女职工工作开展情况范文

导语：如何才能写好一篇女职工工作开展情况，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况，对明年工作做出切实的安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业2011年度开展工会女职工工作的情况进行认真总结，提出2012年开展女职工工作意见和建议。

一、2011年工会女职工工作重点总结的内容

(一)深入实施“女职工素质提升建功立业工程”的情况

1、充分调动广大女职工的积极性和创造性，组织动员广大女职工积极参与各种形式的劳动竞赛和提合理化建议活动的情况。

2、开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的情况;开展“巾帼创新业、建功十二五”(我学、我练、我能)活动情况;以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型职工”等创建活动的情况;开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。

3、开展“三八”节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。

(二)切实维护女职工合法权益的情况

1、推进女职工维权机制建设工程的情况：推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订的情况;女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。

2、加强源头维权的情况：参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况;检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。

3、维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况;在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传教育工作情况。

(三)开展女职工帮扶系列活动情况

1、开展金秋助学活动的情况。

2、开展关心关爱帮扶单亲女职工及困难女职工的情况，开展“女职工特别关爱行动”的情况。

3、元旦、春节期间开展各种慰问活动情况;“六一”期间开展多种形式的慰问活动情况;为留守儿童做好事、办实事情况。

(四)推进工会女职工组织建设工程情况

1、推进女职工组织建设“两个普遍”，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建“三同时”情况;基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况;

2、加强工会女职工干部培训，建设高素质女职工干部队伍情况：开展培训的形式、内容、次数、人数;在女职工干部中继续开展“五个一”活动情况。

(五)开展调查研究工作的情况

今年在女职工工作方面开展了哪些方面的调查研究工作，通过调研解决的实际问题，形成的调研报告。

(六)创造性开展女职工工作的情况

新形式、新做法、新特色、新亮点、经验材料。

二、2012年开展女职工工作的打算

2012年工会女职工工作思路、意见和建议。

三、填报相关统计表

各区(市)县总工会，产业工委(会)要按照以上要求，对照2011年《成都市工会女职工工作目标》，认真做好今年工作总结，按时填报相关统计表(见附件)。并于11月11日前发送到女职工部邮箱。

联系人：卢 焰 罗 虹

联系电话：81715095

电子邮箱：

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1、女职工提素建功、帮扶工作主要数据统计表

2、女职工组织建设情况统计表

3、工会女职工干部开展“五个一”活动情况统计表

4、女职工权益保护专项集体合同基本情况报表(一)

女职工权益保护专项集体合同基本情况报表(二)

5、2011年工会组织开展预防艾滋病宣传教育情况统计表

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在上级女工委员会和校工会的领导下，为使我校女工工作在新的一年里再上新台阶，充分发挥女教职工半边天的作用，为学校的改革发展做出更大贡献，根据同安区教育工会有关文件精神，特制订东山中学2005年女教职工工作计划如下：

一、以“三个代表”重要思想为指导，认真学习十六大精神和全总十四大精神，切实加强思想政治工作

积极组织和引导全校女教职工以 “三个代表”重要思想为指导，认真学习十六大和全总十四大精神，适应改革发展的新形势，不断增强政治意识、大局意识，责任意识，采取讲座、讨论等多种方式，坚持不懈地进行思想政治教育，引导女教职工崇尚科学，反对迷信，帮助他们树立科学的世界观、人生观、价值观，提高女职工的政治思想素质。

二、加强制度建设、建立和完善女职工工作机制

1、建立女职工委员会工作制度：

（1） 定期召开女职工委员会全体会议，研究、部署、总结女职工工作，做到年初有计划，年末有总结；

（2） 女职工委员会及时向校工会领导汇报有关工作，取得领导的支持和重视，及时解决女职工工作和女职工中存在的问题；

（3） 积极开展调查研究工作，大胆探索，努力创新；

2、建立女职工委员会参与制度：

（1）积极参与女职工合法权益有关规定的制定；

（2）女职工委员会主任参加同级工会常委会或委员会、积极参加教代会领导机构，参与工会工作的重要决策；

（3） 组织女职工参与民主管理和民主监督，努力保证教代会中女代表的比例。

3、建立女职工工作竞赛制度：

（1）制定女职工工作和活动的竞赛方案；

（2）根据竞赛内容，组织检查、考核、交流、评比、表彰；

4、建立女职工工作信息交流制度：凡开展的女职工工作、活动、召开的会议等及时撰写出信息上报。

三、履行维护职能，为女职工办实事、好事

1、开展《妇女权益保障法》宣传活动。

2、积极维护女职工合法权益、为女工办实事。落实女职工体检事宜。监督女职工婚假、产假、生育费报销、劳动保护等有关规定的执行情况。

3、开展丰富多彩的“三八节”纪念庆祝活动。

4、女教师成果橱窗展

要求：2月28日前交底片一张，生活照，工作照均可，由工会统一扩印，3月5日前交材料，内容两项：教师的简历；从事教学、科研主要成果、及获奖情况。打印在一张A4粉色请柬纸上，用小3号黑体安打印。

