好工作，但也存在一些问题。理论学习与实际工作相结合仅限于应用，没有上

升为理论并概况出来。今后，我要努力做到以下几点：一是政治上请。时刻保持清醒的头脑，立场坚定，在思想上、行动上与上级党委自觉保持高度一致，坚决做好下级服从上级，个人服从组织，不折不扣的执行上级决定。二是工作上要创新。在今后的工作中，我将牢固树立创新和一流意识，以敢为人先的勇气和与时俱进的开拓精神，把负责分管的工作做好，努力争创一流业绩。三是生活上要严格要求，努力加强个人思想品德修养，规范自己的言行，珍惜自己的形象，牢固树立起拒腐防变的精神防线，努力做到自重、自省、自警、自励，真正做政治上的明白人，经济上的清白人，工作上的带头人。

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县委召开这次领导干部会议，主要任务是贯彻落实8月24日市委工作会议精神，安排部署当前各项工作，动员全县各级领导干部进一步认清形势，把握大局，明确任务，狠抓落实，努力开创全县各项工作的新局面。现在，我讲几点意见：

一、正确把握形势，坚定加快发展的信心和决心

今年以来，在县委的坚强领导下，全县上下坚持以科学发展观统揽经济社会发展全局，聚精会神抓落实，一心一意谋发展，全县经济社会发展保持了良好的发展势头。上半年，全县实现生产总值15.3亿元，同比增长25.2％。1-7月份，全县完成财政总收入4.03亿元，其中地方财政收入1.14亿元，分别同比增长90%和77.8%；完成工业产值24.8亿元，同比增长87.1%，其中规模工业产值23.6亿元，同比增长98.7%；完成全社会固定资产投资19.25亿元，同比增长44.5%；签订招商项目35个，总投资45.62亿元，到位资金7.31亿元,占市上分配任务10亿元的73.1%；实现城镇居民人均可支配收入4507元，农民人均现金收入1897元，分别同比增长25.5%和26.3%。“民生工程”起步良好，教育、卫生、文化、民政等各项事业全面进步，抗震救灾及灾后重建扎实推进，全县大局安定和谐。

当前我县正处在新一轮发展的起步阶段，我们已经迈出了可喜的一步。但是，用科学的态度、发展的眼光来审视，我们的发展速度还不够快，发展的质量和效益还不够高，优势远远没有发挥出来，部分群众生活水平还比较低。上半年全县经济增速虽然居全省第7位、全市首位，但总量在全省104个县区中排名第54位，在全市排名第7位；地方财政收入增速居全省第14位、全市第3位，总量在全省排名第30位、全市第2位；城镇居民人均可支配收入增速居全省第26位，绝对额在全省排名第99位；农民人均纯收入绝对额在全省排名第52位、增速居全省第88位；城镇固定资产投资和社会消费品零售总额增速均排在全市末位。因此，我们没有任何资格谈高论低、骄傲自满，没有任何理由固步自封、犹豫不前。全县各级各部门都要全面客观、科学理性地判断当前形势，深入学习领会省、市领导干部大会和市委工作会议精神，始终保持清醒的头脑，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，抓住机遇，乘势而上，以更加清晰的思路、更加有力的措施，努力把我县经济社会发展推上一个新台阶。

二、突出工作重点，推动经济又好又快发展

现在距年底仅剩下四个多月时间，各项工作正处在关键阶段。全县上下都要坚持既定的发展目标不变、工作任务不减、标准要求不降，狠抓薄弱环节，实施重点突破，确保超额完成全年各项目标任务。

（一）全力抓好工业经济。一要扎实推进重大工业项目建设。要把煤电化一体化及改性甲醇汽油生产建设项目的开工建设作为当前一项战略任务来抓，集全县之力支持项目、服务项目。各包抓领导、煤化办、计划局要紧盯项目，及时掌握、化解前期工作中遇到的困难和问题;新民镇、小章镇及国土部门要尽快完成拟选厂址内的附着物清理工作，确保9月底前开工建设。同时，要切实加大在建项目推进力度，确保蒋家河煤矿、官牌工业广场、煤矿机械厂、120万吨粉煤灰综合利用、大佛寺煤矿瓦斯发电和水帘洞、拜家河、陈家坪、虎神沟煤矿技改等项目年内建成，达产达效；2×20万千瓦煤矸石电厂项目要加快建设进度，力争一号机组年内建成试运行。二要认真抓好工业园区建设。工业园区是现代工业的发展方向，要按照“集约、节约、高效、低耗”的原则，尽快完成朱家湾循环经济工业园区详细规划修编工作，加快园区配套基础设施建设，引导企业集中发展，不断优化工业布局。三要精心培育骨干企业。要制定更加优惠的政策，提供更加优质的服务，落实更加有力的包抓措施，精心组织实施“工业航母工程”，努力把骨干企业做大做强。从今年开始，利用五年时间，在全县重点抓好10户骨干企业，到2012年，力争全县工业产值突破300亿元。其中，*煤公司和煤电化一体化项目两户企业年产值要达到一百亿元，大佛寺煤矿和火石咀煤矿两户企业要达到50亿元，水帘洞煤矿、通达果汁厂、陈家坪煤矿、虎神沟煤矿、拜家河煤矿、新型车用改性甲醇汽油等6户企业年产值均要突破亿元，同时带动发展一批配套中小企业，让工业企业真正成为支撑我们*县县域经济发展的中流砥柱。四要积极稳妥抓好企业改制。要重点抓好*煤公司改制工作，按照上市股份公司的要求，对企业进行彻底改制，进一步拓展企业发展空间。对于其他条件成熟的企业，要加快改制步伐，条件不成熟的，要抓紧工作，力争年内完成12户企业改制任务。五要切实抓好生产调度。今年以来，我县工业经济保持了强劲的增长势头，特别是六、七两个月，单月产值进度高达5亿多元，我们要努力保持这一良好的态势，各企业要在确保安全、环保达标的前提下，开足马力生产，力争后季单月产值稳定在5亿元以上，确保全年工业产值突破50亿元大关。同时，各有关煤矿要牢固树立大局意识，克服一切困难，千方百计保障电煤供应，以实际行动支持国家调控政策，为全省经济又好又快发展多做贡献。

