电焊工规章制度范文

导语：如何才能写好一篇电焊工规章制度，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

尊敬的领导各位同事们大家好！

2020年即将结束，我们又迎来了崭新的一年。在过去的一年中我们在赵经理的领导下和在全体员工的共同努力下完成了公司下达的各项任务，在此，我对自己一年来的工作给予总结。

我自从进入公司电焊工行业后，始终是兢兢业业、任劳任怨地工作在这个平凡的岗位上，不多言，不多事，服从分配、勤奋好学，掌握了一手过硬的焊接技术，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现已能够独当一面。现将我的工作情况作如下汇报:

首先，本人积极执行国家和本公司各项管理条例和管理制度努力提高自己的政治素养，以便能更好的为公司及部门工作服务。

其次在工作方面，有句俗话说“干一行就要爱一行”，我本着这种想法全身心的投入到电焊工工作中，为了搞好工作，提高自己的专业水平，我虚心向公司领导及从事此行业的朋友学习，采取他们的长处补己之短，然后自己摸索钻研实践，逐步熟悉领会电焊的基本要领，明确了工作的程序、方向，不断提高工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。而且工作中我态度端正，坚守岗位，认真负责，完成自己任务的同时还能协助其他同事完成任务。我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，需要加班完成工作按时加班，保证工作能按时完成，工作质量优秀，为公司的发展做出了应有的贡献，多次获得公司领导和同事的好评及被评为公司的劳动模范。

总结以往的工作，成绩和进步有目共睹，但仍然有需要改进的地方，比如施工中焊接工艺水平有待提高；有些相关的燃气规范掌握的还不够；公司的规章制度，技术规程学的还不深不透。

展望未来，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力:

1、学无止镜，时代在发展，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种电焊相关知识，并用于指导实践。

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能，使施工科学化，操作规范化，质量更优化。

3、不断锻炼自己的毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

篇2

[关键词]手工电弧焊、焊接作业、电焊工、防护措施、高处作业

中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）05-0292-01

第一，概况：电弧焊是熔化焊中最基本的焊接方法，它也是在各种焊接方法中应用最普遍的焊接方法，其中最简单最常见的是用手工操作电焊条进行焊接的电弧焊，称为手工电弧焊，简称手弧焊。手弧焊的设备简单，操作方便灵活，适应性强。它适用于厚度2mm以上的各种金属材料和各种形状结构的焊接，尤其适于结构形状复杂、焊缝短或弯曲的焊件和各种不同空间位置的焊缝焊接。手弧焊的主要缺点是劳动条件差，生产效率较低，对焊工的操作技术水平要求较高。

第二，手工电弧焊的不安全因素和事故：

1、触电：触电是手工电弧焊的主要危险之一。

（1）由于施工环境导致触电。手工电弧焊的操作经常是在露天环境下施工，在工作过程中身上会大量出汗或阴雨天，在更换焊条和焊接操作时，手或身体某部位接触到电焊条或焊钳带电部位，而脚或身体其他部位对地和金属结构之间无绝缘防护从而导致触电。（2）设备事故。电焊设备的外壳漏电、接地错误（如：焊机的火线与零线错接，使外壳带电）在接线、调节焊接电流和移动焊接设备时，人体碰触外壳，手或身体某部位碰触到接线柱、极板带电体而触电。

2、电气火灾，爆炸和灼烫：在我们施工中，最常见的是焊接过程中的火花飞溅而造成灼伤、烫伤，当在操作地点附近或高空作业点下方存放有可燃爆炸物品时，有可能引起火灾和爆炸事故，危及人身及财产安全，如：高空焊接时，下部地面经常有乙炔管和乙炔瓶，容易造成着火甚至爆炸事故。焊机和线路的短路、超负荷等能引起电气火灾。在焊接过程中，由于长时间施工，经常发生把线焦化导致漏电，从而发生触电、火灾事故。

3、二次事故：在施工焊接工作中，有的需要蹬高焊接。在登高电焊作业时，除可能发生直接从高空坠落伤亡事故外，还可能发生因触电失控、从空中坠落的二次事故。

4、电焊烟尘和弧光辐射：高温焊接热源使熔化的金属或金属化合物蒸发，凝结和氧化而产生烟尘，长期吸入会造成肺组织纤维性病变，既称为焊工尘肺。还常会伴有铅、锌中毒，因为在焊接时，有的构件表面存在有涂层或镀层（如含锌等）。焊条电弧的烟尘中含有较多的Fe2O3，毒性不大，颗粒教细，但长时间接触可能形成电焊尘肺（铁尘肺）。焊接中焊工常受到的辐射危害有紫外线、红外线、可见光线等。弧光中的紫外线可造成对人眼睛的伤害，引起畏光、眼睛流泪、剧痛等症状，重者可导致电光性眼炎；紫外线还能烧伤皮肤。眼睛受到强红外线的辐射，时间过长会引起白内障。焊接电弧的可见光线的光度，比肉眼正常承受的光度要大到一万倍以上。受到照射时，眼睛有疼痛感，一时看不清东西，通常叫电焊“晃眼”，在短时间内失去劳动能力，但不久即可恢复。在焊接电弧所产生的高温和强紫外线作用下，焊接电弧周围会产生大量的有毒气体，如臭氧、一氧化碳、氮氧化物、氟化氢等，危害焊工身体健康。

第三，分析原因及防护措施：综上所述，电焊作业的职业危害种类较多，危害较大。分析研究焊接事故发生的原因表明，焊接设备和工具的缺陷以及操作失误是两大主要原因。因此，建立和执行必要的安全措施及规章制度是保障焊工安全与健康、促进安全生产的一项重要工作。施工前，要给焊接人员贯彻焊接安全措施，并编制对应工程的焊接工艺，焊接人员应该熟悉构件的焊接工艺、焊缝尺寸要求，选择施焊方法。焊接前还要准备好工具及防护用品，如：防护眼镜、面罩、口罩、手套、防护服、绝缘鞋等。高空作业时，焊接人员必须配带安全带，焊接时必须有监护人员，防止火灾、触电及二次事故的发生。

做好安全防护的同时，焊前要检查和正确放置设备。调整设备，使其导线、电缆接触良好，如有破损漏电之处，应立即拉下电源开关，通知电工修理。焊钳应绝缘可靠，禁止私自触动。同时检查设备接地（接零）是否牢固可靠。焊接时，检查施焊工地零件堆放是否安全，施焊件支撑是否可靠平稳。检查周围有无易燃易爆物品。电焊机禁止放置在高温场所和潮湿地方，特殊情况下，要做好防水、防潮工作，焊机要有防水罩，焊机下面要加绝缘胶垫，外壳不能与金属结构接触。

