人事管理系统的设计与实现范文

导语：如何才能写好一篇人事管理系统的设计与实现，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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[关键词]人事管理系统 B/S模式 NET技术

一、概述

企业人事管理是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。

二、企业人事管理系统的分析与设计

1.需求分析

随着信息时代的到来以及办公自动化的全面发展,企业人事管理工作的需求也不断提高。传统的手工作业效率较低,操作也较复杂,已不能满足企业发展的要求。人事管理系统打破了传统手工操作的模式,动态的实现了职工信息管理、人动、职工考勤信息管理和部门机构管理等功能。

(1)系统用户管理

对使用系统的用户进行管理,为他们分配一定的权限,使他们规范的使用系统。本系统的用户及其操作权限都是由管理员添加的,管理员添加完毕之后,再将登录名(即职工编号)和密码分配给员工。

(2)职工信息管理

职工信息管理包括对职工基本信息和职工调动情况的记录进行查询、添加、删除和修改。

(3)职工考勤管理

用于对职工的考勤情况进行记录,同时管理和查询企业职工出勤情况。其中包括日考勤记录、请假、加班、出差等情况的查询、添加、删除和修改。

2.系统功能模块设计

根据对人事管理系统的功能需求分析,本系统的主要模块包括:系统用户管理、职工信息管理、职工考勤管理以及机构编制管理四个部分,具体如图1所示。

3.数据库设计

数据库是MIS的重要组成部分。本系统采用SQL作为数据库管理系统。一个数据库管理系统(Database Management System,简称DBMS)是一系列软件程序的集合,一般具备以下功能:以规范的、一致的方式存储数据;以规范的、一致的方式将数据组织成记录;允许用规范、一致的方式存取记录。在数据库管理系统中,应用程序不能直接从存储介质获得所需的数据,它必须先将请求提交给DBMS,由DBMS负责从存储介质检索数据并提供给应用程序使用。因此一个数据库管理系统就是应用程序与数据之间的接口。在数据库管理系统中,多用户可以不必关心数据存储和其它实现的细节,可以在更高的抽象级别上观察和访问数据,适合不同类型用户的多种用户界面,保证并发访问时数据一致性的并发控制,增进数据安全性的访问控制。

图1 人事管理系统示意图

三、企业人事管理系统的实现

各模块的实现:

1.登录模块

在本系统中,不同级别的使用者拥有不同的权限,本系统的用户身份分为职工、管理员、考勤员、主管四种:职工登录后能进行的操作包括修改登录密码和查询个人信息;管理员负责维护职工基本信息和职工流动信息,同时也具备修改密码和查询个人信息的权限;考勤员主要负责所有职工的各项考勤信息记录的维护,也拥有一般职工的权限;主管主要负责组织机构编制的管理,对新增子公司和各下属机构部门信息的管理。也可更改登录密码或查询个人信息。

2.系统用户管理模块

系统用户模块分为两个部分。第一部分是系统为每个系统的使用者提供了修改登录密码的权限。第二部分是登录人员可对个人基本信息、调动信息以及各项考勤信息进行查询。

修改登录密码:在管理人员添加用户时,系统会把每个新添用户的密码设置为一个默认值,管理人员无法对此默认值进行修改。用户一旦被分配了职工编号和权限,就可登录本系统,并对个人登录密码进行修改。

查询个人信息:用户登录后可以查看个人基本信息并进行核对,但为了系统安全性考虑,本系统没有给职工修改个人基本信息的权限,所以当用户基本信息发生变更,或者用户发现显示的基本信息与现实不符时,须向人事管理人员提出人事基本信息修改的申请。

3.职工信息管理模块

职工信息管理主要包括职工基本信息的管理和职工流动信息的管理,由管理员来完成此模块的操作。职工基本信息管理模块提供对职工基本信息的添加、删除、查询和修改功能。由于考虑到职工人数很多,查找起来可能很费力,所以提供了以职工姓名来对所有记录进行模糊查找。在查找的结果中,再根据职工编号,选择相应的职工记录便可。职工流动信息管理模块提供职工调动信息的添加、删除、查询和修改功能。

4.职工考勤信息管理模块

职工考勤信息管理模块包括日考勤信息管理和其他考勤信息管理,对于每一项考勤,本系统都提供了添加、编辑、删除的功能。除此以外,根据考勤信息记录量大的特点,特别对各项考勤设置特殊的查询方式。查询条件一共有三个,包括职工编号、起始日期和终止日期。

其他考勤信息管理模块包括请假信息管理、加班信息管理和出差信息管理三个部分。这三个模块都具备添加、删除和修改功能。

参考文献:

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关键词：人事管理；C#；；；SQL Sever 2005

中图分类号：TP311文献标识码：A 文章编号：1009-3044(2010)20-5476-02

Design and Implementation of the Personnel Management System for Small Colleges

JANG Li-juan, ZHAO Xiao-sheng

(Henan University of Urban Construction, Pingdingshan 467044, China)

Abstract: This article designs and implements a personnel management system for small colleges. The system includes management modules of managers and users' information. Importantly, this system realizes the convenient management of the tedious work, such as the basic information, personnel mobilization information, incentives information and so on. The system uses Microsoft Visual 2003 integrated development tool and C # language to create Web applications, uses Microsoft's Microsoft SQL Server 2005 to establish a database and Apply database access technology to realize the convenient management. It basically meets functional requirements of the personnel managers and users. Sign permissions can be set after logging, so it improves the security of the system and ensure the security of personnel information. The system has a friendly interface and good scalability.

Key words: Personnel Management; c#; ASP; NET; ; SQL Sever 2005

目前，很多高校仍然使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。为此，笔者设计开发了一套小型的高校人事管理系统，该系统对高校的人事信息进行有效的管理，具有人工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。本系统采用动态WEB构建技术，使得系统客户端无须维护，适应性强。

1 系统需求描述

通过调查,要求系统需要有以下功能：由于操作人员不同的计算机操作水平，要求有良好的人机界面；由于该系统的使用对象多,要求有较好的权限管理；对原始数据修改简单方便，支持多条件修改；方便的数据查询，支持多条件查询；在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。

基于系统需求分析，该系统需要实现以下基本功能模块：用户登录模块，登录信息的合法验证；人员档案管理模块，查询、修改、删除和添加档案；履历信息管理模块，完成对人员教育经历、工作经历和继续教育信息的查询、编辑、删除、添加等操作；职称管理模块，满足对人员职称的查询、编辑、删除操作；奖惩管理模块，实现对工作人员奖励和惩罚信息的查询、编辑、删除和添加操作；人员调动管理模块，实现对人员调动、待退休人员和离退休人员信息的查询、修改、删除和添加操作；系统管理模块，实现综合查询、添加用户为系统管理员、修改密码、添加和删除部门。

