经济工作的方法论范文

导语：如何才能写好一篇经济工作的方法论，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

经济管理学以提高组织效率为目标，激励人的积极性，必须兼顾少数人的特殊行为与多数人的一般行为，因为少数的特殊行为对提高企业经济组织效率非常重要。现代科技改变了经济增长的方式，使人类社会经济生活日益向高效、优质和可持续的方向发展，企业经济管理学对人性的假设早已超越了经济管理假设，沿着这一方向，经济管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。正是因为如此，经济学坚守着经济管理假设，而经济管理学却认为追求经济利益虽然是企业的基本需要。

企业的资金在周转的过程中， 只要其中一个环节出了问题导致资金周转不畅， 在某一形态上发生了沉淀， 就不能实现正常周转，从另一方面又促使了短期负债的增加，从而引起流动资金的进一步紧缺和负债结构的不合理。企业对外宣传过程中，要使其宣传活动和员工的工作处处彰显企业文化精神，引导消费者在更高层次上了解企业，使之随企业的前进步伐形成新的消费观念，企业急于获得货币资金而进一步放松对应收账款的管理，从而又加剧了货币资金的短缺，致使亏损企业在流动资金的内部结构和流动速度上形成了恶性循环。金管理方面要规范集中，存货等资金的管理，综合管理方面要降低成本费用控制人工费用，人员管理方面要按照分机考核、分机管理、同意委派、统一领导、的原则建立一套财务人员的集中管理模式，企业对应收账款的管理的不足，导致亏损企业的应收账款平均水平的上升，直接影响了货币资金的紧张，而货币资金的紧张会造成存货水平的相对下降，从而一方面加重了采购费用至使货币资金的进一步紧张，企业的流动资金从货币资金形态开始依次转化存货和应收账款，最终又回到货币资金形态。企业财务主体意识不明确，存在的问题主要有财务会计人员对财务制度的执行有偏差，企业经营管理者素质不高，会计信息失真，会计监督不利，执法不严。企业文化的传播具有人性化特色，使员工学有榜样效仿有型，倡导团队精神、创新精神的发挥，处理好社会、企业、员工各方利益关系。我国企业普遍存在着管理水平低下等问题，而财务资金管理问题已成为中国企业管理水平难以提高的根源所在。本文简要指出了现代企业财务管理现状，企业集团企业文化实施的关键在于领导的重视，其领导以身作则，以所确立的企业文化的内容，如道德观、价值观、各项规章制度、职业承诺和责任，严于律己。企业经济管理体制的不断完善，企业财务管理显得尤为重要，财务管理必须为企业服务好。当前企业文化对企业经营业绩及企业兴衰成败所起的作用日益突出。一个企业文化好的公司，必然是众志成城、人才济济，员工的创造性、积极性的发挥依靠的就是企业文化所蕴含的巨大感染力、凝聚力。

经济管理学在不一样时代都有比较权威的教科书，非权威的教科书也是大同小异，而当代经济管理学由于其人性假设分歧较大，导致了几乎没有经典或权威的理论，也没有系统的理论框架，更没有权威的通行的教科书。企业经济的宏观形势和微观问题，进行观察，思考，从中找出经济实践中确实存在的问题，选取那些对社会经济有指导作用，真正为社会所需要的论文题目进行研究。比如目前我国正在深化国企改革，出现了一些引起社会广泛关注的问题。

代经济学与经济管理学都是学派林立众说纷纭。但由于经济学的人性假设比较一致，因而经济学原理与实证分析领域的分歧并不是很大，分歧主要的在经济学原理的应用与规范分析方面。企业依靠大量投入资源和劳动，消耗大量物质和能量的粗放经营，正在被更多依靠科学和技术，注重效率和效益的集约经营所代替，国民经济的整体素质不断提高，经济发展同人口、资源、环境的关系更加协调。由于现代自然科学、社会科学和综合科学的发展，人们对自然和社会的认识更加全面和深入，系统而又细微，掌握了更多的自然规律和经济规律，促进了知识、技术与经济的紧密结合，改变了经济增长方式和经济活动的效果。经济工作中管理中的人不仅在人格上与地位是是平等的，而且经常学中也不大考虑粹分工、岗位职责与个人专长等方面差异必然造成的层资差，企业信息化滞后构成电子商务发展瓶颈，小环境建设严重不足，电子商务应用的大环境更是无从谈起，所以经济学中行为主体的关系主要的体现为市场交易关系。市场交易的直接目的是交易双方都能获得利益，因而交易双方是平等的契约关系。很多企业经济管理人员往往被动地执行国家财务制度，根本没有起到事前预测，事中控制以及参与决策和事后分析的作用，反映出部分财务人员政治素质较差、业务素质较低，企业经济研究的核心是资源配置，分工和交易是资源配置的主要的途径。通过市场进行交易能把行为主体的自利性动机转化为共利的结果。即实现主观为自己，客观为社会。

篇2

关键词：新经济形势；思想政治；创新

前言

2016年12月14日至16日，中央经济工作会议在北京举行，和总理作了重要讲话。会议指出，2017年是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年。……全面做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定，以优异成绩迎接党的胜利召开。因此，在新的经济形势下，企业必须重新认识政治工作的重要性与必要性，发现其中存在的不足，寻找新的方式方法，使企业能够获得思想政治工作和经济效益的双丰收。

1、当前企业思想政治工作中存在的一些问题

1.1对政治思想工作认识不足

企业政治思想工作是企业管理的重要组成部分，为企业提供了精神动力和思想保证，对于增强企业的凝聚力和向心力有着重要的作用。但是很多企业都对思想政治工作缺乏足够的认识。一些企业领导认为思想政治工作无用，企业要的就是经济效益，市场经济中发展才是硬道理，其它的工作都是陪衬，可有可无，可大可小。也有的企业领导认为思想政治工作根本就无法调动员工工作积极性，只是单纯地采取行政手段和经济手段，这样就很难保障员工对企业的忠诚度。还有的企业领导认为思想政工工作是机关单位才需要的，企业没有必要开展，更没有必要花大力气开展。

1.2没有充分落实以人为本的工作理念

企业思想政治工作，就是要解决员工的思想问题，为员工答疑解惑，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，使其能够积极主动地投入到工作和生活当中。所以企业思想政治工作离不开以人为本的理念。但是一些企业的政工人员并不能充分落实以人为本的工作理念。一些政工人员缺乏服务意识，往往以管理者的姿态出现，不能与员工平等对话，员工也不会对他说心里话，更不用提去解决员工的思想问题。有很多政工人员缺乏对员工们的了解，在员工们遇到问题时，缺乏解决问题的针对性，不能做到因人施教，思想工作成效不明显。

1.3缺乏专业的政工人才

企业思想政治工作对从业者有着很高的要求，不但要有专业的理论知识，还要对经济和企业的发展有着一定的了解。但是在很多企I都存在这政工专业人才不足的情况。有些政工人员没有接受过系统的培训，甚至直接是从技术岗位转过来，对思想政治工作认识不深。有些政工人员不能够与时俱进，对高速发展的互联网及互联网时代的年轻员工缺乏一定的了解，制约了企业思想政工的发展。

1.4活动内容方式单一

随着新媒体时代的发展，员工们对思想政治工作形式内容的要求也越来越高，越来越多元。但是一些企业的政工人员对新媒体和新思想缺乏一定的了解，也不愿意花时间学习，仍然保持着传统的工作模式，这就造成了企业思想政治工作的停滞不前。

