思想政治作风建设范文

导语：如何才能写好一篇思想政治作风建设，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

[关键词]新形势；政工思想；政治作风；建设

在国企建设和发展中，政工思想工作产生重要的促进作用，因此国企重视政工工作不但有现实需要，也是促进国企在新形势下改革的有利推动剂，同时也是确保国企长远发展的必要措施。因此，国企在进行创新发展和建设阶段，都应重视政工工作，尤其重视思想政治作风建设的积极影响。

1 国企中的思想政工现状

在现代化建设的高速发展的情况下，国企为取得新形势下的创新改革和发展，往往采用加强企业改革创新的措施，促进国企的创新改革和新进展。但是在国企进行创新型改革的措施中，针对政工管理工作和企业发展实际出发，制定符合企业发展实际的战略目标，综合制定发展规划。但是对于国企以往思想政工工作现状和改革措施，思想政工工作进展甚微，主要影响因素表现在政工工作地位低下、政工理论基础不扎实和政工理论建设不切合实际三方面。

1.1 政工工作地位低下

在国企的发展建设中，国企对于政工工作的重视度不高，往往轻视政工工作的作用，因此对政工工作处于爱理不理的管理层面。针对政工工作的管理和建设，没有进行实质性的关心，造成政工工作在国企发展的进程中没有进行实质的指导作用，针对国企存在的不利因素和生产建设没有进行有效管理，不能从政策和理论上对国企的发展产生积极的促进作用。政工工作地位低下，主要表现在政工工作进行得不到有关部门的积极响应，针对政工反应的问题，领导管理阶层没有进行实质的管理，造成政工工作不被重视的根本原因。

1.2 政工理论基础不扎实

在国企的建设和发展中，政工工作人员主要是临近退休的老干部，针对这些年龄较大、管理措施没有与实际的发展接轨的老龄化人群，采取我坏恼工管理理论建设，不能针对企业的长远发展，从科学的角度提出具体有效措施。另外政工管理人员针对政工理论的建设不能进行及时“补钙”和“补充新鲜血液”，造成政工工作理论建设单一落后的局面，针对企业的战略目标，不能从科学角度提出创新型发展观念。

1.3 政工理论建设不切合实际

国企在生产建设和发展过程中，相关的战略目标和管理制度的规定，坚持从实际出发，但是政工工作却不能产生相应的补充工作，不能及时针对企业战略目标提出相应的完善理论体系，也不能从思想上对工作人员形成统一认识，造成政工理论建设缓慢，达不到国企生产发展的需求。究其原因，是因为政工工作处于空想期，针对国企的发展，不能坚持与时俱进的原则，不能从根本上满足国企发展的需要。

2 新形势下加强政工思想政治作风建设的必要性

唯物思想认为：思想决定认识，思想是一切行动的根本，针对事物的发展应坚持实事求是的原则。在国企的发展中，思想政治工作发挥沟通企业和工作人员的作用，是促进工作人员在国企发展全局下统一认识的有效前提，同时也是提升工作人员思想认识的关键措施。因此国企管理阶层应重视政工思想政治作风建设，同时针对政工思想政治作风建设应认识到它的长期性，针对其建设，领导管理阶层应重视其建设，加强对其指导性建设，鼓励思想政治作风建设的完善建设和发展，以提高政工思想政治作风建设的重要作用。

3 新形势下加强政工思想政治作风建设的措施

3.1 完善政工队伍建设

新形势下加强政工思想政治作风建设的有效措施，首先领导管理阶层应重视政工队伍的建设和完善。针对政工思想政治作风作用的发挥，只有首先完善政工队伍建设，才能确保政工思想政治作风在国企的实际发展中发挥作用，针对国企的发展能够从理论和思想上进行补充完善，从根源上促进国企的发展完善政工队伍建设，应从理论和管理制度方面加强完善政工队伍建设。针对政工队伍的理论不健全的局面，应重视政工队伍的理论学习和创新学习，加强对马列主义和思想等先进理论的认识和理解，确保其思想认识能够永葆生机，促进政工队伍的理论完善性建设。其次加强政工队伍建设的管理力度，主要是针对政工队伍的管理措施和日常工作，以及教育体系，都加强管理指导作用，促进政工队伍建设的完善。

3.2 坚持实事求是和理论创新

新形势下加强政工思想作风建设的有效措施，应坚持实事求是的原则和积极创新的态度，综合针对国企的发展和战略目标，制定科学的管理措施和相应的理论补充，以及统一国企工作人员的思想认识，以达到促进国企长远发展的效果。同时针对现代化建设的影响，政工工作人员更应重视政工工作建设的时代意义，确保在新时期的要求下，政工队伍永葆鲜活的生命力和活力，以促进国企思想认识的认识，统一站在国企发展的全局高度，为国企的发展共同努力。针对政工思想作风的理论建设，更应注意通过学习的方式加强，加大政工工作人员的调研和学习交流，通过有效的沟通，促进思想认识的生化，确保实际的政工思想作风建设理论体系永葆时代赋予的要求和意义，积极指导企业的建设和发展。

4 结语

在社会主义现代化建设中，政工思想作风建设应坚持时代赋予新的意义，并坚持与时俱进的原则，确保在新时期的浪潮中，针对企业的发展提出切实的战略目标理论体系和统一的思想认识。针对政工思想作风建设，国企的管理阶层应重视政工队伍的建设和完善，加强政工队伍的理论认识和知识体系建设，同时建立完善管理制度和有效的激励机制，确保政工思想作风建设在新形势下永葆生命力，积极促进企业的发展。

参考文献：

[1] 刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报，2011（05）.

[2] 窦双旺.探讨新形势下政工人员如何做好思想政治工作[J].社会管理，2013（08）.

