财会行业现状认识范文

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［关键词］ 公路养护行业；财会人员素质；现状；提升；对策

［中图分类号］ F233 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）15- 0019- 02

1 公路养护行业财会深入队伍建设概述

随着改革开放的不断，公路建设等基础性行业在国民经济发展中的地位越来越高。目前我国公路建设已进入了高速发展阶段，这也促使公路养护行业在公路建设当中的地位不断提升。然而，就公路养护行业自身而言，市场经济的理念已深入到行业的运营当中，不少组织部门都将公路养护作为获取巨大利益的途径，从而也出现了一系列的弊端。在公路养护行业内部，财会工作对于降低组织领导腐败、减少豆腐渣工程出现有着较为显著的作用。因此，提升公路养护行业财务工作人员业务素质，提升财会工作水平势在必行，这对于公路养护行业的资金管理及资金运用的有效性而言，具有关键性作用。

在当今社会，我国公路养护的经营管理模式与制度都在不断更新，这就要求公路养护行业会计人员必须不断深入学习会计知识，扩展组织的经营业务，正确指引企业未来的发展方向。

2 公路养护行业财会队伍建设现状

目前尽管公路养护行业财会队伍建设已经取得了较大的成绩，但财会人员的素质和业务水平仍存在一定的不足，有待提升。

首先，财会人员管理制度方面的不足。目前在我国公路养护行业的财会制度当中，财会人员的委派制仍是主要的员工任免方式。即公路管理部门直接向养护行业派遣财会职工，并对这些职工进行统一的人事管理。尽管委派制度对于保障会计信息披露的真实性、提升会计工作的高质量等方面都具有重要作用，但却也容易出现会计信息交流过程中的不均衡状况，而委派的财会人员通常对公路养护行业缺乏清晰的认识，从而在一定程度上可能导致工作过程中不同部门之间矛盾突出，委派的财会人员也容易被孤立。

其次，公路养护行业财会人员的激励制度不够完善。目前公路养护行业对于财会人员工作的激励制度方面仍不是很完善，存在着对于财会岗位的说明不明确，导致财会人员工作指标缺乏可衡量性的状况。由于财会激励制度存在漏洞，不少从业人员也会运用不合规的方式骗取领导的信任，尽管在工作上比较懈怠，但获得较为可观的报酬等。另外，在对财会人员进行岗前培训环节上，也存在着较多的不公平状况，使得培训难以促使公路养护行业财会水平的总体提升。培训课程在内容设计上也缺少与公路养护行业工作情况的融合，因此培训效果也难以体现［1］。

最后，公路养护行业财会工作者未能很好地掌握财会信息技术的运用方法。当前公路养护行业对于会计信息化人才的引进与培养工作的重视程度不高，财会人员很少能够掌握财会信息化工具的运用方法。

3 提升公路养护行业财会人员素质的对策

面对上述公路养护行业财会人员素质水平的不足，相关部门应该采取有效的措施来对这些不足进行修正，从而提升财会工作的效用。

第一，加强公路养护财会人员职业道德有效性建设。针对财会人员道德水平的建设，公路养护行业相关部门应大力开展会计人员诚信培养活动，从而引导财会人员对自身工作形成有效的认识，忠于职守，在公路养护行业内部形成诚实守信的工作作风，并不断影响其他部门的工作状况，而这种诚信环境的形成也能够进一步影响财会人员的工作，恪守财会职业道德。

第二，公路养护行业应从多方面入手提升财会工作人员的业务水平。财务会计工作具有很高的专业性，财务会计人员在提升自身会计专业知识储备的同时，也需要深入了解企业管理、经济学、信息技术等多方面的知识，从而在保障自身业务水平提升的同时，也能够为公路养护行业高效率工作运转提供足够的帮助［2］。

第三，对公路养护行业财会工作及管理制度进行完善，尤其是对会计的内部控制制度进行必要的强化。总体而言，组织的任何日常经营活动都与能否开展有效的内控工作有着极大的联系，尤其对于财会工作而言，其重要性更为明显。在具体开展会计内部控制的工作中，应聚焦于这一工作的动态性与连接性，因此相应的制度建设也要将事前、事中及事后的各项内容融合到制度当中。就公路养护行业而言，内部控制制度也应该与自身的实际工作情况相融合，从而达到提升控制力度的目的。

最后，公路养护行业工作人员也应注重自身业务能力的多方向转变。包括从单一型的财会知识获取转变为综合知识的获取，从理论化的学习转变为与实践水平相融合的学习，从对简单会计工具的运用向技术型会计工具运用转变，从隔离式的工作状态向融合式工作状态转变，从而提高整个组织的效益。

主要参考文献

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近些年，我国的综合实力不断增强，国际地位不断提升，高等职业院校蓬勃发展，成为了为我国培养人才的重要领域。财会教学是高等职业教育中的基础，财会实践教师更是财会教育中的重要组成部分。目前我国的高等职业财会专业教育都是以培养能力为目标的素质教育，加强高等职业院校财会实践教学是高等职业院校发展的必然结果，如何切实加强高等职业院校财会实践教学成为我们当前研究的重点问题。笔者将在下文中结合自己多年的高等职业财会专业教学经验对我国高等职业院校财会教学中存在的问题及加强实践教学的方法进行解析，有不足之处，还请指教。

一、解析我国高等职业院校财会教学现状

自我国于二零零三年加入世界贸易组织后，社会主义经济不断得到发展和进步，这使得我国的财会培养行业迅速兴起，在各大高校、高等职业院校都如火如荼的开展了财会管理专业。高等职业院校主要是为国家培养和输送具有较强实践能力的专业型人才，各个专业的教学都要着眼于学生能力的培养，财会专业是高等职业院校中的重要专业，承担着为社会财会行业培养应用型人才的责任。然而目前我国的高等职业院校财会教学方面仍然存在很多问题，都严重阻碍了财会教育事业的发展。

（一）高等职业教师对财会实践教学认识不全面

在过去的传统教学模式中，教师一直在课堂上占有主体地位，老师只是重视对学生知识的灌输，却忽视了对学生能力的培养，这严重阻碍了学生对知识的深入探索与研究。由于高等职业院校教育的特殊性，财会教育应该以实践教学为主，让学生切实感受到财会管理工作，使学生接受真正的专业技能培训。目前有很多高等职业财会专业的教师对实践教学的认识不足，错误的认为向学生传授知识才是最重要的，忽略了实践技能的学习对学生综合能力培养的重要作用。因此，教师一定要尽快转变教育观念，对财会教育中的实践教学有一个客观、正确、全面的认识。

（二）对教学后的审核与考察重视程度不够

课堂考核是教师了解学生对知识掌握情况的重要途径，学生则可以通过课堂考察了解自己哪方面的知识不扎实，便于总结。然而，在目前的高等职业院校财会教育中老师只是对学生进行了全面的教学，而忽略了课堂考核这一关键步骤。没有课堂考核，老师就很难准确掌握学生对知识的理解和掌握情况，有可能的浪费时间在一个学生掌握较好的知识点处，而在学生都感到疑惑的地方一嘴带过。学生则不能深入了解和使用实践能力，这对高等职业财会教育的影响是十分严重的。

二、加强高职财会实践教学的有效措施

（一）教师应该树立创新意识

创新一直是促进各项事业发展的灵魂。尤其是进入二十一世纪这个知识经济时代，创新更是成为了标志性的信念。作为高等职业院校的教师，必须要树立创新意识，灵活处理现代职业教育所需要面对的问题，做到因材施教。在实践教学的过程中要不断的接受新信息，对原有的教学模式进行改革和创新，努力提高自己的知识储备量，以创新意识来迎接现代化高等职业教育对教师的发展需求的考验。

（二）教师要不断提升自身的财会技能

高等职业教育与普通的高校在教育目标上有所不同，高等职业教育主要是为社会培养具有以实践能力、创业能力为主，兼顾还具备较强技术和职业能力的复合型人才。因此，教师一定要具备强的实践能力和较高的财会技能，此外，教师还要在一定程度上了解财会市场的发展方及财会企业的发展需求，熟练掌握财会工作的各项实物操作，能够独立处理财会事项，并且还有具备综合、分析会计信息的能力，以便更好的适应新时代的高等职业财会教育需求。

