对无形资产的管理范文

导语：如何才能写好一篇对无形资产的管理，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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【关键词】无形资产；企业价值；贡献；管理

一、无形资产对企业价值的贡献分析

无形资产作为企业的一类特殊资产，是指企业所拥有的并能为其提供权利、特权或优势，不具有实物形态，能带来经济利益的长效资源。无形资产的内容十分丰富，涉及企业能力、技术、文化、制度、信息、权利及市场关系、企业形象等诸多方面，在企业生产经营中具有其他资产无法比拟的独特优势，如垄断性，价值优越性，难以复制性，收益报酬的递增性，使用的长期性等。无形资产对企业价值的贡献具体表现在以下方面：其一，无形资产是提升企业价值的首要资产。在当今的新经济环境下，企业赢利能力的扩大和价值的提升，主要取决于其所拥有的各种无形资产的价值。其二，无形资产是企业核心竞争力的主要构成要素。核心竞争力是企业在长期发展中形成的，扎根于组织之中的，难以被竞争者模仿和替代的，由核心价值观、核心技术、组织和管理能力、市场知识等所构成的，能够支撑企业获得长期竞争优势的能力系统。从核心竞争力的构成来看，无形资产是其主要构成要素。因此，拥有一定量的无形资产是企业培育核心竞争力的必要条件，企业要培育核心竞争力，形成长期竞争优势，就不能忽视无形资产管理。其三，无形资产是企业筹资的重要手段，也是对外投资的重要方式。我国《担保法》规定，土地使用权、商标权、专利权等无形资产可以作为抵押财产，这为企业筹集资金提供了广阔的渠道。另外，无形资产可以作为资本投资入股是一项国际惯例，我国《公司法》等有关法律亦对此有着明确规定。当前，企业间的租赁、转让、兼并等经济行为十分频繁，无形资产的内在价值必将通过不断的运用和交易而得以充分体现。总之，无形资产的特殊性决定了其强大的价值创造功能，随着社会经济的发展和企业认识的提高，无形资产价值占企业价值的比重将愈来愈大。

二、加强企业无形资产有效管理的现时举措

（1）加强理论宣传，强化管理意识，建立相关制度。长期以来，由于受传统经济模式的影响，企业的资产管理更多注重的是实物型资产的管理，且形成了一整套相当丰富的经验。而在无形资产管理上，则存在着管理观念陈旧、管理知识欠缺、管理意识不足等种种问题，在无形资产的开发、评估以及保护等方面也没有系统的规划和措施，大大降低了企业的市场竞争力。因此，企业高层管理者应加强无形资产理论的学习，充分认识无形资产的价值，并通过各种途径在企业普及无形资产的相关知识，倡导人人关注无形资产的组织氛围。（2）重视对无形资产的保护。当前，企业普遍存在无形资产流失现象。一是企业应增强自我保护意识，提高风险防范、自我保护的能力。在企业内部加强保密措施的建立，制定并完善无形资产相关制度、流程，按不相容岗位的规定对无形资产的各级管理人员进行严格筛选，形成有效的内部管理约束机制，防止无形资产的流失与损耗，通过与相关人员签订保密协议和“竞业禁止”合同等形式，最大限度地防止商业机密和企业核心技术的外泄。二是加强人力资本管理，通过创建人性化、多元化、适应市场发展的人才管理和激励机制，留住人才，防止因关键部门、关键岗位人才流动过于频繁而造成的无形资产流失。三是充分利用法律武器加强自我保护。我国的民法、刑法以及一些专门性法律中对无形资产的保护都有明确的规定，企业应充分利用法律武器来捍卫企业自身应有的权益。（3）加大对无形资产的利用力度。一是提高企业无形资产的比重，优化企业资产结构。二是加强无形资产营运，对企业所拥有的专利权、商标权、著作权、商誉等各类无形资产进行充分的运筹和谋划，使无形资产价值的增值最大化。三是加强无形资产的转化。要提高无形资产的利用效率，把无形资产的各种信息尽量具体化、提高可操作性，并符合市场需求，使无形资产转化为市场所能接受的有形资产，使无形资产的价值得以充分发挥。（4）构建无形资产绩效评价体系。无形资产绩效评价，是指运用一定的评价方法、量化指标，对无形资产在一定时期运营效益的考核。这对于评价经营者管理绩效、反映企业无形资产管理水平具有重要意义。企业应根据无形资产特点，结合自身实际，科学设置评价指标，构建无形资产绩效评价体系。这些指标应包括财务指标和非财务指标，财务指标应能反映无形资产营运能力、盈利能力和增值能力。

参 考 文 献

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关键词：无形资产管理；存在问题；对策

一、无形资产的基本概念

无形资产是指不具有实物形态的而以知识形态存在的、依据法律拥有的，可在一定期限内使用的、能带来经济效益的重要资源。一般包括人的知识、技术、才智、专利以及单位的声誉、形象、品牌、知名度、技术秘密等。通常以知识产权(著作权、专利权、商标权)、技术秘密、特许经营权、商誉、单位形象作为无形资产的主要内容。

二、医院无形资产的构成及特征

（一）无形资产的构成

1.标识信誉类无形资产如科室称谓，政府的荣誉命名，正式获批的医药产品商标、品牌，以及可以从事某些特殊诊疗工作的权利等

第一，冠名权: 医院名称是一种特定的标记，未经许可，任何医疗机构或其他机构无权使用该医院名称及其相关的冠名，具有相当的市场价值。

第二，特许权: 医院所拥有的新技术新药剂开发运用的特许证及政府荣誉称号所享有的特殊优惠政策。

第三，医誉: 由医院的技术水平、医疗质量、医德医风、服务态度、院容院貌、建院史等诸多因素形成的在同行业中的声誉地位，体现出社会公众对医院的反应性、满意度、忠诚度，是决定医疗需方市场分配的主导因素。

2.技术知识类无形资产是由高度密集的知识、智力、技术和技巧组合而成的能代来高附加值的资产

第一，医院专有技术:涉及医疗、药剂、医技等各个部门的专有技术，这是医院医、教、研长期投入和医院人、技术、智慧共同形成的结晶。

第二，专利权:包括医院与职工共同享有的职务发明专利和医院人独有的发明专利。

第三，团队技术配置: 例如一些重点学科或领先专科，正是由掌握不同分支技术的医院人构成了最佳的技术组合，这种团队配置包括技术互补、人员协作等。

3.信息网络类无形资产指非人们通常普遍了解或容易获得的医院内部信息

第一，病案内含巨大的医疗技术科研价值和潜在的医疗服务信息，是医院开发医疗服务市场的源泉。

第二，版权:包括医院独有的各种管理制度、技术操作规范、人员技术培训方案等的正式出版物以及医院人员的技术专著。

（二）无形资产的特征

1.无形资产具有不确定性:无形资产对单位效益的影响是潜在的、间接的, 其效益具有不确定性。

2.无形资产的价值具有不稳定性：由于它是脑力劳动创造的精神财富，价值是难以估量的。

3.无形资产产权的独占性:医院无形资产的产权受到法律保护，往往由医院独立占有，不容他人侵犯和冒用。

4.无形资产的使用权具有共享性:无形资产的使用权可能被几个单位同时拥有，其拥有者可将它的使用权出卖给其他单位。出卖后，拥有者还同时继续对其拥有使用权，并还可以再次出卖。

5.无形资产的使用具有长期性:无形资产一经取得或形成就为单位长期拥有，而且可在较长时间内发挥作用。

三、无形资产对医院价值创造的作用及实现方式

（一）无形资产对医院价值创造的作用

近年来启动的医疗卫生体制改革在激活医疗市场和改善资源配置方面已初见成效，大量民营医院和中外合资医院的出现使医院的竞争更加激烈，将运用产业经济思路进行资本化运作逐渐引入医院的管理和经营中。其中无形资产的产业经营既是优化医院资源合理配置、提高医院创造力的手段，又是加快提升医院品牌实力的有效策略。由于无形资产属于非竞争性资产，医院可以用非竞争性的无形资产替代竞争性资产，来实现收益的增加或成本的下降，从而构成其价值创造的重要来源。总之，无形资产所具有的特性对医院创造价值的作用是难以估算的， 合理开发利用和投资、转让无形资产都会使其保值增值，都能为医院的文化建设与经济建设增添新的亮点，最大限度地发挥价值创造的作用。

