加强作风建设的核心范文

导语：如何才能写好一篇加强作风建设的核心，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

自从全市开展“一创双优”活动以来，我通过一段时间的认真学习，受到的触动很大，对加强作风建设有了深刻的体会。

“实干兴邦，空谈误国”。“一步实际行动胜过一打纲领”。正如邓爷爷指出的那样，世界上的事情都是干出来的，不干，半点都没有。加强作风建设，要把落脚点放在工作作风上来。要始终保持奋发有为的精神状态，善于谋大事、创大业;要发扬“狭路相逢勇者胜”的“亮剑”精神，勇于开拓，知难而进;要旗帜鲜明地向官僚主义和形式主义开战，坚决克服以会议落实会议、以文件落实文件的做法，大兴“求真务实、崇尚实干”之风，教育引导广大干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上。要进一步建立健全抓落实的工作制度和机制，对既定的目标任务层层分解，明确责任，严格考核，推动落实。 加强作风建设，要牢牢抓住生活作风这个重要方面。千里之堤，溃于蚁穴。干部的生活作风看似个人问题，实质上关乎党和政府形象;看似小节，但如果处理不好，往往可能酿成大祸

大量事实表明，领导干部的蜕化变质到最终的违纪违法，往往都是从吃喝玩乐这些看似小事的地方开始的;经济上的违法犯罪，往往伴随着生活上的腐化堕落。古人云：“贪欲者，众恶之本;寡欲者，众善之基”。每个党员和领导干部都要自觉加强作风建设，要牢牢抓住领导作风这个核心。“政之所兴，在顺民心;政之所废，在逆民心。”

我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，始终保持与人民群众的血肉联系，是我们党的最大优势。加强领导作风建设，核心是要解决对人民群众的感情问题，关键是坚持的群众观，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持一切为了人民，一切依靠人民，发展成果由人民群众共享。要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。要树立正确的政绩观，坚持科学发展、关注民生，把广大群众的意愿充分体现在各项决策和工作中，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题;要树立正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，秉公用权、廉洁从政;要树立科学执政、MZ执政、依法执政理念，凝聚各方智慧，调动各方力量，形成万众一心，共图伟业的强大合力。

篇2

一是将“作风建设年”活动与党建工作相结合。作风建设年活动开展以来，西湖乡组织全乡党员干部认真学习领会党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述、总书记在第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话、等，加强了对乡村组党员干部的学习教育，进一步强化党建工作，发挥党员带头示范作用，为顺利实现“两抓整推、乘势跨越”的奋斗目标，开展作风建设活动提供坚强的政治和组织保证。

二是将“作风建设年”活动与提高综合素质相结合。扎实开展“强化执行力、提高创新力、增强凝聚力”实践活动，不断加强对领导干部和乡村组党员干部的理想信念教育、根本宗旨教育、廉洁从政教育，着力增强乡村两级领导班子思想政治建设，切实增强班子整体功能。注重在思想素质、理论素质、业务素质上下功夫，使干部思想和业务素质与“作风建设年”活动要求相适应。

三是将“作风建设年”活动与建设“四型”机关相结合。在乡机关站所积极开展创建学习型、创新型、服务型、廉洁型“四型”机关活动。在学习上积极克服机关干部在政治理论学习上心浮气躁、装模作样的现象，致力于提高机关党员干部自身政治业务素质；在工作创新上积极引导全体机关干部不断研究新情况，适应新形势，解决新问题，取得新发展；在深化机关效能建设上要求全体机关干部要密切干群关系，帮助基层党员群众解决生产生活中遇到的各种实际问题；在树立领导干部良好形象上不断加强全体机关干部的廉政教育，厉行勤俭节约，形成比工作、比干劲，讲廉洁、讲奉献的良好风气，注重在为民服务、增加农民收入上下功夫，积极探索便民、富民、乐民、安民的新思路、新举措。

篇3

关键词：卫生系统；行业作风；建设

中图分类号：R197 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）013-0000-01

医疗行业是社会服务的一个重要窗口行业，关系到党和政府的形象和威信，关系到患者的切身利益、身体健康和生命安全[1]。随着国家卫计委《加强医疗卫生行风建设九不准》的，一场卫生系统的行业作风建设革命再一次掀起。卫生系统作为国家民生工程的重要部分，行业作风一直备受社会关注。部分医务人员收受回扣、“红包”、开单提成，开大处方、滥检查、乱涨价、乱收费等损害人民群众利益的行为时有发生。新形势下如何加强卫生系统作风建设，塑造良好的服务形象，笔者认为应从以下方面着手。

1.强化纪律观念。一是严守政治纪律。加强全系统政治纪律教育，督促党员干部严守党纪党规，恪守政治信仰，坚定政治立场。二是明确工作重点。深入开展纠风工作和治理商业贿赂工作，树立卫生行业的良好形象。统筹抓好反腐倡廉长期性工作和解决人民群众反映强烈的突出问题，综合运用发展、改革、管理的办法，全面加强卫生系统行业作风建设。三是严格监督检查。加强对密切联系群众有关规定落实情况的监督检查，加强对执行国家“九不准”的监督检查，决不允许“上有政策、下有对策”的现象发生。

