会计核算规范化范文

导语：如何才能写好一篇会计核算规范化，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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会计核算工作在发展过程中发生了很大的变化，传统的会计核算只是对已经发生是经济活动进行核算，在会计工作中，主要是进行记账、算账以及报账，在核算过程中，对企业的预算执行情况要进行监督和检查，这样能够降低企业的经营风险，同时，对企业的经营决策也能提供依据。企业进行会计核算管理能够保证企业经营获得更好的经营目标。企业会计核算中，存在着一些问题，这些问题的出现对企业健康有很大的阻碍，会计核算管理中存在的问题主要表现在以下几个方面。1.1会计人员与机构配置不到位很多企业在发展过程中没有按照会计规范的要求进行会计机构和会计人员的设置，因此，在管理中也出现了对成本问题进行核算没有设置专门会计机构的情况。在对会计人员选择方面出现了没有按照统一招聘方法进行招聘的情况，因此，导致了一些相关人员的亲属出现了担任会计职务的情况，这样对会计核算的及时性以及准确性都有很大的影响，导致会计核算质量严重受到影响。1.2没有按照会计制度建立会计账册在很多的企业中，没有按照会计制度的要求设置会计账册，很多企业进行账本的设置是为了应付一些企业的相关检查，尤其在对发票进行管理方面出现了很多的问题，会计科目的设置并没有和会计制度的要求进行符合，同时，对一些预提款项的处理没有进行很好处理，导致收入和费用方面出现了很多的问题，出现了很严重的账实不符情况。企业的会计工作经常会出现受到人为操作比较严重的情况，因此，在进行会计核算的时候也出现了难度过大的问题。1.3内部监督机制缺位企业会计制度方面出现了不健全的情况，在成本核算、财务稽查方面出现了很多的问题，导致很多的会计职能和会计监督职能没有得到很好的发挥，企业管理者会计工作进行干预，很多的会计人员自身受到利益的趋势，导致会计职能在作用方面出现了很多的不良影响，同时，对会计核算的监督作用也带来了很大的影响。1.4会计从业人员素质较低企业中很多的会计人员都是其他工作人员兼任，因此，在工作中出现了素质很难进行保证的情况。因为，会计工作对专业性要求非常高，因此，会计人员的素质比较低，就会导致会计核算质量受到很大的影响，对会计核算质量以及效率也会产生很大的影响。

2企业会计核算规范化管理措施

2.1加强机构建设在企业经营过程中，应加强会计管理，设置专门的会计机构和专职会计人员，以保证会计工作的相对独立性。在会计人员选聘上，应避免用人唯亲，而应该做到公平、公正、公开，为企业选拔优秀的人才。同时，应提高会计人员的工资待遇，为企业留住人才。还应该避免会计人员多企业兼职等情况，这样才能保证企业会计信息的真实性和准确性，提高会计核算质量。2.2建立健全企业内部控制制度健全的企业内部控制制度对会计核算有重要意义。因此，企业应建立健全企业内部控制制度，如成本核算制度、内部管理制度、财务收支审批制度、稽核制度、计量管理制度等，为企业会计核算提供便利。同时，还应该在企业财务会计制度上下功夫，建立健全会计管理制度、财务处理制度、财务会计制度，明确会计人员的岗位职责，为企业会计核算提供制度保障。2.3加强会计人员培训和教育在会计人员素质方面，一是要配备专职的会计人员；二是要加强会计人员的培训和教育。随着经济发展和社会进步，企业经济活动以及市场经济都发生了很大变化，企业会计核算的内容以及方式也应该进行调整，因此，企业会计人员应不断学习，才能适应企业会计核算工作的需要。在会计人员培训方面：一是要加强其业务培训，学习有关法律法规、会计制度、会计准则，还应该掌握会计电算化处理的方法和要求；二是要加强职业道德教育，提高会计人员的职业道德，自觉抵御不良风气的腐蚀，保证企业会计信息的真实性。同时，企业可采用激励政策，对学习合格和优秀的会计人员进行奖励，激发会计人员的学习热情。2.4加强外部监管，发挥中介机构的监督作用从目前来看，由于企业内部控制制度不健全，影响了企业会计核算监督职能的发挥。因此，可充分发挥中介机构的监督作用，对企业税务事项、会计事项进行监督，帮助企业实现会计规范化管理。同时，由于不少企业在会计管理中可能存在着违法、违规现象，而税务部门不能一一查处，针对企业这种情况，可以将税务、财政等职能部门结合起来，加强企业管理，对企业会计核算中的违法、违规行为进行查处，促进企业会计核算管理的规范化。

3结束语

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【关键词】财务会计核算体系 规范性

一、相关概述

企业财务会计核算不仅体现在企业经济活动之后，而且在企业经济活动的前期以及整个过程中都有所体现，相关的会计核算内容都应当在企业财务会计核算工作中有所体现。企业财务会计核算规范性是企业财务管理的重要内容，只有保障财务会计核算科学规范，才能够确保企业会计信息的真实可靠。因此，企业管理者必须积极强化自身财务会计核算的规范性建设，依靠会计信息的真实可靠，推动企业的科学化发展。

二、企业财务会计核算规范性中存在的问题

首先，缺少必要的财务会计核算规范性监督机制。在实际财会核算中，部分企业缺少必要的监督机制，监督管理不到位直接导致企业财务核算存在很多问题，制约会计信息的真实可靠。部分企业管理者常常将重点关注于会计核算，不重视对财务会计核算规范性的监督，这很容易导致会计监督职能难以有效发挥，影响会计信息真实性。

其次，企业财务会计核算考核标准在企业内部不够完整统一。在企业实际管理过程中，部分企业会计核算常常存在着违规现象，如不依法建账，账目混乱，虚增成本，人为操纵利润空间等。这些基本上都是由于财务会计核算考核上标准不一致所导致的信息混乱，不统一完整的考核标准不利于企业整个会计核算的规范化。

再次，部分企业管理者对财务会计核算规范化建设不重视。部分企业在日常的财务会计核算管理过程中，意识不到规范性的重要意义，加上部分企业财务管理者财务管理能力有待于进一步提升，会计核算技能以及知识结构相对比较落后，这些都会对企业自身的财务会计核算体系的规范性产生不利影响。上述都是企业财务会计核算过程中规范性方面存在的问题和缺陷，有待于进一步解决。

三、企业强化财务会计核算体系规范化建设的建议措施

企业财务会计核算体系的规范与否，规范化管理效果的好坏直接影响着企业的财务管理、会计核算科学化水平，对于企业日常管理具有重要的影响。作为企业日常管理的重要手段，财务会计核算工作能够帮助管理者及时发现错误和遗漏，改正决策偏差，引导企业管理者向科学化管理方向发展。正是基于此，企业管理者需要结合自身管理实际，切实加强企业财务会计核算体系建设，依靠财务会计核算的规范化提升自身的管理现代化、科学化，具体来讲，可以从以下几个方面来推动企业财务会计核算体系的规范化建设：

首先，建立并完善企业财务会计核算体系的规范化管理机制。对于企业管理者来讲，建立并逐步完善自身的财务会计核算体系的规范化管理机制，是企业管理者进行日常财务会计核算的重要基础，也是企业科学化管理的关键性因素。一般情况下，企业建立和完善财务会计核算体系规范化管理可以围绕着以下的几个关键点来开展：企业财务会计核算岗位的义务与职能，企业实际财务会计核算岗位设置，企业财务会计核算人员技能以及职业道德建设，会计从业人员资格等多个方面。尤其是在当前我国市场经济不断发展的大背景下，我国企业财务会计核算等相关人员在流动性上越来越强，这常常会导致企业在财务会计核算、财务会计核算交接等诸多方面发生问题。相关的财务会计核算工作能否顺利交接会对企业的财务管理水平以及管理的效率、效果产生直接影响。假若在交接过程中发生问题和遗漏，很容易导致企业日常财务会计核算管理工作受到影响，产生不必要的麻烦。与此同时，在企业建立和完善财务会计核算体系的规范化管理机制过程中，还需要关注会计资料的档案保管工作，确保会计信息的真实完整，提升效率。