（二）无形资产对医院价值创造的实现方式

1.独占使用医院无形资产

在一定时期或地域内形成对市场的控制权，获取收益。

2.对外转让

医院自己不独占使用，将部分无形资产商品化，对外转让获取收益。

3.医院将部分无形资产要素整合, 特许有资质的医疗机构经营。

可以收取加盟费和按使用无形资产的多少从营业收入中成。如:专业品牌、专家诊治、管理模式等。

4.投资参股医院将部分无形资产资本化,对外组建新的经济实体,获取投资分红

四、加强医院无形资产的保护措施

（一）普及法律知识，增强保护意识

医疗管理部门要组织各级医疗机构和广大的医务人员学习，使各级医疗机构和广大的医务人员认识保护知识产权的重要性，加强知识产权保护的意识，提高遵纪守法的自觉性，使每一位医务工作者都明确，作为知识积淀的知识产权正在发挥越来越重要的作用，认识无形资产、重视无形资产，充分利用无形资产是当务之急。

（二）保护无形资产的财产权利

无形资产应该得到法律的保护。同时，无形资产作为一种特殊的资产是医院资产的重要组成部分。医院无形资产涉及范围广，他们多数是知识与精神性的产品。因此，必须对无形资产的运行规律及种种流失现象进行深入研究，寻求科学的保护措施。为防止无形资产被他人侵犯，医院要每年进行无形资产的评价。

（三）重视人才，尊重知识。

医院独有的技术类无形资产表现在整体的医疗技术水平上和具有特色的诊疗保健技术上，属于技术机密或专有技术。长期以来医院经营管理偏重于有形的物与财，而对无形的医技术和具有特色的诊疗水平重视不够。因此，把无形资产的开发和管理放在重要的位置上，千方百计使其发挥最大效益，是医疗机构改革中的重中之重。加强医院无形资产的管理应该从人力资源着手，重视人才，要培养具有技术特色和特长的技术人才。

1．有针对性地开发

缩小医生实际工作能力与岗位要求的距离人力资源开发的根本目的是为了人员可以更好地适应工作的要求，因而人力资源开发的计划或方案必须紧紧地围绕工作的要求，满足工作的需要。只有针对岗位能力要求对员工进行的开发培训才是有效的。

2．超前开发

保证人力资源质量在市场竞争中的优势开发应超前，因为人力资源开发的最终目的是使得医院能够适应社会与科技的进步，保证其在市场竞争中具有人力资源质量上的优势。如果人力资源开发仅局限于现有的工作要求水平，就不可能继续保持和发展这种优势。因此，人力资源开发应具有超前意识。

3．开发计划应以医院内人力资源需求分析为依据需求分析是根据企业的战略规划和未来的经营活动水平估计预测未来的人力资源的需求状况，包括需要的人员数量、质量、特长以及需要的时间

需求分析差异性结果就表明了某一时期内短缺的人员。人力资源开发通过培训来调岗或兼岗，或者引进人才来满足企业的需求。

（四）对不同类型的无形资产采取针对性的保护措施

设置专门机构负责管理；对可享受法律保护的无形资产及时注册登记，并随时注意到期延展；对不受法律保护的无形资产如非专利技术、技术机密等一定要注意保密，以防他人窃取；再自己的合法权益受到侵犯时要敢于和善于利用法律武器进行斗争，不能手软，更不能听之任之。

参考文献：

[1]徐祖铭,崔建英.市场竞争机制下医院经营策略思考[J].中国卫生经济,2007.

[2]阮敏,王宏.医院无形资产管理之我见[J].中国卫生经济,2008.

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我国国有技术类无形资产的管理现状

国有技术类无形资产，简单说是指企业、高校、科研院所拥有的专利权、非专利技术、技术秘密特许权等，从权属关系上应该属于国家所有的无形资产。1993年，我国颁布的《企业会计准则》对无形资产定义为：企业长期使用而没有实物形态的资产，包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、特许经营权、商誉等。2006年实施的《企业会计准则――无形资产》中，将无形资产定义为“企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产”。结合上述定义，技术类无形资产，就不仅指专利、专有技术，还包括技术类商标、以计算机软件为主的科技类著作权、科技成果和以技术为核心的整体企业的商誉、商标等。

当前，我国对国有无形资产的管理与有形资产一样，都纳入国有资产管理范围，而且在管理程序上基本没有区别，这对高校和科研院所的成果转化产生了巨大的影响。根据《事业单位国有资产管理暂行办法》，事业单位国有资产包括国家拨给事业单位的资产，事业单位按照国家规定运用国有资产组织收入形成的资产，以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产，其表现形式为流动资产、固定资产、无形资产和对外投资等，而各级财政部门是政府负责事业单位国有资产管理的职能部门，对事业单位的国有资产实施综合管理。事业单位处置国有资产，应当严格履行审批手续，未经批准不得自行处置。事业单位国有资产处置收入属于国家所有，应当按照政府非税收入管理的规定，实行“收支两条线”管理。

财政部对中央级事业单位的国有资产审批权限和程序进行了更为明确而具体的规定。根据《中央级事业单位国有资产管理暂行办法》（财教[2008]13号），中央级事业单位处置国有资产时，单位价值或批量价值在800万元以下的，由财政部授权主管部门进行审批，报财政部备案；800万元以上（含）的，经主管部门审核后报财政部审批。《中央级事业单位国有资产使用管理暂行办法》（财教[2009]192号）也基本上是按此执行。《中央级事业单位国有资产处置管理暂行办法》（财教[2008]495号）对中央级事业单位国有资产处置方式进行了更明确的规定，包括无偿调拨（划转）、对外捐赠、出售、出让、转让、置换、报废报损、货币性资产损失核销等。

为支持中关村国家自主创新示范区建设，2011年，财政部在中关村国家自主创新示范区开展中央级事业单位科技成果处置权和收益权管理改革试点（财教[2011]18号和财教[2011]127号），规定中央级事业单位一次性处置单位价值或批量价值在800万元以下的，由所在单位按照有关规定自主进行处置，并将处置结果报财政部备案；一次性处置单位价值或批量价值在800万元以上（含）的，由所在单位经主管部门审核同意后报财政部审批。按照科技成果价值在800万元以下、800万元-5000万元、5000万元以上三种情况。规定科技成果收益分段按比例留归单位，纳入单位预算统筹用于科研及相关技术转移工作，其余部分上缴中央国库。

教育部作为国有资产授权主管部门，对直属高校的国有资产管理进行了进一步的放权。根据《教育部直属高等学校国有资产管理暂行办法》（2012年），货币性资产以外的其他资产处置事项，一次性处置单位价值或批量价值在500万元以下的，由高校审批后报教育部及财政部备案；500万元以上（含500万元）至800万元以下的，由高校审核后报教育部审批，并报财政部备案；800万元以上（含800万元）的，由高校、教育部审核后报财政部审批。其中，中关村国家自主创新示范区内高校对其拥有的科技成果的处置仍然遵循财政部的规定。高校国有资产处置收入上缴中央国库，实行“收支两条线”管理。

从现行管理规定来看，财政部强调对国有技术类无形资产的管理和审批，而教育部则在授权范围内，给予了高校一定程度上的自主审批权，即500万元以下价值的国有资产处置，由高校自主审批报教育部备案，这与财政部的800万元以下价值资产处置应由授权主管部门审批的规定不完全相符。

现行的国有技术类无形资产管理制度一定程度上阻碍了成果转化

成果转化是科技与经济紧密结合的关键环节。通过制定管理办法，明确国有资产处置的审批程序，我国加强了国有资产管理，一定程度上保证了国有资产不流失。但是，现行的国有技术类无形资产管理制度，与促进科技成果转化的总体要求有不适应之处，客观上已经成为阻碍科技成果转化的重要因素。

国有技术类无形资产的特殊性没有得到充分重视

技术类无形资产区别于实物资产之处，主要是无形的，以知识、商誉等形式存在。由于这一特点，使技术类无形资产具有其他的一些特殊性：一是寄生性，只有依托于某个主体，无形资产价值才能体现出来；二是潜在价值难以衡量，技术类无形资产必须在使用中才能体现出价值，而且与不同生产要素的结合，会产生不同的价值；三是无形资产是在知识创造过程中形成的；四是更新速度快，技术类无形资产与房屋等有形资产和土地等无形资产不同，房屋和土地都会随着需求因素变化，产生自发的增值。技术类无形资产如果不进入生产环节，那么其价值不会得到体现，而且随着技术不断进步，技术类无形资产可能会随着时间的推移而贬值，最终一无所用。