2.转变工作作风。夯实全系统员工思想道德基础，加大岗位廉政教育力度，分层分类施教，提高教育的针对性和实效性。加强领导干部廉洁自律工作，继续抓好《廉政准则》等制度的落实。积极改进干部工作作风，严格执行《关于改进干部工作作风的“九个不准”及行政问责制度》，从严整治党员干部吃请受礼、索拿卡要、敷衍塞责、违规检查、打牌赌博等五大突出问题。要把监督行业作风作为一项经常性工作来抓，认真受理群众举报，强化日常监督，对违反规定的要责令整改，对情节严重的要严肃处理并予以通报。

3.改进医德医风。以 “三好一满意”等活动为契机，在丰富活动内涵、突出整改提高、构建长效机制上下功夫，并进一步扩大活动覆盖面，提升服务标准和质量水平。一是不断优化门急诊环境和服务流程，积极推行预约诊疗、便民门诊，深入开展志愿者服务，扩大优质护理服务覆盖面，切实改善患者就医感受。二是推行整顿规范药品、医疗器械市场流通秩序专项治理活动进一步深入，进一步规范医疗设备购置管理，各医疗卫生单位严格执行药事管理委员会票决制、药事监督委员会全程监督制。三是推进医疗质量安全管理、抗菌药物临床应用专项整治，大力推行临床路径管理和单病种最高费用控制，严格落实医疗质量和医疗安全核心制度，严格医疗技术准入监管，确保医疗质量安全。四是深化院务公开，切实做好医疗服务项目及价格、药品和医用耗材价格等信息的公开，严格实行医药费用查询制和费用清单制，提高收费的透明度。五是健全患者满意度调查和出院患者回访制度，开展民主评议行风活动，全面提高群众满意度。六是严厉打击在分配制度方面将医生收入与开单、开药挂钩的现象，推行按工作量、服务数量、服务质量核算收入的分配机制。七是严厉打击卫生系统私收费、乱收费、搭车收费等行为，系统内部推行物价检查，确保群众利益不受损害。

4.监督关键环节。一是加大纪律法制的警示教育力度。深入开展《加强医疗卫生行风建设九不准》《医疗机构从业人员行为规范》等宣传教育活动，运用本地本系统典型案例，加强警示教育。二是加强处方权监管和统方管理。严格落实药品用量动态监测和超常预警制度、不当处方院内公示和点评制度，推行非常规用药销售量在前5位的“三淘汰”制度。三是严肃查办商业贿赂案件。既对医疗卫生机构违法违纪人员严肃处理，又认真落实医药购销廉洁协议制度和不良记录制度，坚决打击行贿者。

5.严惩违纪行为。对卫生系统违纪违法案件，不论涉及什么人，不论权力大小、职务高低，不论是否是业务骨干，发现一起，查办一起，绝不手软。突出查处医药购销中的商业贿赂案件和医疗服务中严重损害群众利益的案件。

6.加强纪检队伍建设。纪委在行业作风建设中发挥着核心作用。纪检干部要做加强自身建设的表率，带头加强政治理论学习，带头改进工作作风，带头践行光荣使命，带头遵守各项纪律。纪检监察干部要加强理论学习和党性修养，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作；要加强能力建设，在实践中增长才干，不断提高有效防治腐败的能力和水平；要加强作风建设，恪尽职守，严于律已，维护纪检监察干部的良好形象。

7.落实责任机制。加强行业作风建设关键是要落实行业作风建设的责任主体，重点是要进一步健全党政齐抓共管的领导机制，建立健全各单位、各部门各负其责的责任机制，建立健全责任考核和责任追究机制。一是抓责任内容的扩展。将行业作风建设要求与医院日常工作要求紧密结合，将行业作风建设工作纳入领导追责的范畴。二是要抓责任追究的落实。在严格检查考核的基础上，坚持追上究下不松尺度，追前究后不留情面，全面衡量不漏对象。通过责任追究的落实，促进责任制工作的落实。

8.加强宣传教育。可采取树正面典型、抓反面典型的办法，正反教育相结合，理论教育与事例教育相结合，也可借鉴全国各地出现的正反面典型案例做系统行业作风建设的教材。通过宣传教育，在全系统员工心中时刻筑牢抵御腐蚀的防线。

总之，行业的作风天天与群众见面，医务人员的工作态度、服务行为、技术水平的状况直接关系到病人的安危，使得社会对卫生行业的要求比其他行业更高[2]。卫生系统的行业作风建设工作任务艰巨，责任重大。要在全系统内部不断进行政治意识、大局意识、责任意识和服务意识的教育，使全系统员工能始终保持饱满的热情、扎实的工作和良好的作风，才能取得系统行业作风建设的满意成效。

参考文献：

篇4

【关键词】组织部门；制度建设；作风建设

组织部门作为承担党的组织工作任务的具体实施部门，肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责，在推进党的建设新的伟大工程总目标中发挥着积极作用。

同志在党的十报告中指出，“全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”

一、当前组织部门自身建设存在的问题

和党的要求相比、和人民的期待相比，当前组织部门自身建设还不能完全适应新形势的发展需要，仍存在许多不足，必须认真研究，采取有力措施加以解决。

一是干部能力建设不足。个别组工干部学习劲头不够足，没有养成自觉学习、主动学习、坚持学习的良好习惯；创新意识不够强，缺乏争先创优的朝气和活力，工作平平庸庸，没有新思路，没有新起色；工作态度不够正，干活做事不用心、不专心、不细心，心浮气躁，马虎大意，影响工作标准和质量。