四、积极开展女职工“双文明”建功立业活动

1、开展女职工“岗位练兵”活动，

2、继续开展“巾帼建功标兵”评选活动。

3、引导女职工积极参与“学习成才”活动。

4、开展姐妹献爱心活动。

五、加强女职工组织自身建设。

1、健全各级工会女职工组织，工会有专职女工干部。

2、努力提高女工工作队伍素质。外派参观学习。

六、开展丰富多彩的女工活动

根据女工特点开展丰富多彩的活动，如健身活动、知识讲座、热门话题座谈等，并适时组织女工文艺活动，组织庆“五·一”唱歌比赛等，从而丰富女工生活、拓宽知识面、提高身心健康水平，更好地发挥半边天作用。

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一、采取各种形式，提升女职工综合素质

首先结合实际，一方面积极鼓励女职工结合本职工作，自学成才，积极参加各类培训，提高学识水平，提高自身理论、业务水平，在条件许可的情况下，采取多种形式，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；同时聘请专家学者，为女职工授课。女职工只有提高自身综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身价值。另一方面，加强对女职工思想政治修养教育，提高职业道德素质，培养良好心态，具备较强的自我情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观、世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。女职工由于家庭工作两副担子一肩挑，再加上女职工特殊的生理容易受情绪影响，女职工要学会减压，学会控制自己的情绪，保持良好的心态，加强自身修养，从而提高自己的综合素质。二要加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，组织女职工学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》，学习《女职工特殊权益专项集体合同》等，提高女职工法律意识，维护女职工切身利益。

二、加强女职工干部队伍建设，配足配强女干部

女职工干部队伍建设是企业发展的根本，女职工队伍素质高低，不仅关系到女职工自身价值的实现，而且与企业兴衰息息相关，所以一定要支持和推荐具有一定工作能力女职工充实女职工工作的队伍中来，建立一支政治素质高，业务能力强，热爱女工工作的干部队伍，是女职工工作真正做到呼之即来，来之能战，战之能胜的女职工干部队伍。我公司近年来就提拔了不少女干部，补充到了重要岗位，新提拔的女干部很明显的特点就是学历高、职称高、责任心强，作为一个煤炭企业，能有女职工干部的一片天，这是建矿以来前所未有的，这也正验证了我们女工主任常说的有为，才能有位，能力强，有作为，才能有今天的位子。

三、全心全意为女职工服务，解决后顾之忧

维护女职工合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，做女职工贴心人，一要从政造治上关心，最大限度地维护他们的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。为女职工营造良好的工作氛围对表现良好的女职工要给予肯定，在提拔任用时给予优先考虑。二要从生活上帮助，要通过多种形式深入调查研究，了解女职工思想状况对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，多途径帮助女职工解决生活困难，要建立困难女职工档案，了解和反应她们的困难，开展帮扶为他们分忧解难，帮助他们树立信心，战胜困难，渡过难关，用真情感动他们，激发他们奋发向上，努力工作的信心。关心女职工身心健康，比如为生大病女职工和患妇科病的女职工及时为办理大病救助，使她们感受到组织的关怀和温暖。

四、以“三八”节为契机，积极开展有益于女职工身心健康的活动，增强女职工活力和凝聚力，为构建和谐企业奠定基础

以“三八”节为契机，开展女职工喜欢的丰富多彩的活动，比如组织女工们召开庆“三.八”表彰会。总结上年女职工工作，对下年女职工工作进行部署，使女职工了解女职工组织的工作；对女职工先进个人和先进集体进行表彰，通过表彰，大力宣扬先进女职工个人和集体的事迹，激发女职工的工作热情和积极性，使女职工学有榜样，赶有方向。

同时邀请企业领导作重要讲话，为女工们祝福节日快乐和美好祝愿。关心和维护女工的工作和生活，激励女职工发挥半边天作用，更好的为企业发展作出应有的贡献。在三八节期间慰问基层女职工，表达节日的问候，送上祝福和节日礼品。与女职工进行座谈交流，了解她们的工作情况、生活情况等，使他们感受到组织的关怀和温暖。鼓励她们在今后的工作中要立足本职，爱岗敬业，更好地发挥女工半边天作用。在工作、生活中有困难找组织，尽最大努力为女工排忧解难，消除后顾之忧。