因此，技术类无形资产与实物资产是不同的，对其管理应符合无形资产的特征，本着管好、用好的原则，在管理原则中突出“用”的原则，在使用中体现价值、创造价值的作用。

国有技术类无形资产管理权限与实际需求不符，阻碍了成果转化

国有技术类无形资产的管理，是围绕促进科技成果的创造与应用进行的一整套产权制度安排。当前，在技术类无形资产管理上，对知识产权创造形成的激励较为有效，而面向产业化应用的知识产权创造激励不足，高校和科研院所创造了大量不具有实用价值的知识产权；技术类无形资产的权利高度集中于资产管理部门，高校、科研院所和成果完成人对知识产权的自主处置和收益权不足，这些都在一定程度上违背了知识产权应用须与知识产权创造相结合的原则。当前，在由国有资产管理部门、高校和科研院所、成果完成人组成的管理链条上，权利高度集中于国有资产管理部门，而高校和科研院所、成果完成人的权利较小。而在成果转化的实际工作中，链条的后端是实际的参与者和完成者，也最有积极性和动力去实现成果的转移和转化.这在客观上要求成果转化的权利更多地集中于后端。由于当前资产处置的权利在管理上主要集中在前端，导致后端大量的科技成果转化活动只能在未得到“批准”的情况下进行，或者采取很多规避的措施，出现“地下转移”（即不经过审批程序，通过其他方式寻求转移）的现象。

国有资产审批程序过于繁琐，评估成本高，提高了成果转化的难度

如前所述，技术类无形资产具有显著的时效性，在科技竞争激烈的情况下，转化的时机稍纵即逝。而在国有技术类无形资产的处置上，审批程序繁琐，时间过长，难以与市场需求相衔接。另一方面，国有技术类无形资产的价值难以确定，客观上导致国有资产管理部门很难判断相关资产转移的合理性，其中存在的诸多不确定因素使国有技术类无形资产的处置很难通过审批。

国有技术类无形资产的处置要经过国有资产管理程序，正常的程序是形成决议、评估、交易、审批等。而技术类无形资产并不是标准化的商品，成本难以衡量，价值缺乏参照物，尤其是由于不可能形成标准化的交易市场，因此，评估本身并不能完全体现出技术类无形资产的价值，在采用收益现值法时，对收益的预计也难以根据市场来衡量。因此，评估本身与市场脱节，不仅流于形式，还增加了交易成本。一些国有技术类无形资产在处置过程中，评估所花费用往往要超过专利转让可能带来的收入，产生“入不敷出”的现象。

高等学校和科研院所对成果转化收益处置权不足，导致对科研人员奖励等难以落实到位。

根据国有资产管理规定，高校和科研院所实现的成果转化收入实行“收支两条线”管理，所取得的收入应上缴国库，但是在高校和科研院所进行技术转移的支出要经过审批。这实际上将技术转移过程分解为两个过程，一个是技术转移取得收入的过程；二是与技术转移相关的支出过程。技术转移的收入过程虽然完成，但与技术转移相关的奖励、成本等的支出难以得到保障，客观上削弱了科研人员奖励的激励效果，相关的促进科技成果转化的激励政策都成为一纸空文。“收支两条线”，还使高校和科研院所从事技术转移的部门难以形成有效的资本积累，高校和科研院所推动成果转化和技术转移的自主发展机制难以形成。

国有技术类无形资产管理应遵循的原则与政策建议

国有技术类无形资产管理本质上是产权制度的安排

由于现行国有技术类无形资产在管理上存在种种不足，客观上阻碍了高校和科研院所的成果转化。根据我国2007年修订的《科学技术进步法》，我国高校和科研院所在承担政府资助的科研项目后，获得科技成果的所有权。高校和科研院所登记注册为独立法人，虽然是相应的技术类无形资产的所有者，由于高校和科研院所的资产都属于国有资产，他们只具有对所属资产的受托管理权。这是高校和科研院所虽然按照法律规定拥有科技成果的所有权，但是并不能真正自主处置的根本原因。

但是，从国有技术类无形资产的特殊性出发，本着以用为主的原则，推动科技成果的转化和产业化，又要求使成果拥有单位具有一定的自主处置权，这就要在国家与成果拥有单位之间进行一定的产权安排。

当前，虽然很多从事成果转化的实践者希望将国有技术类无形资产的所有权（包括占有、使用、收益、处置权）全部授权给高等学校和科研院所，但是在操作中仍然面临着一系列的问题。最主要的，是高校和科研院所的决策者并不是所属资产的真正所有人，如果把资产所有权全部授权给高等学校和科研院所，其资产的处置也只能最终由国有资产的人来决定，同样会产生道德风险和内部人控制的机会主义行为，比如低价转让科技成果、损害成果完成人的利益等，而这正是国有资产管理所着力避免的。

国外在处置国有技术类无形资产方面的做法和经验

根据美国《拜杜法》及相关法律规定，获得政府资助承担科研的机构拥有所产生的专利所有权，只有在极其特殊的情况下，政府才有权拒绝将此所有权授予科研机构。虽然科研机构拥有专利所有权，但政府还是保留了一些条件和规定，根据这些规定，科研机构只能将其专利授权给他人使用而不能转让专利所有权，科研机构对授权的发明权利的转让在没有经过联邦同意的情况下是被禁止的；在申请专利时需要披露有政府成分，并在放弃任何相关专利申请之前通知政府；与发明者共享专利所产生的收入，但比例可以由各机构自行决定；无偿授予美国政府使用这些专利的权利等。可见，美国政府对获得政府资助科技机构的授权并不是完整的所有权，科技机构对专利等的处置权也限于授权他人使用，而不能转让专利所有权。这与美国的大学等自主处置所拥有财产的权利是相区别的。

一些国家为了促进某些特定产业发展，倾向于给予科研单位对国家研究开发成果一定的自主处置权。比如，韩国2000年通过的《技术转让促进法》第四章第十九条规定：政府为了促进技术转让和事业化，必要时对参与技术转让和事业化的机关，可以不适用国有财产法的规定，有偿或无偿地使用国有设备和器械。相关中央行政机关长官对国家研究开发成果，属于国家的知识产权，认为对产业发展特别需要时，可以不适用国有财产法规定，与财政部长官协商，对该研究开发事业的投资者，可以无偿转让其知识产权或对实施者免除全部或部分实施费。

从国外关于财政资助科技成果的处置权来看，适应财政资助科技成果的公共属性以及促进成果应用的需要，一些国家在放宽对科技成果的国有资产管理权限，给予公共研究实验室等发明机构专利处置权和管理权，甚至采用强制应用的办法，来推动科技成果的应用。

对我国国有技术类无形资产管理的建议

我国实行的是社会主义市场经济体制，公有制仍将是我国经济的主体。国有资产管理体系也在实践中不断发展。在现阶段，应在国有资产管理的体系框架内，通过系统的制度安排，实现促进成果转移转化和应用的目的。

一是本着促进应用的原则，对技术类无形资产所有权的转让，通过立法程序或者实行统一的国有资产管理办法，进一步扩大高校和科研院所自主处置权，标准可参照在中关村国家自主创新示范区试行的中央级事业单位科技成果的处置权规定，也可适当放宽。

二是进一步完善技术许可方式，鼓励高校和科研院所在不转让所有权的前提下，自主进行技术的许可转让。技术的许可，本身是科技成果转化或技术转移的一种重要的方式，通过技术的许可，可以在不改变资产权属的前提下，充分盘活和用好技术类无形资产。

三是应本着促进应用、精简高效的原则，明确国有技术类无形资产的审批程序，明确国有技术类无形资产可以通过评估确定价值，也可以通过公开交易的市场程序来确定价值，尽量简化审批的程序，加快审批流程。

四是对高校和科研院所从事成果转化取得的收益，通过技术许可取得的收益，允许自主支配，并主要用于奖励和支持成果转化工作；对于通过技术所有权转让取得的收益，应允许按照一定的比例留存单位，其余上交国库。

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关键词：营运资金；非理性财务行为；羊群效应

一、研究背景

随着近年来经济结构的调整和经济增长模式的转变，我国房地产行业迎来了“春天”，房地产行业的发展不仅早就了现如今的大好形势，同样也催生了大量房地产企业的非理性的财务行为。总所周知，营运资金是一个企业维持正常生产运营的关键所在，有效的营运资金管理是增加企业收入、壮大资产的重要基础。房地产行业特有的普遍垫资、资金周转缓慢等特点决定了其营运资金管理的重要性，相较于一般行业，其营运资金管理的主要重点和难点集中在短期借款增长、货币资金周转和应收账款质量下降等问题。虽然非理性财务行为在显示经济生活中比较常见，但是如果其会影响房地产企业的营运资金管理，那么就会进而影响房地产企业的正常运作，乃至整个行业的健康稳定发展。因此，本文在房地产开发热潮的形式下，探讨非理性的财务行为如何作用于房地产企业的营运资金管理。

二、研究思路

在传统的经济财务学科的研究中，理性人假设是基础假设之一，然而在现实经济生活中，理性经济人比较不符合实际，可以说是难以立足的假设。因此，为了弥补该假设在结合实际的研究中的缺陷，我们将非理性财务行为引入企业投资研究范畴。为了进行有代表性的说明，本文将引入代表性原则偏误、心理账户和羊群效应这三类非理性财务行为的代表来进行探讨。

