目前会计行业现状范文

导语：如何才能写好一篇目前会计行业现状，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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关键词：会计行业；激励机制；激励体系；行业监督

随着我国经济的不断发展，会计行业也暴露出来了很多问题。就我国目前的会计人才市场的现状来看，高素质和复合型的人才比例过少，同时会计行业的诚信问题一直以来都比较突出。而会计人员本身就掌握着企业的财务信息，如果不能遵守相应的职业道德，那么必将会给企业的发展带来巨大的影响。通过观察国外发达国家在这方面的处理，发现他们都有相对完善会计激励体系，能够持续的提高会计从业人员的综合素质。而反观我国的会计行业，在这方面的建设力度还远远不够。因此，有必要对我国会计行业激励体系进行深入的探究。

一、会计行业激励理论概述

1.内容激励理论

内容激励理论主要是以员工自我价值实现为最终目的，通过满足其生理需要、社会需要、尊重需要，在公司中给员工创造一个自我发展的平台，最终达到互惠共赢的目的。在这种激励理论中，员工最终能够达到的成就事实上与每个人的进取心高低有着直接的关系。如果一个员工具有明确的发展目标，那么在企业中就能够更快的找到自己的位置和发展方向，同时也能够顺应企业的激励体系达到双赢发展的目的。这也要求企业在招聘人员的时候就将进取心作为员工的一个评价标准，同时在之后的工作管理中对员工进行必要的职业规划。

2.行为改造激励理论

行为改造激励理论主要是指利用外界环境对员工的行为进行一定程度的引导和改变，使其行为准则符合企业的发展需求。实际上，这个过程也是企业文化建立和实施的过程，但将其用在激励体系中也有较为显著的效果。在这个理论中，外界环境对于行为改造起着关键性的作用，如果运用得当，就能够大大提高员工工作的积极性，从而使得企业整体经营业务变得更有效率。但行为改造对于员工来说本身也有着正负之分，因此要在实际使用的时候进行深入的反复考量，避免其产生消极结果。

二、我国会计行业激励机制体系建设现状

1.物质激励现状

目前我国会计行业激励体系中的物质激励跟其他行业一样，都是分为薪酬激励和福利激励，并且以薪酬激励为主。自2012年到现在，我国会计行业中各类人才的薪酬待遇都有所提高，但是实际提升幅度并不大，并且跟地区有着明显的关系。另一方面，整个会计行业的不同岗位薪酬差别也非常大。比如注册会计师的薪酬已经超过了一万元，而基层会计人员仅有二千到三千。想要在会计行业拿到高工资，往往需要十年左右的工作经验，这也是很多应届毕业生纷纷从会计行业跳槽的主要原因。

由于会计行业本身比较特殊和敏感，因此各个单位会计人员的福利标准就非常透明。就目前的现状来看，会计行业的福利远远低于其他行业。甚至有的企业为了保障会计部门的公正、廉洁、诚信，还会刻意的降低会计人员的福利标准。在一些跟经济联系比较紧密的企业，为了更好的吸引会计人员，往往会增加其薪酬待遇。但这些岗位的劳动强度比较大，因此基本上很难保证正常的休假和福利。

2.精神激励现状

精神激励相较于物质激励来说，是更高层次的激励方式。特别是目前会计人才基本上都是知识型员工，这类员工更加看重自己的发展前程以及在企业中的价值实现，因此精神激励也能达到更好的效果。目前，会计行业的激励机制主要分为三个方面，即个人荣誉、发展与晋升、教育与培训三个方面。

首先，在个人荣誉方面。在以前的时候，我国经济发展层次比较低，难以给会计人员提供丰富的物质资源，因此会计人员的荣誉激励应用的非常广泛。但在物质奖励已经比较丰厚的今天，会计行业已经很少使用荣誉激励了。特别是会计行业本身比较特殊，难以量化每个工作人员自身工作的质与量，也就无法考核会计人员的工作绩效，从而无法发放个人荣誉奖励。

其次，在发展与晋升方面。纵观我国各个企事业单位，会计人员都很难参与到企业发展的实际决策中。除非是在那些本身就与经济联系非常紧密的企业，比如会计事务所、金融证券机构等，否则基本上无法在自己的职位中获得晋升，最高只能达到部门主管。这也表明着会计行业在晋升激励方面比较欠缺，难以调动起会计从业人员工作的积极性。

最后，在教育与培训方面。目前会计行业的人才是知识型员工，因此非常重视个人能力的提升和价值的实现，而培训与教育则是实现这一切的重要方式。特别是当今我国与其他国家在经济上的合作越来越深入，并且这个趋势还会维持很长一段时间。这也使得目前会计行业对于复合型人才的需求越来越紧迫，即会计人才除了要深入掌握本行业的知识和技能以外，还有对其他关联行业具有较为广泛的认知度，比如法律、贸易等。在目前我国会计行业中，针对会计人员的教育和培训非常少，很多培训体系都是流于形式，很难真正提高会计人员的个人能力。

三、我国会计行业激励体系存在的问题

1.激励制度不完善

通过上文的分析可以得知，目前我国会计行业的激励制度并不完善，甚至可以说根本没有有效的激励制度。在物质激励方面，会计行业的薪酬不仅低于其他行业，并且成长周期非常长，需要多年的努力才能真正站在行业的顶端，并且成长高度本身也比较有限。在精神激励方面，会计行业根本没有有效的精神激励，并且现阶段也难以落实符合会计行业的精神激励体系。这种现状也使得会计从业人员往往没有过多的专业素质，并且职业道德素质也普遍不高。在目前高校专业中，很多高校学生在选择会计行业的时候都非常谨慎，并且还有许多会计专业的毕业生在就业的时候选择了其他行业。我国会计行业的人才素质本身就不高，而高校学生又因为会计行业环境不优良而不选择会计专业，必将影响我国会计行业的人才储备。事实上，我国会计行业人才素质不高在很大程度上也应该归咎于会计激励机制的不完善。所以，解决我国会计行业激励体系的欠缺已经成为了会计行业发展的当务之急。

2.法律法规有一定滞后性

在一些大型企业中，会计行业的激励机制已经有了大致的雏形，但是都没有发挥出应有的效果。这其中最大的原因就是针对会计行业激励体系的法律法规有很大欠缺。在西方发达国家的法律体系中，针对劳动者激励机制实现在较早的时候就有了明文规定，利用法律法规来保证员工激励效益的实现。而在我国的法律体系中，对应的《会计法》还没有在这方面进行详细的描述。这种现状也使得会计行业激励体系的运行无法可依，其推行深度基本都要依赖于企业管理层的决策。

3.政府监管不力

我国政府部门对于会计行业的监管本身力度就比较小，目前的监督力度还没有到会计行业的激励体系中。也正是因为政府在这方面的不作为，再加上法律法规本身就有较大的缺失，使得我国会计行业激励体系在企业经营管理中形同与无，无法发挥其应有的作用。激励体制本身就不是说说而已的，必须要有一定的强制力监管其实施。

四、我国会计行业激励体系的建设策略

1.建立全面的会计激励体系

（1）加强制度建设

想要保障会计行业激励体系的完善运转，必须要制定针对于激励机制的完整制度。目前在会计激励体系建设比较完善的发达国家都有一套完整的管理制度，因此我国也应该着手建设配合激励体系的相应制度。在这之中，管理制度应该能够针对不同会计岗位而细化相应的准则，能够涉及到工作中的每个细枝末叶。特别是要保障激励机制的实施，从而充分发挥激励机制的效果。

（2）细化物质激励和精神激励

首先，在物质激励方面。对于薪酬激励，我国应该适当的提高会计行业从业人员的平均薪酬，特别是要削弱不同会计岗位的薪酬差距。只有适当调高会计从业人员的薪资水平，才能真正吸引那些高素质人才留在会计行业中。另一方面，我国也可以借鉴发达国家在这方面的设定，即实行动态薪资机制。这个机制主要是企业在每个季度对会计人员的知识技能和工作绩效进行综合评定，从而评价其薪资标准。这种方式能够极大的提高会计从业人员的工作积极性，但在实际应用的时候也应该综合考量企业经营环境慎重选择。对于福利激励，应该进一步的做好福利的透明化和标准化，根据会计人员的不同岗位层次而设定不一样的福利标准。在这之中，除了原有的福利之外，还可以考虑加入绩效奖金等福利。而鉴于目前会计行业的福利标准远远低于其他行业，我国可以适当的提高会计行业的福利标准，比如加大五险一金的力度等。