组织女职工参加拔河、跳绳、文艺演出、有奖知识问答、召开庆“三八”表彰会等活动，通过开展一项项活动，使大家都融入到集体活动中来，陶冶了女职工的情操，开阔了视野，使那些由于工作原因不能经常见面的女职工，增加了彼此之间的的了解和感情交流，也加强了各部门之间的沟通与联系，同时也增强了凝聚力和向心力，从而为构建和谐企业奠定基础。

五、适应新形势，开创女职工工作的新局面

一个没有创新的民族，是没有希望的民族，同样一个企业如果没有创新，也是没有前途的，因此女职工工作也要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特点的工作方法，把女职工工作与企业文化建设、与维护女职工合法权益，与提高女职工素质结合起来，充分发挥工会组织的应有的作用，这是新时期形势的需要，也是做好女职工工作的保证。

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进入市直卫生系统后，医院的妇联工作，在医院女职工委员会的领导下，以强素质、抓维护为目标，紧紧围绕医院工作的中心，不断深化争当“岗位女明星”竞赛活动，团结动员全院女职工投身到医院改革中，去展作为，做贡献。现将主要工作总结如下：

一、围绕医疗中心工作，深化巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛。

为充分发挥广大女职工在医疗护理岗位上的主力军作用，在全院女职工中广泛开展了巾帼创新业，争当岗位女明星竞赛活动。原创：

1、针对医院与铁路分离，进入市直卫生系统的现状，在女职工中开展了“提升服务品牌，体现优质服务形象”的大讨论，组织女职工学习了医疗工作人员职业道德规范、文明用语及服务禁语、医务人员八不准等，通过学习讨论，促使女职工用理性思维思考如何打造医院的优质服务品牌，争做优质服务的明星。年底有23名女职工被评为优质服务先进个人。

2、提高女职工技术业务素质，开展了医护技术比武。今年以来女职工委员会与医务科联合开展了两次医疗护理技术比武，结合医院质量管理年活动，重点放在三基训练和急诊的抢救，通过人人参加，层层选拔，最后评出医疗、护理比武技术能手6名。从而促进了女职工对医疗知识的学习，规范了基本功，提高了医疗护理水平。

3、引导女职工自学，做到知识不断更新。女职工委员会引入“学习型组织”的理论，在女职工队伍中营造“终身学习”的环境，实现学习工作化、工作学习化，鼓励和引导女职工树立学无止境的思想。目前，全院女职工讲学习蔚然成风，有37名女职工参加了全国自学考试和夜大函授的学习，今年有9名取得大专、大本学历。

二、在深化改革中积极维护女职工的利益

女职工委员会把维护女职工的合法权益和特殊利益作为践行“三个代表”的具体体现，树立了以人为本的思想，带着感情真心实意地为女职工解决困难，做了大量的工作。

1、主动参与，注重源头维护。一是定期召开医院女职工委员会，研究探索医院改制中遇到的新情况、新矛盾，代表广大女职工积极参与医院改革方案措施的讨论制定。二是做好维护女职工合法权益的宣传，利用“三八”妇女节活动，开展了保障女职工权益保障法律法规知识竞赛，把《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规复印后，发到各车间工会，组织女职工一边学习一边答卷，推进了女职工对法律知识的学习和掌握，提高了女职工法律知识水平和维护自身合法权益的能力。三是利用“联心卡”形式，及时了解掌握女职工的呼声和愿望，把它作为维权的载体和抓手，年内共发现解决问题5件，取得了较好的效果。

2、加强对女职工的劳动保护，坚持将保护女职工的特殊利益的事项写进集体合同中，做到依法维护。今年三八前夕，投资5400元为女职工每人发放了保健品，使女职工在节日期间感受到组织的关怀。日常加大对女职工的“四期”保护的监督检查，确保女职工在孕期、哺乳期享受特殊保护，各种待遇不受影响

3、重点关心单亲女职工的生活和工作。按照《单亲困难女职工管理办法》，各车间每季对单亲女职工进行一次调查访问，对他们进行动态管理，切实承担起“第一知情人、报告人、帮助人、责任人”的职责。对单亲困难女职工及时给予生活救济，年内对1名单亲女职工发放救济款300元。母亲节期间，女职工委员会开展了单亲妈妈走访活动，她们深入到医院5个单亲家庭中进行慰问，详细了解她们的家庭生活和工作情况，鼓励她们自立、自强，使单亲妈妈们感受到组织的温暖。

4、利用“三八”妇女节、“5.12”护士节开展活动，丰富文化生活，调动积极性。今年组织开展了庆“三.八”女职工文体娱乐活动，举办了适合女性特点的踢毽子、大跳绳等比赛，活跃了女职工的文化生活。“5.12”护士节期间召开了护士代表座谈会，大家围绕医院在新形势下，如何提高医疗护理质量和医院的经济效益，积极谈想法、提建议，以此来增强女职工的责任感、使命感。