2、新经济形势下企业思想政治工作的发展方向

2.1提高对思想政治工作的认识

2016年中央工作会议指出，2017年是供给侧结构性改革的深化之年。因此在新的经济形势下，企业领导者必须认识到供给侧改革和思想政治工作的关系，加强对思想政治工作的认识，加大对政工部门的投入，使政工工作在新经济形势下发挥其应有的作用。在企业中多开展思想政治学习活动，扩大思想政治工作的影响力，吸引一批有道德、有思想、有才能的员工参与其中。领导者要做好带头模范作用，在工作当中以身作则，在员工当中树立威信，大家共同学习共同进步。要建立长效机制，制定或落实企业思想政治工作联席会议，使思想政治工作在企业中保持一定的活跃度，促进思想政治工作的长效发展。

2.2坚持以人为本的工作理念

2016年中央工作会议强调，稳中求进工作总基调是治国理政的重要原则，也是做好经济工作的方法论。稳是主基调，稳是大局，在稳的前提下要在关键领域有所进取，在把握好度的前提下奋发有为。对于企业而言，稳定也是发展的一大要素，只有稳定发展，企业才能有创新和飞跃的根基；而企业的稳定发展离不开员工们支持和努力。所以，企业在思想政治工作中，一定要坚持以人为本的工作理念。首先要注重服务。思想工作既是服务工作，为员工答疑解惑，就要跟员工像朋友一样的相处，跟他们聊天谈心，把他们当家人，他们也会把你当家人，这样工作就容易开展，思想政治工作就能够深入身心。然后要是深入到员工们当中，多了解他们的思想状态，这样在以后的工作中就更有针对性，思想政治工作就更容易开展了。

2.3重视思想政治工作的创新

新的经济形势下，供给侧结构性改革是主线，稳中求进是工作的主基调，都离不开创新二字。对当前的企业而言，创新就意味着发展，只有创新，在企业才能够真正在市场中立足。对思想政治工作而言更是如此。企业引进或培养具有创新意识创新能力的政工人才，提高企业的思想政治工作水平。政工人员要充分认识思想政治工作在企业中的重要性，在工作方式方法上进行创新，使思想政治工作真正发挥其应有的作用。思想政治工作的内容要紧紧围绕企业的发展和员工的思想实际，密切关注与员工利益息息相关的内容，为员工答疑释惑，提高他们的工作积极性。要通过新媒体来吸引员工的关注，如用QQ、微信、微博等载体宣传，扩大思想政治工作的影响力，使其发挥出更大的作用。

3、总结

综上所述，在新的经济形势下，企业思想政治工作要在提高认识、以人为本和创新三个方面开展。因此，每一个企业的政工工作者必须加强学习，联系实际工作并加以行动，使思想政治工作与企业发展充分结合起来，使企业管理者和员工上下一心，团结一致，共同为企业的发展作出贡献。

[参考文献]

[1]党建网. 2016年第79期 中央经济工作会议在北京举行[EB/OL].http：///djw2016sy/djw2016wkztl/wkztl2016xihy/201612/t20161226_3968378.shtml

篇3

新形势下思想政治教育的功能创新随着经济建设日益成为社会的主导因素，思想政治教育的经济价值引起了人们的关注。所谓思想政治教育的经济价值是指思想政治教育劳动所创造的能促进社会经济增长和发展，满足人们物质和精神需要的效应。思想政治教育有没有经济价值，实际上要回答的是思想政治教育是否具有经济功能，能否服务于经济建设，促进经济发展的问题。在现实生活中，一些人总是对思想政治教育的经济功能表示怀疑，自觉不自觉地将思想政治教育与经济建设分离开来，对立起来，甚至认为思想政治教育解决不了经济发展中的问题，反而是浪费时间。这正是导致有些地方和单位出现经济工作和思想政治教育“一手软、一手硬”，业务工作和思想政治教育“两张皮”现象的认识根源。因此，在新形势下充分认识思想政治教育的经济价值，对传统的思想政治教育功能进行创新，认真分析研究其经济功能，这对于促进物质文明与精神文明的协调发展，更好地发挥思想政治教育的作用，具有十分重要的意义。

一、思想政治教育功能创新的必要性

进入21世纪以来，我国进入了高速发展的阶段，国际国内形势发生了显著的变化，思想政治教育传统的以政治为主导的功能已不能适应社会发展的需要。因此，我们必须结合新形势的需要，对思想政治教育的功能进行创新。

（一）经济全球化发展的需要

全球化首先是一种扩张性的历史进程，它象征着社会生活跨越区域和国界限制，在全球范围内发生联系。这一历史进程以经济领域为发端，形成劳动力、资本等生产力要素在世界范围内的普遍化和一体化，马克思称之为“使一切国家的生产和消费都成为世界性的了。”由于经济全球化在社会结构中的基础地位，因此，我们必须认真研究思想政治教育的经济功能。

（二）社会主义改革实践的需要

我国社会主义改革是一个时代课题，它是在建设中国特色社会主义过程中的逐步推进的历史过程，呈现出阶段性特征。目前，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。我们必须探索思想政治教育的经济功能，以便对其进行正确的引导。

二、思想政治教育由政治功能向经济功能的转变过程

思想政治教育的功能多偏向于单一的政治功能。现在其政治功能受到经济功能的挑战，把以经济建设为中心，仅仅作为一个经济命题，而不是一个政治命题，认为思想政治教育服从和服务于经济建设这个中心，就是把思想政治教育作为解决具体经济工作、业务工作矛盾的手段。我认为这两种观点都是有些“左挺”或“右挺”。

（一）思想政治教育的政治功能不会丧失，而是要在新的形势下发展

以经济建设为中心，是党的基本路线，而不是一个单纯的具体业务问题；它反映着并代表了全国人民的根本利益，而不是某个系统、某些人的具体利益；它是带全局性、战略性的问题，而不是简单的方法或手段。因而，执行党的基本路线，坚持以经济建设为中心，保证社会主义现代化建设的顺利进行，排除干扰、冲击党的基本路线的各种错误倾向，是思想政治教育艰巨的政治任务，是新形势下思想政治教育发挥政治功能的集中表现。

（二）发展思想政治教育的经济功能，发挥思想政治教育在经济建设中的作用

马克思说：“教育会产生劳动能力。” 人的主动性、积极性、创造性，决定和影响生产力的提高和经济的发展，不仅在现代社会条件下越来越成为不同社会制度下人们的共识，而且还形成和发展了综合开发人的精神潜能的理论，如企业文化理论、学习型组织理论等。

（三）从思想政治教育的作用对象来看，其作用对象是经济工作、业务工作

思想政治教育是经济工作、业务工作的生命线，它与经济工作、业务工作互相结合、渗透，决定经济工作、业务工作的方向，直接推动经济工作、业务工作的发展，从而使经济、业务不仅有质的保证，而且有量的增长，这就是经济功能的表现。