二是作风建设不扎实。一些组工干部工作效率不够高。缺乏雷厉风行的精神状态；团队意识不够浓，缺乏有效的协作机制，分工大于合作，影响整体战斗力；飘在上面多，下基层调研少，不了解情况，不学习方法，工作落实抓不到点子上，解决问题找不准症结，处理矛盾抓不住要害，老办法不顶用，新办法不会用，工作被动应付，影响了组织部门作风建设

三是服务能力不到位。组织部门大多数从党政部门选调任用熟悉党务、政工、文秘工作的干部，干部来源比较单一，具有经济类专业知识和熟悉经济工作的干部偏少。由于一些组工干部对经济工作不熟悉，在考核和研究从事经济工作的干部时难以作出科学分析，影响了对干部考核的准确性，也不利于更广泛地发现和选拔经济建设急需的各类优秀人才，影响了组织工作为经济建设服务的质量。

二、深入贯彻落实十精神，加强组织部门自身建设

同志所做的党的十报告中不仅为广大党员干部加强作风建设指明了方向，也对党员干部教育管理负有重要职责的组织部门加强自身建设提出了明确要求。组织部门应在能力建设、制度建设、作风建设三个方面走在其他党员干部和部门系统的前列。

一是要加强学习型部门建设，增强干部工作能力。组工干部要从容应对新挑战、新要求、新课题，必须要具有政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性，必须要不断地加强学习。只有不断学习，才能深入分析当前组织工作面临的新情况、新问题，从而引出对规律性的认识，不断创新组织工作，提升组织工作水平。以“创建学习型机关、争当学习型组工干部、组工干部上大课”等活动为载体，建立科学学习制度，采取召开会议集中学、结合实际自主学、树立典型示范学等模式，加强组工干部对新经济、新科技、新知识的学习，从反优化知识结构，开阔眼界、思路、胸襟，增强创新能力，打造过硬队伍。制定中长期干部队伍的教育培训规划和年度计划，有目的、有计划地加强对机关干部的培训教育，建立行之有效的机关干部教育培训机制。

篇5

一、全面准确把握“三严三实”的深刻内涵

2014年全国“两会”期间，就加强作风建设提出“三严三实”，要求党员干部特别是领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。我们要进一步强化使命担当，带头践行“三严三实”，充分发挥党员干部的先锋模范作用，要真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

二、深刻领会“三严三实”要求的重大意义

“三严三实”的提出，丰富和发展了党的建设理论宝库，为加强新形势下党的思想政治建设、干部队伍建设和作风建设指明了方向，对于推动全面从严治党，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业领导核心，具有重大现实指导意义。

三、清醒认识工作中存在的“不严不实”突出问题

今年以来，在全行干部职工的共同努力下，各项工作开局平稳、稳中有进，但也面临着资产质量波动、盈利空间收缩等问题，业务经营稳中向好的难度有所加大。这里面虽有经济持续下行、宏观调控等因素影响，但是，个别单位的主动作为不力、业务营销不深不细、内控管理弱化等“不严不实”问题也不容回避。

四、学习践行“三严三实”，融入“迈上新台阶建设新XX”的发展大局

篇6

一、目标任务

今年是实施“十二五”规划的开局之年，也是“六五”普法规划启动之年，各项任务十分繁重和艰巨。在全区司法行政系统开展“治庸提质、治懒提神、治散提效”为主要内容的“作风建设年、项目推进年”活动，意义重大。通过开展这项活动，进一步转变工作作风，优化发展环境，推进项目建设，为区委七届十二次全会提出“打造核心区、实现新跨越”规划目标的实现和湄洲湾港口市中心区核心区建设提供有力支撑。

1、治庸提质，工作作风有新改观，服务水平明显提升。通过开展这项活动，进一步强化服务意识、效率意识、群众意识、营造争先进、比服务、讲奉献的氛围，着力规范权力运行，优化为民服务，提升服务水平，做到思想作风唯实、学风踏实、工作作风扎实、领导作风务实、生活作风朴实，在人们群众中切实树立良好形象。

2、治懒提神，精神面貌有新树立，项目推进明显突破。通过开展这项活动，进一步增强“发展我有责、发展我做起、发展我光荣”的紧迫感、使命感和责任感，引导广大干部真正把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把勇气体现在“敢干事”上，把作风体现在“大干事”上，把目标锁定在“干成事”上，进一步加大项目推进力度，推动在新一轮的发展中赢得更多的先机，实现更大的跨越。

3、治散提效，机关效能有新提升，办事效率明显提高。通过开展这项活动，进一步树立“勤政、廉洁、高效、务实”责任意识，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，提升办事速度、办事成效。加大问责力度，真正做到“不尽责就问责、不作为就挪位”，在全区营造廉洁高效、狠抓落实的良好风气。

二、主要措施

突出开展“六型机关”创建活动，着力转变干部作风、提高服务水平，以良好的作风推进项目建设，以项目的推进检验作风建设成效。

1、创建学习型机关，提升干部素质。要按照区委《关于实行“五个一”学习制度的通知》要求，加强学习型机关建设。围绕作风建设年和项目推进年的主题，组织学习动员，统一思想认识，明确目标任务，牢固确立“机关就是服务、干部就是公仆”的观念，增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨。