三、加强女职工组织的自身建设

加强女职工组织自身建设，提高工作水平，是女职工委员会适应改革的要求，也是一项长期的任务。一年来，我们以提高女职工工作水平为目标，以加强女职工干部队伍建设为关键，努力把女职工委员会建成能够代表和维护女职工利益，深受广大女职工信赖的组织。

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一、领导重视，精心组织，扎实推进女工工作

我处现有职工809名，其中女职工520名，占全部职工总数的64%，成为城市环卫管理和保洁的中坚和骨干力量。对此，处主要负责同志十分重视女工工作，按照市总工会的部署要求，把实施“女职工关爱行动”作为贯彻实施《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》的重要举措，作为实现好、维护好、发展好广大女职工利益的一项责任，摆上重要位置，专门成立了由处主要负责同志任组长、工会主要负责同志任副组长的“女职工关爱行动”推进工作领导小组，制定印发了工作方案，为工作开展提供了强有力的组织保证。在环卫日常工作十分繁重的情况下，多次召开会议对此项工作进行研究部署，协调会办，并与党建工会日常工作同部署、同落实、同检查、同考核，强化了工作责任，形成了齐抓共管的合力，保证了工作的有序有力有效推进。

二、贴近中心，开展活动，积极落实有效措施

我们贴近环卫实际，紧紧围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极开展了“五个一”关爱女职工行动，切实把关爱和温暖送到她们心中。组织一次健康体检。除了每年定期组织女职工妇科检查外，今年还组织全处女职工参加了由市总工会和盐阜医院举办的“关爱女职工健康援助”免费体检活动，切实加强对女职工多发病、常见病的防治，做到早发现、早诊断、早治疗，有力的维护了女职工的身体健康。签订一项专项协议。为加强女职工“四期”保护、女职工权益维护，处工会女工委与处行政承诺，并签订了《市环卫处女职工特殊权益保护专项协议》，对涉及女职工权益方面的问题，认

真对待，及时解决。开展一次劳动保护。除了定期发放口罩、雨衣、手套等劳保用品，今年上半年，我们还在全处专门开了一次女职工劳动保护大检查，给全处环卫一线女工每人定制发放了2套带有反光标志的橘红色安全标志服和夏季宽檐遮阳帽，同时督促各基层环卫所认真抓好女工作业期间的安全措施。针对夏季高温来临的实际情况，及时调整作业时间，避免高温作业，发放防暑降温用品和降温费，预防职工中暑。调整一次劳动工资。针对包括广大女工在内的编外合同制员工工资偏低的实际情况，我们积极向有关部门反映和呼吁，要求解决最低保障工资问题，经过不懈努力，职工每人每月增加了130元工资。实施一次送温暖工程。通过下发调查表和深入困难女职工家庭走访，全面排查和掌握全处单亲困难女职工和女农民工情况，建立健全困难女职工台账和档案，认真分析它们的困难原因和帮扶需求，并从经济救助、就业上帮助（帮助其下岗家庭成员再就业）、生活上扶助（开展党员干部与特困职工结对帮扶活动），使她们感受到组织上的真诚关心和莫大温暖，以极大的热情投入到各项工作中来，充分发挥不可替代的妇女半边天作用，有力的促进了各项工作的登台阶。

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处 现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。200x年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以200x年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类油所配标液浓度，终于掌握了油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。

依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。

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摘 要 在社会发展和科技进步的剧烈变革中，建筑企业间的竞争日趋激烈，而企业的竞争归根到底是人才的竞争，高素质的人才队伍是推动企业健康发展的重要途径。女职工作为建筑企业人才队伍的重要组成部分，对企业的发展具有重要作用，如何开发女性人才资源以满足企业人才竞争需求，成为备受关注的课题。鉴于此，本文从建筑企业女职工的工作特点出发，探讨了有效发挥女职工组织作用的途径，以期为日后女职工组织的发展提供一些借鉴和参考。

关键词 建筑企业 女职工组织 作用

随着我国城镇化进程进一步加快，建筑企业在各大城市中均已成为经济发展的核心推动力，建筑企业间的竞争也日趋白热化。企业的竞争很大程度体现在人才的竞争上，在这样的背景下如何更好地发挥女职工组织的作用，进一步开发女性人才资源的潜能，对企业与社会的发展均系意义深远。