焊工必须经培训考试取得合格证后，方可上岗。穿戴规定的劳保用品进行操作。检查电源线和电焊钳线绝缘是否良好，接头是否牢固。检查电焊钳手把绝缘是否良好，接线一定要牢固。检查防护面具是否完整，玻璃和电焊手套是否完好。氧气瓶和乙炔瓶相隔5米，气瓶距焊（割）炬保持10m以上距离；并远离热源和易燃品的地点安放。检查管带、接头等是否牢固，有无漏气，不得用其他管代替管带使用。检查工作环境周围有无妨碍工作的物体、有无易燃、易爆物，若有应及时清理或更换工作场地。检查工作场所周围环境是否有不安全因素，若有不安全因素要及时排除，禁止冒险蛮干。

参考文献

篇3

一、组织机构

成立__矿员工技能大赛活动领导小组。

组长：

副组长：

成员：矿团委、矿工会、培训中心、安监中心、生产办、劳动人事科等有关科室负责人。

领导小组办公室设在矿团委，具体落实本办法。

另设两个评审组（主要为生产办及安监中心人员）。

二、比赛工种

采煤机司机、地面维修钳工、井下维修钳工、地面维修电工、井下维修电工、爆破工、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、电气安装工、煤质化验员、小绞车司机、锚喷工、窄轨铁道工、焊工、管工等17个。如果集团公司比赛增设新项目，矿将另举行选拔赛。

三、组织培训

1、参加人员。持有以上各工种《职业资格证书》（初级、中级、高级）的所有人员，都必须全员参加学习、培训和比赛。

2、培训分工。地面（井下）维修钳工、地面（井下）维修电工、爆破工、窄轨铁道工、电焊工、管工、电气安装工、小绞车司机、锚喷工等工种统一由培训中心培训；采煤机司机、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、煤质化验员等工种由各单位自己培训，技术员具体负责实施。

3、培训计划。培训中心针对以上工种做出每月的培训计划和自学计划，上半年完成各工种全部学习内容。

4、培训时间。平时以自学为主，节假日组织集中培训。六月上旬理论考试，下旬实际操作比赛及答辩，培训中心及各单位每个月必须保证至少两天全天的全员集中培训。

5、培训制度。培训中心及各单位建立规章制度，设签到簿，学员记好笔记，教师要有教学计划和教案。领导小组每月进行检查。

6、指导教师及学习资料。培训中心组织聘请专兼职教师指导、出题。并准备足够的课本，供员工借阅。

四、组织比赛

1、根据培训计划安排，给出矿比赛的考试试题，理论考试占40，实际操作占50，答辩占10，（参加人数过多的工种，可根据理论成绩，确定参加实际操作和答辩的人员）根据总成绩评出前三名。

2、获得矿比赛工种前三名的人员，参加集团公司职工技能大赛。参赛前将组织集中的脱产培训。

3、下半年，准备集团公司职工技能大赛；并根据我矿的比赛情况及参加集团公司职工技能大赛取得的成绩进行总结，评出工种状元、技术能手，优秀教师，特别贡献人员。

五、奖罚

1、在我矿的比赛中，每个工种第一名奖励3000元，第二名奖励20__元，第三名奖励1000元。(考试成绩不及格的，不与奖励)

2、在集团公司职工技能大赛中取得名次并获奖的选手，矿里亦给予对等奖励。单位领导及指导教师亦有适当奖励。

3、被评出的工种状元、技术能手，优秀教师，特别贡献人员，给以适当的奖励。

篇4

2008年10月9日15时59分，哈尔滨市道里区经纬街69号经纬360在建建筑工程发生火灾,经核定直接财产损失为215.59万元。起火建筑为A、B两栋，均为地下1层，地上28层，1层至4层裙房为商服，5至28层为住宅，A栋与B栋之间5层至20层是连结体，楼高99.8m。起火时建筑主体已完工，有106名工人正在楼内装修，在A栋裙房1层天棚装饰及外墙保温中使用了聚氨酯泡沫。A栋裙房先起火，沿外墙迅速蔓延至20层以上,并伴有大量黑色浓烟，有人在互联网上录像播放，造成了恶劣的社会影响。

2经纬360在建建筑工程火灾原因认定

  2.1起火部位认定起火部位在经纬360在建建筑工程A栋建筑南侧1层裙房第四轴至第五轴之间。

认定起火部位依据：（1)勘验发现，A栋南侧邻经纬街1层裙房第四轴至第五轴间天花板和悬挑被烧毁炭化严重，裸露钢龙骨和墙面呈深灰色，由深灰色渐变为四周的黑色，说明此处被烧最重。（2)A栋南侧邻经纬街外墙面铝塑板烧毁，1层至4层全部被烧炭化。1层天棚挑檐正下方为工程施工吊板，木质吊板火烧炭化，西侧炭化深度重于东侧。第五轴东侧邻地下车库，车库上方1层至4层外墙面未过火，5层至28层外墙面的铝塑板被烧毁，呈大扇型。当天风力为西风3级，火由此向东侧、向上蔓延。（3)A栋1层南侧经纬街边的绿化树木和电线杆，靠建筑侧被火烤烟熏呈黑色，靠经纬街侧为原来颜色，向邻街方向蔓延。（4)邻经纬街地面有8具已使用过的4kgABC干粉灭火器，表面漆过火，说明初起火灾有人扑救。(5)经询问证实，哈尔滨温馨鸟鼎鼎香餐饮有限公司职工徐某发现街对面建筑工地起火，用手机对现场进行了录像。调取录像显示，A栋1层裙房第四轴至第五轴间最先起火，有几人在扑救。起火时其他部位尚未形成燃烧。2.2起火点认定