2、创建效能型机关，优化发展环境。加强网络建设，大力推广办公自动化系统应用，进一步规范党务、政务公开等，大力倡导少开会、开短会，少发文、发短文、少讲话、讲短话。对基层、群众发现的亟待解决的问题，要高效快捷“立即办”；对基层、群众反映的一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；对一些条件暂不具备或一时难以解决的问题，要创新思维“探索办”，切实以优质高效的工作作风赢得广大人民群众的普遍信任和认可。

3、创建服务型机关，着力惠及民生。领导干部要带头带领深入基层，坚持“一线工作法”，坚持调查研究在一线、树立形象在一线、典型推广在一线，全心全意为群众服务。继续开展“法律六进”服务，是司法行政机关服务新农村建设的重要载体，是加强司法行政基础建设的有效措施，为全力服务推动跨越发展提供法律服务。继续实行“一服务两促进”活动，组织干部深入到困难大、矛盾多的村（社区），着力解决实际问题。

4、创建务实型机关，加大问责力度。以落实的“态度、速度、质量”为核心，加大重大决策、重点工作、重点项目和重要民情的监督检查，坚决纠正不落实的事、查处不落实的人。对不作为、乱作为、慢作为而影响工作效能，损害管理和服务对象合法权益，妨碍优化发展环境的当事人进行责任追究；对执行上级决策和部署不力，不认真履行管理职责以及其他造成严重后果或者不良影响行为的严厉问责。

篇7

一、加强税务机关作风建设的重要性和迫切性

地税部门是政府发挥服务职能的主要窗口之一，面对方方面面的纳税人要提供高质量的纳税服务，就需要有一支高素质的队伍做保障。"内抓管理增素质""外树形象变作风""夯实基础抓基层"是我局2005年全年工作的总体要求，此项要求充分体现了一个机关内在体素质和外在形象的重要性，只有一支具备优良作风、较高素质的干部队伍，才能在人民群众中树立税务机关的良好形象，这对于发挥税务部门的职能作用也具有重要意义。

如果说党的作风关系党的形象，关系到人心向背，关系党的生死存亡，那么地税机关的工作作风则关系到地税机关的整体形象，关系到税收事业的成败，关系到国家的经济命脉。因此，我们必须充分认识到加强地税机关作风建设的重要性和迫切性。地税机关是党领导下的政府职能部门，地税事业是党的事业的组成部分，地税作风建设也可以说是党的作风建设的一个侧面，搞好地税机关的作风建设对促进党的作风建设必然起到积极的推动作用。因此，加强和改进工作作风，是社会主义现代化建设事业对税务干部的必然要求，是精神文明的具体体现。以抓好思想教育主线，切实加强理论学习，特别是要深入学习和实践同志"三个代表"的重要思想，在全体党员中深入持久的开展保持党的先进性教育，提高全体党员的素质，从而带动整体素质的提高，对于基层税务所的队伍建设和工作质量的提升具有重要意义。

二、加强税务机关作风建设要树立正确的纳税服务观

税务机关工作作风是指机关工作人员在工作中一贯的态度和行为。工作作风不同于思想作风、生活作风，特指机关人员在工作中所表现出来的作风，它与工作效率有直接联系和重要影响。改革和改进税收工作，很重要的一项就是要树立新的纳税服务观念。没有新的税收服务观，工作作风和服务态度不能适应新的形势，税收工作就有可能不自觉地偏离"三个代表"重要精神。它要求税务机关要正确处理管理和服务的关系，通过简化办税程序，优化办税手段，不断提高税收服务质量和水平，造福于国家最终造福于人民。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，"取之于民，用之于民"是社会主义税收的本质特征，党的宗旨和社会主义税收本质上是一致的。要正确处理好保障国家税收与维护纳税人合法权益的关系，就要将规范办税、依法服务作为实现二者有机统一的着力点和切入点。端正的服务观念是前提，过硬的服务本领是保障，既要树立全心全意为人民服务的观点，又要注重提高服务质量和群众满意的实际效果。通过改进服务，促进税务工作管理规范化、税收征管科学化、税收执法标准化和机关工作制度化，实现新时期地税工作"质"的飞跃。

三、改进税务机关作风应注重职业道德，应着重强化四种意识

改进税务机关作风建设的一个重要着力点就是要大力倡导敬业奉献的职业道德。俗语说做官要有"官德"，治学要有"学德"，行医要有"医德".各行各业都有与本行业和岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德准则和行为规范，并要求每个从业者遵守奉行，这就是职业道德。当前，税务部门的职业道德现状总体上是好的，但在不同层级的机关职业道德也不同程度地存在这样或那样的问题：如、铺张浪费、门难进、脸难看、事难办、安心不尽心、在职不尽职、缺乏敬业精神等。要改进税务机关的工作作风，培养税务干部较高的职业道德，应强化四种意识：

（一）敬业意识：也叫敬业精神，包含了自尊、自强、自重、自爱等丰富内涵。税务干部是干部队伍中的佼佼者，在敬业精神方面应有更高的标准、更高的要求，不为一时的利益所诱惑，力戒浮躁的人生状态，扎扎实实在本职岗位上奉献创造。

（二）乐业意识：即通过职业活动寻找人生的意义和乐趣。能否树立乐业意识，取决于人的职业目标理想，取决于他追求什么。当个人的职业目标与自己所从事的职业一致时，他就会感到快乐，否则，就会感到痛苦。所以，树立正确的职业目标是确立乐业意识的思想保证。