三、 思想政治教育的经济功能

确立思想政治教育的经济功能这一概念，使人们面临着两个困境：一是思想政治教育属于精神范畴，能具有经济功能吗；二是怎么实现对经济的影响。前一个已经回答，而后一个就是从思想政治教育作用于经济的层次来看，可以分为宏观层次和微观层次。所谓宏观层次，是指思想政治教育的实践活动能够形成一定的经济文化、经济道德和经济思想，即一定的社会意识形态，以此影响整个社会的经济行为价值取向。思想政治教育除了在宏观层次上作用于经济以外，还在微观层次上对经济的发展直接发挥作用。人是经济的主体，作为具有思想意识的人，他们的经济行为、经济生活总要受到一定思想意识的支配。在现代条件下，思想政治教育不仅激发人们的主体意识、竞争意识，还帮助人们确立效益观念、时间观念、科技意识，从而推动社会经济的发展和全面进步。下面从几个方面进行分析：

（一）思想政治教育对推动生产力发展的精神动力功能

生产力，归属于经济基础的范畴，而思想政治教育则归属于上层建筑的范畴。根据上层建筑反作用于经济基础的规律，不难看出，思想政治教育对生产力的发展必然起着积极或消极的作用。从思想政治教育与生产力诸要素中最主要的因素劳动者的关系看，劳动者是指有一定体力和智力的人，是首要的生产力，而思想政治教育的目的在于提高人的思想政治素质，促进人的发展。通过思想政治教育，使人们认识到变革旧的生产关系，从思想政治教育与生产力诸要素中最主要的因素劳动者的关系看，劳动者是指有一定体力和智力的人，是首要的生产力，而思想政治教育的目的在于提高人的思想政治素质，促进人的发展。

（二）思想政治教育对经济发展的方向保证功能

保证我国社会主义公有制主导地位作用的巩固和发展。社会主义的本质特征决定了我国经济基础以生产资料公有制为主体。若没有思想政治教育工作的定向导航作用，势必使社会主义市场经济建设迷失方向，出现“私有化”吞没社会主义公有制的局面。

（三）思想政治教育对经济进步的环境营造功能

篇4

关键词：中小型国有企业 思想政治工作 转型期

知识经济时代，中小型国有企业思想政治工作，应当突出发挥其特有的政治优势，积极总结经验，发扬传统，积极探索，创新企业思想政治工作的方式和方法，与时俱进推动企业中心工作，为企业经济发展和壮大做出贡献。

1.中小型国有企业企业思想政治工作的新问题

随着我国经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，中小型企业的思想政治工作遇到了不少新问题，用以往的计划经济体制时代那种传统的方式来做企业思想政治工作，已不合时宜了。其所呈现的新特点主要有如下三个方面：

（1）复杂性

首先，在市场经济大背景下，对当前中国政治的态度上发生了变化。我们企业的职工文化层次参差不一，年龄跨度大，来自四面八方，这就会出现一系列的不统一，如地域文化不同、文化理念不同、价值观不同、消费观念不同和价值取向不同等等，一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，对政治不来电，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，认为工人就是雇佣劳动者，就是做工赚钱，养家糊口，除要给报酬和福利外，其他一切与我无关。许多企业的职代会只是摆设，纵使开职代会，也是举举手拍拍掌而已，而不能真正行使职工代表的权利。

（2）艰巨性

虽然国家一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，在企业经济建设中也要“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业有近视行为，认为企业思想政治工作是务虚工作，产生不了经济效益，没有实实在在的经济效益，是多余的，忽视企业思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，从事思想政治工作的人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业为了节省开支，节约生产成本，撤销了思想政治工作机构，裁员裁掉企业中的思想政治工作者，企业决策层对思想政治工作不重视，这些现象的发生，从而使企业思想政治工作的难度加大。

（3）多样性

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步、国家繁荣富强和企业做强做大具有积极的推动和促进作用。但是，市场经济是以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是就会产生一系列的不和谐现象，出现不正当的不择手段的竞争，出现企业利益、个人利益与国家利益和社会利益的矛盾和碰撞;另外，城镇之间，区域之间经济文化发展的不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异等，都会给思想政治工作的开展带来难题。

2.中小型企业思想政治工作的思路和对策

2.1要与时俱进，用科学发展观来指导企业思想政治工作

科学发展观是世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，在经济建设和各项事业发展中的起着重要的引导、服务和保证作用。因此，要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动企业思想政治工作的开展。

2.2与时俱进抓队伍建设，构建与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系

建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业思想政治工作者队伍，是当今时代对现代企业不断发展和壮大的必然要求。在新形势下，面对新课题、新情况、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的企业思想政治工作者队伍是无法承担起重任的。因此，要采取多渠道、多形式，分期分批培训现有的和后备的企业思想政治工作者， 帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创作性地开展企业思想政治工作。此外，还要不拘一格选人才，采用“公正、公开、公平”的原则，选拔德才兼备的思想政治工作者，来加强企业思想政治工作的人才队伍建设。

2.3要与时俱进解放思想更新观念，适应时代要求

在市场经济大背景下，企业职工的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想更新观念，在创新中不断发展，在发展中不断创新。要做到破僵硬化守旧思想，树立创新意识，解决墨守成规，凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做活。

2.4与时俱进健全激励机制，充分调动职工积极性，引导职工参与企业经济建设

要在现有激励措施的基础上，进一步完善各种激励措施。比如领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，和廉洁公正的品德，对职工具有强大的感染和教育作用。故此，企业要建立领导行为的激励措施，给职工以良好的影响。

2.5与时俱进强化参与意识，增强职工的责任感

篇5

科学发展观是我国经济社会发展的重大战略思想和重要指导方针，它不仅仅是一个党建理论或者政治任务，更应该是一种崭新的世界观和方法论，是指导我国各项事业发展的行动指南,是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是指导审计工作的强大思想武器。用科学发展观指导审计工作，是多方面多层次全方位的。笔者结合审计工作实践，仅就以下几个方面谈谈粗浅认识。

一、用科学发展观指导审计工作，要围绕中心，开展审计服务

作为国家审计机关，政府的职能部门，按照科学发展观的要求，从服从服务于经济发展大局出发，把审计工作的着眼点放在宏观经济调控上，围绕地方经济工作中心，以关系民生的热点、难点、焦点问题为重点，切实履行审计监督职能，提升为宏观管理服务质量，促进市域经济又好又快的发展。

1.围绕中心，反馈信息，为宏观调控服务。监督是审计的基本职能，服务寓于监督之中。实践证明，只有强化审计监督，才能深化审计服务。多年来，我们在审计工作中，坚持立足微观，着眼宏观，对在审计中发现带有普遍性、倾向性和苗头性的问题，深入剖析原因，并提出有针对性的审计建议，通过审计报告、审计调查报告和审计信息及时向政府及有关部门反映，有效地发挥了审计在宏观管理中的作用。比如在企业承包经营、企业转制期间，按照政府的要求，及时的进行了相关的审计，为政府宏观决策提供了相关的依据。

2.围绕中心，审帮结合，为企业管理服务。审计服务既要注重宏观，也注重微观。多年来，在深化国有企业审计中，始终坚持审帮结合。对每项审计，在审细、审准、审实的基础上，都针对发现的问题，分析产生的原因，有针对性的提出改进意见和建议，并帮助具体落实，起到纠错防弊、整章建制、改进和加强管理、提高经济效益的作用。