起火点在经纬360在建建筑工程A栋建筑南侧1层裙房第四轴至第五轴之间天拥顶部悬挑以40mmX40mm方通钢管断头处为中心，直径为1m的范围内。

认定起火点依据：（1)经细项勘验，A栋1层第四轴至第五轴间天花板和悬挑被烧致，五轴梁处表层为残存的聚氨酯泡沫火烧呈深灰色颜色，发亮、起层酥脆，用手触动松动脱落，火烧龟裂纹宽度最大2.7mm;由此处向四周的聚氨脂泡沫火烧龟裂纹渐小，火烧颜色由深灰色渐变为黑色。（2)A栋1层第四轴至第五轴地面火烧塌落凸起堆积物为木炭灰、铝塑板火烧残骸，厚56mm。在此处逐层扒掘，有一个40mmX40mm方通钢管（见图1所示），钢管长45mm,-侧断面呈不规则锯齿状;距东侧第五轴南北方向的梁50mm,距北侧梁250mm,贴邻天棚顶部悬挑处，有40mmX40mm方通钢管（见图2所示）熔断面，断面开口向东，呈不规则锯齿状，与地面堆积物中发现方通钢管断面锯齿相对应，方通钢管为电焊切割留下痕迹。（3)距垂直第五轴梁2’095mm处发现ZX7250型电焊机一台；电源线连着电焊枪残骸一个，焊枪夹焊条一段，长60mm;在第五轴梁正下方450mmX890mm范围内发现电焊熔珠6个，呈椭圆体深灰色，直径为5.4?8.1mm不等。以上物证依据法定程序提取。(4)电焊工人林某、钟某供述在第五轴附近天棚顶部悬挑处电焊切割时起火。

2.3分析火源

2.3.1在起火点处用排除法分析

(1)通过调査，施工现场多人在工.作，无可疑人员，无放火因素，可以排除人为放火。（2)在起火部位未发现生活用具，多人证实起火部位周围无其他明火作业，可以排除生活用火造成的火灾。（3)起火当天为晴转多云，气温4?16X：,西风3级，没有发生雷击现象，可以排除雷击造成的火灾。（4)通过现场勘验和询问，在起火部位没有可以自燃的物质，可以排除自燃造成的火灾。

2.3.2电焊切割引燃聚氨脂泡沫起火的依据

电焊机至电焊枪供电线为防水软线，部分供电线路绝缘包皮烧毁、裸露铜芯，供电线路无故障熔痕；第三轴至第四轴处配电箱电气线路及配电盘无故障熔痕，因此排除其他电气故障火灾。电焊切割引起火灾依据：（1)在起火点下方地面处现场提取ZX7250型电焊机一台，电焊机电源线连着电焊枪一个,枪口夹电焊条一段；经工人林1256、某、钟某证实为其所用的电焊工具。起火点下方还提取了一个40mmX40mm方通钢管，电焊溶珠6个。这些物证证实曾进行电焊作业，为庭审提供重要证据。（2)工人林某、钟某供述，在起火点处用电焊切割方通钢管引燃聚氨酯泡沫起火。询问施工现场其他工人均证实，林某和钟某在起火点处施工导致火灾发生。（3)将工人林某、钟某分别带到火灾现场指认，他们供述了电焊切割作业的地点、过程，指着地面散落的8具使用过的4kgABC干粉灭火器，讲述发现起火后如何扑救初起火灾，如何蔓延扩大，与现场勘验和讯问、询问的结论一致。（4)现场提取的聚氨酯泡沫用打火机点燃，立即发生燃烧，移开打火机后不发生持续燃烧，?初步判断该聚氨酯泡沫属于可燃材料。手工电焊切割方通钢管，切割使用电流较大，持续工作时间较长，电弧中心温度可达6000?700CTC，高温持续作用一定能够引燃周围保温层聚氨酯泡沫。

综上，依据现场勘验和询问，认定起火部位在经纬360在建建筑工程A栋建筑南侧1层第四轴至第五轴之间。起火点在第四轴至第五轴间天棚顶部悬挑以40mmX40mm方通钢管断头处为中心，直径为1m的范围内。起火原因是工人林某电焊切割方通钢管时，髙温电弧引燃起火点处聚氨酯泡沫蔓延成灾。

3关于消防刑事案件办理的体会

  3.1立案及时、强制措施得当

火灾发生后，火灾调査人员第一时间赶赴现场，控制火灾事故肇事嫌疑人，对A栋1层的31名工人全部进行了询问，锁定了犯罪嫌疑人，并立即依法提取了火场的电焊机等重要物证。按《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》的通知》(公通字〔2008〕36号）失火案立案追诉标准，初步判断该起火灾造成公共财产或者他人财产直接经济损失已超50万元以上，经当地公安分局局长批准，分局消防机构将此火灾事故立为失火案。连夜讯问犯罪嫌疑人，工人林某、钟某如实供述电焊切割的时间、地点、操作过程、发生火灾经过以及当时心理态度，对林某、钟某直接采取强制措施刑事拘留；第二天清晨进行细项勘验，通过现场痕迹初步判定起火部位，与现场勘验和讯问、询问的结论相吻合，并得到犯罪嫌疑人现场指认，査明了火灾原因。该案事实清楚，证据确实、充分，达到了消防刑事案件的证明标准。

3.2火灾事故责任认定与罪名的确认3.2.1认定火灾事故责任

根据1998年9月1日施行的《中华人民共和国消防法》（以下简称《消防法》)第三十九条规定，火灾事故责任认定如下：林某作为广东某工程有限公司工人，无证违章电焊作业，致使火灾发生，负直接责任；钟某作为林某的助手，对施工保护不力，负间接责任。李某作为公司项目部驻地总代表，对施工中存在的火灾隐患失察，负领导责任；沈某作为工程总承包人，对施工中存在的火灾隐患失察，负领导责任；广东某工程有限公司系私人企业，未落实消防安全制度，工人无证电焊违章作业致使火灾发生，负直接责任；哈尔滨某房地产开发有限公司系私人企业，作为建设单位，未履行消防安全职责，负间接责任?，黑龙江某建筑有限责任公司系股份制企业,作为总承包商，未履行其职责，负间接责任。针对相关单位及责任人消防违法行为，消防机构做了大量询问笔录，查实建筑工程中违反消防法规、具体操作规程及制度的情节，依消防法进行了行政处罚。

2009年5月1日新《消防法》施行后，责任认定要依据起火原因，还要分析灾害成因。电焊操作工人林某在有可燃物地方无证违章施工，应负直接责任，对起火蔓延并造成重大损失的危害结果，在主观上是过失，对造成严重后果无法预知，这也是林某被判刑期较短的原因。还应分析为什么火灾扩大蔓延并造成重大损失。工人林某、钟某等发现起火后，进行了积极扑救，火势未控制住，沿一层天棚顶部悬挑向上蔓延，由于建筑外墙保温材料是聚氨酯泡沫，该材料与建筑外墙有100mm缝隙，外层是铝塑板，聚氨酯泡沫和铝塑板都被引燃，这就导致烟囱效应的发生，大火沿建筑外墙从4层蔓延至20层以上，只用了10min的时间。因此，建筑外墙保温材料燃烧性能等级低，在建建筑工地消防设施缺乏，以及高层建筑火灾扑救作业面高度等问题亟待解决。

