财务纪律规章制度范文

导语：如何才能写好一篇财务纪律规章制度，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

我是***，今天很荣幸的站在这里能够参加岗位竞聘，我竞聘的职务是应急抢险队财务部部长一职。

首先请允许我自己做个简单的介绍。本人，今年36岁，1996年参加工作，不知不觉之中，在财务岗位上一干已经越过了十四个春秋，在这四十年里，有收获，有喜悦，有成长，在领导们和同事们的帮助下，2010—2012年连续三年我获得先进称号，这是对我的奖励，更是对我的一种无形鞭策，激励着我不断前行。

今天，我应聘的岗位是应急抢险队财务部部长一职，该职务主要的职责是处理做好应急抢险工作的各项财务，对于这项工作，我有信心，更有能力做好，我的优势主要体现在以下几个方面：

一、具有丰富的财务工作经验

在财务岗位上，我已经有十四年的从业经验，目前日常工作主要负责是四个项目的会计处理、两个项目的出纳、会计档案归档、材料会计等一些工作，这些工作对于我个人而言是一种锻炼，更是一种财富，让我积累了大量的工作经验。同时，具有很强的学习力，多年来，通过各种形式，参加了财务方面的专业知识学习，先后取得了会计证等职称。

二、具有良好的职业操守

财务工作，要求财务从业人员必须要具备良好的职业操守，只有具备良好的职业操守，遵守财务纪律，才能做好财务工作，多年来，我始终牢记财务规章制度，在工作中，坚持各项基本原则，不越红线，面对繁重锁碎的工作时，我能够沉下心来，静下心来，认真处理和做好每笔财务工作，多年来，未出现任何差错。

三、团结同事，与同事打成一片

在日常的工作中，本人能够团结同事，遵守单位的各项规章制度，当他人遇到困难时，总是耐心、热心的帮助他人，与同事能够打成一片，同时，在实践中，积极向他人学习，学习他们身上的宝贵经验，不断促进自我的发展。

面对未来的工作，若能够成功应聘，我将从以下几个方面去入手：

（一）融入角色找准定位

融入角色，准确定位，是我首先需要认真处理好的问题，在工作中，我将尽快的融入角色，找准定位。

（二）建章立制明确目标

在未来的工作，根据应急抢险工作的需要，进一步完善财务会计制度，同时，围绕着应急抢险工作的需要，确定财务工作中心任务，围绕着目标任务做好各项本职工作。

（三）团结同事建设团队

在工作中，将进一步团结同事，与团队各部门相互配合、相互协调，将团队营造成一个阳光、和谐、向上的团队。

篇2

就审计稽核工作的性质来看，由于牵扯到上上下下、里里外外、方方面面、错纵复杂的关系，因而深感责任重大，必须忘我工作。

首先，对工作高度负责。一年来，按照要求，严格对**、**辖区网点进行了常规审计。在审计中，发现问题不轻易下结论，而是结合工作实际，多调查、多了解，确保吃透问题，定性确切，并通过严格审计，力求将各类隐患消除在萌芽状态。针对一些突出问题，均现场督促处理，如果通过督促处理有一定困难的，及时归类上报。据计，今年在对**、**的常规审计中，共纠改问题起，督促处理问题起，对于一些隐患较大、短时难以处理的问题，及时整理上报分行起。

其次，对责任严格落实。今年以来，在对**、**以及**财务工作进行序时性审计中，发现存在不少问题。就业务工作中的一些共性问题，详细罗列并及时上报分行通报纠改，同时，针对一些行不严格遵守结算纪律等问题，在审计中，通过顺藤摸瓜，一方面将责任严格落实，另一方面对其责任人进行严肃处理，确保被稽核的网点不再有类似问题发生。

其三，对矛盾决不回避。年初，我带队赴**支行对2002年决算真实性进行了审计，就该行在决算工作中存在的一些问题，我们不回避矛盾，不回避问题，认真按照各级行精神以及审计工作要求，严肃认真，一丝不苟，实事求是反映问题，不套大，不隐瞒，按质按量完成了市分行下达的任务，维护了财务纪律的真实性与严肃性。

在遵守工作纪律、规章制度等方面，没有因为我们是派驻机构，就可以不遵守上下班时间，就可以迟到早退。因而，每天早晨坚持与同志们在一起按时到岗，上班时间决不随便外出，决不在同志们面前搞特殊化。同时，严格遵守制度、加强组织纪律，一方面可以看出一个人的作风是否过得硬，另一方面可以促使养成良好的工作习惯。如果缺乏过硬的作风与良好的习惯，又何谈审计别人的工作呢？其次，加强团结，充分调动派驻办整体的工作积极性与主动性。对于工作中的事情，决不擅作主张，我行我素。

总而言之，工作方面没小事。无论什么事，都能够多方听取不同意见，只有集思广义，才能正确决策。今年以来，虽然自己是派驻的一名副主任，但是，工作中如果缺乏开拓性和创造性，不能充当重要角色，独当一面，那么就会丧失主动、处于被动难堪的局面。面对千头万绪、千变万化的工作实际，常常是设想好的方案，在操作过程中需要改变，其对副职的综合素质提出了很高的要求。如果不能想主角所想、思主角所思，当然也就不是一个让各级领导放心的配角。

篇3

一、紧抓基础工作

本年工作中，我对于每一笔报销的原始凭证都认真仔细的核对，确保原始单据完整、真实、金额准确并符合规章制度的要求。每月按时提及融资利息、固定资产的折旧费用，及时归集已经发生的成本费用，按照建造合同进行成本收入的确认。

今年，我处理福清、永泰、福州地铁二号线项目以及中交海峡项目公司资金结算超过5000笔，审批单据超过3000笔，发起付款超过500笔，没有出现一笔错误。每月底，我都会认真检查当月的凭证是否正确，会计科目使用是否合理，往来单位挂账有没有错误等，保证每笔凭证都正确、规范。月末、季末、年中以及年末，我会按照要求及时准确的填报月报、季报、中报以及年报及统计各类财务数据的电子表格。此外，我还按照领导要求，每月5号之前做一个简要的财务分析报告，用于时事反应项目的财务状况，让项目经理等领导时事把握项目的资金、债权债务、收入成本以及利润等重要财务指标。

    二、夯实业务技能，不断学习，提高会计核算水平

入职以来，我针对建筑业建造合同核算，一是努力学习会计准则和集团、公司下发的核算办法；二是在日常的工作中，我经常学习集团财务共享中心的老师对各类业务进行账务处理的方法，并对产生疑问的单据向共享中心的老师进行请教；三是通过培训提升自己业务水平，总承包公司经常通过视频会议的方式进行新的会计准则的培训，把会计准则的变动及时讲解清楚，指导我们日常的账务处理，保证与时俱进，账务处理规范，经得起审计；四是通过网络学习，不仅仅是每年进行会计继续教育学习，还会通过国家税务总局等网站，及时了解各类税务新规等制度，用于指导日常工作。日积月累，我现在基本掌握了建筑行业的各类业务的会计处理并能够独自进行相应的会计核算。

三、协助融资管理，保证项目资金供给

本年，为了支持工程施工，中交海峡建设投资发展有限公司进行了以应收账款保理、信用贷款为主要融资方式的短期融资。融资管理不仅仅需要预测月度、季度和年度的工程产值对应的工程款支付金额数量和时间，预测工程款收回金额及时间，规划偿还借款本息的时间；更要统筹考虑国家财政政策、金融市场资金情况等因素对融资成本和融资成功率的影响。本年中交海峡与国开行进行了超过20亿元的无追索权的应收账款保理，不仅仅保证了项目的资金需求，更是有效地降低了应收账款余额，优化了资本结构。此外，还与中国建设银行、广东发展银行钱到了超过10亿元的短期流动贷款合同，用于满足项目资金需求。