其次，在精神激励方面。对于荣誉激励，应该结合不同岗位的会计人员而设定不一样的荣誉奖励。比如定期评价行业带头人或工作模范、不定期举行会计职业能力评比活动等。但是在进行荣誉激励的时候，还应该配合以物质奖励，否则荣誉奖励很难起到应有的效果。对于发展与晋升，会计行业应该摒弃传统理念，拓展新的晋升途径。目前会计行业正在不断发生变化，不但要对企业的经济活动进行核算，还要整合出能够给企业提供决策参考的会计信息。因此，在发展与晋升激励中，可以将会计行业的晋升途径引入到决策层中去，让会计人员转变对于自身岗位的认识，同时也让会计行业真正成为企业发展不可忽视的一部分。对于教育与培训激励，企业更应该真正的落实培训机制，结合本企业的战略发展有计划的培养和储备人才，并将会计人员的培训体系当做企业战略发展的支撑。这就需要企业针对于会计人员的培训应该实行“精英计划”，对不同的员工进行不同的培训，实现企业发展与员工提升的合作共赢。

2.完善相应法律法规

会计行业本身比较特殊，完善会计行业的相关法律，不仅能够有效的保障激励体系的运转，同时也能提高会计人员的职业道德操守。在这方面，我国应该参考西方成熟的法律体系，同时还要结合我国会计行业的实际情况，一步步的完善相关的法律法规。在现阶段，先要完善会计行业监管的法律法规，从而避免会计舞弊和会计诚信等事件的发生。在使用法律规范会计人员行为的同时，在辅佐与激励机制法律法规的完善，保障会计人员本身的权益不会受到侵害，进而全面的规范我国会计行业的发展。

3.加强对会计行业的监督

政府在会计行业激励体系实现中的作用非常重要，特别是当会计激励体系有了相关法律法规作为指导的时候，政府更应该加大监督力度，保障每一条法律法规能够切实的实施到位。一方面是要保障法律法规本身的权威性和威慑力，另一方面也是要提高我国会计行业的激励标准。在这之中，政府的监管不仅要包括会计人员本身的行为规范和专业素质，还要制定相应的细化制度保证会计人员的奖励和惩罚真正实施到位，同时要好积极关注会计行业的培训力度，强化法律的实施效果。

五、结论

我国会计行业的激励机制与国外发达国家还有很大的差距，无论是激励内容还是激励实现，都有很大的提升空间。目前我国会计行业之所以平均人才素质不高，很大的原因都要归咎于激励体系不完善。因此，会计行业在以后的发展中，一定要逐步完善激励体系，从而吸引更多的高素质人才全身心的投入会计行业中，保障我国会计行业可持续发展。

参考文献：

[1]李刚，张亚丽.人力资源激励会计：激励创新催生的核算整合[J].财会通讯，2014（7）：20-22.

[2]杜丽.论责任会计的激励职能及其实现[J].科技风，2014（9）：181.

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关键词：社会责任会计；食品行业；问题；对策

1前言

我国目前只有20％－30％的上市食品企业进行产品服务方面的信息披露。而且有些企业甚至只报喜不报忧，只有极少数企业会披露和企业社会责任管理有关的内容，很少有企业会对企业出现的事故和问题等负面信息进行说明并报告。这就导致利益相关者无法获得全面而完整的信息，不利于其进行决策。而且我国食品行业披露内容普遍不充分的这个现状，也是导致食品安全事故发生的一个主要原因。

2食品行业社会责任会计信息披露中存在的问题

当下的食品安全问题频繁发生，导致社会公众对我国食品行业抱不信任态度，而社会公众又无法获得所需的信息来了解食品企业，就会导致社会公众对我国食品行业产生抵触心理，就会形成一个恶性循环，非常不利于我国食品行业的健康发展。

2．1社会责任会计信息披露存在差异

社会责任会计信息包括股东责任、员工责任、消费者权益责任、环境责任和社会责任五个方面的内容。但每一个方面又包括很多不同的指标，不同指标的计算方式也不尽相同。各食品企业所披露的可量化的会计信息尚可进行比较，但那些主观性较强的非会计信息是很难进行比较的，可比性非常小。不同的企业披露的重点和关注点一般来说也是不同的，有的企业比较看重社会责任，有的又侧重于披露环境保护相关的信息，有的又比较重视产品服务，这就导致各食品企业所披露的信息存在着不同程度上的差异性。从我国食品行业社会责任会计信息披露的现状分析可以看出，即使是评分很相近的两个企业，他们之间所披露的信息也存在着差异，而从整个食品行业来看，存在差异是很大的。

2．2社会责任会计信息披露形式单一

我国食品行业进行社会责任会计信息披露的形式比较单一，目前主要有财务报表附注和社会责任报告这两种形式。大多数企业都是倾向于采用报表附注的形式，而社会责任报告的企业并不多。只采用报表附注形式进行社会责任会计信息的披露，由于财务报表篇幅所限，而且很多非会计信息都是用文字进行描述，具有很大的主观性和片面性，很难全面准确披露所有信息，而可计量的会计信息大部分分散于财务报表中，不利于利益相关者快速及时地收集真实全面的信息。而的社会责任报告，其大部分内容是属于非会计信息，只有少部分是会计信息，存在着很大的主观性和片面性，都是不利于利益相关者获取和使用所需信息的。企业披露社会责任会计信息旨在履行社会责任，同时让利益相关者获得所需的信息而帮助他们做出有利于企业发展的正确决策，若他们无法获得真实而可靠的信息，就有可能做出不利于企业发展的决策。我国食品企业信息披露方式单一，这种现状不仅降低了食品行业信息的真实客观性，而且将不利于食品行业的发展。

2．3披露的信息计量标准不明确

由于我国食品企业披露的信息中有大量的非会计信息，这些非会计信息不可量化，而我国并没有对这些非会计信息的计量制定出一个明确统一的计量标准。由于缺乏统一的计量标准，这使得食品企业在披露这些非会计信息时大量使用描述性方式，在计量上也以企业自己的标准进行计量，这就使得食品企业所披露的这些信息存在着主观性，影响着利益相关者所获得信息的真实客观性。由于各企业的计量方式有所不同，也导致各个企业所披露的信息可比性较差，这对食品行业发展有着不利影响。

3完善我国食品企业社会责任会计信息披露的对策

近年来对于我国食品企业社会责任会计信息披露存在的诸多问题，本文基于对社会责任会计信息披露中的问题进行梳理和总结，为进一步完善社会责任会计信息披露提出以下对策。

3．1进一步增加披露的内容

目前我国食品企业普遍存在着披露内容不充分的情况，应该尽可能披露全面完善的内容。对于股东债权人、公司员工、社会公众方面的信息，食品企业通常会通过股利支付、员工福利、社会贡献等指标进行披露，所披露的信息大部分属于可量化的会计信息，食品企业披露可量化的会计信息的同时也应该采用描述性方式对股东债权人、员工、社会公众责任进行非会计信息披露，这样可以使得所披露的信息更加详尽全面。对于环境保护方面的责任，食品企业也应该增加对环境责任信息的披露，这样有利于食品行业的可持续发展。

3．2进一步改进披露方式

在独立的社会责任会计报告中，应该以会计信息为主、描述性的非会计信息为辅，在原有的社会责任报告上多构建一些会计信息的披露指标，使用数字来直观反映企业履行社会责任的基本情况，以增加所披露信息的客观性和可靠性。在进行信息披露时，应该将相同类别的信息集中列出，让信息使用者能够快速获得所需的信息。食品企业使用这种方式来进行信息的披露，不仅有利于提高所披露信息的质量，还可以提高利益相关者使用信息的效率。

3．3进一步完善信息披露制度

为了我国食品行业能够更好的进行社会责任会计信息的披露，我国相关政府部门或机构应该完善相关的披露制度，制定同一的披露标准，强制规定每个食品企业必须披露的内容，对于不是强制要求披露的内容，也应该作出明确的规定和说明，这样有助于约束企业进行社会责任的履行。国家在制定披露的标准时，应该为不同的社会责任信息制定出不同的指标，这将能够提高食品企业间信息的可比性。

4结语

从我国食品行业社会责任会计信息披露存在的问题进行梳理，目的在于解决我国食品行业社会责任会计信息披露存在的问题，以使食品行业能够更好地进行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，让与食品相关的信息暴露在阳光下，真正做到让消费者监督食品企业，以减少出现食品安全问题。食品行业进行社会责任会计信息披露对消费者等社会公众甚至我国经济的发展都有着重要的意义。

参考文献

［1］杨昌杰．论我国社会责任会计披露的现状及改进［J］．当代经济，2012，（06）．

［2］孙红梅，王成春．我国食品行业社会责任报告体系构建研究［J］．中国证券期货，2012，（10）：2－5．

［3］张骥．从食品安全问题浅析中国社会责任会计信息披露［J］．现代商业，2012，（17）：2－3．

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本文初步认为，对整个市场结构进行分层处理，能对会计师事务所起到优化发展的作用。我国本土会计师事务所应重点结合资本与战略等方面要素状况，对市场进行细分，识别出客户的差异化需求、寻找目标客户群，有针对性地采取不同的市场挖掘策略，使审计市场结构呈现优化发展的态势。在国内外理论分析的基础上，基于公开数据对审计市场结构发展状况进行探讨与分析，包括规模现状（业务总量、人力资源）和集中度现状分析，在现状分析的基础上，结合上述的现状分析及行业的五年（2011—2015）发展规划，对我国审计市场结构优化发展提出战略建议。