（三）职业规范意识：职业规范包括思想规范、作风规范、政治规范、法纪规范、业务技术规范，通常表现为必要的规章制度和程序等。对于每一个税务干部来说，能否充分到位的理解并正确执行这些规则，不仅表明他是否具备基本的职业素质，也直接反映出他的职业道德水平。有章不循、违法乱纪、明知故犯是职业道德低劣的表现。

（四）勤业精业意识：勤业表现为忠于职守、勤奋勤恳、认真负责、坚持不懈、执行规则。精业表现为业务纯熟、精益求精。勤业精业既可创造社会价值，也可实现人生的自我价值。一些造诣较深堪称"有一把刷子"的机关干部，都是勤业精业的楷模。

知易行难。加强机关职业道德建设关键在于行动起来，从我做起，从现在做起，从小事做起，从严做起。通过不懈的努力，把税务职业道德提高到一个新水平，有效改善税务机关的整体工作作风。

四、加强作风建设和税务所建设应结合以下四点

（一）作风建设应与提高人员素质相结合

加强作风建设就应当加强税务干部的专业知识培训，提高全体人员的文化素质。大力开展业务培训和岗位培训，坚持持证上岗，全面提高全体人员业务素质，要加强政治理论学习、法律法规知识学习、科学技术学习，坚持理论创新，不断加深对"三个代表"重要思想的理解。要切实转变学风，善于学习，积极思考，坚持理论联系实际，坚持解放思想、实事求是的思想路线，重视研究新情况新问题，善于总结新经验、开拓新境界，紧紧围绕全局工作的中心，服从服务于改革和发展的大局，结合税务所工作的实际情况，进一步理清工作的思路，找准工作重点，把基础工作做细、做实、做到位。着力提高全体人员的综合素质，培养出即懂得专业知识又掌握理论水平的复合型人才，为从事税收岗位奠定坚实的基础。

（二）作风建设与服务经济建设大局结合起来

作风建设应当紧紧围绕服务经济建设这个中心，坚持优质服务，简化办事程序。因此，我们致力于打造政府服务品牌，应以人为本，着眼于人的精神重塑，提高人的素质，充分发挥人的主动性作用。从根本上解决税务人员的态度问题，树立服务理念，进一步丰富、完善税务人员精神的内涵。现在我们要尽快转变观念，不能像过去一样什么都管，而是要依法行政，专心管好自己应该管的。这就需要进一步减少审批环节，简化办事手续，提高办事效率。同时，政府职能要搭建两个平台，从管理型向服务型转变。一是上级部门要为基层税务所所搭建一个利于干工作的平台，通过加强各个部门的协调实现"提速、提效"的目的。二是税务所要为百姓搭建一个利于办事的平台，以进一步方便群众。因为税务干部本来就是人民的公仆，理应为人民服务，只有切实转变机关作风，我们的干群关系才能得到改善。全力打造政府服务品牌。

（三）作风建设应与构建"顾客导向型"服务模式相结合

"顾客导向型"的政府服务，是许多发达国家行政管理的先进模式，也是政府服务创品牌的有效途径。其核心内容，就是对传统的政府管理进行改造和变革，把政府部门的服务对象视为"顾客"，以"顾客"需求为中心，从根本上改善政府与企业、政府与公众之间的关系，使政府以崭新的模式，为公众提供更好的服务。

我国国家机关职能也正在由管理型向服务型转变，税务机关的工作作风也应当随之转变。因此可以借鉴国外行政管理的"顾客导向型"服务模式的部门理念和内容，从满足纳税人需求着手。如打造"阳光税务"，增强行政透明度，重大决策出台前广泛征求意见，扩大公众参政的广度和深度；政策法规的执行中要公开办事程序、办事结果；进一步放大审批职能，解决好政策环境相对过严、行政管理过于刚性等问题，在不突破法律、政策底线的前提下，改进行政执法的方式，杜绝"摧残式执法"，提倡"保护型执法"和"疏导型执法"从而促进地区经济的新发展。

（四）作风建设与廉政建设结合起来

廉政建设是队伍建设、作风建设中的一项重要内容，作为国家经济职能部门的税务机关而言更具有重要意义。因此要深入开展理想信念和廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，要从体制、机制、制度改革创新入手，进一步认识和把握工作实际，从源头上预防腐败，纠正不正之风。

五、加强基层税务所作风建设，打造"品牌税务所"

良好到位的纳税服务既是做好税收征管工作的重要内容也是税收征管的关键环节之一，对税收工作具有重要的推动和促进作用。税务所作为基层税务机关是行使税收职能的基础部门，也是一线部门，其是否具备良好的工作作风直接关系到税收工作水平的高低和税务机关的社会形象。税务所是税务机关的窗口，其直接面对纳税人，能够为纳税人提供最直接、最有效的高质量服务。因此，在新的形势下基层税务所更要解放思想，改进作风，真正把握服务理念的真谛，用新的观念，新的思维，建立全方位立体式的服务体系。

首先，要以纳税人的利益作为工作的出发点，切实为人民群众办实事、办好事，解决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题，彻底改变以往不负责任的工作作风，将工作面放射到可能涉及到的每一个环节上，做到政策执行有落实，有反馈。

其次，深刻理解经济对税收的决定作用，深入研究新形势下经济发展的动态，投入到经济结构调整和产业结构调整中去，关注经济体制改革中企业的关停并转、重组转制、破产等经济活动所涉及的税收问题，有效发挥税收在经济中的杠杆作用。