2 系统功能模块

该系统可分为6个大的功能模块，实现16个具体功能，系统功能如图1所示。

3 系统实现

3.1系统运行流程

根据该系统的运行过程，设计出系统流程如图2所示。

3.2 功能模块的实现

3.2.1用户登录模块

用户登陆由页面Login.aspx实现，它的代码隐藏文件为Login.aspx.cs。该页面也是整个应用程序的起始页面，用户都是从该页面登陆进入系统中的。

为了实现用户登陆功能，应用程序在该页面添加3个TextBox控件、2个Button控件、1个DropDownList控件和1个Label控件，它们的名称分别为user、password、yzm、ImageButton3、ImageButton4、DropDownList3和msg。控件user、password、yzm分别用来输入用户名称、密码和验证码；控件ImageButton3、ImageButton4分别用来实现用户登录和重填功能；控件msg显示用户登陆操作的结果；控件DropDwonList显示用户身份。页面Login.aspx的设计界面如图3所示。

3.2.2查询、修改和删除页面

在本系统中，主要用到查询、删除、修改和添加功能，在此，笔者以“员工基本信息”的查询、修改、删除和添加为例来说明这些功能的实现和设计方法。

View.aspx页面用来实现对员工基本信息的查询、修改、删除和添加等操作，在查询的设计中要用到数据绑定，这就要用到DataGrid控件绑定数据库，并进行分页，拖拽了3个Button控件、1个DropDownList控件和2个TextBox控件，Button控件触发Click事件，完成查询的命令，DropDownList控件用来选择查询条件，TextBox控件用来填写满足条件的被查询员工。

4 数据库的实现

考虑到高校人事管理系统的实际需要，本系统需要的数据至少包括用户数据、考勤数据、调动数据、奖惩数据和履历信息数据。用户数据主要包括用户名、用户密码、用户角色数据；考勤数据主要包括用户的考勤数据和系统的考勤设置数据；调动数据主要包括调动管理信息、待退休人员信息、离退休人员信息；履历信息数据主要包括教育经历数据、工作经历数据、继续教育经历数据；奖惩数据主要包括受嘉奖和受惩罚人员的信息数据。

分析过总体设计方案后，按照软件工程的设计理念，应该综合分析建立相应的数据库表，根据笔者所做系统各模块的需要，计划至少建立十五个表：人员档案表Employee、离退休人员表Retire、人员调动表Remove、奖惩表RewardPunish、待退休表RetireEmployee、考勤表Leave、部门表DepartmentCoding、继续教育表 ContinueEdu、工作经历表 WorkExperience、系统管理员表Sysadmin、评审职称表 PostAppraise、聘任职称表PostEngage、受教育经历表EduExperience、年度考核表Assess、错误信息表WrongInfo。下面以人员档案表为例。

人员档案表Employee用来存储高校内部在职人员的档案数据，如员工ID、员工姓名、员工性别等，其中EmployeeID是主码。表的字段说明如图4所示。

5 结束语

本文介绍了一个小型高校人事管理系统的设计与实现，可基本满足普通高校日常人事管理工作。它具有成本低、良好的可扩展、可移植性好特点，非常实用于规模较小的高校单位和中小型的企业使用。同时，也节约了人力物力，提高了工作效率。目前，该系统使用期间稳定可靠，效果良好。

参考文献：

[1] 李应伟,姚素霞数据库高级教程:C#篇[M].北京:清华大学出版社,2004.

[2] 盖天宇,孙明丽,邹天思程序开发范例宝典[M].北京:人民邮电出版社,2006.

[3] 孙曼曼,崔素丽,王勇兵. 连接SQL Server数据库的实现[J].科技信息:学术研究,2008(10).

[4] 刘皓,刘青广.基于的图书馆在线图书查询系统的设计与建立[J].石河子大学学报:自然科学版,2006(6).

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【关键词】管理系统 绩效考核 C# 数据库

一、引言

长期以来，虽然企业部门也有相当严格的考核制度，但考核的标准往往只能在一个纸上，而无法通过每一张纸去全面体现出一个领导班子所用成员的工作量和工作能力，没有了全面的比较，这种考核也就形同虚设。作为一个管理者，每天要拿着一大堆的纸质来看才知道员工做了什么，天天看着这些考核的纸张也就相当于失去了这个岗位所要发挥的作用，而如果不看这些纸张也就不解下属员工能做什么？做得了什么？是怎么做的？做到了什么样的程度？以什么样的态度或方式方法来做的？做的效果又如何？这些就全然不知。作为一个企业的人事主管，试必会导致用人不当或无法用人的局面，知人善用那就更成为一句空话。相比之下，利用现代网络技术和计算机对每位员工进行绩效考核，可以一目了然的对每一位员工显示所做的一切，更不会忽视某一位员工工作能力和工作量，达到知人善用。通过绩效管理，把那些整天无所事事、无所作为、一味的想占企业便宜的食利者将受到工资和奖金的制裁，真正体现一个公正、公平、客观、精确、全面的绩效考核，同时为响应国家政策拟定开发一套：基于.NET的人事绩效考核管理系统。

（一）人事绩效考核管理系统

一般来说，企业都需要制定人事绩效考核的标准，绩效就是以一定的规划条件来设计员工所完成的工作任务和工作量，其最根本的问题就是绩效的评价指标和如何按照这些指标规定去发放薪酬、奖罚、提优或者降级处理成为关健所在。如果利用人工月月去计算这些，试必会造成很大程度的作弊和浪费人力。根据上述需求描述设计一个B/S结构的人事绩效考核管理系统，通过实现员工管理、职称管理、绩效管理、考勤管理、离职管理等功能模块来构建一个符合实际需求的企业绩效考核的互动平台。

（二）系统用例

通过图1明确地看出本系统的使用者有2类，人事秘书和人事主管。各用户的操作权限为：

（1）人事秘书。拥有对人才库管理、劳动合同管理、员工管理、考勤管理等模块的操作权限。

（2）人事主管。拥有对离职管理、薪酬福利管理、绩效管理等模块的操作权限。

图1人事绩效考核管理系统用例图

（3）系统实现。员工管理通过对员工姓名、职工号、性别、岗位、档案号和所在部门等基本信息进行导入、添加、修改、删除和下载操作，同步将员工信息数据存储到数据库中。人事秘书通过相应页面一目了然地掌握员工相关信息。

员工信息管理模块页面如图2所示：

图2 员工信息管理模块页面

考勤管理通过对员工上班时间、下班时间和其他情形等基本信息进行添加、修改、删除操作来实现考勤数据同步存储到数据库中。人事秘书通过考勤管理全面地掌握员工考勤信息。

考勤信息管理模块页面如图3所示：

图3 考勤信息管理模块页面

二、结束语

在人事绩效考核管理系统开发的过程中，我觉得就目前情况来看，虽然人事绩效考核管理系统的发展促进了绩效考核效率的提高，但是人事绩效考核管理系统还有很长的路需要走，起码在评判系统优良性的三要素：操作性、稳定性、功能性方面，还需要有很大的提高。

Abstract：With the development of information management system is widely used in every walk of life， in the personnel performance appraisal management field also appeared in staff management， job management， attendance management， leave management applications. With this system the expansion of applications， users put forward the function demand more and more on the system function. From the practical point of view， the personnel performance appraisal is a comprehensive property management， the performance management， and currently on the market of such software is relatively scarce. In view of this situation， this paper designs and implements the talent pool management， the performance management as the core of the labor contract management， staff management， quality management， inspection management titles， salary welfare management， staff and family planning management and other functions to meet the personnel performance appraisal management needs. The qualification title management， annual management， salary welfare management， changes in the job management functions are combined， effectively ensure the principles of fairness and justice in the personnel performance management process.