一、建筑企业女职工的工作特点

女性工作者在建筑企业中占有相当比重，是建筑企业发展所需要的重要力量，但是受传统社会理念和女职工特殊生理特性的约束，女职工在工作中存在以下突出特点：首先，从建筑企业的特殊工作要求出发，其往往需要体力和精力上给予更多的支出，所以女职工比较难以适应。其次，从女性的生理特点出发，女职工在家庭生活和怀孕生子方面要比男职工付出更多，这些都会对其工作产生一定的影响。再次，从部分女职工的价值观角度出发，一些女职工缺乏学习新技术的主动性，工作的依赖性比较强，缺乏对新技术、新设备的适应能力。但同时我们也应该看到女职工在建筑企业工作中的优势，例如，随着机械化的推进，体力劳动在建筑企业中的重要性逐渐弱化，取而代之的是脑力劳动和电子技术设备的操作，这种工作性质要求工作人员具备耐心、细心的素质，而女性职工的特点恰好符合了这一要求。总之，在建筑企业未来发展中，通过一定方式规避女职工的不足，充分发挥其职业优势，保护其正当权益，成为了当前女职工组织的重要工作内容。

二、做好沟通，为女职工排忧解难

良好的沟通是促进女职工组织工作的基础保障，因此，女职工组织要形成深入基层的常态工作机制，及时掌握女职工身心健康情况，积极落实女职工“四期”保护和有关政策规定。对于女职工体检、卫生用品补助工作，也要形成常态化、制度化。此外，要和妇联等部门密切配合，主动为女职工寻求有关部门帮助，尽快解决其家庭问题，为其排忧解难，使女职工能够更安心地投入到工作之中。

三、深入基层，不断提高女职工素质

提升建筑企业女职工素质需要将女职工的自身特点与企业发展的要求相结合，开展针对性的职业技能培训和心理健康疏导活动，通过鼓励其不断地学习新技能和提升社会心理素质，来更好地适应工作需求。具体应做好以下几方面工作：

一是通过开展创新争优竞赛活动，提升女职工的思想政治素质和理论水平，引导女职工从人生价值和提升生存质量的高度来认识工作的重要性。要定期组织女职工学习新技能、更新理念，并开展相应的竞赛活动，使广大女职工通过竞争以发现自身不足、提高能力，最终树立终身学习的理念，成长为有职业能力、有理想情怀的新时期职业女性。

二是通过完善的激励机制为女职工营造良好的成才氛围。首先，在企业的人才提拔、选用工作中要规定女职工的占比，以此激发女职工的进步意识，增强其职业责任感和危机感；其次，要引导女职工放眼全局，在素质培养过程中不局限于本工种、本岗位，逐步提升其综合素质，使之更好地服务企业。

三是提升女职工的身体和心理素质。女职工组织应开展女职工健康达标活动，通过妇科检查、生理健康讲座、交流沟通等多种途径，引导女职工正视自身心理问题，疏导心理障碍，促进身体和心理素质的双向达标。

四是学有所用，创新女职工教育与岗位的结合机制。“巾帼文明示范岗”、“女性技术能手”等活动，是新形势下实现女职工展示自我风采的有效途径，今后要利用这些载体，打造女职工发挥职业优势的新型平台。同时，也要统一安排、制定方案、严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。

四、结合实际，落实各项企业制度

制度化和规范化是女职工工作顺利开展的有力保障，要有针对性地为女职工组织工作建章立制，将其工作的实际落实情况纳入企业的标准化建设中，使工作有精细化、协调化的运作机制，能够与企业其他工作同部署、共落实、同考核、同奖惩，进而推动女职工整体工作的有效开展，

五、发挥作用，服务于和谐企业建设

提高女职工组织的工作能力、充分发挥其应有作用是和谐企业建设的智力保证。首先，要增强女职工组织的服务意识，切实为女职工办实事、解难题，维护好女职工的各项合法权益。要加快推进女职工维权机制建设，积极动员广大女职工参与相关维权机制的制定和完善，并主动参与涉及女职工权益的劳务纠纷协调。其次，要树立品牌观念，通过打造“女职工建功立业”这一活动的特殊品牌效应，充分激发女职工的积极性与创造性，实现当代女职工在和谐企业建设中的主力军作用。

结语：

综上所述，女职工组织在企业建设中承担着重要的作用，女职工组织只有积极适应新形势，不断寻求创新发展，才能更好地组织、引导女职工投入工作之中，使之在建筑企业的发展建设中发挥更大作用。

参考文献：

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一、加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础