（二）稳步推进农业农村工作。一要全面发展农村经济。要加强秋田管理，超额完成全年粮食生产任务;加紧做好秋播备耕工作，提早备足化肥、农药、种子，大力推广良种良方，全面完成26万亩小麦和6万亩油菜播种任务。要继续加强果园精管，全面落实苹果标准化生产技术，切实抓好果园病虫害防治、果实除袋、摘叶转果和适时采收等工作，力争全县果品产量达到27万吨，果品优质率稳定在70%以上；要认真筹备首届“柿子节”，积极做好“中国果品之乡”、“中华名果”申报评选工作，切实做好生态果园示范村建设工作，不断提高我县果品知名度;继续实施县财政对苹果建园苗木的以奖代补政策，务必完成8万亩果树建园任务，使全县果园面积达到50万亩。要突出抓好“一村一品”，按照“巩固提高，增点扩面”的思路，重点扶持新民王家庄村奶牛养殖厂、龙高老户村养猪厂、义门柿子深加工生产线、鸣玉池生猪屠宰厂等龙头企业，不断加快农业产业化进程，努力提高“一村一品”整体发展水平。要大力发展劳务经济，继续坚持鼓励支持劳务经济发展的优惠政策不改变，切实抓好输出前的技能培训工作，逐步实现输出人员由普通工人向技术工人的转变，不断提高输出人员的层次和水平。二要加强农村基础设施建设。要继续抓好通村公路建设，力争10月底以前全面完成通村公路建设任务，实现行政村村村通油路（水泥路）目标；要加强农村小型水利设施建设，全面建成10处农村饮水工程；加快农村水利设施灾后重建步伐，做好11座震损水塔维修加固和10座水塔灾后新建工作；要进一步加大基本农田建设力度，完成3000亩土地复垦和9000亩“四田”修建任务；切实抓好林权证发放工作，完善内部资料，全面完成林权制度改革试点工作；要全力抓好农村电网改造工程，全面完成29个村的电网改造任务；要大力实施农村新能源建设工程，11月底前全面建成沼气池2300口；要搞好扶贫重点村建设，全面完成8个村扶贫移民安居工程和24个扶贫开发重点村建设任务，确保年内搬迁贫困人口150户750人；要继续实施“万村千乡市场”工程，年内建成农家店120户；要积极实施信息进村入户工程，年内建成农村信息服务站110个，进一步畅通农民群众的信息通道。三要稳步推进新村建设。要把新农村建设和农民灾后建房结合起来，确保10月底前全面完成25个新建村，15个续建村，5个旧改村和2个灾后重建村建设任务。四要进一步强化农民培训。要以“人人技能工程”、“阳光工程”、“雨露计划”为载体，采取举办农民夜校、以会代训等形式，突出抓好农业实用技术、务工职业技能培训，进一步提高农民综合素质，为农村经济社会发展注入强大动力。

（三）强力推进城市开发建设。要以建设“关中西北部中心城市”为目标，突出“扩容、提质”两大重点，全力推进城市规划、建设、管理工作。要加快编制县城主城区和泾河新区控制性详细规划，进一步完善城市建设规划体系。要充分发挥规划的主导作用，加大规划执行力度，确保城市建设依法推进。要抓紧做好城区泾河防洪工程立项审批、干流堤防工程断面初步施工设计、南岸干流堤防工程施工准备等工作，确保年内建成泾河城区段水帘侯兴村放船咀至黑石崖13公里防洪大堤。要加快建设污水处理厂、高速公路引线工程、306省道收费站至东桥段整治、姜嫄街改造、早瑶公路等项目，确保年内竣工使用。要启动实施集中供气、供热工程，积极推进中山街家电综合市场、公刘街综合市场火石咀物流汽修中心等工程建设，全面完成*州大厦、信合大厦、开元酒店、开元大厦、医药大厦、鸿运大厦、姜嫄雅居等项目年度建设任务，进一步完善城市服务功能。要扎实推进小城镇建设，加快建设北极镇、香庙乡等商贸市场，不断完善城镇服务功能。要推进户籍制度改革，实行居住地登记制度，突破传统的二元户籍结构模式，方便农村孩子进城上学，吸引农民进城务工，进一步推动城乡商品、技术、资本、劳动力等要素合理流动，增强小城镇的辐射带动能力。要认真开展城乡环境卫生综合整治活动，扎实推进“三创”工作，不断改善城乡环境，争创省级卫生县城、文明县城和国家环保模范城市。