3.2.2认定犯罪嫌疑人罪名

此案以失火罪立案，经与检察机关商榷，以重大责任事故罪起诉。主要是两种罪有许多相似之处，两者都属于危害公共安全方面的犯罪，都是造成人员伤亡或重大经济损失，主观上都是出于过失。甚至两种罪立案追诉标准及刑罚都相似。但两种犯罪有严格的区别：（1)重大责任事故罪侵犯的直接客体是公共安全中的生产、作业等安全；失火罪还可能侵犯公共安全中的其他方面。（2)重大责任事故罪发生在生产、作业等过程中，并与生产、服务等活动直接相联;失火罪多发生在日常生活中，即使发生在生产过程中，其违章行为与生产、作业等活动并无直接联系。（3)重大责任事故罪有违反规章制度的行为；失火罪违反的只是日常生活中应注意履行的义务。此案是在建建筑工程正在内部装修，在违章电焊切割作业中引起的火灾，并造成严重后果。因此，应属于重大责任事故罪。另外,认定为重大责任事故罪还可加重对构成本罪的生产、作业中管理人员的处罚；对犯罪客观方面的描述更加概括，使得法条调控范围扩展，犯罪圈扩大。根据犯罪事实及危害结果，法院依法量刑，以重大责任事故罪判处林某有期徒刑8个月。工人钟某犯罪情节轻微，免于刑事处罚。

篇5

Q:2004 年底，我公司有一员工右手被高温烫伤，经鉴定为5 级伤残，公司已支付一次性伤残补助金，并在公司内为该员工安排了适合的职位。该员工出院后，公司曾以书面和口头的方式通知其来上班，但该员工既没有来上班也没有做出任何说明。根据我公司规定，该员工旷工15 日按开除处理。如果企业第二次以书面形式通知该员工上班，该员工继续如此，企业决定开除该员工时，是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？

北京 Jackey

A: 依据《劳动部关于贯彻执行< 中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》第30 条之规定，对于员工严重违反劳动纪律或者企业规章制度的，即使员工因工负伤，企业也可以解除劳动合同，不需支付医疗补助费。但要注意的是，第一，员工身体状况是否适于工作，应以医院相关诊断为准，若员工仍处于医疗期，则企业是不可以解除劳动合同的；第二，企业已经通知过员工上班，应有相关证据。

办理户口期间的社保是否应该补缴？

Q: 半年前，我进入一家公司工作，与公司签订了为期三年的劳动合同。因为我是外地户籍，交社会保险金等需要办人才引进。半年后，我的户口转到了北京。这半年以来的社会保险金和住房公积金，我是否可以要求公司为我补交呢？

南京 刘军

A: 企业和员工必须依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费。企业也应为员工缴存住房公积金，依据《住房公积金条例》第38 条之规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。具体社会保险及住房公积金补缴手续事宜，可咨询当地社会保险经办机构及住房公积金管理中心。

社保和住房公积金可以包含在工资中吗？

Q：我于1997 年9 月进入一家上海公司驻北京办事处工作，当时该公司北京部没有营业执照，我也没和北京营业部签订劳动合同，工资是由上海总公司发的，我保存有数据凭条复印件。2003 年北京营业部有了营业执照，公司才给我在北京办社保和住房公积金。我要求公司补发1997 ～ 2002 年的社保和住房公积金，公司拒绝，理由是进公司的时候已经告诉我这些费用都含在工资里了。那这6年的社保和住房公积金还能补上吗？

北京 小陆

A: 公司称工资中已经包含了应缴纳的社会保险费用及住房公积金是不对的。社会保险及住房公积金应是企业与员工双方缴纳至相应的经办机构，企业不可以将企业应缴纳的部分发放给员工个人，企业的上述说话无法免除其应缴纳社会保险费的责任。在1997 年至2002 年间，你属于上海公司的员工，只是工作地点在北京，该上海公司当时在北京没有设立分支机构，在北京是无法缴纳社会保险费和住房公积金的。但你作为上海总公司的员工，应在上海市缴纳。相关补缴事宜，应在持有证明你与上海公司间有劳动关系的证据的基础上，向上海市相关部门进行举报，主张权利。

临时工能享受社会保险吗？

Q: 我的弟弟于2003 年12 月到某汽车工业有限责任公司从事电焊工工作，双方当时未签订劳动合同。去年6月9 日，该公司以 “工作能力差”等为由，将他辞退。被辞退后，我发现弟弟在公司工作期间，公司未按规定为他缴纳社会保险费。我们向公司提出补缴的要求后，公司认为我弟弟系公司临时用工，且未签订劳动合同，请问公司的理由能成立吗？

篇6

一、公司坚持以人为本，大力推行民主机制，促进制度创新，取得了显着的成效。

公司领导深刻意识到，在劳动密集型企业中，人是第一位的。所以公司大力推行以人为本的发展策略，积极发展和谐发展意识。确定了建立民主创新机制、改革人事制度、分配制度为主要内容的深化改革思路及原则，全面实施了竞争上岗、择优聘用、能上能下的用人制度，增加了激励机制，激活了工作动力。公司在以前的管理方案基础上进一步细化，把全面经济责任制细化到岗位，经济核算落实到人头，推行了岗位管理、岗位工资制度和与之匹配的效益考核、培训教育等制度。通过效益考核，极大地调动了一线员工的工作创新积极性，促进了员工的操作技能的提高。公司通过推进各方面的制度创新，企业各方面工作都都取得了显着成效。公司奉行厂务公开原则，重大事项员工积极参与决策。公司领导层廉洁奉公，严于自律，在员工中产生了较大的教育影响，很好的起到了模范带头作用，树立了良好形象和较高的威信。

二、企业管理规范，党、团、工会及企业文化组织健全。各部门之间积极配合，工作气氛活跃，能较好的发挥各自的职能作用。

公司对内部管理致力于规范化和现代化，营造了良好的管理氛围，赢得了世界着名品牌adidas、ykk等授权于本公司定点生产。公司在不断发展的同时大力推进企业品牌文化建设，积极树立“陆氏钮扣”品牌，出新产品，打新款式，努力赢得广大消费者的厚爱。进一步增强了企业的市场生存能力和市场竞争能力。公司内部各部门在工作上互相配合，遇到困难往往共同研究解决，营造了良好的工作氛围。各部门在互相配合的同时又较好的发挥了各自的职能作用，为整个企业的和谐运作起了积极推动作用。

三、讲究诚信友爱，注重维护员工的合法权益，保障员工的工作、生活，积极维护企业的安定有序。

公司一贯秉承诚信友爱的良好作风，十分注重维护员工的合法权益。公司生产规模的不断扩大，给社会提供了一大批就业机会，有效地保障了员工的工作和生活，为维护企业和社会的安定有序作出了积极贡献。