（三）适当增加财会实践教学的课时比例

由于培养应用型的人才是高等职业院校财会专业的教育目标，所以一定要重视学生应用实践能力的培养。由于高等职业院校学生在校时间比较短，不能像普通高校学生那样接受完整的、系统性的财会专业教育，因此，在教学过程中，对于应用性较强、与社会实践联系紧密的内容一定要重点讲解，而对于纯理论知识则可以适当的删减，这样能够使理论教学的针对性更强，教学效果会更好，但是具体如何把握理论教学和实践的比例就要根据具体的岗位要求进行划分了。与此同时，还要适当加大实践教学的课时比例，尽可能多的为学生提供动手实践的机会，实践证明，实践教学的比例要达到财会教学课时总数的百分之四十以上才可以保证实践教学能够发挥作用，实践教学内容一定要与岗位需求紧密联系，要具有一定的针对性，要巧妙的与理论相结合，使学生运用理论知识指导实践操作，这样可以使学生毕业后更快的适应岗位，能够更轻松的胜任工作。

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关键词：医院；经济管理；财会职能

中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-00-01

在医院的经营管理中，财务会计是非常重要的一部分。充分发财会职能的作用，不断提高财务管理水平有利于增加医院的经济收益。尤其是在当前医疗卫生体系改革不断深化的背景下，调整医院财务管理方法具有非常重要的现实意义[1]。只有充分发挥医院的财务职能，才能够确保医院在竞争激烈的环境中占据优势地位，从而推动医院健康稳定的向前发展。

一、目前医院财会职能实施的现状

（一）财务会计管理工作松散，没有真正发挥财会的职能作用

财务会计工作主要是在市场经济快速发展的背景下发展而来的经济活动，通过进行准确的会计记录、各项资金的分配，能够为社会人们提供准确的会计信息，让人们能够全面了解到医院整体的发展情况。医院财务会计管理的基本功能是融资和会计管理职能。在市场经济不断发展的背景下，国家根据实际情况出台了一系列的财务管理法律法规来规范医院的经济。目前，虽然一些医院领导者虽然认识到了财务管理的重要性，但是财务相关机构还不健全，从而导致医院财务职能无法真正发挥作用[2]。出现这种现象的主要原因在于当前大部分医院管理者缺少市场竞争意识，管理思想较为落后，没有真正与市场经济发展相适应。同时，当前一些医院管理者对财务会计工作的重视性认识不到位，聘用的财会人员专业素质较低，并没有经过严格的考核就上岗工作。因此，造成了当前医院财务会计管理工作较为松散，无法真正发挥财务会计的职能，从而严重影响到医院整体的发展。

（二）医院经济分析、控制职能欠缺，严重限制了财会职能的发挥

在医院的经营管理过程中，财会部门能够对医院的整体经济情况进行分析，为医院管理者作出决策提供重要的依据。但是，在当前医院的经营管理过程中，其财会的经济分析、控制职能却无法充分发挥出来。造成这种现象的主要原因在于：整个医院各个科室的记录、账目报销等经济情况都停留在基础水平上；部分财会管理人员的专业素养较低，经营管理观念落后。虽然当前一些医疗结构越来越重视财务会计的职能，但是医院财会的整体水平仍然没有得到提升，严重阻碍了医院财会职能的发挥。

二、改善医院财会职能实施的对策和措施

（一）树立财会风险意识，构建财务风险防范体系

财会风险主要是指在医院的各项经济活动中，由于出现一些难以预料的因素给医院发展造成一定的经济损失。在当前整个医疗管理体系中，医院主要是由政府拨款提供资金，并没有市场经营风险，从而导致医院管理者缺乏风险管理意识[3]。但是，随着国家医疗行业改革的不断深入，医疗收入成为了医院经营发展的主要支撑力量。因此，医院管理者必须加强财务风险意识，根据医院的实际情况构建合理的财务风险防范体系，坚持将医院的财务风险降到最低。

（二）加强成本核算与控制，提高医院价格竞争力

在当前的医疗行业中，要想获得较高的经济收入，便需要做好医院的成本核算与控制工作。新时期医院的竞争实际上就是价格的竞争，从另外一个角度来说也就是成本竞争。只有最大限度的降低医院的经营成本，才能够真正提高医院的经济收益。如果医院经营管理过程中成本核算与控制没有落实到位，便会导致医院财务统计数据不真实、不完整，从而给医院造成一定的经济损失。完善的医院成本核算与控制能够加强对医院的整体财务进行管理和控制，让各项费用真正发挥作用[4]。从另一个方面来讲，确保医院内部资源调整合理化、效率化能够有效降低医院的经营成本，有效提高医院的经济效益，进而提高整个医院的竞争力。

（三）规范医院财务职能，提高医院管理者的分析和决策力

医院在经营管理过程中主要依赖基础医疗设施和重大的医疗设备，这些硬件设施是衡量医院整体实力的重要标准。因此，在医院的经营过程中，管理者应该重视硬件设施的购买，利用医院的财会职能进行综合分析。对于投资大而短时间却无法获得经济收益，在投资之前便需要对该项目进行可行性论证。其中论证主要包括：项目投资前景、项目业务量、投资成本、资金回收期、投入与产出的可行性、抗风险能力等。同时，还需要对即将投资的项目所需要的各项手续进行严格审批。除此之外，在确定投资项目之后，在采购之前应该对同类产品的性能和价格进行比较。尽量在购买高质量医疗设备的前提下降低设备的采购成本，以达到最大限度降低设备投资成本的目的。在使用医疗设备时应该做好各项财务收支成本的核算和控制，安排专门的人员进行负责，从而确保医院各项费用在投入之后能够尽快产生经济收益。

（四）完善监督机制，加大财务监管力度

加强群众监督，实行定期账目公开，贯彻实施民主理财机制，将医院财务情况处于群众监督之中；加强业务监督，设置专门的审计机构，加大对医院财务的全面监督，从而推动医院财务管理建设；加强纪委监察部门监察，每个部门密切协作，督促监督，严格执法，绝不手软，从而达到杀一儆百、事半功倍的效益；加强医院财务部门的建设，要求医院财务管理人员要定期对医院财务管理情况全面进行审核，对于不规范或未经审核的财会情况进行深入调查。合理的制定医疗所需的物资和医疗服务项目的开展预算，并严格检查预算的实施情况。经过加大预算管理，健全成本分析机制，达到有效控制成本开支目标。

三、结论

在市场经济不断发展的过程中，医疗行业的竞争越来越激烈，所以必须确保确保财会职能能够在医院各个领域、各个环节中充分发挥，大力改进医院则政管理，提高医院经济管理水平，提高医院的核心竞争力。减少管理和运营成木，加快资金运转，合理利用卫生资源，控制劳动损耗，促进医院经济健康、科学发展。

参考文献：

[1]史世军.加强财务管理在医院成本核算中的作用[J].当代经济，2014（8）：110-111.

[2]汪浩.医院财务管理改革与创新研究[J].当代经济，2014（8）：116-117.

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【关键词】新形势 财会软件开发 技术问题

近几年，财会软件的应用范围逐渐扩大，各类公司、医院、学校等基本上都离不开财会软件。“财会软件”，顾名思义，就是指能够用来进行财务和会计信息核算与管理的软件，这一技术的运用，在很大程度上解决了传统财务和会计核算方法的效率低、精确度不高等问题，同时也有利于降低财会工作人员的负担。但是面临社会经济与科技高速发展的新形势，财会软件的开发遇到了前所未有的挑战，这就需要不断优化开发技术、提升开发质量。

1 新形势下财会软件开发中存在的主要技术问题

1.1 对财会软件认识不足

目前，大部分企业领导者对财会软件的认识都不到位，存在的一普遍想法便是财会软件作用不大，关键还是要靠工作人员。这种想法显然是错误的，在财务会计核算工作中，工作人员的作用不能否认，但是他们的能力毕竟是有限的，随着企业的不断发展，各方面的财会信息必然会越来越多，如果仅仅依靠人力来完成此项工作，根本行不通，财会软件的应用不仅能将工作化繁为简，同时在管理过程中也不容易出错，对企业的发展来说有益无害。

1.2 财会软件和其它管理软件存在不兼容的问题

在新时期的时代背景之下，科学技术的发展为我国各行各业的发展注入了源源不断的动力，为了提高工作效率和质量，企业开始大量引进各种管理软件，但当前我国并没有出台有关软件的统一标准，这就导致市场上的各类管理软件的开发标准不统一，存在极大的主观随意性，再加上软件开发所瞄准的方向和目标不同，结构设计和编程方法也不同，而企业在购买各类管理软件的过程中往往没有考虑太多，这就导致软件在应用的过程出现不兼容的问题，尤其是财会软件，由于其本身就具有较强的专业性，而且更新速度较快，在应用过程就更加容易出现与其它软件不兼容的情况。