（四）继续抓好招商引资和项目带动战略。坚持持之以恒抓招商引资的信念不动摇、攻坚克难抓招商引资的态势不改变、持续加大招商引资的力度不削减，积极参加各种招商会展活动，不断扩大招商引资成果，力争更多的项目落户我县，确保超额完成全年目标任务。要按照“投资项目促管理，在建项目促进度，签约项目促开工，在谈项目促立项”的要求，进一步完善重大项目“三个一”包抓责任制，强力推进项目建设，确保41个重点项目全面开工建设，力争超额完成年度固定资产投资任务。各部门要针对当前工作进展情况，议定工作措施，有针对性地开展工作。处于前期准备的项目，对勘测、评审等程序性工作，要坚持政策，依法办理;对数据处理、资料编写等技术性工作，要加班加点，能快则快，缩短前期工作时间。对于审批项目，县上各职能部门要把握政策精神，只要有利于*县发展、能加快*县发展，就要立即去办、创造性地办。对于已上报的待批项目，项目主管部门、实施部门要落实专人勤催快跑，紧盯不放，争取省市部门在项目上优先审批，在用地上重点倾斜，解决我县项目审批慢、用地指标少的问题。对于已开工项目，要算好时间帐、任务帐，倒排阶段工期，制定进度计划，明确到班到人，科学组织施工，按期完成工程建设任务。要继续抓好投资环境治理，严查快处破坏投资环境的人和事。要强化服务意识，积极帮助客商解决手续审批、工程建设、技术改造过程中的困难和问题，全力营造让投资者满意的法制环境、宽松的工作环境、舒适的生活环境，使客商在*安心发展、舒心发展、放心发展。

（五）放手发展非公经济和第三产业。要大力发展旅游业。要按照全县旅游业总体发展规划要求，积极做好大佛寺（丝绸之路）世界文化遗产申报工作，树起旅游业发展的龙头;要尽快完成花果山、侍郎湖、公刘墓等旅游景点的详细开发规划，年内开工建设。要借鉴外地成功经验，引入非公经济和民间资本，加快旅游业发展步伐，逐步把旅游业培育成为县域经济新的增长点。要积极发展现代服务业。大力发展以住宿、餐饮、娱乐、购物为主的大型服务企业，不断提高服务业的发展档次和水平。要规范发展煤炭运输业。要对全县从事煤炭运输的车辆进行摸底调查，积极引导煤炭运输业主横向联合，组建专业运输公司，使煤炭运输步入有序化、规范化发展轨道。要加快发展新型建材业。抓住我县城市建设快速发展的机遇，充分发挥建材协会作用，适时组建*县建材集团公司，推动全县建材业持续健康发展。同时，要抓紧组建中小企业信用担保中心，着力解决中小企业发展资金短缺的问题，努力推动非公经济发展迈上新台阶。

（六）切实抓好财政金融工作。要强化税收征管。坚持依法治税，把应收的税款一分不欠地收回来；加强非税收入管理，做到应收尽收，杜绝跑冒滴漏。要严格支出管理。继续深化财政管理体制改革，集中财力办大事，启动实施财政国库集中支付，不断扩大政府采购范围，实行采管分离，努力提高政府采购的节资效果。坚持勤俭办事，压缩一般性行政支出，严格部门预算制度，不准任何单位购置公务小车，不准给任何单位追加办公经费，规范财政资金使用行为。优化财政支出结构，继续加大对新农村建设、城市建设、安全生产、公益事业和社会保障的支持力度，让广大群众更多地享受到公共财政阳光的温暖。要做好金融工作。充分发挥城市建设投资公司主体作用，积极争取国家开发银行城市建设资金贷款，加快城区基础设施建设步伐。全力支持金融部门的工作，着力推动银、企合作，努力实现政、银、企共赢。