其次，在企业内部制定统一完整的财务会计核算考核管理机制。当前，伴随着我国市场经济的发展，我国企业的经营范围和经营领域越来越广泛，经济行为不论在种类上还是数量上都有了较大发展。这一情况不仅增加了企业财务会计核算的工作量，也进一步加大了企业财务会计核算的难度，甚至于各个业务部门之间在财务会计核算规范上也存在不一致的地方。为有效实现企业内部财务会计核算的信息标准化和真实性，应当制定和完善统一的财务会计核算考核管理机制，确保企业所有的经济活动都能够满足标准要求。与此同时，为了有效推动企业财务会计核算的科学化程度，企业管理者还应当积极结合自身的管理实践根据现实需要来确保考核政策的可行性，这样才能够保障考核政策在各个业务部门之间的统一采用，使其应用于整个管理部门，这样就能够避免因为业务部门之间因为经济业务的差异而导致核算不真实。一方面，企业管理者要结合企业自身的管理实践和行业特点来制定符合企业实际的有效完整的财务会计核算考核方法和内容，并进一步明确具体要求。另一方面，企业各个具体管理部门还应当对企业的核算考核规范体系进行具体落实，实现整个企业内部的数据一致性，避免因为考核标准落实不到位导致信息之间难以有效衔接。最后一方面，企业的管理者在落实考核政策时，还应当做到有所偏重，有重有轻，在确保各个部门之间考核内容一致的情况下，尽量保障考核上的内容一致性。

再次，企业管理者还应当积极落实损益预算的相关规范化管理。当前，我国企业在进行财务会计核算规范化管理中主要还是集中于损益预算，在进行相关的管理过程中所有的会计核算政策都具有相应的规范以及约束效力，这也是先决性条件。在这一前提下，应当积极实施损益预算管理的规范化，这其中主要有下面几个方面的内容，即企业的实际费用支出以及投入成本之间的划分，企业固定资产的折旧和企业无形资产的销售管理，企业资产贬值相关财务会计核算，企业盈利核算管理以及企业存货管理、企业投资活动管理等。这些都应当作为企业财务会计核算规范化管理的重要内容来加以落实，只有这样才能够保障企业财务会计核算向着科学化、规范化的方向发展，为企业的长期健康持续发展提供必要的保障和支持。

参考文献

[1]段玉珍.有关中小企业会计核算中存在的问题探讨[J].现代经济信息.2012（02）.

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关键词：财务制度；会计核算；问题；对策

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-02

随着经济的发展，企业内部管理制度日趋完善。企业财务制度的建设也越来越受到管理者的重视，完善企业财务制度，可以加强企业财务内部控制的规范性，防范企业经营风险。保护其经济资源的安全、完整，确保经济和会计信息的正确可靠。在企业内部形成相互制约、相互联系的关系。形成控制的方法，措施，程序并予以规范化，系统化，使之成为一个较为严密的，完整的财务控制制度体系。

一、企业财务制度建设存在的主要问题

1.企业财务制度的制定缺乏科学性与合理性

（1）企业财务制度的设计缺乏合理性。由于部分企业过分重视生产经营，而忽略了企业内部的控制管理，在制度的设计方面没能综合考虑企业的组织形式、企业规模、行业特征、岗位设置等情况，造成企业财务制度不具有可操作性，因得不到有效执行而流于形式。使企业的约束和防范机制没有真正完整的建立，也导致财务内部控制的组织结构不健全，使财务管理与会计控制措施在企业中无法充分发挥出自身应有的作用。

（2）企业财务制度的设计不够全面。企业一般对资金等有形资产的制度设计较为完备，但是在员工素质、信息以及会计控制的执行力等一些无形的资源上往往较为忽视，导致企业无法实施有效的控制。而这种只重视有形资源，却忽视无形资源的做法，对财务内部控制的执行力造成了直接影响，也无法使其功效得到充分发挥。

（3）企业财务制度的设计缺乏科学性及有效性。当前，许多企业在设计财务制度时没有与绩效考核有效结合，没有与各部门的岗位责任制有效结合，也没有对不相容岗位做特别规定，使得监督、牵制机制相对靠后，财务控制很大程度上只是对事后错误的补救，缺乏对事前和事中的有效控制，也导致了企业财务控制目标的难以实现。

2.会计核算缺乏标准化和规范化

（1）会计核算是企业财务内部控制的核心与重点。当前我国许多企业由于财务制度的缺失，普遍存在着财务管理混乱，内部责权分配不清，会计核算体系不明确，部分企业领导对会计核算基础工作认识不足，绩效考核机制不健全，监督、检查工作不到位等多方面问题。导致企业财务基础工作不扎实，信息失真，财务数据质量不高等一系列问题。

（2）缺乏有效的财务监督约束制度。核算与监督是会计工作的基本职能，企业应当积极建立和健全企业内部控制的财务监督机制。然而当前大多数企业没有对会计监督工作予以足够的重视，也没有建立起完善和科学的监督考核机制，甚至有些企业因为制度的不健全或不明确，使得财务监督工作无据可查、无章可循，对业务部门不能形成有效控制，企业会计部门的监督职能也无法得以有效的发挥，进而影响到企业财务管理的质量与水平。

二、加强企业财务制度建设的意义和措施

1.建立健全企业财务制度

企业财务制度是企业从事经济活动，实施财务内部控制，进行会计核算和会计监督的基本准则与行为规范。为此，企业应根据国家的法律法规和规章制度的要求，并结合企业自身实际，真正建立起一套合法、适用、科学、全面的企业财务制度，这既是加强企业财务内部控制的重要内容，也是提高企业会计核算质量的制度保障。

首先，企业的财务中心应将建立和健全企业财务制度作为整个财务工作的头等大事来抓，通过结合企业自身的生产经营特点及管理要求，制定出从资金管理、成本费用核算到利润分配等一系列切实可行的企业财务制度；其次，企业各部门应严格执行企业财务制度，实施财务的内部控制，坚决制止和杜绝出现各行其是和无法可依的现象，从而保证企业各部门和各环节中的所有生产经营活动，都能依据企业统一的财务制度，科学、有序、健康、合理的运行。

2.实施会计核算的标准化

随着经济全球化进程的加快，以及市场竞争的日益激烈，企业对会计管理工作的要求越来越严格，越来越深入。企业通过实施会计核算的标准化管理，通过标准来规范企业的会计行为。同时，企业要加快信息化进程，利用现代企业管理和现代信息技术及系统工程建立一个能以最佳方式处理数据资料和达到资源共享的信息系统，从而提高企业会计工作效率，提高会计核算信息的质量，而且使得会计核算能更加系统、科学、规范，进而有效保证企业财务系统整体功能的发挥，为企业实现现代化管理奠定坚实的基础。要真正落实企业会计核算工作的标准化，企业应通过以下几个方面得以实现：

第一，完善财务制度，加强财务控制。

（1）企业应严格按照《会计法》、《企业会计准则》等制度的要求建立健全企业会计核算制度和会计核算流程。并以此来规范会计核算工作，使会计核算工作标准化、规范化，使会计信息能够真实、及时、准确、客观的反映企业的生产经营状况。企业通过完善会计核算体系，从会计基础工作着手，真正实现强化企业财务管理工作。

（2）企业应建立健全资产管理制度，保护企业财产安全，有效规避经营风险和财务风险。如：对资产的采购、领用、处置等建立规范的操作程序，堵住漏洞，维护安全；将资产的管理、记录、检查、核对等岗位纳入不相容岗位，从而形成有力的内部牵制；完善资产盘点制度，在保护企业资产安全的前提下，督促资产管理人员时刻保持警戒而不至于疏忽。企业通过对资产的一系列控制行为，从而有效避免了会计造假、会计报表虚报瞒报等财务问题。

（3）企业应当构建合理、科学的会计档案管理制度，以保证财务资料的完整性。现代化的企业管理，特别是有效的财务管理，必须要有完整的财务资料，用于会计监督检查工作的开展，实现管理策略分析过去和预测未来的需要。

第二，加强会计监督，严肃财务纪律。

对企业的生产经营活动实施会计监督，是财务人员的重要职责与神圣使命。企业财务人员应严格遵守国家各项法规、规章及制度的规定，依据企业的财务管理制度，认真履行职责，忠于职守，维护财务管理纪律的严肃性。