垫资现象普遍、流动资金周转速度慢、履约保证金期限长是房地产企业都具有的典型特征，而这些特征直接影响着财务上的营运资金，尤其是以短期借款、货币资金、应收账款等项目为主。所以本文重点将它们与非理性财务行为匹配，构建合理的分析框架。

三、主要非理性的财务行为对房地产企业营运资金管理的影响

（一）代表性原则偏误与房地产企业短期借款管理

1.代表性原则偏误定义。代表性原则偏误是指人们在做出决策时会受到记忆中类似事件的影响而非考虑事件的真实概率。个人会倾向于利用过去的印象或经验法则来判断未来的情势发展，亦即人们在评估某事件可能发生的可能性时，常会因为过度依赖自己过去的看法来作出判断，而不是根据现有的真实客观情况作为判断的依据。

2.代表性原则偏误影响房地产企业短期借款。房地产开发前期会耗费巨大的资金，光靠企业本身的资金是难以支持的，二借款是我国企业融资的重要渠道，而房地产企业一般规模较大、建设周期相对较长，因此一般房地产企业会选择银行借款作为流动负债的主要来源。在房地产企业需求投资资金时，主要借助银行贷款作为融资方式这一经验法则就形成代表性原则偏误，促使房地产企业倾向于选择银行短期贷款。所以，我们可以得出代表性原则在房地产企业投资行为中影响营运资金是通过增加短期借款来实现的。

（二）心理账户效应与房地产企业货币资金管理

1.心理账户效应定义。最初心理账户概念的提出是用于解释个体在消费决策时为什么会受到“沉没成本”的影响。人们在做出选择时，实际上就是对多种选择结果进行估价的过程，究竟如何估价，最简单也最基本的估价方式就是把选择结果进行获益与损失的评价。在作经济决策时，这种心理账户系统常常遵循一种与经济学的运算规律相矛盾的潜在心理运算规则，因此经常以非预期的方式影响着决策，使个体的决策违背最简单的理性经济法则。

2.心理账户效应影响房地产企业货币资金。与个体不同的是，在企业的心理账户系统除受社会文化特征影响之外，还往往受企业本身文化的影响，因此使得其心理账户更加复杂。在房地产企业营运资金管理中，由于对于不同收支项目的敏感程度是不同的，心理账户可能对货币资金管理具有重要影响。

（三）羊群效应与房地产企业应收账款管理

笔者看来，羊群效应影响房地产企业应收账款。房地产行业是典型的存在信息不对称的行业，且市场常常处于失衡状态。而在信息不对称的情况下极易产生市场中的“羊群行为”，因此，房地产行业的羊群效应十分显著。随着十三五规划的开局，各地方政府都担负着发展地区经济的重任，地区GDP的增长也顺理成章成为了地方官员政绩考核的重要指标。建筑行业属于典型的资本密集型行业，在GDP中占有很大的分量，房地产建设前期投资的缺口大多需要通过垫资来弥补，加之建设工期长，无疑更进一步推动了应收账款质量的下降。所以，房地产企业投资的羊群效应越严重则应收账款质量越低。

四、结论和建议

营运资金管理在企业中处于重要地位，对企业利润目标的实现会产生重大影响。随着经济结构的调整和房地产市场竞争的加剧，非理性的财务行为对房地产企业营运资金管理的影响更加不容小觑。房地产企业可以从以下几方面入手来减轻非理性财务行为在营运资金管理方面的影响：（一）企业应该完善决策制度，提升决策者的决策能力，根据现有客观环境制定决策方案，并且增强决策的民主性，从而降低代表性原则偏误程度，确保短期借款决策的合理适当；（二）企业应该建立健全完善全面预算管理制度，科学配置企业的资金、资源，从而降低心理账户效应，提升货币资金管理的效果；（三）企业在做出投资决策时做好相关可行性研究，尽量减少脱离实际看问题的情况，从而降低羊群效应，提高应收账款管理质量。

参考文献：

[1]方军雄.企业投资决策趋同：羊群效应抑或“潮涌现象”？[J].财经研究，2012（11）.

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无形资产应该来说是一种综合性的资源，一项无形资产中所包含的人力、物理、科技水平以及其他的能力是复杂多样的，而这些多样化的资源正是因为在无形资产的的凝聚而获得其应有的价值。所以说我们对于无形资产的管理也应该根据它这一特点，从而我们说无形资产的管理是一种综合性的管理。根据无形资产的内容，可以反映出无形资产管理的内容，主要包括以下几点：统一规划企业无形资产的生成、运用以及转让的运作规范和组织制度；无形资产的投资管理，如制定技术、管理营销网络和形象设计以及信息资源开发战略等；驱动创造性知识生产，并将知识融入到产品、服务和生产过程之中；建立专家网络以及客户知识库，促进知识的共享；定期或不定期对无形资产进行确认与评估；如知识产权保护以及及时申请产权；无形资产业绩考核、收益分配等。

二、企业无形资产管理中正确计量和合理核算

(一)正确区分各种无形资产的来源企业的无形资产可以是自己研发创造的，那么就应该综合计算其研发或创造的成本来入账，也可以合理的预测其未来收入的现值来入账；另外，无形资产也可以是从他人购买得到的，它的入账只需根据其购买价值即可；与此同时，接受投资业可以是无形资产取得的另一种途径，一般在接受无形资产投资时，会对其进行估值，以此来确认股权比例，这种估值可以用来做无形资产入账的价值。

(二)关于无形资产的价值摊销问题无形资产的损耗不像有形资产那样容易估计，而且不同的无形资产在使用过程中也会有不同的价值损耗，在不同的时期其损耗程度也不一样，例如在科技高速发展的今天，知识资源相比较上世界，价值损耗就要快的多。根据最新会计准则，如果无形资产出售的帐面净值小于出售所得，月末应按售出的该项无形资产帐面净值结转销售成本：借记“销售———其它销售”，贷记‘无形资产———专利权”。如果所得小于帐面净值，为了避免出现亏损影响企业当月利润，应按所得收入结转成本，额留待以后各期正常摊销或再次出售时结转。

(三)应当调整无形资产的摊销期限无形资产具有长期性的特征，而且有的无形资产时可以重复循环使用的，正如其价值损耗的程度不断变化一样，其摊销的期限也是难以衡量的。针对这个问题，新的会计准则其作如下调整：对期限型无形资产项目计入损益；对无期限型无形资产项目由于在使用过程中会出现逐渐增值的可能，所以不进行价值摊销。这样，既能准确地进行知识产品成本的计算，又能准确地核算无形资产。

三、企业无形资产现状与管理中存在的问题

(一)企业无形资产现状企业在对无形资产进行管理时，其主要目的还是寄希望通过合理的使用无形资产，给企业带来最大化的经济利益，实现无形资产价值向企业价值的转化。在知识经济时代，企业越来越注重投资无形化的发展趋势。据有关资料报道，经过最近几年的发展，国外发达国家对总资产无形化的份额已经从原来几乎没有提升至55%-75%，这些资产的无形化已经为这些国家实现了经济增长的贡献率的65%-85%，这一趋势显然还会因为资产无形化进程的加速而增加。因此，我国企业无形资产率还有很远的路要走。

(二)企业无形资产管理中存在的问题1、无形资产管理理念落后在我国，大部分企业仍还还存在重视有形资产而轻视无形资产，或者还没有认识到无形资产重要性的问题。即便有的少部分企业已经开始重视无形资产，但也只是停留在观念层面，还没有实现这一观念的能力。更有企业居然把有形无形资产割裂开来，没有认识到无形资产的价值与有形资产价值的相互促进关系。2、无形资产管理内容狭窄传统观点认为，一般的无形资产主要包括：专利权、商标权、非专利技术、土地使用权、著作权等。企业管理者在无形资产管理过程中习惯更多地关注以上几个方面。然而，知识经济时代下，无形资产的内容正在不断拓展和丰富，企业战略、知识管理、品牌管理、人力资源管理等都纳入其中，成为企业无形资产管理过程中不可忽视的重要内容。3、无形资产管理制度缺失从这么多年来我国企业经营管理实际来看，在无形资产管理的许多方面还都存在着一些制度上的漏洞。首先，缺乏专门对无形资产进行管理的机构和人员；其次，在对无形资产进行投资时往往忽视了可行性研究的重要性；此外，对无形资产的时候维护制度尚未形成；最后，无形资产管理的绩效评价制度的不健全也在一些企业中存在。4、无形资产管理手段单一企业大多对无形资产进行管理釆用传统的管理方式，即仅仅只是通过一些财务数据来反映掌握无形资产的信息，这样的管理人力、物力成本巨大，而且效率不高，而且更加致命的一点是，无法真实的反映无形资产的管理状态。

四、加强无形资产管理的有效措施

(一)优化企业无形资产管理能力配置企业要想无形资产的价值最大化，实现无形资产价值向企业价值的转化，必须合理的分配管理资源，统筹管理，做到各项资源管理的效率最大化，那么就对企业管理者对资源管理的配置能力提出了挑战。