四、公司注重资源节约型、环境友好型企业的建设，积极治理环境污染，努力营造整洁、优美的厂区环境。

公司大力开展清洁生产，先后投入200多万元对老旧设施进行改造和更新。公司在节约资源方面取得明显成果的同时，不忘搞好环境建设。优美的外部环境是企业形象的缩影，为了保证厂区环境能持之以恒的保持好，公司不遗余力的加大治理环境污染的力度，并已取得显着成效。

篇7

【关键词】农民工；管理；工资；保险

随着建筑业的不断发展，取得了“量”的增长，但同时也应看到，“质”也是一个不容忽视的问题。近年来，新闻报道中频频曝光的建筑物垮塌等事故，说明建筑业企业的“质”发生了变化。影响工程质量好坏的原因很多，其中关键的一条就是要抓好工程施工的具体操作与过程控制，走质量兴业之路。而承担具体施工任务的操作层就是农民工队伍，因此，加强农民工队伍的有效管理也就成为保证质量的关键环节。

农民工队伍是活动在基本建筑领域中一支庞大的队伍，他们以不同的方式为祖国的建设作着巨大贡献。由于农民工是从广大的农村流向城镇就业的劳动队伍，流动性强是农民工队伍的一大特色，因此，对农民工队伍的管理工作就必然是一项政策性强、牵涉面广、情况复杂的工作，环节多、问题多、矛盾多，管理难度大。在日常实际工作中，笔者认为主要存在以下问题：

1.人员复杂。由于建筑业吸纳的民工均为流动的劳动力，来源地广，因而人员成分比较复杂。

2.流动性强。民工队伍本身具有的流动性特点常导致用工随意性较大，人员变动较为频繁，不便于常规性的规范管理。

3.民工整体素质偏低。由于民工绝大部分来源于乡村，因而大多数民工文化水平偏低，多为初中及以下文化程度，且建筑施工操作技术水平参差不齐，虽然其中不乏一些从事建筑工作有较好技术水平和能力的人员，但毕竟不占大多数，不断流入的劳动力是在边学中掌握技能的，这给人员管理和工程质量的控制带来了一定难度。

4.工资拖欠。一段时间以来，由于三角债等原因造成一些建筑企业资金周转不灵，民工工资未能及时发放，也有一些民工老板（包工头）领了工资后没有及时发放给民工，甚至有的民工老板携工资款逃跑等原因造成民工干了活而拿不到钱，从而激化劳资矛盾。

5.证件不齐。如《居民身份证》，《流动人员暂住证》。特殊工种还须有特殊工种操作证，如架子工、电焊工操作证。但在实际工作中，这些证件往往难以备齐，不是缺这证，就是少那证，甚至一个证都没有。证件不齐全问题是民工管理过程中最难办的但又是必须办的一个难题，否则，民工的合法身份难以确认，合法就业的条件难以掌握。

6.民工法制意识、安全意识的淡漠。经济利益取向是民工外出就业的首要目的，因此常常忽视了法制观念和对自身安全的重视，打架斗殴、违反操作规程的事时有发生，同时也不懂得用政策、法律保护自己的合法利益。

7.计划生育问题。民工外出就业，经常是拖家带口，或为了逃避计划生育政策的管理而到异地打工超生的事并不少见，不仅不利于用人单位对民工队伍的管理，更不利于国策的有效执行。

针对以上存在的各类问题，必须对农民工队伍实施一套有效的管理措施，解决问题，这是高质量、高效率、高效益发展建设事业的要求，也是加强农民工队伍管理的出发点及目的，具体措施有：

一、组建建筑行业劳务总公司，规范劳动力建筑市场，运用公平有序的市场竞争和网络技术等现代化手段实施有效管理。

从事建筑业的农民工队伍以不同的带有自发性特点的存在形式：（1）以单项工种作业班组成形式存在的民工队伍，是由一些包工头即平常所说的民工老板召集进行管理，由包工头向施工方签订劳务分包合同，组织农民工进行施工。目前，这种劳务队伍在我省建筑劳动力市场占的比例最大；（2）提供个体劳务，单个的农民工。一部分人具有一定技能；（3）有资质、成建制的劳务队伍。

1.进入市场从事建筑活动的农民工要求到劳务公司进行登记，人员进行登记时需提供身份证、外出务工证明，还可写明自己的技术特长和要求从事的工种，将这些个人资料输入微机，以便合理有序地安排劳动力流动。

2.对以集体组织形式进行登记的专业建设劳务队伍或已具备资质的队伍进行审验、登记、业绩考核考察，通过对完成工程项目进行综合评价，评价结果为合格和优良的，可优先推荐录用上岗，对考评结果不合格的，或出现严重质量事故的，应予辞退，不得录用。

3.凡务工的民工人员应当遵守国家的法律法规和各企业的各项规章制度。务工人员必须做到证件齐全，证件不全的，可由劳务公司统一负责咨询办理，公开办证费用和程序，减少办证手续和环节，对于证件不齐全又拒不申请补办的，一律不得雇用，一经发现，坚决辞退，强化民工自觉办证意识，无证不得就业。

二、加强职业技能培训，切实提高农民工素质。

建筑企业农民工队伍素质的好坏，直接关系到一个建筑企业的生存发展。目前建筑业广大的农民工队伍，文化层次和技术水平普遍较低，不能充分适应企业发展的需求。因此，大力抓好职业技能培训工作，切实提高民工劳务队伍的整体素质，是一项不可忽视的重要工作。

第一，遵循先培训，后就业，先培训，后上岗的原则，把职业教育工作纳入日常化、正规化程序，根据劳动力市场的需求变化，制定培训计划，拟定培训内容；

第二，推行建设职业技能岗位证书制度，开展职业技能培训鉴定工作，努力提高培训质量，培养技术能手，制定相关规章制度，实行规范化管理使职业培训进一步正规化；

三、抓好劳动安全卫生管理工作，参加工伤保险。

在建筑施工过程中全面落实安全生产责任制，严格安全管理，强化监督检查，切实改善安全生产环境，预防为主，最大限度的减少安全事故，遏制安全事故的发生。可开展民工入场安全卫生教育，定期安全检查及教育，制定奖罚制度，并按要求严格执行。