[3] 吴学谦.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].山西青年，2016（01）.

篇2

关键词：大学生 思想政治工作 学风建设

知识经济的不断深入和信息时代的不断迈进，对大学生的素质结构又提出了新的挑战，知识复合、能力复合的要求越来越稠密，知识容量的多少和综合能力的强弱将决定着他们自身未来的优劣。大学生唯有努力学习，掌握各种知识和技能，方能在社会竞争中立于不败之地。学风建设是高校培养学生综合素质的主渠道，也是衡量其办学质量的重要标志。学风建设不仅仅是某一个部门的职责，它需要充分利用各方面资源，需要各方面齐抓共管。作为思想政治教育工作者，要充分发挥思想政治工作的优势，帮助同学们树立正确的学习目标，调动同学的学习热情和兴趣，消除学生在学习过程中存在的心理上、认知上的误区，切实引导学生把系统的知识结构真正内化为自己的本质力量，使学生具有良好的职业道德、丰富的知识结构、熟练的技术技能。

一、现阶段高校学风建设所面临的问题

1.大学生主体差异大

受高校体制改革和扩招的影响，教育对象的基础成分呈现多元化：即本科生、高中起点的专科生和三校生起点的高职生并存，因此，学风建设的主体的特征也趋于多样化和复杂化，表现在：（1）教育对象的基础差异，导致他们的接受新知识的能力和方法不同；（2）价值理念的差异，导致他们的学习目标和态度不同；（3）综合素质的差异，导致他们对知识的理解也不同。

2.一些学生学习目的明确，但学习行为存在功利性

有的学生在学习的认知上有一定的偏差，在整体钻研知识的主动性、积极性、创造性上还有一定的欠缺，探索的知识领域不宽，更不能有高层次、高品位的理论研究。追究其原因，我们所处的文化环境仍然是学历社会而不是学习社会，学生受眼前利益的驱动，学习行为也就表现出很大的功利性和被动性。

3.多数学生渴望早日成才，但缺乏钻研精神

在知识经济社会和信息化社会的形势下，一部分大学生对专业知识的重要性、实用性、实践性缺乏全面的认识和理解，对专业知识不能产生浓厚的兴趣，对专业的未来发展前景以及实用程度认识比较模糊，缺乏刻苦钻研的精神和对知识的科学理解。

4.很多学生自我意识增强，但学习中存在消极现象

随着社会形势的发展，学生的内在因素也有了很大的变化。主要表现在：独生子女的比例的增加，致使他们自我意识强烈，个性化表现日益突出，心理素质和抗挫折能力较差；特困学生群体的出现，使得他们在思想、心态、认知上微妙的变化，自怜自卑使一部分特困学生的心理受到不同程度的影响，导致他们在学习和生活中有消极的情绪、消沉的心态。

二、立足思想政治教育工作，推进学风建设

19世纪德国教育学家第斯多惠说：“一个差的老师奉送真理，一个好的老师则教人发现真理。”“如果使学生养成简单的领受性和被动性的习惯，那么任何方法都是不好的；如果唤醒学生的自觉性，那么这是好方法”。高校思想政治教育工作者，应该积极帮助大学生树立明确的学习目标，端正学习态度，消除在学习方面的思想误区，增加责任感和紧迫感，力求通过有效的途径和方法，培养学生的学习兴趣，营造浓郁的学习氛围。

1.强化大学生努力学习的责任意识

要用正确的世界观、人生观、价值观武装学生，把学风建设放在重要的位置，教育学生端正学习态度，明确学习目的，充分发挥主观能动性，使其形成民族的振兴、祖国的繁荣昌盛，而努力学习的责任意识。为此，要教育大学生：（1）树立正确的学习观，让学生懂得唯有努力学习，掌握知识有了真本领，才能更好地实现自己的人生价值；（2）要使大学生在思想上真正认识到学习的意义，增强大学生在新时期所应有的高度责任感，激发他们的自觉性、紧迫性；（3）要引导大学生把自己的崇高理想内化为自己的自觉行动，刻苦钻研，拼搏进取，努力提高自己的综合素质。

2.做好耐心、细致的思想政治教育工作

每一名学生的健康成才，都离不开耐心、细致的思想政治工作。把握学生的思想脉搏是关键。只有掌握每一个时期学生的思想变化，才能积极有效地引导同学们健康成才。由于学生受社会、家庭等方面的影响，对学习的认识有着不同的理解。诸如：功利意识，认为学习就是为了自己能出人头地，今后能有良好的物质和精神享受；狭义的生存意识，为了就业而学习；被动学习的意识，一种是“学业精，不如靠山硬；一种是对成才的焦虑，对知识功能的曲解而消极应付；实用主义意识，即对目前社会上实用的就学，而对基础知识和自己认为不实用的避之而不及。所有以上现象，学生对学习的态度如何，直接影响其学习的效果，影响着学生能否健康成才，影响着高校的学风建设。因此，思想政治工作者应该首先从思想教育入手，引导学生调整心态，对学习有一个正确的认知。针对社会的不良倾向对学生在学习领域的影响，思想政治教育工作者要认真分析形势，积极探索有效途径，紧紧围绕学生的学习目的和态度，使他们树立正确的学习目标，为中华民族的振兴而刻苦学习，真正成为新世纪复合型人才的主力军。具体做法有：（1）定期召开各种形式的座谈会，及时掌握同学们在学风建设方面存在的各种倾向、困惑及意见，有针对性地开展思想政治工作；（2）培养学生的识辨能力、认知能力和心理承受能力，抵制各种思潮的影响和冲击，克服随波逐流、徘徊犹豫、忽冷忽热的现象；（3）发挥优秀学生的示范作用，通过“三好学生”等优秀学生的交流、引导和帮助，介绍学习方法，谈学习体会，帮助同学们解决一些学习上的困难，形成良好的学习氛围；（4）思想教育和制度建设相结合，使学风建设科学化、系统化，以此调动大学生的学习积极性，如制定《学风建设考勤制度》《校外学习活动考核办法》等规定，来促进学生的学风建设。