(二)建立和健全适于无形资产管理的组织制度无形资产的更新速度随着科学技术和社会进步的不断发展速度之快，要求各企业必须建立和健全无形资产的管理制度。形成从重视指挥与控制核心转向重视革新和服务的转变，以充分交流和更灵活的激励机制。

(三)营造无形资产管理的文化氛围管理团队的文化氛围对于管理效率的影响非常之大，尤其是针对无形资产的管理，更是需要先进的、与时俱进的、能适应不断变化的文化氛围。一切不利于或有损于无形资产管理目标实现的行为规范、价值和思想观念，都必须及时进行调整。

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摘要 无形资产指的是企业拥有或控制的不具有实物形态、能以货币计量、可以带来预期经济效益的资产。随着知识经济时代的到来，无形资产在企业运行中发挥的作用越来越突出，与有形资产性相比，无形资产具有明显的特殊性，其管理的难度更大，管理中存在的问题也相应较多。文章对企业无形资产管理中存在的问题做了简单的分析，同时提出了一些无形资产管理创新策略。

关键词 无形资产 创新 评估 有形资产

企业的资产包括无形资产和有形资产，工业经济时期企业大多只重视有形资产的管理，而随着知识经济时代的到来，无形资产在企业资产结构中所占比重越来越大，对企业发展所起的作用越来越明显。但是由于多年形成的会计核算模式都是以有形资产为核心，对无形资产的管理意识较为淡薄，导致无形资产管理中漏洞较多，严重影响到企业竞争力的提高。因此，企业要想在经济时代获得更好的经济效益，有必要对无形资产管理的创新进行探讨。

一、无形资产的特点

无形资产指的是企业拥有或控制的不具有实物形态、能以货币计量、可以带来预期经济效益的资产。具体来说，企业的无形资产主要包括企业商标、企业专有技术、企业特许权、企业专利权、土地使用权等。作为重要的经济资源，无形资产具有以下几个特征：第一，无形性，指的是无形资产是看不见的，很少占用空间，主要体现的是获得经济效益的特殊能力。第二，转化性，指的是无形资产虽然不能单独直接为企业创造经济效益，但是当与有形资产结合之后就会产生较大的经济效益。第三，增值性，指的是无形资产因为其创新性，所以能为企业带来超额收益，而无形资产本身并不会发生相应的损耗。第四，可辨认性，指的是企业的无形资产能够划分或分离出来，可以单独出售或者转让。

二、无形资产的管理现状

1.无形资产管理意识淡薄

受传统观念的影响，企业在资产管理中，一般对有形资产的管理比较重视，而忽视无形资产的管理。出现这种情况的主要原因有两个方面：第一，对无形资产没有准确的认识。无形资产种类日益增多，来源渠道也多元化，一些企业的管理者对其包括哪些内容不了解，不能准确辨认和确定自身拥有的无形资产；由于无形资产的成本不易确定，使大量自创无形资产的价值不能准确确认、计量，导致无形资产的管理不到位。第二，对无形资产缺乏管理意识。当今是以无形资产作为核心竞争力的知识经济时代，同以前以有形资产为主的工业经济时期的会计环境已大不相同，一些企业对无形资产的重要作用没有清楚的认识，仍按旧的核算模式将有形资产作为企业资产管理的重点，不能满足会计管发展的需要，在无形资产的实际的操作中也就缺乏相应的管理措施。

2.缺乏对无形资产的开发和利用

无形资产能为企业创造出更多的财富，充分利用无形资产能为企业带来巨大的发展潜力。但是从实际的运行中看来，企业对无形资产的开发和利用还存在严重的问题：有些很多企业不注重创造自己的品牌，不进行无形资产的研发，使企业越来越缺乏竞争力；有些企业虽然拥有无形资产却长期闲置，没有发挥出应有的作用；另外，企业无形资产需要在企业运行的过程中不断增值，但是很多企业在市场竞争中不注重利用一切有利的条件提高自身形象，而是任凭无形资产随着时间贬值，使得无形资产的价值大大降低，从而对企业的进一步发展带来很大的阻碍。

3.没有系统的无形资产评估

随着企业无形资产数量的增多、投资金额的增大，对其价值的管理就愈显重要。因为无形资产不是以实物的形式出现的，所以要准确估量其价值就需要规范的价值评估系统，从而能在企业账面上准确反应出无形资产的价值。但是在当前，企业无形资产评估没有系统性和规范性，主要表现在两个方面：第一，缺乏专业的中介结构和高水平的评估人员，评估中漏评、少评以及错评的现象比较严重，企业的利益遭受到非常大的损失。第二，无形资产评估不规范， 目前一些无形资产评估机构的法制观念不强，在评估中往往主观性较强，对评估单位比较迁就，造成评估价值与公允价值不符，不能真正反映资产的价值，也使财务报告和相关信息失去客观真实性。

4.无形资产的防护意识较差

无形资产是企业资产的重要组成部分，但是企业却没有像管理有形资产一样管理无形资产，尤其是对无形资产的保护意识较低，导致很多侵权事件的发生。一些企业对自己的商标管理不善，没有依法注册，但是当企业的商标产生一定的经济效益的时候往往就会被一些商业道德败坏的企业抢注商标商号，给企业带来较大的损失。另外，防护意识较差还表现在不注重对企业形象的保护，在发生产业纠纷的时候，企业没有及时采取措施将不利影响降到最低，从而损害企业形象。

三、无形资产管理创新

1.强化企业无形资产管理意识

企业要加强无形资产管理首先从思想上应该对无形资产有正确的认识，对无形资产的重要性深入研究和把握。通过采用媒体宣传等方式讲解关于无形资产的知识，帮助企业的管理准确的认识企业拥有的无形资产的真实价值，同时要让他们对无形资产管理的复杂性和特殊性有全面的了解，熟悉国内外的有关的法律法规，充实无形资产管理知识。另外，还需要加强企业普通职工的无形资产管理意识，使他们日常的工作能维护企业的形象，为增加企业无形资产价值做出相应的努力。

2.完善无形资产管理组织和制度

企业无形资产的重要性与企业有形资产是一致的，要实现对无形资产的管理必须要有健全的管理组织。企业要针对自身的无形资产情况设置专门的组织管理机构，做好岗位分工，配备专业的管理人员，对无形资产实行专业、系统地管理。由于企业无形资产管理中涉及到的内容比较多，要保证管理的高效性就必须要制定完善的管理制度，建立管理责任制，对无形资产的管理程序，管理办法进行明确，将无形资产管理与有形资产管理放在同等重要的位置。企业在制定无形资产管理制度的时候需要注意在借鉴其他企业成功经验的基础上，制定出适合本企业的有针对性的管理制度，保证其真正发挥作用。

3.规范无形资产评估和计量

无形资产价值不能准确评估是当前企业无形资产管理中的一个重要问题，要提高企业无形资产管理能力必须规范无形资产的评估和计量，对价值进行准确的判断，并及时掌握价值的变动和产生的效益。有效规范无形资产评估要从两个方面做起：第一，国家要建立无形资产计量准则，结合国际惯例和我国具体的国情制定出健全的无形资产评估标准，实现科学化和量化评估，避免企业在合资和并购中遭受损失。第二，企业要针对无形资产的不同性质和特点，确定相应的会计科目进行无形资产核算，准确反映无形资产在企业总资产中的比例，将无形资产价值的动态变动展示出来。

4.加强企业无形资产的开发和利用

企业无形资产管理的最根本目的是合理利用无形资产增加企业经济效益，所以要重视对无形资产的开发和利用。企业形象作为无形资产中的重要组成部分，已经成为当前企业竞争的核心，所以必须重视企业形象的塑造。不仅要通过提高产品质量塑造企业形象，而且要通过提高服务水平，更好地提升企业形象。另外，在二十一世纪，企业要获得长远的发展还需要有创新精神，利用先进技术，积极研发新产品，获得产品专利，使企业在市场中占据有利地位。

5.加强法律意识，做好无形资产保护

目前发生企业无形资产侵害的现象比较多，要避免受到损害，就必须用法律的武器保护自身资产安全。第一，企业要根据国家的《商标法》、《合同法》、《专利法》等法律条款及时进行无形资产的申报，获得法律的保障。第二，明确无形资产有效期限，对专利做好保密工作，同时对其他无形资产要进行有效的维护。第三，对于侵害企业无形资产的行为，应该根据相关的法律法规提讼，利用法律的武器保护自己的合法权益。

四、结论

与企业有形资产性相比，无形资产具有明显的特殊性，其管理的难度更大，管理中存在的问题也相应较多。而无形资产在企业价值的创造中越来越起到关键核心的作用，如果管理不善会给企业带来较大的损失，降低企业的综合竞争力。所以企业要实现经济效益的增加就必须创新无形资产管理理念，制定完善的管理制度，做好无形资产的开发和利用工作 ，使无形资产更好的为企业发展服务。

参考文献：

[1]王玉杰.试论企业无形资产管理.山西建筑.2008（11）.