伴随着经济发展的全球化，全所未有的竞争压力与趋势将冲击现有的审计市场，我国的会计师事务所面临抉择，必须选择适合自己特性的发展思路，才能寻找到出路，因此中国审计市场结构与审计质量的相关影响必然急速成为大家关注的热点，也成为了理论研究的新课题。

2011年9月，中国注册会计师协会下发《关于印发的通知》，规划中具体指出，要推动注册会计师行业发展结构与国家经济社会发展结构相适应，着力实现行业发展的区域结构布局、丰富业务品种、大中小事务所相配套的结构、人才更深化的结构、国内国际业务相结合的结构。我国审计市场行业经过三十多年的发展，已具备了一定的规模，市场也在不断的规范之中，但市场结构不合理、恶性竞争局面、市场整体不经济等问题，长期无法改变，一直困扰着行业市场的进一步发展。上述《通知》的为审计师市场行业发展提供了良好的机遇。

2012年6月，中国注册会计师协会印发了《会计师事务所综合评价办法（修订）》（以下简称《办法》），将营业收入、注册会计师人数、综合评价质量指标、处罚等四类作为一个综合的指标，与企业规模、业务收入构成、高端审计业务，国际业务、内部治理、人力资源、人才培训、信息技术，质量控制，办公管理、财务会计、职业道德、党建情况、创先争优、社会责任等15个方面的指标一并考虑，鼓励企业多元化发展，积极探索新的业务领域。同时增加了公司在科学发展的各个方面的综合业绩评价的全部影响，在增加企业数量规模的同时，进一步体现了质量的发展和开发公司软实力，引导事务所科学的发展观。本文拟通过2010年至2012年近三年的会计师事务所综合评价前百家信息数据，以规模化和集中度两个视角对中国的审计市场结构进行研究分析，提出构建分层发展的市场结构的思路，为新环境下市场结构优化提出应对对策，并深化审计行业的理论研究。

最后，笔者初步认为，会计师事务所优化发展在于整个市场的层次结构的优化，监管机构应鼓励本地企业应该结合自身的资本要素条件，对市场细分进行深入研究，以确定需求差异，以寻找一个合适的目标客户群，采取不同的市场发展策略，从而使整个审计市场的形成良性发展的优化状态。

通过对近三年公开会计师事务所数据的实证分析，全面剖析中国审计市场的发展现状，运用目前国内外已广泛适用的集中度和规模经济等指标进行数据认证分析，用客观的数据呈现中国审计市场目前的发展状况。虽然笔者尽量想将这篇文章做到全面、系统，但不仅限于数据和信息，还由于我所获得的知识及研究能力的缺乏，对审计市场的研究仍存在一些局限性，这也正是进一步研究的方向。

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1 我国会计教育现状及面临的问题

1.1 会计教育环境差

目前我国虽然已经意识到会计教育和会计人才培养对我国现代经济发展的重要性，但是从当前会计教育现状来看，还面临着一些问题，其中最为突出的就是会计教育环境相对较差。一方面，我国会计教育分布在职业教育、高等教育、专科教育等多个教育体系当中，但是普遍存在的问题就是教学形式陈旧，师资力量短缺。近年来，我国虽然大力倡导教育体制改革，但是从传统教育到现代教育需要一个较长的过渡期，会计教育本身就是一个相对复杂的工程，会计内容多且复杂，包括财务会计、审计、会计电算化、会计职业道德等多个方面，很多学校的会计专业教师仍然采用传统的教师讲、学生听的教学模式，忽视了学生的主体地位；采取单一的考核方式，忽视了对学生实践能力的培养，非常不利于学生会计专业技能的提高。此外，会计教育环境差还体现在国家和学校没有为会计专业学生提供实践学习所必须的设施和条件，现有师资的学历和能力水平也不能满足职业技能型会计人才培养的要求，教师缺乏对会计教育的专业化研究和解读，导致在人才培养过程中目标不明确，教育效果差。

1.2 会计人才培养不符合社会发展需要

经济全球化的发展使得我国融入了大量的跨国公司，并且开始开展本土化经营，这就使得我国现代社会经济的发展需要越来越多熟悉世界贸易规则的、实践技能型的金融、贸易、会计等方面的人才，会计行业在在经济发展中的重要性逐步提升。在这一关键时期，加强对会计教育的改革和研究十分迫切。目前，我国会计教育面临的另一个关键问题在开展会计人才培养时缺乏与社会实际的联系，很多学校都没有对会计教育行业发展现状进行深入研究，也没有详细调查市场对会计人才的需求现状，导致现有会计教育体系下培养出来的会计人才难以符合社会经济发展的需要，普遍存在重视专业知识教学，忽视职业技能培养的问题，导致我国会计教育行业发展停滞不前。在当前激烈的市场竞争环境下，我国会计教育行业必须加大力度进行深化改革，以期培养出满足社会发展需求的现代化会计人才。

2 改进当前会计教育现状的对策

2.1 完善会计教育学科体系

要想切实推进我国会计教育行业改革，深化会计人才培养对现代经济发展的推动作用，我国必须不断完善会计教育学科体系，根据实际情况优化会计课程体系建设。首先，作为培养现代化会计人才的职业院校，必须要摆脱行业和部门的限制，充分了解企业和社会对会计人才的能力要求，进而有计划地设置会计专业教学目标，将理论教学与实践教学进行合理安排，在满足学生对知识的需求的同时，还要实现会计学科与社会需求的对接，使得培养出来的会计人才满足社会和企业发展的需要。其次，学校要在现有会计体系当中加入学生就业相关的指导和技能学习，帮助学生了解更多的会计就业信息和发展前景，进而明确学习目标，在学科体系的指导下自主学习，掌握从事会计工作所必须的知识和技能。同时还要完善会计课程设置，实现学科之间的有效联系，以市场为导向设置人才培养目标，进而培养出满足社会需要的现代化会计人才。

2.2 加强会计教学师资队伍建设

为了提升我国会计教育行业的发展水平，深化会计教育改革，我国必须加强会计教学师资队伍建设，重点加强对会计教师职业素养、专业知识、实践技能、教学能力等方面的培养，从根本上提高会计教育资源的整体水平。首先，学校要加强对高水平、高资历会计专业教师的引进，不仅要掌握现代教育技能，还要充分了解会计教育行业发展现状，具备较高的会计实践技能，进而在开展会计教学时就能够为学生提供专业的指导。其次，学校还要对现有教师进行教育培训，强化校企合作，鼓励教师深入企业参与岗位实践；还可以聘请企业会计岗位的专业工作人员来校担任教师，从而增加“双师型”教师的数量，实现理论与实践的结合，为实践技能型会计人才的培养奠定基础。此外，学校还要定期组织会计专业教师开展教育研讨会，深入探究当前会计专业教学存在的问题及改进措施，进而促进我国会计教育行业的创新发展。

2.3 强化会计实践教学

社会和企业需要的会计人才必须具备会计专业知识和实践操作技能，因此这就需要现代会计教育改革过程中强化实践教学。首先，学校可以通过校企合作的方式为会计专业学生提供参与会计岗位实践的环境和机会，让学生在实际岗位工作中熟悉会计软件系统的操作，提高实践水平。其次，教师还要建立会计校内实训基地，在现有课程体系当中加入会计实训课程，根据教学内容组织学生参与会计实训，实现理论与实践的结合，从而强化学生的会计实践能力，满足社会对会计人才的需要。

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关键词： 地方注协; 会计师事务所; 做大做强

为适应我国社会主义市场经济发展的需要，贯彻落实国务院关于加快发展服务业的若干意见，更好地服务于中国经济发展和助推中国企业“走出去”战略，中注协了《关于推动会计师事务所做大做强的意见》和《会计师事务所内部治理指南》，标志着注册会计师行业在深入实施行业人才战略、准则国际趋同战略的基础上，全面启动了行业发展的第三大战略——做大做强战略。这是我国注册会计师行业恢复发展20多年来，面临的又一次重要的发展契机。虽然会计师事务所的发展主要依靠其自身力量，但行业协会的帮助、指导、协调和服务也是不可或缺的外部保障因素。推动行业做大做强，是注册会计师协会责无旁贷的光荣使命。

一、黑龙江省会计师事务所的发展现状

(一)会计师事务所数量多、规模小、竞争力弱

至2008年底，全省会计师事务所多达280多家(含外省事务所的分所)，注册会计师2 400多名，平均每个事务所不到10名注册会计师。从黑龙江省注协公布的2007年度会计师事务所综合评价前30家信息看，事务所注册会计师人数规模最大的也仅有56名注册会计师，注册会计师人数在50名以上的事务所仅有2家，占6.67%;注册会计师人数在20-40名的事务所仅有4家，占13.33%，其余各所人数均在20人以下。另外，黑龙江省2007年度收入排名第一的事务所，其收入也仅有1 128万元，只占全国会计师事务所综合评价前100名排行榜中最后一位(重庆康华，2 208万元)的50%。自有综合排名以来，全省没有一家会计师事务所进入中注协公布的会计师事务所综合评价前100名排行榜。显然，如此众多的事务所，已经造成了省内审计市场的饱和，同时还面临着外省事务所的强大竞争，各事务所之间通过压价等不正当手段获取业务的现象时有发生，严重扰乱了审计市场的正常秩序，影响了注册会计师行业的职业形象。