（1）应加强对企业财务收支计划、投资计划、资金使用等众多财务会计事项的监督与管理，从而为企业的生产经营与发展起到把关定向的作用。

（2）应加强对企业各部门及各生产环节在事前、事中及事后的监督，加强业务数据的准确性及实用性的监督，坚决杜绝违法乱纪、以公谋私等现象的发生，保护企业财产的完整与安全。

（3）应加强对企业各部门中实体财务收支的监督，确保财务收支情况的合法性与合规性，杜绝和制止一切不合法、不合理的收支，并通过正确、标准化的会计核算，准确的反映出企业的经营成果。

3.加强财务队伍建设，提高财务人员素质

企业应着力打造一支思想作风好、业务素质高的财务队伍，这是做好企业财务工作及实现良好财务控制的基本前提与保证。目前企业普遍存在财务人员业务能力单一，学习能力不足，综合素质偏低的现象。在财务队伍中甚至存在没有经过专业化、系统化财务知识培训的人员或无证上岗，一人在多处兼岗的人员。加强企业财务队伍建设，应着重从以下几个方面来提高企业财务人员的综合素质，以适应现代化企业快速发展的需要：

（1）企业财务中心要因事设岗，因才用人，注重各业务之间的配合性和协调性。其次企业要注重培养会计人员的敬业精神、责任感和高尚的职业道德，财务人员要以身作则维护国家法制和企业制度的尊严，以确保投资者的利益。

（2）企业要建立健全绩效评价考核机制。对某些财务人员没有良好的工作责任心，疏忽大意，常造成会计处理不及时或者会计核算频频出错，导致企业财务信息质量差，不能及时、准确、规范地提供财务数据，降低企业财务内部控制和效率的行为应纳入绩效考核，限期督促整改。

（3）企业要完善财务培训制度，提高财务人员综合素质，提高财务人员及时掌握新形势、新知识、新技术，并能熟练应用的能力，以适应当前企业财务管理信息化和会计核算电算化的需要。企业可以通过轮岗等形式，培养业务能力多面手，坚绝杜绝财务人员业务技术垄断和业务能力单一。通过外部引进和内部培训等多种途经，提高财务人员综合素质，以适应新的财务管理理念。

（4）企业要注意选拔和培养具有高层次的复合型财务人才，对于不具备任职资格、考核不合格的财务人员，应坚决予以淘汰，以确保企业具备一支高素质、高水平的财务队伍，以满足企业财务良好内部控制及企业快速发展的需要。

总结

我国企业在近年来管理方面取得了非常大的进步，企业财务内部控制制度也得到了不断的规范，但由于内部控制体系起步较晚，经济环境较为复杂，这也导致国内许多企业的财务内部控制多流于形式，控制手段没有得到充分体现。而为了切实做好企业财务的内部控制，则必须从建立健全的财务制度、实施会计核算的标准化以及加强财务人员综合素质等多个角度入手，从根本上提高企业的财务管理水平，进而确保企业的良好运营与发展。

参考文献：

[1]宋建波.企业内部控制[M].北京：中国人民大学出版社，2004.

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一、企业会计核算存在的问题

（一）会计核算制度不够健全

健全完善的企业会计核算制度是确保企业会计核算规范化的根本保障，但目前而言，会计核算制度仍有待于进一步完善。主要还存在以下问题：如会计核算主体没有明确，账本的建立不够规范，核算监督管理系统不够完善等。这些问题会导致财务人员无法明确界定企业资产和个人资产，建账混乱或质量低，会计信息不真实、不完整，在财务管理过程中，很多企业往往按照领导者的个人意向做事，不遵循相关的规章制度，严重影响企业的财务工作质量。

（二）会计人员素质有待于提高

企业的财务会计必须具备专业的职业素质和会计知识技能及会计实务经验，需要高素质的人才。从事财务会计工作的人员必须具备专门的会计知识，和较高的职业素质，丰富的工作经验。但是实际上，目前很多企业的会计工作人员的专业知识不足，职业素质不高，存在散漫，不遵章行事的现象。这样的工作人员不能满足现代企业面临的激烈竞争，给企业内部控制和核算造成混乱，十分不利于企业的发展。

（三）会计核算内控机制薄弱

在企业会计核算管理制度中，虽然有会计师注册制度和社会监督体系，但很多企业的内部控制机制不健全，执行能力不够，严重约束了企业财务核算监督职能，企业财务核算工作质量无法保证。加之很多企业并不重视会计核算管理制度，相关制度的落实力度也不够，导致会计信息不准确，有效性差，不能直接反应企业的经营状况，导致违法违规现象严重。

（四）会计基本信息不准确

企业会计核算是整理加工企业日常经营过程中涉及的各项数据和信息的过程，这些信息的准确、完整、及时是基础要求。但由于企业经营活动非常繁杂，在会计信息的采集与处理过程中，财务人员受各种因素影响，不能对企业财务信息进行精细化管理，导致信息不够准确、全面，不能满足企业会计核算的需求。

（五）会计人员与机构设置不匹配

一些企业由于管理者不重视会计制度的实施，导致会计人员与机构设置不相匹配，任用的会计人员素质不高或身兼数职，不能保证会计核算的准确性与及时性，在一定程度上影响到了会计核算的质量和工作效率。

二、加强企业会计核算规范化管理的策略

（一）健全企业会计管理制度

首先，要健全会计管理的相关法律法规，对企业会计核算工作及各类经济事项的执行做出全面、明确、细致的要求，强化企业会计核算的管理控制对策，从而减少乃至杜绝会计信息虚假和经营活动中违法违规现象。其次，要全面完善企业的内部会计管理制度，规范会计核算工作相关部门及人员的责任与义务，营造良好的会计核算规范化管理氛围。再次，加强外部监督与内部监督制度建设，及时发现会计核算工作中的不规范问题并加以纠正。

（二）严格执行会计制度的相关要求

要实现企业会计核算规范化管理的目标，就必须严格执行相关的法律法规及管理制度，制定会计核算工作程序、执行方法、相关问题的处理的管理制度，确保企业会计核算工作的有序开展。同时，要强化对会计核算工作的监督和管理，制定明确的会计核算工作绩效考核目标体系，激励企业会计人员自觉配合企业会计核算规范化建设。

（三）健全内部控制制度建设

有效的内控机制对提高企业会计核算工作质量与效率有积极的促进作用。要健全企业内控机制对于促进会计核算规范化建设有着重要的推动作用。加强企业的管理者的内部管理意识，重视会计核算的内部控制，保证会计信息的质量对决策的支持。通过强化会计核算规范化建设来提升会计信息质量，为企业的经营和发展提供可靠的决策依据。

（四）加强企业会计人员队伍素质的提升

要加强会计人员对企业会计核算的认识，使会计人员对会计核算产生足够重视。组织会计人员学习会计核算理论知识，并渗透规范化核算理念，使企业会计人员了解规范化会计核算的内涵、必要性和对企业发展的重要意义。组织会计人员学习财经工作的政策、准则及最新发展动态，使企业会计人员能够适应经济社会发展的新形势与新要求。企业要加大高素质会计人才的引进，促进企业会计核算规范化的管理的顺利实施。

三、结语

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（一）有利于企业内部核算体系的建立

企业进行项目管理的关键是建立项目成本核算制和经理责任制。在这两项建设中，项目成本核算是项目经理责任制的基础，它既保证了项目经理责任制不至流于形式，又保证了其他成本分析、计划、控制和考核工作顺利进行。企业会计核算部门作为管理以及核算企业成本的重要部门，只要能发挥出其内在的潜力，调动部门工作人员的积极性，其在整个企业的地位将不可撼动，一个好的企业会计核算体系，是建立内部核算体系的基础。

（二）有助于企业及时发现问题，提高管理水平

企业在进行会计核算工作的同时也能提升发现问题的能力，在核算过程中，企业会将一些琐碎、分散的会计账簿与凭证中涉及的会计资料进行收集、分类、整理以及汇总。这些信息涉及到企业经营发展中的方方面面，反映了企业的真实经营状况，管理者可以以此为基础进行企业管理决策，从而提升管理水平，促使企业更快更好发展。

（三）为政府的宏观经济调控提供参考信息

企业会计核算工作不仅与企业管理者的利益密不可分，也与国家财政和税收息息相关。国家通过会计核算工作得到的信息和资料是是政府进行宏观经济调控的重要参考资料，能使政府对企业有更真实更深入地了解。