四、用合同化、制度化管理农民工队伍。

相对于建筑企业自有固定职工而言，农民工队伍是一个较为分散的群体，因而，有必要实施一系列规范的合同化、制度化的劳务管理措施，规范农民工行为。

1.企业方应根据工程规模及施工要求，通过招投标方式确定劳务队伍，一方面便于今后日常管理，一方面可有效控制项目人工成本；

2.交验证件，进行人员登记。注明进退场时间及所从事工作，所持证件情况，对务工人员的进出做到动态管理，严禁使用无证人员及童工。特殊工种如架子工、电焊工等须持证上岗；

3.施工方与劳务分包方民工责任人签订《建筑劳务分包经济合同书》在合同中可约定对人员的要求、工作范围、单价及工作内容、质量要求、管理事项、工期要求、结算方式、奖罚措施等事项。

4.严格按劳务分包合同所定单价及奖罚规定，结算民工工资，发放工资做到公开有帐；

5.施工方与劳务分包方签订《计划生育管理合同书》，以加强对农民工的计划生育管理，接受施工方计划生育管理部门的监督以及违反计划生育政策的处罚措施；

6.施工方与劳务分包方签订《劳务生产安全合同书》，确保安全生产，保证操作人员的生命安全。各工种人员必须按照有关操作规程进行施工。进入施工现场后，必须接受施工方的安全监督，对违反安全规定的予以严厉惩处；

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通过在行业内多年的工作经验，我认为目前装饰施工安全生产一定程度上还存在如下问题:整个施工现场有相当数量的人员(包括现场管理人员)对安全生产意识淡薄，自我安全保护意识淡薄。工地中的施工人员绝大部分还是农民工。他们文化程度低，对工地施工中所需要的基本安全常识十分匮乏，对施工用电和施工机具的安全使用要求也只是略知一二，对所处施工环境存在的安全风险以及施工操作过程当中潜在的安全隐患更是知之甚少。还有一部分人员存在侥幸心理，既不严格按照操作规程施工，也不熟悉正确的自救及逃生办法。这些现状无疑给建筑工地安全生产埋下重大安全隐患。

从事特种作业人员的安全操作和规范操作意识还有待提高。在施工中只考虑到自己的安全，没有兼顾到所处施工环境的特殊性和复杂性。如电焊工在交叉作业中没有严格执行动火制度和采取有效的防范措施，而导致意外的发生。

各种安全规范规程条例不过是写在标书上或贴在墙上的纸，仅仅是挂在口头上，没有真正落实到施工班组，加上施工班组人员对操作规范规程学习少，从而没有顾及到自身安全。对新工人应进行三级安全教育大多流于形式，没有真正达到三级教育的效果，项目部为了应付上级检查，将表格打印出来找来工班头或本人代签个名就大功告成，对于三级安全教育的内容条文在工人头脑中还是一片空白，没有起到教育促进作用。

考虑到以上原因，项目部开工进场时就应将安全工作怎样契合实际的实施放在首位。安全教育是提高安全管理水平和有效落实各项安全管理制度的有效手段之一，是安全管理的基石同时也是助推器。安全教育一方面能让参与施工的人员熟悉施工现场的安全规章制度，掌握施工过程中的安全常识和操作规程，懂得突发事件下的应急救灾措施和逃生技能等，另一方面可以在了解安全法律、法规的同时有效提高施工人员的安全意识。

项目部不仅要重视现场安全防范措施工作，加大对施工班组的进场教育及安全交底，还可以通过印发《项目施工安全手册》等方式，强化丰富工人的安全知识，提高安全防范意识，掌握突发事件应急处置方式方法。项目部应结合施工现场和施工人员的实际情况，认真制定安全教育的内容和方式，确保能切实有效地开展安全教育并达到目的。通过以往本公司项目印发《内装修安全手册》的经验得到一些启示。

安全教育应结合施工现场环境、施工内容和施工特点进行。安全教育是一项针对性很强的工作，不同的施工工种、施工内容、施工工艺、施工条件、不同的施工环境和施工阶段，安全教育的内容都应具备针对性和适合性。通过对施工项目的“人、机、料、法、环”综合考虑，切实找准对安全生产影响较大的潜在风险和隐患，以此作为安全教育的重点。项目部要结合内部装修施工的特点，通过积累总结以前内装修工程在安全方面的经验教训。在印发的安全手册中将施工五大伤害中在内装修工程较容易发生的伤害着重进行了分析讲解。使施工人员有了更直观、更深入的了解，并且能够掌握相关知识。

安全教育工作要做到“刚柔并济”。在施工过程中针对安全管理工作所做的安全操作规程、安全交底、隐患整改等条文性文件属于刚性指标，是所有施工人员必须遵照执行的内容。如果只做这类工作，执行后的反馈信息往往达不到预期要求。而安全教育工作就应充当柔性工作，与交底等工作相辅相成的进行。在施工过程中对工人灌输安全意识，提升工人对安全规章制度的认知度，才能更好地贯彻执行下去。

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一、环境安全目标

本着“安全第一，预防为主”的精神，我项目部全体员工将认真按照环境与安全管理标准要求开展工作，以使环境安全目标的实施情况达到较高的水平。

（一）、环境安全目标及指标：

1、噪音排放达标。

指标：主体期间小于70 dBA，夜间小于55 dBA，施工昼间小于65 dBA，夜间小于55 dBA。

2、现场无扬尘

（1）现场目测无扬尘。

（2）车辆运输满足环境安全目标要求。

3、施工现场夜间照明达标

夜间施工照明灯罩使用率达到100％。

4、使用灭火器有效到位

拌和站、施工现场无火灾、爆炸发生。

项目部环保型灭火器配备齐全。、加大对拌和站和施工现场火灾隐患的纠察力度，对临时用电、焊接、宿舍等易发生火灾的区域进行重点检查。

（二）、安全管理目标

1、采取有效措施坚决杜绝重大伤亡事故。

2、按照建设部颁发的“安全检查标准”，项目部根据每个专项施工的特点制定针对性较强的环境安全管理方案，并按要求报项目部安保部审批。各部门具体落实环境安全管理方案的实施情况，每周至少两次对负责区域进行巡回检查，并对检查结果进行评比、落实责任。要求合格率为100％，优良率达到90％以上。

3、保证各项安全防护设施到位，在各级检查中合格率达100%，优良率达90%以上。

4、劳保用品、安全防护设施用品合格率达100%。

5、施工现场职工入场前，都进行安全教育，使职工对于自己工作中可能发生的安全问题有所了解。每个部门每月至少进行一次全体职工的安全教育例会，按照施工的进程，对存在的安全隐患提醒职工注意。