四、遵守规章制度

进入公司以来，我不断学习公司各项制度，在工作中按照国家财经法规和公司制度的规定办事，在实务工作中我本着客观、严谨、细致的原则，在办理报销业务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照公司和项目有关规定进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。

五、总结

总之，在2018年，我能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，并取得了一定的工作成绩。  

六、2019年工作计划

我将继续完成以下12点工作：

1、负责所管项目建造合同核算，审核相关支持性资料的合法、合规性；

2、负责各项目与业主的工程计量结算、债权的确认，坏账准备计提、 折现等工作；

3、负责各项目工程分包、物资设备的核算工作，定期与各单位进行债务往来核对；

4、负责各项目主分包合同台账、资金收支台账的登记工作；

5、负责根据资金计划审核资金收付单据及制单，及时掌握各单位的资金使用情况，并向相关人员反馈；

6、负责所管单位税金、安全生产费的计提；   

7、负责审核并核算各单位费用报销的初审及记账工作，及时反馈、纠正、解决存在的问题；

8、负责中心定额备用金及各单位备用金的会计核算，并按制度要求定期清理；

9、负责在建工程、临时设施、固定资产、无形资产等科目的核算，负责折旧计提、资产摊销、资产跌价准备等；

10、负责职工薪酬的核算工作；

篇4

始终坚持以“十七大精神”和“三个代表”科学发展观的重要思想为指导，一年来。认真贯彻和执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规及学校规章制度，积极主动参加各项学习活动，学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学和总务工作，做到学用结合。坚持以全校师生的工作、学习、生活提供优质服务为宗旨，努力做到顾大局、讲原则、不计个人得失、不追名逐利、不断用先进的后勤管理知识充实自己、提高自己的思想道德和文化素质修养，为学校后勤工作上台阶，创造和谐校园发展提供强有力的后勤保障。

一、教学工作方面：

为人师表，努力做到以身作则。教书育人，尽心尽力，服从领导，团结他人，做好总务处工作的同时，还担任了九年级两个班的物理学科教育教学工作。教学中，能认真学习、贯彻新课程标准，能准确掌握新课程理念，树立新观念；积极配合学校教导处开展各项教研活动，努力完成各项任务。能认真制定切实可行的学科教学计划，并做到深入教材，认真备课，以学生为本精心设计每一堂课，重视实验教学，探索教学方法，开拓学生思维，激发学生学习兴趣，达到师生双方密切合作，交流互动，大多学生都比较喜欢这门学科，因此取得了较好的教学效果。教学中我还能重视减轻学生课业负担，做到精讲精练，提高课堂教学质量。

二、总务处工作方面：

认真制定了工作计划，年初召开总务处工作会议。并分工负责，实际工作中得以贯彻实施。

采取校企联合办学的模式，校长室领导下。搞好职高部实训基地建设，并解决了今年新分教师的住房问题。

搞好学校300米田径运动场的维修改造工程，3与周王中心小学一道。严格工程质量，对不符合要求的施工，坚决不予验收。

依法规范管理，严格财务制度。

严格遵守财务纪律，进一步加强财务管理制度。坚决执行“收支两条线”加强收费管理，根据上级下发的文件精神严格各项收费要求和学校的收费纪律，实行收费公示制度，所收费用均进入区会计中心财政专户，由学校按年初制定的经费使用计划统一支出，严把票据审核关，杜绝无计划开支和浪费现象，开源节流。进一步健全了物品采购审批、供应、发放、维护手续，并做到分片包干，责任到人。继续实行了教室财产承包责任制，落实了公物赔偿制度。继续加强对固定资产的管理工作，建立健全了学校固定资产的各项管理制度，建立了学校固定资产信息库。

也是区教体局今年的重点工作之一，认真做好校安工程的数据采集和上报工作。校安工程是一项繁杂而重要的工作。总务处根据上级要求，认真开展对我校22幢房屋的登记、自查、照片采集、视频编辑等工作，及时上报校舍数据，配合相关技术部门对我校所有房屋进行安全鉴定，人手紧张的情况下加班加点，按期圆满完成了上级交给的任务。

做到服务中心根据协议条款，搞好服务中心的经费结算。合法经营。

贯彻落实“热情服务、主动服务、耐心服务、及时服务”要求还不够。本人自认为工作很繁重，作为总务主任工作作风还不够扎实。压力较大，没能及时向全体教职工提供周密的服务，如部分教师自来水问题、屋漏问题、房屋维修问题，由于服务不及时，给大家生活带来不便。

处理问题有时缺乏指导性意见，不能积极创造性地开展工作。没能统率好总务工作，对不是自己分管的工作过问较少。

调查了解不够。缺少与各个职能部门及教师们谈心交流，工作不够深入。对后勤服务工作中存在问题把握不全面。

三、今后的工作调整方向：

抓好后勤管理工作。兢兢业业地做好各项工作，加强责任意识和管理意识。履行好自己的职责，积极地开展工作，率先垂范。

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[关键词]监狱企业；财务管理；经济效益；重点；发展

监狱企业不仅承担着惩罚和改造罪犯的任务。而且还要完成一定的经济任务；不仅要注重社会效益，而且还要讲求经济效益。只有这样，才能使罪犯从其劳动成果中感受到在为社会服务。

高质量的监狱财务管理工作，一方面可保证监狱经营活动规范：另一方面可以使监狱资源得到更有效的利用，减少监狱的浪费，增加投入产出比。从而提高经济效益。

一、立足经营做财务

首先，在社会主义市场经济体制下，监狱企业运作的基本经营理念是筹集并合理使用各种经济资源，最终为社会提供合格产品，在保证社会效益的前提下讲求经营效益，通过提高劳动生产率，提高产品质量。改善服务等经营形式来提高经济效益，从而使监狱资产达到保值增值的目标，监狱经营就是使资本能够产生大于它自身价值的价值。据此，财务管理的重点应放在严格控制生产成本。降低各项费用支出，增强市场竞争能力等方面，以此作为监狱企业生存和发展的一个立足点。

其次，实现监狱财务规划分析和项目投资财务可行性、及实时财务运行分析。对于监狱项目投资，原则上都要进行财务可行性分析。以避免投资的盲目性，降低投资风险，防止投资失败，提高投资的有效性。当然，最后决定投资与否还要结合监狱的整体利益来考虑。如果该投资方案项目本身不能通过财务可行，性分析，但该方案的实施能够带动其他相关业务的增长，并使监狱整体利益上升，即使投资方案本身是亏损的，也要实施该方案，以提高整个监狱的经营绩效。财务部门根据各期财务会计报表及其相关资料对会计报表相关指标进行分析，并与监狱以前相关指标(纵向比较)和同行业相同时期的相关指标进行比较。通过对比分析，了解监狱与同行业相关指标的对比情况并找出差距，发现监狱的优势和潜在缺陷，最后通过财务报表相关指标的综合分析寻找业务收入的增长点和成本费用的突破点，再根据所掌握的数据资料和信息提出合理化建议，为监狱的经营决策提供依据。

再次，健全内部财务管理机制，加强对固定资产、货币资金、流动资产的管理。对固定资产实行“统一领导，计划供应，定额配备，归口负责”的管理原则，通过建立三级账卡管理制度，定期对固定资产进行清查、核对，对各部门机器设备的使用效益作数据统计分析，及时了解设备使用情况，强化货币资金管理中的岗位分离原则等。在财务管理活动中，要求严格遵守财务纪律，按照财务管理各项规章制度开展工作。

二、成本管理是重点

(一)完善制度建设，强化成本核算

监狱应根据自身管理需要，借鉴先进企业成本核算与成本管理的成熟经验和做法，制订行之有效的成本核算管理办法。

(二)实现整个序列成本领先管理

要求将整个价值链上的设计、制造、分销和售后服务的总成本视为同一个成本序列加以管理。使整个序列收益最高，成本最低。

(三)人力资源成本管理

生产技术人员等人力资源是监狱企业生产的主体，同一监狱内部生产人员(服刑人员)存在着不同的知识和业务水平；相同的物力因不同的人力技术和管理，所产生的效益不同。不能仅通过投入产品的生产要素组合来衡量监狱成本，还应重视知识、技术、管理等无形资本的合理使用和配置。因此，监狱应把深化人事制度改革，建立具有激励作用的人力资源管理机制作为成本管理的重要内容。