三、启动各种活动载体，研究学风建设新对策

为了能最大限度地引起大学生追求知识的欲望，培育良好的学风，要注重教育的政治性、合理性、有效性。要结合新的形势，积极探索思想教育的新渠道。紧紧围绕学风建设这个主题，认真研究学风建设的新对策，组织他们开展有针对性的系列活动，营造学习目的明确、态度端正、积极进取、刻苦钻研的学习风气。

1.抓好典型教育，发挥“学生学风建设带头人”的作用

在同学中选拔一批思想素质过硬、专业知识突出的学生担任“学生学风建设带头人”，做到典型引路，对大学生的学风建设将起到良好的推动作用。通过发挥他们的积极作用，力求在学生中营造一个浓厚的学习氛围，形成互相学习、互相促进、互相感召的局面。

2.以“报告会”为引导、“知识比赛”为牵动，开展好学风教育系列活动

要根据大学生的现阶段特点，在他们学习过程的轨迹上设立一定数量的“加油站”，随时把握和调整同学们的学习“原动力”，使自己始终保持一个良好的学习态势。（1）要定期开展学风建设报告会，讲解的主体是高校教师和已经走上工作岗位的学生。通过报告人对自己学习的体会等系统的讲解，使大学生的思想得到教育，学业得到引导。一方面让同学们对学习有一个深刻的认识找准目标，理清思路，发挥自己的主观能动性。另一方面，对自己有一个明确的定位，增加紧迫感和危机感。（2）要适时开展专业知识比赛。可以定期围绕创新能力、知识结构的拓宽、实际操作技能等方面组织一系列的比赛。这样，既可以调动同学们学习的积极性，增强自信心，使自己有一个良好的知识积累；也可以帮助学生查找自己的知识盲点，明确自己在知识结构上存在的不足，有效地牵动学生的学习劲头。

3.围绕学风建设，建立三个“服务站”

学风建设必须以学生健康成才为宗旨，体现服务意识。为促进学风建设的顺利开展，笔者认为：建立服务站是一种很好的形式。（1）设立“学风建设联络服务站”，定期收集学生的各种意见，进行整理、归类，向有关部门反馈。（2）设立“学生思想教育服务站”，解答学生在学习上的思想困惑和认识误区，及时调动同学们学习的主观能动性，帮助同学们分析专业的发展方向。（3）设立“学生继续教育信息服务站”，抓住学生非常关注自己的继续教育的兴奋点，采取“早动员引导、多采集信息、多提供资源、常反馈学生”的方式，引导同学们在思想上早做准备、在知识结上注重积累、在信息上力争明晰，为同学们的继续教育打下一个良好的基础。

大学生是接受知识、进行知识内化的最迫切、最集中的群体。高度重视学生中的价值观念、独立人格的个性发展、主观能动性等品质因素，不要“为应试而教，为应试而学”，提倡“授之以渔”，充分发挥思想教育的职能，让他们明确为什么要学，为谁而学，怎么去学，这是抓好学生学风建设重中之重的问题，对培养学生的综合素质和为社会输送复合型人才有着重要的意义。

参考文献：

[1]林小锋.关于开展高校学生学风建设的思考[J]消费导刊，2007，（14）

[2]张强.对高校学生学风建设问题的思考[J].北京教育（高教版），2007，（06）.

[3]苗存文.高职学生学风建设状况分析与对策[J].中国成人教育，2007，（18）.

篇3

“究其根源、认真整改”

------向黄群等同志学习，对照检查工作报告

2018年11月12日去司法局召开了“向黄群、宋月才、姜开斌3名同志学习”为内容的专题组织生活会。对照黄群、宋月才、姜开斌同志的先进事迹，联系个人的思想、工作、生活作风实际，深入查找差距，剖析原因，明确方向，为切实改进学风和工作作风，起到了重要的推进作用，

一、对照检查出现的相关问题

（一）惯性思维。自身思想作风还没有完全适应当前政法队伍建设的需要，表现在对作风建设时，不能始终坚持作风建设的刚性要求。剖析根源，就是思想麻痹，对队伍作风建设的紧迫性、长期性和艰巨性认识不足，特别是对区委、区政府对干部队伍建设的新要求和全区群众对干部队伍的新期待认识模糊。

（二）存在好人主义思想。表现在管理中失之于宽、失之于软，有时候回避矛盾，面对矛盾时，不能坚持原则，不能从严要求。剖析根源，就是没有树立正确的纪律作风观念，把引导和教育人的思想政治工作与从严要求、从严管理混为一谈。

  （三）没有正确处理好抓业务与抓队伍之间的关系。表现在重视业务建设，在管理上更加强调对工作人员的业务技能的培养。在业务工作紧张的时候，忽视了队伍的 ，特别对工作人员身上出现的无视工作纪律，不注意自身形象的问题(如，不按规定时间作息，工作时间聊天等)，没有及时制止，没有提出严厉批评，从而助长了不良风气。剖析根源，作为所领导自身就有想放松自己的思想，更难随时随地做到严格要求和严格管理。

  （四）对教育和管理队伍思考不足。导致教育帮助工作人员时方法简单，缺乏针对性。特别在批评、教育工作人员时，不能正确把握好思想政治工作方式方法，忽视了帮助工作人员分析和找出产生问题的原因，造成工作人员抵触情绪。剖析根源，自身学习不够，对问题研究不深，难以正确开展好思想政治工作。