(二)会计师事务所人才匮乏

首先是高端人才的极度缺乏:中注协首批30名行业领军人才中，没有黑龙江省会计师事务所的注册会计师;全省注册会计师中有硕士学历的只占总人数的3.08%，有博士学位的占0.12%，本科以下学历的占59.58%。其次，会计师事务所人员结构老化，青黄不接现象严重。全省50岁以上的注册会计师占总人数的40.43%(大部分是其他企事业单位的退休人员)，而30岁以下的仅占2.08%。会计师事务所是知识经济时代的知识企业，高素质高学历的人才是其发展的根本，人才的合理年龄结构是其不断更新知识、开拓创新的保障。黑龙江省会计师事务所目前的人才状况已经制约了行业的发展，如省内事务所的执业范围单一，大部分事务所的业务都局限在审计、验资和资产评估等传统业务方面，而属于拓展业务的管理咨询等业务所占比重很小，近三年全省事务所的审计、验资、资产评估业务收入都占到了总收入的90%以上。

(三)会计师事务所内部治理机制不完善

内部治理机制不完善不仅会影响到事务所的正常运转和稳步发展，还会直接或间接地导致事务所质量控制制度的失控，削弱执业风险控制能力，增大执业失败的可能，严重影响执业人员的职业道德和服务质量。目前，省内部分事务所(如一些规模较大的所和外省大所的分所)认识到了内部治理对于事务所发展的重要性，尝试建立了初步的决策机制并制定了一些管理制度，但依旧存在机制不够完善和科学、制度执行不到位等问题;而大部分小型事务所，股权比较集中，事务所的决策权基本掌握在事务所负责人手中，他们或认为没有必要考虑内部治理机制问题，或不具备进行相关制度建设的知识和能力;再有事务所严峻的生存状况，也使这些事务所的决策层无暇顾及内部治理机制的建设。当事务所发展到一定规模，内部治理薄弱所导致的后果就会凸显。2000年左右，黑龙江省已拥有3—4家具有独立执行证券相关业务、初具规模并具有良好声誉的事务所，但是，由于股权分配、员工激励、利益分配等内部治理机制的缺失或无效，使这些事务所几乎在一夕之间业务、人员纷纷流失，消失在了中国会计师事务所的第一次合并浪潮中。自此，黑龙江省再没有具有独立执行证券相关业务资格的事务所。

(四)会计师事务所安于现状，缺乏发展的意愿和明确的目标

事务所和其他企业一样，发展与否与决策层有着直接的关系。而黑龙江省大部分事务所的领导要么安于现状，只顾眼前利益，没有勇气和胆魄去发展;要么即使有发展的意愿却受自身能力的制约，无力用现代的管理理念领导事务所和进行市场的培育与开发，面对高端客户、高端业务被省外所瓜分也只能忍

气吞声，无可奈何。截至2008年底，黑龙江省共有26家上市公司，其中只有5—6家的年报是由本省事务所(均是外省事务所的分所)审计的，其余业务都被国际“四大”所和外省事务所瓜分。

(五)来自外部执业环境的压力

部分政府职能部门思想观念陈旧、职能僵化，对注册会计师行业促进地方经济发展的重要性认识不足，不了解行业的发展变化，不信任本土事务所，对事务所行政干预过多，监管方式落后，而利于行业发展的政策却迟迟不出台。如黑龙江省注册会计师行业所执行的收费制度仍然是上世纪90年代初期的，这种收费标准已不能适应行业的发展，即使这样，有些地区政府部门还以各种方式强令会计师事务所降低收费标准，否则不能入围从事相关国有企事业单位的业务。而对于注册会计师行业要求修订收费标准的要求，却迟迟得不到相关部门的响应。众所周知，过低的收费最终只会导致审计质量的下降。

二、充分发挥黑龙江省注协在会计师事务所做大做强中的作用

实践证明，在我国注册会计师行业发展壮大的历程中，协会始终是推动行业发展进步的重要力量。事务所的做大做强作为行业发展的又一项重大战略，它的实施和推进，需要每家事务所的不懈努力，同时协会的统筹规划、密切指导、沟通协调也必将发挥非常重要的作用。

(一)根据本省事务所的发展现状，制定出切实可行的做大做强目标，采取具体措施保障目标得以实现

根据中注协制定的5至10年内事务所发展的目标，黑龙江省制定了《关于推动我省会计师事务所规范发展实施意见》。《意见》提出了全省会计师事务所规范发展的总体目标，用5至10年时间，发展培育3至5家具有一定规模和良好信誉，能够为大型企业和企业集团提供综合服务的会计师事务所，在此基础上，发展培育1至2家年业务收入2 000万元以上、能够与国际所合作的、提供跨国经营综合服务的国际化会计师事务所。该目标是与黑龙江省会计师事务所的发展现状相符合的，同时也是一个需要付出努力才能实现的目标。为实现这个目标，首先省注协应利用培训班、期刊、事务所内部学习等多种方式宣传事务所做大做强的必要性和重要性以及具体目标，使全省注册会计师尤其是事务所的领导层了解:首先，做大做强是我国经济社会发展对注册会计师行业建设的客观要求，是行业发展的必由之路，面对国内外同行的激烈竞争，事务所不进则退，从而使事务所自发地参与到做大做强中来;其次帮助事务所找准自己在行业中的定位，因而能够制定出自身的发展目标;最后，制定长效机制，密切关注事务所在做大做强中所遇到的问题，随时提供帮助和指导。

(二)贯彻落实行业人才培养“三十条”，制定有本省特色的人才培养机制，为事务所做大做强提供人才支撑

1.建立黑龙江省的行业领军人才培养制度。行业领军人才对行业的发展起着“带头羊”的作用，能够引领行业的发展。针对黑龙江省高端人才匮乏的现状，省注协应建立省级行业领军人才培养制度，并设立专门的培养基金。在全省范围内选拔优秀人才，通过举办培训班、参加国内外的交流学习、举办学术研讨会等方式加以培养，并鼓励其中的拔尖人才参与中注协的领军人才选拔。

2.健全和完善继续教育制度，普遍提高本省注册会计师的素质和专业胜任能力。少数精英人才的培养固然重要，但整个注册会计师群体素质和专业胜任能力的提高才是行业发展的根本。省注协应在现有继续教育制度的基础上，努力开发网上教学、教学资源下载后自学等多种更加灵活的后续教育模式，并根据行业业务发展和实务中遇到的问题及时更新培训内容，加强培训师资的水平及资格考核，以增强后续教育的效果。此外，为鼓励注册会计师通过在职攻读学历(学位)、考取其他相关执业资格证书等自发学习方式提高自身素质，注协应制定政策允许将其按一定方法折合为参加后续教育的课时。

3.充分利用本省丰富的高校资源，吸引优秀新生力量加入到本省的注册会计师行业，为行业储备后备人才。具体措施:(1)注协牵头与高校建立长期合作关系，通过选拔行业知名人士到学校讲座和让有能力的事务所承担高校部分相关专业学生的实习任务等方式，使学校培养的人才更契合行业的需求。(2)改变事务所现有人才招聘主要靠熟人推荐、个别招聘的方式，注协可组织全省会计师事务所以团体的形式到各高校开宣介会和招聘会，以增强影响力，扩大人才选择面，择优录用人才。

(三)健全的事务所内部决策和管理机制，能够提高事务所风险管理和质量控制能力，是事务所做大做强的内生力量，省注协应指导和监督事务所内部治理机制的建设和执行

事务所的内部治理包括质量控制、风险管理、内部制衡、薪酬分配、市场开发和战略实施等多方面的内容。完善事务所的内部治理是一项长期的系统工程，需要投入大量的人力、物力，对事务所决策层的素质和能力

也有很高的要求。针对目前黑龙江省事务所内部治理的现状，省注协在指导、监督事务所内部治理机制的建设和执行时，应避免激进和“一刀切”的方式。对于有一定治理基础、具备能力按照中注协《会计师事务所内部治理指南》加强和完善内部治理的事务所，省注协只需对其内部治理状况进行评价和监督即可。对于内部治理基础薄弱、规模小、主要负责人缺乏相应管理知识的事务所，注协需要做更多的工作。首先要加强对事务所主要负责人的培训和教育，使其了解和掌握相关的现代企业管理知识;其次应针对小规模事务所的特点，在不违背《会计师事务所内部治理指南》精神的前提下，省注协牵头组织研究制定小规模事务所内部治理相关文件范本和内部治理制度体系，以增强内部治理相关政策的可执行性和保证其切实发挥效用;最后，建立相应的评价与监督检查机制，以保证事务所的制定章程和决策、管理制度一贯得到执行。