1.3 财会软件的维护技术有待提升

财会软件和其他软件相比具有极强的专业性，其专业性不仅表现在操作的专业性，同时也表现在维护技术的专业性，这就需要企业配备一批熟悉财会软件的专业维护人员，然而，从目前的形势看，大多数配置有财会软件的企业，都缺乏专业素质较高的财会软件维护人员，有的企业虽然有专门进行软件维护的技术人员，但是这些人员对财务会计工作并不熟悉，在财会软件的维护上的能力仍然有所欠缺。同时，许多企业还存在软件维护部门之间的协调问题，在遇到软件问题之后，往往出现推脱责任的情况，部门之间的配合度偏低，这就很容易延误维修时间，对企业工作的正常开展造成影响。

1.4 安全技术和保密技术偏低

财务会计资料的安全性对企业的发展来说至关重要，企业的财务会计资料一般都保存在财会软件系统中，财会软件又直接与电脑和网络联系，当今世界，各种电脑病毒往往通过网络进行蔓延，一旦电脑感染病毒，企业的财会信息就很有可能遭到泄露。一些软件公司在开发财会软件的时候往往没有考虑到对网络病毒的预防，在各类安全技术和保密技术的开发上重视不够，尽管电脑设置了防火墙，但光依靠这一层防护是远远不够的，病毒无处不在，随时都可能乘虚而入，若财会软件自身的安全技术得不到提升，财会资料就将永远处于危险之中。

2 针对新形势下财会软件开发中技术问题的解决对策

2.1 出台统一的财会软件开发标准

针对当前市场上存在的会计软件种类繁多、兼容性差等问题，要实现财会软件与其他软件的兼容，就必须尽快出台有关财会软件开发的统一标准。国家相关部门应根据市场需求，制定通用性强、扩展空间大、适应性强的行业标准，并完善财会软件开发的资格审查制度，对软件开发公司的资格进行评定，及时淘汰不符合行业标准的企业，目前，一些城市已经出台了地方行业标准，且成效明显，其它各市也应积极学习，进一步规范和统一财会软件开发的标准，这样才能提升财会软件的兼容性。

2.2 应加强对财会软件网络安全技术的开发

针对当前诸多财会软件存在的安全防范措施不足的现状，要求软件开发公司必须进一步加强对财会软件安全技术的开发，首先，要加强端口安全技术的研究和开发，当前，财会软件使用的默认端口很容易被探测到，一旦端口号泄露，就很可能导致数据库中的信息泄露，这就要求企业必须在端口安全技术的开发上加大力度，可采取过滤掉端口的UPD通讯或将数据库设置为隐藏状态等手段。

2.3 注重对财会软件维护技术的提升

财会软件的维护工作本身具有一定的复杂性，不仅要求维护人员具备丰富的财会专业知识，同时也要求他们掌握电脑软件编程等实践操作技能。企业应注重对在职员工的培训，不断提升其综合能力，同时，还应聘用一些专业的财务会计维护人员，以提高维护效率。除了对员工能力的提升外，还应注重责任意识的培养，确保他们在实际工作的过程中明确自身的责任，严格按照标准规范操作，面对复杂的技术问题，各部门应当相互沟通、积极配合，发挥团队的凝聚力，进而在最短的时间内解决问题。

3 结语

总而言之，在新时期的时代背景下，财会软件的开发和应用面临的挑战逐渐增多，开发过程中暴露出的技术问题也明显增多，包括安全保密技术落后、维护技术水平低等，这就要求财会软件开发企业必须明确软件开发方向，加大对安全技术、软件维护技术等的研究开发，这样才能从根本上提升财会软件的应用效果。

参考文献

[1]赵帅.浅谈我国企业财务软件应用存在的问题与对策[J].科技资讯，2015（09）：144-144.

[2]丁淑芹，于卫.金蝶K/3-ERP软件应用中存在的问题及解决方案[J].财会学习，2012（08）：68-69.

[3]贺国富.财务软件应用中的问题及解决方案[J].北方经贸，2012（08）：140-141.

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关键词：我国；会计电算化；制约因素；对策

一、前言

社会经济的快速发展，对会计核算的效率与质量提出了更高的要求，传统的手工记账方式已经很难满足现代社会经济发展的实际需求。随着电子信息技术的快速发展，会计电算化应运而生。会计电算化的全面实施，能够有效提高会计核算效率，降低财会人员工作量和工作压力，还能为财务管理工作提供丰富的标准化数据，是会计行业发展的一种必然趋势。但是，目前国内会计行业普遍缺乏对会计电算化重要性的正确认识，在诸多因素的影响下制约了会计电算化的发展。因此，本文针对我国会计电算化发展中的制约因素及对策的研究具有非常重要的现实意义。

二、制约我国会计电算化发展的因素分析

(一)缺乏对会计电算化重要性的正确认识

会计管理部门并没有将会计电算化放在应有的重要位置，且财政部门认为会计电算化是单位自己的事情，并没有制定相应的政策和措施来推动会计电算化的实施。会计电算化是会计行业的技术革命，会计电算化的推广和应用，能够有效解决传统记账管理的问题，将会计人员从繁琐的报账、记账、算账工作中解脱出来，把更多的时间用在市场分析、成本控制和资金管理等方面，同时还能够为企业决策人员提供可靠的数据参考，保证决策的准确性和科学性。但是，由于缺乏对会计电算化重要性的认识，我国会计电算化的发展受到了严重制约。

(二)缺乏会计电算化的管理基础

会计电算化能够在一定程度上有效降低会计人员的工作量和工作压力，但同时也增加了系统操作和维护难度，这就给会计人员和操作人员提出了新的要求。会计电算化的实施需要一定的设备和软件系统作为支撑才能够发挥相应的优势；但是我国并没有对会计软件的使用建立完善的法规制度，许多单位甚至没有制定严格的会计管理制度，我国会计电算化还普遍存在无章可循、有章不循的现象，导致会计电算化发展进程相对缓慢。

(三)财会人员缺乏计算机知识

会计电算化作为会计行业的一种新兴产物，需要财会人员具有较高的计算机操作能力。而国内财会人员虽然具有丰富的理论知识和实践经验，却长期习惯于手工会计核算工作，并不能熟练掌握和使用财务软件，对财务软件的认知存在一定的局限性。同时，由于缺乏计算机方面的知识和技能，当财务软件出现问题或者故障时，无法及时采取有效措施进行处理，导致整个系统不能正常高效的运行，给会计电算化的推广和发展带来了负面影响。

(四)理论研究落后于技术发展

国内会计电算化理论研究比较落后，近年来虽然许多企业逐渐引进和实施会计电算化，但是在使用的过程中，由于缺乏科学、完善的理论基础，导致会计电算化的落地实施效果不甚理想，甚至出现了一些单位放弃会计电算化、重新采用传统手工核算的现象。我国会计电算化建设过程中，很少对会计电算化的理论研究提出指导性的建议，过分重视技术研究，并不重视对会计部门、流程、岗位以及人员的深入研究和改革，导致会计电算化并没有提高会计工作的效率和水平。

三、加快我国会计电算化发展的有效对策分析

(一)强调会计电算化的重要性

由于我国会计电算化事业起步相对较晚，许多企事业单位管理人员、会计人员并没有认识到会计电算化的重要性。因此，应该从思想观念方面加强对会计电算化重要性的宣传工作，具体包括以下几个方面：其一，开展全国性的宣传活动，强调会计电算化的重要性，为会计电算化事业的发展创造良好的环境，让企事业单位领导层、管理层和财会人员充分认识到会计电算化的重要性；其二，财务软件商家应该推出财务软件应用教学或者售前交流服务，帮助会计人员了解财务软件，消除会计电算化的神秘感；其三，财务部门应该充分发挥自身宏观管理的职能，制定会计人员聘用、考核新标准，例如，必须是经过会计电算化培训，并获得相应合格证书的会计人员才允许录用等。

(二)完善会计电算化管理基础

首先，应该立即健全会计电算化配套的法律、法规，保证会计电算化有章可循、有章必循和违章必究。随着会计电算化的发展和财务软件的推广应用，会计电算化工作也暴露出许多新问题。通过完善相关立法，对于违反相关法律和规范的财会人员和财务软件商家等给予相应的处罚，能够进一步规范会计电算化工作，促进会计电算化逐渐向法制化、规范化方向发展。其次，各个地区、部门应该做好会计电算化的统筹规划和管理，根据当地实际状况制定相应的目标和规划，紧抓财会人员的规范化管理工作，逐步实现传统手工会计操作向会计电算化的过度和发展。第三，应该建立一套完整统一、具有可操作性的会计电算化规章制度，为会计电算化的发展创造良好的内部环境。建立会计电算化规章制度应该遵循以下原则：内部防范原则、保密性原则、安全性原则、相互制约原则以及权限分离原则等。