[2]莫红梅，易著梁.论知识经济条件下企业无形资产的管理.南宁职业技术学院学报.2007（01）.

[3]刘为众.试探企业无形资产管理的有效途径.财政监督.2008（18）.

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关键词：国有企业改制；无形资产；企业管理

无形资产是指企业拥有的、控制的、没有实物形态的，可辨认非货币性资产，包括货币资金、应收帐款、金融资产等。要使无形资产适应国有企业改制的环境，就必须加强对无形资产的管理。鉴于此，本文提出了对策。

一、国有企业无形资产的概念

国有企业无形资产有广义和狭义之分。前者是指国有企业的商标权、专利权等，这些企业资产表现为技术或权利，其并没有物质实体。而后者则仅包括企业的专利权、商标权等，其定义范围更加狭窄。以下所提及的国有企业无形资产，是指广义上的国有企业无形资产，包括专利权，非专利技术，商标权，著作权，特许权，土地使用权等。

二、国有企业改制中无形资产管理的问题

(一)观念陈旧，忽视无形资产价值

天津无形资产研究中心调查发现，国有企业的无形资产，有90%都飘在账外，绝大多数无形资产没有得到有效管控，甚至“驰名商标”这类价值含量极高的无形资产也没有得到有效管理。还有的国有企业仍然被“只有有形资产才是企业的资产”这种陈旧的观念禁锢着，忽视无形资产的存在、评估，不以无形资产作收益源，继而导致无形资产大量减损，流失。更有很多国有企业的无形资产一栏是空白，不知道如何使用无形资产，如何体现无形资产的价值，这充分反映出一些国有企业对无形资产认识的不足，管理力度的薄弱。

(二)管理不科学，流失严重

受传统观念的束缚，一些国有企业忽视了对企业无形资产的管理，缺少完善的管理制度，只是孤立的认识，单项的利用无形资产，只是在表面上进行文化建设工作，却不能很好的进行技术开发、专利保护、商标保护等，使得员工没有无形资产保护意识，也就不能通过利用无形资产给企业带来收益。改制上市后企业资本结构失衡是企业无形资产管理缺失的重要表现。如湖北某改制上市公司的每股首发价为7.5元，但实际发行后，每股净资产3.65元，溢价率＞100%，差价之所以产生，根源就在于企业长期经营产生了大量的无形资产。这使得其上市后的股价要高于净资产价值，使得企业资产结构失衡。

三、国有企业改制背景下的无形资产管理对策

(一)提高认识，做好价值评估

首先，国有企业在改制过程中，应该要求有关部门完善无形资产方面的管理规定，制定相应的条款，规范其工作流程。其次，加强对国有企业管理者的思想教育，使其意识到无形资产管理的重要性，使其身体立行，重视无形资产，从而更有效的带领员工进行无形资产的管理，保证无形资产的长期性发展。再者，建立规范的会计处理制度对无形资产进行管理，提高员工的积极性，保证无形资产的质量。第四，建立规范的无形资产价值评估机制，从其标准性、科学性、客观性、统一性、公平性等各方面进行评估，并进行准确的会计核算，通过评估和核算使国有企业掌握无形资产的现存状况。最后，无形资产可以作为国有企业融资的依据，从而凝聚更多的资金，增加无形资产的附加值，为企业增加更多的合作机遇，如此能保证无形资产不流失。

(二)健全机构，创新无形资产管理方法

首先，在国有企业内部设立无形资产管理机构，对无形资产进行专业的管理。其次，建立无形资产管理指标体系，将无形资产管理工作落到实处，对无形资产管理机构的管理人员进行专业的培训，提高管理人员的专业水平和素养，还要保证管理人才素质的同时不断吸引优秀的专业管理人员，不断挖掘无形资产的潜力。再次，企业要培养管理人员的创新意识，对原有的死板的管理方式进行创新，运用科学的有效的专业的管理来保证无形资产的长远发展。第四，管理人员应鼓励员工创新无形资产，发挥创新力，注入专业性和科学性的因素，创造自己的品牌，提高品牌效力，保证无形资产的可持续发展。最后，要不断的进行市场调查，根据市场的变化，及时的优化无形资产管理制度和评估制度，及时的对无形资产进行全方位的评估审核，加强日常的会计核算和评估，在准确核算的同时要准确把握无形资产的范围，保证无形资产管理工作的与时俱进。

四、结语

无形资产是重要的资源，它作为国有企业资产的一部分，既可以提高国有企业的经济效益，又能提升国有企业的文化软实力，增强企业的竞争力。因此，在国有企业改制背景下，加强对无形资产的管理极为重要。只有对无形资产进行专业的、科学的、有效的管理，才能充分发挥无形资产的作用，以保证国有企业的可持续发展。

作者:穆昱 单位:包头市国有资产运营有限公司

参考文献：

[1]张亚薇.国有企业无形资产审计存在的问题及完善对策[J].长江工程职业技术学院学报，2013(01).

[2]张了，陈志平，刘冰冰.浅谈国有企业改制中无形资产问题[J].经济视角(中旬)，2011(02).

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【关键词】 高校； 无形资产构成； 管理现状

21世纪是知识经济迅速发展且愈来愈占主导地位的时代，专利权、专有技术、著作权、计算机软件等以知识为基础的无形资产在推动社会经济发展中所起的作用越来越显著，各行各业的管理层已逐渐认识到无形资产的特殊价值，在资产管理实践中也日趋重视对无形资产的管理。高等学校是人才云集、科技优势明显的地方，蕴藏着巨大的无形资产。然而长期以来，由于我国高校改革比较滞后，高校管理层市场观念和经济效益观念普遍较弱，加上对无形资产缺乏足够认识，无形资产管理一直是高校资产管理中的薄弱环节。如何强化其管理，满足知识经济时代的发展要求，提升高校的核心竞争力，成为新时期高校亟待研究的重要课题。

一、高校无形资产的构成分析

无形资产是高校资产的重要组成部分之一，1997年的《高等学校财务制度》将其描述为“不具有实体形态而能为使用者提供某种权利的资产”。近年来，随着无形资产在高校发展中的作用日渐凸显，许多学者开始涉足高校无形资产这一领域的研究，在对高校无形资产概念的界定方面，也形成了许多不同的定义。笔者比较赞同温志强（2006）的观点，即“高校无形资产就是一种不具有实物形态特征，但在高校管理实践中可以估价、可以计量、可以用来投资和增值的非货币性资产”。

高校无形资产种类繁多，内容丰富。笔者试作如下分类：其一，技术知识类资产。这类无形资产是基于知识、智力、技术而形成的能带来高附加值的资产，主要包括高校自我国实行专利制度以来申请的各种专利；高校发明和掌握的不公开的先进技术、资料、技能、经营管理秘诀、教学方法等非专利技术；工程设计与产品设计图纸、地图、教材、计算机软件等职务作品的著作权等。其二，政府特别授权类资产。指高校由于政府特别授予某些权力而形成的无形资产，如自主招生权、税收减免权、土地使用权等。其三，声誉类资产。高校声誉指高校在人们心目中的一种整体形象，是高校较为重要的无形资产，包括高校多年来苦心经营而树立的良好社会形象，因拥有大批高素质人才、教学科研能力突出而形成的吸引力、感召力等。其四，名称标识类资产。指以标识为表现形态的无形资产。如校名，高校名称是一种特定的标记，具有相当的市场价值，其知名度对招生、学生就业、寻求融资合作等有直接的影响。其五，信息网络类资产。指非人们通常普遍了解或轻易能够获得的高校内部信息，包括高校历年档案，高校经营管理等方面的数据信息，高校长期形成的与外界的社会关系网络、科研教学协作网络、科技情报信息网络等。

二、高校无形资产管理基本现状

无形资产是高校的必备资源，是高校得以可持续发展的强大物质技术基础， 集中体现了一所高校的综合实力。它不仅能为高校创造价值，而且能为高校直接带来可观的经济效益。因此，无形资产管理理应得到高校的高度重视。然而，当前不少高校对于无形资产管理极为忽视，致使这类特殊资产不能得到合理利用，其作用难以得到充分发挥。

1.资产管理观念陈旧，无形资产意识淡漠。一方面，高校无形资产不具有物质实体，也不能直接通过感官接触，只能存在于观念中，因此高校资产管理者对无形资产的概念并不十分清晰，在管理实践中通常比较重视有形资产管理及其投入效益，而无形资产极易被资产管理者所忽视。另一方面，由于长期以来，高校在无形资产方面缺乏必要的宣传，不少人对无形资产的价值优势认识不足，资产效益观念和无形资产保护意识相当淡薄。