Key words： Management System Performance Evaluation C# Database

参考文献：

[1]齐科军.基于.NET架构的人事管理系统研究[J].西安石油大学（硕士学位论文），2014.

[2]魏广科.基于.NET的企业人资源信息管理系统研究[J].计算机工程与设计，2013.

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【关键词】 B/S 资质管理 MIS

1 引言

随着四川省电力公司电网规模不断增加，运行方式趋于多样化复杂化发展，对调度员调度发电出力与供电负荷平衡，调整系统频率和电压等工作提出了新的要求。目前电网调控任务既要保障电网安全运行，包括下达设备检修、改变系统运行方式、处理事故、设备投退等相关操作命令，同时又要实现电力系统经济运行，因此对调度员以及电网厂站运行值班人员的素质提出了新的要求。如今四川省电力公司已有一套较为完善的调度员培训上岗体系和资质认证标准，但是仍需要系统支撑来实现培训和认证业务的信息化。

2 系统需求分析

四川电网厂站运行值班人员调度联系资质管理系统的建立是以已有的调度员培训上岗体系和资质认证标准为基础，以提高调度员及相关联系人员的业务技能和工作素养为核心应用价值。为提高调度管理水平，节约管理成本，培训上岗的实际工作需要信息系统支撑，培训和认证需要实现计算机信息化。

（1）系统功能分析。项目主要内容包括：建立完善的调度运行题库；基于调度数据网，建立完善调度系统人员考培系统；调度系统人员培训在线考试管理系统。

（2）用户界面需求。以Web页面的形式显示信息，界面操作简单易懂、页面美观，不需培训可以直接使用。

（3）性能需求。系统具有灵活操作性，可扩展性强，安全级别高，具有和外部程序接口的功能。

3 系统功能设计

本系统从功能划分，由调度知识题库、考试培训系统、资质认证管理、人员信息管理、系统管理五部分组成。

3.1 完善灵活知识题库

知识题库建设中，细化了考点，考试基于结果进行判断，阅卷全面及时，成绩判定即时准。便于系统数据统计和试卷分析。即时存放和提供考试成绩数据，包括题量，题型，题目范围，错对机率等，对考试和培训实效进行有效的分析，为考试总结提供有效的依据。存放于数据中的知识题库可以随时根据业务需求进行修改、补充以及纠错，同时根据题目的难度系数，可以灵活多变地即时组合生成多个难度等级不同的试卷。

3.2 更加科学考试培训

考试培训管理的变革主要是利用系统开放性特点，按照实际要求，建立了内容全、题量大考试题库。彻底改变了传统业务中以应用型考题出卷，纸质实物试卷的考试方式。按照计算机信息化的特点和电网调控建设的要求，突出了可提高工作素质，充实应用技能的考试内容，加强了每一次考试培训工作的实效性，同时加强了试卷的保密性。使得考试培训的业务流程更加规范更加科学，考试结果的可靠性与真实性有了更大的提高。

3.3 资质认证管理方式的创新

资质认证管理是指对具有调度，监控岗位任职资格或者具有与调度联系的资质人员相应证书的信息管理。具体内容主要包括有资质证书的发放，资质证书信息管理，以及对于证书持有人员的在岗违纪记录的管理。创新内容主要是利用计算机技术全生命周期的管理资质证书，从证书的建立，，延期功能一直的实效撤销，对于证书的证书管理，达到了统一样式，统一设置证书编码，统一建立和，统一证书时间管理。采用计算机系统管理认证资质改变了以往纸质文档式管理方式，的同时也实现证书的批量方式和科学有效的筛选机制，大力加强了证书统一管理和改变了以往错综复杂的证书管理，减少了管理上的错误记录和节约了人工成本。

3.4 全面的人员信息管理库

系统建立的主要任务是对电力调控相关人员进行资质培训和认证考试，所以必须对考培人员信息进行收集和统计。在此之上，系统利用计算机信息化管理实用性和高效性的特点，结合相关人力资源管理人员信息的模式，建立了一套较为完整和实效性较高的电力调控相关工作人员信息库。人员信息不光涵盖了省一级调度控制相关人员信息，还包括地调，配调，运维，县调以及省公司直调厂站运行相关工作和管理人员信息。在全国范围内，应属于是首次建立。这为以后合并统一的人员信息库以及人员结构分析等打下了良好的信息基础。

3.5 系统管理

系统管理主要为系统运行基础信息管理。其中包括系统运行基础信息包括对系统运行的操作菜单，操作权限，操作人员角色定义等管理。

4 系统实现

4.1 系统的技术架构

按照系统应用架构和数据架构的设计，结合调度中心信息化工程建设的总体技术要求和信息技术发展趋势，系统应用采用满足技术先进性与成熟性相结合的基于J2EE 的多层技术构架，以提高系统的灵活性、可扩展性、安全性以及并发处理能力。

采用多层架构的电网调度数据统计分析系统采用组件技术将界面控制、业务逻辑和数据映射分离，实现系统内部的松耦合，以灵活、快速地响应业务变化对系统的需求。

系统层次结构总体上划分为客户层、接入表示层、业务逻辑层、数据层（包含数据映射层和数据源），通过各层次系统组件间服务的承载关系，实现系统功能。

4.2 系统的硬件架构

由于系统使用用户工作网络环境的特殊，系统分别部署在四川省电力公司内部办公网络和四川电力调度专网两个网络环境中，每个网络环境各使用一台服务器，系统的应用服务和数据库服务均部署在同台服务器上，两个网络间的数据库实现定期同步。对外的接口主要是人员信息的传递，服务器定期向外部传输和更新四川省调度人员以及具有调度联系资质厂站人员的信息。

4.3 系统的数据平台

系统的数据库软件采用Oracle企业版，使用数据库集群对系统进行支撑。集成的集群件：利用一组通用、内置的集群服务创建和运行数据库集群。自动工作负载管理：将服务连接请求发送给拥有最低负载的适当服务器；一旦发生故障，自动将幸存的服务器重新分配以用于服务。

4.4 系统的中间件

在中间件软件的具体设计中，系统充分考虑用户应用的需求，因为网省端系统将建立在III区，位于办公区域，在系统正式投入生产以后，应用服务器将接受大量用户的访问，所以中间件软件必须选择一个功能完善、性能良好、稳定可靠、开放的中间件软件。

根据对目前市场上主流的商业中间件软件进行分析，资质管理系统使用Tomcat为中间件软件，支持各种主流平台，能够支持各平台的最新版本。

4.5 系统的流程控制

系统在流程方面的控制将采用面向角色的工作流技术，在工作流建模过程中，除面向活动、面向产品、面向目标或面向决策的，更重要是强调工作流是多个角色主体协作的过程，工作流的绩效最终依赖员工及其角色的作用。

本系统采用工作流引擎之后，可以实现图形化的工作流定义，根据角色（任务可指派给“角色”或“职能”）的不同完成不同的规则模型，并可以实现例外处理、监管、测算（产生工作流状态的报表）、仿真（系统实施前可在单机上测试）、主动性（主动通知、催办和移交任务）、数据库连接、文档附件管理（可对文档的流转进行有效的管理，以支持关键流程）等高级功能。