在新的历史时期,工会女职工组织自身建设是推动工会女职工工作发展的基础,也是工会女职工工作生命力的源泉。加强女职工组织建设,不但是女职工组织自身存在和应对挑战的需要,而且也是新时期做好女职工工作的基础和保障。随着社会经济结构的调整和企业改革的不断深入,女职工的队伍内部结构发生了很大变化。针对这些变化,女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针,加强工会女职工组织的自身建设,夯实组织建设基础、与时俱进,更好维护女职工权益,为构建和谐社会、和谐企业发挥应有的作用。加强女职工组织建设就一定要贯彻落实好《企业工会工作条例》,把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划,以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设,实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。为了更好地实现这个目标就要在基层工会组建(换届)时做到“三同时”,即:女职工组织与工会组织应同时建立、同时考虑女职工委员人选、同时按规定配备女职工委员会主任。如在2009年,中心工会根据《企业工会工作条例》、《女职工委员会工作条例》,重新补充修订了中心工会女职工委员会工作条例实施细则。强调了女职工组织建设、女职工委员会主任的配备,以及女职工委员会根据女职工特点和需求开展特色活动时,应提供必要的经费支持等共计四大部分十五个条款。在职工代表的选拔上严格把握女职工代表人数,女职工代表比例达到35%以上,使女职工充分享有民主参与企业管理的权利。实施细则的贯彻落实,为建立健全女职工组织起到了很好的促进作用,为女职工工作的正常运转和开展工作提供了组织和制度保证。

二、依法维护女职工权益是做好女职工工作的重要方面

随着社会主义市场经济体制的建立与完善,我国已从单一的社会结构向多元化的社会结构转变,产生了不同的利益主体,不同利益主体之间的矛盾随之大量出现。在这些矛盾的碰撞和冲突中,女职工的合法权益最容易受到侵害。作为女职工的权益的维护者,工会女职工组织首先要把加强维权机制建设作为做好工会女职工维权工作的主要任务。

为此,我们女职委结合本系统的特点,从多方面开展工作,以切实维护女职工的合法权益和特殊利益:(1)深入贯彻实施《妇女权益保障法》和《中国妇女发展纲要(2001-2010)》等政策规定、法律法规,为女职工提供多种形式的法律援助和司法支持,推动法制化维权;(2)通过加强与有关部门的联系协调,共同研究解决女职工维权工作中存在的突出问题,形成维护女职工合法权益的社会合力,推动社会化维权;(3)充分利用集体合同这一维权平台,把女职工的平等就业权、同工同酬权,“四期”保护权、社会保障权、休息休假权和各项特殊权益,写入集体合同,增强了女职工特殊权益保护的力度。

三、以创建活动为载体,实现女职工素质提升

要把提高女职工队伍的整体素质作为长期的战略任务,以提高女职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为重点内容,把女职工素质提升工程融入到创建“三八红旗手”和“五好文明家庭”活动的目标体系中,有计划、有步骤地提高广大女职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。同时我们也每年组织开展一些有益女职工身心健康的、积极向上的文体娱乐活动,活动形式各有特色,内容不断丰富,重视满足女职工精神需求,寓教于乐:如“三八节”大合唱比赛、书法、摄影、手工制作大赛等女职工参与的活动,通过举办各种文体活动,活跃了业余文化生活,得到了广大女职工的热烈欢迎,展示了女职工朝气蓬勃的精神、健康的体魄和多姿的风采,既提高女职工的整体素质、丰富女职工的生活,又可促进女职工的工作热情,大大的增强了女职工的凝聚力和向心力。

四、建立帮扶困难体系是做好女职工工作的重要举措

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       二、加强民主建设。工会在维权过程中，加大民主管理力度，配合党政开展校务公开工作，在校务公开活动中，坚持履行监督作用，规范中小学的校务公开工作。对基层学校校务公开工作制度进行检查督促，使全县学校校务公开逐步规范化、制度化。

       三、积极参与学校重大决策。如人事改革、职评改革及干部考核任命、后备干部培养工作，入党积极分子考察等敏感问题的讨论研究，突出工会的作用与地位。

       四、加强党政工共建教工之家活动的领导。中小学党政共建领导组认真对照先进教工之家的验收标准，加强建家力度，常抓不懈，坚持建大家带小家活动，使小家建设走向正轨，建家工作得到党政领导的支持，经费投入正常。

       五、积极开展送温暖活动，工会在配合党政开展送温暖活动中，坚持平时对患病、病灾住院及家庭突发事件造成经济困难的教师进行慰问，同时在教师节和两节期间对特困教职工进行送温暖。上半年为128位教师送去组织的关怀，与此同时积极鼓励支教同志安心工作，乐于奉献，并举行支教教师座谈会。

       六、为教学服务，为农牧区教职工服务。积极安排基层工会组建职工食堂并从工会经费中给予适当的补助，使在边远农牧区学校工作的的教职工每天中午都能吃到一顿午餐。

       七、加强师德建设。结合民族团结教育月学校大力开展了师德建设活动。

       八、按时做好工会换届选举和教代会换届活动。于XX年3月开始基层工会召开了教（职）代会。

       九、开展民主评议干部活动。利用教代会，对校级干部进行评议。

       十、开展对教工小家的检查，规范小家建设。

       十一、加强教职工岗位练兵工作。工会参与行政举行的教师教育教学技能竞赛和各项业务培训及技术练兵活动有1686名教师参加了岗位大练兵。

       十二、加强女工委工作。认真抓好女工委工作，做好女工委换届和女职工文明示范岗活动。把女工工作列为工会的重要工作。利用三八节、母亲节和县妇联一同举办了“争当合格小公民”、“我心中的母亲”、“增强荣辱观、共建和谐社会”的演讲比赛。