二、会计核算体系的现状

（一）企业会计核算体系的设置不合理

1.会计核算体系的主体和界限划分不明确结合我国实际国情来看，大部分企业中的经营者和管理者都是出钱的投资者，他们不均匀的分布密度，很容易导致企业财产与个人财产发生混淆，这种情况的发生在一些中小型企业发生的尤为明显，几乎都是企业财产和个人财产互相占有交错使用。而对于一些大型企业来说，其中的一些投资人往往是公职人员乃至党员干部，他们与发生企业资金交往时通常没有具体凭证或单据，从而造成公有财产与企业财产的界限不清，相应的财务方面的账目也就不够细致严谨，也无法做到账目公开，导致出现假账错账的情况。这种做法的危害是显而易见的，许多经济案件的起因都是会计核算工作中的账目不明导致的，假账也导致了许多官员腐败案件的发生，而且会计核算主体设置的不够规范合理也会导致工作难度的增加。

2.核算体系不够健全会计核算体系设置的另一不合理之处就是核算体系不够健全，这种问题存在于许多企业的财务制度里，从而导致了一系列的会计财务问题。财务人员不严格按照相关的规定来处理问题，而是设立了多套账本以用于不同的场合，例如，针对税务部门设置“亏损账”，面对银行部门则使用“盈利账”，这就造成了国家没办法掌握企业真实的财务信息。此外，当前各企业的规模参差不齐，也导致了会计核算部门的工作人员素质良莠不齐，一些不具备高层次的工作经验的人员不能规范的进行会计核算，而实际上许多中小型企业也没有规范的会计核算制度。在计算预付款项的时候，财务人员将其全部计入费用，这不仅违反了《会计法》，还会造成企业的成本预算、内部稽核混乱，成本虚增，企业利润降低等一系列问题的产生；在进行企业资产管理时，商品的出、入账均为人为控制，随意更改业务往来，失去了会计信息本该具有的真实性，扭曲了会计核算的本来目的。会计核算并不是为了满足企业自身生产经营的需求，核算结果反应的应是企业真实的经营状况，如果会计核算不能发挥真实有效的作用，那整个会计核算部门都将形同虚设。

（二）缺乏有效的会计核算监督机制

会计核算最基本的几项职能之中就有会计核算监督，其主要目的就是为了保障企业会计信息的准确性和真实性。因此，企业监督制度的健全是会计核算的根本，没有健全的监督制度，必然会导致企业会计核算出现问题。目前，在我国的许多企业中，会计核算监督都是存在漏洞的，也因此导致了令人不满意的结果。一些管理人员在进行企业经营过程中，并没有在企业中建立健全的监督制度，只是进行流于形式的表面的日常报表报送和年度审计，这也造成了企业财产的浪费和流失。还有一部分企业只在生产经营活动之后才进行会计核算监督，缺失了事前的预测和经营过程中的监督。此外，在企业的内部审计部门中经常发生“外行领导内行”的现象，管理人员的干扰会使得审计人员不能按照正常的程序进行监督，整个部门缺乏独立性，会计审核的结果主要取决与领导的意志而不是会计信息，这使得会计核算监督机制存在着很大的漏洞，无法发挥出会计核算监督对企业管理的真正作用。这主要表现为：领导在过多关注企业外部经营状况时，忽视了内部结构的建设，或者是会计人员受管理者或利益驱使，失去工作职能。总而言之，缺乏有效的会计核算监督机制终究会导致企业的整个会计核算出现问题。

（三）企业会计核算基础操作不规范

1.会计核算过程中的违规行为目前，我国许多企业存在规章制度不够细致的问题，这种问题在企业会计核算中出现的尤为明显，若任其发展，对企业的打击必定是致命的。当前，一些小型企业为了减少税款，在生产经营业务发生过程中开具小额发票甚至不开具发票，只用不合规矩的收据来代替，使大多数消费者没有了原始凭证。这样不仅不能反映出企业的真实经营情况，更不利于国家对企业真实情况的了解，不利于国家进行微观经济调控，同时还破坏了会计核算的原则。还有一些企业，为了减少财务部门的支出，简化会计工作流程，让财务人员违规操作，甚至出现会计兼任出纳的现象。这些状况的发生都会阻碍企业的正常会计核算流程，使企业出现管理混乱，甚至出现贪污、滥用资金、挪用公款的现象，反而给企业造成了巨大的财产损失。虽然国家出台了监制会计凭证的办法，但还是无法做到不同地区、不同版本的统一，给财务人员的辨别带来了困难，也阻碍了企业会计核算规范化的进程。

2.成本核算对象的确定不合理企业进行成本核算对象确定的目的是为了划分计算在生产经营过程中产生的成本费用由谁承担。但是有一些企业在进行会计核算时，用同一个成本对象来计算各种产品，这是一种误区，因为这样计算出来的结果就是，无论过程中的工料损耗费用是多少，成本都是一样的，这样核算出的利润是有一定误差的。

3.会计核算人员素质良莠不齐会计核算人员的素质高低是企业进行会计核算的根本，对企业的生产经营有着十分重要的影响。一名合格的会计人员需要受到规范、合格的教育，并且取得一系列的会计方面的资格证书，例如，会计从业资格证、中级会计师资格证以及注册会计师证。但是实际上，注册会计师的存在还是凤毛麟角，只存在于大城市的大型企业中。而对于一些中小企业来说，它们的会计人员没有受到过专业培训，甚至没有取得任何证书，不具备基本的电算化技能。更有甚者，会计人员是由办公室文职人员兼任的，他们没有工作经验，也不具备相应的能力，使企业的会计工作变得混乱，最终影响企业的发展与未来。

三、实现企业会计核算体系的规范化的具体举措

（一）制定统一、完善的会计规范管理制度

1.细化岗位设置，强化会计核算管理制度会计核算管理制度其实并不是大部分企业认为的简单的记账、算账。在复杂多变的经济大环境影响下，企业必须加强学习会计核算管理制度，努力学习会计核算方面知识，才能适应如今风谲云诡的经济环境。会计岗位的设定要遵循分离不相融的岗位原则，一个企业必须至少具备四个岗位去分别负责企业的各方面财务工作。企业需配备负责保管财务资料、清查账目和核算成本的总账管理岗位，从而避免企业管理人员对会计核算的过多干涉，保证财务工作严格按照相关法律法规来开展；保证会计工作人员工作流程规范化；保证企业会计信息的真实性；企业还要设置负责管理日常资金、登记日记账以及保管票据的出纳岗位，从而加强各个财务部门之间的监督与配合，减少企业财务风险以及经营风险的发生。

2.制定完整的会计管理制度，完善企业内部核算通常来讲，会计管理制度要包含分配人员岗位，即人事的调动，每个财务人员都要对自己的工作内容和岗位职责有着明确的认知；招聘会计人员时，要先对其从业资格证书进行严格审查，再考察其专业技能，此外，还要对他们进行定期的培训和抽查，这样更有利于财务人员能力的提升；最后就是新老员工的交接工作问题，当有财务工作人员离岗或者退休时，要保证其交接的资料的完整性，从而保证以后的会计核算工作的顺利进行，保证企业的长远发展。

（二）加强会计核算监督工作

1.建立内部稽核规范，施行二次审计监督企业的稽核规范是实现会计核算体系规范化的重要保障。企业稽核制度的实施，通过各种账目、票据及报表的审查，有效地实现企业的内部控制。企业在进行财务款项结算支出工作时，可以采取多名员工同时管理的办法进行牵制。再通过审计体系进行二次监督，使会计核算体系变得更加完善，做到查缺补漏，同时改善会计核算的环境，使企业能平稳、快速、健康及稳定发展，为企业带来更高的经济效益。

2.政府部门加强相关的法律法规制定并严格执行政府加强相关的法律法规建设并推进其施行，可以为企业创造更好的发展空间和生存环境。同时在市场开拓、社会服务、技术改革等多个方面为企业提供支持，从根本上解决一些企业管理水平不足，创新能力不高，资金困难等问题，使企业在国家经济发展中的重要作用得以发挥。政府在宏观调控的作用下，制定了一系列符合实际的相关法律法规并以此来监督和疏导企业。