  （五）对培养工作人员的认识上出现偏差，不能放手培养工作人员。业务技能培养方面和作风培养方面，不能正确处理作好示范带头作用与放手培养干部二者之间的关系，从而导致一方面助长了个别工作人员的依赖性和惰性，另一方面更有可能挫伤了工作人员的积极性，使他们很难有机会表现出应有的工作积极性。剖析根源，对工作人员自身拥有的工作热情、积极性和进取意识认识不足，对激发团队荣誉感和进取意识缺乏思考和研究。

（六）作为所领导自身也存在放松一下、轻松一下的思想，面对一段时间的工作压力，精神高度紧张，自身就想放松一下，结果起到了不良的示范作用。剖析根源，还是对自己的要求不高，一岗双责责任意识不强。

二、剖析根源，找出问题的原因

一是不能正确处理好工作与个人生活和个人利益之间的关系，对自身政法职业的认识不足，甚至思想模糊。主要表现在对待自身不足或错误不能深刻反省，思想上老是转不过弯。面对挫折时，容易背上思想包袱，负面情绪持续时间长。剖析根源，就是对政法队伍的本质属性认识不深刻，特别是刚参加工作的工作人员由于学习不够，从而对政法队伍严明的组织纪律性思想准备不充分。

二是主动学习不够，工作能力提高缓慢，导致了面对工作信心不足，一个人独立面对问题时首先想到就是寻求外界的帮助。剖析根源，个别思想上存在一种船到码头、车到站的不良情绪，宗旨意识不牢固。

  三是对业务工作不熟练，对各项业务工作定位不准确，特别对人民调解、社区矫正等主要业务工作的本质属性认识不到位。如，在对社区矫正对象的解教评价中，用语不当。其根源首先是司法所组织学习的不系统，传帮带的作用发挥不好，业务训练缺乏针对性。

四是缺乏应当具备的合法、及时、准确三大基本要求缺乏应有的认识，缺乏应有的公务礼仪，角色转变太慢，对过去的工作经验和社会经验不加分析，肆意应用。

三、下一步的整改措施

针对剖析发现的主要 ，经过研究讨论，将采取以下措施，狠抓作风建设，力争用较短的时间使作风建设和执法行为有一个根本性改观。

(一)作为负责人首先要加强自身学习，清除自身思想上的模糊认识，主动接受监督，严格自律，做好表率。

(二)针对实际，优先加强作风建设的调查研究，特别是作风培养的制度建设和纪律约束制度，在健全管理制度的基础上，把作风自我评查制度与思想政治工作有机结合起来，着力培养优良作风

(三)建立内外结合的作风监督机制，主动接受党委、政府和干部群众监督，把作风建设纳入各项考核范围，建立作风培养的长效机制。

(四)作为负责人首先进一步牢固树立责任意识，端正态度，加强自身修养，提高自身思想境界，时刻防止好人主义思想苗头，主动把自身作风置于区委、区政府和社会监督之下，清除好耍贪玩不良风气。

篇4

作风建设的核心是思想建设，没有服务职工群众的思想基础，就很难有服务职工群众的自觉行为，更谈不上与职工群众的感情。多年来，为打牢服务职工群众的思想基础，切实转变工作作风，弶农公司党委按照集团公司党委《关于进一步转变垦区机关作风联系服务基层的实施意见》的通知精神，经过严密策划，精心组织，迅速贯彻落实，明确责任分工，制定细化活动实施方案。党委通过开展“六个深入”活动，即：深入一线制定工作方案，思想上尊重职工群众；深入一线解决实际问题，感情上贴近职工群众；深入一线推进工作，行动上联系职工群众；深入一线转变作风，工作上服务职工群众；深入一线凝聚力量，发展上依靠职工群众；深入一线宣传政策法规，在和谐稳定上发动职工群众，有针对性的解决存在的突出问题和重点难点问题,取得了较好的成效。

二、引领思想观念，强化党员干部作风建设

基础不牢，地动山摇。解放思想，更新观念，是永无止境的过程，也是加强和改进思想作风建设的首破之题。近年来，弶农公司党委把关键点锁定在解放思想上，通过强化政治理论学习，切实改变党员干部对学习认识不足的误区，公司党委结合转型发展、稳中求进、改革创新的生动实践，重点组织党员干部学习突出系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中全会精神、中央八项规定和省、集团公司及公司党委改进工作作风密切联系群众的规定，学习《廉政准则》《党政领导干部选拔任用四项监督制度》等。同时，采取支部分别培训的办法，教育和引导广大党员干部坚持群众路线、站稳群众立场、遵守群众纪律、掌握正确的群众工作方法、与职工群众建立深厚感情，保持同职工群众的血肉联系，确立永不懈怠，敢于担当，始终保持良好的精神状态。为实现“解民忧、帮民富、保平安、促和谐、谋福祉”的目标，公司党委要求党员干部帮助干部职工了解集团和公司所取得的新进展和新成就，了解市场环境的新变化和公司发展的新任务，认清公司发展的瓶颈和问题，以及公司发展的长远规划、近期目标和实施步骤，坚定了干部职工进一步搞好企业的信心和决心。通过学习，引领思想，提升了公司党员干部的思想素质和政治素养，形成了自觉地贯彻落实中央和省、集团公司及公司党委关于改进工作作风的各项规定的风气，党员干部成为职工群众的贴心人、带头人、主心骨，成为职工群众心中的一面旗帜。