篇8

经主席办公会议研究决定，今天我们召开妇联机关效能革命和“三争一创”会议。刚才赵主席传达了市效能革命和“三争一创”会议精神，带领大家共同学习了裔市长的讲话，并对妇联贯彻会议精神提出了要求。

过去的一年，妇联各部室和全体同志紧紧围绕党政工作中心和妇联工作目标，团结奋进，开拓创新，保持了丹阳妇女工

作在镇江的位次和水平。在促进城乡妇女发展、推动家庭文明建设、维护妇女合法权益等方面取得了新的成绩。我们的工作赢得了党委政府的肯定，赢得了社会各界的好评。市妇联先后获得省“平安家庭创建”先进集体、实施“妇女儿童工作规划”先进集体。综合治理等工作受到丹阳市委市政府的表彰。

成绩面前，我们更要保持清醒的头脑，更要增强忧患意识，更要看到问题和不足。在度的“双让”评比中，虽然我们没有收到一条意见和建议，不代表我们的工作就做得很好，不代表基层和广大妇女就对我们的工作表示满意。

下面，我就加强机关作风建设，提高机关效能谈二点想法：

一、贯彻落实市效能革命和“三争一创”大会精神，进一步增强作风建设的责任感

自以来，我市连续开展了服务环境“建设年”、“提升年”、“深化年”三项主题活动。今年，市委、市政府再次吹响机关效能革命进军号，并在市级机关中开展“争优质服务部门、争优质服务科室、争优质服务标兵，创一流业绩”的主题活动，是实现“双突破、双超越”的迫切要求，是不辜负上级殷切希望的需要，是抢抓机遇、适应新机遇、适应新形势发展的需要，是满足人民群众热切期盼的需要。市妇联每一个机关干部都要牢固树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，从推进解放思想、观念更新入手，努力解决好思想观念、精神状态、工作思路不适应等问题，着力破解影响妇女发展和事业前进中遇到的难题，进一步提高机关干部优质服务的能力和水平。

二、以效能革命为契机，进一步锻造优秀的干部队伍

妇联组织要更好地服务大局、服务妇女、服务基层，一是要更加重视并服务妇女发展的实际需求。高度关注妇女就业、劳动保障等方面可能面临的压力，沉下身子，深入到妇女群众中，推动解决妇女群众反映强烈的突出问题，真正成

为妇女群众的贴心人，真正成为关注民生的社会活动家。二是要更加重视并深化机关部室作风建设。作为群众团体的组织联系面很宽，工作触角很长，因此，我们要进一步参与全市“三争一创”主题活动，完善首问负责、服务承诺等制度，以部室服务发展水平的提升，促进整个机关作风的改进。三是要更加重视并加强党性修养和作风建设，做到“三个切实增强”：切实增强学习意识，努力提高理论素养、思想境界和自身素质；切实增强宗旨意识，真正在思想和行动上体现出党员的先进性和示范性；切实增强群众观念，提高开展群众工作的能力，努力成为替政府分忧、让群众满意的优秀妇联干部。

三、以“三争一创”活动为着力点，进一步塑造一流的组织形象

为党和政府分忧，为妇女群众解难是妇联组织义不容辞的职责。新的一年里，我们要切实将机关作风建设的成效落实在推进当前为妇女服务的各项工作中，落实在为党委政府分忧的具体行动中。一是为妇女创业树信心、参与发展服务。围绕妇女就业创业这一主线，积极开展妇女就业创业“援助行动”和“牵手结对行动”，关注行业女性、创业女性等群体的发展状况，主动搭建平台，寻求政府职能部门的支持，在资金、技术、信息、心理等方面给予支撑，想方设法为初次创业者提供“种子钱”，为中小企业主提供“发展资金”，切实推动贫困女妇女、女大学生就业创业，推动农村妇女规

模化生产，引导广大妇女合作共赢，共同发展。二是为家庭和谐、社会文明多做努力。高度重视心理健康和道德对人的素质的影响，切实推进“法律大讲堂”进镇、村活动，关爱留守儿童、流动儿童，“建立儿童快乐家园”，进一步健全完善我市家长学校创建工作制度和创评要求。三是为妇女群众办好事、做实事、解难事。要更加关注弱势群体的发展，充分发挥“巾帼助困”、“春蕾圆梦工程”等品牌工作的作用，集聚社会资源，拓展服务功能，以自身不懈的努力，帮助更多的妇女儿童走出困境，自立自强。注重研究失地女农民权益保护、妇女劳动权利保障等方面的问题，为促进男女平等、维护妇女权益作出我们应有的贡献。全体机关干部要通过以上三个方面的努力，全心全意服务妇女，真心实意服务基层，不断提高党委政府对妇联组织的信任度，妇女群众对妇联组织的满意度，切实树立起妇联组织高效、亲和、有为的良好形象。

四、以完善制度机制为核心，进一步推进机关作风建设的长效性和制度性

着力推动机关作风建设的长效性和制度性。一是完善机关干部学习提高制度。坚持每月一次干部学习制度，每月一次支部学习制度，开展学习交流，形成学习氛围，切实提高妇联干部的本领和能力。二是完善机关干部考勤制度。切实解决自由散漫，迟到早退，上班不在岗等现象。三是完善评议监督机制。坚持经常性的党风廉政教育，完善党支部定期

篇9

【关键词】院校管理干部 队伍建设

Brief talk about how to build the team of the managing cadre of colleges and universities

Wang Fei

【Abstract】The work of carrying out the policy for education and the education task is born by the managing cadre of colleges and universities. The writer in this paper has analyzed how to do well the construction of the managing cadre of colleges and universities, starting from renewing the managing cadres’ ideas, advancing their personal quality and optimizing the managing cadre group structure.