4.6 系统的业务管理

系统通过对用户权限的分配实现操作人员角色的定义，用户结构实行分层，实现扁平化管理。将厂站运行及地方调控人员的用户添加，基础信息录入，考试报名的管理职能授权给二级管理员即各电业局管理员与发电集团管理员。厂站运行值班人员调度联系资质考试的试卷出题， 考试组织，试卷评阅，成绩，以及资质认定等管理职能收拢在四川电力调度控制中心。形成了一套岗位职责明晰，资质认定流程简化，管理高效率的管理体系。

系统通过对电网厂站运行值班人员调度联系资质的证书管理，能够提前预测证书有效期限的时间结构，及时更新考试题库。同时系统能记录电网厂站运行值班人员的违规操作，并记录在证书信息中，做到操作历史可追溯，可查询。

通过本系统还能够实现对岗位人员的信息分析。统计某一岗位的在岗人员整体的年龄结构，学历层次，专业分布等信息。

5 系统的关键技术难点及解决方法

5.1 系统实施中人员岗位信息的收集

由于调度控制系统中包含的单位和组织较多和较复杂，因此实现整个调度控制系统人员信息的收集比较困难。系统采用按照单位组织层次结构，对人员岗位信息进行层层收集，即让下级单位向所在上级单位负责，报送该单位的人员信息，再上报上级单位，上级单位再收集和整理统一上报或系统注册人员岗位信息。

系统也由此设立并定义了多级管理员角色，同时在同级单位组织分配多个管理员帐户。方便统一的对人员信息进行注册和管理，每级管理员的权限设置也遵循最小适用权限的原则进行管理。

5.2 在线考试访问多并发的处理

在线考试是指在系统中统一进行认证考试，由于每次参加培训考试的人员数量较大，并且考试期间系统其他角色人员也需要进行必要操作，系统的并发访问量较大。系统设计采用多线程处理架构编写程序，采用用向户发送静态html页面的方式形成试卷以减少服务器的访问压力和吞吐量，并且在数据库中对数据量较大的表实施分区以提高数据库I/O性能，从而保证多名用户同时在线考试时系统能稳定运行。

5.3 系统跨网络运行

受系统访问用户接入省公司网络方式的限制和不同，在必须要满足所有用户的可远程访问系统的需求下，系统需部署在两个不同网络环境中，即四川省公司电力调度数据专网和四川省电力公司办公网络。由于数据专网与办公网络之间采用物理隔离装置进行隔离，因此系统使用两套服务器分区部署，两套服务同时运行。在此情况下，使用正向物理隔离装置定时传送数据，并设立同步服务程序依照业务逻辑，定时双向或单向实现两套系统之间的数据同步。使用户对系统的使用不受接入网络不同而受到限制。

6 结语

四川电网厂站运行值班人员调度联系资质管理系统采用B/S访问模式设计，通过该系统能改解决调度系统人员档案管理中管理工作不规范、查询不方便、统计不及时、更新速度慢等问题。能够大力提高工作效率和管理水平，具有较强的实用性。目前系统运行正常，相关应用模块还有很大扩展空间，需不断探索创新，为调控系统创造更大的效益。

参考文献：

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关键词：实验室；管理系统；安全认证

中图分类号：TP311.52 文献标识码：A 文章编号：1007-9599 (2012) 11-0000-02

随着国内高校教育改革的逐步推进，培养动手能力强的创新型人才已成为教育重点。以往的实验室的使用信息主要是依靠手工记录，机房使用的频率非常高，存在管理员的重复劳动强度高、失误多、数据量大不利于统计相关信息等问题。实验室建设要进一步系统化，规范化，为实验教学提供坚实的后勤保障。因此开发一套好的实验室管理系统来提高实验室管理工作水平和效率迫在眉睫。

目前，一般的管理系统使用的平台分为JAVA和.NET两大类。JAVA在大型的企业级应用较为广泛，.NET则主要应用于中小型系统发开。而Visual Studio2005以“消除70%的代码量，提高生产力”为设计目标，它的面世让2.0再度成为了Web技术的霸主，并成为人们开发Web应用程序的首选。SQL Server2005对XML和HTTP强有力的支持，使得作为Web开发技术的同时，SQL Server2005是最佳的数据库选择。

本文设计了一个包含安全认证的四层体系结构的实验室管理系统，服务器端的操作系统是WindowsServer2003，数据库为SQL Server2005，采用的程序架构是，开发工具为Visual Stutio2005。

一、系统的功能设计

本文设计的系统是一个综合性的信息管理系统，面向的用户可分为五类：系统管理员、实验室管理员、教师、学生、游客。五类用户所分配的权限逐层递减。系统管理员可以添加、删除用户，定义操作权限，为用户分配相应权限，相关信息等；实验室管理人员用它可以方便的对实验室设备，实验预约申请，文件资料等进行日常事务管理；教师可以在开放式实验模块下的实验课程管理里完成实验教学的准备工作，包含开设实验项目，实验教学计划，实验指导书，上传相关学习资料等；学生可以在开放式实验模块下查询开放实验项目，预约实验，下载相关学习资料等；非注册用户的游客也可以浏览实验室的相关信息，如实验室介绍，规章制度，新闻通知等。用户登录后，系统根据用户的身份自动转到相应的操作界面。

根据教学要求以及实验室建设的具体情况，本平成的功能有：设备管理模块，机房管理模块，开放式实验模块，系统维护模块。如图1：

二、系统的结构设计和实现

采用框架技术进行软件开发可以增强系统架构的适应性和灵活性，增加重用代码，从而提高软件生产效率和质量。.NET框架是一种用于构建，配置，运行web服务和应用程序的多语言环境，实现了组建在多语言环境下的跨平台工作，而且.NET基础类库几乎提供了所有应用程序都需要的公共代码。该系统采用基于ASP．net与XMI 技术的B／S四层体系结构的信息系统解决方案。如图2所示：

四层体系结构包括：表示层，业务逻辑层，数据服务层和安全认证层。其中表示层在页面上为用户呈现相关信息，同时也收集信息，和用户的具体操作产生可见的交互；业务逻辑层是应用程序的核心，负责业务规则，数据访问等工作，客户端不直接与数据库交互，而是通过组件与业务逻辑层建立连接，再由业务逻辑层与数据库交互；安全认证层为数据的安全性提供保障，实现相关的安全控制策略；数据层采用了ADO控件，能够方便的实现存取数据库和XML数据的功能。

三、系统数据库的设计实现

一个成功的信息管理系统=50%业务+50%软件，而50%的成功软件=25%数据库+25%程序，所以数据库的设计好坏是一个关键。数据库的设计分为设计数据库框架或数据结构的结构（数据）设计和设计应用程序，事务处理等的行为（处理）设计。此处讨论的是前者，结构设计根据具体的系统需求，确定在该系统数据库部分有15个实体模型，包括：学生实体，教师信息实体，实验室信息，实验信息，预约记录，课程安排，开放实验，系统通知，学习资料，设备基本信息，设备变动信息等。其中开放式实验的E-R图如图3：