2.管理机构分散，制度不健全。从目前高校无形资产管理机构的设置情况看，许多高校尚未设立专门管理机构、配备专职管理人员，其管理多按照实物资产管理模式进行。如财务处负责无形资产的核算，科研处负责教师科研成果的管理，国资办负责土地使用权的登记管理，无形资产的运营则由产业办负责。管理机构不统一，各部门之间缺少必要的信息交流，很难实现对高校无形资产的高效率管理。同时，无形资产管理制度也不完善。良好的制度对明确管理职责、规范管理行为、提高管理效益、防止资产流失等具有重要作用。目前，不少高校尚未建立起适应无形资产的管理办法，在产权归属、评估、核算、保密、开发利用以及监督管理等方面都缺乏合理的规定，从而造成管理上无章可循。

3.无形资产流失严重。一是人才流动导致无形资产流失。高校人才济济，同时人才流动也比较频繁。高校人才外流，必然同时带走其所掌握的属于学校所有的技术成果、技术工艺、信息、客户关系等，导致大量无形资产流失。二是发明者侵占职务发明。职务发明成果应属于学校所有，由于高校管理监督的滞后，许多职务发明成为了发明人个人完全所有。三是产权保护意识薄弱导致无形资产流失。一些科研人员由于知识产权保护意识和能力薄弱，科研成果被剽窃，技术秘密被泄露的事情时有发生。四是科技协作中无形资产流失。高校与企业合作时，由于无形资产认定困难、估价不当等原因，不少无形资产被对方低价甚至无偿占有。

4.无形资产评估和核算亟待规范。高校无形资产是有重要价值的资产，但其价值需要通过专业机构评估才能确定。当前，由于高校资产评估制度不健全以及从业人员职业道德、执业能力等因素的影响，往往导致评估不当，评估结果严重失实。在无形资产核算方面，由于高校无形资产管理机制存在缺陷，财务部门对于学校无形资产往往心中无数，家底不清。不少高校没有建立完整的无形资产账目，一些高校无形资产核算还是一片空白，报表中该项目也无任何反映。由于无形资产没有完全纳入会计核算范围，以此形成的财务报表自然无法反映学校的真实财务状况。

三、优化高校无形资产管理的相应措施

1.加强无形资产理论宣传，强化无形资产意识。观念陈旧、知识欠缺与意识不足使得无形资产在高校没有得到应有的重视。对此，当前很有必要通过各种途径在高校普及无形资产相关知识及有关法律法规，通过宣传和教育，使大家充分认识高校无形资产的价值和作用，从根本上转变重有形轻无形的陈旧观念，从而积极主动地对高校无形资产进行科学管理和严格保护。

2.完善高校无形资产管理机制。完善管理机制是加强管理的重要步骤。首先，应依据国家法律、法规并结合学校自身实际建立系统的无形资产管理制度体系，使无形资产管理有章可循，从制度上确保无形资产的有序管理。包括无形资产产权确认，成果申报，专利申请，版权使用，校名、校誉管理，资产登记、处置、清查和报告，资产经营、考核、保护，资产核算、统计、审计等方面的制度。其次，应建立专门机构、配备专职人员全面负责学校所有无形资产的日常管理工作。管理人员中应配备法律、经营管理、财务等各方面的专业人才，以增强管理团队的综合能力，从而更有效地实现对无形资产的管理。

3.重视高校无形资产的评估和核算。要准确评估高校无形资产价值，应建立适应高校的无形资产评估体系，包括评估规范，评估指标体系，评估标准，评估程序，评估方法等。高校无形资产的评估，在涉及产权交易时，应通过中介机构进行社会评估；日常评估则可采取校内自我评估的办法，既节省费用，也加强了对无形资产的监控。评估人员在资产评估中应谨守职业道德和操作规范，选择适当的评估方法，增强评估结果的科学性和合理性。要严格按照财务与会计制度对高校无形资产进行科学核算。加强高校无形资产核算，对高校及有关方面全面了解高校的资产价值和综合实力，防止国有资产流失有着十分重要的意义。高校应尽快建立一整套与高校适应的无形资产会计核算体系，加强无形资产的购入、转让、分期摊销、对外投资、接受捐赠等的会计核算，真实记录和反映无形资产的变化情况，并在年报中充分披露无形资产的信息。

4.加强高校无形资产法律保护。无形资产是一种观念性产品，由于其无形性，更易于在人员流动、科技协作和变公为私等情况中流失。因此，完善法律法规，为高校无形资产管理提供周密的法制保护应是当务之急。国家相关部门应尽快健全无形资产的法律保障体系，正确引导和规范人们的行动，并加大违法惩处力度。同时，高校内部也应制定科学合理的的无形资产保护条例，明确无形资产保护的方式、手段及执行程序，切实维护高校的合法权益，杜绝高校无形资产的流失。

【参考文献】

［1］ 李奇勇.高校无形资产保值增值的途径探讨［J］.中国冶金教育，2010（4）.

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关键词：无形资产；流失原因；对策

一、无形资产流失的形式

无形资产流失的形式是多种多样的，主要流失的形式有以下几种：

1、缺乏有效的评估。这种现象很多出现在我国的中外合资项目中，因为很少对中方出资的资产进行评估，或者因为缺少评估的依据，对外方提供的无形资产的估价过高，不公允，而对自己的评估不准确，从而造成国有企业无形资产相对减少而流失。

2、经营者对企业不恰当的经营管理。企业的经营者缺乏对无形资产必要的关注。比如：经营者缺少对无形资产的保密安全意识以及缺乏对企业无形资产管理的有效的措施手段。

3、专利技术的泄密以及缺乏合理的计价标准。一些企业的高层管理人员都不明白自己企业的拥有的商业秘密、工艺技术、专利等是只有在保密的情况下才是企业宝贵的资产，才能体现这些无形资产的价值。这些企业都缺少应有的保护措施从而使企业遭受了无形资产的严重流失现象。

4、人才资源的流动。企业拥有的某些领域的人才的变动往往会导致自己企业的一些商业秘密的泄露。比如：企业的专有技术、营销网络、客户名单等。从而导致了企业无形资产的巨大损失。

5、我国国有企业的改造。我国大部分国企改造为股份制公司时，基本上都按账面资产的净值折算成股份，从而企业中有许多没有入账的无形资产没有这算股份。还有的企业对难以评估的无形资产没有进行折股，比如：商业秘密、经营特许权等等，而只是把一些简单确认的无形资产折股了。这样一来就造成了无形资产的流失。

二、无形资产流失的原因

造成无形资产流失的原因多种多样，大致可以分为两种情况，一种是外部原因，另一种是内部原因。

1、外部原因

影响无形资产的外部原因即实际存在的客观因素，主要有以下两个方面。

（1）无形资产的形态。其不具有实物形态的特征决定了它的功能和作用不能直观反映，只能从意识中感觉。因而经营管理人员容易忽视无形资产的存在。由于其没有有形实体这一性质，因而企业不能像固定资产资产、存货那样采取定期盘点等措施来保管无形资产，从而导致了在审计中其流失不易被发现。

（2）无形资产本身具有不稳定性。这一点主要表现在其即可以为企业带来超额收益，也可以给企业造成巨大损失。比如：研发出来的好无形资产可以为企业创造价值，研究不成功则投入的成本都收不回来，而且其未来的收益和使用寿命都不稳定，很难确定。

2、内部原因

影响无形资产的内部原因也就是企业自身存在的主观因素，主要表现有以下几个方面。

（1）评估体系不完善

在我国，目前还没有一套完整的无形资产评估的准则。评估标准不一致，方法不科学，误差大，评估管理不规范，评估市场混乱，评估人员整体素质不高，行政部门各自为政，都想把无形资产评估管理的权限放在自己手中等，这些缺陷现象都是导致了无形资产流失的原因。

（2）无形资产经营管理的缺陷

第一，大部分企业经营者对无形资产管理缺少必须的认识和意识，从而企业就缺少相应的管理措施来保护无形资产。第二，企业对无形资产的管理不科学。比如：一些企业没有跟无形资产有关的的奖惩方法和指标体系，而且企业的无形资产都是孤立存在的被管理，没有跟企业的总体战略相联系。

（3）计量方面的问题

从新准则的规定来看，无形资产计量存在着一些问题。比如：其初始计量方法比较单一，后续计量不利于企业的管理和控制。而且新准则关于无形资产的后续计量只规定了减值和摊销，缺少对后续支出的规定，从而使企业的经营者有了操纵利润的可能性。