【Keywords】Managing cadre of colleges and universities Construction of a team

管理干部对院校教育发挥着决策、导向、组织、协调、控制作用,承担着贯彻教育方针、办学思想以及落实教育任务、计划组织教育活动和提高教育质量的职责。因此,加强管理干部队伍建设对于院校教育来说意义重大。

1.院校管理干部的思想观念应与时俱进。思想观念就是个人对待和处理事物的人生观、世界观和方法论。院校管理干部队伍建设,首要的是要更新其思想观念。

1.1 树立系统观念。管理的对象虽然由众多不同要素组成,但每个要素都不是孤立存在的,而是统一整体中的有机组成部分,部分即受整体的制约又会对整体产生影响。因此,院校管理干部要树立起系统观念,应当把自己所管理的对象视为一个系统,而不是各要素的简单拼合。

系统观念并不否认不同要素的相对独立性,也不否定不同事物的管理要有必要分工。而是在统一中的相对独立,整体中的相对分工,独立与分工必须服从统一与整体,要以统一的整体利益为出发点和归宿。

1.2 树立创新观念。院校教育管理干部必须把培养和调动人的创新精神作为管理工作的核心和动力。管理干部若要求被管理者具有自觉、主动、积极的创新精神,必须从自身做起,实施创新管理。

管理工作的核心问题是人的问题,是人的创新问题,是调动、诱导和发挥被管理者的自觉性、积极性和主动性的问题。缺乏创新性地调动、诱导与发挥被管理者的创新精神,就失去了实施教育管理的灵魂,任何管理也就难以有效进行。因此,只有同时发挥管理干部和被管理者双方的创新性作用,才是教育管理工作最本质、最核心的问题。

1.3 树立效益观念。效益是市场经济的核心概念,同样也是院校教育追求的重要目标。教育管理效益与教育效益是一致的,不仅仅是培养更多的优秀人才,而是通过教育管理活动来保证和推进教育效益各层面的和谐、统一与平衡。

教育管理效益包括经济效益、育人效益和整体效益。这就要求教育管理工作,要站在国家和社会最高利益的高度,既重视现实,也谋划未来,既要追求本单位的局部利益,更要实现全社会的整体效益。千万不能为追求眼前效益妨碍了长远效益,为追求局部效益妨碍了整体效益。

2.院校管理干部的个体素质应综合全面。院校教育对管理干部提出了更高的要求。尽管不同层次、不同类型的院校管理干部,其管理工作有范围、性质、任务等的区别,但从管理干部既是院校教育的管理者又是教育者的双重身份来看,对他们个体素质的综合提高,可从基本素质和特殊素质两个层次着手。

2.1 提高院校管理干部的基本素质。院校管理干部的基本素质应该是德、才、识、学、行的统一。德――是践行科学发展观,保持先进性,使之具有高度的事业心和强烈的责任感,政治立场坚定、思想作风朴实、道德品质高尚;才――是指才能,包括专业能力、工作能力和研究能力等;识――是指见识、识别判断能力、谋略和胆识等;学――是指学问、学识,广泛的科学技术知识等;行――是指实践活动、行为表现等。

传统的干部素质标准叫德才兼备,而现代管理人才则必须同时具有德、才、识、学、行的综合素质。德、才、识、学、行的综合,必须统一于实践活动和行为表现上。不能统一于实践行为上的德、才、识、学是抽象的、空泛的、没有现实价值的。行为表现是理论与实践的结合,是知与行的统一,是衡量院校教育管理干部基本素质的依据。

2.2 提高院校管理干部的特殊素质。所谓特殊素质是指院校管理干部从事的特定管理工作必须具备的素质。院校教育管理干部的特殊素质,因各自管理职权范围的差异,在知识、技术、技能和技巧上各有侧重。越是基层的管理越需要专业知识、操作技术和技能,越是高层管理越需要综合的运筹思想、谋略技巧、观念和方法。

一般素质和特殊素质,是相互储存、不可分割的整体,必须要综合发展。在院校教育中,对教育管理干部素质的这些要求,概括起来最主要的是有强烈的事业心和责任感,不居功自傲,不文过饰非,养成勤学、慎思的心理品质和行为习惯。管理干部应努力在自我实践和修养的过程中,逐步提高自身的素质;同时,通过参加各种形式的集中教育和考核督导,加速自身能力的形成。

3.院校管理干部的群体结构应科学合理。院校管理干部队伍是一个多层次、多类型、各司其职、各负其责并相互交织渗透的复杂群体。由于管理干部队伍中客观地存在着个体素质、年龄、经验、特长优势、职权责任等的差异,要求每一位院校管理干部都能够在一个多要素、多结构、多变量的系统中实施多种管理是不可能的,只能根据管理目标及其任务,进行分工协作。这就需要对院校管理干部队伍群体结构进行总体优化,使其全面建设得以加强。