三、塑造先进典型，促进党员干部作风建设

先进典型是党员干部为人做事的模范，有了典型的引路，党员干部就有了努力的方向。思想作风建设，需要先进典型的影响，首先要组织新闻记者深入农场调查采访，采用多种新闻体裁，运用多种新闻工具，进行全方位宣传。宣传体裁上，要形成消息、通讯、评论、日记书信摘抄、图片、小故事、报告文学作品等的“组合拳”形态；宣传空间上，要形成办公区、生产区、生活区等全面凸现“有声有色”的氛围，运用发挥舆论优势，营造典型人物引路的氛围。在典型的选择上，要找准与思想作风建设工作的结合点。宣传典型无疑要有典型意义，能折射出“太阳的光辉”，激起党员干部的思想浪花。典型必须要有一定的闪光点，要有公开的群众所认可的先进事迹，当然先进也是生活在企业的群众中，所以，选择群众思想基础好、作风优良、事迹真实的典型，对党员干部才会有良好的示范引导作用。选择典型，要深入实际进行调查、核实、严格把关，坚持公开、公平、公正，确保典型的先进性和真实性。对各单位涌现出来的典型，只有精心选择、适时推出，才能取得实实在在的效果。典型的筛选和推出要扣准当今社会和企业的需要，反映社会发展和企业的价值取向，体现时代精神和时代风尚。典型宣传要善于从先进典型的事迹中发掘新的精神因子，提炼新的思想元素，努力把握先进典型对促进作风建设的榜样价值。典型的选择，需要公司报纸、电视、网络等新闻工具的传导传播，尤其要运用微信、微博、手机报等新媒体手段，增强典型的宣传力度，营造立体性、全方位的宣传舆论攻势，把典型人物的事迹大范围张扬出来，让所有职工包括党员干部都知道、都理解。对于重大典型，一定要组织报纸、电视、网站等新闻工具统一行动，通过各种媒体的优势互补，形成合力，从而使这些典型真正深入党员干部人心。纵观近年来公司推出的一批先进典型，都是采取这种方法宣传铺开的，形成各种会议造势、内部和外部报纸、电视、网络、黑板报、橱窗等同时“轰炸”的立体宣传格局。实践证明，这种方法能起到促进强化思想作风建设的效应。

四、运用人本理论，夯实党员干部作风建设

在加强思想作风建设的过程中，务实为民是转变思想作风的唯一目的。这不仅体现了以人为本的内在要求，也同党的宗旨、国家的最终发展目标相一致。弶农公司党委狠抓核心，改进作风，务求实效。以强化制度执行力为重点，严格执行中央和省、集团公司及公司党委关于作风建设的规定和要求，切实改进作风，坚持勤俭节约，反对铺张浪费。在党员干部中扎实开展“六个带头”。即：带头学习提高、带头推动发展、带头落实督促、带头公开承诺、带头贯彻执行政策、带头履行岗位职责，干部为职工做示范、做表率，一级带着一级干，推进各项工作落到实处。公司党委注重加强机关效能和诚信建设，提高服务基层质量和决策公信力，营造廉洁高效，公平守信的发展环境。严格执行对各级党员干部的问责规定，坚持主动问责、严格问责，加大党员干部在作风方面存在的突出问题的追究力度。在思想作风建设中，还要教育广大党员干部力戒形式主义和，注重工作实效，从解决社会关注、职工群众关心的热点、难点问题抓起，从倡导为基层、为职工群众办实事、办好事做起，解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，使职工群众满意。近年来，弶农公司党委特别注重通过做好职工群众工作，促进企业稳定发展。公司各级干部主动联系职工群众、宣传职工群众、服务职工群众，深入了解惠民政策、民生工程、民生实事落实情况，深入细致做好职工群众思想政治工作，依法按政策及时处理职工群众反映的问题，坚决纠正损害职工群众利益的突出问题。党员干部按照“五个更加注重”的要求，（即：更加注重经济快速发展，更加注重保障和改善民生，更加注重生态文明建设，更加注重职工群众的快速增收，更加注重农场和谐稳定），深入调查研究，积极主动工作，排出工作进度，明确责任主体，抓紧组织实施，及时倾听职工群众呼声，了解职工群众意愿，反映职工群众诉求，维护职工群众合法权益，排查影响和谐因素，协助调解矛盾纠纷，努力把影响社会稳定的问题解决在基层。每年开展党员干部“五百”服务工作，即：进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心。每年组织党员干部开展大走访、大接访，倾听职工群众意见，反映职工群众诉求，疏导职工群众情绪，集中解决职工群众反映的突出问题。公司各级干部深入基层、转变作风、服务职工群众，增强了职工群众对生活的满足感，增强了职工群众对环境的舒适感，增强了职工群众对社会的公正感，增强了职工群众对安全的放心感，增强了职工群众对党委的信任感。

五、建立长效机制，保证思想作风建设

篇5

加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。是建设和谐美好新盐亭的重要保证。通过作风建设，破除“官本位”意识，可以树立真心为民的干部形象。真心为民，是“三个代表”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。人的一生不过几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，大家一定要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。通过作风建设，破除“小集团”思想，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出人才，团结出干部，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风建设，破除“推靠等”思想，可以树立务实高效率的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。解决好当前改革和建设中的难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件。

二、对照要求，检查不足

通过学习，按照作风建设领导小组工作部署，对照机关干部作风建设相关文件，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。通过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。作为一名领导干部一定要通过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。

三、明确方向，努力整改

一是要努力加强理论知识学习，认真学习和深刻理解每一份县委文件的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与思想政治水平。坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴别力。在学习方法上，要积极参加政治理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，努力钻研政治理论、业务理论，学习经济知识、科技知识、历史知识，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。

篇6

一、参加作风建设活动情况

自从开展作风建设活动以来，我能够按照县局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在理论学习方面，无论是县局组织的职工大会，还是分管部门学习会，我都能按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照检查内容，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足。从自身做起、从点滴做起，努力使自己成为一名合格的电力职工。