3.加强社会监督社会监督主要是通过他人委托，以中央机构为主体，对相关单位的财务工作进行审核、审计等等。社会监督的主要力量就是会计事务所，一般只有具备注册会计师和专业资质的会计事务所才能从事相关方面的审计工作。会计事务所的工作人员还应接受定期的培训工作，促使自身整体素质的提升。并且国家对执业机构的资质进行定期检验，使其具备更加专业的从业水准。国家在强化中介机构监督的同时，还要对其收费做出规定，使其遵循相应的规范来进行收费，以便能更加公平、公正、公开的为企业开展服务。此外，还要由税务部门为中介机构提供营业许可证，并且对中介部门提供的审核结果进行不定时抽查。另外，中介机构的服务不必局限于报税、记账，还可以扩大其经营范围，对企业开展支持与指导工作。

（三）规范会计基础操作，提高工作质量

企业要严格控制财务人员在会计核算过程中出现的违规操作，合理分配财务人员的工作内容：做到每个岗位的工作内容、职责必须明确；不相容岗位绝对不能出现兼职的情况；责任必须要落实到每个工作人员身上；为不同资历的财务人员设立不同的权限。审批企业的每一笔财务流动，严禁不合理的支出和无审批的支出。确定财务分析的基本要求以及内容，设立企业统一的财务报表编写程序以及财务分析方式，对改善财务预测、掌握财务活动的规律性有很大的促进作用。会计人员从事的是一门专业性要求极高的行业，因此企业必须提高财务人员的专业技能，处理好财务人员之间的工作对接。同时，企业还应根据自身的实际情况，从实际利益出发，建立有自身行业特点的规范化会计核算体系。从20世纪90年代以来，我国的会计行业就面临老龄化严重的问题，跟不上时代的发展需求，对新规则、新技术以及新知识的掌握缺乏时代性，因此，对财务人员进行定期的培训与考察显得尤为重要，这不仅能让他们及时掌握新的法规政策，还能不断加强自身科学文化建设，实现不断自我完善的目标，从而促进企业经济更好更快发展。

四、结语

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【关键词】企业会计核算；会计核算；会计核算规范化管理

企业进行会计核算是完善其财务管理的一项重要任务，此外，也是为其提供财务管理信息和决策指标的重要来源。因此，我们需要对企业的会计核算管理进行相应的研究，以适应企业发展的需求。

一、会计核算与会计核算规范化

1.会计核算的概念

传统上，会计核算的对象仅仅指的是已经完成的经营活动，但随着对会计全周期地跟踪要求和管理需求，现在的会计核算外延已经逐步扩大。

一般认为，现代会计核算是指对经营活动全周期的核算，包括经营活动进行前根据项目进行对应的预算，并由此提出相关方案的决策；在项目推进的过程中，依据事先的计划或者预算等，结合现实执行情况进行核算。通过对事中和事先核算，能够使得管理者及时发现财务方面的问题，并及时改正，减少损失。

2.会计核算规范化的意义

现代会计核算在促进企业健康发展方面有着较为深远的意义，与此同时，企业会计核算也提出了相应的规范化管理要求。一般认为，进行会计核算规范化管理的意义在于：

（1）影响企业财务决策

通过向企业管理的各层提供相应的核算信息，能够为其决策提供较为精确的财务数据，进而影响其相关的管理决策。尤其是财务管理方面的决策，需要规范化的会计核算相配合。

（2）保障会计管理规范进行

会计核算是会计管理的一个部分，同时，会计核算为企业制定财务目标，进行财务决策提供参考。因此，规范化的会计核算管理能够减少财务管理的错误率，进而实现企业财务成本节约，最终企业得到更好发展。

（3）改变我国会计核算管理的艰难现状

在我国，会计核算方面的相关管理制度尚不健全，因而存在着许多问题。而制度的不健全也会反推到从业者的身上，使得从业者丧失对行业的信心，进而造成人才流失。同时，行业的不规范操作也很容易造成行业发展的困难，并难以形成良好的行业内部交流与沟通。因此，进行规范化的管理能够改变我国会计核算举步维艰的现状，留住人才进行更加完善的改变，形成行业的良性循环。

二、企业会计核算规范化的问题

我国虽然有大批的会计工作从业者，也有着较长的会计发展历史。但就目前的现状而言，多数企业的会计核算执行是不够规范严谨的。实际上，为了对企业的经营决策负责，同时对企业的财务管理进行有力支持，企业需要对会计核算规范化中存在的问题予以解决，如此才能实现长远发展。所谓解决问题的第一步是发现问题，因此，笔者对目前我国企业在会计核算规范化方面存在的问题进行梳理，具体表现在：

1.从业人员素质偏低

会计核算工作的外延在不断扩大，因而其工作要求与工作广度也有了相对应地提高。但与之对应地是，我国会计从业人员的素质普遍偏低。据调查显示，我国会计从业人员普遍学历较低，对会计核算等相关业务也只是浅尝辄止的阶段。而与之对应的是，企业也不重视会计从业者的学历与素质，同时也不太在意从业者的职业道德水平。

2.会计核算人员配置不全

许多企业限于自身规划和人力资源配置不齐等问题，仍然沿用以往的会计核算体系。在操作中，企业管理者对会计人员和核算体系管理不严，进而影响会计核算的效率与准确度。此外，为节约人力成本，不少企业存在会计人员不足的情况，或者一个会计身兼数职的问题。

3.监督会计核算的能力弱

会计核算需要被监督，这是其自由属性与会计工作特征所提出的必然要求。在现实中，会计核算的内部监督工作较为复杂，需要计量管理、成本制度等有关制度予以配合，因此导致部分企业以往了内部会计监督工作。此外，还有部分管理者因为轻视监督工作的科学性，对核算业务进行较为粗暴地干涉，导致企业会计核算效果受损。

4.缺乏严谨的会计建账体系

进行会计核算规范化管理时，往往需要对会计凭证进行管理。因此，会计建帐是进行会计核算规范化管理中必不可少的一环。然而在现实中，部分企业仅仅建立建账环节，却在操作中会计核算的行为与建账环节并不一致。此外，会计建帐体系并不稳定，常常在运作过程中遭到管理层的非科学改变，如此会导致财务运转难以运行，甚至可能出现违法乱纪的现象。

三、企业对会计核算规范化创新管理的措施研究

在现代社会中，企业想要求生存、谋发展，就必须加强会计核算。如此才能有效的进行财务风险防范，提升企业的市场竞争能力。因此，为提高企业的会计核算能力，提升其会计核算规范化的水平。笔者认为，可以从以下几个方面进行对应的改进：

1.对会计从业人员进行科学的人力资源管理

首先，培养会计从业人员的驾驭活动，应对突况的能力。同时为增强其专业技能和职业素养，进行适当的技能培训和道德培训。要求会计从业人员能够掌握会计从业的相关道德准则，了解包括税收在内的财务知识，熟读会计核算相关的法律法规等。

此外，还应当对会计人员的电算化能力进行提升，有条件的单位还可以购买和自建会计核算的电子化平台，进行会计核算的信息化和电子化管理。同时，还应当为会计人员提供一定的专业培训和深造机会。此外，还可以为提高会计从业人员的工作和学习的积极性，应当制定相应的激励政策，对于表现好的员工给予奖励与表扬。

2.完善企业内部控制体系

企业进行内部控制主要是为了把控会计核算的过程是否规范，结果是否合理。具体来说，企业应当着手建立相应的成本核算制度、内部管理与牵扯制度、计量管理制等相关制度，建立起较为完善合理的内部管控体系。此外，在建立好相应的制度后，还应当组织工作人员进行定时定期地信息反馈，再根据会计工作人员的工作需求不断完善和改变内部管控制度。

3.增强建设会计机构的力度

会计机构由会计从业人员和相应的机构章程等组成，建立机构的目的是为了保证会计核算工作的独立性，免受其余力量的干扰与影响，从而保障核算质量。具体来说，在进行人员任职时，应当以应聘者的能力与职位的匹配度作为任职录用的标准，而非因为所谓的关系。此外，对于在职人员的工作待遇也应当做到透明化，并在条件允许的情况下进行适当地待遇提高。只有较高的待遇才能留住人才，避免人才因为工资不到位等原因而出现兼职甚至离职、跳槽的情况。只有专职而专业的会计工作人员才能做出真实、准确的会计核算。