四、系统安全性设计及实现

计算机实验室的建设是学校现代化投资的重要部分，机房的管理工作直接影响着计算机教学效果。对于一个信息管理系统而言，安全性管理是非常重要的一个关键环节。如果系统的安全性设置不够高，让某些的用户通过数据库认证非法入侵到数据库系统，修改或者删除了相关数据，将会直接影响系统的正常运行和教学秩序的合理实施，甚至造成严重的教学事故和损失。因此，为了要保证系统安全和稳定的运行，本系统的设计了安全控制策略如表1所示：

五、结束语

本文介绍了基于web的四层安全架构模式的实验室管理系统的设计和实现，此综合管理系统使得实验室管理的各项工作，如管理课程，统计各项数据以及对外通信等，实现了网络化、信息化、智能化。同时，其中的开放实验子系统在方便了实验管理员通过网络管理的管理实验室信息的同时，也方便了学生能够随时随地查看实验室信息并且自主安排预约实验时间。这种管理模式能在最大程度上增加学生自主实验的机会，也减轻了实验管理员的负担，提高了实验室的利用率，也增加了办公效率。而且本系统设计了一整套安全策略，极大地增强了系统的安全性和稳定性。

参考文献：

[1]许方恒,董方敏.基于B／S结构的数据库四层安全体系结构研究[J].苏州科技学院学报,2006(4):75-76

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关键词：成人高等教育教务管理；系统需求分析；系统设计开发

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2015）19-0042-02

成人高等教育是国家高等教育的重要组成部分。作为一种大众教育，因其专业设置灵活、学习知识广泛、学习时间、场所不受限制，越来越受到社会职场工作人员欢迎。参加成人高等教育的人员来自社会各个层面，学习时间、学习方式难以统一，成人学员的这些特点给成人教育教学教务管理工作带来了极大的挑战。如何建设一种有效的成人教育教学教务管理模式，成为成人教育工作者迫切需要解决的难题。

1系统需求分析

本系统利用现代信息技术，通过互联网，建立成人高等教育教务管理系统，对成人高等教育的学籍管理、教学管理、班级管理、成绩管理、教材管理和档案管理等工作进行信息化管理，实现了成人高等教育教务管理的自动化、信息化、智能化。

1.1用户功能需求

教师用户：实现电子试卷上传、成绩网上录入、课程表输出、打印考勤表、成绩表、在线答疑；

学生用户：实现成绩查询、补考汇总、教材网上预订、个人资料上报、打印课程表、毕业手续办理情况表；

二级学院管理员：实现教师网上排课、查询打印学生教材订购名单；

系统管理员：实现教学计划编制、自动汇总补考信息、考试安排、用户管理、基础数据录入、成绩统计、查看、打印、学生信息管理。

1.2系统功能需求

实现电子试卷上传、成绩网上录入、课程表输出、考勤表及成绩表打印、在线答疑；实现教师网上排课、学生教材订购名单的查询打印；

实现成绩查询、补考汇总、教材网上预订、个人资料上报、课程表打印、毕业手续办理情况表打印；

实现教学计划编制、自动汇总补考信息、考试安排、用户管理、基础数据录入、成绩统计、查看、打印、学生信息管理。

2系统设计

2.1系统架构

根据项目的跨平台特性，系统以JAVA+MySQL Server进行开发。Java是一种可以撰写跨平台应用程序的面向对象的程序设计语言。因其源码开放、跨平台、安全性高、效率高、易扩展、多线程，目前被广泛应用于WEB开发中。为了用户操作简单、便捷，系统采用B/S架构，B/S端：在网络畅通的条件下，0.5-5秒钟内及时响应。系统之间通讯采用WebService方式进行数据传输。JAVA通过JDBC连接数据库。系统流程图如图1所示。

2.2数据库设计

JDBC是Java程序与数据库系统通信的标准API。Java程序通过JDBC技术和数据库建立连接，发送sql语句，处理数据库返回的结果集。JDBC将应用程序与具体的数据库产品隔离，大大简化应用程序开发过程，提高系统可移植性。系统数据库为MySQL Server，数据库共有21个数据表。其中Dingyue教材订阅表记录了学号、书箱名称、订阅时间、所属书商、价格、学生所属班级等信息；Course课程表记录了课程名称、所属学院、授课教师、上课班级等信息；Regstudentesam学习成绩表记录了学生姓名、学号、所属班级、学年、课程名称、任课教师、考试成绩、阅卷老师、考试时间等信息；Scheduling排课表记录了班级、学年、学期、排课内容、排课人员、授课教师、授课课程等信息。Teachingplan教学计划表记录了学年、学期、班级、所属学院、专业、教学计划、计划内容、安排人员等信息。College-news公告表记录了标题、内容、人、时间等信息。

2.3系统主要功能模块开发

2.3.1教学安排管理模块的实现

教学安排管理模块主要由课程编排、教学计划编制、学生答疑等功能组成。课程编排：对各专业、各年级、各班级课程进行管理，安排集中面授的时间、课程课时、上课地址、授课教师等。教学计划编制：对本学年本学期各项教学工作进行编排，安排计划时间、工作内容、相关事项等。学生答疑：对学生提出的相关建议、意见、询问进行答复，及时有效的解决学生的困难。

2.3.2考务管理模块的实现

考务管理模块主要由电子试卷管理、考试安排、监考安排等功能组成。电子试卷管理：主要实现电子试卷网络上传管理，可实时监控试卷上交情况，追踪欠缺的试卷。考试安排：对各专业各班级各课程进行考试编排，安排考试时间、考试地点、考试课目等。监考安排：安排老师对各门课程进行监考，防止作弊，成绩不及格者进行补考。

2.3.3学籍管理模块的实现

学籍管理模块主要由学生成绩管理、补考成绩汇总、毕业手续汇总等功能组成。学生成绩管理：对授课教师网上录入的学生成绩进行管理，了解各个班学生的学习情况，查看通过率。补考成绩汇总：对考试成绩不及格的学生进行汇总，查询出补考名单、人数、科目，以便通知授课老师重新出卷。毕业手续汇总：对毕业生需要办理的相关手续进行登记，了解每一个毕业生办理毕业手续的状况，以便使学生能够顺利毕业。

2.3.4教材管理模块的实现

授课教师网上录入课程所需教材信息或者自编教材信息。管理员可以查看学生预订教材的情况，根据预订情况向书商购买教材，以便学生能及时拿到书本正常上课。同时，根据预定名单，对学生发放本学期教材。

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关键词：人力资源；管理信息系统；C/S架构

中图分类号：G712?摇 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）33-0261-03

一、引言

人力资源作为企业的重要资源为其参与全球化竞争奠定了战略性基础地位，进入21世纪以来，随着信息技术的不断发展，在世界范围内，“信息化”已经促进了社会经济形态从工业化向知识化转变。在管理信息化方面，因为在各个行业广泛的实践应用，提高了社会生产率，推进了社会的不断发展。在计算机技术普遍应用的今天，借助现代先进的人力资源管理理论和信息科学技术，建立人力资源管理信息系统是整个社会的重要趋势。