(四)资产成本管理

监狱企业的资产分为流动资产、固定资产和长期资产。为了降低消耗成本，重点要加强对原材料、低值易耗品、机器设备等财产的采购、使用和保管过程管理。

(五)其他费用管理

监狱企业各部门消耗的水、电、气等由于内容繁杂、涉及面广，一直是成本管理的难点，应当根据经济业务总量来核算最高消耗总额，由归口部门进行总额控制；业务招待费、办公费、差旅费等由财务部门归口统计，纳入各部门成本。对行政后勤部门各项费用的预算方法进行控制，加强支出管理，也可以采用标准成本、计划成本、目标成本管理等方法加强控制。

三、内部控制是关键

可以通过制定和执行恰当的业务控制程序，科学、台理地划分职责范围，建立相互协调、相互制约的机制和及时、畅通的信息反馈系统等健立健全、有效的内部控制制度，以保证提供及时准确的经营管理信息，尽可能减少会计活动中的差错，保护企业资产安全；以有利于减少违法事件的发生，降低企业经营失败、财务失败的概率。提高监狱企业的竞争力，促进监狱企业获取更大的经济效益。

一要建立各项内部会计控制制度。包括货币资金、实物资产、对外投资、工程项目采购与付款、筹资、销售与收款，成本费用、担保等经济业务的会计控制，从而规范单位会计行为，保证会计资料真实、完整。堵塞漏洞，消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，保护单位内部资产安全、完整，确保国家有关法律法规和单位内部规章制度的贯彻执行。

二要对内部会计控制进行评价。内部会计控制制度是一个逐步完善的过程，内部会计控制制度只有应用在实践中。才能达到应有的效果，只有通过实践，才能发现内部会计控制制度的缺陷，并指导内部会计控制制度不断完善，而内部会计控制制度评价就是对其实践运用的检查、总结。单位通过内部会计控制的评价，了解内部会计控制制度的建立和健全情况，检查监督制度执行的有效性。以利于进一步适应单位的管理要求而不断完善内部控制制度。

四、强化计算机应用是发展

计算机网络技术已被广泛应用于监狱会计核算和财务管理的各个方面，应加强其在实际工作中的应用。

(一)网络平台上的费用管理

利用网络化管理，则务部门可直接或间接地分配各费用中心发生的费用，以便随时掌握本中心的成本费用情况，便于对费用开支的监督。

(二)基于网络平台的存货管理

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本标准规定了xxxxxx职工奖惩管理的管理职责，管理内容与要求，检查与考核。

本标准适用于xxxxxx全体职工。

2引用标准

下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。

《中华人民共和国劳动法》

国务院《企业职工奖惩条例》

3管理职责

××1局长对职工奖惩管理负领导责任。

××2局劳动人事部负责职工奖惩的检查、监督工作。

××3劳动组织专职负责职工奖惩的管理工作。

4管理内容与要求

××1处罚

×××1职工处罚的种类

a)考核处罚：扣奖，下岗。

b)经济处罚：罚款，没收非法所得。

c)行政处分：警告、记过、记大过、降级降薪、撤职、留厂(局)察看1—2年，开

除。

d)以上三种类型处罚可根据情节轻重同时并处。

××2考勤管理

×××1职工工作时间，统一执行局安排的作息时间。

×××2本局职工上下班实行签名登记制度，主业职工出勤情况报至劳动人事部备案，多种

经营企业职工出勤情况报至实业总公司办公室备案，局考核机关科室、基层单位、吉安电力

实业总公司，机关科室、基层单位、吉安电力实业总公司具体考核班组、个人，并按考核结

果扣奖。

×××职工上下班均需亲自签名，任何人不得他人或由他人签名，违犯此条规定

者，相关人员均以旷工一天论处。

×××所有人员须签名登记，方能外出办理各项业务。特殊情况下须经本部门负责人(或

其授权人)批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

×××上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处。提前30分钟以内下班者按早

退论处，迟到或早退时间，超过30分钟者按旷工半天论处。擅自离岗30分钟以内者也按早退

论处，超过30分钟者按旷工半天论处。因偶发事故迟到者，经部门领导查明属实者，可准予

补办请假。职工迟到或早退一次扣款×××元。

×××职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回局时间

，否则按外出办私事处理。

×××上班时间内严禁从事与本岗位规范无关的事项，诸如炒股、干私活、打扑克、玩计

算机游戏等，一经发现，每次扣款×××元。

×××严禁在职职工从事第二职业，一经发现，即以下岗处理。

×××职工无故旷工半日者，扣发当月奖金，每月连续旷工3天或累计旷工7天者，扣除当

月工资，并给予下岗处理，无故连续旷工达15天或一年累计旷工30天以上者给予除名处理。

×××职工在本市内出差，由部门负责人批准；在本省内出差，由分管局领导批准；到

省外出差，由局长批准。职工因公出差，须事先填写出差登记表。凡过期或未填写出差登记

表者不发当月奖金。

×××事假：如因事必须亲自处理，应在前一天下午5时前申请，经部门领导查实批准，

方为有效，事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内出具证明，提出申请经部门领导

或人事部门查明属实后准予补假。请事假职工按本人工资表应发工资除以××天计扣工资

。

×××病假：因病请假，最迟应于请假的翌日提出申请，经部门领导签核后，将请假条送

交劳动人事部登记。当月连续请病假2天以上者必须出据当日就医的医院证明。不按上列规

定请假者，均以旷工论处。病假一个月以上职工待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假一

个月以内者按岗位工资除以××天计扣工资。

×××探亲假：年休假、婚假、产假、丧假等按国家有关规定办理。

×××因违反劳动纪律受到处罚的职工，如对有关部门、人员无故漫骂、无理取闹、报复

、视情节轻重，给予警告直至开除处分。

×××局中层以上领导，要以身作则，带头遵守劳动纪律，接受职工的监督。

×××各部门应认真执行以上考勤制度，如有弄虚作假、包庇、袒护等违规情况，扣该部

门一个月奖金。

××3劳动纪律管理

×××1劳动纪律是全局职工在生产、工作过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度。

×××2组织纪律管理内容

×××1每个职工必须履行自己的岗位职责，服从分配，遵守纪律，爱护公共财物，弘扬

正气。

×××2参加各类政治、文化学习岗位培训，不断提高自身素质。

×××3安全纪律管理内容

×××1每个职工必须牢固树立"安全第一"的思想，要严格执行生产技术操作和安全规程

，执行本局安全生产的有关规定。

×××2要抵制、纠正、制止违反安全规程的一切行为，及时消除事故隐患。

×××3属特种作业的职工，应按国家的规定凭证操作。

×××工作纪律管理内容

×××1每个职工必须严格遵守生产技术管理方面的责任制、操作规程、交接班制度、安

全规程以及运行、检修、设备管理制度。

×××2严格执行办事程序制度，保证有良好的工作秩序。

×××3要积极参加技术革新、技术进步和合理化建议的活动。

×××财务纪律管理内容

×××1每个职工必须严格遵守局的财务管理的审计工作制度，各种费用的收支按财经规

定执行。

×××2要节约各种费用，并按规定及时办理报帐手续，严禁假公济私，。

×××文明纪律管理内容

×××1每个职工必须做到文明生产、工作，按规定定期打扫卫生，整理工作物品，保持

生产、工作环境清洁，物品整齐。

×××2各类设备要按期保养、文明生产，工作要符合保卫、消防的规定。

×××3要积极参与各种劳动竞赛和文体活动。

×××对违反劳动纪律的职工，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。有下列行为之

一者要予以处罚。

×××1无正当理由，没有完成生产、工作任务或出工不出力，消极怠工，或不服从工作

分配，调动和指挥，或无理取闹，或吵口打架，影响生产、工作秩序。

×××2，违反生产技术操作安全生产规程，或违章指挥，造成人身或设备事故

。

×××3工作不负责任、损坏设备、工具等公物；或浪费材料、资金造成经济损失。

×××4，，搞不正之风，违反国家政策法令，违反单位规章制度。

×××5对违纪行为不制止，或知情不报，或作假证。

××4职工犯有赌博，观看传播录象、电影、，等违法违纪行为者按下列条款

处罚：

×××1对赌博，观看传播录像的处理：

初犯的六个月内不受奖，并取消当年评先进，调资、晋级资格；重犯的一年内不受

奖，不评先进，不调资，不晋级，同时：(a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政警告处分。是中层管理人员处以