三、防止无形资产流失的建议

从我国的基本国情和经济发展形势来看，我们应该对无形资产保护和管理加大力度，重视无形资产。通过分析企业的外部和内部环境，主要有以下方法可以防止无形资产的流失。

1、创造一个良好的外部环境。国家应已我国市场经济发展为基础，制定和颁布一些关于无形资产的保护和评估明文规章。

2、转变观念，重视无形资产知识的宣传和教育，强化无形资产管理意识。加强宣传和普及无形资产知识，使经营管理者能够认识到无形资产管理的重要性和复杂性。学习其管理原则，从而增强经营者对无形资产管理的意识，熟悉包括有关保护无形资产的国际条约和国内法律法规在内的法律常识，更新“重有形、轻无形”的观念。

3、改善无形资产计量方面的措施。第一，拓宽无形资产的确认范围。第二明确划分开发阶段和研究阶段标准。第三，改善公允价值计量环境。第四，货币计量与非货币计量相结合。第五，进一步完善新准则在实践中的可操作性。

4、建立和完善无形资产科学的管理机构、监督机制，加强对管理无形资产的人员的培训，提高其专业素质，以提高无形资产的管理和使用效率。

四、结语

随着高新技术迅猛发展，经济的高速发展，无形资产的战略地位在社会发展、国家经济、社会发展已经科技进步领域中越来越重要。企业对无形资产的管理和保护已是企业的工作重心。因此企业应当对无形资产更加关注，结合其自身的环境特点做好无形资产的管理保护工作，防止企业无形资产的流失。（作者单位：河南财经政法大学）

参考文献：

[1] 丁福云，宋慧丽.浅析无形资产管理存在的问题.经济观察.2008，（6）

[2] 刘德运.无形资产评估[M].中国财政经济出版社.2010，（11）

[3] 李要县.关于审计创新的几点思考[J].会计之友.2009，（6）

篇10

关键词 自然科学 事业单位 无形资产 管理

在现代社会的市场经济环境中，市场竞争越来越朝着技术化、知识化的方向发展，科研成果、人力资源等无形资产成为影响市场竞争力的重要因素。自然科学事业单位掌握着大量的无形资产，对提升单位的核心竞争力、促进事业单位的发展具有重要的作用。

一、无形资产管理的重要性

（一）避免无形资产的流失

随着我国社会经济改革的不断深入，无形资产流失的问题越来越严重。在自然科学事业单位体制的改革中，领导层对于单位有形资产的流失问题相当重视，却普遍忽视了无形资产的流失问题。在体制改革的过程中，由于领导层忽视了无形资产的流失问题，造成自然科学事业单位无形资产流失的情况越来越严重。[1]自然科学事业单位无形资产的流失主要体现在：事业单位在科研过程中，没有注重对科学技术成果的保护，没有及时申请专利，个人保密不严造成科研成果信息泄露，从而使事业单位的无形资产流失。对此，自然科学事业单位加强对无形资产的管理显得尤为必要。

（二）促进科学技术转化为生产力

我国自然科学事业单位拥有大量的无形资产，这些无形资产的科技含量较高，通过合理管理无形资产，实现科学技术向生产力的转变，可以极大地推动我国生产力的发展。我国当前科技人才资源丰富，政府重视发展科学技术，也重视科研方面的资金投入，但是，我国科技成果转化为生产力的转化率较低，每年大约只有30%的科学技术成果得到有效的转化。产生这一问题的原因主要为：第一，无形资产的转化机制不完善；第二，我国忽视了对无形资产的管理。这两个原因的存在，使我国科技人员的研发成果未得到有效利用，科技人员的劳动得不到相应的重视与保护，从而影响了科技人员的研发热情。[2]因此，自然科学事业单位需要加强对无形资产的管理，保护与尊重科技人员，给科技成果提供相应的价值衡量标准，以此促进资产的有效转化。

二、无形资产管理中存在的问题

（一）无形资产法律法规不完善

当前，我国在知识产权保护方面，制定了多部法律文件，但还不完善。许多科研人员的劳动与科研成果未受到尊重，甚至一些技术人员的知识产权受到了侵害，面对这一情况，科研人员仍无法得到有效的法律保护。我国会计制度与法律法规建设滞后于我国经济的发展速度，在长期的摸索中，虽然我国当前建立了无形资产法律法规体系，在一定程度上满足了我国无形资产的保护需求，但是与我国当前的无形资产的发展速度相比，法律法规体系的建设速度还是落后于无形资产的发展速度，在无形资产的会计与核算方面，仍存在着滞后性。

（二）管理措施不到位

当前，由于我国无形资产的法律法规体系建设还不完善，存在一定的滞后性，从而无法实现对无形资产的保护与监督，使得无形资产出现流失以及发展懈怠的情r。无形资产的懈怠情况主要体现在：自然科学事业单位的科研人员在参与某一项目的研发时，出现了科研人员调离或者辞职的情况，而这一科研人员的离开，就会直接造成事业单位无形资产的流失；还有一些事业单位在得出科研成果之后，直接将科研成果发表或者无偿介绍给他人，造成了科研成果的无形损失；此外，一些科研人员在参与科研工作时，以事业单位的名义争取科研项目，但是在获得了科研成果时，其却没有在事业单位中进行评估与计价工作。[3]

（三）无形资产管理意识不足

自然科学事业单位在资产管理时，由于无形资产没有实体的表现，管理人员无法从直观感受到无形资产的存在，因此，事业单位资产管理人员常常会忽视对无形资产的管理。并且，管理人员的无形资产管理意识不足，管理人员过多地将目光放在了容易识别的有形资产上，对于无实体、不易感知的无形资产的管理并没有足够重视。这一现象主要表现在：事业单位资产管理人员重视对单位设备器材的管理，而不重视对项目技术资料与科研成果的管理，对无形技术资产没有管理意识。[4]一些事业单位内部的管理机制缺乏，科研人员重视对科研项目的研究，而不重视对科学技术成果的管理与利用。

三、应对无形资产管理问题的对策

（一）建立健全法律法规

在无形资产的管理中，我国政府需要建立健全无形资产的法律法规体系。在法律法规体系的建设中，需要明确界定政府在无形资产保护中的作用，调整事业单位与政府管理部门以及占有者与使用者之间的关系，通过对各方关系的界定，明确各方的责任义务，从而实现对无形资产的有效保护。同时，自然科学事业单位在无形资产的评估与管理中，应有相应的价值衡量标准可以借鉴，有相应的法律条文可以作为依据，在事业单位的无形资产受到侵害时，其可以通过法律途径维护单位的合法权益，从而实现对无形资产的有效保护。此外，我国政府还需要加强执法力度，保护事业单位的无形资产不受侵害。[5]

（二）统一评估标准，加强资产管理力度

在自然科学事业单位无形资产的评估中，需要借助相应的评估标准来实现对无形资产的评估。因此，无形资产标准的确定，是保证事业单位评估结果的前提条件。我国政府需要通过法律的形式，制定无形资产评估标准，依据该评估标准，保障事业单位无形资产评估工作的顺利进行。评估人员需要根据事业单位的不同性质的无形资产，选择合理的评估方法，并制定出一套完整的、适合事业单位无形资产评估工作顺利进行的评估标准与方法，实现对企业无形资产的准确评估；根据评估结果，制定合理的无形资产管理策略，从而保障事业单位无形资产管理工作的顺利进行。事业单位还需要加强对无形资产的管理力度，主要措施有建立现代管理制度、加快产权制度改革、建立无形资产管理部门。

（三）提升无形资产保护意识

在自然科学事业单位的资产管理中，管理人员首先需要重视对无形资产的管理，认识到无形资产本身所蕴含的巨大价值，树立无形资产价值观。同时，无形资产管理人员需要宣传无形资产相关知识，让事业单位的领导层认识到无形资产管理的重要性，从而增强对事业单位无形资产的保护意识与能力。在事业单位中，还需要养成重视无形资产保护的氛围，让保护无形资产融入事业单位所有人员的意识中、行为中，从而形成良好的无形资产保护氛围，在注重科研成果专利的申请与注册的同时，还需要做好对非专利技术的保护。

四、结语

在自然科学事业单位无形资产的管理中，国家应注重无形资产法律法规体系的建立与完善、无形资产评估标准的建立与评估方法的选择以及事业单位对无形资产保护意识的提高，通过这三方面的建设，使无形资产管理逐渐成为事业单位管理的核心，以此促进我国科学事业的发展。

（作者单位为吉林省交通工程造价管理站）

参考文献

[1] 李霞.新形势下科学事业单位的无形资产核算与管理[J].中国管理信息化，2015

（22）：5-51.

[2] 叶安晖.浅谈高职院校资产管理――基于《行政事业单位内部控制规范（试行）》的思考[J].福建广播电视大学学报，2013（03）：19-23.

[3] 武鸿博.浅谈在新《科学事业单位财务制度》下科学事业单位的成本费用管理

[J].会计师，2013（20）：39-40.