三、坚持以人为本，积极营造和谐稳定的发展环境

一要积极实施“民生工程”。民生问题，始终是关系发展大局和群众根本利益的头等大事。全县各级各部门都要始终以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，把推动发展与改善民生结合起来，在改革发展中让广大群众得到更多的实惠。要切实加强教育基础设施建设。*县中学、紫薇中学、西街小学、车家庄店子头完小、新民太厢完小、底店小车完小综合楼要加快工程进度，确保8月底竣工;职教中心新校园建设项目、县幼儿园改扩建工程及水帘小学、城关小学、新堡子中心小学、城关中学、龙高中学、实验小学等6所学校综合楼建设工程要加快前期工作进度，尽快开工建设。城区中小学校供暖工程必须加快建设进度，确保今年冬季投入使用。要稳步推进教育创强工作，创建水口镇、西坡乡两个市级教育强乡镇，全面完成“双高普九”工作任务，争创省级教育强县，努力办好人民满意的教育。要加快改造县计划生育服务综合楼，确保11月份完工并投入使用。要切实做好2009年度新型农村合作医疗基金筹集工作，全力推进城镇居民医疗保险，重点做好城镇中小学生和弱势群众医保扩面工作，实现城乡医疗保障工作和谐推进。要多方位开发就业岗位，多形式促进社会就业，确保开发公益性岗位300个，新增就业岗位2000个，城镇登记失业率控制在4%以内。要以促进社会保障工作为基础，不断加大扩大征缴力度，确保全面完成养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险扩面工作任务。县城中心敬老院建设要年内完成主体工程建设，北极、龙高、城关敬老院年内要全面建成并投入使用。廉租房建设项目要切实加快工程进度，确保完成年度建设任务。县文体中心要加快征地、规划设计步伐，力争年内开工建设;社区服务体系建设工程要全面推进，建成县城中心电子阅览室，乡镇文化站2个，村级文化室、农民健身场所各25个；发展农村有线电视用户5000户，新建村级卫星广播室20个，安装电视接收村村通设备50套，不断丰富广大群众的精神文化生活。

二要认真抓好灾后恢复重建工作。灾后重建工作不仅关乎受灾群众的当前利益，而且事关全县发展的长远大计，必须坚持以人为本，科学规划，统筹建设，确保受灾群众生产生活条件有较大改善，农村公共设施服务水平有较大提高，县域经济有较快发展。根据省政府要求，我县农民住房恢复重建工作，需新建农民住房2817户9931间，维修受损住房1960户5091间，此项工作由县民政局牵头负责，各乡镇全力落实，除整村搬迁外，务必于11月底前完成建设和维修任务；对于不能按期建成的，乡村两级要切实负责，做好群众过冬安置工作。县教育局一定要自加压力，严把质量，全力抓好学校灾后恢复重建工作，务于今年秋季开学前完成43所中小学校11000平方米B、C级危房维修加固工程，明年春季开学前完成56所学校13000平方米D级危房重建任务，明年年底前完成4所中、小学校建设工程，把学校校舍建设成为我县最漂亮、最坚固的房子。县卫生局要切实负责，抓好灾后医院重建工作，务于12月底前全面完成189平方米医疗用房维修加固、510平方米恢复重建和6443平方米新建任务。县水利局要全力以赴，在确保农村供水基本正常的前提下，务于10月底前完成11座震损水塔维修加固和610公里供水管网维修铺设工作；11月底前完成10座水塔新建任务；明年6月底以前建成其余15座水塔和6处供水井站，全面完成灾后农村供水设施恢复重建任务。要高度重视工程质量。县城建局必须对全县灾后恢复重建工程质量监管负总责，各主管部门、各乡镇必须对本系统、本乡镇重建工程质量负全责，一旦发现质量问题，严格按照省政府办公厅〔2008〕83号文件追究主要领导和相关人员的责任。要管好用好重建补助资金。各项重建补助资金一律实行专帐管理、专款专用，必须严格按照补助范围、补助对象和规定程序拨付使用；财政、审计、监察、民政等部门要定期不定期深入乡镇、部门和重建工地，随时检查补助资金使用情况，发现问题及时纠正，确保补助资金使用不出问题，确保干部不出问题。要层层签订灾后恢复重建目标责任书，将每个重建村、重建学校、重建医院、重建水塔的工作责任一一落实到人，包工期，包质量，确保全县灾后恢复重建工作顺利进行。

三要扎实做好维稳工作。要牢固树立大意识，以对党、对人民高度负责的精神，认真解决涉及群众切身利益问题，消除影响社会和谐的不稳定因素。要扎实开展县级领导、乡镇党委书记、乡镇长和部门主要负责人“大接访”活动，进一步畅通渠道，及时化解社会矛盾。要深入开展重信重访排查化解工作，对摸排出的案件要组织专门力量，研究解决办法，做到责任到人、跟踪到底、解决到位。要尽快完善工作预案，对可能进京上访的人员，要逐人见面，逐人解决问题，确保我县实现“零上访”。要深刻汲取贵州“瓮安事件”的教训，进一步强化立党为公、执政为民的意识，高度重视群众利益问题，扎实做好基层基础工作，不断拓宽群众表达利益诉求的渠道，把问题解决在基层，把矛盾化解在当地。一旦发生，各级领导干部特别是主要领导干部必须迅速反应，靠前指挥，果断处置，有效化解。要加强对群众的教育和管理，引导他们通过理性合法方式反映诉求。同时，要高度重视宣传舆论工作，始终坚持正确的舆论导向，增强舆论引导的实效性，为加快发展营造良好的舆论氛围。