(三)加强培训和教育，提高会计人员的综合素质水平

会计电算化对会计人员素质提出了更高的要求，不仅要求会计人员具有丰富的会计知识、专业技能以及实践经验，还要求其能够熟练的使用计算机和财会软件等。为培养综合素质水平高的会计人员，应该从以下几个方面开展相关工作：其一，多种渠道、多个层次加强会计人员的培训和再教育，培养综合型、复合型会计电算化人才。各地财政局应该制定培训计划，提高培训力度，优化培训内容；培训的内容必须切合实际，保证学了就能用得上；针对系统管理人员、系统维护人员、会计人员选择不同的培训方式和内容进行培训；其二，各高校应该设置会计电算化教学内容，承担起为国家和社会输送会计电算化复合型人才的重任；其三，严把选聘关，在招聘会计人员时，应该选聘既懂会计专业知识，又具有丰富计算机知识的综合型人才，对于这些会计人员，通过简单的培训就能够胜任会计电算化工作，这对于推动会计电算化的快速发展具有非常重要的意义。

(四)规范财务软件管理

目前，我国会计电算化采用的财务软件类型众多，性能良莠不齐，导致会计电算化市场环境比较混乱。因此，应该规范财务软件行业标准，基于会计电算化的要求，综合分析会计电算化在实践应用过程中存在的问题或者出现的故障，提出更加有效的解决方案，使财务软件更加成熟、更加实用和更加完善，更好的为会计电算化工作服务，保证会计电算化工作更加安全、高效、规范的发展。具体来说，财务软件管理主要包括以下几个方面：其一，为防止非法人员入侵，应该使用数据库加密技术，防止财务信息在传输、储存的过程中被窃取、篡改或者损坏等，同时还应该增加自动备份功能，尤其是对重要数据的备份；其二，联合各大财务软件商，制定规范化的行业标准，这样既能够实现财务软件的规范化、标准化管理，又能够实现各软件之间的数据传输和共享；其三，逐渐向智能化、网络化方向发展，研究、开发和应用会计决策支持系统；其四，创造良性、公平竞争的财务软件市场环境，防止恶性竞争影响财务软件质量和会计电算化的良性发展。

四、结束语

总而言之，我国会计电算化发展起步相对较晚，会计电算化在发展的过程中受到各种因素的影响，导致会计电算化实施效果和范围相对有限。因此，国家、政府、财务部门、软件商家以及财会人员等应该共同努力、相互促进，积极探索加快会计电算化发展的有效对策，充分发挥出会计电算化应有的作用，进而推动整个会计行业以及国民经济的快速、稳定发展。

参考文献:

[1]李月夫,陈永梅.我国企业会计电算化发展对策分析[J].工作研究,2014,（2）：69-70

[2]向云,张明韬.浅析我国会计电算化发展的现状及对策[J].现代商业,2014,（12）：198-199

[3]赵敏.浅谈我国会计电算化发展的问题分析及对策[J].科技向导,2013,（8）：316

[4]张兰卿.我国会计电算化实施的制约因素分析[J].经营管理者,2015,（3）：209

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［关键词］会计电算化；会计软件；信息技术

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2016.08.027

［中图分类号］F232［文献标识码］A［文章编号］1673-0194（2016）08-0041-02

引言

会计电算化是电子计算机的衍生品，它跟随着经济飞速发展，引起了各个企业的重视，促使财会人员的管理和财务信息的审核向着信息化管理转型。所以，会计电算化是指以电子计算机为主体的信息技术在会计工作中的应用。从宏观上来讲，会计电算化包括了一切与会计工作相关的内容，比如：财务软件的开发与应用、财会人员的培训、会计电算化的发展规划、会计电算化的管理制度制定与执行等内容。因此，说会计电算化是由多个技术行业结合而成的综合性系统是有依据的，它的诞生将人们从大量重复计算的数据海洋中解放出来，提高了人们的工作效率和工作质量。

1我国会计电算化发展现状及问题

1.1会计电算化人员技术水平比较低

会计电算化行业算是一个比较年轻的行业，但是其雏形——会计工作，在各个企业的历史却可谓“源远流长”。因此，在向会计电算化行业转变的过程中，很多企业就是将从前的财会人员直接与此进行对接。这本身就是对会计电算化其含义与功能的错误理解，认为它只是单纯利用计算机取代人工核算，财务人员只要是会简单操作计算机就被认为对接成功。在发展历史较长的企业中，财会人员的信息化水平普遍较低，在他们看来，会计电算化只是将之前的手工记账变换一种方式，其对管理流程和信息处理的职能被束之高阁，久而久之，扭曲了会计电算化在行业中应该扮演的角色，把其变成了门面工程。

1.2会计软件存在不足

会计软件的开发人员本身对会计制度和会计规范就存在一知半解的情况。比如：一些会计核算软件对拥有记账凭证审核的人员不能再授权制单，就与软件开发人员不能全面正确理解制单和审核的关系问题大有关系。财务软件的开发商并不会针对行业特征和核算特点去“私人定制”软件，更为常见的情况是，开发出一套软件后，在不同类型、不同规模的用户中通用。这就导致应用会计电算化的会计人员，在财务软件的基础上，还需要做大量的辅助工作。另外，我国会计电算化软件系统的初始化工作量较大，本身系统的庞大也不能使企业增加自身所需的功能，这些都变成了难以克服的缺陷，阻碍着总账、固定资产、工资、材料各核算子系统之间相通相帮的工作进程。

1.3会计档案管理存在缺陷

一些单位把财务工作的焦点，更多集中在财务项目的实施上，认为财务报告和财务决定就是财务工作的全部，对财务档案的管理工作缺乏相应的认识，自然也就对文件材料的收集、整理与归纳工作比较忽视，甚至认为这是一种无必要的消耗，连日程都不列入。这也就直接导致档案管理机制并不能行之有效地建立，更不要说配套的监管机制与监管办法了。此外，会计人员在对档案装订、立卷和归档的过程中也存在着许多不规范的行为，这也在无形中体现着会计档案管理工作的无序化。

1.4数据保密性差、安全性低

随着计算机网络技术的大规模应用和发展，会计核算业务量在增大、业务种类在增多。随着网络技术的迅速发展以及应用领域的不断拓宽，会计电算化系统也会出现许多新的特征。这对现有会计信息系统的发展既是推动也是制约。会计电算化的主要职能是核算财务数据，比如：一个企业的资产率、负债率、损益率、现金流量表、财务状况的变动等都是要以数据的形式呈现出来的，说一个企业的财务数据就是企业的核心机密是一点也不夸张的。那么，这些数据一旦泄露出去，后果是非常严重的。就目前的情况来看，我国会计电算化软件的开发与应用还是处在一个模仿外国软件的阶段，虽然可以做到最大程度的优化，但是开发完全适用于企业的软件还力所不及。国内企业正在使用的软件，将重点都放在了开发大量的功能和功能管理上，忽视了最根本的财务数据审核。财务数据得不到安全保障，木马、病毒大肆攻击网络系统，没有采取完善的安全防护措施，无异于将企业的核心暴露在外。

2解决我国会计电算化问题的对策

2.1加强对会计电算化人员的技能培训

不论单位的性质如何，在当前这样一个信息时代中，必须注重全能型财会人员的培养。首先，企业要明确意识到，会计电算化下的财务人员不是简单的会计与出纳。其次，对财务人员要进行相应的培训，强化他们的计算机硬件、软件知识以及网络知识和财务知识。对于新入职的财务人员，在招聘环节就要进行会计电算化方面的考核，观察其将计算机与自身掌握的财务知识相结合的程度。在企业中，财务人员的财务信息管理能力一定要与企业的效益相挂钩，还需要财务人员在实施会计电算化的过程中体现出来。