二、系统总体需求概要

1.企业需求概况。L公司是一家从事网络工程、安防系统建设、广播系统及电脑办公设备销售培训的IT类企业。公司现有职工200多人，人员结构比较复杂，使得公司在人力资源管理工作上增加了一定的难度。公司现在主要是由各个项目部对所属员工实行项目职责制管理，从各部门对信息的利用情况来说，员工的信息并没有进行全公司范围的综合科学利用。这种情况造成员工数据共享少、完整性差、效率低等情况，大大影响了公司依据现实情况而进行的决策管理判断。因此，该公司迫切需要开发一个成本低、保密性好、操作简单的人力资源管理信息系统，通过该系统的运作实现对员工个人信息、工资信息等内容进行保存，可以进行必要的添加、更新、删除及相关报表的生成和打印工作。

2.系统可行性分析。①技术方案可行性分析。L公司已经拥有了完备、高效的计算机系统及网络系统，为实现本系统提供了良好的硬件基础。本系统只需在公司现在的服务器上安装好相关的操作系统和软件即可，不需要再增加其他的配套设施。②经济可靠性分析。在硬件上，公司本身的业务性质就是相关的IT行业，成本效益自不用多说，且已经完备的硬件系统为此系统的实施奠定了坚实的物质基础。在软件开发上，本系统的开发投入有限，但收益相比成本上有明显的优势。且软件利用Windows窗口设计，只要有操作计算机的员工，通过简单的培训就可以上手，降低了软件投入的费用。③机构可行性分析，本公司的管理人员，都是从事IT行业的相关技术人员，在计算机操作上有良好的能力。在实施本系统后，可以加强公司对现有机构的有效监控，也可以为公司增设或精简一些部门，为改变员工的工作方式上提供参考。

3.系统需求分析。经过对L公司人力资源管理的初步调研，且与项目部的负责人进行深入调查讨论，对本系统要完成的功能进行以下分析：①数据信息管理：系统因对员工的各项基本信息进行保存，包括员工的合同信息、保险信息及所属部门职务信息进行保存，且做到相互关联、完整，便于公司统一查询、更新及共享。②用户管理权限设定：系统可以限定相关人员对员工的信息进行修改、增加、删除等功能，保证数据的实时有效性、保密性，且有效防止信息的泄露、窜改。③操作简单：本系统采用Windows窗口设计，部门员工在原有基础上，可以快速掌握新的软件系统。且每个数据操作界面都有提示功能，界面简单明了。④系统生命力强：系统因具有很好的兼容性、扩展性，保证系统在可预期时间内不断完善升级。

三、系统设计

系统采用C/S架构开发，采用Microsoft Visual Studio 2010开发工具进行软件设计，并利用SQL Server 2005，作为系统数据支持的后台数据库。

1.系统总功能描述。本系统根据业务要求可以划分为系统管理、信息管理、工资管理、奖罚管理、考勤管理、考核管理及帮助模块共7模块。

2.系统各模块的功能设计。①登录界面说明，启动人力资源系统后，进入登陆界面。其主要功能在于验证试图进入人力资源管理系统用户的合法性。对系统的用户权限作必要的设置，不同权限的用户进入系统后所操作的内容会因权限设置而不尽相同，从而有效的保障数据的安全性，防止人为恶意篡改。实现该功能是以一个下拉控件和一个密码文本框，其中下拉控件可以显示已经登陆过的用户名，方便用户下次快速登陆。借助后台数据库判断用户的合法性，最终实现登录界面的功能。②操作主界面说明，用户登陆成功后，系统根据用户的权限将决定主界面的模块功能。它在整个系统中起着举足轻重的作用，围绕主界面的窗口，用户再进入到各个模块进行功能的实现。主界面主要由工具条、下拉菜单及状态栏组成，并使用第三方控件SideBar作为功能导航。功能导航可收缩或隐藏起来，使界面看起来更加美观大方。③系统模块说明（其中以信息管理模块为详例），信息管理模块中包括员工基本信息、合同信息、部门信息、职务信息及人动信息。员工信息：员工信息主要针对公司人员流动作必要的前提准备，为公司提供了方便快捷的员工信息录入存储，员工信息的修改、删除、查询、报表打印等。根据后台数据库对表数据的录入，通过DataGridView列表控件显示数据。部门信息：员工部门主要针对公司设定部门时，对部门的信息进行管理，能够快速提取某位员工的部门信息。合同信息：员工合同功能提对其合同信息数据提供添加、修改、删除、查询、打印等功能。职务信息：员工职务主要是针对员工相关职务的管理，为员工的职务信息进行数据的添加、修改、删除、查询、打印等。人动信息：员工人动主要是针对员工的升降职信息、离职信息进行管理。如公司内有员工升降离职，可将其信息录入，对其信息也可以修改、删除、查询、打印等等。

3.数据库设计。数据库是整个管理信息系统的核心，设计数据库时应充分考虑用户各个方面的需求，还要了解将来可能增加的需求。下面以员工信息管理表1为例：

四、系统的实现

本系统针对之前描述的功能分别实现，以信息管理模块为例，实现效果如图1所示。

本系统经过调研设计开发等阶段后，现已投入到了企业的日常人力资源管理工作中。在运行的过程中，简易的操作，高效的数据管理及安全保密性，使该系统取得了良好的经济效益。

参考文献：

[1]王彤宇.管理信息系统[M].北京：中国水利水电出版社，2004：71-81.

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关键词：责任型干部队伍建设 管理系统 VB Access

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2013）11-0146-01

责任型干部队伍建设是对全矿队级以上干部按照井下、地面、机关科室三条线实行定量考核，考核由三部分组成，过程考核占50%，目标任务考核占30%，年终民主测评占20%。其中过程考核、目标任务考核按月进行，民主测评年终进行。针对此次活动，笔者开发了责任型干部队伍建设信息管理系统，做到了信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而实现了无纸化办公和高效化。

1 开发工具的选择

Visual Basic是目前Windows平台上可视化程度最高的开发工具[1]，它提供了丰富的功能组件，适合开发Windows操作系统下的各种应用程序。

2 数据库选取

目前，可用于开发工作的数据库很多，其中Access适合开发小型数据库应用软件。Access数据库功能比较齐全，使用方便，体积小巧，有强大的数据处理、统计分析能力，且程序时不需要额外安装其他的数据库管理软件。本系统数据量较小，故采用Access数据库开发。

3 系统设计

3.1 数据库设计

本系统数据库共设计6张数据表，分别为管理员信息表、科级干部信息表、过程考核表、目标任务考核表、民意测评考核表、考核信息统计表。其中管理员信息表包括用户名、密码；科级干部信息表包括干部姓名、单位、职务、干部类型（干部类型用于标识干部属于井下、地面或机关科室）；过程考核表包括被考核人姓名、单位、考核时间、考核原因、考核依据、扣分标准、实际扣分、考核年、考核月、考核人；目标任务考核表包括干部姓名、单位、职务、目标任务得分、考核年、考核月；民意测评考核表包括干部姓名、单位、职务、民意测评得分、考核年、考核月、民意测评标记（由于民意测评每年年底进行一次，因此该标记用于标识本月是否有民意测评数据）；考核信息统计表包括干部姓名、单位、职务、干部类型、考核年、考核月、过程考核得分、目标任务考核得分、民意测评考核得分、总得分、排名。