二、 项目部安全生产领导小组及职责：

项目经理：贯彻、落实国家、地方及建设单位的安全生产方针和各项规章制度，贯彻执行上级有关安全生产的文件，建立项目部的安全生产保证体系，主持制定相应的各项安全生产管理标准、制度、办法和实施细则，组织安全生产检查和研究解决存在的问题。

技术人员：协助项目经理贯彻国家、地方和行业有关的安全技术法律法规和标准，负责对职工进行安全技术教育，提高安全意识。在编制施工方案及技术措施的同时，制定安全保证措施，并认真检查落实情况，解决安全生产中存在的技术问题。

施工员：对项目施工的安全生产负主要的管理责任；组织新工人进行安全教育，保证培训教育质量和规定的学时；落实项目部的安全管理制度组织好定期的安全生产检查，认真执行本项目部制定的安全生产奖罚条例；组织好项目部的安全文明卫生管理工作，努力实现样板工地；组织编写和落实安全技术交底工作；负责落实上级主管部门下达的事故隐患整改措施，并组织复查验收；有权拒绝违章作业指令，制止任何人的违章冒险作业行为。

安全员：认真执行上级有关安全生产的规定，组织落实安全生产技术措施，施工前向班组进行有书面材料的安全技术交底，并履行签字手续，负责组织对现场机电设备等安全防护设施的检查验收，不合格者不能使用。生产中经常检查各种安全防护设施的使用情况，随时解决存在的问题，贯彻执行安全技术措施和安全操作规程，不违章指挥，及时纠正违章作业。

班组长：对本班人员在施工中的安全负责，认真组织本班人员学习安全技术操作规程，执行安全生产规章制度，正确使用安全防护设施和劳动保护用品，开展安全保护活动，不断提高班组成员的安全意识和自我保护能力，认真落实安全技术交底要求，组织开好班前会，提出安全要求和注意事项。不违章指挥，不冒险作业，对上级的违章指挥有权拒绝执行。遇到不安全的情况要及时处理，对新入场职工进行安全教育。

三、安全管理

1、安全检查：

建立不定期检查制度，由项目经理、总工、安全员对现场安全大检查，发现安全隐患或未按操作规程施工，及时下达限期整改通知书或罚款单。整改后要及时验证整改情况。

2、教育

加强安全教育和宣传，各施工队进场时，项目部对工人要进行安全生产教育，牢固树立“安全第一”的思想，提高广大职工的安全意识。分项工程工种人员作业前，由施工队负责人对工人进行岗前教育，使工人了解本工种的安全注意事项，掌握安全操作要领。对特殊工种，如电焊工、电工需持证上岗，并定期培训。定期对特殊工体格检查，符合要求方准上岗。

3、消防保卫

1）施工现场的配电室、拌和站和生活区等均备有成套的消防器材和设施。定期检查、更换无效的消防器材、灭火器要有明显有效的标志，消防器材要设专人保管。

2）抓好施工现场用电安全管理，严格按照《施工现场用电安全技术规范（JG-346-88）》及其他有关规定进行施工。

4、个人防护

安全措施实行专款专用，及时发放劳动保护用品。

四、环境保护

1、噪声控制

由专人负责管理，严格施工现场的噪声控制，夜间22时以后，清晨6时以前，避免使用较大噪音的机械设备，中午和夜间不得安排施工。确因需要须连续作业的，需经环保部及建设单位审批同意后方可作业。

2、粉尘、扬尘控制

施工现场便道及时用水车喷洒,按照环境污染治理攻坚战要求进行有效围挡。

3、危险品管理

油料、稀料仓库等由专人进行管理以防泄露、渗漏、挥发等发生，管理人员定期对油料、稀料进行检查。

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关键词：客观因素;前期准备;优势;重点问题

中图分类号：U455.43文献标识码： A

目前，随着我国各大城市轨道交通建设进入期，不少企业在面临人工费上涨与中标单价低下的尴尬境地。如何降低施工成本，提升成本控制能力，是每个企业迫切需要解决的问题。使用外部劳务队伍上容易出现效益流失、经济纠纷多、核心技术空心化等弊病,于是在盾构施工中，自带劳务管理模式应运而生。本文结合某项目的实践经验，谈谈盾构施工自带劳务管理。

自带劳务是以企业具有一定经验的内部职工为工班长，组织带领零散的内部人员或外部劳务人员进行单位、单项、分部或分项工程施工作业，实行分项计件承包或计件工资，个人收入与施工进度、效益直接挂钩，外部劳务人员与企业内部员工同工、同酬、同管理的一种劳务管理模式。

一、实行自带劳务的客观因素

1、工期压力大。该项目区间右线长度624.503米、左线区间长度562.698米的盾构施工任务，合同工期仅6个月，从盾构机进场到盾构机出井工期极为紧迫。

2、风险管控难。本区间作为试验段，是全线施工难度最大、安全风险最高的区间，沿线有2个一级风险源、7个二级风险源和1个三级风险源。

3、施工任务重。本区间采用盾构法施工，下穿车流量密集的广渠路和酒店等建筑物，施工任务艰巨，施工难度加大。

在综合考虑项目安全、质量、工期、成本等管控因素的基础上，为确保施工的顺利进行，决定该区间采用自带劳务管理模式。

二、实行自带劳务的前期准备

1、积极着手工费调查

在录用劳务工人前，首先要对该地区的盾构施工工费行情进行深入调查，结合成建制队伍、其他兄弟单位及其他地区的劳务工资进行综合比较和分析，做到心中有数、心中有账。本项目上场伊始，就对该地区盾构施工自带劳务项目、南方地区自带劳务项目、该地区成建制队伍等各岗位工资进行了调查和对比分析，除特种作业人员（如管片拼装手、电工、电焊工）有工资差异外，普工工资水平较为接近。

2、及时展开工资商谈

招聘劳务人员，首先必须了解其工龄、工作简历、技能熟练程度；然后对满足我们招聘条件的人员，要通过沟通、交流和商谈，掌握其工资期望值。项目部在与劳务展开工资商谈的过程中，了解到劳务的工资期望值比项目部所能接受的待遇值普遍高出300~500元，此时我们采取了改善住宿条件、设置奖励计划和管理人员同吃同住、统一发放生活用品、劳保用品、吸纳为公司临时工等措施，特别是给非熟练工一个月的试用期，鼓励他们尽快学习技能，熟练后可以逐步提高待遇。这样不仅及时招聘到了合格的劳务人员，而且降低了工资成本。