3.围绕中心，扩展范围，延伸审计服务领域。随着民营经济的不断发展壮大，已经成为市域经济的重要组成部分。围绕市政府要重点支持民营经济发展和加强新农村建设的工作中心，我们把审计服务延伸到了民营企业和农村。近年来，审计服务由国有企事业单位延伸到了民营服务。由城市延伸到了农村。主要开展了四项审计服务：一是向他们宣传了《审计法》、《会计法》和《税法》等法律法规，为使其依法经营服务。二是帮助建立健全了各项财务管理制度，为使其提高管理水平服务。三是帮助财会人员重点学习了财会和审计等专业知识，为使其提高素质服务。四是开展了村级经济责任审计，为使其依法履行工作职责服务。

二、用科学发展观指导审计工作，要履行职责，做到依法审计

监督是审计机关的基本职责。审计机关落实科学发展观，最重要的就是切实履行审计监督职责，做到依法审计，充分发挥审计监督应有的作用。

1.突出重点，加大审计力度。按照“全面审计，突出重点”的审计原则，在保证全面完成年度审计计划的基础上，把重点部门、重点资金、重点项目和关系民生的热点、难点、焦点问题，作为审计重点，加大审计力度。近年来，把以下几方面的审计项目列为审计重点，加大了审计力度。一是以围绕财税体制改革，深化了财政预算执行审计和决算审计。二是围绕提高政府投资效益，加强了固定资产投资审计。三是围绕民生改善，强化了专项资金审计。四是围绕规范行业财务管理，加强了行业的财务收支审计。五是围绕领导干部履行工作职责，深化了经济责任审计。

2.依法审计，做到了秉公执法。依法审计，秉公执法，是审计的最高原则。在审计实践中，要做到依法审计，秉公执法，首先,要学法懂法，这是依法审计的前提。因此，我们采取集中培训、辅导、知识竞赛、测试和自学的方法，反复深入的学习有关的法律法规，从而提高了审计人员的执法能力。其次在处理违纪违规问题时，坚持集体讨论，分级把关，做到有法必依，违法必究。再次实行“阳光”审计，执法公开，增加执法的透明度，同时加强了执法检查，发现问题及时纠正，切实做到了执法公开、公正，多年来没发生一起执法纠纷案。

三、用科学发展观指导审计工作，坚持以人为本，加强队伍建设

以人为本是科学发展观的本质和核心，因此，审计事业的发展，关键是加强队伍建设，只有队伍素质提高了，才能更自觉地落实科学发展观，切实履行审计监督职责，充分发挥审计监督的作用。多年来，我们始终把审计队伍建设摆在重要位置，着力打造一支“爱岗敬业、开拓创新、廉洁从审、文明执法”的审计队伍，为审计事业持续发展提供坚实的组织保证。实践使我认识到，加强队伍建设，在坚持政治和业务学习及思想教育中，在学习内容上、方法上、时间上、效果上重点把握“四性”。

1.在学习内容上要把握“针对性”。无论是进行思想教育，还是组织各种学习，都要注意有的放失，具有针对性。多年来，我们本着做什么学什么、缺什么补什么、用什么钻什么的原则，以政治理论、审计专业知识、经济法律法规、计算机应用技术为重点内容，做到每一次培训、每一次学习、每一次思想教育，都能有针对性的解决思想认识或者业务技术方面的问题，使大家能有所收获，有所提高。

2.在学习方法上要注意“灵活性”。结合审计部门人员和工作特点，在学习方法上要做到集中学习与个人自学相结合、走出去学习与请进来教相结合、知识竞赛与测试相结合、以老带新与互帮互学相结合，由于方法灵活，收到了比较好的学习效果。

3.在学习时间上要坚持“持久性”。根据审计部门完成任务时间比较集中的实际情况，采取了忙时少学、不忙时多学的办法，坚持每周学习一次至两次，年末年初冬闲集中时间多学习，做到坚持持之以恒常年学习。

篇6

1.企业文化建设与思想政治工作的不同点。企业文化建设与思想政治工作是两个不同的概念，两者之间存在着本质的区别，两者之间性质、层次、范畴不同，作用、任务也有所相同。第一，性质、层次、范畴不同。企业文化指的是一个组织由其价值观、信念、仪式、处事方式等组成的特有的文化形象，企业文化也属于社会文化体系中的一个有机组成部分，是民族文化同现代意识在企业内部的综合体现，是现代意识和民族文化影响下形成的具有企业特点和群体意识及这种意识产生的行为规范。所以，更多的时候，企业文化所体现的是一种经济层面的管理力，是一种企业为实现经济目标而制定的企业软管理方式和手段，其政治色彩相对淡薄，相反，思想政治工作作为一切工作和经济工作的指导方针，作为企业实现政治目标的手段和方式，带有着浓厚的政治色彩，具有强烈的阶级性和政治倾向性。第二，作用、任务不同。时代的进步及社会分工竞争的不断加剧，让企业文化不仅仅围绕企业自身发展目标，同时，对于激励企业员工及调节员工生产积极性都有着中药作用，而且，在同类型的企业之间也具有一定的行为识别作用。对于企业思想工作而言，其前提是政治的稳定和一致性，在此前提下才考虑经济性，而目前，我国传媒企业首先应该确保企业员工政治立场的高度统一，其次所体现的是围绕企业的发展而展开的一系列的发展企业经济的目标。

2.企业文化与思想政治工作的共同点。尽管，企业文化与思想政治工作存在着诸多的差异性，可是，也存在这一定的相同点和相似点。主要表现在目标、对象的相同性，以及内容的相似性。第一，具有一致的目标和相同的对象。企业文化建设与政治思想工作都是利用教育的力量来凝聚人心、统一思想，并树立和加强企业精神，以此来影响员工，并调动员工的工作积极性，培养其创造和创新能力，来实现促进企业经济效益的目标。另外，企业文化建设与思想政治工作都以企业员工为核心，两者都重视人的作用，同时，两者都强调给予员工充分的尊重、关心、重视、理解和信任，企业通过对两者之间的有机结合，培养员工的集体主义意识和价值观，并以此来提高企业效益，提高生产力。第二，内容相似。企业文化建设与思想政治工作都属于社会文化现象中的亚文化和微观文化，两者都以现有的时代为依托，时代也赋予它们明显的印记和标志。因此，两者具有相似的内容，都强调员工要树立全局意识，并且在工作的过程中注重调研和沟通，形成一定的方法论，同时，应该作为各项工作的生命线，拥有巨大的精神力量。

二、传媒企业文化建设与思想政治工作相结合，促进企业发展

1.能够让企业更加重视企业文化和精神的培养。企业精神是企业和员工赖以生存和发展的精神支柱和动力源泉。目前，市场经济条件下，企业之间竞争的日益激烈，也给传媒企业带来了巨大的挑战，因此，传媒企业要谋求发展和壮大，必须要重视企业文化和精神的培养，拥有企业自身的文化作为精神依托，只有通过大力培养和塑造具有独特风格和创新观念的企业精神和文化，才能增加员工的责任感和主人翁意识，才能做到鼓舞士气、凝聚人心，企业才能在激励的市场竞争中占有一定的优势并立于不败之地。

2.可以寻求企业文化建设与思想政治工作同企业管理的最佳融合。企业管理的目的是为了提高经济效益，而现代企业管理中，却将企业文化建设与思想政治工作有机融入到企业管理之中，使得企业管理不再是冷冰冰的命令和强制，而是以人为本的贯穿着激励、鼓励、情感、关心，企业不再将员工生存需要作为企业管理的核心，而且给员工提供实现自我价值的机会，让员工在充分展示自己的同时，实现自我的追求，同时，也让企业的利益最大化。而这一过程中，主要通过思想政治工作来调节和指导，同时，通过企业文化来激励员工，调动起积极性，从而将企业管理引入更加人性化和科学化的管理范畴。