二、自查自纠情况

（1）思想作风方面：平时忙于工作，忽视了政治理论学习，放松了对人生观和价值观的改造，政治理论水平停滞不前，创新意识不强，没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决；作为部门工作负责人，工作中过多的体谅一线兄弟姐妹的辛苦，对于小问题视而不见，未能严格按照考核标准办理。

（2）工作学习方面：2004年8月我调入县局，担任同力公司会计，对企业财务相对来说我还是比较陌生，加之这个公司业务比较杂乱，为了适应该项工作需要，我除了参考有关书籍之外，还虚心请教他人。在这几年里，我除了要搞好财务工作，我还要搞好变电站的工作，那里也有我的一份责任，最近一段时间，新变电站正在建修，为了搞好新变电站投运，局领导要求我带领全站职工熟悉设备，并按标准化变电站的规范准备好各种资料，接受任务后，我立即进行安排部署。召开全站职工会议，传达局领导的指示精神。号召大家要有大局观念、全局意识，克服工休矛盾，熟悉新设备，掌握新技术。全站职工不管份内份外的工作，只要有任务，都是心往一处想，劲往一处使，没有相互推诿、相互扯皮的现象。领导安排工作时，我个人没有因为工作任务重而挑挑拣拣，而是默默无闻，尽自己最大努力搞好工作，但是，由于本人精力有限，自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。加之既要搞好财务工作又要搞好变电站的工作，致使我承担的两项工作业务学习不够。

三、存在问题的原因

1、思想跟不上形势，满足于现状，在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，牢固树立为人民服务的思想信念，因此在思想上出现偏差。:

2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够。

3、缺乏积极进取的精神，对业务知识缺乏系统的学习，导致业务能力提高缓慢。

四、整改措施

1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。

认真学习和深刻领会县局有关加强作风建设的指示精神，把握精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论和业务知识，夯实基础、坚定信念、提高素质。

2、在强化工作的责任意识和服务意识上下功夫。

通过学习，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，通过这次加强作风建设活动，我一定要从思想上、作风上严格要求自己，努力转变自己的工作作风，把本职工作搞好。认真搞好团结，充分发挥团结协作精神，加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护企业形象。

篇7

一、深刻学习领会，增强开展“三严三实”专题教育的思想自觉性和行动自觉性

开展“三严三实”专题教育是中央着眼持续深化作风建设作出的重大决策，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手，对进一步增强党的凝聚力创造力战斗力以及全面建设小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，具有十分重要的意义。

我局党支部将积极开展“三严三实”专题教育活动，积极学习，深刻领会。一是学重要讲话精神，注重读原著、学原文、悟原理，领会核心要义和精神实质。重点研读《谈治国理政》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，同时，认真阅读《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》等“三严三实”专题教育学习用书。二是认真学习中央、省委、市委、区委关于开展“三严三实”专题教育方案。熟悉并掌握专题教育的总体要求、方法措施和具体内容，确保每一项规定动作不走偏、不走样。三是要及时学习强卫书记、陈兴超书记、XX书记讲话精神，了解“三严三实”的重大意义和丰富内涵，明白“三严三实”的实践要求，切实把思想和行动统一起来。

二、认真谋划安排，做好开展“三严三实”专题教育的启动准备工作

根据中央、省、市印发的“三严三实”专题教育方案，着手起草我局“三严三实”专题教育实施方案，对照省、市、区里的方案以及会议精神，及时召开全局“三严三实”党课暨动员部署会，并做好以下3项工作：

一是做好调研工作，摸清我局“不严不实”问题，摸员、干部思想、工作、生活和作风实际情况，摸清教育实践活动整改落实情况。二是认真起草工作方案，对照中央、省、市、区方案要求，立足我局实际，制定工作安排，积极探索在全面从严治党中加强党的思想政治建设的有效办法和措施。三是精心准备专题党课，发挥带学促学作用。

三、精心组织实施，确保开展三严三实专题教育与做好日常工作两手抓两手不误

篇8

上半年，仪控设备厂党支部按照自动化公司纪委的相关要求，结合支部领导班子的实际情况，开展以案促改工作推进情况，现将开展情况汇报如下： 

 一、做好以案促改专项工作动员会

召开坚持标本兼治推进以案促改工作动员会,学习以突出“日常监督、以案促改，以案为鉴、警钟长鸣”,深挖问题根源、交流思想认识、研究整改措施,进一步筑牢思想防线、制度防线。 

 二、针对典型案例,逐案剖析问题原因

组织领导干部开展以案促改剖析讨论活动,学习贯彻集团公司纪委以案促改工作会议精神,剖析讨论会上,党支部成员首先作个人对照检查发言,并认真倾听、接受其他党员干部提出的意见、建议。

随后,其他党员领导干部逐一作对照检查发言并接受大家意见、建议。会议明确提出将针对查摆交流出的问题,结合思想政治、党内监督、制度建设等方面制定切实可行的整改方案,明确整改重点,落实整改责任,切实进行整改,力争通过对照、查摆、交流、整改活动,达到形成共识、凝聚合力、增强中心战斗力的目的。 

 三、完善制度建设,着力健全长效机制

为了做好以案促改这项工作,我们召开专题党支部会议研究制定活动实施方案,决定以主题教育为平台,把“日常监督、以案促改” 工作同构建落实全面从严治党主体责任体系、廉洁风险防控体系工作结合起来,建立坚持日常监督推进以案促改常态化制度化工作机制。

四、存在问题

（一）理论学习不够系统。缺乏对党员干部理论系统性培训;有时在乎学习的形式多,注重学习的效果少。重视工作的安排和要求,忽视对工作的完成情况进行督促和检查。      

（二）落实全面从严治党责任意识有待增强。落实全面从严治党主体责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多,习惯等上级文件,上行下效,以“文件落实责任”。对党风廉政建设责任有关规定落实方面,存在落实力度不强现象。另一方面,压力传导还不到位,存在层层递减问题。尤其是在落实全面从严治党主体责任方面自觉性不强,实打实硬碰硬的少。