(四)协调内、外部关系，改善执业环境

注协应代表行业积极与地方政府各部门进行沟通与协调，宣传行业在地方经济发展中已作出的和能够作出的贡献，以及行业自恢复发展以来取得的巨大进步和面临的困难，从而增进了解，争取支持，扩大行业影响力，促进行业健康发展。如进一步落实《公司法》、《证券法》、《破产法》等法定审计制度;呼吁政府建立更加公开、公平、开放的市场体系，为本省注册会计师行业业务拓展提供平等竞争机会;与工商、税务、物价等部门沟通，推动行业收费制度、税收制度等的建设。

(五)继续完善行业诚信建设和质量检查制度，促进行业优胜劣汰机制的形成

1.近年来，注协已建立了一套行之有效的监督事务所诚信和执业质量的制度，如诚信举报、同业复核、专项检查等，今后要继续完善和有效执行这些制度，重要的是，对于不按执业准则要求执业的事务所要坚决予以处罚，决不姑息。

2.由于注册会计师行业的专业性，使普通社会公众很难自主判断事务所执业质量的高低，在选择事务所时比较盲目，从而市场短期内难以自然形成事务所的优胜劣汰。协会应在对事务所诚信和执业质量检查的基础上，加大宣传力度，增强诚信曝光台、事务所综合实力排行榜等的影响力，让社会了解事务所在服务水平上的差异，促进行业的优胜劣汰，使不诚信、执业质量差的事务所自动淘汰出局或被其他事务所吞并，而讲诚信、执业质量好的事务所将逐步做大做强。

参考文献

[1] 王军.推动注册会计师行业做大做强[J].中国注册会计师，2007.10.

[2] 齐兴利、袁秋虹.借助政府力量推动江苏会计师事务所做大做强[J].审计与经济研究，2008.7.

篇6

会计国际化，顾名思义就是将会计的全过程运用国际标准来实施。也就是通过国际认可的方式方法，运用国际通用的标准准则来对本国的经济业务进行处理，能有效地协调各国经济业务中出现的纠纷和分歧，并通过国际化的标准能对不同国家之间的经济业务有所衡量和对比，从而促进公司向国际化发展的步伐。国际会计准则的具体内容则主要包括会计报表中项目计量的相关规定以及提供报表资料在最低限度方面的规定等。

二、目前我国会计国际化存在的问题

1.我国会计的国际化进程较慢

我国会计国际化的进程一直在稳步发展之中，但是仍然存在着很多的问题和麻烦。会计国际化的整体环境还处在比较不稳定的情况下，我国会计的内部还没有形成完善的制度，离发达国家的标准和要求还有很大的距离，需要不断的努力才能赶上其他国家的发展进程。我国的资本市场并不完善，与之相对应的货币，外汇产品结构种类比较少，在国际经济中并没有一席之地。同时，我国的国际经济业务还处于初步发展阶段，会计国际化的领域比较少，很多领域目前我国的经济市场中并没有涉及，并且很多领域不适合我国的国情，需要针对我国的国情进行调整，制定出适合我国国情的国际化的会计制度，才能在我国完善的发展出会计国际化的最大作用。另外我国目前对于会计国际化的法律法规尚不完善，飞速发展的会计国际化的现状与我国滞后的法律发展的现状相制约，我国目前的会计行业的发展情况来看，我国针对会计行业的法律法规要随着国际化的进行不断地转变，要能够及时与国际市场相适应，这样也对我国会计行业的从业人员提出了更高的要求，否则会有素质不高的会计从业人员趁着法律法规尚不完善的情况，钻了法律的漏洞。

2.商业交易行为的受限制较多

目前我国还有很多的企业是国有企业，国有企业在经济运作方面会受到政府的影响，一方面要求依靠政府的扶持，另一方面，政府也会对国有企业的商业交易行为产生一些影响，这些国有企业不是完全独立运营的个体，并不能支撑我国现有的独立利益市场主体。在我国的很多经济交易行为中，政府对企业的影响都是存在的，当然也不排除其他方面的影响，这样的影响就会导致市场交易的公平性不能得到保证。目前我国很多企业都是国有企业转制而来，也有很多中小型的企业，企业本身的会计实务做的就不那么正规，这些都严重的影响了我国会计国际化的发展。

3.会计行业教育滞后

目前我国对会计从业人员的教育工作还处在初级阶段，很多地方的教材均为中文版本，教学方法和手段也都是比较传统的教学模式，没有很多能适应会计国际化步伐教材和教学内容出现。这样的情况就会导致我们国家培养的会计人才的素质普遍较低，即便是非常优秀的会计人才，也由于没有经过国际化的训练，而很难以适应会计国际化的进程，这就大大影响了我国会计人才的发展。加之有很多中小企业根本不注重会计从业人员的基本素质，工作的会计人员甚至都没有接受正规的培训，没有从业资格证就直接上岗。会计行业教育的滞后带来了很多方面的问题，我国会计国际化的发展要想推進，就必须要加快我国会计行业的教育的提升。

三、完善我国会计国际化的举措

1.建立完善的会计人才培养模式

目前，我们国家处在一个必须适应国际化发展潮流的趋势下，我国的会计人才培养方式和人才水平远远达不到会计国际化的要求。因此，首先要建立起一套完善的人才培养的模式和体系，才是我国跨入国际化的第一步。我国要想建立起完善的市场经济体制，就要加大对人才的培养力度。能够适应会计国际化发展的人才，除了对会计行业基础知识要有足够的了解，还有对国际化所需要的专业英语，专业计算机等要做到精通，才能够胜任国际化的相关工作。因此，我国要在会计人才培养上进行改革，一方面可以对教材进行改革，比如编写专门适合会计人才的英文教程，或者使用外国的原文教材进行教授，另一方面，也要注意教学方法，不能一直沿用古板的传统教学方法，要结合现在的国际形势，要注意为学生深入讲解国际会计准则和制度的实质、原理等，从而让学生不仅知道国际会计准则和制度的内容，而且还知道如何将它们与我国的会计国际化联系起来。

2.建立完善的会计准则体系

我国的会计准则和国际会计准则的差距还有不小，要尽快缩小我国会计准则与国际会计准则的差距，我国的会计准则一度存在着滞后于经济发展的问题，而要想使我国会计准则与国际接轨，首先就要实现会计准则与经济发展情况相适应。为此，在我国的会计准则的制定过程中，速度要快，工作效率要高，同时还要保持会计工作的独立性，减少政府的干预行为。首先要对国际会计准则体系进行非常深入的研究，只有研究透彻了，才能找出我国会计准则体系的不足，通过对国际会计准则的背景、框架和内容进行仔细的研究，并并集合多种社会力量，对其从多个层面上展开有效探索，以不断完善我国当前会计准则中存在的缺陷与不足。

参考文献：

[1]贾曼莹.浅谈现阶段的会计国际化发展[J].新西部（理论版），2013，24.

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关键词：财务会计；职业道德；建设

中图分类号：F234.4 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）07-0-02

引言

作为企业会计的一个分支，财务会计的主要任务是对企事业单位已完成的资金往来业务进行系统、全面、有效的核算与监督，从而可以为外部人员提供本单位的财务状况、盈利水平等经济信息。毫无疑问，财务会计在企事业单位中的作用是举足轻重的。会计职业道德作为道德的一种，是在长期的职业活动中形成的调节会计工作者与社会、会计工作者个人之间和个人与集体之间的行为准则和规范。本文主要论述与财务会计职业道德建设相关的问题。

一、财务会计职业道德的重要性

1.会计职业道德的内容根据财政部的相关文件规定，会计的职业道德的主要内容包括以下几个方面：（1）诚信诚信既是市场经济活动下的道德要求，也是职业道德基本要求之一。会计工作者是否具有诚信的职业道德直接决定着社会上的其他个人和团体对单位财务经济状况的信任度。以保密性为前提，会计工作者必须置集体利益于首位，毫无条件的讲求公正和诚实。会计工作者要有敏锐的判断力，能够及时区分其行为是否合乎诚信的要求，是否合乎道德。（2）遵纪守法、严格监督会计工作者要做到对国家相关法律、法规了然于胸，这样才可能在实际的工作中可以严格按照国家的各项规章制度、审查条例来工作。对于经济活动，会计人员要从事前、事中和事后加强全过程的监督管理。若发现不正当的行为要及时指出纠正。（3）勤俭理财、厉行节约由于会计人员直接掌握着单位的财务命脉，其是否有勤俭理财、厉行节约的品质直接决定着单位部门的浪费情况。所以会计人员在工作中，要以主人翁的地位和态度来加强对资源的管理，抵制一切铺张浪费的行为。