行政记过处分。

b)重犯的生产、服务人员和一般管理人员，处以行政记过处分。是中层管理人员

处以行政记大过处分，撤消行政职务。

×××2对犯有，行为的职工按下列条款处罚：

初犯的十二个月不受奖，两年内不评先进，不调资，不晋级，同时：

a)初犯的生产、服务人员和一般管理人员处以开除留用一年处分；是中层管理人员处

以撤职和留局察看一年处分。

b)重犯者一律开除局籍。

×××3引诱、教唆、强迫他人行为的职工一律开除局籍。

×××4违反上述各条款是党员者，按党纪法规并从重处罚。

××企业发生事故，按安全生产奖惩规定，予以处罚。

××职工私包工程，损害企业利益的处罚。

×××1除没收全部工程款和按“得-罚+”处以经济处罚外，同时按工程造价给予经济处罚

和行政处分：

a)工程造价在200×××元及以下，给予当事人记过处分。

b)工程造价在200×××元以上不满500×××元，给予当事人降级处分。

c)工程造价在500×××元以上不满1000×××元，给予当事人留用察看处分。

d)工程造价在1000×××元以上，给予当事人开除处分。

e)当事人属中层管理人员违反上述规定其处罚向上靠一档。

×××2职工在从事私包工程过程中发生的人身伤亡事故，社会纠纷等全部责任自负，所发

生的一切费用，均由当事人自己承担。如当事者自身伤亡，其一切费用也由当事人自己承担

，并不准享受伤亡病残劳保待遇(含离退休职工)。

×××3职工利用本职工作的便利，与社会人员互相串通，吃里扒外，挖企业墙脚，视情节

轻重给予严重警告及以上处分。

××职工应严格遵守国家及地方政府和局有关计划生育政策，若经多次教育仍不实行计划

生育的职工，除当地计生部门给予处罚外，局将给予经济制裁和行政纪律处分：

×××1凡应结扎者，没有充分理由，经多次教育仍未实行结扎措施者，给予行政记大过处

分，不参加调资晋级；凡应采取上环措施者，无充分理由经

多次教育仍不上环者，给予行政记过处分。

×××2凡是未经批准强生第二胎及二胎以上者，无论男、女职工均一律开除公职。

×××3违反计划生育其他规定的参照有关规定处罚。

××职工的行为触犯了刑律按下列程序处理。

×××1职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判刑者，一律给予开除。

×××2职工的行为触犯了刑律，已被司法机关判处缓刑者，一律给予开除留厂(局)察看

处分。

×××3职工的行为触犯刑律，受到司法、公安机关治安处罚者，视情节轻重给予行政记过

及以上的处分。

××奖励

×××1奖励分为：评劳动模范，评先进集体、先

进班站，在给予荣誉时，给予奖励。

×××2对于下列事迹之一者，给予奖励：

×××1忠于职守，廉洁奉公，努力工作，在完成生产(工作)任务中有显著成绩的单

位或个人。

×××2在安全生产、系统运行、设备检修、改善电网、降损节能等方面进行技术改进、

提出合理化建议、并取得重大成果或有显著成绩的单位或个人。

×××在改进企业经营管理，提高经济效益方面有显著成绩的单位或个人。

×××严格遵守各项规章制度并能及时制止违章违纪行为，为维护局规局纪有突出贡献

的单位或个人。

×××坚持原则，同坏人坏事作斗争，对维护正常生产和工作秩序，对维护社会治安有

显著成绩的单位或个人。

×××为客户服务做出优异成绩的单位或个人。

×××保护公共财产、防止或者挽救国家财产和人民利益免受重大损失的单位和个人。

×××做好后勤服务，改善职工生活取得突出成绩的单位或个人。

×××在生产活动中安全、优质、高效完成任务，在节约国家资财和节约能源等方面成

绩显著的单位或个人。

×××在防止误操作杜绝责任事故方面作出优异成绩者，发现重大设备隐患者。

×××查获窃电的可按局有关规定给予一次性奖励。

×××学徒工在学徒期间刻苦学习，技术进步快，经考试考核成绩优异的，可提前转正

定级。

×××对努力学习政治文化和技术业务，成绩优异者，由基层单位(科室)提名，并整

理先进事迹报经局批准后，给予一次性奖金。

×××凡挽救触电群众，从而避免事故的，根据情节，给予一次性奖励。

×××给职工授予的荣誉称号及奖励，应将其先进事迹材料连同审批意见存入本人档案

。

×××其他应当给予奖励的单位或个人。

5检查与考核

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摘要 随着我国经济的不断发展、社会生产力的日益提高、企业和企业之间的竞争也日益激烈。现如今严峻的市场环境对我国电力企业传统的管理方法提出了挑战，现如今的电力企业要更好的构建和完善电力企业的财务内部控制体系，要切实的加强电力企业的财务内部控制，防范企业的财务风险，从而提升电力企业的财务管理能力。

关键词 加强 完善 内部控制

一、加强和完善企业财务的内控的必要性

企业财务的内部控制是企业内部控制的重要组成部分。财务的内部控制是需要企业的财务结构，内部控制系统和管理系统共同来承担的，企业财务的内部控制在整个企业的财务管理中处于核心的地位，是企业进行发展和生存的根本，可以说，财务内部控制工作做得好坏，完全能够影响到企业的生存和发展，在电力企业进行财务内部控制的时候，要以企业的实际情况进行出发，按照国家对于电力公司的相关规章制度作为标准依据，不断的加强和完善企业财务的内部控制，从而，逐渐的形成一套科学、完整的企业内部财务控制体系，电力企业加强和完善企业的财务内部控制，不仅仅能够让企业更好的发展，还能够提高国家电力资金的使用效率，提高国家电力资金的管理水平，为此，在电力企业中加强和完善内部财务控制是如今的当务之急。

二、电力企业财务内控现状

（一）体制不够完善

国家财政部所指定的财务内部控制的规范条例主要是针对事业单位的，但是对于国有电力企业的作用较差，因此电力企业的财务监督机制不够健全，很多电力企业的财务内控体制不能够满足现今企业内的财务状况，财务制度上出现漏洞，管理不严等问题，企业财务内部控制制度不全面。

内控工作不到位

长期以来，在电力企业中有的部门对于内部的财务控制工作认识不到位，参与内部控制的工作积极性不高，并且就是对财务内控工作有足够的认识，也不能够很好的执行，在电力企业中，大多都认为财务内部控制工作工作仅仅是企业内财务部门的事情，使企业内财务部门对于内部控制的所需信息量不够，这很大程度上的影响到了企业内部控制的应有的作用，内部控制是企业内一项非常系统的工作，涉及到了企业内的各个方面与各个部门，如果这项工作都由财务部门来承担，那么会造成控制工作的不全面，并且会具有很大的偏差性，因此，要想做好电力企业内部的控制工作必须需要企业内部的各个部门同时进行参加和配合，内部控制的制度是企业进行建设的自我控制和自我约束以及自我发展的良好有效办法，能够强化企业的全面的管理水平，能够更好的规范企业的财务纪律。