4.增强企业外部监管力度

企业单靠自身力量是很难完成对会计核算工作的内部监管的，一则是因为会计核算工作具有较高的专业性，这就形成了一定的专业壁垒，一般的工作人员无法对会计核算的专业领域进行识别和认证。二则是源于会计核算的独立性要求，会计核算的数据具有一定的私密性，并且部分数据涉及商业机密，因而会对与监督会产生一定抗性。因此，最好的方法是引入中介机构进行外部监管，选择信誉度和专业度俱佳的中介机构作为外部监督机构，在企业的会计和税务等具体事项中进行鉴定与核算，从而确保会计核算工作的科学有效。与此同时，在进行监督的过程其实也是对会计核算的第二次查错，如此还能提高会计核算的准确度。

5.进行周期性的执法检查

为了推进会计核算工作的规范性与合法性，企业应当进行长期而持久的执法情况检查工作，针对会计核算的内容以及工作过程的科学性进行相应的检查。如此才能使得企业的会计团队不会出现较大的问题。促进企业的健康、稳定而持久的发展。

四、结语

会计核算的规范化管理看似是制度上的疏导与管理调整，但实质上却是牵一发而动全身的系统管理。具体来说，无论是人员配置上还是管理方法、管理设备上，都需要相应的调整。因此，会计核算的规范性管理需要更多的创新性研究，才能够在不断发生变化的现代社会中不断进步，适应更高层次的需求。

参考文献：

[1]王庆萍.企业会计核算存在的问题分析及实施规范化管理的策略[J].中国外资，2012，07：114.

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关键词：企业；会计核算；规范化；管理对策

在企业经营的过程中，要与大量的资金打交道，这也是企业经营的主要目的，但是，目前大多数企业的会计工作并不完善，管理过程中经常会出现差错，使得企业的利益因此受到损失，而且，随着国家经济和市场经济的快速发展，企业面临的竞争日益加剧，只有加强会计核算管理，才能让企业焕发新的活力。

一、企业会计核算存在的问题

（一）企业会计从业人员的职业素质不高

企业会计核算工作是一个企业的重要工作之一，企业应当委派素质更高的员工来担任这项工作，但是，实际的情况却是很多企业的会计从业人员往往不具备专业的会计知识，而且职业操守也比较差，很多会计人员甚至没有取得会计从业资格证，他们在工作过程中，遇到问题之后往往会避开问题不去解决，或者解决的方式比较落后，致使会计核算工作难以取得应有的效果。而且，很多会计核算人员在工作中不遵守国家的法律法规，没有基本的法律意识，使得整个财务管理工作非常混乱。为此，应当使用更加合格的会计人员，提升企业的财务管理效率。

（二）会计核算工作缺乏有力的监督措施

会计核算工作应当受到企业和政府部门的重视，使得这项工作更加规范化。但是，我国的会计核算监管工作比较落后，企业在管理的过程中比较随意，而且缺乏有效的管理措施，管理的意识比较单薄，而且，政府部门对于会计核算工作也缺乏必要的监管措施，监管的次数比较少，或者监管的力度较轻，使得企业没有认识到会计核算的重要性，在利益的驱使下，企业的管理会更加混乱，为此，企业和政府部门都应当加强这方面的监管，提升管理的效率，让会计核算工作更加合理和规范[1]。

（三）企业会计核算工作的相关制度不完善

要想做好企业会计核算工作，应当首先建立一套完善的管理制度，让各项工作在制度的监督下进行，但是，我国的部分企业在管理工作中，没有认识到制度建设的重要作用，将会计核算工作当做是一种领导交办的工作，而不是制度规定的工作，因此，当缺乏领导的指示时，会计核算工作会非常无序，这种问题应当引起企业的重视。

二、企业会计核算规范化管理的措施

（一）提高会计人员的综合素质

企业会计核算工作必须要由人来完成，因此，企业在挑选这部分员工的时候，应当注意保证员工的综合素质合格，无论是员工的道德素质还是职业能力，都要满足会计核算工作的要求。对于已经从事会计工作的员工，要加强专业能力的培训，提升这些员工的会计核算认识，让这部分员工接受专业的培训和学习，同时，要让员工取得相应的资格证书，符合我国法律的规定。其次，在企业的内部，要加强会计核算工作的宣传，提升全体员工的会计认识，所有与企业财务相关的工作，必须要严格按照法律的规定进行，为会计核算工作减少工作的难度，同时，对于员工要进行定期考核，如果员工的工作效率不高或者工作态度存在问题，要进行更换，对于工作认真、效率较高的员工，则应当给予适当的奖励。如果企业认为自己现有的人员构成并不能够满足会计核算工作的要求，则应当从外界引进更加优秀的员工，在引进时，要考察员工的职业素质、道德素质等，并实行统一的招聘制度，保证录用员工的公平性[2]。

（二）加强企业会计机构和人员建设

企业在管理过程中，要建立专门的会计机构，并为其准备合格的工作人员，我国大型企业在这一方面做得比较好，但是小型的企业在这项工作中缺乏重视，没有组建专门的部门，人员的选择也比较随意，针对这一问题，需要相关企业提升会计核算的重视，加强机构建设，在招聘员工时，应当使用社会统一招聘的方式，选择最合适的员工，同时，要适当提高会计人员的福利待遇，让这些员工感受到企业的重视，从而避免会计人员监守自盗[3]。

（三）加强会计核算的内外部监督

在会计核算管理过程中，要认识到监督的重要性，企业应当加强内部的监督，为会计工作制定完善的工作制度，保证这项工作顺利进行，同时，要注意定期审核会计账目，检查其中的不足，并及时解决问题。有了内部的监督机制之后，企业还应当接受外部的监督，主要的方式就是政府加强监管，审核企业会计工作的合法性，对会计事项、税务事项等定期巡查，及时发现企业的不法行为，并监督其改正，必要时可以进行处罚，让企业的管理工作更加规范。

（四）建立健全企业会计核算制度

大型的企业往往都会建立完善的工作制度，这是保证企业正常运行、长远发展的关键，为此，我国的企业应当认识到制度建设的重要性，通过相关的会计制度，来加强员工的认识程度，从而提高会计工作的约束力。此外，企业还应当从以下几个方面进行努力，一是要加强员工的培训，使员工的会计核算能力得到提升，同时，还要加强员工的分析能力，使其能够明确企业资产和个人资产，减少工作中的失误，二是要制定更加完善的工作流程，为企业的员工简化操作，提高工作的效率，保证员工的每一个行为都能找到合理的依据，三是要建立完善的企业内部管理制度，加强企业的各项管理能力，在会计核算方面，要加强固定资产、无形资产等项目的管理，加强审核的力度，让会计人员能够按照法律的规定进行建账，让会计核算工作更加合理和高效，从而提升企业会计核算的规范化水平。

总之，在企业管理的过程中，财务管理是非常重要的一个环节，影响着企业的发展，现实情况中，许多企业的管理意识非常淡薄，管理的方法比较落后，致使会计核算工作难以发挥出作用，为此，应当提升企业会计核算工作的效率，提升管理的能力，将这项工作上升到较高的水平，实现规范化管理，相关政府部门也应当加强监管，整顿会计从业环境，让企业的会计人员构成更加合理，从而为建设良好的市场环境做出贡献。

参考文献：

[1]张英栋.企业的会计核算管理措施的探讨[J].中国经济商贸，2013（15）：26.