四要强化社会治安综合治理。平安是发展的基础，是人民群众的共同心愿。要不断创新工作机制，扎实推进维稳各项工作措施的落实。要积极开展严打整治，加强社会面控制，最大限度地遏制、预防刑事发案。要始终对犯罪分子保持高压态势，严厉打击各类严重暴力犯罪、多发财犯罪和非法集资等严重经济犯罪，坚决打掉强揽工程、敲诈勒索、欺行霸市等流氓团伙，绝不让黑恶势力横行乡里、为非作歹。要时刻绷紧安全生产这根弦，切实抓好煤炭生产、交通运输、食品药品等十个重点行业和领域安全生产工作，不断加大安全投入力度，继续坚持县长包抓煤矿安全工作责任制及向所有煤矿派驻安全督查员制度，进一步夯实抓好安全生产工作的责任，严防发生重特大安全事故，确保全县社会和谐稳定。

四、切实改进作风，确保超额完成全年各项目标任务

一个地区经济要发展、社会要进步，核心在干部、关键在作风。全县各级领导干部一定要自加压力，狠抓落实，用扎实的作风缔造一流业绩，确保年度各项目标任务圆满完成。

一要振奋精神。昂扬向上的精神状态，是突破瓶颈、破解难题的关键。总体上看，我县各级领导干部的精神状态是好的，素质是比较高的，是能够担当重任的。但是，客观地讲，我们的干部队伍中，确实有个别同志身在其位，不谋其政，不思发展，安于现状；工作上表现为拈轻怕重，斤斤计较，与县委、县政府讨价还价；解决问题时避重就轻，将矛盾下推上交；碰到困难时怨天尤人，没有一点开拓意识和创新精神，缺乏创一流、争先进的气魄和胆略；有的没有把精力放在抓工作上，而是关注人事动态，传播小道消息，不思干事，消极应付，这些都严重影响到全县经济社会发展的大局。各乡镇、各部门领导干部一定要紧紧抓住当前这一关键时期，牢固树立强烈的使命感和责任感，以饱满的热情和振奋的精神，在抓工作上突出一个“勤”字，提倡一个“快”字，切实做到勤奋工作，雷厉风行，快速推进。目前，年度计划的许多工作正向纵深推进，全县各级干部都必须勤政敬业，创造性地开展工作，决不能畏首畏尾，不思进取。特别是在新农村、重点项目及“民生工程”建设项目推进过程中，要勇于探索，大胆实践，创新工作思路，找准问题症结，从政策、体制、机制、措施等层面谋对策、想办法，积极化解难题，有效突破瓶颈。要善于突破难点，寻找结合点，找准切入点，凝神聚焦，攻坚克难，集中力量啃掉“硬骨头”。要发扬“大胆试、大胆闯”的精神，真正把我们想干该干的事干成、干好、干出实效，不断增强经济社会发展的生机和活力。

二要改进作风。作风好坏决定事业成败。部分干部在工作中浮而不入，华而不实，喜欢作表面文章，搞形式主义，给工作造成了不可弥补的损失。一些干部遇事拖拉，久议不决，贻误了解决问题、推进工作的良好时机；一些干部在处理群众矛盾纠纷中，方法简单，作风粗暴，严重伤害了群众的感情，损害了政府的形象；少数干部“官老爷”思想严重，门难进，脸难看，事难办，群众意见很大。这些问题的存在，与全县上下一心谋发展，团结一致建强县的主旋律格格不入，必须引起我们高度重视，并采取得力措施，认真加以克服和解决。各乡镇、各部门必须在干部职工中大力倡导说实话、道实情、办实事的求实作风，坚决反对说大话、说谎话、干虚事的形式主义；大力弘扬议而有决、雷厉风行、马上就办的高效作风，务必力戒久议不决、拖而不办、行而无果的。要学会做思想工作，给群众讲法律、讲政策、讲道理，用温情化解怨恨，用真情化解矛盾，坚决反对主观武断，意气用事，避免把简单问题复杂化。要教育干部职工增强责任意识、服务意识，遇事想到群众，办事依靠群众，主动到基层去，到困难和问题多的地方去，到群众最需要的地方去，用扎扎实实的工作，细致入微的服务，帮助群众解决急需解决的问题，帮助群众排除急需排除的困难。要建立起干部失误责任追究制，对因作风问题影响工作，造成损失的干部，要严肃处理，形成促进干部作风转变的长效机制，真正用干部作风的大转变，促进各项工作的大发展。

三要严明纪律。首先，必须严明政治纪律。各乡镇、各部门必须严格遵守组织纪律，坚决做到个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局。对于县委、县政府作出的重大决策及工作部署，对各位县级领导研究协调的问题，要不讲条件，不打折扣，坚决执行。对见到利益就上，遇到矛盾就让，推诿扯皮、阳奉阴违、揽功诿过的人和事，要坚决从严查处。垂直部门也要顾全大局、找准位置，确保令行禁止、政令畅通。其次，必须严肃工作纪律。各乡镇、各部门要切实加强干部队伍管理，用铁的纪律来保证各项工作的顺利开展。对在工作中不坚持原则，不依法办事，乱表态，乱开口子的人和事要坚持予以打击。要增强工作的透明度，今后，对于非秘密性质的事务，都要向社会进行公开，自觉接受人大、政协、新闻媒体及广大群众的监督。第三，必须严肃廉政纪律。要严格财务管理制度，严禁胡支乱花，杜绝铺张浪费。要管好自己的嘴，不该吃的坚决不能吃；要管好自己的手，不该拿得坚决不能拿；要管好自己的腿，不该去的地方坚决不能去。纪检、监察、审计等部门要加大监管力度，对违反纪律的人和事要从严查处，绝不姑息。第四，必须严格请销假纪律。当前，我们一些干部目无组织，我行我素，擅自外出，影响工作。今后，各乡镇、各部门主要领导外出，必须向县委、县政府主要领导请假，副职领导外出必须向分管领导请假，自觉执行请销假制度。要从严要求自己，以身作则，率先垂范，看好自己的门，管好自己的人，切实维护正常的工作秩序。