（三）工作作风建设还需进一步加强。虽然平时注重对全体党员干部在作风建设方面的理论培养,但不乏存在个别党员干部不重视、敷衍了事的现象。 

 五、整改措施

强化日常监督、深化以案促改工作是全面从严治党、强化工作落实的具体举措,仪控厂党支部将以这次以案促改警示教育为契机,建立健全党风廉政建设长效机制,认真落实全面从严治党主体责任,深入开展党员干部职工思想道德教育和经常性警示教育,强化作风建设,加大监管力度,形成权力制约机制。 

一是：加强思想政治教育。重点围绕关键岗位关键环节，把以案促改与日常监督、学习教育集合起来，深挖问题根源，制定整改措施，堵塞制度漏洞，推动干部队伍作风改变，营造风清气正的政治生态。

二是建立责、权、利相统一的党风廉政建设保障机制。建立和完善主体清晰、责任明确、权利配置科学化的责任体系。

三是建全完善跟综制度，以提高廉政建设的科学性和主动性。

篇9

作为企业精神文化建设中的重要部分，思想政治工作对企业的未来发展和职工思想建设都有十分重要的作用。为推动地勘单位的企业文化发展和职工精神风貌的整体转变，党群部门必须要在新形势下，紧抓职工的思想建设工作，对当代职工特别是青年职工的思想问题进行有针对性的研究，提高党群部门对转企后的地勘单位企业精神文化建设的工作能力和创新能力，积极寻求解决当前职工思想问题及企业发展走向的新思路、新对策。

一、地勘单位思想政治工作创新发展的重要性

地勘单位由事业性单位改制为国有企业的转型是符合国家发展的总思路的。而一旦改制为企业，就要按照企业的经营机制来运行。地勘单位转企后，作为新兴的国有企业，在发展过程中必然会遇到无数的机遇和挑战。在转企的初期，地勘单位不仅要适应国有企业运行机制，对内部的组织架构和人事关系进行调整，还需要对业务关系、产业发展、市场行情进行重新规划，在这过程中，由于多方变动，必然会影响到单位内部的人事关系和既往业务，因此，在转企过程中，需要做好企业内部职工的思想政治工作，安抚好企业内部职工的情绪，保持企业各部门的工作氛围，协助各部门做好协调、调动工作，加强企业内部的团结。

此外，对于地勘单位来说，进行转企的目的是为深化地勘体制改革，建立和完善与社会主义市场经济体制相适应、富有活力的地质工作新体制，是国务院关于加强地质工作决定的的重要内容。也为地勘单位在市场经济发展中促进其进行系统升级，提升其综合竞争力，因此，我们不仅背负着事业单位向国企转型的基础目标，更肩负着提高企业竞争能力，强化企业发展综合实力的重要任务，因此，我们必须让思想政治工作贯穿始终，强化团队力量，激励集体创新，提高企业的地勘技术应用水平，进而促进企业持续稳定的健康发展。

二、地勘单位思想政治工作存在的问题

从地勘单位转企以来，在适应公司化的历程中，地勘单位面临到重重的难题，其中，最大的难题就是人才流失的问题。

（一）地勘单位思想政治工作强化不足

在商品化日益发展的今天，地勘单位在发展过程中过于重视业务链的发展，对内部思想政治工作建设则有所忽视。许多地勘单位一心追求短期经济的发展，在日常的政治工作和对职工的人文关怀方面严重缺失，造成职工在工作中心理负担过重，无形中增加了对本单位的疏离感和厌烦感，而与此同时，由于对思想政治工作的忽视，加上一些专兼职党群干部对自身的工作也认识不到位，对待工作流于形式，在工作中也有所懈怠，让地勘单位的思想政治工作明显滞后于社会的发展和职工们的实际需求。

（二）地勘单位思想政治工作方式陈旧

在实际工作中，有时党群部门的工作方式过于流于形式，方法过于陈旧，缺乏创新，严重影响了职工们参与到思想政治建设中的积极性。长期以来，我国国有企业的思想政治工作一直都是倚重于照本宣科，即依照上级领导的指示、上级文件的精神，对企业的职工进行思想政治教育，让思想政治工作成为课堂教学管理工作，把职工当成小学生来进行单向的灌输和管理。在这样的教育方式下，职工的消极情绪会极大的表现出来，对接受一成不变的思想政治教育表?F出强烈的抵抗情绪，甚至会造成部分职工对思政工作的误解，不利于职工思想教育的开展。

（三）地勘单位思想政治工作环境有待改善

目前，地勘单位正处于转企后的适应调整时期，其运行的内外环境是非常复杂的，这也直接导致了思想政治工作环境的混乱，由于各方关系还没有得到妥善的处理，公司制的运行模式也在做调整，这其中，必然会出现各种矛盾，对于这种情况，党群部门必须要对各方面都要进行安抚和调整，而当出现矛盾激化的情况时，党群部门必须要估计矛盾各方的问题和利益，从中找出平衡点才能让各方妥协、退让，一旦处理不好这个问题，极有可能引发更大的矛盾，因此，在这样的时期，必须要努力改善当前的环境才能有效促进思想政治工作的开展。

（四）地勘单位思想政治工作范围不足

由于专业性很强，各岗位性质不同，地勘单位的人才结构非常复杂，按照学历水平划分，既有受教育水平较低的工人，也不乏硕士、博士等学位较高的高知分子，对于各层次职工的思想政治工作的开展，决不能一刀切，而是应该有针对性、有选择性的采取不同的工作方式来进行。而目前，思想政治工作的范围较小，大部分集中于在单位总部的人员，而对于长期在项目或工作在野外一线的职工的工作进展较慢，成效也不是很明显。