加强和完善电力企业财务内控的措施

加强体制的管理

要想加强和完善电力企业财务的内控，首先就要加强电力企业对于财务工作领导的作用，电力企业中的领导要认真的学会关于会计工作的各方面法律法规，增强领导者的法制观念，不断的提高自身遵守相关财务制度的规范性和自觉性，要强化自身的财务管理和理财能力，要加强对于企业财务工作的监督和领导，及时的掌握自身所在企业的最新的财务情况和对于企业财务的预算情况，大力的支持企业会计人员的工作，要严格的督促财务人员按照企业的制度和规章来办事，在电力企业工作的财务会计人员要保证其工作岗位的稳定性，不能兼任其他的工作，这样才能够保证财务人员对财务的管理工作保持充分的精力，要加强财务会计人员的工作基础，这样才能达到强化财务系统的内部控制的作用和意义。附：电力企业财务内部控制管理图：

（二）加强内控意识

要想加强和完善电力企业财务的内控，就必须要加强电力企业内各级人员对财务内部控制的意识，转变企业领导者思想上的观念，内部的控制制度建设是要求企业内部上到下来共同的完成的，电力企业的领导者要首先从自身做起，充分的认识到内部控制对于单位发展的好处，内部控制的根本意义是在于加强对单位更好的管理，而不是要分化领导者自身的权利，只有在领导者重视的前提下，才能够增加企业内部控制的人力资源，才能够更好的改善对于财务管理的硬件方面的环境，才能在领导的重视下导致全单位上下的共同重视，电力企业是因为国家而存在的，体现的特点是具有社会职能的企业性质。

总结：在新的社会形势和市场形势下，电力企业对于自身财务的内部控制必须要给予高度的重视，要对企业内实际到财务具体工作的各项经济方面的业务进行严格的监督和控制，首先要建立起一套科学、周密的财务内部控制管理体系，要约束企业内财务人员和企业领导者的自身素质，保证企业内财务职能工作的合理划分，让电力企业的财务内部控制工作做到相互监督和相互制约，从制度和根本上保证电力企业财务活动的有效进行和企业资产的完整安全，只有这样，才能够不断的完善电力企业财务内控的体系，才能够更好加强和完善企业的财务内控，从而在根本上解决电力企业内的财务问题，保证企业资金的合理适用性，从而让企业更好的发展，不断为国家的建设做出更大的贡献。

参考文献：

[1]景桂玲.加强电力企业财务内部控制体系建设 防范电力企业财务风险.西部大开发（中旬刊）.2011（9）.

篇8

一、存在问题

（一）基础工作薄弱，会计监督职能不能很好的发挥

会计信息不真实、不准确、统计数字失真，财务管理混乱，弄虚作假等现象在农村还存在。在现行会计管理体制下，会计监督职能的独立性和会计人员的从属性，会计时时受制于领导，在违法违纪面前，就无法很好地处理好“权”与“法”的关系，不具备监督者应有和独立地位和基本条件。各种财务管理在各项财经纪委面前留有形式，形成了“领导式”的农村管理模式。内部监督缺乏根本保证，会计人员根本无法充分发挥监督作用。

（二）会计人员素质偏低，对会计人员的平时培训不够

主要表现在：一是持证比例低;二是学历低;三是业务能力低;四是年龄老化。现在的村财会人员，普遍是就地选用，选用办法简单，随意性大，其文化素质比较低，缺乏系统的专业基础知识，在业务上只能当当“报帐员”，难以正确履行其管理和监督职责;农村财会人员不稳定，相当一部分农村财会人员的聘用由主要领导指定。因此，目前部分财会人员中“当一天和尚撞一天钟”的思想十分严重，工作上依附权势，不能坚持原则，不能按照规定对农村财务实行有效的管理和监督。农村会计人员绝大多数没有经过正规学习，特别是年龄大一些的老同志，对会计工作完全靠老经验、老做法，而面对新会计准则及会计法规不认真学习，理解不深、不透，严重影响了日常核算工作的规范性。特别是现在信息时代，农村会计记帐工作还是手工记帐，比较落后，而条件好、发展好的单位、国有大中型企业均已实行了会计电算化，无纸办公。对于会计平时培训，缺乏必要的人力、物力，没有一个专门的常设培训中心，即使培训由于没有相应措施，也是蜻蜓点水，起不到很大的作用，致使会计人员业务水平跟不上新知识的更新，造成一些会计人员的业务知识面窄，严重影响了会计人员整体素质的提高。

（三）会计机构人员管理混乱，影响了会计队伍的正规化建设

从事会计工作人员的入口把关不严。《会计法》明确规定，对于从事会计专业的人员都必须取得《会计从业资格证书》，而乡村有些会计人员 ，根本没有经过统一的会计从业资格培训考试，有的财务部门人员配备不齐，混岗严重，有的财务人员即从事记帐，又从事出纳，严重违犯了《会计法》规定钱帐分管的原则，加上人员频繁调动，阻碍了乡镇财会队伍的正规化和长远化建设。

（四）会计政策、法规制度的实施力度不够

《会计法》《会计人员基本工作规范》及系列会计制度的出台，使会计工作的要求比以前更加细化，更具有操作性，但是由于贯彻实施力度不够，有一些规范也就成了一纸空文，特别是单位内部的财务检查及审计等部门的检查，也存有一定的走过场、走形式的现象。对于违反《会计法》及财务纪律，乱收费、乱罚款、乱支出的单位或个人只是进行象征性处罚，而很少因为会计人员违反《会计法》而受到制裁的。

（五）乡村财务管理制度不够完善

财务制度不够完善，对于各种补助、补贴、通讯费、差旅费、公务招待等各项费用的开支未做出具体的制度规定，对于部门和村级的财务检查也未出台明确的规章制度，会计人员在工作时无章可循。

二、主要原因

（一）对农村财务缺少监督

司法机关监督不力。实施新的刑法之后，检察院不能对村干部进行立案侦查，原因是村干部再也不是挪用、贪污等一些职务犯罪的主体;村干部也不是挪用和侵占单位金钱等犯罪的主体，这样一来公安部门也不能对其进行依法查办;以民事案件立案法院也不能这样做;导致村干部经济问题成为一项法律空白了;纪检机关监督不强。纪检部门只能查处是党员的村干部，不能查非党员的村干部;群众监督力度不够。

（二）对农村的财务管理工作不是很到位

表现在如下：村级财务管理公开不力。虽然有些村公开了一些信息但是不具体，较为笼统，对于资金的用途人民缺少了解，去向也不知道;一些村不没有及时公开群众关心的热点问题，这样人民的民主监督就无法实施了;改革乡镇机构后，经管乡镇的部门和人员相对较少，部门乡镇经营管理部门对村级财务的管理放松了;没有落实帐前的审核制度，一些乡镇部门审核不认真。

（三）对农村财务问题重视不够

由于认识上的不同，导致乡村干部对村级财务管理不重视，对群众反映财务方面的问题不进行认真的调查和处理，这在一定程度上助长了财务管理混乱的蔓延，给某些不廉洁干部开了方便之门。财务方面的政策、规章制度没有得到很好的贯彻落实。有村干部不熟悉财务法规和财务制度，不按财务规章制度办事，不听财会人员的意见和建议，造成财务管理新老问题不断、一片混乱的局面。

（四）财会人员队伍不稳定，业务水平低

财务管理的工作性质要求财会人员要相对稳定。但是，目前部分村的财会人员实际上都是由村干部指定，用的都是自己的亲信。每逢村党支部、村委会换届，出纳、会计也跟着换届，出现了“一朝天子一朝臣”的现象。另一方面，会计人员年龄老化，学历偏低。由于年轻人不愿意在村里干，又找不到合适人选，致使一些业务生疏的财会人员也“持证上岗”。还有一些村，在挑选财会人员时，不是从工作考虑，而是完全凭个人好恶、凭感情办事。一些素质低下、根本不具备会计条件的人，被选拔到会计岗位上来。