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关键词：企业；会计核算；规范化；管理对策

1企业会计核算理论概述

1.1企业会计核算含义

传统意义上的会计核算是指在法律允许的前提下，会计人员对企业已经完成的经济活动进行例行的核算、记账、核对和报账程序，主要针对完成后的经济行为和事件，仅流于形式。伴随着社会主义市场经济的全面发展，企业会计核算在模式、程序和作用上发生了巨大的变化，对企业的作用也凸显出来。现代会计核算功能不再单一地针对经济活动的事后核算，除此之外还包含企业在实施经济活动之前的风险预算、经济活动实施过程中的实时跟踪以及传统意义上的事后核算，这样既能保证经济活动的可行性又能及时对企业的经济活动进行调整和规划。

1.2企业会计核算特点

企业会计核算的基本特点用一句话概括就是在会计法规的约束下，以货币为计量尺度，以合法凭证为核算依据，具有系统性、完整性和连续性的企业经济业务的综合核算。

2企业会计核算存在的问题

2.1企业会计从业人员的职业素质不高

企业会计核算工作是一个企业的重要工作之一，企业应当委派素质更高的员工来担任这项工作，但是，实际的情况却是很多企业的会计从业人员往往不具备专业的会计知识，而且职业操守也比较差，很多会计人员甚至没有取得会计从业资格证，他们在工作过程中，遇到问题之后往往会避开问题不去解决，或者解决的方式比较落后，致使会计核算工作难以取得应有的效果。而且，很多会计核算人员在工作中不遵守国家的法律法规，没有基本的法律意识，使得整个财务管理工作非常混乱。为此，应当使用更加合格的会计人员，提升企业的财务管理效率。

2.2会计核算工作缺乏有力的监督措施

会计核算工作应当受到企业和政府部门的重视，使得这项工作更加规范化。但是，我国的会计核算监管工作比较落后，企业在管理的过程中比较随意，而且缺乏有效的管理措施，管理的意识比较单薄，而且，政府部门对于会计核算工作也缺乏必要的监管措施，监管的次数比较少，或者监管的力度较轻，使得企业没有认识到会计核算的重要性，在利益的驱使下，企业的管理会更加混乱，为此，企业和政府部门都应当加强这方面的监管，提升管理的效率，让会计核算工作更加合理和规范。

2.3企业会计核算工作的相关制度不完善

要想做好企业会计核算工作，应当首先建立一套完善的管理制度，让各项工作在制度的监督下进行，但是，我国的部分企业在管理工作中，没有认识到制度建设的重要作用，将会计核算工作当做是一种领导交办的工作，而不是制度规定的工作，因此，当缺乏领导的指示时，会计核算工作会非常无序，这种问题应当引起企业的重视。

3企业会计核算规范化管理的措施

3.1提高会计人员的综合素质

企业会计核算工作必须要由人来完成，因此，企业在挑选这部分员工的时候，应当注意保证员工的综合素质合格，无论是员工的道德素质还是职业能力，都要满足会计核算工作的要求。对于已经从事会计工作的员工，要加强专业能力的培训，提升这些员工对会计核算的认识，让这部分员工接受专业的培训和学习，同时，要让员工取得相应的资格证书，符合我国法律的规定。其次，在企业的内部，要加强会计核算工作的宣传，提升全体员工对会计工作的认识，所有与企业财务相关的工作，必须要严格按照法律的规定进行，为会计核算工作减少工作的难度，同时，对于员工要进行定期考核，如果员工的工作效率不高或者工作态度存在问题，要进行更换，对于工作认真、效率较高的员工，则应当给予适当的奖励。如果企业认为自己现有的人员构成并不能够满足会计核算工作的要求，则应当从外界引进更加优秀的员工，在引进时，要考察员工的职业素质、道德素质等，并实行统一的招聘制度，保证录用员工的公平性。

3.2加强企业会计机构和人员建设

企业在管理过程中，要建立专门的会计机构，并为其准备合格的工作人员，我国大型企业在这一方面做得比较好，但是小型的企业在这项工作中缺乏重视，没有组建专门的部门，人员的选择也比较随意，针对这一问题，需要相关企业提升会计核算的重视，加强机构建设，在招聘员工时，应当使用社会统一招聘的方式，选择最合适的员工，同时，要适当提高会计人员的福利待遇，让这些员工感受到企业的重视，从而避免会计人员监守自盗。对企业会计人员的入职门槛和从业要求要相对提高，对已在职员工要加强业务培训和教育。企业内部的会计核算机构和制度也应及时针对经济发展现状和社会发展水平进行调整，以适应不断变化的企业经济活动和市场经济变迁。因此，企业在发展中应加强会计人员的培训提高、适应企业发展需求。同时，企业在提高薪酬的过程中应避免“一视同仁”，根据企业现状，设立不定时考评制度和奖励机制，优胜劣汰，特别是对会计核算部门的岗位，有针对性地进行奖励，从而激发员工工作的积极性和责任心，还可全面掌握员工工作水平和专业技能和能力，促使其不断学习努力，适应企业的发展，激励员工努力工作。

3.3加强会计核算的内外部监督

在会计核算管理过程中，要认识到监督的重要性，企业应当加强内部的监督，为会计工作制定完善的工作制度，保证这项工作顺利进行，同时，要注意定期审核会计账目，检查其中的不足，并及时解决问题。有了内部的监督机制之后，企业还应当接受外部的监督，主要的方式就是政府加强监管，审核企业会计工作的合法性，对会计事项、税务事项等定期巡查，及时发现企业的不法行为，并监督其改正，必要时可以进行处罚，让企业的管理工作更加规范。3.4建立健全企业会计核算制度大型的企业往往都会建立完善的工作制度，这是保证企业正常运行、长远发展的关键，为此，我国的企业应当认识到制度建设的重要性，通过相关的会计制度，来加强员工的认识程度，从而提高会计工作的约束力。此外，企业还应当从以下几个方面进行努力，一是要加强员工的培训，使员工的会计核算能力得到提升，同时，还要加强员工的分析能力，使其能够明确企业资产和个人资产，减少工作中的失误，二是要制定更加完善的工作流程，为企业的员工简化操作，提高工作的效率，保证员工的每一个行为都能找到合理的依据，三是要建立完善的企业内部管理制度，加强企业的各项管理能力，在会计核算方面，要加强固定资产、无形资产等项目的管理，加强审核的力度，让会计人员能够按照法律的规定进行建账，让会计核算工作更加合理和高效，从而提升企业会计核算的规范化水平。

4结语

在企业经营的过程中，要与大量的资金打交道，这也是企业经营的主要目的，但是，目前大多数企业的会计工作并不完善，管理过程中经常会出现差错，使得企业的利益因此受到损失，而且，随着国家经济和市场经济的快速发展，企业面临的竞争日益加剧，只有加强会计核算管理，才能让企业焕发新的活力。

作者:陈雪晶 单位:鸡西市审计局

参考文献:

[1]刘显福.企业会计核算中的规范化管理措施分析[J].知识经济,2016(1):132.

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关键词：企业；会计核算；规范化管理；问题；措施

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）11-0-01

与传统的会计核算相比，现代会计合算职能不仅包括工作中实时记账、核算、报账，而且更加全面的包括了事项前核算以及事中核算，这使得当前的会计核算职能更为细致、全面且周详。会计核算掌握着企业的经济命脉，企业通过定期进行会计核算来及时发现经济漏洞，这为企业今后的发展奠定了坚实的基础。规范化的会计核算体系将会直接影响到一个企业在市场中的竞争力。因此，企业应当加大对会计核算体系的重视程度，积极转变传统的会计核算管理方式，这样才能促使企业在竞争浪潮中立于不败之地。

一、当前多数企业会计核算存在的问题

1.企业会计从业人员的专业素质普遍较低。由于企业内多数会计人员都是由其他人员兼职来担任的，因此，企业无法保证所有的会计从业人员的专业素质都达到合格的标准。会计是一项专业性较强的工作，并非学会简单的操作就能胜任，企业内担任会计的从业人员素质的高低会直接关系到会计核算的质量和工作效率。

2.会计人员无法与机构配置相匹配。由于多数企业并不重视有关会计方面的规范制度，因此，很多企业的会计人员无法与机构配置相匹配。企业管理者在企业的运营过程中出于对经营成本的考虑会简单的设立一个会计部门，但它并不是专门的会计机构。企业在招聘会计人员的时候通常会优先考虑自己的亲属或者直接聘用兼职人员来担任企业的会计，上述的两个问题都会在一定程度上影响到会计核算的质量和工作效率。

3.未能严格按照会计制度的要求来建立会计账册。很多企业并不会严格按照会计制度进行会计核算的工作，根据会计制度的要求，企业在进行会计核算的时候需要建立会计账册，特别是在增值税发票的管理这一方面，企业根本无法满足会计制度对企业会计核算工作的要求。

4.缺乏企业内部监督机制。大多数企业都存在内部控制制度不完善的问题，因此，很多企业在以下四个方面都存在明显的漏洞：1）定额管理方面；2）财务稽查方面；3）成本核算方面；4）财务收支审核方面。与此同时，由于企业的管理者时不时对会计工作造成非正常性的干预，因此导致会计的反映职能以及监督职能没有充分发挥的空间，再加上一些会计人员自制力不强，受到经济利益的诱惑，使得会计职能的作用无法发挥，不能有效的完成对企业管理的监督工作。