3.2 系统的功能设计

本系统包含五大功能模块，分别为身份验证功能、信息维护功能、信息查询功能、考核信息统计功能、报表功能。

（1）身份验证功能：登录本系统前先进行身份验证，检查输入的用户名和密码与管理员信息表中的信息是否一致，如果一致则通过验证进入下一窗体。如果连续三次输入用户名或密码错误，则强行退出系统，有效保护信息的安全。

（2）信息维护功能：系统设计了管理员对干部信息、过程考核信息、目标任务考核信息、民意测评考核信息的日常管理，包括对信息的增加、删除和修改操作。

（3）信息查询功能：查询功能分为三部分，分别为过程考核信息查询功能、目标任务考核信息查询功能、民意测评考核信息查询功能。

过程考核信息查询功能可根据时间、被考核人单位、被考核人姓名、考核人单位、考核人姓名进行综合查询或单项查询，不必要的查询项目可以为空。其他查询功能与此类似。

（4）考核信息统计功能：该功能是系统的核心部分，首先在界面输入要统计的年与月，点击“统计”按钮，此时首先需要查询是否统计过本月信息，如果已经统计过，则提示用户是否要删除以前的信息重新统计，如果没有统计过则直接进行统计。

考核信息统计功能是依据科级干部信息表对每位干部的过程考核信息、目标任务考核信息、民意测评考核信息进行查询、计算，将每项得分插入考核信息统计表对应位置。由于过程考核：目标任务考核：年终民主测评的比例为5：3：2，因此还需将得分再乘以相应比例再相加才能得到每位干部的最终得分。然后按照最后得分对干部分井下、地面、机关三条线进行排名。

（5）报表功能：在得出干部的排名信息后，需对信息公示、通报，因而需要设计报表功能。报表功能如图1所示。

4 结语

活动自开展以来，干部管理发生了质的飞跃，改变了部分干部在岗不尽责的现象，干部责任意识、吃苦奉献精神明显增强，精神风貌焕然一新。

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关键词 j2ee；MySQL；平板电脑；二维码；工作流程

中图分类号 TN914 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-（2012）092-0200-02

随着近年来网络化、数字化技术快速发展，我台的广播事业也取得了长足的进步。近年来，一批新系统、新设备在总控和节目制作系统相继投入使用，极大地提高了播出的效率与质量。于此相对的是，在业务管理方面使用的模式和手段一直没有较大改变，笼统的规章制度不少，操作性强的预案和手册不多；不出事故就无人问津，一出事故就层层关注，对事故的防范与处置方案常常被忽视。这与当今先进、科学的管理模式是不相符的。

鉴于此状况，我部门在研究了其他省市电台先进的管理模式和系统后，自主设计研发了一套具有很强实用性和适用性的播出管理系统，并将之命名为“湖北人民广播电台播出系统运维管理平台”。

1 需求分析

广播电视安全播出涉及环节众多，影响面广。我们希望使用这个平台能够完成以下工作：

1）建立规范、清晰的工作流程，设定相应岗位，将其覆盖至各环节，实现人员、岗位、工作职责三者紧密相连。

2）统计和管理播出设备。及时获知设备的当前状况和历史记录，为维护和排除故障提供参考。

3）实现设备和系统相关资料的共享。能及时文件、通知等信息。

4）完成相应的统计工作。包括对设备故障率、人员值班时间、维修设备数量等的统计。

2 相关技术与设备

2.1 系统运行环境

Web应用服务器：Tomcat7.0；

数据库系统：MySQL；

服务器操作系统：Windows Server 2003；

终端设备：PC电脑、平板电脑。

2.2 系统开发平台

1）B/S模式开发：本管理平台采用了轻客户端的B/S模式开发。只要在播出区域覆盖了Wi-Fi，包括PC、笔记本、平板电脑、智能手机在内的众多设备都可以在被授权后，都可登录本管理平台进行使用。

2）软件设计语言和模式：服务器端程序使用java语言编写，具有很好的兼容性和对象性。程序整体采用了j2ee三层架构模式，可分为视图层、业务逻辑层和数据处理层，并以JSP+servlet+DAO的方式实现。这种模式相比传统的CGI编程更高效、灵活、简单。对于PC客户端，可借助浏览器使用本管理平台。而对于平板电脑等，则采用了程序内嵌浏览器内核的模式，使其用户界面与服务器端同为JSP页面。

这种模式的优势是可直接使用为PC端编写的业务逻辑层和数据处理层代码。仅在视图层针对平板电脑的屏幕尺寸做相应的调整。这既节省了开发时间与成本，也实现了平板电脑中应用程序对摄像头的调用，还为HTML5的使用提供了便利。

3）终端设备：由于我部门需要维护的设备和系统分布比较分散，为了能让本管理平台的使用能够延伸到设备和故障现场，我们选择了使用PC机加平板电脑的终端搭配。下图显示了其网络结构。

出于对成本和尺寸的考虑，我们选用了搭载Android系统的7寸平板电脑。如果后期需要使用IOS或者WM8系统的平板，也同样只要开发出相应的移动端APP即可。

4）数据库：数据库系统使用MySQL，其具有体积小、速度快、源码开放等优点，是一个多用户、多线程的SQL数据服务器。

3 系统功能设计

要实现对整个播出工作的有效、全面管理，首先就要建立如设备、机房等相关事物信息。这将通过一些系统中基础的数据管理功能来完成。在拥有了基础数据之后，我们才能实现更为复杂的管理功能。

3.1 基础数据的获取和管理

基础数据的获取和管理是通过系统中8个基本管理功能实现的，现介绍如下：

1）用户管理：创建修改用户，并设置所属部门、岗位等信息。

2）岗位管理：创建修改岗位，此项既可设置给用户，也可分配给各个岗位。

3）机房管理：创建修改机房信息，用以标注设备的所在位置和负责人员。

4）设备管理：创建修改设备信息。

5）班表管理：编排班表，并依当班情况显示相应的信息，以方便使用。同时也可作为工作量统计的数据源之一。

6）角色权限管理：创建角色，并设置其系统使用权限。再依照用户的岗位需求分配不同的角色。

7）资料管理：编写与修改设备和系统的说明文档、应急预案等资料。

8）转播管理：编辑转播单，提醒值班人员检查和监控转播信号。

使用这些基本功能，就可以为系统运行提供必要的数据信息。

3.2 二维码识别

设备的工作状态会直接影响到播出，所以对设备的管理和维护极其重要。为了能方便，高效地对设备信息和状态进行记录、查询与统计，我们借鉴了图书馆和物流中使用的编码管理方式，给每台设备编制由设备种类编号、归属编号、品牌编号，设备编号组合的字母数字混合识别码，然后使用第三方软件将识别码转换成二维码图像，打印制成标签贴在相应的设备上。这样，就可以使用移动设备对其进行识别了。