三、整改措施

为进一步完善好乡村会计管理体制，解决好存在的问题，我认为应着重从以下几个方面着手：

（一）加强会计人员管理，提高会计队伍整体素质

加强会计从业资格管理工作，凡不具备会计从业资格的一律不得从事会计工作。加强会计人员的继续教育，采取多样式，如短期培训等形式开展发会计职业道德新准则、新制度为重点的会计人员教育活动，要大力宣传会计职业道德建设作为会计的基本内容，对会计人员进行党性修养教育，建立一支讲政策、懂财会、善管理、讲奉献的会计专业队伍。

（二）强化会计监督，规范会计基础工作

进一步宣传《会计法》，提高社会各界对《会计法》及其他会计法律法规的认识，举办《会计法》和财务制度培训班，加强对会计人员的培训，提高会计从业人员的法律意识和执法水平。建立单位内部控制机制，对于经济业务事项与会计事项有关的人员职责权限应当明确，并实行岗位分离，相互间形成制约关系，定期进行财务检查、财务审计。会计人员加强事业心、责任感，对于各项不符合要求的支出，要坚决给予拒绝。加大乡镇财务公开，对于每月收支情况，及时张榜公布，接受外部监督。实行会计委派制，减小会计人员管理上的从属性，充分发挥会计监督人员的监督作用。积极开展单位内部控制制度，实行资金审批和拨付分开，加强现金管理，严格执行现金管理规范。

（三）加大对《会计法》等法规制度的落实力度，建立健全乡镇财务管理制度

会计准则是会计工作的准绳，执行会计准则和会计制度是会计管理工作的根本。采用各种措施，加大落实力度，认真组织贯彻落实《会计法》等法律法规，确保会计标准体系落到实处。对于乡镇财务收支情况，制定各种开支标准和定额，如乡镇干部工资补贴、补助、通讯费和公务接待标准等。进一步建立健全各项管理制度，形成财务监督管理体系，为财务管理规范运作，提供依据确保乡镇财务公开的质量促进经济发展。

篇9

  春节过年节日工作计划

  在镇党委、政府的领导下，以科学发展观为指针，促进农村三个文明建设，以经济建设为中心，以稳定为大局，切实为人民办实事、办好事，本年度工作计划如下：

  (一)抓班子建设

  搞好村委会的班子建设，加强村委会成员思想政治建设，不断提高村委会的凝聚力和战斗力，建立和健全村委会领导下的充满活力的村民自治运行机制，健全严格的考核机制，加大工作力度，创新工作方法，确保各项工作在全镇争先进位。以开拓创新的精神，领导村民奔小康致富。

  (二)抓制度建设

  制定切合本村实际的村规民约，建立一套行之有效的管理机制。要真正做好带头人，就要做好建章立制，廉洁奉公;制订好村规民约，政务、财务和村务要公开，接受村民的监督。加强整理政务、财务、村务公开公告栏，建立和健全工作制度。同时完善各种管理制度，让村委会懂管而且善管，形成良好的管理机制。

  (三)抓文明法治建设

  加强农村精神文明建设，改善村的生产生活环境，丰富村民的娱乐生活;做好村的计划生育工作和医疗保障工作;通过各种途径和宣传，教育村民遵纪守法，维护农村稳定，营造和谐新益。

  1、整治我村的村容村貌，环境卫生，村干部带头教育村民讲文明、讲卫生、讲道德、讲礼貌。

  2、争取各方支持，加大资金投入，逐步完善村内的道路硬底化处理，改善村民的生活环境。

  3、加强计划生育工作和妇女工作，提高计划生育双查率，保障农村妇女的合法权益。

  4、加强农村合作医疗的人口覆盖率和保障水平，促进养老保险工作。

  5、加强村民的法治教育，做好青少年的禁毒禁赌工作，维护农村的社会稳定。结合普法宣传教育活动，紧紧抓住影响我村稳定的实际问题和矛盾纠纷，把普法、依法治理和民间调解、矛盾纠纷排查、安置帮教工作捆在一起。

  (四)抓经济发展

  发展是第一要务，农村更是如此。因此必须以发展为准绳，多办实事。加大力度搞好村里农田水利设施建设。完善各种管理制度，让村委会懂管而且善管，形成良好的管理机制。积极根据实际调整农业产业结构。通过多方联系，加强农产品的流通，增加农民收入，壮大集体经济。

  1、加强农业生产的管理和产业结构的调整，改善生产条件。争取上级部门的支持，将水稳田主要机耕道路及排灌河道进行优化。通过进一步完善农田基础设施建设，促进农业增效，农民增收，壮大集体经济。

  2、抓好产业结构调整，进一步放大我村的养殖业优势，带动更多的农民发家致富。

  3、争取上级部门和单位的支持，扶持本村的困难户发展生产，争取早日脱贫致富;低保实行应保尽保。

  4、大力发展招商引资，积极与上级相关部门联系，加强村民的就业培训推介工作，进一步拓宽就业渠道，促进我村青年就业，解决村里富余劳动力问题。

  5、大力推进集中居住建设，加快建设步伐，进一步做好配套设施的完善工作。

  6、抓住"山梅生态旅游公路"和世界遗产"田螺坑土楼群"、"云水谣"、"塔下村落"等景区旅游道路从我村经过的契机，合理科学做好本村的发展规划，坚持宜工则工、宜农则农的原则，以实事求是的精神，完成党和政府交给的任务。

  春节过年节日工作计划

  时光飞逝，20__年的工作已经结束了。作为一名财务出纳，同时也作为一名服务住户的物业公司人员，我的职责主要是：认真做好住户物业费和购水电费以及其他相关费用的现金收存，核对前台文员的各种票据台账，做好现金日记账，保管库存现金、财务印章以及相关票据，负责支票、发票、收据管理，负责支出公司报账单，按时发放工资，办理银行结算及有关账务，协助前台做好接待工作，以及及时修改住户的数据库等事项。

  一年以来，我的工作在公司领导层的正确指导下，依靠全体同仁的共同努力，在平凡的工作岗位上，以细致入微的工作作风，以乐于奉献的工作态度，以服务无止尽的工作追求，较好的完成了各项工作任务。为了积累经验，查找差距，提升能力，现就去年工作情况总结汇报如下：

  1、坚持原则，严谨细致，认真做好账务核对。

  每天小心翼翼的处理各种来源的现金收款，仔仔细细的核对各种票据，使之票款相符，并于当日录入财务账单，详细规范做好日记账。做到日清日结。主动与会计核对票据和对账单。本着客观、严谨、细致的原则，坚持从细微处入手，实事求是、不怕麻烦、细心审核。在业主购水电的高峰期，有时一天的现金收入达十多万，票据百多张，都需要我独自反复点验，反复核对，确保不出一点差错。

  2、态度端正，依章办事，严格执行财务纪律。

  因财务工作是公司的核心部门，《会计法》和各项财务规定对这一块工作要求细致、规范、严谨。我严格遵守财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求，进行财务记账与报账工作。无张冠李戴现象，无现金坐支行为。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，说明原因，果断不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我公司财务信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。同时，按国家财务规定对每一笔收支票据的真实性、完整性进行认真审核，经得起随时检查。

  3、勤勤恳恳，乐于奉献，坚守财务工作人员的职业道德底线。

  尽心尽职做好柜台服务工作，及时整理好破币和散乱现金，按时发放员工工资。因为实际工作情况的特殊性，我除了完成出纳工作，还同时要兼顾公司其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，乐于吃苦，乐于奉献，经常加班加点工，起到了先进和榜样的作用。

  同时，每天对于数万元的现金从手中经过，也是对我的道德操守是一种强大的考验。抱着对老板负责任的态度，凭良心做事，扎实工作，任何时候任何情况，都决不挪用公司的一分钱。我很荣幸，公司现在账目清楚，各种票据完全真实，一分也没差错。账款相符，心理坦然。