       十三、加强工会干部培训、学习工作。工会主席、女工委主任积极参加县总工会举办的各种培训班和业务学习。

       十四、做好工会财务管理工作。坚持在经审委员会的监督下加强管理，合理开支，厉行节约，坚持开源节流的原则，为教职工服务。  坚持每年教代会的经审报告制度。积极争取行政的经费支持，一年来行政拔款13000元支持工会和建家工作。

       十五、积极开展文体活动。各工会小组利用节假日开展球类、棋类、 文艺演出、“双拥”和“民族团结”等活动，各基层工会开展庆五一篮球比赛和书法比赛。

       下半年工作计划

       中国工会十四大提出了工会工作的指导方针，明确了工人阶级新世纪、新阶段的历史使命，确定了工会工作的方针任务，对工会工作提出了更高的要求。工会肩负的任务是相当繁重的。下半年我们要努力加强工会自身建设。

       1、及时了解、掌握职工思想、工作、生活动态。经常深入职工群众之中，及时了解他们的思想、工作和生活状况，反映他们的意见和要求。要坚持开展好职工生病访、婚丧访、离退休访承担起困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，把关心职工生活，解决职工实际困难作为义不容辞的职责。

       2、努力维护职工生命安全和身体健康。要树立高度的责任感，认真贯彻工会劳动保护条例，履行工会劳动保护监督检查职责，坚持群防群治、依法监督的原则，加强劳动保护工作。要配合安监部门开展查隐患、堵漏洞、保安全的群众性安全活动，组织好职工的身体健康检查，协助做好职业病的检查和防治工作。

       3、重视职工群众的来信来访。对职工提出的难点与热点问题，要做深入细致的调查了解，并及时向有关部门反映，尽量给职工一个满意的答复。

       5、加强工会自身建设，促进工会工作整体水平的提高，加强工会组织建设和教师队伍建设。要加强对工会干部和职工代表的培训，提高工会干部素质，塑造工会干部的良好形象。工会干部要转变工作方式和工作作风，要深入职工群众中，调查研究，了解反映情况，解决问题，更好地为职工服务，为安全生产服务。

       6、加强女职工工作。积极开展女职工素质达标竞赛，采用各种形式，促进女职工自我进步与发展,在四个方面得到提高：一是提高女职工思想道德素质。要在女职工中广泛开展形式多样的思想教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在社会公德、职业道德、家庭美德建设方面做出成绩，成为自尊、自信、自立、自强的新女性。共2页,当前第1页1

       7、要在女职工组织和女职工中开展“创优争先”活动，树立、表彰一批先进女职工组织、优秀女职工、“五好”文明家庭。一是 举行一次弘扬女性“四自”精神为主题的演讲比赛。二是提高女职工文化技术素质。要鼓励和动员女职工学习现代科学文化知识和业务知识，暑假期间积极参加各类培训。把女职工的终身学习和继续教育作为推进女职工工作的根本任务。要开展富有女职工特色的岗位练兵、技术比武，激励女职工在本职岗位奉献、在本职岗位成才。三是提高女职工创新能力。鼓励女职工在教学技术创新、管理创新、服务创新等方面取得成果。

       8、在女职工中开展保健知识和心理卫生知识的宣传，提高女职工自我保健意识和保健水平。坚持每年一次的妇科和乳腺普查，增强女职工抵御大病风险的能力。组织开展健康有益的文化体育活动，使女职工锻炼体魄，陶冶情操。

       加强模范职工之家创建工作。开展创建模范职工小家的活动，根据学校的实际，制定标准，严格考核，年终进行评比验收。

       9、加强工会创建学习性组织工作。要根据上级关于创建学习性组织的整体规划、实施步骤和具体要求，结合工会组织的实际情况，开展创建学习性组织的工作。

    

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关键词：女性；和谐社会；重要性

中图分类号：D669文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）002(C)-0196-02

我们是油田公司下属的企业单位，女职工虽然不多，但是在上级领导和业务部门的关心重视下，工会女职工委员会不断增强组织的凝聚力和影响力，为促进女职工素质提升，促进单位事业发展发挥了积极作用。