四要狠抓落实。决策靠实，事业靠干。发展的每一个进程，都离不开苦干和实干。全县各级领导干部必须大兴真抓实干之风，说实话，办实事，出实招，求实效；大兴调查研究之风，坚持深入实际，面向基层，抓点带面，不断取得指导工作的指挥权和主动权。县级几大班子，要对全县工作的总目标、总任务共同负责，对经济社会发展中的难点、重点问题联合攻关；对重点建设项目和“民生工程”分工负责。要继续落实好县级领导包抓乡镇、企业、维护稳定、重点项目、“民生工程”等工作责任制，切实担负起经济社会的发展重任。各乡镇、各部门都要围绕全县发展总目标，层层分解任务，级级压实担子，坚决把工作任务落实到基层单位，落实到工作环节，不等、不靠、不推、不拖、不回避，用埋头苦干的实际行动，创造人民满意的工作业绩。

篇8

尽管对体育委员会成员来说这相对容易，但他们必须咬紧牙关，在每一堂体育课中带头前进。卫生委员会成员每天都要值班帮忙，中午还要检查卫生。以下是小编为大家整理的小学生担任班干部总结资料，提供参考，希望对你有所帮助，欢迎阅读。

小学生担任班干部总结一

最近几天，我们班开展了班干部改选活动。过去，我一直认为当班长非常令人敬畏。管理其他人和报告小报告是非常舒服的。我妈妈回家后仍然可以叫我班长。带着这些幻想，我竞选班长。由于我的能力，我的梦想实现了，我立即“跳槽”，成为了班长。当然，这一次也有相当多的“平民”曾经是各种规模的“官员”。作为一名班干部，我们“官员”会很高兴的!

以前，它总是由别人“管理”，但现在它终于可以领先了。我为自己在教室里感到骄傲。我想和我的同学们愉快地下一盘棋，但是收音机宣布班长们请去二楼的会议室开会。虽然很不情愿，但毕竟是作为班组长，不得不放弃休息时间，硬着头皮去开会老师在会上说了很多话，甚至他的手也受伤了。当我写的时候，我想：这位前班长是怎么熬过来的?好不容易开完会，带着一身怒气回到教室甚至在椅子被碰之前，老师让她讨论一件事，她整个下午都很忙。在我回到椅子上之前，去上课并不容易......

放学后，你必须再次值日。经过一整天的辗转反侧，我想休息一下，但是几个同学“监督”了我：“班长在哪里?不要尽义务!”没办法，只好拖着疲惫的身体去执勤还不止这些。平时，当和同学有分歧和误解时，他们总是有一个很好的'理由：你还是班长吗?班长应该关心他的同学，但是你呢?我立刻显得很无助不仅是我，班上的一些干部也过得很艰难：学习委员会每天都要登记作业和考试，还要计算每个人今天的道德分数。尽管对体育委员会成员来说这相对容易，但他们必须咬紧牙关，在每一堂体育课中带头前进。卫生委员会成员每天都要值班帮忙，中午还要检查卫生。

这些“官员”也很辛苦，每天都向我抱怨。有时候甚至说，早知道我也是轮班主管，那么容易上帝啊。你真的不适合你，我不知道它有多苦!我努力工作，最后还是听到了这句话。当班上的“官员”很容易口头上说出来，但谁会想到当一个“官员”会这么难呢?

小学生担任班干部总结二

上学以来我一直是班干部，不是学习委员就是班长。“班干部”差点要了我的命。

在上小学六年级时，我不仅是班长，而且是少先队中队长，学习委员。仅仅十名同学一天有点事，就能把我气成足球。

就说安排工作吧。把重活揽给自己，有人说我爱出风头;把重活留给别人吧，又说我偷懒。真受不了。

一天的大小事都少不了我出面。比如：在一天课间十分钟里，我刚把大家的作业本交上去，当我回到教室，还没有喘口气;有位同学理直气壮地说：“学习委员，给你，这是我的作业本，刚写完，你给交上去吧。”为了搞好和同学们的关系，我仍旧心平气和的问：“你为什么刚刚写完啊!我已经把别人的都交上去了，还是你自己去吧。”他气冲冲地说：“你才是学习委员，我又不是，哼!”说完，他便走了。我只好上老师办公室替他交作业。于是我从三楼教室跑到对面三楼的办公室里，又从办公室回到教室。刚回到教室时，上课铃就响了。要光是这些事还好办，更让人无法忍受的是有的同学因为他不是班干部就嫉妒我，整天给我找碴，还用些讽刺的.话来嘲笑我。有的同学说：“邓国智啊邓国智，你连几个人都管不了，还当什么班长呀。”有的甚至模仿我管不了他们而趴在桌子上叹气的情形……