三、地勘单位思想政治工作创新发展的策略

（一）树立企业创新意识，探索新型思政模式

对于思想政治工作来说，创新是思想进步的源泉。在实现中华民族复兴的伟大梦想之前，地勘单位应紧紧围绕着实现“中国梦”这一主题，分阶段、分层次、分内容地进行思想教育工作。对于职工思想政治工作来说来说，要把职工的个人发展规划与地勘单位发展目标、国家地质事业发展前景结合起来，建立职工个人与国家发展的巨大联系，从而用地勘行业传承的地质文化，包括“李时光精神”“三光荣”优良传统来增强职工对单位、对地质事业、对国家的责任感和使命感，让他们时刻关注行业发展、国家发展，以更加积极的姿态投入到地质事业建设中来。

（二）加强思想政治工作制度建设，稳定企业发展大局

为促进地勘单位积极、快速地抢占地质市场，党群部门应主动融入中心工作，加快推进思想政治工作制度的落实。在制度推进落实的过程中，要强化创新，开放共享理念，坚持业务与创新并举，统筹地勘单位各有其长的资源，发挥叠加效应，力争各部门在发展中都讲精神、讲使命，有争创一流国企的使命和追求。同时，还应积极发挥新媒体的宣传导向作用，多宣传单位内部正能量的人和事，增加地勘单位精神文明建设内容，丰富地勘文化的内涵，推进职工文化基础建设和精神文化建设，全面提升地勘单位的文化建设水平和思想建设水平，促进其内核实力的稳步提升。

（三）加强务实作风建设，增强企业推动力

近年来，特别是十后，党和政府强势出击紧抓作风建设不放松，地勘单位亦不应例外。地勘单位应进一步深刻理解转变单位作风，加强效能建设的重要意义，突出地勘单位作风建设的重点，严格规范和控制单位内部纪律检查活动，切实解决不作为、慢作为、乱作为等问题，解决纪律松弛、工作涣散等问题，解决部分人员作风不实等问题。此外，在企业变革的过程中，应教育各级人员要坚守自身的岗位，做到爱岗敬业、遵纪守法，以提升地勘单位的整体形象，加速企业的转型发展。

（四）从职工的需要出发，坚持以人为本

在地勘单位思想政治工作中，应千方百计留住单位的栋梁之才，通过政策留人、事业留人、情感留人和必要的待遇留人，从职工最关心、最需要解决的问题入手，免除职工工作的后顾之忧。同时，还应该积极联合人资部门，共同加强单位职工再教育和培养工作，提高职工的业务水平和专业水平，让他们能够与时俱进、快速成长为地勘单位需要的稀缺人才。通过对职工设身处地的关怀，让职工时刻感受到单位对他们的关心，进而增加对地勘单位的信任感与归属感，让职工收获关怀，让地勘单位收获信任，让所有职工凝聚在一起，为了国家地质事业的发展而不懈努力。

篇10

（一）扎实开展创建作风模范区和集中整治活动，成立了县人防办创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，并制定了实施方案，明确了指导思想、工作目标、活动主体、工作重点、工作步骤和工作要求，确保了创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动顺利开展并取得实效。人防行政审批全部在行政服务中心人防窗口办理。

（二）抓好机关“准军事化”建设。制定完善了机关管理制度，按照人防系统“准军事化”建设标准，加强了机关队伍的思想建设、组织建设、业务建设、纪律和作风建设，狠抓了机关效能作风建设，提高了干部的整体素质，把机关建设成为政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效、保障有力的准军事化战斗集体。

（三）认真贯彻落实全省人防办主任会议精神，进一步抓好我县人防“结建”工作，我县人防规划纳入了县城建设整体规划。我县今年人防工作重点突出一个“建”字，严把人防审批关，做到以建为主、以收促建、应建尽建，力促人防工程结建工作上新台阶。防空地下室在建面积平方米，超额完成上级下达的平方米建设任务。征收人防易地建设费万元。

（四）逐步淘汰老旧的电动警报器，更换了二台电声防空警报器，保证了警报试鸣成功。南安中学开展了紧急避险演练活动。继续开展城区中学人防知识教育，订购了2500册人防教材免费发放到城区各中学。

（五）结合民兵训练，对人防专业队伍进行了整训。

（六）为进一步规范我县房地产开发建设，我办会同县财政、城建、环保、水保等有关部门对全县房地产开发建设项目的规模、征缴情况进行了一次全面清查，督促开发商补缴人防易地建设费万元。

（七）今年由于我县境内频降大雨，作为防汛指挥部成员单位，我办克服麻痹松懈心理，加强了防汛值班和领导带班制度，落实了防汛责任人，密切关注我办联挂的东塘坑水库的安全监测，确保安全度汛。

(八)积极推进“三送”工作全覆盖、常态化。我办“三送”工作组经常深入挂点的镇村，走访慰问困难群众，帮助他们解决实际困难，如多方筹措资金20多万元对村部到王屋组0.8公里路面进行了水泥硬化。做好土坯房改造工作，我办联系的改造房年底前可完工。

（九）按照县委、县政府的工作部署，在323国道扩建房屋征收工作中，我办联系负责南安镇花园村水泥制品厂的拆迁工作，通过我们的努力，已全面完成拆迁工作任务。

（十）完成了《县城市人民防空袭方案》的修订工作。

（十一）做好金达钼业有限公司跟踪服务工作。

二、存在的主要问题和不足

1、开拓创新意识不强。

2、理论学习氛围还不够浓。

3、人防宣传力度不够。

三、今后努力的方向

1、进一步加强理论学习，不断提高领导干部思想政治素养。