  4、兼顾前台，依章办事，适时加大对相关费用的收缴。

  我们物业公司主要靠及时收缴物业费和其他相关费用，来维持公司的良性运转，这些费用的及时收取，就如同及时注入新鲜的血液。根据我部门内对领班和我的职责划分，我负责经营性车库杂屋水电费物业费的催缴管理，开发商车库租金的催缴管理，车位占用费的定期清查管理，以及有偿服务费收入、场地占用情况等相关费用的管理。在每个单月份的10日，我协同物管员一起催收经营性车库杂屋的费用，在每个月底，协同1#接待柜台对拖欠租金的使用人发出催款通知，每天亲往门岗，收取临时停车费，每天观察步行街广场的场地使用情况，核对收费情况。通过一系列切实有效的方法，确保了应收现金的进账，提高了资金的运行质量，保证了资金运作和流动上的顺畅。

  5、顾全大局，团结协作，做好住户服务工作。

  作为服务行业的一员，心中时刻装载我们@@@的服务理念：住户的满意是我们的追求。当有住户前来我柜台缴纳水电费物业费时，我都主动与住户打招呼，微笑服务，让住户感受到我们的

  热情。因为多方面的原因，上半年我前台职员流动频繁，给我们部门的接待工作带来一定影响。作为公司这个大家庭的一份子，我发扬老员工的表率作用，以老传新，并在其他员工不在位，或有业务纠纷时，发挥能者多劳，勇于担当。同时不断告戒新员工要牢记：业务忙，莫慌乱，情绪好，态度谦。

  6、任劳任怨，服从安排，做好公司交代的其他事项。

  5月份，公司统一部署对小区所有住户进行住户满意度调查工作。作为一名家庭主妇，作为一名家长，我家务多，孩子读书学琴也需要辅导，监督。但我更知道，公司的荣辱得失与自己休戚与共。没有摆自己的客观情况，服从安排，克服困难，和同事一起，利用晚上加班加点，挨家挨户，尽自己的能力去说通业主，记录业主反映的问题，并迅速反馈给相关工作人员，最终顺利做好了满意度调查问卷工作，圆满完成了公司交代的任务。

  一年以来，个人工作经过不断的认真探索，经验积累，自我学习，自我总结，较之于往年，在以下两个方面得到有效的加强：

  一是坚持学习，提高了业务水平。我于今年3月份再次报名参加了20__年会计从业人员资格考试，并在4月份的考试中终成正果。平时也经常自购相关书籍，自学业务知识，不断充实自己的工作经验和业务技能，并学以致用。通过坚持不懈的学习，在业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了一定提高，较好的适应了工作的需要。

  二是加强了服务意识，端正了工作态度。公司领导的言传身教，工作环境的亲历渲染，本人心态的逐步转变，个人感觉对我所从事的物业服务工作已渐入佳境。面对个别无理取闹的业主，能保持心平气和，耐心解释说服，起到了一名老员工良好的表率作用。

  在过去的一年里，我虽然能基本完成工作，取得成绩，但这与领导的有力支持和同事的协同给力是分不开的。客观冷静的自我剖析，自身还存在很多不足之处：首先，由于科学技术的快速发展，我对现代化的办公方式和业务处理方法还不是完全能驾驭;其次，由于经常顾这头没顾到那头，没有尽到管理者的管理责任。针对诸多存在的不足，在以后的工作中，我还需要：1、搞好与业主之间的关系协调，进一步理顺关系;2、进一步加强业务知识的学习，提高自身素质与业务水平;3、进一步管好财、理好账，做好经常项目开支。

  新的一年已经来临了，我决心再接再厉，鼓足干劲，迎接更高的目标，接受更大的挑战，各方面都能更上一层楼。

  谢谢领导的关爱!谢谢同事的支持!

  春节过年节日工作计划

  物业公司自成立到现在，在公司领导的关爱下逐步走入营运管理阶段，为了能使物业公司达到集团领导的预期(独立运营，自负盈亏)，z物业管理有限公司正面临严峻的挑战，为赢得市场，提升品牌，树立物业新形象，不断提高物业管理服务水平和服务质量，加强员工队伍综合素质修养和提高综合管理能力，加强与业主的沟通和合作，不断增进与业主之间了解，满足业主的需求，不断提高业主满意度，引进竞争上岗机制，以最小的成本为公司获取的社会效益、环境效益和经济效益，特此拟定以下工作计划：

  一、充分发挥z物业公司的团结协作精神，调动员工的主观能动性和增强主人翁意识。

  1、每周召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分听取基层员工的呼声﹑意见或合理化建议或批评。

  2、不定期开展团队活动。组织员工进行爱卫生﹑爱护小区周边环境的宣传等活动，增强员工的凝聚力和向心力。

  二、转变思想，端正态度，牢树为业主(住户)服务意识。

  为了提升服务水平，我们将推行"全员首接责任制"。每一位员工都有责任和义务接待业主和访客的建议，并在第一时间传递到服务中心，并有义务跟踪处理结果，通知建议人，使服务得到自始至终完整体现。树立以业主为中心，并在首接责任制的同时，推进"一站式"全新的服务理念。

  三、激活管理机制

  1、管理处实行内部分工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能，直接向主管负责，主管直接向经理负责，同时各主管与管理处负责人签订《管理目标责任书》。

  2、管理处实行定时值班制，改变工作作风，提高办事效率，向业主公布管理处常设(报修)电话，全方位聆听业主的声音。

  3、制定切实可行的管理措施，推行"首问责任制"。

  4、健全完善管理处规章制度，如管理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。

  5、月绩效考核工作尽量量化，建立激励机制和健全绩效考核制，根据员工工作表现、工作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，激励先进、鞭策后进。

  6、完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。真正为勤奋工作、表现出色、能力出众的员工提供发展的空间与机会。

  7、加强内部员工队伍管理，建设高效团队，增强管理处员工的凝集力。

  四、严格管理，提高管理水平和服务质量。

  1、小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零;向物业公司主管部门有效投诉为2%,投诉处理回访率100%。

  2、小区业主对服务工作的满意率达90%以上。

  3、急修及时，返工﹑返修率不高于2%。

  4、治安﹑车辆﹑消防管理无重大管理责任事故发生。

  5、房屋本体及设施、设备按计划保养，运行正常，无管理责任事故发生。

  6、管理处拟成立社区文化活动小组，负责开展丰富多彩的社区活动;充分利用宣传栏出一些内容涉及物业管理法规、典型个案、报刊摘要等内容的板报。

  7、本年度记录﹑资料保存完整，及时归档。

  8、物业管理服务费收缴率达95%以上;物业管理报告每年度向业主公布一次。

  五、加大培训力度，注重培训效果。

  管理处挑选精兵强将，成立以经理为主的培训实施小组，对新入职及在职员工进行培训：

  1、新入职培训

  为新招员工提供的基本知识和基本操作技能的培训。培训的目的是使新员工了解公司的基本情况(如企业宗旨、企业精神、企业的历史、现状及发展趋势)，熟悉公司的各项规章制度(如考勤制度，奖惩制度、考核制度等)，掌握基本的服务知识(如职业思想、行为规范、语言规范、礼貌常识等)，掌握岗位工作的具体要求(如岗位责任制、业务技能、工作流程与要求、操作要领等)。通过职前培训可以使新招员工熟悉和适应新的工作环境并掌握必要的工作技能。

  岗前培训内容：公司规章制度、《员工手册》、《员工礼仪规范》、公司的发展史、公司的规划、经营理念、公司的组织机构、员工职业道德、敬业精神、消防安全知识、物业管理基础知识等内容。