2.2会计电算化软件的开发要满足市场发展需求

会计电算化理论对会计软件的发展起着至关重要的作用，没有完善、成熟的会计电算化理论，功能强大的会计软件只能是天方夜谭。要对会计电算化软件有一个整体性的把握，就不能只考虑我国现行的会计体系，还应当考虑我国会计体系的未来发展趋势，真正把会计电算化作为一项事业稳步发展。财务软件的开发和运用要逐步向会计管理的方向过渡，使软件的运用成为企业管理的核心部分之一。人们可以预见的是，会计电算化系统的发展方向，必然是由核算型向管理型与决策型发展。因此，以事后核算为主的“核算型”会计软件终将会被时代所淘汰，而那些事前有预测、决策，事中有规划、控制，事后有核算、分析的“信息化企业管理系统”软件，才能最终满足市场经济条件下企业管理的要求。落实到具体措施就是，会计电算化软件的开发者必须对行业市场的内部需求有清醒的了解与认识，对会计从业人员的职业素养现状有一个平均水平的把握，从而研发出在适用面、操作度、功能性上都比较合适的软件。另外，会计软件开发商要建立一个完善的软件售后服务系统，对软件使用过程中出现的所有难题都能加以解答，开发人员也能够针对这些难题做出一个比较有针对性的后期研发和完善方案。另外，会计电算化软件的使用不是强制性的，要因人而异、因地制宜。不是去跟风买一个软件回来充门面，而是根据企业的财务规模、复杂程度等去决定最终的购买行为。

2.3加强对会计档案的管理

首先，对于会计档案的管理，要让单位领导提高对会计档案管理重要性的认识，将会计档案同其他档案同等重视，规范管理。我国的《会计档案管理办法》明确规定各单位都必须加强会计档案的管理，对档案管理的忽视与无视本身就是一种失职行为。因此，应从法律的高度来依法加强管理。其次，就财务档案管理工作来说，我国的法律法规还是比较健全与规范的，因此，企业要根据《会计档案管理办法》《会计电算化工作规范》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，建立一整套相关的制度。比如：建立财务档案归档制度，明确归档范围、保管期限、归档程序、整理方法及归档要求等，采用先进手段和科学方法保管档案，明确职责，确保档案不丢失、不损坏、不泄密。这些工作，都要做到定期组织检查，对做得好的要给予表扬奖励，充分发挥其工作的积极性、主动性和创造性。反之，对于工作做得差的要提出批评，责令他们及时纠正，并予以必要的处罚。再次，要规范会计档案的装订、立卷、归档和销毁工作。比如：订会计凭证必须使用会计凭证装订封皮，粘封装订线，并在粘封处加盖会计人员印章；封皮表面的有关内容必须逐项填写齐全，装订完毕必须按月份的先后顺序放入会计档案(凭证)盒中，再认真逐项填写档案盒面上的内容；综合档案室的单位，财会部门应按综合档案室的要求办理相关手续，将会计档案移交综合档案室保管，未建立综合档案室部门要保管到结清债权债务时为止。财务工作的执行与管理，最终还是要落实到人，因此，对会计档案管理人员的综合素质就要有很高的要求，这一素质既包括思想素质、业务素质，还包括职业道德。作为会计档案管理人员，严格自律、廉洁奉公是首要的条件。针对会计档案的专业性、广泛性和严密性，应进行专业化管理。会计档案的专业化管理，要求档案管理人员具备档案管理学知识、财会基本知识，并能够熟练使用现代化的管理手段及软件。因此，岗位培训和后续教育要及时，一方面，提高会计档案法制意识；另一方面，提高业务工作水平。

2.4提高会计数据的保密性与安全性

企业的财务信息就像人体的心脏，承载着企业的核心机密。因此，各个单位在使用会计电算化软件时，必须严格贯彻国家制定的与计算机相关的法律法规，对计算机系统和系统运行中处理的数据要严防死守。这包括了硬件的维护控制、软件的开发应用、组织机构人员的管理与控制、系统操作的管理与控制、文件资料的管理与控制等。此外，网络作为一个开放的环境，理论上是可以访问到一切信息的，因此，网络下的会计信息系统遭受非法访问甚至黑客或病毒的侵扰可能性是很大的。这种攻击有可能来自于系统外部，也有可能来自系统内部，而且一旦发生将造成巨大的损失。因此，使用人员要对计算机的系统使用防火墙，避免财务数据的泄漏，会计人员需要登录财务软件时，必须设置密码，在进入系统时加一些诸如用户口令、声音监测、指纹辨认等检测手段和用户权限设置等限制，且确保只有自己和相关领导知道。针对系统出现的漏洞，要及时打补丁，必要时，可以丢卒保车，使系统保证相对的完整性和严密性。必要时，要考虑硬件加密或把系统作在芯片上加密等机器保密措施，并制定专门的管理制度，比如：专机专用、专室专用等。

3结语

会计电算化是综合了财务知识与计算机知识的时代产物，它是一种客观存在，随着环境和需求的变化而变化。正因为如此，它的正常运行需要方方面面的配合，比如：计算机硬件系统的管理与维护、软件的开发与应用、工作人员的专业素养和业务能力，等等。本文对于会计电算化的现状分析，也是集中在以上的几个方面。可以说，培养全能型的会计人才、强化计算机硬件知识、铸造安全的网络结构，加强财务人员的专业的财务知识和综合运用能力，是保证会计电算化事业有效运转与持续发展的不竭动力。

主要参考文献

［1］陈小青.我国会计电算化的现状及发展［J］.科技情报开发与经济,2007(9).

［2］钟劲.会计电算化目前的问题和对策［J］.中国工会财会,2007(1).

［3］于彩虹.会计电算化的现状及完善措施［J］.现代经济信息,2016(1).

［4］马冬梅.会计电算化的现状与发展初探［J］.江苏商论,2006(4).

［5］李劲.新世纪会计电算化的发展现状和趋势分析［J］.科技创业月刊,2006(1).

篇7

 

会计核算即是会计反映，主要是指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账的总称。在企业中，会计核算是以货币为主要计量尺度对企业资金流动进行反映，如及时的编制会计报表呈报组企业相关管理者。可以说会计核算是企业会计的基本职能之一，是企业重要工作中的一部分。

 

因此，企业会计核算必须严格依照法律的规定和制度进行，也要按照行业特点、适应企业自身要求，为企业管理提供真实、有效的财务信息，才能让企业会计核算工作有其存在的意义。

 

一、企业会计核算现状

 

(一)当前企业会计法规体系的建设

 

近些年，企业会计核算日益受到国家的关注与重视，为了提高会计信息质量，国务院财政部联合了行业专家学者在完善会计制度方面做了大量具体的工作，颁发了一系列会计法律法规(详见表1)。这些会计法规和制度对我国企业会计行业产生了重大影响，也在一定程度上维护和保障企业了的规范经营与良性发展。

 

财政部2015年11月2日《政府会计准则——基本准则》(以下简称《基本准则》)，自2017年1月1日起施行。《基本准则》在完善现行政府预算会计功能的同时，强化政府财务会计功能，在政府会计核算中引入权责发生制原则，对资产、负债等会计要素的概念、信息质量特征都进行了重新界定，并且提出了新的要求，从而保证政府资产、负债等信息得以如实记录、完整反映，有利于全面反映政府财务状况，有利于进一步加强政府的资产管理和控制债务风险。

 

企业会计核算也逐步得到企业经营者的关注与重视，企业的高层领导者为此而做了诸多努力，企业会计核算也得到了普遍应用。然而，某些企业高层对会计核算制度的认识仍有偏差，导致企业会计核算在实际工作中无法得到有力的支持，企业会计核算的重要作用仍得不到相应的展示与应用，进而在一定程度上导致企业往坏的方面发展，看看怎么描述比较好。

 

(二)企业会计核算问题的调研

 

1.企业会计建账有两套或多套

 

据有关调查数据指出：目前78.36%企业均存在两套或多套账，以应付不同的监督管理部门，无视会计核算的基本原则，这使得我国企业会计信息严重失真。

 

2.企业会计账目混乱或不规范

 

据调查，当今社会仍有很多企业，尤其是中小民营企业，它们根本不设账，或以票代账，或虽然设账但账目混乱。如待摊费用、预提费用不按规定摊提;如账上的收支、盈余金额不合逻辑且差距明显;如人为操纵利润;如倒轧账记账。

 

3.企业会计核算主体界限认知不明

 

据有关数据表明，40%民营企业对会计核算主体的界限不甚分明。这导致企业产权与个人财产的界限也是模糊不清。当前经济发展之中，70%中小企业的投资者就是企业的经营者，企业的财产和企业老板个人的财产往往是混在一起的，即往往企业老板私人的钱不够用的时候就会直接从企业中拿，而企业资金周转中也会因为便利等各种原因而直接使用私人的存款。可以说两者之间受到的限制非常少或根本没有限制，这必然会给企业的会计核算工作带来隐患，甚至在一定程度上阻碍了企业的良性可持续发展。

 

4.不按规定保管会计资料

 

部分民营企业不依照《会计档案管理办法》的要求妥善保管会计资料，由于条件限制，民营企业的会计资料既没有专门的地方存放，更没有专人负责。由于随意存放，会计凭证、账簿、报表丢失、毁损等情况屡屡发生，导致会计资料毁损，进而影响企业会计核算工作、影响企业生产经营。