2.财务会计职业道德的重要作用作为会计领域道德状况的反映的会计职业道德，其重要作用是举足轻重的。一般来说，会计职业道德的作用主要表现在如下两个方面：（1）调节经济部门的关系，树立会计行业良好的形象。财务会计工作在整个经济活动有着重要的作用。良好的会计职业道德有利于促进经济部门内部的和谐关系的构建。会计人员严格约束自己的行为，有利于促进会计行业良好发展环境的形成，重塑会计行业在整个社会部门中的良好形象。（2）抵制会计行业腐败，提高会计信息质量。目前，我国正处于改革开放的攻坚期，各行各业之间的改革也进入了深入区。与此随之而来的是经济秩序混乱不堪，矛盾重重。会计行业的问题也越来越多，层出不穷。这就给腐败分子有可趁之机。加强财务会计职业道德有利于会计工作者自觉抵制行业的不正之风，防止腐败滋生。此外，还可以确保会计信息的准确性、及时性和有效性。

二、财务会计人员职业道德的现状

目前我国的财务会计从业人员的职业道德现状是不容乐观的。会计领域的职业道德问题大大损害了整个行业在国民心目中的良好形象。目前，会计人员的职业道德问题主要包括以下两个方面：（1）职业道德规范问题目前我国除了针对注册会计师颁布了一个《中国注册会计师职业道德基本准则》之外，没有颁布任何适用于其他会计人员的专门性条例。散见与各种有关法规和条例中的制度内容根本不足以形成系统有效的机制。近些来，各行业的腐败等问题非常多，这使得制定专门的条例规定财会人员的职业道德成为必要。（2）会计人员道德意识问题很多会计从业人员的道德意识都是非常薄弱的，特别是在公共利益与单位利益发生冲突的时候，往往会置社会和国家公共利益于不顾，盲目听从领导的意见而参与制作假账、伪证。另者，部分会计工作者为了一己私利而监守自盗。他们利用职务之便，行贪污之事。

分析可以发现，导致以上会计人员的职业道德问题的主要原因包括大环境下会计从业的需求、会计职业道德教育的滞后，会计职业道德规范体系的不健全、会计人员自身的道德自律性较差。

三、加强财务会计职业道德建设的途径

1.完善相关法律法规完善的法律法规可以为会计行业制定一个准则，使会计行业从业者有法可依、有章可循。就目前来说，除了继续完善《中国注册会计师职业道德基本准则》之外，还必须将散落于各种相关法律法规的条款集中，制定一个普遍适用于全行业会计行业从业者的准则和规定，形成一个成体系的有效的机制。此外，必须将职业道德的条款添加入《会计法》中，如对造假等问题明确其处罚的规定，明确规定相关责任人的民事和刑事责任。道德与法律是相互促进、相互渗透、相互转化的。只有将道德和法律有效的结合起来，才能够确定职业道德的法律地位，从而使其具有强制力的特征。

2.重塑财务会计的职业道德环境会计职业道德环境的作用是巨大的，它直接从外部决定着会计职业道德的生存和发展。会计职业道德环境随着社会的改变而改变，随着社会的发展而发展。目前来说，构建合理的会计职业道德，要从文化、法律、经济等多个方面着力。

（1）净化社会风气，目前我国正在进行社会主义和谐社会建设，实施以人为本的科学发展观，全国人民一心一意弘扬优秀传统文化，争取早日实现中国梦。良好的社会风气，有利于形成尊重人才和知识，有利于经济活动追求效率的同时也会确保公平与正义，有利于增加全社会的竞争意识和市场理念。

（2）提高会计从业者的物质生活水平。古语有云：“仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。”社会主义道德作为一种上层建筑，其归根结底是受经济基础决定的。只有生产力发展了，人民的物质生活水平了，才能保证会计职业道德的构建。

（3）要规范会计从业人员的环境。这主要是要加强对会计管理体制的创新，实现会计公司化，促进促进独立于企事业单位和政府之外的第三方机构；来进行组织和管理。

3.加强监管监督是完善的会计职业道德规范体系的一个重要的环节。通过监督可以有效的保证会计从业者的工作符合相关规定，从而有效杜绝违反财经法规和会计从业道德的行为。要从制度上切实加强对从业行为事前、事中、事后的管理。

（1）建立良好的审计体系为了确保会计工作的权威性和可靠性，可以将审计委托权从单个企业或政府部门中转移出来，然后交给独立的第三方机构来行使，从而可以更真实的反映本单位的财务状况。一般来说，合理的审计关系应该如图1所示：

图1 合理的审计关系图

由上图，我们可知，整个审计的流程首先是审计委托人提出审计需求并付相应的费用，然后审计的第四关系人聘用会计师，接着审计的第四关系人与会计师签订审计协议，接着审计人对经营管理者实施审计，接着被审计的对象在接受审计之后要全力配合审计人的工作，之后审计人将审计结果报告给审计的第四关系人，然后该“第四者”将审计报告交付给审计委托人。这样设计一个审计第四关系人的好处是可以确保审计结果的公正性和提高其可信度。

（2）加强单位的外部管理单位的外部管理主要是来自于一些政府部门和社会上的中介机构对单位的财务工作进行再次确认和监管。外部管理机构必须坚持秉公执法的原则，对于出现的造假行为要严厉打击，绝不姑息纵容。另者，这些外部管理单位可以连接成为一个系统，比如说如果发现某企事业单位的财务会计人员造假，则该单位将不能从银行办理贷款，不能从税务部门得到税控发票，不能从工商行政管理部门得到营业执照或办理年检手续。

4.大力提高财务人员的道德素质在整个会计活动中，会计人员处在核心地位。换句话说，整个会计活动都要依靠会计人员的活动中才能得以实现。由此，会计人员的技能水平、道德意识直接影响着会计活动的效果，进而影响到整个会计过程。会计人员是会计道德的承载主体。

加强财务会计职业道德教育加强会计人员的职业道德教育的主要目的是将职业道德规范和原则内化于每一个会计从业者之中，是会计从业者在工作中可以本着道德自律，主动约束自身行为，从而形成优秀的道德品质。这主要可以依靠专门的培训和教育，通过树立典型、表扬典型，努力使会计人员向先进人物看齐。同时，对于反面典型一定要严惩不待。

四、结语

加强对财务会计人员的职业道德建设是一件任重道远的事情，应该努力结合本单位的实际，逐步实施，稳步推进，这样才能保证财务会计人员职业道德素质取得实质性的提高。

参考文献：

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[7]国家会计学院“会计诚信教育”课题组.“不做假账”与会计诚信的现实思考――216家企业总会计师问卷调查报告[J].会计研究，2003（1）：31-38.

[8]庄智华.“会计职业道德教育的研究与分析――对若干异议的评述和回答”[J].财会通讯（综合版），2007，11：83-85.

[9]吕昭江.会计职业道德[M].长春：东北财经大学出版社，2010，8：135-160.

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关键词：期货公司；会计核算

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-0-02

成熟的期货市场具有两大功能，风险防范和价格发现。基于此，目前期货价格已经成为世界主要金融产品和大宗商品价格的风向标，成为维护国家金融和经济安全的重要工具。在我国， “十二五”规划纲要指出“推进期货和金融衍生品市场发展”，2012年全国证券期货监管工作会议上，郭树清主席提出“抓紧建设原油等大宗商品期货市场，逐步增强我国在国际市场上的定价能力”。外在需求为期货市场发展提供了难得的发展机会。

作为期货交易重要通道的期货经纪公司(简称期货公司)，在伴随期货行业二十余年的发展后，会计环境是否可以承载期货公司在这一历史机遇跨越式发展需要？笔者试图通过剖析期货公司执行的会计制度，找出制约眼下期货公司会计环境优化的制度障碍，提出适宜的政策建议。

一、期货公司会计制度执行的现状

涉及期货公司会计制度包括财政部1997年《商品期货交易财务管理暂行规定》， 2000年《商品期货业务会计处理暂行规定》，以及证监会2007年《期货公司风险监管指标管理试行办法》，2008年《期货经纪公司年度报告参考内容与格式》。上述规章制度构成了我国目前期货行业的会计制度体系。

眼下金融行业普遍执行的是2001年财政部出台的《金融企业会计制度》。该制度在第二条明确规定了“本制度适用于中华人民共和国境内依法成立的各类金融企业(简称金融企业)，包括银行、保险公司、证券公司、信托投资公司、期货公司等。”但由于制度修订之初，期货行业所占金融行业市场份额极低，该制度对期货公司针对性不强。并且，由于该制度仅要求在上市的金融企业范围内实施，鼓励其他股份制金融企业实施，对期货公司是否执行并未做强制要求。

二、期货公司会计核算存在的问题

从上述现状分析，迅速发展的期货行业与滞后的行业会计制度显得非常不适应。从某种程度上说，期货行业会计制度的滞后一定程度上影响了行业的发展。笔者结合行业发展现状，归纳了制约期货行业发展会计制度的主要方面：

(一)会计核算制度不完整

目前期货公司执行的会计制度均是针对商品期货交易。随着近年期货行业蓬勃发展，期货市场在国民经济发展的重要性突显，尤其是以股指期货为代表的金融期货平稳推出，证券公司为期货公司提供中间介绍业务、期货投资咨询业务出台，逐渐丰富的期货公司经营业务与狭窄的会计业务指导制度显得不相适应，建立完整的期货公司会计制度成为迫在眉睫的任务。