  2、在职培训

  培训内容：

  (1)、物业公司的各项规章制度

  (2)、物业公司的《员工手册》

  (3)、企业发展、公司规划、公司理念、组织机构

  (4)、各部门相关的专业知识

  通过以上培训内容来加强员工队伍综合素质修养和提高综合管理能力。

  六、提升z物业服务品牌，树优质服务新形象。

  1、人力力资源整合，根据管理处工作需要，适当将部分岗位职能合并，实现因才设岗，因才定岗的复合型人才管理机制。

  2、客户服务：继续贯彻执行《员工手册》，注重规范员工服务礼仪、工作效率和服务质量，为顾客提供温馨、礼貌、热情、安全、舒适的优质服务。

  3、设备设施维护：按机电运行和维修分工的原则，对小区所有的机电设施设备进行层层落实，做到物有所管、管有成效、保质增质。确保小区的供配电、给排水、水泵、消防等正常运行，做到周、月、季度保养有计划，有落实，杜绝发生重大安全责任事故。

  4、清洁绿化管理：清洁绿化部门要发扬主人翁精神，增强责任心和使命感，形成团队凝聚力，落实主管追究主问制。另外要对清洁绿化加大监管力度，力争在此方面有较大的改观。

  5、资料管理：严格按照档案管理规定。另外，拟想对业主资料、业委会资料进行较彻底的分类整理，做到目录清晰，检索方便，楼层各住户资料袋装化，实现规范化管理，同时制定完善资料的保密制度、借查等规章制度。

  6、车辆管理：对进入小区的车辆进行严格管理，逐步实现业主车辆按固定车位停放;临时车辆采用临时收费管理;对需要保管的车辆采取保管措施，签订车辆保管合同，车主支付保管费。

  7、安全、消防管理：加强对保安员应知应会、礼仪、管理技能、沟通技巧、应急突发事件的处理等的培训，完善标识系统，对外来人员(装修人员)进出识别登记、出租屋的登记、住户搬运、等管理工作，要求保安员对小区内的业主熟知度达80%左右。消防设施设备的检查由保安员进行检查，维修保养由维修工进行。

  七、做好接管验收工作

  新建物业竣工验收后、业主入住前，物业管理公司应及时组建物业接管验收小组，对所接管的物业进行综合性的接管验收，以确保所接管物业基本合格，满足业主的质量要求。接管验收主要是观感验收和使用验收，它侧重观感是否合格、设施设备的使用是否符合业主要求;而竣工验收则是全方位的内外质量验收;接管验收是物业管理公司接管的物业为防止出现物业质量有严重问题、将被业主广泛投诉而采取的一种替业主提前服务式的验收，而非具有法律效力的政府评价行为。

  八、开展多种经营与措施

  管理处将采取如下系列措施，开展多元化经济，努力创建"社区经济圈",力争实现管理费收支平衡。

  1、根据小区实际情况，管理处成立房屋出租中介服务中心和成立便民服务点，制定相关制度和有效措施，定人定岗，把业主委托代为出租的房屋及便民服务统一搞活管好。

  2、利用广场地面资源，对在小区内合法、方便顾客为前提的摆点商家以临时占有使用场地的，适当收取一定费用。

  3、节约管理成本，减少不必要的开支。严格控制办公用品的采购与支出。

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所谓建立工会财务工作绩效考评机制是指建立较为完善、客观公正评价各级工会财务管理、财务工作质量、经费使用绩效的考核评比、民主评议、民主监督的综合客观评价机制，进一步建立健全工会经费支出绩效评价体系，不断完善绩效考核和跟踪问效制度，确保有限财力取得较好绩效。通过绩效考评，切实加强对工会财务会计规范化建设、对经费的使用由过去单一结果评价考核向有效监督控制的转变，推动工会财务管理的精细化、规范化、提高工会经费使用绩效。

（一）建立工会财务绩效考评机制是有效加强工会财务会计规范化建设的要求工会财务会计规范化建设是以《工会会计制度》实施为契机，为进一步规范工会会计核算在经费的使用上严格遵守财务纪律，认真执行全总印发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，把“八个不准”的要求落到实处。全面提升工会财务管理工作水平。实践证明，开展工会财务会计管理规范化建设，是加强各级工会财务会计管理，规范财务会计行为，提高资金使用绩效，保证资金安全的重要举措。近几年来，各级工会财务会计管理规范化建设水平有显著提高，为工会各项工作的圆满完成发挥了重要作用。进一步加强工会财务会计规范化建设，要对工会经费使用过程及使用效果有效的监督控制，必须建立健全绩效考核机制。

（二）建立工会财务绩效考评机制是提高工会经费使用绩效的根本保证服务全局、服务基层、服务职工的最终体现是要使经费用得合理、群众满意，尽管当前铁路工会在财务管理工作中建立了相对较为完善的各种内控制度，但在工会经费使用后的效果民主评价制度还不健全。只有依法建立起科学的绩效考评机制，才能使工会财务预算管理精细化，工会经费支出结构科学化，确保工会经费使用重点更加突出，把有限经费用在刀刃上。

（三）建立工会财务绩效考评机制是实现工会经费使用过程控制的有效手段只有通过建立工会财务绩效考评机制，坚持把经费支出绩效考评结果作为制定工会经费预算的重要依据，不断推进工会经费支出管理由重分配向重绩效转变，才能有效解决对工会经费过程监管控制不力的问题。基层工会要加强财务管理的基础工作，形成对工会经费绩效评价的联动机制，确保工会经费使用的正确方向，确保工会经费使用的“全员、全方位、全过程”监督控制，杜绝违规违纪问题的发生。

二、建立工会财务工作绩效考评机制的思考建议

（一）建立和完善工会财务绩效考评制度，推动工会财务绩效考评工作常态化、长效化要始终坚持把工会经费使用绩效作为衡量工会财务管理成绩的重要依据，不断健全完善工会财务绩效考评制度。一是建立全面推行预算管理制度，突出预算管理的科学性。坚持从增强工会经费使用的有效性入手，通过建立对预算的编制、执行、调整等全过程进行考评管理制度，坚决克服工会经费使用的随意性，突出经费使用的针对性，促进全面推行预算管理，发挥预算管理综合效能。二是建立工会的民主理财制度，体现工会经费使用的民主性。通过职工群众对工会经费支出、使用效果绩效民主评价、民主监督，推动工会经费支出结构优化，使用绩效不断提升，确保各级工会努力用好每一分钱。三是建立工会财务绩效考核评价制度，增强依法理财的自觉性。积极适应路局实行财务“一体化管理，全口径核算”的运作机制需要，树立依法理财意识，不断推进工会财务会计规范化建设。通过每年对各级工会经费使用进行一次绩效考评，真正使各级工会经费使用管理实现全面监督，消除管理盲区，才能更好地推动工会财务管理水平的不断提高。

（二）坚持做到“四个结合”，全面提升工会财务绩效考评的质量和效果要全面提升工会财务绩效考评质量，就必须自觉坚持做到“四个结合”。一是与工会财务会计规范化建设相结合。要始终坚持把工会财务会计规范化建设作为工会财务绩效考评的一项重要内容，各级工会财务会计规范化建设的评比工作中，通过层层工作指导、检查、考核、评比，确保工会财务会计规范化建设不走过场，真正实现预期目标。二是与工会财务竞赛评比相结合。要坚持把各级工会财务竞赛评比作为工会财务绩效考评的一项重要内容，只有通过重民意、听民声、解民困的实际情况，客观公正的评价一个单位工会的财务工作，才能真正体现财务竞赛的高质量，达到竞赛评比的效果。三是与基层单位工会主席工作业绩考核相结合。要坚持这方面的考评工作落到实处，才能有效增强基层单位工会主席重视财务工作，增强依法理财意识，才能真正把有限的工会经费用于为职工服务。四是与工会主席经济责任审计监督工作相结合。只有坚持把工会财务绩效考评与工会主席经济责任审计监督工作相结合，才能增强基层工会主席的责任意识，实现依法理财、有效用财，提高资金使用绩效。