 

二、企业会计核算管理问题及成因分析

 

(一)企业财务部门重视程度不够

 

部分企业管理者出于节约成本的考虑，认为与成本相比，会计信息不值得引起重视。在这样的理念下，企业管理者就不会设置完备的财会部门，甚至根本不会设置相应的会计岗位，相关的会计核算工作干脆由其他岗位的员工兼任，据不完全统一，30%的中小企业的会计岗位是由企业管理者的亲友兼任会计核算工作。企业这样简陋的部门，自然不可能有完善的内部会计制度;同时也完全破坏了会计工作的独立性，削弱了会计监督的作用，对会计核算的工作质量大打折扣。

 

(二)会计核算认识上存在偏差

 

因对企业会计核算认识上有偏差，企业领导在设置机构时弱化了会计核算职能、模糊了会计核算工作人员的职权及分工;在一定程度上导致了会计核算部门设置、财会工作员人配置、财会工作设施配备等方面都比较差。这直接影响了企业财会工作无法依完善地以会计核算方法进行复杂的会计核算工作。

 

(三)会计人员技能水平有待提高

 

企业会计核算工作人员的综合素质、专业水平弱。虽然，据财政部于2015年在其官方网站的数据显示(《2015年度全国会计专业技术资格考试有关问题解答》)：截至2014年底，累计有515.6万人通过考试(考评结合)取得了资格证书，其中，初级348.3万人，中级153.5万人，高级13.8万人。但在30%的中小企业中仍是“任人唯亲”或外聘“会计兼职”。总而言之，当前经济社会发展下，企业会计队伍总体素质仍有待提高，团队职员的人员流动率仍然过高，导致了企业会计核算工作质量大打折扣，甚至影响了企业正常运营。

 

(四)财务管理制度执行不到位

 

在民营企业中，会计工作人员往往受制于企业高管或利益的驱使，而使得会计核算职能没有得到应有的发挥。如虽然企业有相关的企业内部牵制制度、财务收支审批制度，但在实际工作中从未认真执行过。

 

三、企业会计核算及其管理优化

 

(一)以人为本，从主观意识上提高企业会计核算相关人员的综合素质和专业水平

 

“以人为本”是21世纪的主流，对于企业会计核算及其管理的优化来讲也是一样。因此在当前复杂的经济形势下，企业应当有针对性地进行培训教育，从而加强会计核算方面的知识，在提升专业知识的同时强化对企业会计核算工作重要性的认识，提高认识水平和管理水平。培训好企业领导，可使得会计核算工作得到企业领导的大力支持，从而有效的发挥会计核算工作的功用;避免产生企业经营隐患，从而给企业带更大的经济效益。

 

企业会计核算人员是企业会计核算工作的重要执行者。因此应当培训好企业会计核算工作者，这样就尽可能地保证企业会计核算工作得到高效地完成，企业会计核算工作人员工作可严格按照法律规定进行，避免违规违法。企业只有不断培训和提高会计核算工作人员的专业水平和综合素质，才能满足经济社会发展的需要，避免出现各种各样的会计核算问题。此外，还应注重职业道德培训，通过培训树立起企业会计核算工作人员的职业尊严和荣誉感，让会计工作人员将社会利益和社会责任作为职业道德的基本原则，能在实际的工作中真正做到爱岗敬业、廉洁奉公、遵纪守法。最后，企业可以通过相关的教育培训，引导财会工作人员不断进行业务学习，练好财会基本功加强自身业务水平，以适应不断变化的形势要求，提高自身业务水平和职业道德涵养。

 

(二)健全和完善相关的企业会计核算机构

 

现代企业中，应设计出适用于本企业的会计制度。这种会计制度应考虑以下几个要点：一是简便易行，能让财会专业人员以及普通的企业职员都能看得懂、会使用，如尽量简略为资产负债表和损益表就可以了;二是企业内的会计科目设置上要一致，要有通用性;三是必须要符合国家政府制定的相关会计法律法规。

 

会计制度细分下来有：①内部会计管理制度，即包括会计管理体系、会计人员岗位责任制、财务处理程序制度、内部牵制制度、财务会计分析制度等。②是会计档案管理制度，它即是会计工作交接手续的明证，也是记录和反映经济业务的重要历史资料和凭据。③是合理完善的激励制度，会计工作是一项繁杂、耐心细致的技术工作。企业应按一定的机制对于工作突出的会计人员予以嘉奖，对不能胜任会计工作的人员，要从会计岗位上调换下来。 这样既表现出了企业领导给予会计核算人员及其工作高度重视，也在一定程度上激励了员工，还能在一定程度上吸引、留住了会计人员。④是适用于会计核算工作人员的福利制度。即制度可以从工作、生活等方面关心和爱护会计人员，积极支持会计人员开展工作，稳定会计队伍，杜绝无序跳槽现象的发生。

 

(三)会计核算电算化使用

 

随着社会进步、高科技和先进设备的使用，我国企业的会计工作也应当跟上时代的步伐，与国际接轨。从某种层面上来说，对中小企业来说实现会计电算化将势在必行。在当前的社会发展形势下，企业管理者应当认识到企业会计核算电算化的重要作用，增加对企业会计电算化的投入，不断强化财会网络体系，实现基础财务信息化，充分发挥会计电算化的分析数据作用。如在公司内部建立会计信息网络，使公司内部其他管理部门共享会计信息，充分地把会计信息应用到各职能部门，为公司服务、加强企业经营管理。

 

(四)加强企业内部与外部会计监督力度

 

当今企业，尤其是中小企业，应当加强会计监督才能更好地规范会计工作，避免会计信息失真、财务管理混乱的风险。企业内部会计监督是现代企业用于保护企业资产的核心之一，是用于检查会计数据的准确性和可靠性手段之一。然而靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的，应该更多地借助于外部监管，帮助企业，尤其是中小企业，实现会计规范化。

 

结论

 

随着社会经济的发展，企业面临的经济形势越来越复杂，企业一定要根据企业的自身情况，做好会计核算工作，提供及时有效的会计信息，以便领导进行决策，使企业的各项工作能够顺利地进行，使企业达到可持续稳定发展。

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关键词：高校财会 职业道德 建设途径

中图分类号:F240 文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2012）05-113-02

会计职业道德是指从事会计工作的人员在履行职责活动中所应具备的道德规范。它是调整会计人员与国家，会计人员与不同利益群体以及会计人员相互之间的社会关系的行为准则及道德规范的总和。《会计基础工作规范》中规定的会计人员职业道德内容：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、提高技能、搞好服务。主要体现在：敬业爱岗、诚实守信、廉洁自律、坚持原则和不做假账。

一、高校财会人员职业道德建设的重要性

随着改革的不断深化，市场经济的不断发展，财会工作渗透到社会经济活动的各个方面，更是贯穿于高校的经济活动的全过程。财会人员在高校日益复杂的经济活动中也扮演着越来越重要的角色。作为高等学校经济信息的主要提供者，一名合格的财会从业人员应该自觉认识到所从事职业的重要性，不仅要具备过硬的专业知识和业务技能，更要在职业行为上奉公守法，尽职尽责；不仅要有较强的敬业精神，履行好岗位职责，更要具备良好的职业道德素养。这不仅是会计职业道德的主要内容，也是国家和社会对财会从业人员的基本要求。会计职业道德是会计法律制度的重要补充，是规范会计行为的基础，是实现会计目标的重要保证，是提高财会人员内在素质的要求。因此，加强财会从业人员职业道德教育是一项长期而紧迫的任务。必须下大力气开展财会从业人员职业道德建设，并不断创新内容、形式、方法、手段，切实提高财会从业人员职业道德建设水平。高校财务人员只有具备了良好的职业道德素养和专业技能，才能够做好账，理好财，服好务，为高等教育事业的健康快速发展提供保障。

二、目前高校财会从业人员职业道德的现状

高校的财务部门是学校对内对外的服务窗口，财会从业人员职业道德关系到学校对外的形象，关系到学校在师生员工心目中的形象。从目前高校财会从业人员职业道德的现状看，虽然总体上是好的，但在财会从业人员中也存在着一些不可忽视的问题。有的财会人员服务意识差、服务不到位，不团结周围同志；有的会计人员业务素质还需进一步提高，对财务分析、成本核算增收节支和贷款风险等问题研究不够；有的会计人员缺乏敬业精神，得过且过，不负责任；有的会计人员不熟悉会计法规和业务，工作效率低，在工作中出现严重差错；有的会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时丧失立场，不能坚守会计职业道德和会计法规，偷税、漏税、截留资金、私设小金库、伪造、变造会计凭证、会计账簿、会计报表，提供虚假会计信息；甚至个别会计人员法制观念淡薄，严重丧失职业道德，为追求私利，监守自盗、贪污、挪用公款。