3、快速制定工资方案

要根据合同工程量清单，扣除各项取费后，计算人工费总额，再根据岗位确定劳务人员数量，结合工费调查、本地市场行情、地方劳动定额，最终确定劳务工资方案。劳务工资的确定不能拘泥于定额，需区分技术工与非技术工、持证工与无证工、洞内与洞外作业等。工资核算可以分阶段进行核算，如装拆机阶段采用保底工资，掘进阶段采用基本工资+环数工资的工资分配方案。本项目因风险源较多，前期预测施工难度较大，因此制定了固定工资+进度奖金的工资方案。这样既规避了在没有进度的情况下工人流失现象的发生，又保持工人的工作热情，确保了工期目标的实现。

（2）激励奖金：在安全保障、质量合格，成本不超耗的前提下，每班人员按超出基本环数进行奖励，每周考核兑现。

4、抓紧签订用工合同

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须与劳动者签订劳动用工合同。本项目在录用劳务人员后，立即与其签订了劳动用工合同。根据前期的劳务市场调查得知，部分劳务人员录用后，受外界环境影响，工作半个月或一个月后，趁未签订劳动合同之际，要挟项目部结算工资，甚至到劳动管理部门项目部。因此，及时签订劳动用工合同后，就避免了经济和法律风险，确保了施工的正常推进。

5、认真做好建章立制

劳务人员来自五湖四海，文化水平参差不齐，项目部必须建立和健全一系列规章制度，来约束和管理劳务。首先要建立劳务录用制度，对需招聘的劳务人员年龄、性别、身体状况、岗位工种、工作经验、特种作业证书、工资待遇及福利情况进行严格要求，杜绝录用当地劳务人员。再者要建立自带劳务管理办法，从劳动纪律、考勤与请销假制度、安全质量管理、材料与机具的使用管理、卫生准则、处罚条例等方面进行明确规定。

6、高度重视岗前培训

由于盾构施工专业性强，劳务人员上岗前必须进行岗前培训，尤其是特种作业人员，如司索工、信号工、龙门吊司机、电瓶车司机、电工、电焊工等工种，而且要求持证上岗。另外，要求劳务人员加强对项目管理制度的学习，特别是安全、质量管理方面的强制性要求，避免各类事故的发生。

三、实行自带劳务的过程控制

1、推行上下岗点名制度，加强劳务人员的日常管理。盾构施工采用两班轮换制流水作业，上岗前采用点名制，作为登记考勤的依据，离岗时集中点名，对工作中存在的问题，下一步需改进的措施，交接班的注意事项等进行总结，这样既控制了劳务人员中途脱岗，又使工作衔接更为顺畅。

2、采用超环奖激励措施，提高劳务人员工作积极性。制定合理的超环奖，有效地提高了施工进度，本区间左线0~281环为激励措施试用阶段，采用的奖励力度较小，左线282-470环和右线采取的奖励力度增大，最终的结果为：右线虽比左线奖金多出4万余元，但右线节省工期25天，总体劳务工资成本右线比左线节省18万余元。

经过实践证明，这种奖励机制非常有效，极大地提高了工人的工作积极性。但设定基本环的前提条件是：项目管理人员要对区间的地质状况、地下管线、穿越风险源的难度等有足够判断，根据风险评估，该地层掘进环数设定最高上限，否则达不到预期效果。

3、实行量化管理办法，实现阶段性工期目标。盾构施工过程中，每个环节都很重要，任何一个环节滞后，都将影响其他工序和整体工期。因此，本项目对那些不好纳入超环奖措施范畴的工作量，实现量化管理办法，如装机阶段，每天制定工作任务，一天安装多少个油缸、多少个电机，配套台车多长时间安装完毕等；后期洞内清理阶段规定每个班洞内清理工作量和管片清洗工作量、盾构机拆解和整修规定多长时间等，若不能按时完成，进行相应的经济处罚，按时或提前完成给予适当的经济奖励。

四、实行自带劳务的比较优势

自带劳务与使用成建制的劳务队伍相关比较，有以下优势：

1、有效降低了成本。本区间掘进总时间115日历天，实际掘进时间95天，因7.21暴雨导致盾构机被淹，维修盾构机影响20天。以实际掘进时间为依据，不考虑暴雨造成损失的情况下，盾构掘进的外包成本与自带劳务实际成本比较，项目部节余了50万元，折合每米节约成本423元。

2、有效规避了风险。成建制队伍在施工过程中难免会有超出合同范围的工作量，如零散用工、部分工程量差、因地质变化引起的停窝工等问题，在工程结算时，很多成建制队伍因这些问题引发经济纠纷，甚至是法律纠纷。采用自带劳务，项目部与劳务人员个人直接签定合同，项目部依照合同按月进行考核，以考核的结果发放工资，及时规避了各类风险。

3、有效保障了权益。从劳务工人工资角度看，外包劳务工人工资虽由项目部工资，可实际成建制队伍负责人对资金均有所保留，导致拖欠劳务工资，造成停工、上访等不良事件发生，而采用自带劳务模式，由于项目部按月发放工资，彻底解决了拖欠农民工工资的问题。另外，成建制队伍为获取更大的利润，偷税漏税，未对工人办理各种保险，而采用自带劳务，项目部按国家规定扣缴个人所得税，项目部在开工前就办理了人身意外保险及第三者责任险，一旦发生伤亡，可通过理赔程序解决，最大限度地保障了企业的合法权益。

4、有效提高了战斗力。在遇到施工险情，或重难点工程攻坚时，外部劳务队伍在此时往往是讨价还价，或者乘机狮子大张口漫天要价，而实行自带劳务模式，劳务工人直接服从项目部管理人员的指令，可以随时安排调整，合理布局，迎难而上。如在一次特大暴雨事故中，项目部发动所有内部职工和劳务人员不分昼夜24小时抢险，最大限度减少了项目的经济损失。另外，过去一直过分依赖外部劳务队伍，造成项目部的部分技术管理人员对关键技术掌握不实、不细、不全，可以说劳务队的技术水平从某种程度上就代表了项目部的技术管理水平，而实行自带劳务模式，项目部有的放矢加强技术培训，强制性使担任工班长、组长的内部员工掌握核心技术，有效提高了队伍的技术攻坚能力。

五、实行自带劳务的重点问题

虽然，项目部在自带劳务方面取得了一些成绩、积累了一些经验，但仍然存在一些问题，这也是下一步亟需破解和改进的。

1、管理难度大，需要大批有经验的管理人员“带”。由于自带劳务招聘的劳务人员是面向市场的，大部分人员缺少盾构施工的劳动经验。而招聘进来的劳务人员，需要我们的技术和管理人员花费大量的时间和精力，去传帮带，不仅要全面了解施工工序，更重要的是掌握施工技能和安全、质量等管理规定。