3.3 播出与维护工作的管理

在拥有了基础数据和二维码识别后，我们就可以完成包括值班日志、设备故障记录、维修记录、机房巡检记录、工作计划和周二检修这6个功能模块。

1）值班日志：值班日志用于对值班情况进行综合记录，是播出值班的“传统项目”。日志数字化存储后，解决了传统纸质日志存在查阅不便、统计困难等问题。如遇故障设备，扫描二维码即可获取以往的故障、维修记录，为值班员排除故障提供参考。

2）设备故障记录：在设备发生故障并无法短时间恢复正常被替换下时，系统将其设定为待修状态，并向负责维修的用户进行提示。

3）维修记录：每次维修都会详细的被记录在数据库中，为以后提供参考。

4）机房巡检记录：本系统中授权的用户可以在管理后台中借助基础数据来建立机房巡检的工作流程。首先在数据库中选择需要巡检的机房和设备（可以选取多台设备），并编辑需要检查的项目及相应执行人（即将执行权限授予数据库中的部分用户）；接着规定此机房巡检在各班次中的执行次数，即完成了此机房巡检工作流程的制定。这样实现了管理层制定方案和工作流程，执行成员进行实施的分离作业方式，做到了“分配到人，记录到人”。对工作过程与结果做记录，也为工作质量评定提供参考。

由于巡检的工作分散在不同机房，巡检执行人很难在固定的PC机上完成巡检。所以，用户此时就可以使用移动设备扫描机房门口的二维码。系统识别后，就会显示出相应巡检流程，用户依照显示的内容执行即可。执行的过程中，执行人要针对每项检查内容填写结果，有必要时还可附加备注说明。

5）工作计划：用以安排固定的机房巡查、信号监控之类工作，以及如系统设备的更换、安装等临时性的工作。

6）周二检修：与制定巡检流程类似，管理员也可制定周二检修的规范流程供检修人员执行。检修流程以外的检修内容则可以记录在检修记录里。

3.4 更多功能

1）人性化的欢迎首页：用户登录系统后，程序会在首页显示今日工作、交接班、应急预案三个板块。列出了包括值班日志、机房巡查等相关工作内容。

2）安全播出期设置：管理员可以在后台设定安全播出期。用户在安全播出期内登录系统后，在首页中会用红色字体予以提示。

3）数据统计：系统的统计功能可以完成对设备故障率的分析和统计，对人员的值班时间、维修设备数量、临时分派工作量等进行统计。

4 总结

“湖北人民广播电台播出系统运维管理平台”的使用将会对我台播出部门传统的工作方式、思维方式和工作量评定产生较大改变。许多在播出一线辛勤工作了数十年的同志，可能已经习惯了传统的工作方式，所以一时难以适应。但是管理系统的使用者本身就是全体工作人员，必须要每位成员的积极参与与配合才能发挥其应有的作用。所以必要的培训与讲解是不可缺少。同时，我们也会认真分析大家的反馈意见，对此平台进行逐步修改与完善，使其更方便，更快捷，更加适应网络化、数字化高速发展的现代播控技术发展步伐。

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关键词：高校人事管理;管理系统;

引言：高校人事管理系统作为高校管理系统的一个重要组成部分，具有处理繁杂数据信息的能力，人事管理的信息化可以提高人事管理人员的工作效率、节省办公开支，促进高校人事管理的规范化、科学化，人事管理人员及时地、动态地完成数据信息的录入、查询、统计等相关工作，实现信息资源共享，为学校领导的有关决策提供有效支持。

一、人事管理研究现状及存在的问题

高校在设计人事管理系统过程中，存在如下问题： （1）部分高校仍停留在手工管理阶段，没有适应信息技术的发展，实现科学化、自动化管理;（2）高校人事管理系统功能过于单一，管理模式基于低层次的数据处理，应用范围狭小，缺乏高校人事管理特色功能;（3）高校各部门数据标准不一致问题的出现，会造成数据冗余和数据杂乱，为数据库管理人员的维护工作带来困难;（4）高校人事系统采用基于C/S单机版开发模式，这种开发模式不利于系统功能的扩展，随着数字化校园建设的发展进程，其局限性也显露出来提高分析的实时性，以便于及时进行响应。

人事管理信息化能够促进高校科学化、规范化管理，管理人员在最短的时间内完成数据的统计工作，满足教职工对信息服务的要求，辅助领导决策，实现校园管理平台的资源共享。因此，开发一套基于.NET的高校人事管理系统是十分必要的。

二、高校人事管理系统的必要性

我国各大高校领导层对人事管理重视程度不高，导致人事管理系统的数字化进程缓慢，现有的高校人事管理系统大多集中在工资管理及档案管理较片面的功能上，各管理模块之间耦合性较低，很难实现自动化、协同化办公的需要。人事管理需要处理海量数据信息，但现有的高校人事管理系统在处理数据信息的速度上、精确性上很难达到人事管理人员的要求。数据的存储存在冗余性且在数据维护方面需要依靠的人力和物力远超出了其能带来的社会价值。企业绩效考核作为人事管理的重要内容，然而实际各大高校人事管理系统中绩效考核需要参照的指标有很多，但现有的系统所罗列的指标远不能实现对教职工工作质量合理准确的评估，只是给出优良中差的评估结果，不能很好的反应实际问题且说服力不强。

三、高校人事管理系统的设计

系统采用基于.NET的数据库设计模式，后台数据库是SQL Server 2008，完成数据的存储和管理，确保数据的完整性、可靠性和安全性。编程采用主流的C#语言，前台业务逻辑层为技术。

高校人事管理系统是针对高校人事部门业务处理而开发的软件，根据高校人事部门的特点，本系统从功能上主要分为九个模块，分别是用户管理、部门管理、人员管理、合同管理、工资管理、考勤管理、绩效考核管理、培训管理及系统设置。高校人事管理系统功能模块如图1所示。

图1 高校人事管理系统功能模块图

三、系统的安全性

（一）应用系统安全。（1）加强权限管理：本系统通过设置严格的、管理权限。用户需要输入注册的用户名和用户密码才可登入系统。根据注册用户的不同职责，分别分配相应的管理权限，提高了系统的安全性、可靠性。（2）日志管理：对记录的数据进行分类管理，采用日志跟踪的手段，查询非法到访问系统的用户的访问时间等信息，为系统的恢复提供有力证据。（3）系统备份及恢复机制：系统定时对数据库，数据中的表进行自动备份功能，保障系统安全、可靠运行。

（二）数据库安全。系统在数据库的参数配置方面也做到通过优化参数配置提高数据库的安全性。用户注册将其访问系统的用户名和密码记录到数据库中。用户登录时，数据库管理系统通过验证其登录用户名和密码，判断用户是否具有访问权限。不同职责的用户，一般拥有不同的访问权限数据库的最低权限是对数据的浏览功能，因此，数据库只允许超级管理员来完成该高级别的操作。备份的日志也可作为实时跟踪器，实时的监控，是否有非法的用户访问。双管齐下保障数据库的安全。

结束语：人事管理的信息化是高校信息化工作的重中之重，今后的工作和研究中将进一步深入探讨研究，采用先进、适用的软件开发模式和软件开发过程推进系统的改进，使系统更全面、更完善、更适用，真正实现人事管理的信息化。

参考文献：