三、高校财会从业人员职业道德建设途径

（一）建立财会从业人员职业道德评价体系

财会从业人员的职业道德评价就是人们或组织根据财会从业人员职业道德的原则和规范，对财会人员的从业行为的进行判断。可以采取单位内部测评、自我测评、服务对象测评的方式进行。也可引入第三方会计组织的评价等方式。通过这些方式能使财会从业人员的职业道德状况始终处于社会、单位和个人的监督之下，有利于财会从业人员良好职业道德的形成。这里需要注意的两个问题：一是领导要以身作则，作出表率，起好示范作用。领导如果理论政策水平和业务水平高，职业道德好，就会影响并带动财会从业人员加强自身职业道德建设，提高职业道德水平，试想如果领导违反会计法规又怎么能要求财会从业人员执行会计法规呢? 二是职业道德评价结果的应用：建立奖惩机制，将评价结果与奖罚措施有效结合起来。建立财会从业人员信用档案，将职业道德考评考评情况记录个人信用档案。

（二）建立财会从业人员职业道德监督机制

1.会计人员职业道德建设仅靠教育手段是不够的，更要通过法律和制度的约束而不断完善，做到“有法可依、有章可循”。一方面，要建立健全单位内部规章制度，制定便于操作的，切实可行的职业行为守则。建立检查、考核、评价、奖罚制度，严格考核和奖惩，确保各种行政规章及道德守则在实践中得以落实，为职业道德建设提供有效的制度保障。并将考核情况与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级结合起来，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，促进会计人员严格遵守职业道德。另一方面，要加大《会计法》、《公司法》、《金融法》、《证券法》等法律法规的执行力度，对造成严重后果的会计人员，该吊销会计从业资格的要吊销，该给予行政处分的要给予行政处分，该追究刑事责任的要依法追究。

2.健立健全多元化监督机制。首先，加强国家监督。税务、审计、银行等监察部门应当严密配合，加强经济活动的监管，促进对会计人员遵守职业道德的情况检查和监督。第二，加强社会监督。由会计事务所等社会中介机构对财会从业人员的职业行为进行监督，履行“经济警察”职责，强化行业自律性监督体系，加强执业质量的监督检查。第三，加强内部监督。不断加强高校内部控制制度建设，充分发挥内部审计的作用，强化财会人员之间的相互监督。同时，结合政风行风建设，主动接受师生员工的监督，广泛听取师生员工的意见，并将相关意见及时与有关财会从业人员进行沟通。

（三）健全会计岗位轮换制度

《会计基础工作规范》规定：“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”会计岗位的轮换不仅是实行内部会计控制的手段之一，也是全面提升会计人员整体素质的重要措施。进行定期和不定期的轮岗制，可以促使财会人员学习掌握多种岗位技能，拓宽知识面、提高业务工作水平，增大岗位人员的替代性，做到人才的综合运用，有利于防止财会人员长期在一岗工作，因利益驱使而放弃原则犯错误，出现贪污腐化行为。因此，实行有计划的会计轮换制度，有利于加强会计工作内部监督；有利于防止贪污腐化行为的出现；有利于提高全体会计人员的业务素质，有利于提升财会从业人员职业道德素养。但由于会计工作是一项专业性较强的工作，涉及的会计核算、业务处理方法等都要求一致性和连贯性。因此在岗位轮换时重点把握以下两个方面：一是设置合理的岗位流程和轮换周期。二是要执行严密的交接流程。

（四）强化在职财会从业人员的后续教育

会计职业道德教育应纳入财会从业人员的继续教育培训中，贯穿于财会从业人员的整个职业生涯。首先，要抓好会计法律法规的教育。《会计法》是规范我国会计工作的基本法，是指导我国会计工作的最高准则。各项财务会计制度及《会计基础工作规范》是《会计法》有关规定具体化，是规范会计行为的基本规则和方法。通过学习，熟悉和掌握相关的法律法规，增强法制意识，规范会计行为，提高会计人员的专业胜任能力。其次，要抓好职业道德与行为准则的教育。高校财会人员充分要认识到自己工作岗位的重要性，树立强烈的事业心、责任感和服务意识，对工作要认真负责，精益求精，对师生员工服务热情周到。财会人员在与钱物打交道的同时，也是在同法律法规打交道，遵纪守法是财会从业人员必备的基本职业道德。只有不断加强党的方针政策、职业道德和行为准则的学习，才能提高政治理论素质、职业道德水平和个人修养，树立正确的人生观、价值观，增加防腐抗变的能力。

总之，加强高校财会从业人员的职业道德教育是一项长期的系统的工作，需要全社会、学校和个人的共同努力。特别是随着社会的发展和高等教育体制改革的深入，高校内部经济活动日趋复杂，财务管理的复杂程度不断提高，财务管理工作在学校整个工作中的地位和作用日渐突出，为适应高等教育事业的发展需要，适应《会计法》和新会计制度的要求，加强高校财会队伍建设，积极探索财会从业人员职业道德建设途径，提高财会从业人员职业道德素养已刻不容缓。

参考文献：

1.高兰.提高会计人员职业道德水平初探.财经纵横,2009(2)

2.刘骁.会计人员职业道德失范及对策研究.继续教育研究，2011(4)

3.郑燕玲.新时期高校如何加强财会人员队伍建设.中国乡镇企业会计,2009（3）

4.戈金义.浅谈高校会计人员职业道德建设.今日科苑，2007（5）

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【关键词】会计专业学生 诚信教育 教学分析

一、会计专业学生加强诚信教育的重要性

现代会计之父潘序伦曾如此诠释会计诚信，“信以立志、信以守身，信以处事、信以待人、毋忘立信，当必有成。”立信，乃会计之本，没有信用，也就没有会计。而如今会计失信问题相当严重，许多贪污受贿、偷税漏税、挪用公款等经济犯罪活动，以及上市公司会计信息造假等大量腐败现象，几乎都与财会人员做假账分不开。会计信息失真问题，已成为全球范围内关注的焦点，会计诚信危机已成为严重的社会问题。而会计专业学生是我国会计行业的重要后备力量，他们的职业道德水平，将对我国会计队伍的整体素质产生重要影响。因此，作为培养未来会计师摇篮的会计专业学校，尤其需要在诚信教育方面付出努力。在传授专业知识和基础知识的同时，开展人文教育、社会实践等活动，确立一种“教学为主，育人为本，德育为首”的教学思想，同时应根据这个行业的特点，对会计专业学生在校期间结合思想道德和素质教育进行会计诚信教育，培养学生在走向工作岗位之前的诚实品质。

会计诚信教育应成为会计专业学生专业教育的重要组成部分。通过不断提高他们对会计诚信问题的认识，增强履行诚信的自觉性，真正以“诚信为本，操守为重，遵守准则，不做假账”为座右铭，切实恪守独立、客观、公正的执业原则。这对提高未来会计人员的道德水平、重建会计行业信誉有着非常重要的现实意义。

二、加强会计专业学生诚信教育的具体措施

1.教师要言传身教，以崇高的品德影响学生

学生毕业后走上工作岗位从事实际的会计工作，他们在学校受到的专业教育、所接受的素质教育以及他们在校期间形成的人生观、价值观必将对他们今后从事工作的能力、职业判断能力产生重要影响。所以教师要注重自身素质的提高，除了要有广博的专业知识外，还要有崇高的人格品质和敬业精神，潜移默化的影响学生。言传身教，寓德育与各科教学之中，找准知识传授与职业道德教育的结合点，向学生强调会计人员诚信为本、遵规守法的重要性。在向他们传授专业知识的同时，要求学生做一个合格的人，用法律和良好的道德约束自己的行为，使学生在学习过程中逐步树立职业道德，在耳濡目染中达到道德教育效果。

2.结合会计法律法规进行教学

坚持准则是会计职业道德的一部分，坚持准则就是依法办事，要求会计人员必须熟悉相关法律法规并能熟练运用。学校培养的会计专业的学生大部分要从事与专业相关的工作，因此，学校应在会计专业开设相关法律课程，并且在会计理论教学中穿插法律方面的知识，增强学生的法制观念，使学生能全面了解、掌握相关法律法规，以备以后在会计实践中熟练运用，做到依法办事。