有的时候我恨不得把班干部从身上脱下来，做一个平凡的学生。可是我这些职位都是同学们选出来的，同学们之所以选我是信任我。舅舅也常常教育我说：“当班干部可不那么容易，要为班级和同学们着想，不要和同学们吵架，还要让同学们都听你的话，而且还不讨厌你。这样才能做个好干部。”沃也想按舅舅说的去做，可是同学们都不理解我的心啊，唉!

现在虽然升入中学，可是这些事一直历历在目，记忆犹新。

唉!当班干部可真难呀!

小学生担任班干部总结三

激动人心的时刻到来了，马楚天……48票!我高兴的差点晕过去，竟选完了后，我惊奇的发现我的票数是全班第二。突然，老师把我和雷震雨叫了去，我以为老师会大大表扬我一次呢，结果老师却说：“你们俩都是头一次当干部，还没经验，就做个小队长好了。”我俩同时“哦”了一声，但我知道一定都是故做轻松罢了，回到我的位子上，同学对我投来祝贺的目光，我虽然克制住自己没有痛哭一场，但也真是“伤心太平洋”了，也就是那天我终于明白什么是心酸了。

我刚上任几天，天天盼着写课堂练习，因为这样就可以“上班”了，我第一次“上班”，发完本子，面带微笑，走回座位。“开始写”老师一声令下，我抄起笔就写了起来，全身跟喝了“红牛”一样，好象非要夺第一才满意。这就是酸甜苦辣的甜。

有一次，我收好本子，因为有个同学写的太慢了，我就催了一下，他却骂了我一句，我刚想开口，却又想起自己是干部，便忍气吞声回到座位上，哭了起来，不用说，这就是苦了。

我不止当过小队长，还当过班级管理员，主要任务是早上带领同学们读课文，中午检查做操，下午监督卫生。如此而已。记得有一次，我在管理卫生时，有个同学被留下写练习影响我们搞卫生，我让他让个位子，他却朝我破口大骂，我刚想开口，却怕老师批评我，就没说话，没想到他却狂妄起来一直骂我我忍无可忍无需再忍。也对他破口大骂他却马上告诉老师，真把我气“疯”了!

篇9

____年上半年，在部内各科室的支持帮助下，干部科结合年初工作计划，较好完成了上级组织部门和部领导交办的各项工作任务。

科室内同志以深入拓展学习实践科学发展观活动成果为载体，紧紧围绕提高业务素质、增强服务本领这个目标，认真学习了全国、全省和全市组织部长会议精神，认真领会当前及今后一段时间组织工作的中心和重点，特别是深入学习了干部选拔任用四项监督制度的精神和关于深入整治用人不正之风提高选人用人公信度的相关文件精神。

一是反复校对并形成新的全区科级以上干部空缺岗位名册；二是针对____区加强在重点工程建设项目和基层一线工作中培养选拔干部力度制定并通过了《关于加强在重点工程建设项目和基层一线工作中培养选拔干部的实施意见》；三是不断完善干部信息采集系统，逐步推进干部工作的信息化。以上制度的建立和干部信息系统数据库的建设维护，为以后干部工作规范有序高效的开展奠定了良好的基础。

（一）配合区工商联合会完成换届选举工作。组织做好选举工作中的人数清点、选票发放及计票工作，有效的保障了选举工作有序高效的进行。

（二）指导____区共青团委完成换届工作。

（三）选派101名干部到基层挂职锻炼和10名党建工作指导员进驻非公经济企业进行党建指导。

（四）竞争性选拔团区委副书记、区旅游局副局长、区商务局副局长3个副科级职务。

（五）配合市委组织部完成了对2名处级干部和参加市级的县处、科级公选 名干部的民主推荐和考察工作。

（六）协助德____委组织部完成对区商务局长李红同志竞选德____碗町工业园区管委会副主任的考察和民主推荐工作。

（七）做好区内干部考察、考核工作。

一是完成了11名科级领导干部试用期满的考核及上会的相关工作，并按程序进行了正式任职。二是做好2次区委常委会所涉及的105名干部的任免职，其中：新农村建设工作队队长、副队长任职7人，非领导职务晋升12 ，提拔任用43人，交流、轮岗、转任、兼任、改任等37人，免职6人。做好部务会、书记碰头会、常委会所需要的一切材料及会后的谈话安排、文件拟写、送任等工作。