(二)会计制度指导性不强

上述两项会计制度的拟定均是基于早期期货行业处于清理整顿阶段为前提的。该两项制度为统一期货业务的确认与计量标准，明确费用的归集具有指导意义，尤其是对规范早期我国商品期货交易财务行为，优化期货市场财务环境发挥了积极的作用。但期货行业的治理整顿工作早已结束，随着保证金监控中心建立、证监会“五位一体”监管模式有效运行，期货行业逐步走上规范发展的道路。笔者认为，目前单纯以防范风险为目的的期货公司会计核算制度已制约期货行业发展，应尽快修订原制度中存在的突出问题，尽快出台符合期货行业发展现状，对期货公司会计业务针对性强、指导性强的会计制度。

三、修订会计制度的政策建议

(一)建立完整的期货公司会计制度

期货公司已不单单以商品期货交易为唯一业务，不单单以商品期货交易手续费收入为唯一收入来源。完整的期货公司会计制度应规范包括商品期货、金融期货等期货交易类别，也应涵盖期货公司中间介绍业务、期货投资咨询业务等业务类型。建议在广泛征求行业意见，参考其他成熟金融企业会计制度的基础上，拟定期货公司会计制度，继而促进期货市场快速发展，更好服务实体经济。

笔者拟以股指期货为例明说明扩充现有制度的重要性。随着2010年4月中金所推出我国第一支金融期货―股指期货，便终结了我国期货市场只有商品期货的时代。从国际市场上看，金融期货合约交易额占期货交易额绝大多数，2011年我国金融期货交易额也已达到期货市场交易额的三分之一。可见，金融期货是期货交易的重要类别。对会计核算而言，由于目前中国金融交易所实施的是有别于其他交易所的分级会员结算制度和结算担保金制度，对于不同级别的会员采取差异化的交易资格管理。因此，在会计核算方面也应该采取有别于商品期货会计核算方法。

(二)规范现有会计制度

在规范现有会计制度方面，笔者将《商品期货交易财务管理暂行规定》、《商品期货业务会计处理暂行规定》两项会计制度与2001年出台的《金融企业会计制度》、2006年出台的《企业会计准则》进行比对，在收集整理行业意见的基础上，提出如下建议：

1.规范期货会员资格费会计核算。《商品期货交易财务管理暂行规定》第二十二条“期货经纪机构向期货交易所缴纳的会员资格费，作长期投资处理。……在基本交易席位之外增加席位而缴纳的席位占用费，作为其他应收款管理”。第二十三条“……由于期货交易所谓非盈利会员制法人，作为期货交易所会员的期货经纪机构从期货交易所收回的投资，不得超过原缴纳会员资格费的金额。”《期货经纪公司商品期货业务会计处理暂行规定》(七)：在“长期股权投资”科目下设置“期货会员资格投资”明细科目，核算为取得会员资格而以交纳会员资格费的形式对交易所的投资。可见，上述文件将期货会员资格费作为一项期货经纪公司的长期投资。那么，《企业会计准则》是怎么规范长期股权投资的呢，经查，《企业会计准则第2号-长期股权投资》指出，投资是指“企业为了获得收益或实现资本增值向被投资单位投放资金的经济行为。……长期股权投资准则仅规范长期权益性投资。”

可见，就《企业会计准则》而言，本文所提及“期货会员资格投资”并非长期股权投资，甚至谈不上是一项投资。因此，笔者建议，鉴于期货会员资格投资是期货行业独有行为，为了区分长期股权投资会计科目核算内容，建议在期货经纪公司会计核算制度中，一级会计科目单独设立“期货会员资格投资”，将期货经纪机构向期货交易所缴纳的会员资格费，以及在基本交易席位之外增加席位而缴纳的席位占用费，均纳入其中核算。

2.规范期货风险准备金会计核算。期货风险准备金也是期货行业独有的会计概念，《商品期货交易财务管理暂行规定》第三章第三十四条规定“期货公司可以按照手续费收入减去应付期货交易所手续费的净收入的5%提取交易损失准备金……，当交易损失准备金达到相当于期货经纪机构注册资本的10倍时，不再提取……，交易损失准备金作为一项长期负债，应单独核算，专门用于弥补期货公司自行承担的因自身管理不严、错单交易等造成的客户交易损失”。

笔者认为，将期货风险准备金列支在长期负债项下，主要基于在制订政策之时，即1997年前后，正是基于期货市场过去存在的一系列问题，国家有关部门开展期货市场整顿治理的阶段。不难理解制度制订者将期货风险准备金这一用于弥补客户发生穿仓损失的费用作为“预计负债”列支于长期负债项下。经过数年的规范治理，整顿期货市场工作取得了新的成效，证监会“五位一体”的监管体系也促使期货经纪公司有效规避风险，近年来期货公司出现客户穿仓损失事件是少之又少。加之近年来越来越多的期货公司增加注册资本，风险准备金提取上限必将是极大金额。这样一来，期货风险准备金作为长期负债科目的观念是否应该有所改变，答案应该是肯定的。笔者认为，从实质重于形式的会计观点来看，将风险准备金放在所有者权益项下更显合理。可以将风险准备金的使用范围进行约定，比如风险准备金不能用于转增资本、不能用于弥补亏损，仅专项用于弥补客户穿仓损失支出。

3.规范期货利息收入的会计核算。近年来，随着券商入股、证监会分类评级要求，期货公司纷纷追加注册资本，利息收入已经成为期货经纪公司重要的收入来源。《期货经纪公司商品期货业务会计处理暂行规定》对期货公司利息收入确认没有明确表述，而在该规定会计报表示范格式中，利润表营业收入包括手续费收入和其他业务收入，营业支出包括营业税金及附加、营业费用、财务费用和其他业务支出。可见，该规定将期货公司第二大收入的资金利息收入的处理，列入“财务费用”科目，作为红字冲抵处理。这样以来，不仅金额极小的真正发生的财务费用被“淹没”了，而且利息收入也无法真实体现。笔者建议，参照中国证监会期货公司风险监管报表格式，将利息收入作为营业收入的二级科目，与手续费收入并列。而财务费用会计科目仅仅核算公司发生的财务费用支出。

参考文献：

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关键词：环境会计；现状；建议

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01

从1990年《绿色会计：Peace后的会计职业界》文章对环境会计问题的研究，启示了会计并探讨了会计界可对环境保护所做的贡献，环境会计概念产生。自此之后，国际关于环境会计交流频繁，多次召开国际会议，通过了环境财务报告的第一份国际指南《环境会计和财务报告的立场公告》，确认了环境会计的重要性，并制定了相关的法规制度，在企业中推广实施。我国对环境会计的研究始于20世纪90年代初期，主要借鉴国外先进理论，结合我国经济实际，对环境会计的重要性、确认、计量、相关信息披露、及法规制度环境进行研究探讨。我国的环境会计还处于初级阶段，存在许多不足，还未形成系统的环境会计理论体系。

一、发展现状

（一）环境会计信息披露在市场中尚未得到广泛普及。目前，基于信息需求者对信息的需求，各上市公司对环境会计信息进行了一定程度的披露，但主要集中在重度污染行业，无污染和轻度污染的企业披露比例不高。出现这种现象主要由我国目前的法律法规规定形成，我国有关环境保护部印发的《上市公司环保核查行业分类管理名录》对需要进行环保核查的行业进行分类，主要是重污染行业。

（二）环境会计信息披露内容与方式尚未形成市场统一与规范。我国目前没有出台相关的环境会计信息披露方面的会计准则与制度以及相关的法律、法规，没有形成一个系统性的环境会计披露体系。环境会计信息披露存在很大随意性，披露内容尚未统一，披露内容不充分，绿色会计目标定位不明确，相关要素内涵界定不清，难于实务操作，会计科目偏少，降低了绿色会计数据的准确性。披露形式多种多样，包括董事会报告、会计报表附注、重大事项、独立报告等形式，造成环境会计信息的质量低下，不能有效反映公司的环境成本、负债及其他方面的信息，并且不同公司之间环境会计信息的可比性下降，给信息使用者使用信息造成困难。

（三）环境会计信息披露自愿程度低。大多数公司只是集中披露几项少数强制性信息，而对于《关于企业环境信息公开的公告》中的披露要求予以忽略，未进行恰当披露，信息披露的随意性大。企业不愿主动披露环境会计信息，并且披露信息主要以有利信息为主，规避对企业不利的信息。

（四）已披露的环境会计信息使用价值低。由于披露的环境会计信息大部分对公司经营状况尚未构成重大影响，某些重大的环境投资项目缺乏相应的成本效益分析，对披露的环境信息缺乏专门机构的鉴证，环境会计信息实用性降低。