3.1 优化群体结构。每名管理干部的知识和能力是有限的,绝大多数不可能是“全才”,只能是“专才”或“一专多能”。在管理干部群体中,可能通过优化组合,形成优势互补的状态,在整体上达到全才式的管理集体,从而能够发挥出最佳的教育管理效能。

实现管理干部优化组合,应在选拔成员上遵循以下原则:一是综合衡量的原则,根据本单位的实际情况,在有利于单位的建设与发展基础上,除了要看政治、思想、作风等综合衡量条件外,重点要看其是否掌握教育规律、具有教学经验、具备创新意识。二是择长而用原则,要求按照岗位能力,使具备相应才能的人处于相应岗位上,不应照顾关系、搞平衡,而应从工作需要出发,根据其学识能力、智力水平、个性特点、年龄层次,安排最适宜发挥其特长的工作,充分发挥每名管理干部的聪明才智,实现管理干部群体优化。三是能力互补的原则,管理干部群体具有多种职能,应根据各项职能要求,把具有不同知识、专业、智能、年龄、个性的干部搭配在一起,组成一个最佳结构,确保既有组织能力较强的帅才,也有精通某一方面业务的将才,避免管理干部成员素质清一色,水平一刀切。

根据上述原则,优化组合管理干部队伍,就是要在年龄结构上形成梯队,保持后续有人,保持动态平衡和有机的连续性;在知识结构上应能够专、通互补,既有通才又有专才;在智能结构上有不同类型,既有善于决策的人,也有长于管理的人,既有出谋划策的人,也有埋头苦干的人。此外,还应注意管理干部队伍的个性心理特征,做到气质相容、性格互补、刚柔相济、宽严有序,以此增强院校教育管理的整体功能。

3.2 加强全面建设。优化了管理干部群体结构,并不等于就可以长久、高效地实施管理工作了,而应不断地加强管理干部队伍的全面建设。

一是加强政治建设。加强政治建设是加强管理干部自身建设的最基本的要求。特别是当前情况下,更要求管理干部增强政治敏感性和政治洞察力,时刻保持清醒头脑,坚决贯彻落实科学发展观思想和办校方针、办学思想,把坚定正确的政治方向放在自身建设的首位,保证培养的人才政治合格。

篇10

这次开展党的群众路线教育实践活动，我院党委主要是从“三个工程”的高度来认识理解。一是从党的生命线工程的高度来认识。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，明确指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”开展群众路线教育实践活动，既是党坚持从严治党、以自我革新的魄力加强自身建设的战略之举，也是党顺应群众期盼，以问题倒逼的勇气纠治作风顽疾的现实所需，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求。医院党委是站在关系党的事业成败、关系党和国家生死存亡的高度，充分认清其重大意义，自觉强化政治意识、责任意识、服务意识，按照学院党委的统一部署，把教育实践活动作为重大政治任务落实。二是从公立医院改革工程的高度来深化认识。公立医院改革及全面深化医改，需要广大医务工作者投身实践，破解发展难题需要广大人民群众献计献策，丢掉群众路线，离开广大医务工作者及人民群众，不仅谈不上医改，连日常的诊疗工作也无法开展。医院党委正确认识了密切联系群众与医院发展及公立医院改革的内在联系，切实通过教育实践活动，树牢群众观点、坚持群众路线、融洽医患关系，激发医务人员积极性，为进一步投身全面医改凝聚了强大动力。三是从个成长工程的高度深化认识。解决作风问题，从组织层面讲，关乎我们自身的成长进步。反思一些医务人员犯错误，不外乎思想上走了叉路，工作上走了岔路，生活上走了邪路，根子都在作风上出了问题，这次教育实践活动，就是为各级领导干部及医务人员提供一次武装头脑、铸魂励志，照镜治病、正冠修身，治愈疗俗、修心养性的机会，帮助大家及时认识偏差，树正价值追求，防止思想上失向、用权上失控、行为上行范、成长上失足。通教育实践活动，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

2在抓好关键环节上使真劲

作为高校附属医院我院党委结合自身特点，主要抓好三个活动环节。一是学习教育、听取意见环节，把握要义、抓好深化。以集中、分散方式开展各类学习。通过学习的重要论述，将群众路线的基本内涵悟透彻；通过学习我党的优良传统，将群众路线的发展历程搞清楚；通过学习上级党委的指示精神，把群众路线的基本要求弄明白，让领导干部掌握开展教育实践活动的思想武器。结合自身、围绕作风建设多次专题研讨，多方广泛征求意风，取得实际。二是查摆问题、开展批评环节，动真碰硬、全面彻底。在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上，全程贯彻精神，突出一个“严”字，做到严格严肃；突出一个“实”字，做到扎实务实；突出一个“真”字，做到认真较真，做到了触及思想、触动灵魂，达到了加深理解、增进团结、促进工作的目的。三是整改落实、建章立制环节，明确责任，严肃认真。整改落实直接关系到整个教育实践活动的最终成效，不仅是对党委班子贯彻执行力的一次检验，也是对党员干部原则性的一次考验。我院党委认真贯彻“三个见到成效”的重要指示，发扬“钉钉子”精神，从严整改，从具体抓起，综合制定了整改落实方案，明确了整改责任人、责任部门和整改时限，达到了以制度约束、以制度执行、以制度监督的良好机制，推动了作风建设不断加强。

3在聚焦群众满意上出成效