3.能够促进企业创新能力的提升。创新是企业核心和灵魂，企业的发展和壮大离不开创新。目前，我国许多传媒企业传统的思想政治工作面对市场经济条件下的企业管理和发展表现出诸多不适应，更缺乏创新和企业个性特征。而企业文化建设理论的引进，在一定程度上弥补了传统思想政治工作的不足，也让思想政治工作的优势得到了充分的发挥，同时，通过思想政治工作与企业文化建设的相互作用，来促进企业创新能力的提升，从而推进企业的经营理念、管理和技术等方面的创新。

篇7

【关键词】新时期;档案管理;创新与发展 随着科学技术的迅猛发展，档案事业也显得十分重要。办公领域现代化技术设备的应用和信息管理系统的建设，给档案工作带来了新的变化和要求。

1.新时期档案管理现代化主要内容

1.1档案资源信息化

档案资源信息化作为信息技术在档案管理领域的创新实践，是将档案资源和档案各项管理过程，通过信息系统加工和计算机网络的传输，实现档案资源的合理配置与有序、有效开发利用，实现档案信息资源的社会共享。信息化将成为各项档案工作的重要管理平台和技术支撑，是新时期档案管理现代化的主要内容，其主要包括：—是档案信息资源建设，即通过数字化、网络化技术手段，建立起各类规范化、标准化、可共享的目录数据库和内容数据库；二是档案基础平台建设，包括档案网络建设和管理系统开发应用，建立档案信息资源共享的技术支撑平台，实现档案信息传输的网络化和档案信息资源的共享化。

1.2档案保护现代化

随着新型存储介质的不断出现和现代信息处理技术的广泛应用，出现许多新型载体的档案，如机读档案、声像档案、电子档案等，这些档案信息的记录和存储载体有磁性的、光学性的和磁性的，有磁带、磁盘、光盘等不同形式。新型载体档案与传统载体档案在形成介质、利用方式、存储方式等各个方面都布不同的特点和要求，因此，以新型档案载体为对象的档案保护现代化将成为今后研究的重点内容，而且，它不仅要研究有效保护和保管档案载体的方式、力珐，还要深入研究如何保护档案信息内容的安全性、真实性与完整性。

1.3管理手段现代化

管理手段现代化是档案管理现代化水平的具体体现，是档案管理现代化理论的基础之—。首先是档案现代管理方法和理论的应用。通过借鉴和利用当代管理学中的科学理论和方法，形成行之有效的档案科学管理理论，这些理论与档案工作实际相结合，不断地指导档案管理实践，在实践中加以总结和发展，最终形成档案管理现代化的理论体系。其次是先进的技术手段应用。要不断地将当代先进的技术设备、技术手段和技术成果引入档案管理中，实现档案管理的专业化、自动化。

1.4档案管理标准化

档案标准化通过制定和贯彻各种标准、规范，使技术应用和分工协作有了统—的科学准则和依据，保证了档案各项工作能够有机地联系起来，并且在档案的管理中取得最佳的效益。在信息时代，信息的共享与网络的沟通更依赖于统—的标准与规范，如各种档案数据的交换、档案信息的传递、档案资源的共享、网络平台的链接等等，都需要通过建立一系列的标准、规范来实现，必须通过制定和建立各类档案管理标准，形成档案管理标准体系，来确保档案管理现代化各项工作的有效实现。

2.正确认识档案在我国经济建设中的作用

档案是历史的真实写照，人类的发展不能割断历史。档案提供的史料，是当今进行重大决策的重要依据。档案资料由于它的收集、整理、保管的特殊性，决定它对历史反映的真实程度要优越于其它资料，为人们认识世界提供了很好的教材，所以充分利用档案资料，就能为我国的经济建设进行决策和制定政策，提供强有力的依据。

档案资料包含着人类智慧的结晶，蕴藏着前人宝贵的知识和经验，是广大专业技术人员、管理人员以及各行各业人员学习的宝库，人们从中吸收养分，为祖国的经济建设服务。

3.开发和利用档案信息资源，为经济建设服努

3.1要加强做好档案资料的基础工作

对于档案事业的领导和负责人，要依法加强对档案的业务指导和监督，特别是对经济、科技档案的业务指导和监督。要完善档案管理办法，建立标准体系，使档案的管理、归档和利用做到有序化。特别是在当前，电子技术、网络技术等高新技术在档案事业中逐渐得到应用时，更要加强管理、指导和监督。对于从事档案工作的工作者来说，首先要热爱档案事业，把档案事业看成是一项神圣的事业，具有良好的职业道德。其次，要有很好的档案管理工作能力，收集、整理和保管档案看来很平凡，实质上是很强的专业技术工作。由于档案工作是一种案头工作，默守陈规，就会没有生气，档案工作要做得有生气，就是要档案工作者不仅会管理好档案，更重要的是首先要收集、整理好档案，档案是人化的自然客体，是历史的记录、要使历史记录变成有保存价值的历史记录就需要我们去挑选、整理、立卷。这要求我们档案工作者要有正确的观念和正确的方法论，有敏锐的眼光，有精湛的档案工作技术。档案管理要有制度，档案的收集、归档、分类、组卷和编目等要有程序，要防止为了“达标”和“过关”去搞档案突击整理。要做好档案管理的保密工作。在档案利用过程中要制订档案利用监督措施，要依法利用好档案，使之为社会主义经济建设服务。

3.2加强档案教育，提高档案工作者的素质

首先，培养档案人员为社会主义经济建设服务的观念。要加强社会主义市场经济理论的教育。档案工作必须贴近社会主义市场经济，档案工作者必须了解经济工作，党的政策方针和经济管理知识，这样才能有效地为社会主义经济服务。

其次，要增强档案人员的工作能力以适应新时代的档案工作。由于科技的进步，档案的管理手段也在发生变化，档案的载体形态、管理程序、技术方法等都发生变化，这些变化对档案管理人员的工作能力提出了新的要求。因此，根据档案工作所发生的变化，必须对档案人员进行业务培训，以增强他们的工作能力。

再次，要优化档案人员知识结构，以培养他们的创新精神和能力。创新能力的强弱与知识结构有很大关系，掌握的知识新、现代技术多、知识结构合理的人，他的创新能力的培养就快。我们要发展档案事业，服务好经济建设，就必须要博学多才，特别是要注重对现代科学技术和档案边缘科学知识的掌握。

3.3跟上形式、更新观念、搞好服务

档案工作具有案头工作性质，而按头工作很容易让人们忽视外界环境的变化，这也是一些档案人员在思想上滞后环境变化的原因。在当前，档案工作要树立“档案工作要服务于经济建设，注重经济效益和社会效益”的观念。主动向有关单位做宣传，使档案得到充分利用，取得更好的经济效益和社会效益。

篇8

［关键词］继承；传统；思想政治工作

［中图分类号］D64 ［文献标识码］A ［文章编号］1005-6432（2011）1-0130-02

随着经济向全球化方向发展,人们的思想也悄悄地发生着巨大变化。然而,无论时代如何变迁,思想政治工作是永恒的,特别是多少年来形成的优良传统始终是我们做好思想政治工作的保障。实践证明：“两论起家”、“抓生产从思想入手,抓思想从生产实际出发”等优良传统,在当代的思想教育领域仍然有着突出的地位和作用。