（五）会计人员关于环境会计方面素质较低。环境会计是20世纪引入的新型会计，与传统的财务会计在确认、计量、披露方面存在差异。我国会计人员主要专注于传统会计的理论研究与实务操作，对新型环境会计的研究还处于起步阶段，理论尚未成熟，确认、计量、披露方法有待进一步完善。

二、对我国环境会计信息披露的建议

（一）完善环境会计制度与准则体系。根据我国经济发展实际情况，借鉴国外先进经验，建立一套系统的环境会计制度与准则体系，完善环境会计的法规。包括环境会计相关概念（环境成本、环境资产、环境负债、资本化、义务）定义及目标的确定，环境会计的确认、计量、及披露。环境会计的确认借鉴国际上环境会计报告的指南分别进行会计处理，计量优先采用准确计价，其次选择估值法计量。环境会计的披露可以采用三种形式，表内披露、表外披露、独立披露系统。由于我国目前环境会计发展较低，还不具备进行独立披露的条件，应适当采用补充披露形式（表内披露或表外披露）。环境会计披露内容作出具体要求，强制规定披露信息，为信息使用者提供充分可靠信息，提高披露信息实用性。

（二）加强立法，强化执法，建立相应的奖惩制度。。强制性的管制制度是企业披露环境会计信息的重要动力。政府应加强立法，建立关于环境会计信息披露的法律，保障环境会计信息的披露切实完成。相关机构加强执法力度，严格按照法律法规核算企业环境会计信息，对于违法者加大惩罚力度，使其违法成本远远高于守法成本，强制督促企业依法披露环境会计信息。同时，应对依法披露信息企业实施奖励。1990年，英国注册会计师协会就设立了“环境报告奖”，奖励在环境会计信息披露方面恰当，准确，可靠的企业。我国也应设立相应的奖励奖项，鼓励企业自愿恰当，准确披露环境会计信息。

（三）提高会计人员素质。环境会计是一个新兴的会计系统，会计人员对环境会计的理解与运用尚未成熟，应对会计人员进行多方面的教育，提高会计人员对环境会计的理论知识与实务操作水平。首先，对在校大学生增设环境会计课程，教授环境会计方面的理论知识与实际应用；其次，对在职会计人员进行继续教育，会计人员应与时俱进，随时更新会计知识，及时掌握环境会计理论知识与实际能力；最后，选派环境会计专业人员到企业中，指导财务部门负责人制定相关环境会计制度，参与环境会计处理，共同完成企业环境会计信息会计处理。

环境会计信息披露体系的建立和完善，不仅需要政府制定相关的法律法规，出台制度和准则，还需要企业自身自觉自愿进行环境会计信息披露，自主制定内部披露制度，补充公共准则的不足，恰当、准确地提供环境会计信息。

参考文献：

[1]田巧娣，程瑶.河南省上市公司环境信息披露的实证分析.中国会计学会高等工科院校分会第十八届学术年会，2011.

[2]曹键，许海晏.关于我国环境会计信息披露的思考.中国会计学会，2012.

[3]孙兴华，侯俊涛，张宏亮，牛.中国企业环境会计信息披露模式研究.中国会计学会财务成本分会第25届理论研讨会.

[4]郭若楠.强化绿色会计发展中的政府作用.会计之友，2012（11）.

[5]许家林，蔡传里.中国环境会计研究回顾与展望.会计研究，2004（14）.

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关键词：会计信息化；企业管理；发展趋势；对策

1引言

在互联网背景下，会计信息化是企业获取资源、管理财务的重要途径。企业致力于研究和建设会计信息化，从而便于掌握生产经营的相关信息，了解企业整体发展态势，及时发现管理方面的漏洞，做好相应的解决措施，为企业的经营决策和内部管理提供参考和方向，提高企业管理的科学性。将会计信息化应用于企业的日常运营中，能够为企业带来诸多益处。

2会计信息化建设的现状

2.1国际发展现状

由于经济水平的不同，会计信息化在西方国家的兴起和发展要早于中国。目前，西方国家对会计信息化的研究和建设已经较为成熟和完善，并且具有较为先进的相关理念，在理论和实践上都走在世界前沿。如今，随着经济全球化程度日益加深，会计信息化的应用范围已经越来越广，许多国家都逐渐意识到它的重要性，如何促进会计信息化建设成为全球面临的问题。经过长时间的探索和研究，国际会计信息化建设越来越全面，并体现出传统会计工作模式所没有的显著优势，对企业的持续发展起到了重大作用。国际会计信息系统具有数据类型多、数据整合能力强、运行速度快、稳定性强等特点，其成熟的机制和丰富的经验十分具有借鉴价值，值得推广和学习。

2.2国内发展现状

由于大环境和整体经济水平有限，国内的会计信息化建设还不够成熟，存在着很多的弊端和不足，若想进一步发展，则需要克服许多外部困难。在互联网背景下，企业财务管理出现了新的管理方式，信息技术的发展为传统的会计工作提供了另一种可能，企业财务管理工作紧跟时代步伐，使工作效率得到了大幅提升。尽管国内的会计信息化建设还处于初期发展阶段，但它已成为企业管理者获取资源、捕捉社会重点、整合大数据信息的重要途径，为企业的发展战略和管理决策都提供了思路，有利于企业实现经济管理目标，提高竞争力，实现长远发展。

3会计信息化发展的问题

3.1外部环境中的阻力

目前，国内并未给会计信息化建设提供良好的发展环境，因此企业在建设会计信息化过程中会遇到很多外部阻力，尤其是对于中小型企业来说，在混乱的市场环境中往往处于被动位置。会计信息化的建设和发展可谓是任重道远，需要政府、企业、民众等社会多方力量联动，共同努力，给予充分的信任和支持，积极参与，打造良好的发展环境，促进会计信息化的深化改革。

3.2会计信息化意识不强

会计信息化若要快速发展，首先必须要有一个良好的社会氛围作为基础，要在全社会范围内普及会计信息化相关知识，引起全社会的重视。目前，国内的会计信息化程度不深，相关的理论体系和管理措施都不太成熟，种种挑战纷至沓来，企业管理者和员工对会计信息化建设的意识不够强，未加以合理应用，反而造成了资源的浪费。因此，要做好会计信息化的普及和教育工作，加强全社会的关注程度，创造一个公平的、有序的社会环境。

3.3企业员工专业水平不高

会计信息化的发展才刚刚起步，这导致国内相关人才队伍的建设跟不上。会计信息化工作难度较高，对从业人员的专业素养也提出了比较高的要求。目前，国内会计系信息化方面的人才比较缺乏，专业素质不过关，这大大限制了会计信息化的发展和进步。企业必须不断培养高素质人才，对他们进行专业化的、深层次的培训，为会计信息化建设输送人才。

4会计信息化问题的相应对策

4.1创造良好的外部环境

会计信息化建设需要有良好的环境为前提，而环境的建设则需要全社会一起努力。首先，政府要出台和完善相关的政策和法律法规，严格规范会计信息化的相关流程、行业准则、从业门槛等，从制度上给予鼓励和支持，确保工作的顺利展开。其次，设立相关信息管理的网站和平台，建立庞大的后台数据库，便于信息整合，掌握市场动态，提高工作效率，节约成本，避免不必要的资源浪费。再次，政府和各个机构之间加强联系，互相监督，共同维护平台的正常运营，推动会计信息化建设稳步发展。

4.2加强会计信息化意识

对于会计信息化，目前国内还未形成主动自觉的建设意识，也未形成较为统一完善的理论体系，许多企业的经营观念还停留在以前。管理者对会计信息化应用的认知不够明确和精准，企业员工也是如此，这很大程度上阻碍了会计信息化建设的发展。因此，要提高管理者对此的重视程度，在企业内部营造浓厚的会计信息化学习氛围，促使员工主动积极地了解相关理念，熟练相关技能。增强会计信息化意识，有助于企业管理者洞悉市场信息，打造企业内部安全稳定的管理机制。

4.3培养会计信息化方面的专业人才

会计信息化建设的发展离不开高素质人才的积极参与和投入。一方面，要制定合理的行业从业准则，促使会计从业人员不断充实内在知识，提高专业技能，调动员工的学习自主性和工作积极性。另一方面，企业要建设优秀的人才梯队，对员工进行专业培训，培养各种复合型人才。同时，引入高素质人才，加强员工之间的交流和沟通，引入前沿的会计信息化理念，使员工紧跟时代潮流，优化企业团队，实现人力资源的高效整合，促进企业的转型升级。

5结语

综上所述，在企业的现代化建设中，会计信息化是极为关键的一环。目前的大环境为会计信息化建设提供了便利，但同时也带来了很多阻力。一个企业若要长远发展，就必须提升自身的竞争力，推动会计信息化。在一定程度上，企业管理者可以在会计信息化过程中及时掌握许多有效的市场信息，这大大提高了工作效率，有利于企业做出正确的战略选择和重大决策，使企业始终能走在市场第一线，从而更好、更快地发展。

参考文献

[1]王玉珏.云计算环境下中小企业会计信息化发展研究[J].商业经济，2017(5).