（八）办理好各项干部调动及工资工作。

共办理干部人事调动35人次，办理退休手续12人，办理工资套改等71余人次。

（九）做好干部人事档案日常管理工作。

一是收集、整理零散档案材料300余份。

二是为干部任免考察考核和干部待遇落实等提供干部人事档案查阅48次。

三是校核全区副科级以上干部的简要情况表。

1、认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规的学习宣传。

2、按照省、市要求，做好____区加大竞争性选拔干部工作力度试点项目的相关工作。

3、配合市委组织部做好全市联合公选科级领导干部的相关工作。

4、做好后备干部的管理和培养工作，研究制定后备干部管理办法。

5、加强对非领导职务干部的管理，研究提出非领导职务干部管理的意见。

6、进一步排查和清理未登记公务员人员，对存在问题不予登记的人员，按照相关要求，进一步与市人事局沟通协调，近期内完成登记工作。

7、做好干部选拔任用的考察考核、日常考核、年度考核和年度回访谈话工作。

篇10

一、加强管理，注重干部培训制度的落实。

注重加强组织部在干部培训工作中的管理职能，除了办好主体班次外，还指导、协调、督促、检查各有关单位的干部培训工作。

1、继续加强办班管理。各党（工）委能够根据有关规定有计划地抓好自管干部的培训，区级机关各办班单位在年初就向区委组织部申报了全年培训计划，一定程度上避免了干部培训中的无序现象。

组织部分别于7月份和12月份两次对各党（工）委及有关部门的办班情况进行了督促检查。

2、规范学历学习的管理。加强了干部公费参加学历（力）学习的管理，切实按区委组织部一九九九年制发的《关于加强学历学习管理的有关规定》执行，严格审批程序。通过书记办公会推荐2名干部参加研究生课程进修班的学习，办理4名同志参加学历学习的申请登记工作。

二、结合时局，促进理论学习不断深入。

今年是“三讲”教育年，同时又广泛开展了“双思”教育活动。我们紧抓学习提高这个环节，切实提高广大党员干部的理论水平。在“三讲”学习的第一阶段，我们聘请省市委党校专家给“三讲”教育对象作“讲学习”专题报告，播放学习录像，组织交流讨论。“双思”教育开展后，我们深化广大党员干部的学习内容，通过专题辅导、撰写心得、检查笔记等方法，确保“双思”学习的效果。在“三个代表”的学习中，做好理论学习的服务工作，编发系列理论资料。

在区委党校举办的培训班上，结合时局，讲授了“双思”及“三个代表”的有关内容。

三、完善制度，强化党委中心组学习的实效

今年，我区以制度建设为突破口，扎实推进理论武装工作，制定完善和落实了10项党委中心组学习制度，从组织上、措施上解决如何学好理论的问题。为保证制度的落实，我们还制定了一个比较科学、量化的检测标准。在此基础上，宣传部制定了全年区、乡（镇）两级党委中心组学习计划。今年上半年，区委学习中心组被评为1998-1999年度省级先进集体。

四、加强督查，推进自学理论活动的开展。

7月份，区委组织部、宣传部对18个区管领导班子的61名干部自学理论笔记进行了抽查，并向全区行文通报了抽查情况。抽查结果表明我区领导干部理论自学的主动性进一步增强、自学理论的良好习惯已经养成、联系实际谈体会的良好学风已初步形成。通过抽查也发现两个亟待解决的问题：一是学深学透不够。个别同志摘录原著、文献多，有深度、高质量的心得体会少。二是没有彻底解决好“要我学”与“我要学”的关系。仍有个别领导干部以应付的态度来学理论、读原著。

五、明确职责，发挥培训职能部门的作用

在干部培训过程中，注重党校的主阵地作用，充分发挥党校的积极性，认真抓好办班质量。培训班次中能够聘请有影响、有经验的省、市委党校的老师授课，信息量大，通过培训，拓宽了思路、开阔了视野。对参训学员严格管理，严格考勤制度，参训率达99%，到课率约98%，此外，还注意做好干部学习档案。

我们充分依托中心党课、党校办班、党日活动等不同活动层次，发挥区委党校、基层党校和党员活动室等党员教育三级阵地作用，应各个基层单位的不同要求，给广大党员干部系统地进行政治、经济、理论专题讲授和宗旨、政策、法律知识普及教育，取得了较好的效果。11月份，我区代表南京市在全省建设先进基层党校活动联席会议上作了典型发言。

区级机关工委利用专题讲座的形式对机关干部进行形势、信念、廉政等方面的教育，今年共举办专题讲座6场。

六、开展调研，编制“十五”干训规划

为编制好“十五”干部培训规划，我们开展了干部培训问卷调查并征求了区干训领导小组成员意见，为撰写好“十五”干训规划奠定了基础，现“十五”干训规划（初稿）已形成并报送市委组织部培训处。

总结过去一年的干部培训工作，我们做到了以下几点：

1、加强针对性，结合形势开设相关授课内容。结合“三讲”、“双思”教育，我们在今年举办的理论培训班上均开设了相关的内容，较好地配合了“三讲”、“双思”教育活动的开展。

2、办班与上大课相结合，形式多样地开展理论培训。一方面，在区委党校举办各类理论培训班，针对不同对象，较为集中地讲授有关内容；另一方面，我们还采取上大课的形式对全体机关干部进行形势、信念、廉政等方面的教育，今年共上大课6场，听课3000多人次。