1 马列主义理论教育是思想政治工作的基本要素

思想政治工作的根本任务,就是提高员工对本阶级所处历史地位和历史责任的正确认识,增强他们认识世界和改造世界的能力。理论作为科学的世界观和方法论,是无产阶级认识世界和改造世界的锐利武器,只有掌握了这一武器,认识和改造的能力才会得到提高。当前思想政治工作的主要任务是用建设有中国特色的社会主义理论教育武装全体干部员工。作为一个企业,“治标要经常化,治本要系统化”是思想政治工作的方向和思路,要根据形势的需要和员工的思想实际,分层次、有重点地开展系统的基本理论教育和特色理论教育。

在各级干部中,要坚持、建设有中国特色社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习；在工人中要重点警醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样,不搞一刀切,不搞模式化。在组织学习中,要注重结合客观实际,把学习理论与解放思想、转变观念相结合；与认清形势任务相结合；与改造世界观相结合；与解决工作中的实际问题相结合。

只有这样,才有利于统一思想认识,提高队伍的理论基础和政治素质,才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。

2 将大庆经验作为思想政治工作的具体要素

思想政治工作脱离了生产经济工作,就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中,大庆就提出了“抓生产从思想入手,抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则,调动人的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中,要把人的思想实际与工作任务、目标紧密融合。

一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中,要加强深入基层开展调查研究,针对人面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等,多角度、多侧面、全方位地开展形势任务教育,稳定队伍,鼓舞斗志,调动基层单位的全体干部员工的积极性,推动和促进了安全生产工作,让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。

二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中,从中树典型、刻样板、找差距、抓整改,使传统的经验与当代的生产有机结合,发挥思想政治工作的优势,促进安全生产和经济效益的稳步增长。

三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔,还是节约挖潜活动,都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作,活动就会趋于形式化,效果就会僵化。

四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上,使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。

五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等,都是做好思想政治工作个案的有利武器。

3 解决思想问题同解决实际问题相结合体现思想政治工作的时效性

要加强思想政治工作,必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中,首先要研究分析具体问题的合理性,合理的创造条件、采取积极的态度去解决,对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明,要调动好人的积极性、主动性和创造性,就要坚持经常地解决好以下几个问题：

首先,要解决好人的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论,任何一个管理层都要首先为员工创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础,是员工积极性产生的根本,离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。

其次,要不断创造条件去加大培训。人的觉悟和更高的思想境界不是先天的,是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的,今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被世界上各大企业所重视,甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加,而且更能带来无形的精神动力。

再次,要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪,可以提升思想素养,可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时,达到人们思想境界的提高。

4 现阶段思想政治工作的主要方法

从行为理论的角度讲,人的态度、行为来源于人的思想,正面教育和自我教育是现阶段思想政治工作的主要方法。正确的教育引导能够不断转化思想观念,能够涤荡不良的思想内涵。在对员工进行正面教育的同时,要积极运用实践的观点和群众的观点,注意研究每个时期、每一阶段的思想倾向,探索新的教育形式和渠道,从中解决员工思想深处的认识问题。一是要抓好群体的自我教育,在一定的群体中开展互相帮助、互相学习、互相教育活动,在教育中实现人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好个体教育,用自我学习、自我总结、自我修养、自我批评等方式,提高个人的自身素质。三是在教育过程中做好激励工作,形成有效的教育机制,只有这种激励机制被群众认可和接受了,机制和激励的作用才会显现。

篇9

磁县有深厚的历史文化底蕴，又处于京津冀协同发展和中原经济区两个国家级发展战略的交汇带，面临绝佳的发展机遇。磁县的经济发展主要依赖资源投入，产业转型升级的压力巨大。刚刚完成的邯郸市部分行政区划调整也给磁县发展带来了新的挑战。

做为一个从古磁州走出的学子，既有治国平天下的无限豪情，也有家乡顺利摆脱资源依赖、实现可持续发展的殷切期盼。深研供给侧结构性改革，准确把握磁县发展的阶段性任务，提出符合磁县发展实际、具有时代特征的发展思路，对实现全面建成小康社会的奋斗目标具有重大战略意义。

一、供给侧结构性改革是理论中国化的最新成果

改革开放伊始，从，到国有企业减员增效，我国曾实施了有计划的供给侧改革。东南亚金融危机爆发后，为刺激经济增长，我国的经济政策开始转向需求管理，由次贷危机引发的2008年世界金融经济危机使得我国的需求管理政策达到极致，使得我国以产量为导向的供给模式进一步固化。但是，这种传统的供给模式已经难以适应经济新常态的发展要求，刺激总需求的各种政策手段在新常态下的效果也正在减弱。生产关系必须适应生产力性质的原理，对当前中国经济社会的发展提出了客观要求。随着我国经济发展阶段的转变，大众的需求也已经逐步升级，个性化已经成为当前的主流，商品质量的提升成为当前供给侧的关键问题，在此情况下大规模的简单刺激总需求已经难以收到预期效果，需要创新升级供给以创造新的需求。

改革开放以来，我国的经济发展主要依靠的是要素的投入，而当前生产要素的成本逐步上升，而投资回报率已步入递减区间，使得简单积累要素的粗放式增长模式难以为继。传统增长模式和考核激励机制造成了各地的重复建设、盲目生产，产业同质化、碎片化严重，难以形成规模经济。低水平的重复建设和盲目模仿又压制了社会的创新动力，使得我国的企业技术创新能力薄弱，严重依赖国外核心技术，产品大都处于产业链中低端，全要素生产率增长缓慢。新常态下需求侧的政策空间已十分有限，供给与需求的矛盾已经转化，供给侧已上升为矛盾的主要方面，需要创新供给来拓展和满足需求的变化，保持经济的中高速增长。

解决供给侧结构性问题的根本途径在于改革，改革不合时宜的生产关系，通过经济体制改革和公共管理模式创新，激发微观主体活力，提高潜在增长率。可以说，供给侧结构性改革的理论基础不是坊间热议的供给学派，不是新自由主义，而是基本观点和方法论在新常态下的具体运用，是中国特色社会主义政治经济学在新的历史时期的发展和创新，标志着我国经济工作的指导思想和发展战略进入了一个新的阶段。其目的是通过改革生产关系，解放和发展生产力，促进中国社会主义制度的自我完善，为跨越中等收入陷阱，为全面建成小康社会创造条件，是道路自信、理论自信、制度自信的具体表现。

二、供给侧结构性改革的基本原则和主要抓手

要实现供给侧改革的目标，需要在四个全面战略布局的指引下，减少政府对经济的不当干预，让市场发挥决定性作用，通过改革优化现有供给结构，创造全新供给产品。

1、要坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念。创新是发展生产力的根本手段，协调、绿色、开放是发展生产力的途径和要求，共享是发展生产力的终极目的，即实现共同富裕。供给侧结构性改革必须要在这五大理念的指引下，坚持社会主义道理的大方向。