3.在教学中实施案例教学，丰富教学内容

单纯的会计理论教学相对枯燥和模式化，又由于中专层次的财会教学是会计专业的起点，教材中对涉及到的知识没有深入地展开，因此，教师应在充分挖掘教材潜力的同时，应结合社会实际及时地将各种新闻和案例作为教学内容的补充，来弥补教材的不足。多引导学生更多的关注身边的有关信息，有针对性地指导学生阅读某些财会方面的报刊、杂志、书籍和网站，让学生在现实生活中学会如何识别和判断虚假会计信息，学会如何拒绝各种经济利益的诱惑而坚守职业道德标准，这样学生的职业判断能力和职业道德水平一定可以得到逐步提高，从而更好地运用所学会计知识为社会经济服务。

4.聘请专家和优秀会计人员实例讲解，增强会计诚信教育的说服力

会计是一门理论与实践紧密结合的学科。从会计教学情况来看，我国基本是以教师为主体来开展教学活动的，而我们的会计教师基本上又是从学校走到学校，实践知识相对欠缺，有时显得说服力不够。而一些专家和企事业单位理论和实践经验丰富的会计人员则对业界的动态了解的非常清楚，学校应经常聘请他们为学生做专题报告，向学生介绍行业发展的现状、存在的问题、未来的发展方向，宣传遵守职业道德的模范，用他们亲身经历的实例对学生进行职业道德教育和职业判断教育，通过这种方式让学生间接了解社会、了解我国会计道德的现状，认识到加强诚信教育的重要性。虽然有些专业知识对于我们职业学校的学生来说偏难，但学生对实际的案例非常感兴趣，这样可以使学生牢固地树立职业道德观念，增强了诚信教育的说服力。

5.开展有关会计职业道德专题的讨论，加深学生对会计诚信的理解

在会计教学的各个阶段都可以开展有关会计职业道德专题的辩论赛，学生很乐于通过辩论这种形式积极参与到会计知识的主动学习和思考中，尤其是对当前社会发生的各种案例，他们会不遗余力地查找资料，力争以充足的论据，鲜明的观点表达自己的见解。例如在划分收益性支出和资本性支出这一原则的教学中，学生就企业的广告费开展辩论。传统上将广告费列入收益性支出，作为费用列示在利润表内，然而，广告树立企业的品牌和形象，广告费用无疑会与企业未来各年的销售收入相关，为什么不能资本化商标这种无形资产呢?学生通过激烈辩论，不仅深刻理解了划分收益性支出与资本性支出这一基本原则，而且进一步认识了资产、费用这些会计要素的含义。所以让学生自己去寻找答案比直接告诉他们结果要深刻的多。

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关键词：医院财务管理；现状；对策

中图分类号：R197.322 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）08-00-01

一、医院财务管理的概念

说通俗一点，所谓的财务管理就是“管账、管钱”的。当然，现代的医院财务管理也并不是其字面所表述的那样简单，其包括对医院资金的筹集、分配、使用、清偿等业务进行决策、计划、组织、执行和控制等。具体是指医院中所有合法扩建、医疗物质采购以及所有资金流动等，但凡医院运营过程中涉及到有关金钱、财务的所有事项都需由医院的财务部门管理。如今，随着社会的不断发展、进步，我国乃至全球的市场经济竞争日益激烈，加上目前我国医改的推行与深入，这些条件都使得财务管理成为了医院日常运营管理中的一个重点工作项目。

二、当前医院财务管理工作现状

（一）财务管理观念相对落后

从前的医院运营管理，几乎是以发展医疗技术作为医院管理的全部工作内容。在这样的医院管理思想下，我国的医疗事业获得了飞速的发展，但完全以医疗技术发展作为医院管理工作重心，也使得我国医院的财务管理工作发展缓慢，较其他行业相比财务管理观念也相对落后。导致医院财务管理工作出现账目不清、财务运转不合理等混乱现象。同时，一些医院的财务管理制度往往流于形式，在具体操作中没有完全落实。

（二）对预算管理没有加大重视

对于各行各业来说，财务预算管理都有着非常重要的作用、地位。对医院财务管理来说，它是医院各部门预算编制的基础，它需要根据工作职能、工作任务以及发展计划来对季度、年度的财务活动、收支计划做出编制与安排。但我国的许多医院对财务预算方面的工作做得相当不到位，对财务预算管理的重要性认识不足。医院当中的许多人都认为既然是财务工作，就应当由财务部门来完成，这样的财务预算管理机制严重缺乏科学性与操作性，而且财务监管的有效性也非常低。

（三）财务监督机制不完善

是否拥有良性的资金循环，决定着在市场经济竞争中，医院的发展战略是否能有效的实施。目前我国许多医院在财务管理方面的监管都还缺乏有效性，当医院进行维修、扩建以及大型的医疗设备引进时，部分人借此机会不切实际的扩大项目规模，“吃回扣”、私设“小金库”，导致资金黑洞出现，致使财务管理混乱。

（四）财会从业人员素质能力有限

现代的财会从业人员需要具有较高的综合素质能力与完善的知识结构，这样才能适应现代经济市场对财会的需求。但当前我国许多医院的财务管理工作人员并未经受过专业的会计从业教育、培训，他们对于财务管理方面的知识较为单薄。这方面的问题就直接导致了我国医院财务管理工作的有效性大大降低，对医院的发展起不到推动作用。

三、医院财务管理对策

（一）加大财务预算管理执行力度

有效的财务预算管理能够确保医院各项战略决策、活动规划的正确性与有效性。所以，加大对财务预算管理的推行力度，对于医院的发展来说相当重要。

第一，建立预算管理制度。医院的财会从业人员要对财务预算管理方面的知识有较为深入的了解、研究，确保医院能够建立起科学、有效的财务预算管理制度，并能够有效的实施。

第二，确定医院总体的战略发展目标。这既要与市场经济发展的客观要求相符合，还要考虑到医疗市场的实际状况及影响因素，最后要对国家宏观经济政策方向、卫生改革的政策取向有精准的把握。医院的战略发展目标须得以医院的前期经济收支为财务预算编制的基础，将医院的自身特点和未来发展的总体要求进行综合性的考虑与分析，对医院今后的经营发展目标、战略决策的财务数据与经济约束数据进行编制与责任划分，以使各个预算统一在总的预算体系下。

第三，制定各部门、各科室的发展目标。在医院的整体发展规划之下，根据部门或科室的自身需要，经相关的财务预算管理审核，建立起实际、有效的发展目标。

（二）落实并完善内部财务监管制度

财务管理工作的最主要内容与目的就是保全资金，防止不法与不合理的资产流失现象出现，同时还要确保财务信息资料和医院经营管理信息的真实性、有效性，在严格遵守院方的各种规章制度及国家相关法律法规的前提下，最大限度降低医院经营风险。

第一，医院的财会从业人员应该实行具有计划性的轮班制，提高财会内部相互监管的力度。

第二，充实、完善财务从业人员的知识结构，积极参加各种财会相关的业务培训，提升他们的财会业务能力。

第三，医院财务监管应该保证医院内部各个部门、科室的职责权限划分，将不相关的职务、岗位相互分离，确保各个部门、岗位间的职、权、责能够合理、分明，提高他们的相互监管力度。

（三）推行成本管理制度

如今，医院已经不能再单以发展医疗技术为绝对的管理、运营目标，还须得将经济发展作为重要的工作内容。在市场经济的作用下，医院的成本核算与管理应该对企业成本核算的相关经验及措施加以借鉴，并结合自身特点制定一套符合自身的成本核算与管理制度。

医院的成本核算及管理应该以科室的成本核算为基础，科室的成本核算与管理是一项基础性的成本核算工作，项目成本和病种成本是在科室成本核算的基础之上开展的全面成本管理。随着医药卫生体制、医疗保险制度的发展与改革，开展单病种成本核算与项目成本核算将成为财务管理工作的重要内容。通过成本核算这一财务管理手段，能够有效降低医院运营成本与医疗服务成本，并对医疗服务流程起到优化和改良作用。

（四）加强医院财务管理队伍建设

医院应参照目前岗位和业务量并考虑各岗位的发展趋势和成长潜力进行整合。积极组织财务人员参加教育培训学术交流和业务学习。财务人员自身必须树立适应新经济的理财观念，不断的学习，掌握现代化的科学管理方法，更新理财观念，适应现代医院管理的要求。

综上所述，医院要充分认识到财务管理的重要性，从各个方面改进和完善财务管理的不足，不断总结经验，才能使医院财务管理纳入科学化、规范化和法制化管理的轨道，实现医院的健康发展。

参考文献：