二、关于企业会计核算规范化管理的几项有效措施

1.尽可能的提高会计人员的素质和专业水平

（1）重视财会人员从业资格的管理。在为企业配置会计人员的时候应当充分考虑到企业规模和自身业务量这两个问题，必需保证会计人员的专业素质达标，其配置的人员数量也要控制在合理的范围内。

（2）为企业会计人员提供受教育的机会。企业应当重视会计人员的专业知识水平，要尽可能多的为会计人员提供受教育的机会，使企业的会计工作能够与时俱进，通过不断灌输先进科学的业务知识来保证企业的会计工作处于领先的地位。

（3）要让企业管理者深刻的明白会计核算的重要作用。由于会计核算对于企业今后的发展具有重要影响，因此，我们可以通过加大宣传的力度来使企业的管理者深刻的明白会计核算的重要性。不仅如此，还要让每一位员工对会计核算的工作有初步的了解和认识，这样十分有利于会计核算工作在相关人员中的顺利开展[1]。

2.完善企业现有的会计管理制度，更好的服务于企业管理

（1）完善企业内部现有的会计管理制度，优化企业内部会计管理的工作。加大规范企业会计管理制度的力度，要尽可能的完善企业现有的会计管理制度，使其更加规范化、现代化。要积极转变企业内部会计管理的工作模式，从根本上杜绝人为干预会计工作的现象。

（2）健全有关会计管理的法律法规，建立完善的外部监督管理制度。政府等相关部门可以通过制定一些关于规范企业的生产经营活动和会计人员行为的法律和法规来帮助企业监督检查企业的各项经济活动。通过加强法制的建设工作可以加速实现企业会计核算体系规范化的大目标。会计核算工作的规范化可以在很大程度上避免会计信息不真实的情况，而且还能避免企业在运营过程中出现违法违规的不良现象。与此同时，由于外部监督全程监控企业的会计活动，因此，能及时针对不规范操作的问题进行纠正[2]。

3.严格按照会计制度的要求来执行

要想最大程度的发挥出一项管理制度的效力就需要加大执行管理制度的力度。同样的，要想实现企业管理工作中财务管理规范化的目标，就需要会计人员在会计活动中根据相关的管理制度和法律法规来进行操作，要做到有法可依，有据可循。企业在运营的过程中往往会遇到做重大决策，或者是与财务工作相关的问题，当遇到这类问题的时候，企业管理者一定要在认真分析会计信息之后再进行下一步部署，不要盲目主观的下决定。与此同时，企业管理者要尽快规范会计核算的办事流程，对会计核算业务的处理程度和方法等都要根据相关管理制度进行规范，只有认真细致的处理会计信息，才能为企业做重大决策提供科学可靠的依据。

三、结束语

会计核算工作可以将企业已经发生或者已经完成的经济活动和财务收支情况转化为更直观、更清晰、更有价值的会计信息资料，能为企业管理者进行日常决策和企业管理提供科学的信息依据。企业管理者应当踏踏实实完成规范管理企业会计核算体系的工作，不应好高骛远。

参考文献：

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关键词：企业单位会计核算核算体系规范化

一、前言

随着市场经济的飞速发展，市场竞争也变得日渐激烈，因此企业要想有更好的发展，就必须要拥有较强的市场竞争力。而企业的会计核算既是开展一切生产经营活动的基础，同时也是财务风险中的重要防范措施，所以会计核算体系的规范化程度，将直接影响着企业的市场竞争能力。那么只有加强对企业会计核算体系的规范化建设，才能确保企业能稳步进行发展。

二、企业会计核算体系存在的问题

从我国企业的会计核算体系来看，它主要存在着以下几个方面的问题：

（一）会计核算体系在界限上不够明确

当前我国的企业，尤其是中小型企业，普遍都存在着个人财产与企业产权的界限不够明确的现象。这种现象产生的原因主要是在这些企业当中，投资者就是该企业的经营者，那么个人的财产往往和企业的财产是相互共用的，并且也不具备相关的正规单据，导致账目显得异常的混乱和复杂，必然会给会计核算工作带来了较大的难度，这对于企业构建规范化的会计核算体系是非常不利的。

（二）会计核算工作缺乏坚实的基础

首先，企业内部对会计机构的设置显得不够合理。如今所有企业都拥有一个独立的会计机构，但是多数企业内部设置的会计机构或者是会计部门，它们的机制都不够健全，多少都会存在一些诸如层次不清晰或者是分工不明确的问题，这让会计人员在进行会计核算时，老是重复的做着一些无效的工作，从而不能全面地对企业的资产进行准确的核算。

其次，会计核算人员在专业素质上还有待加强。在当今的现代企业里边，专业会计的比例显然要比兼职会计的比例低很多，所以造成很多会计核算人员，学历和专业能力都不高的情况出现。这将严重影响到会计核算队伍的质量，从而导致会计核算工作满足不了企业的会计核算需求。

另外，企业内编制的财务报表太少。除了对资产负债表的编制之外，很多企业独自进行编制的报表是少之又少的，并且有的企业甚至是在年终时才对报表进行编制，这些都是有违会计核算体系规范的。

还有就是企业的会计核算人员，在会计核算过程中存在着违规操作，及账目不够规范的问题。在企业进行内部的会计核算时，会计核算人员出于能简化工作程序等等的原因，往往就不按照法律法规的规定去建账，以致在其过程中出现违规操作的情况。

三、企业会计核算体系规范化的重要性

只有企业内部的会计核算体系实现了规范化，才能促使企业进行可持续的发展。会计核算体系它对企业的内部信息和发展策略进行了有效整合，它能为提高企业的整体实力保驾护航。可是我国很多企业目光短浅，只看重眼前的利益，而对于影响企业长远利益及创造利益的相关因素却毫不在意。所以想要企业得到较好的发展，就必须把企业会计核算体系的规范化，作为企业发展的必要条件。因为不重视会计核算体系的规范化，就容易让企业出现内部信息不够完整的情况，这对以后的其他工作都会造成不良的影响，由此可见实现企业会计核算体系的规范化是非常重要的。

四、会计核算体系规范化的措施

（一）建立和健全相关的会计规范管理制度

企业在会计规范化管理制度中，主要包括了以下几个方面：第一，合理安排会计人员的工作岗位，并明确每个岗位的工作任务是什么；第二，对企业中会计人员的工作技能和从业资格进行认真的审核；第三，认真组织好每次相关的会计人员培训工作；第四，企业中如出现会计人员流动的情况，必须要督促其做好交接工作。

此外，对于一些拥有较高行业专业特征的企业，还可以统一制定出会计管理规范的政策，往往这些企业在全集团的内部，也只有几种或者是一种行业，例如：电信行业或者是供电行业等等。

（二）规范损益预算

会计预算的规范化管理体系，它是建立在企业内部的损益预算基础之上的，它主要由五方面的内容构成：第一，它是对企业成本及消耗的所有费用进行确认的政策；第二，它是对企业利润及收入进行确认的政策；第三，它是企业拥有的固定资产在折旧计算时的政策；第四，它是对企业的货物储存及投资行为进行确认的政策；第五，它是企业全部资产在贬值时的计算政策。

（三）实施定期的会计周期性报告制度

在实施了会计管理的企业中，就务必要对每个管理中心的相关会计工作，进行定期的报告和分析，并对出现在会计工作中的异常情况，及时进行仔细的要素分析，同时要上报给相关的管理部门。定期召开的管理会计报告会，是企业在进行预算控制和预算分析时的重要凭据，还应该要制定出报告的时限和周期。

五、结束语

总的来说，企业会计核算体系的规范化工作，将是一项影响深远的工作，对企业自身的长远发展有着举足轻重的意义，所以我们应该从企业的实际情况出发，对其做出科学有效的统筹规划，制定出合理且有效的可行性措施，促进企业早日实现内部会计核算体系的规范化。

参考文献：

[1]张晓燕.浅谈企业会计核算体系的规范化[J].中国经贸,2011(22)

[2]孙荣军.规范事业单位会计核算体系的思考[J].投资与合作,2011(1)