2、要从增量改革向存量改革过度。在以量的提升为导向的发展理念下，我国以往的改革主要是在增量意义上进行的。而在经济发展新常态下，对经济结构调整提出了新的要求，原有增量改革的方式就难以与新常态的要求相适应，这需要我们从存量改革入手，调整现有利益格局，将不适合需求的无效供给淘汰，化解过剩产能，清理僵尸企业，加大要素资源流动，改造传统产业，创造适应人民个性化需求的新供给。

3、去产能。造成产能过剩的原因主要是资源要素市场化改革滞后，市场机制没有能够有效发挥，落后产能退出渠道不畅，导致产能过剩矛盾不断加剧。在供给侧结构性改革中，要发挥市场机制在资源配置中的决定性作用，综合各种政策措施推进去产能工作。重视运用兼并重组和资本市场方式来消除僵尸企业；防范去产能引发的失业现象，扩大转岗安置基金规模；鼓励以资产管理公司以及银行债转股等形式的不良资产处置方式；强力实施高要求的国内产品标准，形成市场对过剩产能和落后产能的倒逼机制，加快使其退出；改革地方政府官员的考核机制，切断各地方政府追求GDP增长导致产能过剩的内生机制。

4、去库存。房地产业是我国高库存的代表，可以说当前我国的房地产库存是一种结构性库存，突出表现为一、二线城市房价快速上涨，而三、四线城市现有库存难以化解两种现象并存。要化解房地产库存，就需要完善农村养老机制，提升农民工购房意愿，促进有效需求形成；一二线城市结合棚户区改造加大房地产供给；三四线城市可通过设立房地产投资信托基金化解房地产空间错配，同时允许三四线城市开发商自我调整供给速度；加大中西部城市群建设力度，吸引人口集聚，培育房地产市场。

5、去杠杆。我国企业负债率较高，蕴含着很大的经济和金融风险，这主要是与我国以量为主的发展模式和现行金融体制密不可分。要降低过高的杠杆率，需要逐步取消金融规模管制；加快利率市场化；推进宏观审慎管理；适时加快注册制改革；与化解过剩产能联动，释放原来沉淀在过剩产能和僵尸企业中的社会资源，促进社会资源配置效率的整体提升。

6、降成本。我国经济长期依赖的生产要素的低成本优势正在发生根本性变化。实体经济部门面临较高的制度易成本，土地成本，高企的税费成本，迅速增长的劳动力成本，居高不下的融资成本，相对较高的能源成本及较高的物流成本。如此种种使得我国出口导向型和投资拉动型的粗放型发展模式难以为继。要降低成本，必须进一步简政放权，放松管制；理顺地方政府财权和事权关系，弱化地方对土地财政的依赖；推进税收改革和收费机制完善；拓宽社保资金的筹集渠道，完善费率和待遇调整机制，理顺社会统筹和个人账户的基金结构；全面推进金融体制改革，使金融资本真正服务于实体经济；推进物流业整合和道路通行收费规则改革，降低物流成本。

7、补短板。制约我国经济可持续发展的最核心短板在于制造业的自主创新能力低下，导致我国企业产品大都处于产业链中下游，绝大多数产业利润被掌握核心技术的国外企业瓜分，国内企业的供给能力严重滞后于消费者需求升级换代的要求。要进一步简政放权，界定政府市场边界，改革国有企业，激活微观民营主体活力；逐步形成政府对促进微观经济主体自主创新的正向激励机制；加大知识产权保护机制，扫除困扰产学研合作机制构建的制度；构建与创新驱动发展战略相匹配的人才培养体制，塑造有利于工匠精神和专业化精神培养和累积的社会文化氛围。

三、供给侧结构性改革为磁县发展指明了工作方向

十三五时期是全面建成小康社会的决胜期，是推进京津冀协同发展的关键期，也是冀南新区、磁县加快区县协同发展的攻坚期、转型升级的突破期、社会建设的提升期、科学发展的加速期。深研供给侧结构性改革，知行合一、学以致用，准确把握磁县发展的阶段性任务，提出符合磁县发展实际、具有时代特征的发展思路，对建设产业强、城镇美、生态好的现代化新区，实现磁县全面建成小康社会的奋斗目标具有重大战略意义。

1、注重高新技术企业的引进，以优质增量促进存量提升。磁县有雄厚的煤钢传统产业基础，历史上煤钢产业也为区域发展做出了重要贡献，但在当前环境倒逼、化解产能、转型升级的大环境下，传统产业举步维艰，面临巨大的生存压力。为尽快形成产业替代，就需要在招商引资工作中注重先进装备制造业、节能环保产业、精细化工产业、生态休闲文化旅游、童装产业和台湾产业的引进。以优质的产业增量促进区域产业结构的转型；同时做精、做细传统产业，提升传统产业的技术含量，增加产品附加值，促进区域产业结构的升级。

2、注重区域融资体系的完善。除少数大型国有企业项目外，磁县企业普遍面临融资难、融资贵、缺抵押、担保难、杠杆高、风险大等一系列问题。为了区域的企业良性发展，就需要逐步完善磁县融资体系。建立政府风险补偿金，采用政银担、助保贷、政银贷等多种模式为企业提供增信服务。成立担保公司，为证照不全、有效抵押物缺失的中小微企业提供担保。加大企业对接资本市场力度，大力推进企业挂牌上市，鼓励引导有条件的企业开展股权融资，降低企业财务杠杆。

3、注重区域创新体系的构建。区域经济的发展潜力同该地区的技术创新能力高度相关，而当前磁县企业的自主创新能力普遍不高，回乡大学生等有志于创业的青年创业环境不佳。为此，需加大对技术型企业的扶持奖补力度，为获得专利的企业提供财政奖励，鼓励企业的技术创新。尽快建设磁县创客空间等创业基础设施，吸引区域有志向、有能力、有激情的优秀青年集聚，为他们提供优质的创业环境。同国内外知名天使基金、风险投资机构密切合作，根据创业企业不同阶段提供相应的金融服务，围绕创新链部署融资链，解决创业企业的融资难题。

4、注重区域人力资本的培育。同知名高校和企业密切合作，依托现有职业教育机构，根据磁县传统产业升级及新兴产业培育的要求，校企深度融合，全面促进职业技术学院教学质量体系的提升和专业技术人才培养机制的完善。利用报纸、电视台、网络等新闻媒体，加大宣传引导力度，塑造有利于技术工人工匠精神培养的社会文化氛围。

篇10

关键词：科学发展观；统领；政工工作

中图分类号：G472文献标识码： A 文章编号：

思想政治工作在企业运营和发展中，扮演着十分重要的角色，是企业顺利完成各项经济工作的基础和保证，所以，企业应该重视并落实自身的思想政治工作。通过政工工作的开展，不仅能够解决职工的政治观点问题，而且能够解决职工的政治行为问题，还能够解决职工的政治立场问题，另外，还能为广大职工树立正确的人生观、价值观和世界观。在企业的整个发展进程中，政工工作一直以来都是重点、难点，所以，企业及政工工作人员应该与时俱进，积极引入科学发展观的理念，最终营造一个以人为本、安定和谐的企业环境。这是企业保持长久不衰的客观需要。

1.通过科学发展观统领政工工作的意义

以人为本是科学发展观的核心内容，在企业发展中起着最根本的指导作用，政工工作应该坚持以人为本的宗旨，为企业的科学发展奠定强而有力的思想政治基础。可持续发展、全面发展、协调发展是企业的发展目标，政工工作应为上述发展目标而服务。而通过科学发展观统领政工工作，更有益于这一目标的实现[1]。