一、加强女职工组织建设是做好女职工工作的基础

在新的形势下，工会女职工组织自身建设是推动女职工工作发展的基础，也是女职工生命力的源泉。加强女职工组织建设，不但是女职工自身存在的需要，也是新时期做好女职工工作的基础和保障。在单位领导的重视下，《工会女职工委员会工作条例》得以贯彻落实，女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，实现了女职工组织与工会组织同步组建的目标，做到了女职工组织与工会组织同时建立，同时考虑女职工委员会人选，按规定配备女职工委员会主任。单位女工委根据工作实际定期完成换届选举工作，对新加入工会女工委的同志通过以会代训、专题培训、交流学习等方式进行业务培训，增强她们的调查研究能力，组织协调能力和文字表达能力。建立健全各项规章制度，规范各项工作要求和标准，制定了委员会工作职责，制定了《女职工委员会工作手册》，制定了考核措施，通过这些工作措施的完善，做到了组织明晰、任务明确、流程明了，更充分地发挥出了女职工的作用。

二、开展各类活动是做好女职工工作的有效途径

目前单位女职工工作面临的难题是：女职工思想观念、竞争意识、自身素质与新形势新任务要求不相适应。在工作中，我们深刻认识到，“半边天”作用的发挥，不能只靠领导的重视，更重要的是要靠女职工自己，个人的积极性调动了，个人的主观能动性发挥了，女性“自尊、自信、自立、自强”的信心树立了，“半边天”作用才能真正体现出来。为了解决这些问题，女工委以“巾帼建功”为主题，组织实施了“双学、双比、双争”竞赛活动，深入开展“创建五型家庭”活动，结合学习公司《纲要》等活动，我们在单位组织开展了“发挥半边天”作用，促进单位事业又好又快的发展讨论活动。围绕“单位发展我能做什么？”“谈谈我的理想、事业、人生”等主题，召开女职工座谈会，学习交流及演讲，女职工撰写了很多论文和心得体会，本次活动单位女职工百分之百参加。

三、维护女职工权益是做好女职工工作的重要保障

工会是群众组织。女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式，都决定了要为女职工着想，为女职工服务。女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，也有自己特殊利益和合法权益。女职工工作是工会工作的重要组成部分，在同级工会组织的统一领导下开展工作，具有明显的中和性、综合性和兼容性。但是女职工作的对象仅仅是女职工，有时它具有特殊性。在实际工作中，如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作，是很难找准自己的定位的。只有站在工作的全局，促进全单位和谐稳定发展的高度才能找到应该做什么和应该怎样做的思路。我们建立单位女职工基础信息台账，及时了解掌握各年龄层次女职工个人的学习工作和生活情况，制定女工委员学习培训计划，做实女职工合法权益、特殊利益的维护工作；组织女职工参加妇女常见病普查，注重调动女职工参与单位议政作用，保证女职工充分分享有民主参与单位管理的权利：丰富女职工文化生活。近几年来开展女职工生殖健康、心理健康、才艺知识讲座10余次；引导培养女职工积极向上、热爱生活的热情。这些工作的开展，不断激发了工会女职工的组织活力，更好地凝聚了广大女职工的向心力，让她们感受到女职工组织建与不建大不一样，对推动单位和谐发展发挥了积极作用。

四、找准定位，突出性别特色是女职工工作的不竭源泉

工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，工会女职工工作无论是工作对象还是工作方式，都决定了要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能。也是全社会的责任。女职工工作是工会工作的重要组成部分，在同级工会组织的统一领导下开展工作，具有明显的综合性和兼容性。但女职工工作的对象仅仅是女职工，又使它又具有特殊性。在实际工作中，如果仅仅只是从女职工工作这个角度去思考女职工工作，是很难找准自己的定位和目标的。只有站在工会工作的全局，促进单位和谐稳定发展的高度，才能找到应该做什么和应该怎样做的思路。

一是建立健全了全体女职工基础信息台账，及时了解掌握各年龄层次女职工个人的学习工作和生活情况；制定女工委学习培训计划，为分公司实施人才培养战略提供决策依据。二是做实女职工合法权益，特殊利益的维护工作。《集体合同》合同内容涵概了女职工政治、经济、“四期”保护、女职工生育节育报销等方面的内容，为落实女职工的维权工作提供了具体依据：组织女职工参加女性安康重大疾病保险、职工医疗互助活动，妇女常见病普查工作已成制度。三是注重调动女职工在参与单位建设中的参政议政作用，职代会中女职工代表比例达到15%以上，保证了女职工充分享有民主参与单位管理的权利。四是丰富女职工文化生活。近几年来，组织文艺演出10余场开展女职工生殖健康、心理健康、才艺知识讲座30余次；组建了女职工业余礼仪队，引导培养女职工积极向上、热爱生活的热情。这些工作的开展，不断激发了工会女职工组织活力，更好地凝聚广大女职工，让她们感受到女职工组织建与不建大不一样，对推动单位和谐发展发挥了积极作用。