1.1是企业政工工作的根本保证

想要贯彻并落实科学发展观必须要加强思想政治工作，这是其必然的要求和重要的内容。企业思想政治工作和科学发展观都将“以人为本”作为核心内容，即它们存在共通之处，均是以保障和维护职工根本利益为出发点的。换而言之，政工工作需要把实现职工的全面发展作为目标，不管是各项工作的推进，还是各项决策的制定，又或者相关的问题的处理，都要把这个目标作为所有工作的初始点和最终目的。在开展政工工作的过程中，要向职工宣传企业的战略目标以及企业发展的环境、定位、形式和状况，要让职工能够明确自己的任务以及职责，还要使职工的确立自身的价值追求并加以落实，即充分发挥他们的主观能动性，从而提高全体员工的综合素质。上述这些目标或者任务的实现，均以政工工作有效落实为基础，而政工工作的有效落实，又离不开科学发展观的统领，所以，落实科学发展观是企业政工工作的根本保障[2]。

1.2是建设和谐企业文化的必然要求

贯彻落实科学发展观，是加强企业政工建设以及文化建设的重要手段和客观需求。企业文化和企业一直以来坚持的思想政治工作的目标是一致的，因为，它也是坚持以人为本，全面提高职工的素质为理念。企业文化的本质其实是一种新的经济文化，其目的就是通过这种企业文化建设提高职工的素质和加强企业内部的管理，并为企业创造更多更大的效益，进而促进企业的发展。企业思想政治工作的目的在于协调职工各方面的利益，有效地去化解企业中的各种矛盾，从根本上解决职工的生活问题以及思想问题，提升全体职工的凝聚力，把企业的行为准则、道德规范以及管理制度都有机地融入到企业的文化建设中。

1.3是创新工作观念的客观需要

科学发展观的首要任务就是发展，因为发展可以丰富自身物质经济，可以提升职工的道德素养，可以深化企业的核心文化，从而保证企业的可持续发展。不论是职工还是领导，都必须跟上时代的脚步，培养自身的创新意识，提高自身素质，从容面对当前的任何挑战，另外，还应摒弃不符合科学发展观的传统思想或者落后思想，改变自己的工作观念，用创新的工作理念和机制，去更好地服务企业、满足企业发展的需要，并打造出高品质的服务品牌。所以，我们可以得出结论，应该坚持在科学发展观统领之下开展政工工作。这是改变传统落后观念，打造良好品牌服务形象，建立高效工作团队的客观需要[3]。

2.科学发展观在企业政工工作中的具体应用策略

思想政治工作是企业发展的重要组成部分，也是做好企业各项工作的有力保证。随着市场经济的不断发展，改革开放的不断深化，各种利益关系的不断调整，竞争机制的严峻挑战，人们的思想观念价值取向行为规范也发生了不断的变化，企业思想政治工作也面临许多新情况、新特点。在这种情况下，应采取相应的措施以促进科学发展观在企业政工工作中的实际应用。

2.1构建良好的基层发展环境

科学发展观依据企业内部发展规律以及社会环境的整体需要，指出了构建良好基层发展环境的重要性。内部环境在营造和谐上下级关系中起着非常重要的作用，所以，在开展政工工作过程中，需要加强干部和职工之间的紧密联系，作为领导干部应该频繁地深入基层并融入企业的日常工作中去，随时关注职工的思想动态和生产生活，并耐心聆听职工的建议及意见，关注并解决职工在生产生活中的实际困难，让职工没有后顾之忧，从根本上维护职工的利益，想方设法的去为职工解决难事、办一些好事和实事[4]。只有做到如此，才能使职工全身心地投入到工作中去，同时，营造一种和谐的基层氛围。企业应该以科学发展观为主要指导思想，对领导阶层提出严格的要求，要求他们依法办事、正确行使权力、清正廉洁、坚持原则、以身作则、艰苦朴素以及勤政为民等，跟基层职工搞好关系，贯彻党的群众路线指引，自发地接受基层职工的监督和批评。应充分运用绩效考评机制去约束、规范干部的日常工作以及相关行为，使他们树立正确的政绩观、服务职工的意识，从根本上改变基层干部中现存的不良行为和风气，如此一来，干部和职工在步伐上同心同调，在思想上同心同德，在目标上同心同向。这正是企业健康发展所需要的。当面对复杂艰巨的任务时，相关干部要能够带得好队伍、说得对话、看得清形势、出得好主意、找得准问题，进而树立正面形象、促进企业发展，鼓舞职工士气和斗志，不断强化团队的战斗力、向心力和凝聚力[5]。

2.2积极联系职工，充分发挥政工人员的作用

科学发展观战略为政工人员提出的更高的要求，要求他们积极联系职工，建立一个良性互动、健康向上、和谐稳定的工作氛围。政工人员作为企业政工工作的具体执行者，更应该充分发挥本身的模范带头作用，只有如此，才能带动普通职工遵纪守法、努力学习、争创佳绩、争当先进。如此一来，充分调动职工主动性、积极性以及工作热情。企业应建立健全政工工作相关的制度和机制，并定期组织召开职工生活会，鼓励职工积极参与其中。通过内部征求或者设置意见箱的形式，听取职工的意见以及建议，同时通过政工人员向职工传递企业的期望和呼声，为企业和职工搭建沟通的桥梁，以实现二者的共同进步。这样一方面可以促进企业的可持续发展，另一方面有利于营造健康和谐的工作氛围，提高政工人员的工作质量[6]。

2.3走发展创新之路

企业应站在科学发展观的角度来看待和分析特色品牌服务的构建问题。在开展政工工作的过程中，政工人员应该重视并加大对企业文化的宣传和引导力度。特别是对于职工的一些科学的创新理念要给予充分肯定，并采取具体行动予以实现。企业应鼓励职工加强自身的理论知识学习，并提高自身的技能水平，使他们跟上时代的潮流，更为重要的是，应该大力培养职工的创新意识和创新能力，因为创新才是一个企业长久不衰的根本保证。针对实际工作中所出现的先进人物和典型事迹进行大力宣传，其他职工有榜样可学，有目标可以追赶，有标准可以攀比衡量，有动能可以超越，有基础可以帮助，从而建立一个优秀人才不断涌现和脱颖而出的优秀机制。通过上述措施的运用，能够帮助企业建立一个充满行业特色和时代气息的生产、服务体系，使企业走上一条发展创新之路[7]。

3.结语

对于企业政工工作而言，将科学发展观有效落实到职工的工作和生活中去已经成为当前的一项重要任务。政工工作为企业的生存和发展奠定了思想基础，为企业指明了前进的方向，其重要性是不言而喻的。相信在科学发展观的统领之下，企业政工工作将会取得更大的进步和成果。这对于企业的可持续发展而言，具有十分重要的现实意义。

参考文献：

[1]王燕梅,吴志强.政工工作人员必须贯彻落实科学发展观[J].才智.2011(07).

[2]张若昕.政工工作者要坚定不移地贯彻落实科学发展观[J].枣庄学院学报.2010(03).

[3]李会.浅谈科学发展观对政工工作的意义[J].东方企业文化.2011(15).

[4]兰文会.用科学发展观统领政工工作的几点思考[J].改革与开放.2012(08).

[5]李为峰.谈谈用科学发展观指导企业思想政治工作[J].经营管理者.2010(24).